大学生就业现状及对策分析
大学生就业形势分析8篇
大学生就业形势分析8篇大学生就业形势分析大学生就业形势分析（一）：当前大学生就业主要问题我国大学生占国民总数的比例大大低于发达国家平均水平，但近几年来大学生就业形势却很严峻，造成大学生就业难题的原因是多方面，主要如下：1用人单位误区不少用人单位在选取大学生时存在或多或少的误区，主要有：首先，过分关注文凭。
不少用人机构认为，学历越高越好。
选人学历化，造成受聘人员水平和潜力与岗位不相适应，或人才浪费，比如有些单位招聘计算机软件研究生仅用于本单位的打字等简单文字处理。
现实工作中有些人的潜力与文凭并不能直接划等号，不少本科或大专学生的业务潜力不比研究生业务潜力差。
第二，存在性别歧视。
女大学生明显处于劣势，不少用人单位思考女大学生生理因素、婚姻因素、成就动机，以及生育保险费和女工劳动保护费用等。
同等状况下女大学生将来工作成本比男大学生大，这是女大学就业难的主要原因。
第三，生源地域歧视。
不少用人单位思考到本单位的业务状况与当地联系紧密程度，期望招聘的大学生熟悉当地方言及风俗，甚至有必须的人际关系网等，选用人才时优先思考本地人才。
甚至一些地方政府招聘公务员时也存在生源地域歧视，实行地区保护主义，不利于大学生公平竞争。
第四，过分看重工作经验。
经验不足是大学毕业生最大的劣势，不少用人企业经营有困难，急于招聘某一方面能人，并且期望很快给企业带来变化，而一般大学生则无法满足用人单位要求。
用人单位忽视大学生的潜力和可塑性，其实经验总是在实践中培养起来的，大学生有较高理论水平，只要经过短期实践即能胜任工作岗位。
2大学毕业生误区大学生毕业生自身也存在不少问题：首先，诚信问题，不少毕业生发现求职时有必须的证书、文凭、履历能为找工作带来方便，有的大学生凭勤奋刻苦，在大学期间努力争取获得相关证书，不刻苦学生则透过投机取巧或造假来骗取企业初步信任，对大学毕业生整体形象造成必须的损害。
第二，大学生整体素质有下降趋势。
由于近几年公办高校扩招，加之民办高校急增，招生规模不断扩大，招生分数不断降低，加上不少大学生大学学习不认真，动手潜力差，缺乏实践经验，大学生整体素质有下降趋势。
当前大学生就业难的现状、原因及对策研究
当前大学生就业难的现状、原因及对策研究大学生就业一直是社会关注的热点话题。
近年来，随着中国高等教育规模的急剧扩大，大学生就业难的问题日益凸显。
为深入了解当前大学生就业难的现状、原因以及对策，本文将对这一问题进行分析和研究。
一、现状分析当前大学生就业难的现状可从以下几个方面进行分析。
1. 就业率下降：随着高校毕业生数量的增加，就业市场供求失衡，导致大学生就业率下降。
许多毕业生面临毕业即失业的困境，就业压力巨大。
2. 找工作周期延长：随着技术进步和人工智能的发展，许多传统的工作岗位正在被自动化取代，大学生无法适应市场变化，从而导致找工作周期的延长。
特别是对于不少专业岗位的毕业生而言，找到与之相关的工作需要更长的时间。
3. 就业素质不足：许多大学生在就业市场中发现自己缺乏应聘所需的实际技能和工作经验。
在大学期间，以学历为主要参考标准的教育体系对培养学生的实践能力和创新意识存在一定的欠缺。
二、原因分析当前大学生就业难的原因可从以下几个方面进行分析。
1. 教育改革滞后：当前的高等教育体系仍然以传统的应试教育为主导，忽视了对学生实际技能和创新意识的培养。
学生在学校缺乏实践机会和真实工作环境，导致毕业时无法满足市场需求。
2. 就业市场结构不合理：部分地区和行业的就业市场供求结构不合理，导致许多大学生在找工作时遇到了困难。
这一方面由于政府缺乏精确的就业市场预测和调控，另一方面也存在一些行业对高学历人才需求不足的情况。
3. 求职观念不合理：一些大学生求职观念存在偏差，只追求大城市和名企单位，过分追求高薪和舒适环境。
这种观念使得许多大学生放弃了一些实际就业机会，导致就业难。
三、对策研究为解决当前大学生就业难的问题，需要采取多方面的对策。
1. 教育改革：推进高等教育立德树人的改革，加强学生的实践教育，注重培养学生的实际技能和创新意识。
开设更多实践课程，提供更多实习机会，让学生在真实工作环境中学习和实践。
2. 优化就业市场：政府应加强对就业市场的研究和预测，推动产业结构优化调整，引导大学生就业。
大学生就业现状分析与对策
大学生就业现状分析与对策随着高等教育的普及和大学生人数的不断增加，当前大学生就业已成为社会关注的热点问题之一。
为了深入了解大学生就业现状并提出有效对策，本文将从就业形势、问题分析和对策建议三个方面进行探讨。
一、就业形势分析由于各行各业对高学历人才的需求不断增加，大学生就业形势表现出一定的积极性。
然而，仍存在以下问题：1. 缺乏实践经验：大学生在校期间主要注重理论学习，缺乏实际操作经验。
这使得他们在求职过程中面临竞争力不足的问题。
2. 岗位匹配不合理：大学生在职业发展选择上缺乏明确的目标和规划，常出现专业与就业岗位不匹配的情况。
这导致他们在工作中难以发挥自身专长，降低了就业的效益。
3. 城市资源分布不均：大城市的经济发展相对较好，吸引了大量的人才前往就业。
相比之下，小城市和农村地区对大学生的需求较低，就业机会相对较少。
二、就业问题分析根据就业形势的分析，我们可以得出以下问题：1. 就业观念不合理：一些大学生过于追求高薪和稳定的工作，对自己的岗位和行业有着较高的要求，导致他们忽视了积累实践经验和提升自身能力的重要性。
2. 职业规划不足：大学生在学业阶段没有充分考虑自己的兴趣和潜力，缺乏对自己的职业规划。
这导致他们在求职过程中盲目追随热门岗位，而忽视了自身的发展方向。
3. 创业意识不强：一些大学生对创业机会缺乏敏感性，对自主创业持观望态度。
这使得他们更倾向于进入传统企业就业，而错失了创新和发展的机会。
三、对策建议为了解决大学生就业问题，需要采取以下对策：1. 加强实践教育：大学应该更加注重学生实践能力的培养，开设更多与社会需求紧密相关的实践课程。
比如，可以通过校企合作、实习实训等方式，提高大学生的实践操作能力。
2. 引导正确就业观念：大学生需要树立正确的就业观念，理解就业不仅仅是追求高薪和稳定的工作，更包括积累经验和提升自身能力。
学校和社会可以通过举办就业主题讲座、实践活动等方式，引导大学生树立正确的就业观念。
中国大学生就业现状及对策：供需失衡与结构性矛盾
中国大学生就业现状及对策：供需失衡与结构性矛盾中国大学生就业现状分析及对策随着中国高等教育的快速发展，大学生就业问题逐渐成为社会关注的焦点。
