人才工作机制改革与政策创新,二,下 试题答案山东干部学习平台 齐鲁先锋
人才工作机制改革与政策创新（二）（下）试卷
1、从全国的整体情况看，人才流动产生了正效应，促进了经济、社会的发展。
正确
错误
2、市场配置人才资源的作用越来越小，进入市场人才的流动比率越来越低。
正确
错误
3、进入人才市场实现流动的人才，低学历者逐年减少，高学历者逐年增多。
正确
错误
4、由于户籍管理制度、人事管理制度、社会保险等涉及身份管理制度体系的约束，人才流动受到种种限制。
正确
错误
5、户籍不是限制人才在全国范围内自由流动的最重要的因素之一。
正确
错误
6、我国人才市场建设方面的问题，不包括市场监管体系分离，统一协调不力。
正确
错误
7、竞争淘汰机制给人才流动带来了生机勃勃的局面。
正确
错误
8、健全人才合理流动、有效配置的市场机制，要求以人才主体与用人主体进入市场为重点。
正确
错误
9、打通资格的评定和支撑评定的双轨制，才能更好地鼓励专业技术人员通过兼职、定期服务、技术
开发、项目引进、科技咨询等方式来进行柔性的流动。
正确
错误
10、不断深入户籍制度改革，就要取消户籍管理当中存在的对人才使用的种种限制，建立按居住地登记，城乡统一的新型户籍管理制度，推行人才不迁户口，不转关系，能进能出，双向选择的柔性流动模式。
正确
错误
11、流动人才结构不断优化，流动方式呈现出多样化特征。
正确
错误
12、改革开放以来，人才流动呈总体上升趋势。
正确
错误
13、由于产业间人才流动失衡，致使人才过多地流向第二产业。
正确
错误
14、将人才管理从单位管理转换到社会化管理是破除人才流动制度性障碍、实现市场配置人才资源的核心。
正确
错误
15、健全人才合理流动、有效配置的市场机制，需要以政府政策为导向。
正确
错误
16、推进政府所属人才服务机构管理体制改革，要求建立统一规范的人力资源市场，使公共服务和市场经营性的服务分离。
正确
错误
17、加快人才市场服务体系的国际化，需要加大对人才市场信息网络建设的投入。
正确
错误
18、完善分配激励机制，无需适应深化收入分配和干部人事制度改革的需要。
正确
错误
19、完善各种分配激励机制，做好事业单位实施绩效工资工作的要求需要合理确定绩效工资总量和水平。
正确
错误
20、建立规范有效的人才奖励制度，还需进一步规范各类人才奖项。
正确
错误
21、创新人才投入的体制机制，需要增强政府的导向作用。
正确
错误
22、在人才投入资金设立中，由于项目审批不科学，造成资金设立不合理。
正确
错误
23、完善社会保障制度，健全人才保障机制需要解决的问题不包括统筹退休人员待遇调整。
正确
错误
24、人才投入结构存在不合理不表现为基础研究经费投入相对薄弱。
正确
错误
25、整合规范人才吸引和奖励政策，需要对各种名目繁多的人才评选、评比、吸引奖励等活动进行清理、规范。
正确
错误
26、推进政府所属人才服务机构管理体制改革，要求建立统一规范的人力资源市场，加强公共服务的制度建设和工作保障。
正确
错误
27、培育专业化人才服务机构需要健全服务功能，为各类人才提供基本的人事服务。
正确
错误
28、加快人才市场服务体系的国际化，就是要把开发和利用国际人才资源摆在人才工作的重要战略地位。
正确
错误
29、人才激励保障方面所存在的最主要的问题在于竞争机制。
正确
错误
30、完善公务员制度，要求大幅拉开不同职务和职级之间的收入差距。
正确
错误
31、继续深化（）改革，才能推动人才供求主体到位，完善人才流动市场机制。
户籍管理制度
干部人事制度
社会保险制度
各类人力资源服务机构
32、（）就是通过人才市场价格、竞争、供求等因素的相互影响及其调节功能，使人才资源优化配置。
政府调控人才市场运行机制
人才流动机制
人才市场的运行机制
政府主导人才市场
33、人才流动实质上就是在（）之间的转换。
体制和机制
不同国家
不同组织
不同地区
34、调控人才的流向，规范人才的市场秩序，提供流动平台，调节人才分配，创新流动机制，关键就是要适应（）需要。
人才流动
人才和经济发展
政府、社会改革
经济、社会发展
35、从发展趋势来看的话，东中西部人才的省内流量有突变性的（）。
降低
增长
弱化
以上均不正确
36、（）建设的前景将吸引和留住大量的基层的实用人才。
新农村
城镇化
城市化
现代化
37、人才流动和体制改革的体制障碍主要是（）。
政出多门
多头管理
各自为政
政策不协调
38、竞争当中的企业对（）的追求是人才流动形成的恒久的动力。
价值
人才
利润
发展
39、利用法律的机制实行法规的监控，为解决一些争议和社会保障提供依据，保障人才流动的（）方向。
法制化、法律化
法规化、法律化
法制化、法规化
社会化、法律化
40、健全人才合理流动、有效配置的市场机制，要求以产业、园区、项目、资金、技术为（）。
重点
依托
手段
前提
41、全面推进（）改革，能够为人才流动提供一个可靠的保障。
户籍管理制度
干部人事制度
各类人力资源服务机构
社会保险制度
42、我国各地在公积金超上限缴纳要征收个人所得税的政策上的（），造成了人才流动时在处理此问题上的困难。
一致化
协调性
不一致
差距
43、人才流动的（），要求在全社会的范围内为每个人的才能发挥作用提供平等的机会和条件。
普遍性
持久性
自发性
连续性
44、（）成为科技人才流动的增长点，高层次人才流动将成为人才流动的主体。
知识型行业
电子行业
信息行业
高技术行业
45、我国当前进入人才市场实现流动的人才，（）趋势明显。
老年化
年轻化
低学历化
以上均不正确
46、建立规范有效的人才奖励制度要坚持（）的原则。
精神奖励和物质奖励相结合
升职奖励和物质奖励
升职奖励和精神奖励
以上均不正确
47、在社会保障制度的发展阶段中，改革开放至十七大之前这个阶段被称为（）。
劳动保险阶段
社会保障制度新阶段
社会保险探索阶段
以上均不正确
48、加快福利制度改革，要求变传统的单位福利为（）。
经济福利
社会福利
政治福利
文化福利
49、在人才投入成效方面，社会对人才的投入持续（）。
增长
降低
稳定
停滞
50、创新人才投入的体制机制，要坚持“（）”的原则。
统筹兼顾，全面覆盖
统筹兼顾，突出重点
全面覆盖，突出重点
以人为本，统筹兼顾
51、构建多元化人才投入体系，需要鼓励（）投入，实现人才投入主体多元化。
科技力量
市场力量
政府力量
社会力量
52、优化政府投入结构，需要优化教育投入结构，加大（）教育的投入。
高等
普通
职业
成人
53、整合各类人才投入资源，需建立培训资源的（）机制，优化培训资源配置。
市场
竞争
法律
宏观调控
54、强化人才投入管理，需完善（）。
资金管理制度
人才投入资金管理体制
人才投入的考评监督机制
以上均不正确
55、优化政府投入结构需（）对农村人才的投入。
减少
增加
维持
以上均不正确
56、创新人才投入的体制机制，发挥（）导向作用，构建多渠道人才投入新格局。
市场政策
文化政策
财税政策
价格机制
57、确立人才投入的战略指导思想要坚持以“（）”为指导，增加对创业、创新人才的投入。
科学发展
人才强国战略
科技创新
科教兴国战略
