模拟公司策划书

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LEKIBM standardization office【IBM5AB- LEKIBMK08- LEKIBM2C】

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团队成员

组长:杨洁

组员:梁宜峰梁耀荣罗婉莹卓珊珊

一、公司简介

公司名称:风驰物流有限责任公司

主营业务: 货运配送第三方物流

公司组织架构:

企业精神:团结合作创新高效务实诚信

公司服务宗旨与经营目标

宗旨:以客户为中心以口碑立信誉

公司品牌口号: 用心成就为了顾客的一切一切为了顾客顾客的一次选择我们尽百倍努力

企业经营模式:公司将本着4个right:即把产品,在规定的时间,规定的地点,以规定的数量,最低的损失,合适的价格给顾客提供服务。物流成本已不再是客户选择物流服务的惟一标准,我们更多的是注重物流服务的质量.

经营目标:为客户提供了安全、快捷、高效、高质的第三方物流服务。公司初期将以大中型连锁超市、专业市场、货仓式商场、百货商店和生产企业地区代理商或分销机构为主要服务对象,以广州为主要的服务区域,从事客户的仓储管理、物流配送。后期服务对象

将向中小型商场、生产企业扩张,并不断向珠三角地区拓展业务,公司的长期目标是成为全国性的第三方物流配送服务公司。

各部门职责

人力资源部:制定公司的人力资源计划,负责员工的招聘、录用,人员的调动档案管理,岗位与组织设计,人力资源的管理和开发,相应的绩效评估和薪酬管理,为企业和员工长远发展制定好合理的职业生涯规划,法律事物管理等,为企业的发展壮大提供良好的人才储备,使得达到为企业保驾护航的效果。

财务部:制定租用车辆资金的管理和资金的调度计划;对每笔业务的财务报表编制和分析报告,各种凭证的办理;每日营业额的统计和税金申报、交纳;员工的工资管理分配。

市场部:做好市场环境分析、客户研究,制定适合本公司的营销策略。根据本公司的不同时期做出不同的市场营销策划,拟定营业目标并督促执行,对产品的出售和售后服务等情况做出相应的处理和反馈。

仓管部:主要负责本公司的仓库精细化管理,实现异地多点仓库的管理;对货物存储和出货等进行动态安排,对仓储作业流程的全过程进行电子化操作;与电子配送中心建立数据接口使客户通过互连网实现远程货物管理,与企业的ERP系统实现无缝连接。对公司的车辆维修、集装箱的安排进行管理。

二、物流市场背景分析

落后的物流严重的制约着中国经济的发展,企业对物流的粗放式管理和过多的物流程序重复,无形之中大大的增加了企业的成本,降低了企业的竞争力。所以,越来越多的企业清醒地认识到物流的重要性。一些规模大,资金雄厚的大公司已经通过建立或整合自己的物流系统来提高企业的竞争力。但大多的中小企业,由于规模小,资金相对薄弱,没有能力建立自身完整的物流系统,这时第三方物流是他们的最好选择。

(一)科学规划物流布局和物流基础设施建设

科学规划物流布局是发展物流的根本。科学布局主要指合理规划区域物流结点的规模和位置,既要考虑当前情况,又要考虑未来的发展。规划过程中统筹考虑交通干线、物流站场、物流市场,以及区域经济发展的整体部署。避免区域内低水平的重复建设。按产业一体化的要求创新物流业态,整合现有资源,合理规划布局。

物流基础设施包括各种交通路线的建设和物流设施的建设。物流基础建设具有投资大、建设周期长、回报慢的特征。政府对物流基础设施建设无疑需要进行统筹规划,统筹兼顾避免资源浪费。目前政府对物流基础建设缺乏统一规划,必将导致布局混乱、建设重复、有场无市。在新建物流设施过程中,要重视存量资源的整合和市场的合理布局,提高投入产出比。

(二)全面提高信息化和标准化水平

信息化是现代物流的主要特征,但到目前为止,我国物流信息化程度还比较低,基础信息和公共服务的平台发展缓慢,区域物流一体化信息发展战略尚未建立。在信息化建设中要综合运用各种现代信息技术和管理手段,如电子数据交换系统、卫星定位等,从而使各地独立的物流信息系统建设协调起来。作为发展现代物流的载体,鼓励物流企业利用标准化的网络技术将物资企业散布在不同地区的服务网点连接起来,改变过去有点无网、有网无流的状况,构筑一体化的物流网络服务平台。提高物流基础设施的信息化水平,开发和建设公共物流信息平台。

标准化是物流现代化发展的基础,目前我国物流设施和装备的标准化程度较低。现有托盘标准和各种运输装备、装卸设备标准之间缺乏有效衔接,托盘在整个物流过程中的通用性不高;物流包装标准和物流设施标准之间步配适度低,物流成本居高不下。因此,政府应在构筑物流信息平台和推进物流标准化工作上加大投入。

(三)培育成熟的社会化物流市场

我国物流社会化程度不高,企业自有物流比例高。区域内物流由专业物流企业承担的比例仅20%左右。这种以自我服务为主的物流模式制约了物流专业化、社会化的发展。市场被极度分散,无法形成社会化的物流大市场,也难以产生能够提供综合服务的、规模化经营的物流大集团。

政府应积极培育成熟的社会化物流市场,在商业流通机能上,通过联合规划和作业,形成高度整合的供给链体系,提升整体绩效;建立有效的物流市场准入和淘汰机制,进一步形成对物流服务企业活动的规范和引导,对良好的市场秩序建立起到促进功能;建立良好的商业信用机制,当商业信用缺失时,物流服务需求者不能从社会物流获得满足,其结果是发展自营物流。另一方面,信用机制的不健全还直接导致物流交易成本增加和物流服务效率的低下。因此说良好的信用机制是社会物流发展的前提。

(四)结语

现代经济和物流互相促进。我国一体化经济的持续发展,物流总量的增长为我国物流的发展提供了有利的条件。同时区域物流的发展也是区域一体化经济持续增长的基础。我国物流要发展势必整合国内的物流资源,密切各产业联系、加强区域协作、打破行业垄断克服地方保护主义、规范的行业竞争、加快形成统一的市场;打造多元化的人才群体;拓展物流产业的发展空间,强化物流的经济辐射功能,形成统一协调、分工合理的区域一体化物流格局。

三、同类行业竞争结构分析

主要竞争对手:顺丰速递申通快递 EMSD等第三方物流企业

由于企业是刚创立,与其他物流企业相比资金基础相对薄弱,物流设备比较落后,还未能形成完整的物流系统。客户网还比较狭小,行业内的生存竞争十分激烈。

潜在竞争者:在很多人看来,物流行业是一个高回报的行业,近年来发展十分迅速而且将持续快速发展。所以在不久的将来,必将吸引大量资金的涌入,物流企业在未来几年将大规模增长。所以市场将面临再次被瓜分,到那时市场对我们公司未来的发展必将提出更高的要求。

