中国公民在越南工作、居留、出入境等常见问题说明

中国公民在越南工作、居留、出入境等常见问题说明
中国公民在越南工作、居留、出入境等常见问题说明

中国公民在越南工作、居留、出入境等常见问题说明

签证代码重点内容解析:DL(旅游签证):发给到越南旅游的外国人,有1个月单次和多次,3个月单次多次,旅游签证原则上只能住宾馆,不能住民宅,不能从事商务活动。DN (商务签证):发放给同越南企业有联系的外国人,包括合作,洽谈,考察,服务等等。最长期限12个月的签证,超过3个月期限的是有条件签发的。LD (劳动签证):发给有各省及直辖市劳动厅签发的劳动许可证的外国人,最长期限为2年。DT (投资签证):发给外国投资者的签证,需要在投资执照中有股份。最长期限为5年。NN2(代表处签证):发放给外商代表处和分支机构负责人,外国经济文化及其它组织负责人,最长期限12个月。DN(留学签证):发放给到越南学习的外国学生,最长期限12个月。TT(探亲签证):发给持DT、NN2、DH、LD签证的夫、妻、18岁以下的小孩。越南公民的父母夫妻小孩。VR(其它类签证):发放给其它目的入境的外国人。最长期限6个月。GIAY MIEN THITHUC(免签证):发放给同越南人结婚的外国籍配偶子女父母和越侨。需要经过领事双认证的关系证明文件。期限五年,每次入境免签6个月,6个月到期后如果不出境需要续签。暂住卡:暂住卡的作用类似签证,分为1年,2年,3年,5年。签发对象为在越南注册公司的外国投资者(股东),持有劳动许

可证的外国在越南工作的人员。中国新版护照不能签发使用暂住卡l 关于落地签对中国普通护照和港澳台护照可以有条件落地签,必须提前申请落地签公文。

l 越南免签政策解读越南与77个国家签署了免签协议,具体如下:(免签证包括免签证入境,出境,过境)1.文莱护照免签入境期限14天。2.泰国,马来西亚,新加坡,印度尼西亚,柬埔寨和老挝与越南互免签证,可逗留30天。3.菲律宾护照免签入境期限21天。4.日本,韩国,瑞典,挪威,丹麦,俄罗斯和芬兰公民的护照免签入境,逗留不超过15天(单方免签)。5.德国,法国,英国,意大利和西班牙5国的公民免签入境逗留不超过15天,适用于从2016年7月1日到2017年6月30日单方免签。6.法国公民和智利外交护照或公务护照免签入境越南可以连续居住或多次出入总停留时间自入

境之日起6个月内不超过90天。7.持APEC商务旅行卡(ABTC)入境越南免签不超过60天。(持中国新版护照需签证才能入境)。8.中国公务护照可以免签入境30天9.国际游客进入富国岛可以免签15天。护照必须有至少45天的有效期。免签入境越南富国岛以后,如果游客想参观其他地方或留在岛上超过15天,入境事务处将在富国岛为游客签发越南签证。注:1.单方免签的护照有效期至少要有6个月时间,并且每次出境后至少30天以后才能再次免签入境越南。

2.免签入境的护照不能在越南境内延期,除公务护照和入境

富国岛的护照。l 关于旅游签证:旅游签证顾名思义是签发给进入越南旅游的外国人,但是目前仍然有很多外国人持旅游签证在越南从事商务活动,或其它与旅游不相关的活动,甚至有些外国人直接持旅游签证工作或经商,以上行为一旦被越南相关职能部门查获则会被越南出入境管理部门视为“入境目的同签证类型不符”,按规定将被罚款

15,000,000-25,000,000VND,并被驱逐出境,禁止入境数年。这种情况屡屡发生,我们不要抱有侥幸心理走钢丝的心态,希望走出国门经商工作学习的同胞应该遵守所在国的法律法规。l 关于商务签证:商务签证的定义为签发给越南商家邀请来越南进行商务考察、洽谈、合作的外国人的签证。很多人不懂越南商务签证的使用范围,认为只要有商务签证就可以合法在越南经商或工作,其实作为经营者需要有合法注册的经营执照并取得合法身份才能合法在越南进行经营活动;而在越南工作超过3个月以上必须先按越南劳动法规办理劳动许可证以后再办理劳动签证才能合法工作,同时所有入境越南的外国人不管何种目的入境都需要在48小时之内到辖区公安坊申报暂住登记,所以,很多人不理解:为什么持有商务签证还是被处罚。l 如何办理商务签证?商务签证是发放给同越南企业有联系的外国人,包括合作,洽谈,考察,服务等等。最长期限12个月的签证,超过3个月期限的商务签证是有条件签发的。商务签证的办理条件和流程:

外国人办理越南商务签证需要由越南个人或具法人资格的

单位邀请,担保,并出具相关文件向出入境管理局申请,在得到出入境管理局批准以后,凭出入境管理局的入境公文,在越南驻外使领馆办理商务签证。-申请商务签证入境公文所需提供的相关文件:1.单位或组织的执照,或公司执照,或外商投资执照,或分公司执照,或代表处执照。2.公章证明。

3.介绍信和给外国人提供担保单位和组织的公章样和法人签字样(NA16表)。-申请商务签证所需的相关文件:1.申请人护照正本。2.签证申请表(NA5 表)。3.出入境管理局签发的入境公文。

4.对于按规定需要办理劳动证的申请人需要提供劳动证。

5.对于按规定可以免劳动证的申请人需要提供相关证明。

6.申请人的往返机票。-办理时间:自受理文件之日起5个工作日。l 关于使用中国新版电子护照注意事项:2012年5月15日起,中国公安部门统一开始向普通公民签发普通电子护照。电子护照,全称是携带有电子信息的护照,在传统护照的封面或者当中的某一页嵌入电子芯片,持照人的姓名、性别、出生日期、照片图像、指纹等个人信息储存在芯片内,方便让电脑读取器迅速准确地读取和记录信息;持用电子普通护照的中国内地居民在入境时使用自助通道,通关只需几秒钟,但是出境时必须在人工通道接受边防检查。中国现在使用新版护照的越来越多,很多人因为不懂,出入境遇到很多麻烦。中国新版护照因为特殊原因,越南出入境只

给签发“另纸签证”,越南海关只在签证背面盖出入境章。并且可以给新版护照签发新签证的机关为越南驻外使领馆

和越南公安部出入境管理局,各省和直辖市出入境管理处有权在签证背面盖延期章,无权给中国新版护照签发新VISA。新版签证不能申请越南暂住卡,新版护照办理越南签证的最长期限为一年。APCE商务旅行卡配合护照使用可以免签入境20多个国家,包括越南,97版普通护照配合APCE卡入境越南可以免签60天,但是新版护照同时使用APCE卡不能入境越南。必须提前办理签证或办理落地签公文在越南海关办理落地签。很多人老版护照到期在越南换发新版护照后,在老板护照签证没有到期的情况下不能像以前一样同时使用两本护照出境入境。如果在越南境内的中国使领馆换发了新版护照可以到越南公安部出入境管理局申请签发一张

依据新版护照信息的另纸签证,签证有效期不超过旧版护照上的签证有效期,还有要注意的是第一次出镜时,两本护照要同时使用。如果是在中国境内换发了新版护照,即使旧版护照上的签证仍然有效,也不能使用,必须在中国境内重新签证才能入境越南,入境时只需使用新版护照即可。还有一个很多人经常碰到的问题,由于新版护照出入越南海关时,越南海关需要在另纸签证背面盖出境入境章,如果签证持有者出入频繁,则签证背面在签证没有到期之前就盖满的出境入境章怎么办?有两种处理方法,一是在入境的时候在海关