本文将从就业市场供需不平衡、毕业生人数增长与就业岗位不足的矛盾、高质量就业岗位竞争激烈、就业结构性矛盾突出以及大学生就业观念存在偏差等方面分析中国大学生就业现状，并提出相应的对策建议。
一、就业市场供需不平衡目前，中国就业市场存在严重的供需不平衡现象。
一方面，毕业生人数逐年增长，给就业市场带来巨大压力；另一方面，许多企业和职位面临人才紧缺的状况。
这种供需不平衡现象主要由以下原因导致：1.1 毕业生人数增长与就业岗位不足的矛盾随着高校扩招政策的实施，毕业生人数逐年增加，而就业岗位的增长却相对缓慢。
这就导致了就业岗位不足，毕业生就业难度增大的问题。
要解决这个问题，需要从以下几个方面入手：1.增加就业岗位：政府和企业应共同努力，扩大就业规模，创造更多的就业机会。
2.提高毕业生素质：高校应加强学生综合素质的培养，注重实践能力和创新精神的培养，提高学生就业竞争力。
3.加强就业指导：高校应提供更加全面的就业指导服务，帮助学生了解市场需求，提高就业成功率。
1.2 高质量就业岗位竞争激烈在就业市场上，高质量就业岗位往往吸引了大量毕业生的关注。
然而，由于竞争激烈，很多毕业生难以获得这些岗位的机会。
要解决这个问题，需要从以下几个方面入手：1.提高学校品牌：高校应加强自身品牌建设，提高学校声誉和影响力，增加毕业生在就业市场的竞争力。
2.加强实习：高校应积极推进实习基地建设，为学生提供更多的实习机会。
通过实习，学生可以更好地了解行业和企业，提高自身能力，增加就业竞争力。
3.鼓励学生创业：政府和高校应积极鼓励大学生创业，提供创业扶持政策。
通过创业，不仅可以解决就业问题，还可以为社会创造更多的就业岗位。
二、就业结构性矛盾突出当前，中国就业市场还存在严重的结构性矛盾。
一方面，一些地区和行业人才过剩，导致竞争激烈；另一方面，一些地区和行业急需人才，却难以吸引到足够的毕业生。
大学生就业创业现状、问题及对策3篇
大学生就业创业现状、问题及对策第一篇：大学生就业现状随着我国经济的飞速发展和社会结构的快速变化，大学生就业面临着新的挑战和机遇。
大学生就业现状，既有积极进展，也有一些问题。
一、积极进展1.就业形势有所改善。
2019年，全国高校毕业生总数达到874万人，就业率为92.6%，其中海外留学生就业率为97.5%。
这表明我国就业形势正在逐步改善，就业市场供需状况趋于平衡。
2.大学生综合素质不断提高。
随着教育水平的提高，大学生的综合素质也得到了提升。
除了专业技能水平外，大学生更加注重综合素质的培养，如语言能力、沟通能力、团队协作能力、创新能力等，为就业提供了有力支撑。
二、存在问题1.就业压力较大。
随着大学生人数的增加和供需矛盾的加剧，大学生就业面临着巨大的压力。
今年新冠疫情的爆发更是加剧了就业难的问题，许多企业还在裁员缩编，大学生找工作面临更大的挑战。
2.就业信息不对称。
由于许多企业的招聘信息不够透明和公开，以及大学生对就业市场了解不足，常常导致就业信息不对称。
大学生难以及时了解最新的就业信息和市场需求，容易失去就业机会。
三、对策1.提高综合素质和职业技能。
当下大学生应该更加注重自身素质的提高，加强专业技能的学习和实践，增强职业道德操守和团队协作能力，这样才能在激烈的就业市场中占有一席之地。
2.加强就业信息服务。
学校和政府应加大力度，加强对大学生的就业信息服务。
增加对就业市场的调查和研究，建立有效的信息共享平台和就业指导服务体系，帮助大学生及时了解最新的就业信息和需求。
3.注重职业规划和实践。
大学生要有长远的职业规划，注重实践锻炼，多参加暑期实习、社会实践等活动，积累实践经验。
同时，加强与企业的联系，了解企业的运作和需求，加深对行业和职位的了解。
四、结语大学生就业是当前社会的重要问题，既需要学校和政府加强服务，提供更好的就业平台和信息，也需要大学生自身素质和职业规划的完善，期望大家未来能够在激烈的就业市场中获得良好的就业机会，实现自身的职业发展和人生价值。
大学生就业现状策划书
大学生就业现状策划书标题：大学生就业现状及就业策略策划书引言：随着社会的不断发展，大学生就业问题日益凸显。
如何更好地了解大学生就业现状，为他们提供更好的就业策略，是一个亟需解决的问题。
本策划书将分析大学生就业现状，并提出针对性的就业策略，旨在帮助大学生更好地就业。
一、大学生就业现状的分析1.就业形势：当前大学生就业形势严峻，竞争激烈。
大学生数量不断增加，而就业岗位相对有限，就业压力持续加大。
2.专业结构：大学生专业结构错位严重，不同专业的就业形势差异明显。
一些热门专业就业形势好，而一些冷门专业就业困难。
3.就业观念：部分大学生对就业观念存在偏差，倾向于选择稳定薪水高的行业，导致竞争激烈，就业压力增加。
二、针对大学生就业现状的策略1.教育引导：加强对大学生就业观念的教育引导，提高就业观念的正确性和灵活性，引导大学生根据自身特长和兴趣选择专业，避免盲目跟风。
2.专业调整：建立与市场需求相匹配的专业结构，加强高校与企业的合作，提前了解市场需求变化，调整开设的专业及课程，为大学生提供更具就业前景的专业选择。
3.技能培训：加强实践能力培养，推动理论与实践结合，提供更多的实习机会和创新实践平台，使大学生具备更丰富的实践经验和应用能力。
4.就业信息平台：建立完善的就业信息平台，及时发布就业信息，为大学生提供相关岗位信息，提高大学生就业的信息透明度和选择性。
5.创业支持：加强创业教育和创业培训，为大学生提供创业支持和创新创业平台，鼓励大学生积极创业，提供更多的就业机会。
三、实施方案1.加强就业指导：建立起完善的就业指导体系，为大学生提供个性化的就业指导和辅导，帮助他们了解就业市场的需求和趋势，提供就业咨询、职业规划等服务。
2.加强与企业合作：高校与企业之间加强沟通与合作，开展产学研合作、校企联合培养计划，提高大学生的实践能力和就业竞争力。
3.加强职业技能培训：通过开设职业技能培训课程，提高大学生的就业技能和实践能力，帮助他们更好地适应就业市场的需求。
大学生就业现状分析及对策建议
大学生就业现状分析及对策建议随着社会的不断发展和进步，人们的就业观念也发生了一些改变。
尤其是在大学生这个群体中，他们不再满足于过去“毕业即就业”的局面，而是更加注重自身能力，期望能够从事与专业相符合的工作。
然而，现实却让很多大学生面临就业难的问题。
本文将从多个角度对大学生就业现状进行分析，并针对性的提出对策建议。
