双赢思维让你走向更广阔的人生

思维是人类认识活动的最高形式，它使人们不仅能反映由感觉器官所直接感知的事物，还能够反映出事物间的内在联系。这是通过对事物的分析、比较、综合、和概括来进行的，是一种用推理或判断间接地反映事物本质的认识活动，它是凭记忆、想象以处理抽象事物，从而理解其意义的过程。今天给大家带来一些有关思维的文章，希望可以帮助到有需要的同学!

什么是双赢思维

一、人际关系的难点是如何建立信任，人与人之间有一个信任账户，存的越多越好，同时要避免取。

双赢是的一种结果，是信任账户充足的体现。

没有人想输，人际交往中的各种不和谐，是因为有人输了。想赢就得往信任账户多存款，要付出存款行动：理解他人、信守承诺、正直诚信、勇于致歉等。

(与自己互动：想一想自己和某人良好的关系是怎样的?想一想自己和某人糟糕的关系是怎样的?)

二、“我”真的能和他人双赢吗?

时间是一种资源，倘若你肯为某人付出时间，那么你们的关系差不了。

但是，你认为时间很有限，要做的事太多，哪有时间分配给某人，比如你的孩子，想想你们的关系会如何?

反过来，假如你认为时间很充足，愿意分配足够的时间给你担当的各角色，那么这个角色下的关系差不了。

跟时间资源一样，你如何看待其他资源的多少，着你和他人的关系如何。

(与自己互动：这世上的资源到底是足够多，还是足够少呢?)

三、基于你对资源多少的看法，请问工作与生活能平衡吗?工作

和生活不平衡会怎样?

有的人事业上很发达，但家庭关系不好，后因家庭关系不好，事业上也不好了;有的人家庭关系很好，但事业上一事无成，后因事业上一事无成，家庭关系也不好了。这样的人生不是我们想要的。

平衡真的好难，但平衡是绝对的吗?一定要五五开才算平衡吗?非也。

“我”跟家人间的信任账户很充足，家人对我给工作多分配了时间很理解、很支持，那我就实现了工作和生活的平衡;

“我”跟工作伙伴间的信任账户很充足，当我需要多陪伴家人时，他们会“分担”我的工作多一些，让我少分心，那我也实现了工作和生活的平衡。

(与自己互动：到底是什么造成了工作和生活的不平衡?)

四、我们把认为资源足够多的人所拥有的心态，称为富足的心态，反之为匮乏的心态。心态不同，选择就不同，结果就不同。

拥有匮乏心态的人，多与他人比较、竞争，嫉妒他人，他人的赢意味着自己输，你想成为这样的人吗?

拥有富足的心态离不开，好的教育能使人建立起内在价值感，愿意与他人分享，寻求与他人的合作。双赢是建立在拥有富足的心态上的。

童年的养育极其重要，父母无条件的爱能让孩子内心富足。遗憾的是，很多人在童年没有受到更好的教育。

马云说：“男人的胸怀是被委屈撑大的。”相信不少人认同。这胸怀是格局，这委屈是经历的坎坷。经历的坎坷让我们成长，成长的结果是格局大了，格局大的人内心是富足的。

你不能“受委屈”，就不能有大格局。一个职位两个人竞争，未竞争上的一方如何看待结果，考验的是他的格局;在一个平台上竞争，不如放眼更多的平台，这也体现着格局。

(与自己互动：你给自己的格局打几分?满分10分。)

五、内心富足，寻求合作双赢，那么竞争呢?

人为利而争，双赢不是不争利，而是考虑双方的利，大家都要赢。

而匮乏心态下，争的是各自的利，结果不是双赢。那么，双赢是必须的吗?

在彼此独立的情况下，竞争能促使双方进步，合作能实现互补，意味着双赢。同时，竞争又能带来资源的浪费，合作则带来效率的下降。

我们更多时候生活在相互依赖的关系中，想要实现的目标离开他人不行，在这样的情况下，竞争是不堪设想的，体现的是内心的不富足。

在相互依赖的关系中，唯有寻求合作，实现双赢才是王道，不能双赢就一定会是双输。

(与自己互动：在一个互赖的关系中，比如夫妻，你是如何定义赢的?)

六、既然在相互依赖的关系中唯有双赢，那么就要求我们首先要考虑他人的赢，同时也要敢于说出自己的赢。

现实中，有的人考虑他人很多，不表达自己，缺乏勇气;有的人考虑自己很多，想他人很少，缺乏体谅。这些都不对，都不能实现双赢。

倘若我们在与他人的交往中，既有勇气，又有体谅，那么我们是成熟的，否则为不成熟。

勇气：以尊重他人的态度说出你想法的意愿和能力。

体谅：以尊重他人的态度倾听理解他人的想法和感受的意愿和能力。

(与自己互动：你给自己的成熟打几分?满分10分。你是勇气多一些，还是体谅多一些?如何提升勇气或体谅?)

七、以上内容是我在线下和大家探索学习《高效能人士的七个习惯》第四个习惯双赢思维时，通过与大家深度互动后达成共识的核心内容。我们经历了思维的碰撞，最后找到了真理。(上图是活动合影) 如果本文也能让你有一点收获，一点思维上的转变，那么我便对得起你花时间阅读它了。

没有人想输，如果有收获的你能给我点个赞、打个赏，或转发分享本文给更多人，那么就让我也赢了。

践行双赢思维，从让自己的内心富足开始，从不吝啬回应、赞美、感谢开始。

“你”懂“我”吗?“我”如何让“你”懂?有了双赢的思维，还要学双赢的方法。

提升，先提升你的“双赢思维

中通常用到六种“权力”：报酬权力、强制权力、合法权力、专家权力、参照权力、信息权力。前三种权力属于职位权力，侧重“推”;后三种权力属于个人权力，侧重“拉”。领导力主要用“拉”力。

企业管理人常常希望加强自己的领导力，因此，如何“拉动”下属就是需要认真思考的问题。这里面有一个非常重要的思考点：优秀的领导者，必须具有双赢思维!

管理者如果在管理过程中习惯思考如何让企业、团队及下属个人均能有所收获，对下属的“拉动”力量自然会提升，其领导魅力也会与日俱增，其不依赖岗位、权力而让下属服从、跟随的能力自然也会日益增强。谁不喜欢跟随一个既能干出成绩让自己有成就感，又照顾到自己需求，经常给予满足的领导呢?

能够换位思考，站在他人角度理解他人的思考方式和诉求，是优秀管理者的基本功。

管理者在要求员工完成一项对公司很重要，且颇具难度的工作任务时，可以有两种思考方式和执行方式。

方式一：单方面获利的思考方式。

考虑到该工作很重要，良好完成对公司及部门影响很大，管理者用报酬权力和强制权力，要求团队成员必须加班加点完成，完不成扣罚奖金，乃至降职降薪。员工迫于压力虽然也会努力完成，但过程难免有怨言。如果长期处于这样的工作状态下，气氛难免紧张，士气难免低落，最终可能一走了之。

方式二：“双赢思维”的方式。

管理者和团队成员就问题重要性达成共识，不但要求团队成员保质保量完成工作，同时关注团队成员的不同层次需求。

对于期待个人成长的成员，注意给予其在工作中更多的学习机会，针对性地进行辅导，帮助其提升;

对于期待肯定和鼓励的成员，在任务完成过程中不断激励，及时给予表扬，帮助其树立自信及团队威信;