换一张新的签证纸,并支付相应的费用,签证有效期不变,空港入境时在落地签窗口办理,陆路口岸入境时在口岸签证窗口办理;二是在越南境内时可以向出入境管理局申请换发新的签证纸,并支付相应费用,签证有效期不变。另纸签证由于不是贴在护照页面上,在使用时很容易丢失签证纸,一旦丢失了签证纸怎么办?如果人在越南境内则需要当事人到丢失签证纸的辖区公安坊报失,同时签证作废,持护照和签证纸报失单到公安部出入境管理局重新办理签证,必须注意的是各省和直辖市出入境管理处无权签发另纸签证,只能在出入境管理局办理,越南有三个公安部出入境管理局:河内、胡志明、岘港。l 关于多次往返,单次往返多次往返签证就是在签证有效期内可以多次进出越南,这个不用多解释。单次往返就是从外国入境越南算“往”,回到中国算“返”,这是一个单次往返的概念。如果单次往返签证到期之前,有的人在越南境内办理签证延期,有的人误以为这个延期的概念是从越南‘往’外国,然后再‘返’回越南,这个理解是错误的,实际上单次往返签证是从外国入境越南算“往”,出境离开越南算“返”,这是一个单次往返的概念,在越南的签证延期只是把“返”的时间延长,出境以后就不能再次入境。有的人出境以后用这个单次的签证想再次入境越南,正常情况下中国海关出关检查护照签证的时,如果发现其为单次往返签证是不予放行出境,但是,有时候碰到中国上岗

时间不长没有经验的海关边防,没有注意,给予放行出关,即使飞到越南机场以后,越南海关也不给入境,通常都是原机遣返。这种情况经常发生,联通商务咨询公司在此提醒一定要注意检查你的签证,以免出现不必要的麻烦。l 各类特定人群怎样办理签证和解决居留问题:1.在越南有投资的公司股东只需要凭公司执照可办理2-5年有效期的暂住卡,新版护照可以办理一年多次往返签证,可以不办理劳动许可证。2.代表处负责人和公司法人代表(非股东)可以凭执照(代表处执照需要根据执照有效期)办理签证,目前按规定只能办理一年签证,同时也需要办理劳动许可证。3.公司的外籍管理人员、专家和技术人员一定要办理劳动许可证,可以依据劳动许可证有效期申请暂住卡,新版护照只能签证,最长期限为一年。目前劳动证有效期最长为2年,BOT工程项目总包商和分包商的劳动人员办理劳动证的期限为中标项目合同时间,最长不能超过2年。4. 长期在越南生活并同越南公民结婚的外国人及其婚生子女,凭结婚证,出生证,越南配偶的户口,身份证,暂住登记证明等相关证件(如果是外国办理结婚证或者在外国出生的小孩的出生证需要经过所在国相关部门办理公证及领事双认证)可办理以下3种签证:(1)5年免签入境VISA:这种免签证有效期为5年,每次入境免签期限为6个月,到期要出境,再次入境时又可以免签证6个月,中国旧版护照和新版护照均可办理。(2)

签证类别为“TT”的暂住证(蓝色卡):暂住证有效期为1-3年,在暂住卡有效期内没有限制出境入境期限,但是中国旧版护照才能办理。(3)常住证(黄色卡):常住证没有期限,除了上述相关证件以外,越南配偶还需要证明有合法住所和稳定收入。5.在越南的合法投资者、单位法人代表和有劳动许可证几种情况的当事人的随行配偶和小孩,可凭经过领事双认证的结婚证或小孩出生证或户口办理同其暂住证或签

证期限相同的探亲类暂住证或签证,但是中国新版护照只能办理签证,最长期限不能超过一年。6.在越南读书的外国国籍小孩,凭学校出具的就读证明和学校确认的签证申请表(mau NA5)可以办理一年多次往返签证,陪读的父母可以凭亲属关系证明办理期限相同的签证。7.中标越南工程项目的公司派驻越南的管理和技术人员,需要办理劳动许可证,按规定凭劳动许可证签发LD暂住证或LD签证,不要持旅游签证出境务工。

l 关于中国公民在越南如何申请东南亚其它国家签证:(1)中国公民从越南前往泰国:落地签,停留15天,需要往返机票,2000泰铢。(2)中国公民从越南前往柬埔寨:无条件落地签,停留30天,旅游签证30USD,商务签证35USD。(3)中国公民从越南前往老挝:无条件落地签,可停留30天,20USD。

(4)中国公民从越南前往马来西亚:进入“马来西亚之窗”(windowmalaysia.my)网站进行登记,按照行程需要申请

EVISA电子签证。(5)中国公民从越南前往印度尼西亚旅游及其它部分活动可以免签证入境,停留30天,需要往返机票。从事商务活动需要办理落地签,需要往返机票,停留30天,35USD。免签或落地签均不可用于经商或工作,如从事与签证不符的工作将被处以最高5年有期徒刑和最高5亿印尼盾(约合25万人民币)罚款。(6)中国护照在越南前往新加坡需要办理电子签证,可以直接去新加坡驻越南使领馆申请,需要有在越南的暂住登记证明,邮箱接收打印电子签证,23USD。(7)中国公民在越南前往缅甸需要签证,缅甸电子签证网址:https://www.360docs.net/doc/b318259649.html,.mm在上面可以办理商务签证与旅游签证。电子签证价格分别是商务签证70天70美元,旅游签证28天50美元,邮箱接收打印电子签证,只允许国际机场进入。l 关于工作证(劳动许可证)哪些对象是不需要办理工作证的:1.在越南工作不超过3个月的外国人。

2. 属于越南有限责任公司股东成员的外国人。

3.属于越南股份公司董事会成员外国人。

4.到越南进行业务推广的外国人(这个不好认定)。

5.外国人在越南工作,以应对突发事件,如事故或技术故障,或因复杂的工艺和技术问题产生的影响威胁到正常生产和经营的情况下,越南专家和外国专家目前在越南超过3个月时间没有或不能处理好,然后超过三个月在越南工作的外国人必须根据该法令的规定,办理劳动许可证登记手续;

6.为越南和外国当局之间实施国际条约规定或

者约定的方案和项目提供咨询服务和专业技术服务,或执行其他任务,以服务于科研,建筑施工,评估鉴定,监测和评价,管理和落实方案的外国人。7. 外国人在企业内部移动工作,包括在越南和国际贸易组织签订有相关协议,在世界贸易组织的服务范围的11个服务行业:经营服务;信息服务,建筑服务;物流配送服务;教育服务;环境服务;金融服务;医疗服务;旅游服务;文化娱乐服务和运输服务。聘用外国人工作的要求:

聘用外籍劳工的单位需要在预计选用外籍劳工至少30天前提交关于需要雇佣外籍劳工的的报告,内容包括:工作岗位、劳工人数、专业水平、经验、薪资标准、工作时间。送交单位所在省级或直辖市劳动厅审批。外籍劳工的要求:1.管理人员(执行经理以上)的要求:a.经领事双认证的大学毕业证(需4年以上学历、同目前职位相关的专业)。b.经领事双认证的5年以上工作经验证明(工作经历同目前职位相关)。c.经领事双认证的无犯罪记录证明,如果进入越南超过6个月的还需要越南当地司法履历。d.符合越南政府要求的体检报告。2.专家的要求:a.经领事双认证的5年以上工作经验证明(工作经历同目前职位相关),实际上按规定还需要经领事双认证的符合越南工作岗位的1-3年专业技术培训证明(这个要求实在有点莫名其妙,现在基本没有执行)。b.经领事双认证的无犯罪记录证明,如果进入越南超

过6个月的还需要越南当地司法履历。c.符合越南政府要求的体检报告。3.技术工的要求:a.经领事双认证的3年以上工作经验证明(工作经历同目前职位相关)和经领事双认证的符合越南工作岗位的1年以上的专业技术培训证明。b.经领事双认证的无犯罪记录证明,如果进入越南超过6个月的还需要越南当地司法履历。c.符合越南政府要求的体检报告。如何办理工作证?

