劳动竞赛与群众性技术创新活动

劳动竞赛与群众性技术创新活动
劳动竞赛与群众性技术创新活动

劳动竞赛与群众性技术创新活动

发动和组织职工开展群众性经济技术工作是工会履行建设职能的重要手段,是调动和发挥职工群众的聪明才智为经济建设和社会发展建功立业的主要措施。多年来,群众性经济技术活动为实现成都的发展目标做出了重要贡献。

1990年初,针对我市工交战线面临的严峻形势,围绕市委市政府提出的“扭滑促升”的要求,市总工会和市经委组织了全市的“双百日”劳动竞赛。工交各企业纷纷紧急动员、群策群力、突出重点、拼博进取,阻止了工业生产继续滑坡,促使全市工业生产逐步回升,推动了企业生产内部挖潜,促进了产品质量的提交和产品结构调整步伐的加快,稳定了职工队伍,促进了安定团结,激发了职工的主人翁精神,促进了“四有”职工队伍建设,据不完全统计,全市参加提合理化建议和技术革新活动的职工达23万人员,提出合理化建议68161条,创造价值5838万元。开展岗位练兵技术培训1334次,培训职工达10万人。全市150项重点考核的产品质量稳定提高率达92.47%,优质率达24%。全市有33户特困企业实现了减亏,13户企业有了盈利,全市停产停产企业及职工分别比上年底下降了70%以上。在“双百日”竞赛中,全市共有1526个企业开展了竞赛,参赛职工达60多万人,竞赛中增产增收1.07亿元,节约节支5008万元,人均增节282.8元,超过人均增节200元的竞赛目标。

1991年,是“八五计划”执行的第一年。根据国务院关于开展“质量、品种、效益年活动的决定”,市总工会常委扩大会议通过了《关于广泛开展“质量品种、效益年”活动的决定》,在全市范围内开展了“质量、品种、效益杯”劳动竞赛,全市有2040家企业投入了夺杯竞赛,占企业总数的96.5%,参赛职工达72万余人,占职工总数的92.7%,近90%的企业主管部门、19个区(市)县和市总工会各产业工委都提出了相应的竞赛意见或方案。工交、商办、建筑、乡镇企业都相继开展了具有行为特点的竞赛活动。85%以上的企业二级单位根据小型、多样、切合实际的原则举办了各类竞赛活动。科技人员、管理人员和各级干部都反映出较大的竞赛热情。竞赛内容在强调“质量是成都的生命”这一主题,突出的前提下,由增产扩销,增收节支进一步向结构调整、技术改造、质量上档次、管理上水平、切实提高经济效益方向发展。

在“质量、品种、效益杯”竞赛活动中,工交、基建、商办系统千方百计提高产品质量和职工技术水平,开发和生产适销对路的新产品,加强企业管理、降低物耗能源,有力地推动了我市产品结构的调查和质量的提高。财贸系统以进一步开拓市场为中心环节,开展以提高效益和搞好优质服务的竞赛,为繁荣城乡市场支援工农业生产、满足人民生活用品需要作出了贡献。通过竞赛活动共实现增产增长率收2.63亿元,节约节支8900万元,人均增节586元,全市全民所有制工业企业和国营大中型企业回升幅度分别达12%和10%,完成产值312.29亿元,比上年增长18.6%,重点考核产品的质量稳定提高率达

97.9%,开发新产品527个,投产率达67.2%,全市的工业生产在“八五”计划的第一年有了一个良好的开端。

1991年,市总工会结合全市范围内开展的“质量、品种、效益杯”劳动竞赛,在广大职工中深入开展了“爱工厂、当主人、献良策”合理化建议和技术革新活动。各基层单位采取目标分解的方式,引导职工在提高质量上动脑筋,在发展品种上出主意,在节能降耗上想办法,使这一活动出现蓬勃发展的势头。全市共提合理化建议16.1万件,实施4.7万件,创经济价值1.85亿元,分别比上年增长8.8%、15%和8.4%。特别是创造效益在10万元以上的重大革新建议达到82项,标志着我市合理化建议活动达到了一个新的台阶。

1991年,市总工会在“质量、品种、效益杯”活动中,举办了声势浩大的“成都市首届职工岗位技术大赛”,将全市的职工技术比武活动推行了前所未有的新潮。全市共有787个企业38.83万名职工投入了群众性的岗位技术练兵活动,223个企业举办了267期技术培训班,针对主要工种培训了45800名等级技术工人。全市各系统、各单位共举办技术比赛510次,经过层层选拔,1266名职工参加了市级技术大赛的预赛,产生出426名选手参加12个工种的决赛,首届职工技术大赛组委授予116名职工为“成都市技术能手”称号,授予47个单位“成都市岗位技术比武先进单位”称号。这次大赛不仅推动了经济发展,提高了职工技术水平,使全市工人阶级的优良传统得到了继承和发扬,同时,也摸索出了在新形势下开展群众性技术练兵比武活动的经验,为下一步在全市开展“学科学、学技术、爱岗位、当能手”活动起到了一定导向作用。

公司员工科技创新活动实施方案

公司员工科技创新活动实施方案 公司员工科技创新活动实施方案 根据《林区职工“经济技术创新工程”活动实施方案》结合我公司实际制定本方案。 一、指导思想 以邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想为指针,认真贯彻落实党的十六大提出的“发展要有新思路、改革要有新突破、开放要有新局面、各项工作要有新举措”的重要思想,遵循现代林业经营思想和市场经济的发展规律,以加快发展为主题,以结构调整为主线,以提高经济效益为中心,依靠广大职工的聪明才智,推行体制创新、管理创新、技术创新和改革开放,为板业的跨越式发展做出更大的贡献。

二、总体要求 以企业为主体,以增强企业的科技开发能力、市场竞争力、抵御风险能力,把产品创名牌、服务创一流、岗位创能手、企业创效益作为主攻方向。在目标上,要以推动技术进步,提高企业经济效益为中心;在领域上,要与企业的产品、质量、工艺、经营、流通、信息、管理等方面的工作紧密结合;在内容上,要突出创新,注重生产经营中实用技术的开发和转化;在形式上,要以职工欢迎、企业需要、效果明显为标准,从本单位的实际出发,开展富有时代气息的经济技术活动。 三、参加活动的范围和主要内容 范围:在全公司员工队伍中开展“经济技术创新工程”活动。 主要内容: 引导教育广大员工转变观念,树立经济技术创新意识。充分认识知识是资本,人才是财富,科技是生命的观念;充分认识竞争的焦点就是高技术、高素

