现场招聘会面试技巧(新)

现场招聘会技巧

年后要说人气哪里最旺?当属招聘会各大现场，求职招聘汇聚一堂，场内人山人海。根据往

常惯例，每年春节后都是求职招聘旺季。面对海量的企业招聘信息，作为求职者如何能快速找

到心怡的工作呢?

1、准备工作要做足

这是老生常谈的一项准备工作，将求职所需要的资料准备齐全，如笔和纸提前了解好所要

去的会展地址、公交情况。另外也要明确自己求职方向，这样在会场才能有的放矢，在现场招

聘会前台往往有企业参展列表，可了解参展企业的全貌。

2、着装合宜得体

合适得体的服装，清爽的装扮易给面试官一个好的印象，好得印象才有更多机会，所以建

议着装不要过分夸张，讲求个性。

3、尽量能早些到

“早起鸟儿有虫吃”场内的企业包括招聘岗位情况做一个大概了解，而且根据往常惯例，

了。

4、对面试问题有所准备

招聘会现场企业面试官往往会一些问题，自我介绍、优缺点有哪些、为何会辞职、为什么

觉得你适合此职位等、未来发展方向是什么!加分。

5、招聘现场“学经验”

“不敢”主动去接触招聘人员，或者怕自。

招聘会不相信“沉默是金”其他的应聘资料一起进行评估。

与人力资源顾问的对答，是应聘者掌握沟通经验的绝佳机会。所谓“他山之石，可以攻玉”，

即使一次应聘不足。同时，在招聘会上要注意搜集与自身专业相关的自我呈现。

6、属于自己的名片

现场招聘会上，这时在投递简历时送上一张属于自己的求职名片，或者可以为您带

7

招聘会面试技巧

√1. 请自我介绍。

这是你如何面对面试的第一个问题。请简短地介绍你的主要工作经历。如果你是节节高升

的工作经历，那么就从过去讲到现在，如果你想强调你目前，也就是最近的职位的工作经验对

你所要应聘的职位有很大的帮助，那么就从现在开始介绍。当然，有一些公司的hr会规定你的

自我介绍顺序。

√2. 你为何会辞职？

辞职动机可以告诉hr，你的职业价值观，和哪些因素会影响你的工作稳定性。这是非常容

易回答“出错”的问题。你需要积累经验。

√3. 你的优点和缺点是什么？

对于优点，不必谦虚，直接说就好了。至于缺点，现在很有趣的现像是，即使你回答的是

你真的缺点，面试官也会说：这个缺点谁都有的，这并不能算是你的缺点。有几次我是在说自

己真的缺点，但面试官还是那么说的。呵。

4. 你对本公司和本职位有什么了解？

尽量的研究jd和从猎头那里得到的消息，找到与你之前工作经验相关的部分。你把一点也

不过分，若这份工作能让你的薪水翻几番。

√5. 位？

直接表达你的意愿就好了，重点是你能给公司带来什么，因为hr“我进直接地说出一个答

案：因为薪水，是非常糟糕的答案，除非你能告诉公司你为什么值得这个薪水。如果是猎头推

不是仅仅刚够到最低工资水准的人。

√6. 如何面对面试中的工资问题？

你值多少。当然你的某些经历和特殊技能可以能够通过和公司谈判来达到一个最高值。因

为通常工资是一个范围，，则表示你有一定的求职经验。

7. 你过去有哪些成就？

即使可能并不是最成功的。最成功的经历，但与你面试官会马上转到下一个问题。因为他

觉得你可能不具备这个职位所需要的最基本能力，这是非常遗憾的，这有可能会导致你的面试

会很快结束。

8. （项目）?