一、大学生就业现状的状况分析1. 高校毕业生数量呈逐年递增趋势近年来，中国高校的招生规模不断扩大，毕业生人数呈逐年递增的趋势。
根据教育部的数据，2019年全国高校毕业生达到874万人，创下历史新高。
这一数据同时也表明，就业市场面临的压力越来越大。
2. 大学生就业难度较大与大学生毕业生数量不断攀升的情况相对的是，大学生的就业形势相对较为严峻。
一些毕业生石沉大海，很难找到与自己专业对口的工作。
同时，一些企业在人才招聘方面也更倾向于聘请有工作经验的人员，这也使得大学生的就业难度增加。
3. 就业岗位匮乏在当前就业市场上，对于大学生的职位与数量较为有限。
很多大学生不得不选择更加低薪甚至无关专业的工作，而对于大规模的本科毕业生群体来说，这种现状无疑是一个重大问题。
4. 向制造业等传统行业就业的倾向较高传统制造业一直是大学生就业的一个重要方向，但随着行业的疲软和调整，对于大学生毕业生的吸纳也越来越少。
而在新兴产业方面，对于大学生的聘用数量也相对有限。
这一方面，反映出了制造业及新兴产业对人才的需求结构尚未达成一个平衡。
二、大学生就业现状的影响原因分析1. 教育资源分布不均对于大学生就业的影响因素有很多，其中教育资源分布不均是一个非常突出的问题。
尤其是在更加落后的地区，教育质量远远达不到最优水平，这也导致了就业市场上缺少专业人才的现象。
2. 大学生整体素质有待提高大学生整体素质上的不足也是导致就业困难的原因之一。
很多大学生在专业技能方面虽然能够达到一定水平，但在与企业对接的时候，却存在一些综合素质上的不足。
大学生就业现状及挑战
大学生就业现状及挑战随着社会的不断发展，大学生就业问题一直备受关注。
本文将从大学生就业现状和所面临的挑战两个方面进行论述，旨在全面分析当前情况并提供解决方案。
一、大学生就业现状近年来，大学生就业形势面临着一定的困境。
一方面，大学生数量逐年增加，供给远远超过需求，竞争激烈。
就业市场的底层岗位，往往被高学历者竞争，大学生更难找到稳定的工作。
另一方面，大学生在就业之前缺乏实际工作经验，这使得他们的竞争力相对较弱。
再加上一些不合适的专业选择，导致大学生毕业后无法找到与自己专业对口的工作。
二、大学生就业所面临的挑战1. 就业观念的转变传统观念认为大学毕业生应该从事高薪职位，但如今就业形势已经发生了变化。
大学生需要学会调整就业观念，积极适应社会需求。
他们应该明白，初入职场的目标是获得实践经验，通过不断学习和努力工作来提升自己，为未来的发展打下坚实基础。
2. 专业素养的提升大学生应该充分发挥专业知识和技能的优势，提高专业素养。
除了掌握专业基础知识外，还需要关注行业动态，及时了解市场需求。
通过实习、实践和参加职业培训等形式，不断提升自己的能力和竞争力。
3. 实习经验的累积实习是大学生接触社会的重要途径，能够帮助他们了解社会、积累实践经验。
大学生应该积极参加实习活动，争取与专业相关的实习机会。
通过实习，他们可以提前接触职场，熟悉工作流程，学习具体技能，为自己以后就业打下基础。
4. 增强综合能力大学生除了专业知识外，还应具备良好的人际关系、团队合作和沟通能力。
这些综合能力是融入职场和提高职业竞争力的重要因素。
大学生可以通过参加课外活动、社团组织或志愿者工作等方式锻炼自己的能力，提高对不同人群的理解和互动能力。
三、解决大学生就业问题的对策1. 积极探索新的就业领域在今天多元化的经济环境中，大学生不再局限于传统的企事业单位，可以积极探索创业、自主创新以及互联网经济等新的就业领域。
同时，政府应提供创业扶持政策和资源，为大学生提供更多发展机会。
大学生就业存在的问题及对策
大学生就业存在的问题及对策在当前的社会背景下，大学生就业面临着一系列的问题和挑战。
本文将探讨大学生就业存在的问题，并提出相应的对策，以帮助大学生们更好地应对就业压力。
一、大学生就业存在的问题1. 就业竞争激烈：大学生人数不断增加，但就业机会却相对有限。
许多优秀的毕业生面临着与大量求职者竞争的情况，使得就业压力倍增。
2. 缺乏实践经验：许多大学生在校期间注重理论知识的学习，但缺乏实际工作经验。
这使得他们在求职过程中面临着竞争力不足的问题。
3. 技能匹配不足：随着社会的不断发展，职场对于专业技能的要求也在不断提高。
然而，许多大学生的专业技能与市场需求不匹配，导致难以找到合适的工作。
4. 薪资待遇较低：初入职场的大学生往往会面临着薪资待遇不高的问题。
虽然薪资并不是唯一的考量因素，但低薪水可能导致大学生对工作的不满和动力下降。
二、应对大学生就业问题的对策1. 提升综合素质：大学生应在学习的同时，注重培养自己的综合素质。
这包括积极参加社会实践活动、拓宽人际关系、提高语言表达能力等。
通过提升综合素质，可以增加自身的竞争力。
2. 增加实践经验：大学生可以利用假期或课余时间，积极参与实习或社会实践项目。
通过实践，可以增强自己的实际工作能力，并在求职时展示自己的实践经验。
3. 不断学习与进修：面对技能匹配的问题，大学生应该持续学习和进修。
通过参加培训班、自学或进行专业课程的进修，可以不断提高自己的专业技能，使其与市场需求更加匹配。
4. 积极寻找机会：积极主动地寻找就业机会非常重要。
可以通过多渠道的求职方式，如招聘网站、招聘会、人才市场等，扩大求职渠道，提高自己被企业发现的机会。
5. 开展创业或自主就业：如果找工作存在一定难度，大学生可以考虑开展创业或自主就业。
通过创业可以发挥个人的优势，实现自己的职业发展，并为社会创造更多的就业机会。
6. 提高自我调适能力：在就业过程中会遇到一些挫折和困难，大学生应具备良好的自我调适能力。
《2024年大学生就业问题研究——以湖北大学生就业调查为例》范文
《大学生就业问题研究——以湖北大学生就业调查为例》篇一一、引言随着高等教育的普及，大学生就业问题逐渐成为社会关注的焦点。
湖北作为我国高等教育的重要基地，其大学生的就业情况具有一定的代表性和研究价值。
本文旨在通过对湖北大学生就业情况的调查分析，探讨当前大学生就业问题的现状、原因及解决对策。
二、湖北大学生就业现状1. 就业率与就业结构根据近期调查，湖北地区大学生的总体就业率保持在一个相对稳定的水平，但就业结构呈现出一定的特点。
大部分毕业生选择在本地或邻近地区就业，进入国有企业、民营企业或教育机构。
另外，随着互联网的兴起，也有一部分学生选择互联网及科技企业作为就业方向。
2. 行业分布与地域差异不同行业对大学生的需求有所不同，湖北地区大学生的行业分布以IT、教育、金融、制造业等为主。
