选调生个人特长

第一篇:《选调生个人工作总结》

选调生个人工作总结

我叫xxx，是xxx市委组织部2003年定向培养大学生。我毕业于xxxx大学xx学院。2003年5月，被市委组织部确定为定向培养大学生，9月初来到xxx，在市委党校培训8天后，分配到xxx县工作，县里根据我的专业特点，将我分到xxx农业局工作。按照组织部门的要求，2003年10月，我下到xxx乡锻炼，2004年7月借调到县委组织部至今。参加工作几年来，在各级组织部门、单位领导和同志们的关心和帮助下，我在思想、工作、个人成长等方面取得了长足的进步和较好的成绩。2006年7月，我被党组织确定为中国共产党预备党员，2005年底被县委组织部评为信息工作先进个人，2006年，我在完成本职工作的同时，先后在国家网站，省、市简报上发表信息十余篇，这些成绩的取得都离不开各级领导的淳淳教诲和同志们的无私帮助，借此机会向大家表示衷心的感谢！下面我将自己几年来各方面的情况向组织领导汇报

一、加强思想学习，促进角色定位转变。无论是在乡下锻炼期间还是在组织部门工作期间，我始终坚持思想政治学习不放松。从工作初期的迷茫困惑、无所适从到如今的目标明确、得心应手，都离不开思想学习。我利用下乡锻炼的时间，研读了我党的很多思想著作，在读完《马克思主义哲学》后，我的眼界开

阔了许多，对自己的世界观、人生观、

价值观有了新的定位，摒弃了目光狭隘的个人主义，使自己融入了大集体之中；读了《邓小平文选》，中国改革开放的轨迹重现眼前，新中国的日新月异历历在目，使我对这位改革开放总设计师的英明和胆识无比敬佩；回到组织部后，我学习了《三个代表》重要思想的主要内容，使我深刻领会到新时期中国共产党人所肩负的重大历史使命，他代表着中国先进社会生产力的发展要求,代表着中国先进文化的前进方向,代表着中国最广大人民的根本利益。这也坚定了我加入中国共产党的决心，我曾两次向党组织递交入党申请书，终于在2006年7月被确定为预备党员，在今后的工作中，我要以党员的标准严格要求自己，时时处处以社会主义荣辱观为标尺，树立我党在群众中的良好形象。

二、加强业务知识学习，促进工作成绩提高。

几年来，我的工作根据时间、地点和性质可以分为三个阶段。

一是下乡锻炼阶段。下乡锻炼期间，我分别在乡林站、办公室、农业信息站等多个部门工作过，接触到基层的很多人和事，也了解了不少乡村的情况，丰富了工作经验，其间，我发挥自己辅修过“计算机应用”专业的特长，牵头组建了东凡乡农业信息网，在短短一个星期内，查找资料、录入信息、上传图片，按要求建成了东凡乡农业信息网站，并通过了市、县检查验收。在下乡锻炼的一年中，我完成了从学生

到工作人员的角色转变，为以后的工作打下了坚实的基础。

二是借调县委组织部组织科阶段。2004年7月，根据工作需要，我被借调到县委组织部组织科参与“党员先锋工程”工作。在组织部门这个卧虎藏龙之地，我深深体会到自己业务知识的贫乏和工作经验的希缺，我开始加紧学习，一方面向书本学，学习组织部门工作程序、学习党务知识、学习基层组织建设管理等专业知识，学习组织部门应用文写作、信息写作等业务知识，迅速使自己融入到紧张的工作环境之中。另一方面向周围的领导、同志们学习，学习他们的工作方法、处理问题的技巧和领导科学，学习他们好的工作特点并加以消化吸收，使自己在潜移默化中提高水平。同时发挥自己电脑操作上的优势，为领导和同志们服务，提高工作效率，为枯燥的工作生活平添一丝活力，使自己在快乐的工作氛围中增长知识。通过参加部里的大型活动，中心工作等不断积累工作经验，在组织科工作期间，我有幸参加了市、县“党员先锋工程”现场会、全县“三好一强活动”、三批保持共产党员先进性教育活动等部中心工作，使自己在实践中提高了工作能力。同时我还坚持撰写工作信息，2005－2006年度，我先后在省委组织部《组工通讯》、省、市《组工信息》上发稿数篇，2005年底被评为信息工作先进个人。