pm，或leader, manager这样会具很强管理能力的职位，否则你的管理经验就不是必须的，

即使是面试那些职位，对方也不会仅凭你的一个成功的project来判断你的领导能力。因为领

导能力是最难明确评估的能力之一。

√9. 你的公司有什么是让你不满意的？

这个问题是最近才开始被问的，这个问题会让你突然心跳加快，可以说你是站在刀刃上回

答这个问题的。你可以尝试谈一些你在工作中遇到的困惑，你之前在工作当中提出的某些改进

意见。或是一些公司都会有的共有的问题。记住这当中不要涉及有损原公司声誉的内容，不要

举具体的带人名，地点，起因，经过，结果的案例。也不要真的讲出你想讲的不满意的地方，

一是这不是你抱怨的时候，二是对方并不期望真的想听出你的什么公司丑闻，这不是对方感兴

趣的地方。记住也不要回答：“我认为非常完美的公司，没有我不满意的地方”，对方可能会认为你没有想法，对公司的发展提不出改进意见，或是你已经慌了手脚，你在回避这个开

放式问题。有可能对方马上会问：“这么完美的公司，你为什么还要离开呢？”，你可能会更难

回答。或是你回答：“这些是公司机密，不便回答。”对方可能马上再问：“你认为哪些是公司机

密，哪些不是？你认为我们公司的面试流程是机密么？”，你同样很难回答。不是说这些问题真

的答不出，而是hr并没有对此类问题的一个明确的评估标准，如果hr是评主观判断的，你可

能死得不明不白。

10. 你如何看待工作当中的冲突？

和上一个问题类似，如果你说你在工作中没有遇到过冲突，对方可能会认为你在公司是一

个中庸的人，老好人，或是你从未担当过一些需要承担很大责任和风险的重要职位或角色。

√11. 如何面对面试之如何评价以前的老板？

决对不要尝试负面评价你过去的老板，话的可信度，记住用上第9个问题当中涉及的技巧。

篇二：参加现场招聘会应聘技巧

参加现场招聘会应聘技巧 2010-05-25 15:55 标签: 应聘招聘会技巧现场参加

进入2月份以来，才市各种招聘会纷至沓来。在激烈的职场竞争中，在一轮又一轮的“赶

场”中，求职者应该注意些什么？

招聘会高峰已到

各个城市的才市在经历了寒冷的冬季之后，终于迎来了温暖的春天。进入2月份以来，各

种招聘会层出不穷。春季招聘会将掀起新一轮的求职高潮。

别总问“你们招什么？”

在已经结束的几场招聘会上，银川人才市场的工作人员介绍说，“求职人员对自己定位不清

楚是令招聘方最头疼的事，大部分求职者一上来就问招聘方?你们招什么人？?而招聘方所要招

聘的岗位都已在展板上写得很清楚，这种对自己定位不清楚的应聘者多半被?pass?了。”

一位私营企业人力资源部的张先生想提醒求职者，在应聘时应该先对自己有个定位，我能

干什么，我求职哪些岗位，切不可盲目地去问招聘方你们要招什么人。在招聘方看来，一个连

自己能干、想干什么都不知道的人，还能从事什么工作呢？

简历一定要最简

“简历是简单的经历，只注重有效性，不注重复杂性。”银川人才市场的一位工作人员深有

感触地说，现在有些求职者的简历花哨得不得了，有的简历长达40多页，试想一下如果每位求

职者的简历都那么长，招聘方哪有时间去看。如果全部看完，招聘方也没有更多的时间和求职

者沟通了。

他认为即使再优秀的学生也完全可以在一张a4纸上把自己的经历讲清楚。除非遇到有特别要求的单位，否则自荐书、推荐信、奖状等都应视为累赘，一概从简历中去除掉。另外，简历的作用就是获得面试机会，一般用人单位筛选一份简历所用的平均时间只有三十几秒，因此简历一定要写得简洁。

求职过程要保护自己

初涉职场的求职者在求职过程中一定要学会保护自己。眼下，有一些单位提出要看求职者的原始证件，求职者应多长个心眼，这些证件如果被多次复印或丢失都会给自己带来不小的麻烦。除此之外，求职者在签订劳动合同、与招聘方谈工资待遇时都要谨慎，谨防招聘方玩“文字游戏”，损害求职者的利益。

应聘策略

名企——操练英语重表达，不重发音招

聘企业：西门子、intel、ibm等习惯在春季招聘的知名企业。

行情分析：名企一直为毕业生津津乐道，他们是经管专业学生进入经管领域的最好跳板。

求职策略：名企看重综合素质和英语水平是众所周知的事实。不过，就英语水平而言，名企只需要毕业生在面试时能用英语清楚表达，并不需要发音非常标准，所以想去名企求职的毕业生务必要着重操练英语，特别是日常习惯用语和表达个人观点的惯用语句。