地域差异上，一线城市和省会城市的就业机会相对较多，而偏远地区和农村地区的就业机会相对较少。
三、大学生就业问题的原因分析1. 供需失衡随着高校扩招，大学毕业生数量迅速增加，而市场需求并没有相应增加，导致大学生就业的供需失衡。
此外，部分专业的课程设置与社会需求不匹配，也是导致毕业生难以找到满意工作的重要原因。
2. 综合素质不足一些学生可能在学校中过于偏重学术成绩，缺乏实践经验、人际交往能力以及专业领域之外的知识储备，这在求职过程中成为他们竞争力不足的原因。
3. 求职心理压力与心态问题大学生面临激烈的求职竞争，有时会出现过于追求完美工作而忽略其他合适的职位的心理状况，造成时间延误和心理压力增加。
四、对策建议1. 加强校企合作，培养综合素质高的人才学校应该与企业建立更加紧密的联系，让学生更多地参与到实习、实践项目中，提升其实际操作能力和解决问题的能力。
同时，应完善课程结构，注重培养学生的人文素养和综合能力。
2. 引导大学生树立合理就业观政府、学校、社会应该共同努力，引导大学生树立正确的就业观念，不要盲目追求高收入或追求大城市的岗位，要综合考虑自身能力、兴趣以及长远发展目标来选择职业。
大学生就业现状及对策分析
大学生就业现状及对策分析随着社会的不断发展，大学生就业问题一直备受关注。
大学生作为社会的中坚力量，其就业状况不仅关系到个人的发展，也关系到国家的经济稳定和社会的和谐发展。
因此，深入分析大学生就业现状，并提出有效对策，对于解决当前就业问题具有重要意义。
一、大学生就业现状分析1.1 就业形势严峻当前，我国大学生人数不断增加，高校毕业生数量逐年攀升，与此同时，各行各业的用人需求并未相应增长，导致大学生就业形势愈发严峻。
许多大学生面临着就业难、就业压力大的困境。
1.2 就业结构不合理大学生普遍倾向于选择传统热门专业，如经济管理、信息技术等，导致这些领域的竞争激烈，就业压力较大。
而一些新兴行业和岗位，由于大学生对其了解不深，导致供需不平衡，错失了一些就业机会。
1.3 就业能力不足部分大学生在校期间注重理论知识的学习，而忽视实践能力的培养，导致毕业后缺乏实际操作能力和创新能力，难以适应社会的需求，影响就业竞争力。
二、大学生就业对策分析2.1 提高就业指导学校应加强对学生的职业规划和就业指导，帮助学生了解就业市场需求，引导学生树立正确的就业观念，提升就业竞争力。
同时，学校可以邀请企业专业人士开展讲座，分享就业经验，帮助学生更好地适应社会。
2.2 拓宽就业渠道大学生应该根据自身兴趣和专业特长，积极拓宽就业渠道，不仅局限于传统行业，还要关注新兴行业和岗位。
可以通过参加招聘会、实习实践等方式，积累工作经验，提升就业竞争力。
2.3 加强实践能力培养学校应该注重学生实践能力的培养，开设与实际岗位需求相符合的课程，组织学生参与社会实践和实习，提升学生的实际操作能力和创新能力，增强就业竞争力。
2.4 建立就业信息平台学校可以建立完善的就业信息平台，及时发布各类就业信息，为学生提供更多就业机会。
同时，学校可以与企业合作，开展校企合作项目，为学生提供更多实习和就业机会，促进学生顺利就业。
2.5 政府政策支持政府应出台更多支持大学生就业的政策措施，鼓励企业增加对大学生的招聘数量，提高大学生就业率。
大学生就业现状及对策建议
大学生就业现状及对策建议随着高等教育的普及化，大学生就业问题越来越受到社会的关注。
本文将从大学生就业现状及对策建议两个方面进行探讨。
一、大学生就业现状1. 就业压力加大如今，大学生毕业后面临的就业压力越来越大。
随着大学生数量的不断增加，求职竞争也变得更加激烈。
同时，就业市场对高素质人才的需求越来越高，对大学生的专业知识和实践能力提出了更高的要求。
2. 结构性失业问题尽管有不少大学生毕业后能够找到工作，但结构性失业问题也十分突出。
这主要表现在一些专业人才供过于求，而另一些专业人才却供不应求。
大学生所学专业与社会需求之间的不匹配，导致了结构性失业的问题。
3. 就业渠道单一许多大学生在求职时往往只关注传统的大型企业或者国有企业，而忽视了其他形式的就业机会。
这导致了就业渠道单一化，进一步加大了大学生的就业难度。
二、对策建议1. 加强实践能力培养大学教育应该注重培养学生的实践能力，通过实习、社会实践等活动磨炼学生的动手能力和创新意识。
只有具备实践能力的大学生才能更好地适应就业市场的需要，提高就业率。
2. 加强企业与高校合作高校应该积极与企业合作，建立校企合作实践基地，为学生提供更多实践机会。
同时，高校还应该与企业进行深入交流，了解其对人才的需求，并根据市场需求调整专业设置，为学生提供更符合需求的专业教育。
3. 开拓多元化就业渠道大学生要主动拓宽就业渠道，不仅应该关注传统的企业就业，还可以积极寻求创业、自主就业的机会。
同时，政府也应该积极推动创业教育，为大学生提供创业的支持政策，激发他们的创新创业意识。
4. 提高综合素质大学生除了专业知识外，还应该具备一定的综合素质，如沟通能力、团队合作能力、领导能力等。
这些素质的提高可以通过丰富多彩的课外活动以及参与社会实践来培养。
5. 加强职业规划教育大学应该加强职业规划教育，帮助学生明确自己的职业发展方向，掌握就业市场的动态，培养学生的求职能力和面试技巧。
通过职业规划教育，大学生能够更好地做好就业准备，并面对就业挑战。
目前大学生就业形势分析3篇
前言：本文主要介绍的是关于《目前大学生就业形势分析3篇》的文章，文章是由本店铺通过查阅资料，经过精心整理撰写而成。
文章的内容不一定符合大家的期望需求，还请各位根据自己的需求进行下载。
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愿本篇《目前大学生就业形势分析3篇》能真实确切的帮助各位。
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感谢支持！正文：就一般而言我们的目前大学生就业形势分析3篇具有以下内容：标题：当前大学生就业形势分析与对策探讨一、引言随着我国高等教育的普及，大学生人数逐年增加，就业形势日益严峻。
近年来，大学生就业问题已成为社会关注的焦点。
据统计，2023届全国普通高校毕业生规模再创新高，预计达1158万人。
面对如此庞大的就业群体，如何分析当前大学生就业形势，并提出有效对策，成为亟待解决的问题。
二、当前大学生就业形势分析1.就业总量压力巨大近年来，大学生毕业人数逐年攀升，但就业岗位的增长速度并未同步。