国家政策对物流行业的影响:政府将继续大力推进物流产业发展,加大物流基础设施建设。交通运输、邮政、信息、商务等有关政府部门和一批地方政府制定了新的计划和政策,促进现代化物流的发展和建设。另外,加入WTO促进了中国的经济增长,进一步推动物流的需求上升。对物流服务需求层次将提高,特别是对准时化物流和精细物流需求大大增多。

合作伙伴的影响:我们将加入物流企业联合会,利用各个企业的优势,与一些物流企业结成战略合作伙伴关系实现信息和资源的高度共享。这样的合作就意味着竞争对手的减少,而且还可以弥补我们公司的缺陷。通过这样的合作,以达到一个双赢的结果,也能促进物流业间的合理竞争和健康发展。

四、企业自身分析

(一)优势:

1、市场上同类企业的一些不足,我们公司将引以为戒,充分发挥“以顾客为中心”的服务宗旨,使企业成为口碑一流的第三方物流公司,使企业成为一个

地区的品牌,再而企业将依靠高度的信息化来经营,以小、精、专、实时、高效见长。

2、我们制定的市场价格相对较低,并依靠优质的服务和客户关系管理来吸引客户,依靠规模经营来盈利。

3、我们以双赢为最终目标,以合作为竞争手段。无形扩大自身规模,提高了公司在行业内的影响力。

4、我们将与社会机构合作,公司每年拿出纯利润的10%建立基金组织,无偿捐赠给中国物流基础设施建设,公司并将此作为一种事件营销。

(二)劣势:

1、公司在起步阶段经营规模小,资金少,没有广阔的资金来源,资金运转方面可能会不很灵活。

2、市场经验不足,面对突发事件应对经验不足,缺乏对策。

职面未来,勇往职前—模拟职场大赛策划书标准范本

方案编号:LX-FS-A60296 职面未来,勇往职前—模拟职场大赛策划书标准范本 The Objectives, Policies, T ask Allocation, Steps T o Be T aken And Other Factors Needed T o Complete The Established Action Guideline Are Formulated And Implemented According T o The Plan. 编写:_________________________ 审批:_________________________ 时间:________年_____月_____日 A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑

职面未来,勇往职前—模拟职场大 赛策划书标准范本 使用说明:本方案资料适用于工作生活中把目标、政策、程序、规则、任务分配、要采取的步骤,使用的资源以及为完成既定行动方针所需要的其他因素全部按计划制定成文本,并付诸实施。资料内容可按真实状况进行条款调整,套用时请仔细阅读。 一、大赛主题:职面未来,勇往职前 二、参赛对象 全日制本科及以上学历在校生、全日制大专学历在校生 三、大赛组织 1.主办单位:青岛大学招生就业处、青岛大学团委 2.承办单位: 市场学系团总支、市场学系学生会、大学生职业发展协会 3.协办单位:各学院(教学部)

4.网络支持:“青大就业”微信平台 5.赞助单位:我爱竞赛网 四、大赛流程策划 大赛自5月初启动,开展时间为5月4日至6月18日。大赛分为初赛、复赛、户外素质拓展、决赛四个阶段。 1、初赛阶段:(5月4日—5月17日) 大赛启动后,请各学院(教学部)在本单位内广泛宣传,积极鼓励学生参与,请参赛选手将个人简历电子版于5月14日晚7点前发送至。学校将组织评委对每份简历进行打分,并按分数高低评选出50强进入复赛。 为了让更多的同学了解简历的制作技巧,从比赛中得到收获,我们将于5月7日晚18:30在中心校区图书馆报告厅举办就业指导与简历制作讲座暨模拟

公务员考试交流会活动策划书

公务员考试交流会活动策划书 活动背景: 面对当今社会的激烈竞争及全球性的金融危机,大学生就业难度不断加大,考公务员成为越来越多大学生的选择。但是许多准备考公务员的同学还是充满了困惑,对具体事项还是模棱两可,不知如何做好准备工作;就此情况,许多正在考公务员准备中的同学很希望能与刚从中胜利归来的学长们有一次交流的机会,以便更多的了解。所以为了让学生对考公务员有更充分的认识了解,以及明确自身的就业方向和发展前景,我院学习部组织一场考公务员经验交流流会,帮助大家更好地确定自己的目标。 此外,为了响应我院关于学习“海洋文化”的号召,在交流会的最后,会和学长以及同学们集体进行海洋文化的交流和学习。 活动主题:考公务员经验交流 活动目的: (1)为准备考公务员的同学解决遇到的各种问题; (2)促进同学们的学习热情和考公务员激情; (3)帮助同学提前进入备考状态,同时增强同学的信心和决心。 (4)提供成功的考公务员经验,让他们能够准备的更充分、表现更出色,并解决他们可能或已经遇到的一些疑惑等问题。 三、活动时间:待定

四、活动地点:(待定) 五、主持人:待定 与会嘉宾:考公务员通过的学长,指导员。 活动对象:各年级准备考公务员的同学 六、活动准备:(1)联系人员:联系大四考公务员成绩优异者; (2)活动宣传:活动前一周由外宣做好海报; (3)会场秩序维护:分配会场负责人维持会场纪律,收取同学们的问题; (4)会场布置:活动当天下午布置会场; (5)活动备品:活动前两天申请活动备品。 七、活动流程:(1)主持人致开场白,宣布活动开始,介绍与会现场嘉宾及简单介绍此次活动的意义。 (2)请学长发表讲说,说明如何做好详实可行的的计划,具体讲述考公务员对以后的影响。针对准备考公务员的学生可能出现的心理焦虑和时间分配等问题,同时请学长分别谈谈自己的经历,学习方法; (3)由学长讲授考研考公务员重点内容; (4)自由问答时间:由在场的学生直接向各位学长提问(可将嘉宾分配下去,与他们进行近距离的交流。),或者由在场学生写纸条向学长提问题。 (5)播放海洋文化的宣传资料, (6)主持人对此次交流会进行简单总结,宣布此次活动结束。 八、注意事项:(1)各部员要提前到场,引导人员入场,在场的工作人员维

