事务日志已满的解决方法

事务日志已满的解决方法
事务日志已满的解决方法

1.清空日志 DUMP TRANSACTION 库名 WITH NO_LOG

2.截断事务日志: BACKUP LOG 库

名 WITH NO_LOG 3.收缩数据库文件(如果不压缩,数据库的文件不会减小企业管理器--右键你要压缩的数据库--所有任务--收缩数据库--收缩文件 --选择日志文件--在收缩方式里选择收缩至XXM,这里会给出一个允许收缩到的最小M数,直接输入这个数,确定就可以了 --选择数据文件--在收缩方式里选择收缩至XXM,这里会给出一个允许收缩到的最小M数,直接输入这个数,确定就可以了也可以用SQL语句来完成 --收缩数据库 DBCC SHRINKDATABASE(库名) --收缩指定数据文件,1是文件号,可以通过这个语句查询到:select * from sysfiles DBCC SHRINKFILE(1) 4.为了最大化的缩小日志文件(如果是sql 7.0,这步只能在查询分析器中进行) a.分离数据库: 企业管理器--服务器--数据库--右键--分离数据库 b.在我的电脑中删除LOG文件 c.附加数据库: 企业管理器--服务器--数据库--右键--附加数据库此法将生成新的LOG,大小只有500多K 或用代码:下面的示例分离 pubs,然后

将 pubs 中的一个文件附加到当前服务器。 a.分离 EXEC sp_detach_db @dbname = '库名' b.删除日志文件 c.再附加 EXEC sp_attach_single_file_db @dbname = '库名

', @physname = 'c:\Program Files\Microsoft SQL Server\MSSQL\Data\库名.mdf' 5.为了以后能自动收缩,做如下设置: 企业管理器--服务器--右键数据库--属性--选项--选择"自动收缩" --SQL语句设置方式: EX EC sp_dboption '库名', 'autoshrink', 'TRUE' 6.如果想以后不让它日志增长得太大企业管理器--服务器--右键数据库--属性--事务日志 --将文件增长限制为xM(x是你允许的最大数据文件大小) --SQL语句的设置方式: alter database 库名 modify file(name=逻辑文件

名,maxsize=20) ------------------------------------------------------2

MSSQL2005日志的收缩

1.右键在清除日志的数据库,如“TestDB”,点击[新建查询(Q)]

2.输入以下SQL语句,其中“TestDB”是数据库名称

DUMP TRANSACTION TestDB WITH NO_LOG3.执行该SQL,成功后继续以下操作

4.右键该数据库节点,点击[任务(T)] -> [收缩(S)] -> [文件(F)]

5.在弹出的“收缩文件”对话框中,将“文件类型(T)”选为“日志”,将“收缩操作”选中“在释放未使用的空间前重新组织页(O)”

6.在“将文件收缩到(K)”文本框中输入后面提示的最小大小的数值,点击[确定]即可。

忽然发现原来空间急剧减少的原因是MSSQL2005的errorlog,而不是database的log文件。

太囧了~~~

现在补上清楚MSSQL2005的errorlog的办法。

sql2005的error一共有6个,从errorlog,errlog.1一直到errorlog.6貌似是7个。。

执行一次EX EC sp_cycle_errorlog就会产生一个新的errorlog,然后把errorlog.6给删掉。就是

先进先出(队列类似的情况)这样循环6次就可以把errorlog都刷新一遍。老的那个就被删掉了。----------------------------------------------------------------3

EX EC sp_msforeachdb @command1=N'

PRINT ''''

RAISERROR(''处理数据库: 数据库名称 '',10,1) WITH NOWAIT

PRINT ''''

-- 截断日志

BACKUP LOG [数据库名称] WITH NO_LOG

-- 收缩文件

USE [数据库名称]

DECLARE tb CURSOR LOCAL

FOR SELECT N''DBCC SHRINKFILE(''+RTRIM(fileid)+N'')''

FROM dbo.sysfiles

DECLARE @s nvarchar(4000)

OPEN tb

FETCH tb INTO @s

WHILE @@FETCH_STATUS=0

BEGIN

EX EC(@s)

FETCH tb INTO @s

END CLOSE tb

DEALLOCATE tb

-- Auto Shrink

IF LOWER(''数据库名称'') not in(''master'',''tempdb'')

EX EC sp_dboption ''数据库名称'',''autoshrink'',''TRUE''

-- 设置数据库恢复模型为 SIMPLE

IF LOWER(''数据库名称'') <> ''tempdb''

EX EC(N''ALTER DATABASE [数据库名称] SET RECOVERY SIMPLE'')

