现代汽车企业文化

现代汽车企业文化
现代汽车企业文化

现代汽车企业文化

【篇一:韩国现代汽车】

韩国现代汽车企业文化分析

1967年,韩国历史上最富传奇色彩的商业巨子郑周永先生一手创办

现代汽车。与全球其它领先的汽车公司相比,现代汽车历史虽短,

却浓缩了汽车产业的发展史,它从建立工厂到能够独立自主开发车

型仅用了18年(1967-1985),并成为韩国最大的汽车集团,跻身

全球汽车公司20强。现代汽车公司是韩国最大的汽车企业,世界20家最大汽车公司之一。基于此,我对韩国汽车文化(以现代为例)

做一些浅显的分析。

1 汽车文化概述

汽车是人类文明的结晶,是物质化的文化。它作为物质财富和精神

财富的集合,推动着人类文明的进程,丰富着文化的内涵。汽车文

化以汽车及其产业为载体,在社会历史发展过程中,人类所创造的

与汽车相关的物质财富和精神财富的总和。包含形成影响人类社会

一系列的行为、习俗、法规、观念的文化形态。当代的汽车文化蕴

含着以人为本、安全实用、舒适便捷、经济环保、诚信服务、时代

创新、生态和谐等核心价值理念。

2汽车文化的主要特性

汽车文化涉及作为文化载体的车和使用车的人,因此其具有自然(物

质技术)和社会两方面属性。作为一种文化现象,它有如下主要特性:(1)继承性。

文化是人类世代相传的经验.继承性是文化的基础。在文化的历史

发展进程中。每一个新的阶段在否定前一个阶段的同时,必须继承

它的所有进步内容。以及人类在这之前发展的所有阶段所取得的成果。汽车文化是一个不断积累和丰富的过程。也是一个不断自我否

定并呈螺旋式上升的过程。随着社会和汽车工业的发展,先进的汽

车文化必然代替陈旧、落后的汽车文化。

(2)时代性。

在人类发展过程中,每一个时代都有自己的文化类型作为完整的历

史阶段。汽车文化

作为社会文化中围绕“车”这一载体的亚文化,在不断发展变化过程中,也自然会打上那个时代的烙印。这个烙印在于,不同时代的汽

车文化,在审美判断、价值判断和表现形式上都有其不同的特点。

如韩国汽车的命名:“现代”“大宇”“起亚”“双龙”等,便可窥见一斑。(3)民族性。

由于具有共同的语言、共同的地域、共同的经济生活和共同的文化

特点而形成的共同的心理素质,是各民族在长期的历史发展过程中

自己创造和发展起来的,形成了本民族的特色文化。汽车文化的民

族性尤其鲜明,如美国车的豪迈与大气、德国车的精密与效能、法

国车的浪漫与典雅、日本车的精致与务实、韩国车的便宜与实用、

意大利车的精悍与唯美、中国车的中庸与和谐等,无不打上其民族

文化的烙印,无不体现各民族的气质与符号。

(4)创新性。

随着人类社会的前进,文化是不断发展变化的,其外延在拓展和延伸。传统与创新是永恒的课题,创新是社会发展的重要特征。自汽

车诞生以来,以汽车为载体的汽车文化就在不断发展创新。由于人

类不断广泛应用最新科技成果,使汽车在性能、品质、造型等方面

不断革新,同时在生产组织管理、运行规则、商业服务、价值取向

及生活理念方面也在不断发生变化。汽车的发展史本身就是一部汽

车文化的创新史。

(5)统一性与多样性。

汽车文化是人类所创造的与汽车相关的物质财富和精神财富的总和,各个地域或民族的汽车文化既具有共同的、统一的特征。又具有特

色的成分,相互之间不可替代。汽车工业的集团化和国际化趋势越

来越快,必然影响到汽车文化的属性。跨国公司这种跨国界、跨产品、跨文化的多品牌经营发展战略,使得汽车文化融人了鲜明的国

家和民族特色。汽车文化在统一性的基础上其表现形式上也将日益

多样化,多元化。

(6)互动性。

各个地域或民族在汽车工业发展中都有自身长期积累的优秀文化,

并使之成为本民族汽车文化的典型特征。随着日趋频繁的文化交流,各民族的汽车文化相互影响、相互促进。汽车文化的发展就是一个

相互借鉴与溶合的过程,外来优秀文化的导人,丰富了本土文化的

内容,同时本土优秀文化也在交流交往中对外输出,影响他人的价值。

互动性是汽车文化生命力的重要体现。

3韩国现代企业文化

(1)独特的人才选拔与工作氛围

现代喜欢优秀人才但更重视人才的稳定性。因为他们坚持以人为本,在优秀的人才与安分的普通人才之间他们会选择后者。现代集团如

果不是特殊情况公司是不会劝退员工的。即使你偶尔犯了点儿错上

司或者公司批评之后会保留你的职位他会给你机会。所以现代职工

常以自己的公司富有人情味而自豪。

学过韩国的人都知道在韩语语系中是分为对等级、对下级、对上级

的根据与对方职称或者年龄的差异而选择对话的词尾。如果在韩国

下级对上级不使用敬语可以说在韩国社会是没有立足之处的。久就

职与韩企的人都会觉得在韩企隔级如隔山。在现代哪怕你是早一天

进入公司那你就是先辈即使对年龄比自己大很多的后辈也是使用对

下级词缀来对话的。无论去哪儿玩也好或者做其他的事情也罢,作

为后辈始终要为前辈或者上级做服务员的。

(2)现代汽车的车标文化认识

现代汽车的车标是在椭圆中采用斜体字“h”,“h”是现代汽车公司英

文名“hyundai”的第一个大写字母。同时又是两个人握手的形象艺术

表现,代表现代汽车公司与客户之间相互信任与支持。车标中的椭

圆既代表汽车的转向盘,又可以看作是地球,与其间的“h”结合在一

起恰好代表了现代汽车遍布全世界的意思。“现代”体现了现代汽车

通过不断的革新,满足顾客需求的意志,以及为了让顾客和现代汽

车一起追求自信而美好的未来,全力以赴的意志;其次还象征现代

汽车公司在和谐与稳定中发展。

(3)“现场主义”经营理念

现代汽车能够在短短的时间内,超越韩国最有历史规律的起亚汽车厂,并在世界车坛上扬名立万,郑周永独树一帜的“现场主义”经营

理念是成功的关键,他不但要所有的家族全部站在经营的第一线上,他自己更经常与“现场”生产线保持密切的联系。他又大胆地启用了

韩国一向不重视的理工学系出身的干部,这些以“现场”为工作重点

的管理者,自然成为郑周永在各个现场的“感应器”,让他能够完全

掌握关系企业的实时状况。韩国现代汽车彻底改变昔日质次价廉形象,成功挺进欧美等主流国际市场,并在中国、印度等市场取得不

俗战果,韩国现代进步的背后,我们看到的

是现代汽车在保持价格竞争力的同时,如何通过狠抓质量管理而跃

升为世界汽车知名企业的发展历程,看到的是那种自强不息,永不

言败,坚忍不拔的韩国精神。

(4)以创造力作为企业核心,优质服务为根本

当现代车抛锚在路边只要一个电话售后部门会在第一时间赶到现场

如果确认是车本身的问题现代的售后会毫无疑义的免费实施维修与

维护。高昂而迟缓的外国车售后是无法相比的这也是其他外国品牌

车无法在韩国施展拳脚的原因之一吧。这所以难得见韩国路边抛锚

的现代车。“为客户创造更加忧雅自信的现代生活!”一直是现代汽

车公司对客户的服务承诺。这一承诺,并非只是理念,它还体现在

不断学习进取,永无止境的技术追求上。

现代汽车将2009年确定为全球经营的元年,为跻身于世界超一流

汽车制造商的行列制定了“人性化的革新”的中长期目标,并为实现

这一目标树立了世界“超一流企业,用户幸

福、革新和挑战等三大核心课题。现代汽车还启用新的企业口号“drive your way”,更是为让用户生活更加多姿多彩而努力的承诺。现代汽车公司在大力研发产品同时,不断努力提高自己的服务水平,让客户享受到高质量售后服务的同时,兼顾了客户服务的多样性和

特殊性。想车主之所想,让车主真正舒心省心称心,把用户当作终

身客户来服务。现代汽车公司相信:不断进取、不断努力提高制造、服务水平的汽车厂商才能不断满足消费者需要,适应市场变化,真

正赢得消费者信赖的厂商,才能成为世界汽车企业的领军。

(5)现代汽车的全球化经、勇于挑战经营战略

韩国现代汽车公司自1967年正式成立至今,其产品已出口到全球193个国家。覆盖全球90%以上的地区出口累计数超过1000万辆,并先后建立了北美、欧洲、亚洲等国际水准的汽车技术研发中心。

