武汉大学关于进一步加强科研经费管理的若干规定-武汉大学生命科学学院

生命科学学院科研间接费用管理细则

（2013年10月1日）

一、为规范生命科学学院科研间接费的管理和使用，提高资金使用效益，促进科研工作持续健康发展，根据《武汉大学加强科研经费管理的实施办法》（武大财字[2013]5号）和《武汉大学科研项目间接费用管理暂行规定》（武大财字[2013]35号），结合本单位实际，研究制订本细则。

二、生命学科学院科研间接费用由学院管理费、课题组间接费用二部分组成，不含学校管理费和科研绩效支出，在科研经费入账时按确定的比例计提。

三、间接费用的计提比例。各项目在申报时，应按规定比例足额编制间接费用预算，经费入账时具体计提比例如下：

1、国家科技计划和公益性行业科研专项经费。学院管理费按间接费用计提基数使用分段超额累退比例法计提，计提基数为：经费总额500万元及以下部分计提比例为3%，超过500万元至1000万元部分计提比例为1.5%，1000万元以上部分为1%。批复的科研间接费用总额扣除学校管理费、学院管理费、绩效奖励后的部分为课题组间接费用。如批复的间接费用预算不足以上比例计提时，按学校管理费、学院管理费、绩效奖励、课题组间接费用的顺序和对应比例计提。

2、国防科研项目。学院管理费计提比例为2.5%。在国家规定范围内扣除学校和学院管理费后的部分为课题组间接费用。

3、其他纵向科研经费。学院管理费计提比例为2%。在国家规定范围内扣除学校和学院管理费后的部分为课题组间接费用。项目主管部门另有规定的，按其规定和学校、学院、课题组的顺序及对应比例计提。

4、横向科研经费。横向科研经费根据科研经费总额27%的比例计提本

单位间接费用。其中学院管理费6%、绩效奖励5%、课题组间接费用16%(其中绩效奖励和课题组间接费用的计提部分是否提取由课题负责人决定)。如项目预算不足，按学校管理费、学院管理费、绩效奖励、课题组间接费用的顺序和对应比例计提。

对于分期预算而无法得知整个项目（课题）总经费额度的项目（课题），当最后一次预算确定并入帐时，项目负责人要告诉财务入帐人员汇总该项目（课题）多次入帐的总金额，按多退少补的原则计提整个项目的间接费用。

四、科研绩效支出。绩效奖励计提比例为直接费用扣除设备购置费后的5%(具体数额依据预算批复数)，适用于所有有间接费用绩效支出预算的项目，在经费入帐时按到帐金额和相应的比例计提，由学校科研管理部门归口管理并根据项目的实际绩效情况分次发放。根据学校规定，一次到帐的项目，入帐时发放项目绩效支出总额的50%，通过结题验收后发放剩余的50%，未通过结题验收的项目剩余的50%不予发放。分年度到帐的项目，第一次入帐时按到帐经费比例，不超过绩效支出总额的30%发放。通才中期评估后的项目可发放至绩效支出总额的50%（若总经费到帐未达50%，按到帐经费比例发放）。项目结题验收后，通过者发放绩效支出总额剩余50%部分，未通过者不予发放。

中期评估、结题验收结论以项目主管部门、项目委托方或学校正式组织的专家评估验收会形成的意见为准。绩效支出发放程序按学校财务部规定办理。由课题组提出申请，并按贡献大小提出发放方案（包括姓名、金额、身份证号码、工作单位、银行卡号、联系方式等），经学院分管科研的负责人和学校科研管理部门审批后，再到财务部办理。

五、科研间接费用的使用。本单位科研间接费用全部纳入单位财力。学院管理费主要用于单位事业发展；年度终了，根据科研工作情况，学院按管理费的50%发放学院年度奖励。学院将计提的课题组间接费用全部用于支持

课题组成员开展科研工作，其中不多于70%可用于奖励课题组成员，在经费入账时一次发放，绩效奖励、课题组间接费用实行专项管理、专款专用。课题组间接费用用于科研业务日常公用的部分，由项目负责人审批使用。

五、税金管理。严格按国家税法规定扣缴个人所得税，支付给个人的奖酬金、加班费和劳务报酬应依法缴纳个人所得税；支付给本单位在编教职工的科研奖酬金和加班费，按工资薪金所得缴纳个人所得税；支付给外聘人员的劳务报酬，按劳务所得缴纳个人所得费；支付给学生的助研津贴，凡超过个人所得税起征点的，依法缴纳个人所得税。

六、本细则从2013年10月1日起执行。

生命科学学院

二○一三年十月一日