业务员工作责任书
业务员工作责任书
为确保完成部门整体销售任务，根据对区域市场的潜力预测，由业务员合理承担该区域销售任务任务及相关的各项营销指标。内容如下：
一、责任承担期限：
二、责任区域：
三、任务指标：
本任务指标的达成与个人提成挂钩。
考核方：松川集团上海事业群责任人：
签约代表：
日期：年月日日期：年月日
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销售目标责任书模板
销售人员销售目标 责 任 书 公司名称： ------------------------ 负责区域： 责任人： 责任期限：------------------------------------------------ 签订日期： 第1页共5页
2016年电线电缆销售人员销售目标责任书 第一部分：责任书制定目的及责任人 一、责任书制定目的 为实现公司2016年电线电缆销售部门的销售目标，以提升品牌知名度和美誉度，拓展公司电线电缆产品线市场占有率。依据公司2016年经营目标及各个区域实际情况，分解2016年电线电缆产品线各区域与各销售人员销售任务及相关指标，进一步明确其工作目标。特制订本责任书。 二、责任人 现聘任先生（以下简称责任人）担任公司（部门）（负责区域）销售经理（职务），全面负责该区域国内渠道电缆电缆产品线新客户开发与老客户维护工作。执照责、权、利对等的原则，双方在协商一致的基础上签订《2016年电线电缆销售人员销售目标责任书》，以明确双方的责任、权利和义务。 三、其他说明 本责任书一经双方签字即具法律约束力，双方均应共同遵守。 第二部分责任书内容 一、考核期限 2016 年 1 月 1 日至 2016 年 12 月 31 日 二、责任及销售目标 （一）责任人主要的工作职责： 主要负责（区域）电线电缆产品新客户开发与老客户维护。 （二）销售目标及其分解： 年度销售目标及每月/季度分配如下表所示： 第2页共5页
2）月度/季度销售目标根据年度总目标进行分解。 （三）考核指标 1）电线电缆销售业绩目标： 2）新客户开发数量。 三、薪酬政策 （一）薪资构成：固定工资+绩效奖金+提成 （二）固定工资包括：基本工资、周六加班补贴、平时加班补贴、保密和竞业限制补偿费、社保津贴。 （三）月度绩效奖金与提成按照制度《2016年渠道业务绩效激励办法1》执行。
市场管理责任书
市场管理责任书 篇一：市场管理责任书 市场管理责任书 为了维护市场正常经营秩序，促进市场稳步繁荣，打击非法经营行为，保护市场经营户及消费者的合法利益，根据法律、法规的规定，结合娄烦县农贸市场的实际情况，同市场经营户签订本责任书，要求市场经营户必须遵守以下规定： 1、经营者必须证照齐全，坚持诚实、信用原则、依法经营。 2、凡进货时必须验明生产企业的检验合格证、照，商品本身或包装上必须有中文标明的商品名称、厂名和厂址、标准代号，必须符合保障消费者人身财产安全及有关标准的要求。 3、严禁掺杂使假，偷工减料、短尺少秤、欺行霸市、哄抬物价、强买强卖的行为。 4、严禁伪造产地，伪造或冒用他人的商标、厂名、厂址。严禁伪造和冒用认证标志等质量标志。 5、经营者必须按有关规定建立进销货台账、进货检查验收制度、质量承诺制度、协议准入制度、食品质量自检制度、食品退市制度。 6、经营者不准销售不符合国家标准的食品；不准销售掺杂使假、以假充真、以次充好、以不合格食品冒充合格食
品；不准销售国家明令淘汰、失效、变质的食品；不准销售无产品名称、厂名、厂址和未标明食品主要成分含量的食品；不准销售未标明生产日期和有效期限的食品；不准对销售的食品进行虚假广告和误导宣传的活动。 7、经营者对所售食品质量实行质量“三包”。 8、经营者必须积极支持配合管理部门和执法部门的日常监管和行政执法工作。 市场负责人： 经营者： 篇二：市场管理,责任书 篇一：市场管理责任书 市场 管理责任书 为了维护市场正常 经营秩序，促进市场稳步繁荣，打击非法经营行为，保护市场经营户及消费者的合法利益， 根据法律、法规的规定，结合娄烦县农贸市场的实际情况，同市场经营户签订本责任书，要 求市场经营户必须遵守以下规(本文来自：小草范文网:市场管理责任书)定： 1、经营者必须证照 齐全，坚持诚实、信用原则、依法经营。
公司员工考证责任书
安徽公司员工证件考取责任书 （2016年版） 为进一步加强员工持证上岗意识，提高员工持证上岗率，营造良好的“比、学、赶、超”学习氛围，提升员工专业综合素质。根据《中建五局安徽公司员工证件管理实施细则（2015年修订版）》（建五皖 人字〔2015〕42号）的有关规定，以及《中建五局安徽公司进一步 加强人岗证匹配实施方案》（建五皖人字〔2015〕43号）的有关要求，结合公司的实际情况，特制定《安徽公司员工证件考取责任书》。 一、主要责任对象 1、对于从事必须持证上岗岗位工作的人员，暂未取得相应岗位 证书和从业资格证书的，主要包括各类注册执业证书、八大员岗位证书、会计从业资格证书等相关证书； 2、目前担任项目经理，符合一级建造师报名条件，没有考取一 级建造师的人员； 3、目前在项目上担任项目班子，符合报考条件，没有考取《中 建五局安徽公司进一步加强人岗证匹配实施方案》（建五皖人字〔2015〕43号）中要求的岗证书的人员（专职项目书记非工程类专业除外）； 4、公司机关岗位级别业务经理以上，目前为止没有取得任何相 关证书的人员。 二、奖惩措施 在本责任书期满时，公司将根据证件考取完成情况，对相关人员