向劳动厅提交以上各项籍劳工的要求的文件(经越南相关部门翻译公证)、劳动厅就有关省人委会主席同意雇佣外籍劳工任职工作岗位的通知书(这个要求相当无厘头)、劳动合同、用人单位确认书、雇佣外籍劳工决定书和护照、照片。等待批复。工作证延期:工作证延期之前45天申请换发新工作证,不能在老的工作证上延期,只能换发新证,需要提供最近的新体检报告,准备相关申请文件(工作证过期及作废,换公司需要重新申请工作证)。工作证重发:a.工作证遗失、破损可以申请重发。b.变更工作证上内容:姓名、出生日期、国籍、护照号码、工作地点。工作证上的工作地点指外国劳工工作的地址,在外籍劳工获得用人单位委派前往同省或直辖市的属于当前用人单位的分支机构或代表处全职

工作的情况下可以变更地址。常见违反越南出入境法规的处罚编号73/2010/N?-CP议定第20条摘要:有关处罚违反社会治安的规定,违反出入境、过境、居住与往来的行为的

规定。1. 警告或罚款警告或罚款100.000到200.000越盾对于当有关部门要求检查证件其不能出示护照或与护照相当

的证件的外国人在越南的不携带护照或与护照相当的证件。

2. 罚款500.000到2.000.000越盾对于以下其中之一的行为:

a) 弄丢、弄坏护照或与护照相当的证件,越南签证,暂住证,常住证而不报告有关部门。b) 删除、修改护照或与护照相当的证件,签证,暂住证与常住证的形式或内容。c) 不按实情申报为了能够拿到护照,与护照相当的证件,越南签证,暂住证,常住证;使用无出入境价值的护照或与护照相当的证件。d) 外国人进入禁区、需国家许可才能进入的地方或进出超出许可的范围。?) 越南有关部门检查证件时不能出示护照或与护照相当的证件或与入境相关的证件;不配合越南有关部门按规定检查行李、搜身;e) 外国人不按规定办理暂住手续或过期不超过15日而没得到有关部门的允许。g) 单位让外国人过夜但不向有关部门申报暂住,不指引外国人按规定申报暂住或不按其它规定执行。 3. 罚款2.000.000到

5.000.000越盾对于以下其中之一的行为:a) 无护照、签证或与护照相当的证件与按规定签证出入境。b) 过国家边界而不按规定办理出入境。c) 偷渡或组织、帮助他人非法入越南境内或出境。d) 给他人使用护照,与护照相当的证件。?) 使用他人的护照、与护照相当的证件来出入境、过境。e) 外国人不按规定申报暂住或使用过期16日以上的越南暂住证、

暂住证明、常佳证而不得到有关部门的允许。g) 外国人己有常住证,更换地址不申请更换常住证。4. 罚款5.000.000到10.000.000越盾对于以下其中之一的行为:a) 交通工具所有者、驾驶员送他人非法出入越南境内。b) 使用假护照、与护照相当的假证件、假签证、假暂住证、假常住证、用假章来出入境。 5. 罚款10.000.000到20.000.000越盾对于以下其中之一的行为:a) 帮助、捏藏、制造条件给他人非法出国、入境越南或往返边界。b) 外国人在无得到越南有关部门允许而入境、工作或进行其他活动。c) 在越南的个人、组织担保或帮外国人不按规定办理入境越南、申请签证、暂住证、暂住延期的手续或不按法规尽责任或不按事实担保、邀请或办理外国人入境、申请签证、暂住证、暂住延期手续。 6. 罚款20.000.000到30.000.000越盾对于以下其中之一的行为:a) 伪造文件、证件来申请护照或与护照相当的证件、签证、暂住证、常住证。b) 伪造护照或与护照相当的证件、签证、暂住证、常住证式公章。c) 偷进大使馆、领事馆或驻越南的部门、国际组织。d) 外国人在越南居住但无有关部门的允许。?) 组织、引领或介绍他人非法出入境。

BIS常见问题说明以及解决方案

BIS常见问题说明以及解决方案 由于近期部分用户反映BIS系统使用困难,不好用等问题。为此编写该文档,将一些用户常见的问题汇总,并给出解决方案,提高大家工作效率。 经分析,主要是大站流程的问题比较多,也是最复杂的,所以主要讲大站GSM流程常常所遇到的问题以及解决方案。 从大站单导入的EXCEL导入模板开始讲起。 导单入口: 问题1:在导入大站单的时候会遇到如下图所示: 这个问题一般是模板的格式被改了所导致的提示错误。如下图,系统严格校验SHEET个数,少的话则必须手工添加上即可。

还有的就是需求单的总行数不同。目前模板的总行数为365行,多一行少一行都会报错。 问题2:上传附件上传失败,其主要原因是网络问题,分为内网服务器问题,和外网网络问题。这种问题一般通知我由我处理即可。 问题3:导入需求单系统提示基站名重复,或者基站名已在存量中存在,如下图。 解决方案:①针对基站名重复用户需要确定在【工作流程】-【需求管理】-【室外大站建设需求管理】-【全部需求单】里输入基站名如果确实重复则需要重新考虑是否换基站名或者别的解决方案。 ②基站名重复的,一般是用户在①中没有查找到重复的,并且没有权限查找存量表的用户可以找我处理该问题。一般系统有如上图的提示,系统就一定会有重复的内容。

问题4:导入需求单时提示机房名重复,或者机房已在存量表中存在。解决方案类似问题3的步骤。 问题5:需求单解锁的系列问题。 说明。通常情况下,需求单通过网优审核后会提交到工程选址,此时该需求单已经上锁了,即无法对该需求单加以修改,如需要修改需求单则要需求单解锁,解锁功能本质是修改一些不需要审核的数据。由于系统的历史原因,解锁状态下的需求单同样可以修改基站的地址信息和机房名,这会导致选址任务的地址与修改的地址不一致,所以如需换址必须走换址流程;如果需要修改基站名称则通过废除目前的需求单,重新录一个新单重新走一遍流程。 解锁后的单可以通过拥有大站单导入权限的用户修改(注:基站名必须与修改单相同,地址、机房名不能修改)。操作步骤如下图: 修改后在【需求单待处理列表】选项卡中有刚导入修改的需求单,选中提交工程即可。 建议各位同事在提交时做充分检查减少人为的造成的信息错误,避免不要的流程环节,提高效率。 问题6:换址时提示空白错误。

岗位说明书的意义

岗位说明书究竟要说明啥 ----岗位说明书编写工作的思考 客户是国内电力行业一家大型央企集团下属的研究院,由系统内若干公司整合而成,各个公司的业务内容相去甚远,相关性很小,整合成立研究院后,这些原来的公司以院下属的中心形式独立运作,业务上由研究院的上级单位直接领导。研究院成立不久,管理基础薄弱,几乎没有成型的人力资源管理体系文件,更无从提及其规范性。正略钧策人力资源管理咨询项目组进驻后,分模块对其管理体系进行构建和优化。在岗位管理体系梳理和优化阶段,项目组对客户进行了工作分析培训,并组织客户相关岗位进行岗位说明书编写工作。沟通过程中发现,由于是第一次编写岗位说明书,且人力资源的基础管理体系尚未建立健全,客户期望能借由此次工作,将岗位相关信息大而全地包含进去,为今后的人力资源工作提供充分、完整的基础。但随着项目的推进,实施过程遇到一系列问题,原先期望的岗位说明书中包含的因素,怎么有些变成了鸡肋……?那么,岗位说明书究竟要说明什么?哪些因素应该包含其中?笔者结合自己的咨询项目经验,在此做一浅析。 岗位工作分析通常是人力资源管理咨询项目必不可少的重要环节,是薪酬、绩效、职业生涯规划、培训等模块的基础。工作分析是对组织中各项岗位的特征、规范、要求、流程以及对完成此工作员工的素质、知识、技能要求进行描述的过程,主要解决工作活动、工作中人的行为、工作中所使用的机器、工具及设备、工作背景、工作对人的要求等六方面重要的问题。工作分析的结果是产生工作描述和工作规范,在人力资源管理咨询项目中,这种结果通常就是形成规范的岗位说明书。 那么,岗位说明书中究竟应包含那些要素项目呢?作为人力资源管理工作的基础性文件,岗位说明书与各个人力资源管理模块都有接口,但能否因此就将所有与岗位相关的人力资源信息全部纳入,并一次性地在工作分析后编写完整呢?项目经验告诉我们,这种目标过于理想化,在实际运作过程中很难实现。岗位说明书的要素设计应结合企业管理的实际需求和基础,逐步在人力资源管理体系搭建和完善的过程中补充、调整。 常用的岗位说明书模板一般包含两大部分内容:岗位描述和任职资格。岗位描述的常见要素包括:岗位基本情况、岗位总体目标、工作职责、工作权限、关键业绩指标、主要工作联系等。任职资格的常见要素包括:教育背景、工作经验、从业资格、知识技能、个人素质等。此外,职业发展通道的相关信息有时也被企业客户要求纳入岗位说明书要素之一。尽管

