拖欠工资诉讼书

诉讼书

原告：

被告：住所地：法定代表人：性别：职务：电话：

一、诉讼请求：

1、请求依法判令被告向原告支付2017年2月6日被告从原告处借走的钱款

人民币2000元；

2、请求依法判令被告向原告支付2016年12月至2017年3月的工资，合计

人民币5197元；

3、请求依法判令被告向原告支付被拖欠工资总额的25%的经济补偿金，合

计人民币1299元；

4、请求依法判令被告缴纳2016年5月至2017年3月已申报未缴纳的所有

月份社保；

由被告承担本案的仲裁费用和诉讼费用。

二、事实与理由：

原告从2016年3月至2017年3月一直在被告公司上班，从事技术支持工作，工资2500元/月、缴纳五险。原告按照合同规定及时无误的履行了工作职责，但被告未及时足额支付原告劳动报酬、社保均申报未缴纳费用（应由原告个人缴纳部分被告已在原告工资中扣除），期间原告多次要求被告支付拖欠工资和缴纳社保欠款，被告均以公司没钱来回复。原告认为，被告的行为严重损害了原告的合法权益，特向贵院起诉，请求依法支持原告的诉讼请求。

此致

承德市人民法院

日期：2017年3月12日

拖欠工资仲裁申请书

拖欠工资仲裁申请书申(被)请人姓名：张某性别：女国籍：中国民族：汉族身份证号码：1111111111111111111 出生日期：1981年4月3日工作单位：上海某某餐饮管理有限公司住址：上海市某路某号某室电话12345678 邮编20000x 被(申)请人单位名称：某某电器(上海)有限公司单位性质：外商投资企业代表人姓名：赵某某性别：男职务：法定代表人单位注册登记地：上海市某区某路某号电话23456789 邮编20000x 请求事项：1、要求被申请人办理退工手续; 2、要求被申请人支付2008年春节三天的加班工资900元; 3、要求被申请人支付二个月工资的经济补偿金4000元; 事实和理由：申请人张某于2006年8月经招聘进入被申请人某某电器(上海)有限公司工作，双方签订了期限自2006年8月15日至2008年8月14日止的劳动合同，约定申请人在被申请人处担任出纳，每月工资

2000元，当月工资于下月5日发放。被申请人为申请人办理了招工录用手续。工作期间，申请人任劳任怨，有时根据被申请人的安排加班加点，但被申请人从未按照法律规定足额支付申请人加班工资。2008年3月15日，被申请人向申请人发出提前解除劳动合同通知书。该通知书上写明，申被双方的劳动关系于2008年4月14日解除，被申请人将支付申请人工资至2008年4月14日。申请人在被申请人处工作至2008年4月14日，但被申请人至今未办理退工手续，也未支付经济补偿金。申请人认为，根据《上海市单位招工、退工管理办法》的规定，用人单位与全工时制职工终止或解除劳动关系后，应在7日内办妥退工登记备案手续。现申被双方劳动关系已于2008年4月14日解除，故要求被申请人办理退工手续。根据《劳动法》相关规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。现被申请人未按照法律规定足额支付申请人加班工资，故要求被申请人补足申请人2008年春节期间的加班工资。根据《上海市劳动合同条例》，用人单位与劳动者解除劳动关系的，应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿。现申请人在被申请人处工作满1年8个月，故要求被申请人按2000 元/月支付申请人二个月工资的经济补偿金。综上，申请人向贵会提出申请，要求依法保护劳动者的合法权益。

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2021最新拖欠工资仲裁申请书申请人：被申请人：法定代表人：风险提示：劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如果过了劳动争议仲裁时效申请，合法权利就无法得到保障。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过申请时效期间提出仲裁申请的，劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。申请事项：一、请求裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同的双倍工资_______元（自_____年____月至_____年_____月止）。二、请求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的经济补偿金_______元。三、请求裁决被申请人支付加班工资共计_______元。四、请求裁决被申请人为申请人补缴自_______年______月至_______年______月的社会保险。事实与理由： _______年______月，申请人应聘进入被申请人公司担任_______一职，双方约定基本工资为______元。进入公司后，申请人即要求与公司订立书面劳动合同，但被申请人的负责人让申请人先安

心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同，均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅安排申请人从事本职外的工作，而且工作时间严重超过法定标准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会保险，_______年_______月，申请人因____________，便向被申请人请假______个月，但假期结束，申请人回去继续上班时，却被告知工作岗位已满，并拒绝为申请人安排其他岗位，此后，被申请人始终未给予正面答复，被申请人的行为已构成变相辞退申请人。综上，被申请人已严重违反《劳动法》《劳动合同法》等相关规定，为维护申请人合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，特依法提起劳动仲裁，请予支持！此致 _______劳动人事争议仲裁委员会申请人： __________ _______年______月____日风险提示：递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：1、申请人为劳动者的，应提交身份证复