目前,现代汽车公司成功地作为高品质的生产商,凭借其独特的学

习和聚效能力,立足于设计成本理念之上的精湛生产技术,享誉全球。

韩国现代汽车商用车事业总部日前还将打造出口universe产品的完美品质纳入到总体战略中。universe作为韩国大型客车史上国内首

次打开日本输出道路的产品,在日本市场成功奠定自己的基础后将

逐步扩大日本市场的发展目标。

目前,universe的产品性能和价格竞争力等方面已经在日本当地市

场上获得良好反应。商用事业本部认为,有完美的品质做后盾,加

上努力争取充分的市场竞争力,将为日后占领日本市场的有利活动

空间打下良好的基础。

现代汽车公司的管理层对公司在全球的经营前景是非常乐观的。该

公司2002年在美国出售了375119辆小汽车和轻型卡车,比2001

年上升了8.3%。尽管到目前为止,它在美国的增长放慢,但他在该

市场仍保持领先状态—以4.9%的增长率对业界

2.5%的增长率。现代汽车在美国市场的经营状况反映了它的经营策

略在不断改进。它的经营品种已由低档车向高档车转化,例如“桑塔fe”(santa)和suv运动车的售价从18139美元提高到25589美元。“索纳塔”小轿车从16039美元提高到19914美元,并且与丰田的

“卡美”(camry)和本田的“雅阁”(accord)展开竞争。

现代汽车在欧洲的增长也给人留下深刻的印象。在2003年的头5

个月,当整个欧洲市场的新车销售下降3.8%时,现代汽车的销量却

增长7.1%,同时,起亚在西欧的销量跃升43.5%。现代汽车公司产

品的价格低和质量不断提高是它的主要卖点,但现代和起亚的优势

还包括有一个不断扩大的销售网,它们的柴油发动机小汽车也受到

许多欧洲顾客的欢迎。

4 结论

韩国汽车工业从19世纪60年代初期开始发展,在短短的几十年时

间内,发展成为一个拥有本国品牌,产量和出口量分别名列全球第5

位和第4位的汽车生产大国,同欧美等发达国家的汽车生产大国相比,的确是一个“奇迹”,他们那种团结的精神和浓厚的文化氛围,

是值得我们去研究和学习的。另外,汽车工业作为韩国经济发展

【篇二:汽车国内企业文化】

一、中国第一汽车集团公司

● 企业愿景:

产业梦想—让中国每个家庭都拥有自己的汽车

● 核心价值观:

第一汽车,第一伙伴

● 企业精神:

学习、创新、抗争、自强

● 经营理念:

用户第一

● 管理思想:

耐住寂寞,从“0”和“1”做起,人赢则赢

生存哲学:

狮子与羚羊赛跑

产业梦想:

让中国每个家庭都拥有自己的汽车

二、一汽大众汽车有限公司

企业愿景

中国最优秀的汽车合资企业,员工眼中最具吸引力的公司

企业使命:

造价值经典汽车,促人、车、社会和谐

核心价值观

诚信创造价值,尊重成就共赢

企业精神

一汽-大众奉行“学习、进取、合作、创新”的精神

学习精神描述:

学习是员工和企业走向成功(赢得未来)的关键;在实践中终身学习,学以致用,永不自满;博采众长,融会贯通,为我所用。向世界先进

的企业学习,向竞争对手学习,不断吸取最先进的思想文化,在管理和

技术上与时俱进。

进取精神描述:

保持勇往直前、积极向上的精神风貌;勇担重任,勇争第一,不断

超越;敢于亮剑。剑锋所指,所向披靡;

行如猎豹。目光敏锐、反应迅捷、决策果断、执行坚定。

合作精神描述:

精诚合作是一汽-大众生存和发展的基础;一汽-大众利益最大化是股东双方利益的根本所在;员工、用户、供应商、经销商是我们事业

成功的伙伴;合作,特别是勇于在竞争中合作,是一汽-大众人应有

的胸怀;坚持内部用户原则、主动服务就是最好的合作;坦诚相待、求同存异、共进共赢;同一梦想、同一团队、同一声音(用团队精

神实现共同的目标);创新精神描述:

创新是一汽-大众实现跨越发展的源动力;发现问题就是发现财富,

解决问题就是创造财富;永不满足现有成就,坚持不懈地提出新主

意和新方案;在创新过程中,让员工享受自我价值实现的快乐;用

不断的创新成果引领用户的需求;点滴的改善都体现创新精神,创

新永无止境。

企业理念

一汽-大众实践“追求卓越品质,真诚面向用户”的理念

公司坚持“内部用户原则”,贯彻“成本是第一信号”的理念,实施“面

向未来工程”,为用户提供一流的产品。

“以人为本”,“培训优先”,为员工提供良好的学习条件。树立人赢

则赢的意识,为员工搭建成才的平台,打造优秀的团队。

用户的需要就是我们的行动。用爱为用户提供温馨的服务。

公司用卓越的品质赢得用户,用真诚赢得忠诚的用户。

企业宗旨

企业宗旨:打造中国最优秀的汽车合资企业

第一任董事长耿昭杰在一汽-大众公司开业典礼上曾经提出这样的寄语。这里既体现出双方股东的期望;又包涵了企业的使命和最终目标;并蕴藏着辉煌的历史和无限的未来。在经营上推行“市场导向、

管理创新、质量至上、技术领先”的方针。

用户的满意和期望是我们始终不渝的追求,严格的质量过程控制,

标准的操作工艺,高尚的职业道德,贯穿于生产经营之中。

技术领先是我们的座右铭。把情感与理性有机的融入产品之中,永

为先驱。

连续不断的改进。流程再造,以创新应万变,在低成本、高效益中

求发展。

用户的需求是产品战略的依据,多品种、宽系列、满足用户、成就

自己。

企业原则

严谨就是关爱

公司坚持以“用户为中心”的原则,推行用户服务核心流程,打造客

户关系管理体系,以准确的信息,快速的反应,让用户感到没有等待,让用户放心。

三、上海大众汽车有限公司

● 企业愿景:

保持在中国轿车市场的领先地位,参与并赢得国际竞争

● 核心价值观:

追求卓越,永争第一

● 企业使命:

我们致力于提供适应中国顾客需求并符合国际标准的汽车。以安全、优质、节能、环保的产品和卓越的服务,提高消费者的生活品质;

以诚实、高效的经营,为用户、股东、员工、社会和其他合作伙伴

创造价值。

●经营理念:

客户导向创造价值

质量领先合作共赢

以人为本勇担责任

变革创新持续发展

四、上海通用汽车有限公司●企业愿景:面向未来,国内领先,国

际上具有竞争力的汽车公司。

● 核心价值观:

以客户为中心:我们以满足客户需求的程度为衡量工作成效的标准。

1、诚信正直:我们信守承诺,开诚布公,敢于纠错,是值得信赖的员工和公司。

2、安全:我们关注员工的安全和健康,我们生产安全靠的产品。

3、不断改进与创新:我们勇于运用新思维,不断学习、突破传统,追求卓越。

4、充分授权的团队合作:我们创造良好的工作氛围,积极发挥员工的特点和长处。● 企业宗旨:

依靠一支训练有素、富有使命感和团队精神的员工队伍,贯彻精益

管理原则,注重不断学习和积极创新,安全地为顾客提供世界级的

高质量产品和服务,使上海通用汽车成为面向二十一世纪、国内领先、国际上有竞争力的汽车公司。

五、东风汽车有限公司

● 企业愿景:

成为最让人信赖的轿车企业

● 企业使命:

成就拥车梦想,优化生活品质

● 核心价值观:

讲究诚信,崇尚业绩,奉献社会

● 企业精神:

居危思变,砺志卓远

六、南汽集团

● 企业精神:

创业,创新,创优,创名牌

● 企业宗旨:

质量第一,用户第一,服务第一

● 经营理念:

客户为本、效益为重

创新为要、效果至上

● 企业宗旨:

通过生产汽车而为建立“富有的社会做贡献”,向日本国内以及包括

中国在内的世

【篇三:现代企业文化】

第一章北京现代汽车文化

第一节韩国现代汽车发展史

一、现代汽车公司的历史

韩国现代集团是创始人郑周永(1915.11.25—2001.3.21)在1947

年和他的兄弟一起创立的,最初是一家建筑公司。生前郑周永经营

非常成功,在汉城他成功地实施了一项废料回收工程,就是用废弃

的邮轮来做围堰。

现代汽车公司创立于1967年,1968年开始与福特进行技术合作,

组装生产了第一辆英国福特开发的“考蒂纳(cortina)”。 1974年开发

了韩国第一款自主研发的新车“小马(pony)”,第二年开始出口。今

天现代汽车公司已成为庞大的股东集团。2003年4月1日公司分成

五个商业实体,包括现代自动机械集团,现代集团,现代百货公司

集团和现代发展集团。

现代拥有世界最大规模之一的汽车生产基地蔚山工厂,全州车厂,

牙山工厂,8个研究中心,拥有韩国唯一的具有国际水平的汽车综合

试验场等。主要产品有accent、sonata等轿车以及各类大中小型客车、载货汽车、牵引车、自卸车和各种专用汽车等,各类型汽车年

产能力145万辆。在全世界190多个国家和地区拥有近四千家销售商,今天现代汽车公司每年可出口50万以上辆轿车。同时在北美、

亚洲、非洲和欧洲等地区建立了汽车生产基地。

现代汽车2001年各种车辆生产量223万辆,销售额170亿美金,

实现纯利约9亿美元。同2000年相比,表面上实现了23.4%的增长,在利润上实际增长了74.5%,证明了现代作为世界级的汽车制造商正在飞速发展。特别是在所有销售量中约60%为出口,海外市

场在不断扩大。由于近期的飞速成长,现代汽车集团(包括起亚)

的销售在世界排名第七位。

因此,现代汽车要进入世界前5名,正在蓬勃发展的中国汽车市场,是现代汽车能否达到目标的关键。

该企业品牌在世界品牌实验室(world brand lab)编制的2006年

度《世界品牌500强》排行榜中名列第一百八十二。该企业在2007

年度《财富》全球最大五百家公司排名中名列第七十六。

现代汽车公司的标志椭圆内的斜字母h是现代公司英文名hyundai

的首个字母,椭圆既代表汽车方向盘,又可看作地球,两者结合寓

意了现代汽车遍布世界。又可看作是一个倾斜的特别的“h”,象征两

个人(公司和顾客)握手。

2005年现代汽车公司引入了一种崭新的品牌管理的合作趋势,由此

带来的全球品牌口号改变了公司形象,提高了品牌价值和全球竞争

意识。“优雅和自信”以及“自由畅行”分别被选为公司的品牌管理合

作趋势和口号。崭新的品牌口号“自由畅行”确保顾客对生活各个方

面的满意度。

二、品牌综述

现代汽车公司会提供漂亮优雅的车子给那些理性的消费者,这类车

质量好,安全性能高,方便驾驶,并且现代汽车公司总是尽力为顾

客着想,为他们提供顶尖的服务。现代汽车公司的使命就是使每个

顾客的生活更优雅更自信。

奥托斯(atoz)

今天迷你车型成为主流。奥托斯大大增加了生活乐趣。为什么呢?