质的人才竞争。培养职工的市场竞争意识,为实现板业可持续发展奠定坚实的基础。 提高员工科学技术素质,促进企业的改革和发展。职工群众是经济技术创新的主导力量,实施这一工程必须立足于提高职工的科学技术素质,引导教育职工钻研本职业务,提高岗位技能,改善知识结构,掌握更多的新知识、新技能,使他们成为适应社会主义市场经济发展需要的知识型劳动者。 各单位要坚持岗位练兵同推广新工艺、新技术相结合,技术比赛同技术攻关相结合,技术培训同推广先进操作方法相结合,充分发挥技术人员、能工巧匠在技术创新过程中,解决技术难题,实现科技成果转化的骨干作用。 要结合本单位的实际,在员工中广泛开展“提一条合理化建议,学一门新技术,创一项新成果,改革一项新工艺,刷新一项新纪录”活动,使技术创新成为职工的自觉行动。

技术创新、制度创新与经济增长

摘要 经过几十年的改革开放,我国经济得到了举世瞩目的发展,一跃成为了全球第二大经济实体。但如今我国的经济面临了一个可持续增长的命题,也就是要寻找一条兼顾当代经济与后代子孙利益相结合的经济发展道路,实现经济、社会、资源和环境的协调发展。而相对于新古典理论中所言的“要素”因素促进经济增长,包括技术创新和制度创新在内的“创新”更能引起经济社会的可持续发展。面对目前我国经济发展遇到的种种问题,均需要通过技术和制度的创新提供很好的保障。 【关键词】可持续增长;技术创新;制度创新

目录 摘要 (1) 目录 (2) 第1章前言 (3) 1.1课题研究背景及选题意义 (3) 1.2 创新理论综述 (3) 第2章技术创新、制度创新与经济可持续增长 (5) 2.1 技术创新对经济可持续增长的影响 (5) 2.2 制度创新对经济可持续增长的影响 (6) 2.3 技术创新与制度创新之比较 (6) 第3章中美制度创新和技术创新的比较分析 (8) 3.1 中美创新基础比较 (8) 3.2 对中国的启示 (9) 第4章结论 (10) 参考文献 (11)

第1章前言 1.1课题研究背景及选题意义 2010年,中国的国内生产总值(GDP)首次超过了日本[1],正式成为了世界第二大经济实体,而中国在全球化市场的竞争版图中,地位也是越来越高。然而取得了经济上的重大成就的中国,也隐藏着很多问题,主要有:1. 能源紧张;2.产业结构亟需调整;3.社会经济分配不均衡;4.可持续发展问题。因此,中国经济能否继续保持平稳合理的增长也成为了新世纪摆在中国面前的一个大课题。 我们知道,一国经济的发展有很多因素进行影响,而且这种影响并不是线性的,而且带有十分复杂的相互耦合关系。而中国的经济可持续发展课题,但主要还是取决了国内产业结构的升级与调整,而国家层面的产业结构升级换代又依托于国家的技术创新能力和制度上的革新。因此,本文正是在这种大背景下研究制度创新、技术创新与国家经济可持续增长的关系,并通过对比中美两个经济大国在这两方面的异同,着重研究中国应该从中吸取到的宝贵经验。希望能通过本文的研究分析,初探我国经济发展中的问题和将来要走的方向,为经济理论发展作出一份力所能及的贡献。 1.2 创新理论综述 创新理论最早起源于美国经济学家熊彼特的关于经济革新的动态理论,在这套理论中,熊彼特强调要素在各种创新活动中的巨大推动作用。而在上个世纪50年代以后,经济学家们进一步发展并革新了熊彼特创新理论[2],并主要发展成了两大分支:以技术创新为对象的技术创新经济学理论和以制度创新为对象的制度创新经济学理论,并形成了所谓的“新熊彼特理论”。 1)技术创新理论 门施与熊彼特的观点相似,将技术创新认为是经济增长的主要动力,同时还使用相关的统计资料证明了熊彼特的观点。但是,门施也指出了熊彼特理论的不足之处,认为熊彼特理论只是强调企业的技术革新,而没有涉及创新环境这一因素。而英国经济学家弗里曼等人虽然也认为技术创新在经济增长中的主要作用,但他们也提出了政府的科学技术政策和体制也是对技术创新起着重要的作用。以卡曼、曼斯菲尔德、海纳等人为代表的技术创新理论[3],通过研究分析技术创新与企业竞争、规模之间的联系,提出了企业的竞争程度、企业的垄断力量和企业的规模是决定技术创新的三个最主要的因素。

安全劳动竞赛活动方案

安全劳动竞赛活动方案 导读:安全劳动竞赛活动方案一: 一、目的 为了贯彻公司安全管理的精神,开展好20xx年全员参与的安全活动的要求,结合公司安全生产管理实际情况,特制定本方案。 二、总体要求 以公司总部职业健康和安全政策及20xx年安全生产管理目标为统领,深入贯彻、执行公司推行的安全体系文件和公司的各项规章制度,以劳动竞赛方式,广泛宣传公司安全文化,普及安全生产安全知识,提高班组安全管理水平和员工安全意识,推动隐患治理各项措施的落实,减少不安全行为和安全隐患,达到以活动促进工作目的,确保公司安全生产形势持续稳定。 三、活动主题 全员参与,共治隐患,防范事故,确保安全。 四、活动时间 20xx年5月—20xx年6月 五、工作要求 各部门要以“安全生产劳动竞赛”活动为契机,进一步强化安全生产责任,严格执行安全生产管理制度,增强安全意识,加强安全管理,健全激励和约束机制,把完善各项安全规章制度和措施与落实安全生产责任制有机结全起来。

“安全生产劳动竞赛”活动开展的效果将作为各部门安全生产考核的依据,对行动不积极和开展效果不理想的部门,将通报批评,并且该项年度考核记为零分。 安全劳动竞赛活动方案二: 为充分落实科学发展观,打造效能型、服务型、学习型职工队伍,进一步增强我处职工的主人翁意识,激发职工的劳动热情和创造力,结合单位工作实际,以“一流工作,一流服务、一流业绩、一流团队”为主要内容,处决定继续在职工中开展“为灯饰事业发展树品牌、展形象”的劳动竞赛活动。现结合我处实际,特制定劳动竞赛实施方案。 一、指导思想 以邓小平理论和三个代表重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,以“十二五”规划为蓝图,以全面提高职工职业技术和业务技能为重点,增强行业的竞争能力,在各维护队开展争创“最佳班组”、“最佳岗位能手”,各职能科室争创“最佳科室”,营造一个比学习、比业绩、你追我赶的良好氛围,团结带领全处职工为灯饰事业建功立业,树品牌、展形象,为单位的长久发展服好务。 二、组织领导 为使劳动竞赛活动顺利进行,特成立劳动竞赛活动领导小组,由书记曹亚利、主任陈喜斌任组长,副主任方忠义、阳小飞、寻继军任副组长,过青山、薛平、何斌、刘江南、段小曼、黎坤任小组成员。竞赛小组下设办公室,杨春艳任办公室主任,负责劳动竞赛的日常工

