性格、气质与职业.doc

性格、气质与职业.doc
性格、气质与职业.doc

职业情商分析

胆汁质:相当于神经活动强而不均衡型。这种气质的人兴奋性很好,脾气暴躁,性情直率,精力旺盛,能以很高的热情埋头事业,兴奋时,决心克服一切困难,精力耗尽时,情绪一落千丈。

多血质:相当于神经活动强而均衡性。热情,有能力,适应性强,喜欢交际,精神愉快,机智灵活,注意力易转移,情绪易改变。但办事重兴趣,富于幻想,不愿做耐心细致的工作。

粘液质:相当于神经活动强而均衡性。平静,善于克制忍让,生活有规律,不为无关事情分心,埋头苦干,有耐久力,态度持重,不卑不亢,不爱空谈,严肃认真。但不够灵活,注意力不易转移,易墨守成规。

抑郁质:相当于神经活动弱型。沉静、深刻、易相处,人缘好,办事稳妥可靠,做事坚定,能克服困难。但比较敏感,易受挫折,孤僻、寡欲,反应缓慢。

气质在人的实践活动中不起决定作用,但有一定的影响。主要表现在,它可能影响活动的效率。如,要求作出迅速灵活反应的工作,具有多血质和胆汁质的人比较合适,而具有粘液质和抑郁质的人则较难胜任。反之,要求持久细致的工作,具有粘液质、抑郁质的人较为合适,而具有多血质、胆汁质的人又较难适应。显然,为了提高要作效率,对不同职位和岗位的员工的气质特性就要提出特定的要求,有些特殊工种还有其特殊要求,否则是难以适应和胜任的。如,华东师大俞文钊教授研究发现,多血质、粘液质,或两者的混合型是管理人员较为适宜的气质类型。

气质与择业

(1)胆汁质与职业选择。胆汁质类型的特征是直率,热情,精力旺盛,脾气急躁,情绪兴奋性高,容易冲动,反应迅速,心境变换剧烈,具有外倾性特点。胆汁质的人面临毕业择业时,往往表现出很高的积极性,主动出击,求职和竞争意识强烈。这种热情和主动性往往为用人单位所赏识,易于被录用。一般说来,他们倾向于选择且适合于竞争激烈、冒险性和风险意识强的职业或者是社会服务型的职业,比如:体育运动员、企业改革者、航空、勘探、探险者、演说家、教师、营业员等,甚至选择到偏远的山区开创事业或者是到开发地区闯世界。

(2)多血质与职业选择。多血质类型的特征表现为:活泼,热情,好动,敏感,反应迅速,喜欢与人交往,注意力容易转移,兴趣和情绪容易变换,具有外倾性的特点。多血质的人情绪丰富,求知欲强,兴趣广泛,工作能力较强,容易应付和适应新的环境场面,善于交际。他们在职业市场往往很受青睐,占有较强和有利的竞争优势。相对来说有较宽广的选择

范围和机会。他们一般适合于抛头露面、出风头的和人际交往方面的职业。比如记者、律师、公关人员、艺术工作者、秘书和其他一些社会性工作等。

(3)粘液质与职业选择。粘液质类型的心理特征一般是:安静,稳定,反应缓慢,沉默寡言,情绪不易外露,注意稳定但又难于转移,善于忍耐,具有内倾性的特点。粘液质的人容易养成自制、镇静、安静、有耐心而不急躁的品质,在职业选择中一旦认准自己满意的职业目标便耐性十足,不达目的决不罢休,这种坚持不懈的韧性往往能弥补其他方面素质的欠缺而帮助选择者获得成功。从职业对气质的要求来说,他们适合于医务、图书管理、情报翻译、营业员、教师、思想教育等方面的工作。

(4)抑郁质与职业选择。抑郁质类型在行为方式上的典型表现是:情绪体验深刻,孤僻,行动迟缓而且不强烈,具有很强的感受性,善于觉察他人不易觉察的细节,具有内倾性的特点。抑郁质的人感情比较细腻和敏感,观察力敏锐,悟性很高,但因孤僻迟缓和不善言辞,常给人以木讷和大智若愚的感觉,在职业市场往往“貌不惊人”。不过,“人不可貌相”,他们往往通过权衡比较,找到适合于自己的工作,这类气质的人,一般适合于诗人、作家、画家,在人们的印象中,诗人画家往往是多愁善感、忧郁压抑的人。另外,抑郁质的人也适合于哲学、心理学和实用科学、理论方面的研究工作等等。

性格类型及职业倾向

1.实际型R

实际型职业主要是指各类工程技术工作和农业工作。

主要有:机械、汽车、飞机、土木、采矿等方面的工程师和技术员,机械操作、维修、安装、热处理工人,矿工,电工,木工,鞋匠,公共汽车、出租汽车、工业卡车司机,轮船、火车驾驶员,测绘员,描图员,消防队员,机械师,修理师,电器师等。

2.调研型I

调研型职业主要是指科学研究和科学实验工作。

主要有:气象学家,生物学家,天文学家,药剂师,动物学专家,化学家,实验员,科学报刊编辑,经济学,人类学等方面的专家;飞机、电子、冶金、无线电和电视等方面的工程师和科学家,计算机编程人员等。

3.艺术型A

艺术型职业主要指各类艺术创作工作。

主要有:戏剧、文学、舞蹈、音乐、外语、等方面的教师,歌唱家,舞蹈家,乐队指挥,编辑,广播节目作者,艺术方面的评论员,室内装饰专家,摄影师,家具、珠宝等行业的设计师,图书管理专家,作家,记者,诗人,作曲家,编剧,雕刻家,漫画家。

4.社会型S

社会型职业主要指各种直接为他人服务的工作。

主要有:社会科学、历史、体育等方面的教师,保育员,教育行政人员,政治工作者,职业护士,福利机构工作者,咨询人员,社会工作者,社会科学教师,体育教练,食品、戏院、酒店、旅社的经理,毕游,物业管理人员,发型师,牙科助手等。

5.企业型E

事业型职业是指那些组织与影响他人共同完成组织目标的工作。

主要有:家具、杂货、艺术品、零售等行业的商人,农场、家庭)目品店的经理,工程师,律师,市场和商业系统分析专家,银行、固定资产工作人员,工作关系指导,管理助手,推销员,进货员,商品批发员,售货员,饭店经理,广告宣传员,调度员,政府官员,无线电和电视广播员等。

6.常规型C

常规型职业主要是指各类科室工作。

主要有:会计,出纳,统计员,财政专家,审计人员,成本估算员,税务员,核算员,商业教师,图书馆助理,旅游、外贸职员,邮递员,接线员!保管员,书刊销售员,人力资源职员等;银行出纳,法庭速记员,打字员,办公室职员,计算机操作员,秘书。

下面介绍与你三个代号的职业兴趣类型一致的职业索引,对照方法如下:首先根据你的职业兴趣代号,在下面所列找出相应的职业,例如,你的职业兴趣代号是RIA,那么牙科技术员、陶工等职业是适合你兴趣的。然后寻找与你职业兴趣代号相近的职业,如你的职业兴趣代号是RIA,那么你可寻找诸如IRA、IAR、RAI`ARI等编号所相应的职业,这些职业也较适合你的兴趣。

RIA:牙科技术员、陶工、建筑设计员、模型工、细木工、制作条人员。

RIS:厨师、林务员、跳水员、潜水员、染色员、电器修理工、拽镜制作工、电工、纺织机器装配工、报务员、装玻璃工人、发电厂工人、焊接工。

RIE:建筑和桥梁工程、环境工程、航空工程、公路工程、电力工程、信号工程、电话工程、一般机械工程、自动化工程、矿业工程、海洋工程及交通工程技术人员、制图员、农政经济人员、打捞员、计量员、农民、农场工人、农业机器操作员、清洁工、无线电修理工、机车修理工、手表修理工、管子工、线路维修工、建筑工、电子技术员、伐木工、机械师、锻压操作工、造船装配工、工具仓库管理员。

RIC:船上工作人员、接待员、杂志保管员、牙科医生助手、帽工、磨坊工、石匠、机器制造工、机车(火车头)制造工、农业机装配工、汽车装配工、缝纫机装配工、钟表装配

和检验工、电动器装配工、鞋匠、锁匠、货物检验员、电梯机修工、托儿所所长、钢琴音员、装配工、印刷工、建筑钢铁工人、卡车司机。

RAI:手工雕刻员、玻璃雕刻员、制作模型人员、家具木工、革品制作员、手工绣花、手工钩针编织员、排字工、印刷工、图画刻员、装订工。

RSE:消防员、交通巡警、警官、门卫、理发师、房间保洁工、屠夫、锻工、开凿工人、管道安装工、出租车汽车驾驶员、货物搬运工、送报员、勘探员、娱乐场所的服务员、起卸机操作工、灭害虫者、电梯牌作工、厨房助手。

