员工薪酬福利管理制度

技能工资体现各岗位员工的技术差别与熟练程度，与员工的加薪晋级挂钩，员工技能

等级的评定将结合技术等级考核、比武大赛情况而确定，它着重体现员工的技能。具体见

员工技能等级考核制度。

建立明确的分配制度。根据不同部门的工作性质与特点，建立合理的分配方式与制度，以适应不同部门的需要。同时利于各级管理者有效管理员工，以实现关键目标。

男：感谢两位的表演，为了活跃晚会的气氛，增强互动，我们特意准备了一些小游戏，请大家来共同参与，下面进行游戏。

工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工

1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。

员工经社会保险行政部门确认为工伤或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。

涉及国家秘密内容的会议，应选择具备安全保密条件的会议场所，严禁使用无线话筒

传达密件和向室外扩音。

学生课桌内除放书籍课本、学习用品外，不准存放其他任何贵重物品(如：现金、钱包、首饰、手表、随身听、计算器等)

以上是我在预备期一年中各方面的基本情况，在这一年中，我较好地履行了党员的责

任和义务，认真参加了党组织生活和学习的讨论，但是用党员的标准来衡量，我仍然存在

着一些缺点和不足。做事有时有些放松，导致一些低级的错误。我会在工作中不断改正。

第十二条甲方提倡甲、乙双方必须按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴

纳社会保险费;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方劳动报酬中代扣代缴。如因乙方

拒绝缴纳社会保险费或申请异地缴纳社会保险费的，经乙方申请，甲乙双方可在本合同外

协商处理，并签订书面协议。

感谢您的阅读，祝您生活愉快。