纺织企业员工手册
纺织厂员工手册讲解学习
安徽世华纺织科技有限公司员工手册目录第一章人力资源管理制度第二章工作与培训第三章安全规程总则第四章公司纪律第五章奖惩规定第六章员工宿舍管理制度第一章人力资源管理制度“公开招聘,严格考核,评优录用”为本公司的招聘原则。
公司视各部门工作需要按照“品德、知识、能力”招聘人才,技术熟练者优先。
一、凡事有下列情况者,不得录用1、剥夺政治权力者2、受有期徒刑或者通缉尚未结案者3、吸食毒品者4、患有精神病或者传染病者5、亏欠公款受处罚未结案者6、曾被公司开除或未被批准而擅自离职者7、与原公司聘用关系未解除者8、身体检查经认定不合适者9、未满16周岁者10、向公司提供虚假资料者二、员工入离职手续1、招工条件:力织工、上轴工、机修工、保养工、检验工、整经工、倂轴工、倍捻工、络丝工、倒筒工、定型工、摆经工、勤杂工,年龄18—60周岁,初中以上文化程度,身体健康。
熟练工优先。
2、新员工有试用期:分为培训试用期和正式试用期。
培训试用期,学员七天,熟练工三天,培训试用期满,合格员工转为正式试用期,对不合格给予无条件辞退。
正式试用期为六个月,试用期过后转为公司正式员工。
3、员工待遇:培训试用期合格录用员工,期间工资按正式试用期补发;对不合格员工和培训试用期自动离职员工给予无工资无条件辞退。
熟练工实行计件工资,月薪扣除保险后为2700元左右(实际发放工资按照工种不同分配)。
4、员工离职:员工因故离职必须提前一个月递交辞职报告,经部门审核,厂长审批后方可离职。
培训试用期间离职不发放期间工资。
正式试用期间因故离职必须提前一个月递交辞职报告,经审核审批后方可离职,赔偿企业期间培训费用1000元整。
试用期满后,正式员工在本厂工作不满两年,因故离职须赔偿企业培训费及一个月工资。
未经审核审批自动离职按旷工处理。
第二章工作与培训一、工作时间常白班:上午 07:30--11:30 下午 13:00--17:30三班两运转:07:00--19:00公司确因工作需要,可于工作时间外指定员工加班,公司发加班工资。
【手册】纺织品集团有限公司员工手册(WORD24页)
集团有限公司员工手册二OO九年三月前言欢迎您加入悦达纺织集团!为帮助您了解本公司,熟悉本公司企业文化,知晓员工日常行为规范及薪资、福利、人事、考勤、奖惩等规章制度、工作流程,特制定本手册。
随时查询本手册,将会有助于您有条不紊、卓有成效地工作,有助于您更好地发挥您的才能。
本手册所载内容,在实施过程中,将根据实际情况不断修改、完善。
您对本手册有任何意见、建议、疑问,请随时与您的主管或人事部门商讨,亦可通过公司建议箱转达,公司将非常高兴与您一起完善本手册。
优秀的员工是公司最宝贵的财富,希望每一个员工都将以高度的责任感、强烈的事业心,竭诚做好本职工作。
公司将为每一位积极进取的员工提供良好的发展机会。
让我们紧密合作,努力奋斗,共创事业辉煌,成就美好未来!祝您工作顺利,身体健康!第一章公司概况江苏悦达纺织集团有限公司(江苏悦达科技工业园),是由全国重点企业江苏悦达集团投资兴建的集纺织、印染、家纺、针织服装和产业用纺织品于一体的大型高科技纺织企业。
公司成立于2003年11月,一次性规划用地3000多亩,规划总投资为40亿元人民币。
目前,已形成20万高档精梳、紧密纺、涡流纺纱线、500万件中高档针织服装、300万套家纺生产能力。
至“十一五”末,悦达纺织将建成45万纱锭、10条服装染整线、4条家纺印染线、6条针织织造染整线,形成家纺、针织服装和汽车装饰布三条产业链。
公司以“差别化、规模化、国际化”为指导思想,以科技创新、品牌战略为核心,引进国际、国内先进设备,运用现代化管理手段,面向高端客户市场,积极推动产业升级。
2007年4月通过ISO9001质量管理体系、ISO14001环境管理体系、GB/T28001职业健康安全管理体系三标一体认证。
2007年9月,“悦达牌”精梳纱线荣获中国名牌产品称号。
公司将努力发挥自身优势,充分利用各种资源,寻求国际合作,引进世界先进技术,全力打造高科技纺织产品集群,建设成为“江苏一流,全国重要、世界知名”的纺织强企。
纺织企业安全操作规程完整
纺织企业安全操作规程完整纺织企业安全操作规程一、职工安全守则1.严格执行安全制度和安全操作规程,不违章作业,并随时制止他人违章作业。
2.上班前不准喝酒。
不准带孩子进工作场所。
不准将自行车推进车间。
3.女职工不留过肩的长发,进车间必须将头发塞进帽子。
4.工作时必须按规定穿好防护用品。
5.工作时不准穿高跟鞋和赤脚、赤膊;不准围围巾、穿裙子;不准披散衣服,要扣齐纽扣,扎好袖口,把衬衣塞进裤腰里。
6.工作要思想集中,坚守岗位,不准闲谈和开玩笑。
在车间里严禁打闹,追跑、打盹、睡觉。