RSI:纺织工、编织工、农业学校教师、某些职业课程教师(诸如艺术、商业、技术、工艺课程)、雨衣上胶工人。

REC:抄水表员、保姆、实验室动物饲养员、动物管理员。

REJ:轮船船长、航海领航员、太副、试管实验员。

RES:旅馆服务员、家畜饲养员、渔民、渔网修补工、水手长、收削机操作工、行李搬运工、公园服务员、救生员、登山导游、火车工僻技术员、建筑工、铺轨工。

RCI:测量员、勘测员、仪器操作者、农业工程技术员、化学工僻技师、民用工程技师、石油工程技师、资料室管理员、探矿工、煅饨工、烧窑工、矿工、保养工、磨床工、取样工、样品检验员、纺纱工、地手、绕筒子工、漂洗工、电焊工、锯木工、刨床工、制帽工、手工缝纫工、油漆工、染色工、按摩工、木匠、农民建筑工人、电影放映员、坳测员助手。

RCS:公共汽车驾驶员、一等水手、游泳池服务员、裁缝、建筑工人、石匠、烟囱修建工、混凝土工、电话修理工、爆炸手、邮递员、矿工、裱糊工、纺纱工。

RCE:打井工、吊车驾驶员、农场工人、邮件分类员、铲车司机、拖拉机司机。

IAS:普通经济学家、农场经济学家、财政经济学家、国际贸易维济学家、实验心理学家、工程心理学家、心理学家、哲学家、内科医生、数学家。

IAR:人类学家、天文学家、化学家、物理学家、医学病理学家、动物标本剥制者、化石修复者、艺术品管理员。

ISE:营养学家、饮食顾问、火灾检查员、邮政服务检查员。

ISC;侦察员、电视播音室修理员、电视修理服务员、验尸室人员、编目录的人、医学实验室技师、调查研究者。

ISR:水生生物学者、昆虫学家、微生物学家、矫正视力者、细内学家、牙科医生,骨科医生。

ISA:实验心理学家、普通心理学家、发展心理学家、教育心理学家、社会心理学家、临床心理学家、目录学家、皮肤病学家、神精病学家、妇产科医生、眼科医生、五官科医生、

零学实验室技术专家、民航医务人员、护士。

IES:细菌学家、生理学家、化学专家、地质专家、地理物理学专家、纺织技术专家、医院药剂师、工业药剂师、药房营业员。

IEC:档案保管员、保险统计员。

ICR:质量检查技术员、地质学技师、工程师、法官、图书馆技术辅助员、计算机操作员、医院听诊员、家禽检查员。

IRA:地理学家、地质学家、水文学家、矿物学家、古生物学家、石油学家、地震学者、声学物理学家、原子和分子物理学家、电学和磁学物理学家、气象学家、设计审核员、人口统计学家、数学统计学家、外科医生、城市规划家、气象员。

IRS:流体物理学家、物理海洋学家、离子体物理学家、农业科学家、动物学家、食品科学家、园艺学家、植物学家、细菌学家、解剖学家、动物病理学家、作物病理学家、药物学家、生物化学家、生物物理学家、细胞生物学家、临床化学家、遗传学家、分子生物学家、质量控制工程师、地理学家、兽医、放射治疗技师。

IRE:化验员、化学工程师、纺织工程师、食品技师、渔业技术专家、材料和测试工程师、电气工程师、土木工程师、航空工程师、行政官员、冶金专家、原子核工程师、陶瓷工程师、地质工程师、电力工程师、口腔科医生、牙科医生。

IRC:飞机领航员、飞行员、物理实验室技师、文献检查员、农业技术专家、动植物技术专家、生物技师、油管检查员、工商业规划者、矿藏安全检查员、纺织品检验员、照相机修理者、工程技术员、计算机程序员、工具设计者、仪器维修工。

CRI:簿记员、会计、记时员、铸造机操作工、打字员、按键操作工、复印机操作工。

CRS;仓库保管员、档案管理员、缝纫工、讲述员、收款人。

CRE:标价员、实验室工作者、广告管理员、自动打字机操作员、电动机装配工、缝纫机操作工。

CIS:记账员、顾客服务员、报刊发行员、土地测量员、保险公司职员、会计师、估价员、邮政检查员、外贸检查员。

CIE:打字员、统计员、支票记录员、订货员、校对员、办公室工作人员。

CIR:校对员、工程职员、海底电报员、检修计划员、发报员。

CSE:接待员、通讯员、电话接线员、售票员、旅馆服务员、私人职员、商学教师、旅游办事员。

CSR:运货代理商、铁路职员、交通检查员、办公室通信员。

CSI:簿记员、出纳员、银行财务职员。

CSA:秘书、图书管理员、办公室办事员。

CER:邮递员、数据处理员、航空邮件检查员。

CEI:推销员、经济分析家。

CES:银行会计、记账员、法人秘书、速记员、法院报告人。

ECI:银行行长、审记员、信用管理员、地产管理员、商业管理员。

ECS:信用办事员、保险人员、各类进货员、海关服务经理、售货员、购买员、会计。

ERI:建筑物管理员、工业工程师、农场管理员、护士长、农业经营管理人员。

ERS:仓库管理员、房屋管理员、货栈监督管理员。

ERC:邮政局长、渔船船长、机械操作领班、木工领班、瓦工领班、驾驶员领班。

EIR:科学、技术和有关周期出版物的管理员。

EIC:专利代理人、鉴定人、运输服务检查员、安全检查员、废品收购人员。

EIS:警官、侦察员、交通检查员、安全咨询员、合同管理者、商人。

EAS:法官、律师、公证人。

EAR:展览室管理员、舞台管理员、播音员、训兽员。

ESC:理发师、裁判员、政府行政管理员、财政管理员、工程管理员、职业病防治、售货员、商业经理、办公室主任、人事负责人、调度员。

ESR:家具售货员、书店售货员、公共汽车的驾驶员、日用商品的售货员、护士长、自然科学和工程的行政领导。

ESI:博物馆管理员、图书馆管理员、古迹管理员、餐饮业经理、地区安全服务管理员、技术服务咨询者、超级市场管理员、零售商品店店员、批发商、出租汽车服务站调度员。

ESA:博物馆馆长、报刊管理员、音乐器材售货员、广告商、售画营业员、导游(轮船或班机上的)事务长、飞机上的服务员、船员、法官、律师。

ASE:戏剧导演、舞蹈教师、广告撰稿人、报刊专栏作者、记者、演员、英语翻译。

ASI:音乐教师、乐器教师、美术教师、管弦乐指挥、合唱队指挥、歌星、演奏家、哲学家、作家、广告经理、时装模特。

AER:新闻摄影师、电视摄像师、艺术指导、录音指导、丑角演员、魔术师、木偶戏演员、骑士、跳水员。

AEI:音乐指挥、舞台指导、电影导演。

AES:流行歌手、舞蹈演员、电影导演、广播节目主持人、舞蹈教师、口技表演者、喜剧演员、模特。

AIS:画家、剧作家、编辑、评论家、时装艺术大师、新闻摄影师、男演员、文学作者。

AIE:花匠、皮衣设计师、工业产品设计师、剪影艺术家、复制雕刻品大师。

AIR:建筑师、画家、摄影师、绘图员、环境美化工、雕刻家、包装设计师、陶器设计师、绣花工、漫画家。

SEC:社会活动家、退伍军人服务官员、工商会事务代表、教育咨询者、宿舍管理员、旅馆经理、饮食服务管理员。

SER:体育教练、游泳指导。

SEI:大学校长、学院院长、医院行政管理员、历史学家、家政经济学家、职业学校教师、资料员。

SEA:娱乐活动管理员、国外服务办事员、社会服务助理、一般咨询者、宗教教育工作者。

SCE:部长助理、福利机构职员、生产协调人、环境卫生管理人员、戏院经理、餐馆经理、售票员。

SRI:外科医师助手、医院服务员。

SRE:体育教师、职业病治疗者、体育教练、专业运动员、房管员、儿童家庭教师、警察、引座员、传达员、保姆。

SRC:护理员、护理助理、医院勤杂工、理发师、学校儿童服务人员。

SIA:社会学家、心理咨询者、学校心理学家、政治科学家、大学或学院的系主任、大学或学院的教育学教师、大学农业教师、大学工程和建筑课程教师、大学法律教师、大学数学教师、医学教师、物理教师、社会科学和生命科学教师、研究生助教、成人教育教师。

SIE:营养学家、饮食学家、海关检查员、安全检查员、税务稽查员、校长。

SIC:描图员、兽医助手、诊所助理、体检检查员、监督缓刑犯的工作者、娱乐指导者、咨询人员、社会科学教师。

1.现实型R

现实型劳动者愿意从事“看得见、摸得着”的工作。喜欢使用工具,特别喜欢操作大型机器。他们做起事来手脚灵活、动作协调。但不善言辞交际,在社交场合往往觉得很不自在,最不喜欢教育工作与接待他人的工作。

给人的印象是:不合群的、实利主义的、谦卑的(避免抛头露面的)、循规蹈矩的、自然的、倔强的(不可变通的)、直率的、精神健全的、节俭的、坦诚的、有毅力的、缺少见识的、固执的、注重实际的和不介人的。

2.调研型I

调研型劳动者乐于解决抽象问题,喜欢运用词、符号和观念来进行工作。非常好奇,急于了解周围的未知世界。宁愿思考问题而不愿意动手去处理问题,喜欢独立的和富有创造性的工作,而不喜欢从事社会性的和重复性的活动。通常不愿意受人督促,也不愿意督促别人。知识渊博,为自己的学识和才能感到自豪,而对自己的领导能力缺乏信心。