对于期待经济激励的成员，许诺其任务完成的物质报酬，并及时兑现。

这个过程中，管理者不但考虑工作任务完成，还考虑了员工学习成长的需求、尊重的需求、物质的需求等各类需求的满足，较容易做到“双赢”，其“领导力”也势必将逐渐增强。

仅考虑工作目标达成或许可以短期完成工作，但对于组织的长期有序发展而言，则“管人”和“理事”需要并重。

但使用“双赢思维”管理团队也并非易事。

首先，管理者与下属所处的位置不同，所追求的目标有所差异。

我们经常讲“个人利益服从集体利益”，其实也表示在很多时候真正实现双赢并不容易。在时间有限、资源有限的情况下，先实现谁的利益永远是管理者和员工面临的选择题。

站在部门管理者角度来说，其自身利益与集体的利益绑定得更紧密(很典型的例子是团队管理者的绩效通常是有整个团队的业绩输出来作为核心评价标准)。因此他们通常会更容易以公司利益或部门利益实现为第一要务。实现了团队利益，可以更紧密地实现其自身利益。

但站在员工角度，其仅仅为团队中的一份子，与团队的整体利益关联性未必如此紧密，团队获利后反映到其自身或许也不那么明显，要求其自发地优先考虑团队利益就变得不那么容易了。

为了更好就此问题达成一致，管理者必须做好三件事：

1. 必须主动将团队目标和员工个人工作目标关联起来，帮助员工找到其工作对组织的价值;

2. 必须更紧密将员工利益与团队利益关联起来，确保团队受益

个人受益，团队受损则个人亦受损;

3. 必须更好关心员工个人利益诉求，在任务分配、工作方式等方面主动建立起员工个人需求与公司目标达成之间的桥梁。

其次，管理者与下属之间的信息不对称，从而造成“双赢”平衡点的差异。

管理者在团队中经常可以获得更多的信息资源，因此对于某件事情的看法通常会比较全面，对于事情重要性的认知也会更充分。

而团队其他成员由于信息的不对称，对于事情的重要性认知往往没有那么充分，有时候会觉得管理者小题大做、故弄玄虚。因此也会影响到其个人利益和集体利益之间天平的平衡。

为了使下属更能认同管理者的“双赢”思维，管理者需要更合理地分享信息，减少由于信息不对称带来的误解，使管理者和团队成员之间在目标的重要性上取得更多的一致，从而让下属更好理解管理者“双赢思维”的平衡点。

第三，缺乏对下属需求的充分理解，从而造成管理者追求的“双赢”并非下属期待的双赢。

中国人的传统观念中对于“提要求”、“讲条件”一类的做法常常不太欢迎。因此，很多下属也就不好意思主动向管理者提出其自身需求。

如果管理者不主动了解，而仅仅凭自身和常识给予下属在他们本人看来很“好”的东西，往往可能事倍功半，甚至适得其反。管理者努力达成的“双赢”可能会被下属当成额外的负担。

比如，给期望生活工作平衡的人安排更多的工作，希望帮助其实现“公司目标实现和个人成长之间的平衡”;

又比如，给期望获得更多帮助和辅导，以促进其成长的人安排大块工作而不予关注和辅导，美其名曰实现“公司目标实现和授权及自我实现之间的平衡”。

所以，管理者一定要像了解客户一样了解下属的需求，多与下属开展有效沟通，真正了解下属的内在需求，从而让自己努力营造的“双赢”能真正击中下属的内心。

优秀的领导不仅需要具备“双赢思维”的理念，还需要掌握“双赢思维”的技巧，才能切实提升领导力。

管理者期望提升其领导力，需要切实具备“双赢”思维。

真正实现“双赢”的管理需要管理者充分了解下属的多样化需求，合理共享信息以达成目标共识，帮助下属将个人目标和团队目标紧密关联，真正在团队目标达成的同时满足员工自身的需求。双赢思维，让你走向开阔的人生

从前，有两个饥饿的人得到了一位长者的恩赐：一根鱼杆和一篓鲜活硕大的鱼。经过谈判，其中一人得到了那篓鲜活的鱼，另一个人得到了一根鱼杆。得到鱼的人原地用干柴搭起篝火煮起了鱼。他狼吞虎咽，还没品尝出鲜鱼的肉香，转瞬间，连鱼带汤被他吃了精光。不久，他便饿死在空空的鱼篓旁。

另一个人则拿着鱼杆继续忍受着饥饿，一步一步艰难地向海边走去。当不远处的那片蔚蓝色的海洋出现在眼前时，他最后一点力气也用完了，于是他只能眼巴巴地带着无尽的遗憾撒手人寰。?

又有两个饥饿的人，他们同样得到了长者恩赐的一根鱼杆和一篓鲜活硕大的鱼。只是经过谈判，他们并未各奔东西，而是商定一起去找寻大海，他俩每次只煮一条鱼共同分享。经过长途跋涉，他们来到了海边。两人从此开始了以为生的日子。?至于这两个人之后是否发展出了深层次的友谊关系，龙哥不知道，但是双赢这个词，相信大家听着都不会太陌生，“华人首富”李嘉诚有句经商忠告：“有钱大家赚，利润大家分享，这样才有人愿意合作。假如拿10%是公正的，拿11%也可以，但是如果只拿9%的股份，就会财源滚滚来。”这便道出了双赢思维在商业中的重要性。

然而，很多人都嘴上说着双赢，但脑子里想的却是想搞定你，只要我赢就行的短视思维，完全没考虑到人际关系的本质是长久合作彼此双赢，一锤子买卖只会让人生的道路越走越窄。

关于平衡生活和工作的文章1

关于平衡生活和工作的文章1 (2013-12-22 08:57:28) 转载▼ 分类：糊口之本标签：杂谈分享寻求工作于生活的平衡（很好的文章）来源：刘玲的日志 15种方法——在工作和生活之间获得平衡 “工作是一个橡胶球，你把它丢在地上，它还会弹回来。但是另外四个——家庭、健康、朋友和精神是玻璃球，如果你把其中任何一个丢在地上，他们将不可避免的磨损、打上印痕、甚至支离破碎。他们永远都不会一样。你必须懂得那些，并且致力于你生活中的平衡。” -----Brain Dyson 可口可乐首席执行官在今天这个疯狂发展的世界，找到工作和生活之间的平衡点，不是一个简单的任务。在工作上花费更多的时间，就意味着你会错过提升个人生活质量。更进一步说，如果你面对着个人生活中的诸多挑战，照顾年事已高的父母，为婚姻问题所困，或者金融危机，那你将很难全身心的投入到工作中。无论你关注于工作的时间是过多还是过少，当你感觉到你的工作和私人生活不和谐了，就会带来压力。这里有15个小贴士，可以帮助你达到平衡点——或

者至少可以让你不必担心。花一点时间去阅读，并且反思，然后使你的生活达到平衡。 1.不要过多预订。对于人们来说，在一个工作日塞进尽可能多的工作是不正常的。关键是：事情的发展往往不是按照预先的安排。这意味着大量的时间浪费在不能履行的约会、不会回复的电话以及其他不会发生的事情上。不要尝试计划做太多的事情，假定你今天打算做的事情只有50％能够完成，如果你不这样做，你仅仅会把有价值的时间浪费在寻找事情为什么没有发生的原因上。 2.分清主次。高效利用时间的秘密是，清楚的知道那些事情是重要的，哪些事情是可以暂缓的。但是关键是把最锋利的刀刃用在发现事物的本质上。学会提问，可以帮助你确定事情的紧急程度，在谈判之前，要有足够长的考虑时间，不要落入“即时回答”的陷阱。把所有事情都置于最高的优先级别只能耗尽你的精力。 3.定制计划。反思你一周之内做的每一件事情，包括工作相关的和工作无关的活动。决定什么是最重要的，什么是你最满意的。删除你不喜欢的活动，任何时候都不要内疚。如果你没有做出某些决定的权利，和你上级或者监护人商谈。 4.利用选择权弹性的工作环境也许能够减轻你的压力，同时可以释放你的一些时间。远程协作、分享工作、可伸缩的工作时间或者或者一个压缩的工作周，都是潜在的选择。