7.不准操作和触动自己不熟悉的机器设备和工具仪器。
未经领导同意不准私自调换工种和代替别人操作。
8.要爱护和正确使用安全装置及劳动保护设施,不准拆除和不用;发现损坏,立即报告修理。
9.发现机器有异响或在车间里闻到烟火味,应立即报告领导或通告有关人员检查。
10.严禁在禁烟区吸烟。
在厂区动用明火必须经保卫部门同意,并严加监护。
11.不准私自取用汽油或其他危险物品。
12.原料成品库、锅炉房、变电所、配电室、危险物品库、风机室等关键部门,非本部门事情人员,禁绝擅自进入。
13.一切电气设备的拆装、检查、修缮都必须由电工进行,非电气事情人员,禁绝乱动。
14.禁绝在电机、电线上拉铁丝、绳索和烘烤、晾晒衣物,禁绝在开关箱放任何物件。
15.不准在车间、走廊和公共场所的地面上吐痰、泼水、泼菜汤和乱丢瓜果皮核;油脂撒在地上要随时擦干净。
16.事情地点要整齐,通道禁绝梗塞,原资料、成品、半成品、工具、、车辆、机件等要放在指定地点,摆放整齐和稳妥、牢固。
废料要及时清理。
17.出入车间和通道的门要了望慢行,留意安全信号和来往车辆、行人。
18.变电所附近、电线下面和厂区通道上,禁止打球、踢球。
19.非有关事情人员,禁绝上房顶,禁绝进入基建工地。
20.不要站在容易滚动、倾倒、断裂或塌陷的物件上事情。
一、常用工具安全操作规程1.常用工具首要指:台钻、手电钻、砂轮、手锤、锉刀、手锯、凿子、冲子、螺丝刀、虎钳、千手顶、刮刀等。
纺织厂员工手册内容
纺织厂员工手册内容(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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大型纺织厂员工手册
员工手册公司概况浙江*********位于绍兴县滨海工业区,计划总投资超2.5亿元,已建有厂房50000平方米。
毗邻沪杭甬高速公路和在建的嘉绍跨江通道,距绍兴县城区约25分钟车程,交通便利。
公司一分厂计划引进比利时原装进口的必佳乐喷气织机OMNI Plus800和大剑杆织机GT-Max共168台,专业生产全棉,涤棉坯布系列、和拉毛布系列产品。
二分厂计划引进必佳乐GT-Max等大剑杆156台。
专业生产色织牛仔布。
公司订单充足,生产、生活环境舒适、优越。
织造车间配有中央空调,宿舍配有冷热水和独立卫生间,并可根据需要安装空调和闭路电视。
独立的生活区在12年底将新安装一定的娱乐和体育设施。
公司大力推行人性化管理,以人为本,欢迎有识之士加入,与公司一起成长、发展,合作共赢,共创辉煌未来。
组织结构录用管理1、厂长及各部门根据业务发展、工作需要和人员使用状况,提出员工招聘要求,报行政部审核。
2、行政部为负责统一招聘的职能部门,依据各部门招聘申请汇总的情况,报总经理批准后开展招聘工作。
3、有应聘意向者应填写《应聘人员登记表》,行政部面试审核后通知其录用结果。
4、新进员工携1寸照片3张、学历证书、身份证、技能证书等到行政部办理入职手续后,并在30天内签定劳动合同,试用二月后交纳社保。
5、需住宿的员工,必须向行政部提出申请,由行政部统一安排。
办理住宿手续时需交纳宿舍钥匙等物品押金50元,押金在职工办理好退宿手续后无息退还。
6、试用期为1-6个月不等,试用期内不发放相关补贴。
若相关用人部门负责人认为有必要时,也可书面报请公司相关领导批准,酌情缩短试用期。
7、用人部门应对试用期内员工的表现进行考核鉴定。
试用期内,因表现不佳或能力不符合工作要求的,用人部门应通知行政部,经核准后可予以解除,解除前应办理好相关交接手续。
8、员工因各种原因不能胜任其工作岗位或公司因不景气原因裁员者为解除劳动合同;严重违反厂纪厂规或其他对企业有破坏行为者解除劳动合同。
纺织企业员工手册
目录一、公司宗旨和对员工的基本要求 (2)二、公司与员工双方的基本责任 (2)三、录用、辞退和辞职的有关规定 (4)四、考勤制度 (6)五、工资和劳保福利待遇 (15)六、集体宿舍管理制度 (17)七、劳动纪律管理制度 (18)八、员工劳动安全手册 (20)九、员工奖惩制度 (25)1员工手册(暂行)一、公司宗旨和对员工的基本要求1、公司宗旨:为客户创造价值为员工创造机会为社会创造效益2、经营方针:围绕成本求生存围绕质量求稳定围绕客户求发展3、对员工的基本要求:员工:遵章守制,诚实守信;爱岗敬业,团结奉献;勤俭节约,观念更新。
营销人员:热情礼貌,有理有节;互敬互惠,思维敏捷;严守秘密,开拓创新。
2管理人员:管理重在服务,切忌权利本位;制度严格执行,切忌流于形式;奖惩依据结果,切忌主观印象。
二、公司与员工双方的基本责任(一)公司的基本责任。