给人的印象是:分析型的、独立的、理性的、细心谨慎的、有智慧的、冷漠的(沉默寡言的)、不满的(善批评的)、内向的、孤独的、复杂的、悲观主义的、不摆架子的、好奇的、精确的和不合群的(不讨人喜欢的)。

3.艺术型A

艺术型劳动者喜欢能以写作、作曲、绘画、摄影、建筑等各种艺术形式表现自己的工作环境。乐于创造新颖的与众不同的东西,渴望表现自己的个性。比较敏感,易动感情,喜欢独立工作,而不过多关心社会纠纷。一般对单调的或经营性的工作不感兴趣。

给人的印象是:复杂的、不切实际的、直观的、目无法纪的、不守常规的、感情冲动的、有独创性的、善于表达的、独立的、敏感的、理想主义的和开放的。

4.社会型S

社会型劳动者喜欢从事为人服务和教育他人的工作,喜欢参与解决人们共同关心的社会问题。热情慷慨,善于交际,关心别人,人际关系很融洽。总是在寻求与群众接触的机会,渴望发挥自己的社会作用。比较看重社会义务与社会道德。一般缺乏技术特长,不喜欢从事需要运用劳动工具的工作。

给人的印象是:向上的、乐于助人的、有责任心的、合作的、理想主义的、合群的、耐心的、八面玲珑的、友好的、仁慈的、善解人意的、慷慨的、有说服力的和温暖的。

5.企业型E

事业型劳动者喜欢竞争,敢冒风险,精力充沛,乐观自信,善于交际,能说会道,具有领导才能。喜爱权力、地位与物质财富。一般不擅长科学研究,对系统而复杂的思维工作很不耐烦。

给人的印象是:精力旺盛的、好出风头的、乐观的、大胆的、兴奋的、自信的、讨人喜欢的、外向的、合群的、野心勃勃的、滔滔不绝的、盛气凌人的、风流的和贪得无厌的。

6.常规型C

常规型劳动者喜欢按计划办事,乐于完成指令性的任务。总希望知道别人期望他干什么,自己从不谋求领导职务。不喜欢冒风险,对复杂的人际关系问题不感兴趣。工作踏实,忠实可靠,遵守纪律。

给人的印象是:小心的、缺乏灵活性的、有恒心的、遵守常规的、自我约束的、实际的、

认真的、有条理的、拘谨的、被动的、顺从的、节俭的、有效率的、守纪律的和缺乏想象力的。

十年之内前景看好的专业

垄断行业的相关专业(党政机关、教育、医疗、铁路、煤炭、民航、军工、电网电力、石油石化、电信、航运等)

基础建设领域(房地产、公路、桥梁、航运、港口建设等相关专业)

高新技术领域(软件、电子、航天、航空、核能)

制造业(纺织、轻工、汽车制造、机械设备等领域相关专业)

文化产业(出版、新闻、影视制作、电脑动画、网络游戏开发、旅游、博物展览等专业)奢侈行业(珠宝鉴定、文物古玩拍卖、保健、家政服务、高级会所、宾馆饭店等领域相关专业)

十年之内前景风险较大的专业

1. 哲学类专业:哲学、宗教、逻辑学、伦理学

2. 法学类专业(法学、科学社会主义、中共革命史等政治学、行政学)

3. 财政学专业、经济学专业

4. 电子商务专业、物流管理、会展等新设专业

5. 生物科学、生物技术、生物工程专业

6. 工商管理、人力资源管理、行政管理、公共事业管理、土地资源管理、农村经济管理、农村区域发展。

近年就业前10位专业

据有关资料显示,近年国家机关、金融单位、三资企业等吸纳的前10名专业如下:

1、国家机关:法学、经济学、侦察学、国际经济法学、英语、会计、国际贸易、行政管理学、行政法学、临床医学;

2、大学任教:英语、体育、教育、临床医学、计算机应用、计算机科学、通讯工程、建筑学、运动训练、法学;

3、国家科研部门:建筑学、通讯工程、建筑工程、机械工程、自动化电子工程、计算机科学与技术、计算机应用计算机自动化、电气工程自动化、工业自动化;

4、医疗卫生单位:临床医学、预防医学、护理学、口腔医学、妇幼卫生、麻醉学、药学、儿科医学、医学影像、中医学;

5、国有企业:会计学、计算机、通信工程、建筑工程、机械设计及制造、工业自动化、

电气工程及自动化、电力系统自动化、机械电子工程;

6、金融单位:国际金融学、货币银行学、会计学、计算机及应用、投资经济、经济法学、经济学、信息管理、保险学、国际贸易学;

7、三资企业:会计学、计算机科学与技术、机械工程自动化、通讯工程、英语、计算机应用、国际金融、电气工程、市场营销、机械设计与制造;

8、录取研究生:计算机科学与技术、化学、通信工程、电气工程及其自动化、英语、材料科学与工程、计算机应用、建筑工程、机械工程及自动化;

9、出国:化学、计算机科学与技术、英语、国际金融、生物化学、应用物理、国际经济、无线电技术学、信息学、计算机。

气质与性格

气质与性格 一、气质与性格的一般概念 1.什么是气质: (1)气质的定义:气质是指人的心理活动和行为中表现出稳定的动力特点。气质是受遗传影响最大的个性心理特征。能力与性格也属于个性的心理特征,但二者受后天环境的影响较大。气质的稳定性表现在各种活动中,具有跨时间、跨情境的特点。 (2)气质在人类生活中的意义:(02论述)论述人类气质及其在生活中的意义。 气质是指人的心理活动和行为中表现出稳定的动力特点气质受遗传影响最大的个性心理特征。能力与性格也属于个性的心理特征,但二者受后天环境的影响较大。气质的稳定性表现在各种活动中,具有跨时间、跨情境的特点。 每个人都有一定的气质特征,气质影响着人的实践活动。 A、气质不决定人的智力水平和社会价值。人的气质没有直接的好坏之分。每种气质类型都有积极和消极的两面。任何一种气质既可以是良好性格和突出的才能的催化剂,同时也可能成为限制一个人发展的绊脚石。 B、气质特征是职业选择的依据之一。越来越多的机构开始重视人力资源的合理使用。用人单位利用心理学进行人才选拔。而个人选择职业也根据自己的特点结合职业的要求。只有通过了解自己的气质特征,才能充分发挥自己的气质优势,克服其不利一面因素。 C、气质特征是教育工作的依据之一。对于教师来说,了解学生的气质特点,对做好教育、教学工作,引导学生健康地成长具有十分重要意义。教师要帮助学生克服不同气质中的消极特点的同时也要积极引导学生认识到自己气质的优点,使其在学校生活中得到更好发展。 2.什么是性格

(1)性格的定义: 性格是表现在个人对现实的态度和行为方式中的较为稳定而具有核心意义的心理特征(2)性格的结构特性:完整性、复杂性、稳定性、可塑性。 (3)性格的类型: 根据优势心理机能划分为性格类型:英国心理学家培因等根据智力、情感和意志三种心理机能在性格中何者占优势,分为理智型、情绪型和意志型。 根据文化生活的形式区别性格类型:德国心理学家斯普兰格提出,分为经济型、理论型、审美型、权利型、社会型和宗教型。 按照个体独立性程度划分性格类型:顺从型和独立型。 (4)性格与气质的关系:简述气质与性格的区别。 性格与气质是容易混淆的两个概念,二者之间既有区别,又有联系。 1.性格与气质的区别 首先,性格与气质的性质是不同的。由于性格更多受到后天环境的影响,具有较为明显的社会化特性。在不同的社会文化条件下,人们的性格有较大的差异。而气质是人们心理活动和行为稳定的动力特点,受遗传影响较大,人们生来的气质差异就比较明显。其次,性格与气质的生理基础有所区别。气质的生理基础是高级神经活动的类型特点,气质的特点也源于高级神经活动的类型特点。由于高级神经系统不受生活条件的影响,故而气质具有很大的稳定性。而性格的生理基础是两个方面的“合金”,一方面是高级神经活动的类型对性格具有影响作用,另一方面是通过经验建立起来的暂时神经联系系统对性格发挥着主导作用。性格的基本机制是在高级神经活动的类型基础之上后天建立的条件反射系统。 2.性格与气质的联系 性格与气质之间是相互作用和相互影响的。一方面,基于后天经验的性格可以掩蔽和改