工作与生活随笔散文

工作与生活随笔散文快乐工作享受生活: 一位著名的学者曾经这样说: “工作不仅是谋生的手段，也是享受生活的一种载体”。每个人的一生都是在工作、学习、生活中度过，对大多数人来说，工作大概要占据人生1/3的时间。对工作的认识最容易折射出一个人的生活态度和思想境界，而这正是人的内在美的一种表现。当一个人拥有一份工作以后，他能否快乐的决定性因素就在于他对待工作的态度。总的来说，人们对于工作的理解可以分成三种：第一种是把工作当做工作，第二种是把工作当做职业，第三种是把工作当做使命。这三种之间的分类标准是工作的动机、对工作的认识和期待，以及对未来的展望。把工作当做工作的人，工作动机是获得薪水，工作是他必须完成的事情，没有其他选择，这样的人对工作也没有什么期待，对未来的展望仅仅是期待一个假期的到来，或者一个阶段的工作早点结束。把工作当做职业的人，会把薪水和晋升当做工作目标，他们认为工作是一场竞赛，必须立争上游。这样的人对工作的期待是得到更多的名望、财富和权力，他们渴望在未来的日子里步步高升，进而实现下一个目标。而把工作当做使命的人，会把现在正在做的事情当成自己最想从事的职业，这样的人期待自己的工作创造一个更美好的世界。他们不会很在意升职之类的利益得失，而是渴望用更多的工作来充实自己，实现自我的价值。他们首先最能打动人的是信念。信念是他们对工作的热爱和理解，是他们面对挫折、打击时，仍然在内心深处固守一份执著的勇气。有了这样的信念，才会真正明白拥有一份工作的意义，并真正地和这份工作融为一体。其次是淡定的心态。一种荣辱不惊、未来尽在掌握的优雅，直面困境，笑对冷语嫉妒，并以微笑感染身边的人，那种乐观与坚强让我们感受到冲破阴霾的阳光，正是这种发自内心的灿烂影响力。最后是宽广的襟怀。高速的生活节奏让人们几乎忘记体谅、忘记感动、忘记感恩，而他们却能胸襟宽广，经常为别人着想，从对方的角度出发，体谅别人，当然，他们也就能获得所有人的理解、支持和尊敬，活出了自己不一样的风采，活出了自己精彩的

工作生活感悟文章

工作生活感悟文章朋友是外地人，有天讲了一件事。和父亲一起去菜场，给了20块钱，摊主偏按10块找，朋友不平，和摊主理论还起了争执。心想，有父亲在，那人能怎样，大白天抢钱啊。可是，她那伟岸正直的军人父亲，却采取息事宁人的态度，让别人占尽了便宜，还说自己闺女任性不懂事，搞得周围看客还以为朋友是个难缠的主儿。回去后，她跟父亲吵了一架：“要是老公，肯定能保护我。” 父亲转身回了房间：“这是你的地方，我们出门在外的。” 是的，朋友在这里许多年，这里早已是她现实及心理意义上的家。而父亲，仅仅来这里一个月。这件事成了她和父亲之间的疙瘩，一搁好几年。不久前，遇到朋友。又说起这事，她说，我理解父亲了。不在自己的环境里，就是趾高气扬不起来。这不，休假回老家，我也有了外地心态。连在北京穿着很

时尚的衣服，在这儿都觉得不自在。环境滋生归属心理，这话一点都不假。我们常常在自己的环境里，自在、从容、有归属感及权力感，可是到了别人的环境，却怕事、畏难，而且谨小慎微。想想自己，是不是只有在自己家里或最熟悉的环境中，言谈举止才表现得最为自信和从容？只有在相信自己能够掌控局面的时候，才表现得更有优越感？心理学家指出，这就是“居家效应”——一个人只有到了自己的环境才更有心理优势。想起小时候的考试。好像每次考点设在自己班里或是自己学校时，就发挥得好；一旦设在外校，八成要出意外。模糊觉得，遇到难题时，想想与此有关的背景，通常能够灵感闪光；可是，到了陌生的环境，完全没有了思考的热情。后来的很多考试，都要看考场。我想，就是为了解除人内心对陌生环境的一种抗拒吧。广东的朋友来北京，每次都带着对北京的尊敬和距离，即使很多事情并没什

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有些人会尽心尽力做到最好，但仍会拖延至最后一分钟才动手，只因为他们想精益求精，不惜一切代价追求质量上的完美，结果迟迟未行动及导致时间大大超愈过预期。要克服这种惰性心理，首先学会合理安排任务;其次可以向上级同事作出工作保证，有别人的监督，会令自己产生动力。你亦可以为自己设定时间表及期限，要求自己提前完成工作，同时不断提醒自己必须严守承诺及纪律，享受提前完成工作的成就感。最后，学会分析利弊，了解提前完成工作有甚么好处，拖延又有甚么坏处，对比之下，自然有明确的选择。圆融为人才能有良好的人际关系，因此，我们必须重视日常应酬。应酬是一门社交艺术，只有善用心思的人，才能达到联络感情的目的。卡耐基为我们讲了一个浅显易懂的例子：一位同事生日，有人提议大家去庆贺，你也乐意前行，可是去了以后发现，这么多的人，偏偏来为他贺岁，他们为什么不在你生日的时候也来热闹一番?这就是问题的所在，这说明你的应酬还不到家，你的人际关系还有欠佳的地方。要扭转这种内心的失落，你不妨积极主动一些，多找一些借口，在应酬中学会应酬。比如，你新领到一笔奖金，又适逢生日，你可以采取积极的策略，向你所在部门的同事说：“今天是我的生日，想请大家吃顿晚饭。敬请光临，记住了，别带礼物。”在这种情形下，不管同事们过去和你的关系如何，这一次都会乐意去捧场的，你也一定会给他们留下一个比较好的印象。重视应酬，一定要入乡随俗。如果你所在的公司中，升职者有爱请同事的习惯，你一定不要破例，你不请，就会落下一个“小气” 的名声。如果人家都没有请过，而你却独开先例，同事们会以为你太招摇。所以，要按约定俗成的规定来办。重视应酬，还有一个别人邀请，你去与不去的问题。人家发出了邀请，不答应是不妥的，可是答应以后，一定要三思而后行。

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2020年工作是为了更好的生活文章

工作是为了更好的生活文章是什么让你变得碌碌无为，是什么在侵蚀你的热情，是什么让感到索然无味？那些生活中不经意的小事，正在慢慢影响甚至改变着我们的生活，让我们就这么落于平庸！看看下面的文章，你会有所收获 1、把工作当生活 “工作是为了更好的生活”这个道理并非所有人都能理解，把薪水和工作作为衡量人生价值和成功的标准，就很难成为一个“生活家”，生活也因为单一的工作而变成黑白色。 2、为社交媒体和应用软件买单社交媒体和各种APP让我们的生活变得更快捷，但花费过多的时间在这些事情上，就会成为一个为他人创造物买单的人，自己失去创造力而是一位的依赖，久而久之，脑子变蠢不说，生活也会变得单一。 3、总是觉得自己很忙有人说很忙的人和穷人的思维方式是一样的，快节奏的生活方式，让每个人都会不得不奔跑，但是跑得多快才能算跟上时代呢？越跑越快只会让人疲惫，如果你不想办法从“忙碌”中跳出来，或者只是给自己找个不得不忙的理由，那你永远就会像永动机上的一个齿轮。 4、从八卦中得到安慰