地方媒体——紧盯实习机会，速成工作能力

招聘企业：各省级、市级电视台、报社和杂志社。

行情分析：全国知名的媒体比如中央电视台、新华社、南方日报集团、广州日报集团等都会在春节以前结束招聘，但是大部分省、市级媒体则比较现实，会把目标锁定在高校的第二季招聘。

不少省级电视台和报纸都是不错的平台，大学生没有必要为了留在北京、上海等大城市而放弃难得的就业机会。

求职策略：在简历筛选的时候，媒体招聘最看重的是实习经验，但是不少毕业生因为考研失去了实习机会。

中小企业——面试要诚恳，切忌心浮气躁

招聘企业：公关广告、贸易、咨询等中小企业，数量可观。

行情分析：中小企业一般比较现实，不会选择在上学期和大企业抢夺人才，但能提供的就业机会却远远超出他们的名气。而且，这些企业往往求贤若渴，给大学生提供的最初薪资待遇未必会输给名企，而且毕业生个人提升的空间不可估量。这些企业一般以公关广告、贸易、咨询等为主，专业需要比较广泛。

求职策略：这类企业一般不会组织大规模笔试，毕业生通过简历筛选后，一般就会直接与老板面谈。在中小企业面试的关键是诚恳和投机，最忌心浮气躁，最好不要提过于功利的问题，可以采取迂回策略让谈话变得轻松随意，这样做一方面可以活跃面试气氛，同时也达到了获得有用信息的目的。

支招

避开高峰期每年的人才招聘会都很火爆，有些求职者穿梭在人群中只顾了找适合自己的工作，而失去了和招聘单位的交流。才市工作人员建议求职者可以根据自己的作息时间分时段参加招聘会，其实每场招聘会第一天上午并不是“黄金时段”，反而是招聘会闭幕当天下午，求职者数量较少，参会的效果更佳。

赶场要有技巧一

、不要有过多的人陪同，如父母、男女朋友、同学等，以免显得独立性差；二、不要乱投简历，考虑自己适合不适合该岗位，被选中的概率大不大，可能性不大宁可不投；三、递简历前先跟招聘人员攀谈，在短时间内把自己的想法传递给对方，取得好印象后再递；四、参加招聘时要留下用人单位的联系电话，会后主动了解信息；五、“赶场”之后要善于总结，要对行业状况有一定了解。

现场交流很重要对

于比较强势的招聘者，应聘者首先应做到不卑不亢。按惯例进行自我介绍后，首先要拿出

曾就职过的最牛的公司，以此吸引招聘者的注意，让他意识到前来应聘的并非等闲之辈。

另外，求职者不会留意站在展台外面、脖子上挂着参展牌子的人，但这类人很可能就是招

聘单位的经理级人物。如果求职者有足够的实力和交际能力，就可以上前与之交谈，若能引起

那人兴趣的话，应聘成功便是板上钉钉的事了。

招聘现场忌问薪酬有

不少求职者在表明应聘职位后，便立即询问薪酬待遇，除了在说明中注明岗位薪酬的职位

外，招聘方一般都会告诉求职者，具体的薪酬细节将在最终面试环节中进行商谈。

求职者不在招聘现场询问薪酬，是参加招聘会的起码礼仪。对于公司来说，具体薪酬是在

保密范围之内的，不能随便透露。如果在现场询问薪酬，招聘方会认为此人要么没有社会经验，

要么就是社会经验过于丰富，找工作只从薪酬待遇出发。

面试技巧

面试前：掌控时间求职者务必在面试前，了解一下未来公司的具体地址和方位，提前10分

钟到达最为理想。到达目的地后求职者应耐心等候，许多公司会要求求职者填写一份应聘表格，

或是安排其他方面的测试。

面试中：沉着冷静不卑不亢求

职者在见到考官的时候，应该主动和他打招呼，问候对方，并且感谢考官给自己这样一个

非常好的机会。这样的开场白会使考官感到自己非常受尊重，同时考官也会对求职者留下深刻

的印象。如果求职者在面试前做足了准备工作，那么面试就没有什么可怕的了。一般考官在一

开始的时候都会通过一些社交话题帮助求职者放松情绪，消除求职者的紧张戒备心理。

在回答考官所有的问题时，求职者要沉着冷静，不卑不亢。求职者不要因为对方是决定自

己命运的一个关键人物，就在回答问题时故意讨好。这种假惺惺的回答既会让考官感到求职者

是个虚伪的人，又讨不到考官的喜欢。

面试后：勿忘礼仪

当求职者知道面试即将结束时千万不要在考官面前表现出浮躁不安、急欲离去的

样子。因为考官在和求职者的一番“斗智斗勇”之后也会感到体力和脑力上的疲倦，考官

希望得到求职者的充分尊重。聪明的求职者会起身表示告辞，同时用“同您谈话我感到很荣幸”