公务员考试政审常见问题解答

省公务员考试政审常见问题解答 一、关于档案 Q1:档案在自己手里怎么办? A:(1)档案不允许个人保管、查看,一般放在学校或者人才市场。如果档案在自己手里,尽快送到人才市场,人才市场会接收。 (2)私企不接收档案,一般都是放在人才市场。只有有编制的单位才会接收大家的档案。 (3)大家的档案不会丢失,可能是你不知道自己的档案保管在哪。如果是人才市场丢失了你的档案,这是人才市场的责任,到时候让人才市场开具证明、说明情况即可。 Q2:人才市场保管档案有没有期限? A:人才市场保管档案没有年限,有些地区保管档案需要收费(交了费便是 合约关系,人才市场理应保管好你的档案)。如果当地人力资源市场明确规定,不再收取档案保管费,大家就不用交了。保险起见,可以给人才市场打电话询问。 Q3:政审时先看什么? A:政审时先查看档案,确认你录用后,报考单位会发调档函,将你的档案调走。 这些无需个人管。如果考察组到现场进行考察,档案在人才市场,到时候直接带领考察组去人才市场即可;党员关系在社区,到时候直接带领考察组去社区即可。 Q4:在事业单位工作了十年,不知道档案中是否有哪些资料? A:个人的档案不允许个人查看,都是组织对组织进行查看。档案里的材料很多, 档案里一般是从高中到大学毕业的材料,甚至可能有小学材料。考察组看档案时,一般看考生的学历、工作情况、有无犯罪、奖惩情况、是否有宗教信仰。

二、关于工作 Q5:无编制报考人员写待业人员还是社会人员? A:都可以。如果你没有编制,但有工作单位,也可以将工作单位写上。考察组 会到工作单位考察。比如今年有一名考生,他本身是村官,考察组会去他所在镇进行考察。 Q6:工作过一段时间,报名时没写工作经历,填写的“待业”,政审时必须写吗? A:(1)政审与报名时可以保持一致,但为了端正态度、实事求是,建议大家按照真实情况写,不会对你造成影响。 (2)实习经历可写可不写,最好与报名情况保持一致,坚持实事求是原则。 (3)试用期被辞退,如果是普通私企(或者作为机关单位的临时工)被辞退,不会影响政审;如果是公务员身份被辞退,便没有报考资格了。 (4)政审一般不会把你工作过的所有单位都考察一遍,考察组会重点选择一到两个。 Q7:毕业后,无社保,待业两年,可以报考有两年工作经验的岗位吗? A:(1)待业两年的2017年毕业生不算应届生。待业两年是没有工作经历的,因此不能报考“具有两年基层工作经验”的岗位。 (2)报考“两年工作经验”的岗位,工作经验以劳动合同为准,社保记录可以用于定级、定岗。 (3)创业也算工作经验。摆摊也算创业,只是没有营业执照,这属于多元化就业。 (4)工作经历一般都是连续的,如果其中有一段时间没有工作,直接写待业即可。

外国人签证、居留许可申请表

外国人签证、居留许可申请表 VISA AND RESIDENCE PERMIT APPLICATION FORM 1、英文姓名___________________________________________________ Name in En glish (as it appears in your passport) 中文姓名________________________ 国籍 ______________________ 2、护照或者证件种类外交□ 公务口普通□其他____________________________ Type of passport of certificate Diplomatic Service Ordinary Others 护照或者证件号码 ___________________________ 有效期至_________ —月—日Passport or certificate number Valid until Y M D 3、现持签证或者居留许可号码___________________ 签发机关_____________________ Current visa or reside nee permit nu mber lssued by 签证种类或者居留事由 _________________ 有效期至___________ 年_月_日 Type of visa or purpose of reside nee Valid un til Y M D 4、在华邀请单位名称或者个人的姓名、地址和电话_________________________________ Compa ny or pers on to vistit in China ,n ame (s), address and teleph one nu mber 申请人在华住址、电话Address and teleph one nu mber of applica nt inn China 5、使用同一护照的偕行人Accompa nying persons in cluded in psaaport 姓名性别出生日期与申请人关系 Name Sex applica nt Date of birth Relati on ship to 昭 八、 、 片 性别男□女□职业 Sex M F Occupati on 出生日期年月日出生地Date of birth Y M D Place of birth Name in Chin ese (if applicable) Nati on ality

岗位说明书撰写说明及注意事项

岗位说明书撰写说明及注意事项 二、工作关系: 内部协调关系:填写有密切的协调关系的公司各部门或者下属分子公司; 外部协调关系:填写公司外部协调单位,如:工商局、税务局、建委、规委、社会团体、公司、个人等; 二、工作描述部分: (一)工作描述: 在此,尽量用一句话完整概括该岗位的工作职责,详尽标准以未从事过本岗位工作的人员可正确理解本岗位主要工作内容为准; 职责描述分为工作行为描述与工作目的描述。在此,职责描述的规范格式为“动词+宾语+具体工作特征+行为目的” 例如: 负责实施员工年度在职培训计划,以提升员工的职业化技能。 编制公司全面预算报表,跟踪落实批准执行的预算方案,以确保预算方案的有效执行。 (二)职责与工作任务: 1、职责表述:在此处填写工作职责。详尽标准以未从事过本岗位工作的人 员可正确理解本岗位全部工作内容为准。 (1)职责责任按:领导(组织、主持)、负责、参与、协助与等归纳 (2)职责表述按工作内容、作业过程、工作对象归纳。 a、工作内容(如:负责会议组织工作、负责文件收发…) b、作业过程(如:负责组装准备工作、负责组装操作工作…)

c、工作对象(如:组织或人、财、物、信息…) (3)归纳为3至10条,如果10条还不能说清也可以再多填,表格不足可自行加页,把岗位中最重要职责排在前面。 (4)对于一项职责或任务的表述,必须用以下词语: 领导/主持/组织(表示该岗位的人在该项职责中扮演的是领导角色,而不直接完成); 负责(表示该职责由该岗位直接完成或主要完成); 参与(表示该职责由该岗位及其他岗位的多人共同承担完成) 协助(表示该职责由该岗位的人协助完成); (5)职责书写顺序 首要顺序:领导/组织/主持,负责,参与,协助 二级顺序:战略计划类、制度标准、业务执行类、内外部协调、内部管理、支持与服务; 2、工作任务:在此处填写职责中的每一步骤的任务。例如: 职责表述是:负责会议组织工作。 那么任务可以写:协助会议发起者确定会议议题人员时间地点;负责通知参会人员并督促按时到场;负责联系会议场所并布置会场;负责安排会议文秘工作…; (三)权限说明 包括目前已具备的权限和目前还没有具备但是您认为工作职责需要具备的权限: 在后续空格内填写每项职责对应该的权限,权限归纳方法如下: ?权力对象 ?人:聘用解聘权、指挥权、指导权、考核权、奖罚权、晋升权、工资调整权 ?财:批准权、审核权 ?物:使用权(操作权)、维护权、处置权、 ?信息:收集权、发布权、核对权 ?制度:审批权、审核权、拟定权 ?工作任务(流程):控制权、监督权、检查权等 ?权力范围: ?本公司、本部门、其他部门、本岗位、本任务等 ?权力等级:

关于教师资格注册常见问题说明

关于教师资格注册常见 问题说明 Company number:【0089WT-8898YT-W8CCB-BUUT-202108】

中小学教师资格注册常见问题说明在教师资格定期注册试点工作中,出现了定期注册申请人所具有的教师资格与现任教岗位不相应、无教师资格、一人具有两种以上教师资格和所持有的教师资格证书信息错误等特殊情况,影响了定期注册试点工作的顺利开展。为此特作如下说明: 一、无教师资格问题 无教师资格分为三种情况,一是自称依法获得过教师资格,虽然无教师资格证书,但相关教育局或学校有认定存档材料或文件可证明当事人依法获得过教师资格;二是我国实施教师资格过渡和首次认定时在岗,自称依法获得过教师资格,但无教师资格证书,也无法提供任何依法认定教师资格的有效凭证。三是从2000年开始我国实施教师资格首次认定工作后从教,至今未依法获得过教师资格。 第一种情况,可按照证书遗失、申请补发证书的程序补发新证书。如因注册时间限制来不及办理证书补发,可根据存档材料先行办理注册手续,之后及时办理证书补发。 第二种情况,原则上需按照现行政策重新申请认定相应的教师资格。若无证情况确属客观原因造成,且这类人员具备其他首次注册条件,省级教育行政部门可制定特殊解决方案,但须报请教育部主管司局备案。 第三种情况,需限期按照现行教师资格认定政策重新申请认定相应的教师资格。否则,不得从事教育教学工作。 注意:属于定期注册范围的无教师资格证书人员,注册机构需将其个人信息录入定期注册系统,并按照信息系统中的要求进行操作。 二、所持有的教师资格与任教岗位不相应问题 按照《临朐县中小学教师资格定期注册工作实施方案》执行。 三、教师资格证书信息不规范问题 教师资格证书信息不规范包括以下几个方面,一是持证人教师资格证书上无证书号码或证书号码位数不是15位或不是17位,二是持证人个人信息错误,三是教师资格证书上没有任教学科等,四是证书信息与全国教师资格认定管理信息系统中存储的信息不一致。在确认证书依法获得的前提下,这四种情况的修改或处理意见如下。 (一)教师资格证书号码位数的修改 申请人所持教师资格证书,无证书号码或不符合15位及17位编码规则的,都要统一补齐或调整为17位。调整办法为: 1. 无证书号码或省份代码、机构代码、性别代码、资格种类代码缺失的,需按照现有编号规则补齐为17位,年份补足为4位,性别代码用现有代码,其他代码仍用原有代码。

单位申请公函

单位申请公函 单位申请公函范文一 凤台县环境保护局: 安徽省四维环境工程有限公司受凤台县污水处理厂双回路升级改造(电力)建设项目的委托,编制《凤台县污水处理厂双回路升级改造(电力)建设项目环境影响评价报告表》。项目建设地点为凤台县凤凰镇芮集社区,现请贵局确认该项目环境影响评价执行标准: 一、环境质量标准 1、大气环境:项目区空气环境PM10、SO2和NO2执行《环境空气质量标准》(GB3095-1996)及修改单中二级标准。 2、声环境:区域环境噪声执行《声环境质量标准》(GB3096-2008)中的1类标准。 3、水环境:区域内涉及到的水体为架河,执行《地表水环境质量标准》(GB3838-2002)Ⅳ类标准. 二、污染物排放标准 1、噪声排放:运营期厂界噪声执行《工业企业厂界环境噪声排放标准》(GB12348-2008)表1中1类区标准。 2、该项目在运营期不产生废水、废气及固废,因此不申请相应的污染物排放标准。 请批示。 安徽省四维环境工程有限公司 20xx年9月11日 单位申请公函范文二 上海市出入境管理局:

XX,男,混凝土行业的专业人士,现愿意继续留在我司工作。我们通过对XX一年来的工作考察,对他的工作表现非常满意。经研究 同意继续聘用XX任本公司国际营销及技术顾问,聘用期限从20XX 年X月X日到20XX年X月X日,以便协助本公司继续开拓海外技术 咨询服务。因此,特向上海市出入境管理局申请来沪居留许可延期。 请批示! 单位名称:上海XX厂 20XX年X月X日 单位申请公函范文三 致北京市公安局出入境管理局: 我公司外籍员工XXX(自己起中文名字或者英文名字的音 译)(EnglishFullname)先生/小姐(国籍:XX,护照号码:XXXX)需要在上海工作,其就业许可证已办妥。现在特向贵局申请办理其Z签 证事宜,请予批准。 此致! 敬礼! XXXXXX有限公司(盖章) X年X月X日 单位申请公函范文四 单位名称: 本单位同意授权委托指定员工(身份证号码:)作为帐号运营者,以本企业名义申请微信公众账号(公众号原始ID)认证服务,并授权 其负责该帐号的内容维护及运营管理。 承诺: 提交给腾讯的认证资料真实无误,并授权腾讯及其委托的第三方审核机构对提交的资料进行甄别核实。同时,微信公众帐号内容维

工作分析中的常见问题

工作分析中的常见问题 工作分析是对工作一个全面的评价过程,它通过“收集、分析、整合”与工作相关的信息来说明工作的目的、内容、方法和技能要求。工作分析是组织规划与设计的基础,是企业“人力资源规划、人员招聘、员工培训和发展、绩效管理、薪酬管理”等工作的依据。 但是,很多企业的工作分析往往流于形式,在书写工作说明书时为《说明书》而《说明书》。正确认识什么是工作分析,如何科学地做好工作分析,将为科学的人力资源管理体系建设打下坚实的基础。 工作分析可以分为六个阶段,现在,我结合自己的体验和大家谈谈每个阶段常见的问题、误区,并提供有效解决问题的办法。 准备阶段: 问题一:目的不明确。我们在进行工作分析前常常没有明确工作分析的目的,没有很好地理解工作分析的价值,轻过程重结果,为工作分析而工作分析,从而使得人力资源管理的这一核心技术流于形式、没有达到其应有的目的。 问题二:工作小组成员或被分析的对象不稳定。在项目进行过程中,工作分析小组成员或岗位对象发生变换,在离开或换人时工作交接不清楚,导致工作必须从头开始。 问题三:宣传不到位。由于宣传不到位,员工不知道工作说明书的作用,有些员工误认为工作说明书编写就是要“定员、定编”,出现员工不理解、不配合、不执行的情况使工作说明书变成可有可无的摆设。 所以,在工作分析工作开始前我们要做好以下的工作: 明确工作分析的目的和意义。我们首要纠正的是明确工作分析目的,向员工宣传并与其达成共识:工作分析是为了使现有的工作内容和工作要求更加明确合理,以便制定切合实际的管理制度和管理机制,调动员工的积极性。同时通过工作分析这一过程能够有效帮助员工重新理解工作的价值和标准,能够帮助员工提高工作效能。 高层的支持和认可。在工作说明书编写之前,要和公司的高层领导充分讨论,正确定位工作说明书的编写的意义和价值,并取得领导对工作分析的理解、支持和认同。确保项目实施过程中,高层领导能率先树立岗位责任意识,对各项工作实行归口管理,改变原来自由随意的管理风格。 加强工作分析小组的管理。我们在确定工作分析项目小组成员后,首先要对小组成员进行工作分析,明确各自的分工、流程、时间表和阶段成果,并要求每个成员在工作中保留过程文档。同时坚持每天开早会,反馈前天的工作成效和当天的工作计划。工作小组的负责人负责汇总小组成员每天的工作文档,以应对中途发生人员调换情况,保证工作分析工作的有条不