1、创造良好的生产经营环境,力争最大的经济效益,不断寻求更大的发展;2、遵守国家的法律法规,合法经营,照章纳税;3、健全和完善适合公司发展的各项管理制度,坚持以人为本,依法治企;4、按照政策规定,加强员工劳动保护,组织员工安全生产,及时为员工缴纳各种社会保险;5、维护员工的合法权益,发挥员工的最大潜能,激励员工不断创新。
(二)员工的基本责任。
1、自觉遵守公司的各项管理制度,树立良好的公司形象;2、认真履行岗位职责,出色完成生产和工作任3务;3、积极倡导团结互助、爱岗敬业、精益求精的道德风尚;4、努力学习新知识、新技术,大胆提出合理化建议,不断为公司做出新贡献。
三、录用、辞退和辞职的有关规定(一)关于员工的录用。
公司员工的录用一律采用聘用制,面向社会公开招聘,并与员工签订劳动合同。
1、管理人员、专业技术人员的招聘。
(1)公司对工段长以上的管理人员、专业技术人员按“不拘一格”、德才兼备的原则招聘合适的人才。
(2)签订聘用合同,聘期年。
2、技工、挡车工、辅助工的聘用。
纺织品有限公司员工手册(2016.02.16修订)
福建省******有限公司员工手册(2016年修订版)总经理致词亲爱的同仁:您好!欢迎您加入福建省*****有限公司(简称**),从今天起,您将成为这个大家庭的重要一员,衷心希望***能成为您事业的新起点!***自2011年成立至今,已经完成从小型企业至中型企业,单品牌、微品类至多品牌、强品类的前进,全体***人满怀激情、感恩,为罗杉这个自己的事业,不断创新自己的产品、服务理念。
我真诚期待着每位员工在罗杉都能一展才华!一分耕耘,一分收获。
我们推动高效、公平、赏罚分明的绩效文化,重视提升员工绩效,并给予公正的评价和公平的回报。
同时,我们希望通过合理的人才配置和有效的培训机制,让您在自己的岗位上实现个人价值,收获成长。
我们将致力于为您提供和谐愉快的工作环境、富有竞争力的工作平台、丰厚的薪酬、周到蕴含人性化的福利,为您尽心展现才华,实现健康幸福生活提供保障。
同时,为您创造一个很好的彼此了解和沟通的机会,并给予你工作上充分的信任和支持,希望您能快速融入罗杉,爱上罗杉这个大家庭。
愿您工作顺心,事业顺利!与我们携手共进,共同成长!总经理:****使用说明1.本手册向您陈述***的企业理念和价值观,介绍***基本的规章制度,讲解您在公司工作期间的基本权利、应履行的责任和义务,同时提醒您注意遵守公司的管理制度,帮助您更快地融入团队,迅速进入工作角色。
2.本手册所涉及的具体政策以公司正式公布的制度为准。
为适应国家有关政策法规的调整和公司发展的需要,公司保留对手册中的相关部分进行修改并通过正式渠道予以公布的权利,当修订涉及不特定的多数员工利益的条款时将通过各种形式征求员工意见。
3.本手册是您的工作指南,请您注意经常携带。
如果您在阅读或执行中有任何疑问,请您与您的直接上级或同事联系,当他/她无法解决问题时,请咨询人力资源部。
4.本手册是劳动合同的附件,与劳动合同具有同等的法律效力,其内容适用于与福州罗杉签订劳动合同的全体员工。
纺织企业如何制定员工手册(ppt 95页)
劳动部《工资支付暂行规定》
因劳动者本人原因给用人单位造成经 济损失的,用人单位按照劳动合同 的约定要求其赔偿经济损失。经济 损失的赔偿,可从劳动者本人的工 资中扣除。但每月扣除的部分不得 超过劳动者当月工资的20%。若扣 除后的剩余工资部分低于当地月最 低工资标准,则按最低工资标准支 付。
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当事人可以协商约定其他内容。 单独
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基
考工工解招 核资时聘聘
本 规
争财调保培
范
议物动密训
7
聘用
聘用原则 聘用条件 聘用程序 聘用禁忌
8
劳 有权 了 解用 人 单 合同条例》第
位相关的规章制度、
八条
劳动条件、劳动报酬
等情况,用人单位应
当如实说明。
用人单位在招用劳动者 时,有权了解劳动者 健康状况、知识技能 和工作经历等相关的 实际情况,劳动者应 当如实说明。
付给劳动者本人
工资支付期限:工资至少每月支付一次
工资支付的保障 38
用人单位可委托银行代发工资。用人单位 必须书面记录支付劳动者工资的数额、 时间、领取者的姓名以及签字,并保存 两年以上备查。用人单位在支付工资时 应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
劳动部《工资支付暂行规定》
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用人单位拖、克扣劳动报酬(包括加班报酬)的,其申 请劳动仲裁的期限和劳动报酬请求权的时效如何计算?
