候选人背景调查报告doc

候选人背景调查报告doc
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候选人背景调查报告

篇一:背景调查报告-

背景调查报告

调查情形选择:■任职前□任职后

一、候选人基本信息:

候选人姓名:应聘职位:二、被咨询人基本信息:(至少二个单位但不包括现任公司)被咨询人姓名:杨明涛所在公司:职务:财务经理联系电话:

被咨询人姓名:金龙泉所在公司:职务:财务经理联系电话:

被咨询人姓名:张小燕所在公司:职务:出纳_ 联系电话:三、背景调查问卷:

A:1、候选人在_核工业华兴建设公司_单位的确切工作时间:

于 1993_年_07 __ 月至_ 1998__年_ 05__ 月为止。

1.1 年至月任

企业筹建期的税务登记,财务架构,预决算到后期企业财务的管理,成本分配,控制及费用,报表分析,且对进出口关务,出口退税. 2、候选人在贵单位从事的工作岗位名称为财务总监

3、候选人的工作表现情况:■表现出色□表现良好□表现一般□表现较差□表现很差

4、候选人离开公司的真实原因是有更好的发展机会。

B:1、候选人在_上海巨霸机电有限公司__单位的确切工作时间:

于_ 1998_年_05__ 月至_ XX_年_ 05__ 月为止。年月至任

对外商投资企业会计制度及税法,税务制度与关联企业财务实际操作,且与税务,海关,外经委等相关人士保持着良好的关系.

2、候选人在贵单位从事的工作岗位名称为财务总监。

3、候选人的工作表现情况:■表现出色□表现良好□表现一般□表现较差□表现很差

4、候选人离开公司的真实原因是自己创业_。

C:1、候选人性格特征:

_候选人个性属于双重,既外向又内向,不喜欢和上级发生正面的冲突,喜欢迂回的表达自己的想法和观点,但是有自己个性的同时和同事们都能很好的沟通和相处。

2、候选人与同事相处的关系:■非常融洽□融洽□一般□有隔阂□非常不好

3、候选人在公司任职期间有无不良记录:□有■无

4、请就下列指标对候选人进行评价:

总体评价结果:□很好■好□有些保留□一般□差调查日期: XX-10-07__ __ 评语或小结:

背景调查报告—模板

候选人背景调查报告 一、候选人基本信息: 候选人姓名:应聘职位: 二、被咨询人基本信息:(至少二个单位但不包括现任公司) 被咨询人姓名:所在公司: 职务:联系电话: 被咨询人姓名:所在公司: 职务:联系电话: 三、背景调查问卷: A:1、候选人在__ __单位的确切工作时间: 于年月至年月为止。 2、候选人在贵单位从事的工作岗位名称为 3、候选人的工作表现情况:□表现出色□表现良好□表现一般□表现较差□表现很差 4、候选人离开公司的真实原因是。 B:1、候选人在__ __单位的确切工作时间: 于年月至年月为止。 2、候选人在贵单位从事的工作岗位名称为。 3、候选人的工作表现情况:□表现出色□表现良好□表现一般□表现较差□表现很差 4、候选人离开公司的真实原因是。 四、被咨询人基本信息: 被咨询人姓名:所在公司: 职务:联系电话: C:1、候选人性格特征: 。 2、候选人与同事相处的关系:□非常融洽□融洽□一般□有隔阂□非常不好 3、候选人在公司任职期间有无不良记录:□有□无

候选人360度背景调查报告 4、请就下列指标对候选人进行评价: 总体评价结果:□很好□好□有些保留□一般□差 调查人签名:某某某 调查日期: 2008/07/08 评语或小结: 第一位调查人提供的信息是对某先生的高度认可,但是基于顺和的国内品牌意识较弱,在男装领域的层面和认识高度不算是很高;所以我们又调查了此公司日本设计总监,他是公司老板的朋友也是股东,叫堀内先生,他也是在顺和作了5年,男装部门一直不能很好的运作,主要原因是对国内的市场情况不了解,而且公司原身也是做外贸的所以在商品配送环节做得很欠缺。日本人的联系方式式是我们没有通过某先生拿到的,在某先生不得知的情况下作的调查;第二位调查人是他的下属,但是对他的评级很客观;第三位调查人是前公司的平级部门的经理。他对公司的问题以及某先生的去留作了简短的概括。并且告知如有需要可以提供此公司其他人员的联系方式可供备案调查。 综上所述,候选人的诚信和专业度的到了各企业的认可,在背景调查过程中也发现了候选人的一些性格特征和之前工作中的表现评价,特供用人企业参考为感! 以上

财务报表的背景资料分析报告

第二章财务报表的背景资料分析 财务报表分析的基本依据,除了财务报表揭示的信息外,还包括与财务报表相关联的其他背景资料。 面对财务报表上一系列的项目和大堆数字,还要了解相关的背景资料,才能透视数字后面的真实含义。 背景资料主要包括:财务报表附注、审计报告、合并财务报表、上市公司信息披露、年度报告。 2.1 附注分析 2.1.1 附注的作用 附注是对财务报表中列示项目的文字描述或明细资料,以及对未能在这些报表中列示项目的说明。(准则30号)。 附注是对会计报表本身无法或难以充分表达的容和项目所作的补充说明与详细解释,是财务报表的重要组成部分。改善财务报表,充分披露。 附注是为帮助财务报表使用者理解会计报表的容而对会计报表的编制基础、编制依据、编制原则和编制方法及主要项目等所作的解释。 1、提高报表信息的可比性 会计准则,规定多种处理方法,允许公司选择使用,明确公司所采用的处理方 法。 会计程序、方法与原则,不得随意变更,但不是绝对不能变更。 因此,在财务报表过注释的方式,说明公司采用的会计方法及其变更对公司经 营成果的影响,才有助于提高财务报表的可比性。 2、增进表信息的可理解性 对报表的数据进行更详细的解释,有助于财务报表的使用者理解财务报表的信 息。例如,应收账款、销售收入等。 3、突出财务报表的重要性 通过注释,可将财务报表中重要的数据进一步予以分解、说明,引起读者注意 和重视。 4、提供更详细的会计信息 例如,应收账款的账龄情况等等。 2.1.2 附注的主要容 企业会计准则第30号---财务报表列报 准则中对附注的规容:

第六章附注 第三十一条附注是对在资产负债表、利润表、现金流量表和所有者权益变动表等报表中列示项目的文字描述或明细资料,以及对未能在这些报表中列示项目的说明等。 第三十二条附注应当披露财务报表的编制基础,相关信息应当与资产负债表、利润表、现金流量表和所有者权益变动表等报表中列示的项目相互参照。 第三十三条附注一般应当按照下列顺序披露: (一)财务报表的编制基础。 (二)遵循企业会计准则的声明。 (三)重要会计政策的说明,包括财务报表项目的计量基础和会计政策的确定依据等。 (四)重要会计估计的说明,包括下一会计期间很可能导致资产、负债账面价值重大调整的会计估计的确定依据等。 (五)会计政策和会计估计变更以及差错更正的说明。 (六)对已在资产负债表、利润表、现金流量表和所有者权益变动表中列示的重要项目的进一步说明,包括终止经营税后利润的金额及其构成情况等。 (七)或有和承诺事项、资产负债表日后非调整事项、关联方关系及其交易等需要说明的事项。 第三十四条企业应当在附注中披露在资产负债表日后、财务报告批准报出日前提议或宣布发放的股利总额和每股股利金额(或向投资者分配的利润总额)。 第三十五条下列各项未在与财务报表一起公布的其他信息中披露的,企业应当在附注中披露: (一)企业注册地、组织形式和总部地址。 (二)企业的业务性质和主要经营活动。 (三)母公司以及集团最终母公司的名称。 1、企业的基本情况 2、财务报表的编制基础 以持续经营为基础,权责为生制为基础。 3、遵循企业会计准则的声明 企业应当声明编制的财务报表符合企业会计准则的要求、真实、完整地反映了企业的财务状况、经营成果和现金流量等有关信息。 4、重要会计政策和会计估计 应当披露采用的重要会计政策和会计估计。 会计政策,是指企业确认、计量和报告中所采用的原则、基础和会计处 理方法。 例如:对资产计价以市价计价还是以历史成本计价就属于资产计价的具体工作原 则,而在以市价计价的情况下,重置成本、可变现净值等而下之就属于具体会计处 理方法。

背景调查报告(模板)

背景调查报告(模板)目录 一、声明 (3) 二、基本情况 (4) 三、身份背景调查 (4) 四、教育背景调查 (4) 五、工作背景调查 (5) (一)、工作单位一........................................................... 5 (二)、工作单位二........................................................... 5 (三)、工作单位三........................................................... 6 六、离职背景调查 (6) 七、管理能力和技能背景调查 (7) 八、总体评价 (7) 九、中国劳动争议网顾问建议 (7)

一、调查报告声明 Service statement 由中国劳动争议网为客户提供的背景调查资料,客户应严格保 密,在没有得到中国劳动争议网许可的情况下,不得将背景调查结果转让与第三方或用于聘用员工以外的任何用途,否则应承担相应的责任。 Our clients must keep the reference check result confidentially, our clients can use the result in recruiting employee only unless gets our permission, otherwise client has to bear the consequence. 背景调查报告正文 Reference check report 二、基本情况 被调查对象Checked person’s name: 姓名 性别 出生年月 身份证号 三、身份背景调查 核查时间 姓名身份证号码有无提供 身份证复印件查询结果照片 四、教育背景调查 Education Background Reference 学称校名 School 入学时间 Attendance Date 毕业时间 Graduation Date 专业

背景调查报告模板

背景调查报告模板 篇一:背景调查报告- 背景调查报告 调查情形选择:■任职前□任职后 一、候选人基本信息: 候选人姓名:应聘职位:二、被咨询人基本信息:(至少二个单位但不包括现任公司)被咨询人姓名:杨明涛所在公司:职务:财务经理联系电话: 被咨询人姓名:金龙泉所在公司:职务:财务经理联系电话: 被咨询人姓名:张小燕所在公司:职务:出纳_ 联系电话:三、背景调查问卷: A:1、候选人在_核工业华兴建设公司_单位的确切工作时间: 于 1993_年_07 __ 月至_ 1998__年_ 05__ 月为止。 年至月任 企业筹建期的税务登记,财务架构,预决算到后期企业财务的管理,成本分配,控制及费用,报表分析,且对进出口关务,出口退税. 2、候选人在贵单位从事的工作岗位名称为财务总监 3、候选人的工作表现情况:■表现出色□表现良好□

表现一般□表现较差□表现很差 4、候选人离开公司的真实原因是有更好的发展机会。 B:1、候选人在_上海巨霸机电有限公司__单位的确切工作时间: 于_ 1998_年_05__ 月至_ 20XX_年_ 05__ 月为止。年月至任 对外商投资企业会计制度及税法,税务制度与关联企业财务实际操作,且与税务,海关,外经委等相关人士保持着良好的关系. 2、候选人在贵单位从事的工作岗位名称为财务总监。 3、候选人的工作表现情况:■表现出色□表现良好□表现一般□表现较差□表现很差 4、候选人离开公司的真实原因是自己创业_。 C:1、候选人性格特征: _候选人个性属于双重,既外向又内向,不喜欢和上级发生正面的冲突,喜欢迂回的表达自己的想法和观点,但是有自己个性的同时和同事们都能很好的沟通和相处。 2、候选人与同事相处的关系:■非常融洽□融洽□一般□有隔阂□非常不好 3、候选人在公司任职期间有无不良记录:□有■无 4、请就下列指标对候选人进行评价: 总体评价结果:□很好■好□有些保留□一般

猎头公司背景调查报告样本

员工背景信息调查报告 候选人姓名: 普精猎头 XXXX年XX月XX日 报告内容声明 应_____________________的委托,以为公司降低招聘风险为目标,按照应聘候选人提供的信息,通过专业调查流程,为_____________________提供以下员工背景调查报告。 以下是对于_____________________拟招聘员工_________背景信息调查的结果。 以下信息均通过符合法律法规的途径获得,其信息均为被调查者的教育背景,工作背景相关机构提供,由XX猎头记录整理而成,且不代表XX猎头公司及XX猎头公司任何员工的主观意见。 基本信息 调查报告编号 委托方报告提交时间 候选人性别 身份证号出生日期 调查员: 背景调查报告 概述 身份调查 身份证号码 专业资格验证