职工技术创新活动方案

维修中心职工技术创新活动实施方案 为贯彻落实《中煤集团关于深入开展职工技术创新活动》的指示精神,结合维修中心实际情况进行制定职工技术创新活动实施方案。 一、指导思想 按照中煤集团人才强企战略的部署要求,进行激发职工的创造活力,推动企业创新,助力企业发展,为公司发展目标做出应有的贡献。 二、活动主题 职工技术创新活动的主题:“深挖创新、实现进步”。 三、组织机构 组长:王岳博 副组长:孙多友陈怀永 成员:蔚海明李一品郑军李志刚张占兴赵志鹏裴宇春 为保证顺利的完成各项工作,领导小组下设办公室,办公室设在安全生产科,蔚海明担任办公室主任。 四、职责及任务 1、领导小组工作职责 (1)在组长、副组长的直接领导下,抓好“职工技术创新活动”的宣传、实施、总结工作的开展; (2)组长负责“职工技术创新活动”的总体工作落实;

副组长负责“职工技术创新活动”的各项工作落实;办公室负责上情下达、下情上报工作。 2、工作任务 领导小组在组长、副组长的领导下,把各项工作落到实处,认真按照活动方案开展各项工作。 五、活动时间及安排 2016年11月26日开始。 2016年11月26日开展职工技术创新活动的重要意义宣传,发动职工积极参与活动。负责单位:综合管理科2016年11月29日开展职工劳动技能竞赛,调动广大职工学技术、长本领的积极性。负责单位:安全生产科2016年12月6日进行“五小”成果展示,汇总“五小”成果并进行推广应用。负责单位:综合管理科 2016年12月16日开展合理化建议活动,汇总优质建议进行采纳、实施。负责单位:安全生产科、综合管理科2016年12月21日开展职工技能培训,为职工技术创新提供知识保障。负责单位:安全生产科、综合管理科2016年12月30日进行“职工技术创新活动”内容汇总,部署“职工技术创新活动”的长效工作安排。负责单位:综合管理科 六、工作要求 1、根据实施方案的具体要切实加强领导,提早部署,

关于进一步加强职工技术创新工作的意见

关于进一步加强职工技术创新工作的意见 总工发【2012】21号 开展职工技术创新活动,加强职工队伍建设,组织动员职工积极参与技术创新实践,是提高职工创新能力,促进创新型国家和创新型企业建设的重要途径。为进一步加强职工技术创新工作,现提出如下意见。 一、充分认识加强职工技术创新工作的重要性 1.提高自主创新能力,建设创新型国家,是国家发展战略的核心,是提高综合国力的关键。职工群众是社会主义现代化建设的主力军,是推动科技进步、建设创新型国家和创新型企业的重要力量。加强职工技术创新工作,充分发挥职工在科技进步与创新中的重要作用,是坚持走中国特色自主创新道路的具体体现。 2.加快转变经济发展方式是当前我国经济工作的一项十分艰巨任务。科技进步与创新是加快转变经济发展方式的重要支撑。加强职工技术创新工作,积极组织和引导职工投身科技进步与创新的伟大实践,是服务科学发展,促进经济发展方式转变的重要举措。 3.提高职工素质是实现共同理想和宏伟目标的要求,也是发展工人阶级先进性的需要。通过加强职工技术创新工作,增强职工的学习能力、实践能力、创新能力和竞争能力,是实现职工利益、提升职工素质、促进职工全面发展的重要途径。 二、大力加强职工技术培训工作

4.职工技术培训工作要认真贯彻落实《国务院关于加强职业培训促进就业的意见》(国发[2010]36号),以培养知识型、技术型、创新型职工为目标,以提高职工技能水平和创新能力为重点,把理论学习与实际操作结合起来,大力提高职工技术素质,努力培养造就建设创新型企业和创新型国家所需要的各类人才。 5.要围绕本地区、本行业转变经济发展方式的重点和“十二五”产业发展战略,从企业技术进步和职工岗位工作需要出发,把普遍提高职工技能水平与培养高技能人才和优秀技术创新人才结合起来,广泛开展多层次的职工技术等级培训、岗位技能提升培训,帮助职工增强创新意识和创新能力,提高科技文化知识和岗位技能水平,形成高、中、初级技能人才结构合理、梯次发展的良好格局。 6.加强职工职业技能实训基地建设,充分利用社会教育培训资源,发挥各级各类职业技能培训机构和企业培训中心的作用,积极开展职工职业技能培训,不断扩大高技能技术工人队伍。 7.精心制定培训规划,合理安排培训内容,扎实做好培训工作。要加强师资队伍建设,努力改善培训条件,不断提高培训质量。积极争取有关方面对培训工作的支持,多渠道筹集培训所需费用。 三、广泛开展职工技术创新活动 8.职工技术创新活动要积极推动国家技术创新工程的实施,以提高职工技能水平、推动企业技术进步和促进经济发展为目标,积极引导职工投身原始创新、集成创新和引进消化吸收再创新实践,为建设创新型企业、创新型国家贡献智慧和力量。

技术创新的概念与特点

第十二章技术创新和高技术产业化 党的十六大提出:要“积极进展对经济增长有突破性重大带动作用的高新技术产业。用高新技术和先进适用技术改造传统产业,大力振兴装备制造业-”。”以此来推动产业结构升级,形成以高新技术产业为先导、基础产业和制造业为支撑、服务业全面进展的产业结构格局。本章研究技术创新和高技术产业化的过程和机制,以及它对经济建设和经济体制改革的意义。 第一节技术创新的概念和特点 一、技术创新的由来 创新一般是指人的制造性劳动及其成果。技术创新的概念是由“创新”的概念衍生而来的。对技术创新问题的研究,马克思在《资本论》中是从技术变革及其对资本主义经济进展的阻碍方面进行的。马克思指出,在资本主义条件下,资本家为制造相对剩余价值“必须变革劳动过程的技术条件和社会条件,从而变革生产方式本身,以提高劳动生产力”②。资本家通过使用新机器以降低商品的价值,从而获得利润,这实际上确实是通过变革劳动过程的技术条件,来提高市场竞争力,获得经济效益,这是技术创新的本意所在。· 受马克思创新思想的阻碍,美籍奥地利经济学家熊比特于1912年在《经济进展理论》一书中正式提出了创新的概念,并从经-济学角度把创新看成是建立一种新的生产函数,把从来没有过的关于生产要素与生产条件的“新组合”引人生产体系,猎取潜在的超额利润的过程。他还提出了创新的五种表现形式:生产新的产品;引入新的生产方法和新的工艺过程;开发新的市场;