进行相应的奖励和处罚。 1、奖励措施： （1）通过注册类执业资格证书，报销费用的同时给予一次性奖励。奖励标准为：一级建造师建筑专业5000元，机电、市政、公路专业7000元。增项奖励金额按主项标准的70%执行。对于取得其他注册类的证书，参照市场行情制定奖励标准。 （2）对在五局注册的各类执业资格证书和岗位证书的补贴标准，以《中建五局安徽公司员工证件管理实施细则（2015年修订版）》（建五皖人字〔2015〕42号）的有关规定为准，此办法日后进行修改的，按照当年修改的标准执行。 （3）对取得相应证书的人员，在每年的其他用工转派遣员工，派遣员工转自有员工的考核中，可以酌情加分，并优先考虑。 （4）对取得相应证书的人员，在每年局职称评定工作中，可在同等条件下优先申报或是破格申报。 （5）对取得相应证书的人员，在每年局举办的各类培训交流活动中，可优先报名。 2、处罚措施： （1）项目经理在责任书规定的期限内，未取得一级注册建造师执业资格的，除岗位工资下浮10%，一次性罚款5000元外，还将同时扣除项目经理过程兑现奖和最终兑现奖的10%，并降级使用。公司将在2017年后，逐步取消无证执行项目经理岗位（详见〔会议纪要2015〕17号）。
市场部目标责任书
市场部目标责任书 市场部目标责任书 篇一: 市场部2017年目标责任书2017 年经营目标责任书二〇一四年度市场部经营目标责任书为实现**公司(以下简称“公司” )2017 年度经营目标，提高公司的核心竞争能力，经公司领导研究，现将市场部 2017 年度经营目标确定如下: 一、销售目标 1、实现公司**亿元的销售额，货款回收**亿元; 2、通过扩大我司产品应用范围或提高产品在客户端的份额，增加配套市场销售额; 3、实现售后市场销售额的增长; 4、通过参加展会、密切联系现有报价客户等方式实现出口销售的突破。 二、新市场及新品开发充分发挥项目经理的作用，加强新市场和新产品的开发。 三、规范内部管理，加强人员培训，建设高效的工作团队，完善制度建设明确工作职能，重新梳理工作流程，项目经理和业务员担当起自己的责任，并根据职能职责完善考核指标。四、售后服务体系建设建立客户档案，为客户提供个性化、差异化的服务; 与客户经常沟通，定期拜访客户，为客户提供增值和满意服务，赢取客户信任。 五、充分协调配合各部门之间的工作 六、完成领导安排的各项临时工作1 2017 年经营目标责任书市场部工作业绩 KPI 考核表序号关键绩效指标考核指标权重考核方法考核频次全年标准值实际值财务部每月底统计的销售
达成率财务部客户付款资料生产部提供数据公司确认的开发部立项开发任务书1*销售计划完成率?**亿元10得分=权重*实际完成额/**年初经营计划2* 3回款完成率销售计划准确率?**亿元 **%10 15得分=权重*实际完成额/** 得分=权重*实际准确率/**%全年全年年初经营计划年初经营计划4新客户开发 **项15得分=权重*实际开发数/**全年年初经营计划备注 1: 实际完成: 有外仓的以外仓出库数据为准，没有外仓的以发出数为准。备注 2: 回款计划以与财务部确认的月计划为准，当月回款计划无法落实，事前得到总经理确认的不计入考核;**公司总经理: 市场部部长: 二〇一四年月日1 篇二: 市场部经理目标责任状2017 年市场部经理目标责任状甲方: 乙方: 为完成公司各项工作目标，提高公司员工积极性，落实主体责任，根据江苏智森实业有限公司的经营需要及有关规定和公司考核细则，特聘请乙方为 TOTO 品牌运营总经理，甲方与乙方签订年度目标责任状。具体要求如下: 一、业务目标公司根据 2017 年的市场销售状况以及其他品牌的指标情况，结合公司自身的品牌和知名度，现制定全年销售任务，全年指标为 1800 万元，工程 800 万元，零售 1000 万元;根据公司制定的销售指标，公司将对乙方进行季度，工资待遇结合考核情况给予发放。 二、工资待遇基本工资 5000 元，每月发放基本工资根据每月销售总指标的完成百分比进行发放;自己做的工程另外按工程总额的 1%给予提成，业务费用采
关于公司员工安全的责任书范本
关于公司员工安全的责任书范本 关于公司员工安全的责任书范本1为切实保障每位员工的人身安全，使“安全第一，预防为主”的思想牢记在心中，落实到行动上，特订立如下安全责任书： l、新进员工必须经过“三级”安全教育，经考核合格后方能上岗工作，并按时参加各类安全培训和安全应急演练，努力学习安全知识，提高安全技术水平和防范事故的能力。 2、上下班途中自觉遵守交通规则。 3、遵守劳动纪律，熟悉本岗位安全操作技能，熟练掌握本岗位不安全因素特点，严格执行本岗位的安全规程及各种安全制度，记录清晰、真实、整洁，并保持工作场地清洁，做到“三不伤害”(即不伤害自己，不伤害别人，不被人伤害)。 4、保持本岗位生产器械有序摆放，未经批准，不得拆除安全防护装置，不得动用其它机械设备(包括车辆)，爱护各类防护设施和标语。 5、正确使用、妥善保管各种劳动保护用品、器具和消防器材。协同做好设备的保养和维护，发现异常妥善处理，及时上报，并认真做好记录。 6、不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业，有权拒绝违章作业指挥，日常工作与安全管理工作发生矛盾时，要把安全工作放到首位。 7、员工可以自觉对本单位安全工作进行检查，准确分析、判断和处理生产过程中的异常情况，发现不安全隐患要及时处理，不能处理的