三是借调组织部党员电教中心阶段。2005年7月，因工作需要，我被借调到电教中心工作，参与全县远程教育工作。

初到电教中心，远程教育工作刚刚起步，我对远程教育工作更是一无所知，

但是有了以前的工作经验和基础，学起来也是得心应手。此时县里成立了远程教育办公室，我负责远程办综合组的工作，我县远程教育工作经过两年来分开展，已经在全县范围内建成远程教育站点23xxxx，初步形成了以县远程教育平台为干，以乡镇远程教育终端接收站为枝，以村远程教育终端接收点为叶，覆盖全县9xxxx以上行政村的远程教育网络体系。2005年，我县被市委组织部授予远程教育工作“先进县”，2006年又被省委组织部和省远程办授予远程教育工作“先进县”。2006年我县远程教育信息工作在全国网站，省、市远程教育工作简报上发稿20篇，在全市xxxx县(市、区)排名中遥遥领先。所有这些成绩的取得都凝聚了远程办全体同志的心血，其中也有我的一份努力，对此我感到无比的欣慰。

三、谦虚谨慎、严于律己，促进个人素质的提高。我在工作、生活中保持谦虚谨慎，勤学好问的作风，在最短的时间内进入工作状态，融入集体生活，和同志们打成一片。在下乡锻炼期间，我利用自己带去的电脑教乡里的同志练习打字，学习文字处理、邮件收发等计算机基础知识，带动了机关学习风气的转变。坚持严于律己，照章办事。认真执行单位的工作纪律，严格要求自己，不断加强组织纪律观念的学习，严格按照各项规章制度办事，以身作则。能吃

苦耐劳，借调在组织部工作期间，经常和其他同事一起加班加点，有时通宵达旦，毫无怨言，完成了多项县委中心工作。自我加压、不断进取，工作之余，除了计算机学习之外，我还常常学习以前的专业知识，中国文学知识等，使自己不落人后，同时关心时事政治、国内外大事，做到知识快速更新，紧跟时代潮流。

通过几年来的工作实践，我对定向培养大学生工作有了几点体会。

1、定向大学生思想的进步、工作能力的提高离不开各级组织部门的关心和培养。

2、定向大学生要得到更大的进步必须要经过艰苦的锻炼和自身锲而不舍的学习提高，要能够把握一切可以锻炼的机会。

3、建议组织部门在今后能够多为我们定向培养大学生创造一些交流体会的机会。

总之，工作几年来，取得了一点小的成绩，但与组织和领导的期望还有很大的差距，在今后的工作中，我还需要更多的积累经验，树立健康的心态，扎根基层，扎根群众，以优异的成绩向组织递交一份满意的答卷。

第二篇:《关于选调生选拔和培养的若干思考》

关于选调生选拔和培养的若干思考——以广东省梅州市为例

选调生是党委组织部门有计划地从高等院校选调的品学兼优的应届大学本科及以上的毕业生。选调生直接进入地方基层党政部门工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养。广东省梅州市

自1999年起，连续3年接收省委组织部选调生3批45人；2004年起，依托嘉应学院和市外院校共选拔培养市委组织部选调生7批277人。被誉为“梅州模式”的选调生培养模式，为探索拓宽基层干部来源的渠道提供了一种思路，为市场环境下执政党如何抢抓人才提供了经验与启示。

一、梅州市实施选调生制度的主要做法和成效

梅州各县（市、区）非常重视培养和使用选调生，始终把加快选调生的成长作为做好选调生工作重中之重，有效提高了选调生工作水平，改善了干部队伍结构，为建设高素质的干部队伍奠定了基础。

（一）主要做法

梅州市把选调生的培养管理和使用工作纳入培养年轻干部工作的总体规划，市委组织部作为主管部门，提出指导性意见建议，制定《梅州市选调生培养管理暂行办法》，采取上挂下派两种形式，进行订单式培养。

突出人文关怀，注重跟踪培养。采取“四个一”办法，加强对战略后备人才的培养教育。一是每年至少培训一次。组织选调生参加各层次、各类型培训班，将选调生纳入副局级后备干部人才库，着力

提高他们的思想政治素质和业务知识能力。二是每名选调生配备1名基层工

作指导员。各镇（街道）指定1名党政领导班子成员作为选调生的基层工作指导员，帮助他们尽快了解和熟悉基层情况、掌握群众工作方法、积累基层实践经验、增强分析问题和解决问题的能力，从政治上、生活上关心爱护他们，对他们进行“传、帮、带”。三是每年召开一次选调生座谈会，通过汇报基层工作学习生活情况，为他们提供互相交流学习、工作及思想的机会，取长补短，共同进步。同时，通过座谈会及时了解掌握选调生的思想、工作、学习、生活等情况，使组织部门有针对性地加强培养和管理，做到既热情关怀，又严格要求。四是每年对选调生进行一次全面考察，形成专题考察材料，存入个人档案。

