相约远程培训名师伴我成长

相约远程培训名师伴我成长
相约远程培训名师伴我成长

相约远程培训名师伴我成长

----参加中小学教师继续教育远程培训学习有感

淄博市博山区白塔镇中心学校薛立成

我非常荣幸参加淄博市中小学教师继续教育远程培训学习,怀揣着一份强烈的提升愿望和一团火热的激情,开始了网上看视频讲座学习,并积极而又自觉地写出心得体会。

我用心聆听了专家、名师的精彩讲座,体验了其中的一些真谛,通过和这种零距离的接触方式,用心感悟、静心反思,使自己的世界观和教育教学观念得到了洗礼,师德水平得到了提升,教育理论得到了升华,课堂教学艺术更加完美,对教师的责任有了更深刻的理解和思考。

一、网络,鞭策专家与教师一同成长

通过学习几位专家、名师的讲座,我深深的懂得了师德和教师专业成长在教育教学中的重要地位。在其中渗透着一种神圣的责任那就是:国家昌盛,系于教育,教育昌盛,系于教师。专家名师的讲座或深刻,或睿智,或沉稳,或思辩,无不滋润着我的心田。

首先在视频中,教育部中国教师奖励基金会秘书长杨春茂教授精彩讲解,帮助我们这些参训教师准确去理解《中小学教师职业道德规范》,使我们加深了对教师这一职业的认识和领悟,提升了职业道德素养,激发了专业发展动力。我深刻的认识到此课程需要教师不仅停留在掌握知识的层面上,而是应该更自觉、更主动地将教育思想运用到日常教育教学工作中,将认识转化为行动。

其次又聆听和观看了南京行知小学校长杨瑞清对行知小学和行知基地的详细介绍,精辟的阐释了伟大的人民教育家陶行知老先生的教育思想,重点明确行知小学班主任工作的三个“学会”,即学会联合、学会赏识、学会自信。使我进一步加深理解陶行知教育思想的精髓,并能够以三个“学会”为切入点在教育教学工作中探索实践陶行知教育思想。此模块的学习使我明白教师不应该仅仅停留在掌握知识的层面上,而应该自觉、主动地将教育思想运用在日常教育教学工作中,将认识转化为行动,杨校长的报告可谓是班主任的宝贵财富。

最后又学习了天津市第二十一中学王威老师的《走进心灵师爱无痕---班主任的故事》,让我面对面地感受到了模范教师的人格魅力和新的教育理念,聆听真实发生的德育案例和德育活动,学习模范教师的优秀德育方法,使我加深了对教师这一职业的认识和领悟,提升职业道德素养,激发专业发展动力是势在必行。班主任工作中,王老师注重运用科学的方法和无私的爱心,走进学生心灵深处,探索出一条符合新时期学生特点的教育教学途径,其报告将永远铭记在我心。

看了这些视频讲座,使我的心灵受到了强烈的震撼,明白了要想成为一名优秀的教师不是那么简单,需要我们探索教育的道路还很漫长,可谓是任重而道远。专家、名师们的话语很精彩,观点很独特,我很赞同,同时也为我指明了今后努力的方向。

二、网络,教育培训的定海神针

四川的杨春茂教授从理论的角度出发,高屋建瓴的为我们指明方向,要求我们提升职业素养,激发专业发展,将高尚的教育思想贯彻运用到教育教学实践活动中去;南京的杨瑞清校长传授给我们三个学会,详细为我们阐释了陶行知伟大的世界级教育思想,使我再一次的明白实践出真理,教育需探究的重要意义;天津的王威等老师精彩的现场说法,更是让我感受到了师德具有无穷的魅力和风

采。突出用科学的方法和无私的爱心,走进学生的心灵深处,让课堂情境化、生活化,鼓励学生运用多种方法,从不同的角度进行多样化的信息收集,注重知识的多元化,拓宽孩子的知识视野,并在各种交流合作中,让学生学会感恩,文明的进行人际沟通,发扬合作精神。课堂小天地,生活大课堂,让班主任工作智慧走进生活,走进社会。我真实地感受到充满生命力的课堂,我要努力向他们靠近。

培训中与专家讲授、名师的面对面,零距离,使我深感差距之大,更加明白教育真的需要择其善者而从之了。

三、网络,催生新型的教研文化

今天我们办公室的老师们自觉认真的参与了网上听课、作业、话题、资源、活动、评论与互动并举。在进行了长时间的理论听课学习之后,老师们互相切磋、智慧碰撞,共同经历了去粗取精的磨砺过程。虽然说只有短短的几个小时,但老师们之间用智慧点燃了智慧,用热情激发了热情,真正形成了探讨研究的浓厚氛围。

我们学科组之间还经常互通有无,取长补短,交流学习,共同提高,深切明白理论水平和专业素养的重要性。我们精心听取每场专家讲座,对报告评论非常到位,真正听懂了报告,灵活的运用报告中的精辟观点,来分析实际教育教学中存在的问题。我们注重对话题的研究,清晰地解答其他老师所提出的疑惑,关注活动的发展情况。他们对报告的点评深刻到位,有自己独到的见解。老师们层出不穷的智慧碰撞,真实令我受益匪浅,感觉真是“人外有人,山外有山”,自己就像刚爬出井口的青蛙看到了蓝天白云,豁然开朗。

四、远程培训柳暗花明又一村

今天的培训使我对教育又有了新的思考,新的启示。

1、师爱是教育成功的基石。

四川的杨教授讲到一个优秀的教师,既是学生的心理保健医生,又是事业的引路人,还是灵魂的塑造师。这个世界,对于这些幼小的心灵来说,是充满希望的,也是充满诱惑的,一名老师,要想从根本上去教育他们,就得学会去关爱他们,保护好他们对未来充满美丽的憧憬和璀璨夺目的人生目标。我们老师不能耽误表现优异的学生,我们也不会耽搁,将来的科学家、引领社会进步的就是他们,我们不能歧视那些基础差一点的学生,他们有可能是未来的商人,得罪他们,谁来促进经济的腾飞;我们也不能冷落了中间的学生,他们大多未来会成为我们的同事,虽然说的有些偏颇,但告诉了我们一个真理:要关爱班里的每一个孩子,就像陶行知诗中写的那样,你的教鞭下打的也许就是牛顿、瓦特、爱迪生。

2、德高为师身正为范。

有人说:一个好校长就是一所好学校,我想说,一名好老师就是一个好班级。在新师德规范中强调的一点很重要,那就是作为一名教师必须为人师表,必须要用自己的人格魅力感染每一位学生,我们的一言一行都是他们学习的行为榜样。

3、因材施教才是教育之本。

不得不佩服我们的教育祖先孔子,他没有让每个学生都学他的样子,也不是只喜欢一种品质的学生。他只用自己的言行教育弟子处世之道和为人之理,他喜欢的弟子有很多,都各有自己的特点,有的学习用功,为人厚道,有的聪明伶俐,能言善辩,有的做人踏实,善始善终。孔子把每个弟子推荐给需要他们的国家,这就是教育的雏形。教育,最初就是让每个人各显其才各尽其能,只有这样才能培养真正有用的人才。