中国三大运营商业务支撑系统介绍

三大运营商支撑系统介绍 中国移动 中国移动运营支撑系统的代表是CMCCBOSS。2007年,中国移动于杭州举行的业务支撑工作会议对CMCCBOSS的发展变革产生了很大影响。会议中,中国移动创造性地提出业务支撑部门职责从支撑者到使能者的转变,以此配合中国移动从“移动通信专家”到“移动信息专家”的转型。这种居安思危的态度使得CMCCBOSS建设涌现出越来越多热点。与过去重视系统功能的传统思路不同,中国移动开始对运营商自身的研发支持体系进行思考。TDBOSS、BOSS3.0、BASS2.0、BOMC2.0逐渐成为中国移动的主线建设工程,而其NGBOSS的规划也开始进入实质性阶段。 TDBOSS:出于TD-SCDMA在中国电信行业的独特重要性,TDBOSS也引起系统集成厂商的极大重视。在中国大宗采购TD-SCDMA网络设备的同时,中国移动也通过集采的方式选择集团和七个奥运城市的TDBOSS。亚信、华为、联创、神州数码思特奇、新大陆、HP等系统集成厂商纷纷参与其中。在经过了集采的价格博弈之后,HP顺利承建中国移动集团的TDBOSS,而亚信则承建其他分公司的TD支撑系统。尽管项目金额不足2000万元,但此后,亚信公司正式宣布,中标中国移动首个3GBOSS,这也为其在资本市场赢得了喝彩。 BOSS3.0:BOSS3.0从某种程度上体现了中国移动追求稳定发展的主线思路。BOSS3.0没有涉及革命性演变,项目建设重点关注以下三方面:以CRM整合BOSS和客服,完善电子渠道,计费时效性强化。相应的,参与BOSS3.0项目的厂商所做的工作主要集中在软件的维护和新业务的开发方面。当然,BOSS3.0的建设并不是没有创新的亮点。具体到软件建设模式上,浙江移动、上海移动、江苏移动的改造模式都做了一些创新的尝试,这或许将为NGBOSS未来的落地打下了一定基础。在BOSS3.0的硬件集采中,EMC、HDS、HP、IBM、SUN、Fujitsu、华为3COM、Veritas是主要参与的厂商。中国移动在注重控制成本的同时,也在存储虚拟化方面做了一些尝试,这进一步彰显了中国移动对存储异构的关注。在这种趋势下,未来存储硬件集采的竞争将可能呈现白热化。

oracle数据库恢复方案

目录 数据库恢复方案 (1) 文档控制 (1) 一、相关概念 (3) 1,恢复的两个阶段 (3) 2,Oracle实例启动的三个阶段 (3) 3,RMAN信息的保存位置 (3) 二、完全恢复 (3) (一) 控制文件 (3) 1) 丢失部分控制文件: (3) 2) 丢失全部控制文件 (3) (二) 重做日志文件 (4) 1) 非当前使用的重做日志文件: (4)

2) 当前使用的重做日志文件(未归档): (4) (三) 数据文件 (4) 1) 无归档模式下的完全恢复 (4) 2) 归档模式下的完全恢复 (5) 三、不完全恢复 (6) (一) 基于SCN的不完全恢复 (6) 1) 准备工作 (6) 2) 使用RMAN进行恢复 (7) (二) 基于时间点的不完全恢复 (8) 1) 准备工作 (8) 2) 使用RMAN进行恢复 (8) 四、高级篇 (9)

(一) 使用RMAN进行异机同目录 (9) 1) 准备工作 (9) 2) 通过RMAN进行异机恢复 (10) (二)使用RMAN进行异机异目录 (11) 1) 准备工作 (11) 2) 通过RMAN进行异机恢复 (11) (三)使用RMAN进行在线数据块恢复 (14) 一、相关概念 1,恢复的两个阶段 数据库无论采取哪种方式进行恢复都分为Restore和Recover两个步骤。Restore(还原):把控制文件、重做日志文件和数据文件还原到正确位置。Recover(恢复):恢复还原后的数据文件,使数据库达到一致状态。

2,Oracle实例启动的三个阶段 Oracle实例启动经过三个阶段: l NOMOUNT(未装载):读入参数文件,验证参数文件中的目录是否存在。 l MOUNT(装载):读入参数文件指定位置的控制文件。 l OPEN(打开):验证控制文件中指定的重做日志文件和数据文件是否正确、数据文件是否一致,然后读入数据文件中的数据。 所以按照如下顺序使数据库正确打开。 1) SHUTDOWN(关闭)状态下,确保参数文件指定的文件夹存在,启动到NOMMUNT 状态。 2) NOMOUNT状态下,保证控制文件的位置和命名与参数文件中相同,控制文件中指定的重做日志文件和数据文件存在,然后启动到MOUNT状态。 3) MOUNT状态下,执行RMAN还原和恢复操作。