2019年国家精品在线开放课程认定工作常见问题说明

2019年国家精品在线开放课程认定工作 常见问题说明 第一部分课程认定相关要求 1. 对平台有什么要求? 课程平台须按照《中国互联网管理条例》等规定,完成有关的备案和审批手续,须至少获得国家信息安全等级保护二级认证,并向国家精品在线开放课程工作网(以下简称“工作网”)提供以下资质证明。具体包括: (1)平台ICP备案/许可证号(可在https://www.360docs.net/doc/b318259649.html,查询)及平台信息在工信部网站上的查询截图; (2)平台公安机关互联网备案号(可在https://www.360docs.net/doc/b318259649.html,查询)及平台信息在公安部互联网管理平台上的查询截图; (3)公安部门核准颁发的国家信息安全等级保护认证证明(扫描件)。 同时,平台要积极配合本次认定工作,提供包括数据支撑、运行服务等必要的支持,保证数据真实安全和24小时畅通访问,并联系“工作网”按照要求对课程链接进行技术处理,确保评审专家可以看到课程的全部资源、活动以及已完成的真实教学过程和相关数据。 2.对课程有什么要求? 课程必须是大规模在线开放课程,具备MOOC特征,不仅有完备的教学资源,任课教师还要在线组织教学(例如,要有公告、讨论、答疑、作业、测试、考试等环节)。 (1)视频公开课、资源共享课可以申报吗? 按照认定《通知》的要求,视频公开课和资源共享课不在此次认定范畴之内,但如果课程已被改造为MOOC且符合《通知》中对在线开放课程的要求则可以申报。 (2)高职类院校课程可以申报吗? 可以。各省级教育行政部门推荐专科高职课程数量不得超过推荐名额的30%。 (3)省级平台上的课程可以申报吗? 如果平台面向高校和社会人员公开运行且能提供在线教学服务,课程符合大规模在线开放课程的要求,则可以申报。

常见问题及解决方法

重庆电子招投标常见问题

目录 一、常见问题说明 (3) 二、投标人注意事项 (6) 1、投标函 (6) 2、导入word目录乱的问题 (6) 3、资格标制作 (7) 4、技术标 (7) 5、填报“清单数据”中分部分项清单综合单价与综合合价 (7) 5、填报措施项目费 (9) 6、填报主要材料 (9) 三、招标人注意事项 (10) 1、填写项目基本信息 (10) 2、模版的应用 (10) 3、清单数据 (10) 4、添加补遗、答疑或者最高限价文件 (12) 五、标盾使用说明 (12) 六、开标 (13)

一、常见问题说明 《金润电子标书生成器》软件需安装在Windows Xp系统上,暂不支持Vista和Win7系统,安装时不能插入任何加密锁,同时关闭所有杀毒软件和防火墙 1、安装了“重庆电子标书生成器(重庆)”,导入标书一闪而过,却没有导入任何文件? 答:金润电子标书生成器没有正确安装,若安装正常可在“打印机和传真”看到“金润电子标书生成器”的虚拟打印机,如下图: 解决方法:A:运行以下命令安装打印机不包含引号 “C:\WINDOWS\system32\BJPrinter\PrinterSet.exe”,点击“安装打印机”,如(图一)。此后如弹出提示框都选择继续、信任、通过等按钮,如(图二):倘若被阻止则程序安装不完整,电子标书生成器软件无法正常使用。 图一图二 或者 B:卸载金润电子标书生成器并且重新安装。 2、安装了“重庆电子标书生成器(重庆)”,却无法双击打开或者报错? 答:金润软件相关程序可能被防火墙或者杀毒软件默认阻止了。 解决方法:查看杀毒防护软件,在阻止列表将其设为信任,以360安全卫士为例

面试行政人员常见的问题及岗位职责等教学提纲

行政人员的面试问题及岗位职责 一、请写出企业常用的公文文种?(5分) 企业常用的公文文种:决议、决定、指示、意见、通知、通报、公报、报告、请示、批复、条例、规定、函、会议纪要 1.条例。条例可用于组织制定规范的工作、活动和行为的规章制度。 2.规定。可作为内部规章制度的名称。用于对特定范围内的工作和事务作出规定,如确立活动规则,提出处理问题的准则与规程,明确有关单位或人员的权利、义务、责任,对其他法律、法规和规章的内容予以补充等。 3.命令。适用于依照有关法律公布行政法规和规章;宣布施行重大强制性行政措施;嘉奖有关单位及人员。 4.指示。适用于对下级机关布置工作,提出开展工作的原则和要求。 5.决定。适用于对重要事项或者重大行动作出决策和安排,奖惩有关单位及人员,变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。 6、决议。用于经会议讨论通过的重要决策事项。

7.意见。用于对重要问题提出见解和处理办法。 8.批复。用于答复下级机关的请示事项。 9.通报。用于表彰先进、批评错误、传达重要精神、交流重要情况。实践中常用于:总结推广先进典型的经验;褒扬先进模范事迹;总结并要求借鉴吸取具有较普遍借鉴意义的各种教训;批评具有一定典型性的错误思想、错误观念、错误做法、错误行为;告知性质重要、涉及面较宽的事物的动态、动向。 10.通知。适用于批转有关下级机关的公文;转发上级机关和不相隶属机关的公文波布规范性公文;传达要求下级机关办理和需要有关单位周知或者共同执行的事项;任免人员。 11.公告。用于地位较高、影响较大的机关向国内外公开宣布重要事项或法定事项。 12.公报。用于公开发布重要决定或者重大事件。其具体适用范围与公告基本相同。 13.通告、用于公布社会各有关方面应当遵守或者周知的事项。

常见问题及解决方法

电子招投标常见问题

目录 一、常见问题说明 (3) 二、投标人注意事项 (6) 1、投标函 (6) 2、导入word目录乱的问题 (6) 3、资格标制作 (7) 4、技术标 (7) 5、填报“清单数据”中分部分项清单综合单价与综合合价 (7) 5、填报措施项目费 (9) 6、填报主要材料 (9) 三、招标人注意事项 (10) 1、填写项目基本信息 (10) 2、模版的应用 (10) 3、清单数据 (10) 4、添加补遗、答疑或者最高限价文件 (12) 五、标盾使用说明 (12) 六、开标 (13)

一、常见问题说明 《金润电子标书生成器》软件需安装在Windows Xp系统上,暂不支持Vista和Win7系统,安装时不能插入任何加密锁,同时关闭所有杀毒软件和防火墙 1、安装了“电子标书生成器()”,导入标书一闪而过,却没有导入任何文件? 答:金润电子标书生成器没有正确安装,若安装正常可在“打印机和传真”看到“金润电子标书生成器”的虚拟打印机,如下图: 解决方法:A:运行以下命令安装打印机不包含引号 “C:\WINDOWS\system32\BJPrinter\PrinterSet.exe”,点击“安装打印机”,如(图一)。此后如弹出提示框都选择继续、信任、通过等按钮,如(图二):倘若被阻止则程序安装不完整,电子标书生成器软件无常使用。 图一图二 或者 B:卸载金润电子标书生成器并且重新安装。 2、安装了“电子标书生成器()”,却无法双击打开或者报错? 答:金润软件相关程序可能被防火墙或者杀毒软件默认阻止了。 解决方法:查看杀毒防护软件,在阻止列表将其设为信任,以360安全卫士为例

各种岗位说明书的精选范本

各种岗位说明书的精选范本 职位说明书是对企业岗位的任职条件、岗位目的、指挥关系、沟通关系、职责范围、负责程度和考核评价内容给予的定义性说明。下面是小编给大家带来的岗位说明书范本,欢迎大家阅读参考,我们一起来看看吧! 各种岗位说明书的精选范本(一) 分类 职位说明书主要包括两个部分:一是职位描述,主要对职位的工作内容进行概括,包括职位设置的目的、基本职责、组织图、业绩标准、工作权限等内容;二是职位的任职资格要求,主要对任职人员的标准和规范进行概括,包括该职位的行为标准,胜任职位所需的知识、技能、能力、个性特征以及对人员的培训需求等内容。职位说明书的这两个部分并非简单的罗列,而是通过客观的内在逻辑形成一个完整的系统。 作用 1.为招聘、录用员工提供依据 2.对员工进行目标管理 3.是绩效考核的基本依据 4.为企业制定薪酬政策提供依据 5.员工教育与培训的依据 6.为员工晋升与开发提供依据 构成 职位说明书根据用途不同有各种不同的标准,通常使用的是内部管理用途的职位说明书,但是烽火猎聘公司根据招聘市场的特点,提出了招聘用职位说明书的提法。内部管理用途的职位说明书的一般是下面的有机组成部分构成的: 一、职位名称。例如,拿人力资源部门的经理来说,以下简称HRM。职位名称应该写为经理。 二、部门名称。HRM的部门名称应该写为人力资源部。 三、任职人。要写上任职人的名字。并要有任职人签字的地方,