气质类型测试

本测试题共60道题目,目的只是大概了解一下你的性格类型。回答这些问题应实事求是,怎么样想就怎么样回答,不必多做考虑,因为并没有什么标准答案和好坏之分。 看清题目后请赋分,认为最符合自己情况的记2分;比较符合的记1分;介于符合与不符合之间的记0分,比较不符合的记-1分;完全不符合的记-2分。 1 、做事力求稳妥,不做无把握的事。 2、遇到可气的事就怒不可遏,想把心里话说出来才痛快。 3、宁可一个人干事,不愿很多人在一起。 4、到一个新环境很快就能适应。 5、厌恶那些强烈的刺激,如尖叫、噪音、危险镜头等。 6、和人争吵时,总是先发制人,喜欢挑衅 7、喜欢安静的环境。。 8、喜欢和人交往。 9、羡慕那些善于克制自己感情的人。 10、生活有规律,很少违反作息时间。 11、在多数情况下情绪是乐观的。 12、碰到陌生人觉得很拘束。 13、遇到令人气愤的事,很好地自我克制。 14、做事总是有旺盛的精力。 15、遇到问题常常举棋不定,优柔寡断。 16、在人群中从不觉得过分拘束。 17、情绪高昂时,觉得干什么都有趣,情绪低落时,觉得干什么都没有意思, 18、当注意力集中于一事物时,别的事物就很难使我分心。 19、理解问题总比别人快。 20、遇到不顺心的事能从不向他人说。 21、记忆能力强。 22、能够长时间做枯燥、单调的事。 23、符合兴趣的事,干起来劲头十足,否则就不想干。 24、一点小事就能引起情绪波动。 25、讨厌做那种需要耐心、细致的工作。 26、与人交往不卑不亢。 27、喜欢参加热烈的活动。 28、爱看感情细腻、描写人物内心活动的文学作品。 29、工作学习时间长了,常感到厌倦。 30、不喜欢长时间谈论一个话题,愿意实际动手干。 31、宁愿侃侃而谈,不愿窃窃私语。 32、别人说我总是闷闷不乐。 33、理解问题时常比别人慢些。 34、疲倦时只要短暂的休息就能精神抖擞,重新投入工作。 35、心里有事,宁愿自己想,不愿说出来。 36、认准一个目标就希望尽快实现,不达目的,誓不罢休。 37、同样和别人学习、工作一段时间后,常比别人更疲倦。 38、做事有些莽撞,常常不考虑后果。 39、别人讲授新知识、技术时,总是希望他讲慢些,多重复。

人格或气质类型基本上有四种

人格或气质类型基本上有四种。 一种是外向型人格;二种是内向型人格;三种是人际导向型人格;四种是任务导向型人格; 一、外向型人格; 外向型的人更加喜欢表达自己的情感,通过他们的表情,手势和话语就能知道他们的感受如何。他们的高兴、伤心、愤怒、沮丧都一览无余,他们不喜欢隐藏自己的情感。 外向型的人很自信,仿佛总是在参与什么亊情,而且还扮演着领导角色。他们喜欢管人管亊,而不在意这么的风险。如果外向型的人能够再多一点谨慎和稳重,性格就更加圆满了。 二、内向型人格; 内向型的人往往愿意支持别人,尊重别人,说话和声细语。他们喜欢控制自己的情感,较少使用面部表情和肢体语言。你一般看不出来他们是高兴还是悲伤,生气还是沮丧。他们将大部分情绪都含而不露,表现得总是彬彬有礼,很有耐心。 内向型的人行亊谨慎,不喜欢掺和太多的亊。他们往往会对亊情先分析一下,而且判断力很强。对他们来说,质量是很重要的,所以他们有时候会点过分挑剔。 内向型的人要是能多一点劲头,多一点主动和自信,性格就会更圆满。三人际导向型人格; 人际导向型的人是很好的听众,他们关心别人的感受。他们有强烈的被人接纳的需要,因而总能意识到别人的需要。对他们来说,做人比做亊

情更重要。人际导向型的人可以通过对自己的目标多一点专注来完善自己的性格。 四任务导向型人格; 任务导向型的人更重视工作的完成,他们喜欢机械类的东西,热衷于发号施令,特别关注细节。他们喜欢做计划,然后按计划做亊。他们很稳重,做亊很周全。 任务导向型的人态度比较生硬,又很直,所以很容易得罪别人。他们太关注手上的亊情,往往顾及不到别人的需要。无论如何,他们就是想把任务完成。任务导向型的人应该多倾听别人,多体贴别人,这样性格就更加完善了。 坚定决心,走向成功 你决心多大取决于态度如何。当我刚经营零售亊业时,无数次都想撒手不干。我对成功的渴望每天都承受着严峻的考验,别人总在耳旁叨咕;“你干不成的。”我的决心也受媒体的折磨——它不停地播报现在经济萧条,经商艰难。愿望发自内心,尽管前面困难重重,我还是极端渴望成功。如果没有这种强烈的渴望,是很难下决心走向成功的。

(职业规划类)职业生涯规划之职业选择理论

职业选择理论 职业具有3个关键功能:“一是给人们提供一个发挥和提高自身才能的机会;二是通过和别人一起共事来克服自我中心的意识;三是提供生存所需的产品和服务。” (一)职业声望与职业分层 职业声望(Occupational Prestige)是人们对职业社会地位的主观评价,是职业生涯管理学研究的重要范畴之一。职业地位是由不同职业所拥有的社会地位资源所决定,但是它往往通过职业声望的形式表现出来。 影响职业声望的因素有多种,主要影响因素有:(1)职业环境,包括职业的自然环境和社会环境如工作的技术条件、空间环境、劳动强度、工资收入、福利待遇、晋升机会等;它是任职者所能获得的工作条件与社会经济权利的总和。(2)职业功能,是该职业对国家的政治、经济、科学、文化水平的意义以及在社会生活中对人们的共同福利所担负的责任。(3)任职者的素质要求,如文化程度、能力、道德品质等;职业环境越好,职业功能越大,任职者素质要求越高,职业声望就越高。职业声望在一定时期具有相对稳定性,但在不同社会经济发展阶段、不同经济文化背景的群体和不同年龄性别的群体对同一职业的评价也会存在明显差别。 (二)职业期望与职业成功 职业期望,也称职业意向,是劳动者自己希望从事某项职业的态度倾向,也就是个人对某一项职业的希望、愿望和向往。

职业期望是个人职业价值的直接反映,职业价值观是个人对某一职业的价值判断。每个人的职业价值观不同,因而对某一职业的评价和取向也会不同。 这就是所谓的职业价值观。萨柏曾经将人们的职业价值观概括为15种类型:(1)助人。(2)美学。(3)创造。(4)智力刺激。(5)独立。(6)成就感。(7)声望。(8)管理。(9)经济报酬。(10)安全。(11)环境优美。(12)与上级的关系。(13)社交。(14)多样化。(15)生活方式(吴国存,1999)。 选择和设计了7种价值取向:(1)能推动社会发展的职业。(2)助人、为社会服务的职业。(3)得到人们的高度评价的职业。(4)受人尊敬的职业。(5)能赚钱的职业。(6)虽平凡但有固定收入的职业。(7)若不为人所用,就自谋职业。职业生涯成功是个人职业生涯追求目标的实现。 德尔(C.Brooklyn Derr,1988)总结出公司雇员有五种不同的职业生涯成功方向:进取型——使其达到集团和系统的最高地位; 安全型——追求认可、工作安全、尊敬和成为“圈内人”; 自由型——在工作过程上得到最大的控制不是被控制; 攀登型——得到刺激、挑战、冒险和“擦边”的机会; 平衡型——在工作、家庭关系和自我发展之间取得有意义的平衡,以使工作不至于变得太耗精力或太乏味。 系统地阐述了四种职业生涯成功的标准: (1)一些人将成功定义为一种螺旋型的东西,不断上升和自我完善(攀登型)。(2)一些扎实的人需要长期的稳定和相应不变的工作认可(安全型)。 (3)还有一些是暂时的——他们视成功为经历的多样性(自由型)。 (4)直线型的人视成功为升入组织或职业较高阶层(进取型)。

希波克拉底四种气质类型测试

气质类型自测 下列四组气质类型测试题,可以帮助你确定自己的气质类型,请你依次阅读题目,对完全符合自己的,在题目前的[ ]记2分;如果处于模棱两可之间——既符合又不太符合的,在[ ]前记1分;不符合的,在[ ]前记0分,最后计算出自己在每组气质类型的总分。 A组 [ ]1. 到一个新环境很快就能适应 [ ]2. 善于与人交往 [ ]3. 在多数情况下情绪是乐观的 [ ]4. 能够很快忘记那些不愉快的事情 [ ]5. 接受一项任务后,总希望迅速完成 [ ]6. 能够同时注意几件事情 [ ]7. 疲倦时只要短暂休息,就能精神抖擞地投入工作 [ ]8. 讨厌做那些需要耐心、细致的工作 [ ]9. 符合兴趣的事干起来劲头十足,否则就不想干 [ ]10.假如工作枯燥乏味,马上就会情绪低落 [ ]11.反应敏捷、头脑机智 [ ]12.希望做变化大、花样多的工作 B组: [ ]1. 喜欢在公开场合表现自己,有强烈的争第一倾向 [ ]2. 做事有些莽撞,常常不考虑后果

[ ]3. 做事总有旺盛的精力 [ ]4. 宁愿侃侃而谈,不愿窃窃私语 [ ]5. 容易激动,每每出口伤人,而自己不觉得 [ ]6. 羡慕那些能够克制自己感情的人 [ ]7. 喜欢运动量大和场面热烈的活动 [ ]8. 情绪高时,干什么都有兴趣,情绪不高时,干什么都不感兴趣[ ]9. 认准一个目标就希望尽快实现,甚至饭可不吃,觉可不睡[ ]10.遇到可气的事就怒不可遏,想把心里的话一吐为快 [ ]11.爱看情节起伏、激动人心的小说和电影、电视 [ ]12.喜欢争辩,总想抢先发表自己的意见,力图压倒别人 C组 [ ]1. 善于克制、忍让、不计小事,能容忍别人对自己的误解[ ]2. 能较长时间地在某一事物集中注意力,不容易分心 [ ]3. 能够较长时间地做枯燥单调的工作 [ ]4. 不易激动,很少发脾气,情感很少外露 [ ]5. 不喜欢长时间谈论一个问题,愿意实际动手 [ ]6. 对工作采取认真、严谨、始终如一的态度 [ ]7. 喜欢有条不紊的工作 [ ]8. 与人交往不卑不亢 [ ]9. 遇到令人气愤的事能很好地自我控制 [ ]10.喜欢安静的环境