开拓和利用新的原材料或半制成品的供给来源;采纳新的组织方法。 此后,学者们从不同角度对创新进行新的认识,不仅深化了技术创新的概念,而且衍生出“社会创新”、“制度创新”等相关的概念。例如:德鲁克 (P.Drucker,1909一 )从治理学角度把创新理解为给予资源以新的制造财宝能力的行为,并以此把创新划分为制造经济价值的“技术创新”和制造社会价值的“社会创新”;诺思从经济学角度把创新理解为“制度创新”,认为经济进展是制度创新与技术创新的互动过程。 技术创新对经济与社会的进展产生极其重要的作用,受到国家和政府的高度重视。20世纪50年代,日本把“技术创新”翻译成“技术革新’:,认为“技术革新确实是开发新技术、制造新产品,它应是包括从研究开发到实际应用的整个过程”。我国沿用“技术革新”概念直至90年代初。1995年,随着经济体制与科技体制改革的深入进展,为回答世界新技术革命的挑战,《中共中央、国务院关于加速科学技术进步的决定》明确指出:“技术创新是企业科技进步的源泉,是现代产业进展的动力。”全国科学技术大会又进一步强调,要把建立、健全的企业技术创新体系作为建立现代企业制度的重要内容和搞好大中型企业的关键环节。1996年,国家科技部等单位实施了“技术创新示范工程”。1999年8月,全国技术创新大会通过了《中共中央、国务院关于加强技术创新,进展高科技,实现产业化的决定》。从此,技术创新的理论与实践在我国迅速进展。 二、技术创新的本质

安全生产劳动竞赛活动方案

安全生产劳动竞赛活动方案 为进一步巩固公司建设工程项目的安全生产成果,全面推动安全生产状况稳定持久、健康发展的良好势头,实现公司2016年度安全生产无事故的总体工作目标,经公司安委会研究决定,在公司建设工程项目范围内全面开展安全生产劳动竞赛活动。 一、活动主题 全员参与安全竞赛全面保障项目安全 二、组织领导 组长:李建安 副组长:万金朋郭北洋 组员:程鹏王伟茅毅张卫金 李凯李士辉殷喜 项目监理单位负责人安全监理人员 项目施工单位负责人专职安全人员 领导小组下设办公室为公司安全环保科,负责组织协调和日常管理。 三、指导思想 坚持“安全第一,预防为主,综合治理”的工作方针,全面落实安全生产法律法规等相关要求,紧紧围绕“强化安全发展观念,提升全民安全素质”,深化重大隐患整治力度、人员不安全行为管控,加强风险预控管理,着实有效提升整体安全管理水平,实现2016年全年安全生产无事故的目标。 四、活动目标 规范作业行为、消除事故隐患、全员积极参与、人人遵章守纪。 五、活动时间及内容 (一)宣传动员阶段:3月1日至10日 1、各施工单位负责人要紧紧围绕活动主题和目标,结合工程项目实际情况,组织相关人员制定活动细则,于3月10日前报送公司安全环保科和项目监理单位备案; 2、营造活动氛围:组织召开动员大会、悬挂宣传横幅、张贴安全生产宣传标语、设置安全生产看板,做到人人知晓、人人参与。 (二)全面推进阶段:3月11日至各项目竣工 1、各施工单位要根据活动细则组织开展各项活动; 2、安全隐患大排查、大整治:各施工单位要结合每月安全生产实际情况,实时开展月度安全生产大检查,每月至少一次;专职安全人员每日进行施工现场隐患检查。所有检查发现的安全隐患问题必须指定责任人、定整改期限、定整改措施,确保落实到位; 3、深化安全教育培训:新入场人员必须按要求接受安全教育培训;分部分项工程开工前按要求进行安全技术交底,确保所有人员培训考试合格后上岗作业;

集团公司近三年开展研究开发等技术创新活动报告(规范文本)

企业近三年开展研究开发等技术创新活动报告 (编写提纲,限1500字) 1.企业基本情况,包括:生产经营管理情况; 苏州XX重工股份有限公司始建于1998年,2009年10月获得江苏省高新技术企业。公司为南昌市经济开发区重点拟上市企业,注册资本8700万人民币。目前公司占地102亩,厂房面积5万平方米,职工208人。公司拥有四条国内先进生产设备。近三年,公司通过技术创新及优质的售后服务迅速占领国内主要市场,市场占有量由2007年的15%提升至2010年27%,年销售额突破1.8亿。 公司于业内率先通过ISO9001::2008版质量管理体系的换版认证审核。在快速发展的同时,公司积极致力于环境和职业健康安全的保护,2010年又通过ISO14001:2004环境管理体系和OHSAS18001:2001职业健康安全管理体系的认证,近一步加强和完善了公司管理体制。 近三年公司加大自主创新力度,先后获得1项国家重点新产品,4项省高新技术产品,同时承担多项市级科技计划。主要产品用于精炼设备与冷轧设备等,深受上海宝钢集团等客户好评。在2008至2010年的服务与创新中被评定为高新技术企业、苏州市企业技术中心、江苏省优秀科技企业、江苏省科技创新先进单位等称号。 2.企业技术创新能力情况,包括:研发经费及人员投入情况、研发机构建设情况、开展产学研合作情况、科技人才培养情况; 公司十分重视科研经费的大力支持与人才的培养和引进。近三年研发经费共投入1000万元,引进高端科技人才24人,培养各岗位专业技术人员62名,其中高级工程师2人,硕士学历3人,现有研发人员35名,研发人员占职工总数的32%。 在研发机构建设上,公司成立企业技术中心,设技术部、炼钢事业部、轧钢事业部与检验试制部;购臵微机万能试验机、超声波测厚仪、冲击试验低温槽、数控加工设备等用于研发。同时积极与西安重型机械研究所、北京科技大学等进行了广泛的合作,充分利用其科研优势进行RH主体设备关键技术的研发及产业化。先后攻克了顶枪参数优化设计、脱脂线镀锡槽机构设计、连续退火线设计等技术难题。在人才培养上公司选派优秀技术人员到上述院所深造,让他们和国内外专家一起工作交流,及时学习并掌握最新的技术知识。 3.企业技术创新活动情况,包括:研发项目及新产品开发情况,成果转化情况; 公司在积极引进消化吸收的基础上,坚持走自主创新之路,努力提高我国新材料技术的冶炼水平,以达到国际先进为研发目标。近三年约投入2千万元,开展研发项目20项,涉及32项产品的技术研发与改造。共申请专利36项,获得