“快拿出你们的不开心让我开心一下”，当我们失去安全干的时候，不好好思考如何解决问题，反而像鸵鸟一样将头插到沙土里的思维方式，只会让我们变得越来越逊。 5、一年只有一次旅行平庸的人不愿意接受新事物更不愿意改变。旅行的过程中会因为各种“以外”而变得精彩绝伦，而且旅行本身就是开阔眼界的过程，如果你觉得为了“忙碌”而放弃旅行，将来你的世界会越来越窄。 6、为了结婚而谈恋爱当然我们不否认“不以结婚为目的的谈恋爱都是耍流氓”这样的说法，只是现在越来越多的人为了结婚而相亲，为了找个伴而谈恋爱，而忽视了婚姻最本质的东西是爱情。没有爱情的婚姻味同嚼蜡，他不仅影响你的感情生活，也会让生活的全部变得平庸。 7、总觉得全世界都欠你的你抱怨又抱怨，总觉得别人应该为你做这做那……不去想如何让生活变得更好的人，永远不会让生活好起来。这世上，没有谁欠谁，只有自己努力才能咸鱼翻身。我有个朋友，在某知名企业总部上班，从毕业一直就在那里。在外人看来，这自然是份好工作，因为事情并不多，责任不大，但是他归口管理着整个集团内大大小小子公司的同一工作，所以经常出差，到地方去了各地都把他好好伺候着，请吃请喝，安排各种娱乐活动，甚至很多时候工作都会安排专人帮他做好大半。

关于生活励志文章5篇

关于生活励志文章5篇为明天做准备的最好方法就是集中你所有智慧，所有的热忱，把今天的工作做得最好。下面由小编与大家分享关于生活励志文章5篇，希望你们喜欢!欢迎阅读! 励志文章1：让喜爱的事物充满我们生命的缝隙一天，最后一堂课的铃声响起，一位大学教授拎着一只水桶和一口袋重物走进了教室。全班学生鸦雀无声，他们都盯着教授手里的东西，不知道他要做什么。教授站在讲台上，指着手里的铁桶和石块说：“你们毕业之后就要踏入社会了，临别之前，我来为你们做最后一个实验，希望你们能够从这个实验中读懂我对你们将来的寄语。” 实验开始了，大家都目不转睛地盯着教授，只见他把大的石块一个一个地放进铁桶里。当铁桶里再也装不下一块石头时，教授停下来，问大家：“铁桶是不是已经装满了?” “没有!”学生异口同声。 “喔，你们都听过那个故事的。”教授笑笑，自我解嘲道。接着，他从桌子底下拿出了一小把细粉一样的泥土，随手抓起一大把。他轻轻地一小撮一小撮地洒在装满石块的铁桶上面，开始慢慢摇晃。然后又抓起一把，继续摇晃……过了一会儿，学生们看见那些泥土全被装进了铁桶里。 “铁桶里还可以装别的东西吗?”教授又问。 “当然”，有些学生明显有点没有耐心了。这一次，教授不出所料地从桌子底下拿出一罐水，将水缓缓地倒进了铁桶里…… 最后，教授抬起头来，微笑着问大家：“这次已经装满了吧?” 学生们中出现了一丝丝的骚动，要不是最后一节课了，师生间要留个好印象，

学生们早就不耐烦老师的提问了。一个有些阴阳怪气的同学说，没有，还能装哩。教授笑了笑，他仿佛没有听出这个同学的语气，而是颔了一下首。就在这个时候，一阵悠扬的音乐响起，前排的学生叫出来了，“快看快看，长出来了，长出来了。” 在那桶的中央，一朵粉色的小花已经伴着音乐，悄然绽放。那娇嫩的花瓣像美丽蝴蝶的薄翼，透明而美丽，像是一阵风过，它就可以翩然起舞。整个班级顷刻间都安静了下来。教授在这个时候表情肃然了起来，他说：“桶当然能装，关键看你在缝隙中装了些什么。” 装了土壤和水，再种下一颗种子，桶就不止这有限的容量，它可以从有限到无限进发，它何止是满，它是满上加无限的满。你的生命就会呈现出你也许从未想过的可能! 生命是一只桶，我们要用什么来填满它? 那些硕大的石块，那么重那么重，我们每个人不得不拼尽全力把它们投入到生命之桶，那是我们生存的基石，没有它们，就没有安身立命的根基。可是每天都搬着巨石，为生存奔波，人活着该是多么冰冷和无趣! 人无异于一只只没有灵魂的生物，只为安全和口粮而奔波。可是当我们把生命中那些我们天赋中喜爱的事物，深深地嵌进我们生命的缝隙，一切就开始不同。那些种子就是我们生命中的诗与远方!会有一天，它们会钻出石缝，偷偷探出头来，对着我们微笑。就算它们没有发芽，那我们也是带着对它的美好希望在活着，我们的每一天都会和以前有所不同! 被贬谪到黄州的苏东坡在那个洒满星辉的小船上，飘飘欲仙，却不曾忘记在自己的生命之桶里装满他的喜爱，于是，一道霞光射过，

工作与家庭的平衡的短文章

工作与家庭的平衡的短文章 ----WORD文档，下载后可编辑修改---- 下面是小编收集整理的范本，欢迎您借鉴参考阅读和下载，侵删。您的努力学习是为了更美好的未来！工作与家庭的平衡的短文章篇1：家庭与工作的平衡前不久，我在电视上看《赢在中国》节目，评委对参赛选手提出了“当工作和家庭发生冲突时你该怎么办?”，当场人的回答大相径庭：其中有两人的回答都是“把工作放在第一位”，而另一个人的回答却是“要视事情的轻重缓急而定”。闲来细想，我还是赞同后者的观点，尤其是他在答辩时的一句话很值得人深思：“如果把家当作事业来经营，把事业当作家来爱，一切矛盾都会迎刃而解。” 特别是对于女同志来说，事业和家庭都很重要。女性在社会中的角色的特殊性决定了女性的需求除了在工作中实现外，还要承担家庭的责任。如结婚、生育、承担对子女的培养和教育、对父母的照顾等。因此，女性的发展更具复杂性、矛盾性。女性面临着工作和家庭的双重压力。工作和家庭是一对矛盾体。工作搞好了，会给家庭带来收益和欢乐，而工作不顺心也会使家庭乌云密布;同时家庭生活的优劣也会反作用于工作，使工作或成或败。要处理好这对矛盾体，客观上一定要有一个合理的生活计划，而主观上自己对工作、对生活积极热情的态度也尤为重要。生活像一面镜子，你对它微笑，它也会给你微笑。我们都知道工作是幸福家庭的保障，而美满、和谐、幸福的家庭能促进我们更好地工作。家庭是一个温馨的心灵载体，是我们生存和

