2报关单证管理规定

2报关单证管理规定
2报关单证管理规定

-2报关单证管理规定

第一条为规范进出口报关单证管理,根据国家法律及海关有关规定,制定本操作规定。

第二条报关部门应设置单证管理岗位,配备思想作风好,业务基础好,工作责任心强的专职人员。

第三条报关企业的会计凭证、会计帐簿、会计报表及报关人提供的合同、发票、提单、报关单等与进出口业务有关的单证资料应真实、合法、齐全、有效。

第四条会计记录应按照有关法律的规定使用记帐本位币和文字,不得作假帐,不提供虚假财务会计报告。

第五条代理进出口货物报关时,在登记代理支出时应将进出口货物的报关单号以附件形式附在对应的记帐凭证后。

第六条有关进出口单证资料或复印件,未经批准不得携带出境。

第七条不按规定规范帐簿、单证管理造成偷漏国家税款的,以及存在设立帐外帐、伪造变造帐簿、单证等弄虚作假行为造成国家税款流失的,视情节轻重,依照国家有关法律规定处理。

第八条进出口报关单、协议、合同、发票、保险单据、运输单据、进出口收付汇核销单、往来函电、许可证、批件、结汇单、手册复印件及其核销结案表、其他与进出口业务直接有关的单证资料应当自进出口货物放行之日起保存三年,保税进出口货物、减免税进出口货物应当自办结海关手续之日起保存三年。

第九条会计凭证、会计帐簿、会计报表和其他会计资料,应建立档案,妥善保管。会计档案建档、保管期限、销毁办法等应按《会计档案管理办法》的规定进行。

第十条企业与报关业务相关的单证资料应建立档案,装订成册,分门别类,妥善保存在专门档案柜。

3-3报关企业印章管理规定

一、为了管好企业的印章,避免因错用、滥用公章可能发生的风险,以维护公司的信誉和合法权益,特制定有关印章的管理规定。

二、报关企业印章( 包括行政公章、业务专用章、报关专用章和财务专用章——下同) 由专人负责保管, 凡使用企业印章必须按规定履行审批手续.

三、行政公章用于文件、信函、介绍信、证明等, 一律需经公司领导批准,否则不予办理。

四、业务专用章用于代理进出口合同、《报关委托书》及有关业务协议书. 按公司的管理制度审批用章。

五、报关专用章用于报关单, 向海关报关使用

六、凡空白发票、装箱单及空白委托报关单及其它空白信笺用章,应从严掌握,特殊情况需要用章,由董事长、总经理审批。

七、财务用章, 由财务部门用于支付货款或申请开出信用证, 不能用于签订合同、协议.

八、公章管理人员要坚持原则,不徇私情,履行职责,严格按公司管理制度用章。

九、公章管理人员, 凡不按审批手续私用和滥用公章者, 将追究其责任。

4-2报关员业务学习制度

一、报关企业及报关员应当不断学习海关及对外贸易的法律、法规,学习报关业务知识,提高自身业务素质和职业技能。

二、报关企业应建立定期或不定期业务学习制度。组织学习报关业务,开展职业道德教育方面的活动。

三、报关企业应适时组织报关员进行报关业务综合分析,减少差错率,不断提高通关速度。

四、报关企业组织的学习应以“集中学习为主,自学为辅”。对学习的内容应适时考核。

五、报关企业及报关员应妥善安排工作,积极参加海关或者海关授权的组织举办的报关业务岗位考核、培训。

六、报关企业应对被海关累计扣分30分的报关员,组织报关业务专题分析,促使企业从业人员吸取教训,提高报关服务质量。

七、各报关企业之间应加强联系,相互学习。有条件的报关企业,应组织到各报关行业的公司参观学习。

八、报关企业对报关员的业务学习情况、内容、笔记,应不定期检查,并作为考核报关员的内容。

九、报关员外出考察、学习结束,要以书面形式汇报学习情况

关于公司特种作业人员持证上岗管理规定(正式)

编订:__________________ 单位:__________________ 时间:__________________ 关于公司特种作业人员持证上岗管理规定(正式) Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level. Word格式 / 完整 / 可编辑

文件编号:KG-AO-6787-86 关于公司特种作业人员持证上岗管 理规定(正式) 使用备注:本文档可用在日常工作场景,通过对管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构进行设置固定的规范,从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作,使日常工作或活动达到预期的水平。下载后就可自由编辑。 一、目的 为规范工程项目施工作业,特种作业人员持证上岗,防止人员伤亡事故发生,促进安全生产,根据《中华人民共和国安全生产法》及有关法律、法规的规定,制定本办法。 二、特种作业工种范围 本公司目前的特种作业工种是指: 1.电工(安装、照明、维修)由市供电部门培训发证。 2.起重机械作业(塔吊、汽吊、施工电梯、开机和指挥)由市劳动局培训发证。 3.金属焊接(气焊、电焊)有市劳动局培训发证。 4.机动车辆驾驶员由市公安局交通车辆管理部门

发证。 5.建筑登高作业(架子工、吊装工)由市劳动局培训发证。 三、特种作业人员持证上岗的规定 特种作业人员是指对操作人员本人及他人和周围设施的安全有重大危害因素的作业者。 特种作业人员除接受本单位的一般安全知识普及教育外,必须取得本工种规定的专业部门培训考核的合格证书,才能上岗独立操作。持有学习证、实习证者,必须有师傅带领在场一起操作,不准单独顶岗操作,没有取得本工种合格证者一律不得从事该工种作业。 特种作业人员持证者,必须按规定参加定期复审,超出规定期限不参加复审或复审不合格者,不得继续从事本工种独立作业。 四、[管理] 公司安全生产部门负责对特种作业人员持证上岗安全生产进行监督管理,部门负责人为责任人。加强

工作证管理制度

工作证管理制度 黄山徽州文化旅游集团有限公司 工作证管理制度 第一章总则 第一条目的 为建设企业文化~提升公司整体形象和员工精神面貌~提高办公事务中的沟通效率~特制订本规定。 第二条适用范围 本规定适用于集团公司所有员工~各子公司参照本规定并根据实际情况制定相应规定~报集团公司人力资源部备案。 第二章工作证制作 第三条工作证由人力资源部统一配发。 第四条工作证文字内容,工号、姓名、部门、职务,与员工人事信息一致。 第五条办理工作证员工需提供近期1寸红底免冠照1张~尽量为电子档。 第六条工号由HWL、职等及3位数编号三部分组成。其中HWL代表黄山徽州文化旅游集团有限公司,职等分为0A,高层管理员工,、0B,中层管理员工,、0C,基层员工,和0D,临时员工、实习员工及申办或补办工作证员工,, 3位数编号中第一位数代表岗位类别,0代表管理类岗位、 1代表工程技术类岗位、2代表经营类岗位,~后二位数由人力资源部根据员工入司顺序编号。 第三章工作证佩戴管理 第七条员工在上班时间必须佩戴工作证,员工在工作餐时应佩戴或携带工作证~员工食堂管理人员可以拒绝向无 第 1 页共 3 页 工作证者提供工作餐。