突出早日成才，加强实践锻炼。市委把年轻干部培养选拔工作摆上重要的战略位置，努力创造条件让优秀人才脱颖而出。重点在加强战略后备人才的实践锻炼和多岗位锻炼上下工夫，大胆给他们压担子，让他们在基层实际工作中，锻炼意志、积累经验、提高能力、健康成长、早日成才。首先，对岗位的安排，尽量遵循有利于发挥专业特长的原则，安排专业对口的岗位，施展才干。其次，安排选调生驻村，直接参与计划生育、农村合作医疗保险、农村基层组织建设、调处民事纠纷、处理突发性事件等实际工作，让选调生提高处理群众工作和驾驭复杂问题的能力。第三，对选调生进行定期轮岗或交叉兼职，通过多岗位锻炼，让他们尽快成熟成长。

突出有为有位，大胆提拔使用。为尽快将选调生培养成适合基

层工作、有培养发展潜能的优秀年轻干部，各地采取不同形式和方法，在工

作实践中敢于给“位子”，为数不少的选调生参加工作后即安排担任镇机关中层实职，如党政办副主任、团委副书记等，并尽可能安排他们在多个岗位得到全面锻炼。对在基层工作中实绩突出、经考察适合做镇（办事处）领导工作的选调生，都能及时提拔到镇（办事处）党政领导岗位；对在工作中表现突出、特别优秀、有较大发展潜力的，列入科级正职后备干部名单。同时坚持做到县级以上党政群机关补充工作人员，优先从选调生中挑选。总之，对那些“政治上靠得住，工作上有本事，作风上过得硬”的选调生，大胆给予破格提拔。

（二）主要成效

补充了新生力量，为基层干部队伍建设注入了新的活力。一个时期以来，地处梅州偏远地区的某些乡镇由于种种原因，地方党政部门人才短缺成为制约当地经济社会发展的“瓶颈”。由于选调生富有活力、思维敏捷、干劲足、文化素质较高，他们的到来，为乡镇工作注入了朝气和活力，为基层党政干部队伍补充了新鲜血液，有效促进了当地经济社会发展。

提高了综合能力，为班子建设提供了人才支持。通过几年的培养、教育和实践锻炼，选调生的组织协调能力、领导能力和处理复杂、突发事件的能力不断得到提高，大部分选调生已成长为各镇干部队伍的中坚力量，为梅州选配干部提供了优秀人选。不少选调生进入了领导班子或被省、市、县直机关选调为业务骨干，一些已经成长为镇党委书记或街道办事处主任，个别特别优秀的选调生已成长为市直机关{选调生个人特长}.

单位的一把手，有的调省直机关工作。

树立了良好形象，擦亮了选调生队伍品牌。多数选调生从学校步入社会，成为一名乡镇干部。在工作中，选调生直接面向基层、服务群众，通过基层的磨炼，增强了群众观念和服务意识，培养了吃苦耐劳精神、务实的工作作风和敬业意识，树立了良好形象。干部群众一提到选调生，都竖起大拇指称赞不已，许多镇党委书记纷纷向组织部门“讨要”选调生的分配指标。选调生们用自己的言行向社会证明了自己存在的价值，树立了选调生良好的品牌形象。

二、选调生队伍存在的主要问题

（一）环境适应能力有待加强，需加快自我调适，实现角色转换从高校直接到乡镇基层工作，从一个熟悉的文化环境突然转变到一个相对陌生的工作环境，这对于刚刚走出象牙塔的年轻学子们来说是一个巨大的挑战。从实际工作看，绝大多数选调生较快地实现了从理论知识到实际工作能力的转化，顺利完成了从学生骨干到乡镇干部，乃至领导干部的过渡。但也有部分选调生对基层复杂的工作环境无所适从，所学知识本领与基层工作相脱节。个别选调生进入角色较慢，到乡镇工作两三年时间，思维方式仍然停留在学生时代，书生气较浓，与农民群众交流的方式方法不对路，工作难于开展。产生这一问题的原因是一些选调生思想准备不充分，对农村基层工作了解不够，对于自己所应该从事的本职工作没有足够的认识，当碰到一些具体问题时，不知道应该如何处理。因此，选调生应加