58、（）是指社会为改善人民的物质文化生活而举办的一切事业和采取的一切措施，面向全体社会成员。
单位福利
物质福利
社会保险
社会福利
59、做好事业单位实施绩效工资工作，要求对（）主要领导逐步建立激励约束机制。
事业单位
机关单位
私企
国企
60、引导人才市场服务体系的产业化发展，推动公益性业务向（）方向发展。
标准化、规范化
规模化、产业化
标准化、产业化
规模化、规范化
61、全国各类人才服务机构共设立固定人才交流场所2620个，人才服务领域和服务内容进一步多元化，人才服务业务已拓展到了（）和人才派遣等各类业务。
人事代理
人才信息网络
人才培训
人才测评
62、人才流动机制是一个（）的机制。
连续性
自发性
普遍性
持久性
63、人才个体期待个人价值进一步实现和不断升值，将会向（）的地区迁移。
工资报酬机会较多
工作环境相对较好
工作匹配的质量相对较高
工作需求量相对较大
64、社会保障体系不完善主要表现在社会保障运行机制不完善、（）和保险的覆盖面小等。
监督体系不健全
社会保险统筹层次不高
社保政策的连续性较差
社会保障社会化程度较低
65、中国人才流动机制的形成不仅需要政府的促进，更重要的是要依靠（）的发挥。
竞争机制
市场机制“无形的手”的力量
价格机制
企业用人主体作用
66、健全人才合理流动、有效配置的市场机制，就要以人才资源的（）为重点。
基础性开发
流动性管理
结构性梯次性集聚
整体性利用
67、人才资源配给的基本原理包括：（）。
人才资源配给的机会成本原理
人才资源配置的边际效用原理
人才资源最佳配置原理
人才资源配置的乘数原理
68、当前和今后的一个时期，我国人才发展的指导方针是：（）高端引领、整体开发。
服务发展
人才优先
以用为本
创新机制
69、现有的人才流动法律规范存在（）等问题。
覆盖面小
系统性
协调性差
规范的刚性不足
70、由于（）在很多部门、行业之间不一致、不协调，从而给人才流动带来一些阻力。
工资待遇
职称评定
工龄计算
工资福利
71、大力发展网上人才服务业务，要求重点开发（）等业务。
在线培训
在线人才测评
网站建设
远程面试
72、引导人才市场服务体系的产业化发展，需要充分发挥各类人才中介机构的优势，逐步形成人才市场（）的格局。
规模化运作
集约化扩张
一体化服务
产业化发展
73、发达国家人才市场特征包括：（）。
人才的社会化程度很高，流动性大
高度发达的人才信息
遍布全球的人才交流机构
软弱的政府政策调控
74、《人才规划纲要》明确提出：“完善分配、激励、保障制度，建立健全（）的激励保障机制。”
与工作业绩紧密联系
充分体现人才价值
有利于激发人才活力
维护人才合法权益
75、加快福利制度改革，需要逐步实现福利待遇（）。
法制化
规范化
制度化
货币化
76、完善公务员制度需逐步建立综合体现工作的（）等因素，职务与职级相结合的公务员工资制度。
职责
能力
业绩
年功
77、完善社会保障制度，健全人才保障机制的具体改革内容包括（）等。
实行省级统筹
加强基金管理
建立职业年金制度
逐步建立重要人才国家投保制度
78、结合深化国有资产管理体制改革和建立现代企业制度，从而逐步建立起（）的企业薪酬制度。
市场机制调节
企业自主分配
职工民主参与
政府监控指导
79、人才投入方面存在（）等问题。
人才投入总量偏低
人才投入结构不合理
人才投入管理存在薄弱环节
资金使用毫无效益
80、整合各类人才投入资源，需要（）。
整合与优化人才培养资源
减弱资金项目间的统筹协调
整合各类专项资金
整合规范人才吸引和奖励政策
齐鲁先锋2014-音乐的形式与情感表达(下)100分
音乐的形式与情感表达（下） 7.5 1、音乐作品是听觉艺术。 正确 错误 2、旋律线的运动形态与进行方向复杂多变。 正确 错误 3、跳进表达的情绪平静而真挚。 正确 错误 4、同音反复指旋律线以某音作支点的环绕进行，有着间隔性同音反复的效果。 正确 错误 5、节奏的主要作用在于形成和影响曲调的性格特征，赋予作品以鲜明的个性。 正确 错误 6、歌曲《心中的河》是由黎晶作词的。 正确 错误 7、器乐作品，是指除了人声以外的由乐器演奏的音乐作品。 正确 错误 8、《梁祝》用奏鸣曲式写成。 正确 错误 9、不同的民族也有相同的地理环境、经济状况、文化传统和风俗习惯。 正确 错误 10、歌曲《心中的河》由阎维文演唱。 正确 错误 11、歌曲《百合》的词作者为（）。 林夕 陶正 陈涛 冰洁 12、南水北调工程主要解决我国（）地区，尤其是黄淮海流域的水资源短缺问题。
西部 南方 北方 以上均错误 13、小提琴协奏曲《梁祝》以（）的越剧唱腔为素材。 浙江 河南 湖北 河北 14、一般而论，弦乐（）常表现歌唱性的旋律。 音色 音调 音节 以上均错误 15、歌曲《百合》的演唱者为（）。 戴玉强 贺玉堂 刘燕 郭颂 16、（）的音色常表现军队、号角、斗牛士等。 弦乐 打击乐器 木管乐器 铜管乐器 17、（）由于主音上方的大三度音响多有明朗之感，因此在某些条件下能与雄壮的、辉煌的情绪相吻合。 调式 五声调式 小调式 大调式 18、（）中提出：“凡音之起，由人心生也，人心之动，物使之然也。” 《礼记》 《乐施》 《乐记》 《师乙》 19、（）的音色常表现田园景色。 弦乐 打击乐器 木管乐器
人才工作机制改革与政策创新下--试卷76分
人才工作机制改革与政策创新（一）（下）试卷76分 1、党的十八大报告指出：加快人才发展体制机制改革和政策创新，形成激发人才创造活力、具有国际竞争力的人才制度优势，开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。 正确错误 2、到2011年底，我国15岁以上人口平均受教育年限达到了9年，主要劳动年龄人口平均受教育年限达到11年。 正确错误 3、我国人才培养工作成绩斐然，人才占总人口的比例并不落后于发达国家。 正确错误 4、我国实施素质教育尚为取得根本的突破，教师队伍的素质和水平需要进一步提高，人才培养需要进一步改进。 正确错误 5、我国当前一些关系人民群众切身利益的教育问题已经得到很好的解决，例如上学难、上学贵等问题。 正确错误 6、建立健全国民教育体系，应加大对教育的投入，完善教育经费的多元化投资机制。 正确错误 7、学校教育乃个人教育的终点。 正确错误 8、各种教育培训资源和培训机构应该向所有有学习需求的人开放，打破人才参与学习的各种壁垒和限制。 正确错误 9、在提高全体人民的思想道德素质、科学文化素质和健康素质的基础上，重点培养人们的学习能力、实践能力，着力提高人的创新能力。 正确错误 10、创新人才培养机制，只注重培养内容的全面性即可。 正确错误 11、十八大报告提出，努力办好人民满意的教育 正确错误 12、当今世界，经济成为提高综合国力和国际竞争力的决定性因素。 正确错误 13、政府是人才培训的主体，应该转变观念，鼓励职工进行在职学习。 正确错误 14、创新人才的培养，要注重人才培养对象的多元化，建立多层次的人才梯队，优化人才资源的结构，形成一个初、中、高不同层次人才分类开发、逐级提高的塔式结构。
人才队伍建设规划设计方案