以示有效性。 四、直接主管。HRM的直接主管应该写为分管副总经理。要提供直接主管签字的地方,以示有效性。 五、任职时间。任职时间也就是生效时间,一般也就是与劳动合同的时间一致。 六、任职条件。包括学历要求,工作经验要求,特殊技能等等。如HRM的特殊技能是指掌握现代人力资源管理运作模式,熟悉国内人力资源管理政策法规及人才市场动态等等。 七、下属人数。指的是部门内所管辖的人数。 八、沟通关系。一般分为外部与内部两个层面。如HRM的内部沟通有分管副总经理,部门经理与员工。外部沟通有上级主管部门,所在城市人事劳动部门,各主要媒体或招聘网站,各主要培训机构,应聘人员或同行,相关行业协会。 九、职位设置的目的。如HRM的职位目的为:根据公司战略发展需求,设计运用人力资源管理模式和相关激励政策,激发员工潜力,开发人才,实现人力资源开发在行业内具有市场领先者的目标。 十、行政权限。指的是在公司所拥有的财务权限和行政审批权限等。 十一、工作内容和职责。这是职位说明书重之又重的地方,所耗费的笔墨也最多。包括了职责范围与负责程度,衡量标准等。如HRM 的职责包括这几方面:组织体系与制度;培训;人事考核与绩效评估;招聘;薪酬激励政策;职位管理,部门管理与建设等等。 十二、能力要求与个性倾向与特征等。属于个性化的东西,应该算是职位的修正要求吧。 十三、职业生涯发展规划。包括职位关系与理论支持。职位关系又分为直接晋升的职位,相关转换的职位,升迁至此的职位。理论支持是指学习和培训所达到的相关要求。 职位说明书编制要点 职位说明书编制要点 1、对职位的描述,不是任职者的现在工作 2、不局限于现状,着眼于组织设定岗位需要

办理外国人居留许可流程

一、代表证(代表处增加代表) 工商局网上下两个表 变更代表: 1、《外国(地区)企业常驻代表机构变更(延期)登记申请书》; 2、《指定(委托)书》; 3、派出企业董事长或总经理签署的代表授权书或委托书: 4、新任代表的简历(从18岁起)中文 5.叁张照片(二寸) 6.身份证明复印件; 7. 代表处登记证复印件 五个工作日 地址:苏州街36号12315 二层 二、邀请函网上申请五个工作日取证 提供在线填写的外商来访报告表, 外商驻京代表机构登记证原件和复印件一份; 驻京代表机构境外母公司营业执照复印件; 税务登记证复印件; 公安局备案登记本的复印件; 房屋出租方出具的房屋使用证明原件及双方协议, 工商局颁发的就业代表证原件及复印件,入境人员护照复印件, 经办人身份证及雇员证原件和复印件, 审批单(查询审批结果时,显示审批通过页), 以上所有资料均需加盖公章*证件原件除外每个代表处允许首代一名,每增加一名代表,需要增加相应的中方雇员,并请提供相应的中方雇员证(中方雇员和代表比例为1:1) 三Z签证驻外国中国大使馆(香港或其他地区) 邀请函原件 代表证 登记证 二、外籍人员入境体检须知: (一)注意事项: 1.空腹; 2.请携带三张两寸近期彩色证件照;

3.请携带护照或港澳通行证原件及复印件; 4.如有本国公立医院出具的六个月以内的体检记录、X光片及有关资料的原始件(必须为原始件,复印件不可),请一并携带;如为公立医院出具的证明需要经公证机构确认方为有效,经验证合格后可换发验证证明,每份验证证明需付60元。 (二)工作时间 (一)体检时间:周一至周五:8:30—11:00(上午) (二)验证时间:周一至周五8:30--11:45,13:00—15:30 (三)取证时间:周一至周五:13:00—15:30 注意:个人体检无需预约,二十人以上团体体检需提前预约,请拨打电话 010--82403675。 (三)体检受理地址: 北京市海淀区西北旺镇德政路10号北京国际旅行卫生保健中心海淀门诊部 (四)体检内容:采血、内科、外科、五官科、心电图、X线 (五)领取结果:四个工作日领取结果。 一层大厅填写“健康检查申请表”––录入个人信息,出示护照或港澳通行证––交费––按打印出“健康检查申请表”上“体检项目”指示进行体检––将“健康检查申请表”交回接待处。

电商客服岗位说明书范本

电商客服岗位说明书范本 在如今的电商时代,电商客服是个常见的岗位。下面橙子为大家精心搜集了3篇关于电商客服的岗位说明书,欢迎大家参考借鉴,希望可以帮助到大家! 篇一:电商客服岗位说明书 1、网店日常销售工作,为顾客导购,问题解答;负责解答客户咨询,促使买卖的成交; 2、接单、打单查单等处理订单及顾客的售后服务; 3、网店销售数据和资料整理。 4、与客户在线交流,了解客户需求,妥善处理客户投诉,保证客户满意; 5、日常促销活动维护、平台网站(淘宝等)页面维护。 篇二:电商客服岗位说明书 1、负责收集客户信息,了解并分析客户需求,规划客户服务方案 2、负责进行有效的客户管理和沟通 3、负责建立客户服务团队以及培训客户代表等相关人员 4、定期或不定期进行客户回访,以检查客户关系维护的情况 5、负责发展维护良好的客户关系 6、负责组织公司产品的售后服务工作 7、按照要求每天填写《网络部客户咨询表》和《网络部成交记

录表》 8、熟悉公司的产品和深入理解公司相应的销售政策,并且把它变成自己的语言,流利地把它表达出来。 9、不断提高自己的销售能力(销售语言,销售技巧) 10、工作责任心 11、每月底都要制定出自己下月的工作计划和销售目标,以便在推广的同时,稳定老市场,稳定基础销量。 篇三:电商客服岗位说明书 1 进入后台,查看前一日的所有订单,是否有异常的订单(含申请退款的订单) 2 查看工作台的留言,有客户留言的话,不管对方是否在线,一定要及时回复,以便客户上线后可以看到。客户留言的问题要及时的解决。 3 售后问题做好简单记录,并发给售后服务做好存档记录,以便后期查询 4 客户拍下之后,12小时之内没有付款的,应该及时和客户联系,适当的催单。 文章仅作为参考使用,请依据实情需要另行修改编辑(2020年2月22日星期六)

关于教师资格注册常见问题说明

关于教师资格注册常见问题说明

中小学教师资格注册常见问题说明 在教师资格定期注册试点工作中,出现了定期注册申请人所具有的教师资格与现任教岗位不相应、无教师资格、一人具有两种以上教师资格和所持有的教师资格证书信息错误等特殊情况,影响了定期注册试点工作的顺利开展。为此特作如下说明: 一、无教师资格问题 无教师资格分为三种情况,一是自称依法获得过教师资格,虽然无教师资格证书,但相关教育局或学校有认定存档材料或文件可证明当事人依法获得过教师资格;二是中国实施教师资格过渡和首次认定时在岗,自称依法获得过教师资格,但无教师资格证书,也无法提供任何依法认定教师资格的有效凭证。三是从开始中国实施教师资格首次认定工作后从教,至今未依法获得过教师资格。 第一种情况,可按照证书遗失、申请补发证书的程序补发新证书。如因注册时间限制来不及办理证书补发,可根据存档材料先行办理注册手续,之后及时办理证书补发。 第二种情况,原则上需按照现行政策重新申请认定相应的教师资格。若无证情况确属客观原因造成,且这类人员具备其它首次注册条件,省级教育行政部门可制定特殊解决方案,但须报请教育部主管司局备案。 第三种情况,需限期按照现行教师资格认定政策重新申请认定相应的教师资格。否则,不得从事教育教学工作。 注意:属于定期注册范围的无教师资格证书人员,注册机构需将其个人信息录入定期注册系统,并按照信息系统中的要求进行操作。 二、所持有的教师资格与任教岗位不相应问题 按照《临朐县中小学教师资格定期注册工作实施方案》执行。 三、教师资格证书信息不规范问题 教师资格证书信息不规范包括以下几个方面,一是持证人教师资格证书上无证书号码或证书号码位数不是15位或不是17位,二是持证人个人信息错误,三是教师资格证书上没有任教学科等,四是证书信息与全国教师资格认定管理信息系统中存储的信息不一致。在确认证书依法获得的前提下,这四种情况的修改或处理意见如下。 (一)教师资格证书号码位数的修改 申请人所持教师资格证书,无证书号码或不符合15位及17位编码规则的,都