行政助理岗位职责范本

行政助理岗位职责范本 行政助理/秘书主要是从事秘书、信息资料搜集、计算机文字处理等办公程序性工作,以及协助领导处理日常事务的一个职业。企业/公司要做到一定的规模,要在市场的竞争 中脱颖而出,就要需要有良好的管理体系,这样才能更好的统筹全局,明确分工,协调各 部门的关系。 大堂经理必须站立接待客户(可坐下与客户谈业务),做到眼勤、口勤、手勤、腿勤, 穿梭服务于客户之间;要记载好工作日志(履行基本职责情况)和客户资源信息簿(重点客户 情况);因故请假,各行应安排称职人员顶替,不得空岗。 目前,大多数的中型企业都有专门的行政部门,一些小的企业或公司即使没有专门的 行政部门,也设置了行政助理制个岗位,以便公司更好的运作。作为现代社会的行政助理 /秘书,不仅需要具有良好的心理素质,具有一定的应用写作能力、语言表达能力、理解 能力和分析判断能力,还应该拥有较强的责任心和人际沟通能力,有团队协作精神与较好 的英文水平,同时要求熟练应用计算机和办公系统。 (九)维持秩序。保持整洁的卫生环境;负责对网点的标识、利率牌、宣传牌、告示牌、机具、意见簿、宣传资料、便民设施等整齐摆放和维护;维持正常的营业秩序,提醒客户 遵守“一米线”,根据柜面客户排队现象,及时进行疏导,减少客户等候时间;密切关注 营业场所动态,发现异常情况及时报告,维护银行和客户的资金及人身安全。 工作内容 1.负责公司机构员工的社保、失业、工伤、生育、保险等福利保障制度的贯彻落实 2.责公司机构下行文件的下发、跟踪、落实和反馈,负责相关会议的组织筹备工作 3.责部分相关制度和文稿的起草及监督落实 4.筹协调员工工作安排,草拟公司机构相关人事管理制度 5.责员工入职手续及人事档案管理 6.加对公司机构员工的绩效考评工作,负责公司机构员工的日常考勤管理及其它事务 性管理工作 从大的方面说,当助手重要的在于搞好信息、决策、督查服务。及时地捕捉信息,准 确地搞好反馈,积极地当好决策参谋。不仅要善于发现问题,还要认真分析问题,给领导

物流工程师实习工作日志

物流工程师实习工作日 志 IMB standardization office【IMB 5AB- IMBK 08- IMB 2C】

物流工程师实习工作日志3-9星期三雨 灰霾天气,是港口工作最棘手的问题,因为大雾灰霾天气,水面能见度比较低,影响航道通行,所以,谢组长在早上的工前例会上反复强调,在这种恶劣的天气下,大家一定要打醒十二分精神,必须控制好作业的第一现场,除了监督现场作业情况之外,还需要检查现场其他人员的安全措施准备状况。今天,我们都在紧张而有序的气氛中,安全度过!、 3-10星期四阴 灰霾继续,办公室里紧张而有序的气氛也随之延伸下来。今天我还额外多了一份工作,帮刘经理写了一封感谢信。 3-11星期五阴 我发现港口有个规律,星期五的早上一般都是比较空闲。所以今天,办公室也轻松多了,李姐开玩笑说当了一回老师,她很耐心教了我许多报关与单证的知识,虽然我以前在专业课上学习了皮毛,但是,在实际工作中,又是另外一回事,真是受益匪浅办公室真是卧虎藏龙的地方,要我深有感触。 3-14星期一阴 今天翻译了一封英文信函,书到用时方恨少,真后悔当初没有好好学习专业课,丢人!感觉只能说大意基本明白,就是达不到信达雅。要培养终生学习观! 3-15星期二晴 因为今天没什么事好写的,所以我就稍微对自己这些天的实习情况进行一下总结。作为实习生来讲,要学的东西很多,要做的琐事也很多。我在实习的这一段时间,每天都过的很充实,也让我体验到一种与之前不一样的生活,我的生命中多了一种经历。多一种经历,也就多了一种生活的经验,哪怕现在用不到,我相信在不远的将来也会显示出它的重要性和好处。 3-16星期三阴 回想实习的这些天,我难免会犯一些小错误,但是我明显比以前有了更强的承受能力,不怕面对错误和失败。我会在犯错之后不断学到正确的东西,而且印象深刻,这未尝不是件好事。我的宗旨是,不怕出错,就怕错了不改。哈,只要认真思考,用心感受,用心总结,每天都会有收获,每天都会有进步。看我,几乎每天都有感悟,我在用心的生活。 3-17星期四晴 今天差点儿迟到,不过,今天很郁闷,经理说今天放假一天,因为明晚要给我增加难度——值夜班。有点兴奋,也有点紧张,期待明天的“晚五朝七”。 3-18星期五雨 到了晚上上班了,值夜班嘛,感觉没什么,毕竟,当部长的时候也试过通宵工作,一两次,无关紧要!前半夜的工作还是比较忙的,不寂寞,不过到了下半夜,就开始有点冷清,由于没有太多船只,我站在办公室窗边,对着珠江,若有所思,回想着实习三周以来的一些事情。习习凉风吹来,乍暖还寒的时节,很有意境。 12月1日星期一 昨天接到电话通知,明天去厦门捷递物流有限公司报到,然后就要开始我的实习生涯。去到一个完全陌生的行业,做一份完全没有接触过的工作了,心里真的忐忑不

