经济合同仲裁委员会不予受理申诉通知书(doc 1页)

×××工商行政管理局经济合同仲裁委员会不予受理申诉通知书

全文

（）字第号

（申诉单位名称）：

一九年月日你单位送来的申诉书已收悉。经审查，不符合《中华人民共

和国经济合同仲裁条例》规定的受理条件，本会决定不予受理，主要理由如下：

客户投诉及退货处理规范

1．目的为确保客户抱怨得到及时妥当的处理、防止类似的投诉再次发生，规范客户退货管理流程，明确退货责任和损失金额，确保每批退货能及时妥善处置，从而谋求品质的持续改进，增强客户的满意及提升企业信誉与企业形象。 2．适用范围适用于已完成交货手续之产品遭受客户因品质不符或有关环境禁用物质的不符而产生的投诉、或退货,退回本公司后，无需返还顾客的产品，也即所有权不再属于顾客。 3．职责 3.1销售部：客户投诉或抱怨信息的接收、判断及受理。被投诉或抱怨事项的改善情况的回复及与顾客沟通。有退货要求的退货产品的取回。退货信息的传递和退货处理报告单的填写，并跟进退货品账务、换货等情况的处理。 3.2仓库负责退货品的数量点收、标识、入库。 3.3品保部：品质投诉或抱怨事项的原因分析及相关改善措施提出,8D报告的整理回复，改善效果的跟进。统筹退货品的检验确认、原因分析、改善追踪及后续的监督管理，预防重复发生。 3.4生产部：负责退货品的线上返工执行。 4.作业内容 4.1客户投诉或抱怨： 4.1.1客户以电话、传真、E-mail或书面异常单形式将投诉信息反馈业务。 4.1.2业务确认客诉的具体内容之相关数据，依书面形式将异常及时传达品保部，并附加不良品、不良图片或客户要求格式的投诉单。 4.1.3业务员跟进品保部报告的回复善，品保部进行原因分析，提出相应的纠正与预防措施并实施，将处理结果回复相应业务人员后，由业务人员回复给顾客 4.1.4批量性不良或性能不良或客户抱怨程度高等情况，业务员应详细记录客户投诉的内容，电话或邮件转品保部客诉工程师专案处理。一方面在4H内采取紧急补救措施，着手与客户端的沟通协调解决办法（退换货或其他方法），满足客户端的要求。另一方面评估分析问题发生的环节，查清问题的基本原因和责任。如属于客户端的问题造成的产品不良，应妥善、合理、有效地与客户协调解决方案，消除客户的不满意。 4.1.5 QE整理填写“不良原因通知书”在3个工作日内回复客户。如属于公司内部造成的不良，由QE组建8D 小组，共同完成“客户投诉处理报告（8D报告）”。相关客诉描述转发责任部门，责任部门接到投诉后，应对投诉事项进行水平及垂直展开，评估投诉事项的影响深度和广度，如因供应商来料所导致的不良，由SQE负责组织供应商检讨改善并进行相关费用的转嫁，必要时由8D小组召集会议分析原因和改善措施。 4.1.6非紧急客户投诉需在1个工作日内做出初步回复，QE对原因分析和改善措施进行评审（不符合要求时责成责任部门重新分析），3个工作日内以书面形式回复客户。 4.1.7紧急客户投诉：QE应召集责任部门，品保部经理、生产部经理（甚至总经理）采取会议的方式协商解决方案和问题分析。24小时内以书面形式回复，如客户要求短于24H，则在客户要求的时限内完成回复。 4.1.8客诉处理期间，如涉及到商务索赔或客户要求折价接收等特殊情况，QE应与销售部业务员（必要时与业务副总、甚至报告给总经理）协商处理。 4.1.9对于客户投诉问题模糊或需要到客户端现场了解和解决的，QE（必要时和销售部一起）立即安排到客户端现场进行沟通协调，共同研讨解决方案。 4.1.10对于客户投诉产品环境管理物质超标时，应作优先品质问题处理，详细追溯产品的生产合同号、批量、生产物料等信息，并评估其影响度，向品保部经理、生产部经理、业务经理沟通处理意见，并向总经理汇报，必要时要将这些产品进行召回处理。 4.1.11效果确认：品保部QE负责对客户投诉事件临时性/永久生对策实施效果的确认,对策效果不达要求的持续追踪责任部门重新分析真因并制订对策，改善措施有效，则召集权责单研讨并纳入标准化。 4.2 8D报告管理： 4.2.1 8D报告编号命名规则为8D+日期+流水号，如8D20170331001

【法律常识】劳动仲裁受理范围和条件分别是怎样的

劳动仲裁受理范围和条件分别是怎样的劳动仲裁法的受理范围 1、因确认劳动关系发生的争议。 2、因订立、履行、变更、中止、解除和终止劳动合同发生的争议。 3、因开除、除名、辞退、劝退、勒令辞职、责令限期调离和辞职、离职(含自动离职)发生的争议。 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。 6、因用人单位对劳动者单方面实施行政处分和经济处罚(一次性罚款)等惩戒影响实体劳动报酬权益享受而发生的争议。 7、因履行集体合同发生的争议。 8、因终止事实上的劳动关系发生的争议。 9、因劳动者人事(职工)档案转递发生的争议。 10、因劳动者社会保险关系转移发生的争议。 11、因收取或变相收取劳动者押金、保证金、风险抵押金等财物发生的争议。 12、因扣押劳动者居民身份证、学历证、学位证、职称证书、职业资格证书等证件发生的争议。 13、法律、法规、规章和司法解释规定依法应当受理的其他争议。申请劳动仲裁的条件是什么 1、当事人必须提出书面申请。 2、申诉人与本案有直接利害关系； 3、申请仲裁的争议属于劳动争议； 4、申请仲裁的劳动争议属于仲裁委员会受理范围； 5、属于本仲裁委员会管辖； 6、当事人申请仲裁必须提供相关证据；