第八条工作证佩戴必须正面朝外悬置于前胸~不得以其它衣服遮盖~违者按 未佩戴工作证处理。 第九条工作证仅限本人使用~严禁出借、抵押、换用、盗用。工作证如因私 自转借他人使用或抵押而造成的损失或一切后果~由持证本人承担。 第四章工作证补办 第十条员工工作证若遗失或人为损坏~应在第一时间向人力资源部申报补办 ~人力资源部一周内办结~工作证工本费由申报人承担~工作证补办期间须佩戴人力资源部发放的临时工作证上岗。 第十一条员工应妥善保管和爱护工作证~保持证件清洁、整齐~因正常老化 或非人为损坏可向人力资源部申请免费更换工作证~人力资源部一周内办结~工作证办理期间须佩戴原证或人力资源部发放的临时工作证上岗。 第十二条工作证补办的工本费为20元/个~需自费办理的~费用在办理申报 手续后在当月工资中扣除。 第五章工作证注销 第十三条有下列情形之一的~员工应主动交回工作证~人力资源部予以销毁: 1、按照规定配发新的工作证, 2、破旧、磨损无法佩带经申请换发新的工作证, 3、离职, 4、其它需要交回工作证的情形。 第十四条员工办理离职手续时~必须将工作证交还人力资源部注销后~方可 结算当月薪资。 第 2 页共 3 页 第六章检查与考核

持证上岗管理制度

持证上岗管理制度 一、目的 完善人力资源管理制度,建立科学准确,多层次,多维度的岗位认证管理体系,考核员工工作能力,提升企业人力资源队伍专业素质,适应企业未来发展需要。 二、适用范围 适用于集团及各事业部各专业、各职能领域的员工。 三、基本原则 1、持证上岗制度必须得到员工的普遍理解和认同,保证持证上岗制度有稳固的群众基础,必须坚持公开、公正和公平原则。 2、持证上岗应以工作能力的考核为导向,把持证上岗作为提高公司所属单位(部门)和个人工作业绩的管理工具。 3、持证上岗考核工作的目的是为了员工改进工作,提高工作效率。任何利用考核手段打击、压制和报复被考核者的行为都将受到严肃处理。 4、依靠考核者与被考核者之间的有效的沟通,确保持证上岗考核制度取得预期效果,消除和化解持证上岗考核过程中的矛盾和冲突。 5、各级考核组必须把持证上岗考核作为管理过程,有效地利用考核工具,提高自己的管理水平。在持证上岗考核过程中,各级管理

者有责任指导、帮助、激励和约束下属,使下属不断发展,下属的工作表现是各级管理者管理绩效的重要体现。 6、被要求持证上岗者只有通过个人自身努力,才能通过考核持证上岗。被要求持证上岗者有权利了解个人的考核的依据与结果,有权依照制度规定的程序对不公正的考核结果进行申诉。 四、职责权限 1、公司成立持证上岗考核组(由人力资源与职能部门组成),负责持证上岗工作的领导、监督、检查、指导工作。 2、由考核组中人力资源管理人员负责搜集胜任岗位需要掌握的相关知识与技能,建立岗位胜任标准,并根据标准编制试题库。组织实施专业考试,监督考试纪律,并根据考试结果撰写考核报告。 3、由考核小组中职能部门人员负责分析本职能相关岗位所需的知识与技能,对试题进行审核,协助组织实施专业考试并监督考试纪律。 4、各事业部、子公司都要成立相应考核组,具体实施对所属单位人员的试题编制及考纪监督工作。 五、持证上岗考核内容 1、持证上岗考核内容以岗位培训标准内容为依据,主要包括岗位应知应会,以应会内容考核为主。

安全教育培训及持证上岗管理规定

安全教育培训及持证上 岗管理规定 公司内部编号:(GOOD-TMMT-MMUT-UUPTY-UUYY-DTTI-

安全教育培训及持证上岗管理制度 1 目的 为加强和规范安全培训工作,提高员工安全素质,防范伤亡事故,减轻职业危害,根据安全生产法等有关法律、行政法规,特制定本制度。 2 适用范围 本制度适用于公司及各项目部安全教育培训工作。 3 支持/相关文件 《中华人民共和国安全生产法》(2014年中华人民共和国主席令第13号)《生产经营单位安全培训规定》(国家安全生产监督管理总局令第63号) 《安全生产培训管理办法》(国家安全生产监督管理总局令第44号) 《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》(国家安全生产监督管理总局令第 30 号) 《国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的决定》(安委〔2012〕10 号) 4 职责 本程序由公司安全质量环保部编制、修订和解释,经部门主任审核、主管领导批准后实施。 公司综合部及各项目部人力资源管理部门是安全教育培训工作的主管部门,负责制定安全教育培训计划,落实培训经费,开展安全生产培训工作,建立安全培训教育档案,并根据实际情况对培训计划进行适时调整。 公司及各项目部安全管理部门负责提出本单位安全教育培训需求,提供师资和教材保障;对本单位安全教育培训工作进行指导和监督检查。 其他部门(包含项目部各职能部门)负责对本单位人员进行日常安全教育培训,制定培训需求计划,并上报人力资源管理部门。 5 工作程序 培训计划

各部门、各项目部依据本单位安全生产培训需求信息,提出本单位年度安全生产培训计划,并填写“年安全生产培训计划表”(见附件一),并于每年12月20日前报公司综合部。 公司综合部每年年初,依据各部门、各项目部的培训需求信息、及公司安全生产工作要求,编制公司年度培训计划,并经主管领导批准后拟文下发实施。 培训对象、内容和要求 “三类”管理人员培训内容及要求 公司主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员必须经水行政主管部门培训考核合格后方可任职。“三类”管理人员初次培训时间不少于32学时,每年再培训时间不得少于12学时,并获取由培训机构颁发的安全培训考核合格证书后,才能从事相关管理活动。 主要负责人、项目负责人主要培训内容: ——国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准; ——安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识; ——重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定; ——职业危害及其预防措施; ——国内外先进的安全生产管理经验; ——典型事故和应急救援案例分析; ——其他需要培训的内容。 专职安全管理人员安全培训内容: ——国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准; ——安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识; ——伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法; ——应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求;