或“感谢您给我这次面试机会”这样的辞令结束谈话。这样的辞令会令考官感到很舒服，自己

的劳动得到了夸奖，当然对求职者的印象也就加深了。（该信息出自应届毕业生求职网）篇三：

招聘会现场的面试技巧

对于一般的招聘会，现场临时发挥就更需要面对问题能迎刃而解，而不是吞吞吐吐，下面

小编为您推荐招聘会现场的面试技巧，希望能对您有所帮助。

1.请自我介绍。

这是你如何面对面试的第一个问题。请简短地介绍你的主要工作经历。如果你是节节高升

的工作经历，那么就从过去讲到现在，如果你想强调你目前，也就是最近的职位的工作经验对

你所要应聘的职位有很大的帮助，那么就从现在开始介绍。当然，有一些公司的hr会规定你的

自我介绍顺序。

2.你为何会辞职?

辞职动机可以告诉hr，你的职业价值观，和哪些因素会影响你的工作稳定性。这是非常容

易回答“出错”的问题。你需要积累经验。

3.你的优点和缺点是什么?

对于优点，不必谦虚，直接说就好了。至于缺点，现在很有趣的现像是，即使你回答的是

你真的缺点，面试官也会说：这个缺点谁都有的，这并不能算是你的缺点。有几次我是在说自

己真的缺点，但面试官还是那么说的。呵。

4.你对本公司和本职位有什么了解?

尽量的研究jd和从猎头那里得到的消息，找到与你之前工作经验相关的部分。你把jd打

印出来贴在墙上一点也不过分，若这份工作能让你的薪水翻几番。

5.你为什么觉得你适合此职位?或你能给我们公司带来什么?我们为什么应该雇佣你?你为

何要应聘这个职位?

直接表达你的意愿就好了，重点是你能给公司带来什么，当然也要表达你能从这个职位当

中获得什么，因为hr不会相信哪些高级职位会招聘到完全贡献，愿意牺牲自己应得利益的人，

这也是一种不成熟的表现。“我进公司主要是为了学习，工资多少我不在乎”这种句型只适合应

届毕业生，和一些低级职位的应聘。但通常你只很直接地说出一个答案：因为薪水，是非常糟

糕的答案，除非你能告诉公司你为什么值得这个薪水。如果是猎头推荐的职位，在有些情况薪

水是已经谈好的，没有必要再提。同时，几乎所有的公司都会尽可能把每个职位定在最可能低

的水准，如果你只回答是因为薪水，这会让你非常掉价，因为公司通常是愿意要招聘到物超所

值的人，而不是仅仅刚够到最低工资水准的人。

6.如何面对面试中的工资问题?

对于第一个问题，回答是要有些水分的。你首先要调查和了解这个行业，这个职位的基本

工资标准是多少，你值多少。当然你的某些经历和特殊技能可以能够通过和公司谈判来达到一

个最高值。因为通常工资是一个范围，有一定的调整范围。当然如果有时你发现，工资几乎是

固定的，无论对待什么样的应聘者，那有可能这个调整范围很小，或是公司取消了调整范围。

你如果回答的时候是用“年薪”这个单位代替“月薪”，则表示你有一定的求职经验。

通常会问的有：

7.你过去有哪些成就?

记住说那些和你现在应聘职位所需能力有关的工作成就，即使可能并不是最成功的。最成

功的经历，但与你目前应聘的工作所需的能力无关的话，面试官会马上转到下一个问题。因为

他觉得你可能不具备这个职位所需要的最基本能力，因为你在最有成就的工作经历中都没有涉

及到，这是非常遗憾的，这有可能会导致你的面试会很快结束。

8.你领导过哪些project?

如果你没当过领导角色，就谈一个你负主要责任的事情，或是担当了一个重要角色在某一

个项目中的经历。你不必紧张，除非你应聘的是pm，或leader,manager这样会具很强管理能

力的职位，否则你的管理经验就不是必须的，即使是面试那些职位，对方也不会仅凭你的一个

成功的project来判断你的领导能力。因为领导能力是最难明确评估的能力之一。

9.你的公司有什么是让你不满意的?