oracle11g数据库管理与开发第5章答案

第5章重做日志管理 一、选择题 1. Oracle数据库重做日志由(B)后台进程写入联机重做日志文件。 A.DBWR B.LGWR C.ARCn D.SMON 2. 重做日志缓冲区中的重做日志在(A、B)会被写入重做日志文件。 A.事务提交时 B. 重做日志缓冲区达到三分之一满,或者日志缓冲区内的日志量超过1MB时 C.每3秒过后 D.检查点发生时 3.改变Oracle数据库归档模式时,需要把数据库启动到(B)状态。 A.NOMOUNT B. MOUNT C. OPEN D. CLOSE 二、简答题 请简述Oracle数据库重做日志从产生到归档的过程。 答:从创建数据库时,重做日志文件产生,用户在执行数据库操作时,服务器进程把重做记录从用户内存空间拷贝到SGA,它们首先被缓存在SGA的重做日志缓冲区内,之后由ORACLE数据库的后台进程写入进程把他们写入联机重做日志文件中,一个数据库至少有两个重做日志文件,一组当前处于写入状态,另一组重做日志用于归档操作。在oracle数据库运行在归档模式时,发三个部分日志切换后,归档进程(ARCn,n为归档进程号,它可以是0-9,a-t,oracle中可以启动多达30个归档进程)将把填充过的联机重做日志文件复制到指定的一个或者多个位置存储,为他们创建脱机副本,归档完成。 三、实训题 1.练习把Oracle数据库从非归档模式修改为归档模式,之后创造条件让数据库立即归档,并检查归档是否成功。 (1)查看数据库的归档模式 archive log list; (2)关闭数据库 shutdown normal/immedtate; (3)吧数据库重新启动到mount状态 startup mount; (4)把数据库修改为自动归档模式 alter database archivelog; (5)打开数据库,供用户访问 alter database open; (6)查看数据库的归档模式 archive log list (7)让数据库立即自动归档 archive system switch logfile (8)查看数据库是否归档 archive log list; 2.查看数据库当前重做日志文件组及成员的设置情况,之后为Oracle数据库添加一组

行政文员工作日记范文

行政文员工作日记范文 3月17日阴雨 实习第一天,昨天接到电话,要我一大早就被妈妈叫起来昨天他 们给我联系了环岛大酒店的工作。匆匆的准备了一下就做车来到了酒 店地点。对于这个酒店我是很熟悉的是去年刚刚建立的在我们的这个 地方很有名气。到了酒店大堂的经理接待了我把我领到了办公室实行 的简单的程序,我就顺利的成为了酒店的一员。精彩的一天要开始了。经理是个很和蔼的中年人,我们有一句没一句的闲聊着,他带着我在 酒店的参观。把酒店的设施和一些路线给我做了简单的介绍。之后就 带我去我的办公地点。我是应聘的是酒店经理助理。是文员的工作。 办公室里就我和一个女同事环境还不错。经理说明天开始我就要接受 为期1个礼拜的基本的的培训。因为我之前没有这方面的经历。第一 天就是在办公室里了解情况没什么事做。 3月18日雨 今天开始我就要接受酒店的基本训练。就是一些基本的礼仪和应 该注意的事项。从早上开始一天都在学习和实践,训练的老师蛮严格的。和我一起学习的很多人都是新加入公司的。大家都是年轻人所以 期间的气愤不错挺活跃的。早上的时间是老师在酒店的学习大厅给我 们教学。教的是一些酒店的文化和酒店的发展,以及做为酒店的一员 应该具备基本的情操和基本的素质。是比较学术的东西。感觉和我们 在学校上课没什么区别。就是用我们本地话期间经常用我们本地的语 言实行交流很亲切也很有趣。大家都很积极的。下午是实践老师带我 们很详细的参观了酒店的人事处和安全部并且对其实行了解说。我们 都有记笔记。这些东西和地方我们以后都会很经常的使用到的。 3月19日雨 今天我们就要实行基本礼仪的教学了,老师一大早就拿了很对的 酒店的道具和资料进来。开始她先对我们实行示范的表演,看起来很