员工工作证管理规章制度

企业员工工作证管理制度(未定稿) 一、目的: 为建立公司形象,提高员工荣誉感,增进员工互相了解,特制定本办法以规范公司职工工作证发放、使用。 二、适用范围: 集团公司行政楼全体员工,其他有必要进出办公楼的企业员工。 三、工作证的发放条件: 1、新入职的职工,在分配工作部门后,需申请办理工作证。 2、具有下列情形之一的,在当月最后一个工作日定期换发工作证: 1)调整或变动了工作部门的。 2)同部门内调动更换了工作岗位的。 3)工作证使用一年及以上,因破旧、磨损以致无法佩戴者。 4)除以上情形之外,原则上不换发工作证。 3、工作证使用不足一年造成破旧、磨损无法佩戴或丢失者,可申请换发或补办,但需缴 纳工本费??元。由人行中心出具通知单,缴财务部,凭缴款收据办理新工作证。 4、公司访客需在门卫处领取临时出入证方可由公司受访人带领进出行政楼。 四、办理方式与流程: 1、员工办理工作证需到财务部交纳押金500元。 2、凭财务部开具的收款证明到人行中心申报制作。 3、人行中心核审人员姓名、职位、所在部门无误后给予制作。 4、制作完成后通知申请人领取。 五、工作证使用要求: 1、工作证证明职工在本公司的工作身份,不得借与他人使用,不得用于其他非工作用途。 2、工作证应佩戴在胸前或左胸指定位置上,不得挂于腰际或以其外衣遮盖,违者以未佩 戴工作证处理。 3、全体职工进入公司及工作期间必须佩带工作证。 4、职工出入公司大门,主动接受和配合保安人员对工作证的查验。出入公司各有关场所 需出示工作证时,职工应主动出示。 5、工作证若遗失或损坏,应在三日内报请人行中心补发。如属故意损坏,警告一次。因 公损坏应报请部门主管签证后,由综合部补发。

公司规章制度之上岗证管理办法

公司规章制度之上岗证管理办法 公司规章制度之上岗证管理办法 为规范上岗证的佩戴,加强上岗证的管理,特制定本办法。 一、上岗证为统一制作,个人不得随意擅自更换、除尘滤布涂改上岗证内文字照片,不得自行更换上岗证护套及吊带。 二、对上岗证要勤加爱护,妥善保管,不得折弯及污损,吊带要勤清洗,丢失由个人负责。 三、上岗证要正面佩戴于前胸,不得隐藏于外衣下及口袋内。 四、下列情形要出示和佩戴上岗证: 1、机关工作人员进出办公楼及在工作岗位。 2、检修人员进入检修工作现场。 3、抄收、维护人员到客户处工作。 4、压滤机滤布厂家运行值班及营业厅人员。 5、其它要求出示和佩戴上岗证的场所。五、凡要求出示和佩戴上岗证的场所必须按要求出示和佩戴。不按要求出示和佩戴的,一经查实,处以每次伍拾元的经济处罚。 六、党委办公室为上岗证管理的主管部门,负责对上岗证的规范管理和检查抽查及处罚。七、本办法由党委办公室负责解释,自下发之日起执行。《公司规章制度之上岗证管理办法》 附送: 公司规章制度之中心办公室规章制度 公司规章制度之中心办公室规章制度

部门职能: 1,建立、健全各项规章制度;2.协调各部门的工作;3.负责办公室值班的安排;4.收集各种反馈信息,并及时上报;5.整理勤工助学各类资料;6.协助开辟勤工助学岗位;7.根据原则安排勤工助学人员上岗;8.管理勤工助学数据库档案;9.每月3日(法定假日另行处理)前收齐考勤表,并交于财务部;10.完成每月评优工作的汇总。11.负责联络各岗位及用人单位。工作流程:==》勤工助学岗位变动信息信息登记--- 考察可行性分类存档----- 信息处理----- 招聘 ----- 按原则安排上岗----- 单位接受学生----- 收考核表并交于财务部----à学生工作得报酬----- 意见反馈----- 接受反馈及意见、整理存档----- 处理意见)==》客户需求信息信息登记-à信息处理-à分类存档-à交由有关部门处理-à交财务部考核表做工资-à发放工资-à接受反馈意见-à处理意见勤工助学中心办公室主任职责主持开展中心内部的全面工作,负责各部门(基地)间的协调,以及配合组织部丰富内部生活文化的延续;协助中心主管老师顺利完成各项任务; 三、制定及完善各项规章制度、工作制度、管理条例,学期初制定工作计划、期末总结;四、监督各部门(基地)的工作,及时、准确地向上级反映全体员工的思想动态等基本情况,发现问题,及时解决;五、负责勤工助学内部的月底评优及年底评估,做到公正严明,奖罚分明,确保勤工助学指导中心工作台的正规化; 六、协助组织部召开每周例会、安排勤工助学办公室值班人员的值班;七、带头学习勤工助学内部的各项制度,认真履行勤工助学指导中心的管理条例,严格要求自己、以己律人;勤工助学中心办公室

员工工作证管理

员工工作证管理 组委会办公室依照活动现场治理需要派发各种工作证件,现制订如下工作证治理方案 一、各种工作证制作的目的,材质以及适用范畴。 1、贵宾工作证治理 。目的:为了表达领导的身份,以及检票人员便于识别。 。材质: 。范畴:重庆市政府各部门及大足县政府各部门领导,及其他受邀的领导。加印编号(A**)。 2、嘉宾证治理 目的:为了表达嘉宾的身份,以及检票人员便于识别。 材质: 范畴:受邀的所有嘉宾,指定区域同行,加印编号(B**)。 3、活动总指挥及副总指挥证治理 目的:为了表达总指挥与副指挥的身份,便于工作人员辨别以及检票人员识别。 材质: 范畴:组委会办公室领导(活动全区域通行) 4、记者证治理 目的:为了表达记着的身份,以及检票人员便于识别。 材质: 范畴:邀请参会的国内外报刊、杂志、电台、电视台的记者专用,指定区域通行,加印编号。(C**)5、工作人职员作证治理 类别:工作证(组委会办公室各机构要紧负责人使用)工作人员证(组委会各工作机构及各分团工作人员使用)理想者证 目的:为了建立航体节工作人员形象,提高职员荣誉感,并配合活动现场治理需要,增进现场工作人员相互了解,以及现场观众辨别咨询,由办公室制发工作人职员作证。 范畴:活动现场全体工作人员以及现场理想者,加印编号。工作证:现场所有区域均可通行(D1**);工作人员证:戒备区(公安部门为保卫重要贵宾设置的区域)外所有区域均可通行(D2**);理想者证:指定区域通行(D3**)。 6、演职人职员作证 目的:为了身份辨别。 材质:

范畴:所有演职相关人员,指定区域通行。 6、参展证治理 目的:为了表达参展商身份,便于检票人员识别。参展,布展,撤展。 材质: 范畴:制定的参展商,游动商贩,加印编号(E**)。指定区域通行。 7、车辆通行证治理 类别:贵宾车辆通行证,嘉宾车辆通行证,工作车辆通行证,车辆临时通行证。 目的:便于车辆通行治理 材质: 范畴: 1、贵宾车辆通行证:参会贵宾专用,所有区域均可通行,专设停车区。(F1**) 2、嘉宾车辆通行证:参会嘉宾专用,除贵宾停车区外,所有区域均可通行。(F2**) 3、工作车辆通行证:为活动顺利进行服务,指定区间通行。(F3**) 4、、车辆临时通行证:供布、撤展人员专用,指定区间通行。(F4**) 二、工作证内容 1、人职员作证件包括:大足行体旅行节徽标,持证人照片,姓名、所属单位、职务、编号、可通行区域。 2、车辆通行证件包括:大足行体旅行节徽标,编号、停车区城、使用须知。 三、证件的申请、审核、发放 1、组委会各部门负责本部门用证人员及职责范畴内的相关用证人员证件的申请、审核和发放。 2、办公室负责对各相关部门申请进行审核、发放(含对大会所有的专用车辆、工作车辆证件的申请、审核和发放)。 3、宣传部负责新闻记者证件的申请、审核和发放。 4、外联部负责演职人员证件的申请、审核和发放。 5、赞助单位、捐赠商代表使用嘉宾证,由市场开发部报安保部申领。 6、理想者的证件,由理想者部负责申请、审核和发放。 7、凡办公室要求需政审的工作人员,均由申请部门提交政审材料后再制证。 8、各部门申请制作证件,需在用证前10天向办公室提交申请(填写相关的证件申报表,附本人近期两寸照片) 四、证件的遗失与注销 1、证件遗失应主动向所在部门和办公室报告,需补发证件的,提出书面申请经主管部门领导补审核后,

持证上岗管理规定

持证上岗管理规定 为加强本公司岗位管理,为更好地落实“岗位责任制”,使工作规范化。根据岗位工作性质及专业特点,特制定持证上岗管理规定如下: 一、持证上岗的岗位 1.专业技术人员:有效证书为专业职称证书。 2.管理人员: 机关管理岗位:档案员、劳资员、内审员、统计员、预算员。 施工管理岗位:项目经理、技术负责人、工长、质检员(可由专业技术人员兼)、安全员、材料员、预算员、统计员。 3.工人:机械操作工、施工员、电工、电焊工、气焊工、试验员、 描述员、统计员、信号指挥员、钢筋工、混凝土工、测量工、仓库保管员。 二、岗位等级 1.技术岗位:执行《工程等级与人员资质管理规定》(QB/GL03-02)。 2.管理与工人岗位:一般分高、中、初三级。凡本公司所涉及的与施工有直接关系的岗位,若岗位有等级要求,均应在中级以上。 三、岗位种类 根据工种及岗位工作性质将岗位分为以下两种

1.需持国家、湖北省有关单位和部门颁发的证书(简称外发证)的有:专业技术岗位、管理岗位和特殊工种。 2.允许持本院集团公司或公司内部颁发的证书或聘书(简称内发证)的有:试验员、测量工、预算员、仓库保管员、信号指挥员、机械操作工、施工员、描述员等勘察与测绘部分工种。 四、持证上岗的管理办法 1.取证:经总公司有关部门及领导批准后,按院有关管理规定参加各种培训学习,考试合格后取得相应的岗位证书。 2.证书使用管理:在工作过程中,均应随身携带自己的岗位证书,不得随意涂改、转借,应将证书复印件交公司综合部保存备案。如有丢失,报综合部协助补办。 3.证书的有效性:所持证书按照国家及湖北省有关规定、总公司的规定,由综合部按期组织到有关管理机关进行年审或升级考核,对内部所聘人员进行审批。以确保所持证书的有效性。 4.各工程处或项目经理部要在开工前或上岗前进行自检,严禁无证上岗,违反操作规定。 5.工程技术部不定期到现场检查工程处或项目部执行持证上岗管理规定的情况,检查结果报综合部,并纳入项目考核中。

从业人员持证上岗制度(新版)

When the lives of employees or national property are endangered, production activities are stopped to rectify and eliminate dangerous factors. (安全管理) 单位:___________________ 姓名:___________________ 日期:___________________ 从业人员持证上岗制度(新版)

从业人员持证上岗制度(新版)导语:生产有了安全保障,才能持续、稳定发展。生产活动中事故层出不穷,生产势必陷于混乱、甚至瘫痪状态。当生产与安全发生矛盾、危及职工生命或国家财产时,生产活动停下来整治、消除危险因素以后,生产形势会变得更好。"安全第一" 的提法,决非把安全摆到生产之上;忽视安全自然是一种错误。 为了贯彻执行煤矿“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针,预防煤矿安全生产事故的发生,保证我矿持续稳定、安全高效的健康发展,特制订如下煤矿从业人员持证上岗制度。 一、持证上岗人员类别: 1、主要负责人:煤矿矿长; 2、安全生产管理人员:煤矿总工程师、副矿长、正副科长、调度员、队长、班组长、一线监督员等; 3、特种作业人员: (1)瓦斯检查工 (2)安全检查工 (3)煤矿安全监测监控作业 (4)电气作业 (5)探放水作业 (6)提升机操作工

(7)爆破作业 (8)煤矿采煤机(掘进机)操作工 4、主要岗位人员: (1)配电工 (2)矿灯管理工 (3)通防工 (4)测风测尘工 (5)液压支架工 (6)主扇操作工 (7)空压机操作工 (8)输送机司机:含刮板运输机司机、胶带运输机司机; (9)液压泵工 (10)水泵工 (11)金属焊接工 (12)煤矿其他从业人员需参加全员安全培训。 5、其他从事安全工作的相关人员:从事安全教育培训工作的教师、承担职业卫生管理和其他检测、检验人员等。 二、资格证书的有效期限