7、符合仲裁时效规定。《劳动法》第八十二条规定：当事人提出仲裁，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁；根据劳动部[1995]309号文件第八十五条规定“劳动争议发生之日，是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日”。劳动仲裁受理程序是怎样的 1、收到申诉书后须按仲裁委员会受理范围、仲裁管辖和申诉时效规定进行审查。 2、经审查符合受理条件的，要自收到申诉书之日起7日内填写《立案审批表》，报仲裁委员会办公室主任审批，并于立案之日起7日内，将《受理通知书》和《应诉通知书》分别送达给双方当事人。经审查不符合受理条件的，要制作《不予受理申诉通知书》，并自收到申诉书之日起7日内向当事人进行送达。 3、组成仲裁庭。仲裁处理劳动争议应当组成仲裁庭，仲裁庭实行一案一庭。根据案情一般由三名仲裁员组成；但对事实清楚、案情简单，适用法律法规明确的案件，可指定一名仲裁员独任处理。 4、被诉人在收到应诉通知书后15日内向仲裁委员会提交答辩书和证据。因为不清楚劳动仲裁的程序与受理范围，导致一些劳动者申请劳动争议仲裁走了许多冤枉路，只有清楚了解这些，才能更加有效的保障自己的合法权益。

学生申诉制度及申诉规程

商丘市第十六中学学生申诉制度及申诉规程为了维护学生的合法权益,规范学生申诉行为,根据《中华人民共和国教育法》、《河南省学生申诉办法》的有关规定，结合我校实际，制定本制度。一、申诉人、被申诉人 1、校内学生申诉的申诉人是学校在籍在册的学生。 2、校内学生申诉的被申诉人是学校或教师。二、申诉范围 1、学生对学校作出的取消入学资格、退学处理或者纪律处分不服，可以向学校提出申诉。 2、学生认为学校或教师侵犯其人身权、财产权等合法权益的。三、受理机构学校法制办公室负责办理学生申诉事项。四、申诉规程

校内学生申诉，应当遵循下列程序办理： 1、申诉的提出。学生在接到学校处理或处分决定之日起5个工作日内，以书面形式向学校办公室提出（学校法制办作为学校学生申诉处理委员会的常设办事机构）。申诉书的内容主要包括：申诉人的基本情况、申诉请求、申诉理由及相关证据等。 2、申诉的受理。学校法制办接到学生申诉后进行登记，在3个工作日内进行审查，做出是否受理的决定。对于不予受理的学生申诉，应当制作《不予受理申诉通知书》并送达申诉人。 3、申诉的审查。(1）听取申诉人陈述并告知其依法享有的权利，制作笔录；（2）听取原处理机构负责人员就有关问题做出的说明并制作笔录；（3）调查有关证人并制作笔录；（4）查询、分析依据，收集有关证据；（5）认为有必要或根据申诉人请求，召开听证会，制作会议记录和纪要；（6）召开学生申诉处理委员会会议研究做出决议，制作会议记录和纪要。 4、做出复查结论。学校法制办自接到学生申诉书之日起15个工作日内做出复查决定，制作《学生申诉复查决定书》，报主管校领导审批，以学校学生申诉处理委员会名义回复申诉人，并告知学生如对复查决定有异议，可以自接到学校复查决定书之日起15个工作日内到有管辖权的教育行政部门提起书面申诉。申诉复查结论做出改变原处理、处分决定的，需以学校学生申诉处理委员会名义提请学校重新研究并以学校名义做出决定。 5、送达。学校法制办将《学生申诉复查决定书》通过学生签收、挂

向检察院申诉书范文

向检察院申诉书范文向检察院递交的申诉书如何写?那么，下面请参考公文站给大家收集的向检察院申诉书相关范文，供大家阅读参考。申诉人：毛xx 男 xxxx年8月20日出生汉族无业 xx奉化人居民住址：奉化市xx路x号被申诉人： xx省卫生厅住址：xx市xx路xx号法定代表人：杨xx 职务：厅长申诉人因不服xx市上城区人民法院(xxxx)上行初字第12号行政裁定书和xx市中级人民法院(xxxx)杭行终字第13号行政裁定书，特向贵院提出申诉申诉事项请求撤销xx市上城区人民法院(xxxx)上行初字第12号行政裁定书和xx市中级人民法院(xxxx)杭行终字第13号行政裁定书，，责令人民法院对本案予以再审事实和理由一.申诉人以被申诉人为被告，向法院提起行政诉讼，由于被申诉人在原审法院庭审中，向法庭递交一份书证时，但没有说明这份书证内容，而作为专业与法律打交道的一审法院在开庭时，却又没有将被申诉人所递交的书证，让申诉人质证、认证，纯粹属于司法明显不公的审理行为。(见xxxx年11月15日上城区法院开庭笔录第二页倒数第四行起。。。。。。)，正因为没有质证、认证，就由此导致本案的诉讼，受到莫名其妙的败诉。如此审理行为，已经违反《最高人