事业走向成功和辉煌的后盾。在社会里无论我们扮演的是什么样的角色，在家庭中，我们仍是普通的一员，作为女人，应该也必须有担负起孝敬老人、爱护妻儿、教育好子女的责任。现实生活中，夫妻在情感的表达、情绪的理解和行为感知方面，有着极为不同的方式，我们要善于从不同角度去考虑问题，换位思考，多站在对方的角度考虑情况，努力去维系一个实实在在的幸福之家。许多人渴望在攀登事业高峰的同时能成为好妻子、好母亲,走“二者兼顾”的道路,成为有孩子和家庭的成功职业女性。其实处理工作与家庭这些事情时,就像杂耍一样,你要同时抛接几个球,就不可能让它们处于同一高度。如果处理不好或对自己承受的压力根本没有感觉到,那你就有被拖垮的危险。为了避免不幸的发生,一定要掌握好“度”,找到工作与家庭之间的平衡并努力去维持,你会发现工作和生活都很轻松愉快。这两者就像天平两端的砝码,有一头偏沉,天平就会失衡,工作和家庭都会受到影响。事实上,没有必要把工作与家庭截然分开,相反,可以把二者有机结合起来。只要找到两者之间的平衡点,就能做到事业有成,家庭幸福。工作与家庭的平衡的短文章篇2：如何平衡你的工作和家庭工作与家庭的平衡确实是一个鱼与熊掌难以兼得的问题，需要相当的承诺和持续的沟通才能很好地解决。家庭和工作的协调需要夫妻双方有很好的默契，每个人都要有付出。在我和我太太结婚前，她就知道我会有忙碌的一生，但她也知道

个人工作励志文章6篇

个人工作励志文章6篇关于个人工作的励志文章都有哪些呢？你是不是正在找个人工作励志文章？那就一起来看看为大家精心推荐的个人工作励志文章6篇，希望能够对您有所帮助。作为曾经的应届生职场菜鸟，以及如今工作多年后招聘了很多职场新人的人，我来回答一下这个问题。给别人建议这件事，我始终觉得应该追求极简，好理解、易执行，当然也好让别人判断是不是要接受。谈远了，这个问题，我的建议就是;;力求专精。之所以是给出这个建议的原因，有两个原因! 首先，我发现也很可以理解作为一个初入职场的毕业生，永远希望自己要多看点什么或学点什么，我招聘的时候也经常会遇到，但往往这样的人其实很难找准自己的定位并对工作很容易放弃，长久看来反而降低了自身的成功效率; 其次，不管在哪方面的工作做到专精，哪怕是前台或助理这样的非常基础型的职位，其实都是很容易用最小的付出最大化的凸显个人价值，拥有非常划算的投入产出，这样说是因为，每个公司的岗位都希望出现不可替代的卓越者，实现职业的专精就会造成在一个领域没有人能跟你竞争的局面，脱颖而出几乎是早晚的事。除此之外，我认为，力求专精也应该是个职业思维模式，结合一

句白话“干一行，爱一行”就更相得益彰了，毕竟人的精力是有限的，将自己目前负责的做到更好其实要远比“吃着碗里的，想着锅里的”具有更大的现实价值。更重要的是，也能帮助自身因为专精而确立自己的定位，因为定位而找准自己应该专精的方向，这样少了很多迷茫，工作也能更快乐些。给完建议，再附送一个方法论，这是我自己总结的，可能不一定会适合所有人，但胜在操作简单，易上手，欢迎拿去实践;; 我觉得在工作中“力求专精”，只需要面对工作时始终问三个问题并去找到答案即可，简单吧? 问题一：为什么要做这项工作? 看似简单，但明确的目的会使很多工作都变的非常简单，而且解决方法也变得多样化，往往还会取得超预期的执行效果。而且，面对习以为常的工作，我发现很多人是回答不好这个问题的，SO，看似简单，其实一点都不简单! 问题二：有没有其他的完成方式?我们为什么不那样做呢? 这是个不追求正确答案的问题，但这个思维过程却十分重要，不同的实现方式，带来了脑中的思辨和比较过程，这种思维实在将一个工作做到专精程度非常重要的。问题三：有没有一个更好的结果或程度呢? 职业工作是有非常高容错性的，但你不能习惯于它的容错性，所以这个问题其实是保证你永远有“力求专精”专精这个思维习惯的重要问题，如果你每次都会思考这个问题，相信你离自己的每一个成功

工作与生活演讲稿

工作与生活演讲稿(总2页) -CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1 -CAL-本页仅作为文档封面，使用请直接删除

工作与生活尊敬的各位领导、可爱的同事们：我很欣赏一句话，那就是：工作的目的是为了生活的快乐，快乐的工作才能更快乐的生活。人生是酸甜苦辣的混合体，人的一生可以没有很大的名望，也可以没有很多的财富，但我觉得却不能没有工作的乐趣。经常和朋友聊天，聊得最多的莫过与工作和生活。工作与生活是每个人生命中不可缺少的部分，对于一个上班族而言，无论你是否喜欢工作，它都在我们的生活中占有着重要的位置。在某种意义上，工作占据我们生命的大部分时间，如果我们不能对所做的工作产生兴趣，那我们就是在浪费生命。工作不仅仅是谋生的手段，更是实现自我价值的过程，是获得快乐的源泉。以正确的心态对待工作，可以使我们活的充实，有满足感。工作是我们实现自我价值、人生价值、社会理想的途径，因此，以正确的心态对待和评价工作才能拥有快乐的工作。比如我是一名普通的公司员工，同样是每天辛苦的工作，可是收入远不及社会上的一些人。如果我执着于此肯定会心理失衡，更何谈工作的热情和积极性。何况物质的富有并不能使我们快乐，精神的满足才更重要。所以，我以我能进入现代电力而满足，所以，我以我所从事的工作而快乐，我也会以我最大的热情和力量投入到我所热爱的工作中去，我能够每天早晨满怀希望的出门，晚上快快乐乐的回家来，都是工作带给我的乐趣。

从开始工作的那天起，我一直都在经受着生活的各种考验；接受各种挑战，为自己的理想而努力拼搏，为着生活而奔波；失败着，经历着，磨练着，酸甜苦辣，只有经历了，才会明白。只有经历，才会懂得；只有懂得，才会珍惜。有些事，错过了就不能再回来；珍惜眼前的一切，因为这一切来得不容易。所以我们要塑造阳光心态，好好的享受每一天，享受过程，结果是什么大家都知道，生命是一个括号，左括号是出生，右括号是死亡，我们要做的事情就是填括号，要争取用精彩的生活，良好的心情吧括号填满。生命的意义不在美丽的言辞中，不在璀璨的成功里。而在于实实在在的追求中。即使跌倒了，也要怀着坚定的信念站立在天地之间。与其用诗人的眼光看待秋天的萧条，不如用农民的眼光看待秋天的收获。悲伤的尽头是微笑在闪烁，痛苦的尽头，有幸福在等待，不要想要逃避是为了追逐那个梦而踏上旅程，其实只是想借这个题提醒一下自己：开心工作，快乐生活。我想，这是一种境界吧。当你面对生活中许许多多如意，不如意时，告戒自己，提醒自己，永不放弃。亭前花开花落，窗外云卷云舒，生命中总交织着这样那样的悲喜。当你做什么都有一份坦然，一份淡定时，当你面对什么都有一份从容，一份释然时，你便真的有种禅的洒脱了。宽以待生，宽以待人，其实收益的还是自己。