中国移动业务运营业务支撑系统-业务管理子系统

中国移动业务运营业务支撑系统(BOSS)概要设计书 业务管理子系统 版本号: 3.0 密级:机密 编写:▁▁▁▁▁▁▁▁年▁▁月▁▁日 审核:▁▁▁▁▁▁▁▁年▁▁月▁▁日 批准:▁▁▁▁▁▁▁▁年▁▁月▁▁日 联创科技

目录 1.引言................................................................................................................................................................ 3 1.1软件名称........................................................................................................................................ 3 1.2文档说明........................................................................................................................................ 3 1.3文档密级........................................................................................................................................ 3 1.4参考资料........................................................................................................................................ 3 2.总体描述........................................................................................................................................................ 3 2.1功能描述........................................................................................................................................ 3 2.2软件结构........................................................................................................................................ 4 3.模块设计........................................................................................................................................................ 4 3.1资源管理........................................................................................................................................ 4 3.1.1分级管理与权限控制............................................................................................................ 4 3.1.2........................................................................................................................................................ 7 3.1.3号码资源管理........................................................................................................................ 7 3.1.4卡号资源管理.................................................................................................................... 12 3.1.5票据资源管理.................................................................................................................... 22 3.1.6续费卡资源管理................................................................................................................ 22 3.1.7终端配件资源管理............................................................................................................ 31 3.1.8其他资源管理.................................................................................................................... 35 3.2资费管理.................................................................................................................................... 35 3.2.1业务资费管理.................................................................................................................... 35 3.2.2帐务资费管理.................................................................................................................... 37 3.2.3套餐资费管理.................................................................................................................... 43 3.3客户管理.................................................................................................................................... 48 3.3.1潜在客户管理.................................................................................................................... 48 3.3.2客户信用管理.................................................................................................................... 50 3.3.3客户有效期管理................................................................................................................ 67 3.3.4客户欠费管理.................................................................................................................... 70 3.3.5用户积分管理.................................................................................................................... 75 3.4大客户管理................................................................................................................................ 78 3.4.1大客户分类........................................................................................................................ 78 3.4.2大客户资料管理................................................................................................................ 78 3.4.3大客户信用管理................................................................................................................ 82 3.4.4大客户服务........................................................................................................................ 83 3.4.5大客户分析........................................................................................................................ 83 3.5集团用户管理............................................................................................................................ 83 3.5.1集团用户分类.................................................................................................................... 83 3.5.2集团用户资料管理............................................................................................................ 84 3.5.3集团用户信用管理............................................................................................................ 86 3.5.4集团用户资费管理............................................................................................................ 87 3.5.5集团用户服务.................................................................................................................... 88

人事专员实习日记20篇

人事专员实习日记20篇 人事专员是专门从事人事管理工作的人。下面是人事专员实习日记,欢迎阅读。 人事专员实习日记 2月13日星期一多云 今天是到公司实习的第一天,我提前半小时来到了公司。由于在学校当人过三年的学生干部,也参加过许多活动,因此沟通交流能力比较强,所以在今天刚过来报到的实习生中,我比较不显得那么拘谨,我想就是大学适当参加学生工作的好处吧。接待我们的是人事部主管,他首先带我们参观了公司的办公场所,并详细说明个部门的办公室。下午,我们主要是熟悉公司的规章制度,了解部门的运作方式和工作内容。主管告诉我们从明天开始将有为期三天的培训,说实话,我蛮期待的,希望可以从里面学习到更多的东西。 2月14日星期二多云 今天是培训的第一天,培训内容是人力资源管理,这培训还是蛮专业的,但对我而言并不难,因为2个月前,我刚刚考完企业人力资源管理师3级资格证,并且已经通过了。今天的培训还是比较系统的讲解了人力资源规划、招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理、劳动

关系六大人力资源管理模块,但由于时间太短,很多细 节难以涉及,致使有些非相关专业的同学没能很好的听 懂课程。 2月15日星期三阵雨 下雨了,天气还有点小冷,但这并不能阻止我们上班。今天上午的培训课程是商务礼仪、下午是公文写作。虽说我是行政管理出身,但对于这些知识还是有蛮多不 懂得,比如电话一般响2声接、会议座次安排、公文具 体的写作技巧等等。因此,今天的收获还是非常大的, 我想平时有时间可以通过教学视频、讲座、相关文章多 注意一下这方面知识的学习,要不然可能在上午交际中 可能会出洋相。 2月16日星期四阵雨 已经是第四天了,早上看的是教学视频,主要说的 是如何加强自己的价值观、生活观修养以及生活中遇到 问题如何自我调节。下午是培训考核,考核的内容还是 主要有两类,一是基础题,上课都讲过了,二是开放性 题目,主要讲究工作中遇到问题应该如何解决,记得其 中一道题是有一名应聘者认为自己没被录用是因为遭到 不公平待遇,要求公司给出答复,并且态度蛮横,但此 时一方面部门主管及公司领导都在外地出差联系不上, 另一方面有三个客户正在旁边恰当业务,此时你应该如