校园模拟招聘会策划书

浙江大学首届校园模拟招聘会策划书 一、活动背景 随着全国高校的扩招,以及近几年经济发展的状况,高校大学毕业生的就业形势日趋严峻,就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势,我们安徽财经大学大学生创业协会拟举办首届校园模拟招聘会,给安财学子一个社会实践的机会,提高安财学生在未来求职道路上的竞争力,同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。 二、活动目的 通过该活动,能够架起一座学生与企业沟通的桥梁,搭建学生与企业交流的平台。使企业能够走进校园,了解高校教育状况,有针对性地展开人力资源工作;使学生能够根据深入了解企业的需求,作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争,达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。为此,我们策划了这次校园模拟招聘会。 本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变,正确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备,对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会,导致学习目标不明确,甚至失去对未来的追求,而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液,形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争,为了让同学们了解招聘的礼仪,进一步加大就业指导力度,创新就业指导方式,拟举办模拟招聘会,以提高在校大学生的应聘和就业技巧,增强学生的心理素质,提高学生应聘能力和社会竞争力。 三、活动可行性分析 1、企业方面 ①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验,在学生当中树立良好的企业形象,扩大企业的社会影响,树立良好的人才培育使用环境。 ②可以提前介入人才招聘程序,发现高校优秀人才,进行人才储备。 ③可以让企业更好地了解高校的教育状况,有针对性地展开人力资源工作,为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台,提供机会。 2、学生方面 大学生普遍希望能尽快地融入社会,找到自己满意的工作和位置,而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面,了解招聘的礼仪,提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况,更清晰地剖析自己,弥补不足之处,发扬优点,为自己将来走向社会作好准备。四、大赛主题 展现自我才能,塑造精彩人生,手持参赛证书,求职高人一等! 五、大赛口号 打开职场大门,成就美好美来! 六、活动对象 本次活动面向全校大学生,以个人参与为主,欢迎有兴趣的同学报名参加。 七、组织安排 本次活动由校团委校和校就业指导中心主办,大学生创业协会承办,将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。对于本次比赛的筹划和组织,我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。 八、活动方式

职场模拟策划书正式版

Some problems that have appeared or can be expected to come up with a solution to the problem, and through the record of the terms, effective supervision and implementation.职场模拟策划书正式版

职场模拟策划书正式版 下载提示:此方案资料适用于某些已经出现的或者可以预期的问题,不足,缺陷,需求等,所提出的一个解决问题的方案,并通过明文或条款的记录,加以有效的监督与执行,确保能达到预期的效果。文档可以直接使用,也可根据实际需要修订后使用。 一、宣传阶段 1、由校学生会宣传部制作职场模拟大赛宣传板及海报进行校内的宣传。 2、由校学生会学习部向各系学生会传达消息,再由各系学生会通知各个班级关于职场模拟大赛的具体情况。 二、报名阶段 我们会按照各专业所学的不同提供以下职位:管理类:销售经理、营销师、市场调研员、会计、统计专员、经理助理、办公室助理、财务人员、软件工程师、专职律师、网页设计师、策划经理、人事主

管、商务代表、国际贸易专业、出纳员、行政助理、保险员等。 1、学生可直接在c104(晚7:00---9:00)报名。 2、先上报到系里,在由系里统一上报到校学生会学习部。 3、报名时间 三、初赛 1、申请教室工作。(提前半月进行教室的申请批准) 2、布置会场。 先提前半天进行初步的规划布置工作,临赛时再作相应的调整使之更适合当时的氛围。 3、组织选手的入场工作。

按选手所选职业分为不同的赛区模块,各选手自带纸笔并自制个人简历。简历内容至少应包括自我介绍及对该职业的认识,及工作展望和个人的奋斗目标等初赛评委成员:校学生会学习部成员及八系之中的三到五名成员(由各系学生会学习部部长推荐产生)。 根据个人简历的制作情况删选出一批优秀的作品进入第二个环节-----半决赛。 四、半决赛 1、申请教室工作。(提前半月进行教室的申请批准) 2、布置会场。 先提前半天进行初步的规划布置工作,临赛时再作相应的调整使之更适合当

挑战职场大赛策划书1

江西师范大学挑战职场大赛 主办:江西师范大学大学生职业发展协会 时间:二〇一一年五月 江西师范大学挑战职场大赛 策划书 一. 大赛主题 延展就业知识实践职场技能检验自身能力 二. 大赛背景: 当今社会竞争的激烈,对人才要求的严格,使我们在校大学生面临着巨大的压力,面对严峻的就业形势,拥有良好的基本求职技能显得尤其重要。 简历制作的优劣、面试技巧的使用都成了求职成功与否的关键因素。为了提高我校同学的基本求职技能,进而提高我校同学的就业能力,江西师范大学大学生职业发展协会本着“为全体师大学子服务”的宗旨,在招生就业处的指导下组织开展“挑战职场”——就业技能系列大赛。 三. 大赛目的 1、通过培训与比赛相结合的形式,让学生掌握制作优秀简历的技能; 2、提高学生应用面试技巧的意识和能力; 3、提高学生个人职业技能; 4、通过大赛让同学们感受到竞争的激烈,以适应社会的需求。 四. 大赛内容:

“挑战职场”——就业技能系列大赛主要由三部分组成:简历制作、职业技能挑战和模拟招聘。 五. 参赛方式: 1、报名对象:江西师范大学全日制在校学生(包含研究生) 2、报名时间:5月10日——5月14日 3、报名方式:a、江西师范大学瑶湖校区各大咨询点 b、江西师范大学大学生职业发展协会各学院分会处 c、大学生职业发展协会报名(大学生活动中心大学 生职业发展协会办公室) 4、报名者需注明报名者的姓名、学院、年级和联系方式、报名组别(教师组、公务员组、企业组)。 5、大赛组别:教师组、企业组、公务员组 6、参赛方式:个人制作简历参赛,限报一组别 7、参赛选手于14日将简历上交至报名点或者大学生职业发展协会办公室 8、本次活动教师组、公务员组、企业组分别由教育学院、计算机学院、理电学院全程参与负责 六. 大赛赛程安排:大赛共分四个阶段进行 第一阶段 1、赛前宣传及分会策划 ●时间:5月4日至5月9日 ●分工安排: 1)各学院分会工作由校职业发展协会由组织部统筹安排