学生会工作证管理制度

学生会工作证管理制度 ) 院团委 (阅读:1095次 1、为规范学生会工作证的签发、使用和管理,特制定本制度。 2、学生会工作证的签发对象:学生会全体成员和院属各协会全体成员。 3、学生会工作证的签发,根据学生会章程及相关管理制度,由学生会办公室 负责制作,并实行统一管理,组织纪检部对工作证的使用进行监督。 4、凡注册在籍的学生会成员因违反《学生会工作证管理制度》需给予处分 的,由组织纪检部调查核实后,提出处理意见,上报主席团审批后给予相应处分。 5、学生会工作证须加盖“西南政法大学继续教育学院学生会”印章方才有 效。 6、学生会工作证的使用: a)持证人自觉接受全院师生民主监督,不得利用职权、佩戴工作证进行不正当 活动,否则视情节轻重给予相应处分; b)凡在工作中,持证人均须正确佩戴工作证进行工作; c)学生会工作证必须妥善保管,保持整洁,只限本人使用,严禁转借他人使 用。 7、学生会工作证的管理: a)新招聘的干事经过一个月的试用期后,表现合格,各部门将确定录用新干事 的详细资料和经过分管主席审批同意录用的试用期工作表现情况交学生会办公室审查合格后,学生会办公室方可办理工作证; b)挂失:凡工作证遗失的学生会成员应速到学生会办公室办理挂失手续; c)补办:补办学生会工作证时必须出具补办申请及所在部门部长签署的证明材料,交学生会办公室审批后进行补办,并缴纳补办费用人民币10元; d)学生会成员退会时,必须到学生会办公室办理退会相关手续,并退还工作证; e)学生会干事退会时必须向学生会办公室提交经所在部门部长、分管主席、主席审批同意退会的辞职报告,学生会办公室方可办理退会手续;学生会干部(副部长级别

人员上岗管理制度1.doc

人员上岗管理制度1 上岗管理制度 1.范围:本标准规定了上岗证的类型、各类证书的取复证管理、取复证培训要求及持证上岗的检查考核。 2 引用标准:本标准适用于宁夏恒信远科贸有限公司各单位持证上岗管理。 3 职责 3.1 行政人事部 3.1.1负责督促各专业部室做好本专业各类证书的取、复证培训安排及台帐管理工作。 3.1.2负责建立所有特殊工种持证人员台帐,进行动态管理。每年根据各专业部室汇总的特殊工种取、复证需求,对需要复证人员进行核对确认。 3.1.3 负责特殊工种作业人员(电工、电焊工等)取、复证培训需求的汇总,并根据工程需要安排取、复证培训工作,负责建立以上特殊工种人员持证管理台帐,进行动态管理。 3.2 其它属于法律法规要求必须持证上岗的岗位由办公室负责资格证书的取、复证培训需求进行收集汇总,并负责组织实施,建立证书管理台帐,进行动态管理。 4 管理内容与要求

4.1 上岗证的类型 4.1.1 特殊工种资格证书:国家法律法规规定必须培训取得上岗证方能上岗作业的特殊工种资格证书(电工、焊工等)。 4.1.2 特殊行业从业资格证书:国家法律法规规定必须培训取得上岗证方能上岗工作的特殊行业从业资格证书。 4.1.3 技术等级证书(技能鉴定等级):操作技能证书(初级工、中级工、高级工、技师、高级技师资格证书)。 4.2 各类证书的培训及取、复证要求 4.2.1 工种(岗位)资格证书取、复证要求 4.2.1.1 操作人员必须持岗位有效资格证方能上岗。新职工岗前培训至少1个月,转岗、合岗职工,岗前培训至少1个月,离开岗位1年以上(含1年),重新回到原岗位应重新进行培训,培训至少1个月。 4.2.1.2 操作人员上岗考试由宁夏恒信远科贸有限公司各部门根据本单位实际情况在行政人事部监督下可自主组织,考试内容包括遵守职业道德规范、遵守安全生产制度和技术业务水平(技术业务水平考核包括专业理论知识、实际操作两部分,必须紧密结合装置实际的应知应会、操作规程、装置流程、安全环保规定、事故处理等知识技能),分别由办公室、技术部、工程部进行考核。必须满足100%掌握应知应会操作知识和技能的要求,才能颁发岗位资格证书,否则不得上岗操作。 4.2.1.3 上岗考试成绩由行政部人事部汇总与《工种(岗位)

特种作业人员持证上岗的管理规定

特种作业人员持证上岗的管理规定 第一条为了加强和规范煤矿特种作业人员安全培训工作,提高特种作业人员安全素质,防止和减少伤亡事故,根据《国家安全生产监督管理总局第52号令》等有关法律、行政法规,制定本规定。 第二条煤矿企业特种作业人员的安全培训、考核、发证、复审及监督管理工作,适用本规定;《安全生产培训管理办法》已有规定的,依照其规定。 第三条本规定所称的特种作业人员是指井下电气作业、井下爆破作业、安全监测监控作业、瓦斯检查作业、安全检查作业、提升机操作作业、采煤机操作作业、掘进机操作作业、瓦斯抽采作业、防突作业、探放水作业十一大工种。 第四条特种作业人员应当符合下列条件: (一)身体健康,无职业禁忌症; (二)年满18周岁且不超过国家法定退休年龄; (三)具有初中及以上文化程度; (四)法律、行政法规规定的其他条件; (五)具备必要的安全技术知识与技能。 第五条特种作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格,取得《特种作业操作证》后,方可上岗作业。 第六条矿每月对特种作业人员进行一次理论抽考。考试不及格的,到培训学校学习。经补考仍不及格的,取消特种作业操作证资格,到工资科待岗。

考试内容为培训学校下发的《淮北矿业特种作业题库》。 考试时间为每场40分钟,140题,80分及格,90分以上每增加1分奖励50元。 第七条特种作业操作证有效期为6年。每3年复审1次。 第八条特种作业人员有下列情形之一的,复审或者延期复审不予通过: (一)违章操作造成严重后果或者有2次以上违章行为,并经查证确实的; (二)有安全生产违法行为,并给予行政处罚的; (三)拒绝、阻碍安全生产监管监察部门监督检查的; (四)未按规定参加安全培训或者考试不合格的; (五)再复审、延期复审仍不合格或者未按期复审的,特种作业操作证失效。 第九条有下列情形之一的,撤销特种作业操作证: (一)超过特种作业操作证有效期未延期复审的; (二)特种作业人员的身体条件已不适合继续从事特种作业的; (三)对发生生产安全事故负有责任的。 第十条离开特种作业岗位6个月以上的特种作业人员,应当重新进行实际操作考试,经确认合格后方可上岗作业。 第十一条各单位党政正职应当及时掌握本单位特种作业人员的持证情况,加强对本单位特种作业人员的管理,建立健全特种作业人员培训、复审档案,做好本单位特种作业人员的申报、送训、复查的组织和日常检查工作。