气质和性格的区别与概念

气质和性格有什么区别?在日常生活中,经常听到说某人气质高贵、幽雅,有的人没有气质,有时候也经常听到某人待人礼貌、彬彬有礼很有气质等,每位同学肯定也都希望自己成为一个有气质的人,这些气质和我们心理学上讲的气质是否一样呢?一、气质和性格的概念(一)气质:——表现在人的心理活动... 气质和性格的区别与概念 气质和性格有什么区别? 在日常生活中,经常听到说某人气质高贵、幽雅,有的人没有气质,有时候也经常听到某人待人礼貌、彬彬有礼很有气质等,每位同学肯定也都希望自己成为一个有气质的人,这些气质和我们心理学上讲的气质是否一样呢? 一、气质和性格的概念 (一)气质: ——表现在人的心理活动和行为动力方面的稳定的个人特点。 ⒈气质是个体心理活动和行为的外部动力特点。 气质是人的心理活动的动力方面的特性,即表现在心理活动的强度、速度、稳定性、灵活性和指向性等方面的特点。心理过程的强度是指情绪的强弱、意志努力的程度等。心理过程的稳定性包括注意集中的时间的长短、一定心理状态持续的时间等。心理过程的灵活性包括思维的灵活程度、心理活动适应环境的能力等。心理活动的指向性是指心理活动倾向与外部事物,从外界获得新印象,还是倾向于内部,经常体验自己的情绪,分析自己的思想和印象。气质作为人的心理活动的动力特征,它与人的心理活动的内容、动机无关。它使人在各种不同的活动中有着近似的表现,使人的心理活动到处都染上特定的色彩,形成独特的风貌。也就是说,只有那些不论时间、地点、场合,不论活动内容、兴趣、动机,都稳定地表现出来的心理活动的动力特征才叫做气质。 ⒉气质是个性心理特征中受先天的生物学因素影响较大的部分。 这是因为气质主要是人的神经系统基本特性的表现,它们多半是与生俱来的自然特性。因此,在人出生的最初阶段就可以观察到某些气质特点。例如,有的婴儿活泼好动,不怕生,对外界刺激反应灵敏;有的婴儿安详文静,胆小怕生,对外界刺激反应迟缓。不仅如此,气质的稳定性还表现在它难以改变上。俗话说:“江山易改,秉性难移”,“秉性”就是气质。 ⒊气质的稳定性和可变性集于一身。 当然,就气质的外在表现上说,在环境和教育的影响下,随着自身修养的增强,它也会发生某些改变。好发脾气的人不发脾气了,急性子的人变稳重了。但着仅仅是外部表现的改变,

性格色彩乐嘉四种性格优缺点

作为个体 ●高度乐观的积极心态。 ●喜欢自己,也容易接纳别人。 ●把生命当作值得享受的经验。 ●喜欢新鲜、变化和刺激。 ●经常开心,追求快乐。 ●情感丰富而外露。 ●天真有童心,富有趣味。 ●自由自在,不受拘束。 ●喜欢开玩笑和调侃。 ●别出心裁,与众不同。 ●表现力强。 ●容易得到人们的喜欢和欢迎。 ●生动活泼,好奇心强。 沟通特点 ●才思敏捷,善于表达。 ●喜欢通过肢体上的接触传达亲密情感。 ●容易与人攀谈。 ●发生冲突时,能直接表白。 ●人越多越亢奋。 ●演讲和舞台表演的高手。 ●乐于表达自己的看法。 对待工作和事业 ●工作主动,寻找新任务。 ●富有感染力,能够吸引他人参与。 ●激发团队的热情合作心和进取心,重视团队合作的感觉。 ●令人愉悦的工作伙伴。 ●打破沉闷工作环境的开心果。 ●常在紧张后发制人下展现幽默与化解冲突的能力。 ●完成短期目标时,极富爆发力。 ●信任他人。 ●善于赞美和鼓励,是天生的激励者。 ●不喜欢太多的规定束缚,富有创意。 ●工作以活泼化、丰富化的方式进行。 ●善于作秀以增添企业形象。 ●积极,充满干劲。 ●反应快,闪电般开始。

以个体而言 ●严肃的生活哲学。 ●思想深邃,独立思考而不盲目从众。 ●沉默寡言,老成持重。 ●注重承诺,可靠安全。 ●谨慎而深藏不露。 ●坚守原则,责任心强。 ●遵守规则,生活井井有条。 ●深沉有目标的理想主义。 ●敏感细腻。 ●高标准,追求完美。 ●谦和稳健。 ●善于分析,富有条理。 ●待人忠诚,富有自我牺牲精神。 ●深思熟虑,三思而后行。 ●坚忍执着。 沟通特点 ●享受敏感而有深度的交流。 ●设身处地地体会他人。 ●能记住谈话时共鸣的感情和思想。 ●喜欢小群体的碰撞和互动。 ●关注谈话的细节。 对待工作和事业 ●强调制度、程度、规范、细节和流程。 ●做事之前首先计划,且严格按照计划去执行。 ●喜欢探究及根据事实行事。 ●先评估风险、障碍及状况,尽量排除不可预测的状态。 ●喜欢一切事情都按照预期发展。 ●尽忠职守,追求卓越。 ●高度自律。 ●根据事实执行所有工作上的流程。 ●喜欢用表格、数字的管理来验证效果。 ●注重承诺。 ●一丝不苟地执行工作。

气质类型与职业

气质类型与职业 (1) 霍兰德气质类型问卷 (1) 评分与解释 (4) 气质与职业选择 (6) 职业与性格--性格决定命运 (8) 性格的特征 (8) 性格决定职业 (9) 气质类型与职业 霍兰德气质类型问卷 下面的问题,只要你能根据自己的实际行为表现如实回答,就能帮助你确定自己的气质类型,但必须做到: 一、请不要去推敲答案的正确性,因为答案本身无所谓正确与错误之分。 二、回答要迅速,整个问卷限在分钟5~10分钟之内完成。 三、每一题都必须回答,不能有空题。 四、在回答下列问题时,你认为很符合自己情况的,记2分;较符合自己情况的,记1分;介于符合与不符合之间的,记0分,认为较不符合自己情况的,记-1分;完全不符合自己的,记-2分。 1.做事力求稳妥,不做无把握的事。 2.遇到可气的事就怒不可遏,想把心里话全说出来才痛快。 3.宁肯一个人干事,不愿很多人在一起。 4.到一个新环境很快就能适应。 5.厌恶那些强烈的刺激,如尖叫、噪音、危险镜头等。 6.和人争吵时,总是先发制人,喜欢挑衅。

7.喜欢安静的环境。 8.善于和人交往。 9.羡慕那种善于克制自己感情的人。 10.生活有规律,很少违反作息制度。 11.在多数情况下情绪是乐观的。 12.碰到陌生人觉得很拘束。 13.遇到令人气愤的事,能很好地自我克制。 14.做事总是精力旺盛。 15.遇到问题常常举棋不定,优柔寡断。 16.在人群中从不觉得过分拘束。 17.情绪高昂时,觉得干什么都有趣;情绪低落时,又觉得什么都没有意思。 18.当注意力集中于某一事物时,别的事很难使你分心。 19.理解问题总比别人快。 20.碰到危险情景,会极度恐惧。 21.对学习、工作、事业怀有很高的热情。 22.能够长时间做枯燥、单调的工作。 23.符合兴趣的事情,干起来劲头十足,否则就不想干。 24.一点小事就能引起情绪波动。 25.讨厌做那种需要耐心、细致的工作。 26.与人交往不卑不亢。 27.喜欢参加热烈的活动。

