涪陵实验中学市级骨干教师考核办法

重庆市涪陵实验中学校市级骨干教师考核办法

为了加强我校市级骨干教师队伍建设，充分发挥骨干教师示范带头作用，使我校市级骨干教师管理考核工作有章可循，结合我校实际，特制定《涪陵实验中学市级骨干教师考核办法》。

一、加强领导

1.成立涪陵实验中学市级骨干教师考核领导小组，负责对我校市级骨干教师的考核工作，考核领导小组成员由学校高评委兼任。下设办公室，由谭克彬、张承沛同志任办公室主任。

2.学校分管教学校长及教务处主任在学年度初召开会议研究骨干教师管理工作，布置自培任务，提出自学要求；组织开展课题研究，督导并检查其自学和课题研究进展情况。

二、加强自培自研，发挥骨干作用

1.各级骨干教师要认真做好本职工作，加强自学，结合教学认真钻研，每年学习一本有关现代教育理论或学科教育的专著，作好读书笔记，每学期写出有价值的教学心得至少1篇。

2.市级骨干教师要积极承担教育科研任务，开展课题研究，取得研究成果。每周期市级骨干教师要主持或参与市或区级课题研究1个，写出研究报告，研究课题取得阶段性成果，每年至少在省（市）级正规刊物发表学术论文1篇以上或获省（市）级教育科研成果三等奖以上。

3.各级骨干教师应指导本校本教研组教师认真搞好教育教学工作，每学期至少上示范课一次；每年自选课题为所属教研组全体教师作一次学术报告。

4.建立骨干教师指导制度。市级骨干教师每周期负责指导至少1名区级或校级骨干教师，自定对象后报学校备查。

三、加强管理

1.市级骨干教师实行动态的周期管理，每五年为一周期，每学年度一考核。每年对市级骨干教师的管理、考核都通过填写《重庆市涪陵实验中学校市级骨干教师年度考核登记表》进行。“考核登记表”及其相关佐证材料由学校市级骨干教师考核领导小组办公室管理，市级骨干教师应按照登记表要求，结合本人各项任务实际完成情况作好如实记载，认真总结。

2.建立骨干教师考核制度。市级骨干教师由学校考核领导小组负责考核。先指定市级骨干教师所在教研组进行民意测评，各教研组组长将测评结果呈报学校，学校组织考核小组根据教研组民主测评结果和市级骨干教师填报的《涪陵实验中学市骨干教师年度考核登记表》相关内容以及日常工作表现进行综合考评，得出考核结论，合格者享受相应层次骨干教师有关待遇。对不能履行职责或弄虚作假的各层次骨干教师和指导教师要取消其资格。

3.建立骨干教师服务期和合同解聘制度。凡被确认为市级骨干教师，本校工作服务期不得少于5年；服务期少于5年，本人要求解除聘用合同，调出学校外工作或辞聘的，应按每年递减20%的培训费向聘用单位支付补偿费。

市级骨干教师是我校教育的中坚力量和宝贵财富，学校高度重视，切实加强对该项工作的领导，建立管理制度，明确工作职责，采取配套措施，督促各项工作落到实处，充分发挥骨干教师示范带头作用。

重庆市涪陵实验中学校

2010年4月

附件1：

涪陵实验中学市级骨干教师考核领导小组人员名单

（高评委兼）

组长：刘群朴

副组长：陆建军、许光文、高川、廖万钧、赵立

成员：张承沛、谭克彬、李兴强、陈正亮、何朝伦、王征宇、明彩琼、李兴兰、游古平、周晓凤、

胡鸿敏、张欣荣、王天勇、罗忠铭、洪华

市级骨干教师考核领导小组办公室主任：谭克彬、张承沛

附件2：

涪陵实验中学市骨干教师年度考核登记表

（年度）

交。

2.此表一式两份，学校存档一份，报送上级机关一份。