民法院关于审理〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第三十一条第一款的规定;“未经法庭质证的证据，不能作为人民法院裁判的根据。”因此来讲，xx市中级人民法院在《驳回再审申请通知书》中所提及的“。。。。。。且在一审庭审中向你举证并亦经你质证。。。。。。”之事，不符合笔录中所写的事实。而且当时法庭拒绝本人复印庭审材料。由于年年申诉、上访，时过若干年后，在律师的指点和提醒下，申诉人就在法院档案室，竟意外发现有一份奉化市人民政府行政复议办公室以当事人身份，向宁波市卫生局申请，对毛xx耳聋提请省职业病诊断机构重新诊断的函。在此情况下，奉化市人民政府行政复议办公室就得到了xx省职业病诊断鉴定委员会所作出的《关于毛xx同志突发性耳聋的复议意见》的诊断文件，由此就被原审法院采纳，并作为本案的定案依据。是造成申诉人对本案行政诉讼案的败诉的原因。申诉人认为，原审法院采纳复议机关得到的证据作为定案依据，已经违反《最高人民法院关于审理〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第三十一条的规定：“复议机关在复议过程中收集和补充的证据，不能作为人民法院维持原具体行政行为的根据。”而且，奉化市人民政府行政复议办公室同样也违反《行政复议条例》第四十一条第一款的规定;“复议机关审理复议案件，以法律、行政法规、地方性法规、规章、以及上级行政机关依法制定和发布的具有普遍约束力的决定、命令为依据。”作为xx省职业病诊断鉴定委员会所作出的《关于毛xx同志突发性耳聋的复议意见》，同样也违反《xx省职业病诊断鉴定委员会章程》第九条申请鉴定，

不动产登记不予受理告知书

不动产登记不予受理告知书不动产登记不予受理告知书编号： ____________年________月_______日，你（单位）申请的（不动产坐落及登记类型），提交材料清单如下： 1_______________________________________________________ 2_______________________________________________________ 3_______________________________________________________ 4_______________________________________________________ 5_______________________________________________________ 6_______________________________________________________ 7_______________________________________________________ 8_______________________________________________________ 9_______________________________________________________ 经核查，上述申请因□申请登记材料不齐全；□申请登记材料不符合法定形式；□申请登记的不动产不属于本机构登记管辖范围；□不符合法律法规规定的其他情形，按照《不动产登记暂行条例》第十七条的规定，决定不予受理。具体情况如下：。若对不予受理的决定不服，可自收到本告知书之日起60日内向行政复议机关申请行政复议，或者在收到本告知书之日起6个月内向人民法院提起行政诉讼。

员工处理通知书

员工处罚通知书编号：日期：姓名: 所属部门: 职位：所犯过失： □拖延工作上的手续或报告，或有弄虚作假行为 □违反本规则及其他公司各规章制度□携带有酒气上班 □委托他人打卡，或受他人委托代其打卡□不检点行为 □工作中未经上级批准擅自离开工作岗位 □未经批准，在工作时间以外的时间进入公司或滞留其中 □未经批准，将公司的财物带出公司，或企图带出公司 □未经批准，在非工作时间邀约非本公司人员进入公司 □工作时间内从事与工作无关的事□工作时打瞌睡 □未按公司规定提交相关数据报告。□串岗或聚集闲聊 □工作怠慢，经上级警告仍不改正□屡次逃避工作 □故意不服从上级或拒绝接受正当命令 □故意不以适当方法工作 □大声喧哗、吵架，扰乱工作场所秩序 □工作时间内玩游戏□在互联网上阅览与工作无关的网站 □故意或重大过失，导致公司的器物、机器及其他物品损坏 □工作中打私人电话（使用公司的电话或个人的手机） □工作时间内公司不能与其取得联系 □公私混淆，给公司的业务造成损害时 □其它不良行为：造成后果：处分： □谴责(口头警告) □记小过处分 □记大过处分 □停职由年月日至年月日共____日 □罚款：处罚依据：根据员工守则第82条，第83条。处罚生效日期：________年____月___日检查人：罚单签署人：被处罚人：备注1、本罚单正联交由财务保存;副联(复印件)由行政备案(记入员工档案)。 2、本罚单作为员工考评的依据之一。篇二：员工处分通知公司名称员工处分通知员工姓名：员工号：部门经理：日期：职位：部门：警告 □□ 严重警告处分原因辞退

□□□ 迟到/早退工作质量不合格其他：旷工违反安全规定 □□ 违反公司规定怠工违规说明：改进措施：改进情况：在此表上签名，表示您已经了解处分的内容，而且已和部门经理详细地讨论过该处分及其改进措施。在此表上签名并不表示您同意该处分。员工签字日期经理签字日期证明人签字（如果员工了解该处分内容，但拒绝签字）日期篇三：员工纪律处分通知书员工纪律处分通知书编号：_________ 日期：_________ 篇四：员工处罚通知书(空白样式) 绵阳原香大酒店处罚通知书备注： 1、本处罚通知书一式二联，财务部及总经办各执一份； 2、本处罚通知书记入员工档案,，并作为员工考评的依据之一； 3、受处罚员工在接到本通知后如有异议，于七日内以书面形式向部门经理提出申诉；绵阳原香大酒店处罚通知书备注： 1、本处罚通知书一式二联，财务部及总经办各执一份； 2、本处罚通知书记入员工档案,，并作为员工考评的依据之一； 3、受处罚员工在接到本通知后如有异议，于七日内以书面形式向部门经理提出申诉；篇五：公司员工处罚通知书怎样写公司员工处罚通知书怎样写? 我司有一位员工经常迟到早退，我们给了几次机会他都不珍惜，所以我们决定给他按照公司制度来处罚，现在要写一份通知书，有没有人可以告诉我公司员工处罚通知书要怎样写? 中顾网律师解答：公司员工处罚通知书编号：——————日期：—————— 姓名所属部门职位所犯过失：□擅自旷工□不按规定着装□代打考勤卡□个人工位区卫生不达标、物品放置不符合规定者□未佩戴统一制作的胸牌□工作时间内从事与工作无关的事□工作时打瞌睡□故意不服从上级或拒绝接受正当命令□故意不以适当方法工作□ 屡次逃避工作□工作时间内运行游戏□违反其它计算机及网络使用规定□串岗或聚集闲聊 □公话私用□无故在接待区逗留嬉戏闲聊□未经批准，在非工作时间邀约非本公司人员进入公司□不检点行为：□其它不良行为：处分：□谴责(口头警告) □记小过处分□记大过