4、开阔视野,不断充电。

作为一名中学语文教师,如果只局限自己现有的知识,就沾沾自喜,那就会制约自己的专业成长,就不能站在一个更高的层面来应对当前的教育新发展。在教学中,容易只关注知识的传授,而忽视了知识原形态发生发展的来龙去脉,忽视了语文文化历史的深远思想,所以要不断地丰富自己的专业知识,提升自己的理论素养。

5、活到老学到老

杨教授在报告中提出:教师要终身学习,活到老学到老,不断更新自己的知识,博古通今,最起码要达到教师专业标准。一名优秀的中学语文教师应该是有思想、有理论、有素养、有生活。有人曾经说过:“实践智慧决定着教师的素质品味,生活处处有课程、一言一行皆教育,把学习当做和吃饭穿衣一样重要。”这些谆谆教诲更让我认识到了教师读书的重要性。无论是从提高个人素养方面看,还是从提高自己的理论水平看,教师都必须要不断地读书。

6、任重而道远

网络研修,是我人生的一次宝贵经历,让我领略了网上学习的乐趣;懂得了师德师爱的重要;感受了新课程的重大意义;体验了自我成长的充实与快乐;也萌生了强烈的发展欲望和激情。我要乘此次远程培训的春风,向教育的制高点迈进,按照培训的要求,我努力使自己承载“种子”教师的使命,深扎根、早发芽、开出最美的花、结出最大的果实,为托起祖国明天的太阳而不懈努力。

我的骨干教师成长之路

我的骨干教师成长之路 年华似水,岁月飞逝,回首相视,竟已在教育这个行业里耕耘了十五载了。 “认认真真做事,踏踏实实做人”是我一直秉承的理念。我曾多次对我的学生说“认真能把事情做对,用心才能把事情做好”,今天在这里与大家共勉了。 多年以前,我曾经读过臧克家先生写的一段话:“一个和孩子常年在一起的人,他的心灵永远活泼像清泉;一个热情培育幼苗的人,他会欣赏到它生长的风烟;一个忘我工作的人,他的形象在别人的记忆中永远鲜活;一个用心温暖别人的人,他自己的心也必然感到温暖。”臧克家先生的诗句正是我从教多载心声的写照。2000年从海南琼海师范学校毕业,我走上了“太阳底下最光辉的岗位”,成为了一名光荣的人民教师,开始体会了那诗句的甘甜。冬去春来,花谢花开,转眼间踏上讲台已十五载。流逝了却是永远难忘的岁月中,我经历了喜怒哀乐,也品味了其中的酸甜苦辣。我无怨无悔,也乐在其中! 2000年刚从师范毕业的我被分配在XX小学任教。那是一个偏僻的乡村小学,条件简陋。现实与理想的强烈落差,我觉得一下子心情跌到了谷底,也曾怀疑自己成为教师的选择。可当我面对那几十双渴求知识的目光,面对勤劳朴实的家长的殷切希望,我那彷徨、迟疑的念头顿时烟消云散了,于是我全身心地投入工作之中。没有工作经验,我就虚心向老教师请教;学生成绩不理

想,我就放弃休息时间为学生辅导。功夫不负有心人,终于在学年统考中,我所接的五年级二班的成绩便升至全镇第二名。还记得当年执教的班里有一位女学生,经常衣着不整洁,头发凌乱,上课总是一言不发,下课也不和同学们一起玩耍,学习成绩极不理想。经过多方了解,我知道了她同学父亲早逝,家境困难,又有严重的自卑心,同学们嫌她脏,都不愿意和她玩。同时我还惊奇地发现这位同学智商并不低,学习上只要一点拨就懂。于是,我就经常和她“套近乎”,请她帮老师收发作业,请她帮老师批改作业,……作为回报,我送她一把木头梳子,并告之老师希望见到漂亮的她。我还暗地里嘱咐同学们玩耍时邀请她。“丑小鸭”终于变了,曾同学的衣着变整洁了,头发也不乱了,也愿意和同学们一起玩了。一番“良苦用心”下,她的学习成绩突飞猛进,在期末考中取得了81分的好成绩,欣慰不已中我终于体会到了作为教师的伟大,至今我还能记得她那羞涩笑容中落出的两个浅浅酒窝。 在农村有太多的孩子需要老师的爱心浇铸他们脆弱的童年,而这决非仅靠教师高超的教学能力所能办得到的。在农村教学的八年工作中,这样的故事经历过许多。我相信只有无私地奉献爱,处处播洒爱,我们的学生才会在爱的激励下不断进取,成长为撑起祖国一片蓝天的栋梁。与此同时,我也获得了市、区优秀教师等称号,这些更加坚定了我的教育信念——教师是太阳底下最光辉的事业。

名师工作室个人成长计划(7篇)

名师工作室个人成长计划(7篇) **年我有幸成为**老师名师工作室的成员,在这难得的机会里,我希望在导师的指导下,刻苦钻研,使自己在教育教学上有所获。为了使自己在原有基础上继续得到发展,下面结合自己的实际情况,拟定个人发展成长计划: 一、指导思想 依据 **老师名师工作室实施方案相关要求为总的指导思想,认真履行工作室学员的义务,落实和贯彻工作室发展目标,并以各种活动为契机,力争做到兢兢业业地学习、培训、工作,努力提高自身教育教学水平,不断增强自身能力和专业素养。 二、自我分析 从事语文教学工作已有8个年头,作为一名青年教师,我有着饱满的热情和精力,有着吃苦耐劳的品质,并容易接近学生;有一定教学经验的积累。但在语文专业理论储备方面有所欠缺,并且没能更好的把理论与实践联系起来,在教学科研上,对教育教学理论钻研不深。 三、具体计划 1、通过听名师上课,成员间相互听课、评课、上课,吸取更多的教学经验,提高教学能力。 2、观摩学习优秀的教学实录和精彩课例,提高自己的教学艺术。

3、加强理论学习。阅读教育教学理论方面的书籍,争取每年阅读至少三本教育教学理论专著,认真做好读书笔记,撰写心得体会,进行内部交流。 4、定期参加名师工作室读书汇报会,交流读书心得,共同促进,互相提高。 5、积极承担学校公开课,每学期承担一次组内或校级以上的公开课教学及其它展示任务,锻炼自己业务能力,并做好课后反思。 6、争取每月进行教学反思,并积极撰写教育教学案例。 7、积极参加各级各类的比赛,争取锻炼机会,在实践中不断提高自己的教学能力。 8、参加名师工作室的博客和QQ群,利用网络平台进行交流、研讨。做好个人专业成长记录,及时撰写阶段性发展总结。 9、认真学习信息技术知识,利用网络平台了解教育教学前沿信息。 10、认真开展课题研究,多向**老师请教,通过课题研究深入钻研教学理论,总结教学规律,撰写教学论文。 我会抓住这个难得的学习机会,多多参与,勇于承担,尽快提高自己的教育教学水平。争取尽早成长为一名优秀的语文教师。 学艺界有这样一句话:一天不练功自己知道,两天不练功老师知道,三天不练功所有人都知道......当我和这句话不期而遇的时候,竟然引起了自己深深地思索......是的,

我的名师成长历程——“逼”出来的“美丽”