公司员工经济技术创新工程活动实施方案

公司员工经济技术创新工程活动实施方案 根据《林区职工“经济技术创新工程”活动实施方案》结合我公司实际制定本方案。 一、指导思想 以邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想为指针,认真贯彻落实党的十六大提出的“发展要有新思路、改革要有新突破、开放要有新局面、各项工作要有新举措”的重要思想,遵循现代林业经营思想和市场经济的发展规律,以加快发展为主题,以结构调整为主线,以提高经济效益为中心,依靠广大职工的聪明才智,推行体制创新、管理创新、技术创新和改革开放,为板业的跨越式发展做出更大的贡献。 二、总体要求 以企业为主体,以增强企业的科技开发能力、市场竞争力、抵御风险能力,把产品创名牌、服务创一流、岗位创能手、企业创效益作为主攻方向。在目标上,要以推动技术进步,提高企业经济效益为中心;在领域上,要与企业的产品、质量、工艺、经营、流通、信息、管理等方面的工作紧密结合;在内容上,要突出创新,注重生产经营中实用技术的开发和转化;在形式上,要以职工欢迎、企业需要、效果明显为标准,从本单位的实际出发,开展富有时代气息的经济技术活动。 三、参加活动的范围和主要内容 范围:在全公司员工队伍中开展“经济技术创新工程”活动。 主要内容: (一)引导教育广大员工转变观念,树立经济技术创新意识。充分认识知识是资本,人才是财富,科技是生命的观念;充分认识竞争的焦点就是高技术、高素质的人才竞争。培养职工的市

场竞争意识,为实现板业可持续发展奠定坚实的基础。 (二)提高员工科学技术素质,促进企业的改革和发展。职工群众是经济技术创新的主导力量,实施这一工程必须立足于提高职工的科学技术素质,引导教育职工钻研本职业务,提高岗位技能,改善知识结构,掌握更多的新知识、新技能,使他们成为适应社会主义市场经济发展需要的知识型劳动者。 (三)各单位要坚持岗位练兵同推广新工艺、新技术相结合,技术比赛同技术攻关相结合,技术培训同推广先进操作方法相结合,充分发挥技术人员、能工巧匠在技术创新过程中,解决技术难题,实现科技成果转化的骨干作用。 (四)要结合本单位的实际,在员工中广泛开展“提一条合理化建议,学一门新技术,创一项新成果,改革一项新工艺,刷新一项新纪录”活动,使技术创新成为职工的自觉行动。 (五)围绕企业改革和发展目标,开展多种形式的群众性经济技术创新活动。组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作、创造发明等群众性经济技术活动。 (六)开展“安康杯”安全生产无事故及安全生产岗位标兵竞赛活动。以“消除隐患、确定安全、保障稳定、促进发展”为目标。切实把“企业负责、行业管理、国家考察、群众监督”的安全管理体制和安全生产责任制落到实处。 四、组织领导 “经济技术创新工程”活动是一项系统工程,涉及面广,工作量大。为加强对这一活动的领导,公司成立了员工“经济技术创新工程”活动领导小组。同时要求各单位要相应成立领导机构,负责组织本单位活动的开展。

浅谈现代经济发展与技术创新的关系(一)

浅谈现代经济发展与技术创新的关系(一) 论文关键词:知识社会;现代经济;技术创新 论文摘要:走技术创新之路,是现代经济发展和知识社会进步的一条捷径。当夸社会正面临知识社会的时期,知识的生存、扩散与进步日益依赣于技术的创新和进步。现代经济是农业经济、工业经济和知识经济的共同体,其迅速发展越来越依靠技术的创新和进步。技术创新是开启现代经济迅猛发展的金钥匙,是推动知识社会前进的助力器。当前,世界经济正加速向全球化和知识化方向发展,发达国家正经历着从工业经济向知识经济的战略转移,发展中国家也在加倍努力迎头赶上。像我国这样一个发展中的大国,究竟如何把握时代脉搏,因势利导建设有中国特色的社会主义,走富民强国之路,是摆在面前亟待解决的极其重要的课题。笔者认为,走技术创新之路,是现代经济发展和知识社会进步的一条捷径。因而要处理好现代经济发展与技术创新的关系。 一、当今社会正面临知识社会的时期,知识的生存、扩散与进步日益依赖于技术的创新 随着人类社会文明的不断进步,知识作为促进生产发展的重要潜在因素,逐步从后台走到前台,显示出巨大的推动作用。尤其是近二十年来科学技术的迅猛发展,使人类社会迅速跨上了通向知识社会时代的列车,看到了一片曙光。“知识社会”所处的社会背景主要反映在以下八个方面: 一是知识社会的明显特征是知识的高速增殖、迅速膨胀和爆炸式增长。据有关资料表明:在当今世界范围内,每隔5—7年知识量就翻一番;全世界每天发表2万篇文献著作;目前世界上从事科学研究的科学家数量相当于过去20130年中科学家数量的总和。知识增长的曲线似乎是绝对上升和无尽无头的,知识同样是没有极限和无穷无尽的。今天人们可以在一瞬间将任意且大量的知识几乎同时传送到世界任何一方。 二是知识的增长是技术感生的,技术的发展是知识社会的基础。近百年来工业社会的发展为知识社会打下了坚实的物质和技术基础。技术推动知识的增长,而知识的增长又促进技术的发展和技术能力的加强。特别是微电子技术极其数据网络等高新技术兴起,使社会采用技术发生了质的飞跃。当今世界范围内与因特网联网的计算机数量正以每l5个月翻一番的速度增长。似乎是知识的增长伴随着网络的增长而增长。 三是知识社会是人类思维和智慧的创造,人是知识社会的主体。知识增长、技术感生的这一事实,绝对不会使知识社会变成一个技术的复制品。当你将信息和知识在眼前展示和比较的话,你就会发现硬件包括作为原材料使用的信息在内永远不会替代人类智慧。当体操纵鼠标进入因特网,引发的信息像雪崩一样从你身边滚过的时候,这并不会使你马上变得聪明。随着知识社会的发展,人不是退却到事物边缘而是进入到事物的中心,不是作为客体而是作为主体、作为具有天赋和使命与具有充沛能力和才华的主人身份出现的。 四是知识社会不再是一个支离破碎的形态,而有可能是一个具有多样性和趋同性的共同体。知识社会存在着更多的机会是社会结构出现活力和生机。比如:社会知识量的迅速膨胀使得各种知识愈来愈急速微分和细化,朝着知识专业化、职业多样化方向发展。其结果是每一个对各种事物的细节了解愈来愈少,愈来愈依赖于他人和专家的知识,因而不得不加强人与人之间的联系。表现在研究和学习领域尤为突出,错综复杂的研究课题单靠一个人是解决不了的,集体协作精神已经替代了崇拜天才。 五是知识社会以知识经济为生产力的主要特征,竞争仍然是其发展动力。在向知识社会转化的过程中,以知识为基础的经济所占份量越来越大。随着科学技术的发展,知识不仅成为决定性的生产要素,而且成为一种多方寻求的产品,一种提高竞争力和创收的无形产品。国民经济的创新能力主要取决于现有知识更新的范围和程度,即体现于知识的质量和现实作用。六是知识社会将改变人们劳动的含义和结构。随着以知识为基础的经济发展,劳动世界正在经历着结构性变化。企业家越来越依靠知识个性化的人,越来越向所有人都开放机会,使之