理由很简单,只要往车里看,首先你会看到宽敞的空间和四个座椅,并且有腿部的延伸空间,进一步探索你会发现动力转向abs,电动

车窗,灵活的储备系统和四速自动变速箱。

杰士(getz)

杰士超小的后部空间,把人们的注意力空前集中于人机工程学上,

这意味着一旦你拥

有了它,你会用一生去了解它。出众的内部空间处理,使它毫不夸

张地满足你的生活方式或者家庭之需。这就是杰士,设计时尚。设

计上融入了较高的欧洲元素以超越世界上最旺盛的需求。杰士,简洁,且非常特别。它混合了高科技和内外的高风格,增加了驾驶汽

车在所有层面的乐趣。动力充足的柴油发动机以及配置增加了驾驶

乐趣和操控方便。

雅绅特(accent)

三门、四门还是五门?一切随您选择。选择,就会发现,车厢内部

超大宽敞,清新舒适;整体性能优越、易于操作。外形小巧足以应

付拥挤都市,性能强大,灵活性好。雅绅特让你一路惊喜无限。一

系列公认高效的发动机,手动自动变速器,任你选择,让雅绅特完

美演绎你的驾驶风格。

伊兰特(elantra)

空间舒适,功能全面,性能优越,操作精准,无论对生活方式多么

苛求,伊兰特总会适合你。一系列先进、清洁、经济的燃油技术和

共轨柴油发动机为你提供强劲动力。四、五门车型,空间宽敞,用

途多样,配有60/40分离式折叠后排座椅,轻松应对家庭、商务和

休闲需求。全系列安全装置保护你以及随乘人员安全。

美佳(matrix)

外形小巧,空间宽大,足以满足成长型家庭(或业务)的需求。美

佳把车内空间打扮得时尚而睿智,充分体现精明,灵活和务实的工

作方式。美佳同样拥有较大型轿车的便利,但车厢外形优雅独特,

相当易于停靠。为当今的交通状况和经济现实提供了一个彻底的解

决方案。

现代酷派(coupe)

即使是静止不动,现代酷派也能完全显示出它具有领袖特质的运动

跑车气质。风格是一个人生而俱来的品味体现。现代酷派正具有这

样不可抗拒的吸引力。灵活自如的转向能力。安全舒适、动力强劲、迅速快捷的基础上更兼具可靠的安全性,宽敞的空间及实用性于一身,专为追求完美的人士度身订造。

索纳塔(sonata)

索纳塔从各个角度来说都是一款独特的车型:源于欧洲的车身设计、革新的发动机、高端的悬架设计、刹车装置、华丽的内饰配置。这

是一款为懂车的人设计的车型,符合一切人们要求完美的的标准。

它给人以全新的质感。它所配置高度精确的专利悬架能够有效降低

噪音、减少震动的同时让操作更加便捷准确。整体底盘、全新的传

动装置、创新的发动机技术、高效率的变速装置更是赋予这款车独

一无二的特性。全新材料的技术使用,降低了保养的周期,提高和

汽车的可靠性和使用寿命。

君爵(grandeur)

豪华精美的配置,匀称修长的车身,现代君爵带给你的是独一无二

的舒适放松享受。君爵的高性能配置会把您带入一个崭新的完美世界,在这里,你能感受到的是卓越的传统工艺与现代技术的完美结合;高级皮革和布料带给你丝丝柔滑的触觉。闪亮的高级木纹内饰,随意掌控的温度调节功能,收发自如的制动系统——这就是出众的

现代君爵。请尽情享受驾驭现代企业的工程师们为您精心打造的集

安全,享受与耐用于一身的君爵给您带来的完美体验吧。

雅科士(centennial)

纯正豪华与最严格性能标准的完美结晶;精湛的工艺与倾情打造的

艺术杰作——这就是现代雅科士。

特拉卡(terracan)

粗犷的车身外观,舒适入微的细节设计,充满耐力以及精致的内饰,让您在哪里都显得卓尔不群——这就是现代特拉卡。它能带你去任

何地方,去实现你的探索发现之旅。这是一款性能出众的越野车,

公路的尽头,才是特卡拉魅力展现的开始。稳健的四轮驱动,柴油

或汽油的双动力选择,舒适的内置结合现代汽车的高质,安全,可靠,使得特拉卡超越了一切市场上现有旅行车,带给您旅途终极的

奢侈享受。

途胜(tucson)

有时,我们会不顾一切远行,为了心中的梦想,到达精神家园,内

心的召唤让我们义无反顾的出发。这时,途胜就是你最完美的伴侣。只需短短几分钟,你就能轻松装载你所需要的一切行装,由途胜带

着你向美好的旅途出发吧。

不管你做何种旅行,它总能为你的装备提供充足的空间。如果你没

有时间预定酒店,那么你只需要放倒前排座椅就可以尽情放松。途

胜能够胜任在高速上长途跋涉,亦能灵活穿梭于闹市街区。驾驭它,你能征服一切路途,伴随你享受不同的生活。四种车型,多种动力

选择,途胜越野能完美满足你的一切需求。驾驭它,让它带着你勇

往直前,去实现你的探索发现之旅吧。

圣达菲(santa fe)

想探索?那么就行动吧。只要你拥有现代圣达菲,你就能随心所欲

实现你的探索发现之旅。多种功能,超大空间,高度安全足以满足

你的一切需求。还等什么呢?!驾驭圣达菲,轻松出发吧。全时四

轮驱动,安全舒适,让圣达菲带给你和你的家人,朋友或同事征服

脚下一切路途,享受一个真正舒适的假期吧。

特杰(trajet)