******文化体育广播影视**人才队伍建设规划方案 为明确今后一个时期工作的指导思想、目标要求和主要任务，增强工作的前瞻性、预见性和科学性，全面加强我**人才队伍建设，根据我**立项建设工作情况，结合今后文化体育广播影视事业发展需要，制定本规划。 一、指导思想和发展目标 （一）指导思想 深入贯彻落实科学发展观，坚持“服务发展、人才优先、以用为本，创新机制”的方针，紧紧围绕我**立项建设和事业发展工作主题，以建设管理人才队伍、专业技术人才队伍为重点，为我**工作提供人才保证。 （二）发展目标 人才是推进文化体育广播**事业科学发展的第一资源。未来几年，是我**立项建设和事业发展的重要时期，必须增强做好人才工作的责任感和紧迫感，科学规划，重点推进，不断开创我**人才工作的新**面。 我**人才队伍发展的主要目标是：未来几年，培养和造
就一支规模适当、结构合理、具有较强工作能力的人才队伍。使人才在我**立项建设工作中的基础作用进一步发挥，对我**事业发展的支撑作用明显增强。 1.人才队伍素质大幅提升。全面提高人才队伍整体素质，重点提高管理人才领导水平和管理能力，提高专业技术人才的专业水平。以提高质量为核心，不断增强人才竞争力，在总量适度增长、满足发展需要的基础上，重点培养造就一批高素质的人才队伍。 2.人才队伍结构进一步优化。人才结构与我**事业发展更趋协调，人才队伍的年龄结构、专业结构、专业层次进一步优化，人才资源分布更加科学合理。业务工作急需紧缺的高水平人才培养引进力度不断加强，中青年干部人才培养数量逐步增加。 3.人才发展体制机制充满活力。遵循人才成长规律，在人才培养、引进、使用、评价、激励和服务的制度方面取得进展，建立健全有利于人才脱颖而出、人尽其才的人才制度。人才发展环境明显改善，基本形成更加科学、富有效率、充满活力的人才发展体制机制。
山东党史部分
2、1925年山东工人运动的高潮 1925年，青岛党组织领导日商纱厂工人举行三次总同盟罢工，山东工人运动达到高潮。 3、中共山东省委建立1927年6月13日，中共中央常委会议决定建立中共山东省委，吴芳任书记。此前，先后建立了中共济南地方执行委员会、中共山东地方执行委员会、中共山东区执行委员会。 4、土地革命时期山东党组织领导的农民暴动自1927年下半年至1935年11月，山东党组织领导的农民暴动主要有陵县暴动、阳谷坡里暴动、高唐谷官屯暴动、莱阳“胶东抗粮军”暴动、潍河秋收暴动、博兴暴动、益都暴动、日照暴动、沂水暴动、苍山暴动、龙须崮暴动、胶东“一一?四”（农历）暴动 5、“四五烈士” 1931年4月5日，国民党反动派在济南屠杀了中共山东省委书记邓恩铭、刘谦初等22名党的重要干部。被害干部亦称“四五烈士”。 6、中共山东省委恢复重建1928年冬至1933年7月，由于叛徒出卖，中共山东党组织屡遭破坏，与中共中央和北方局失去联系。此后很长时间，山东没有统一的省级党组织。1935年12月，赵健民与中共河北省委（此时，河北省委对外省即为北方局）代表黎玉取得联系。1936年4月，中共北方局派黎玉到山东，重建了中共山东省委。 7、中共中央山东分局1938年5月下旬，中共中共决定将山东省委扩大为苏鲁豫皖边区省委。1938年12月又改为中共中央山东分局。 8、八路军山东纵队1938年12月27日，八路军山东纵队成立，张经武任指挥，黎玉任政委。山东纵队的建立，标志着山东人民抗日起义武装已由若干分散的游击队成长为战略上统一指挥的游击兵团。1942年8月1日，八路军山东纵队改为山东军区 9、《大众日报》创刊 1939年1月1日，中共中央山东分局机关报《大众日报》在沂水县王庄创刊。 10、八路军第115师入鲁 1939年3月1日，八路军第115师师部及六八六团在代师长陈光、政委罗荣桓率领下入鲁，在山东人民支持下，与八路军山东纵队并肩作战，创建了全国唯一的基本以一个省的行政区划为主的山东抗日根据地。 11、山东抗日根据地正式建成 1940年8月，山东省各界救国联合大会在沂南县青驼寺召开，会议选举产生山东省战时工作推行委员会和山东省临时参议会。省战工会的成立，标志着山东抗日根据地正式建立。 12、山东省政府成立 1945年8月13日，山东省战时行政委员会改为山东省政府，黎玉任主席。 13、山东军民八年抗战取得的主要成绩八年抗日战争中，山东抗日根据地军民对敌作战7.8万余次，毙伤俘日伪军53万余人。在斗争中，中共党员发展到20余万人，八路军发展到27万人，民兵发展到50万人，除几座大城市和铁路沿线以外，山东已全部获得解放。 14、山东开展大规模土地改革运动 1946年9月1日，中共华东中央局发出《关于彻底实现土地改革的指示》，山东各地党委、政府相继组织开展了大规模的土地改革运动。到1951年9月，全省完成土改，近3000万无地或少地的农民，无偿获得了3436万亩土地和其他生产资料。 15、孟良崮战役1947年5月中旬，华东野战军在临沂以北山区的孟良崮地区，一举歼灭被称为国民党军队“五大主力”之一的整编74师等部3万余人，重挫了国民党军队对山东解放区的重点进攻。 16、济南战役 1948年9月16日，华东野战军对济南发起全线攻击，于9月24日攻克济南。济南战役是人民解放军攻克敌人重点设防的大城市的开始，也是蒋介石以大城市为重点的“重点防御体系”总崩溃的开始。这一战役揭开了人民解放战争战略决战的序幕。 17、全力支援淮海战役 在淮海战役中，山东解放区出动民工218.3万余人，约占民工总数的40%；出动担架5.2万副，约占26%；出动大小车辆33.3万余辆，约占38%；筹运粮食3.9亿斤，约占41%。陈毅元帅曾动情地说:淮海战役的胜利,是人民群众用小车推出来的。 18、山东省第一届人民代表大会 1954年8月，山东省第一届人民代表大会第一次会议召开。 19、中共中央山东分局正式改为中共山东省委 1955年1月，中共中央山东分局正式改为中共山东省委。 20、中共山东省第一次代表大会 1956年7月12日至22日，中共山东省第一次代表大会在青岛召开。 21、山东第一个五年计划 1953年至1957年，山东实施第一个五年计划。1956年提前一年完成主要指标，1957年超额完成主要指标。 22、胜利油田的发现 1961年4月，在东营地区钻探的华八井发现日产8.1吨的工业油流，由此发现了胜利油田。 23、山东省革命委员会撤销 1979年12月，山东省五届人大二次会议决定撤销山东省革命委员会，并重新组建了山东省人民政府。 24、山东首批沿海对外开放城市 1984年5月，国务院确定全国14个沿海港口城市为沿海对外开放城市，其中包括山东的青岛、烟台两市。 25、“科教兴鲁”战略
人才工作体制和机制研究
