平新乔课后习题详解(第3讲--价格变化对消费者的配置效应与福利效应习)

平新乔《微观经济学十八讲》第3讲价格变化对消费者的配置效应与福利效应

1 ?证明：如果一个消费者只消费两种商品，假设是为与X2，那么它们不可能都是劣等品。

证明：劣等品是指随着消费者收入的增加，其需求量减少的商品。如果假设

第i种商品的马歇尔需求函数，那么商品i是劣等品就意味着 % p,m

：. 0。

对于消费两种商品的消费者，如下的预算约束恒成立：

px i Pigm P2X2 P,P2,m

①式两边关于收入m求导，得到：

% p i, p2,m X P i, P2,m

p P2 1

tm dm

对于消费两种商品的消费者，等式②恒成立。

假设商品1和2都是劣等品，那么就有* P，m：：：0，i =1或2,从而②式左边恒小于

零，等式②不成立，这与假设矛盾！所以如果一个消费者只消费两种商品，那么它们不可能

者E是劣等品。

2?如果偏好是凹的，替代效应仍然为负吗？

答：如果偏好是凹的，替代效应不一定为负，但肯定是非正的。分析如下：

一种商品的替代效应是指价格变化引起商品需求量的总变化当中，仅仅因为该商品和其

他商品之间的相对价格变化而引起的需求量的变化。替代效应包括希克斯替代效应和斯拉茨

基替代效应。希克斯替代效应是指保持消费者的效用不变的情况下，价格变化引起的需求量

的变化（如图3-1所示）；斯拉茨基替代效应是指保持消费者的购买能力不变的情况下，价格变化引起的需求量的变化（如图3-2所示）。

X（ P，

m ）是

①图3-1 希克斯替代图3-2 斯拉茨基替代

当消费者的偏好为凹的时候，替代效应非正，即替代效应或者为零，或者为负，见图3-3 （这里只考虑希克斯替代效应，斯拉茨基替代效应的分析也是类似的）：

图3-3 凹偏好的替代效应

①替代效应为零的情况

当商品1的价格上升引起预算线从AB转动到AC时，消费者对商品1的需求由B减少到C,如果保持消费者的效用不变，仅仅考虑相对价格的变化对商品1的需求的影响，那么由图中虚线BH的位置可以看出，商品1的需求不变，即价格变动的替代效应为零。

②替代效应为负的情况

当商品1的价格上升引起预算线从AC转动到AD时，消费者的最优消费点为A点。如果保持消费者的效用不变，仅仅考虑相对价格的变化对商品1的需求的影响，那么由图中虚

线LN的位置可以看出，现在消费者转而消费商品2,即对商品1的消费下降为零，价格变

动的替代效应就是商品1的消费从C点的位置下降到0点的位置。

3?已知一个消费者对牛奶的需求函数为x =10^^，这里x为一周内牛奶的消费量，

10p

y =120元为收入，p =3元/桶，现在假定牛奶价格从3元/桶降为2元/桶。问：

(1)该价格变化对该消费者的需求总效应是多少？(即其牛奶消费会变化多少？)

(2)请算出价格变化的斯拉茨基替代效应。

(提示：如该消费者维持原消费水平，降价会使他省出多少钱？现在他用多少钱就相当于原来的120元钱？)

(3)请算出价格变化的斯拉茨基收入效应。

解：(1 ) P =3 (元/ 桶)时，x p, m =10 12014 , P=2 (元/ 桶)时，

' ‘10汉3

x p , m =10 ■丄2016。所以总效应为：

' 丿10^2

;_x=x p；m；—x p,m =16-14=2

(2)价格变化后，为了使消费者购买得起价格变化前的商品数量，需要把他的收入增加.制_x 14 =-14 ,即他的收入要减少14元。这样在保持消费者的购买力不变的条件下,

=x p,m ";—x p, m =15.3-14=1.3

(3) 收入效应等于总效应减去替代效应，即：

. x^ x —:x s

=2 -1.3 =0.7

消费者对该商品的需求为:

从而替代效应为：

x p ；m =10

120-14 10 2

=15.3

2汉24 “

X P 1，P 2，m

亓 16

P 1丄2时，商品1的需求为：

、2X24

X P 1, b m =丁2 =8 价格上涨后，

为了保证消费者的购买力不变，应当把他的收入增加这样在保持消费者的购买

4?某个消费者的效用函数为

u X i , X 2 =x ；X 2。令P i , P 2与m 分别表示商品1的价格、

商品2的价格和收入。

（〔）如果

=24， p i =1 ， p 2 =1，现在p i 上升为2，求此消费者关于商品 1的斯拉茨基替代

效应和收入效应。

（2）请根据计算，验证恩格尔加总规则。解：（1 ）消费者的效用最大化问题为：

maxx X 2

X 1,X 2

s t , P 1X 1 P 2X 2 =m

构造该问题的拉格朗日函数：

L = X 2

X 2 亠八 I m - - p 2X 2

拉格朗日函数对 q 1、 q 2和，分别求偏导得：

2XX 2 —；旧=0

—，P 2 =0 .X 2

从①式和②式中消去

L c m — P t X — p 2X a =0

Gfu

-后得：

x __P 1X

2P 2

把④式代入③式中得:

X 1 P 1, P 2, m 二—

— 把⑤式代入④式中得:

⑤式和⑥式就是商品

式中，得到：

X 2 p 1，P 2，m

— 3

3 P

和商品2的马歇尔需求函数。把

m =24、 P 1 =1、 P 2 =1代入⑤

当商品1的价格变为

二 p X =1 16=16，

员工福利的激励模式

2008年4月人口与经济 POPU LATION&ECONOMICS 增刊员工福利的激励模式李玉慧一、员工福利一直以来人们更多地把福利当成一个保健因素来看待,即福利的目的就是吸引保留员工,而与员工的业绩无关。这一点从一些学者的著作里也能看到。劳埃德拜厄斯和莱斯利在《人力资源管理》一书中对员工福利的定义是:员工福利有时称为额外福利,是指员工因其为组织的成员及其在组织中的职位而获得的报酬。与工资、薪金和奖励不同,福利通常与员工绩效无关。因此当我们说到激励时想到更多的是绩效评估、薪酬制度等看上去与激励机制联系更加紧密的因素。但由于福利成本的增加。人们开始考虑福利是否也可以有激励作用。如果有它们之间是怎样联系的呢? 纵观管理学界所有的激励理论,它们都在传递着一个重要信息,要想有效激励员工没有简单的方法,也没有一个措施能够确保一定激励有效。我们在工作实践中也发现各种激励因素和保健因素都不是绝对的。如工资报酬也许在一段时间内是非常重要的激励因素,但在获得基本满足之后也逐渐变为保健因素。但如果采用不一样的管理方法,福利也可以转换为激励因素。对于一些精神需求较高的或物质积累较高的员工来讲,企业文化、企业的诚信也同样可以激励员工以更高的标准和要求以及高效率的结果来回报企业。所以,对于两因素之间的关系和转换,最重要的着眼点是分析该员工的真正需求和需求的变化,在管理方法上不断创新。二、员工福利的激励模式———柔性化福利管理在知识经济时代,柔性化管理代表了未来企业管理的潮流和走向。所谓的柔性化管理是相对于刚性管理提出来的、以人性化为标志、以人为中心的全新管理模式。它是依据企业的共同价值观和文化、精神氛围进行的人性化管理,在研究人的心理和行为规律的基础上,采用非强制性方式,对人产生一种潜在的说服力,从而把组织意志变为个人的自觉行动。柔性化管理更看重人的积极性和创造性以及人的主动精神和自我约束。柔性化的员工福利管理,实际上就是要改变原有的“将福利视为成本而非投入”的管理观念,而采取“将福利视为投入而非成本”的管理理念,企业管理者要清楚地认识到员工们看重的不是具体某个福利本身,而是这些福利说明了所在企业的领导是如何关心员工利益的。从另一个角度说,柔性化的员工福利体系是企业为员工设计和提供的贴近人心的一系列福利待遇,可以使员工在工作中能够更容易获得快乐感和满意感。在柔性化的员工福利管理环境下,员工自觉地将个人利益与企业的整体利益联系在一起,这无形中加深了员工和企业之间长期的心灵契约。在这种工作环境和工作状态下,员工自然会不遗余力地为企业不断创造新的收益,这样的员工群体也就成为企业在激烈的市场竞争中取得优势的力量源泉。三、弹性福利体现柔性化福利管理思想的一种重要形式是弹性福利,又称为自助式福利。 (一)弹性福利的定义如果把传统的福利形式比作计划经济,那 ? 6 5 1 ?

社会福利

一、绪论 1、社会福利概念：社会福利是国家和社会为保障和维护社会成员一定的生活质量，满足其物质和精神的基本需要而采取的社会保障政策以及所提供的设施和相应的服务。 2、社会福利制度 “制度化的福利是真正意义上的社会福利，它使福利保障的范围从针对少数人的反贫困方案扩展到全民的教育、医疗保健、住房、就业、养老和收入保障等关系人们生活安全和生活质量诸方面的政策措施和服务上。” 3、现代社会福利的思想的变化 1）人道主义思想：仁爱、人性、（早期）公民权利 2）公民权利的观念：托马斯.马歇尔 3）社会福利思想的多元化：80年代后 4、现代社会福利思想的问题与理论特征 1）围绕权利与义务关系，对社会福利的政治道德属性展开讨论。 2）围绕公平与效率谁更优先的问题，探讨社会福利的必要性与可能性问题，以及社会福利在什么程度上才能起到维护社会的平等和正义的作用； 3）社会福利是作为促进人的发展与自由的手段加以实施，还是仅仅作为社会矛盾的工具和社会改良的措施理论特征： 1）意识形态性 2）与社会变迁和重大社会制度的变革密切相关 3）对现实福利制度的批判与反思 4）阐述自由与平等的价值观与社会理想第一章 1、英国古典政治经济学与威廉.配第的社会福利思想 1）劳动价值理论 2）分配理论：以最低工资理论为基本内容；工资和利润对立，保障劳动者的基本工资收入。工资应限制在不超过基本生活费用的法定工资的最高限额，若工资过高，劳动会相应比例地减少工作时间和努力程度。 3）租税理论：国家的所用租税就应该由土地和劳动收入来负担； 4）增进社会财富的理论：最有效的利用资源和劳动力以提高生产效率 2、亚当.斯密的政治经济学中的福利思想 1）“看不见的手”创造社会财富和福利他看到了劳动的重要性。收入有三个来源，一是他的劳动（工资）、资本（形成利息）或土地(地租)。 2）自由竞争和平民福利平民福利：主张制定最低工资率； 3）政府的作用：最小政府、守夜人式国家 3、边沁的功利主义功利主义：18世纪末与19世纪初期代表人物：边沁、穆勒基本原则：一种行为如有助于增进幸福，则为正确的；若导致产生和幸福相反的东西，则为错误的。幸福不仅涉及行为的当事人，也涉及受该行为影响的每一个人。一、边沁的功利主义边沁一生之中，先后提出或支持过的观点：（1）个人以及经济的自由（2）国教分离（3）言论自由（4）女性的平等权利（5）废除奴隶制度和体罚（包括儿童）（6）离婚权（7）自由贸易（8）高利贷（9）同性恋的合法化。 1、功利主义原则或最大幸福原理

反垄断法中的消费者福利标准：理论确证与法律适用

反垄断法中的消费者福利标准：理论确证与法律适用关键词: 反垄断法/消费者福利/整体经济福利/财富转移内容提要: 保护消费者利益是各国反垄断法的重要目标。消费者福利标准具有独立性、正当性、适用的简便性,有利于实现公平分配的整体经济效率目标,已成为反垄断法实践中矫正效率主张的基准,成为竞争效果分析的重要标杆。消费者福利标准可以作为滥用市场支配地位违法性的认定标准,消费者福利标准也可以在经营者集中审查中嵌入效率标准,或者在垄断协议豁免审查中独立作为一种标准去矫正整体经济福利标准的“劫贫济富”,实现反垄断法提高经济效率,维护消费者利益的立法目标。一、反垄断法福利标准之争——消费者福利提出的挑战竞争法的意义体现在其追求的竞争过程本身以及与竞争相关的经济福利。竞争法既要关注市场行为对竞争的限制、扭曲,维护竞争过程本身,创造相互争胜的市场环境;也应考虑竞争作为手段所能实现的经济福利。竞争法越来越重视对竞争福利效果的评估与考量,以效果为基础的效益观日益渗透到全世界竞争立法和执法的改革中。欧盟前竞争委员尼莉叶·克洛伊在推行以效果为基础的竞争法改革中也指出:”一个植根于坚实的经济学的基于效果分析的方法,保证市民享受有效竞争的动态市场经济利益。” 现实经济生活中,行为的经济效率越来越重要,反垄断法不应当把注意力只是放在的市场行为方面,而应当注重它们的经济效率 (注:王晓晔:《反垄断法》,法律出版社 20XX 年版,)。早在 20 世纪 50 年代,美国芝加哥学派就开始倡导将经济效率作为反垄断法的经济福利标准。波斯纳法官指出: 今天几乎所有从事涉及反托拉斯职业的人——无论是诉讼当事人、检察官、法官、学者还是有见识的观察家——都不仅同意反垄断法的惟一目标应该是促进经济福利,而且还同意那些用来决定特定的商业行为是否和这一目标一致的经济学基本原则,也就是说,应当依据经济学家的效率概念来理解经济福利。经济学上的效率包括“配置效率”和“生产效率”(productive efficiency,allocative efficiency)两方面。竞争法所注重的竞争在于促进了生产效率和配置效率两种类型的经济效率所共同构成的整体经济福利。芝加哥学派在强调效率时,从效率最大化推导出消费者福利最大化的政策需求,提出了消费者福利的概念。“消费者福利是这一届政府执行反托拉斯政