拖欠工资仲裁申请书最新

拖欠工资仲裁申请书最新合同范本

申请人：被申请人：法定代表人：风险提示：劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如果过了劳动争议仲裁时效申请，合法权利就无法得到保障。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过申请时效期间提出仲裁申请的，劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。申请事项：一、请求裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同的双倍工资_______元（自_____年____月至_____年_____月止）。二、请求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的经济补偿金_______元。三、请求裁决被申请人支付加班工资共计_______元。四、请求裁决被申请人为申请人补缴自_______年______月至_______年______月的社会保险。事实与理由： _______年______月，申请人应聘进入被申请人公司担任_______一职，双方约定基本工资为______元。进入公司后，申请人即要求与公司订立书面劳动合同，但被申请人的负责人让申请人先安

2018年追索劳动报酬起诉状范本

原告：住所：被告一：住所：被告二：住所：请求事项： 1、要求支付劳动报酬_______元。 2、被告一支付逾期付款利息，每日利息为本金的万分之______即____元，从_____年____月_____日计算至本判决确定的履行付款义务之日。 3、被告一承担本案所有诉讼费用。 4、被告二承担连带责任。事实与理由：原告在_____年到被告一承包部分劳务的建筑施工项目上工作，此建设施工项目由________工程公司总承包。______年春节前夕，被告方将应该支付给工人的工资交给其工地负责人_____，但_____并没有立刻将工资支付给原告，而是给原告打下工资欠条，注明：今欠 _________工人工资_____元。欠款人：______。但之后一直没有把工资支付给原告。经过成都法律援助中心的调解，被告仍然不愿意支付工资。根据劳动和社会保障部《关于建设领域农民工工资支付管理办法》第七条规定企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给包工头或其他不具备用工主体资格的组织和个人，第九条工程总承包企业应对劳务分包企业工资支付进行监督，督促其依法支付农民工工资。被告一不将工资直接发放给劳动者，属于违法行为，被告二没有履行其监督之责，属于共同违法，对于原告最终没得到工资具有共同过错，理应承担连带责任。

同时根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条规定劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。等相关法律法规规定，特诉至贵院。此致 _______人民法院具状人：_______ _____年____月____日附：起诉状副本____份；证据材料副本____份。

拖欠工资起诉状

拖欠工资起诉状原告：_______ ,性别：_______ , _____ 年_____ 月_____日出生， _____族，住址： ________________ ,职业： ___________ ,联系电话：被告：_______ ，性别：______ ， ____ 年_____ 月_____日出生， _____族，住址：________________ ，职业：___________ ，联系电话：诉讼请求：、 1判令被告支付原告年月份的基本工资元及加班工资__ 小时X _____________ 元/小时二_ 元及奖金 _____ 元，共______ 丿元。 2、支付原告__________ 提前解除劳动合同 _______ 个月工资 ___ 丿元。 3、支付原告__________ 解除劳动合同经济补偿金 ______ 元。 4、支付原告___________ 没有签劳动合同赔偿金 ________ 个月 X ___ 元/月= _____ 元。 5、判令被告支付_____ 年____ 份的基本工资_________元及加班工资 ____ 小时X _____ 元/小时二____ 元，共_____ 元。二、本案诉讼费用由被告负担。

事实理由原告_____ 年 ___ 月到被告经营的___________ 务工。从入职被告经营的 ___ 开始，即遵守被告所制定的各项规章制度，接受被告的劳动管理，按照被告的安排进行工作，并由被告支付劳动报酬，原被告已形成事实劳动关系，但被告自始至终未与原告签订劳动合同，侵害了原告的合法权益。年月被告无故终止与原告的双方劳动关系，但未给予书面通知，并拖欠原告年份的工资不予以支付，其行为违反了劳动合同法的有关规定，也侵害了原告的合法权益。原告多次向被告追讨未果，原告是听力和表达有严重障碍的人士，是残疾人弱势群体，生活困顿，只求温饱。原告不得已向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告向原告支付上述诉讼请求的款项。但该委以已被工商注销为由，作出裁定不予受理。综上所述，原告为了维护自己的合法权益，特依《民事诉讼法》第108条、《残疾人保障法》第60条、《个人独资企业法》第28条、《劳动合同法》第40、46、47、82、87条等相关法律规定向贵院提起诉讼，请求依法判决，判如所请。此致 _________ 人民法院具状人：____________ 年月日附：