这个问题是最近才开始被问的，这个问题会让你突然心跳加快，可以说你是站在刀刃上回

答这个问题的。你可以尝试谈一些你在工作中遇到的困惑，你之前在工作当中提出的某些改进

意见。或是一些公司都会有的共有的问题。记住这当中不要涉及有损原公司声誉的内容，不要

举具体的带人名，地点，起因，经过，结果的案例。也不要真的讲出你想讲的不满意的地方，

一是这不是你抱怨的时候，二是对方并不期望真的想听出你的什么公司丑闻，这不是对方感兴

趣的地方。记住也不要回答：“我认为非常完美的公司，没有我不满意的地方”，对方可能会认

为你没有想法，对公司的发展提不出改进意见，或是你已经慌了手脚，你在回避这个开放式问

题。有可能对方马上会问：“这么完美的公司，你为什么还要离开呢?”，你可能会更难回答。或

是你回答：“这些是公司机密，不便回答。”对方可能马上再问：“你认为哪些是公司机密，哪些

不是?你认为我们公司的面试流程是机密么?”，你同样很难回答。不是说这些问题真的答不出，

而是hr并没有对此类问题的一个明确的评估标准，如果hr是评主观判断的，你可能死得不明

不白。

10.你如何看待工作当中的冲突?

和上一个问题类似，如果你说你在工作中没有遇到过冲突，对方可能会认为你在公司是一

个中庸的人，老好人，或是你从未担当过一些需要承担很大责任和风险的重要职位或角色。

11.如何面对面试之如何评价以前的老板?

决对不要尝试负面评价你过去的老板，你可能还没掌握如何去积极地负面地评价一个人或

一件事。但如果你真的想通过谈过去的老板的一些不完善的地方，以表示你的坦诚，你有思想，

你有想法，或是想增加你之前说的话的可信度，记住用上第9个问题当中涉及的技巧。

毕业生招聘会现场应该注意的面试技巧

一、请自我介绍。这是你如何面对面试的第一个问题。请简短地介绍你的主要工作经历。如果你是节节高升的工作经历，那么就从过去讲到现在，如果你想强调你目前，也就是最近的职位的工作经验对你所要应聘的职位有很大的帮助，那么就从现在开始介绍。当然，有一些公司的hr会规定你的自我介绍顺序。

二、你为何会辞职？辞职动机可以告诉hr，你的职业价值观，和哪些因素会影响你的工作稳定性。这是非常容易回答“出错”的问题。你需要积累经验。

三、你的优点和缺点是什么？对于优点，不必谦虚，直接说就好了。至于缺点，现在很有趣的现像是，即使你回答的是你真的缺点，面试官也会说：这个缺点谁都有的，这并不能算是你的缺点。有几次我是在说自己真的缺点，但面试官还是那么说的。呵。

四、你对本公司和本职位有什么了解？尽量的研究从猎头那里得到的消息，找到与你之前工作经验相关的部分。打印出来贴在墙上一点也不过分，若这份工作能让你的薪水翻几番。

五、你为什么觉得你适合此职位？或你能给我们公司带来什么？我们为什么应该雇佣你？你为何要应聘这个职位？直接表达你的意愿就好了，重点是你能给公司带来什么，当然也要表达你能从这个职位当中获得什么，因为hr不会相信哪些高级职位会招聘到完全贡献，愿意牺牲自己应得利益的人，这也是一种不成熟的表现。“我进公司主要是为了学习，工资多少我不在乎”这种句型只适合应届毕业生，和一些低级职位的应聘。但通常你只很直接地说出一个答案：因为薪水，是非常糟糕的答案，除非你能告诉公司你为什么值得这个薪水。如果是猎头推荐的职位，在有些情况薪水是已经谈好的，没有必要再提。同时，几乎所有的公司都会尽可能把每个职位定在最可能低的水准，如果你只回答是因为薪水，这会让你非常掉价，因为公司通常是愿意要招聘到物超所值的人，而不是仅仅刚够到最低工资水准的人。