科技创新活动方案

科技创新活动方案 根据公司《关于开展科技创新活动的通知》,结合公司将2013年-2014年确定为“管理提升和科技创新年”的契机。为了进一步推动我公司科技创新工作,提高员工整体素质,全面推进企业科技进步,促进节能减排,提高企业盈利能力,增强企业核心竞争力,实现可持续发展,特制定《科技创新活动方案》,内容如下: 一、科技创新活动的指导思想、总体思路和目标: 指导思想:以科学发展观为统领,围绕建设“国内一流、国际先进”大型煤电一体化上市公司的战略目标,以“管理提升和科技创新年”活动为载体,以解决安全生产、节能环保和工程建设中的突出问题和薄弱环节为重点,以体系完善和机制创新为保障,注重培养科技人才,积极营造科技创新氛围,强化科技创新实践,大力开展科技攻关和新技术、新材料、新工艺的推广应用,努力提高企业核心竞争能力。 总体思路:围绕“一个主题”,即全面提升企业盈利能力, 努力实现公司又好又快发展;树立“四个理念”,即解放思想、节能减排、降本增效、科技创新无止境的理念;增强“两个意识”,即增强创新意识和效益意识;实现“五个提升”,即提升科技创新能力、提升机组安全健康稳定经济运行水平、提升精细化管理水平、提升科技创新降本增效能力、提升公司技术装备水平。 主要目标:坚持“科学技术是第一生产力”的方针,大力开展科技创新活动,使公司科技管理体系更加科学,科技支撑力量进一步加强,科技激励机制更加有效,

企业引进消化吸收再创新能力和集成创新能力不断增强,科技投入稳步增长,机组能耗不断下降,环保减排能力显著提高,企业核心竞争能力进一步提升,为公司做强做优提供有力的科技支撑。 二、组织机构: 1、成立科技创新活动领导组 组长: 副组长: 成员: 2、设立科技创新活动办公室 科技创新活动办公室设在生产技术部,办公室主任由生产技术部部长兼任,具体负责科技创新活动的日常管理工作。 三、主要内容: 1、健全完善科技创新的体制和机制。建立职责明确、层次清晰、运转协调、管理高效的科技管理体制,健全组织机构,落实管理岗位和工作职责,努力促进企业科技创新工作开展。健全科技管理制度,建立完善鼓励技术创新的长效机制,严格按照公司科技进步奖励制度,对全公司的优秀科技成果、技术论文及管理创新成果进行奖励,进一步推动科技创新工作的有效落实。 2.积极拓宽科技创新模式。一是注重专业人才的选拔和培养,立足实际,科学

物业管理部职工经济技术创新竞赛活动方案

物业管理部职工经济技术创新竞赛活动方案 物业管理部职工经济技术创新竞赛活动方案 为贯彻落实职代会精神,围绕中心服务大局,构建和谐企业,引导职工立足本职,争创一流,确保公司安全生产无事故,为企业发展做贡献,物业管理部工会结合本单位实际。制定活动方案。 一、围绕中心开展建功立业劳动竞赛活动充分调动职工的积极性和创造性,紧紧围绕安全生产和优质服务有针对性的开展活动“创建学习型组织、争做知识型员工”。 1、组织全体职工学习安全知识,并考试对末及格者要取消上岗资格。 2、深入开展职工合理化建议活动,广泛发动群众调动职工积极性,让职工自觉为企业献计、献策。 3、开展技术革新活动,在生产工作中遇到的难题,组织攻关小组,改造落后技术,采取新的工作方式,为物业的发展出工出力,解除职工后顾之忧。 二、巩固创新、推动活动的深入开展 1、组织职工开展双增双节合理化建议活动,节省每张纸、每一块砖、每一米电线、每公斤煤,把好的建议提出来,为企业节省每一块铜板 2、压滤机滤布开展无违章班组活动班组之间展开竞赛,从自身做起,保证自己不违章。监督别人不违章,对平时不注意安全的个别人,要严加看管,坚决做到自己无事故,身边无违章,保证全班安全生产。

三、“保安全、促生产、助力公司发展” 1、建立群监会,成员有张金顺、王利民、崔刚、刘长兴、任四午、马林生。无论班组到哪工作,安全都是首位的群众监督是必可少的,让安全牢记在每个人心中。 2、加大宣传安全生产力度,要召开班组长及安全员会议,将保安全、促生产助力公司发展,深入到每个人心中制作条幅宣传安全第 一、预防为主。 3、开展三项活动,每班都选出安全示范岗,当好贤内助、吹好枕边风,个人无违纪、班组无违章,单位无轻伤,确保物业部安全生产指标。 4、广泛发动职工,结合物业特点,提合理化建议,滤布厂对好的建议,一旦被采纳,将给一定的奖励。《物业管理部职工经济技术创新竞赛活动方案》 附送: 物业经理聘任书 物业经理聘任书 为了贯彻执行《质量管理体系-要求》(GBT19001- 201XidtISO9001:201X),确保质量管理体系持续有效地运行,特任命曹庆秋为我公司管理者代表。管理者代表的职责和权限规定如下: 1、确保公司质量管理体系所需的过程得到建立、实施和保持; 2、向最高管理者报告质量管理体系的业绩和任何改进的需求; 3、确保在整个公司贯标范围内提高满足顾客要求的意识;