快自我的心理调适，在下基层之前，要多了解农村工作的具体内容，掌握农民的思想

状况，熟悉基层党政工作的基本程序，工作时尽快实现角色转换。

（二）理论联系实际不够，需进一步提高做好基层群众工作的实践力

从实际情况看，具有农村工作相关专业的选调生专业特长能够得到较好发挥。而就目前农村社会与经济发展现实而言，有相当一部分选调生在近期内难以找到对口工作。在这一问题上，大部分选调生能够正确认识，以健康向上的心态、积极进取的精神，刻苦学习新知识，主动适应岗位职责需要。但也有一些人不能正确对待，面对全新的乡镇工作，抱怨自己学非所用，产生了悲观和消极思想。一些选调生被直接安排到乡镇负责党政办工作或任党委委员，由于选调生年纪轻、阅历浅、实践经验少，遇事没主见，工作谨小慎微，畏首畏尾，放不开手脚；有的则耍官腔，摆架子，工作方法简单，不善协调，不会变通，群众不买账，领导不放心，造成工作被动；有的缺乏角色意识，把自己等同于一般群众，不思进取，随波逐流。选调生要在基层干出一番事业，必须积极主动投身于实践，根据工作需要进行再学习、再提高，坚持理论联系实际，尽快将理论知识转化为工作能力，在服务基层中不断提高自己的实践力。

（三）强调个人主义，心浮气躁，需脚踏实地务实奉献

少数选调生远离家乡，独自身居外地，对当地的人文、地理、资源、气候、风俗习惯等了解甚少，心理准备不足，加上住房、出行等生活成本较高，对自己的工作环境心存埋怨，时常会流露出不满情绪，过分强调个人主义，讲条件，未能主动融入到社会中去；心浮气躁，

第三篇:《对选调生队伍建设的几点建议(选摘材料,仅供参考)》

对选调生队伍建设的几点建议{选调生个人特长}.

（一）严格要求,引进优秀人才。建议在拓宽选拔视野，广揽优秀人才，打破地域和生源的限制，扩大选拔范围的基础上，加强选调工作的针对性，严格选拔，按需分配。在确定选调生时，针对不同地域的需求，选派相关专业的选调生，保证所学的专业知识能够在今后工作中得到运用和发挥。一是严格准入机制。在选调过程中，严格坚持公开、公平、公正的原则，严格准入条件，严把政治关、能力关、品德关，认真执行有关规定和程序，确保选调生的基本素质。对那些参加选调动机不纯，政治立场和政治观点方面有问题，品行不端，能力不强的，坚决不予选调。二是引进与经济社会发展适应的人才。结合经济结构特点、社会发展和人才需要，有目的地引进高素质人才，尤其是注重将政治素质强、文化水平高、工作作风实、能力出众的学生党员和学生会主要干部纳入选调范围，超前引进和培养一批农业、经济、社会建设领域里的优秀人才。三是把选调生引进与干部队伍建设规划结合。根据干部队伍建设结构的需要，对规划期内当地干部进与出的总量、比例、专业素质结构等进行预测，在此基础上制定详细的选调生引进计划，

并对每年拟选调人数、选调生的学历层次、专业以及性别结构都作出具体规定。

（二）优化环境，着力加强培养。选调生队伍作为后备干部队伍，不是用来装门面的。要想切实发挥这支队伍的作用，必须优化培养环境，加大培养力度。一是放在一线"磨"。将选调生充实到基层"

一线"，让选调生在基层广阔的天地培养对人民的感情，磨炼自己的意志，增强自己的才干。从而使选调生从当初的一名对基层工作一无所知的大学生成长为一名合格的机关干部和人民群众喜爱的好干部。二是安排专人带。分级建立选调生培养管理责任人制度，地方分管党务的副书记和组织部长为总负责人，选调生所在单位的党政"一把手"为具体培养责任人。并将此项工作纳入其政绩考核范畴，从制度上保证选调生从参加工作一开始就有专人从思想、工作、生活等各个方面对他们传、帮、带。三是多渠道提供机会学。给选调生提供更多的学习机会，增强他们的理论素养，拓宽知识结构，提高领导艺术。坚持以党校为阵地，加强政治理论培训。每年举办1-2期青年干部培训班，选调生优先安排参加培训。坚持有计划地选派选调生"走出家门"，到经济发达地区考察学习，开阔视野，增长见识。大力开展学历提高培训，督促其参加更高层次的学历教育，并出台相应的鼓励政策。四是组织开展多种形式的活动。如，开辟论坛"讲"，举办乡镇党委执政能力研讨论坛等学习交流活动，把优秀选调生推上理论讲坛，组织部门成立评审团对其进行现场点评，对优秀者颁发优秀论文证书；开辟选调生论坛，每年举行一次，创造条件让选调生进行相互交流、相互学习、共同进步。帮助选调生正确认识自己、正确对待组织、正确看待他人成长进步，矫正过高的期望值，安心基