对仲裁决定不服不能提起行政诉讼

对仲裁决定不服不能提起行政诉讼对仲裁决定不服不能提起行政诉讼一、案情简介罗某，男，出生于1940年4月8日,现年已达72周岁，从2006年起，被市某棉麻有限公司（以下简称棉麻公司）雇请从事棉花打包工作，2011年11月21日，在打包时不慎左小手指被打包机打伤。二、申请仲裁2012年3月26日，向当地劳动人事争议仲裁机构申请仲裁，要求确认与棉麻公司存在劳动关系。仲裁工作人员介绍了相关法律、政策，认为罗某超出法定退休年龄后从事劳务工作不属于劳动法律法规调整对象，但罗某要求出具不予受理的决定或通知。劳动人事争议仲裁机构即向罗某出具了不予受理的决定，并说明了相关理由。三、提起行政诉讼罗某对仲裁机构出具的“不予受理通知书”不服，向当地人民法院行政庭起诉，将市人力资源和社会保障局作为被告，要求撤销不予受理通知书，并责令被告重新作出劳动关系的认定。四、案件分析因原告罗某不服市劳动人事争议仲裁委员会2012年3月36日作出的不予受理申诉通知书（天劳人仲不字[2012]3号），向市人民法院提起行政诉讼，要求被告撤销不予受理申诉通知书并重新作出劳动关系认定一案，被告作为诉讼答辩人，向人民法院提交了答辩状，认为原告的诉讼请求无法律依据，答辩如下：1、市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）是依据法律规定对原告作出的不予受理通知书《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。相关法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《国务院关于

受理通知书格式

( 通知) 姓名：____________________ 单位：____________________ 日期：____________________ 编号：YB-BH-018730 受理通知书格式Form of acceptance notice

受理通知书格式受理通知书格式范文一 ____[ ]号____(被责令受理的机关)： ____(申请人)不服____(被申请人的具体行政行为)，于____年____月____日向你机关提出行政复议申请，你机关于____年____月____日作出不予受理的决定。经审查，该行政复议申请符合《中华人民共和国行政复议法》的规定，应当予以受理。根据《中华人民共和国行政复议法》第二十条的规定，请你机关自收到本通知之日起5日内受理该行政复议申请。特此通知。年月日受理通知书格式范文二 ____：你(单位)于____年____月_____日提出的____发票的使用和管理——企业自印发票税务行政许可申请收悉，经审查，决定自_____年_____月____日起受理。 _____(税务机关许可专用章) ____年_____月____日

受理通知书格式范文三：你单位诉天益科技责任有限公司侵犯外观设计专利权一案的起诉状已收到。经审查，起诉符合法定受理条件，本院决定立案审理。并将有关事项通知如下：一、在诉讼过程中，当事人必须依法行使诉讼权利，有权行使(法律名称与条款)规定的诉讼权利，同时也必须遵守诉讼秩序，履行诉讼义务。二、应在20xx 年11 月6 日前向本院民三审判庭递交法定代表人身份证明书。如需委托代理人代为诉讼，还须递交由法定代表人签名并加盖单位公章的授权委托书。授权委托书须记明委托事项和权限。三、应在接到本通知书后日内，向本院预交案件受理费8558.2 元。本院开户银行：中国工商银行，帐号：____。附：空白法定代表人身份证明书一份，空白授权委托书二份。年月日可以在这输入你的名字 You Can Enter Your Name Here.

劳动仲裁受理范围和条件分别是什么样子的

遇到法律纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>> https://www.360docs.net/doc/b318860842.html, 劳动仲裁受理范围和条件分别是什么样子的在当今的职业生活中劳动纠纷时有发生，在很多情况下人们都会选择私下解决，或者利用简便的劳动仲裁程序进行解决。那么劳动仲裁受理范围和条件分别是怎样的?今天，赢了网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。劳动仲裁受理范围和条件分别是怎样的一、申请劳动仲裁的条件是什么 1、当事人必须提出书面申请。

2、申诉人与本案有直接利害关系; 3、申请仲裁的争议属于劳动争议; 4、申请仲裁的劳动争议属于仲裁委员会受理范围; 5、属于本仲裁委员会管辖; 6、当事人申请仲裁必须提供相关证据; 7、符合仲裁时效规定。《劳动法》第八十二条规定：当事人提出仲裁，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁; 根据劳动部[1995]309号文件第八十五条规定“劳动争议发生之日，是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日”。二、劳动仲裁受理程序是怎样的 1、收到申诉书后须按仲裁委员会受理范围、仲裁管辖和申诉时效规定进行审查。