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拖欠工资劳动仲裁申请书

拖欠工资劳动仲裁申请书社会上不免出现拖欠工资的现象，被拖欠者应该勇敢地拿起法律武器，争取自己应有的合法权益。那么，拖欠工资仲裁申请书应该怎样写?下面，小编为您提供一份拖欠工资仲裁申请书的范本! 拖欠工资仲裁申请书申请人：张XX，男，19XX年XX月XX日出生住址：XX市XX 号，身份证号码：4305211978020XX。代理人：XX律师事务所XX律师被申请人：XX市XX机械有限公司，住所地：XX市经济技术开发区XX号，电话：0731-8408XXXX 联系人：刘XX 联系电话：1370731XXXX 法定代表人：罗XX 职务：总经理

申请事项：一、请求裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同的双倍工资30234元(自2013年9月至2015年3月止)。二、请求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的经济补偿金3200 元。三、请求裁决被申请人支付加班工资共计9826元。四、请求裁决被申请人为申请人补缴自2010年9月至2012年3月的社会保险。事实与理由： 2013年9月，申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职，双方约定基本工资为1600元。进入公司后，申请人即要求与公司订立书面劳动合同，但被申请人的负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同，均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅安排申请人从事本职外的工作，而且工作时间严重超过法定标准，法定节假日加班也未按

规定支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会保险，2015年2月，申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事，便向被申请人请假一个月，但假期结束，申请人回去继续上班时，却被告知工作岗位已满，并拒绝为申请人安排其他岗位，此后，被申请人始终未给予正面答复，被申请人的行为已构成变相辞退申请人。综上，被申请人已严重违反《劳动法》《劳动合同法》等相关规定，为维护申请人合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，特依法提起劳动仲裁，请予支持! 此致 XX劳动人事争议仲裁委员会申请人：张XX 二0一五年三月十九日

民事起诉状(拖欠农民工工资)

民事起诉状原告：姓名性别—，汉族_年_月一日出生，住址：_省_市_区_路一小区—号楼—单元—室。联系电话：— 被告一：姓名性别—，汉族_年_月—日出生，住址：_省_市—区_路_小区—号楼—单元—室。联系电话：— 被告二：姓名性别汉族_年_月—日出生，住址：_省_市—区_路_小区—号楼—单元—室。联系电话：— 被告三：公司名称—，住所地：_省_市_区_路_号_座_层_。法定代表人：，职务：联系电话：— 案由：劳务合同纠纷诉讼请求：一、判令被告一立即给付原告工资_元；二、判令被告二、被告三对第一项所列款项承担连带给付责任；三、判令被告一、被告二、被告三承担本案诉讼费用。事实与理由： _年_月—日被告三通过投标取得一工程施工项tl。后被告三把工程转包给了被告二、被告二乂把工程转包给了被告一，被告一雇佣原告到工地做工，工作期间自_年_月—日至—年_月_日，完工后，根据工地负责人结算，原告应得的劳务工资是—元，至今分文未付。本案中被告一、被告二没有任何施工资质，被告三将工程违法发包、转包或分包给不具备用工主体资格的组织或个人拖欠工资的，应当承担连带责任。原劳动和社会保障部、建设部于2004年9月6日颁布并实施的劳社部（2004）《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条规定：“工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。” 国务院办公厅于2016年1月17日颁布并实施的国办发（2016）1号《国务院办公厅关

于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》第九条规定：“落实清偿欠薪责任。招用农民工的企业承担直接清偿拖欠农民丄工资的主体责任。在工程建设领域，建设单位或施工总承包企业未按合同约定及时划拨工程款，致使分包企业拖欠农民工工资的，山建设单位或施工总承包企业以未结清的工程款为限先行垫付农民工工资。建设单位或施工总承包企业将工程违法发包、转包或违法分包致使拖欠农民工工资的，由建设单位或施工总承包企业依法承担清偿责任。” 参照适用上述规定，丄程承包人将工程违法规定发包、转包或分包给不具备用工主体资格的组织或个人拖欠工资的，承包人应当承担连带责任。综上所述，原告认为，被告三负责承建案涉工程，但其将承包的工程分包给不具备用工主体资格的被告二，被告二乂将工程转包给不具备用工主体资格的被告三，被告三拖欠原告工资，因此被告二、被告三应当对被告一欠付原告的工资承担连带给付责任。上述被告的行为，已经严重侵犯了原告的合法权益，现根据相关的法律规定，特提起诉讼，请法院依法判决，维护原告合法权益。此致人民法院具状人（签名或盖章）: 年月曰