要及时上报。 8、不得乱倒剩饭菜，不得随地大小便，不准吵闹斗殴，努力搞好个人的卫生及室外场所的环境卫生。 9、遵守国家明文规定的交通法规和车辆管理(包括职工、摩托车)，无驾驶证的人员严禁驾驶任何车辆，有驾驶证人员严禁驾驶“三无”车辆和准驾不符的车辆，严禁酒后驾车，不开超速英雄车，不强行超车。 10、员工在工作期间，因不正确操作设备或不按流程进行作业造成不安全隐患事故或人身伤亡事故的，责任全部由工自己承担，对此造成财物损失的，矿长有权要求员工或其监护人、利益人赔偿。 以上规定，望认真执行，切实做到。若有违反，造成的后果责任自负，情况严重者，将处罚款乃至除名。 此责任书一式两份。 矿长：员工： 日期：关于公司员工安全的责任书范本2学校安全涉及千家万户，责任重大。为了确保师生的生命安全，维护学校和社会的稳定，保障学校正常的教育教学秩序，按照“部门管理、分级负责、一岗双责”的原则和要求，学校与您签订本责任书。具体职责如下： 1、治安员是门卫安全管理的第一责任人，上班期间，不得擅自离岗、空岗，按时交接班并做好交接记录,发现问题及时报告。 2、严格落实校门开闭制度，学生上课时间应保持校门关闭。 3、严格执行大门和出入人员管理制度，来访人员需进行严格验证，并依据学校有关会客登记制度履行登记手续。严禁无关人员进入校园。
市场管理-责任书
篇一：市场管理责任书 市场管理责任书 为了维护市场正常经营秩序，促进市场稳步繁荣，打击非法经营行为，保护市场经营户及消费者的合法利益，根据法律、法规的规定，结合娄烦县农贸市场的实际情况，同市场经营户签订本责任书，要求市场经营户必须遵守以下规定： 1、经营者必须证照齐全，坚持诚实、信用原则、依法经营。 2、凡进货时必须验明生产企业的检验合格证、照，商品本身或包装上必须有中文标明的商品名称、厂名和厂址、标准代号，必须符合保障消费者人身财产安全及有关标准的要求。 3、严禁掺杂使假，偷工减料、短尺少秤、欺行霸市、哄抬物价、强买强卖的行为。 4、严禁伪造产地，伪造或冒用他人的商标、厂名、厂址。严禁伪造和冒用认证标志等质量标志。 5、经营者必须按有关规定建立进销货台账、进货检查验收制度、质量承诺制度、协议准入制度、食品质量自检制度、食品退市制度。 6、经营者不准销售不符合国家标准的食品；不准销售掺杂使假、以假充真、以次充好、以不合格食品冒充合格食品；不准销售国家明令淘汰、失效、变质的食品；不准销售无产品名称、厂名、厂址和未标明食品主要成分含量的食品；不准销售未标明生产日期和有效期限的食品；不准对销售的食品进行虚假广告和误导宣传的活动。 7、经营者对所售食品质量实行质量“三包”。 8、经营者必须积极支持配合管理部门和执法部门的日常监管和行政执法工作。 市场负责人： 经营者： 篇二：市场部2014年目标责任书 2014年经营目标责任书 二〇一四年度市场部经营目标责任书 为实现**公司（以下简称“公司”）2014年度经营目标，提高公司的核心竞争能力，经公司领导研究，现将市场部2014年度经营目标确定如下： 一、销售目标 1、实现公司**亿元的销售额，货款回收**亿元； 2、通过扩大我司产品应用范围或提高产品在客户端的份额，增加配套市场销售额； 3、实现售后市场销售额的增长；
企业员工责任书
员工安全责任书 为了切实保障每位员工的人身安全，使员工将“安全第一，预防为主”的思想牢记心中，落实到行动上，特订立如下安全责任书： 一、安全培训教育 二、日常工作安全 1、上、下班途中自觉遵守交通规则。 2、遵守劳动纪律，做到“三熟”，即：熟悉本岗位安全操作规程，熟练掌握本岗位安全操作技能，熟知本岗位不安全因素特点。严格执行本岗位的安全规程及各种安全制度，记录清晰、真实、整洁，并保持工作场地清洁，做到“三不伤害”（即：不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害）。 3、保持本岗位工作地点和通信设备整洁，生产施工器具摆放有序；未经批准，不得拆除安全防护装置；爱护各类防护设施和标语等，不得私自拆除挪作他用；非本人操作的各种设施、设备、仪器、电脑等，非经允许不得使用；不得擅自拉接照明用电等电线。 4、正确使用、妥善保管各种劳动保护用品、器具和消防器材。协同做好设备的保养和维护，发现异常应妥善处理，及时上报，并认真做好记录。 5、公司对特殊岗位员工提供必需的个人防护用品，员工必须正确佩（穿）戴和使用，妥善保管；进入特殊岗位前先检查一下自己或他人有无违章或冒险作业。不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业。 6、日常工作与安全管理工作发生矛盾时，要把安全工作放到首位。遇有严重人身危险而无措施保证的情况下，员工有权拒绝作业。拒绝各种违章指挥。 7、认真执行交接班制度，接班前必须认真检查本岗位的设备和安全设施是否完好。 8、不得在工作场所内吸烟，不得烧电炉或明火取暖，了解消防栓、灭火器位置及灭火器、消防栓的使用方法。 9、禁止吵架斗殴，员工之间如发生矛盾，应报部门负责人或行政部予以协调处理。 10、在职期间，保守公司商业秘密，如客户资料、商务政策、技术资料等。公司与关键岗位人员签订保密协议，并按协议条款执行。 11、按时参加公司组织的员工健康体检活动。 12、员工在工作过程中发现不安全隐患要及时处理，不能处理的要及时上报，并对安全隐患提出整改建议。发现安全事故时，应第一时间向部门负责人报告，并积极参加事故抢险，如实向事故调查人员反映情况。 三、车辆使用安全 公司严格管控车辆使用，包括商品车、试乘试驾车、公务车及维修车辆等。严禁无证驾驶及酒后驾车，严格依照xxxxx﹝2012﹞行字第02号《xxxx公司车辆管理办法（暂行）》相关条款执行。员工应加强自身安全意识，驾驶期间自觉遵守交通规则，系好安全带，不开超速车，不强行超车。 四、出差安全 1、员工外派出差，应按照公司规定填写《出差申请单》，并严格按照申请单填写的出行方式出行，不得私自改变；未填写者，财务部可拒绝报销当次出差费用。驾驶公车出行必须系安全带，遵守交通规则。如因违反交通规则发生事故，事故处理办法参照《xxxx公司车辆管理办法（暂行）》的相关条款执行。 五、严正申明 1、除在公司加班、因公司委派事务出勤、外出救援的三种情况外，员工在休息日及非工作时间（即8:30-17：30以外）的活动纯属个人行为；如发生意外或事故，与公司无关。其中，员工加班时间以考勤机打卡记录为准。