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双方争执的要点
员工认为:企业违约,除要求解除合 同外,还要求补发99年10月、11月工 资,及12-3月的差额 ,计9304元, 并支付经济补偿金。
企业认为:公司是依据劳动合同对其 调动。侯有失职、违纪行为,故作 免职、停职处理。侯不服从安排, 未上班,企业停薪;上班后,企业 按 新岗位减薪 ,并无不当。
纺织行业员工手册
纺织行业员工手册欢迎加入我们的纺织行业团队!以下是员工手册,详细介绍了我们公司的任务、价值观、行为规范和相关政策。
请仔细阅读手册的内容,并与其保持一致。
第一章:公司概况1. 公司简介本章节介绍了我们公司的背景、历史和发展目标。
2. 使命和价值观我们公司的使命是为广大消费者提供高质量的纺织产品。
价值观包括品质第一、诚信守约、创新进取、团队合作和社会责任。
第二章:员工行为规范1. 职业道德全体员工应遵循职业道德准则,包括诚实守信、保护公司利益、保密信息和遵守法律法规。
2. 外部沟通员工代表公司形象,对外沟通应尊重行业伙伴,客户和供应商。
第三章:福利与权益1. 薪酬制度我们公司制定了公正合理的薪酬制度,具体规定了薪酬核算和调整的程序。
2. 假期和休假提供员工带薪假期和特殊休假安排等详细解释和规定。
第四章:员工培训与发展1. 培训计划公司致力于提供员工培训,以提升员工技能和专业知识。
2. 职业发展我们鼓励员工参与职业发展计划,公司提供晋升机会和职业路径。
第五章:员工安全与健康1. 安全责任公司重视员工安全,要求员工遵守安全制度和操作规程。
2. 健康管理公司提供健康管理计划,鼓励员工积极参与健康促进活动。
第六章:员工权益保障1. 福利保障详细介绍了我们公司为员工提供的福利保障,包括医疗保险、社会保险和住房公积金等。
2. 性别平等我们公司坚决反对任何形式的性别歧视,并致力于提供平等的工作机会和待遇。
第七章:纪律和处罚1. 违纪行为定义了员工违反行为规范的行为,并列明相应的纪律处罚。
2. 投诉和申诉我们公司重视员工投诉和申诉,设立了投诉渠道和处理程序。
附录:公司政策和表格提供了公司的相关政策和常用表格,如请假申请表、培训报名表等。
员工可以根据需要使用这些表格。
这份员工手册旨在指导员工了解公司的政策和规定,鼓励员工遵守公司价值观和行为规范,提供一个良好的工作环境。
祝愿所有员工在我们大家的共同努力下取得更大的成就!。
纺织厂员工手册范文
纺织厂员工手册范文第一章:公司概况1.1公司简介-公司名称、成立时间和地点-公司的主要业务领域和产品范围-公司的使命和核心价值观1.2组织结构-公司的组织结构和各部门职责-各级管理人员的职责和权限1.3公司文化-公司的核心价值观和文化理念-公司的发展愿景和目标第二章:员工权利和责任2.1招聘与录用-招聘政策和程序-入职前的准备工作和文件提交要求-合同签订和试用期规定2.2工资和福利-工资结构和发放标准-奖金和绩效考核制度-试用期间的薪酬政策-公司提供的员工福利和补贴2.3工作时间和休假-工作时间安排和要求-加班政策和加班补偿规定-年假、婚假、病假等其他休假制度2.4工作纪律和行为准则-出勤要求和迟到早退规定-禁止行为和违纪处罚-公司安全生产和环境保护要求2.5培训与发展-公司培训政策和计划安排-员工职业发展规划和晋升机制第三章:员工关系和沟通3.1上级与下级关系-上级领导与下属员工关系-上级领导与下级员工沟通方式和频率3.2同事之间的关系-同事之间的合作与协作-相互尊重和团队合作精神3.3公司与员工之间的关系-公司对员工的服务和支持-公司对员工提供的帮助和奖励制度3.4员工投诉和建议-员工投诉的渠道和程序-公司对于员工建议的反馈和处理第四章:职业发展与离职4.1职业规划-公司提供的职业发展支持和机制-员工个人职业发展规划和晋升机制4.2员工离职-辞职程序和注意事项-离职手续和离职证明第五章:安全生产和环境保护5.1安全生产-安全生产的重要性和原则-安全生产管理制度和要求-灭火器的使用和应急预案5.2环境保护-环境保护的重要性和原则-环境污染防治措施和要求第六章:其他规定6.1保密责任-保护公司和客户机密信息的责任和义务6.2知识产权保护-知识产权保护相关法律法规和公司规定6.3行为规范-礼貌待人、自律和遵守纪律的要求6.4员工福利和活动-公司提供的员工福利和活动安排以上内容是员工手册的主要部分,可以根据公司的具体情况进行适当调整和补充。
服饰公司员工手册范本模板5篇
服饰公司员工手册范本模板5篇服饰公司员工手册范本(篇1)一、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2、作息时间规定上班时间早 7:00午休12:00——13:30下班时间晚 18:30迟到﹙早退﹚5分钟至30分钟扣款10元30分钟至60分钟扣款20元旷工旷工半天扣一天工资按当月工资计算每天工资旷工一天扣三天工资按当月工资计算每天工资加班本着同舟共济精神,公司安排加班,应支持公司统一安排加班,加班工资按计件制奖励每月无旷工迟到﹙早退﹚记录,给予满勤奖励50元加班时间超过三小时的,公司给予工资以外的加班辛苦费10元3、员工上下班施行签到制,上下班均须本人亲自签到,不得托、替他人签到。
如发现托、替人签到,或签到不实处,一律按迟到30分钟至60分钟处理4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
5、员工如因事需在工作时间内外出,要向主管经理请示签退后方可离开公司。