人员上岗管理制度

上岗管理制度 1.范围:本标准规定了上岗证的类型、各类证书的取复证管理、取复证培训要求及持证上岗的检查考核。 2 引用标准:本标准适用于宁夏恒信远科贸有限公司各单位持证上岗管理。 3 职责 3.1 行政人事部 3.1.1负责督促各专业部室做好本专业各类证书的取、复证培训安排及台帐管理工作。 3.1.2负责建立所有特殊工种持证人员台帐,进行动态管理。每年根据各专业部室汇总的特殊工种取、复证需求,对需要复证人员进行核对确认。 3.1.3 负责特殊工种作业人员(电工、电焊工等)取、复证培训需求的汇总,并根据工程需要安排取、复证培训工作,负责建立以上特殊工种人员持证管理台帐,进行动态管理。 3.2 其它属于法律法规要求必须持证上岗的岗位由办公室负责资格证书的取、复证培训需求进行收集汇总,并负责组织实施,建立证书管理台帐,进行动态管理。 4 管理内容与要求

4.1 上岗证的类型 4.1.1 特殊工种资格证书:国家法律法规规定必须培训取得上岗证方能上岗作业的特殊工种资格证书(电工、焊工等)。 4.1.2 特殊行业从业资格证书:国家法律法规规定必须培训取得上岗证方能上岗工作的特殊行业从业资格证书。 4.1.3 技术等级证书(技能鉴定等级):操作技能证书(初级工、中级工、高级工、技师、高级技师资格证书)。 4.2 各类证书的培训及取、复证要求 4.2.1 工种(岗位)资格证书取、复证要求 4.2.1.1 操作人员必须持岗位有效资格证方能上岗。新职工岗前培训至少1个月,转岗、合岗职工,岗前培训至少1个月,离开岗位1年以上(含1年),重新回到原岗位应重新进行培训,培训至少1个月。 4.2.1.2 操作人员上岗考试由宁夏恒信远科贸有限公司各部门根据本单位实际情况在行政人事部监督下可自主组织,考试内容包括遵守职业道德规范、遵守安全生产制度和技术业务水平(技术业务水平考核包括专业理论知识、实际操作两部分,必须紧密结合装置实际的应知应会、操作规程、装置流程、安全环保规定、事故处理等知识技能),分别由办公室、技术部、工程部进行考核。必须满足100%掌握应知应会操作知识和技能的要求,才能颁发岗位资格证书,否则不得上岗操作。

关于持证上岗的管理规定

集团工作人员持证上岗的管理规定 为加强岗位管理,为更好地落实“岗位责任制”,使工作规范化。根据岗位工作性质及专业特点,特制定持证上岗管理规定如下: 一、持证上岗的岗位 1.专业技术人员:有效证书为专业职称证书。 2.管理人员: 机关管理岗位:档案员、劳资员、内审员、统计员、预算员。 施工管理岗位:项目经理、技术负责人、工长、质检员(可由专业技术人员兼)、安全员、材料员、预算员、统计员。 3.工人:机械操作工、施工员、电工、电焊工、气焊工、试验员、描述员、统计员、钢筋工、混凝土工、测量工、仓库保管员。 二、岗位等级 1.技术岗位:执行“工程等级与人员资质管理规定。 2.管理与工人岗位:一般分高、中、初三级。凡本院所涉及的与施工有直接关系的岗位,若岗位有等级要求,均应在中级以上。 三、岗位种类 根据工种及岗位工作性质将岗位分为以下两种 1.需持国家有关单位和部门颁发的证书(简称外发证)的有:专业技术岗位、管理岗位和特殊工种。

2.允许持集团公司或内部颁发的证书或聘书(简称内发证)的有:试验员、测量工、预算员、仓库保管员、机械操作工、施工员部分工种。 项目经理岗位,必须是国家统一考核发放建造师或临时建造师。 四、持证上岗的管理办法 1.取证:经有关部门及领导批准后,按有关管理规定参加各种培训学习,考试合格后取得相应的岗位证书。 2. 证书使用管理:在工作过程中,均应随身携带自己的岗位证书,不得随意涂改、转借,应将证书复印件保存备案。如有丢失,报补办。 3. 证书的有效性:所持证书按照国家有关规定,按期组织到有关管理机关进行年审或升级考核,对内部所聘人员进行审批。以确保所持证书的有效性。 4.各工程处或项目经理部要在开工前或上岗前进行自检,严禁无证上岗,违反操作规定。 5.工程技术部不定期到现场检查工程处或项目部执行持证上岗管理规定的情况,检查结果纳入项目考核中。 以上规定从即日起开始执行。 吉林省建设集团安全处 二O一一年一月五日

从业人员持证上岗管理办法

从业人员持证上岗管理办法 为加强从业人员上岗资格证的管理,规范上岗资格证使用,特制定本办法。一、持证上岗人员类别(一)、特种作业人员:特种作业人员,是指从事以下作业的人员:1、煤矿井下电气作业:指从事煤矿井下机电设备的安装、调试、巡检、维修和故障处理,保证本班机电设备安全运行的作业。涉及以下工种:综采维修电工、综采维修钳工、采掘电钳工、矿井维修电工、矿井维修钳工、送电、变电、配电工、电气设备防爆检查工2、煤矿井下爆破作业:指在煤矿井下进行爆破的作业。涉及以下工种:井下爆破工3、煤矿安全监测监控作业:指从事煤矿井下安全监测监控系统的安装、调试、巡检、维修,保证其安全运行的作业。涉及以下工种:监测监控系统电工4、煤矿瓦斯检查作业:指从事煤矿井下瓦斯巡检工作,负责管辖范围内通风设施的完好及通风、瓦斯情况检查,按规定填写各种记录,及时处理或汇报发现的问题的作业。涉及以下工种:瓦斯检查工、测风工、测尘工;5、煤矿安全检查作业:指从事煤矿安全监督检查,巡检生产作业场所的安全设施和安全生产状况,检查并督促处理相应事故隐患的作业。涉及以下工种:安全检查工6、煤矿提升机操作作业:指操作煤矿的提升设备运送人员、矿石、矸石和物料,并负责巡检和运行记录的作业。适用于操作煤矿提升机,包括立井、暗立井提升机,斜井、暗斜井提升机以及露天矿山斜坡卷扬提升的提升机作业。涉及以下工种:主、副井提升机操作工、暗立井及暗斜井绞车

