导师带徒活动发言稿
导师带徒活动发言稿
【篇一：党委书记在2010导师带徒签约仪式上的讲话】同志们，青年朋友们:
今天，我们在这里隆重举行公司导师带徒签约仪式，其目的就是进
一步推进人才队伍建设，加快人才培养，为公司发展、建设培养急
需的人才。当前公司面临的紧迫形势对人员的数量和素质提出了新
的更高的要求，对人才的需求显得尤为迫切，如何使我们的年轻员
工能尽快上岗，满足岗位对人才的需求，大力开展导师带徒活动是
我们企业一线年轻员工成长成才最有效的途径之一。
公司现有28岁以下青年员工400余人，占公司员工总数约60%。
年轻人思想活跃，创新意识强，文化水平较高，有强烈的求知欲望
和蓬勃的活力，而师傅们拥有丰富的工作经验和人生阅历，是企业
的中流砥柱。通过有经验的师傅悉心指导和传、帮、带工作，可以
使年轻员工在成长过程中少走弯路、少摔跤，学习和工作事半功倍，因此，导师带徒活动是基层单位开展岗位培训的重要手段，是理论
联系实际的有效形式，既符合青年员工的成才需要，有效缓解公司
技术、管理、生产一线人才资源的紧张状况，实现人才队伍的梯次
发展，更能为企业中长期发展作好人才储备，使企业充满生机和活
力，拥有健康、持续发展的源动力。
下面，我代表党委就搞好此次活动、进一步加强公司人才队伍建设，提两点要求。
一、师徒对子要教学相长，互帮互助，争取出色完成教学目标。韩
愈说“师者，传道、授业、解惑也。导师们不仅要培养徒弟学技能，
学技术，更重要的是培养他树立正确的人生观、世界观、价值观。
在导师带徒活动中，要求每位导师一定要在政治上培养年轻员工，
生活上关心、照顾，业务上指导帮助年轻员工，努力做好“传、帮、带”工作，将自己的全部经验和技术特长倾囊相授，使年轻员工更好
地胜任岗位工作、不断成长，导师要善于接纳年轻员工的先进理念，不断学习新的
二、各项目党组织要做好引导，关心、支持导师带徒活动的开展。
将“导师带徒”活动纳入到“创先争优”活动中统筹考虑，发挥党员的
先锋模范作用，以身作则，在政治上引领青年，帮助青年人树立正
确的人生观、世界观、价值观，在活动开展上给予支持和帮助。把
活动和劳动竞赛、技术比武等其他活动结合起来，不断进行理论探
讨，创新活动形式，做到互相补充，增强活动效果，在活动中培养
一批青年骨干；各级组织要扩大宣传平台，通过活动发掘、树立一
批严于律己、勤奋学习、积极进步的先进青年典型
同志们，青年朋友们，导师带徒活动是一项技术和精神传承创新的
事业，人才队伍建设关系到我们事业的兴衰和企业长远的发展。今
天师傅们的精心教导，徒弟们的不懈努力，势必更加牢固地奠定我
们企业的人才基石，必将促进企业的快速发展。
”长江后浪推前浪，一代更比一代强。希望通过导师带活动，使青年
成长、骨干成才。
【篇二：师带徒活动发言稿】
“导师带徒”徒弟代表发言稿
尊敬的各位领导、同事们：
大家好！今天很荣幸能够在这里代表徒弟进行发言。在此，特别感
谢公司领导为我们搭建这样一个交流的平台，同时请容许我代表所
有的徒弟向我们的师傅们表示深深的感谢。
又是一年收获的季节，在博大奋斗三年来的点点滴滴，都历历在目，有挫折、有考验、有失落也有喜悦，但最多的还是领导悉心教导下
的收获。过去的所有对于我们来说已成为人生经历中的财富，未来
仍旧充满了挑战与磨砺。今天站在这里的我们一定要抱着学海无涯
的态度，去为青春搏击，在此我要表明我们学习的热情：
第一，端正学习态度，在学习过程中做事情绝不拖拖拉拉，一定要
养成日事日毕的习惯，绝对不要学着怎么去偷懒。
第二，要提高学习主动性，不懂就要问，不要担心你问的问题太简
单被别人耻笑，我相信任何人都是从无到有，任何事情都可以从不
会到学会，到学精。
第三，在师傅的眼里只有不爱学的徒弟，没有学不会的徒弟，希望
大家都能抓住这样一个难得的机会，用知识与技能武装自己，这样
才会有一个美好的前程。
徒弟成才是师傅的骄傲，我相信每个徒弟都愿争做师傅最大的骄傲。同时我希望“导师带徒”这个活动一直延续下去，越办越好，因为这
既能更好的帮助徒弟们成长，又能将师傅们的知识经验很好的传承
下去，进而让公司得以快速、平稳的发展下去。最后，我谨代表所
有的徒弟们向师傅们说一声：“师傅，您辛苦了”，也再次谢谢公司
给予我们这么好的一次技能提升的机会，谢谢！
【篇三：导师带徒推进会-领导书记讲话】
在梨园矿2011年“导师带徒”
活动推进会上的讲话
党委副书记马长武
（2011年5月10日）
同志们：
今天，我们在这里举行2011年“导师带徒”活
动推进会。导师带徒活动是我矿人才培养的一个重要载体和平台，
是落实科学发展观，推进我矿快速高效可持续发展的一项重要举措。一直以来，矿党政高度重视此项工作，通过有计划的开展传、帮、
带及各类培训学习活动，着力培养高素质青年技术人才和具有较高