以平和心态面对工作和生活

以平和心态面对工作和生活 ——读《不抱怨职场》有感作者：何德华文章来源：峨眉四中点击数：529 更新时间：2010-5-19 人生在世不可能万事顺心。面对许多困难和挫折时，就需要我们以一种平和、冷静的心态来对待。平和心态不是无思无欲，而是保持“思”与“欲”的适度。人皆有思，无思则无成、多思则伤身，必有其度，此为思虑之中正之道，人皆有欲，无欲则颓废，纵欲伤身，必行之有度，这是欲求的正道。平和心态是健康的重要基石，中医学认为：一个人如果精神愉快，性格开朗，就会阴阳平和，气血畅通；反之，则会正气虚弱，抗病能力下降。如何在工作生活中保持一种平和心态，请记住这句话：“要活好，心别小”。老子说：“乐莫大于无忧、富莫大于知足”。著名中医世家、养生专家张悟本在《把吃出来的病吃回去》一书中，谈到在日常生活中尽量不要生气：如“闲气”、“怨气”、“闷气”和“怒气”。何谓闲气？就是在工作和生活中鸡毛蒜皮的小事，单位里的闲言碎语，课堂上偶尔学生的顶撞，临时性加班等，这些生气就属于闲气，实在没有必要。怨气？老是拿自己或家人和别人比：比收入、比地位、比房子、比孩子……等，难免会生怨气，要知道家家都有各自难念的经，谁的痛苦都不应该老挂在嘴上！正如永宜著《不抱怨职场》一书中所说：“怨天忧人，求全责备，处处抱怨，会让我们陷入一种可怕的负面生活状态和糟糕的工作环境”。第三就是闷气，这是最伤人，也是最要不得的，闷气对健康的危害最大，特别是长时间的生闷气，就会引起疾病，特别是心脑血管疾病和肿瘤。最后就是“怒气”，在工作和生活中遇到让自己愤怒的事情时，一定要善于控制自己的情绪，任何时候请牢记这句话：“生气就是拿别人错误惩罚自己”。

个人工作感悟经典励志文章

个人工作感悟经典励志文章作为一名成熟的职场人，要学会多找一些关于个人工作感悟的经典励志文章来看看，那么个人工作感悟经典励志文章都有哪些呢?一起来看看吧。交流中HR朋友问我：我想做一个优秀的HR需要具备哪些能力?我说要具备十项能力，他说太多，能不能少点，于是我告诉他做到三条就好：人际理解能力、高效执行力、学习力，他接着问其实我不一定要做到优秀，现在只想做到别躺着也中枪就阿弥陀佛了，我说简单，不抱怨就好。他有点不相信，但事实上就是这样，不抱怨或少抱不一定能使你成就事业但可以让你在职场上走得比较顺畅。记得十一回家那天，让我吃惊的是人流没有想象的那么多，只是遇上雨天，取完票在车站旁的真功夫点一个套餐，在刚刚吃到一半的时候来一个30多岁的妇女做在我斜对面吃饭，人还没有到抱怨就到了，什么鬼天气，让人出门一下都不方便，人还这么多，早知道这样就不出去，就这样她一个人一直在抱怨直到我快速吃完饭离开小店，后来在等车的过程中我就一直在想她有没有常识，七天国假第一天的北京会不拥堵吗?难道她出门的时候没有注意会下雨?如果有常识知道，那为什么还要选择出门?如果没有常识，大可马上就回去，现在选择抱怨只会带来别人的质疑。很多事就是那么巧合，国庆后回公司上班的第二天，马业产业

在面试赛事主管的候选人中我居然看到这位喜欢抱怨的女士，因为过去比较晚她的面试已经结束，我问产业总经理感觉如何，总经理说能力很好，就是感觉有点不那么顺畅，我就把在火车站的事情跟他做了一个沟通，很容易我们达成不录用的共识。有人或许在这个时候就会质疑我们为什么这样轻易的就否决一个候选人，现在社会上抱怨的人时时都有，也没见到那个公司为此也不去录用优秀的人才，我想说的就是我们不会轻易的去否决一个人，也更不会随便的去解雇一个人，但是在录用的时候一定尽可能的去找一个些符合一个企业的人，不在于他们有多高的能力而在于他们是否符合我们这个企业，再降一个层级来说，只要不能让他们给我们带来负能量。每个企业都有他的好与不好，你总有不满意的地方，一个抱怨的人会放大你不好的地方，带坏另一部分相对中性的人，于是在企业就会形成一个负能量团伙，如此对企业的造成隐性损失是不能计量的。也许有人会说你的观点比价极端，许多大企业的人也会抱怨，我也知道有，但是即使他们比较优秀，很多时候也会遭遇躺在也中枪，你说了不好，一旦企业遇到危机或是变革的时候，要干掉那么几个人，谁会中枪，于是有人就会说某某某，因为他说公司这个不好，那个不好，没有忠诚度。另一方面我觉得比较卓越的企业也会去了解候选人是不是一个喜欢抱怨的人，一个在第一家企业的同事，准备跳槽到一家中国500强靠前的一家企业去，面试之后跟我说他很有把握，我很好奇，因为我没有那个能力，于是我们沟通了一下他面试具体环节，

关于生活感想与工作感想的文章

关于工作与生活我的工作轨迹：所以，看待工作，眼光要放远一点，一时的谁高谁低并不能说明什么。职业生涯就像是一场马拉松比赛，这次比赛没有职业选手，每个人都只有一次机会。有很多人甚至坚持不到终点，大多数人最后是走到终点的，只有少数人是跑过终点的。努力一点认真一点很快就能让人脱颖而出，单靠一点点努力和认真还不够，要有很强的坚忍精神，要懂得靠团队的力量，要懂得收服人心，要有长远的眼光…… 你工作快乐么你的工作好么有没有觉得干了一段时间以后工作很不开心有没有觉得自己入错了行有没有觉得自己没有得到应有的待遇有没有觉得工作像一团乱麻每天上班都是一种痛苦有没有很想换个工作有没有觉得其实现在的公司并没有当初想象得那么好有没有觉得这份工作是当初因为生存压力而找的，实在不适合自己你从工作中得到你想要得到的了么你每天开心么我总觉得，职业生涯首先要关注的是自己，自己想要什么大多数人大概没想过这个问题，唯一的想法只是——我想要一份工作，我想要一份不错的薪水，我知道所有人对于薪水的渴望，可是，你想每隔几年重来一次找工作的过程么你想每年都在这种对于工作和薪水的焦急不安中度过么不想的话，就好好想清楚。饮鸩止渴，不能因为口渴就拼命喝毒药。越是焦急，越是觉得自己需要一份工作，越饥不择食，越想不清楚，越容易失败，你的经历越来越差，下一份工作的人看着你的简历就皱眉头。于是你越喝越渴，越渴越喝，陷入恶性循环。最终只能哀叹世事不公或者生不逢时，只能到天涯上来发泄一把，在失败者的共鸣当中寻求一点心理平衡罢了。大多数人都有生存压力，积极的人会从焦虑中得到动力，而消极的人则会因为焦虑而迷失方向。所有人都必须在压力下做出选择，这就是世道，你喜欢也罢不喜欢也罢。一般我们处理的事情分为重要的和紧急的，如果不做重要的就会常常去做紧急的。找工作，想好自己究竟要什么是重要的，找工作是紧急的，如果不想好，就会常常要找工作。往往紧急的事情给人的压力比较大，迫使人们去赶紧做，相对来说重要的事情反而没有那么大的压力，大多数人做事情都是以压力为导向的，压力之下，总觉得非要先做紧急的事情，结果就是永远到处救火，永远没有停歇的时候。请先忘记一切的生存压力，最要紧的事情，先想好自己想要什么。什么是好工作人总想找到那个最好的，可是，什么是最好的对于自己想要什么，自己要最清楚，别人的意见并不是那么重要。自己做的决定，至少到最后，自己没什么可后悔。无论怎么样的选择，都是可以尝试的。好工作，应该是适合你的工作，应该以此来衡量工作究竟好不好。如果你不清楚你想要什么，你就永远也不会找到好工作，因为你永远只看到你得不到的东西，你得到的，都是你不想要的。可能，最好的，已经在你的身边，只是，你还没有学会珍惜。人们总是盯着得不到的东西，而忽视了那些已经得到的东西。