操作工(滚筒直径1.6米以上)7、煤矿采煤机(掘进机)操作作业:指在采煤工作面、掘进工作面操作采煤机、掘进机,从事落煤、装煤、掘进工作,负责采煤机、掘进机巡检和运行记录,保证采煤机、掘进机安全运行的作业。涉及以下工种:采煤机司机、掘进机司机8、煤矿瓦斯抽采作业:指从事煤矿井下瓦斯抽采钻孔施工、封孔、瓦斯流量测定及瓦斯抽采设备操作等,保证瓦斯抽采工作安全进行的作业。涉及以下工种:打钻工瓦斯抽放泵工9、煤矿防突作业:指从事煤与瓦斯突出的预测预报、相关参数的收集与分析、防治突出措施的实施与检查、防突效果检验等,保证防突工作安全进行的作业。涉及以下工种:防突工10、煤矿探放水作业:指从事煤矿探放水的预测预报、相关参数的收集与分析、探放水措施的实施与检查、效果检验等,保证探放水工作安全进行的作业。涉及工种:探放水工11、熔化焊接与热切割作业:指使用局部加热的方法将连接处的金属或其他材料加热至熔化状态而完成焊接与切割的作业。涉及以下工种:电气焊工(二)、普通岗位人员:1、采掘专业:采煤工、支护工、液压支架工、液压支架(柱)修理工、液压泵工、打眼工、锚喷工、巷修工、回料工、风筒工、轨道工、搬运工、拥罐工、注浆注水工、机械维修工、装岩机司机、输送机操作工(刮板输送机、带式输送机)、小绞车操作工、把钩工、信号工、矿井泵工;2、机电运输专业:矿灯工、主扇风机操作工、带式输送机操作工、小绞车操作工、把钩工、信号工、轨道工、搬运工、轨道维修工、电机车司机、

持证上岗管理规定

设备持证上岗管理规定 1.目的 推进设备全员管理(TPM),通过培训设备工作原理、操作规范和故障预防处理,实现设备使用和检修无缝衔接的全员管理模式的转变,进而提高设备使用效能。 2.适用范围 普莱柯生物工程股份有限公司生产基地重点设备岗位设备操作员。 3.职责与权限 3.1设备部 3.1.1负责持证上岗管理方案起草、讲师培养、培训课件开发、考核方案拟定工作。 3.1.2负责持证上岗设备工作原理、构造、常见故障的培训、考核办证等工作。 3.2生产部 3.2.1报批持证岗位、设备名称、人员数量等岗位指数明细。 3.2.2按计划组织人员参训、考核,负责操作SOP、生产工艺等方面培训考核。 4.内容 4.1持证岗位报批流程 生产部提报持证设备清单生产部与设备 部沟通确认 主管高层 审批 持证岗位目录 同意 不同意 4.2上岗证发放流程 生产部提出培训需求,生产经理审核后报主管高层批准,设备部接到通知后组织培训。培训合格人员报主管高层批准,发放上岗证。 生产部申请 培训生产经理审核 生产副总/总工 批准 组织生产 设备持证培训 设备部考核 发放上岗证 及补助 合格 不合格

4.3 上岗证编码格式 201401001—— 2014指发证日期 01xx部 001指证件编号 02xx部 03xx部 4.4建立电子档案 生产部应建立技能工资料档案(内容包括,姓名、性别、操作证编号、操作机器种类、办证时间),人员变动更新在职状态。 序号姓名性别证书编号操作机器种类操作证办理日期在职状态1 2 4.5培训 上岗证办理前理论和实操培训合格,培训成绩 = 理论40% + 实操60%。培训由设备部和生产部协同完成。 4.5.1 理论培训 设备部:主要培训设备工作原理、结构、常见故障处理。 生产部:主要培训现场设备操作SOP,及质量和工艺相关要求。 4.5.2实操培训 设备部负责:生产现场设备的装配、调整、维保、常见故障排除。 生产部负责:生产现场设备的日常生产操作、清洁保养、生产调试实机操作训练。4.6考核与颁证 4.6.1 考评取证 设备部组织取证培训的,生产部配合岗位操作SOP和生产方面的日常培训,理论试卷主要内容包括操作SOP和设备结构原理、常见故障处理及日常保养内容。实操主要内容为上机现场操作及现场提问测试,经考官测评理论+实操合格后发放上岗证。 4.6.2持证上岗日常管理 生产部把设备操作及故障率纳入责任人绩效或相关晋级评定,同时配合设备部每年对上岗证进行审核,并按照以下标准进行日常生产设备操作管理。 标准详细内容(扣分原则)考核部门 规范操作、日常保养,设备稳定、经济运行。 违规操作设备造成设备故障、故障频繁、性能不稳定或资产损失。 违规操作扣1分/次,造成备件损坏扣2分/次,设备重大故障5 分/次,吊销上岗证。 设备部 备注:依据技能工扣分原则,累计扣6分给予提醒、10分给予警告、12分吊销上岗证。4.7技能工转岗、调入和调出。 转岗后取消持证上岗补助。 调入的员工操作证有效期内同类操作岗位直接上岗,享受补助,无证或证件超期重新考证。

工作证管理制度

工作证管理制度 目的:规范工作证管理秩序,树立公司形象,提升企业文化,增进相互了解,特制订本制度。范围:公司全体员工。细则:一、工作证分为三类:员工工作证、管理人员工作证、季度之星专用工作证。1.员工工作证1)例外部门使用例外的底色,详见下表:部门底色部门底色装配车间蓝色插件车间粉红色一楼车间绿色仓库黄绿色2)员工工作证采用卡扣式外套,佩戴时卡扣在左胸前。如图所示: 2.管理人员工作证使用者为办公行政人员以及车间主任以上级别管理人员(含车间主任),包括总经理、副总经理、经理、车间主任、办公室职员、助理、文员、保安,工作证底色为橙色,品质部职员工作证底色为黄色。 工作证外套为悬挂式外套,佩戴时挂在脖上,工作证悬在胸前。如图所示:3.季度之星专用工作证。底色为红色。外套及佩戴方法同管理人员工作证。 二、工作证办理程序1.新员工入职,人事行政部办好入职手续后,即根据工作性质发放工作证;2.员工荣膺季度之星,人事行政部事先办好季度之星专用工作证,在员工大会上当场发放,同时收回员工工作证。员工下季度落选季度之星,人 事行政部收回季度之星专用工作证,发给员工工作证。3.工作证遗失,需在当天到人事行政部申请补办,人事行政部收取工本费20元。三、工作证使用、佩戴规定。1.工作证是员工在厂区的主要身份识别证明,具有专有性和独一性,任何员工都不得转借;2.员工进入厂区前,必须规范佩戴工作证,未佩戴工作证或工作证佩戴不规范的,警卫一律禁止入内,因无法按时入厂导致的一切后果由其本人负责;3.管理人员做好下属职员的监督管理工作,督促下属员工规范佩戴。4.任何员工不得利用工作证在外从事违法或不正当行为,或从事有损公司形象的行为。 奖品名称:500万U豆体验卡 卡号:50Dd4fea7001 everage D、stain