细致入微的实用性,独特典雅的设计,灵活方便的操纵性,宽敞舒

适的空间,这一切,令人置信的集于现代特杰一身。经久耐用的品质,优越出众的操作性,使得特杰成为您家庭用车的完美选择。方

便是它每一处细节设计的宗旨,包括折叠式后座、12v电源插座、简

便操作的内部布局、性能出众的发动机和变速箱,使它完全符合您

最完美生活的追求。远不止于此,特杰的优越性超越一切辞藻的修饰。你只需要亲自驾驭现代特杰,体验操纵现代高端轿车精准性能

带给你的无穷享受吧。只是你可能再也无法离开它哦。

h-1商务车

h-1拥有几乎可以满足一切需求的空间,全新的现代技术、舒适的

内部配置、灵便的操作系统成就了独一无二的现代h-1。它拥有7座、9座或12座配以全新标准设计。无论你选择短轴还是长轴、自动还

是手动档、柴油或是汽油动力、带天窗还是小型或微型面包车,以

最新现代技术设计的h-1都能满足您的需要。所有h-1车型行驶圆周直径可达5.6 米,并配有abs安全功能配置。

h-1型卡车

该车型仅供欧洲市场。是现代的一种重型卡车。我们可以看出,h-1

型卡车物超所值,性能全面。

汽车集团公司企业文化简介

汽车集团公司企业文化 简介 Document number【AA80KGB-AA98YT-AAT8CB-2A6UT-A18GG】

中国第一汽车集团公司(以下简称一汽)是一个有着50年历史的国有企业。国内市场国际化的激烈竞争,企业转型的崭新实践,使我们深刻体会到:有形的物质力量在企业发展中变得相对脆弱,而那些无法触摸到的“无形”的力量却在日益强化。用文化打造竞争力成为一汽现实而紧迫的任务。 一汽的文化建设大致分为三个阶段:理念体系的提炼形成、理念熟知认同、规范养成。 2003年,在一汽50周年华诞的历史时点上,我们在多年准备工作的基础上,推出了《第一汽车、第一伙伴》文化读本,形成了统领一汽人的第一汽车系统的文化体系。即:核心价值观:第一汽车、第一伙伴;企业精神:学习、创新、抗争、自强;经营理念:用户第一;管理思想:耐住寂寞,从“0”和“1”做起。人赢则赢;生存哲学:狮子与羚羊赛跑;产业梦想:让中国每个家庭都拥有自己的汽车。 理念体系推出后,我们充分利用企业内传播渠道,让员工熟知理念内涵。通过报纸、电视、《文化读本》、张贴画、理念卡片、橱窗等形成文化建设舆论氛围;通过各层次骨干培训,形成文化建设共识。抽样调查结果显示,员工对“第一汽车核心理念”的熟知度达到了76.8%。 文化要想落地,成为员工的习惯,必须依托制度规范。为此我们提出: 养成可维护的第一汽车思维方式。即在经营实践中遵循的一套处理与外部、内部关系的基本方法,一种职业思维模式。第一汽车思维方式是一个需要滚动养成、逐渐固化的建设过程。也是一个不断发展、要求赋予新的内涵的可维护过程。我们建设的基本形式是,让员工掌握“查找(search)、倾听(hear)、分析(analyse)、改进(improve)、控制(control)工作方法(简称为SHAIC)”,并使其具有自我循环的能力。 展开可复制的第一汽车动作模板。在管理基础重建和流程再造的实践中,公司各个部门、各个环节、所有的工作、所有的岗位都以市场需求和企业转型为导向,重新审视、设计、修订自己的工作职责、工作流程、工作标准,并与奉行的文化理念相适应。明确工作从哪开始、到哪里结束、具体的路径和要求。 放大可传递的第一汽车形象符号。总结一汽50年的文化沉淀,尤其是近10年来的改革和市场化的实践,挖掘、提炼出一批自觉践行文化理念的英雄人物、团队、案例,集中宣传、放大,让员工感到学有榜样、比有标杆。通过理念进制度层、操作层的探索实践,最终实现员工对理念的认可并内化于行,从而达到文化管理的新境界,并最终形成开创一汽汽车百年基业的根基。

企业文化标语2

企业文化标语2 企业文化标语 1、优秀的员工—— 忠于公司,忠于岗位,忠于人格 2.为自己形成一个好习惯,给别人留下一个好印象 3、“整理整顿搞得好,生产效率自然高” ———全面推行“6s” 管理。 4、态度决定行为,行为影响命运 5、没有执行力,就没有创造力 6、遵守公共道德,倡导节约美德; 随手关水关电,心情愉快无歉 7、细心、精心、用心,品质永葆称心。 8、消防连着你我他,安全保障靠大家。 9、一个疏忽百人忙,人人细心更顺畅 10、不收不良品,不做不良品,不出不良品 12、多点沟通,少点抱怨; 多点理解,少点争执。 14.公司格言—— 言语甜一点,微笑活一点 行动快一点,效率高一点; 脾气小一点,度量大一点; 做事认真点,理由少一点; 15. 只有勇于承担责任,才能承担更大责任。 16. 诚心对他人,信心对自己,耐心对事情 17. 零距——关爱、温暖、更靠近; 凝聚——互助、团结、更贴紧。 18. 有一份耕耘,就有一份收获。 19. 质量是根,客户是本———抓“根本”,促双赢,共发展! 20.发扬团队协作精神,持续改进方式方法第三篇:车间标语企业文化标语车间标示语 1、去其躁,戒其骄,求其变,善其正,卓尔不群。 2、干就干精品,争就争第一; 3、世界上没有完美的人,只有完美的团队。 4、至少我努力过,没有成功那是水平问题,不是态度问题。

5、当一个人和团队站到了对立面时,他的个人能力再强,也会注定成为一个失败者。 6、不管在什么岗位上,只要把它做到最好,你就有下一个发展机会,这是每一个人应该实 现的阶段性目标。 7、措施有力,检查不力,等于执行不力。 8、你进入的是一家讲求实效的企业,请你用业绩说话。 9、如果你要离开,请带上你的荣誉和奖金,我们是你最好的证人。 10、在你发出抱怨前,先想想同样条件下优秀者是如何做到的。 11、企业永远喜欢这样的人员:面对困境就有原因分析,更有解决方案。 12、昨天的经验会成为今天的障碍,你需要不停的学习和进步。 13、全世界成功人员的共同点只有四点:喜欢、自信、悟性、品德。 14、每天坚持提高1%,70天工作水平就可以提高一倍。 15、重视过程,关注结果,把各项关注做到尽善尽美; 16、三检执行首检、自检、专检;三按按图纸,按工艺,按标准; 17、文化决定未来,思路决定出路,格局决定结局; 18、优秀的团队需要的是有一群平凡的人,做出不平凡的事; 19、接受任务以按质、按量为天职,按时为荣誉; 20、能把简单的事情天天做好,就是不简单;能把容易的事情认真的做好,就是不容易; 21、在制度面前人人都是被管理者,在职责范围内人人都是管理者; 22、个人能力的体现是在团队协作的基础上的,而团队协作是整个企业运作的基石,脱 离团队协作的个人能力是企业管理的万恶之源; 23、干就干精品,争就争第一 24、发现问题是水平,揭示问题是觉悟,解决问题是能力; 25、忠诚企业,恪尽职守,把事业成功作为历史使命; 26、四无无垃圾、无杂物、无闲坐闲聊人员、无乱放成品、半成品; 27、五不走设备保养不好不走,料物和工具未清理干净不走,现场未清理干净不走, 门窗、开关没关好不走,交接不清楚不走; 28、设备管理四会:会使用,会保养,会检查,会排除故障; 29、设备维护保养四项要:整洁,清洁,润滑,安全; 30、四不放过:指事故原因查不清不放过,事故责任者没有得到处理不放

(企业文化)中国企业文化之根基最全版

(企业文化)中国企业文化 之根基

中国企业文化之根基 不管您意识到与否,文化每时每刻都在对政治、经济、社会、生活产生着潜在的影响,发挥着不可忽视的作用。本文通过对企业文化的基本内涵、企业文化的重要性,特别是企业文化的根基的阐述,试图让人们认知、认识,进而重视企业文化建设,让人们明确,只有继承和发扬中华民族的优秀传统文化,吸收和借鉴人类先进文化,才能建立起优秀的中国企业文化,据此才能建立起比较完善的社会主义市场经济体制,实现兴企、富民、强国的目标。 一、企业文化的基本内涵 文化,从广义上说,是人类在社会实践过程中获得的物质、精神的生产力和创造的物质、精神的总和。从狭义上讲,是指人类精神生产力和精神产品,包括一切社会意识形式:如自然科学、技术科学和社会意识形态等。作为一种历史现象,文化的发展有历史继承性;作为社会意识形态,文化是一定社会政治和经济的反映,同时又对一定社会的政治和经济产生巨大的影响。 企业文化是在一定社会历史条件下,企业在物质生产过程中形成的具有本企业特色的文化观念、文化形式和行为模式,以及与之相适应的制度和组织结构,体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为规范、共同信念和凝聚力。企业文化是民族文化的具体体现,它从属于民族文化,是由民族文化所决定的。企业文化作为一种新的社会现象,已经被人们所认识和重视,并正在打破国界,在全世界兴起,成为新世纪企业改革、经济发展和社会进步的重要标志。 企业文化理论吸收了行为科学、公共关系学、决策科学、管理学、哲学、伦理学和经济学等多门学科的精华,其主要内容是在理性与科学实践的基础上行成的,包括:企业哲学、企业价值观、企业精神、企业道德、企业目标、企业制度、企业创新、企业形象、企业环境和企业文化活动等。企业文化的实质,是以人为中心,以文化引导为手段,以激发职工的自觉行为为目的的一种企业经营管理思想。企业文化的根本任务,是重视人、相信人、理解人、发

长城汽车知识管理体系

长城汽车知识管理体系 第3章长城汽车公司概述及知识管理战略 3.1公司概述 3.1.1公司背景 长城汽车股份有限公司(以下简称“长城汽车”或“公司”)前身为长城汽车工业公司,是中国最大的SUV和皮卡制造企业,创建于1984年。1991年长城汽车秉着“每天进步一点点”的精神经过艰苦奋斗,企业实现扭亏为盈,并于2001年改制为长城汽车股份有限公司。2003年、2011年长城汽车分别在香港H股和国内A股上市,截止2014 年9月30日总资产达到543.05亿元。旗下拥有哈佛、长城这两个品牌,拥有6个整车生产基地、80万辆产能,具备发动机、变速器等核心零部件的自主配套能力,下属控股子公司30余家,员工60000余人。 2014年2月长城汽车获评海外消费者最熟悉的十大中国品牌,并成为唯一入选的汽车企业;3月英国品牌价值咨询公司Brand Finance Plc发布《2014世界汽车品牌百强榜》,长城汽车位列第40位,与东风、上汽成为中国汽车品牌三 甲;2014年5月长城汽车入围《2013年中国汽车工业三十强企业》榜单,排名第十位;8月长城汽车入选《中国机械500强》,排名第26位,较去年上升3个位次。这也是长城汽车连续11年入围该榜单。 3.1.2公司经营状况 2014年我国汽车再次取得良好成绩:全国汽车生产2372.29万辆,同比增长7.26%,销售汽车2349.19万辆,同比增长6.86%,其中SUV销售量达到407.79万辆,同比增长36.44%,增速稳中有进,再次刷新全球纪录,汽车产销量连续6年蝉联全球第一。但自主品牌汽车市场占有率连续4年下降。2014年,自主品牌乘用车共销售757.33 万辆,占乘用车销售总量的38.44%,占有率比上年同期下降

东风汽车企业文化手册

企业文化就是企业发展的“道”,“以道御术,内圣外王”,通过企业文化的“道”来驾驭企业的“术”,才能使企业内部完善起来,才能在市场竞争中达到不败之地。因此,虽然文化是“虚”的,经营才是“实”的,可只有虚实结合,我们的企业才能顶天立地! 三十年的风雨,三十年的成长,东风院的历程中有过艰辛、有过辉煌,有过痛苦,也有过新生。2005年,东风院凭借前所未有的体制改革为公司第一次创业画上了圆满的句号。同时,一个饱含深意的主题浮出水面:创业,是东风院走向成功的必行之路!这其中有几分豪迈,更有十分勇敢。 在过去的三十年中,我们形成了许多独具特色的价值观念和信念体系,它们支撑着我们走过了过去的岁月,也成为了我们东风院最宝贵的精神财富。如今,我们进行二次创业,我们仍要用“人才之华为精、创新之源为气、文化之魂为神”,给我们的企业强身健体,为我们的企业发展提供(fa zhan ti gong)永不干涸的生命之源。 又是一次创业时!未来的路会充满艰辛,也会布满荆棘,然而正是在这份新事业的开创中将成就我们所有东风院人的梦想与希望。我们肩负着把东风院做强做大的历史使命,这是时代对我们的慷慨给予,也是我们的骄傲。 让我们与文化同行!与东风院同行!一起开创东风院新的未来!