劳动与社会保障法l国开大选择

第十五章社会福利法一、单项选择题 1．2006 年修改的《义务教育法》规定，应当入学接受义务教育的儿童年龄是（ A ）。 A．6 周岁B．6 周岁半C．7 周岁 D ．8 周岁2．以下各选项中不属于我国公共福利的是（ C ）。 A．教育方面的福利B．卫生方面的福利 C．老年人福利D．住房方面的福利 3．职工福利的提供者是（ B ）。 A．国家B．用人单位 C ．企业工会D．劳动者 4. 以下各选项中属于我国企业自主福利的是（ A ）。 A．为职工办理补充保险B．社会保险制度 C．年休假制度D．探亲假制度 5．以下选项中不属于专门福利的是（ D ）。 A．老年人福利B．妇女福利C．残疾人福利D．退役军人福利 6．国家鼓励地方建立低收入老年人高龄津贴制度，其年龄的规定是（ B ）。 A．75 周岁以上B．80 周岁以上 C．85 周岁以上D．90 周岁以上二、多项选择题 1. 社会福利与社会保障的其他项目相比较其特征有（ABD ）。 A．社会福利的范围具有普遍性B．社会福利的目的具有公平性 C．社会福利的形式具有特殊型D．社会福利具有政府主导性 2．社会福利的保障范围具有（CD ）。 A．特定性B．针对性C．全民性 D ．普遍性 3．在我国，公共福利的内容十分广泛，主要包括（BCD ）。 A．老年人福利B．教育方面的福利 C．卫生方面的福利D．住房方面的福利 4．在我国，公共福利包括（ABCD ）。

A．生活环境方面的福利 B ．教育方面的福利 C．卫生方面的福利D．生活服务方面的福利 5．我国的公共教育福利的内容主要包括（ABCD ）。 A．普及义务教育B．实行助学金、奖学金制度 C．向学生提供无息贷款 D ．实行学生假期购票优惠制度 6．以下各选项中属于我国公共教育福利内容的是（ABCD ）。 A．国家和地方政府以及教育部门设立各种教育机构，面向社会提供免费教育 B．实行助学金制度 C ．实行奖学金制度D．向学生提供无息贷款 7．特殊形式的教育福利包括（ABCD ）。 A．助学金制度 B ．贷学金制度C．奖学金制度D．特殊教育制度8．我国当前的法定职业福利包括（BCD ）。 A．为职工办理补充保险 B ．社会保险制度 C ．年休假制度D．探亲假制度9．以下各选项中属于我国企业自主福利的是（AB ）。 A．为职工办理补充保险B．为职工开通上下班班车 C．年休假制度 D ．探亲假制度 10 ．我国企业的自主福利包括（BCD ）。 A．为职工办理社会保险B．为职工办理补充保险 C．开办食堂、托儿所D．开办洗澡浴室 11 ．以下选项中属于专门福利的是（ABCD ）。 A．老年福利B．妇女福利 C ．残疾人福利D．未成年人福利 12 ．我国《残疾人保障法》规定的残疾人的福利包括（ABCD ）。 A．康复服务福利B．教育福利C．就业福利 D ．无障碍环境福利13 ．以下各选项中属于我国《残疾人保障法》规定的残疾人福利的是（ABCD ）。A．教育福利B．文化体育福利 C．残疾人福利设施 14 ．社区服务项目涉及广泛 D ．福利补贴 ,其中包括（ABCD ）。 A．社区文化和卫生B．社区环境 C ．社区治安D．社区保障

一站式福利企业新型福利模式

一站式福利企业新型福利模式近年来，企业与企业的竞争就是人力资源的竞争，如何激励企业员工，减少人才流失率成为一个棘手的问题，在这样市场趋势下，出现了类似IRewards弹性福利的新型公司，帮助企业定制合理的一站式福利平台，帮助企业更好地平衡企业与人才之间的配比。什么是一站式福利平台所谓一站式福利平台，即：企业在发放员工福利时，无需由于福利产品的差异性，而与多个福利供应商进行相关合作，仅需通过一个平台即可满足企业和员工福利多样化需求，从而节约人力成本，实现福利价值的最大化。 IRewards致力于为企业提供一站式自助弹性福利及员工忠诚度奖励平台。通过对员工群体福利需求、工作模式的分析，以低成本、高效率的方式实现弹性福利体系的建立，为企事业单位打造专属的员工奖励，弹性福利管理平台，从而提高员工与企业、员工与员工之间的关系，最终达到提升员工满意度和忠诚度的目的。 IRewards将国际上先进的自助福利理念与中国本地员工对福利的需求相结合，在优化企业福利投入产出比的前提下，帮助员工以优惠价格自主选择福利，实现福利价值最大化，同时也帮助企业树立形象并建立起雇主品牌。一站式福利平台的商品种类由于企业仅需一个平台即可采购所有不同类型的福利，因此无论从种类或数量上，一站式福利平台对商品的要求，相对要求都较高。如IRewards提供的福利商城产品，是集"活动学习”、“健康生活”、“办公用品”、“居家用品”、“礼品”、“办公室食品”、“旅游”等于一体，共计上千种实物礼品，以及百余种的生活服务类员工福利商品供企业或员工自由选择。一站式福利平台的好处 1、节约采购福利的人力成本和时间成本； 2、企事业单位的整体福利支出减少，但福利效用增强； 3、低成本拥有自身专属的福利体系，提高企事业福利管理的效率； 4、福利管理人性化，提升企业形象，激励员工、挽留和吸引人才； 5、满足员工对福利多样化和个性化的需求；