2、经审查符合受理条件的，要自收到申诉书之日起7日内填写《立案审批表》，报仲裁委员会办公室主任审批，并于立案之日起7日内，将《受理通知书》和《应诉通知书》分别送达给双方当事人。经审查不符合受理条件的，要制作《不予受理申诉通知书》，并自收到申诉书之日起7日内向当事人进行送达。 3、组成仲裁庭。根据《条例》规定，仲裁处理劳动争议应当组成仲裁庭，仲裁庭实行一案一庭。根据案情一般由三名仲裁员组成;但对事实清楚、案情简单，适用法律法规明确的案件，可指定一名仲裁员独任处理。 4、被诉人在收到应诉通知书后15日内向仲裁委员会提交答辩书和证据。三、劳动仲裁法的受理范围 1、因确认劳动关系发生的争议。 2、因订立、履行、变更、中止、解除和终止劳动合同发生的争议。

受理通知书样本

附录 A （资料性附录）受理通知书 ××××××：本窗口收到您申请办理的××××××事项所送的申请材料计××项，经审查，所送的申请材料齐全，符合法定形式，现予受理，我窗口将在××个工作日内给予办理。特此告知经办人：××××××联系电话：××××××监督投诉电话：×××××× 承办窗口（章） ××××年××月××日注：1、本通知书仅作为受理证明，与审批结果无必然联系； 2、第一联：申请人留存，第二联：窗口存档。 ………………………………………………………………………………………………………………… 受理通知书 ××××××：本窗口收到您申请办理的××××××事项所送的申请材料计××项，经审查，所送的申请材料齐全，符合法定形式，现予受理，我窗口将在××个工作日内给予办理。特此告知申请人（签字）：签字日期：×××××× 承办窗口（章） ××××年××月××日

附录 B （资料性附录）补正材料通知书 ××××××：本窗口收到您申请办理的××××××事项所送的有关材料后，依法进行了审查，因您所送的材料不齐全（或不符合法定形式），暂时不能办理。请您补充齐全或修改下列材料后前来办理。需补交或修改的材料如下： 1、 2、 ……………………………… 请您将上述材料尽快补正后送本机关。特此告知。经办人：××××××联系电话：××××××监督投诉电话：×××××× 承办窗口（章） ××××年××月××日注：第一联：申请人留存，第二联：审批机关存档。 ………………………………………………………………………………………………………………… 补正材料通知书 ××××××：本窗口收到您申请办理的××××××事项所送的有关材料后，依法进行了审查，因您所送的材料不齐全（或不符合法定形式），暂时不能办理。请您补充齐全或修改下列材料后前来办理。需补交或修改的材料如下： 1、 2、 ……………………………… 请您将上述材料尽快补正后送本窗口。特此告知。申请人（签字）：签字日期：××××年××月××日承办窗口（章） ××××年××月××日

受理通知书格式范文6篇

受理通知书格式范文6篇 Form of acceptance notice 编订：JinTai College

受理通知书格式范文6篇前言：通知是运用广泛的知照性公文，用来发布法规、规章，转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文，批转下级机关的公文，要求下级机关办理某项事务等。本文档根据通知内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1：受理通知书范文 2、篇章2：受理通知书范文 3、篇章3：受理通知书范文 4、篇章4：受理通知书范文 5、篇章5：受理通知书范文 6、篇章6：受理通知书范文受理通知书是商标局收到注册申请时，对申请的人的回应。在受理通知书会有申请日期、申请号等主要信息。下面小泰给大家带来受理通知书范文，供大家参考! 篇章1:受理通知书范文

______：你诉______（被告）……（案由）一案的起诉状已收到，本院已决定受理。现将有关事项通知如下：一、当事人在诉讼过程中，有权行使法律规定的诉讼权利，同时必须遵守诉讼秩序，履行诉讼义务。二、自然人参加诉讼的，应当提交身份证明。法人或者其他组织参加诉讼的，应在接到本通知书之日起十日内，提交法人或者其他组织资格证明以及法定代表人身份证明书或者负责人身份证明书。三、如需委托代理人代为诉讼，应向本院递交由委托人签名或盖章的授权委托书。授权委托书应当载明委托事项和委托权限。 ____年____月____日（院印）篇章2:受理通知书范文【按住Ctrl键点此返回目录】（被责令受理的机关）：（申请人）不服（被申请人的具体行政行为）于年月日向你机关提出行政复议申请，你机关于年月日作出不予