根据相关数据，约40%的应届大学生未能顺利就业。
2022年，我国约有1076万应届大学毕业生，未就业人数高达538万。
2023年，这一数字预计将继续增长，就业形势不容乐观。
2.结构性矛盾突出在就业市场中，部分专业供不应求，而部分专业却面临严重的就业难问题。
一方面，热门专业竞争激烈，求职者众多，但岗位有限；另一方面，部分冷门专业毕业生难以找到对口工作，导致就业率偏低。
3.地域差异明显东部沿海地区经济发展水平较高，企业数量众多，对人才的需求较大，大学生就业机会相对较多。
而中西部地区经济发展相对滞后，就业岗位较少，大学生就业难度较大。
4.大学生自身素质和能力不足部分大学生在专业知识、实践能力、沟通能力等方面存在不足，难以满足企业对人才的需求。
此外，部分大学生对自身职业规划缺乏清晰的认识，导致就业方向模糊，求职过程中缺乏针对性。
5.社会环境因素影响受国内外经济形势、政策调整等因素的影响，部分行业和企业的招聘需求出现波动，对大学生就业产生一定影响。
大学生就业形势现状分析
大学生就业形势现状分析目录一、当前大学生就业形势概述 (2)二、就业形势中的主要问题与挑战 (3)1. 就业竞争激烈压力加大 (4)2. 就业结构性矛盾突出 (5)3. 大学生职业素养与企业需求不匹配 (6)4. 地域发展不平衡影响就业选择 (6)三、影响大学生就业的因素分析 (8)1. 经济发展状况 (9)2. 教育制度及高校专业设置 (10)3. 市场需求及企业用人需求变化 (11)4. 大学生就业观念与心态 (12)四、大学生就业促进政策与措施 (13)1. 政府层面的政策支持 (14)2. 高校就业服务与指导体系建设 (16)3. 企业参与人才培养与招聘机制创新 (17)4. 职业培训与技能提升途径 (18)五、未来就业趋势预测与建议 (19)1. 行业发展趋势对就业的影响 (20)2. 技术进步与智能化对就业的变革 (22)3. 大学生个人能力提升策略建议 (23)4. 高校及企业合作培养模式展望 (24)六、案例分析 (25)1. 成功就业案例分享与启示 (26)2. 就业困难群体帮扶案例研究 (27)3. 企业招聘与人才培养案例分析 (28)4. 大学生就业政策实施效果评估案例 (30)七、结论及研究展望 (31)1. 当前就业形势总结 (32)2. 对策建议与实施路径探讨 (34)3. 研究展望与未来发展趋势预测 (35)一、当前大学生就业形势概述大学生就业形势面临着一系列复杂而严峻的挑战，随着高等教育的普及和扩招政策的实施，大学毕业生数量急剧增加，就业形势日趋严峻。
在经济全球化、知识经济迅猛发展的背景下，大学生就业形势分析显得尤为重要。
随着国内经济的持续发展和产业结构的优化升级，新兴行业不断涌现，为大学生就业提供了更多机会和平台。
国内外经济环境的变化、市场竞争的加剧以及部分行业产能过剩等问题，对大学生就业产生了较大的压力。
地域差异、城乡差距、行业差异等因素也对大学生就业形势产生了深刻影响。
大学生就业形势严峻的原因对策分析三篇
大学生就业形势严峻的原因对策分析三篇下面职场的我就给大家共享的关于高校生就业形势严峻的缘由对策分析，欢迎阅读!高校生就业形势严峻的成因及对策分析篇一本文从主观和客观两个方面分析了高校生就业难问题以及成因，提出了化解高校生就业形势严峻的对策，一是高校生要树立正确的就业观，提高自身的综合素养和力量以适应社会需求;二是高校应当优化专业设置，加强对同学综合素养力量的培育;三是政府要加大统筹高校生就业政策宣扬和优待政策落实的力度。
2022年毕业季立刻到来，新一批毕业生即将迈入社会，在他们迈入社会之前，首要的就是解决就业问题。
当前，高校生毕业人数呈不断递增态势，但是，数量浩大的毕业生军却不得不接受一个高毕业率低就业率的事实。
2022年，中国高校生毕业人数为212万人，而2022年则达到了680万人，十年时间，毕业人数猛增。
2022年毕业生就业率为70%，而到2022年，毕业生就业率却降到了令人咋舌的55.7%，如此巨大的差别让人不禁汗颜。
2022年毕业期将至，即将有699万毕业生走出校内，开头面临就业压力。
伴随着毕业生如潮水般地涌向就业市场，而社会上对人才的需求则是呈现一个缓慢增长趋势，毕业生与就业岗位呈现出供大于求的现象。
一、高校生就业形势严峻的成因分析高校生就业形势严峻的成因有客观和主观两方面的缘由：客观方面主要是结构性冲突突出，结构性冲突体现在三个方面，首先是区域经济进展不平衡与大批毕业生涌入经济发达地区的冲突。
在我国，沿海城市及北京、上海等地经济进展快速，这些城市企业多，机会多，薪酬高，文化氛围浓，成为毕业生首选的抱负就业地。
依据我们的调查，选择到上海、北京和以深圳为代表的沿海地区就业者高达65%以上，而中西部等经济欠发达、条件较艰苦的地区人才奇缺，大城市的一些边远郊区、县、乡镇一级的民营企业、事业单位的人才需求也远未饱和。
地域经济进展不平衡导致的人才"扎堆'现象是高校毕业生就业难的缘由之一。
新形势下大学生就业现状和对策研究
新形势下大学生就业现状和对策研究一、研究背景和意义随着我国经济社会的快速发展，大学生就业问题日益凸显。
大学生就业面临着诸多挑战，如人口红利逐渐消失、劳动力市场供需矛盾加剧、高校毕业生数量持续增加等。
这些问题不仅影响着大学生的个人发展和家庭幸福，也关系到国家的经济发展和社会稳定。
深入研究新形势下大学生就业现状和对策，具有重要的现实意义和理论价值。
研究大学生就业现状有助于了解当前就业市场的实际情况，为政府、高校和企业制定针对性的政策和措施提供依据。
通过对大学生就业市场的调查和分析，可以发现存在的问题和不足，从而有针对性地进行改革和完善。
研究大学生就业对策有助于提高大学生的就业竞争力，在新形势下，大学生要想在激烈的就业竞争中脱颖而出，就必须具备一定的专业技能、创新能力和综合素质。
通过研究大学生就业对策，可以帮助大学生更好地规划自己的职业发展道路，提高自身的就业竞争力。
研究新形势下大学生就业现状和对策有助于促进社会和谐稳定。
大学生是国家的未来和希望，他们的就业状况直接关系到社会的繁荣和发展。
关注大学生就业问题，研究解决对策，对于维护社会和谐稳定具有重要意义。
新形势下大学生就业现状和对策研究是一项重要的理论和实践课题。
通过对这一课题的研究，可以为政府、高校和企业提供有益的参考和借鉴，有助于解决大学生就业问题，促进社会和谐稳定。