学历验证 工作履历验证 候选人优缺点汇总 优点缺点 候选人离职原因汇总 公司名称离职原因 候选人业绩汇总 公司名称主要工作业绩

(一)身份验证 候选人身份内容真实性说明身份证号码 验证来源:公安部全国公民身份信息系统 (二)专业资格验证 候选人提供信息真实性说明认证机构 (三)学历验证 候选人提供信息真实性说明学校名称 所在国 学习时间 专业 认证机构 (三)工作履历验证 供职公司: 工作履历验证 候选人提供信息真实性说明 雇主公司名称 雇主公司所在地 雇用时间 职位名称 直接上级职位 最后薪金 最后绩效奖金 离职原因 是否有劳动争议

有否有违纪违规现象 是否有培训协议 是否有竞业协议 证明人:职位:调查时间: 工作表现鉴定 与候选人关系 共事时间 优点 缺点 专业能力 指导能力 沟通能力 抗压能力 领导能力 计划和组织 关系网建立 销售经验 管理经验 项目管理经验 评分, 满分10分 证明人:调查人: 调查时间:

姜某背景调查报告-XXX公司

背景调查报告 基本信息: 候选人:姜某 当前职位: 推荐职位: 报告提交方: 提交日期: 调查对象及调查方法: 调查对象:主要来自于所调查企业人选的上下级、同事、人力资源部门。 调查对象来源:其他渠道获得。 调查方法:电话调查。 原始调查资料(因基本上保留证明人原来语言,故稍显口语化) 证明人: 姓名: 职位:XXX公司生产总监 电话: 与候选人关系:同事 1、姜某进入XXX大概多长时间? 答:我记得她来公司两年半了,好像是09年年底的时候。 2、您和她共事多长时间呢? 答:我是02年进的这家公司,和她共事也是从她来了之后开始的。和她们部门是兄弟部门,平时工作上打交道比较多。 3、她在这边做什么职位呢?具体负责的工作内容主要是哪些?团队规模怎么样? 答:供应链经理,主要负责公司的物流管理、原料订单管理等。下属十几个人,主要是一些物流工程师、采购员、仓库管理等。 4、您感觉她综合素质怎么样?(个人性格,以及工作能力) 答:还可以,挺有亲和力的。在公司人际关系方面处理也挺不错,人缘很好。 5、如果10分满分,您会给她打几分呢? 答:9分吧,个人感觉应该是这样的。 6、您觉得她在哪些方面还有待提高呢?(缺点) 答:都挺好的。做事考虑的比较周全,思维细致。工作上挺让人放心的。至于缺点,没有什么可以提建议的。 7、她是什么时候离开公司的?您觉得她离职原因是什么呢? 答:好像是3月份的时候,应该是个人职业发展吧。 8、有无违纪,如有请说明: 答:没有

●证明人: 姓名: 职位:XXX公司拼焊主管 电话: 与候选人关系:下属 1、姜某进入XXXX大概多长时间? 答:她来公司有两三年了,我只记得她是今年2月底离开的公司。 2、您和她共事多长时间呢? 答:我是08年来的公司,她是我们部门经理,一起做事差不多也两年半了。 3、她在这边做什么职位呢?具体负责的工作内容主要是哪些?团队规模怎么样? 答:供应链经理,是我们部门经理。我们公司是做汽车零部件的。她主要负责整个供应链条管理,从原材料—生产过程—客户交货整个过程的协调和管理。部门一共15个人,包括:物流工程师、IT技术和基层的仓管。 4、您感觉她综合素质怎么样?(个人性格,以及工作能力) 答:综合素质很好,学历和各方面能力水平都挺高的。挺有亲和力的。供应链管理其实是一个挺繁琐的工作,她这个做的这么好,各方面能力都是值得认可的。 5、如果10分满分,您会给她打几分呢? 答:客观点的话,应该是9分吧。 6、您觉得她在哪些方面还有待提高呢?(缺点) 答:都挺好的。就是有一点但也不能叫缺点。比方说总经理分配给我们部门一项任务,要求3天完成。她可能会让我们团队2天就完成。她执行力超强。有些时候难免会让我们这些下属觉得有一些压力。不过她的领导魅力在这呢,大家也非常配合她的工作。 7、她是什么时候离开公司的?您觉得她离职原因是什么呢? 答:2月份,具体离职原因她没有跟我们提过。不过,我在她空间里面看到她父亲好像生病了。应该是需要照顾才离职的。 8、有无违纪,如有请说明: 答:没有。我们公司几乎没有违纪的。 ●证明人: 姓名: 职位:XXX公司HRM 电话: 与候选人关系:人事部门 1、姜某进入XXX大概多长时间? 答:我记得好像是09年快年底的时候来的公司,具体几月份要看看合同才知道。 2、您和她共事多长时间呢? 答:她在公司工作2年半左右。平时工作上没什么交集。 3、她在这边做什么职位呢?具体负责的工作内容主要是哪些?团队规模怎么样? 答:供应链经理,负责我们公司整个供应链管理。他们部门十几个人。