完善人才工作体制机制研究 人才工作的活力取决于体制和机制。实施人才强州战略，推进人才工作健康可持续发展，必须遵循人才资源开发规律，坚持市场配置人才资源的改革取向，建立起充满生机和活力的人才工作体制和机制。 一、我州人才工作体制机制建设现状 我州党委、政府历来重视人才工作，特别是2006年成立人才工作科以来，把人才工作放在更加突出的位置，不断推进人才工作体制机制创新，营造了良好的人才环境。 (一)“党管人才”新格局初步形成。坚持“党管人才”原则，初步形成了党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会各界广泛参与，共同推进人才队伍建设的党管人才的工作新格局。一是组织机构更加完善。目前，州、县（市）党委都成立了人才工作领导小组及办公室，由党政一把手亲自抓人才工作，强化对人才工作的组织领导，成立了由州委分管领导任组长，州政府分管领导和州委常委、组织部长任副组长，人社、发改、工信、农业、畜牧、财政、教育、科技、卫生、民政、宣传、统战等部门负责同志为成员的人才工作领导小组，明确了各职能部门的职责，切实加强对全州人才工作的领导。坚持人才工作报告制度，各县（市）和州直有关单位定期向州委人才办报告人
才工作情况；落实人才工作联席会议制度，州、县（市）委人才办认真履行牵头抓总职能，及时协调人社、教育、科技、卫生、农业等部门，定期召开会议，研究部署人才工作。二是政策体系逐步健全。先后制定出台了《2003-2010年全州人才队伍建设规划》、《***州中长期人才发展规划（2010-2020年）》、《***专业技术拔尖人才选拔管理办法（试行）》、《关于开展科技特派员工作的意见》、《关于进一步加强科技工作的意见》、《***“新农村建设人才保障工程”实施方案》、《***州科学技术奖励办法》、《***贯彻落实<关于进一步加强西部地区人才队伍建设的意见>的意见》和《***州贯彻落实<关于加强少数民族地区人才队伍建设的意见>的意见》等一系列政策措施，为加快人才资源开发、加强高层次人才培养、大力引进人才智力、营造人才环境等提供了良好的政策保障。三是目标考核不断加强。建立健全了市委人才工作领导小组联席会议制度、人才工作目标责任制，人才工作督查考核制等各项工作制度。改进人才评价标准，建立健全了以业绩为重点，由品德、知识能力等要素构成的人才评价标准，提高了人才评价科学化水平，对专业技术职务的评聘，既注重年度考核和平时考核，又注重工作实绩和做出的贡献，打破了人才评价“证书化”倾向。五年来，先后共召开领导小组会议12次，定期听取各成员单位工作进展情况和目标任务完成情况汇报，把人才工作列入各县市、部门的年度工作目标考核，“第一把手抓第一资源”意识得到
人才工作示范点创新做法材料
打造职业教育高地服务经济社会发展——**县职业教育中心人才工作示范点创新做法材料 **县职教中心紧扣职业技能人才培养示范点建设契机，坚持以就业为导向，以服务为宗旨，优化教育资源，创新人才培养机制，全面实施人才培养工程，努力打造宽领域、高层次的人才培育基地，为推进全县经济社会赶超跨越发展培养了一批新型实用技能人才。学校先后获得省级“职业教育先进集体”等90多项荣誉称号。其中，2012年被中央电大授予“全国示范性基层电大”，被省政府命名为“省级示范性中等职业学校”，被省教育厅确定为**省“十二五”期间重点建设的30所县级职教中心之一。2013年荣获“第十届全国中等职业学校文明风采竞赛”优秀组织奖，2014年获全市人社系统职业技能竞赛第一名等。 一、加强基础建设，培育特色品牌。适应新型工业化、特色城镇化和农业产业化需求，与现代经济转型相接轨，培育职教特色品牌。一是明确发展规划，奠定发展基础。县委、政府高度重视职业教育发展，制定出台《**县职业教育五年（2013-2017）发展规划》、《**县提高中等职业教育质量奖励实施方案》等，每年投入职教专款200万元，并将教育费附加30%以上用于发展职业教育，将职业教育纳入人才中长期发展规划，作为人才强县的重要举措，奠定了职业教育发展基础。二是加强基础配备，改善办学条件。学校按照“一次规划、分步实施、分期建设”原则，投资4000余万元完成西校区职业技术培训中心、汽车驾驶培训中心、校本部实训楼大楼、学生公寓等基础设施建设，校本部“北扩”工程被列为县政府2013年重大建设项目。学校由1个校区发展到3个校区，建成具备区域资源共享，高效运作，集教学、培训于一体的，具有鲜明职教特色的培训基地。先后被定为“清
《关于深化人才发展体制机制改革的意见》解读(上)
《关于深化人才发展体制机制改革的意见》解读（上） 李克实中国人事科学研究院原副院长 各位学员大家好！我是李克实。今天和大家就中共中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》文件我们作一个交流。 今年三月份中央出台了这个《意见》对于我们今后一段时期的人才工作可以说意义非常重大。我们下面就按照章节，把主要的部分逐一做一个讨论,主要部分我们分八个方面来跟大家进行探讨、学习。首先说一下人才发展体制机制改革的基本情况，这为我们更好的理解这个意见做一点铺垫。第二个，关于如何去推进人才管理体制改革，这有四个方面。体制问题可以说是一个基础性的问题，体制改革直接影响到我们人才工作的有效性，这是这个文件当中非常核心的一个问题。下面就六个方面的机制，分为四个问题。 一、人才发展体制机制改革的基本情况 （一）人才管理的六个机制 第一个，改进人才培养支持机制。我们过去支持人才，很多事就是就事论事，缺乏一种良性循环的机制，怎么理解这个呢？在人才成长过程当中，它是有一定规律的，如何按照这种规律去办事，才能够使人才培养的有效性得到提高。 第二个，要创新人才的评价机制。人才实际上就是成长、评价，这个都是直接相关的。一个好的评价机制就会大大促进人才健康成长，如果说这个评价机制有问题的话，比如说追逐物质、金钱、名誉，可能我们在主导方面出现偏差，这也是一个非常重要的问题。 第三个，要健全人才顺畅流动的机制。我们现在可以说，人才不是一点不能流动，问题是不顺畅或者是不自然，它不是说完全根据社会的发展需求来流动的，处处都有很多的关卡。 第四个，就是强化人才创新创业的激励机制。如何去引导鼓励人才的创新创业？如何建立一个有效的激励机制？在这个《意见》里提出了很多有效的方法。 第五个，构建具有国际竞争力引才、用才机制。如何把一些国际上优秀的、专家型的人才吸引到我们中国社会主义建设事业当中来，像白求恩那样的人，依据我们现行的政策，可能是进不来或者是不利于引进来，甚至是进不来，怎么能够有效的吸引他们进来？包括我们国内出去的，通过学习获取成果的这些人才怎么回国为我们国家服务？ 最后一个就是建立人才优先发展保障机制的问题做一个探讨。首先，人才发展体制机制改革的概述，有这么几个概念跟大家讨论一下。我们讲到人才，人才是什么？我们关于人才的定义是具有一定的专业知识和专门技能，进行创造性劳动并对社会做出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。这句话的讨论引发了几个点，可以说叫理论假设，为什么说是假设？我们按照这么一个推理去建立一个模型是不是能够得到必然的结果？这只是一种探索，不是在任何情况下是完全合适的，但是，可以说在我们认知上是有很大影响的。（二）有关人才的理论假设 第一个就是人才教育论。认为人才是教育产生的，教育产生人才，人才推动科技，科技产生效率，效率产生财富，是这么一个逻辑关系。但是这个逻辑关系是不是完全符合我们实
2021年关于创新型人才队伍建设的调研报告