否则算早退处理7、事假需提前一天向主管经理提出申请,并填写请假条,经批准后方可休息。
否则按旷工处理,三、卫生规范1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生,确保地面、桌面及设备的整洁。
2、员工须自觉保持公共区域的卫生,发现不清洁的情况,应及时清理。
3、员工在公司内接待来访客人,事后需立即清理会客区。
4、办公工作车间区域内严禁吸烟。
四、工作要求1、工作时间内不应无故离岗、串岗,不得闲聊、吃零食、大声喧哗,确保办公环境的安静有序。
当月累计发生三次扣款10元,累计次数,下月清零2、新入职员工的试用期为一个月,员工在试用期内要按月进行考评,在试用期间内离职须提前十五天以书面形式书写离职报告3、公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。
如胡乱填写,弄虚作假,一经查实,当天工作量全部扣除,4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行(大厅、会议室),如需在个人工作区域内进行谈话的,时间一般不应超过三分钟(特殊情况除外)。
XX纺织漂染公司员工工作手册.doc
XX纺织漂染有限公司员工手册序言亲爱的员工:您好!衷心欢迎您加盟公司,成为公司大家族的一员!初到公司,也许您对公司的情况还不太熟悉,希望本手册能排除您初到时的陌生感。
本手册向您介绍了公司的概况、人事管理、薪酬管理、奖惩办法、员工薪酬福利等与您在公司工作生活息息相关的重要事项,若您认为本手册相关内容您需要进一步的了解,您的领导非常乐于给您做进一步解释。
在公司良好的发展机遇下,公司的组织结构和管理体制将进一步得到健全和完善,我们深信,公司能为您潜能的充分发挥提供良好的工作环境和充足的机会。
我们希望每一位在公司任职的员工均能愉快地工作,在促进公司发展的同时员工生活能得以不断改善,并从工作实践中得到宝贵的经验,奠定良好的个人事业基础,更希望公司的全体员工能够建立起共同的、和谐的工作关系,携手创建公司美好的未来!总经理(签名)确认函这是公司为您提供的员工手册,它一方面是公司政策的概要说明,同时它也是对您和您的工作指导的行为指南,请您花一些时间仔细阅读其中的内容,并希望您在收到员工手册并理解了其中列出的各项内容之后,签上自己的名字,交回人力资源部。
作为行动指南,这本员工手册并不代表一份聘用协议或合同,员工手册中的各项陈述并不约束公司及员工在任何时候有或没有理由地随意终止聘用关系的权利,公司保留随时修订部门或全部政策、规章制度以及公司经营方向的权利。
员工签名:签名时间:第一章集团概况一、集团简介集团创办于1996年,为一家集针织服装面料及筒子色纱的织造、染整及销售于一体的针织布料及色纱生产商。
集团于2004年在香港联合交易所上市,生产基地位于中国广州市番禺区,占地面积约140平方米。
集团目前拥有多间子公司,分布于中国、香港、澳门、新加坡等地;业务范围包括染纱、针织、漂染、后整加工及布料销售,实施一条龙经营;集团的产品畅销中国、香港、新加坡、台湾、韩国、英国、美国及其它国家和地区。
集团本着“以质优求发展”的宗旨,以优质产品和优质服务立足市场。
纺织厂员工守则
纺织厂员工守则第一篇:纺织厂员工守则员工守则为加强企业的管理,规范员工的行为,维护正常的生产和工作秩序,提高员工的综合素质,奖励先进,处罚落后,调动员工的积极性,提高工作效率的经济效益,根据国家法律法规的有关规定,并结合公司的实际情况,制订本条例:一、奖励:1、遵纪守法,执行公司规章制度,思想进步,文明礼貌,团结互助,事迹突出的。
2、积极向公司提示合理化的建议,并给生产经营管理带来实际效益的。
3、维护公司利益,为公司争得荣誉,防止或挽救事故与经济损失有功的。
4、以上奖励分精神奖励、物资奖励、和奖金奖励。
二、处罚:1、员工上班提前五分钟到岗,做好接班前的准备,不准迟到,迟到或早退一次罚款5元,1超过小时,按旷工半天处理,超过四小时按旷工一天处理。
2、有事必须提前向生产厂长请假,《请假须提前8小时办理请假手续》经批准后方可休假,不经批准不来上班者按旷工处理,凡旷工者扣除每月的满勤再罚款30元/天,凡病事假者,扣除当月满勤奖,(病假须医院证明,或病例收本人药费发票,方可认可,否则按旷工)3、生产区域严禁吸烟,违者罚款100元。
4、进入车间不准穿高跟鞋、拖鞋、要佩戴好劳保用品,工作时间内不准睡觉,不准坐着挡车,不准玩手机,有无关书报,闲谈、等一些与工作无关的事,以上各项如有违反,给予批评教育,教育后不改正的,给予5-20元的罚款。
5、不规范操作设备,不按规定穿劳动保护用品,造成人身事故,一切责任自负,损坏设备,按设备价值10%-50%赔偿,严重的按原价赔偿。
6、工作不服从分配、工作时间内不服从调配,情节严重的罚款30元,直至开除。
7、交接班要做好所属本人范围内的卫生,(机台、地面、高空等)回花、纱头、扫地花等杂物,要放到指定位置,不得随意乱放,针对以上不按要求做的员工,每次给予5-20元罚款。
8、确存其它原因不能在公司继续工作者,必须提前1个月提示书面申请,经批准一个月后方可离厂,自行离厂的扣发全部工资。
纺织公司员工安全守则示范文本
纺织公司员工安全守则示范文本In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of EachLink To Achieve Risk Control And Planning某某管理中心XX年XX月纺织公司员工安全守则示范文本使用指引:此操作规程资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进,同时考虑各个环节之间的关系,每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划,并将危害降低到最小,文档经过下载可进行自定义修改,请根据实际需求进行调整与使用。