一、我们的事业(一)历史 1、东风传承 2、发展历程(二)现状 1、公司现状 2、组织机构(三)未来 二、我们的理念 1、我们的企业宗旨 2、我们的核心理念 3、我们的企业精神 4、我们的人才理念 5、我们的市场理念

6、我们的风险理念 7、我们的管理理念 8、我们的质量理念 9、我们的成本理念 10、我们的工作理念 11、我们的社会理念 三、我们的标识 四、我们的荣誉

企业文化标语大全

关键词:企业文化、安全生产、品质宣传、ISO宣传标语、环保宣传、5S宣传、质量宣传 一、企业文化标语口号系列 1.效率成就品牌,诚信铸就未来。 2.只要精神不滑坡,办法总比困难多。 3.计划是时间的最好保障,时间是效率的坚实基础,效率是行动的优化大师,行动是成功的唯一途径。 4.建设节约型企业从我做起,节约就是效益节约就是增效。 5.实施三大战略创信誉,培育企业文化树形象。 6.因为有我,所以会更好。 7.不要小看自己,人有无限可能。 8.态度决定一切,细节决定成败。 9.只有勇于承担责任,才能承担更大的责任。 10.多点沟通,少点抱怨。多点理解,少点争执。 11.自我提升,良性竞争。相互欣赏,相互支持。 12.团结一条心,石头变成金。 13.强化竞争意识,营造团队精神。 14.您的自觉贡献,才有公司的辉煌。 15.追求客户满意,是你我的责任。 16.有一分耕耘,就有一分收获。 17.只有不完美的产品,没有不挑剔的客户。 18.爱护公物,珍惜资源,勤俭节约,共同发展 19.会而不议,议而不决,决而不行,这样的会议是属最浪费的行动。 20.我们极度鄙视一切乱丢乱吐等不文明行为。 21.以厂为校,以厂为家,互相学习,互相关怀 22.找方法才能成功,找借口只有失败。 23.争取一个客户不容易,失去一个客户很简单。 24.每个人都是你的客户。 25.今天工作不努力,明天努力找工作! 26.成就团队辉煌,助我人生成长! 27.尽职——是团队合作的基础! 28.今天,你微笑了吗? 29.善待别人就是善待自已! 30.培育礼仪员工,创造团队精神。 二、安全生产标语和挂图 31.效率生产,安全第一。 32.以人为本,重在平安。 33.健康发展,稳抓质量。 34.全力生产,注意安全! 35.车间重地,安全第一。 36.今天工作不安全、明天生活不保障。 37.安全是一种责任、为己为家为他人。 38.父母望您遵章守纪、妻儿盼您毫发无损。 39.领导违章指挥等于犯罪、职工违章操作等于自杀。 40.上有老下有小、出了事故不得了。

企业文化加强企业文化建设促进企业健康发展

★★★文档资源★★★企业文化,从狭义上讲体现为人本管理理论的最高层次。企业文化重视人的因素,强调精神文化的力量,希望用一种无形的文化力量形成一种行为准则、价值观念和道德规范,凝聚企业员工的归属感、积极性和创造性,引导企业员工为企业和社会的发展而努力,并通过各种渠道对社会文化的大环境产生作用。 一、企业文化与企业发展之间的辩证关系 从企业的层面上来看,企业文化是企业所依赖的一种文化价值观。企业是一个经济实体,企业里的一切围绕着生产和经营展开活动,只有经济价值观,没有文化价值观。但事实是在企业的一切经济活动中无不充满着文化的气息,文化的价值观始终主宰着企业的一切营销活动和它的经济价值观。企业文化已不以人的意志为转移地溶入到企业管理的方方面面。但是,由于企业文化的抽象性,所以在日常的生活中往往不被人们所认识与重视。其实它就像空气里的氧气一样无时无刻地环绕在我们身边,虽然看不见摸不着,可是离了它却不行。所以企业文化对企业的长远发展起着举足轻重的作用。 从企业员工个人的层面上来看,企业文化是员工行为的指导思想。现代企业里的员工,已不仅仅只想通过劳动从企业中获得相应的经济回报,他们还需要被社会和企业认可,并有一种个人的成就感和归属感。企业是员工赖以实现自身价值的环境寄托,企业也就是员工之家。让员工们认识到企业是自己的企业,这就是好的企业文化产生出来的积极作用。反之,员工们认为企业不是自己的企业,吃光、用光、败光,这是失败的企业文化产生的消极作用。企业文化就是全体员工认可和共有的企业核心价值,它规划了员工基

本的思维模式和行为模式,并渐渐将其演变成一种习以为常的规则。而且这种思维模式和行为模式还能在新老主管交替、新老员工交替过程中具有延续性和保持性,这样的企业文化能使企业真正立于不败之地。 二、我国企业文化建设中存在的误区 1、注重企业文化的形式而忽略了内涵 在中国企业文化建设过程中最突出的问题就是盲目追求企业文化的形式,而忽略了企业文化的内涵。企业文化活动和企业CI形象设计都是企业文化表层的表现方式。企业文化是将企业在创业和发展过程中的基本价值观灌输给全体员工,通过教育、整合而形成的一套独特的价值体系,是影响企业适应市场的策略和处理企业内部矛盾冲突的一系列准则和行为方式,这其中渗透着创业者个人在社会化过程中形成的对人性的基本假设、价值观和世界观,也凝结了在创业过程中创业者集体形成的经营理念。将这些理念和价值观通过各种活动和形式表现出来,才是比较完整的企业文化,如果只有表层的形式而未表现出内在价值与理念,这样的企业文化是没有意义的,难以持续的,所以不能形成文化推动力,对企业的发展产生不了深远的影响。 2、将企业文化等同于企业精神而脱离企业管理实践 有些企业家认为,企业文化就是要塑造企业精神或企业的圣经,而与企业管理没有多大关系。这种理解是很片面的。企业文化就是以文化为手段,以管理为目的,这种理解是有一定道理的,因为企业组织和事业性组织都属于实体性组织,它们不同于教会的信念共同体,它们是要依据生产经营状况和一定的业绩来进行评价的,精神因素对企业内部的凝聚力、企业生产效率及企业发展固然有着重要的作用,但这种影响不是单独发挥作用的,它是渗

XX汽车公司的企业文化

更多免费下载资料尽在: 钍星汽车公司 Saturn? ? 使命? 我们要销售在美国研发与制造的汽车,经由员工、技术及商业系统的整合,成为全世界品质、成本及顾客满意度的领导者,并将知识、技术与经验移转到整个通用汽车体系。 价值观? 身为钍星汽车的一员,我们奉行下列价值观,致力成为全世界最成功的汽车公司: 对顾客的承诺 我们要不断超越内部和外部顾客对产品和服务的期望,成为成本、品质和顾客满意度的世界领导者。顾客明白我们的真挚关怀。 ? 对卓越的承诺 钍星汽车没有所谓的“马马虎虎”和“漠不关心”。为了克服障碍,我们要建立责任感、归属性和权威性,并超越巅峰。我们要把每一项商业活动做到最好,其中包括我们的投资报酬率。 ? 团队合作 在员工、供应商、经销商、邻近居民以及其他相关人士的积极参与下,我们可以专心一意地达成目标。我们基本的哲学,是让各种有才能的人,有效率地参与团队活动,同时鼓励团队的成长。? 对个人的信任与尊重 员工是最有价值的资产,我们相信,尊重每个人的独特性,可以创造一个有信心与创造力的团体,每一分子都有高度的主动性、自尊与自律。 不断地提升? 要维持长久的成功,有赖于我们不停地改进品质、成本,以及产品和服务的即时性。我们为所有与钍星汽车相关的人,提供个人、专业与组织的成长和创新机会。 ? 哲学? 钍星汽车的成员,同时与联合汽车工会(UAW)和通用汽车(GeneralMotors)息息相关,我们相信满足顾客、钍星汽车员工、供应商、经销商及邻居的需求,是达成使命的磐石。