劳动争议仲裁申请书(真实案例范本)

劳动争议仲裁申请书申请人：xxx，男，汉族，现年xx岁，住成都市双楠路南，身份证号码：51011319xxxxxxxxx 电话：xxxxxxxxx、xxxxxxx 被申请人：四川xxxxx工程有限责任公司公司地址：成都市天仁路17x号xxx三楼法定代表人：xxxx 电话：xxxxx996、xxxxxx884921 仲裁请求 1、裁令被申请人向申请人支付2011年3月18日至2011年12月16日未签订劳动合同的两倍工资33388元； 2、裁令被申请人向申请人支付拖欠2011年2月工资530元、2011年12月工资1205元； 3、裁令被申请人应按申请人实际工资足额缴纳的社保费用差额部分； 4、裁令被申请人补缴申请人2011年2月和2011年3月社保； 5、裁令被申请人向申请人退还2011年10月和2011年11月无规罚款400元； 6、裁令被申请人向申请支付解除劳动关系的经济补偿金3500元； 7、裁令被申请人向申请人支付2011年2月18日至2011年12月16日加班工资18147元。事实和理由 2011年02月18日，申请人进入被申请人处工作，担任xxx职务，月工资为3500元，被申请人拖至不与申请人签订书面的劳动合同。事实劳动关系形成后，申请人严格按照公司的制度，兢兢业业完成本职工作，而被申请人却严重违反劳动法律法规之规定，无故克扣、拖欠申请人的工资，延长加班时间后亦未向申请人支付加班工资，更未按照申请人的工资标准足额缴纳社会保险费用。迫于无奈，申请人于2011年12月01日向被申请人提出了辞职申请，经被申请人同意，双方于2011年12月16日协商一致解除了事实劳动关系。综上所述，被申请人的行为严重违法了我国法律之规定，也严重损害了申请人依法享有的劳动权利，为了保护申请人的合法权益不受侵犯，特向贵院提请仲裁，请依法裁决。此致成都市劳动争议仲裁院申请人：xxx 201x年0x月08日 1

拖欠工资的民事起诉状

民事起诉状原告：刘**，女，29岁，，汉族，住深圳市南山区创业路***大厦**室（邮编518000），联系电话×××××××。被告：上海**房地产经纪有限公司，法定代表人蒋*，住所上海市长宁区***路**号底层甲（邮编200051），联系电话021－********。请求事项： 1、请求被告支付原告 2006年9月1日至 2006年11月30日的工资共计18000元，以及25％的经济补偿金4500元。 2、请求被告为原告补缴2006年 4、" 6、 10、"11月共4个月外来从业人员综合保险。 3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于 2006年3月20日与被告建立事实劳动关系，并在被告单位担任董事助理职务，工资为6000元/月。

2006年11月29日，被告通过岗位调动的方式被将原告派遣至被告上级单位深圳××臵业评估有限公司担任客户服务部经理，工资降为4500元/月。原告在被告工作期间，被告拖欠原告2006年 9、"1 0、"11三个月的工资共计18000元，原告曾多次向被告催讨，被告每次都承诺等财务状况好转后再支付。但 2007年4月25日，在未提前通知原告的情况下，被告伙同上级单位深圳××臵业评估有限公司找借口于当日将本人辞退。原告认为，依法足额向劳动者支付工资是用人单位的法定义务，被告无正当理由企图逃避这一法定义务，除应全额支付拖欠工资外，还应加付25％的经济补偿金。此外，被告还欠缴原告外来从业人员综合保险理应补缴。为维护原告合法权益，现起诉至你院，希望能支持原告诉请。此致上海××区人民法院原告：（签名）____年__月__日 1

克扣工资仲裁申请书范例

克扣工资仲裁申请书范例克扣工资仲裁申请书一、申诉人身份概况：姓名：性别：男出生年月：民族：汉籍贯：湖南省衡阳市职业：大学教师住址：衡阳市联系方式：工作单位：湖南XXXX职业学院被诉人身份概况被诉人单位名称：湖南科技经贸职业学院(组织机构代码：7389XXXXX) 住所地：衡阳市蒸湘区呆鹰岭鸡窝山法定代表人姓名：刘福生二、请求向申诉人事项：请求向申诉人事项如下：请求向申诉人支付克扣、拖欠工资的经济赔偿金×××元。三、事实和理由: 请求向申诉人支付克扣、拖欠工资的经济赔偿金×××元克扣、拖欠工资，无论是多久以前的，除了支付拖欠、克扣的工资外，还应支付25%的赔偿金。 (1)事实： (2)依据：《工资支付暂行规定》第十五条："用人单位不得克扣劳动者工