1、严格执行安全制度和安全操作规程,不违章作业,并随时制止他人违章作业。
2、严禁班前、班中喝酒;不准带孩子进工作场所;不准将自行车、电动车骑进工作区内。
3、女工进车间必须将头发塞进帽子内。
4、工作时必须按规定穿戴好防护用品。
5、工作时不准穿高跟鞋和赤脚、赤膊;不准围围巾、穿裙子;不准披散衣服,要扣齐纽扣,扎好袖口,把衬衣塞进裤腰里。
6、工作要思想集中,坚守岗位,不准闲谈和开玩笑。
在车间里严禁打闹,追跑、打盹、睡觉。
7、不准操作和触动自己不熟悉的机器设备和工具仪器。
未经领导同意不准私自调换工种和代替别人操作。
8、要爱护和正确使用安全装置及劳动保护设施,不准拆除和不用。
发现损坏,立即报告修理。
9、发现机器有异响或在车间里闻到烟火味,应立即报告领导或通告有关人员检查。
10、严禁在禁烟区吸烟。
在厂区动用明火必须按规定办理审批手续,并严加监护。
11、不准私自取用汽油或其他危险物品。
12、原料成品库、变电所、配电室、危险物品库、风机室、滤尘室等要害部位,非本部门工作人员,不准擅自进入。
完整版服装公司员工手册(8篇)
完整版服装公司员工手册(8篇)完整版服装公司员工手册(精选8篇)员工手册会详细说明公司的违规行为和纪律处分制度,以及相应的调查和申诉程序。
这里给大家分享一些关于完整版服装公司员工手册,供大家参考学习。
完整版服装公司员工手册【篇1】1、工作时间保持愉快精神,和气待人。
2、不允许在店内抽烟与喝酒。
3、保持店面卫生整洁,保持天天打扫卫生,整理货品。
每日下班前需拖地,每周一进行店内玻璃的清洗。
4、收银结算收款时注意辨认假{和谐}钱,如收取假{和谐}钱将在月结工资中扣除同等数额的货币。
5、妥善保管好客人财物和店内货品,谨防小偷。
如果盘点存货发现货品被盗,按照被盗商品的`成本价在月结工资中扣除。
6、作好店面货品整理,陈列货品需精心搭配和摆放。
7、按时上班,吃饭时间不超过1小时。
当月累计迟到3次以上,每次扣一天基本工资。
8、任何因主观原因引起的货品退换均不予接受,需要向客人解释清楚:“物品如无任何质量和品质问题,我们均不接受退换。
”9、店内有客人及生意时尽量不要接听私人电话,影响销售。
10、上班时间尽量不要异性朋友探访,特别是不要逗留在店铺内,影响工作情绪及客人选购商品。
完整版服装公司员工手册【篇2】1、工作时间保持愉快精神,和气待人。
2、不允许在店内抽烟与喝酒。
3、保持店面卫生整洁,保持天天打扫卫生,整理货品。
每日下班前需拖地,每周一进行店内玻璃的清洗。
4、收银结算收款时注意辨认假{和谐}钱,如收取假{和谐}钱将在月结工资中扣除同等数额的货币。
5、妥善保管好客人财物和店内货品,谨防小偷。
如果盘点存货发现货品被盗,按照被盗商品的成本价在月结工资中扣除。
6、作好店面货品整理,陈列货品需精心搭配和摆放。
7、按时上班,吃饭时间不超过1小时。
当月累计迟到3次以上,每次扣一天基本工资。
8、任何因主观原因引起的货品退换均不予接受,需要向客人解释清楚:“物品如无任何质量和品质问题,我们均不接受退换。
”9、店内有客人及生意时尽量不要接听私人电话,影响销售。
纺织公司员工管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工管理,提高员工素质,规范员工行为,确保公司各项工作的顺利进行,特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工,包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条公司员工管理应遵循公平、公正、公开的原则,注重员工的个人发展和公司整体利益的统一。
第二章岗位职责与任职资格第四条各岗位员工应明确自己的岗位职责,遵守公司各项规章制度,认真履行工作职责。
第五条员工的任职资格应与其岗位要求相匹配,包括学历、专业、技能、工作经验等。
第六条公司将定期对员工进行岗位培训,提高员工的专业技能和工作能力。
第三章工作时间与考勤第七条公司实行标准工作时间,具体工作时间为每日8小时,每周40小时。
第八条员工应按时上下班,不得迟到、早退、旷工。
如有特殊原因需请假,应提前向部门经理申请,经批准后方可请假。
第九条公司将对员工的考勤情况进行记录,作为绩效评估和工资发放的依据。
第四章工资与福利第十条公司根据国家规定和公司实际情况,制定工资制度,保障员工的合理收入。
第十一条公司为员工提供以下福利待遇:1. 依法缴纳社会保险;2. 享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等假期;3. 提供工作餐或餐费补贴;4. 提供年度体检;5. 举办员工活动,丰富员工文化生活。
第五章绩效考核与奖惩第十二条公司实行绩效考核制度,对员工的工作绩效进行定期评估。
第十三条绩效考核内容主要包括工作质量、工作效率、团队协作、创新能力等。
第十四条对表现优秀的员工给予奖励,包括物质奖励和精神奖励。
第十五条对违反公司规章制度、工作失误或给公司造成损失的员工,公司将给予相应的处罚。