我的名师成长历程——“逼”出来的“美丽” 读刘墉《逼你成功》,不禁粲然一笑。近10年的教学生涯,如果还算有点成绩的话,却也是“逼”出来的。 恩师,“逼”我扬帆起航 不知道该怎样看待这样的资本——从教近十年。仿佛就在昨天,20岁的骄阳里,唱着“再过二十年我们来相会”的歌声,师范毕业的我走上了被誉为“太阳底下最崇高的职业”的教育岗位。十年,如浮云朝露。每每回溯十年的教学历程,总会看到一些熟悉的脸谱在眼前浮动,常常有些忘怀不了的事在记忆里出现。 记得那是“和谐杯”赛课,作为英语学科唯一的一节展示课,她,为了备好一堂课,苦苦地求索,多少个彻夜不眠,多少个通宵达旦,无数次地在“破”与“立”之间寻求“最佳”!她总说:为了孩子们的素质发展,教师应努力提高自己,即使为了稻杆之微,也要慷慨相争!她领着我读课标,研教材,多次伴随我听课、磨课,我的教路活了,我的眼界宽了,我渐渐感受到英语教育的意义与宏大的境界。她是我区英语教研员孙红伟老师和僧顺心老师。 交流,“逼”我继续朝前走 2012年5月,在经历了整整一年的时间,利用双休和假期进行英语专业的学习,在李晓培、张晓娅等以姐妹相称的同事以及双语班的各位学员在一起相互鼓励,支持下,在外教Chad那风趣幽默、放松的课中,让那久违的英文细胞在大脑中国又活跃起来,最终我有幸成为郑州市首届双语教师,并赴澳研修。信任与职责,让我不得不认真地探究各种教育理论,寻求活生生的教育策略,表达活生生的教育理念。在以后的“研究”“总结”中,我都以赤足走在田埂上的姿态,坚定地以“一线”的视野来看待教育。当我坐在讲台前,向教师们侃侃而谈我的澳洲之行时,我看到了一双双专注的眼睛,看到了眼睛里流露的会意与赞许,当会场上掌声响起时,我尝到了成功的甜蜜。一切的一切,只能感谢“土生土长、原汁原味”的教育生活! 几年的时光短暂如惊鸿一般,却灿烂得如夏花盛开在我的记忆中。2014年5月,我荣幸地成为惠济区骨干教师。授我以渔的师长,鞭辟入里的话语,让混沌的思绪透进了阳光。几年来,我不断走近那些烛造人心的精神导师,感受着他们的风采,并在他们的引领下,攀越“云锁雾罩”的“高山”,寻觅教育的“桃源世界”。田郑敏、梁伟伟、赵丽霞、王海霞,焦瑞、张艺文……我成长道路上有幸遇到了这些令我感激终生的师长,在他们关注的目光里,我这只教海里的小舟,渐渐地驶入更为宽广的水域。她们踏踏实实、认认真真地在基础教育课堂听课与研究,那样身心以赴,持久而专注地凝视课堂,在聆听她们新锐敏感的分析的同时,感受到学者的人格。我仰视这些筚路蓝缕披荆斩棘的教育开拓者,聆听着她们的真知灼见,一次次在内心深处升腾起崇敬与景仰,以及对教育的使命感与责任感。

名师工作室青年教师代表讲话稿

名师工作室青年教师代表讲话稿 尊敬的各位领导、各位老师们: ;;;大家上午好,我是来自xx中心小学的青年教师马xx,作为xx名师工作室成员代表发言,我很荣幸,也很高兴,感谢领导的信任和支持! “名师工作室” 为我们搭建了优质的发展平台和成长家园,为我们提供了更好的发展机遇。我们将在这里成长,在这里起飞。作为一名青年教师,在感恩的同时,唯有共同守望着这份教育情怀,把这份厚望与期待化为工作中的热情和动力,积极参与,虚心学习,不断总结反思,快速走上专业成长的道路。努力发展自我的同时,愿与伙伴们在教育的“苦旅”中,泥泞处相互拉一把,茫然时互相点一下,实现共同学习与探究,共同成长与前行。 耿老师名师工作室汇集了许多教学经验丰富、乐于奉献的精英教师。他们严谨治学的学习态度、高深的文化素养都是我们学习的楷模,能得到他们无私的教诲和真诚的鼓励,我想我们一定能得以更快的成长。今天,叩响了名师工作室的大门,将开启我们自主思考和规划教育人生的专业成长之路。在工作室的研修过程中,我们要做到以下几点: 过一种专业阅读的生活。“读书,读书,再读书。”努力完成每天一文、每周一刊、每月一书的阅读计划。 把学习和实践相结合。“纸上得来总觉浅,觉知此事要躬行”。有名师的引领,我们更要勤于实践。针对问题,以课堂是实验室,以学生为实验主体,不断的研究,探索学生学习的有效途径,促进学生高效、快乐学习。 把学习和反思相结合。曾子曰:“吾日三省吾身。”今后我也要勤于反思,把教育反思作为自己的基本研究行为。学习通过写作表达自我,写自己看见的,感受到的,记录真实的教育生活体验,让专业写作成为成长的源头活水。认真写好教育教学随笔,争取每学期在市级以上刊物发表教学文章一篇。 “风好正是扬帆时”。这里有上级领导的关注与关怀,有名师的引领和打造,有团结协作,积极向上的优秀团队同事的支持与信任。我们相信在来自各方面的合力中,站在巨人的肩膀上,在实践、研讨、创新中,我们能探索出更科学更有效的方法,迈出更踏实沉稳的步伐,使自己的教育之路越走越宽! 祝各位领导和老师身体健康,万事如意! 谢谢大家!

为青年教师的成长助力

为青年教师的成长助力 培养、造就一支优秀的青年教师队伍,是教育事业可持续发展的保证。各级各类学校对青年教师成长的重视,体现出学校领导的大局意识和前瞻思维。现以一所小学的做法为例,谈一谈学校领导如何为青年教师的成长助力。 一、争先鼓勇,溯游而上――激发内驱力 青年教师刚走上工作岗位,还没有形成稳固的人生观、价值观,面对纷繁复杂的现实,容易随波逐流,成为“迷失的新一代”。所以,找准方向、规划人生是青年教师成长的第一要务。基于这一认识,学校领导周密部署,开办“青年教师读书班”,每年一期,每期一个月,读具有针对性的精选之书。在读书班里,青年教师们阅读、交流、辩论,学校领导与之进行对话、沟通、指导。比如怎样看待金钱与事业,怎样避免虚度人生,如何在岗位上用生命影响生命等问题,就值得在读书班里审问之、慎思之、明辨之。在每期读书班结业时都要举办的演讲比赛上,青年教师们人人登台,激扬指点,各展风采,表达做好教育的信念,陈述发展教育的决心。在这样的过程中,青年教师们的人生观能得到升华。 同时,还要着力营造浓厚的创先争优氛围。 学校依靠制度管理,对事不对人,制度面前人人平等。