上岗证管理制度

宁海建新密封条有限公司 上岗证管理制度 1.目的 为配合人员管理及保安管理需要,维护公司厂区办公区的安全秩序,特制定本制度。 2.适用范围 本公司全体员工。 3.实施细则: 3.1 员工进出公司时及上班时段内须佩戴上岗证,不得转借他人。 (炼胶科员工进出公司必须佩戴,工作时段内可以不佩戴,所有上岗证挂墙公示) 3.2 来宾访客则于保安室申请来宾证后,方可出入公司洽谈业务。 3.3 上岗证的制发由集团办公室统一负责管理。 4.种类及样式: 4.1 上岗证分为三种: 4.1.1 正式卡:指正式聘用员工所佩戴; 4.1.2 临时卡:指试用期间员工所佩戴; 4. 1. 3 来宾证:外来人员进出公司所佩戴。 4.2 正式卡及临时卡均须张帖员工个人相片,无相片者,须于领用一周内补贴。 4.3为便于管理和识别,上岗证的绶带分为五类,以部门来区分: 方案一: 4.3.1白色绶带:工艺部; 4.3.2黄色绶带:质保部员工佩戴; 4.3.3绿色绶带:制造部员工佩戴; 4.3.4蓝色绶带:业务部员工佩戴; 4.3.5黑色绶带:管理部。 方案二:红色绶带:新员工佩戴(在试用期内的新入职员工); 黄色绶带:质保部全体员工佩戴;

蓝色绶带:除上述人员外的其他人员佩戴。 新员工一律佩带红色,比较醒目,试用期满后根据部门归属进行确定。 来宾:外来人员或是公司的客人一律佩戴来宾证,在门卫处进行登记后进入。 (来宾证、车辆通行证等的设计初稿已经完成,提交会议讨论通过) 5.佩戴: 上岗证一律佩戴于胸前明显的地方,须正面朝前可供识别,以夹扣或别针挂在胸前即可。 要不妨碍到工作,夹在左衣兜上或是把脖子上的绳子往下放。 6.员工上岗证管理: 6.1 上岗证损毁,应向办公室办理重发(须以旧证换新证),并缴工本费20元。 6.2 上岗证未依规定张贴相片者,视同未戴上岗证处理。 6.3 上岗证遗失,应向办公室办理补发,应缴工本费20元。 6.4 员工调动不同部门时,应向办公室办理重发,并无需支付工本费。 6.5 员工离职时,应将上岗证缴回办公室。 7.0 来宾证管理:来宾访客进出入公司应于保安室申请来宾证,公务完毕离开公司时需缴回,不得将来宾证借给他人使用。 8.0 实施与修改:本制度经总经理核准后公布实施,修改时亦同。 上岗证管理程序图 统一设计制作分类区别配发规定配戴位置制定使用规则严格检查制度遗损处理方法调离回缴规定。 宁海建新密封条有限公司 2010-04-08

关于工作服和工作证的管理规定

关于工作服和工作证的管理规定 金诚总规字[2009]6号 1.目的 为树立良好的企业形象,规范员工统一着装和统一佩戴工作证,特对公司工作服和工作证的领用、佩戴等管理做出本规定。 2.范围 适用于公司所有员工(包括外包公司员工)。 3. 工作服和工作证的管理 3.1. 工作服的采购和工作证的制作: 工作服的采购由公司采购部按相关程序统一安排采购,并办理入库手续。工作证由公司总经办负责统一制作.。 3.2工作服的发放和工作证的管理: 3.2.1 数量:原则上每位员工发放工作服为春、秋季各两套,实行发一备一。新员工入职第二个星期发放工作服。春装使用时间原则上为五月一日到十月一日;秋装使用时间原则上为十月一日到第二年五月一日。 3.2.2规格:工作服尺码由厂家根据员工的身形量身而定。 3.2.3发放工作服时,由各部门依据实有人数领用并签字确认。 3.2.4建立管理台帐,实行工作证制度,工作证上标明员工的姓名、工号、部门、岗位。 3.3工作服着装和工作证佩戴规定: 3.3.1穿着工作服即代表公司形象,所有员工必须保持工作服干净、整洁。如发现有人恶意损坏工作服,一次罚款50元。 3.3.2员工进入工作岗位必须穿着工作服,佩戴工作证。后勤办公人员必须穿工作服上装,下装暂不做严格要求,公司统一活动除外。生产一线员工必须统一穿着上、下装工作服。如发现员工不按规定着装,每发现一次罚款5元。 3.3.3工作服样式、标识为公司统一制定,各部门和个人不得随意更改。违规者一经发现将视情节轻重予以100元至500元不等的处罚。

3.3.4员工应妥善保管工作服和工作证,如有丢失,自行负责,其中工作服可书面申请并经部门领导签字后至采购部报备购置,费用自理。 3.3.5离职人员在办理离职手续的同时,需退还工作服和工作证。 3.4、工作服的后期领用: 3.4.1公司新进员工及后勤管理人员,由总经办负责签字并协助办理相关领用手续。 3.4.2生产车间员工工作服的更换及补充,由制造部负责签字并协助办理相关领用手续。 3.4.3 员工领用签字手续办理完毕,可至仓库直接领取工作服。仓库凭完善的签字手续予以办理。 3.4.4 仓库要不定期盘点工作服的库存量,并及时通知采购部予以采购。工作服的存量为各公司每种规格型号各20套。 3.4.5外包公司后期备用工作服,由外包公司向总经办申请后,转采购部统一外购。 3.5工作服使用期限: 3.5.1工作服的使用期限为二年,到期后以旧换新。 3.5.2在使用期限人为损坏的,由本人负责。 4.本管理规定解释权归公司总经办。 5.本管理规定自2009年11月4日起执行,以往如有与此制度相抵触者, 以此为准。 安徽金诚汽车科技有限公司 金诚天骏汽车零部件制造有限公司 二00九年十一月四日

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