客户投诉处理流程

客户投诉处理管理及考核流程 —、总则第一条为迅速处理客户投诉案件，改善服务质量，提高客户满意度，降低客户投诉，保证客户对本公司服务所发生的客户投诉案件有统一规范的处理手续和方法，防止类似情况再次发生，集团特制订此流程。第二条本办法适用于公司所属各产品营销中心、各部门。二、投诉的分类第三条客户在使用产品或接受各部门提供的服务时，通过各种途径所反映的对产品或服务的不满，均称为投诉，投诉分为主动投诉与回访投诉；有理投诉与无理投诉。第四条由于公司原因导致客户设备无法正常使用引起的投诉；通过各种途径，多收取客户费用，如维修费用、配件款等等造成的客户投诉；公司与客户发生利益冲突的投诉，严重影响公司声誉的投诉均称为重大投诉。第五条由于各部门未在规定时限内对客户投诉进行答复、投诉客户对各部门处理结果不满意或其他原因造成的客户对已受理或已答复的投诉进行再投诉称为重复投诉。第六条对某项业务或者服务超过10位客户投诉的称为群体投诉。第七条若因配件无库存、服务人员或者服务车辆短缺等客观原因引起的客户投诉称为轻度投诉。三、投诉处理流程第八条投诉处理流程 8.1客服中心受理客户投诉，首先判断是否属于有理投诉，若经核实，确属有理投诉，应填写《客户投诉/建议处理单》（见附件2），记录客户投诉的全部内容如投诉人、投诉时间、投诉内容、投诉要求等。 8.2根据客户投诉的内容，确定相关的具体责任部门和受理负责人。各责任部门在接收到《客户投诉/建议处理单》后，要查明客户投诉的具体原因，在不损害公司利益的前提下，按要求给予解决处理，轻度投诉3小时内处理，一般投诉24小时内处理，重大投诉48小时内处理完毕。在具体案件中，客服中心将在《客户投诉/建议处理单》中标注处理投诉的时限。（注: 一般情况下，若是客观因素而导致投诉无法按时限处理，责任部门必须及时与客户沟通，避免客户重复投诉。）8.3客服中心进行投诉回访，若客户对投诉处理结果不满意要求继续投诉，客服中心继续填写《客户投诉/建议处理单》；责任部门应立即处理；若客户对处理结果仍然不满意，客服中心将责任部

解除劳动合同判决书

解除劳动合同判决书百度最近发表了一篇名为《解除劳动合同判决书》的范文，觉得应该跟大家分享，重新了一下发到百度。篇一:人民法院民事判决书湖南省耒阳市人民法院民事判决书()耒民三初字第号原告刘满华,女,年月日出生,汉族,农民,住耒阳市竹市镇金钩村组,身份证号码:。委托代理人肖俊武,男,年月日出生,汉族,居民,住耒阳市城北中路百里塘号。被告耒阳钜旺鞋业有限公司,住所地为耒阳市东北工业区。法定代表人沈思明,该公司总经理。委托代理人谢雄全,湖南教正律师事务所律师。原告刘满华为与被告耒阳钜旺鞋业有限公司劳动争议一案,于年月日向本院提起诉讼。本院受理后,依法组成由审判员吴琼担任审判长,审判员曹耒河、蒋小英参加的合议庭,于年月日公开开庭进行了审理。代理书记员秦倩担任记录。原告刘满华及其委托代理人肖俊武,被告耒阳钜旺鞋业有限公司的委托代理人谢雄全到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称,原告于年月日应聘到被告公司工作,从事针车工种,双方建立劳动关系。

年月日,双方签订劳动合同,合同期限为月日止。年月日上午,原告上班时,在车线过程中,因赶工序有几双鞋没及时换线,被管理人员伍某发现,月日,被告以原告不服从安排、态度恶劣为由,将原告辞退,单方解除了与原告的劳动合同。被告单方解除与原告劳动合同的行为,已经耒阳市劳动争议仲裁委员会耒劳仲案字()第号仲裁裁决书裁决和耒阳市人民法院()耒民三初字第号民事判决书为违法解除劳动合同的行为。年月日百度,原告就被告应向原告支付赔偿金和劳动失业保险金一事向耒阳市劳动争议仲裁委员会提出申诉,该会不予受理。请求判令:、被告因违法解除劳动合同向原告支付赔偿金元;、被告向原告支付劳动失业保险金元。原告为支付其诉讼主张,了以下证据:、原告与被告签订的劳动合同书,证明原告与被告存在合法的劳动关系。被告质证无异议。 -、劳动争议仲裁申诉书,-、不予受理申诉通知书,证明本案已经过劳动争议仲裁程序。被告质证无异议。、耒阳市人民法院()耒民三初字第号民事判决书,证明被告解除与原告劳动合同的行为违法。被告质证对证据的真实性无异议,对证明目的有异议,判决书没有显示原告证据证明被告解除与原告劳动合同的行为违法。

受理通知书模板

受理通知书模板受理通知书范文一 ______人民法院受理通知书 ()民初第号 ______：你诉______(被告)……(案由)一案的起诉状已收到，本院已决定受理。现将有关事项通知如下：一、当事人在诉讼过程中，有权行使法律规定的诉讼权利，同时必须遵守诉讼秩序，履行诉讼义务。二、自然人参加诉讼的，应当提交身份证明。法人或者其他组织参加诉讼的，应在接到本通知书之日起十日内，提交法人或者其他组织资格证明以及法定代表人身份证明书或者负责人身份证明书。三、如需委托代理人代为诉讼，应向本院递交由委托人签名或盖章的授权委托书。授权委托书应当载明委托事项和委托权限。 ____年____月____日(院印) 说明：本通知书送达起诉人。受理通知书范文二广东省劳动争议仲裁委员会受理通知书粤劳仲案字〔20〕号你(单位)年月日送来的仲裁申请书已收悉。经审查，符合《中国人民共和国劳动争议调解仲裁法》等规定的受理条件，本委决定立案处理。现将有关事宜通知如下：

一、申请人如有委托代理人的请填写授权委托书，申请人是单位的还需填写法定代表人身份证明书，于年月日前送交本委。二、申请人增加或者变更仲裁请求应当在第一次开庭三日前书面提出，逾期作另案处理。三、申请人需在年月日前向本委补充提供下列证明材料： 1、 2、 3、四、请在送达回证上签收本通知。二○年月日附：授权委托书一份。受理通知书范文三受理通知书 ()登记内受字[]第号：经审查，通过传真/电子数据交换/电子邮件提交的申请，申请材料齐全，符合法定形式。我局决定予以受理。请自收到《受理通知书》之日起十五日内，提交与传真/电子数据交换/电子邮件内容一致的申请材料原件。我局将于收到申请材料原件并与受理的申请材料核实后作出准予登记或不予登记的决定。 (印章) 年月日