层工作，克服"镀金"思想，树立正确的成才观。五是安排担子"压"。破除论资排辈、平衡照顾、求全责备的思想，遵循人才成长规律，坚持在使用中培养的观念，大胆使用，敢于安排

担子，不怕出现错误，加压培养，创造氛围，及时地把政治素质好、实绩突出、能开创新局面的选调生提拔到领导岗位上来。（三）积极探索，健全管理机制。加强选调生的培养和管理，既是优化基层干部队伍结构的重大举措，又是基层党组织的一项政治任务。建议从建立选调生管理的长效机制入手，逐步建立和完善管理制度。一是建立基层锻炼制度。选调生必须在乡镇等基层单位锻炼，没有经过基层锻炼的，不进省、市直机关，不得提拔担任副科级以上领导干部，因此，选调生对到基层锻炼都有思想准备和正确认识。二是完善选调生轮岗培训制度。根据选调生的培养目标，进行有计划、多层次的岗位轮换，使选调生具有多层次、多途径的发展过程，在较广泛的领域锻炼，全面发展。首先，由镇（街道）有计划、有目标地对他们实行岗位轮换；其次，要有计划地组织选调生到上级部门、机关轮岗代训学习，并给予考核评价。三是建立定期考核制度。组织部门每年要结合干部年度考核对选调生进行一次全面考核，掌握情况，表扬优点，指出问题，提出希望，限期整改，并责成选调生所在单位领导有的放矢地进行教育、管理和培养。四是建立组织部门与选调生的联系交流制度。1、建立定期座谈交流制度。组织部门每年要召开一次选调生座谈会，组织选调生畅谈工作体会，交流工作经验，互相启发，取长补短，增进了解，促进互帮互学、整体提高。2、推行选调生网络联系办法，利用现代网络技术，为选调生提供网上政策咨询和相互交流平台。3、开通选调生服务热线电话，及时热情地帮助选调生解决工作、生活中的

实际困难，解决思想认

识问题。五是建立选调生的淘汰激励机制。选调生不能搞终身制，要采取定期、不定期相结合的方式进行淘汰和调整工作。要在定期和严格的考核的基础上，本着实事求是的原则，对选调生作出客观公正的评价。对全面考察中反映一般、没有发展潜力的选调生，要及时调整出选调生队伍，对调整出来的人员，要按照个人特长、意愿与组织需要结合的原则，妥善安排适当的工作。还要把激励机制引入到选调生管理工作中，适时表彰选调生中的优秀分子，激励选调生奋发向上，勤奋敬业，健康成长，始终保持选调生队伍的纯洁性，树立选调生的良好形象。六是建立滚动储备制度。对选调生实行滚动管理，既高度重视，重点培养，又不滥竽充数。要切实把那些德才兼备、表现突出的及时纳入到各级后备干部队伍中，对有一定基层工作经验，各方面表现较优秀的选调生，同等条件下优先调入县、市直部门工作，不受每年调入名额的限制。选调生调入机关工作后，应根据其已担任的职务级别，安排相应的工作岗位。对已调入机关工作的选调生，各级组织部门应根据有关文件规定，继续实行跟踪管理大，推动优秀人才的合理流动。这样使选调生既有光荣感，又有危机感，有压力，也有动力。作为选调生的一分子，我满怀信心地投入到家乡的建设中，相信在各级组织部门的关心爱护下，在为我们的健康成长创造的良好环境中，必定能打造出一支精良的年轻干部队伍。XX 区XX镇XX 2007年5月17日二,对选调生队伍建设的几点建议

（一）严格要求,引进优秀人才。

建议在拓宽选拔视野，广揽优秀人才，打破地域和生源的限制，扩大选拔范围的基础上，加强选调工作的针对性，严格选拔，按需分配。在确定选调生时，针对不同地域的需求，选派相关专业的选调生，保证所学的专业知识能够在今后工作中得到运用和发挥。一是严格准入机制。在选调过程中，严格坚持公开、公平、公正的原则，严格准入条件，严把政治关、能力关、品德关，认真执行有关规定和程序，确保选调生的基本素质。对那些参加选调动机不纯，政治立场和政治观点方面有问题，品行不端，能力不强的，坚决不予选调。

二是引进与经济社会发展适应的人才。结合经济结构特点、社会发展和人才需要，有目的地引进高素质人才，尤其是注重将政治素质强、文化水平高、工作作风实、能力出众的学生党员和学生会主要干部纳入选调范围，超前引进和培养一批农业、经济、社会建设领域里的优秀人才。