太和鼎信背景调查

太和鼎信背景调查介绍 什么是员工背景调查? 员工背景调查就是通过各种正常的、符合法律法规的方法和途径,获得被调查员工背景资料的相关信息,并对获得的信息与候选人所提供的职场简历信息进行统计和对比,以成为企业人力资源管理者对员工聘用的参考依据; 目前每年投入一定的资金,对于核心岗位及关键岗位的拟招聘员工进行背景调查,从而为人力资源管理者的员工招聘提供客观真实的参考依据,避免因人员招聘不当,而产生经济及技术损失,已经成为众多行业人力资源管理者所形成的共识。 企业为什么要做背景调查? 雇主应以股东,客户和员工的利益为出发点,有责任去核实拟入职员工的背景以及具体情况。一份彻底的员工背景调查报告,可以为企业节省未来不必要的花销,规避用人风险,减少企业招聘和培训以及再培训相关的费用开支,更重要的是为企业选用可靠的人才,避免对公司和客户造成的损害从而促进企业产生更大的效益。太和鼎信的服务团队可以让企业在相对较小成本费用下避免雇佣风险,提高招聘质量,加快招聘进程,多方面核实预聘员工的背景信息,做出充分知情的聘用决定。 背景调查业务符合中国的法律吗? 太和鼎信的背景调查业务完全符合从民法到宪法的中国法律,每一次调查均由企业和候选人书面授权,采用合法的途径进行信息核实。雇主的义务是保护公司,员工和客户的合法权益,而背景调查就是法律赋予企业的最好的保护盾。 为什么选用第三专业机构? 员工背景调查工作非常必要,但企业HR部门全面的开展操作费时费力,而无法保证及时性和有效性,同时可能会因为是竞争对手的原因,而无法获得前任雇主的配合支持,无法获取对应聘候选人最真实的评价。用专业调查机构进行背景调查,能够最大限度提高效率,并规避竞争对手的因素,而无法获得前任雇主的配合支持的问题,第三方开展调查最容易获得应聘后选任最真实的信息。此外,专业机构拥有大量的信息资源,能够最快最准确获得一手资料。专业调查机构的调查顾问都经过相关的培训,能够在调查中很好地运作沟通技巧保证询问对象的良好配合。 太和鼎信帮助企业进行背景调研的优势? 太和顾问作为太和鼎信的母公司,拥有10年的HR领域高端服务经验,与中国数万家企业HR建立了良好的关系,使太和鼎信开展背景调查更为便利和简洁。太和顾问在全国八地拥有办事处,是中国专业的人力资源服务提供商,在HR业界拥有良好的口碑,也数次获得相关奖项。良好的品牌口碑将为太和鼎信提供专业、客观的背景调查报告提供强有力的支持。 通过太和鼎信,企业可以得到什么? 降低公司在财产、核心技术、劳动仲裁方面的潜在风险; 避免企业及公司人为造成的不必要的名誉及财产损失;

背景调查工作汇报

背景调查工作汇报 篇一:背景调查报告 员工背景调查报告 被核查人: 工作经历、工资、能力、业绩和违纪违规核实报告人事行政部 调查人:篇二:背景调查报告 xxxxxxxx科技有限公司 背景调查报告附件:背景调查电话提纲开场白:您好,请问您是xxx?打扰您,我是北京正天文化投资有限公司人力资源部, 不知您现在时间是否方便?贵单位原就职员工xxx到我单位应聘,现想就该人员在贵单位工 作期间的情况作一些相关了解: 1、请问被调查者什么时间在贵公司工作,担任什么职务,主要的工作内容是什么? 2、在贵公司工作期间您认为被调查者的业务水平如何?是否与其岗位匹配? 3、被调查者能否按时按质的完成上级交予的个人和团队任务? 4、被调查者在工作中和其他同事之间相处怎样? 5、被调查者在工作压力大的情况下表现怎么样?(抗

压能力) 6、被调查者在工作中有哪些突出的长处? 7、被调查者在工作中有哪些需要改进提高的地方? 8、您觉得被调查者的性格有什么特点? 9、请问被调查者离开贵公司的原因是什么? 10、在贵公司工作期间被调查者是否有违纪违规行为? 11、在贵公司工作期间被调查者是否与贵公司存在劳动争议? 12、您和被调查者的工作关系? 13、您还有其他情况需要帮我们介绍的么?结束语:以上就是我想了解的有关情况,对于您对我们工作的理解和支持表示感谢,谢 谢,再见!篇三:员工背景调查报告员工背景核实报告委托方:***有限公司当事人:陈** 受理员编号:ks051201 中国员工背景调查和过滤系统二零一零年制尊敬的***有限公司:您好! 全人网依照您的委托,根据您提供的应聘候选人陈**的简历,通过专业调查流程,以降 低您公司的用人风险为目的,为您提供应聘候选人的背景调查报告。以下是对于***有限公司准员工陈**的背景调查结果。以下信息均通过符合法律法规的途 径获得,其信息均为陈天乐的教育背景、工作背景等

市场和政策背景资料调查

一、市场和政策背景资料调查、收集和整理: 1.上海近十年的GDP数据和电力消费数据: 2.上海电力产业发展政策 (一)组织编制发展规划 鼓励风电、太阳能光伏发电等新能源开发利用,不断提高新能源在能源消费结构中的比重。到2012 年,规划本市风力发电装机达500 兆瓦,重点建设“三岛”(崇明、长兴、横沙)陆上风电基地和“两海”(临港、奉贤海域)海上风电基地,太阳能光伏发电装机达50 兆瓦。

(二)支持应用项目建设 将新能源重点项目纳入“绿色通道”,在规划、土地指标、环境保护、基础设施配套等方面,优先予以支持。在确保防汛安全等前提下,支持风力发电等新能源项目利用具备条件的近海和沿海(江)滩涂、海塘内青坎等开发建设。需要用地的风电开发利用项目,以实际占用土地面积征用土地,按规定程序办理建设用地手续。鼓励符合安装条件的公共建筑、工业建筑等安装大型并网太阳能光伏发电系统。其中,政府投资的公共建筑,应在可行性研究报告中论证安装光伏发电系统的可行性,具备安装条件的,必须进行一体化设计;市建设交通、住宅管理部门结合建筑节能工作,每年安排一批项目。加快配套电网建设。对经市发展改革部门核准的新能源发电项目,其配套电网项目纳入本市电网建设计划。市电网企业要结合本市智能电网示范工程,加快电网建设与改造积极提供并网的条件,确保新能源发电全额上网。结合太阳能与建筑一体化(BIPV)开发利用,制定相关技术标准和规程。 (三)给予电价政策支持 根据国家发展改革委制定的《可再生能源发电价格和费用分摊管理试行办法》,积极帮助企业向国家争取最优惠的核准电价。在国家核定电价前,采取临时电价等措施予以扶持。积极向国家发展改革委争取电价附加政策设立新能源发电扶持专项资金,研究符合上海实际的新能源发电上网指导价机制。对新能源发电项目的上网电价低于发电成本的差额,通过绿色电力资金消化,不足部分,