关于创新型人才队伍建设的调研报告 为认真贯彻 ___ ___在部分省区振兴东北地区等老工业 ___和“十三五”时期经济社会发展座谈会上的重要讲话精神，落实省委十一届十次全会部署，市人才办就我市创新型人才队伍建设情况开展了专题调研，现将有关情况报告如下： xx市现有以高层次专业技术人才、高技能人才、企业科研人员及农村实用人才等为主体的创新型人才约13.96万人。其中，享受 ___特殊津贴专家63人，省领军人才1人，省级优秀专家13人，高级职称约1.26万人，中级职称7.66万人，高级工级别以上约4.8万人，其他约0.3万人。 近年来，我市以“创新驱动实质是人才驱动”为指导思想，加快推进创新驱动发展战略，以产业提质增量，企业转型升级为目标，不断提升创业创新水平，大力激发创业创新活力，从制度建设、载体创新、构建平台、加强培训、提升服务等多个角度入手积极释放创新型人才红利，创新型人才队伍建设取得了长足发展。 1、完善制度建设，为创新型人才队伍建设筑牢基础。我市先后制定___了《 ___xx市委、xx市人民 ___关于进一步加强人才工作的决定》、《xx-2020年xx市人才发展规划》等规定，不断加强创新型人才队伍建设的规划和指导，特别是通过制定《关于引进高端人才
的实施方案》、《xx市海外人才联络站管理办法》等重点引进我市发展亟需紧缺的高端创新型人才。目前，我市已初步构建了人才工作制度基本框架，为人才工作开展，特别是创新型人才队伍建设提供了制度保障。 2、广渠道、多方法引进创新型人才。一是依托“xx江之友”院士专家联谊会这 ___台，持续发挥联谊会的高端智库作用。每年举办一次院士专家“xx行”活动，期间 ___开展高层专家 ___、专项专题论证、院士专家系列访谈、发放征求意见函等系列活动，引导联谊会会员积极为xx建设建言献策，邀请院士专家为xx的发展巡诊把脉， ___；积极推动我市企业与院士专家合作，承接高科技创新成果转移转化，依靠院士专家丰富的人脉资源，引进创业创新科研人才和团队。二是加强院士专家工作站建设，提升创新驱动力。我市现已建立院士专家工作站21个，进站两院院士25位，高层次专家90余位，相继承担了20余个国家级、 ___科研项目，争取国家科技专项1亿元，建站单位年直接增加产值1.8亿元，未来3-5年，预期可增加产值80亿元。院士专家工作站帮助企业解决了多个技术难题，企业自主创新能力、核心竞争力明显提升，极大推动了我市企业科研水平发展，促进了产业结构调整与转型升级，取得了良好的经济和社会效益。同时，通过院士专家的言传身教，我市本土人才队伍的整体素质也得到了质的提升。三是开展合作挂职，柔性引进创新型人才。我市先后引进了多位亟需紧缺人才挂职任市直
社会主义核心价值观与当代中国主流意识形态建设(下)齐鲁先锋100分
社会主义核心价值观与当代中国主流意识形态建设（下）试卷 [考试时限]：60分钟 [及格分数]：60分 [考试说明]： 1、个人价值观有一个形成过程，是随着知识的增长和生活经验的积累而逐步确立起来的。 正确 错误 2、马克思主义是关于自然、社会和思维发展的一般规律的学术思想和科学体系。 正确 错误 3、马克思主义是工人阶级及其政党进行社会主义革命和建设以及过渡到共产主义社会的指导思想和科学体系。 正确 错误 4、马克思主义是关于人生信仰和核心价值的社会思想和科学体系。 正确 错误 5、共产党没有自己的利益。 正确 错误 6、党性和人民性是统一的。 正确 错误 7、多元价值多样文化中必须有主导地位的核心价值。 正确 错误
8、文化体制改革在取得经济效益的同时也要兼顾社会效益。 正确 错误 9、国家崛起靠的是政治崛起和军事崛起，自身的核心价值观是否崛起无所谓。 正确 错误 10、政治工作是一切经济工作的生命线。 正确 错误 11、社会主义核心价值观在（）层面倡导爱国、敬业、诚信、友善。 国家 社会 经济 个人 12、中国共产党的宗旨是（）。 全心全意为人民服务 依法治国 解放思想，实事求是 以人为本、执政为民 13、美国梦实际上是（）之梦。 小资产阶级 中产阶级 垄断资产阶级 美国人民 14、开展舆论斗争的核心是（）。
掌握话语权 巩固舆论宣传阵地 争取群众 控制媒体 15、党的十八大报告指出，建设中国特色社会主义总任务是实现（）。 改革开放 科学发展 对外开放 社会主义现代化和中华民族伟大复兴 16、党的十八大报告指出，建设中国特色社会主义总体布局是（）。 社会主义初级阶段 五位一体 与时俱进 三位一体 17、中国共产党的最大政治优势是（）。 理论联系实际 批评与自我批评 坚持实事求是 密切联系群众 18、“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去，把党的正确主张变为群众的自觉行动。”这是党章对（）的表述。 党的思想路线 党的政治路线 党的群众路线
云南关于创新体制机制加强人才工作的意见
云南关于创新体制机制加强人才工作的意见 篇一：省委省政府关于创新体制机制加强人才工作的意见 省委省政府关于创新体制机制加强人才 工作的意见 中共云南省委云南省人民政府 关于创新体制机制加强人才工作的意见 （20XX年1月10日） 为全面贯彻党的十八大、十八届三中全会及省第九次党代会精神，深入落实国家和省中长期人才发展规划，大力推进人才强省战略，进一步解放人才生产力，在全省形成人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面，为科学发展和谐发展跨越发展提供有力的人才保证和智力支持，现就创新体制机制加强人才工作提出如下意见。 一、强化重点人才培养 （一）大力培养高层次创新人才 实施“院士后备人才”培养工程。从20XX年到2020年，分批选拔20名左右科技领军人才作为院士后备人选，进行重点培养。培养期5年，在培养期内由省级财政给予每名后备人选及其团队1000万元专项培养经费，同时所在企业和有条件的单位按不低于1∶1的比例安排配套经费。 实施“云岭学者”培养工程。从20XX年到2020年，分批选拔100
名左右科研学术居国际国内领先水平的各类高层次人才，授予“云岭学者”称号，进行重点培养。培养期5年，在培养期内由省级财政给予每人200万元科研工作支持经费，同时所在企业和有条件的单位按不低于1∶1的比例安排配套经费。 （二）大力培养产业建设人才 实施“云岭产业技术领军人才”培养工程。从20XX年到2020年，分批选拔认定200名左右产业技术领军人才，领衔组建产业技术创新团队，进行重点培养。培养期5年，在培养期内由省级财政给予每人100万元工作经费支持，同时所在企业按不低于1∶1的比例安排配套经费。 实施“云岭首席技师”培养工程。从20XX年到2020年，分批选拔认定300名左右首席技师，领衔组建“技能大师”工作室，进行重点培养，开展技术传承创新。培养期5年，在培养期内由省级财政给予每人50万元工作经费支持，同时所在企业按不低于1∶1的比例安排配套经费。 实施“云岭企业职工职业技能”提升工程。围绕工业、现代服务业、文化产业、高原特色农业等重点产业发展需要，加大职工职业技能提升培训工作力度，大中型企业职工职业技能培训的经费应不少于当年工资总额的2.5%。 （三）大力培养社会事业人才 实施“云岭教学名师”培养工程。从20XX年开始，每年遴选一批教学和科研水平居全国前列的优秀教师进行重点培养，力争到2020年，