对青年教师,学校领导一视同仁,不戴有色眼镜看人,不给任何人贴标签。努力给青年教师们搭建公平竞争的舞台,均衡分班,均衡安排工作量,让青年教师各显神通、尽展才华。 年度考核和评优评模公开透明。青年教师人人述职,对照量化标准进行评价;先民主选举,再集中研究,推选出让人信服的名副其实的优秀教师、模范教师。对那些没有评上荣誉称号的青年教师,帮助他们比差距、找不足,确定今后努力的方向。把思想工作做到位,确保每个人心服口服,口中没有怨言,心中没有委屈,思想上没有包袱。 激励和公平,是激发内驱力的加速器、均衡器。 二、高山仰止,心向往之――发挥榜样力 榜样的力量是无穷的。学校领导注重榜样的引领作用,推选出本校三名骨干教师作为青年教师的榜样。这三位教师的工作风格,一个以“细”见长,一个以“严”出名,一个以“爱”感人。他们从青年教师的切身需要入手,既教育人,又传授业;既重宏观,又重细节。榜样就在身边,青年教师们可以在朝夕相处中随时请教,自然地形成了良好的传、帮、带的氛围。青年教师们从模仿开始,观察学习,切问近思,耳濡目染,浸染熏陶。长期的潜移默化,日趋成熟,工作能力得到了很大程度的提高。 学校还实施“走出去,请进来”的措施,让青年教师有机会接触更多的学习榜样。每次有外出培训的机会,学校领

非学前教育专业新教师的专业成长之路

我是一名非学前教育专业的幼儿园新教师,在幼教岗位工作的这短短的一年多里,我经历着从刚出校门的自信,到面对工作难题时的迷惘,再到现在深刻体会到幼儿园教师的职责和角色定位,这段历程也让我逐渐认识到,新教师要实现专业成长除了要依靠专业支持,更重要的决定因素在于自己,在于自己能否勇于接受挑战,并不断提高自我。 一、从自信到彷徨 虽然不是学前教育专业毕业的学生,但我在学校也学过教育学、心理学,自认为是个能力强、有特色的学生,所以觉得幼儿园教师这份“对付小朋友”的职业实在很容易。刚工作不久,我在教研活动中敢于发表自己的想法,与同事们积极交流工作中的体会,外向的性格使我在幼儿园中有“如鱼得水”的感觉。 随着时间的推移,问题开始出现。在教学实践中,班级管理、家园联系、环境创设等问题接踵而来,特别是教育教学方面,由于我有体育方面的专长,在日常教学活动中不由自主地常常以自己喜欢的活动为主,忽略了幼儿的兴趣以及他们在其他领域的发展需要。直到带教老师提醒我,幼儿园的课程设置要求全面性、均衡性,幼儿应该得到全方位的发展,这时我才意识到,作为一名幼儿园教师,需要培养幼儿各方面的能力,而不仅仅是身体素质。于是,我开始尝试其他类型的活动,但是总觉得不那么得心应手,常常会语无伦次,活动效果可想而知。 我渐渐地变了,不再自信,而是对自己充满了怀疑。在教研活动中不敢发表自己的想法,也不敢主动承担教学任务,我失去了刚参加工作时的干劲和激情,越来越得过且过,让我做,我才做,我开始变得被动。 二、从被动到主动 我的改变被幼儿园的领导和同事看在眼里,急在心里。一次偶然的机会,他们推荐我一起参加师生舞蹈大赛的排练,由于我在大学时所学的专业就是艺术体操和健美操,我的舞蹈动作和记录动作的专业方式都受到了舞蹈老师的肯定和欣赏。负责这个舞蹈项目的同事也非常信任我,我开始主动承担任务,除了自己的舞蹈动作,我还把幼儿和其他同事的舞蹈动作全都详细记录下来,我的付出得到了领导和同事们的肯定,这也让我开始意识到,只有自己主动承担任务,并在活动中不断锻炼自己,才会有进步的可能。 之后,我承担了幼儿园团员教师器械操展示的项目管理工作,这时我不再畏首畏尾,需要其他教师配合时我敢于开口,遇到不明白的地方需要老教师指导时我愿意虚心请教。展示活动前,我将各项前期工作安排妥当;展示活动中,我努力调动全场气氛,引发一次又一次的活动高潮;展示活动后,我及时进行活动反馈和记录。这样一次项目管理的整个过程,让我感受到了成功的喜悦,体验着团结协作的氛围和严谨细致的工作作风,我的自信又回到了我身边。 三、从学习到领悟 恢复自信后,我仿佛在专业发展上充满了前进的动力。我开始深刻地剖析自身在专业上存在的不足:学前教育的专业知识积累不够,还需要进一步掌握幼儿园二期课改的理念;教学活动形式单一,信息来源不广;对幼儿现有经验及年龄特点把握不准等。 根据自身的不足,我开始进行有针对性的学习。通过认真研读学前教育方面的书籍和资料,我领悟到:幼儿以探索性、直接体验式的学习方式为主,在教学实践中我开始有意识地

名师成长的途径及其成长的启示

名师成长的途径及其成长的启示 名师成长的途径及其成长的启示 “名师”的界定:“名师”者,即德才兼备、学有专长、在社会上具有较高知名度的教师,同时还具有时代的特征和内涵。具体而言,名师应是思想政治及师德方面的表率与楷模;应是教育教学的行家与能手;应是教育教学改革实验及科研的探索者与领头人;应是中青年教师成长的良师益友。“名师”应德艺双馨。 作者对二百名获得“省优秀教师”称号的教师,1985年--2005年以来23名获得“省模范班主任” 称号教师,二十名获得“省劳动模范 ” 称号教师,12名获得“全国优秀教师”称号教师,3名获得“国务院政府特殊津贴” 称号教师的成长经历和经验介绍进行了长达26年的收集,分析考察,综合运用现代教育学、心理学、人才学等学科的最新研究成果,为教师提供了如何认识自我,开发自我,超越自我, 对自己的学习活动进行全方位的管理、调节,以达到最佳成长效果。 研究方式。为了搜集更多的资料,使用观察、调查、深度访谈、产品分析等多种研究方法。本课题准备采用以下三种主要方式。

⑴深度访谈:这将是主导的考察方式,研究者要与研究对象进行三次以上的深度访谈,较完整地了解对象的生活、工作故事及内心世界,尽可能详细记录全过程。访谈结果以文字材料呈现,注意附上背景资料,以供进一步分析。深度访谈对象:王玉清国家骨干教师、省优秀教师、局十佳教学能手、六中教师。王中秋,省特级教师、骨干教师、局优秀人才、26中教师。杨建庄,国家劳模、省学科带头人、油建一小教师。付传海特级教师、局思想道德标兵、省骨干教师, 三高教师。花清信省骨干教师、局优秀人才、二高高级教师在指导高三学生。李传奇:省学科带头人、省骨干教师,一中教师。自97年以来所教学生有12人考上清华和北大。 ⑵档案分析。重点分析王玉清、王中秋, 杨建庄、付传海、花清信档案:在考察过程中尽可能搜集对象的有关档案,如获奖情况、科研成果、备课笔记、组织鉴定等。这些档案不仅可以用来佐证和补充访谈的结论,也可作为内容分析的对象以做进一步的研究。 ⑶对象自呈。邀请研究对象对自己的成长历程撰写各种形式的回忆录,或记录下对象口头形式的各种追忆,或搜集对象曾经撰写的手记、散文、随笔等,以更多层面的反映对象的内心世界,更是对前两种研究结果的有力更正与支撑。成长的启示 第一,大凡名师,都具有闪光的个性。个性,一般指在