资。" 《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第三条：《规定》第十五条中所称"克扣"系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。不包括以下减发工资的情况：(1)国家的法律、法规中有明确规定的;(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准);(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。及第四条：《规定》第十八条所称"无故拖欠"系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资;(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条："用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。" (3)请求：请求仲裁庭裁定被申诉人向申诉人支付克扣工资所应支

欠薪起诉书范文讨薪起诉状写

欠薪起诉书范文讨薪起诉状写申请人：xxx，男，汉族，xxxx年x月xx日生， ___号码xxxxxxx，住唐山市xxxxxxxx，电话xxxxxxx 被申请人：河北xxxxxxxx有限公司地址：唐山市xxxxxxx 法定代表人：xxx电话：xxxxxxx 申请要求 1、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人七个月的经济补偿和赔偿金； 2、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人九个月医疗补助费（以最后劳动能力鉴定为准）； 3、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人未签无固定期限劳动合同十二个月的双倍工资； 4、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人三个半月的工资；

5、请求贵委员会裁决被申请人为申请人补交社会保险并办理相关手续； 6、请求贵委员会裁决被申请人承担申请人的医疗费用。事实和理由 XX年9月，申请人到被申请人处工作，任外聘工长职务，月工资3950元。xx年9月18日，申请人患脑出血住院治疗；xx年10月18日，申请人出院回家继续治疗。现因申请人患病较重，被申请人单方面解除了与申请人的劳动合同。在劳动关系存续期间，被申请人从未与申请人签订书面的正式劳动合同，也未给申请人交纳各项社会保险，因此应承担各项责任。第一，申请人在被申请人处工作三年有余，根据《劳动合同法》第四十七条第一款之规定，被申请人应支付给申请人三个半月的工资作为经济补偿。同时，被申请人违反《劳动合同法》在规定的医疗期内不得解除劳动合同的法律规定，应根据《劳动合同法》第八十七条、《劳动合同法实施条例》第二十五之规定向申请人支付赔偿金。综上，共计七个月。

第二，申请人因患病较重，不能从事原工作，也不能从事被申请人另行安排的其他工作，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条之规定，被申请人应支付给申请人九个月的工资作为医疗补助（以最后劳动能力鉴定为准）。第三，《劳动合同法》规定，用人单位必须与劳动者签订书面的劳动合同，但被申请人超过一年未与申请人签订书面的劳动合同，按《劳动合同法》第十四条第三款、《劳动合同法实施条例》第七条之规定，被申请人与申请人已订立无固定期限劳动合同并应以书面形式确立。但被申请人至今未与申请人签订无固定期限的劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条第二款之规定，被申请人应向申请支付双倍工资。第四，根据《劳动合同法》第四十二条之规定，劳动者患病在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月。因申请人xx年9月18日住院治疗，所以被申请人与申请人之间的劳动关系在xx年12月18日之后才能解除，但被申请人只支付了xx年9月份之前的工资，应将剩余工资支付给申请人。同时，按《劳动合同法》第四十条的规定，被申请人应履行提前三十日书面通知的义务，故应按该条之规定额外支付一个月的工资。综上，共计三个半月。

劳动争议案件起诉状(范本)

原告：XXXX，地址：XXXX。法定代表人：XXX 被告：XX，XXXX。原告与被告劳动争议纠纷一案，原告不服深圳市劳动人事争议仲裁委员会“深劳人仲案（2016）XXX号”仲裁裁决书第一、第二、第三项裁决，现提起诉讼。诉讼请求： 1、原告无需支付被告2014年1月1日至2016年2月23日期间正常工作时间工资差额元； 2、原告无需支付被告2014年度至2016年2月23日未休年休假工资差额元； 3、原告无需支付被告律师代理费元； 4、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：一、原告并不拖欠被告的工资，无需向被告支付2014年1月1日至2016年2月23日期间正常工作时间工资差额元。根据原告与被告的约定，被告20%的工资将按公司的业绩情况及对被告的年终考核结果确定是否发放及发放的比例。2014年被告20%工资为72000元，年终考核结果系数为，即实际应发72000元×=56600元，已实际发放；2015年公司总体业绩不好，经原告与被告协商同意不予发放。因此，原告并没有拖欠被告的工资。而且，如果被告对上述发放工资的情况有异议，早就应该向公司提出或申请劳动仲裁，而被告一直没有提出异议，已经过了仲裁时效，也客观证明了双方对20%工资须根据公司业绩及考核结果决定是否发放及发放比例的约定是真实的，是协商一致的结果。二、被告已经休了年休假，原告无需向被告支付未休年休假工资