软件测试中常见的问题分类说明

软件测试中常见问题分类说明 一、规范化问题 包括软件规范和业务规范两大类,软件规范问题主要指操作过程中显而易见的错误或缺陷,非人性化设计、友好度较差等;业务规范问题主要指使用非标准或非惯例的业务术语、以及概念错位等。 ㈠软件规范问题 1、操作指示不明确 提示存在二意性、提示操作项“忽略”、“取消”、“退出”等含义不明确。(轻度) 2、简单界面规范问题 ①按钮图片丢失、按钮图片不配套、按钮大小排列不美观;(轻度) ②在引用数据窗口的下拉框中,没有根据实际数据来调整下拉框显示的%的大 小和垂直滚动条,导致文本只显示了一部分;(一般) ③界面中存在色块;(轻度) ④菜单排列顺序有误;(轻度) ⑤窗体最小化以后在屏幕上找不到了,无法恢复原窗体;(轻度) 3、操作过程缺乏人性化考虑 ①选项过于烦琐且不必要、设置不合适导致使用者遗漏、常规按钮排列顺序 不一致(轻度) ②常用功能不支持键盘操作。(一般) ③单据处理中当由于存在空行时,提示用户输完其余内容,而没有自动删除 空行。(一般) 4、帮助文件规范问题 ①联机帮助字体、背景风格不统一;(细微) ②点击“?”按钮打开帮助文件,没有直接定位到内容;(细微) ③内容定位错误;(轻度) ④帮助文件内部链接没有做全;(细微) ⑤文档内容排版错误;(一般) ⑥其他帮助错误。(轻度) 5、软件风格规范问题 ①控件的切换顺序有误、DataWindow的切换顺序有误; (视控件使用频繁程度设为(一般)和(轻度)) ②DataWindow内容的对齐方式不正确(数值右对齐、日期中对齐、文字左对 齐);(细微) ③数值的EditMask(掩膜)设置有误、日期的EditMask(掩膜)设置有误、 日期的默认格式非YYYY.MM.DD、默认日期存在1900.00.00现象或其他不合 理的值(轻度) ④弹出窗口不在屏幕中间位置、退出系统缺少提示;(细微) ⑤重大操作(月结、恢复、修复等)缺少提示、重大操作没有自动弹出备份 提示;(轻度) ⑥快捷按钮定义不准确、快捷字母或数字重复、工具栏快捷键定义错误(轻 度),工具栏常用快捷键缺少(细微);

岗位说明书编写指南

岗位说明书编写指南 一、岗位说明书的定义 岗位说明书是人力资源管理的基础性文件,它是明确岗位目的、主要职责、工作关系、基本任职要求等的说明性文件。通俗的来讲,岗位说明书实际上就是以规定的格式定义一个岗位为什么存在?该做什么事?需要什么样的人来做?如何考核评价? 岗位说明书不仅是保证公司的每项工作都能按管理要求进行分工和工作分配的基础,也是帮助员工掌握对自己的职责、任务和能力要求的关键。 岗位说明书是开展绩效管理,培训,岗位定编,岗位评估,招聘,职业发展规划等一切人力资源管理活动的起点。 二、岗位说明书的内容与格式规定 岗位说明书应包括以主要包括三个部分:一是岗位目的即岗位存在价值;二是岗位主要职责和关键业绩指标等内容;三是岗位的任职资格与能力要求,包括对岗位任职人员的学历、专业、工作经验、业绩、能力要求和标准等内容。 下表为公司岗位说明书的统一规定模板示例:

岗位说明书

三、岗位说明书编写指南 1. 岗位目的编写指南 岗位目的和存在的价值,一般用一句非常简洁和明确的话来表达。 一个完整的岗位目的描述一般包含条件、行动和目标三大部份: 岗位目标是岗位存在的价值和努力的方向,是以结果导向的。常用的岗位目标包括市场份额、利润、销售量、工作质量、产品质量、员工素质能力、服务质量、工作效率、期限、安全,持续改善等。 限制条件是完成岗位目标时必须遵守、遵循的法律、制度、战略以及文化、道德的约束或前提条件。在编写岗位使命与任务时常用的限制条件包括法律、法规、原理、政策、战略、规划、指示、模型、方法、技术、体系、做法、程序、条件、标准、规范等。 行动是完成岗位目标时采取动作手段或方法。在编写岗位使命与任务时常用的行动包括组织、计划、监督、指导、检查、评估、教练、培训、研究、分析、编制、完成、保障等。 2. 岗位职责的编写指南 岗位职责主要回答三个方面的问题。第一,为达成岗位使命,工作主要在哪些核心领域中开展?第二,在每个核心领域岗位所负有的职责或者说所需要采取的行动是什么?第三,每个核心领域的主要工作成果是什么? 一条完整的岗位职责描述包括职责、范围和成果三大部份。

省教育厅学生处关于签发《报到证》有关问题的说明

省教育厅学生处关于签发《报到证》 有关问题的说明 一、办理对象 按照国家普通高校招生计划和江苏省普通中专校招生计划招收、分别经省、市级招生工作部门批准录取、具有学籍的普通高校毕业生、结业生、肄业研究生和普通中专校毕业生,均可办理《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》、《全国毕业研究生就业报到证》和《江苏省普通中等专业学校毕业生就业报到证》(以下简称《报到证》)。 二、《报到证》签发 (一)毕业生毕业时或毕业离校两年内未落实就业单位的,可申请将《报到证》开至其生源地毕业生就业主管部门或其档案托管机构。 (二)毕业生毕业时或毕业离校两年内被用人单位录(聘)用的,可以申请将《报到证》开至就业单位。其中:1.被录用为公务员的,应提供《公务员录用通知书》; 2.被事业单位录(聘)用的,应提供与用人单位签订的《就业协议书》及单位上级人事主管部门或档案托管机构同意接收的意见; 3.被企业或其他单位录用的,应提供与其签订的《就业协议书》,或档案托管机构的接收函。 (外省(市)毕业生就业主管部门有特别要求的,则按其要求办理。) 三、《报到证》改签 1.已办理《报到证》,又需改变就业去向的,在规定期限内可申请办理改派手续。办理改派时需提供原《报到

证》、原单位同意改派的函件及新接收单位函件(改派回原籍的,可免此件),或《毕业生改派办理表》(附件1)。 2.毕业离校超过两年的,原则上不再办理改派手续。 3.毕业生到用人单位报到工作已办理转正定级手续的,不再办理改派手续。 四、《报到证》补办 1.毕业生毕业离校两年内、《报到证》遗失的,由其本人在江苏毕业生网(https://www.360docs.net/doc/b318259649.html,)或市级以上公开发行的报刊上发布遗失声明后,可以重新补办《报到证》。 2.毕业生毕业离校超过两年、《报到证》遗失的,不再补办,但可办理《报到证》证明书(附件2)。 3.毕业时未落实就业单位、离校超过两年且未办理过《报到证》的,落实就业单位或需将户档迁回原籍的,可申请办理《报到证》。 五、期限界定 “毕业离校两年”是指自毕业当年度的12月31日起,至毕业年度后的第二年12月31日止。 六、其他情况 1.升入高一学历层次的毕业生不能签发《报到证》。如需按原学历层次办理《报到证》,已报到入学的,需提供升入高校退学和经我处证实的注销学籍的书面证明;还未报到注册的,应提供本人放弃入学资格的声明。 2.普通高校结业生凭用人单位证明,可申请办理《报到证》;毕业当年取得结业证书、已按结业学历层次办理过《报到证》的,按规定换发毕业证书后,也不再换发《报到证》。普通中专校结业生不能办理《报到证》。

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