最新的公司员工岗位责任书
最新的公司员工岗位责任书 造就和培养一支纪律严明、素质过硬的员工队伍，促进企业持续、稳定、健康发展，下面是小编为大家搜集的公司岗位责任书范本，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友! 公司员工岗位责任书范本(一) 为加强和规范企业管理行为，公司对员工工作权利和义务的明确。造就和培养一支纪律严明、素质过硬的员工队伍，促进企业持续、稳定、健康发展，依据国家有关规定结合本公司实际，特制定本员工岗位责任书以归属双方的权利和义务。 一、公司通过招聘特聘______担任______职务。以后的工作、工资、考核、升迁、降职、奖惩、免职等均以公司有关规定办理。 二、员工的权利和义务： a、员工的权利： 1、享受法律赋予的公民权利; 2、享受公司规定的工资、福利等待遇的权利; 3、享受对公司发展提合理化建议和对公司各级管理人员提意见的权利; 4、参加公司组织的活动和了解公司公布的信息权利; 5、对违法违纪的人或事进行制止和举报的权利; b、员工的义务：
1、自觉遵守国家法律、法规和公司的各项规章制度。 2、充分发挥各自的聪明才智、尽心尽责地完成自己所承担的 工作，并协助业务人员做好业务宣传，并积极维护客户，做好客 户档案。积极开发客户为公司的长久发展贡献力量; 3、自觉地维护公司的形象、信誉和利益。加大力度努力献策 提高公司知名度。遵守职业道德、爱岗敬业、忠诚企业、形成相 互尊重、互勉共进的良好氛围与企业同发展共命运; 4、自觉遵守保密规定，不准泄露公司的机密和公司的信息; 5、以公司利益为重，办任何事情，都要牢记节约，杜绝浪费; 6、员工之间应团结友爱、和睦相处、相互帮助、相互配合、 求同存异、顾全大局，正确处理好集体与个人的关系。 三、公司制度： a、公司执行日工作八小时工作制，月带薪休假两天。超出两 天的视为请假。公司员工必须遵守公司规定的作息时间上下班， 不得迟到、早退。公司实行考勤制度，其考勤办法： 1、上班前员工本人须在考勤表上签字，必须本人考勤，不得 叫别人代签。如因故忘记考勤，必须及时向考勤管理员说明情况 补签。否则作为迟到一次记录。 2、旷工者超过三天(包括三天)视为自退公司，当月工资全部 扣除。因其他原因不能在本公司继续任职的，必须提前半个月向 公司领导交书面辞职报告，否则公司有权不发放当月工资。
销售目标责任书范本
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 销售目标责任书范本 销售目标责任书范本（一） 为保障“二次创业”的顺利推进，确保圆满完成**年公司整体目标，确保公司事业持续、健康、快速发展，确保工程部整体营销目标的实现，特针对工程部业务员制定并签定本《营销目标责任书》。 一、目标责任期：从_____年____月____日起至_____年____月____日。 二、营销目标责任： 1、销售目标：_____万元。 2、收集有效信息目标：个。 营销目标月度任务分解 销售业绩 有效信息 三、薪资、奖励和处罚： （一）薪资奖励： 1、全部完成营销目标任务的情况下，年薪_____万，每月按工程部业务员相关薪资标准领取。其余部分年终领取。 2、接受工程部管理考核。 3、全部完成营销目标任务，总经理可视情况对其进行适当的现金或 实物奖励。超出部分按工程部业务员相关标准核发。 1 / 17
（二）处罚： 1、完不成营销目标的业务员要主动调离本岗位。 2、连续2个月未完成营销目标任务，业务员须写出造成完不成营销目标任务的书面检查，公司视情追究其相关责任。 3、连续3个月不能完成营销目标任务，公司将对其作直接开除处理并追究其渎职责任。 4、业务员如有徇私舞弊、结党营私；破坏公司形象等行为，公司将对其作直接开除处理并追究其相关经济赔偿责任以及相关法律责任。 5、因发生不可抗力的意外因素，理由充分而未能完成营销目标任务，公司视情节轻重给予相关处罚。 四、责任目标的签定： 我认同以上营销目标责任条款，同意按《**年营销目标月度分解计划表》完成任务。 工程业务员（认同人）签字： XX公司签字（盖章）： 签定时间：年月日 销售目标责任书范本（二） 为积极发展和规范管理裕兴产业公司，建立有效的激励、监督、约 束机制，增强管理者、经营者的责任心，调动各方面的积极性，规避经济和法律风险，提高社会效益和经济效益，根据《教育部关于积极发展、规范管理高校科技产业的指导意见》有关要求，结合学院院办产业的实际情况，本着“责、权、利”三者相统一的原则，经双方协
岗位安全生产责任书 所有员工
岗位安全生产 责 任 书 XXXXXXXX公司
xxxxxxxx公司 员工岗位安全生产责任书 为进一步加强公司安全生产管理，保护公司财产和员工人身安全，保证公司生产经营工作顺利进行，层层落实安全生产责任，根据国家安全生产有关法律、法规和公司有关规定，并结合部门实际，特制定本责任书。 一、责任对象 本部门的所有员工。 二、岗位安全生产责任 （一）基本要求 1.必须做到安全工作，始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，努力学习业务、安全知识，不断提高自身的业务技能。 2.严格执行国家、上级单位和公司安全管理制度，自觉接受安全教育培训，具备识别、控制与本岗位工作有关危险源的能力，熟练掌握事故防范措施和事故应急处理预案，掌握本职工作的安全知识和安全技能；对于国家及有关规定需要持证上岗的，应事先取得相应的资格证书后方可上岗。