第十三章社会福利法律制度

第十三章社会福利法律制度本章简介：本章内容主要包括社会福利法律制度的概念和基本内容，重点阐述了公共福利与职业福利基本内涵以及国内外相关立法的比较。本章课时：2 第一节概述教学环节： I．目标投放 1. 了解社会福利的基本概念、特点及构成； 2. 掌握社会福利与社会保险法、社会优抚法、社会救助法有哪些联系和区别。 II. 新授一、社会福利的概念我国从狭义的角度来界定社会福利，认为社会福利是指国家和社会通过举办各种福利事业和采取各种福利措施，为社会成员提供基本生活需要并不断改善生活状况的一种社会保障制度。二、社会福利的特征（一）对象的普遍性（二）保障的服务性（三）内容的广泛性（四）权利与义务的不对等性（五）多层次性和拓展性三、社会福利的资金来源（一）财政拨款 2014年02月08日，国务院决定合并新型农村社会养老保险和城镇居民社会养老保险，建立全国统一的城乡居民基本养老保险制度。中央财政按基础养老金标准，对中西部地区给予全额补助，对东部

地区给予50%的补助。地方政府为重度残疾人等缴费困难群体代缴部分或全部最低标准的养老保险费，鼓励公益慈善等社会组织为参保人缴费提供资助。（二）社会筹资 2011年10月26日，民政部通报中国福利彩票发行和福利彩票公益金使用情况。通报称，中国福利彩票自1987年7月27日发行以来，共筹集公益金2000多亿元，资助各类福利公益项目24万多个，受益人群超过2亿。“十二五”时期中国福利彩票计划销售6000亿元。（三）单位提留思考：职工福利应扣税吗？ ——职工福利纳税引起的问题：单位发盒月饼个税或增数百真成“甜蜜的负担” 四、社会福利的分类（一）为全体社会成员提供的公共福利; （二）为本单位、本行业从业人员及其家属提供的一般性职业福利; （三）专为社会上的特殊群体如老年人、未成年人、妇女儿童、残疾人等提供的专项福利保障。五、社会福利的给付形式（一）货币（二）实物（三）社会服务（4）假期 III. 总结、布置作业本节主要学习了社会福利的基本概念、特点，课后应重点复习社会福利的构成以及社会福利与社会保险法、社会优抚法、社会救助法的联系和区别。

儿童福利法

【法规名称】儿童福利法【颁布部门】【颁布时间】2004-06-02 【正文】儿童福利法第1 条为维护儿童身心健康，促进儿童正常发育，保障儿童福利，特制定本法。第2 条本法所称儿童，指未满十二岁之人。儿童出生后十日内，接生人应将出生之相关资料通报户政及卫生主管机关备查。身心障碍儿童之父母、养父母或监护人得申请警政机关建立身心障碍儿童之指纹资料。第3 条父母、养父母或监护人对其儿童应负保育之责任。各级政府及有关公私立机构、团体应协助儿童之父母、养父母或监护人，维护儿童身心健康及促进正常发展，对于需要指导、管教、保护、身心矫治及身心障碍重建之儿童，应提供社会服务及措施。第4 条各级政府及公私立儿童福利机构处理儿童相关事务时，应以儿童之最佳利益为优先考虑。有关儿童之保护与救助应优先受理。第5 条儿童之权益受到不法侵害时，政府应予适当之协助与保护。第6 条儿童福利之主管机关：在中央为内政部；在直辖市为直辖市政府；在县(市) 为县(市) 政府。儿童福利主管机关在中央应设置儿童局；在直辖市及县(市) 政府应设置儿童福利专责

单位。司法、教育、卫生等相关单位涉及前项业务时，应全力配合之。第7 条中央主管机关掌理左列事项：一儿童福利法规及政策之研拟事项。二地方儿童福利行政之监督及指导事项。三儿童福利工作之研究及实验事项。四儿童福利事业之策划与奖助及评鉴之规划事项。五儿童心理卫生及犯罪预防之计划事项。六特殊儿童辅导及身心障碍儿童重建之规划事项。七儿童福利专业人员之规划训练事项。八儿童福利机构设置标准之审核事项。九国际儿童福利业务之联系及合作事项。一○有关儿童福利法令之宣导及推广事项。一一儿童之母语及母语文化教育事项。一二儿童保护之规划事项。一三儿童福利机构之筹办事项。一四其他全国性儿童福利之策划、委办及督导事项。第8 条（删除）第9 条直辖市、县(市) 主管机关掌理左列事项：

社会福利法

第十四章社会福利法第一节社会福利法概述一、社会福利的概念社会福利的解释，有广义与狭义之分。狭义：社会福利是指为解决已经出现的社会问题及减少社会病态和预防社会问题恶化所采取和发展的社会保险和社会救助事业。社会保障是各种国民生活保障措施的最高级概念，社会福利作为社会保障体系中的一个子系统，过去专指民政部门负责的各种福利事务和传统的由单位包办的职业福利以及价格补贴等。这已经成为约定成俗的概念。社会福利的主要特征： 1、权利与义务不对等。社会福利是公民的一项法定权利，特别是以所有公民为对象的项目，公民无须履行任何义务，其他项目也只是法定范围上的限制。 2、社会福利的普惠性。有些项目以不特定所有公民为对象，有些内容以法定范围内的公民为对象。社会福利向低所得层倾斜。 3、社会福利待遇标准一致性。二、社会福利法的种类根据享有社会福利对象范围的大小，社会福利可以划分为下列类型：公共福利、职业福利、特殊人群福利等。公共福利包括住房福利、卫生福利、教育福利、文化康乐福利等。职业福利包括最低工资、职工福利、单位福利等。特殊人群体福利主要包括未成年人福利、妇女福利、残疾人福利、老年人福利、军人福利。我国社会福利立法概况 1990年《残疾人保障法》（2008年修订）