差额元。 1、原告公司《员工手册》第三章第条规定，带薪年假按照国家法律规定执行。员工入职起在公司服务满一年不满10年的，年休假5天。其中3天的年假统一安排与春节假期连休；《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定，用人单位根据生产，工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假；根据以上规定，被告2014年至离职时应休年休假为10天。 2、《员工手册》、年假通知、关于2014/2015/2016年元旦、春节放假的通知、请假单、考勤表，可以证明原告已经在每年的春节假期予每位员工连休3天的年休假，被告也已实际休假。即被告2014年至离职时公司统一年休假9天，另被告请假、年假调休6天，被告2014年至离职期间已经休了年休假共15天，已经超过法定的年休假天数，因此，原告无需支付未休年休假工资。三、被告的劳动仲裁请求没有事实和法律依据，被告律师代理费应由其自行承担，原告无需向其支付。综上所述，原告特向贵院提起诉讼，请贵院判如所请。此致福田区人民法院具状人：XXX 二〇一六年九月十二日

农民工讨薪起诉书范文

农民工讨薪起诉书范文范文一原告人代表：陈XX(男，1968年4月21日出生，汉族，XX省XX市XX县XX 乡XX村1组01010号，身份证号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX，手机号码XXXXXXXXXXX) 被告人：XX县XX建筑工程有限公司XX国际项目部主要负责人：刘XX(男，19XX年X月X日出生，汉族，XX省XX市XX县XX 街道办事处XX社区居委会组，身份证号码43072319650104XXXX，手机号码1370736XXXX) 李XX(男，19XX年X月X日出生，汉族，XX省XX市XX县西街道办事处关心社区居委会XX号，身份证号码43242419521205XXXX，手机号码1351115XXXX) 案由：追讨农民工工资诉讼请求：责令被告偿还农民工工资1150000元(壹百壹十五万元整) 事实和理由：20XX年，由澧县鑫鼎投资开发有限公司投资兴建的鑫鼎国际综合楼，位于XX县澧州大道与十一支交汇处，施工单位总承包方为X县XX建筑工程有限公司(实质为挂靠名义)，但实际合伙承包人为刘XX、李XX、二人。同年6月XX(原告人代表)以承包农民工工资的方式简称清包，承接了该工程的所有劳务作业。于20XX年6月23日，刘XX、李XX二人在XX国际项目部将未支付的剩余农民工工资(115万元整)亲笔签署了一张工资欠条证明(后附有原件照片)，在此期间，原告多次讨薪，被告仍以各种理由推脱，一直拖延支付。直到20XX年2月4日，刘XX、李XX二人再次签署了一份承诺书，内容包含将剩余农

民工工资承诺在20年12月30日前付清，如到期没付清将按2分利息计息，直到本息付清为止(后附有原件照片)。原告及工友们在承诺得不到兑现的情况下，联名上诉到XX县劳动局领导办公室以及劳动监察大队，得到的答复是该项目未存预留储备金，没有办法发工资，建议走司法程序;劳动监察大队还表示他们权力受限，无权扣人、扣物、冻结账户，如果按程序移交公安，他们还得花自己的经费请公安部门办事，这样一来，你们觉得监察大队的办事效率会有多高呢?这难道不是政策上的漏洞吗?由于农民工们根本没那笔钱也打不起这种官司，所以恳求政府多多关注，望问题得到处理解决。转眼X年过去了，原告(陈XX)一直催促找到XX国际项目部的刘XX、李XX二人讨薪，但至今未收到他们支付的农民工工资;同时在此期间也一直找过XX县XX建筑工程有限公司的领导，该施工单位采取不理睬也不出面处理解决的不作为的态度，实在让人悲愤不已，义愤填膺。所以本人及代表工友们实在是忍无可忍，被逼无奈，讨薪未果，在万不得已的情况下，才出此下策，望问题能得到解决。特恳请各位领导，将心比心，为农民工讨回血汗钱!! 原告人代表：陈XX 20XX年3月2日星期四附件(均为原件照片)：一、工资欠条证明一张二、承诺书一份范文二起诉单位：(全称)：______市______县______建筑公司