3.服从公司管理，认真履行安全职责，互相关心、帮助和监督，制止违章冒险行为；按照有关规定做好所在岗位职责要求的安全检查，发现事故隐患、重大险情，应及时报告，并采取有效措施。 4.熟悉与本岗位有关的安全、卫生和消防设施、设备及器材部位，掌握其使用方法，并按规定进行维护。 5.当发生事故时，及时采取有效措施，避免事故进一步扩大，并及时报告，保护事故现场及有关记录等资料。 （二）具体岗位安全责任 1.员工下班时必须关闭各类电源、门窗等。 2.员工交接班应做好安全交底，交待清楚本岗位的安全注意事项。 3.员工自觉对本单位安全工作进行检查，发现安全隐患及时处理，不能处理的立即向安全管理人员或部门负责人报告。 4．员工应该接受安全生产教育培训和应急演练，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。 三、岗位安全生产目标 （一）确保所在岗位工作质量、安全、环保、职业健全安全零事故。 （二）根据公司培训计划，自觉参加学习培训率达100%。
销售目标责任书范文精选
销售目标责任书范文精选 责任制指各项工作由专人负责，并明确责任范围的管理。以下是由网PQ为大家推荐的销售目标责任书范文，欢迎大家参考。 销售目标责任书范文一 根据公司的营销目标，按照对市场的预测，综合考虑多种可能的影响因素。为充分调动部门各人员的营销积极性，以确保公司阶段性营销目标的实现。在平等、自愿、协商一致的基础上，特制定本营销目标任务和相应的激励政策，并明确公司与责任人的权利与责任。双方共同遵守以下约定的条款，严格考核和遵守执行。 一、业务人员： 二、执行监督人： 三、负责销售区域： 四、销售任务 经公司研究决定，现授权xx，全面负责公司在区域品牌的宣传、推广、销售活动的权利。同时，完成以下年度目标营销任务：基本任务：回款xx万元，开新发客户xx家;注：以上任务和人员薪资等待遇均以人民币结算! 五、完成区域销售任务期限：xx天 自xx年xx月xx日xx点至xx年xx月xx日xx点 六、业务人员职责和义务 1、职责： A、根据公司营销规划，完成公司下达的销售任务指标; B、负责区域内的市场具体开拓和客户维护，保证销量的完成; C、做好客户与公司的沟通桥梁工作并保证公司政策的顺利执行; D、负责竞争对手的市场、产品、策略等信息的收集汇报; E、负责公司产品在该地区的培训、售后和技术支持服务; F、负责公司交办的其他事务处理。
2、义务： A、自觉遵守国家法律和公司纪律，诚实守信的，杜绝黄、赌、毒的事件发生; B、自觉接受公司的监督和工作指导，按时提交各项管理报表及时汇报工作进度和状况; C、负责本区域的市场推广，维护公司整体形象; D、根据公司绩效考核要求，参与公司绩效考核(细则按各级考核表 规定执行) 七、薪酬规定： 基本月薪+绩效+补助 1、基本工资按有效工作日核算; 2、绩效工资按月度发放。 3、考核发放办法： (1)任务额完成率<50%者无绩效，出差费用按总费用的50%核算; (2)任务额完成率≥50%不足80%者，发放本月奖金总金额的50%—80%核算;出差费用按总费用的50%—80%核算; (3)任务额完成率≥80%不足90%者，发放本月奖金总金额的100%;出差费用按总费用的100%核算; (4)任务额完成率≥90%不足100%者，发放本月奖金总金额的100%;出差费用按总费用的100%核算;另外享受特别奖励!出差费用包括车费、生活补助、住宿补助、通讯补助等，补助标准按公司财务相关制度执行。 4、未满合同期离开公司(不论原因，特殊情况例外)无绩效工资。 备注：回款数据以财务统计出货数据为准。 八、奖励规定： 超额累计完成销售任务者，除全额享有绩效工资，另外享受总经理特别奖励!(升职、加薪、现金重奖、期权奖励等视具体情况决定);
销售业绩承诺书
销售业绩承诺书 销售业绩承诺书范文 沈阳热力装备制造公司为了使用户得到优质服务，将在售前、售中、售后进行各种服务，力求让用户满意。 1、用户在选型阶段，我公司愿为用户提供各种技术咨询，当好 参谋，并提供有关技术资料，如产品样本、产品说明书、产品结构图、附件设计图等。必要时可参与设计特殊要求的产品，计算用户 特殊要求的技术参数。 2、用户在选型阶段，我公司欢迎用户到沈阳热力装备制造公司 进行现场考察。我公司将提供一切方便，并提供各种资料。 3、对于用户来电、来函及来人询价访问，我公司将热情接待， 及时给予答复。对于我公司暂时不能生产的产品，也要向用户说明 原因并提供信息，介绍到其它单位。 5、重要工程所订的产品，我公司在出厂检验前，通知用户派人 参加共同检验，我公司将为用户派来人员提供工作和生活上的便利。 6、产品在发货前，我公司负责为用户联系运输车辆，免费装车，还将通知用户及时接货，并向用户提供产品质量证明及货物发运单。 7、产品在发运到用户时，如果由于运输原因，致使产品损坏， 我公司将派人协助用户与承运人交涉索赔，协商解决办法，并积极 派人修理，达到用户满意。 8、产品在发运时，如果发现有漏供、错供或少供等数量上的问题，我公司在接到通知后，立即派人到现场进行服务和处理。 9、在用户使用过程中，如果发现由于我公司方面的责任引起的 产品质量问题，我公司在接到通知后，保证在24小时内作出答复； 对需要派人处理的，保证立即派人到现场，免费排除故障，使设备