1.1 新形势下大学生就业的背景与现状大学生就业结构性矛盾突出，一些传统产业和基础服务业的用工需求减少，部分大学生难以找到合适的工作岗位；另一方面，新兴产业和高技术产业的发展迅速，对高技能人才的需求旺盛，而部分大学生在专业技能和实践能力上与市场需求存在较大差距。
大学生就业区域分布不均衡，东部沿海地区的经济发展相对较快，吸引了大量大学生前来就业，导致中西部地区和东北地区的大学生就业压力增大。
部分大学生在选择就业地时过于追求经济利益，忽视了自身兴趣和发展潜力，导致就业不稳定和职业发展受限。
大学生就业形势严峻的原因分析及对策
大学生就业形势严峻的原因分析及对策近年来，大学生就业形势越来越严峻，许多毕业生面临着就业难的困境。
本文将分析大学生就业形势严峻的原因，并提出相应的对策。
一、原因分析1.产业结构调整随着经济的发展和科技的进步，许多传统产业面临着淘汰的风险，大量工人被裁员或失业。
而新兴产业对人才的需求有限，无法承载大量大学生的就业需求。
2.人才供给过剩大学扩招导致每年毕业生数量激增，就业市场供给过剩。
大学生的综合素质和专业技能相对薄弱，与企业需求不匹配，导致就业形势严峻。
3.信息不对称许多大学生对就业市场了解不足，不清楚企业的需求和招聘信息，因此错失了很多就业机会。
同时，企业对大学生的要求也不够明确，使得大学生难以满足招聘标准。
4.创业压力大学生承担着家庭的期望和自身的压力，许多人选择创业。
然而，创业的风险较大，许多创业者缺乏实际操作经验和市场洞察力，导致创业失败的风险增加。
二、对策建议1.调整教育理念大学需加强与企业合作，根据市场需求调整专业设置，提高学生的专业技能与实践能力。
加强实践教学，培养学生的创新精神和实践能力，提升就业竞争力。
2.加强就业指导加强职业规划教育，引导学生了解自身优势和市场需求，在毕业前进行职业规划和求职技巧培训。
大学设立就业指导中心，主动与企业对接，提供招聘信息和就业指导服务。
3.提高创业支持力度加强创业教育，提供创业导师和创业孵化基地等支持，帮助创业者规避风险，提高创业成功率。
鼓励大学生积极参与创新创业竞赛，培养创造力和团队合作精神。
4.加强职业实践大学应积极与企业合作，提供实习和实训机会，让学生在校期间接触实际工作，提升实践能力。
同时，鼓励学生积极参加社会实践活动，扩大社会资源和人脉。
5.加强国家政策引导政府应加大对就业市场的调控和引导力度，鼓励企业招聘大学生，提供必要的激励政策。
同时，加大对新兴产业的支持力度，创造更多的就业机会。
总之，大学生就业形势严峻的原因主要是产业结构调整、人才供给过剩和信息不对称等因素所致。
新时代大学生“慢就业”现状分析及有效对策
新时代大学生“慢就业”现状分析及有效对策摘要：近年来，新时代大学生“慢就业”现象逐渐引起社会关注。
本文通过对慢就业的定义和特征进行梳理，深入分析了该现象的成因。
在此基础上，提出了引导学生树立正确的就业观念、为学生提供创业支持和加强对学生的职业指导等解决慢就业问题的有效对策。
通过这些对策的实施，有望有效缓解新时代大学生“慢就业”问题，促进其更快速、更顺利地融入职业生涯。
关键词：大学生；新时代；就业观念前言：随着社会不断发展和就业市场的多元化，大学生“慢就业”现象逐渐成为当前高校毕业生就业领域的一个突出问题。
这一现象的出现不仅涉及到个体学生的未来职业发展，也关乎整个社会对于人才培养和就业体系的认知与反思。
本文旨在深入分析新时代大学生“慢就业”的形成原因，揭示背后的种种问题，并提出一系列切实可行的对策，以期为高校毕业生更加健康、平稳、快速的就业提供有益的启示。
1.新时代大学生“慢就业”的现状新时代大学生“慢就业”现象指的是一部分大学生毕业后选择不着急就业，而是更加注重个人发展、追求兴趣和理想，可能通过自主创业、深造等方式延缓就业时间。
这一现象背后反映了社会观念、职业观念的变化以及大学生对于个人发展的更为深刻思考。
新时代大学生更加注重实现个人价值，他们认为工作不仅仅是为了生存，更是为了找到与自己兴趣和价值观相契合的职业，从而在工作中实现自我价值[1]。
而追求个人发展的大学生，他们更会倾向于通过精心的职业规划来实现长期的职业发展目标，而不仅仅是为了找到一个短期的就业机会。
有一些大学生希望通过自主创业实现个人梦想，他们可能更愿意投入更多的时间和精力来筹备创业计划，而非迅速投身于就业市场。
还有一些大学生可能认为，通过延缓就业可以有更多的时间去提高自己的综合素质，如语言能力、IT技能、实际工作经验等，以便于提高在职场的竞争力。
这些原因表明，新时代大学生更注重在职业发展中找到与自己价值观相符的工作，通过精心规划和充实自我，实现更全面的个人发展，同时这也是造成新时代大学生“慢就业”的现状的原因。
当代大学生当前就业形势及对策
当代大学生当前就业形势及对策随着中国经济的不断发展和社会的进步，大学生就业形势也在不断变化。
当前，大学生就业面临着新的挑战和机遇。
为了更好地了解当代大学生当前就业形势并提出相应的对策，本文将从就业形势的特点、存在的问题及对策三个方面进行阐述。
一、就业形势的特点1. 多元化就业需求随着经济结构的不断调整，现代社会的就业需求也在不断多元化。
传统的行业就业机会减少，而新兴行业和新兴岗位的就业需求却在不断增加。
随之而来的是大学生就业需求的多样性，他们既要适应传统行业的需要，也要面对新兴行业的挑战。
2. 就业机会数量增加尽管大学生就业面临着新的挑战，但就业机会的数量并没有减少，相反，随着社会经济的发展，就业机会的数量反而在增加。
新的技术、新的行业、新的岗位为大学生提供了更多的就业机会。
3. 就业环境日益复杂新时代的就业环境变得越来越复杂，大学生面对的就业条件既有利又有弊。
虽然就业机会增加了，但竞争也更加激烈。
就业环境的复杂性也意味着大学生就业面临的挑战更多，需要他们具备更加丰富的就业能力。
二、存在的问题1. 就业压力加大随着大学生人数的不断增加，就业压力也不断增加。
尤其是一些热门行业和专业，就业压力更是大大增加。
许多大学生在面对激烈的就业竞争时感到焦虑和无助。
2. 就业能力不足现实中，一些大学生在毕业后发现自己的就业能力不足，无法适应就业市场的需求。
他们所掌握的专业知识虽然充足，但缺乏实践经验、人际关系等就业技能。
3. 就业渠道有限传统的就业渠道已经不足以满足大学生的就业需求，因此需要寻找更多的就业渠道。
在这一过程中，许多大学生陷入了就业渠道的“瓶颈期”，难以找到适合自己的工作机会。
三、对策1. 加强就业能力培养大学生在校期间应该注重实践能力和综合能力的培养，例如参加社会实践、实习等，积累更多的实践经验。