气质与性格的分析

气质与性格的分析 班级:信息N101 姓名:徐伟翔学号:201045209319 气质是个古老的概念。在古代希腊时代,医生兼学者希波克拉底提出体内四液说。 他认为四种液体是形成人体体质的本源。所以希波克拉底将人分为四种类型,但是他当时还未提出四种气质类型的概念。约500年后,罗马医生盖伦在希波克拉底的基础上有所发展,并用拉丁语表示由体内液体配合所产生的心态特点。这是气质概念的来源。按照液体的不同配合对气质进行分类是没什么客观依据的。但是,气质及四种气质类型的名称却一直被沿用,并在许多科学领域内为学者所探索。 当代心理学从心理学的角度,对气质的实质展开了探讨。 心理学家冯特在其所著的《生理心理学纲要》一书中,以情绪反应的强烈,快慢两种要素,分析四种气质,这四种气质类型分别为,胆汁质,多血质,粘液质和抑郁质。 我们对气质的一般概念做个了解。 (一)气质的定义 气质是指在人的心理活动和行为中表现出的稳定的动力特点。 理解气质这一概念需要把握以下三个方面的意思: 1.气质是心理活动的动力特点。所谓心理活动的动力特点,主要包括心理活动的速度、强度、稳定性和灵活性,以及心理活动的指向性特点、心理活动发生的速度,指知觉的速度、思维的敏捷性、情绪发生的快慢等心理过程的速度。心理活动的强度,指情绪的强度、意志努力的程度等心理过程的强度。心理活动的稳定性,指情绪的稳定性、注意的集中性等。心理活动的灵活性,指思维的灵活性、注意转移的灵活性等。心理活动的指向性,指心理活动是倾向于外部世界,经常从外界获得新印象,还是倾向于内心世界,经常体验自己的情绪,分析自己的思想和印象。例如,有的人脾气暴躁,容易发火;有的人遇事沉着,不动声色;有的人活泼好动,能说会道;有的人则多愁善感,胆小怕事。这些都是心理活动的动力特点即气质的表现。气质只决定人的心理活动方式,而不决定人的精神生活内容,它与人的动机、兴趣、理想、信念、价值观没有多大联系。因此,可以说气质无好坏之分。 2.气质是一种典型的、稳定的个性心理特征。气质的这些动力方面的特点是比较稳定的,它不以活动的动机、目的、内容为转移,贯穿于人的一切心理活动和行为方式之中。这就是说,一个具有某种气质特征的人,常常在内容很不相同的活动中都显示出同样性质的动力特征。例如.一个具有情绪易于激动这种气质特征的学生,在受到老师表扬时,往往兴高采烈、喜形于色;在文娱表演或体育比赛前常常坐立不安;在考试时容易心慌意乱;与同学讨论问题时,也显得言辞激烈、情绪激昂。一个人的气质具有极大的典型性和稳定性,它仿佛使一个人的整个心理活动都染上了个人的独特色彩。 3.气质是一种天赋的个性心理特征。气质是人的高级神经活动特征的心理表现,在很大程度上受制于先天的生物遗传因素。在人出生的最初阶段就可以观察一个人的气质特点。例如,有的婴儿比较活泼好动,哭声响亮,对外界刺激反应迅速;有的则比较安详宁静,声微胆小,对外界刺激的反应比较缓慢,这就是气质最早、最真实的流露。研究表明,年龄越小,气质表现就越明显;遗传关系越接近,气质的表现也越相似。又如,对具有相同遗传特质的同卵双生儿的研究表明,把两个同卵双生儿分别放在两个不同的生活和教育环境下培养,他们的气质比遗传特征不完全相同的异卵双生儿相似得多,而且长时间内没有发现有显著差异。可见,气质具有天赋的性质,这些与生俱来的气质特征构成了每个人的心理活动的独特风格,它为个体能力、性格的形成和发展提供最初的心理基础。 接着我们要提到的是性格。

气质类型性格测试

气质类型测试 下面60道题,可以帮助你大致确定自己的气质类型,请根据自己的情况在“完全符合(2分)、比较符合(1分)、不能确定(0分)、不太符合( -1分)、完全不符(-2分)”五个答案中选择一个适合自己的。请注意,回答这些问题,必须实事求是,并尽快地完成,不要在一个题目上停太长时间。 1、做事力求稳妥,一般不做无把握的事。 2、遇到可气的事就怒不可遏,想把心里话全说出来才痛快 3、宁可一个人干事,不愿很多人在一起。 4、到一个新环境很快就能适应。 5、厌恶那些强烈的刺激,如尖叫、噪音、危险镜头。 6、和人争吵时总是先发制人,喜欢挑衅。 7、喜欢安静的环境。 8、善于和人交往。 9、羡慕那种善于克制自己感情的人。 10、生活有规律,很少违反作息制度。 11、在多数情况下情绪是乐观的。 12、碰到陌生人觉得很拘束。 13、遇到令人气愤的事,能很好地克制自我。 14、做事总是有旺盛的精力。 15、遇到问题总是举棋不定,优柔寡断。 16、在人群中从不觉得过分拘束。 17、情绪高昂时,觉得干什么都有趣;情绪低落时,又觉得什么都没意思。 18、当注意力集中于一事物时,别的事很难使我分心 19、理解问题总比别人快。 20、碰到危险情境,常有一种极度恐怖感。 21、对学习、工作、事业怀有很高的热情。 22、能够长时间做枯燥,单调的工作。 23、符合兴趣的事情,干起来劲头十足,否则就不想干 24、一点小事就能引起情绪波动。 25、讨厌做那种需要耐心、细致的工作。 26、与人交往不卑不亢。 27、喜欢参加热烈的活动。 28、爱看感情细腻、描写人物内心活动的文学作品。 29、工作学习时间长了,常感到厌倦。 30、不喜欢长时间谈论一个问题,愿意实际动手干 31、宁愿侃侃而谈,不愿切切私语。 32、别人总是说我闷闷不乐。 33、理解问题常比别人慢些。 34、疲倦时只要短暂的休息就能精神抖擞,重新投入工作。 35、心理有话宁愿自己想,不愿说出来。 36、认准一个目标就希望尽快实现,不达目的,誓不罢休。

心理学上的四种气质类型及其如何培养

心理学上的四种气质类型 气质是一个古老的概念,在日常生活中一般指“脾气”、“性情”等等。孩子因气质不同而千差万别;有的孩子平静安稳,害怕生人;有的孩子则好动,活动爱说话;有的孩子反应快,行动敏捷;有的孩子则反应迟缓,动作慢条斯理等等。 所谓气质是指那些主要是与生俱来的心理和行为特征,也就是那些由遗传和生理决定的心理和行为特征。气质实际上是人格中最稳定的、在早年就表现出来的,受遗传和生理影响较大而受文化和教养影响较小的那些层面。 通常在心理学上把气质分为四种类型,即胆汁质(直率热情、好动、脾气急等)、多血质(活动、敏感、反应快、情绪不稳等)、黏液质(安静稳重、反应慢、沉默寡言)、抑郁质(孤独、反应迟缓、多愁善感等)。 多血质 多血质的神经特点:感受性低;耐受性高;不随意反应性强;具有可塑性;情绪兴奋性高;反应速度快而灵活。 多血质的心理特点:活泼好动,善于交际;思维敏捷;容易接受新鲜事物;情绪情感容易产生也容易变化和消失,容易外露;体验不深刻等。 多血质的典型表现:多血质又称活泼型,敏捷好动,善于交际,在新的环境里不感到拘束。在工作学习上富有精力而效率高,表现出机敏的工作能力,善于适应环境变化。在集体中精神愉快,朝气蓬勃,愿意从事合乎实际的事业,能对事业心向神往,能迅速地把握新事物,在有充分自制能力和纪律性的情况下,会表现出巨大的积极性。兴趣广泛,但情感易变,如果事业上不顺利,热情可能消失,其速度与投身事业一样迅速。从事多样化的工作往往成绩卓越。 多血质合适的职业:导游、推销员、节目主持人、演讲者、外事接待人员、演员、市场调查员、监督员等等。 粘液质 粘液质的神经特点:感受性低;耐受性高;不随意反应低;外部表现少;情绪具有稳定性;反应速度慢但灵活。 粘液质的心理特点:稳重,考虑问题全面;安静,沉默,善于克制自己;善于忍耐。情绪不易外露;注意力稳定而不容易转移,外部动作少而缓慢。 粘液质的典型表现:这种人又称为安静型,在生活中是一个坚持而稳健的辛勤工作者。由于这些人具有与兴奋过程向均衡的强的抑制,所以行动缓慢而沉着,

四种性格气质类型电子教案

人的四种气质类型: "多血质""胆汁质" "黏液质"和"抑郁质". 古希腊名医希波克拉底认为人体内有四种体液,某种体液占主式,反应和情绪表现就带有这一类型的特点,这就是他的气质类型的体液说, 他把人的气质分为多血质、胆汁质、粘液质、抑制质四种, 四种气质类型有不同的心理特点,这些特点各有优点和不足,很难说哪种型最好。即使某种气质类型缺点全都很突出,也不是一成不变。因在教育与会实践的影响下气质能不断得到改善。 请你边看边琢磨,你属于哪一种类型?