模拟招聘会策划书范文-策划书范文

模拟招聘会策划书范文-策划书范文 前言: 求真营销协会成立于20XX年10月,属于求真学院首批社团。作为营销协会,我们有着自己的协会特色:学习营销知识,参加营销实践,展示营销才华,做踏入社会前的经验积累。 求真学院经管系自成立以来经常组织青年志愿者,就业讲座等活动,让广大同学提前感受就业。 在热情的夏天来临之际,毕业生即将告别母校,踏上工作岗位,其他莘莘学子继续编织美丽大学生活梦。营销协会为体现宗旨,为大家提供一个感受招聘的氛围,经管系实践部也本着以实践为主,展示自我的信念,在这个特别的日子里为学子们创建一个良好的机会,锻炼自我。特合作举办一次“模拟招聘会”。 一、活动背景 随着全国高校的扩招,以及近几年经济发展的状况,高校大学毕业生就业形势日趋严重,就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的趋势,求真营销协会拟定于20XX年5月12日推出求真营销协会首届大学生模拟招聘会,借此搭建求真营销协会与企事业单位间的招聘平台,并希望通过此次活动,给师院学子一个社会实践的机会,提高师院学生在未来求职道路上的竞争力,同时也为企业与学校、学生展开更广泛的交流建立一个平台。

二、活动意义 本次模拟招聘大赛旨在为同学们提供一次实战演习的机会,通过了解市场需求认识自己,积累自身实战经验,并反馈到教学、学习中,以更好地来充实自己,培养自己的能力和素质,满足社会需求。通过本次活动,在校大学生更加明确在学校里应该做好哪些事,为将来创造更大的发展才能的空间,大三、大四同学熟悉招聘的程序和模式和相关面试技巧,以最佳的状态面对以后的正式招聘。 三、模拟招聘会的可行性分析 1、企业角度 企业通过实习生计划(1)可以提前介入人才招聘程序,缩短毕业生走上工作岗位的适应期,降低招聘风险和经济成本。(2)可以通过模拟招聘会提前抢夺优秀人才,进行人才储备。(3)可以从本公司的实际需求及岗位特点考虑,通过招聘大学生以解决部分劳动力短缺或利用阶段性劳动创造企业价值。(4)还可以通过本次模拟招聘会大力宣传本公司企业文化,在学生当中建立良好的企业形象,扩大企业的社会影响,树立良好的人才培育使用环境。 2、从大学生角度 大学生普遍希望能尽快地溶入社会,找到自己满意的工作和位置,而在企业实习,是大学生与社会接触的一个很好的契机。实习经历往往能给学生在将来从学校踏上社会哦找工作时,带来明显的优势。同时,实习经历也给学生一个了解相关行业信息的机会。以便更好到规划自己的职业人生。综上所述,学生对模拟招聘会的响应度会

校园模拟招聘会策划书详细版

文件编号:GD/FS-7891 (方案范本系列) 校园模拟招聘会策划书详 细版 The Common Structure Of The Specific Plan For Daily Work Includes The Expected Objectives, Implementation Steps, Implementation Measures, Specific Requirements And Other Items. 编辑:_________________ 单位:_________________ 日期:_________________

校园模拟招聘会策划书详细版 提示语:本方案文件适合使用于日常进行工作的具体计划或对某一问题制定规划,常见结构包含预期目标、实施步骤、实施措施、具体要求等项目。文档所展示内容即为所得,可在下载完成后直接进行编辑。 一、活动名称: 九嶷学院首届校园模拟招聘会 二、活动的目的和意义: 本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变,准确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备,对社会就业方面的详细情况缺乏切身的体会,导致学习目标不明确,甚至失去对未来的追求,而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液,形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严肃形势和人才市场经济激烈竞争,为了让同学们了解招聘的礼仪、技巧,进一

步加大就业指导力度,创新就业指导方式,特举办模拟招聘会,以提高在校大学生的应聘和就业技巧,增强学生的心理素质,提高学生应聘能力和社会竞争力。这不仅对同学们来说是一次难得的实践机会,这更是有良好的教育指导作用。让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。 三、活动主题: 扬就业之帆启梦想之旅 四、活动单位: (一)主办单位:xx学院校团委 (二)承办单位:xx学院校勤工助学中心 (三)协办单位:xx学院财政金融学院学生会(四)合作厂家:主赞助商一名(享有冠名权),其他合作商若干。 (五)到场嘉宾:校团委老师及各学院就业指导

职场模拟策划书详细版

文件编号:GD/FS-4239 (方案范本系列) 职场模拟策划书详细版 The Common Structure Of The Specific Plan For Daily Work Includes The Expected Objectives, Implementation Steps, Implementation Measures, Specific Requirements And Other Items. 编辑:_________________ 单位:_________________ 日期:_________________

职场模拟策划书详细版 提示语:本方案文件适合使用于日常进行工作的具体计划或对某一问题制定规划,常见结构包含预期目标、实施步骤、实施措施、具体要求等项目。文档所展示内容即为所得,可在下载完成后直接进行编辑。 一、宣传阶段 1、由校学生会宣传部制作职场模拟大赛宣传板及海报进行校内的宣传。 2、由校学生会学习部向各系学生会传达消息,再由各系学生会通知各个班级关于职场模拟大赛的具体情况。 二、报名阶段 我们会按照各专业所学的不同提供以下职位:管理类:销售经理、营销师、市场调研员、会计、统计专员、经理助理、办公室助理、财务人员、软件工程师、专职律师、网页设计师、策划经理、人事主管、商务代表、国际贸易专业、出纳员、行政助理、保险

员等。 1、学生可直接在c104(晚7:00---9:00)报名。 2、先上报到系里,在由系里统一上报到校学生会学习部。 3、报名时间 三、初赛 1、申请教室工作。(提前半月进行教室的申请批准) 2、布置会场。 先提前半天进行初步的规划布置工作,临赛时再作相应的调整使之更适合当时的氛围。 3、组织选手的入场工作。 按选手所选职业分为不同的赛区模块,各选手自带纸笔并自制个人简历。简历内容至少应包括自我介

面试大赛策划书

山东政法学院刑事司法学院“我们面试吧”模拟面试大赛 策划书 主办单位:刑事司法学院团总支学生会 二〇一一年五月

刑事司法学院首届“我们面试吧”模拟面试大赛 实施细则 一、主办单位:刑事司法学院学生会 二、承办单位:刑事司法学院学生会就业实践部 三、活动背景: 随着越来越多的高校实行扩招,大学生数量急剧增加,从而导致高校大学生就业竞争形势日益严峻,高校毕业生的就业率逐年走低的严峻形势。在现代社会中,面试作为一种选拔人才的方式越来越受到用人单位的重视,因此顺利通过面试关是成功走向职场的关键,良好的面试技能往往能更好地帮助应聘者更好地展示自己的才华。 四、活动目的: 据新华网调查显示,69.8%的在校大学生缺乏相应的面试技巧,同时近90%的被调查者认为在大学阶段就需要提高自己的面试技能。因此为了提高我院学生的就业能力,增加以后在职场中的竞争力,提高综合素质与能力,我们特举办本次大赛。 五、活动意义: 本次活动通过模拟面试的方式,使同学们更加了解面试具体流程及过程中应注意的问题。此次活动也使同学们的心理素质、现场应变、言语表达及各方面能力得到锻炼和提高,为我院同学在今后求职面试中的突出表现奠定了良好的基础。 六、活动对象:刑事司法学院全体学生 七、活动内容:

1、活动介绍 本活动推翻了以往举办面试大赛的传统模式,不采用多对一的面试方法,而是要求参赛者自行决定富有新意的方式来体现面试的过程。 2、组队要求 每队人数控制在4-8人(自行组队,不限班级) 3、比赛时间 各队比赛时间控制在15分钟之内 4、比赛形式 ⑴比赛表现形式不限,各参赛队伍可自行设计活动形式,旨在模拟现在社会中的各种面试场景,例如公务员面试、公司面试、律师事务所面试、研究生面试等。 ⑵组内人员可以根据个人特长,分配任务。队中必须包括面试官、应聘者,其他各队根据创意自行设计。 ⑶参赛队需要通过本队的比赛反应出一定的社会现象及面试中应注意的问题。 八、活动安排: 1、前期宣传 ⑴5月16日下达通知至各班班长。 ⑵5月18日张贴宣传海报。 2、报名阶段 5月20日完成报名表的上交审查工作。

大学生模拟招聘策划书

一、活动前言 当今社会处在变革的时代,到处充满着激烈的竞争。物竞天择,适者生存,尤其是职业活动的竞争非常突出。要想在这场激烈的竞争中脱颖而出并保持立于不败之地,必须设计好自己的职业生涯规划。这样才能做到心中有数,不打无准备之仗。 不少应届大学毕业生不是首先坐下来做好自己的职业生涯规划,而是拿着简历与求职书到处乱跑,总想会撞到好运气找到好工作。结果是浪费了大量的时间、精力与资金,到头来感叹招聘单位是有眼无珠,不能"慧眼识英雄",叹息自己英雄无用武之地。 部分大学毕业生没有充分认识到职业生涯规划的意义与重要性,认为找到理想的工作需要的是学识、业绩、耐心、关系、口才等条件,认为职业生涯规划纯属纸上谈兵,简直是耽误时间,有那时间还不如多跑两家招聘单位。这是一种错误的理念,实际上未雨绸缪,先做好职业生涯规划,磨刀不误砍柴工,有了清晰的认识与明确的目标之后再把求职活动付诸实践,这样的效果要好得多,也更经济、更科学。 二、活动目的及意义 本次活动旨在为广大学生提供一个近距离接触招聘的平台,使广大同学全方位地了解招聘的相关知识技巧,并提供一个实际展现自我的舞台。通过此活动,架起一座学生与企业沟通的桥梁,搭建学生与企业交流的平台。使企业能够走进校园,了解高校教育现状,有针对性地展开人力资源工作;使学生能够根据此次实践深入了解企业的需求,做好职业规划以应对日益激烈的就业竞争。另外,在竞聘过程中将以权威的指导、最直接的交流、最公正的态度为广大参与者将来求职就业提供宝贵的经验。 三、活动主题 "我们面试吧"之南阳市首届大学生模拟职场竞聘大赛 走在职场--赢在竞聘 四、活动对象 主要以x市四大高校在校大学生为主 【决赛现场观众至少1000人,宣传覆盖整个x市大学校园,x市大学生共有76000人左右,其中x师范学院25000余人、x理工学院20000余人、x医专18000余人、x工院13000余人】 五、报名方式 (1)参赛选手通过电话或者短信报名。报名内容:姓名、联系方式、所属学院,专业,年级。 联系方式: (2)报名地点: 六、活动总流程 (1)报名阶段 (2)举办培训讲座(使同学们掌握简历制作知识以及应聘、面试的基本知识和技巧) (3)海选阶段(通过对个人简历的选拔,择其优秀者进入复赛阶段) (4)复赛阶段(使同学们身临其境感受应聘,更有权威导师指导提高应聘者的水平) (5)决赛阶段(通过紧张激烈的现场比赛,给同学们一个锻炼自我、展示自己

校园模拟招聘会活动策划书

校园模拟招聘会活动策划书 一、活动前言 随着全国高校的逐年扩招,以及近几年经济发展状况,高校大学毕业生的就业形势日趋严峻,就业竞争的压力日益增大,为了应对该形势,校团委以及大学生联合会拟举办校园模拟招聘会,给长大学子一个社会实践的机会,锻炼自己的舞台,提高长大学子在未来求职道路上竞争力,同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。 二、活动目的和意义 1、目的 企业方面:架起一座企业与学生沟通的桥梁,搭建企业与学生门交流的平台,使企业能够走进校园,了解高校教育状况,有针对性地展开人力资源工作; 学生方面:能够根据深入了解企业的需求,做好职业规划以应对日益激烈的就业竞争,达到学生实现自我价值和企业发展的双赢。活动主要侧重于引导学生就业观念的改变,正确对待就业、择业和创业,以提高在校大学生的应聘和就业技巧,增强学生的心理素质,提高学生的应聘能力和社会竞争力。 2、意义 活动的意义:举办大型模拟招聘会是为我样同学提供最新的就业资讯,和增强就业实践的有效渠道,大学生毕业面临多方面的困境,通过本次活动,能够让广大同学亲身体验求职的实况和气氛,从而全方位多角度的了解市场,提升自我,同时,通过专职指导就业的教师进行交流与沟通,能够更好的定位自己,并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标,更加现实的认识自己的前程发展和就业形势,从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力,这不公对即将毕业的大四学生来说是一次难得的实践机会,这更是对大一大二大三学生有良好的教育指导作用。让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。 三、活动可行性分析 1、企业方面 ①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验,在学生当中树 立良好企业形象,扩大企业的社会影响,树立良好的人才培育使用环境。 ②可以让企业更好地了解高校的教育状况,有针对性展开人力资源工作,为公司以 后在本校选拔优秀人才创造平台,提供机会。

模拟职场策划书

模拟职场策划书一.活动背景和目的 (一)、为响应国务院办公厅下达的《关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》,其中明确要求把高等学校毕业生就业摆在首位,引导大学生树立正确的就业观和成才观,强化大学生的责任感意识。 (二)、为了使大学生了解现就业的状况,认识就业困境; 让大学生发现并挖掘自己的潜力,提高大学生的综合素质,提高就业的竞争力。 二.活动时间和地点 活动地点:西南大学院(38教202); 活动时间:2011年月日 三、活动的口号 超越自我,成就梦想 四.参与对象 2010级院辅导员班主任、院学生会会长及各部门部长伍、活动对象 活动对象:院所有在校学生 六、活动前期筹备准备 1.宣传 (1)海报3张