在最短时间内重新投入运行；不需要到现场服务的，一定当好参谋，为用户提供最佳处理方案。 10、我公司派人到用户现场服务的，应与用户电话商定到达日期，假如由于某种客观原因，不能如期到达，必须事前通知用户，并说 明原因或采取相应措施，保证用户不受损失或把损失降到最低程度。 11、假如经过双方确认，确系我公司制造上的原因造成产品质量问题，而不能继续使用时，我公司负责“三包”，即保修、包换、 包退。 12、如果在质量上发生分歧或难以确定，须经权威机构检验，而检验结果认定不合格时，我公司将承担由此而发生的一切直接损失 和费用，包括取样费、运输费、装卸费和检验费。 13、如果用户需要我公司派人到用户厂内进行安装、调试，我公司除完成应承担的服务外还对用户方操作人员进行现场培训，使其 达到独立操作能力，并跟随设备运行48小时。 14、如果用户自行安装，可派人给予技术指导，提供安装说明书及有关资料，也可免费为用户培训安装工人，直到能够独立操作。 15、产品的质量保证期为安装调试结束后一年，但在三年内发生的各种质量问题，如果确系制造原因，我公司将实行“三包”。 16、用户购买和使用我公司产品时如对设备价格、使用性能、售后服务等不满意均可在购买后的一段时间内退货。周一至周五退货，我公司可退清全部货款。不是因产品原因的退货，我公司也可酌情 协商，达到用户满意。 代理销售承诺书 为充分发挥中介的市场媒介作用,自觉加强行业自律，树立房地 产经纪机构的良好形象，促进房地产市场健康发展，作为在长沙市 房地产交易中心一楼中介市场的从业机构，我们向社会公开承诺： 1、保证遵守国家法律法规，并按照核准的业务范围合法、公正、公平地从事房地产中介代理业务；
公司员工岗位安全责任书
编号：AQ-BH-05687 ( 文档应用) 单位：_____________________ 审批：_____________________ 日期：_____________________ WORD文档/ A4打印/ 可编辑 公司员工岗位安全责任书Post safety responsibility statement of the company's employees
公司员工岗位安全责任书 说明：安全生产责任书是安全生产责任制的一部分，安全生产责任制就是根据安全生产的要求制定的一个制度，各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在劳动生产过程中对安全生产层层负责。 为进一步加强公司安全生产管理，确保公司安全运营，根据相关规定，公司与职工签订《安全生产责任书》，把安全责任落实到每位职工，其责现任内容如下： 一、必须做到安全工作，始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，努力学习业务、安全知识，不断提高自身的业务技能。 二、安全要求 1、严格执行国家、上级和公司安全管理制度，自觉接受安全教育培训，具备识别、控制与本岗位工作有关危险源的能力，熟练掌握事故防范措施和事故应急处理预案，掌握本职工作的安全知识和安全技能；对于国家规定需要取得职业资格证书后方能上岗的，应事先取得相应的职业资格证书后方可上岗。 2、服从公司管理，认真履行安全职责，互相关心、帮助和监督，
制止违章冒险行为；按照有关规定做好所在岗位职责要求的安全检查，发现事故隐患、重大险情，应及时报告，并采取有效措施。 3、熟悉与本岗位有关的安全、卫生和消防设施、设备及器材部位，掌握其使用方法，并按规定进行维护。 4、当发生事故时，及时采取有效措施，避免事故进一步扩大，并及时报告，保护事故现场及有关记录等资料。 二、目标： 1、确保所在岗位工作质量、安全、环保、职业健康安全零事故。 2、根据计划，自觉参加学习培训率达95%以上。 3、协助其他部门或职工完成任务率达95%以上。三、奖惩办法： 1、年内公司将对以上目标进行考核，达到目标要求的，进行表彰奖励；达不到目标要求的，公司视情节轻重按相关规定给予处罚。 2、因个人工作不力、玩忽职守等原因导致本职岗位在安全方面存在重大安全隐患不能及时整改或造成安全事故的，公司将按相关规定和程序进行处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 四、本责任书一式二份，本责任书自签字之日起执行。部门负
2020关于公司员工岗位责任书范文(精选3篇)
2020关于公司员工岗位责任书范文（精选3 篇） 2020关于公司员工岗位责任书范文 在现在社会，责任书使用的频率越来越高，责任书可以让我们充分意识到责任的重要性。那么拟定责任书真的很难吗？以下是收集整理的公司员工岗位责任书，仅供参考，希望能够帮助到大家。 公司员工岗位责任书1 值此集团公司二次跨越的蓬勃发展时期，为加强本单位职工队伍建设，提高员工爱岗敬业的责任心，树立员工工作和劳动纪律的优良作风，制定本岗位责任书 一：岗位职责 1、岗位： 2、职责： ①认真贯彻、执行上级领导下达的各项生产任务和指标，负责全公司架空线路、室外变配电装置、电缆线路安装的安装和维修，确保正常供电。 ②加强生产经营管理，不断提高管理素质，确保全面完成上级领导下达的各项生产任务和指标，提高公司的经济效益。负责公司附属单位如办公楼，车队，慈寿寺，宿舍楼，超市，酒店，桑拿，村委会，酒店，学校，敬老院，换热站以及路灯的安装和检修工作。使其达到