1991年《未成年人保护法》（2006年修订） 1992年《妇女权益保障法》（2005年修订） 1994年《母婴保健法》 1996年《老年人权益保障法》 2004年《军人抚恤优待条例》（2011年修订） 2007年《残疾人就业条例》 2012年《女职工劳动保护特别规定》第二节公共福利法 ?公共福利，是指国家和社会为满足全体社会成员的物质和精神生活的基本需要兴办的公益性设施和提供的相关服务。 ?（一）福利住房供给制 ?1998年7月，国务院发出《关于深化城镇住房制度改革加快住房建设的通知》。 ?通知要求，1998年下半年开始停止住房实物分配，逐步实行住房分配货币化，具体时间、步骤由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地实际确定。停止住房实物分配后，新建经济适用住房原则上只售不租。职工购房资金来源主要有：职工工资、住房公积金、个人住房贷款以及有的地方由财政、单位原有住房建设资金转化的住房补贴等。要全面推行和不断完善住房公积金制度。二、住房福利住房问题的解决路径：自购和租赁；保障性住房；“自由放任”；“既不给自由又不给福利”。住房福利的特性（1）住房是一种复杂的商品（2）住房的空间固定性（3）住房价格昂贵

社会福利政策汇总

社会福利政策 1. 站在人的发展的立场上，认为通过一定的方法可以使残疾人在一定程度上回复他失去的机体的、社会的功能，并有助于他们进入一般的、正常的社会生活，这是残疾人社会福利的哪一种理念（） A. A. 供养理论 B. B. .回归社会论 C. C. 增能理论 D. D. 活动理论正确答案：C 2. 1952年联合国发表了（），这是世界范围内授予并保护妇女政治权利的第一个国际性法律文件，规定了妇女在选举权、被选举权和担任公职权方面享有与男子平等的资格。 A. A. 《产妇幼儿福利法》 B. B. 《妇女政治权利公约》 C. C. 《经济机会法》 D. D. 《消除对妇女一切形式歧视公约》正确答案：B 3.二战后，英国政府先后颁布了一系列社会福利法案，不包括下面哪一项（）。 A. A. 《社会保险法》 B. B. 《国民保险法》 C. C. 《家庭补助法》 D. D. 《失业工人法》正确答案：D 4.农村计划生育养老保险属于我国农村老人社会福利中的哪一项（）。 A. A. 农村老年社会救济 B. B. 农村养老保险 C. C. 社会补充养老 D. D. 物质生活福利保障正确答案：C 5.强调“兼爱”思想的是哪一位福利思想家（）。 A. A. 孟子 B. B. 孔子

C. C. 墨子 D. D. 老子正确答案：C 6.（）是社会福利制度产生的经济根源。 A. A. 启蒙运动 B. B. 工业化 C. C. 经济危机 D. D. 阶级运动正确答案：B 7. 职业福利的特点不包括下面哪一项（）。 A. A. 以业缘关系为标志 B. B. 普遍性与差异性相结合为原则 C. C. 具有功利性 D. D. 受到单一因素的影响正确答案：D 8.社会福利制度强调“适者生存”，以保存现存的社会经济关系的“实际”国家代表是（）。 A. A. 瑞典 B. B. 美国 C. C. 日本 D. D. 中国正确答案：B 9. （鼓励独立完成作业，严惩抄袭）最先实行比较全面的国家社会保障的国家是（） A. A. 英国 B. B. 美国 C. C. 德国 D. D. 中国正确答案：C

欧洲福利国家模式与美国自由放任主义模式之比较_李嘉琎

由美国次贷危机引发的金融风暴迅速恶化，演变为一场冲击力强大的国际金融危机。冷战结束后盛行全球的新自由主义理论遭遇到了自它诞生以来最严重的挑战，不仅是经济学家们在反思新自由主义的局限性，各国更是用“救市”的实际行动向新自由主义暂时告别。与此同时，部分持自由放任主义的学者依然坚持积极不干预的市场经济准则。新自由主义和新凯恩斯主义再次交锋，争论焦点在于是否应该走欧洲的福利国家路线。本文通过对美国自由放任主义模式和欧洲福利国家路线的对比回答这个问题。１欧洲福利国家模式与美国自由放任主义模式概况１．１欧洲福利国家模式如果看看欧洲福利国家的福利体制，我们会感慨《礼记》中描述的“老有所终，壮有所用，幼有所长，鳏寡孤独废疾者皆有所养”的大同社会已经在欧洲降临。例如，被视为福利国家典范的瑞典在１９世纪末还是欧洲最穷的国家，如今，其经济实力不可小觑。更难能可贵的是，在经济发展的同时，其涵盖儿童保障、教育保障、医疗与病休保障、失业保障、住房保障、养老保障的“从摇篮到坟墓”的福利体系也让世人称赞，它创造了经济增长、人民充分就业和货币稳定的奇迹。又如英国，它也实行彻底的全民免费医疗服务、全民义务教育体制。高福利必然要有高财政支出作后盾，因此“高税负”也成为欧洲福利国家的特征之一。令人吃惊的是，高税负并没有拖垮这些国家的经济发展速度。分析其原因，首先，良好的福利体制保障，使得民众不必为医疗、教育、失业等而克制消费欲望，居民消费需求增长大大高于储蓄增长，从而促进了社会经济的良性循环；其次，庞大的福利开支有效地扩大了消费需求并带动了经济增长。２００１年瑞典的福利开支占据ＧＤＰ的２８．９％，挪威２３．９％，英国２１．８％，在一定程度上，为这些国家的消费需求作出了贡献。再次，福利国家对教育的高投入使得国民素质处于较高水平，形成了一流的劳动力素质，而人力资本的积累是经济发展的重要源泉。最后，也是最关键的一点，欧洲福利国家虽然表面上象是提前进入了共产主义，但究其本质是以资本主义政府干预暖化市场机制冰冷一面。以瑞典为例，其９０％的企业仍在私人手中，政府干预的程度仍然是在市场机制的范围内进行。１．２美国自由放任主义模式１９世纪末二十世纪初之前，自由主义思潮在美国占主要地位，美国经济迅速发展。罗斯福新政之后，确立了国家干预的经济政策。２０世纪７０年代，美国经济出现了严重的“滞胀”，凯恩斯的国家干预理论受到冲击，主张回到自由放任的市场经济，反对国家干预的“新自由主义”重新抬头。美国自由放任主义模式的特点，主要在以下几个方面。一是实行自由企业制度。作为美国市场经济活动主体的是众多的企业，这些企业以单人业主制、合伙制、公司制等组织形式，独立而自由地从事多种行业的生产经营活动，为整个社会提供各种各样的商品和服务。由此形成了构成美国市场经济基础的自由企业制度。二是遵循平等竞争原则。在美收稿日期：２００８－１２－１０作者简介：李嘉琎（１９８１—），女，四川广安人，中南民族大学经济学院研究生，研究方向为国际贸易及法学。欧洲福利国家模式与美国自由放任主义模式之比较李嘉琎（中南民族大学经济学院，湖北武汉４３００７４）［摘要］欧洲福利国家模式与美国自由放任主义模式各自的利弊一直是经济学家们争论的焦点，在近期金融危机的大背景下，对这两种模式的争论更显激烈。而在争论的背后，是各国对各自未来的发展道路的思索。而找到自由放任和国家干预之间的平衡点将是解决之道。［关键词］福利国家；自由放任主义；市场机制；国家干预［中图分类号］Ｆ113 ［文献标识码］Ａ［文章编号］1674-1102(2009)02-0040-03 ＪｏｕｒｎａｌｏｆＣｈｉｚｈｏｕＣｏｌｌｅｇｅ２００９年４月第２３卷第２期Ａｐｒ．２００９Ｖｏｌ．２３Ｎｏ．２