满足顾客的需求 我们的产品和服务必须是价值和满意度的世界领导者。? 满足员工的需求? 我们要创造一个充满归属感的环境,相互信任、尊重和自尊。 我们相信,所有的人都希望能参与和他们相关的决定,关心自身的工作和周围其他人,他们为自己所做的贡献感到骄傲,并分享自己努力所带来的成功。 我们要为每位员工发展工具、训练和教育,肯定每个人的技能和知识。 我们相信一群有创造力、有动力、有担当的员工,是钍星汽车最重要的资产,认为他们了解:改变现状是成功的关键因素。? 满足供应商和经销商的需求 要和他们建立真正的合作关系。 和他们交易时要做到公开与公平,反应出对他们的信任、尊重和他们的重要性。 希望经销商和供应商把钍星汽车的使命和哲学,就当成他们自己的一样。 满足邻居和社区的需求 我们是优良的公民,保护环境和天然资源。 我们要在各种层面上和政府合作,当我们对公众发言时,要努力做到体贴、公开与诚实。 只要能持续依照我们的哲学营运,就能达成使命。 更多免费下载资料尽在

(企业文化建设)企业文化宣传标语

企业文化宣传标语 第一篇:企业文化宣传标语 品质: 自检互检,确保产品零缺点。 品质是生产出来的,不是靠检验出来的。 生产没有质量的产品,等于制造无用的垃圾。 留意多一点,问题少一点。 每天自我检讨,品质自然更好! 老毛病,要根治;小问题,要重视! 我们的承诺:不做不良品。 一个木桶能装多少水是由最短的木条决定的。 管理: 技术是基础,管理是动力。 创新突破稳定品质,落实管理提高效率。 时时寻求效率进步,事事讲究方法技术。

讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。 没有措施免谈管理,没有计划如何工作。 无论做什么事情,都要记住自己的责任,无论在什么样的工作岗位,都要对自己的工作负责任,工作就是不找任何借口地去执行。身先士卒是有效的命令,以身作则是严格的规章。有效果比有道理更重要! 计划是时间的最好保障,时间是效率的坚实基础,效率是行动的优化大师,行动是成功的唯一途径。 节能降耗: 建设节约型企业从我做起,节约就是效益节约就是增效。|挤掉多余成本损耗,节能环保、捍卫能源、回报社会! 减少浪费,降低成本,气氛融洽,工作规范,提升品质,安全保证。节能降耗从我做起,控制成本再接再厉。 点点滴滴降成本,分分秒秒增效益。 节能减排,科学发展,建设节约型企业。 员工准则: 对待企业:荣辱与共,共同发展; 对待工作:勤业敬业,发挥潜能

对待客户:至尊至信,共生共赢; 对待领导:服从理解,沟通信任 对待同事:坦诚相待,和谐共进; 对待自己:自律自励,成就自我 对待家庭:尊老爱幼,互亲互敬; 对待社会:遵纪守法,义利共济 用人准则: 人才的使用,当用其长处; 从长处看人,世无无用之人; 从短处看人,人人难逃平庸。 胜任本职工作就是人才,创新开拓就是优秀人才。 安全: 多看一眼,安全保险,多防一步,少出事故;绳子断在细处事故出在松处; 责任重于泰山,安全高于一切; 安全人人抓,幸福千万家!

长城汽车市场营销环境分析讲课教案

长城汽车市场营销环 境分析

河南理工大学万方科技学院 课程考查论文 学生姓名:寇高岭 学号:1316F01201219 专业班级:人力1302 学年学期:2015--2016学年第一学期课程名称:市场营销学

长城汽车市场营销环境分析 (4) 第一篇长城汽车市场营销微观环境分析 (4) 一.长城汽车概况 (4) 二. 长城汽车供应商 (6) 三竞争者 (7) 四.顾客分析: (8) 五、公众 (8) 第二篇长城汽车市场营销宏观环境分析 (9) 一.经济环境: (9) 二、社会文化环境 (10) 三、人口环境 (10) 四、政治法律环境 (11) 五、自然环境: (12) 结后语:综上所述目前长城汽车的营销环境机遇与挑战并存,能不能在国内这个竞争激烈汽车市场中脱颖而出,让长城品牌成为自主品牌的骄傲,就要看长城汽车怎么去运营和管理! (12)

长城汽车市场营销环境分析 第一篇长城汽车市场营销微观环境分析 一.长城汽车概况 风化百代,雨润万物,水不争而莫之能胜,这是自然的力量。国民之魂,文以化之;国家之神,文以铸之。这是文化的力量。之于企业,文化是根,是灵魂,是凝聚力和创造力的源头,是基业长青的原动力,是企业在经营管理活动中形成的具有本企业特色的价值观念、经营理念、思维模式以及共同信念和员工行为规范的总和。 长城汽车以制造“全球经济型SUV第一、全球经济型皮卡第一。中国SUV、中国皮卡全国销量第一,打造中国轿车品质第一。到2020年产能达到180万辆,销量150万辆,实现营业额过千亿,利润过百亿。长城汽车的定位是:保持中国SUV、中国皮卡销量第一,经

企业精神、企业文化、发展理念口号大全汇总

企业文化、企业精神、发展理念、服务理念口号标语大全企业理念大全 企业宣传标语大全 1.不断超越,追求完美。 2.诚信为本,创新为魂。 3.居安思危,自强不息。 4.关爱生命,保护环境,预防为主,持续改进。 5.严守标准,履行合同,工程优质,信誉至上。 6.对工程负责,让用户满意! 7.公司是我家,发展靠大家。 8.奋发努力,扎实工作,创精品工程,建一流电厂! 9.创建精品工程,加速与国际接轨! 10.创建精品工程,回报XX人民! 11.干甲中华工程,创新世纪名牌!(外高桥工程) 12.建中国最好电厂,创世界一流品牌!(阜阳工程) 13.重回旧战场,再度创辉煌!(平圩工程) 14.全力干好电厂工程,努力振兴安徽经济!(省内其他工程) 15.带出一流的队伍,创出一流的业绩,展现一流的风貌! 16.向质量要市场,向管理要效益。 17.人人爱岗敬业,公司兴旺发达。 18.认真学习“三个代表”,身体力行“三个代表”。 19.以“三个代表”为指针,努力培养“四有”职工队伍。 20.求生存,敬业爱岗与公司共命运;谋发展,开拓进取创企业新局面! 21.树企业形象,创优质工程!

22.热烈欢迎各级领导莅临我公司检查指导工作! 23.衷心感谢社会各界对电建事业的理解、关心和支持! 24.创建精品工程,再展铁军雄风! 25.高起点、严要求、抓质量、保安全、促进度、争一流! 26.克服困难,精心施工,优质、安全、准点完成工程建设任务! 27.质量是企业的生命,安全是职工的生命! 28.人人守规章,个个保平安! 29.遵章是安全的保证,违章是事故的祸根! 30.你投入了心血、汗水、智慧,工程回报你安全、优质、效益! 31.安全是最大的节约,事故是最大的浪费! 32.安全保证生产,生产必须安全! 33.事故不难防,重在守规章! 34.质量是安全基础,安全为生产前提! 35.抓质量、保平安、促进度、创效益! 36.严格工艺纪律,确保工程优质! 37.劳动创造财富,安全带来幸福! 38.一人把关一处安,众人把关稳如山! 39.安全是遵章者的光荣花,事故是违纪者的耻辱碑! 40.质量第一,确保安全,文明施工,艰苦创业! 41.消灭习惯性违章作业,牢固树立安全第一的思想! 42.树立“下道工序就是用户”的思想,讲求职业道德和职业责任! 43.安全责任重于泰山,安全警钟时刻长鸣。 44.强化社会治安,打击犯罪活动,为工程建设创造出良好的施工环境! 45.讲职业道德,爱本职工作,树企业形象!

企业文化建设方案

企业文化建设方案 1、确定MI(理念识别),包括: (1)确定全体职工的价值观。企业价值观是企业文化的核心,决定企业的命脉,关系企业的兴衰。现代企业不仅要实现物质价值,还要是文化价值,要充分认识企业竞争不仅是经济竞争,更是人的竞争、文化的竞争、伦理智慧的竞争。企业的最终目标是服务社会,实现社会价值最大化。 (2)确立企业精神。培育有个性的企业精神是加强企业文化建设的核心,培育具有鲜明个性和丰富内涵的企业精神,最大限度地激发职工内在潜力,是企业文化的首要任务和主要内容。企业精神是指:企业广大职工在长期的生产经营活动中逐步形成的,由企业的传统、经历、文化和企业领导人的管理哲学共同孕育的,并经过有意识的概括、总结、提炼而得到确立的思想成果和精神力量,必须是集中体现一个企业独特的、具有鲜明的经营思想和个性风格,反映企业的信念和追求,并由企业倡导的一种精神。培养企业精神,要遵循时代性、先进性、激励性、效益性等原则,不仅要反映企业本质特征,而且要反映出行业的特点和本单位特色,体现出企业的经营理念。 (3)确立符合集团实际的企业宗旨是企业生存发展的主要目的和根本追求,它是以企业发展的目标、目的和发展方向来反映企业价值观。企业道德是在企业生产经营实践的基础上,基于对社会和对人生的理解作出的评判事物的伦理准则。企业作风是企业全体干部职工在思想上、工作上和生活上表现出来的态度、行为,体现企业整体素质和对外形象。 2、确立VI(视觉识别),统一标识、服装、产品品牌、包装等,实施配套管理。在企业发展中还要以务实的态度不断完善企业视觉识别各要素,做到改进—否定—再改进—再确定。包含企业标识、旗帜、广告语、服装、信笺、徽章、印刷品统一模式等等。以次规范员工行为礼仪和精神风貌,在社会上建立起企业的高度信任感和良好信誉。 3、确立BI(行为识别) 主要体现在两个方面,一方面是企业内部对职工的宣传、教育、培训;另一方面是对外经营、社会责任等内容。要通过组织开展一系列活动,将企业确立的经营理念融入到企业的实践中,指导企业和职工行为。 4、以人为本,树立精干高效的队伍形象,打造精神文化。企业文化实质是“人的文化”,人是生产力中最活跃的因素,人是企业的立足之本,企业职工是企业的主体,建设企业文化就必须以提高人的素质为根本,把着眼点放在人上,分别达到凝聚人心,树立共同理想,规范行动形成良好行为习惯,塑造形象扩大社会知名度的目的。为此要做好建立学习型组织;