正常使用条件。 ③自觉执行集团公司的指示、决定，负责新建项目的电气安装，使其达到生产条件。 二：本单位管理制度 ①严格遵守集团公司所有的管理规定和规章制度。 ②认真贯彻，执行公司领导下达的各项安装和维修任务。 ③严格遵守劳动纪律，上班和值班期间坚守岗位，不擅离职守，保证随叫随到，确保公司及公司附属单位的正常用电。 三：公司规章制度 ①严格执行公司人力资源部《关于招聘、录用、调动、离职、考勤、劳动纪律规定》。 ②严格执行公司《人身伤亡责任事故处理及考核规定》《工伤事故处理规定》以及公司财产管理等相关规定。 ③严格执行公司《设备管理及设备事故处理办法》及有关设备管理条款。 ④严格执行公司人力资源部《九项考核指标细则》 ⑤为保障安全生产和用工单位的合法权益，员工上下班期间因个人身体原因发生的突发性，遗传性疾病后果自负，本单位一概不负责任。 ⑥员工上下班途中发生的一切交通及人身事故，本单位一概不负责。 ⑦如本单位制定的条款规章制度与公司条款规章制度有冲突时，
最新业务员安全责任书
业务员安全责任书(一) 业务员岗位责任书 1、忠诚于公司，热爱销售，心态积极，并专注于销售工作 2、认真落实执行公司业务管理规定和实施细责，努力提高自身营销业务水平。 3、讲究销售礼仪，待人接物不卑不亢，接听电话时语气缓和,口齿清晰;注重职场形象，给客户留下良好的个人、企业形象。 4、维护已成交或沟通已久的老客户，拓展新客户，扩大销售网络群，力争上游。 5、积极完成规定或承诺的业务指标，为客户提供主动、热情、满意、周到的服务。 6、完成日常业务工作，具体内容如下 A、每天联系有效电话不少于15个，每周开发不少于1家新客户 B、做好客户开发记录表和工作日志的填写。应详细、认真、字迹工整，当区域出现交叉时，请业务员根据实际情况相应调整。在日记本上建立客户档案。 C、建立客户负责人档案年龄、脾气、爱好、个人面貌、家庭情况、工作地址、家庭地址、手机、家用电话、办公电话等等，应记录到专用的本子上。 D、将自己所负责区域内的客户进行分类管理，相应采用不同措施，快速提高事业绩水平。 E、客户询问问题时要立即处理，接到任何相关电话，要耐心倾听、及时转达，快速处理，决不托延时间。 F、合同成交后，悉心配合客户完成所有相关工作，这样有利于后续业务的开展，稳定客户群。 G、客户来电需要售后服务时，要积极配合其他相关部门的同事进行问题的解决，如有必要，需和公司售后部门人员一起出差，顺延完成售后工作。 H、业务员在职期间，始终保持着积极的工作态度，饱满的工作热情，节假日给客户送上一份祝福（针对现实情况，业务员自行定夺）。 7、填写有关业务表格，提交有关业务分析和总结报告。 8、业务员在主管的带领下制定符合公司整体业务任务计划的月、季、年度计划、总结。
公司员工责任书
篇一：员工安全责任书员工安全责任书 为了切实保障每位员工的人身安全，使员工将“安全第一，预防为主”的思想牢记心中，落实到行动上，特订立如下安全责任书： 一、安全培训教育 新进员工应按时参加公司或部门的各类安全学习培训和安全应急演练，努力学习安全生产知识，提高安全技术水平和防范事故的能力。 二、日常工作安全 1、上、下班途中自觉遵守交通规则。 2、遵守劳动纪律，做到“三熟”，即：熟悉本岗位安全操作规程，熟练掌握本岗位安全操作技能，熟知本岗位不安全因素特点。严格执行本岗位的安全规程及各种安全制度，记录清晰、真实、整洁，并保持工作场地清洁，做到“三不伤害”（即：不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害）。 3、保持本岗位工作地点和通信设备整洁，生产施工器具摆放有序；未经批准，不得拆除安全防护装置；爱护各类防护设施和标语等，不得私自拆除挪作他用；非本人操作的各种设施、设备、仪器、电脑等，非经允许不得使用；不得擅自拉接照明用电等电线。 4、正确使用、妥善保管各种劳动保护用品、器具和消防器材。协同做好设备的保养和维护，发现异常应妥善处理，及时上报，并认真做好记录。 5、公司对特殊岗位员工提供必需的个人防护用品，员工必须正确佩（穿）戴和使用，妥善保管；进入特殊岗位前先检查一下自己或他人有无违章或冒险作业。不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业。 6、日常工作与安全管理工作发生矛盾时，要把安全工作放到首位。遇有严重人身危险而无措施保证的情况下，员工有权拒绝作业。拒绝各种违章指挥。 7、认真执行交接班制度，接班前必须认真检查本岗位的设备和安全设施是否完好。 8、不得在工作场所内吸烟，不得烧电炉或明火取暖，了解消防栓、灭火器位置及灭火器、消防栓的使用方法。 9、禁止吵架斗殴，员工之间如发生矛盾，应报部门负责人或行政部予以协调处理。 10、在职期间，保守公司商业秘密，如客户资料、商务政策、技术资料等。公司与关键岗位人员签订保密协议，并按协议条款执行。 11、按时参加公司组织的员工健康体检活动。 12、员工在工作过程中发现不安全隐患要及时处理，不能处理的要及时上报，并对安全隐患提出整改建议。发现安全事故时，应第一时间向部门负责人报告，并积极参加事故抢险，如实向事故调查人员反映情况。 三、车辆使用安全 公司严格管控车辆使用，包括商品车、试乘试驾车、公务车及维修车辆等。严禁无证驾驶及酒后驾车，严格依照xxxxx﹝2012﹞行字第02号《xxxx公司车辆管理办法（暂行）》相关条款执行。员工应加强自身安全意识，驾驶期间自觉遵守交通规则，系好安全带，不开超速车，不强行超车。 四、出差安全 1、员工外派出差，应按照公司规定填写《出差申请单》，并严格按照申请单填写的出行方式出行，不得私自改变；未填写者，财务部可拒绝报销当次出差费用。驾驶公车出行必须系安全带，遵守交通规则。如因违反交通规则发生事故，事故处理办法参照《xxxx公司车辆管理办法（暂行）》的相关条款执行。 五、严正申明 1、除在公司加班、因公司委派事务出勤、外出救援的三种情况外，员工在休息日及非工作时
业务员明年的业务目标