中国移动经营分析系统

中国移动经营分析系统 一、中国移动经营分析现状研究近几年,随着国内电信企业的不断发展,电信行业的竞争也趋于白热化。一方面,客户选择电信业务及电信企业的余地越来越大,电信企业之间对客户的争夺也越来越激烈。经过运营商不断的“价格战”,电信市场出现了严重的“增量不增收”现象,大量低忠诚度的客户转网或变更业务。电信企业虽纷纷采用具有一定优惠期限的活动来降低客户的流失率,但在优惠期结束后,很多客户便纷纷离网或弃卡重入网以套取新的优惠,仍造成了大规模的客户流失,致使电信企业的业务收入下滑、客户发展效率低成本高。另一方面,电信客户近几年高速增长,形成了庞大、需求差异很大的客户群;同时适用于不同人群的各种新业务不断推出,电信企业需要通过细分市场、客户群,将最合适的业务推销给最需要的客户,实现业务和客户的最佳匹配。 在这种激烈的竞争情况下,如何提高经济效益,如何运用科学的经营分析方法,实现精细化的管理和营销,用高质量的服务来吸引和留住客户,扩大市场占有率,在竞争中占据有利位置,是国内各电信运营商关注的重点。 基于以上背景,国内电信运营商纷纷建立起以“经营分析系统”为核心的企业决策支持体系,通过对公司日常经营数据的分析、挖掘,为公司决策者、各级管理者提供经营决策依据,以实现精细化营销。 1、中国移动经营分析系统建设概况 为保证中国移动在激烈的市场竞争中能够满足新业务、新需求、新机会的需要,有效提高中国移动市场前沿的信息化水平,辅助提升中国移动市场精细化营销水平和深度运营能力,确保中国移动的市场领先地位,中国移动

在完成业务支撑系统(BOSS)建设和集中化后,于2001年开始筹备经营分析系统,起草了规范和标准。2002年中国移动开始投入巨资进行经营分析系统建设,并于2004年实现省级经营分析系统和有限公司一级经营分析系统的全国联网。 经营分析系统的投入使用,使中国移动初步建立了面向企业运营的统一数据信息平台,为全网业务、客户服务、市场营销、经营决策、业务实施等工作提供了有效的支撑,同时进一步支持了有限公司对各省市场经营活动的管理和指导,在中国移动的业务运营中发挥了重要的作用,为中国移动精细化运营提供了基础。 2、中国移动经营分析系统框架介绍 中国移动经营分析系统通过与其它业务系统的有机结合,有效利用业务支撑系统(BOSS)和服务、财务、网络等系统产生的大量基础数据,运用数据仓库、联机分析处理、数据挖掘等先进技术,并通过预定义报表、即席查询、OLAP分析等功能,实现对公司的经营情况的分析和监控。 经营分析系统主要包括四层结构,即数据获取层、数据存储层、数据应用层和数据访问层。 (1)数据获取层 数据获取层支持中国移动省级经营分析系统从BOSS、DSMP、网管等源系统中将相关业务数据进行抽取、清洗、加工、整理并加载到数据仓库的过程。 (2)数据存储层

数据库实验2

Oracle的文件操作 实验教学目的与要求: 熟悉sqlplus中的常用命令;掌握Oracle的启动和关闭;掌握Oracle文件及管理。 实验具体内容: 请同学们将每道题的结果截图,粘贴到文档相应题目下 (一)数据文件 1、为USERS表空间,增加一个数据文件users02.dbf,大小为10M 2、将users02.dbf数据文件移动到D:\oracle\product\10.2.0\oradata目录下并重命名为 users002.dbf 3、删除users002.dbf文件 提示:使用alter tablespace … drop datafile语句 (二)控制文件 4、实现多路镜像控制文件(参考书63页d) 编辑初始化参数 关闭数据库 拷贝一个原有的控制文件到新的位置,并重新命名。 重新启动数据库

5、查看当前数据库中所有控制文件信息 提示:查看视图v$controlfile select name from v$controlfile; 6、将控制文件备份为二进制文件 提示:使用语句alter database backup controlfile to 目标路径和文件 (三)重做日志文件 7、查看重做日志成员文件所在的重做日志文件组状态 提示:查看v$log视图