幼儿教师专业成长之路及问题分析

幼儿教师专业成长之路及问题分析 12学前一班 黄敏捷 2012714154 尽管社会各界人士对幼儿教师这一角色的评价还不是很高,但是作为幼儿成长之路的先驱者,幼儿教师却要求掌握全方面的技能和知识,在幼儿园里担任各种各样的角色,承受着各方面的压力,深深体会到作为一个幼儿会教师的不容易。随着社会对幼儿教育这方面的不断重视,幼儿教师的专业知识和技能的要求也在不断提高,所以幼儿教师需要在不断的实践中不断进行反思,以改进自己的教学方法,提升自己的专业水平和能力。 每周一天的幼儿园见习给了我亲身接触幼儿园,观看幼儿园一日生活和教师教学方法与技能的机会,给即将步入幼儿教师行列的我更多的借鉴与思考,也时刻鞭策着我要为以后从事幼儿教育工作做好心理和知识上的准备。以下是我在幼儿园见习中的一些所见所闻及其对这些所见所闻的一些看法与思考: (1)幼儿园的一日生活 从以前只有半天的见习到这学期每星期完整的一天见习,我逐步对幼儿园的一日生活有了一定的了解。我所见习的幼儿园(湛江市第一幼儿园)和其他幼儿园一样,一日生活都是按照入园、早点、教学活动与休息交替、午餐、午睡、午点,教学活动与休息交替、离园这样的规律进行,但是我发现我所见习的幼儿园中(小班)与其他幼儿园不同的情况是,当小朋友午睡起来整理好自己的内务就跟随着音乐做操,做完操才吃午点,当时没有觉得这有什么特别,但是听园长说以前当小朋友午睡起来后就让他们吃午点,发现很多小朋友吃得不多,食欲不好,所以就在吃午点前增加了做午操这个环节,结果发现小朋友做完午操后吃得比以前多了很多,所以园长决定让小朋友们做完午操再吃午点,这可能是很多幼儿园想不到或者做不到的,他们很多都是让小朋友午睡起来后直接进食午点。我非常赞同我所见习的那所幼儿园的做法,因为它考虑到了幼儿的实际情况,幼儿园一日生活规律不是一成不变的,它也是需要根据幼儿的实际情况作出相应的调整,而不只是为了幼儿园工作开展的顺利而忽视幼儿的正真需求,应该做到幼儿园工作与幼儿的实际需要相结合。

《“名师工作室”引领教师专业化成长的策略研究》申报评审书)

编号: ====基础教育科学研究、教育教学实验 课题申请·评审书 研究类别 B.队伍建设与教师专业化发展研究 课题名称“名师工作室”引领 教师专业化成长的策略研究 课题负责人==== 负责人所在单位====小学 填表日期2013年12月30日 ====教育科学规划领导小组办公室编制 2013 年 12月 30 日

申请者的承诺: 我保证如实填写本表各项内容。如果获准立项,我承诺以本表为有约束力的协议,遵守====教育科学规划领导小组的有关规定,认真开展研究工作,取得预期研究成果。====教育科学规划领导小组有权使用本表所有数据和资料。 申请者(签章): 2014年1 月 8 日 填表说明 一、请按====教育科学规划领导小组的有关规定,用计算机或钢笔准确如实填写各项内容,书写要清晰、工整。 二、本表报送一式3份(含电子版),请用A4纸打印,于左侧装订成册。本表所附“课题设计论证”活页一律打印,每份单独装订,报送3份。 三、其他栏目由申请人用中文填写。申请者签章处,不得用打印字代替。 四、本表所附活页供隐名评审使用,必须填写,但不得出现申请人和课题组成员姓名、单位名称等个人资料。 五、请按“填写数据表注意事项”的要求,准确、清晰地填写数据表内各栏内容;若有其他不明问题,请与====教育科学规划领导小组办公室联系。 六、本表必须经课题负责人所在单位领导审核,签署明确意见,承担信誉保证并加盖公章后方可上报。 七、====教育科学规划领导小组办公室联系地址:====教育和科学技术局教研室

填写数据表注意事项 课题名称应准确、简明反映研究内容,最多不超过40个汉字(包括标点符号)。 关键词按研究内容设立。不超过3个关键词,词与词之间空一格。 研究类别请选项填写,限报1项。例如: A. 基础教育政策与制度研究 B.队伍建设与教师专业化发展研究 C.质量管理与教育教学评价研究 D.学校管理与学校发展研究 E.课程与教材研究 F.公民教育与德育研究 G.课堂教学改革与实验研究 H.学生学习生活指导研究 I.学科问题与学生思维发展研究。 1项。 例如: A.中小学校(包括职业学校、技校、幼儿园等) B.教育行政部门 C.教研部门 D.其他。 联系电话必须填写课题承担人的电话号码。 主要参加者必须真正参加本课题的研究工作,主要参加者人数不能超过7人(不含课题负责人)。 预期成果 A.专著 G. 其他。 三、课题设计论证

七彩梦青年教师成长工作室计划

“七彩梦”青年教师成长工作室计划 一、工作室宗旨: 把“七彩梦”青年教师成长工作室打造成不断提升青年教师教育教学素养、施展才华、实现人生价值的平台,促进青年教师在教育理论和教学实践等方面更好、更快地成长;建立起“学校靠优秀教师发展,优秀教师靠学校成长”的互动关系,提升学校整体办学水平,促使学校工作进入良性发展的快车道,达到青年教师的成长与学校发展双赢的目标。 二、工作室目标: 1.制定青年教师成长规划和目标考核意见,有针对性地落实帮扶工作。帮助青年教师明确成长方向,创造快速成长条件。 2.加强对青年教师在教育理念的确立、教学方法的丰富、教学机制的把握、教学技艺的运用等方面的培训与指导。 3.引导青年教师对教育教学工作进行总结、反思,加强教育教学的理性探索,促进青年教师成为研究型教师、专家型教师,打造德育品牌教师。 三、组织机构: 指导组成员: 胡建新俞玉飞蒋法军孙颖张英商洪钢陈爱丽 工作室成员: 杨绍娟胡伟聪葛振江陈瑜张夏琪陶丽丽汤晓丽孙爱萍任森杰郑菊珍陈超任飞英俞梁刚余水英王海燕王爱青李来娣 四、工作室职责: 1.每学年至少确立一个区级以上课题开展研究。 2.三年内培养出一定数量的优秀骨干教师。 3.每学年至少开展4次教研活动,如教师论坛、公开教学、专题讲座等。工作室成员每学期至少完成一篇专业论文。 4.建立工作室网站。