企业文化知识点

1.课程目的:①理解、认同并践行长城汽车的企业文化内涵,让文化成为管理者身边的工具,拉动管理;②认知“通 向快乐和高效的12条成功之路”,并积极营造良好的管理环境。 2.五步法做文化:①到现场,②讲证据,让其亲眼看到,③给震撼, 贴标签,④齐改善,五、示制度,不是老板的感觉, 而是公司的制度在处理你。 3.文化是自然的行为文化是规律的力量文化是众人的信仰那么企业文化就是指企业的信仰,是企业在发展中逐步 形成的、全体员工认同并遵守的共同价值观和行为规范。 4.文化历程:①1990--1996创业期的文化萌芽阶段②1997-2002成长期的文化积累阶段③2003-2007发展期的文 化创新阶段④2008-2011扩张期的文化整合阶段⑤2012-至今变革期的文化升级阶段。 5.公司愿景:①追求高质量经营,打造专业SUV品牌,成为全球最具活力的汽车制造商②创新科技,提供愉悦轻松的驾乘感受和驾驶乐趣③保护地球环境,营造安心生活的美好社会,为世界繁荣和环境改善作出巨大贡献。 5.基本理念: ①公平公正、简单透明:主要强调的是长城公司要营造简单、透明的和谐工作环境,最终保证所有员工在同一起跑线,依靠能力和业绩公平竞争。 ◆公平、公正要求工作环境和工作过程对于所有员工都是平等的;透明、简单主要是指企业的工作目标明确、执行 有力、评价完善等等。 ◆公平最重要的价值是保障工作面前人人平等、机会均等,避免歧视对待;公正是相对于管理部门而言的,它维护 正义和公平,防止徇私舞弊; ◆简单是不复杂,头绪少;透明是公开,不隐藏。 ②以廉洁、诚信为根本,坚持聚焦,持续反省:长城汽车将廉洁、诚信作为企业经营的根本,持续推进聚焦战略,将有限的资源用在刀刃上。 ◆坚决打击各项软硬腐败◆实事求是,主动暴露问题◆言而有信,与相关方互惠共赢◆没有问题就是最大的问题 ◆不漠视和掩盖问题,视问题为机会◆遇到问题迅速解决,从问题中学习◆反省不是责备和惩罚,而是学习与成长◆出现问题及时解决◆倾听他人对工作的改进意见或建议。

企业文化标语口号大全(经典汇总)

盛年不重来,一日难再晨。及时宜自勉,岁月不待人。 盛年不重来,一日难再晨。及时宜自勉,岁月不待人。 企业文化标语口号大全 (史上最经典) _____________________________________________________________________ 企业文化标语是指一些凝聚企业文化的短语,这些标语通常会对企业员工起到警醒、感召的作用。每个企业都可以打造自己的企业文化标语,让员工切实地感受良好的企业文化。企业在打造企业文化标语时,需要进行借鉴和参考,小编今天就给大家收集整理了史上最经典的企业文化标语大全。 本企业文化标语大全仅供企业参考,要知道企业文化一般而言是独特的,因此企业在制定企业文化标语时也要以自身实际情况为准,切勿直接摘抄照搬。 史上最经典的企业文化标语大全: 优质建设,以质为根 自我提升、良性竞争,相互欣赏、相互支持 心态正,事业成,不成也成 事不三思总有败,人能百忍自无忧 得意时应善待他人,失意时你会需要他们 保持环境清洁,做位可爱的人 爱护公物,珍惜资源,勤俭节约,共同发展 生活因拼搏而存在,拼搏因生活而永恒 为自己养成一个好习惯,给别人留下一个好印象

遵守厂规厂纪,争当优秀员工 合格的员工从严格遵守开始 立足新起点,开创新局面 塑造人的品质,建立管理根基 企业以人为本,员工以厂为荣 以厂为校,以厂为家;互相学习,互相关怀 转变观念转变作风,让企业文化生生不息 和传统的昨天告别,向规范的未来迈进 企业的成功来自于每一位员工的付出 争做一流员工,共造一流产品,同创一流企业要有好的灌溉,才有好的成果 我们的理念是:没有最好,只有更好 持续改善是企业文化的精髓迎接变化,勇于创新适应公司的日常变化,不抱怨 面对变化,理性对待,充分沟通,诚意配合 在工作中有前瞻意识,建立新方法,新思路 创造变化,并带来绩效突破性地提高 勇于承认错误,敢于承担责任 激情--乐观向上,永不言弃 热爱工作,顾全大局,不计较个人得失 要想不被淘汰,只有跑在前面 每天进一步,踏上成功路

企业文化企业文化精神的传承

企业文化企业文化精神 的传承 Standardization of sany group #QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8-HHMHGN#

这是一个前所未见的企业,它对文化精神的传承和它人性的光芒令人惊异。当记者整理完材料,终于拨开种种传奇故事,触摸到这个企业的灵魂时,内心的兴奋竟然久久难以平息。 记者害怕自己拙陋的语言难以完整地表达这个企业,和这个人。 这个企业完全是由人的境界成就的梦想,用梦想成就的事业。这个梦想为所有人的心灵提供栖所,同时也让许许多多的心灵通向幸福和高尚。这一切都由一个人的心灵来完成。 多年来,父亲的形象——脚上裹着石膏,歪在沙发上,不能出去工作,不能挣钱,被抛入社会最底层的那副模样——一直萦绕在霍华德·舒尔茨的脑海里。父亲是个老实人,一生落魄潦倒,没有自己的房子,他兢兢业业地当卡车司机,只是为了让家里的餐桌上有吃的。 他们一家住在纽约着名的贫民区。现在父亲跌断了脚踝,没有医疗保险,更严重的是失去了工作。本来就一贫如洗的家庭完全没了收入,母亲为了下一餐不得不去向人借钱。这让渐渐长大的舒尔茨既痛心又痛苦,他感到自己背负着一种贫穷带来的耻辱。 最糟糕的是,父亲从来没有从自己的工作中获得过人生的尊严和生活的意义。舒尔茨下决心跳出父母的阴影。于是他一生都在“惦记着什么”,他努力、坚持,把命运握在手里。打橄榄球别人都停下来休息时,他总是在亢奋地奔跑,像是在发泄,又像在追逐着某种只有自己才能看见的东西……

“我想赢!” 眼睛看不见的对你才是最要紧的。 ——安东尼·德·圣埃克胥佩里 两个弟妹还小,舒尔茨必须快快长大。他很小就开始挣钱,12岁时他干过骑车送报的差事,后来又为小快餐店打工。16岁在纽约曼哈顿的成衣区找到了一份可以放学后去干的活,为一个皮衣生产商拉拽动物的皮。他曾经在一家运动鞋店里度过一个炎热的夏天,在编织工厂里用蒸汽处理过纱线。 上世纪60年代的美国充满生机,所有人都认为只要努力就能得到报偿。母亲总是教育舒尔茨“社会是公平的”。她是个聪明、有见识、做事有条理的人,只是有点武断,她一直是儿子强有力的榜样。她鼓励儿子把自己放在最困难的位置上:“你只要倾心倾力做好一件事,就一定能成功。” 贷款上了大学,毕业后舒尔茨成了施乐公司的推销员。他有足够的激情和动力,在6个月的时间里每天打50多个推销电话,在曼哈顿中城从第42街跑到第48街,从东河跑到第50大道,一家一家敲开别人办公室的门。 电话推销对做生意是一个很好的训练,它教会舒尔茨即兴思考的能力。上门推销时那么多扇门砰地关上,你必须厚着脸皮,用最简洁的话,三言两语把产品最诱人的地方介绍清楚。这份活挺刺激,让舒尔茨把年轻的活力全发挥了出来,还能使他一直保持幽默

长城汽车实习报告

竭诚为您提供优质文档/双击可除 长城汽车实习报告 篇一:长城实习报告 机电工程学院 专科生毕业实习报告 长城汽车公司 目录 一、实习单位概况??????????3 二、实习单位产品介绍????????5 三、实习目的????????????7 四、实习内容????????????9 五、实习中发现的问题与改进措施???12 六、实习小结????????????15 七、致谢??????????????18 一、实习单位概况长城汽车公司(greatwall)长城汽车股份有限公司(sh:601633)是中国规模最大的集体所有制汽车制造企业,也是国内首家在香港上市并融资33亿港元的汽车企业。公司以稳健发展而著称,经济实力雄厚,连