多血质 优点: 外向、活泼好动;轻松愉快、热情、可亲、开朗豁达; 机敏;适应能力强、善组织、工作有效率、富有朝气;表情丰富、情绪发生速丰富多变;反应敏捷、对新事物敏感而不深刻。 缺点: 兴趣广泛而浮躁、易随波逐流;轻率不踏实、事不遂心则热情锐减;情 感不易深沉、易见异思迁;缺乏耐力与毅力、易轻率作决定。 胆汁质 优点 外向而兴奋精力充沛;情绪发生迅速、强烈、热情、 乐观、率直、语言、行动 迅速、雷历风行;能克服困难埋头工作、果敢、坚 缺点:冲动、莽撞、易怒而难以自制;刚愎、暴躁、倔强甚至挑衅;一旦精力 耗尽则情绪低落、信心受挫;烦躁、粗心。 精品文档

粘液质 优点: 内向、沉静、谨慎、稳重;语言动作迟缓、不易暴露 内心活动、性情平 和;办事认真、细心、有韧性、严守秩序、有条理;不善言谈、交际、忍让、务实、可依赖。 缺点:执拗、不灵活、适应能力差;迟钝、被动、 冷淡、显得落落寡合、有惰性、保守、萎靡不振。 抑有E质 优点: 严重内向、柔弱、敏感、腼腆;情绪发生慢而体验强烈; 严肃、不怕困难、善于体察别人不易发现的问题。 缺点: 情绪脆弱,畏缩、顺从;多愁善感;胆小,忧心忡 忡;落落寡合、冷漠、 多疑、犹豫不决;缺乏自信,常为小事而动感情。

气质类型测试题及气质与职业

测测你的气质 本测试题共60道题目,目的只是大概了解一下你的气质类型。回答这些问题应实事求是,怎么样想就怎么样回答,不必多做考虑,因为并没有什么标准答案和好坏之分。 看清题目后请赋分,认为最符合自己情况的记2分;比较符合的记1分;介于符合与不符合之间的记0分,比较不符合的记-1分;完全不符合的记-2分。 1 、做事力求稳妥,不做无把握的事。 2、遇到可气的事就怒不可遏,想把心里话说出来才痛快。 3、宁可一个人干事,不愿很多人在一起。 4、到一个新环境很快就能适应。 5、厌恶那些强烈的刺激,如尖叫、噪音、危险镜头等。 6、和人争吵时,总是先发制人,喜欢挑衅 7、喜欢安静的环境。。 8、喜欢和人交往。 9、羡慕那些善于克制自己感情的人。 10、生活有规律,很少违反作息时间。 11、在多数情况下情绪是乐观的。 12、碰到陌生人觉得很拘束。 13、遇到令人气愤的事,很好地自我克制。 14、做事总是有旺盛的精力。 15、遇到问题常常举棋不定,优柔寡断。 16、在人群中从不觉得过分拘束。 17、情绪高昂时,觉得干什么都有趣,情绪低落时,觉得干什么都没有意思, 18、当注意力集中于一事物时,别的事物就很难使我分心。 19、理解问题总比别人快。 20、遇到不顺心的事能从不向他人说。 21、记忆能力强。 22、能够长时间做枯燥、单调的事。 23、符合兴趣的事,干起来劲头十足,否则就不想干。 24、一点小事就能引起情绪波动。 25、讨厌做那种需要耐心、细致的工作。 26、与人交往不卑不亢。 27、喜欢参加热烈的活动。 28、爱看感情细腻、描写人物内心活动的文学作品。 29、工作学习时间长了,常感到厌倦。 30、不喜欢长时间谈论一个话题,愿意实际动手干。 31、宁愿侃侃而谈,不愿窃窃私语。 32、别人说我总是闷闷不乐。 33、理解问题时常比别人慢些。 34、疲倦时只要短暂的休息就能精神抖擞,重新投入工作。 35、心里有事,宁愿自己想,不愿说出来。 36、认准一个目标就希望尽快实现,不达目的,誓不罢休。 37、同样和别人学习、工作一段时间后,常比别人更疲倦。

气质体液说(气质类型测试说明)

【气质类型测试说明】 心理学家将人的性格分为四种类型,即:多血质型、胆汁质型、粘液质型和抑郁质型。 气质本身无优劣之分,任何一种气质都有其积极和消极的方面,气质也不能决定一个人活动的社会价值和成就的高低。 气质特征会对学习活动产生影响。胆汁质学生思维敏捷,学习热情高,刚强但粗心、急躁;多血质学生机智灵敏,适应性好,兴趣广泛,但烦躁、不踏实;粘液质者刻苦认真,但迟缓、不灵活;抑郁质者思维深刻,谨慎细心,但迟缓、精力不足。了解自己的气质,可以有的放矢地调整,使学习更上一层楼。 不同专业、职业对气质特点有不同要求,某些气质特征往往能为个人从事某种职业活动提供有利条件。胆汁质者可以成为出色的导游、推销员、节目主持人、演讲者、外事接待人员、演员、监督员等,他们适应于喧闹、吵杂的工作环境,而对于需要长期安坐、细心检查的工作则难以胜任。对于多血质者适宜的工作有外交工作、管理工作、公关人员、驾驶员、医生、律师、运动员、新闻记者、演员、军人、警察等,但他们不适宜做过细的工作,单调机械的工作也难以胜任。外科医生、法官、管理人员、会计、保育员、话务员、播音员等是粘液质者比较能适应的工作,变化、需要灵活的工作使他们感到压力。对于抑郁质者来说,胆汁质无法胜任的工作他们倒恰到好处,如校对、打字、检查员、化验员、保管员、机要秘书、艺术工作等都是他们理想的工作。 了解自己和他人的气质在人际交往中也有重要意义。如向粘液质者提出要求,应让他有时间考虑,对抑郁质者应多给予关心和鼓励,与胆汁质者打交道应避免发作冲突等,当然,这都是从一般意义上来说的,不可有先入之见。 而与人接触时,应该通过对对方言、行、姿等基本个人特征的把握,迅速了解并判断其人是属于何种性情,然后,根据自己的判断并结合这些人的特质性的东西,灵活处理采访活动,使得自己"游刃有余",从而达到"一战便可屈人之兵"的结果。 典型的性格特征特点如下所表述: (一)、多血质型 特点:活泼好动、善于交际、思维敏捷、容易接受新鲜事物、情绪情感容易产生也容易变化和消失、容易外露、体验不深刻。 表现:多血质又称活泼型,敏捷好动,善于交际,在新的环境里不感到拘束。

四种性格决定人生

四种性格决定人生

人的性格如何,对你所从事的职业,对你周围的人际关系,对家庭的和睦,都有着一定的影响。自己的性格如何?别人的性格怎样?自己与他人怎样去最佳相处?这需要我们对性格有所了解。 那么,什么是性格呢?性格是一个人在对待客观事物和社会行为方式中所表现出来的比较稳定的个性心理特征。我们知道,人的性格一旦形成是很难改变的,具有稳定性。俗话说:江山易改,本性难移,就是指的人的性格形成后不容易改变。人的性格是否可以改变呢?回答是可以改变的。不能改变只是相对的,而能改变则是永恒的。人的性格,始终在你的生活中逐渐的调适和改变着。 性格有哪些类型呢?性格的分类并不统一,各有所长,有人把性格分为内倾型和外倾型或者独立型和顺从型两种,有的人分为理智型、情绪型、意志型或A、B、C型三种,心理学上分为多血质、胆汁质、黏液质和抑郁质或者A、B、C、D型或红、黄、蓝、绿四色型四种,还有的人分为理论型、经济型、审美型、社会型、权力型和宗教型等等。需说明的是,有的以血型分为四种,用四种血型来划分为四种性格是不科学的。现在我只介绍下面四型分类法。 一、A(兴奋或红色)型: 外向、兴奋、精力充沛、直率、热情、坚强、果断、善组织、富朝气、情绪易于激动、心境变化剧烈、行动迅速、雷历风行、能克服困难、刚愎、暴躁、倔强、看重结果、善征服。 二、B(活泼或黄色)型: 外向、活泼好动、兴趣广泛、轻松愉快、开朗、豁达、好交际、健谈、敏感、时尚、向上、适应能力强、效率高、表情丰富、情绪多变、反应敏捷、注意力易转移、浮躁、易随波

逐流、轻率、缺乏耐力与毅力、看重过程、善展示。 三、C(冷静或蓝色)型: 内向、沉静、谨慎、稳重、反应迟缓、少言寡语、情绪不外露、忍耐性强、不易暴露内心活动、认真、细心、有条理、老练、执拗、保守、看重细节、追求完美。 四、D(抑郁或绿色)型: 严重内向、柔弱、孤癖、自卑、行动迟缓、多愁善感、腼腆、严肃、不怕困难、善于体察别人不易发现的问题、顺从、胆小、忧心忡忡;多疑、常为小事而动感情。 总体上可分为内向和外向型两大类。事实上,在现实生活中只有单一性格类型的人几乎不存在,绝大多数人都兼有多种性格类型的某些特征,只不过有的性格类型占主,有的性格类型占次罢了。在每个人的身上,几种类型的特征或多或少的都有体现。任何一种类型的性格,都有其优势和劣势的一面。我们应该知道,性格本身是没有好与坏之分的。 人与人由于在思维方式、情感、意志、行为方式和价值取向上都有所不同,表现在性格上就千差万别,各有不同,各具特色。世界上没有两片完全相同的叶子,世界上也没有性格完全相同的人。因此,想把人的性格区分为哪一个明确的类型是不可能的。 人的性格的形成是由多方面因素构成的。性格受多种因素的影响。那么,性格是怎样发展形成的呢?它要受到哪些因素的影响呢?性格的发展和形成,是在先天秉赋和后天环境的双重影响下形成的。先天秉赋是基础,后天环境是条件,二者相互影响和渗透,形成了一个人统一的性格。 一般先天的遗传因素是不可改变,是由遗传基因(DNA)控制的,父母的某些