人才工作经典语录精选100
人才工作经典语录精选100 1.功以才成，业由才广 2.国以才立、政以才治、业以才兴。 3.人材者，求之则愈出，置之则愈匮。 4.发展是第一要务、人才是第一资源。 5.办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。 6.为政之要，在于用人。 7.人才为兴邦之本，人才乃成事之基。 8.人桥架起，人才崛起；人梯通天，群星灿烂。 9.致天下之治者在人才。 10.知识就是力量，人才就是未来。 11.得人者兴，失人者崩。 12.政无大小，以得人为重 13.不厚其栋，不能任重 14.木有所养，则根本固而枝叶茂，栋梁之材成15.骏马能历险，力田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。 16.当今世界的综合国力竞争，说到底是人才竞争，人才越来越成为推动经济社会发展的战略性资源，教育的基
础性、先导性、全局性地位和作用更加突显。 17.用一贤人而群贤毕至，相一良马而万马奔腾。 18.坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，把好干部标准落到实处。 19.要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。 20.尚贤者，政之本也。 21.人才是第一资源。古往今来，人才都是富国之本、兴邦大计。 22.“盖有非常之功，必待非常之人。”人是科技创新最关键的因素。创新的事业呼唤创新的人才。 23.“一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。” 24.要着力破除体制机制障碍，向用人主体放权，为人才松绑，让人才创新创造活力充分迸发，使各方面人才各得其所、尽展其长。 25.要树立强烈的人才意识，做好团结、引领、服务工作，真诚关心人才、爱护人才、成就人才，激励广大人才为实现‘两个一百年’奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献聪明才智。 26.人才挖掘利用，关键是提高党管人才水平。一是确立党管人才是战略管理的定位。二是健全党管人才的领导
创新人才培养制度
创新人才培养制度 为更好地建立健全科技人才成长的培养机制、引进机制、使用机制和激励机制，更好地落实作为创新型企业的发展要求，必需建立健全科技人才成长的培养机制、引进机制、使用机制和激励机制，大力营造自主创新的优良环境，提升企业对人才的吸引力、凝聚力，充分调动广大员工自主创新的积极性，为的快速、持续、健康发展提供强有力的人才保证和智力支持，特制定本办法： 一、稳定、培养现有人才的激励办法 1、建立创新人才工作保障机制。各部门主要负责人要树立强烈的人才意识，善于发现人才、培养人才、团结人才、用好人才、服务人才，充分发挥专业技术人才在推进企业跨越式发展中的骨干作用，最大限度地激发人才的创造活力。要充分认识人才工作的重要性，高度重视人才工作，形成公司统一领导，人力资源部门牵头，有关部门密切配合的人才工作格局。公司将把人才工作作为各部门负责人政绩考核的重要内容，考核结果作为提拔、晋级、奖励的重要依据。对在人才队伍建设中成绩突出的部门和个人给予表彰和奖励。 2、创新科技人才选拔任用机制。在专业技术人员的使用上引入竞争机制，加大各类人才选拔使用方式和选聘力度，积极为各类人才干事创业和实现价值提供机会和条件，促进人岗相适、用当其时、人尽其才，形成有利于各类人才脱颖而出、充分施展才能的选人用人机制。对公司评选出来的科技创新人才重点培养，压担子、挑大梁，条件成熟时适时选用，使他们在工作中发挥骨干作用，有效地发挥典型
示范作用，在全公司形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，为专业技术人才成长提供发展舞台，不断开创人才辈出、人尽其才的新局面。 3、建立有突出贡献的科技人才技术岗位津贴制度。本着“一流人才、一流业绩、一流报酬”的原则，提高高层次人才待遇，加快培养出高层次的专业技术人才队伍，推动企业科技创新，提高企业核心竞争力，为公司跨越式发展提供技术支撑。 4、加强“H”型人才发展双通道建设。积极开展尖端人才、中高级专家等专业技术职务评聘工作，不断拓宽专业技术人才的职业生涯发展通道，实现专业技术人才与经营管理人才两支队伍“H”型管理，改变独木桥式的事业发展模式，使技术人才和管理人才在事业发展上各行其道，人尽其用。 5、推行科研成果奖励制度。为激发广大员工开展科研开发、科技创新工作的积极性，对申报的科研攻关、技术推广、自主创新项目等科研成果转化到生产经营实际中进行应用、推广和再创新的，按照《创新成果奖励办法》进行奖励，有力激发员工自主创新的潜力，提高公司的核心竞争力和整体技术水平。 6、建立专业技术人才交流制度。按照个人自愿、企业需要、组织调配、因才施用的原则，根据企业发展方向，依托重点项目，针对现有各类专业技术人才成长的不同特点，不同发展方向，促进专业技术人才向生产一线锻炼，不断加强专业技术人才的合理交流，实现人才的有序流动。
创新人才培养制度
人才培养制度 为更好地建立健全人才的培养机制、引进机制、使用机制和激励机制，更好地落实额敏县司法行政系统的发展，建立健全面人才成长的培养机制、引进机制、使用机制和激励机制，大力营造自主创新的优良环境，提升企业对人才的吸引力、凝聚力，充分调动广大干部职工自主创新的积极性，为额敏县司法行政系统的快速、持续、健康发展提供强有力的人才保证和智力支持，特制定本办法： 一、稳定、培养现有人才的激励办法 1、建立创新人才工作保障机制。各科室主要负责人要树立强烈的人才意识，善于发现人才、培养人才、团结人才、用好人才、服务人才，充分发挥专业人才在推进本系统跨越式发展中的骨干作用，最大限度地激发人才的创造活力。要充分认识人才工作的重要性，高度重视人才工作，形成党政统一领导。我局将把人才工作作为各科室负责人政绩考核的重要内容，考核结果作为提拔、奖励的重要依据。对在人才队伍建设中成绩突出的领导班子和个人给予表彰和奖励。 2、创新科技人才选拔任用机制。在本系统专业人员的使用上引入竞争机制，加大各类人才选拔使用方式和选聘力度，积极为各类人才干事创业和实现价值提供机会和条件，促进人岗相适、用当其时、人尽其才，形成有利于各类人才脱颖而出、充分施展才能的选人用人机制。对我局评选出来的人才重点培养，压担子、挑大梁，条件成熟时适时选用，使他们在工作中发挥骨干作用，有效地发挥典型示范作