8、查看重做日志组及其成员的信息 提示:查看v$logfile视图 9、为数据库添加重做日志文件组组号为4,文件组下有包含redo04a.log与redo04b.log两个文件,大小为4M。 提示:使用alter database add logfile group 日志文件组组号… 两个文件路径和文件名。参考书67页 10、添加重做日志文件组号为4的组成员redo04c.log 提示:使用语句alter database add logfile member….to group 4 11、改变重做日志文件组成员的名称或位置 将redo04a.log更名为redo004a.log,同时将redo04c.log移到d:\oracle\product\10.2.0\oradata 目录下 注意:只能更改处于inactive或unused状态的重做日志文件组的成员文件名称或位置 12、删除重做日志文件组成员 注意:只能更改处于inactive或unused状态的重做日志文件组的成员文件 使用语句alter database drop logfile member…. 然后在删除操作系统中对应的重做日志文件。

行政文员实习日志30篇

行政文员实习日志30篇 实习日志的运用,需要做到三个结合:紧密结合实习岗位,全面提高对岗位的认知度;紧密结合实习活动,引导学生善于观察记录;紧密结合毕业论文,以专业实习带动论文撰写。本文是小编为大家整理的行政文员的实习日志,仅供参考。 行政文员实习日志篇一: (一) 2月13日星期一多云 今天是到公司实习的第一天,我提前半小时来到了公司。由于在学校当人过三年的学生干部,也参加过许多活动,因此沟通交流能力比较强,所以在今天刚过来报到的实习生中,我比较不显得那么拘谨,我想就是大学适当参加学生工作的好处吧。接待我们的是人事部主管,他首先带我们参观了公司的办公场所,并详细说明个部门的办公室。下午,我们主要是熟悉公司的规章制度,了解部门的运作方式和工作内容。主管告诉我们从明天开始将有为期三天的培训,说实话,我蛮期待的,希望可以从里面学习到更多的东西。 (二) 2月14日星期二多云 今天是培训的第一天,培训内容是人力资源管理,这培训还是蛮专业的,但对我而言并不难,因为2个月前,我刚刚考完企业人力资源管理师3级资格证,并且已经通过了。今天的培训还是比较系统的讲解了人力资源规划、招聘、员工培训、绩效管理、薪

酬管理、劳动关系六大人力资源管理模块,但由于时间太短,很多细节难以涉及,致使有些非相关专业的同学没能很好的听懂课程。 (三) 2月15日星期三阵雨 下雨了,天气还有点小冷,但这并不能阻止我们上班。今天上午的培训课程是商务礼仪、下午是公文写作。虽说我是行政管理出身,但对于这些知识还是有蛮多不懂得,比如电话一般响2声接、会议座次安排、公文具体的写作技巧等等。因此,今天的收获还是非常大的,我想平时有时间可以通过教学视频、讲座、相关文章多注意一下这方面知识的学习,要不然可能在上午交际中可能会出洋相。 (四) 2月16日星期四阵雨 已经是第四天了,早上看的是教学视频,主要说的是如何加强自己的价值观、生活观修养以及生活中遇到问题如何自我调节。下午是培训考核,考核的内容还是主要有两类,一是基础题,上课都讲过了,二是开放性题目,主要讲究工作中遇到问题应该如何解决,记得其中一道题是有一名应聘者认为自己没被录用是因为遭到不公平待遇,要求公司给出答复,并且态度蛮横,但此时一方面部门主管及公司领导都在外地出差联系不上,另一方面有三个客户正在旁边恰当业务,此时你应该如何处理。

Oracle 改变重做日志位置或名称

Oracle 改变重做日志位置或名称 在所有后台进程中,LGWR进程活动最为频繁,它需要不断地将事务变化由重做日志缓冲区写入重做日志中。在数据库文件、控制文件和重做日志这3种文件中,重做日志的I/O操作最频繁。为了提高I/O性能,应将重做日志分布到I/O操作相对较少、速度最快的磁盘设备上。规划重做日志时,应将同一个日志组的不同日志成员尽可能地分布到不同磁盘上,以防止磁盘损坏而导致所有日志成员丢失。例如,假设在初始阶段,日志组二中的日志成员被放在同一块磁盘上,但是后来出于完全和性能方法的考虑,DBA为服务器新增加了一块磁盘,并且将日志组二中的一个日志成员移动到新磁盘上,此时就需要改变该日志成员的存放位置。 下面修改重做日志文件的名称和位置的具体操作步骤如下: (1)关闭数据库。 SQL> connect /as sysdba SQL> shutdown (2)复制或移动日志成员到目标位置。当闭数据库后,DBA就可以使用操作系统命令复制或移动日志成员到新位置。例如,修改原日志文件的名称。 (3)重新启动数据库实例,加载数据库,但是不打开数据库。 SQL> startup mount; (4)使用带RENAME FILE子句的ALTER DATABASE语句重新设置重做日志文件的路径和名称。 SQL> alter database rename file 2 'd:\app\Administrator\oradata\orcl\redo03.log', 3 'd:\app\Administrator\oradata\orcl\redo02.log', 4 'd:\app\Administrator\oradata\orcl\redo01.log' 5 to 6 'd:\app\Administrator\oradata\orcl\redo03a.log', 7 'd:\app\Administrator\oradata\orcl\redo02a.log', 8 'd:\app\Administrator\oradata\orcl\redo01a.log'; 数据库已更改。 (5)打开数据库 SQL> alter database open; (6)备份控制文件 重新启动数据库后,对联机重做日志文件的修改将生效。通过查询数据字典V$LOGFILE 可以获知数据库现在所使用的重做日志文件。