学校也应该加强对学生的就业指导，帮助他们提升就业能力。
2. 拓宽就业渠道除了传统的就业渠道外，大学生应该主动寻找更多的就业渠道，例如互联网、自主创业等。
大学生就业现状及对策分析
大学生就业现状及对策分析随着社会的发展和教育体制的不断完善，大学生就业问题日益凸显。
在当前复杂多变的就业环境下，大学生面临着各种挑战和困境。
本文将从大学生就业现状出发，分析问题所在，并提出一些解决办法，以帮助大学生更好地应对就业难题。
一、大学生就业现状1. 就业市场的竞争激烈当前，就业市场竞争激烈，人才供过于求的情况普遍存在。
大学生在求职过程中面临着许多优秀的竞争对手，很难找到满意的工作机会。
2. 求职门槛的提高随着社会的发展，许多企业对招聘条件提出了更高的要求。
大学生不仅要具备扎实的专业知识，还需要具备较强的实践能力、良好的人际关系和沟通能力等。
3. 岗位匹配度不高有时候，大学生找到的工作并不符合自己的专业背景和兴趣爱好，无法发挥自己的专业优势，这给他们的职业发展带来了挑战。
二、针对大学生就业难题的对策分析1. 增强专业素养大学期间，学生应该注重专业知识的学习，并且积极参加各种实践活动，提高实践能力。
不断提升自己的专业素养，才能在竞争中脱颖而出。
2. 增加职业规划意识大学生在求职前应制定自己的职业规划，明确职业目标和发展方向。
通过积极参与社会实践和实习，提前了解职业市场需求，为未来的就业打下良好的基础。
3. 加强社交与人际关系建设良好的人际关系对于大学生的就业至关重要。
大学生要多参加社团活动、校友会和各种职业交流会，扩大自己的社交圈子，增加机会的获得。
4. 积极拓宽就业渠道除了传统的招聘渠道，大学生还应积极拓宽就业渠道。
可以关注互联网招聘网站、社交媒体平台等，多方面寻找适合自己的就业机会。
5. 改善实习机制实习是大学生提升实践能力和职业素养的重要途径。
学校和企业应该加强合作，为大学生提供更多实习机会，促进理论与实践的结合。
6. 鼓励创新创业政府、学校和社会应该为大学生创业提供更多的政策支持和资源保障，鼓励他们创新创业，培养更多的创业型人才。
三、结语大学生就业问题是当前社会关注的热点话题。
面对竞争激烈的就业市场，大学生需要增强专业素养、加强职业规划、建立良好的人际关系、拓宽就业渠道等。
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摘要随着经济的突飞猛进，高等教育的普及力度也在进一步的加强，这是一件无可否认的好事情，但是大学生的就业难的问题也越演越烈，就业形势日趋严峻。
这种形势给大学生带来了不少负面的影响，就业难已经是一个不可争议的问题，读大学已非以前所说的：迈进大学，就相当于踏上成功的道路，等于拿到了一张成功的保证书，等于未来一片光明。
经过了近六年的高等学校的大量扩招，高校的号称“精英教育”阶段迅速向大众化教育的速度迈进，截止2004年，中国的高校的在校生人数达2000万以上，在23岁以上同龄的接受高等教育的人口比例超过19%，现在高校的在校生更不容说，如此多的大学生必会引起一个问题，那就是同年高校毕业生人数增多，就业竞争必定加大。
综合来看，影响大学生就业的影响因素，主要有以下几个方面：政府政策、社会经济发展状况，高校专业结构设置培养模式和大学生本身就业观念等。
关键词：高等教育政府政策高校专业结构就业目录前言 (1)一我国大学生就业现状分析与大学生就业问题的严峻性 (2)（一）大学生数量增加、社会的有效需求、结构性矛盾突出 (3)（二）计划经济和精英教育影响毕业生择业观念偏差和就业观念 (4)（三）高校毕业生就业指导工作和服务工作有待进一步加强 (5)（四）高校在毕业生的职业指导与专业设置模式上工作不到位 (6)（五）二影响大学生就业的原因分析 (8)（一）政府政策就业制度不到位影响大学生就业 (9)（二）社会经济发展状况影响大学生就业 (10)（三）高校专业结构设置和培养模式和社会需求脱轨 (11)（四）毕业生就业观念落后和期望值过高影响大学生就业 (12)（五）人口因素对大学生就业的影响 (13)三解决大学生就业问题的对策 (14)（一）加强政府调控，深化体制改革，创造良好的就业环境 (15)（二）深化高校学科结构和人才培养模式改革，提高毕业生综合素质 16(三) 加强毕业生就业指导，切实提高毕业生就业指导的实效性 (17)四结论 (18)（一）结论 (19)参考文献 (20)致谢 (21)前言大学生就业问题已成为当前的热点问题。
从近年来的我国大学毕业生就业现状来看，毕业生的就业问题比较突出，就业率下降。
而实现充分就业是国家宏观经济政策的四大目标之一。
大学生就业参与状况反映了一个国家的经济发展状况和社会文明程度，是中国社会转型与高增长的短期不平衡问题在就业领域的一个显现。
长期失业可能降低大学生的社会责任心，既浪费今天的人力资源，同时也降低未来的劳动生产力，增加了长期社会成本。
因此，大学生就业状况及其工作幸福感，不仅是衡量一个国家社会未来的显性标识，同时它还将长期影响一个国家未来的社会价值观塑造、社会文化思潮取舍、社会行为内化与凝固，甚至它还潜移默化地生成与改变国家的民族性。
综合来看，影响大学生就业的影响因素，主要有以下几个方面：人口因素、个人因素、教育结构、供求关系、相关政策。
如何让大学生了解现在面临的就业问题，如何来面对就业，以及用什么样的心态去积极应对就业，本文给于了详细的解说，希望能对广大的毕业大学生能在找工作方面起到一定的辅助作用。
一、大学生就业现状与就业的严峻性（一）大学生数量增加、社会的有效需求、结构性矛盾突出根据国家劳动保障部的最新统计，2007年全国高校毕业生495万，比2006年增加85万人,2008年高校毕业生将达到559万，预计今后三年内还将以每年50万的速度增长。
就这种趋势看来，大学生今后就业将举步为艰。
今年从整体状况看，计算机及服务行业还是保持着几年来的稳定发展。
很多人会有一种先入为主的观念，认为今年的就业市场一定异常紧张，硝烟弥漫，甚至出现低迷的状态。
但市场需求并不低迷。
今年的职位数量比去年有很大程度的提高。
热门职业有工程、技术、研发；销售、业务拓展；市场、广告、公关；行政、文员、翻译；经营与项目管理；财务、审计、商务；教师、医生；设计、创意、网页制作；生产、质控、安检；咨询、分析、经纪人；人力资源、培训；后勤、采购、仓库、物流；记者、编辑；法律事务。
今年有几大行业明显地升温。
首当其冲就是房地产。
今年房地产的人才需求量急剧增加，约有50％的增长率。