技术水平的工人，帮助青年职工钻研业务，提高技能，快速成才，
为我矿“安全、高效、富裕、和谐”矿区建设提供智力支持和人才保证。
今年，我矿共结成师徒对子136对，刚才，2名
师徒代表分别做了表态发言，师徒代表进行了签字，职工医院还就
导师带徒活动开展情况做了经验介绍，经验很好，值得大家借鉴。
下面，我就全矿今后的人才建设工作，讲三点意
见。
一、加强领导，各单位要高度重视人才建设工作青年是企业的未来，关心青年就是关心企业的可
持续发展。企业要发展，人才是关键。建设集团现代化主力矿井，
实现我矿又好又快的发展，要求我们在安全生产、经营管理等各方
面要有一大批业务熟、技术精，一专多能的综合技术人才。青工职
业技能的高低直接关系到企业竞争力的强弱，但就目前我矿的人才
队伍情况来看，无论从数量、质量上，还是结构、层次上，都与现
实需要和未来需求有一定的差距。
各单位要以“爱才之心、识才之志、容才之量，
用才之艺”，及时发现和大胆使用靠得住、有能力、过得硬的优秀人才，做到知人善任、广纳群贤，在全矿形成尊重知识、尊重人才、
科技兴矿、人才强企的良好风尚，使一切有利于事业发展的创造愿
望得到尊重、创造活动得到支持、创造才能得到发挥、创造成果得
到肯定。要加大“导师带徒”活动激励的力度，对于教有成效、学有
所获的优秀师徒要从政治精神、物质待遇上双管齐下，激励广大青
工积极参与到活动中去。
近期，矿出台了《导师带徒活动管理办法》，矿党委又下发了《关
于深化导师带徒活动的通知》，这充分体现了矿党政对青年人才培
养使用的重视。各单位要从贯彻落实科学发展观、加快企业发展的
战略高度，
充分认识到做好“导师带徒”工作的重要性，要本着“立足当前、目标
长远、统筹谋划、超前打算”的原则，进一步加强“导师带徒”活动的
领导，强化管理，为青年的健康成长和企业技能振兴计划的顺利实
施提供坚强保证，为“导师带徒”活动的有序开展营造良好的工作环境。
二．明确任务，各级团组织要切实开展好导师带
徒活动
共青团是培养青年人才的基地。各级团组织要始
终注重加强对青年职工的培训，通过导师带徒这个活动平台，将高
素质、高水平、高能力的人才选聘为导师，要将成长性好、成才性
强的青年作为导师带徒的对象，确立师徒对子，要充分发挥导师“传、帮、带”的作用，全面提升职工整体素质，增强企业的人才支撑和发
展后劲。要引导青工徒弟在岗位上励志成才、建功立业，学练“绝技
绝活”，做到精一门、会两门、懂三门，积极投入“争当优秀青年岗
位能手、技术标兵”活动，着力提高青工的技术能力、创新能力和操
作能力，努力为企业培养更多的知识型、技能型和复合型青年人才。各级团组织要团结和带领广大青工师徒，立足本
职，埋头苦干，奋力拼搏，勇挑重担，努力创造优异
成绩，为建设节约型企业中做出积极的贡献。要在广大团员青年中，大力实施青工技能振兴工作和人生职业生涯规划，通过“导师带徒”
活动，为青年成长成才搭建舞台，培养和造就一支高素质的技能人
才队伍，确保企业在激烈的市场竞争中占据主动。
三、积极行动，广大青工师徒要努力为矿区建设
贡献青春力量
青年时期是富有理想的时期，各位导师要切实增
强责任心，要以高尚的人格引领徒弟，用渊博的学识赢得徒弟，把
精湛的技艺传给徒弟，用真诚与宽容的胸怀关心、爱护、帮助徒弟。要积极引导青工徒弟，自觉把个人的理想追求同企业的未来发展紧
紧联系在一起，把不断提高个人的综合素质作为自己的目标，立大志，创大业，在企业建设中争做先行者、争当排头兵。希望各位导
师在带徒传技期间，要精心带教，根据岗位及徒弟的特点认真制定
带教计划，悉心传授技术、业务知识、管理专长和工作经验，严格
督促、检查徒弟的学习进度，高质量完成带教任务。
青年是人生的黄金阶段，希望广大青工在“导师
带徒”活动中，要端正态度，尊重师傅，服从师傅的安排，认真学习，不耻下问，虚心向师傅请教，刻苦钻研岗位技术，安心做好本职工作，着力提高自己的
技术水平和工作能力。要珍惜青春时光，立足本职，用心学习，用
心工作，用心思考，不断提高知识素养，掌握过硬本领，把自身价
值的实现统一于企业的发展，进一步提高服务发展的本领，不断打
牢人生进步的根基。要以本职岗位为人生大舞台，经受锻炼、积累
经验、提高素质、增长才干，结合自身特点制定计划，明确发展方向，通过“导师带徒”活动这个平台，把自己锻炼成为学有所长、业
有所精的有用人才，为企业的经济建设贡献自己的青春力量。
同志们，我矿发展的蓝图已经绘就，建设“安全、高效、富裕、和谐”新梨园的号角已经吹响，未来几年将是我矿加快发展的重要时期。
我们正在书写梨园发展的历史，时代呼唤着我们去创造美好的明天。我们要切实贯彻落实好“人才强企、科技兴矿”的战略，以奋发有为
的精神状态和求真务实的工作作风，开拓创新，扎实工作，为实现
我矿各项发展战略目标而努力奋斗！
谢谢大家！