第六章培训与发展第十六条公司重视员工的职业发展,为员工提供以下培训和发展机会:1. 内部培训:定期举办各类专业培训,提高员工业务水平;2. 外部培训:选派优秀员工参加外部培训,拓展视野;3. 职业规划:帮助员工制定个人职业发展规划,实现个人与公司共同成长。
第七章保密与知识产权第十八条员工应遵守公司保密制度,不得泄露公司商业秘密和客户信息。
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员工手册(暂行) 目录一、公司宗旨和对员工的基本要求 (2)二、公司与员工双方的基本责任 (2)三、录用、辞退和辞职的有关规定 (4)四、考勤制度 (6)五、工资和劳保福利待遇 (15)六、集体宿舍管理制度 (17)七、劳动纪律管理制度 (18)八、员工劳动安全手册 (20)九、员工奖惩制度 (25)1员工手册(暂行)一、公司宗旨和对员工的基本要求1、公司宗旨:为客户创造价值为员工创造机会为社会创造效益2、经营方针:围绕成本求生存围绕质量求稳定围绕客户求发展3、对员工的基本要求:员工:遵章守制,诚实守信;爱岗敬业,团结奉献;勤俭节约,观念更新。
营销人员:热情礼貌,有理有节;互敬互惠,思维敏捷;严守秘密,开拓创新。
2管理人员:管理重在服务,切忌权利本位;制度严格执行,切忌流于形式;奖惩依据结果,切忌主观印象。
二、公司与员工双方的基本责任(一)公司的基本责任。
1、创造良好的生产经营环境,力争最大的经济效益,不断寻求更大的发展;2、遵守国家的法律法规,合法经营,照章纳税;3、健全和完善适合公司发展的各项管理制度,坚持以人为本,依法治企;4、按照政策规定,加强员工劳动保护,组织员工安全生产,及时为员工缴纳各种社会保险;5、维护员工的合法权益,发挥员工的最大潜能,激励员工不断创新。
(二)员工的基本责任。
1、自觉遵守公司的各项管理制度,树立良好的公司形象;2、认真履行岗位职责,出色完成生产和工作任3务;3、积极倡导团结互助、爱岗敬业、精益求精的道德风尚;4、努力学习新知识、新技术,大胆提出合理化建议,不断为公司做出新贡献。
三、录用、辞退和辞职的有关规定(一)关于员工的录用。
公司员工的录用一律采用聘用制,面向社会公开招聘,并与员工签订劳动合同。
1、管理人员、专业技术人员的招聘。
(1)公司对工段长以上的管理人员、专业技术人员按“不拘一格”、德才兼备的原则招聘合适的人才。
(2)签订聘用合同,聘期年。
2、技工、挡车工、辅助工的聘用。
(1)招聘熟练工直接上岗,不实行试用期,在同等条件下优先招聘技术熟练员工。
(2)招聘非熟练员工实行三个月的试用期,试4用期满经考试合格正式录用,签订劳动合同三年。
3、招聘程序。
由公司根据用工要求发出招聘公告,组织应聘人员填写应聘登记表、参加面试,安排面试合格人员体检,体检合格(裸眼视力在0.6以上、血压正常,无心肺方面疾病、无传染病),办理员工录用手续,进行岗前相关培训之后安排到具体岗位。
(二)关于员工的辞退。
下列情形,公司可以辞退员工:1、员工在试用期被证明不符合录用条件的;2、员工违反公司劳动纪律和规章制度的;3、员工严重失职,营私舞弊,对公司利益造成重大损失的;4、员工被依法追究刑事责任的。
下列情形,公司对无过失的员工也可以辞退:1、员工患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作的,也不能从事公司另行安排的工作的;2、员工经过培训、调整工作岗位,仍不能胜任5工作的;3、劳动合同的订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经双方协商不能变更劳动合同达成协议的。
(三)关于员工的辞职。
1、员工提出辞职,必须提前6个月以书面的形式通知公司,而且必须继续上班,否则视为自动离岗。
按正常程序办理的员工,6个月后公司为其办理解除劳动合同手续。
2、员工自行离职必须按劳动合同规定进行经济赔偿,员工不愿交纳的,在其工资中扣除,并且不予办理相关手续。
3、员工提出辞职后又反悔者,公司根据其表现决定是否留用,不予留用者,办理解除劳动合同手续;予以留用,写出书面保证,如有再犯者,处罚50元。
四、考勤制度(一)员工开班工作时间。
日工作时间为八小6时,每月休息4天,每月开班天数为26天。
1、常日班每周休息一天。
2、运转班实行三班三运转工作制。
按照三个早班、三个中班、三个夜班方式运行,实行轮休制。
早班8:00-16:00,中班16:00-24:00,夜班0: 00-8:003、开班天数主要作为计算单价及计算日工资的依据。
(二)出勤1、运转员工必须提前30分钟进车间,做好上班前的准备工作,进行交接班。
2、因公事或生病外出的,必须办理出门证方可出门,考勤作好记录。
3、员工不得迟到、早退,未经许可中途不得离开工作岗位。
4、各单位必须指定专人每日记录考勤,同时必须真实记录,不得随意涂改。
生产车间考勤必须张贴在外。
各单位每月1日前须将本部门的上月考勤7情况汇总后连同请假、出差报告、调休单等一并报人力资源部。
(三)加班1、加班的概念及法定条件(1)加班加点:指有固定工作时间的员工因生产(工作)的特殊需要,经批准在法定节假日(元旦一天、劳动节三天、国庆节三天、春节三天)、轮休日进行生产(工作)的以及员工在每日正常工作时间以外延长工作时间的。
(2)法定条件:A:根据《劳动法》规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
B:有下列情况之一的延长工作时间不受本款第A条的限制。
8(1)发生自然灾害、事故或者其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的。