工作日志的通知

工作日志的通知 -标准化文件发布号:(9556-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII

人力资源行政部 关于公司员工记录工作日志的通知 公司各部门: 为提高员工的自我管理能力和工作效率,逐步将记录工作日志形成个人的自觉行为,养成自我总结和制定计划的习惯,便于积累和总结工作中的经验教训,分析和查找工作中存在的问题,现将公司员工记录工作日志的要求通知如下: 第一条:公司机关各部门、各场站主管及以下员工,CNG销售分公司、安装分公司、燃气器具销售分公司各班组长均应按要求记录工作日志。 第二条:工作日志本第一次由人力资源行政部确定样式并采购、发放,之后各部门正常耗用按以旧换新的方式由本部门自行存档、发放。更换的新工作日志记录本由各部门在月度易耗办公用品中提出申请。 第三条:工作日志必须手写,要求记录及时真实、全面完整、字迹清晰、表述准确。 第四条:完整的工作日志除《日志》(模板见附表)外,还应包括《周工作小结》、《月工作总结》。

1、《日志》应每天记录当日所做的工作内容和完成工作情况,并对次日的工作做出安排,还可以记录自己的思想动态和当日学习文件、书籍的感想等。 2、《周工作小结》应对照月工作计划进行小结,对存在的问题进行分析记录。 3、《月工作总结》应对照当月工作任务进行全面总结(包括当月工作任务完成情况、工作方法、实现目标、达到效果),找出未完成任务的原因并制定改进措施。 第五条:部门经理应每月对下属员工工作日志进行检查,并在日志本上签署意见和建议,及时安排在部门工作例会上学习和交流。 第六条:人力资源行政部每月抽查一次员工工作日志的记录情况和部门经理对员工工作日志的检查评阅情况,员工工作日志记录情况将纳入员工及部门经理的绩效考核。 此通知 二〇一二年八月十日附件:工作日志模板

软件工程师实习日记

竭诚为您提供优质文档/双击可除 软件工程师实习日记 篇一:软件工程专业实习日记 软件工程专业 软件项目实习日记 教学单位软件学院班级软件工程班学生姓名学号 1020XX 实习时间20XX年6月17日-7月5日指导教师 20XX年9月 20XX年7月1日 今天下午是东软的老师为我们安排的户外拓展训练,将所有的同学通过报数的形式分成五组,通过一系列的游戏体现团队精神。 第一个游戏:凤凰涅槃。所有同学假定初始状态都是一个蛋,再开始后可随意找身边同学进行石头剪刀布,胜利的同学即可奔赴下一地点,变成鸡,而失败的同学则还是保持蛋的状态;在成为鸡的同学,继续找自己身边的也是鸡的同学进行石头剪刀布,胜利的同学则变身为凤凰跑到下一区域,

失败的同学则会重新变为蛋跑回出生的区域;在凤凰区的同学也继续进行石头剪刀布,胜利的就变成人,取得最终的胜利,而失败的同学变成鸡,回到相应区域。游戏最终会剩余五名变身失败的同学,由他们接受大家提出的各种惩罚方式。 第二个游戏是成小组进行。每组成员先分成男女两组,围成两个圈,然后大家一起坐下去(前一个人坐在后一个人的腿上,后面的人双腿并拢,依此类推),最后保持五秒钟 不倒不散的即为成功。这只是先开始的热身试炼,之后的才是关键。将每组所有成员围成一个大圈,男女生排列的要合理,达到之前的效果。每对都很成功。 第三个游戏也是小组进行。每组选出一名身材轻巧的队员,其他人搭成人梯(每两人双手互搭在对方肩膀上,掌心向上,一条腿与对方互顶,则成一节梯)。选出的队员就在 人梯之上快速向前爬,从操场一边开始,队员爬过的末尾人梯撤下跑至队头接上,直至队员爬到操场另一端为胜利。 第四个游戏,由宋健老师随机喊去身边即有的物品每组成员分别在操场上寻找,所找到的符合要求的物品必须尽可能地长,当老师不断地念各种物品,直至各组抵达终点为止,分出名次。当今社会,随着知识经济时代的到来,各种知识、技术不断推陈出新,竞争日趋紧张激烈,社会需求越来越多样化,使人们在工作学习中所面临的情况和环境极其复杂。在很多情况下,单靠个人能力已很难完全处理各种错综复杂

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