儿童与少年福利法台湾儿童福利法

第一章總則第 1 條為促進兒童及少年身心健全發展，保障其權益，增進其福利，特制定本法。第 2 條本法所稱兒童及少年，指未滿十八歲之人；所稱兒童，指未滿十二歲之人；所稱少年，指十二歲以上未滿十八歲之人。第 3 條父母或監護人對兒童及少年應負保護、教養之責任。對於主管機關、目的事業主管機關或兒童及少年福利機構、團體依本法所為之各項措施，應配合及協助之。第 4 條政府及公私立機構、團體應協助兒童及少年之父母、監護人或其他實際照顧兒童及少年之人，維護兒童及少年健康，促進其身心健全發展，對於需要保護、救助、輔導、治療、早期療育、身心障礙重建及其他特殊協助之兒童及少年，應提供所需服務及措施。第 5 條政府及公私立機構、團體處理兒童及少年相關事務時，應以兒童及少年之最佳利益為優先考量，並依其心智成熟程度權衡其意見；有關其保護及救助，並應優先處理。兒童及少年之權益受到不法侵害時，政府應予適當之協助及保護。第 6 條

本法所稱主管機關：在中央為衛生福利部；在直轄市為直轄市政府；在縣（市）為縣（市）政府。第 7 條本法所定事項，主管機關及目的事業主管機關應就其權責範圍，針對兒童及少年之需要，尊重多元文化差異，主動規劃所需福利，對涉及相關機關之兒童及少年福利業務，應全力配合之。主管機關及目的事業主管機關均應辦理兒童及少年安全維護及事故傷害防制措施；其權責劃分如下：一、主管機關：主管兒童及少年福利政策之規劃、推動及監督等相關事宜。二、衛生主管機關：主管婦幼衛生、生育保健、早產兒通報、追蹤、訪視及關懷服務、發展遲緩兒童早期醫療、兒童及少年身心健康、醫療、復健及健康保險等相關事宜。三、教育主管機關：主管兒童及少年教育及其經費之補助、特殊教育、學前教育、安全教育、家庭教育、中介教育、職涯教育、休閒教育、性別平等教育、社會教育、兒童及少年就學權益之維護及兒童課後照顧服務等相關事宜。四、勞工主管機關：主管未滿十五歲之人勞動條件維護與年滿十五歲或國民中學畢業少年之職業訓練、就業準備、就業服務及勞動條件維護等相關事宜。五、建設、工務、消防主管機關：主管兒童及少年福利與權益維護相關之建築物管理、公共設施、公共安全、建築物環境、消防安全管理、遊

创新的薪酬管理模式与福利管理制度设计方法

创新的薪酬管理模式与福利管理制度设计方法薪酬福利管理没有一个统一的模式，企业会根据各自的实际情况作出不同运用。但无论怎样，对多数员工而言是一致的；他们会非常关心自己的薪酬水平，因为这直接关系到他们的生存质量。 1、创新的薪酬管理设计（1）建立“岗位报酬”管理致力于改革个传统的、以相对“等价交换”为核心的员工薪酬管理方案，大力提倡“以人为本”的、以对员工的参与与潜能开发为目标的管理方案，比较有影响的包括开发型薪酬管理方案的主要特点，是将企业的工资计划建立在四个原则的基础之上：薪酬、信任、缩减工资分类和基于绩效，其目的是通过加大工资中的激励成分，提升员工对企业的认同感和敬业精神。创新之处新的企业薪酬管理方案的精髓在于： A、加大员工的责任感。 B、加大员的自由度。 C、强调员工的能力和技能发挥。 D、增强员工对企业的认同感和团队意识。传统的和非传统的企业薪酬管理模式在管理目标、管理要素和运行机制上有很大差别，它标志着企业管理在经历了由对人的管理阶段之后，开始进入现代人力资源开发阶段。（2）提升“业绩报酬”管理 “与业绩报酬管理”是企业开展的一项管理计划，或者说是一种薪酬激励项目，在实际实施中，有以下几种类型： A、个性激励型。基于个人对企业的贡献发放的类似红利、额外奖金等形式。 B、班组激励型，基于小组对企业的特殊贡献发放奖金的其他奖励形式。 C、收益分享型。基于企业整体效益而向员工提供的额外收入。 D、特殊分享型。基于员工对企业的特殊贡献，例如，对企业经营与管理提出的合理化建议等，而进行的嘉奖。（3）适时运用激励计划 A、经营者激励计划。由于企业管理者，特别是总经理对企业的特殊作用，所以企业对他们都设计特殊的激励措施。

平新乔《微观经济学十八讲》课后习题详解(第3讲价格变化对消费者的配置效应与福利效应习)

平新乔《微观经济学十八讲》第3讲价格变化对消费者的配置效应与福利效应跨考网独家整理最全经济学考研真题，经济学考研课后习题解析资料库，您可以在这里查阅历年经济学考研真题，经济学考研课后习题，经济学考研参考书等内容，更有跨考考研历年辅导的经济学学哥学姐的经济学考研经验，从前辈中获得的经验对初学者来说是宝贵的财富，这或许能帮你少走弯路，躲开一些陷阱。以下内容为跨考网独家整理，如您还需更多考研资料，可选择经济学一对一在线咨询进行咨询。 1．证明：如果一个消费者只消费两种商品，假设是1x 与2x ，那么它们不可能都是劣等品。证明：劣等品是指随着消费者收入的增加，其需求量减少的商品。如果假设(),i x p m 是第i 种商品的马歇尔需求函数，那么商品i 是劣等品就意味着 (),0i x p m m ?