关于工作的励志文章

关于工作的励志文章篇一：工作励志文章自我成功，是需要一定的心理策略的。我们任何人的努力要有方向，成功也要讲究心理策略。如果是一味地蛮干，那就很可能不会达到理想的效果的。那么什么样的性格容易成功呢？希腊哲学家普鲁塔克说过：“习惯形成性格，性格决定命运”来解释性格在一定程度上，决定了个人成败。你是成功者，还是失败者，跟你本人的性格息息相关。都说性格很难改变，但超越却不难做到。做事必须学会当机立断，这是每一个成大事者，必备的素养。因为机遇并不是随时都会出现的，只有你自己当机立断，才能抓住稍纵即逝的机会，从而一举成功。其实心理素质，对个人成败的影响是非常重要的，它的作用在个人能力之上。良好的心理素质是成功的保障，无论面对成功也好或者失败也罢，都一定要保持自我，从容面对。现在我来列举几点成功者，必备的心理素质，仅供大家参考：第一、自我觉察我认为所谓的自我觉察，就是对自我认识的敏锐直觉，指对自己的心理、行为态度等的知觉与了解。自我察觉的对象主要是，自己的需要、动机、态度、情感等心理状态以及人格特点，同时也包括自己的言谈、举止、表情、语调等方面的行为态度。准确的自我察觉，有助于个体的社会调适和心理、行为素质的良好发展。

第二点、自我尊重所谓自我尊重，是指人对自我行为的价值以及能力，被他人与社会认可的一种主观需要，是人对自己的尊严和价值的追求。这种需要与追求如果能得以满足，内心就会产生自信,从而觉得自己有价值。第三点、自我控制自我控制，是个人对自身心理跟行为的主动掌握，是自我意识的一个重要的成分，是个体自觉地选择目标，在没有外界监督的情况下，适当地自我控制、调节自己的行为，抑制冲动，抵制诱惑，延迟满足，坚持不懈地保证目标实现的一种综合能力，这一切都会表现在认知、情感、行为等方面。第四点、自我调节自我调节，主要是指自我心理调节，现代社会竞争激烈，每一名身在职场的人们，都面临巨大的压力，来自工作、生活方面的双重压力使很多人身心疲惫，甚至被病魔击倒。这与身体上的疾病比起来，心理疾病的危害程度更高。很多人认为有压力是很正常的事，因为有压力才有动力，但是如果压力过大，则会在潜移默化中，影响你自己的身心健康。第五点、自我意象自我意象，其实也就是“我属于哪种人”的自我观念，它建立在我们对自身的认知和评价基础上。一般而言，个体的自我信念都是根据自己过往的成功与失败，他人对自己的反应，自己根据环境的比较意

让工作与生活双赢

尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！首先自我介绍一下：我叫包永梅，来自市场部。人与人是不一样的，无论是在生活中还是工作中，都会受到知识、技能和环境等各种条件的制约，都会因兴趣、性格和机遇等的不同而导致不同的结果。今天我和大家分享的演讲题目是《让工作与生活双赢》点PPT--让工作与生活双赢点PPT—1.明确目标，明白自己要干什么在美国一所学校的一间教室的墙上，刻着这样一句话：“在这个世界上，你是独一无二的。生下来你是什么？这是上帝给你的礼物；你将成为什么？将是你给上帝的礼物。” “上帝”给你的礼物我们无法选择，你给“上帝”的礼物，你将成为什么样的人，却全由我们自己创作，主动权在我们自己手里。只要我们能够认清自己，就能知道自己适合做什么，不适合做什么，长处是什么，短处是什么，从而做到自知，在社会中找到适合自己的位置。点PPT—2.不断思索，想办法才会有办法曾经有一位姓黄的老总10多年前，他在一家建筑材料公司当业务员。当时公司最大的问题是如何讨账。因为产品不错，销路也不错，但产品销出去后，总是无法及时收到回款。有一位客户买了公司10万元产品，但总是以各种理由迟迟不肯付款。公司先后派了三批人去讨账，但都没能要到货款。当时他刚到公司上班不久，就和另外一位姓张的员工一起被派去讨账。他们软磨硬

泡，想尽了办法。最后，客户终于同意给钱，叫他们过两天来拿。两天后他们赶去，对方给了他们一张10万元的现金支票。他们高高兴兴地拿着支票到银行取钱，结果却被告知，账上只有99930元。很明显，对方又耍了个花招，给的是一张无法兑现的支票。第二天就要放春节假了，如果不及时拿到钱，不知又要拖延多久。遇到这种情况，一般人可能就一筹莫展了。但是黄突然灵机一动，赶紧拿出100元钱，让同去的小张存到客户公司的账户里。这样一来，账户里就有了10万元。他立即将支票兑了现。点PPT—3.举一反三，会思考才有未来相信大家都听过这句话“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃”。说明人多反而不如人少。但是，大家有没有想过，怎样使这三个和尚水多得吃不完。第一个办法。三个和尚采用接力赛的方法，每人挑一段。第一个和尚从河边挑到半路，停下来休息；第二个和尚继续挑，又传给第三个和尚；第三个和尚把水倒入缸里，空桶给第二个和尚……这样的接力赛，从早到晚不停，大家都不累，水缸很快就满了。第二种协作的方法叫做“机制创新”。庙里的老和尚把三个徒弟叫来，说我们立下了新的庙规，引进竞争机制。三个和尚都去挑水，谁水挑得多，晚上吃饭加一道菜；谁水挑得少，吃白饭，没菜。三个和尚拼命去挑水，一会儿水缸就满了。这个办法叫“机制创新”。也就是咱们现在所说的

工作励志心灵鸡汤文章

工作励志心灵鸡汤文章工作励志心灵鸡汤文章：请照顾好你的老板! 当你骂骂咧咧走出公司的时候，你有没有想过你的老板还在公司办公室看着报表;当你放声在KTV里高歌的时候，你有没有想过你的老板还陪着客户花钱买醉换定单;当你回家睡在温暖的被窝里时，你的老板还奔波在筹集资金的路上! 不要嫌弃工资少，老板给了你舞台，给了你展示自己能力的机会。但是你没有让自己充分发挥潜能，没能为公司谋取更好的利益，老板亏损了他还会给你高薪吗? 许多人，当吩咐他(她)去做件事情的时候，不但要回嘴讲理由，还要先讨价还价，从不做对自己没有利益的事情。可是，有没有想过为什么老板要你去做这件事情?因为老板发了你工资，在上班的8 小时你就该听他的。老板没要求你做有损人格的事，违法乱纪的事，你凭什么不做? 请照顾好你的老板! 是谁让你每天有一个固定的去处?是谁让你有展示自己能力和才华的机会?是谁让你衣食无忧的活着?不是你的父母，不是你的朋友，不是你的亲人，而是你的老板。因为你对公司有所付出，公司给予你应有的回报，让你有了养家糊口的能力! 许多人一谈起自己的老板，就开始说：苛刻、小气、要求高、脾气怪、不得人心。对你不苛刻的是你的父母，对你不小气的是你的男朋友，对你要求不高的是你的爱人，对你脾气好的是你的师长，老板作为发你工资的那个人，你付出了才能对你好，你不想付出只想收获，又怎能对你好? 老板是一个怎样的人?老板是睡觉都在想着经营的人。你又是一个什么样的人?你上班的时候开小差了没有?你工作的时间内是否按