用，在全矿形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，为专业人才成长提供发展舞台，不断开创人才辈出、人尽其才的新局面。 3、建立专业学科人才交流制度。按照个人自愿、我局需要、组织调配、因才施用的原则，根据企业发展方向，依托重点项目，针对现有各类专业技术人才成长的不同特点，不同发展方向，促进专业技术人才向生产一线锻炼，不断加强专业人才的合理交流，实现人才的有序流动。 4、完善发展职业教育的保障机制。完善在职人员继续教育制度，分类制定在职人员定期培训办法，倡导干中学、学中干。按照统筹规划、学以致用、鼓励上进、合约管理的原则，鼓励在岗员工参加紧缺专业大专以上学历的成人教育，全面提高员工综合素质和创新能力。 5、人才长效激励机制。本着效率优先，兼顾公平和重业绩、重贡献的分配原则。对特殊人才采取特殊的分配办法。对关键岗位的技术骨干、承担重点工程和研究项目的专业技术带头人、科技创新人才及经营管理人才，实行“人才”的培养模式，在实践中集聚和培养创新人才。凡创新求变、勤奋拼搏，做出骄人业绩，给企业创造巨大收益的可给予重奖。 6、关心人才，改善条件。从工作环境、学习环境以及家庭生活等方面给予人才全方位的关心和爱护，积极为他们创造宽松的工作环境和提供舒适的生活条件。加大投入，改善办公条件，抓好文体设施建设，优化员工生活环境，关注技术人员身心健康，
创新人才工作体制机制
创新人才工作体制机制 激发各类人才创造活力和创业热情 摘要：人才工作是强军兴国之重要战略，人才工作的活力取决于体制机制，体制机制创新对于人才工作至关重要。创新人才工作机制，重在创新，难在实用。深入贯彻落实科学发展观，必须更好实施人才强军战略，坚持党管人才原则，激发各类人才创造活力和创业热情，开创人才辈出、人尽其才新局面。 关键词：人才工作机制创新创造活力热情 一、人才工作机制创新的现实背景 长期以来，人才工作从属于人事管理，没有成为管理者议事的中心。人才工作机制受到旧管理体制限制，受到计划经济条件下人事管理模式影响，以致我国人才工作累积呈现出一些问题。 1．人才现状不符合国家发展对人才的需求 人才资源是第一资源，人才问题事关国家综合竞争力的核心，我国人才问题已逐渐成为约束国家发展的软肋。 2．人才工作机制制约人才工作开展 现有的人才工作缺乏统筹协调机制，没有充分把握宏观，缺少计划性，没有真正将人才工作纳入党政工作的要务
中。 二、人才工作机制创新的热点与难点分析研究 根据胡锦涛总书记在党的十七大报告中提出的“创新人才工作体制机制、激发各类人才创造活力和创业热情，开创人才辈出、人尽其才新局面”的目标要求，进一步转变观念，解放思想，探索实践人才工作体制机制创新的新路子、新方法、新途径。 1．转变观念，推进人才工作体制机制的创新与实践 要牢固确立“人才资源是第一资源”的理念，根据科学发展观的战略目标，用优秀人才工作机制、人才服务体制、人才管理体制吸引人才，古语云：良禽择木而栖。没有好的机制，是吸引不了优秀人才的，坏的不全的机制只会吸引畸形人才。 2．解放思想，推进体制内外人才的整体性开发和学习运用 改革开放30年来，“人才资源是第一资源”的理念已深入人心，形成共识。但是，在人尽共才、才尽其用上，缺失和漏洞现象依然存在。因此，必须以创新发展的思路，用实际效能检验标准，打破不适应新时期军队国家人才开发模式，打破陈旧的人才开发思维模式，打破体制内外人才整体性统一模式，使各类人才的活动迸发，潜能涌流。 三、创新人才开发机制，重在培养、任用与激励
人才队伍建设实施计划方案
人才队伍建设实施方案 为贯彻落实集团公司人才强企战略，培养和造就一批高素质、专业化、复合型的人才队伍，使各类人才的积极性、主动性和创造性进一步提高，促进我矿快速发展，制定本实施方案。 一、指导思想 全面贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，牢固树立科学人才观，以我矿发展对人才队伍的需求为动力，以提高全矿人才队伍整体素质为目标，进一步解放思想，拓宽视野，整合资源，改革创新，全面推进人才队伍建设，为我矿实现“5206”、“双四百万吨”奋斗目标提供坚实的人才保证和广泛的智力支持。 二、工作目标 基于我矿目前的人才队伍现状，人才队伍建设的总体目标是：人才总量有显著增加，人才素质有明显提高，人才结构要进一步优化，高层次、创新型、综合型专业化人才要有明显增加，人才结构、规模基本满足我矿安全生产工作需要。 （一）建立科学规范的后备干部选拔任用制度，建设适应新形势、新任务、新要求的后备干部队伍，保证我矿可持续发展。 （二）要建设一支数量充足、结构合理、充满活力的创新型专业技术人才队伍，应以提高其专业水平和创新能力为核心，以高层次人才和紧缺人才为建设重点，既要突出煤矿主体专业人才的培养，也要兼顾其他专业人才的培养。
（三）初步建立起符合我矿发展的高技能人才的培养、评价、选拔任用和激励保障机制。进一步形成重视和尊重技能人才的氛围，努力营造培养快、使用好、待遇高的高技能人才成长环境。 三、主要内容及培养措施 （一）后备干部的管理 1、后备干部必须按规定条件和程序选拔产生。要坚持公开条件、合理推荐、择优选拔、党组决定、组织内部掌握的程序选拔。 2、坚持跟踪考核，实行动态管理。经确定的后备干部每年进行一次综合考评，建立考核档案。由于后备干部具有一定的预备性，其人选又是处在不断发展变化之中，他们中的一些人可能进入领导班子担任领导职务，也有可能被其他优秀分子所替代。因此，后备干部队伍具有一定的可变性。经组织考核，不适合作为后备干部继续培养的，要及时淘汰，后备干部因提拔或淘汰出现指数空缺时，要按程序及时进行补充。 3、加强培养，不断提高素质。要有针对性地做好思想政治工作，教育和引导后备干部讲大局、干实事、比贡献。要根据后备干部队伍的素质结构和领导班子建设的要求，认真制定培养计划，科学安排培养内容，扎扎实实抓好培养教育工作，不断提高后备干部队伍的整体素质。 4、坚持备用结合。根据领导班子建设的需要和后备干部的德才表现，将培养成熟的后备干部，及时提拔到适宜的领导岗位上，避免“备”而不“用”，备用脱节。 5、根据岗位要求，确定重点考核对象。对于工作中政绩突出，政
山东省人民检察院关于表彰全省检察机关先进集体和先进个人的决定
山东省人民检察院关于表彰全省检察机关先进集体和先进个 人的决定 【法规类别】奖惩 【发文字号】鲁检发政字[2011]第75号 【发布部门】山东省人民检察院 【发布日期】2011.09.16 【实施日期】2011.09.16 【时效性】现行有效 【效力级别】地方司法文件 山东省人民检察院关于表彰全省检察机关先进集体和先进个人的决定 （鲁检发政字[2011]第75号） 2009年以来，全省检察机关在高检院和省委的正确领导下，在省人大监督和省政府、省政协及社会各界的支持下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，深入学习贯彻党的十七大和十七届历次全会精神，始终牢记党的事业至上、人民利益至上、宪法法律至上，牢固树立社会主义法治理念，紧紧围绕党和国家工作大局，努力践行“强化法律监督，维护公平正义”的检察工作主题，忠实履行宪法和法律赋予的职责，深入开展创先争优、争做齐鲁先锋活动，推动检察工作和队伍建设在新的历史起点上不断发展，为维护社会公平正义和人民群众的合法权益、促进经济社会全面进步作出了积极贡献，涌现出一大批先进集体和先进个人。为表彰先