六、如何面对面试中的工资问题？对于第一个问题，回答是要有些水分的。你首先要调查和了解这个行业，这个职位的基本工资标准是多少，你值多少。当然你的某些经历和特殊技能可以能够通过和公司谈判来达到一个最高值。因为通常工资是一个范围，有一定的调整范围。当然如果有时你发现，工资几乎是固定

的，无论对待什么样的应聘者，那有可能这个调整范围很小，或是公司取消了调整范围。你如果回答的时候是用“年薪”这个单位代替“月薪”，则表示你有一定的求职经验。

七、你过去有哪些成就？记住说那些和你现在应聘职位所需能力有关的工作成就，即使可能并不是最成功的。最成功的经历，但与你目前应聘的工作所需的能力无关的话，面试官会马上转到下一个问题。因为他觉得你可能不具备这个职位所需要的最基本能力，因为你在最有成就的工作经历中都没有涉及到，这是非常遗憾的，这有可能会导致你的面试会很快结束。

八、你领导过哪些project？如果你没当过领导角色，就谈一个你负主要责任的事情，或是担当了一个重要角色在某一个项目中的经历。你不必紧张，除非你应聘的是pm，或leader，manager这样会具很强管理能力的职位，否则你的管理经验就不是必须的，即使是面试那些职位，对方也不会仅凭你的一个成功的project来判断你的领导能力。因为领导能力是最难明确评估的能力之一。

九、你的公司有什么是让你不满意的？这个问题是最近才开始被问的，这个问题会让你突然心跳加快，可以说你是站在刀刃上回答这个问题的。你可以尝试谈一些你在工作中遇到的困惑，你之前在工作当中提出的某些改进意见。或是一些公司都会有的共有的问题。记住这当中不要涉及有损原公司声誉的内容，不要举具体的带人名，地点，起因，经过，结果的案例。也不要真的讲出你想讲的不满意的地方，一是这不是你抱怨的时候，二是对方并不期望真的想听出你的什么公司丑闻，这不是对方感兴趣的地方。记住也不要回答：“我认为非常完美的公司，没有我不满意的地方”，对方可能会认为你没有想法，对公司的发展提不出改进意见，或是你已经慌了手脚，你在回避这个开放式问题。有可能对方马上会问：“这么完美的公司，你为什么还要离开呢？”，你可能会更难回答。或是你回答：“这些是公司机密，不便回答。”对方可能马上再问：“你认为哪些是公司机密，哪些不是？你认为我们公司的面试流程是机密么？”，你同样很难回答。不是说这些问题真的答不出，而是hr并没有对此类问题的一个明确的评估标准，如

果hr是评主观判断的，你可能死得不明不白。

十、你如何看待工作当中的冲突？和上一个问题类似，如果你说你在工作中没有遇到过冲突，对方可能会认为你在公司是一个中庸的人，老好人，或是你从

未担当过一些需要承担很大责任和风险的重要职位或角色。

十一、如何面对面试之如何评价以前的老板？决对不要尝试负面评价你过去的老板，你可能还没掌握如何去积极地负面地评价一个人或一件事。但如果你真的想通过谈过去的老板的一些不完善的地方，以表示你的坦诚，你有思想，你有想法，或是想增加你之前说的话的可信度，记住用上第9个问题当中涉及的技巧。篇五：招聘会现场的面试技巧

招聘会现场的面试技巧

一、请自我介绍。这是你如何面对面试的第一个问题。请简短地介绍你的主要工作经历。如果你是节节高升的工作经历，那么就从过去讲到现在，如果你想强调你目前，也就是最近的职位的工作经验对你所要应聘的职位有很大的帮助，那么就从现在开始介绍。当然，有一些公司的hr会规定你的自我介绍顺序。

二、你为何会辞职？辞职动机可以告诉hr，你的职业价值观，和哪些因素会影响你的工作稳定性。这是非常容易回答“出错”的问题。你需要积累经验。

三、你的优点和缺点是什么？对于优点，不必谦虚，直接说就好了。至于缺点，现在很有趣的现像是，即使你回答的是你真的缺点，面试官也会说：这个缺点谁都有的，这并不能算是你的缺点。有几次我是在说自己真的缺点，但面试官还是那么说的。呵。