调查报告的背景

调查报告的背景 篇一:调研背景及思路 分工:调研分析报告—绪论(调研背景,调研思路) 1.调研背景 水果对人体的好处不言而喻,几乎成为我们生活中必须的一种食物。水果的消费也是大学生日常开支的重要组成部分。但是根据前期的调查和本组组员的亲身经验,我们发现校园内水果店及周边水果摊、超市等对水果的供给并不能很好地满足学生对水果的需求。而近年来, 水果蔬菜居高不下的物流损耗备受各界关注。本报告将结合校园水果店的特点理清这二者之间的具体关系,从优化水果物流模式方面给水果店主提出一些建议,以期其在保证自己活得合理利润的同时尽量为学生提供物美价廉的水果。 2.调研思路 调研的流线安排 调研方法 问卷调查法 通过在自习室、公共课堂对不同人现场发放调查问卷方式,目的在于搜集同学们校园购买水果的相关信息,以及人们对水果价格、质量等的看法与感受。 实地考察法

在学校个水果店购买水果,并记录种类,单价,对比水各果电的情况。 访谈法 对各个水果店主及其员工进行访谈,记录其物流成本(运输成本、仓储成本、损耗比率等)、最终售价、水果质量等情况 篇二:员工背景调查报告 员工背景核实报告 委托方:***有限公司当事人:陈** 受理员编号:KS051201 中国员工背景调查和过滤系统 二零一零年制 尊敬的***有限公司: 您好! 全人网依照您的委托,根据您提供的应聘候选人陈**的简历,通过专业调查流程,以降低您公司的用人风险为目的,为您提供应聘候选人的背景调查报告。 以下是对于***有限公司准员工陈**的背景调查结果。以下信息均通过符合法律法规的途径获得,其信息均为陈天乐的教育背景、工作背景等相关机构提供,由全人网记录整理而成。 篇三:背景资料调查报告

背景调查工作汇报(共3篇)

背景调查工作汇报(共3篇) 背景调查工作汇报(共3篇) 第1篇: 背景调查应聘者背景调查致:人力资源部/关于:背景调查我公司考虑(身份证号:)的职位申请,为进一步确认其提供信息的准确性及其实际工作表现,特发此函。我公司将对以下信息保密。谢谢合作!1、公司名称:2、工作期限:年月日至月日3、离职时职位:4、离职时工资:税前月度奖金:年终奖金:津贴:其他:5、离职原因:6、工作表现:好较好一般差工作质量:工作态度:团队精神:沟通能力:管理能力:诚信度:7、其他情况或评语:填表人签名:职位:联系电话:公司盖章:日期:月日第2篇: 调查背景中国食品奶制品问题现状中国乳制品行业起步晚,起点低,但发展迅速。特别是改革开放以来,奶类生产量以每年两位数的增长幅度迅速增加,远远高于1%的同期世界平均水平。中国乳制品产量和总产值在最近的10年内增长了10倍以上,已逐渐吸引了世界的眼光,但同时,中国人均奶消费量与发达国家相比,甚至与世界平均水平相比,差距都还十分悬殊。改革开放以来,中国奶业走上了发展的快车道,进入快速增长期。奶类生产始终着高速增长势头。 我国加工乳制品的品种主要有液态奶和固态乳制品两大类。

液态奶包括饮用鲜奶、酸奶和其它种类奶;固态乳制品主要有全脂和脱脂奶粉,但是黄油、干酪和炼乳产量很少。 近几年来,中国乳品加工企业初步改变了小规模分散经营的局面,使中国乳业资源日趋合理。 随着人民生活水平提高,乳和乳制品正在逐渐成为中国城市居民每天的生活必需品,中国乳品消费市场以超过预期的速度快速增长,已成为市场消费热点。但是中国奶类的人均消费与世界人均消费水平相比,还有着很大的差距。目前,世界中等发达国家人均消费量为100kg左右,而发达国家高达250kg。发达国家肉、蛋、奶的比例是0.4:0.06:1,乳制品消费比例高,而中国的比例是6.7:2.8:1,乳制品消费比例最低。 令人鼓舞的是,近两年政府出台了一系列有利于乳业持续快速发展的政策,中国乳制品行业正面临增长方式的转变,以市场化、法制化、规范化的不破坏资源生态的生产方式,从源头抓起,从整个乳业产业链抓起,以现代的营销观念,迎接新一轮高品质发展周期的到来。中国乳品消费在逐步扩大,但目前成规模的消费市场还远没有形成。中国许多人还没有喝牛奶、食用乳制品的_惯,尤其是农村市场还远没有打开,还有相当部分的人因经济条件所限消费不起,消费_惯的培养还需要一个过程。乳企须研究中国乳业发展的规律,找到一个比较合理的增长速度,加强乳业发展的计划性。

调查报告调查背景(共4篇)

调查报告调查背景(共4篇) 调查报告调查背景(共4篇) 第1篇: 背景调查应聘者背景调查致:人力资源部/关于:背景调查我公司考虑(身份证号:)的职位申请,为进一步确认其提供信息的准确性及其实际工作表现,特发此函。我公司将对以下信息保密。谢谢合作!1、公司名称:2、工作期限:年月日至月日3、离职时职位:4、离职时工资:税前月度奖金:年终奖金:津贴:其他:5、离职原因:6、工作表现:好较好一般差工作质量:工作态度:团队精神:沟通能力:管理能力:诚信度:7、其他情况或评语:填表人签名:职位:联系电话:公司盖章:日期:月日第2篇: 调查背景中国食品奶制品问题现状中国乳制品行业起步晚,起点低,但发展迅速。特别是改革开放以来,奶类生产量以每年两位数的增长幅度迅速增加,远远高于1%的同期世界平均水平。中国乳制品产量和总产值在最近的10年内增长了10倍以上,已逐渐吸引了世界的眼光,但同时,中国人均奶消费量与发达国家相比,甚至与世界平均水平相比,差距都还十分悬殊。改革开放以来,中国奶业走上了发展的快车道,进入快速增长期。奶类生产始终着高速增长势头。 我国加工乳制品的品种主要有液态奶和固态乳制品两大类。