大屯公司职工经济技术创新经验

激发创新活力提升创效水平 为企业转型、跨越、和谐发展建功立业 大屯公司工会 近年来,大屯公司工会认真贯彻落实全总和集团公司工会关于大力开展职工经济技术创新活动的部署和要求,以科学发展观为指导、以平凡劳动为基础、以岗位创新为灵魂、以技术比武为舞台、以先进文化为引领、以提升素质为核心,大力弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神,引导广大职工勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动,组织职工开展技术攻关、技术创新、劳动竞赛和技术比武活动,破解安全生产中的难题,积极转化职工“六小”技术创新成果,调动了广大职工立足岗位创新的积极性,增强了企业活力,培养了一大批技术骨干和技术能手,为公司顺利完成各项经济技术指标提供了有力保障。2011年,大屯公司工会荣获上海市“十一五”劳动竞赛先进集体称号,被全国能源化学工会授予先进工会荣誉称号;大屯公司被国资委授予职工技术比武先进单位,被上海市总工会授予“上海市五一劳动奖状”。我们的主要做法是: 一、提高认识,明确目标,进一步增强职工创新创效活力 职工经济技术创新,是一项长期性、基础性、群众性的创新实践活动,是促进职工全面发展、提升企业核心竞争力的有效手段。为此,我们在谋划开展职工经济技术创新活动过程中,始终坚持以职工群众为主体,以促进技术创新、管理创新、服务创新等为内容,以丰富创新手段为载体,着力提升职工经济技术创新的效果,初步形成了具有大屯公司特色的“1361”职工经济技术创

新工作思路。 围绕“1个重心”:即紧紧围绕公司“内涵式增长和外延式扩张”的发展战略这个重心,集聚职工创新创造活力,提升创新创效质量和水平。 提高“3个认识”:即把开展好职工经济技术创新工程,提高到推动企业改革发展的高度上来认识;把组织职工技术攻关、技术创新活动,作为破解安全生产中难题、促进企业管理的广度上来认识;把积极转化职工“六小”技术创新成果,作为降本增效,促进企业各项经济技术指标顺利完成的深度上来认识。 瞄准“6个重点”:即开展职工经济技术创新工程,着力在岗位破解难题上下功夫,在职工参与管理上下功夫,在挖潜增效上下功夫,在提高技能素质上下功夫,在创新班组管理上下功夫,在发挥群众安全作用上下功夫,有效调动广大职工参与企业安全生产、经营管理的积极性和创造性。 创造“1批成果”:即通过开展职工经济技术创新活动,形成一大批自主创新成果。 二、构建体系,形成模式,确保活动规范化、科学化运作 为保证职工经济技术创新活动的持续推进、深入开展,大屯公司通过长期的实践摸索,对管理体系不断整合、创新和优化升级,建立新平台,构建新制度,搭建新载体,注重发挥基层创新活力,逐步形成了职工经济技术创新工作体系。 搭建平台。搭建劳模创新工作室平台。建立了以吴友良劳模创新工作室为代表的20个劳模创新工作室,吸引、带领广大职工围绕企业的发展献计献策,紧贴安全生产实际,广泛深入地开展形式多样、各具特色的劳动竞赛,向管理要效益,向技术创新

最新整理公司开展技术创新活动情况汇报.docx

最新整理公司开展技术创新活动情况汇报 一、企业基本情况 联创电声有限公司成立于20xx年,是原第四机械。工业部于1966年从七三四厂搬迁部分生产能力在组建的三线军工企业国营红声器材厂改制而成,专业从事电声器件和防护产品的研发、生产、销售,是国内军工防护、电声产品的骨干企业,20xx年被认定为省高新技术企业。公司注册资金6000万元,员工200余人,其中科研人员37人。主要产品为轻型保护头盔、通信帽和送受话器组,已在海、陆、空各军种,中航613所、昌飞公司,武汉中元公司、xxx海格公司、北方联创通信公司等国内主要通信设备制造商得到广泛运用,作为通信、防护设备的配套电声器件。 公司于1997年通过了GJB546军标线认证,20xx年获得三级保密证书;20xx年获得军工电子装备科研生产许可证;20xx年首批通过军用电子元器件承研承制单位资格审查;20xx年通过GJB9001B-20xx认证;20xx年获得武器装备科研生产许可证;20xx年获得载人航天工程科研生产单位资格证书,进一步加强和完善了公司管理体系。 公司一直坚持自主创新发展,近三年获得省重点新产品计划15项,省优秀新产品三等奖2项,吉安市科技进步二等奖一项,县科技进步一、二等奖各一项,申请专利9项,已获得授权的实用新型专利6项。 二、企业技术创新能力建设 公司十分重视科研人才的培训和引进及科研经费的支持,近三年共投入研发经费1825万元,引进高端科技人才3名,培训专业技术人员21人次,现有研发人员37名,占职工总数的18.41%,其中高级工程师1人,本科学历11人。 在研发机构建设上,公司建立了研发中心,设有产品设计部、工艺工程部、项目管理部、新品试制部,配备有多物理场仿真系统、电声测试仪、三坐标测量仪等设备用于研发;先后与南昌大学、师范大学等院校进行合作,缩短了企业的研发周期;在人才培养上,公司坚持以人为本的理念,每年都招聘一批大学生充实技术队伍,同时加强人员的培训工作,每年都会邀请行业专家来公司举办专题技术讲座,让技术人员了解行业内最新技术动态和知识。 三、企业技术创新活动情况

扎实推进群众性经济技术创新活动

扎实推进群众性经济技术创新活动 近年来,常州电信分公司在省公司和地方政府的领导下,牢固树立服务和服从于企业中心工作的观念,行政、工会联手唱响主旋律、打好主动仗,广泛动员和组织员工开展形式多样的群众性经济技术创新活动,有力地推动了企业各项工作同步发展。2002年,我们的主要做法是,在“围绕一个难点、抓好两个基点、突出三个重点”方面,开展一系列群众性经济技术创新活动。 围绕一个难点。省公司的电话放装任务一下达,分公司上下感到在竞争如此激烈、电话普及率较高的状况下,完成任务难度较大。分公司和工会联合行动,广泛发动群众,大打“人民战争”,开展了四个大活动。一季度在全区开展了“奋战一季度、夺取开门红”竞赛活动,二季度开展了“热月行动、电话大放装”竞赛活动,三季度开展了“大干三季度、诚信促发展”竞赛活动,四季度开展了“金色冲刺”竞赛活动和“面对面、心贴心”零距离服务活动。经过全体员工的努力,全面完成了预定目标任务。 抓好两个基点。一是在全体员工中广泛开展“务实创新、服务大局、促进发展”为主题的“效益杯”立功竞赛活动。通过开展《公民道德建设实施纲要》学习、贯彻活动和创建学习型企业、合理化建议“金点子”专题征集等活动,充分调动广大员工服务大局、务实创新的积极性,为企业发展作出了新的贡献。二是开展了立足岗位赛技能活动。本着干什么、学什么、赛什么的原则,各个部门及基层工会都狠抓竞赛方案的制定,开展业务技术竞赛,为全面提升员工业务素质起到了积极的促进作用。 突出三个重点。一是开展技术创新活动,二是开展服务创新活动,三是开展管理创新活动。市场口技术人员在全省电信系统较早推出了全业务储值卡等业务;通过实施“六五真诚服务系列工程”、制定《员工服务基金管理办法》等制度,提高了企业管理水平和整体服务质量。 在开展群众性经济技术创新活动过程中,我们有如下一些体会: 加强学习,创新思维。 新形势下,企业必须提高员工参与全面竞争的素质,努力营造全面、全员、全过程创新的氛围。为此,我们加大了员工教育力度。一是强化员工思想教育工作,不断提升员工责任意识;二是通过开展“评先进、树典型”和让标兵、明星“现身说”活动,大力宣传、弘扬先进人物的先进思想,努力培育员工主人翁意识;三是通过常州电信企业精神征集、宣传和员工职业生涯设计等活动,全面提升员工对企业的忠诚度;四是坚持学习、学习、再学习,着力推进学习型企业创建工作;五是开展了思维创新教育活动,使广大员工树立起这样的观念:经济技术创新活动是一项系统工程,在企业生产、服务、后台支撑、管理等每一个环节,都可以创新,都应该创新,人人都