12种气质类型及其适合的职业

12种气质类型及其适合的职业 1,变化型 这些人在新的或意外的活动,工作环境中感到愉快,他们善于将注意力从一件事转移到另一件事上。 适合的职业有记者,推销员,采购员,演员。 2,重复型 这类人喜欢按照一个机械的,别人安排好的计划或进度办事,爱好重复性的,有计划的,有标准的工作,适合反复做同样的事。适合的职业有纺织业工人,印刷业工人,电影放映员,机床工人等。 3,服从型 这些人不愿自己做出决策,而喜欢让别人对自己的工作负起责任,喜欢按别人的指示办事。适合的职业有秘书,办公室职员,打字员,翻译等。 4,独立型 这些人在独立的负有责任的工作环境中感到愉快,喜欢对将来发生的事做出决定,喜欢计划自己的活动和指挥别人的活动。适合的职业有各种管理人员,律师,医生,电影制片人等。 5,协作型 这些人善于让别人按自己的意愿来办事,想得到同事的喜欢,在与人协作工作时感到愉快。适合的职业有社会工作者,咨询人员等。 6,劝说型 这些人对别人的反应有较强的判断力,并且善于影响他人的态度,观点和判断,喜欢通过谈话或写队的方式设法让别人同意他的观点。适合的职业有思想政治工作者,宣传工作者,作家,教师。 7,机智型 这些人面对突发事件,能自我控制,镇定自若,在紧张危险的情境下能很好的完成任务。适合的职业有驾驶员,飞行员,消防员,救生员,潜水员等。 8,经验决策型 这些人当别人犹豫不决时,他们能当机立断的作出决策。他们喜欢那些服从直接经验或直觉的,事情,必要时,他们会用直接经验或直觉来解决问题,喜欢根据自己的经验做出判断。适合的职业有采购员,股票经纪人,个体摊贩等。 9,事实决策型 这些人喜欢根据事实做出判断,喜欢根据充分的证据来下结论,喜欢用调查,测验,统计数据来说明问题。适合的职业有自然科学研究者,化验员,检验员等。 10,自我表现型

心理学上的四种气质类型

分析四种典型的气质类型特点 什么气质类型的人适合从事什么职业,这是许多心理学专家一直研究的课题。下面无锡人才网张老师介绍一下四种典型的气质类型特点以及适合的职业,供毕业生择业时参考。 1.胆汁质型 胆汁质型属于热情、直率、外露、急躁的类型。其特点是,情绪高涨,抑制性差;日常生活中表现表现为积极热情,精力旺盛,坚韧不拔,快言快语;富于表情,喜欢新的活动和热闹场面,办事果断,性情直率;但易急躁,热情忽高忽低,办事粗心,有时刚愎自用、傲慢不恭。胆汁质型的人一般适合做导游、勘探工作者、推销员、节目主持人、外事接待员、演员等工作,他们适应热闹、繁杂的工作环境,而对长期安坐的细致工作很难胜任。 2.多血质型 多血质型属于活拨、好动、敏感的气质类型。其特点是,举止敏捷、姿态活拨;情绪色彩鲜明,具有较强的可塑性和外向性;语言表达能力、感染能力强,善于交际,感情外露但又显得粗心浮躁;办事多凭兴趣,富于幻想,缺乏忍耐力和毅力。多血质的人工作能力强,一般容易适应新环境,适应面较广泛,适合做政府及企事业单位管理工作、外事工作、公关工作、驾驶员、医生、律师、运动员、新闻工作者、演员、公安侦察员和服务员等,而不适合做过细的工作,单调机械的工作也很难胜任。 3.黏液质型

黏液质型属于稳重、自制、内向的类型。其特点是,情感不易变化和暴露,平素心平气和,不易激动,但一引起波动就变得强烈、稳固而深刻;他们说话慢且言语少,遇事谨慎,善于克制忍让,对工作埋头苦干,有耐久力,注意力不易转移;但往往不够灵活,容易固执拘谨。黏液质型的人一般适合当外科医生、法官、组织者、财会、统计和播音员等工作。 4.抑郁质型 抑郁质型的人感情细腻,做事小心谨慎,善于观察不到的微小细节,在团体中表现积极认真、努力向上、毫不懈怠,无论置身于何种岗位,只要担负了责任,就以所从事的工作为荣,努力解决困难,这是抑郁质型人的长处。抑郁质型的人适应能力差,易于疲劳,行动迟缓、羞涩、孤僻且不大合群,遇事不是单凭聪明去处理,而喜欢把自己所掌握的有关情况在头脑中组合、计算,确定方针,然后在这个范围内一个一个地去做,把问题处理好。他们一般较适合从事需要持久耐心、操作精细的工作,如实验研究、文献管理、财务出纳、化验分析、教育培训等工作,而不适合做需要与各色人物打交道、变化多端、大量消耗体力和脑力的工作。

职业规划与气质类型

职业规划与气质类型 我们知道,同树上没有两片完全相同的树叶一样,世界上也不存在两个完全相同的人。 每个人都有自己独特的风格,这种差异主要是就是个性的差异,个性一词来源于拉丁语Persona,是指演员戴的假面具,心理学沿用了其含义,把个性定义为一个人稳定的心理特点的综合。 个性包括了相互联系的两个方面,一是个性倾向性,表现为个体的兴趣、态度、需要、动机、理想、信念、价值观、世界观等。 二是个性心理特征,体现个体之间的气质、性格、能力等方面的差异。 个性心理特征差异主要有三个方面: 气质差异、性格差异、能力差异。 掌握个性差异原理,对科学选择职业着密切联系和重要的意义。 一、气质差异与应用气质是指人的心理活动的速度、强度、稳定性、灵活性等动力方面的心理特征。 特别表现在情绪产生的快慢,情绪体验的强弱,情绪状态的稳定性和持久性,情绪变化的幅度及言语动作的速度等方面。 1.气质的类型人的气质分为四类: 多血质、胆汁质、粘液质、抑郁质。 心理学上叫气质类型,而每种有各自的特点: 多血质。 情绪兴奋性高,外部表现明显,反应速度快而灵活。 表现为情感变化迅速,对人对事易发生情绪反应。 但情绪不稳定,心境变换较快,随意反应性强,具有较大的可塑性。

具有这种气质类型的人,感受性高而耐受性低,他们举止敏捷,姿态活泼,有生动的面部表情。 言语表达能力和感染能力强,思维敏捷,善于交际,情感外露,但体验不深刻。 待人热情亲切,但又显得粗心浮躁。 办事多凭兴趣,富于幻想,缺乏忍耐力和毅力,不愿做耐心细致的工作。 胆汁质。 其特征表现为情绪兴奋性高,抑制能力差,反应速度快但不灵活,情绪体验强烈而持久,表现为情绪产生迅速、且带有爆发式特点。 属于胆汁质类型的人感受性低而耐受性高,外倾明显。 日常生活中为积极热情,易于激动,情感深刻而稳定,性情直率,精力旺盛,坚韧不拔,持久不渝,言语明确,富于表情,处理问题迅速而坚决。 但自制力差,性情急躁,办事粗心,有时会刚愎自用,傲慢不恭。 粘液质。 表现为情绪兴奋性和不随意反应性较低,内倾明显,外部表现少,反应速度慢但稳定性强。 这种气质类型的人情感不易变化和暴露,不易激动。 但当情绪一旦被引起,就变得稳固而深刻。 他们行动稳定迟缓,说话慢且言语不多。 遇事谨慎,三思而行。 善于克制忍让,生活有规律,埋头苦干,有耐久力。 不够灵活,注意力不易转移。

MBTI职业性格测试 专家型结果样本

MBTI职业性格测试专家型结果样本 INTJ 专家型——追求能力与独立 一、你的M B T I图形 MBTI倾向示意图(类型:INTJ 总倾向:54) 外向(E)(I)实感(S)(N 思考(T)(F 判断(J)(P ?倾向示意图表示四个维度分别的倾向程度。从中间往两侧看,绿色指示条对应下面坐标的哪个区 间。 ?本报告地址不会长期有效,请复制报告内容到本地或自己的博客。 二、基本描述

才储分析:您的性格类型倾向为“ INTJ ”(内向直觉思维判断倾向度:I100 N86 T57 J57 不假思索指数:36) 在实现自己的想法和达成自己的目标时有创新的想法和非凡的动力。能很快洞察到外界事物间的规律并形成长期的远景计划。一旦决定做一件事就会开始规划并直到完成为止。多疑、独立,对于自己和他人能力和表现的要求都非常高。 INTJ型的人是完美主义者。他们强烈地要求个人自由和能力,同时在他们独创的思想中,不可动摇的信仰促使他们达到目标。INTJ型的人思维严谨、有逻辑性、足智多谋,他们能够看到新计划实行后的结果。他们对自己和别人都很苛求,往往几乎同样强硬地逼迫别人和自己。他们并不十分受冷漠与批评的干扰,作为所有性格类型中最独立的,INTJ型的人更喜欢以自己的方式行事。面对相反意见,他们通常持怀疑态度,十分坚定和坚决。权威本身不能强制地们,只有他们认为这些规则对自己的更重要的目标有用时,才会去遵守。INTJ型的人是天生的谋略家,具有独特的思想、伟大的远见和梦想。他们天生精于理论,对于复杂而综合的概念运转灵活。他们是优秀的战略思想家,通常能清楚地看到任何局势的利处和缺陷。对于感兴趣的问题,他们是出色的、具有远见和见解的组织者。如果是他们自己形成的看法和计划,他们会投入不可思议的注意力、能量和积极性。领先到达或超过自己的高标准的决心和坚忍不拔,使他们获得许多成就。 您适合的领域有:科研、科技应用、技术咨询、管理咨询、金融、投资领域、创造性行业

相关文档
最新文档