续10余年创造高增长和盈利的业绩。 公司发展至今,连续入选中国企业500强,中国机械500强,中国民营企业上市公司十强,河北省企业百强之首,成为最优秀的民族汽车品牌之一。 公司的产品中,形成了迪尔、赛铃、赛酷、风骏四大系列皮卡,柴油机、汽油机、两驱、四驱四大系统,大双、中双、小双、一排半、大、小单排、厢式等七种规格,一网打尽国内皮卡品种。 在suV系列大家族中,已经搭成了4个平台:赛弗suV、赛骏suV、赛影RuV、哈弗cuV,两驱、四驱多个品种。其中表现出色的就是哈佛h3和哈佛h5以及新出的h8 长城公司吸收国内外企业管理的新思想、新理念,融合本企业的特点,形成了gLm精益理念的“双十准则”,将“每天进步一点点”作为长城企业文化的核心,深入开展“狼兔行动”,进行管理思路上的创新和发展,保证了强大的执行力和敏锐的市场反映能力,并在和谐发展中将浓浓的人文关怀播撒到企业与社会的各个角落,用长城精神壮中国力量,谱写辉煌! 狼兔精神是追求稳健经营,坚持不断创新。公司内各个层面开展了“狼兔行动”。把员工培养成具有狼一样敏锐的市场反应能力,有主动进攻意识;具有兔子一样强烈的生存意识和危机意识,有机智灵活的快速反应能力。

汽车行业企业文化

汽车行业企业文化 一、中国第一汽车集团公司 ●企业愿景: 产业梦想—让中国每个家庭都拥有自己的汽车 ●核心价值观: 第一汽车,第一伙伴 ●企业精神: 学习、创新、抗争、自强 ●经营理念: 用户第一 ●管理思想: 耐住寂寞,从“0”和“1”做起,人赢则赢 生存哲学: 狮子与羚羊赛跑 产业梦想: 让中国每个家庭都拥有自己的汽车 二、一汽大众汽车有限公司 企业愿景 中国最优秀的汽车合资企业,员工眼中最具吸引力的公司企业使命: 造价值经典汽车,促人、车、社会和谐

核心价值观 诚信创造价值,尊重成就共赢 企业精神 一汽-大众奉行“学习、进取、合作、创新”的精神 学习精神描述: 学习是员工和企业走向成功(赢得未来)的关键;在实践中终身学习,学以致用,永不自满;博采众长,融会贯通,为我所用。向世界先进的企业学习,向竞争对手学习,不断吸取最先进的思想文化,在管理和技术上与时俱进。 进取精神描述: 保持勇往直前、积极向上的精神风貌;勇担重任,勇争第一,不断超越;敢于亮剑。剑锋所指,所向披靡; 行如猎豹。目光敏锐、反应迅捷、决策果断、执行坚定。 合作精神描述: 精诚合作是一汽-大众生存和发展的基础;一汽-大众利益最大化是股东双方利益的根本所在;员工、用户、供应商、经销商是我们事业成功的伙伴;合作,特别是勇于在竞争中合作,是一汽-大众人应有的胸怀;坚持内部用户原则、主动服务就是最好的合作;坦诚相待、求同存异、共进共赢;同一梦想、同一团队、同一声音(用团队精神实现共同的目标); 创新精神描述: 创新是一汽-大众实现跨越发展的源动力;发现问题就是发现财富,

解决问题就是创造财富;永不满足现有成就,坚持不懈地提出新主意和新方案;在创新过程中,让员工享受自我价值实现的快乐;用不断的创新成果引领用户的需求;点滴的改善都体现创新精神,创新永无止境。 企业理念 一汽-大众实践“追求卓越品质,真诚面向用户”的理念 公司坚持“内部用户原则”,贯彻“成本是第一信号”的理念,实施“面向未来工程”,为用户提供一流的产品。 “以人为本”,“培训优先”,为员工提供良好的学习条件。树立人赢则赢的意识,为员工搭建成才的平台,打造优秀的团队。 用户的需要就是我们的行动。用爱为用户提供温馨的服务。公司用卓越的品质赢得用户,用真诚赢得忠诚的用户。 企业宗旨 企业宗旨:打造中国最优秀的汽车合资企业 第一任董事长耿昭杰在一汽-大众公司开业典礼上曾经提出这样的寄语。这里既体现出双方股东的期望;又包涵了企业的使命和最终目标;并蕴藏着辉煌的历史和无限的未来。在经营上推行“市场导向、管理创新、质量至上、技术领先”的方针。 用户的满意和期望是我们始终不渝的追求,严格的质量过程控制,标准的操作工艺,高尚的职业道德,贯穿于生产经营之中。 技术领先是我们的座右铭。把情感与理性有机的融入产品之中,永为先驱。连续不断的改进。流程再造,以创新应万变,在低成本、高

企业文化宣传标语大全

企业文化宣传标语大全 关键词:企业文化、安全生产、品质宣传、ISO宣传标语、环保宣传、5S宣传、质量宣传 一、企业文化标语口号系列 1.效率成就品牌,诚信铸就未来。 2.只要精神不滑坡,办法总比困难多。 3.计划是时间的最好保障,时间是效率的坚实基础,效率是行动的优化大师,行动是成功的唯一途径。 4.建设节约型企业从我做起,节约就是效益节约就是增效。 5.实施三大战略创信誉,培育企业文化树形象。 6.因为有我,所以会更好。 7.不要小看自己,人有无限可能。 8.态度决定一切,细节决定成败。 9.只有勇于承担责任,才能承担更大的责任。 10.多点沟通,少点抱怨。多点理解,少点争执。 11.自我提升,良性竞争。相互欣赏,相互支持。 12.团结一条心,石头变成金。 13.强化竞争意识,营造团队精神。 14.您的自觉贡献,才有公司的辉煌。 15.追求客户满意,是你我的责任。 16.有一分耕耘,就有一分收获。 17.只有不完美的产品,没有不挑剔的客户。 18.爱护公物,珍惜资源,勤俭节约,共同发展 19.会而不议,议而不决,决而不行,这样的会议是属最浪费的行动。 20.我们极度鄙视一切乱丢乱吐等不文明行为。 21.以厂为校,以厂为家,互相学习,互相关怀 22.找方法才能成功,找借口只有失败。 23.争取一个客户不容易,失去一个客户很简单。 24.每个人都是你的客户。 25.今天工作不努力,明天努力找工作! 26.成就团队辉煌,助我人生成长! 27.尽职——是团队合作的基础! 28.今天,你微笑了吗? 29.善待别人就是善待自已! 30.培育礼仪员工,创造团队精神。 二、安全生产标语和挂图 31.效率生产,安全第一。 32.以人为本,重在平安。 33.健康发展,稳抓质量。 34.全力生产,注意安全! 35.车间重地,安全第一。 36.今天工作不安全、明天生活不保障。 37.安全是一种责任、为己为家为他人。 38.父母望您遵章守纪、妻儿盼您毫发无损。 39.领导违章指挥等于犯罪、职工违章操作等于自杀。 40.上有老下有小、出了事故不得了。 41.患者用流血换取教训、智者用教训避免流血。

长城汽车企业文化

企业文化知识萃取表(集团文化) 1.?长城汽车的企业精神是?每天进步一点点?。 2.?长城人的核心价值观是?诚信、责任、发展、共享。 3.?长城公司的使命是:以_?以打造顾客惊喜?为己任, 为?_?为员工创造幸福,为客户创造价值,为社会创造效益 4.?我们的愿景是:?中国造●长城车享誉全世界 5.?长城汽车“聚焦365”战略:即聚焦?皮卡、SUV、轿车?三大品类,通过?人才强企?、?品质领先?、?技术创新?、?卓越管理?、?供应链整合?、?国际化运营?六大举措,保持皮卡绝对优势,巩固SUV领先地位,促进轿车快速崛起,以品类优势提升品牌价值,打造民族汽车第一品牌,让“中国造·长城车享誉全世界”! 6.?企业文化是企业的灵魂和企业发展的基石,是员工共享的价值观和信仰,是提升员工?凝聚力?、?创造力?和?归属感?的核心动力。 7.?企业文化发展历程划分为四个阶段,分别为: ①?1990年—1996年?创业期的文化萌芽阶段?; ②1997年—2002年?成长期的文化积累阶段?; ③2003年—2007年?发展期的文化创新阶段?; ④2008年—今?扩张期的文化整合阶段?; 8.?“三高”产品战略解读为“以?高科技装备?支撑?高性能设计?,打造?高品质产品?。” 9.?长城汽车为什么聚焦“三高”——通过产品差异化,驱动品牌差异化,提升长城汽车的品牌溢价能力。 10.?长城汽车如何推行“三高”——全面提升,重点突破,分步实施。 11.?造车做人?,?实事求是?,?言而有信?,?精诚合作?是核心价值观“诚信”的阐述。 12.?忠于职守?,?敬业奉献?,?孝亲尊长?,感恩图报?是核心价值观“责任”的阐述。 13.?挑战创新?,?科学策划?,?精益研发?,?稳健经营?是核心价值观“发展”的阐述。 14.?风雨同舟,?成果共享,?携手同心,?和谐长城?是核心价值观“共享”的阐述。 15.?狼兔精神:玩命提品质,?疯狂抓执行?,具有狼一样?敏锐的市场反应能力?,有事事争先的?主动进攻意识?。具有兔子一样?强烈的生存意识?和?危机意识?,有机智灵活的?快速反应能力?。具有不怕困难,?勇于拼搏?的顽强作风。具有?

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