教师、学生申诉规章制度2016

大河路中心小学教师、学生申诉制度第一条：为依法维护教师、学生的合法权益，促进干部依法治校、教师依法执教，广大师生依法规范行为，维护自身合法权益，根据《中华人民共和国教育法》第四十二条，《中华人民共和国教师法》第三十六条及教育法律法规的其他相关条款，制定本办法：第二条：对学校有关部门未调查处理的事件，应书面要求学校有关部门调查处理，对学校有关部门的调查处理存有异议，或认为有关部门故意拖延，可以向学校申诉。第三条：凡认为下列合法权益受到学校或其他人员侵犯的，均在申诉范围内： 1、认为学校或他人侵犯了自己《宪法》规定的公民人身权、财产权； 2、认为学校或他人侵犯了自己《宪法》规定的荣誉权、名誉权、隐私权； 3、认为学校或他人侵犯了自己《教育法》《义务教育法》规定的学生权益和民主权利； 4、认为学校或他人侵犯了自己《教师法》规定的教师权益和民主权利； 5、认为学校或他人侵犯了自己的其他合法权利；第四条：信访工作领导办公室由学校党政领导、工会主席、德育处、校办负责同志等组成，由书记担任组长。处理申诉的常设机构为校务委员会。必要时，可召开党委会、教代会受理。

第五条：教师、学生或其近亲属在应当知道其合法权益受到侵害30天内向信访工作领导小组提出申诉（法津另有规定的除外）。申诉申请书要写明申诉人自然状况，被申诉的事实、理由，提出申诉的日期等，申请书一式三份。第六条：校务会议在接到申诉申请书5日内做出是否处理的决定，并书面通知当事人，校务会议在讨论、审核后，认为申诉理由成立的，依法做出维权处理决定，并书面通知当事人；认为申诉理由不成立或不符合法律有关规定的，应及时书面通知申诉人不予受理，并说明理由。第七条：信访工作领导小组成员有下列情形之一的，必须回避，当事人也有权提出回避申请。 1、是本案当事人或者当事人的近亲属； 2、与本案有利害关系； 3、与本案当事人有其他关系，可能影响公正处理的。第八条：校务会议应当在接到申诉申请书决定受理的三十日内，作出处理决定。第九条：校务会议在受理申诉案件后，应当对申诉内容进行全面调查核实并做笔录，并交申诉当事人核对无误后签字或盖章。第十条：校务会议在处理申诉案件过程中，如果当事人自愿，可以主持调解，达成协议的，与处理决定书有同等效力。第十一条：校务会议对受理的申诉案件，可做出如下处理决定： 1、被申诉人的行为符合法律法规和规章的规定，未对申诉人的合法权益构成侵犯的，驳回申诉请求。

江文华与佛山市南海区西樵镇百东经济联合社劳动协定纠纷上诉案.doc

江文华与佛山市南海区西樵镇百东经济联合社劳动合同纠纷上诉案－（２003）佛中法民一终字第1８26号? 上诉人（原审原告）江文华,男,1972年12月8日出生，汉族,住广西桂平市马皮乡加石村9队4０号。 ???委托代理人张伯权、蒋建平,均系广东星宇律师事务所律师。?????被上诉人(原审被告)佛山市南海区西樵镇百东经济联???住所地:佛山市南海区西樵镇百东大岗西路３号。合社。? ????法定代表人刘顺英，社长。??? ?委托代理人戴斌,广东华法律师事务所律师。 ??委托代理人刘志勇,广东华法律师事务所法律工作者。 ???上诉人江文华因纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(２003）南民一初字第502号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后,依法组成合议庭，于2003年８月１９日询问了上诉人的委托代理人张伯权、蒋建平,被上诉人的法定代表人刘顺英及委托代理人戴斌。本案现已审理终结。????原审判决认定:原告于19９6年3月进入樵东印染厂从事定型工作,劳动合同期限至２002年１2月3１日。双方约定工资按件计,但每月不低于430元。根据上级有关企业转制的精神,百东经联社决定将樵东印染厂的资产以公开拍卖的形式进行转让，并向原告提前支付劳动合同期限内２0０２年11月、12月的最低工资共计860元。2０0２年1１月７日,原告签字领取了上述两个月的最低工资共86０