液态奶包括饮用鲜奶、酸奶和其它种类奶;固态乳制品主要有全脂和脱脂奶粉,但是黄油、干酪和炼乳产量很少。 近几年来,中国乳品加工企业初步改变了小规模分散经营的局面,使中国乳业资源日趋合理。 随着人民生活水平提高,乳和乳制品正在逐渐成为中国城市居民每天的生活必需品,中国乳品消费市场以超过预期的速度快速增长,已成为市场消费热点。但是中国奶类的人均消费与世界人均消费水平相比,还有着很大的差距。目前,世界中等发达国家人均消费量为100kg左右,而发达国家高达250kg。发达国家肉、蛋、奶的比例是0.4:0.06:1,乳制品消费比例高,而中国的比例是6.7:2.8:1,乳制品消费比例最低。 令人鼓舞的是,近两年政府出台了一系列有利于乳业持续快速发展的政策,中国乳制品行业正面临增长方式的转变,以市场化、法制化、规范化的不破坏资源生态的生产方式,从源头抓起,从整个乳业产业链抓起,以现代的营销观念,迎接新一轮高品质发展周期的到来。中国乳品消费在逐步扩大,但目前成规模的消费市场还远没有形成。中国许多人还没有喝牛奶、食用乳制品的_惯,尤其是农村市场还远没有打开,还有相当部分的人因经济条件所限消费不起,消费_惯的培养还需要一个过程。乳企须研究中国乳业发展的规律,找到一个比较合理的增长速度,加强乳业发展的计划性。

XXX公司入职人员背景调查报告

XXX公司入职人员背景调查报告 基本信息: 候选人:姜某 当前职位:XX激光拼焊板(武汉)有限公司供应链经理 推荐职位:资源总监 报告提交方:XXX管理咨询有限公司 提交日期: 调查对象及调查方法: 调查对象:主要来自于所调查企业人选的上下级、同事、人力资源部门。 调查对象来源:其他渠道获得。 调查方法:电话调查。 原始调查资料(因基本上保留证明人原来语言,故稍显口语化) 证明人: 姓名: 职位:XXX公司生产总监 电话: 与候选人关系:同事 1、姜某进入XXX大概多长时间? 答:我记得她来公司两年半了,好像是09年年底的时候。 2、您和她共事多长时间呢? 答:我是02年进的这家公司,和她共事也是从她来了之后开始的。和她们部门是兄弟部门,平时工作上打交道比较多。 3、她在这边做什么职位呢?具体负责的工作内容主要是哪些?团队规模怎么样? 答:供应链经理,主要负责公司的物流管理、原料订单管理等。下属十几个人,主要是一些物流工程师、采购员、仓库管理等。 4、您感觉她综合素质怎么样?(个人性格,以及工作能力) 答:还可以,挺有亲和力的。在公司人际关系方面处理也挺不错,人缘很好。 5、如果10分满分,您会给她打几分呢? 答:9分吧,个人感觉应该是这样的。 6、您觉得她在哪些方面还有待提高呢?(缺点) 答:都挺好的。做事考虑的比较周全,思维细致。工作上挺让人放心的。至于缺点,没有什么可以提建议的。 7、她是什么时候离开公司的?您觉得她离职原因是什么呢? 答:好像是3月份的时候,应该是个人职业发展吧。

8、有无违纪,如有请说明: 答:没有 ●证明人: 姓名: 职位:XXX公司拼焊主管 电话: 与候选人关系:下属 1、姜某进入XXXX大概多长时间? 答:她来公司有两三年了,我只记得她是今年2月底离开的公司。 2、您和她共事多长时间呢? 答:我是08年来的公司,她是我们部门经理,一起做事差不多也两年半了。 3、她在这边做什么职位呢?具体负责的工作内容主要是哪些?团队规模怎么样? 答:供应链经理,是我们部门经理。我们公司是做汽车零部件的。她主要负责整个供应链条管理,从原材料—生产过程—客户交货整个过程的协调和管理。部门一共15个人,包括:物流工程师、IT技术和基层的仓管。 4、您感觉她综合素质怎么样?(个人性格,以及工作能力) 答:综合素质很好,学历和各方面能力水平都挺高的。挺有亲和力的。供应链管理其实是一个挺繁琐的工作,她这个做的这么好,各方面能力都是值得认可的。 5、如果10分满分,您会给她打几分呢? 答:客观点的话,应该是9分吧。 6、您觉得她在哪些方面还有待提高呢?(缺点) 答:都挺好的。就是有一点但也不能叫缺点。比方说总经理分配给我们部门一项任务,要求3天完成。她可能会让我们团队2天就完成。她执行力超强。有些时候难免会让我们这些下属觉得有一些压力。不过她的领导魅力在这呢,大家也非常配合她的工作。 7、她是什么时候离开公司的?您觉得她离职原因是什么呢? 答:2月份,具体离职原因她没有跟我们提过。不过,我在她空间里面看到她父亲好像生病了。应该是需要照顾才离职的。 8、有无违纪,如有请说明: 答:没有。我们公司几乎没有违纪的。 ●证明人: 姓名: 职位:XXX公司HRM 电话: 与候选人关系:人事部门 1、姜某进入XXX大概多长时间? 答:我记得好像是09年快年底的时候来的公司,具体几月份要看看合同才知道。 2、您和她共事多长时间呢?