民事起诉状范本

民事起诉状范本文稿归稿存档编号：[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-

民事起诉状原告：广东*************有限公司住所地：广东省*室。法定代表人：***，总经理。联系方式： 020-******** 被告：***** 住所地：法定代表人：诉讼请求：一、请求判决被告向原告支付2014年8月至2014年11月劳务派遣员工的劳动报酬共193125.64元及滞纳金37134元（从2014年9月13日起至清偿完毕之日按拖欠金额的0.1%利率计算，暂计于2015年4月10日）；二、请求判决11月服务费共805.64元；三、由被告负担本案诉讼费用。事实与理由原告与被告***有限公司（以下简称“**公司”）于2013年10月7日签订《劳务派遣服务合同》，合同第一章第一条约定原告接受被告委托，原告派遣给被告符合被告要求的、合格的劳务派遣人员，被告就使用原告派遣的每位劳务派遣服务人员每月付给原告服务费；合同第二章第八条约定被告应按规定告之派遣员工的劳动报酬标准，并严格按照劳动报酬标准核算并发放劳动报酬；合同第七章第三十七条约定若被告无书面的正当理由延期支付综合派遣服务费，原告有权向被告提出书面抗议，同时延期的每天按实际发生金额的0.1%收取滞纳金。合同签订后，原、被告一直保持着友好合作的关系。但自2014年9月起，被告一直以各种理由拖欠原告劳务派遣服务员工2014年8月至

2014年12月的工资。原告多次催告未果，现提起诉讼维护自己的权益。恳请人民法院查清事实，依法支持原告的诉讼请求。此致广州市天河区人民法院具状人：广东******有限公司年月日证据清单证据提交人：广东锐博人力资源服务有限公司日期：年月日

拖欠工资仲裁申请书样本

拖欠工资仲裁申请书样本申请人：张XX，男，19XX年XX月XX日出生，住址：湖南省XX 市XX号，身份证号码：4305211978020XX。代理人：姚XX 北京中银(长沙)律师事务所律师被申请人：长沙XX机械有限公司，住所地：长沙经济技术开发区XX号，电话：0731-8408XXXX 联系人：刘XX 联系电话：1370731XXXX 法定代表人：罗XX 职务：总经理申请事项：一、请求裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同的双倍工资 30234元(自2010年9月至2012年3月止)。二、请求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的经济补偿金3200 元。三、请求裁决被申请人支付加班工资共计9826元。四、请求裁决被申请人为申请人补缴自2010年9月至2012年3月的社会保险。事实与理由： 2010年9月，申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职，双方约定基本工资为1600元。进入公司后，申请人即要求与公司订立书面劳动合同，但被申请人的负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同，均

未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅安排申请人从事本职外的工作，而且工作时间严重超过法定标准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会保险，2012年2月，申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事，便向被申请人请假一个月，但假期结束，申请人回去继续上班时，却被告知工作岗位已满，并拒绝为申请人安排其他岗位，此后，被申请人始终未给予正面答复，被申请人的行为已构成变相辞退申请人。综上，被申请人已严重违反《劳动法》《劳动合同法》等相关规定，为维护申请人合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，特依法提起劳动仲裁，请予支持! 此致长沙县劳动人事争议仲裁委员会申请人：张XX 二0一二年三月十九日

公司拖欠员工工资起诉状范本

公司拖欠员工工资起诉状范本 Model complaint for arrears of wages of employees [official ver sion] 甲方：___________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日合同编号：XX-2020-01

公司拖欠员工工资起诉状范本前言：合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。本文档根据合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。原告：______________________________________ 住址：______________________________________ 法定代表人：________________________________ 职务：______________________________________ 联系方式：__________________________________ 被告：姓名_________;性别____;出生_____年_____月 _____日;民族________;籍贯_________;住址 ____________________;身份证号码_________________;联系电话___________________。诉讼请求： 1、请求法院对_________劳动争议仲裁委员会 ______________裁决书的第___项、第_____项的 _________________，依法判定原告不承担支付和赔偿义务;

拖欠工资劳动仲裁申请书精选

拖欠工资劳动仲裁申请书精选拖欠工资劳动仲裁申请书精选1 申请人：XXX，男，汉族，1XXX年XX月XX日出生，，现住XXX 市XXX区XXX路XXX号。联系电话：XXXXXX。被申请人：XX有限公司，住所地：XX市XX区XXX路XXX号。电话：XXX。法定代表人：XXX 职务：XXX 请求事项：一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5xxx 元(月平均工资2600元*2)。二、裁决被诉人向申请人支付20xx年6月至20xx年6月加班费共54455.15元，其中：1、延时工作时间加班费18670.34元及25%的经济补偿金4667.58元;2休息日加班费24893.79元及25%的经济补偿金6223.44元;。以上二项合计：XXX元。事实与理由：申请人于1xxx年10月进入被诉人单位工作，任司机一职至今。20xx年12月28日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请人为总务部司机，约定申请人正常工作时间月工资为700元，每日工作8小时、每周工作5天。但事实上，被申请人要求我除每周正常工作5天处，星期六、日还要求我随时出车，平均每月星期六、日3天以上(公司出车均有打卡记录，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人提供