海报内容:关于模拟职场的宣传 粘贴位置:院院门前、园和园的食堂 (2)横幅4条 横幅内容:预祝院模拟职场获得圆满成功(3条) 悬挂位置:院院前、园和园食堂。 悬挂时间:2011年月日——2011年月日 横幅内容: 第届模拟职场(1条) 悬挂位置:活动展开现场 悬挂时间:活动期间 (3)、展板1张 展板内容:(模拟职场的口号和亮点) 展板位置:南樟树林 放置时间:活动前两周放置3-4天 2.事项准备 (1)、申请学院及竹、楠园悬挂横幅的允许证及悬挂负责人: (2)、海报的粘贴准许的申请和粘贴 负责人: (3)申请活动进行的教室或场地 负责人: (4)、邀请辅导员、团委书记及副书记、学生会会长、团委学生会各部长

负责人: (5)、展板放置的申请和放置 负责人: 3.物料准备 (1)、话筒、音箱的联系、搬动 负责人 (2)、话筒、音箱的组装和调试 负责人: (3)、教室内的桌椅的搬动和布局 负责人: (4)、桌花及饮用水 负责人: (5)、联系主持人 负责人: (6)、教室外的装潢布置 负责人: (7)、收集模拟职场中途的问题及可能出现的答案和评论 负责人: (8)、编辑主持人串词 负责人:

2020模拟招聘会策划书范文

前言: 求真营销协会成立于20XX年10月,属于求真学院首批社团。作为营销协会,我们有着自己的协会特色:学习营销知识,参加营销实践,展示营销才华,做踏入社会前的经验积累。 求真学院经管系自成立以来经常组织青年志愿者,就业讲座等活动,让广大同学提前感受就业。 在热情的夏天来临之际,毕业生即将告别母校,踏上工作岗位,其他莘莘学子继续编织美丽大学生活梦。营销协会为体现宗旨,为大家提供一个感受招聘的氛围,经管系实践部也本着以实践为主,展示自我的信念,在这个特别的日子里为学子们创建一个良好的机会,锻炼自我。特合作举办一次“模拟招聘会”。 一、活动背景 随着全国高校的扩招,以及近几年经济发展的状况,高校大学毕业生就业形势日趋严重,就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的趋势,求真营销协会拟定于20XX年5月12日推出求真营销协会首届大学生模拟招聘会,借此搭建求真营销协会与企事业单位间的招聘平台,并希望通过此次活动,给师院学子一个社会实践的机会,提高师院学生在未来求职道路上的竞争力,同时也为企业与学校、学生展开更广泛的交流建立一个平台。 二、活动意义 本次模拟招聘大赛旨在为同学们提供一次实战演习的机会,通过了解市场需求认识自己,积累自身实战经验,并反馈到教学、学习中,以更好地来充实自己,培养自己的能力和素质,满足社会需求。通过本次活动,在校大学生更加明确在学校里应该做好哪些事,为将来创造更大的发展才能的空间,大三、大四同学熟悉招聘的程序和模式和相关面试技巧,以最佳的状态面对以后的正式招聘。 三、模拟招聘会的可行性分析 1、企业角度 企业通过实习生计划(1)可以提前介入人才招聘程序,缩短毕业生走上工作岗位的适应期,降低招聘风险和经济成本。(2)可以通过模拟招聘会提前抢夺优秀人才,进行人才储备。(3)可以从本公司的实际需求及岗位特点考虑,通过招聘大学生以解决部分劳动力短缺或利用阶段性劳动创造企业价值。(4)还可以通过本次模拟招聘会大力宣传本公司企业文化,在学生当中建立良好的企业形象,扩大企业的社会影响,树立良好的人才培育使用环境。 2、从大学生角度 大学生普遍希望能尽快地溶入社会,找到自己满意的工作和位置,而在企业实习,是大学生与社会接触的一个很好的契机。实习经历往往能给学生在将来从学校踏上社会哦找工作时,带来明显的优势。同时,实习经历也给学生一个了解相关行业信息的机会。以便更好到

“校园模拟招聘会”活动策划书草案

“校园模拟招聘会”活动策划书草案 一、活动目的 随着全国高职院校的扩招,以及近几年经济发展的状况,高职毕业生的就业形势日趋严峻,就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势,为了给职院学子一个社会实践的机会,提高职院学生在未来求职道路上的竞争力,同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台,学院团委、招生就业处拟举办校园模拟招聘会。 1、企业方面①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验,在学生当中树立良好的企业形象,扩大企业的社会影响,树立良好的人才培育使用环境。②可以提前介入人才招聘程序,发现优秀人才,进行人才储备。 ③可以让企业更好地了解我院的教育状况,有针对性地展开人力资源工作,为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台,提供机会。 2、学生方面 大学生普遍希望能尽快地融入社会,找到自己满意的工作和位置,而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面,了解招聘的礼仪,提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的

市场情况,更清晰地剖析自己,弥补不足之处,发扬优点,为自己将来走向社会作好准备。 二、大赛主题展现自我才能塑造精彩人生 三、大赛口号关爱大学生携手就业路 四、活动对象本次活动主要面向全校大三学生,以个人参与为主,欢迎同学报名参加。 五、组织安排 本次活动由院团委主办,院就业指导中心协办,将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。对于本次比赛的筹划和组织,我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。六、组委会主任:宋丽丽、曲雪玉成员:王允、魏岚及各系分团委负责人 七、活动方式 1、采取单公司多聘者的模式,邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的大型招聘会,现场为参与者提供意见、建议;传授应聘技巧。 2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘,为同学提供各种就业,创业和实习锻炼的机会。 八、活动日程(略)九、活动宣传 1、海报宣传在全校各宣传栏内张贴大型海报。 2、咨询点宣传活动阶段设点接受学生咨询,介绍此次活动的相关事宜和注意事项。 3、发通知到各系(分院),请各个院学生会协助宣传