我国企业员工福利制度改革和模式选择

【摘要】:我国的企业福利制度是在建国初期，依据当时的国情而建立起来的。60多年来，我国企业福利制度通过退休养老、劳保医疗、福利分房、生活照顾等一系列保障项目的资助和服务，在满足职工基本生活需求、改善职工的生活待遇、安定社会秩序等方面起了很大的作用；但同时也积累了许多问题，对生产力的进一步提高和经济、社会的发展造成了诸多障碍。因此，在社会主义市场经济的新形势下，企业福利制度的改革势在必行。本文就试图在分析我国企业福利制度的历史与发展的基础上，提出针对性的改革思路和模式选择。【关键词】：企业福利法定福利企业补充福利弹性福利机构福利一、企业福利制度的发展概况薪酬是维系人力资源管理系统正常运转的关键因素之一，福利作为薪酬的有机组成。由于其表现形式与实现形式的多样性与灵活性，所以福利制度改革在建立现代化制度的过程中显得比较普遍。特别是我国的国有企业，由于历史原因，企业员工福利方面的情况更为特殊，因此福利制度改革在我国国有企业改革过程中显得尤为突出。福利不仅是建立现代企业制度的基本保障，也是衡量企业管理水平的标志。对于员工来说，福利是一种“保健因素”，完善的福利制度虽然不能对其产生直接激励作用，但可以减少员工的不满意，提高员工对本职工作的专注度，改善工作态度。此外，福利在稳定员工工作情绪、提高员工创新能力、减少员工流动率等过程中可以起到独特的作用。弹性福利又称自助餐式的福利计划，因为它“提供了一份福利项目的菜单给员工选择，每一个弹性福利制所提供的选项都不一样”。这种福利模式打破了长期以来福利固定化、均一化、僵硬化的形式，创新了福利制度。除弹性福利外，福利货币化和福利外包管理也成为当前各大企业经常采用的福利实施模式，然而比较起来，它们无论在使用范围和专业人力资源管理人员的认可程度上都远远不及弹性福利。但无论采用哪种形式的福利制度，目的都是为了最大程度上减少员工对工作的不满意，保障工作的正常、有效进行。二、我国传统的企业福利状况在建国初期的计划经济时代，国家为了体现社会主义的优越性，在经济实力不高的情况下争取高就业率，在很长一段时间里采取低工资高就业的策略。企业中劳动者所得工资长期处于较低水平，仅限于日常的食物、衣着、日用品的基本生活开支，而员工的基本生活又必须得到保障，因此政府要求企业提供各种福利来补充低工资所导致的收入不足。在劳动者的收入中，福利所占的比例很大，除维持日常开支的工资外，诸如住房、医疗、交通等全部由企业提供的福利解决，以企业办社会的方式发放给职工。 “低工资、高福利”的政策在一段时间内对于社会发展和保障劳动者的基本生活、减轻劳动者的负担起到了积极作用。但随着生产力的发展、人民生活水平的提高和需求层次的上升，原有福利制度的弊端越来越明显。 1、国家的负担过重。由于要保证一定的就业率，企业内的冗员大量增加，在生产率不断下降的同时，企业的福利负担却在增长，而传统企业福利名义上是以企业的形式发放，但实际上却以减少上缴所得税的方式转化为国家负担。 2、劳动者之间的福利水平差距不断扩大。劳动者所享受到的福利水平取决于劳动者所在单位的级别、规模、所属行业以及劳动者在单位中的资历长短甚至人际关系好坏，与劳动者个人的贡献联系不大，这造成了新的不公平。 3、福利和货币工资比例失调。在计划经济时代，劳动者货币工资较低且差距很小，而福利又具有平均分配的特点，使得福利的激励功能几乎全部丧失，阻碍了劳动者积极性的提高。 4、企业发放工资的数量和标准完全由国家统一制定。企业在没有自主权的情况下只能以增加福利来改善职工的收入水平，这使得“工资侵蚀利润”的现象更为突出。

社会福利制度

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社会福利制度 ---－-－-－德国与美国社会福利的含义 1.社会福利的含义 “福利”一词的本义是指幸福和利益。广义的福利是指一切有助于公民生活质量和社群福祉改善的活动、服务及资源,它们既可以是有形的物质支持，也可以是无形的精神帮助。狭义的福利是指为社会中最不能自助者（弱势群体)提供的、满足其最基本生存需要的资源和服务。此类福利是应急性的,具有很强的针对性。 2.社会福利的功能 (1)以不同的方式分配和再分配公民的收入（２)促进社会整合和社会和谐 (３）社会福利本身也是社会控制的一种手段，它可以维护和促进社会的稳定（４)在出现社会问题时，社会服务能为有需要的人提供补偿（5)通过社会服务可以促进个人和整个社会福利状况的改善(6）社会服务可以当作是一种社会投资(吉登斯) （7）社会福利可以增强社会中的利他主义的助人要素。

社会福利的分类１、威伦斯基的两分法美国学者威伦斯基和李宾士于1965年在《工业社会与社会福利》一书中提出: 剩余性福利（residｕal wｅlfａre)在个人和家庭及民间设有解决问题的情况下,由政府提供的紧急援助，一般伴有严格的家庭调查，带有某种程度的羞辱性。制度性福利（institutiｏnal ｗelｆare）：指政府为所有公民提供的福利。全民性、没有阶级和标签意识，有利于促进社会和家庭的整合。 2、蒂特马斯的三分法英国社会政策学者蒂特马斯（ Richard Titmus）认为社会福利可以分为三种: 剩余性社会福利工业成就—表现模式制度性再分配模式无论是威伦斯基还是蒂特马斯，都不否认在社会现实中，福利领域的理论或实践其实是剩余模式和制度模式的混合。社会福利的特征 1、社会福利的意识形态色彩社会民主主义-自由主义- “第三条道路” 2、社会福利的可变性