四、你对本公司和本职位有什么了解？尽量的研究从猎头那里得到的消息，找到与你之前工作经验相关的部分。打印出来贴在墙上一点也不过分，若这份工作能让你的薪水翻几番。

五、你为什么觉得你适合此职位？或你能给我们公司带来什么？我们为什么应该雇佣你？你为何要应聘这个职位？直接表达你的意愿就好了，重点是你能给公司带来什么，当然也要表达你能从这个职位当中获得什么，因为hr不会相信哪些高级职位会招聘到完全贡献，愿意牺牲自己应得利益的人，这也是一种不成熟的表现。“我进公司主要是为了学习，工资多少我不在乎”这种句型只适合应届毕业生，和一些低级职位的应聘。但通常你只很直接地说出一个答案：因为薪水，是非常糟糕的答案，除非你能告诉公司你为什么值得这个薪水。如果是猎头推荐的职位，在有些情况薪水是已经谈好的，没有必要再提。同时，几乎所有的公司都会尽可能把每个职位定在最可能低的水准，如果你只回答是因为薪水，这会让你非常掉价，因为公司通常是愿意要招聘到物超所值的人，而不是仅仅刚够到最低工资水准的人。

六、如何面对面试中的工资问题？对于第一个问题，回答是要有些水分的。你首先要调查和了解这个行业，这个职位的基本工资标准是多少，你值多少。当然你的某些经历和特殊技能可以能够通过和公司谈判来达到一个最高值。因为通常工资是一个范围，有一定的调整范围。当然如果有时你发现，工资几乎是固定的，无论对待什么样的应聘者，那有可能这个调整范围很小，或是公司取消了调整范围。你如果回答的时候是用“年薪”这个单位代替“月薪”，则表示你有一定的求职经验。

七、你过去有哪些成就？记住说那些和你现在应聘职位所需能力有关的工作成就，即使可能并不是最成功的。最成功的经历，但与你目前应聘的工作所需的能力无关的话，面试官会马上转到下一个问题。因为他觉得你可能不具备这个职位所需要的最基本能力，因为你在最有成就的工作经历中都没有涉及到，这是非常遗憾的，这有可能会导致你的面试会很快结束。

八、你领导过哪些project？如果你没当过领导角色，就谈一个你负主要责任的事情，或是担当了一个重要角色在某一个项目中的经历。你不必紧张，除非你应聘的是pm，或

leader,manager这样会具很强管理能力的职位，否则你的管理经验就不是必须的，即使是面试那些职位，对方也不会仅凭你的一个成功的project来判断你的领导能力。因为领导能力是最难明确评估的能力之一。

九、你的公司有什么是让你不满意的？这个问题是最近才开始被问的，这个问题会让你突然心跳加快，可以说你是站在刀刃上回答这个问题的。你可以尝试谈一些你在工作中遇到的困惑，你之前在工作当中提出的某些改进意见。或是一些公司都会有的共有的问题。记住这当中

不要涉及有损原公司声誉的内容，不要举具体的带人名，地点，起因，经过，结果的案例。也不要真的讲出你想讲的不满意的地方，一是这不是你抱怨的时候，二是对方并不期望真的想听出你的什么公司丑闻，这不是对方感兴趣的地方。记住也不要回答：“我认为非常完美的公司，没有我不满意的地方”，对方可能会认为你没有想法，对公司的发展提不出改进意见，或是你已经慌了手脚，你在回避这个开放式问题。有可能对方马上会问：“这么完美的公司，你为什么还要离开呢？”，你可能会更难回答。或是你回答：“这些是公司机密，不便回答。”对方可能马上再问：“你认为哪些是公司机密，哪些不是？你认为我们公司的面试流程是机密么？”，你同样很难回答。不是说这些问题真的答不出，而是hr并没有对此类问题的一个明确的评估标准，如果hr是评主观判断的，你可能死得不明不白。

十、你如何看待工作当中的冲突？和上一个问题类似，如果你说你在工作中没有遇到过冲突，对方可能会认为你在公司是一个中庸的人，老好人，或是你从未担当过一些需要承担很大责任和风险的重要职位或角色。

十一、如何面对面试之如何评价以前的老板？决对不要尝试负面评价你过去的老板，你可能还没掌握如何去积极地负面地评价一个人或一件事。但如果你真的想通过谈过去的老板的一些不完善的地方，以表示你的坦诚，你有思想，你有想法，或是想增加你之前说的话的可信度，记住用上第9个问题当中涉及的技巧。