职场模拟策划书

职场模拟策划书 一、宣传时期 1、由校学生会宣传部制作职场模拟大赛宣传板及海报进行校内的宣传。 2、由校学生会学习部向各系学生会传达消息,再由各系学生会通知各个班级对于职场模拟大赛的具体事情。 二、报名时期 我们会按照各专业所学的别同提供以下职位:治理类:销售经理、营销师、市场调研员、会计、统计专员、经理助理、办公室助理、财务人员、软件工程师、专职律师、页设计师、策划经理、人事主管、商务代表、国际贸易专业、出纳员、行政助理、保险员等。 1、学生可直接在c104(晚7:00---9:00)报名。 2、先上报到系里,在由系里统一上报到校学生会学习部。 3、报名时刻 三、初赛 1、申请教室工作。(提早半月进行教室的申请批准) 2、布置会场。 先提早半天进行初步的规划布置工作,临赛时再作相应的调整使之更适合当时的氛围。 3、组织选手的入场工作。 按选手所选职业分为别同的赛区模块,各选手自带纸笔并自制个人简历。简历内容至少应包括自我介绍及对该职业的认识,及工作展望和个人的奋斗目标等 初赛评委成员:校学生会学习部成员及八系之中的三到五名成员(由各系学生会学习部部长推举产生)。 依照个人简历的制作事情删选出一批优秀的作品进入第二个环节-----半决赛。 四、半决赛 1、申请教室工作。(提早半月进行教室的申请批准) 2、布置会场。 先提早半天进行初步的规划布置工作,临赛时再作相应的调整使之更适合当时的氛围。 面试 3、组织选手的入场,对各选手进行排序登记工作。 由主持人依次让各选手登台作简单的个人介绍(包括姓名、申请的职位、专业水平、特长及对未来的工作展望)时刻2分钟左右,最长只是三分钟。 自我介绍完后,五人一组同意评委的提咨询。 笔试 笔试题目为五个简答题,时刻为一小时。 面试笔试时刻地方待定。 主持人:预选2到3个(有经验者优先) 评委:由各系推举一具组成(必须是部长及部长以上级别的) 评分准则:依照个人的笔试成绩及面试成绩综合评价。面试评分要紧看选手是否有制造性思维和个人所表现的思维应变能力、诚信度等酌情给分。 五、决赛 组织选手入场 1、个人风采:每个选手进行自我介绍和即兴演说时刻共计为三分钟,在由评委对其进行提咨询。 2、团队合作:选手自由组成若干团队(每队五人)进行团队较量,组队时刻为三分钟。

第四届模拟公务员考试策划2

第四届模拟公务员考试 策 划 书 中国石油大学(华东) 人文社会科学学院团委 公务员协会

第四届模拟公务员考试策划 随着大学生就业形势越来越严峻,公务员已经成为大学生选择的热门职业,是求职者成才圆梦的理想选择,尤其当今就业压力很大,对于大学生来说,诱惑力更大。不过,现在的公务员考试竞争相当激烈,犹如千军万马过独木桥,没有扎实的理论素养和胜人一筹的口才是不行的。因此公务员协会特举办模拟公务员考试活动。通过再现完整的公务员考试过程,让选手和观众融入其中,找到自己欠缺的地方,明确将来的发展方向,同时也可以锻炼自己的思维和语言表达能力。本次活动增加了一些新的元素,不再是一味单调死板的考试过程,而是增加了一些风趣幽默又发人深思的舞台剧,使整个活动将紧张跟轻松相结合,以达到扩大影响力的效果。 公务员协会由行政管理专业发起,专业老师做指导,汇聚各种人才,组织结构健全,具有举办模拟公务员考试的实力。本次活动将成为学校社团活动的一个亮点,为学生提供一个展现自我,发展自我的舞台。 活动时间:2010年11月28日晚七点 活动地点:一教100号 一、前期准备阶段: (一)、前期工作(10月18日至10月23日)

1、协会内动员与培训: ①邀请老师就相关知识内容作一个专题讲座; ②为协会内印制发放部分关于活动的材料; 2、前期对外宣传工作: ①条幅,在一教与校团委之间的长廊上挂起,数目一到两条; ②展板数块,对2010年的山东省考进行宣传介绍,同时对活动进行大力宣传。 3、外联工作: ①向校外企事业单位申请赞助。 ②负责联系与邀请相关嘉宾。 4、相关工作人员确定与分工 ①后勤工作人员:在排练与正式活动期间的后勤工作,分工负责笔录、资料整理、场地、录像、服装、道具、化妆、秩序、观众安排等工作。 ②宣传工作人员:充分利用校内外各种媒体资源,在校内通过条幅、校报、广播电台、新闻网等方式积极宣传 ③外联工作人员:向校外企事业单位请求对活动给予赞助,并且与校团委等相关机构联系,同时负责联系与邀请相关嘉宾。 ④节目演员与工作人员:负责活动节目的编排。 ⑤文稿工作人员:负责收集资料,建立活动日志,整理活动流程,保存相关资料,并向上汇报工作进展,提出建议,编排剧本。 ⑥预备工作人员若干。

医科大学模拟招聘会策划书

河北医科大学第七届模拟招聘会策划书 一、活动前提介绍 1. 活动背景: 随着社会的发展,带来的就业压力也在逐渐增加。而此时校园中的活动多以娱乐性质为主,大学生很少有针对就业应聘方面的实战演练,不知如何于应聘过程中展现自己。这需要掌握一些应聘技巧,更要有一定的经验和充分的准备。 2.活动目的: 给同学们提供一个模拟的招聘环境,培养同学的应聘能力和应变能力,让同学学习经验,弥补不足,初步了解应聘。 3.活动主题: 模拟现场职来我往 4.活动时间 初赛:2014年5月24日 决赛:2014年6月7日 5.活动对象 河北医科大学校本部,河北医科大学东校区,河北医科大学西校区, 河北医学院河北科技大学,河北师范大学;石家庄铁道大学; 石家庄邮电职业技术学院;河北经贸大学,工商管理学院的在校大学生。 6.活动地点 河北医科大学主楼洽谈室一 7.活动主办与承办单位 主办单位:河北医科大学校本部--学生处--就业指导中心 承办单位:学生就业服务中心 二、活动可行性分析 A学生方面 大学生普遍希望能尽快融入社会,找到自己满意的工作和位置,而在企业实习,是学生与社会接触的一个很好的契机。实习经历往往能给学生在将来从学校踏上社会找工作时,带来明显的优势。同时,实习经历也给学生一个了解相关行业信息的机会,以便更好的规划自己的职业人生。 B学校方面 河北医科大学就业服务中心举办此次模拟招聘会,意在为学生提供更多与社会接触的机会,从而提高在校学生的求职能力和职业规划意识。 三、活动流程 总时间:2014年5月24号-2014年6月7号 (一)前期准备(初赛) 时间:5月5号-5月18日 任务安排: 企划部:1.联系比赛地点(初赛洽谈室一,决赛恰谈室一),联系培训策划和礼仪培地点(洽谈室一),借钥匙(分别于5月18日前完成)

“校园模拟招聘会”活动策划书草案详细版_1

文件编号:GD/FS-4873 (方案范本系列) “校园模拟招聘会”活动策划书草案详细版 The Common Structure Of The Specific Plan For Daily Work Includes The Expected Objectives, Implementation Steps, Implementation Measures, Specific Requirements And Other Items. 编辑:_________________ 单位:_________________ 日期:_________________