中国的社会福利政策模式

一、社会福利及其价值基础──有关社会福利理论与社会政策讨论的核心议题社会福利与其价值基础的关系是欧美福利理论与社会政策争论的核心议题。长期以来，人们主要关注福利制度的资源基础、政策设计、组织结构与政策影响，但关于福利制度、政策模式及其文化价值基础的探讨却不多。这种状况在“福利国家”日趋成熟和社会政策争论日趋“政治化”的背景下发生了根本转变。随着1970年代“福利国家财政危机”的出现和新右派上台执政，意识形态、价值理念和社会认知议题受到各界前所未有的广泛关注和高度重视，这些议题也成为福利理论、政策争论的中心，成为政治学、社会学理论和知识社会学探讨的主题。 1971年英国著名学者平克的《社会理论与社会政策》一书首次从历史角度分析了意识形态和规范理论对社会政策的影响[1].1972年，英国的权威性社会政策杂志设置了“社会政策中的价值”专栏，揭开了社会价值与社会福利关系的大辩论之序幕。英国的社会政策大师马歇尔率先发表了“福利─资本主义的价值问题”。他认为，资本主义社会的性质已发生根本性转变，现在的资本主义社会实际上变成了“民主─福利─资本主义”，民主、福利已经成为资本主义体制的价值基础[2].同年，两位英国著名学者发表了“社会价值、社会阶级与社会政策”一文，从社会价值、阶级冲突与社会秩序的角度，明确地提出了阶级利益冲突和统治阶级价值观念在福利政策形成中所扮演的举足轻重角色的观点[3]. 这些文章和讨论标志着对欧美国家影响深远的“福利的意识形态大战突然爆发”。权力、权威与合法性的价值基础及其工具性角色，意识形态、价值冲突与社会福利研究的关系等热点议题，成了社会政策、政治学、经济学、心理学和知识社会学探讨的理论主题。意识形态和社会价值观成了最时髦的概念。社会价值与社会福利的相互关系这一议题的核心地位是由多种原因决定的，因为它具有重大的现实意义、政策意义与理论意义。社会福利与社会政策研究涉及诸多本质上充满争议的基本概念，如需要、权利、社区、民主、自由、平等和公正等[4].这些概念既构成福利政策的价值基础，又决定政策目标、资源分配原则、服务对象和组织体系等关键性制度安排和政策模式。所以，意识形态和社会价值研究已成为理解福利制度特征的思想基础，也是分析福利政策模式的最佳视角。更为重要的是，社会福利制度、理论与政策演变的脉络，也就是意识形态和社会价值变迁的过程。二、公民权理论与福利国家的价值基础欧美福利国家的价值基础多种多样，公民权理论是其中的重要组成部份。1950年英国宣布世界首个“福利国家”的诞生，其政府开始为所有公民提供由“摇篮到墓地”的普及性服务，范围复盖义务教育、国民健康服务、收入维持、住房和社会救助等领域[5]. 目前所有的发达国家都是某种类型的福利国家，政府将其收入的三分之一到二分之一用于公共服务。福利国家的价值基础丰富多彩，思想渊源深厚。自由放任的个人主义，谴责被牺牲者的人口过剩论，温和改良的费边社会主义，主张阶级斗争的马克思主义，倡导充分就业的凯恩斯主义思潮等，均曾深刻地影响过福利制度及其政策模式。著名学者米什拉将福利的涵义演变总结为5种基本类型：首先是19世纪时作为社会改革的福利；其次是作为公民权的福利，核心思想是从公民权利和社会公民权利角度看待福利；第三，趋同或技术决定理论，主要观点是强调工业化在福利制度形成中扮演的核心角色；第四，功能主义福利观，核心理论假设是从整体社会观和社会制度功能的角度分析福利；最后是马克思主义福利观，基本主张是从阶级冲突角度解释福利制度发展。[6] 综观欧美福利国家的演变轨迹，“贝弗里奇报告”和马歇尔的公民权理论是最重要的价值基础。如果说前者奠定了福利国家的制度框架，那么马歇尔的公民权理论则是福利国家制度最主要的价值基础。公民权理论为观察社会结构与社会政策之间的关系，描述福利制度的特征，分析福利制度的价值基础，解释民族国家的社会发展等，提供了描述性和普遍性的核心概念框架。它既可以帮助人们从理论上来认识国家福利的发展，又可以为构建社会变迁和福利制度、经济政策和社会政策之间的关系提供理论基础。 1950年，英国著名的社会政策大师马歇尔在剑桥大学发表了“公民权与社会阶级”的经典演讲。他从公民权的发展历程及其对社会不平等影响的角度，首次系统地阐述了公民权的体系、结构、

《经济学原理》第七章消费者、生产者与市场效率

《经济学原理》第七章消费者、生产者与市场效率在本章中你将—— 考察买者对一种物品的支付意愿与需求曲线之间的联系了解如何定义并衡量消费者剩余考察卖者生产一种物品的成本与供给曲线之间的联系了解如何定义并衡量生产者剩余明白供给与需求均衡能够使市场总剩余最大当消费者为购买感恩节晚餐而到商店时，他们可能为火鸡的价格如此之高而感到败兴。同时，当农民把他们饲养的火鸡送到市场时，他们期望火鸡的价格能再高一些。这些观点并不使人感到惊奇：买者总想少付些钞票，而卖者总想多得些钞票。然而，从整个社会的角度看，存在一种火鸡的“正确价格”吗？在往常各章中，我们讲明了，在市场经济中供给与需求的力量如何决定了物品与劳务的价格和销售量。然而，到现在为止，我们只是描述了市场配置稀缺资源的方式，而没有直截了当讲明这些市场配置是不是令人中意的咨询题。换句话讲，我们的分析是实证的（是什么），而不是规范的（应该是什么）。我们明白，火鸡的价格调整是要保证火鸡的供给量等于火鸡的需求量。然而，在这种均衡时，火鸡的生产量与消费量是太少、太多，依旧正好呢？在本章中，我们要讨论福利经济学那个题目，即研究资源配置如何阻碍经济福利。我们从考察买者和卖者从参与市场中得到的利益开始。然后我们考虑社会如何能够使这种利益尽量达到最大。这种分析得出了一个阻碍深远的结论：市场上供求均衡能够使买者和卖者得到的总收益最大化。也许你还记得第一章经济学十大原理之一是，市场通常是组织经济活动的一种好方法。福利经济学的研究更充分地讲明了那个原理。它还要回答火鸡的正确价格那个咨询题：在某种意义上讲，使火鸡供求平稳的价格是最好的价格，因为它使火鸡消费者和火鸡生产者的总福利最大化。