5.经过三年努力,使本工作室在校内外具有较高影响力和知名度,并为促进我校的教育均衡发展和教学质量提高起到积极作用。 五、专业发展措施: 1.阅读经典。结合区教体局、发展中心规定的阅读书目和“书香校园”方案,每个成员必须根据阅读进度及时阅读。 2.抓牢基本功。加强“三字一话”练习,每周练写毛笔字、钢笔字、粉笔字各一张,普通话力争二甲达标。结合“体艺2+1”,平时利用业余时间锻炼身体,加强一门艺术类的进修。 3.课堂教学。每位成员要紧抓课堂教学,多观摩名师课堂教学视频,每学期要推出1-2节体现创新精神和个性风格的成功课堂教学。 4.课题研究。每个成员参与或主持一项课题研究,制定研究方案,认真组织实施,做到专业阅读、教学实践反思与课题研究相结合,力争取得一定的研究成果。 5.网络交流。每位成员及时将教学心得、教育随笔等上传到姜堰教育博客或其他教育类网站,尽量做到每周写一篇博文。 6.师徒结对。根据我校师徒结对章程,指导组成员全程跟踪督查,引领团队成员共同学习、研究和实践。 7、外出学习。组织班主任成员到一些名校去学习考察,学习班主任管理模式和经验。 8、每学期组织一次镇级的队观摩活动和班主任论坛活动,形成一定的活动成果。 六、考核制度: 1.学校结合区工作室考核细则负责工作室的考核。 2.指导组成员结合教体局、学校和工作室章程负责学员的考核和表彰。 七、档案管理制度: 1.建立工作室成员的业务档案,由专人兼管。 2.工作室成员的个人发展规划、总结、听课评课记录、公开课、展示课、教案等材料及时收集、归档、存档,为个人的成长和工作室的发展提供依据。

幼儿园教师与幼儿教师对话——迈向专业成长之路读书心得

幼儿园教师《与幼儿教师对话——迈向专业成长之路》读书心得 《与幼儿教师对话——迈向专业成长之路》大部分的内容源自于幼儿教师、父母和学前教育专业学生在提问或讨论中涉及到的特别体验的问题,思想和意见的交流与辩论,或许是自己接触了幼教的实践和理论,对幼教本来就有所感触,所以在读丽莲.凯兹博士所提出的议题与例子时,心里常常有触动、有检讨、有反思、有争辩,在经历了这个检讨、思辩的自我澄清过程之后,却是一份不可言喻的喜悦。 首先,充满独到而精辟的观点和见解。 在书中,丽莲.凯兹博士深刻地阐述了关于儿童发展与教育、幼儿教师专业成长等的观点和思想,充满了关于幼儿教育与教师成长的专业智慧,以及她对于儿童发展与教育的理论和时间的深入把握。 1、关于儿童发展的精辟论述 丽莲.凯兹博士对儿童教育、教师成长等多方面都进行了精辟而独到的阐述和分析,而这种分析的一个前提和基础,就在于她对儿童的深入思考,我们发现他的每一个观点都是从儿童发展着眼,从儿童发展的需要和儿童发展的规律出发,探讨其对相关问题的思考和看法,在多年对儿童发展的深入研究下,丽莲.凯兹博士探讨了幼儿发展的需求、幼儿发展

的原则、幼儿发展的目标及对幼儿发展的评价等诸多问题,她结合了教育实践中存在的与儿童发展需要不符的现象和教师认识上的误区、操作上的偏差,对儿童发展问题进行了深刻的剖析。 2、关于适宜性幼儿教育的独特观点 丽莲.凯兹博士对适宜性幼儿教育的目标、内容、原则和方法以及托幼机构的评价问题等进行了全面而深刻的分析。她强调为了幼儿作为一个完整的人的发展,适宜性的幼儿教育目标就不仅应重视儿童认知能力的发展,更应注意对幼儿社会性交往、情感态度、行为和性向的形成,她强调幼儿教育目标的教育性,教育内容、原则和方法的适宜性。 3、对教师专业发展的深刻阐释 丽莲.凯兹博士围绕教师的角色、专业教育者与非专职教育者、教师的行为以及教师的成长等问题展开了深入了阐释,她指出教师将自己的爱给予全体儿童而非个别幼儿,并保证他们享有同等性质的教育机会。在与幼儿交往的过程中,教师应该处理好情感和理智的关系,和幼儿保持适度的疏离,以客观、中性地观察分析幼儿,并给予幼儿适宜的发展空间。 其次,随处可见基于实践的理论阐述和基于理论的实践反思。 丽莲.凯兹博士将理论阐述与实践分析有效地合而为一,

名师成长的历程

名师成长的历程 名师们之所以有今天的高度,是因为他们将自己的根续深深地扎在语文的大地上。课堂,是老师劳作的田地,只有把根深深地扎在这块肥沃的土地上,结出的果子才会香甜。所谓根深叶茂也。于永正,窦桂梅,王崧舟,薛法根等老师,无不是从一线课堂的长期实践和探索中走出来的。 一个教师的成长,固然离不开公开课,但是最能磨炼人的,则是日复一日的家常课。因为教师的真正价值,体现在自己所教的学生身上! 其实语文很简单,它承载着“价值引领,铺垫人生底色;习惯培养,形成持久学力;兴趣激发,引入读书殿堂”这三大功能。 尽量善待每一位学生,善待学生的每一次提问,善待学生的每一次“灵光一闪”的创造与感悟。课堂,应该是老师和学生幸福栖居的天堂。 我们当老师的都有这样的体验:无拘无束地读书,是快乐的;但是写读后感,则是一件不那么轻松甚至是痛苦的事情。对文字有所感悟,这第一层次的阅读;将感悟形诸文字,则是更高层次的阅读。因此,大多数人读课外书,是不需要写读后感的——除非他很有感触。大人都不做的事情,可我们的老师却让10来岁的孩子去做,这不是很残忍吗?这样做的结果,只能是让孩子反感阅读!一旦孩子的阅读兴趣泯灭了,那么,写再多的读书笔记又有何用呢?从某种意义上来说,写读书笔记,是对处于阅读兴趣形成期的孩子的一种伤害!是的,绝对是一种阅读伤害。再比如,让学生摘录好词好句,让低年级的孩子每天背诵那些辞藻华丽的所谓“好词好句”,都是在伤害语文——使得学生从小小养成华丽浮躁的文风,让孩子对语文越来越讨厌!那么,为什么我们的老师热衷于做这样一些让孩子讨厌语文的事情呢?原因只有一个——为了应试。为了应试,我们的老师,居然成了学生语文学习路上的障碍设置者。由此,我经常想,我们的语文,能做些对孩子终生有益的事情吗? 好教师的知识结构应当有三块组成,即精深的专业知识,开阔的人文视野,深厚的教育理论功底。如果说课堂是老师的根,那么,教学理念则是一个老师的魂。教学理念怎么样形成,一靠实践中提炼而成,二靠阅读积淀与扬弃。教师的阅读视野,直接决定了其理论高度与厚度。因此,一个有所作为的教师,必须要重视阅读。对我来说,古典文学和哲学修养的不足,决定了我要以为学生生命奠基为追求,必须靠读书学习进行自身的弥补和进修,要像永不干硬的海绵一样不断地吸收和纳取。著名特级教师窦桂梅说过“让读书成为我的生活,必须成为我的生活,我们不要为校长读,不要为新课程读,不要为学生读,而为你自己!只要你心静,有一双慧眼,真正地读书,内化成我们内在的东西。”读书,是一个人最好的精神化妆。 教师是否愿意花时间反思自己的工作,是教师是否具有专业素养的标志。没有最好,只有更好。学海无涯,艺无止境。教师的专业追求、探索、提升都要靠不断的反思。教师要学会在言说和行动中思考,在反思批判中成长。自己的教育生活就是一种学术行为,自己的一言一行都应不断反思。这应该成为自己需要时时温习的功课。 人生就是戏,每天都在现场直播!反思可以让我们把明天的直播做得更好,少一些遗憾,多一些美丽!