仅从中华英才网发布的数据看，平均每月房产方面的职位数都在7000人左右。
建筑、房地产行业对人才的需求呈现以下特点：以管理人才为主；要求从业人员具备一定的执业资格或职称，现在企业非常青睐持有一定职业资格证书的熟练技术人员；对中高级人才的需求越来越大。
多项薪资调查显示，生物制药收入位列最高，特别是医药代表、中高级管理和技术研发等职位的薪酬收入可达到行业平均水平的1．5—2倍。
在各个人才网站的行业排名中，生物、制药、保健、医药不断跳升，已经进入前十。
据介绍，IT 行业今年整体情况平稳，在泡沫破灭后，该行业沉淀了许多，对人才需求正日益严苛。
调查发现，农学、管理学和工学的就业率排在前三位，分别为78.38%，58.02%和55.44%。
而一直很热门的法学和医学专业，就业率只有37.85%和31.01%，属于后三位之列。
（二）计划经济和精英教育影响毕业生择业观念偏差和就业观念近年来高校的大量扩招，提高了大学入学率，在选拔人才的水平标准上大大的降低了，致使大学生的“质量”下降了。
每年的大学毕业生都在不断的增加，而上一年也有相当一部分的毕业生还在拼命的找工作，甚至几届毕业的学生都互相成了竞争对手。
大学生在社会已经是相当地普遍了。
随着高校毕业生数量的增加，社会对其安排的就业岗位也必定要求增加，但是社会的有效需求不能与之相适应，所以在满足一部分的高校毕业生的就业以外，仍有相当一部分的未能够找到对口的工作，造成了人才过剩的局面，这是一个大大的人才资源浪费。
一部分的大学生仍然抱着“我是天之骄子”的心态去找工作，这主要是受到“精英教育”的影响，在应聘时，往往“左挑右拣”，并且提出一些为用人单位所不能接受的条件，例如薪酬的最低标准是多少、福利要好、假期要多等等。
这些都是应聘工作时的禁区，最为用人单位所反感的，这种结果往往是应聘失败，除非他有非一般的才能，才会为用人单位所挽留，否则必定遭到用人单位的当面拒接，因为大学生实在太多了，他们可以大量地细细地挑选，在选拔人才方面更加注意，人才是影响一个公司企业发展的重要因素之一，在这方面容不得半点马虎，所以那些抱着“天之骄子”想法的人，他们不会看好的，这就要求大学生的就业心态一定要摆正，在应聘工作时迎合用人单位的“口味”，满足他们的需求，这就会增加应聘工作的成功率。
还有相当一部分的高校毕业生，尤其是名牌高校的毕业生，在择业观念上存在这大大的偏差，在他们看来，去一家大公司当个高级管理人员或者是小小的领导那才算真正的就业，而在一些实在不怎么强的名不经传的企业就不算就业，甚至觉得羞耻，这个就业的偏差往往影响着他们在应聘时把目标投在一些大公司的招聘管理人员上，而对那些对自己有好的“用武之地”但现况不是很强的小公司不屑一顾。
孰不知，那些大公司的招聘要求都是多少年的经验以上，对刚走出校门的学子，从哪里来的工作经验，这也导致了他们应聘的失败，但是还是不能掉开那择业的偏差错误，抛不开自己是某某名牌高校的毕业生的架子，降低目标要求去选择小公司或者去大公司的基层当个普通的职员。
就是因为就业期望值过高，使不少大学生错过了就业机会。
大学生希望自己能够到待遇好、工作环境好的单位就业，这本身无可厚非，但一些大学生不能正确认识自己，对就业抱有过高的期望就有些不切实际了。
很多高校的毕业生的就业观念仍然停留在过去的时期，在他们的头脑里，金领白领才是自己的就业期望，而去工厂当个技术人员，摆弄机械这样的辛苦的工作就不算入流的职业，就是因为这种的就业观念，结果学机械的不愿下车间，学建筑的不愿跑工地．学管理的不愿跑市场等。
但是现在普遍缺的是技术型的人才，偏偏学技术的又不愿意到工厂工作，他们期望去公司当个白领，坐在办公室享受舒适的生活，结果是一些用人单位招不到人，而毕业生找不到工作的两难局面。
（三）高校毕业生就业指导工作和服务工作有待进一步加强除了高校毕业生自身的问题，部分高校在毕业生的就业指导工作和服务工作仍然做的不到位。
在缺乏就业指导，相当一部分的高校毕业生在面对竞争激烈的就业市场时，存在很多的疑虑，诸如“我毕业后该干什么？我需要什么样的工作？我能获得想要的职位吗？等等。
受中国长期的教育体制影响，中国的高等教育与社会有了相当的脱节。
大学生在相对封闭的校园学习与生活，对社会的各业知识知之甚少，造成部分大学生缺乏对自己的正确认识和相对社会的正确认知，在求职和择业的过程中处于被动的位置，往往会觉得自己的前途非常迷惘，这也会在一定的程度上影响就业。
（四）高校在毕业生的职业指导与专业设置模式上工作不到位部分高校对毕业生就业的工作仍未引起足够的重视，在专业设置人才培养模式，培养目标等方面等和社会需求存在的很大的差异。
不少学校片面追求高层次，中专升大专、大专升本科，本科院校争上硕士点、博士点，这似乎已成为一种时髦。
在追求高层次办学过程中，一些过去十分有专业特色或专业优势的学校放弃了自己的特点，在人才培养定位上出现了明显的偏差，从而导致人才培养规格雷同，毕业生供需结构性矛盾突出。
同时，近年来，随着高校办学层次的不断提高，高校的科研职能不断被强化，硕士生、博士生的招生比例大幅度上升，使得有经验、有学识的教授忙于指导研究生、博士生，忙于科研，根本无暇顾及本科生的教学和指导，本科教育日益受到冷落，教育质量呈下滑趋势，由此导致毕业生竞争力下降。
（1）专业设置不合理一些学校不结合自身办学定位，不研究社会需求，不问办学条件，缺乏专业建设长远规划,一哄而上，片面追求种类多、数量多、名称新，专业设置带有一定的随意性，导致了人才的结构性短缺和结构性过剩并存的矛盾。
还有一些大学专业设置过细，使得培养出来的学生与社会所需求的复合型人才的要求有所差距，适应面窄，影响就业。
此外，一些学校为争夺生源，未经充分的市场调研和论证，盲目开设热门专业，导致一些热门专业遍地开花，专业趋同化非常严重，以至于一些热门专业的学生刚入学事实上就被打入了就业难的冷宫。
这些学校由于人才定位不准，在招生时往往从自己的角度考虑，不顾社会需求，不顾专业师资条件，导致教育质量不高，严重影响了学生的就业竞争力。
现在太多的高校将专业分得太细，学生也不知道自学相关业务，遇到有些问题稍稍跨越这一领域，他们就手足无措，无法处理任何问题。
因此，许多企业认为，高校的专业设置不能过细，否则和技校也无太大差别。
（2）人才培养方式单一我国高校长期以来实行的计划经济影响下单一的人才培养模式，基本按照统一的教学计划、课程设置、教学内容培养学生，普遍存在重理论教学轻实践教学、重专业知识轻人文素质和能力培养，忽视了社会需求和学生的个性培养。