进，弘扬正气，激励斗志，根据高检院、人事部联合颁发的《检察机关奖励暂行规定》，山东省人民检察院决定：为青岛市市南区人民检察院等13个单位记集体一等功，为济南市历下区人民检察院等13个单位记集体二等功；为张鲁生等5名同志记个人一等功，为吕洪宾等77名同志记个人二等功。 全省各级检察机关和全体检察人员要以受到表彰的先进集体和先进个人为榜样，坚持忠于党、忠于国家、忠于人民、忠于法律，充分发挥检察职能，积极参与和促进社会管理创新，全力维护社会和谐稳定；坚持“立检为公、执法为民”的执法观，努力维护好人民群众的根本利益，切实保障社会公平正义；坚持抓队伍促业务，大力加强党的建设和思想政治建设，扎实开展“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动，努力提高检察人员的政治素质和法律监督能力，有效提升检察机关执法公信力；坚持抓基层打基础，全面推进执法规范化、队伍专业化、管理科学化、保障现代化建设，筑牢执法为民、维护社会和谐稳定的一线平台。同时，希望受到表彰的先进集体和先进个人，要珍惜荣誉，再接再厉，积极发挥先锋模范作用，为服务“十二五”规划纲要顺利实施、实现检察工作科学发展再立新功。 2011年是我国实施“十二五”规划的开局之年，今后检察工作任务将更加艰巨繁重。各级检察机关和全体检察人员要高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入学习贯彻胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神、全国“十三检”会议精神和省委的决策部署，紧紧围绕经济社会发展大局，统筹抓好各项执法办案工作，努力开创我省检察工作新局面，为保障社会公平正义、维护社会和谐稳定、促进经济文化强省建设作出新的更大的贡献！ 附：全省检察机关先进集体和先进个人名单 山东省人民检察院 二Ο一一年九月十六日
创新管理机制不断激发人才活力
紫阳县：创新管理机制不断激发人才活力 教育培训机制。科学制定人才教育培训计划，创新培训方式，丰富培训内容，每年对现有人才开展一次轮训，着力实施人才素质工程。结合县域经济发展实际，采取“请进来，走出去”的方式，开展项目建设专项培训、新农村建设专题培训以及生态旅游和富硒食品开发等专门培训，有力地增强人才培训工作的针对性和实效性。今年5月份以来，以县委党校为阵地，对农村党支部书记、村主任等骨干力量进行了一次集中培训，协调农业局、林业局、科技局、农办、茶叶局组成两个讲师团，分赴25个乡镇对乡村两级干部、下派锻炼干部和大学生村官全面轮训。同时，大规模举办产业现场培训、劳动力技能培训，不断壮大农村实用人才队伍。 定期交流机制。建立县人才管理信息库，对现有人才实行动态管理。按照因事设岗、因岗定人、学用结合的原则，每年进行一次现有人才交流，促进岗位合理流动，实现人才合理配置，促其发挥作用。加强人才市场服务体系建设，建立县人才交流服务中心，加大人事代理、人才评价、人才选聘等服务力度，积极发挥市场在人才资源配置中的调节作用。今年以来，全县机关事业单位人才交流61人，有效缓解了县直机关人才富裕、边远乡镇人才相对不足的需求矛盾。 人才激励机制。加大《公务员法》执法检查力度，进一步深化人事制度和收入分配制度改革，坚持以业绩为核心，积极引入竞争机制，以绩效工资为杠杆，实现收入逐步向急难险重岗位、贡献突出的优秀人才倾斜，有效激励人尽其才、才尽其用。今年又选派30名优秀年轻干部到信访、交通、项目、招商和包村一线挂职锻炼，牢固树立在一线识别、锻炼和选拔干部的用人导向。建立党员领导干部联系优秀人才制度，加快人才成长步伐。设立县级“人才科技创新奖励基金”，年底对作出突出贡献的优秀人才进行表彰奖励，逐步建立起以政府为主导、社会力量参与的人才奖励体系，提高了人才创业积极性。 考核评价机制。改革人才评价方式，规范人才职业标准和岗位分类，建立完善以工作业绩、职业道德、政策理论水平、工作能力等要素构成的人才评价体系。出台《进一步加强和改进人才工作的意见》，实行人才工作目标责任制，把人才工作纳入县委、县政府年度综合考核和主要领导任期政绩考评重要内容，使人才工作始终摆在经济社会科学发展的重要位置，成为一项经常性工作常抓不懈。 经费投入机制。将人才工作经费纳入财政预算，与经济发展水平相适应逐年增加经费投入。设立人才创业扶持基金，协调财政、计划、金融等部门实行联动帮扶，对进入蒿坪富硒工业园区、双安农业高科技示范园创业的高层次人才，在资金上予以重点扶持，着力打造高层次人才创业高地，自2008年以来，已累计注入资金150 0余万元。同时，以组织、人劳部门牵头，积极组建人才创业协会和各类专业协会组织，广泛吸纳社会资本，拓宽投入渠道，降低人才创业风险，增强人才创业信心。
如何加强创新型人才队伍建设
如何加强创新型人才队伍建设
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浅谈如何加强创新型人才队伍建设 摘要：在社会主义市场经济条件下，企业的竞争力和可持续发展能力，不仅取决于企业拥有的物质资源，更主要取决于企业所拥有的高级管理人才、具有现代科学技术知识的专业技术人才的人才资源。特别是需要建设一支高层次创新型人才和具有现代科学技术知识的专业技术人才队伍显得尤为重要，归根到底，企业竞争的核心就是人才的竞争。 关键词：转变观念引进培养创新机制优化配置 《国家中长期人才发展规划纲要》人才发展的指导方针是：“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”。首先要定位何谓人才，人才在不同的历史时期，有着不同的分类和概念，人才按类型可分为管理人才、专业技术人才，按层次可分为一般人才、创新型人才和高层次创新型人才。在学术界对人才表述的概念是广义的。在《国家中长期人才发展规划纲要》文件中具体的指出“人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会做出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。人才是我国经济社会发展的第一资源”。那么，创新型人才就是人才队伍中具备良好创新素质、具有研发和创新能力,能在一定环境和条件下，做出创造性工作和创新成果的人才；高层次创新型人才通常是具有较高的创造力并做出巨大贡献的创新型人才。无论在理论上还是在实践中都取得了重要科技成果或重大经济社会效益，他们是促进科技进步和社会发展的中坚力量。 如何加强创新型人才队伍建设，大力开发这一宝贵的群体资源，让他们把所掌握的知识和技能应用于企业建设之中，促进企业改革发展和科技进步，为企业产出巨大的经济效益和社会效益，是我们人力资源工作者必须加以深入研究的一个重大课题。开滦是有着百年基业的特大型煤炭企业，随着企业的不断发展壮大，特别是在企业转型发展，在践行“一基五线”的企业跨越式发展的战略方针的新形势下，建设一支创新型人才和专业技术人才队伍是开滦不断壮大发展的需要，同时也是对开滦人才队伍建设的挑战。多年来我公司始终把人才队伍建设摆在企业发展的首位，通过各种渠道不断的引进了各类、各层次的人才，但是，创新型人才显得尤为匮乏。就如何建设一支创新型人才队伍而言，主要是从转变观念、创新机制、引进培养、创造优良环境等方面着手，为创新型人才脱颖而出搭建平台。