从经济学角度谈技术创新

从经济学角度谈技术创新 摘要:在以信息技术为代表的第三次科技革命不断深入和经济全球化迅猛发展的今天,科学技术作为第一生产力,其对一国经济发展和综合国力的影响越来越大。加快技术创新,提高技术创新的质量,成为各国发展经济的战略性政策。本文从技术创新的理论渊源谈起,在承认技术创新对经济发展有巨大作用的基础上,结合我国目前的现状,提出了我国利用技术创新来促进经济发展的几点对策。 关键词:技术创新;生产力;经济发展 一、技术创新理论的理论渊源 第一次科技革命之后,科学技术对社会生产力发展的作用初次显现出来,这使得许多经济学家开始了对科学技术和技术创新理论的探索和研究。 (一)马克思的技术创新理论 作为一个关注资本主义经济长期增长和发展趋势的经济学家,马克思较早地注意到了技术创新对资本主义长期经济发展的重要影响。他认为,技术是工人与外部物质世界的联系的中介,是由资本主义生产关系决定的一种表现为客观技术关系的社会关系。而技术创新则是这个一般知识和特殊技能的发展或进步,其直接后果是提高了劳动生产力。在他的分析框架里,技术或者技术创新不仅是一个客观技术的问题,而且还是社会生产关系的表现。马克思在其论著中多次表达技术或者技术创新会推动资本主义生产力的发展,从而在一定时期推动资本主义的经济增长。“资产阶级在它的不到一百年的阶级统治中所创造的生产力,比过去一切世代创造的全部生产力还要多,还要大。自然力的征服,机器的采用,化学在工业和农业中的应用,……---过去哪一个世纪料想到在社会劳动里蕴藏有这样的生产力呢?”这足以说明了技术对经济增长的巨大作用。 (二)熊彼特及新熊彼特学派的创新理论 熊彼特在《经济发展理论》一书中提出了创新的概念。所谓创新,就是建立一种新的生产函数,也就是说,把一种从来没有过的关于生产要素和生产条件的“新组合”引入生产体系。他将创新归纳为5中情况:(1)引进新产品;(2)引用新技术,即新的生产方法;(3)开辟新市场;(4)控制原材料的新供应来源;(5)实现企业的新组织。这种定义既有技术创新的含义又有制度创新的含义,被西方主流的新增长理论广泛地接受。熊彼特认为,创新的主体是企业家,创新的先决条件是在经济体系外存在科学和发明,企业家利用科学和发明导致创新的

开展职工经济技术创新的实践与探索

开展职工经济技术创新的实践与探索 开展群众性经济技术创新,是提高职工队伍技能素质,挖掘职工创新潜能,调动员工创新创效积极性的重要途径,是促进企业技术进步和提质增效的重要手段。近年来,山寨煤矿工会立足矿井实际,扎实管理创新、“五小”竞赛、合理化建议等活动为载体的职工经济技术创新活动,鼓励广大职工学习新知识和新技术,钻研岗位技能,积极参与技术革新和攻关,探索构建了“三个四”职工经济技术创新工作体系,促进了推动了矿井提质增效。 标签:群众性;职工经济技术创新 一、开展职工群众经济技术创新工作的重要意义 (一)开展职工群众经济技术创新工作是企业提质增效重要举措。进入新时代,面对实现高质量发展的新形势、新要求、新任务,坚定不移地走依靠科技进步和管理创新的安全发展、高质量发展之路,是推动煤炭企业改造提升传统动能,高质量发展的必然要求,而职工经济技术创新工作,是煤炭企业创新体系的重要组成部分,是实现职工与企业共同发展的重要渠道,是企业提质增效、降本增效的重要源泉。职工经济技术创新成果在企业改革发展中产生了显著的社会效益和经济效益。一定要把職工经济技术创新工作,摆放到推动公司技术创新、管理创新与职工在企业改革发展中主体作用发挥的大局中,提高到推动公司实现高质量发展的高度,来准确把握、积极谋划、扎实推进。 (二)开展职工群众经济技术创新工作是落实党的十九大精神的必然要求。十九大报告指出,“创新是引领发展的第一动力。”全会把创新摆在国家发展全局的核心位置,这既是对“科技是第一生产力”内涵的进一步升华和深化,同时已超越科技层面,使创新进入了理论、制度、文化等综合层面;创新不仅是对科技工作者的明确要求,更是对全党全社会提出的紧迫任务。贯彻落实上述要求,需要各级工会组织团结动员广大职工围绕企业又好又快发展目标任务,广泛开展职工群众经济技术创新、劳动竞赛、合理化建议、技术革新、“五小”成果竞赛等职工群众参与性强的经济技术创新活动,推动“创新”深入人心。 (三)开展职工群众经济技术创新工作是工会组织在围绕中心、服务大局中有效履职的重要载体。对于煤矿企业而言,安全生产、经营管理工作是煤矿企业的中心工作,是大局,工会工作只有自觉地放在企业全部工作的大局中去把握,才能显示强大的生命力,而开展职工经济技术创新工作是工会组织围绕中心、服务大局的最佳切入点,关键要把职工群众中蕴藏的主人翁责任感和创造力量最大限度地调动起来,挖掘出来,而开展职工经济技术创新工作,正是工会组织发挥自身优势,把职工群众的智慧和力量凝聚到实现企业各项目标任务的重要举措,工会组织通过强化这个载体的功能,促使广大职工在各自岗位上发扬创造精神,用创造性的劳动,不断掌握新知识、学习新技术、总结新经验、创造新业绩,为工会组织在促进安全生产、经营管理大局中更充分地发挥作用提供了广阔舞台。

相关文档
最新文档