“校园模拟招聘会”活动策划书草 案详细版 提示语:本方案文件适合使用于日常进行工作的具体计划或对某一问题制定规划,常见结构包含预期目标、实施步骤、实施措施、具体要求等项目。文档所展示内容即为所得,可在下载完成后直接进行编辑。 一、活动目的随着全国高职院校的扩招,以及近几年经济发展的状况,高职毕业生的就业形势日趋严峻,就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势,为了给职院学子一个社会实践的机会,提高职院学生在未来求职道路上的竞争力,同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台,学院团委、招生就业处拟举办校园模拟招聘会。1、企业方面①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验,在学生当中树立良好的企业形象,扩大企业的社会影响,树立良好的人才培育使用环境。②可以提前介入人才招聘程序,发现优秀人才,

进行人才储备。③可以让企业更好地了解我院的教育状况,有针对性地展开人力资源工作,为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台,提供机会。2、学生方面大学生普遍希望能尽快地融入社会,找到自己满意的工作和位置,而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面,了解招聘的礼仪,提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况,更清晰地剖析自己,弥补不足之处,发扬优点,为自己将来走向社会作好准备。二、大赛主题展现自我才能塑造精彩人生三、大赛口号关爱大学生携手就业路四、活动对象本次活动主要面向全校大三学生,以个人参与为主,欢迎同学报名参加。五、组织安排本次活动由院团委主办,院就业

模拟面试大赛策划书

模拟面试大赛策划书 模拟面试大赛策划书(一) 一、活动名称:XX大学**年大学生模拟求职大赛 二、活动主题:今日职场风云,明日风云职场 三、活动目的: 1、帮助学生明确学习目标,端正学习态度,增强学习动力和求职能力。 2、引导学生树立正确的求职观和就业观,从根本上唤醒大学生的就业意识,推动我校就业指导服务工作的开展。 3、丰富学生的课余生活,为学生提供实践、交流和学习的平台。 4、给广大学生提供认识社会、认知职场并展示自我的机会,获得求职经验。 5、通过本次大赛让学生切身感受招聘现场,提高学生的应聘和就业技巧。 四、活动对象: XX大学所有在校学生。特别是已经完成《大学生职业发展与就业指导4-3》课程学习的学生应积极参加。 五、报名方式:登录XX大学招生就业网,下载大赛报名表并发送到指定邮箱:***** 六、活动时间: 决赛:待定

七、活动地点: 初赛:XX大学就业大厅(南院5号楼) 决赛:待定 八、活动内容策划书:本次大赛设定两个招聘(模拟)岗位:技术类职位和管理类职位(具体岗位由参赛选手根据报名表申报)。大赛分预赛、决赛和颁奖三个环节,具体内容如下: (一)预赛: 第一环节:选手自我介绍及职业(位)目标选择理由陈述。时间3分钟;包括自我评估、职业特征及认知匹配说明等。评委根据选手的综合表现打分。 第二环节:回答(模拟企业招聘经理)提问。评委根据选手应答情况给予综合评分。 第三环节:公布参加决赛选手名单。 (二)决赛: 第一环节:综合能力测试(问答)选手随机选择职业道德、职业能力、职业环境以及职业生涯规划(等)测试问卷,并根据屏幕问题回答,时间5分钟。评委根据选手的情况讲解答案。 第二环节:评委现场指定面试方式,选手参加(模拟)面试。评委根据选手的综合表现打分。 第三环节:观众可自行对选手进行提问(提问不计入总分),评委评分汇总,评定成绩。 第四环节:公布参决赛成绩。

职业情景模拟活动策划书

职业情景模拟策划书 锦城生涯规划协会 一、活动背景:近年来,在国家和地方公务员结构化面试中经常出现情景模拟类题型。作为一项人才测评技术,从2008年开始,国家和地方的各级公务员面试中情景模拟类题型的出现几率逐年攀升。对于日后走上职场的大学生们来说,要想在以后的面试战场上傲视群雄,需要他们具有参透面试命题趋势的敏锐嗅觉,更需要提高驾驭面试变革的能力,掌握最新的应对策略和解题技巧。 二、活动主题:体验职场风云,创造锦绣前程 三、活动意义:职业情景模拟首先是考察角色转换能力和角色适应能力;其次是考察知识面;再次是考察快速反应能力。同时,此次活动也锻炼了我院学生的合作能力,加强了我院学生对职场风云的认识,这将是他们在课堂上难以获得的宝贵财富。 四、活动时间:第十周至第十二周 五、活动地点:学术报告厅 六、活动内容: 1.面相大一大二,前期宣传(深入班级)两天; 2.各组抽签决定所演绎的职场角色,一周后比赛,组数控制在9组以上; 3.比赛期间:情景模拟, 3~5分钟为宜;如报名小组过多,取前六组进行现场的抽签,即兴演绎职业角色。如小组较少,则每组抽取试题即兴演绎,无准备时间。 4.试题由协会提供(从历年面试试题抽取以及修改),前期比赛道具各小组自备,后期协会准备 (一)活动前期准备工作: 第一阶段:准备材料:试题以及所需的材料;外联部拉赞助 第二阶段:宣传,海报宣传和各班级开班会宣传,由各班级负责人负责 第三阶段:统计报名小组数量,确定所需试题数量,准备好试题;确定评定标准。各小组抽签决定演绎试题 第四阶段:邀请嘉宾

(二)活动安排: 1.策划部参与整个活动的策划,贯穿整个活动期间 2.第十周:宣传部开始进行宣传,确定小组数;外联部确定拉赞助的策划书,随即开始拉赞助;活动实践部搜集比赛素材,策划部设计比赛的评定标准 3.外联部拉赞助,各小组抽签,完善活动流程,联系活动场馆,定主持人,定主持稿 4.各部门协调工作 (三)活动流程: 比赛一: 1.主持人~; 2.祈书记讲话; 3.各组选手登台演绎,第三组登台前宣布第一组得分; 中间环节: 1.选手抽签决定表演的题目,感谢赞助商家(可穿插小游戏环节,商家自己设定) 2.发一,二组题目,第一组表演结束后发第三组的试题 比赛二: 1.各组选手登台演绎,第三组登台前宣布第一组得分; 最后环节: 1.主持人宣布各组得分,再次感谢商家赞助 2.方老师总结此次活动 3.收拾场地 七、注意事项: 1. 活动内容依据商家提供经费的多少可进行适当的调整,但占用时间不可过多,商家所做宣传一切自费 2. 时间紧,各环节需按时完成 3. 鼓励各班级同学前来观看比赛并为选手加油 4.其他

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