共同体,青年教师成长的助推器

共同体:青年教师专业成长的助推器 题记: 加强教师队伍建设,提高教师素质,尤其是加强对青年教师的培养是教育改革的需要,也是时代的呼唤。 近几年我校新进了一批青年教师,青年教师成为我校教师队伍的一支新生力量,涉及学校的各个学科,对学校的可持续发展和教育教学质量的稳步提升起着不可忽视的作用。 青年教师知识结构新,专业基础好,思想活跃,创新思维强,富有朝气,精力充沛。他们满怀教育理想和激情,希望通过学习、教学和反思丰富自身的教育理念,提升自己的专业素养,从而促进自身的专业化发展,更好地服务于教育教学工作。但是,在课程改革全面实施的今天,青年教师面临多重挑战和巨大困难——教育教学经验少,教学技能和驾驭课堂的能力偏低,无论是师德水平还是教学水平都还有很大的提升空间。 一、制约青年教师专业成长的瓶颈主要有: 1、缺少引领。作为一名青年教师,行走在教育路上,只靠个人苦思冥想、闭门造车是不会进步的。如教学过程中如何让学生展示、探究、合作,可能有一些方法,但不一定是以人为本,以生为主的真展示、真探究、真合作。这时,最希望的是得到名师的指导和引领,发现问题、纠正误区、弥补不足、发扬优点,使自己在教学上

切实践行课改理念,获得个人专业素养的提高。 2、缺少氛围。在实施教育教学过程中,一定会遇到教育问题,由此产生的困惑、引发的思考就迫切需要与同行交流。教师的个人成长不仅需要个人努力向上,更需要一个志同道合的积极氛围,形成合作、交流,才能实现“你有一种思想,我有一种思想,彼此交流后,我们每个人就有了两种思想”,对教师个人的专业发展就起到了事半功倍的作用。 3、缺少支持。上完一节公开课却听不到建设性的意见;没有外出学习观摩的机会;课堂教学理念只局限在校级范围交流,没有更广阔的舞台展示……。 一株植物单独生长时,往往长势不旺,甚至枯萎衰败,而众多植物在一起生长时,却长得挺拔茂盛。这就是植物的共生效应。 “一个人可以走得很快,但一群人可以走得很远。学校积极探寻青年教师的成长途径,加快青年教师的成长步伐,决定构建“发展共同体”,促进青年教师整体发展。 二、建设学习型共同体,促进青年教师专业成长 (一)专业学习:提升青年教师教学业务水平。 建设一支师德高尚、业务精良、理念先进的高素质的青年教师队伍是共同体存在的根基和使命,是确保学校教育教学质量不断提高的关键所在,也是学校发展的生机和活力的重要保证。不断学习,尤其是专业学习,是促进青年教师进步和发展的根本途径。

青年教师个人成长档案

青年教师个人成长档案 https://www.360docs.net/doc/be9453992.html,work Information Technology Company.2020YEAR

青年教师个人成长档案 教师姓名: 任教学科:小学语文 填表日期:2017/3

目录 个人小档案……………………………………… 奋斗目标……………………………………… 教学计划……………………………………… 教育行动 读书随笔……………………………………… 展示课教学设计及课件……………………………………… 优秀听评课记录……………………………………… 教学感悟反思……………………………………… 教育叙事……………………………………… 教学论文及总结……………………………………… 课题研究……………………………………… 特色展示……………………………………… 基本功 备课……………………………………… 上课……………………………………… 说课……………………………………… 制作课件……………………………………… 解题能力……………………………………… 试卷命制………………………………………

考核成绩……………………………………… 教学成果一览表……………………………………… 证书复印件……………………………………… 个 人 小 档 案 姓名: 性别: 民族: 出生年月: 政治面貌: 学历: 职务: 职称: 座佑铭: 捧着一颗心来,不带半根草去 。 个人寄语: 不去耕耘,不去播种,再肥的沃土也长不出庄稼,不去奋斗,不去创造,再美的青春也结不出硕果。 个人简历 照 片

奋斗目标 (未来三年规划)总规划: 教育理念:认认真真工作,老老实实做人。 教育方法:最有价值的知识是关于方法的知识。行动策略: 1、指导学生发现问题。 2、帮助学生树立自信。 3、培养学生的主体意识。 4、培养学生的表达意识与能力 详细规划内容: 年度:2017年-2020年

幼儿园新教师成长之路之欧阳家百创编

幼儿园新教师成长之路 欧阳家百(2021.03.07) 刚参加工作的新教师,对周围的新环境有一种新鲜感,对新的挑战有一种兴奋感,但是也许也有一部分新教师对教师这一职业并不喜爱,对教育的责任并不明确,对新课改的要求知之甚少。如何适应新的工作环境?如何与同事、幼儿和睦相处?如何成为领导肯定、幼儿喜欢的好教师?是我们新教师关注的问题。这些问题说到底是教师的专业发展问题,因为教师的专业发展不能离开自己的工作岗位,教师的专业发展,必然涉及教师与领导、教师与同事、教师与幼儿的关系问题。那么,对新教师而言,应该如何处理好这些问题?如何实现自己专业化的发展呢? 第一是角色的转变。 角色的转变是前提,从学校到工作单位,其变化之大显而易见。新教师初上讲台,表明自己从学生的角色已经变成了教师的角色,学生的行为具有模仿性,而教师的行为具有教育性。要适应这种变化,关键是要以满腔热情去拥抱新的生活,要有迎接各种挑战的心理准备。新教师大多会以热情和自信踏上工作岗位,但是随着时间的推移,每当你按照同样的程序每天重复着同样的劳动,理想与显示之间自然会产生矛盾,特别是当工作不顺心、不如意,或者数到社会上诸多诱惑时,最初的那股热情便有可能消失。为此,新教师从一开始就要确立克服困难、战胜挫折的信心,同时要善于在工作中不断发现自己的进步和成绩、以增强前进的动力。与此同时在学生时代时候,我们只考虑到自己的行为是否符合法律,是否符合社会道德就行了,但现在我们还要考虑自己的行为是否会对学生产生什么样的影响,自己的行为是否有损于教师的形象。学会适应从表面上看是适应工作环境的问题,而本质上是教师角色转变问题,而师德问题是学会适应的核心问题。 第二、多种学习相结合。

名师工作室成员发展规划

名师工作室成员发展规划 “你想走得快,一个人走;你想走得远,一群人走”。成为这个团队中的一员,我倍感欣喜。作为一名工作室的成员,我将严格按照工作室的章程和要求规范自己,努力践行工作室的计划和安排,积极参与工作室的各项活动,虚心和其他成员交流,主动承担起一个合格成员的责任和义务,希望自己能在名师的引领下,紧跟团队的步伐,向着名师引领的方向奔跑。鉴于此,特拟定工作室专业发展规划如下: 一、成员基本情况 石翠英1969年出生,柘城县城关镇北街小学任教,1988年8月参加工作,中小学一级教师,获得市级课题研究二等奖,商丘市文明教师,商丘市小学语文优质课教师。 李新华1971年1月出生,本科学历,柘城县北街小学任教,1989年8月参加工作,中小学高级教师。获得市级课题研究二等奖,省级骨干教师、市优质课教师、市优秀教师、市先进教育工作者、市优秀班主任。 王桂敏1978年出生,大专学历,柘城县北街小学任教,1996年8月参加工作,中小学一级教师。获得市级课题研究二等奖,商丘市骨干教师、县优质课教师、县文明教师、县优秀班主任。 赵艳1981年出生,本科学历,柘城县北街小学任教,2000年8月参加工作,中小学一级教师。获得市级课题研究二等奖,商丘市骨干教师、县优质课教师、县优秀教师、县优秀班主任、县师德师风标兵。 李丹阳1983年出生,本科学历,柘城县北街小学任教,2001年8