元。同年１１月１２日，百东经联社(甲方)与汤运强（乙方)签订了《南海市西樵樵东印染厂资产转让合同》一份,将樵东印染厂资产转让给汤运强，其中约定“乙方无条件接转录用原樵东印染厂员工,保持所有员工劳动关系，并连续计算工龄,按规定为员工购买养老保险和工伤保险,如出现劳动纠纷由甲乙方共同协同处理。”樵东印染厂转制后,注册成立了新企业南海市粤樵东印染有限公司。原告与新企业继续保持劳动关系,并已领取了新企业发放的2002年11月工资2５６元、1２月工资７47元、2003年1月工资1001元。原告认为自己被厂方解除劳动合同后应获得经济补偿金，于200２年12月３1日、2003年1月１0日非正式地向原南海市劳动局西樵分局反映情况和要求劳动仲裁。２0０３年1月20日,原告委托律师正式向原南海市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,同年１月24日，该仲裁委员会以原告的仲裁申请已超过劳动争议受理时限为由作出《不予受理申诉通知书》。原告于2００3年2月8日收到《不予受理申诉通知书》后，于同年2月17日向本院提起诉讼。樵东印染厂是由被告百东经联社出资组建的集体所有制企业。百东经联社根据上级有关企业转制精神,于2002年11月将该厂资产以公开拍卖的形式转让给了汤运强。２００3年１月２８日，被告向南海区工商局申请注销了樵东印染厂。 ???原审判决认为:可以从如下几方面分析原告的诉讼请求是否有理：一、原告提出劳动争议仲裁时是否已过劳动争议仲裁期限。2002年１１月７日,原告收取２00２年11月、1２月的最低工资共８6０元后认为还应获得经济补偿金,原告认为自己的权利被侵犯之日(即２002年1１月7日)应认定为劳动争议发生日。直到200３年1月20日,原告正式向原南海市劳动争议仲裁

专利-专利申请受理通知书的主要内容

对符合受理条件的专利申请，受理程序的结束是专利局发出受理通知书。受理通知书的主要内容和作用是： (1)正式确认申请人提交的专利申请符合受理条件，做出予以受理的决定。所以受理通知书，可以作为曾向专利局提出过某项专利申请的一种证明。 (2)将专利局确定的申请日和给予的申请号通知该项专利申请的专利申请人。这时申请人办理以后的各种手续是十分重要的两项数据，将会多次用到，申请人应当认真核对。例如：申请发明的应核对专利申请号是否发明类的，如专利局错给成实用新型和外观设计的，应当及时向专利局提出。 (3)我国在发出受理通知书时还附有经专利局核实的专利申请文件提交清单。这是申请人向专利局提交了哪些文件的证明。但是按照专利局的规定，只有提交一式两份请求的，才发给文件清单。受理是一项重要的法律程序。专利申请被受理以理，从受理之日起就成为在专利局正式立案的一件正规申请，并且至少将产生以下的法律效力: (1)在该申请存在的条件下(即未被撤回、视为撤回或者驳回)，将阻止任何在其申请日以后就同样的内容申请专利的申请人获得专利权。 (2)无论该申请在受理以后的命运如何，除法律另有规定的以外，在一定时间内(发明和实用新型在12个月内，外观设计在6个月内),该被受理的申请可以作为另一件申请人后来

提出的申请要求外国或者本国优先权的基础。 (3)该申请的申请文件从被受理之日起，可以作为申请人要求出具申请文件副本的依据。在该申请文件被按规定销毁以前，申请人可以按规定的手续，要求专利局出具申请文件副本。 (4)该申请文件是申请人在后续的审查程序中进行修改的基础。即申请人今后对专利申请的个性不得超出受理时的说明书和权利要求记载的范围，或者超出受理时的外观设计图片或照片的范围。汇桔网有着全国各地资源商家，拥有大量知识产权专利网信息，提供线上线下全方位、分层次、一站式的创新创业服务，本文介绍的专利申请受理通知书的主要内容，希望可以帮助您了解专利的相关知识，如果有进一步的需要可以移步汇桔网https://https://www.360docs.net/doc/b318860842.html,/ 哦！

劳动争议案件驳回起诉案例

王伟华诉地税局劳动争议判决当事人: 法官: 文号:(2008)登民一初字第1171号原告王伟华，女，1972年6月4日生，汉族，住登封市守敬路南段富田小区60号。委托代理人蔡银河，男，河南景国计律师事务所律师。被告登封市地方税务局。法定代表人陈庆大，男，该局局长。委托代理人何耀明，男，河南嵩峰律师事务所律师。委托代理人宋佳鑫，女，河南嵩峰律师事务所律师。被告登封市国家税务局。法定代表人张占伟，男，该局局长。原告王伟华诉被告登封市地方税务局（以下简称地税局）、登封市国家税务局（以下简称国税局）劳动争议纠纷一案，原告于2008年7月4日向本院起诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告王伟华的委托代理人蔡银河、被告地税局的委托代理人何耀明、宋佳鑫到庭参加了诉讼。被告国税局经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王伟华诉称，原告是1991年至1996年在原登封县税务局嵩玉宾馆工作，1994年11月至1995年4月被登封市劳动人事局招收为《全民合同制工人》，安置到嵩玉宾馆工作，该宾馆在招工单位栏内签字同意接收，并加盖印章；同时在市统筹部门办理了统筹手续。1994年11月至1995年嵩玉宾馆与原告签订了为期三年的“劳动合同”。“劳动合同”期满后，嵩玉宾馆虽未与原告续订合同，但继续按照合同内容用工，实际与原告履行着原来的劳动合同关系。后当国、地税资产分立后，地方税务局接收了嵩玉宾馆作为办公场所，迫使嵩玉宾馆停业，当时由时任经理郑献东、稽查分局局长卢宗刚主持并宣布因工作需要宾馆暂时停止营业，工作人员回家等候通知安排工作。但是一直到现在也没有给原告安排工作，依据相关劳动法律、法令，原、被告双方的劳动合同关系没有终断，被告应当承担相应的责任，现起诉至法院，要求：1、依法裁决确认原告和被告存在劳动关系； 2、依法裁决被告和原告订立无固定期限合同；3、请求依法裁决被告给原告安排工作；4、依法裁决被告为原告办理各种社会保险手续，支付滞纳金、补缴和继续缴纳各种社会保险费用。