质按量完成工作内容?当你不认真努力的工作时，你做梦想老板给你高工资，老板拿什么给你?老板聘用你虽然承担着社会责任，但是你也该承担着工作义务。不是吗? 者有万万千。老板是负责招人和解雇人的人，你却是需要别人雇佣的人，当你的能力达不到老板的要求时，你会被老板淘汰，且不是被一个老板，而是被你的许多个老板。马克思《论本论》里面讲的很清楚，资本家追求的是剩余价值，资本家想要的也是剩余价值，当你不能创造剩余价值的时候;当你在企业唠叨不休的时候;当你不按正常要求完成工作的时候;当你的言论有对公司攻击性行为的时候，就是你即将被解雇的时候。请照顾好你的老板，这种照顾不是关心，不是嘘寒问暖，而是发自内心的努力，是对你所负责工作项目的尽心尽力，更是对你所撑握的资源合利分配、利用;是通过你的自我努力带动团队实现劳动及生产效益最大化，是因为你的存在给公司带来利益，当公司获的利益时你也同时得到奖赏的全部过程! 老板要的不是一个员工，而是一种精神;老板要的不是你对他身体的照顾，而是你对他企业的关注。工作励志心灵鸡汤文章：让你少奋斗八年的八条工作经验第一：走出“心灵的舒适区” 每个人的心中都有一个“舒适区域”，但总待在私人的区域中，不关心以外的任何事情，不愿在工作中提出自己的任何看法和建议，消极地完成上级交代的事，很快你就会成为同事中默默无闻的“垫脚石”，当与你并肩工作的同事成为你的上司时，后悔就已经晚矣了。另外一种情况是：你会在不知不觉中逐渐脱离自己的团队， “单打独斗”的结果就是工作能力下降，甚至会消极地认为周围的一切都在与自己“对着干”。如果你能很快打破之前所处的状态，就可以更快地处理好业务、人际之间的关系，从而从其他员工中脱颖而出。第二：不要向上司总说模棱两可的话

作文-平衡工作和生活的双赢人生哲理故事【复习准备】

平衡工作和生活的双赢人生哲理故事一个年轻人牵着骆驼在沙漠里行走，走了很久。小伙子春心萌动，但沙漠里荒无人烟，于是他就想对那头母骆驼采取行动。他尝试了很多办法。可是，每当他来一次，骆驼就站起来往前走一下，再来一次骆驼又走……如此反复很久，小伙子很不爽，内心极其纠结。后来一架灰机坠落在沙漠里，所有的乘客都死掉了，只有一位美女奄奄一息，小伙子给美女水喝给美女干粮吃，美女活了过来，感激地说：“你有什么要求我都答应你。”小伙子很激动，说：“那请你快去帮我把那头该死的骆驼按住!” 我想说的是，在生命中，我们应该避免舍本逐末。我相信，如何平衡我们每个人生命中最重要的两部分：工作和生活，是我们每一个人都应该思考的问题。上面那位舍本逐末的年轻人，其实就存在于我们身边。这也让我想起一句古老的诗：我们已经走得太远，忘记了为什么出发。大约是在2年前，我开始考虑对自己生命中的工作和生活进行平衡。当时我刚刚经历了优酷网创业的头两年时光，并创立了自己的叽歪网项目。就在那个时候，我开始意识到，我的生命几乎被工作所完全充斥。比如说，在优酷网创业初

期，我带领技术团队没日没夜地加班，经常是天亮了其他团队的人来上班，我们才下班。所以，当我非常偶然地看完了一部叫做《神奇遥控器》的电影后，对我产生了极大的共鸣。我意识到，我就像电影里面的那个主角，将生活中很多美好的东西被自己以工作的借口忽略，比如个人爱好，身体健康，亲朋好友。当他在获得了成功，但却失去了生活的那一天，终于开始后悔自己最初的选择。结果，在看完这部片子后，我决定更加严肃地考虑自己的人生目标。我开始试着学习高中时一直喜欢的拉丁舞和搏斗，我对自己的身体健康更加关心，我花更多的时间和朋友与家人在一起。今天，我感觉我自己的生活比起以前，平衡多了。我的个人爱好、身体健康、亲朋好友，都可以和创业工作同时排在我生命里同样重要的位置上。在接下来的生命中，我确信维持这个平衡，将是幸福的重要前提。经历过这个历程后，我开始思考为什么很多人会开始这样的生活。我逐渐开始认识到，问题根源是：我们很多人以为这个世界应该是零和游戏。零和游戏认为：事业和生活不可兼得，善良和赚钱不能并存，效率和质量互相矛盾。由于这些潜在错误的零和假定，导致了很多人会选择以“健康”

个人工作励志文章6篇

个人工作励志文章6篇作为曾经的应届生职场菜鸟，以及如今工作多年后招聘了很多职场新人的人，我来回答一下这个问题。给别人建议这件事，我始终觉得应该追求极简，好理解、易执行，当然也好让别人判断是不是要接受。谈远了，这个问题，我的建议就是——力求专精。之所以是给出这个建议的原因，有两个原因! 其次，不管在哪方面的工作做到专精，哪怕是前台或助理这样的非常基础型的职位，其实都是很容易用最小的付出最大化的凸显个人价值，拥有非常划算的投入产出，这样说是因为，每个公司的岗位都希望出现不可替代的卓越者，实现职业的专精就会造成在一个领域没有人能跟你竞争的局面，脱颖而出几乎是早晚的事。除此之外，我认为，力求专精也应该是个职业思维模式，结合一句白话“干一行，爱一行”就更相得益彰了，毕竟人的精力是有限的，将自己目前负责的做到更好其实要远比“吃着碗里的，想着锅里的”具有更大的现实价值。更重要的是，也能帮助自身因为专精而确立自己的定位，因为定位而找准自己应该专精的方向，这样少了很多迷茫，工作也能更快乐些。给完建议，再附送一个方法论，这是我自己总结的，可能不一定会适合所有人，但胜在操作简单，易上手，欢迎拿去实践—— 我觉得在工作中“力求专精”，只需要面对工作时始终问三个问题并去找到答案即可，简单吧? 问题一：为什么要做这项工作? 看似简单，但明确的目的会使很多工作都变的非常简单，而且解决方法也变得多样化，往往还会取得超预期的执行效果。而且，面

对习以为常的工作，我发现很多人是回答不好这个问题的，SO，看似简单，其实一点都不简单! 问题二：有没有其他的完成方式?我们为什么不那样做呢? 这是个不追求正确答案的问题，但这个思维过程却十分重要，不同的实现方式，带来了脑中的思辨和比较过程，这种思维实在将一个工作做到专精程度非常重要的。问题三：有没有一个更好的结果或程度呢? 职业工作是有非常高容错性的，但你不能习惯于它的容错性，所以这个问题其实是保证你永远有“力求专精”专精这个思维习惯的重要问题，如果你每次都会思考这个问题，相信你离自己的每一个成功都会越来越近。 1、工作的最重要的动力是工作中的乐趣，是工作获得结果时的乐趣以及对这个结果的社会价值的认识。 2、天才是由于对事业的热爱而发展起来的。也可以说，天才 ──就其本质而论──只不过是对事业，对工作的热爱而已。 3、装傻得好也是要靠才情的;他必须窥伺被他所取笑的人们的心情，了解他们的身份，还得看准了时机;然后像窥伺阗眼前每一只鸟雀的野鹰一样，每个机会都不放松。这是一种和聪明人的艺术一样艰难的工作。 4、天才不能使人不必工作，不能代替劳动。要发展天才，必须长时间地学习和高度紧张地工作。人越有天才，他面临的任务也就越复杂，越重要。 5、理想对我来说，具有一种非凡的魅力。我的理想……总是充满着生活和泥土气息。我从来都不去空想那些不可能实现的事情。 6、生活真象这杯浓酒，不经三番五次的提炼呵，就不会这样可口!