(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须抢修的。
(3)在法定假日或轮休日工作不能间断,必须连续生产、运输或经营的。
(4)必须利用法定假日或轮休日的停产期间进行设备检修、保养的。
(5)完成国防紧急任务或完成国家下达的其他紧急任务,以及法律、行政法规规定的其他情形的。
(6)由于本人技能原因造成的加班加点。
2、加班的报批程序和处理:(1)支付工资的加班加点:各单位负责人必须依据加班加点的法定条款,事先填写加班审批表一式三份,提出事由,加班人员和加班时间,报主管领导审核同意后报公司综合办公室。
特殊紧急情况事先确定难以预料的,应事后补办审批手续,凡不符合审批程序的加班加点,人力资源部有权拒付加9班工资。
(2)给予补休的加班加点,按上述程序办理,只需本单位负责人签字即可,本单位予留存根,并上交人力资源部一份,作为补休的法律依据。
(3)按照劳动法规的规定,我公司对加班加点时间作如下处理:A:员工在法定假日加班,按国家规定支付加班工资。
B:运转员工在轮休日加班,能安排补休的,尽量安排补休,不能安排补休的按《工资方案》支付工资。
C:非运转员工加班加点或在轮休日加班,给予同等时间的补休。
(四)请假1、各种假期和批准权限的规定(1)事假:员工因有急需处理的私事,非本人原因处理不可而又无法利用业余时间处理者,在不影响生产经营情况下方可请事假。
10事假的批准权限:一天以内由质教员批准;三天以内由运转科长批准;十天以内由生产部长批准;十天以上报公司批准;无工段长的单位该权限直接由部门负责人批准。
(2)病假:员工因病有正规医院加盖公章证明不能上班者,由所在单位批准方可休病假。
病假的批准权限:两天以内由工段长批准;两天以上由车间主任批准;无工段长的单位该权限直接由部门负责人批准。
除非重大病情不属医院住院的病假最长不得超过七天。
员工患病或非因公负伤医疗期规定如下:在公司工作年限在一年以内的为一个月,满一年的为两个月,以后每满一年增加一个月,最长不得超过二十四个月。
根据以上医疗期,员工患病或非因公负伤,医疗期内按病假处理。
享受“三金”的员工,公司按规定为其缴纳“三金”的企业部分,超过医疗期,11公司可视该员工平时表现是否解除劳动合同,如不解除劳动合同,超过医疗期限的“三金”企业部分也由个人承担。
(3)工伤假:休工伤假必须由单位填写事故报告单,经人力资源部汇同有关单位进行事故分析,确认工伤后由人力资源部通知单位,员工须持正规医院开具的工伤休假建议单,经本单位领导审核后作工伤假处理。
(4)婚假:员工凭结婚证由单位批准给婚假三天。
(5)丧假:员工的直系亲属(父母、配偶、三个月以上的子女)死亡,由单位批准给假三天。
(6)产假:女员工生育,凭计划生育证明单休假九十天,人流休息十五天,结扎休假三十天,上(取)环休假一天,由单位批准。
2、请假手续凡需请假者,必须由本人申请,按规定填写请假单,按批准权限办理审批手续,经批准后方可休12假。
未经批准擅自离开工作岗位的按旷工处理。
员工的请假单和各种证明材料必须由本人所在单位,随考勤一并报人力资源部。
员工个人原因不报者,一律按旷工处理。
3、续假手续休假期满后,必须按时回单位上班。
若遇特殊情况不能按时上班的,必须事先办理续假手续。
按批假权限审批后视为有效,未办理续假手续按旷工处理。
4、调休员工调休必须事先交调休单,经批准后方可调休,调休单随考勤上报,每月调休时间不超过五天的,不影响工资,五天以上的调休时间,按缺勤处理。
五、工资和劳保福利待遇(一)员工工资的相关规定:1、员工的工资分配遵循的原则,体现按劳分配、公平合理和上岗则有、下岗则无的原则。
132、员工的工资根据岗位的性质不同由不同的部分组成:(1)公司高、中层经营管理人员,由基础工资、绩效工资组成,具体对象和薪金金额及发放办法由董事长确定。
(2)一般管理岗位、专业技术岗位、维修岗位员工工资由岗位工资、考核工资、绩效工资三部分组成。
(3)运转岗位员工工资由岗位全额计件、考核工资两部分组成。
(4)辅助岗位员工岗位工资在劳动合同中约定。
3、员工的岗位工资是对员工职务工作任务的一种报酬,与员工的岗位职责及出勤时间直接相关。
各岗位有相应的岗位工资标准。
4、员工的考核工资根据公司及部室车间奖惩制度及个人绩效的实际考核结果计算而得。
5、实行员工年金制的规定。
员工在企业工作满14五年后,享受年金待遇(不满五年的不予支付)。
6、对生产车间班长实行岗位津贴,标准为40元/月,岗位津贴不参与计件工资核算。
7、各种加班工资和假期工资严格按公司规定执行。
(二)员工相关的劳保福利待遇:1、公司为员工办理基本的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等。
2、公司按规定为员工提供劳动保护用品,配发工作服及防护用品。
3、公司为每个当班员工提供1.5元标准的免费工作餐。
4、特殊岗位员工因接触有毒有害物质按公司规定享受保健费。
5、根据实际需要,为非城区居住的员工提供集体宿舍,统一安排住宿。
六、集体宿舍管理制度1、住集体宿舍职工必须按综合部分配指定的房15间、床位就寝,任何人不得随意调换房间、床位。
2、集体宿舍不准乱接电源,严禁烧电炉,严禁用煤炉、液化气等烧火做饭。
3、集体宿舍严禁异性长时间逗留,更不许留宿,晚上9:00钟后,禁止异性以任何理由逗留。
4、到集体宿舍找人的人员必须在大门口按规定进行登记。
5、讲究公共卫生,不准随意泼水。
6、遵守社会公舆,休息时间不得大声喧哗,不准放高音收录机、电视机等,以免影响夜班人员的休息。