篇一:《业务员,销售员个人述职报告,年终工作总结和明年计划(1)》 2011个人述职报告及年度总结 2011年11月07日，我有幸进入了重庆永轩商贸有限公司这个大家庭，到现在已有一个多月了，时间虽然不是特别长，作为公司的一名员工，我深深的感到公司的蓬勃发展和全体同仁热气、拼搏、向上的精神。为做好工作，在公司领导和同事的支持帮助下，不断的提高和锻炼自己，熟悉了自己区域的工作，回顾过去历程感慨颇多。 我的专业是医学，刚实习完就进了重庆主城民营药房上班，近三年时间。因在药房上班接触的业务代表就很多，对销售工作产生了很大的兴趣，一直认为人生就是要有所挑战，销售工作就是一个很好的挑战。当时想别人能吃苦做好，我也一定能行，给自己一个明确的定位去做销售吧。 离开多年的药房，我选择了新的销售(行销)，学习销售的技巧，买了很多书，到销售的第一线后才知道它真的是挑战，心态是第一关，心态不好很容易被淘汰出做销售这一职业。做了这么久谈不上成功，但销售工作磨练了我的毅力和耐性是我最大的收获。
到我们永轩公司后，同事间相处很融洽，对具体业务流程熟悉后要胜任工作需要领导多多指导，眼看2011年即将成为过去，回顾这一个多月时间，现将我这段时间来的工作和思想总结汇报如下 第一，工作总结汇报: 我到公司后所属部门是婴童部，负责南坪、巴南、九龙坡三个区婴童渠道业代工作。 所负责销售的品项主要有贝因美系列，汉臣氏牛初乳，以及新上的婴舒宝纸尿裤/片产品。 第一步花了两周左右时间对自己区域终端店熟悉，产品熟悉，一些竞品熟悉。 梳理出十多个有效终端，并分出重点终端五个，分别是孩子王，阳光贝贝，南大妇幼乐，杨家坪妇幼乐，杨家坪贝贝熊。 现目前本负责区域专职导购终端有杨家坪贝贝熊1人，杨家坪妇幼乐1人，南大妇幼乐1人，阳光贝贝1人。
关于明确销售部工作目标责任状及岗位职责的通知 - 副本
宁夏玉泉国际葡萄酒庄贸易有限公司 关于明确销售部工作目标责任状及岗位职责的通知 各中心、部门： 结合公司新的营销战略、营销模式，为提高绩效考核的针对性及效果，推进营销工作目标的达成，现将销售部目标责任状予以明确，要求销售部于总经理批复起遵照执行。 特此通知 一、考核办法； 1．考核实施主体：销售部负责组织实施，人力资源、财务部协助处理。 2．考核时间：分月度、年度考核。 3．考核内容：销售业绩、关键绩效指标。 二、销售部销售人员主要工作职责； 1、完成每月制定的销售目标； 2、负责所辖大区内的新客户开发； 3、建立、维护渠道客户及老客户回访； 4、掌握大区销售环境，做好规划销售，支持重点地区的销售； 5、制定潜在客户开发计划，有效开发潜在客户； 6、完善所管理销售团队内部建设； 7、建立、完善、优化大区渠道体系； 8、负责定期、定点对渠道客户安排时间走访，介绍推广产品； 9、对于已销售未回款的订单，及时跟踪回款进度； 10、每月完成销售总结，并提交销售总结报告； 三、外阜销售人员工作职责 销售部外阜岗位职责 1、宁夏分公司经理：负责执行营销总监制定的销售方案，定期完成省内产品销售及招商，重点负责省内产品团购及个性定制酒的销售工作。 2、北京分公司经理：负责自行宁夏贸易总公司营销总监制定的销售方案，定期完成本市产品的销售及招商，重点负责电视购物的销售工作。 3、华北中心经理（北京）：负责执行宁夏贸易总公司营销总监制定的销售方案，定期完成区域产品的销售及招商，重点负责产品的线上销售工作（如酒仙网，1919等）。 4、华东中心经理：负责执行宁夏贸易总公司营销总监制定的销售方案，定期完成责任区域产品的销售及招商，重点负责品牌推广 5、华南中心经理：负责执行宁夏贸易总公司营销总监制定的销售方案，定期完成责任区域产品的销售及招商，重点负责对外贸易出口
市场开发部经营目标责任书
共享知识分享快乐 2016年市场开发部经营目标责任书 甲方：陕西天天清洗/天天美物业公司 乙方：市场开发部 、目的 为完善公司部门经理负责制经营管理机制的基础上，充分调动部门经营管理人员积极性的同时，建立对经营目标责任考核体系，以加强公司对各部门的有效监控，同时推动公司经营管理工作逐步向理性、科学、精细和规范的方向发展。通过推行目标责任体系，用科学的指标评价体系替代粗线条的考评，将有力地推动公司管理手段和经营风格的转变，增强管理层的抗风险意识和能力。 、部门职责: 1、负责公司所有对外市场开拓工作 a. 开拓新业务 b. 收集市场信息 c. 老客户续签合同 2、负责客户关系维护及款项回收 a. 客户定期拜访 b. 客户意见征集 c. 催收合同款项 3、负责外联事项及公共关系处理 4、部门内部人员及事务全面管理 5、负责公司重大突发事件处置
、费用成本控制考核指标和内容构成 维护客户招待费的构成：包含市场开发部日常招待费餐、车费、慰问金、中秋办卡、烟酒费，客户日常答谢费及劳务费等。 车辆费的构成：加油费、停车费、过路过桥费、维修费、违章费、保险费 考核细则及奖惩比例：考核以总比例1.1201%为依据，年度结算后节省下来的，依照20% 的比例发放于部门作为奖励，超出部分，将按照5%勺比例处罚部门，在部门年终业务开发提成中扣除。 业务开发招待费制度： 业务开发人员招待费用报销考核比例，原则上是只有业务开发部经理与主管副总才可以报销招待费，业务开发人员如遇特殊情况需要招待，可以向业务开发部经理申请，批复后才可招待，费用列入部门业务开发提成。 部门业务开发提成比率会根据本公司不同客户产品调整相应的提成政策。 低价业务开发：业务员必须按公司规定产品的最低价范围（毛利润不低于15% 开发产品， 特殊情况需低价业务开发的必须向业务开发经理以上领导申请，公司根据实际情况重新制定业务开发提成百分比； 对于业务开发部门其它不能直接产生业绩的职能人员，部门将会在总体考核后从部门提成中给予奖励。