联想和华为员工素质能力模型的比较

联想和华为员工素质能力模型的比较

作者：袁宏宇

作者机构：华北电力大学工商管理学院工程硕士,北京102206

来源：中国电力教育：企业版

ISSN：1007-0079

年：2009

卷：000

期：003

页码：265-266

页数：2

中图分类：F272.92

正文语种：CHI

关键词：员工素质模型;联想;华为

摘要：员工素质模型是在既定的工作、任务、组织或文化中区分绩效水平的个性特征的集合。素质决定一个人是否能够胜任某项工作或很好地完成某项任务，它是驱使一个人优秀表现的个人特征的集合。本文通过比较联想和华为公司的员工素质能力模型，展示员工素质能力模型在中国企业的具体应用。