月参加工作,中小学二级教师。获得市级课题研究一等奖,县优质课教师,县骨干教师。 二、个人现状分析(教育观念、教育教学能力、专业基础知识、实践技能、科研水平等方面的现状分析) 1.所处的专业发展阶段:成长期 (1)教育观念 我热爱教育事业,有着很强的上进心和责任心。在工作中,孜孜不倦,乐于学习,并敢于接受新鲜事物,有一定的创新精神。强烈的事业心和责任心,驱使自己在小语教学的路上锐意进取,不断前行。 (2)教育教学能力和专业基础知识 从事小学语文教学二十八年,教学过程中积累了一定的经验和体会。基本功扎实,能够胜任小学中高段语文教学及班主任工作。在工作中,能与同伴团结协作,能积极参加教育科研活动,并具有较强的科研意识,和教学探索精神。 (3)实践技能 教学中,能做到认真备课,根据教材内容及学生的实际,设计课的类型,拟定采用的教学方法,认真写好教案。平时努力钻研课堂教学实践经验,努力增强上课技能,注意调动学生的积极性,让学生学得容易,学得轻松,学得愉快。既注重知识的积累又关注学习习惯的培养、能力的提高。将“自主学习、注重积累、学做结合”的课堂教学模式渗透在教学活动中。 (4)科研水平

我-一名青年教师的成长历程.

用心去灌溉花儿好开放 泰戈尔曾这样写道:“花的事业是甜蜜的,果的事业是珍贵的,让我干叶的事业吧,因为它总是谦逊地低垂着它的绿荫。” 教师的事业虽不是轰轰烈烈,却一直润物细无声般的滋润着每一个心灵。怀抱着对教育事业的无限憧憬,我在2010年踏上了赋有挑战性的教书育人之路。 成长的历程是艰辛的,成功的喜悦是甜蜜的。踏上教师这个岗位已三年了,虽然有时还会觉得自己是刚跨出校门的学生,什么也不懂,然而,经过这三年时间锻炼,我体味到了为人师的诸多滋味。关于我的成长历程来思考,最简单的概括分两个方面:一是外因-机遇;二是人为因素-个人的努力以及同伴的帮助。 一、关于机遇 “机遇只青睐那些有准备的人. 机会不会上门来找;只有人去找机会。” ——狄更斯第二件事就是2012年我终于通过了金州新区的笔试面试,成为了一名真正的中学教师,并且我成为了红星海的一员,当接到郑主任的电话时我以为这是开玩笑的,但是当我真正走进红星海,走进牛校长的办公室,牛校长对我说了一句:欢迎你加入红星海,我才觉得这是真的,这是机遇也是坚持也是努力! 第三件事就是积极参加学校以及进修部教研赛课等活动,使我在教师岗位上稳步前进,不断成长。从学校的公开课,到进修部组织的区忧课比赛一等奖,一步步走来,这是机遇也是勇气也是努力! 二、关于成长 成长离不开学校良好的机制 在我校每一个青年教师的成长都离不开老教师的帮助和鼓励。和外校相比,有了老教师的指引和帮助,我们经历的挫折更少,我们少走了很多弯路。甚至这种关心延伸到生活中的方方面面,许多经验丰富的老教师以及学校各位领导给了我很多的帮助和鼓励。在这样一种良好的环境下我才得以茁壮的成长。无论是同科目的还

“青年励志”引领青年教师成长共7页

“青年励志”引领青年教师成长 青年教师是学校建设的有生力量,青年教师培养不仅关乎学校未来发展和学校是否具有可持续发展的强大后劲,而且关乎学校教育教学质量,更关乎学校人才培养的质量。湖南省长沙市雨花区雨花亭小学(以下简称“我校”)虽不像大校、名校那样有光彩夺目的名师云集,但我们仍从学校师资队伍的实际情况出发,量身打造成立“青年励志协会”。对青年教师进行有计划、有目的、有目标的培养,使之成为教育教学工作中的骨干力量,青年教师的培养成为学校师资队伍建设的重要课题。 依托“青年励志协会”,我校在青年教师的培养上做了以下工作: 一、取才用才,苦练内功 1.“1235”工程,夯事业之基 我校继承发扬学校重视青年教师培养的优良传统,发展并完善青年教师的培养机制,根据青年教师的学历、专业、特长等特点以及结合我校的实际情况,科学安排年轻教师的任教学科,充分发挥他们的专业知识水平和个人能力。同时制订相应的考核目标,这个目标是阶梯性的,逐步提高。青年教师培养按照教龄分为“一年、两年、三年和五年”四个培养阶段,即“一年合格、两年良好、三年优秀、五年骨干”,我们把它叫做“1235”工程。比如:开学预备周目标考核教师的个人形象(教态),跟师学课(看视频课)训练教学基本技能。第一周是学习如何备好课、批改作业。第二周学习如何上好课,师傅分班听课、聘请骨干评议课,指导上轨。第三周本人独立上课,骨干教师、领导参与评课,直到达到常规课要求。 2.青蓝工程,立为师之本

学校遴选经验丰富的老教师作为青年教师的“师傅”,开展“一对一”的师徒结对帮扶活动,建立师徒“捆绑”考核机制。针对青年教师教学经验欠缺这个特点,我校特为每位青年教师配备一名思想作风过硬、业务能力精湛、治学严谨的市、区级骨干教师任指导老师,实行一对一的业务指导,为青年教师传授教学经验,充分发挥指导教师的“传、帮、带”的作用,大力营造“师傅带徒弟”的一种捆绑式教学氛围。组织骨干教师每学期上公开课、示范课供青年教师观摩。“徒弟”的教案先由“师傅”审查,师傅手把手辅导如何备课、查资料、备学生以及如何科学地分配一节课,徒弟每周至少观摩学习师傅不少于五节课,撰写课后教学反思。师傅每周至少听徒弟一节课,在备课、讲课、反思、教研和班级管理等环节全方位指导。学校领导和同组其他教师也随时推门听课,共同为新手的课堂教学“把脉问诊”。我校的徒弟们在谈起自己的师傅时,脸上都溢满佩服和感激之情,陈元芝老师为了徒弟的一个讲题,一句一句地纠正徒弟的语音语调;肖萍老师为了刚走上工作岗位的徒弟能把教研课上好,一个内容听试教达到四次;汤江华老师指导徒弟上教研课,为了课件能达到教学效果,陪着徒弟加班到晚上十一点多。我校的老教师的课堂,不需要预约,随时对青年教师开放。老教师愿意教,青年教师愿意学,“青蓝工程”处处落到实处,青年教师专业素质发展很快,教学技能稳步提高,很快就能独当一面。 3.技能练兵,筑人才高地 在这里,我想用几个小小的事例来介绍一下,老师们是怎样展开技能练兵的。

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