员工内部退养管理办法

XXXX股份有限公司

员工内部退养管理办法

为了完善人力资源管理体系，保证员工队伍的年轻化，公司对接近国家法定退休年龄的员工实行内部退养制度，具体办法如下：

第一节内部退养年龄标准

第一条正式员工男满58周岁，女满48周岁（干部身份的女员工满53周岁），人力资源部应为其办理内部退养手续。

第二条达到内部退养年龄，因工作需要被公司留用的员工应办理留用手续，但留用时间不能超过国家规定的法定退休年龄。

第二节内部退养期间的工资标准和待遇

第三条员工在本公司工作满35年，按办理退养手续时岗位工资的80%计发；

第四条员工在本公司工作满25年，按办理退养手续时岗位工资的70%计发；

第五条员工在本公司工作满15年，按办理退养手续时岗位工资的60%计发；

第六条员工在本公司工作满10年，按办理退养时岗位工资的50%计发，不满10年的按40%计发；

第七条员工在内部退养期间享受除奖金以外的相关福利待遇。

第三节其他规定

第八条临时工和聘用制顾问不享受内部退养待遇。

第九条服兵役、攻读硕士以上学位的时间应算在工龄以内。

第十条被公司开除、辞退或自动辞职的不享受本办法规定的待遇。

第十一条本办法由公司人力资源部负责解释，自2012年01月01日起施行。

XXXX股份有限公司

2020年1月1日