我的20xx年6月至20xx年6月间的考勤记录)。另外，休息日也是随时出车加班，我早上6时30分出车接送公司员工上班，直到18时10分接公司员工下班，送完员工需要到20时，除去中午吃饭和休息时间1个小时、平均每日延长工作3个小时以上，同时，非星期一至五晚上随时候命出车加班，具体时间以公司保管的打卡记录为准。我为被申请人加班，但被申请人却没有按《劳动法》的规定给我安排补休，也没有按规定为我支付加班费。从被申请人发给我的工资条可以看出，我的加班时数、加班工资均为零，按照双方劳动合同约定的月工资940元(20xx年7月1日双方协商将我的合同工资变更为940元)为基数计算，20xx年6月至20xx年6月间，被申请人拖欠我延时工作时间加班费18670.34元(940元/21.75*1.5倍*3个小时*4周*12个月*2年)未付、拖欠我休息日工作时间加班费24893.79元(940元/21.75*2倍*8个小时*3天*12个月*2年)未付。为此，我多次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝。被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第2项和46条第1项的规定，我于XX年XX 月XX日以被申请人未及时足额支付劳动报酬为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求，依法裁决。此致 XXX市劳动争议仲裁委员会

仲裁申请书劳动局

仲裁申请书 XX市劳动人事争议仲裁委员会：申请人：XXX，男，XXXX年XX月XX日出生，汉族，家住XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX，身份证号码：XXXXXXXXXXXXX邮政编码：XXXXXXXXXXX，联系电话： XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 被申请人：XXXXXXXXXXXXXXXX有限责任公司。电话：XXXXXXXXXXXXXX。公司地址：XXXXXXXXXXXXXXX。法定代表人：XXXXXXXXXXXXX，公司总经理，电话：XXXXXXXXXXX。请求事项： 1、依法裁决被申请人现金支付申请人2013年3月17日至2013年4月9日未签订劳动合同期间的双倍工资未支付部分，即人民币2758.62元（2500/21.75*24=2758.62元）； 2、依法裁决被申请人现金支付申请人2013年2月至2013年11月法定休息日加班工资5517.24元（192小时×14.3678元/小时×2倍=5517.24元）及25%的经济补偿金1379.31元（5517.24元*25%=1379.31元）。共计人民币6896.55元； 3、依法裁决被申请人现金支付申请人2013年2月至4月公司应缴而未缴的社会保险费用，即人民币1249.43元（416.475*3=1249.43元）； 4、依法裁决被申请人现金支付申请人一个月工资的经济补偿金计2700元； 5、依法裁决被申请人现金支付申请人2013年12月1日至2013年12月31日标准工资2700元、法定休息日加班工资459.7596元（16小时×14.3678元/小时×2倍=459.7596元）。共计人民币3159.76元；

劳动争议仲裁申请书(员工申请仲裁)

要点因劳动争议，员工向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，索赔双倍工资、经济补偿金等。劳动争议仲裁申请书（员工申请仲裁）申请书姓名性别出生日期经常居住地地址申（被）请人户口所在地地址现工作户口性质单位是否签订合职业同联系电话身份证件类型及号码单位名称企业性质境外合资方名称中方主管单位（负责姓名申（被）请人人）性别法定代表人职务住所地办公地或经营地法人代码联系电话

申请人：姓名：，性别：，民族：，年月日出生，住址：省市区路小区号楼单元室，联系电话：被申请人：单位名称：，住所地：省市区路号座层法定代表人：，职务：联系电话：请求事项： 1. 裁定被申请人支付未签订劳动合同的双倍工资差额元（年月日至年月日期间）； 2. 裁定被申请人支付解除劳动关系的经济补偿金元； 3. 裁定被申请人支付违法解除劳动关系的赔偿金元； 4. 裁定被申请人支付拖欠工资元（年月日至年月日期间）；以上合计：元。事实和理由：申请人于年月日开始在被申请人处上班，职位为，月薪为元。工作期间一直未签订劳动合同，到年月日被申请人解除劳动关系。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资元（年月日至年月日）。解除劳动关系应支付经济补偿金元（从年月日至年月日应按个月工资计算；计算方式：×= ）。违法解除劳动关系的，应根据《劳动合同法》第八十七条的规定应向劳动者支付赔偿金，共计元。拖欠工资的，应支付拖欠工资元（年月日至年月日期间）。以上各项总计￥元。根据以上事实与法律，特此申请，望裁如所请。此致劳动人事争议仲裁委员会申请人（签名或盖章）：年月日