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候选人背景调查报告 篇一:背景调查报告- 背景调查报告 调查情形选择:■任职前□任职后 一、候选人基本信息: 候选人姓名:应聘职位:二、被咨询人基本信息:(至少二个单位但不包括现任公司)被咨询人姓名:杨明涛所在公司:职务:财务经理联系电话: 被咨询人姓名:金龙泉所在公司:职务:财务经理联系电话: 被咨询人姓名:张小燕所在公司:职务:出纳_ 联系电话:三、背景调查问卷: A:1、候选人在_核工业华兴建设公司_单位的确切工作时间: 于 1993_年_07 __ 月至_ 1998__年_ 05__ 月为止。 1.1 年至月任 企业筹建期的税务登记,财务架构,预决算到后期企业财务的管理,成本分配,控制及费用,报表分析,且对进出口关务,出口退税. 2、候选人在贵单位从事的工作岗位名称为财务总监 3、候选人的工作表现情况:■表现出色□表现良好□表现一般□表现较差□表现很差

4、候选人离开公司的真实原因是有更好的发展机会。 B:1、候选人在_上海巨霸机电有限公司__单位的确切工作时间: 于_ 1998_年_05__ 月至_ XX_年_ 05__ 月为止。年月至任 对外商投资企业会计制度及税法,税务制度与关联企业财务实际操作,且与税务,海关,外经委等相关人士保持着良好的关系. 2、候选人在贵单位从事的工作岗位名称为财务总监。 3、候选人的工作表现情况:■表现出色□表现良好□表现一般□表现较差□表现很差 4、候选人离开公司的真实原因是自己创业_。 C:1、候选人性格特征: _候选人个性属于双重,既外向又内向,不喜欢和上级发生正面的冲突,喜欢迂回的表达自己的想法和观点,但是有自己个性的同时和同事们都能很好的沟通和相处。 2、候选人与同事相处的关系:■非常融洽□融洽□一般□有隔阂□非常不好 3、候选人在公司任职期间有无不良记录:□有■无 4、请就下列指标对候选人进行评价: 总体评价结果:□很好■好□有些保留□一般□差调查日期: XX-10-07__ __ 评语或小结:

背景调查报告—模板

候选人背景调查报告一、候选人基本信息: 候选人姓名:应聘职位: 二、被咨询人基本信息:(至少二个单位但不包括现任公司) 被咨询人姓名:所在公司: 职务:联系电话: 被咨询人姓名:所在公司: 职务:联系电话: 三、背景调查问卷: A:1、候选人在__ __ 单位的确切工作时间: 于年月至年月为止。 2、候选人在贵单位从事的工作岗位名称为 3、候选人的工作表现情况:□表现出色□表现良好□表现一般□表现较差□表现很差 4、候选人离开公司的真实原因是。 B:1、候选人在__ __ 单位的确切工作时间: 于年月至年月为止。 2、候选人在贵单位从事的工作岗位名称为。 3、候选人的工作表现情况:□表现出色□表现良好□表现一般□表现较差□表现很差 4、候选人离开公司的真实原因是。 四、被咨询人基本信息: 被咨询人姓名:所在公司: 职务:联系电话: C:1、候选人性格特征: 。 2、候选人与同事相处的关系:□非常融洽□融洽□一般□有隔阂□非常不好 3、候选人在公司任职期间有无不良记录:□有□无 候选人360度背景调查报告

4、请就下列指标对候选人进行评价: 指标项目非常好好一般差非常差 可信度* * 忠诚度* 工作能力* 工作态度* 工作内容、业绩、管理团队规模、汇报对象等项目,可根据企业具体要求而修改。 总体评价结果:□很好□好调查人签名:某某某 调查日期:2008/07/08 □有些保 留 □一 般 □差 评语或小结: 第一位调查人提供的信息是对某先生的高度认可,但是基于顺和的国内品牌意识较弱, 在男装领域的层面和认识高度不算是很高;所以我们又调查了此公司日本设计总监,他 是公司老板的 朋友也是股东,叫堀内先生,他也是在顺和作了5年,男装部门一直不能很好的运作,主要原 因是对国内的市场情况不了解,而且公司原身也是做外贸的所以在商品配送环节做得很 欠缺。日本人的联系方式式是我们没有通过某先生拿到的,在某先生不得知的情况下作 的调查;第二位调查人是他的下属,但是对他的评级很客观;第三位调查人是前公司的 平级部门的经理。他对公司的问题以及某先生的去留作了简短的概括。并且告知如有需 要可以提供此公司其他人员的联系方式可供备案调查。 综上所述,候选人的诚信和专业度的到了各企业的认可,在背景调查过程中也发现了候选人的一些性格特征和之前工作中的表现评价,特供用人企业参考为感! 以上

1 调查背景和目的

1 调查背景和目的 红双喜股份有限公司是一家著名的乒乓球设备制造商。通过十多年的努力,红双喜创造了产品销量,品牌价格,经济效益三个战略目标的领先地位。现今其产品也由原先单一的乒乓类产品发展到现在形成乒乓器材、羽球器材和举重器材三足鼎立,并且还在积极开拓其他领域内的体育产品。 本次调查目的是:对红双喜品牌延伸是否需要创立新品牌,从而确定羽毛球与举重器材业务的品牌选择,并调查和分析红双喜品牌的市场范围以及被消费者的认可程度,通过调研给予企业启示,通过各种手段宣传本企业产品,使的企业产品快速稳步进入连云港市场。 2 调查内容 (1)调查消费者对红双喜品牌的认知程度以及获知运动品牌相关信息渠道。 (2)调查红双喜品牌产品的消费群体以及市场占有率。 (3)调查获知其他体育器材品牌制造商的情况。 (4)调查消费者选择红双喜器材的原因及喜爱程度。 3 调查方法 本项调查拟在连云港新浦区有销售红双喜器材专柜的一家店、附近的一所高校、周边销售体育器材的专卖店这三个重点市场开展。调查范围将深入到上述地区的消费者、在校学生和专卖店卖主。由于此次调查工作涉及面广,我们将采用以下调查方法: 1、拦截访问:访谈者在事先选定的若干地点,征得对方同意后在现场发放问卷进行简短的调查。 2、神秘顾客访问法:调查者在超市或专卖店扮演成顾客,与其就价格及品质等方面进行交流。 上述抽取的样本结构如表1所示:

调查的实施要求各地的访问员对所抽取的样本实行面对面的拦截访问,神秘顾客访问。4 调研进度工作控制表 本方案如果能得到红双喜公司的认可,我们调研小组保证在2011年9月25日前完成调查工作,并提交调研报告。具体时间安排如表3和表4所示; 表3 调研作业进度表 表4 市场调研课题进度控制表(模拟表) 5 调查问卷设计 红双喜新海高级中学市场调查问卷 您好,首先,非常感谢您的合作! 我们是淮海工学院市场营销专业的学生,我们正在为红双喜体育器材公司做一个市场调研,为了公司未来的很好发展我们需要了解本品牌产品的一个市场认知程度。我们向您保证,您的所有回答将绝对的保密。 请根据题目后面的提示作答,在您认为正确或比较倾向的选项前打勾,本

重要员工背景调查表

如何切实开展员工背景调查 员工背景调查是为招聘保驾护航的重要手段和方法之一,本文解答了员工背景调查中的各种操作性问题,包括:谁来进行背景调查、何时进行、背景调查的对象和内容有哪些、如何具体操作、如何确保调查结果的可靠性、如何避免背景调查中的各种纠纷,以此为人力资源部门开展背景调查提供实务指南。 员工背景调查(background check/reference check)是指用人单位通过各种合理合法的途径,来核实求职者的个人履历信息的真实性的过程,它是保证招聘质量的重要手段之一。员工背景调查是舶来品,在欧美国家比较盛行。近几年,随着中国经济的腾飞和对外开放的深化,员工背景调查也逐渐在中国流行起来,前段时间的唐骏“学历门”更是推动了用人单位对于它的热捧。然而,大部分的人力资源管理者大概知道背景调查是做什么的,对于如何具体展开专业的背景调查不甚了解,或者是一知半解。本文通过解答背景调查的各种操作性问题,以帮助人力资源管理者们充分利用背景调查这个有力的管理工具,为招聘工作把好至关重要的最后一关。 一、谁来进行背景调查? 对于用人单位而言,在具体操作背景调查的时候,有三种主要的选择。 第一,企业人力资源部门自己进行调查。优点是人力资源部门对候选人背景情况比较了解,能够更好地过滤调查到的信息以做出判断,并节约成本。缺点是个人主观色彩较浓,调查可能不够严谨客观;由于调查技巧不够专业,容易造成大量招聘时间和精力的浪费。另外,如果该候选人是从竞争对手那里“挖”过来的,前雇主难免会对此类调查有抵触的情绪,人力资源部门联系前雇主的时候势必会形成尴尬的局面。 第二,外包给比较专业的第三方调查公司进行统一处理(如一览人才评鉴中心)。这类公司有着固定的调查信息渠道,比较专业,态度中立和客观。在中国,第三方员工背景调查的服务刚刚兴起,各类企业良莠不齐,人力资源部门在选择的时候一定要小心谨慎,否则不负责任的背景调查不仅仅造成人才流失,还有可能带来法律风险。 第三,让猎头公司进行背景调查。这种做法比较节约精力和成本,但是某些猎头通常会帮助候选人做一些“技术处理”,因为他们跟候选人的利益是一致的。 现在大部分外企和大型国企的做法是将整个公司的背景调查外包给第三方专业公司来做,对大公司而言,由于招聘新员工较多,且企业有较好的支付能力,第三方公司不失为好的选择。即使这样,人力资源部门也应该熟悉整个背景调查的过程和相关技术,方便对第三

毛概社会实践调查报告背景

毛概社会实践调查报告背景我省在农村经济发展、农民收入大幅度提高的同时,由于农村生活污水、垃圾排放量增大,种植养殖业废弃物逐年递增,化肥农药施用量居高不下,城市工业污染逐渐向农村转移等原因,导致农村地区环境状况日益恶化,环境质量明显下降,不仅影响广大农民群众的生存环境与身体健康,也制约着农村经济的可持续发展。虽然在XX年5月25日,福建省龙岩市人民政府颁布了《关于印发龙岩市农村环境连片整治示范项目管理暂行办法的通知》,但农民们的环保意识还是比较薄弱,比如问卷中第6题所问的是否知道长期使用农药等化学杀虫剂的后果,只有7%的农民知道并且清楚,而且还有21%对此表示无所谓的态度,可见,农民的生活水平上去了,环保意识却没有得到提高。发展固然重要,但在一个良好的环境下生活才是我们最希望的。我们决不能走西方国家“先污染,后治理”的老路,而应该提前把环境保护放到一个重要的位置。这既是历史的教训,也是我们面临的必然选择,在环境危机日益深化的情况下一种被动选择。 从调查问卷中可以发现,对环境保护知识的了解程度:有10%的人非常了解,有30%的人表示了解一些环境保护知识,60%的人表示不太了解;对环境保护重视程度:在看报纸和杂志时,如果遇到有关环保方面的报到时,有14%的人会

很认真的看、听,有65%的人只看标题和结果,还有17%的人选择跳过去,甚至有3%的人没有看过和听过;对保护环境的认识程度:23%的人认为是每一个人的事,自己也有一份责任,48%的人表示是政府的事,19%认为是环保人员,还有10%的人不知道。农民的环境保护意识非常薄弱,但也是可以理解的。一方面,由于受传统观念影响,温饱即足,只顾眼前利益,没有长远打算;另一方面,农民的文化水平低,农民的环境意识和维权意识普遍不高,对环境污染和破坏的危害性认识不足,即使认识到环境的危害性,也不知自己拥有何种权利、如何维护自己的权益。 加强乡镇环保机构建设意义重大,尤其是在履行环境保护的行政管理和执法、专攻整治、环境投诉调处、环境宣传等工作中,乡镇环保机构将发挥不可替代的作用。主要体现在:一是设立乡镇环保机构,是健全环保监管组织体系,是环境保护工作重心下移、向农村延伸的有效途径。二是设立乡镇环保机构,将强化乡镇环境保护监控和对环境违法行为的查处力度。实施了面对面监管,增加了监管频次,弥补了监管空白,有效打击了环境违法行为。三是设立乡镇环保机构,能有效地提升对基层环境事故和环保纠纷的调处能力。一些因环境问题引起的社会矛盾在基层得到了及时调解,群众环境信访处理

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