企业员工信息管理系统

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企业员工信息管理系统

学术活动

企业员工信息管理系统

比赛规则

一、题目:企业员工信息管理系统

二、目的和要求

目的:

1.熟练使用函数

2.熟练使用结构体

3.熟练使用流、文件流

4.熟练使用数组

5.熟练使用循环与选择

6.熟练使用链表和指针

7.熟练应用C语言综合知识

要求及评分参考:

设计一个企业员工信息管理系统,使之能提供以下功能:

1、应提供一个界面来调用各个功能,调用界面和各个功能的操作界面

应尽可能清晰美观!

2、输入功能:职工信息录入(职工信息用文件保存),可以一次完成

若干条记录的输入。

3、浏览功能:完成对全部职工信息的显示。

4、查找功能:①完成按职工的职工号查询职工的相关信息,并显示。

②完成按职工的学历查询职工的相关信息,并显示。

③完成按职工的电话号码查询职工的相关信息,并显

示。

5、删除功能:通过输入职工的姓名完成对该名职工的信息进行删除。

6、添加功能:完成添加新职工的信息的任务。

7、修改功能:通过输入职工的姓名完成对该名职工的信息进行修改。

8、退出职工信息管理系统。

三、信息描述

职工信息包括职工号、姓名、性别、年龄、学历、工资、住址、电话等。

四、解决方案

1、首先进行需求分析,搞清楚系统功能和任务;

2、然后在设计中确定模块结构、划分功能模块,将软件功能需求分配给所划分的最单元模块(即那些函数来完成哪些模块,模块如何划分给组员)。确定模块间的联系,确定数据结构、文件结构、确定测试方法与策略;

3、确定每一模块采用的数据结构和模块接口的细节,包括对系统外部的接口和用户界面及算法,对系统内部其他模块的接口;

4、根据分析编写C语言代码。

五、进度安排

设计时间为5个工作日,每组分为6个人(包括一个组长),并分为五个阶段完成:

1、分析设计阶段。在老师的指导下自主学习和钻研问题,组员之间讨论,

明确设计要求,找出现实方法。按照需求分析、功能划分、详细设计步骤

等几个步骤进行。这一阶段前1天完成,也作为每组的评分标准;

2、编码阶段。根据设计分析方案组员开始编写C语言代码,然后调试该代

码,实现课题要求的功能。这一阶段在2-4天完成,这阶段有组员之间分

配任务,分工合作完成(注意,代码中必须使用指针、链表来操作数据,必须把数据使用文件流保存到文件中,以此作为评分标准,如果算法优秀

有加分);

3、总结报告阶段。总结设计工作,写出课程设计说明书,包括需求分析、

总体设计、详细设计、编码、测试的步骤和内容。这一阶段在5天完成;

4、考核评分阶段。

(此页不能提交给学生,只作为评分的参考)

总体设计方案

一.系统的总体流程图

图1.系统的总体流程图

二. 为了方便使用结构此系统结构均为全局类型定义

struct employee //定义一个职工信息的结构体

{

int num;

char name[10];

char sex;

int age;

char xueli[30];

int wage;

char addr[30];

char tel[20];

}em[100];

三.各模块的功能和实现

1.菜单模块:显示职工管理系统的主菜单,供用户选择所需的功能,通过自己定义的void menu()函数来实现。

2.输入模块:输入职工的工号、姓名以及其它的一些职工的相关信息,通过自己定义的void input()函数来实现。

3.保存模块:将内存中职工的信息输出到磁盘文件中,可以通过自己定义的void save(int)函数来实现。

4.浏览模块:浏览所有职工的相关信息,通过自己定义的void display()函数来实现。

5.删除模块:删除需要删除的职工的所有信息,通过自己定义的void del()函数来实现。

6.添加模块:添加需要添加的职工的相关信息,通过自己定义的void add()函数来实现。

7.按职工号查询模块:可以按职工号来查询职工的相关信息,通过自己定义的void search_num()函数来实现。

8.按职工的的学历查询模块:可以按职工的学历来查询职工的相关信息,通过自己定义的void search_xuelil函数来实现。

9.按职工的电话号码查询模块:可以按职工的电话来查询职工的相关信息,通过自己定义的void search_tel函数来实现。

10.修改模块:可以修改需要修改的职工的相关信息,通过自己定义的void modify()函数来实现。

11.退出系统模块:退出职工信息管理系统,通过头文件windows.h中的exit(0)函数来实现。

使用说明及运行实例

1.运行程序,进入职工信息管理系统的主菜单:

图1:进入主菜单界面

2.输入数字“1”进行录入职工信息:

图2:录入职工信息

3.输入“y”返回主菜单(界面同图1)。

4.输入“2”浏览职工信息:

图3:浏览职工信息

5.输入“y”后继续,输入“3”进行查询职工信息:

人事管理信息系统概述(doc 21页)

人事管理信息系统概述(doc 21页)

人事管理系统毕业论文(DELPHI+ACCESS) 人事管理信息系统 摘要 随着计算机技术的飞速发展,计算机在各种单位机构管理中应用的普及,管理信息系统的开发在强调管理、强调信息的现代社会中也显得越来越重要。因此,利用计算机支持单位高效率地完成人事管理的日常事务,是适应现代各种单位机构制度要求、推动各种单位机构人事管理走向科学化、规范化的必要条件。 在当今的信息社会,随着信息的不断增长和企业对信息的要求,信息管理技术随之出现。本论文就是以Delphi7.0为前台和ACCESS2000为后台等软件作为开发工具,以各种单位机构为对象,开发一个从某种程度上能满足与中小型机构相类似对人事信息管理的要求的“人事管理信息系统”。本系统具有数据管理和企业事务管理功能。使用该系统,可以方便地进行新进企业员工的编制,考勤的自动化以及对员工培训的管理。快捷地查询公司员工的情况,方便企业高层领导对本企业人力资源的现状有个比较全面的认识,也方便他们的管理和人员调动,可辅助企业领导决策科学化,从而大大减少了工作量,提高了工作效率。本课题是辅助企业管理的系统,主要内容包括单位管理、人员管理及系统分析管理三个模块,拟采用的开发平台为Windows平台,系统所采用的开发工具为Delphi7.0+ACCESS2000。 【关键字】:人事信息管理MIS Delphi7.0 ACCESS2000 1引言--------------------------------------------------2 2系统目标 ----------------------------------------------3 2.1 开发和运行环境选择--------------------------------3 2.2 设计理论-------------------------------------------3 2.2.1面向对象软件工程概述:-------------------------------4 2.2.2选用DELPHI7.0+ACCESS2000作为开发工具原因。----------4 2.3 Delphi基本概念介绍-----------------------------------5 2.3.1 Delphi的基本概念-----------------------------------5 2.3.2面向对象编程的概念-----------------------------------5

企业人事管理信息系统文件

企业人事管理信息系统 ?开发背景: 随着社会经济的快速发展,企业正想着大型化,规模化发展,而对于大中小企业,员工,职称等跟人事管理有关的信息也随之加剧增加。在这样的情况下再靠人工来处理这些信息就显得有些困难,而且非常容易出错。 因此我们根据这些需要将设计一个应用于企业的人事管理系统,由计算机来代替人工完成一系列的工作,诸如职工基本信息,信息修改,查询,打印等操作。这样就使办公人员可以轻松快捷地完成人事管理任务。 ?系统设计意义、目的 通过使用企业人事管理系统,使企业的人事管理系统化、规范化、自动化、从而达到提高企业管理效率的目的。 系统开发的总体任务是使办公人员可以轻松快捷地完成人事管理的任务。 ?需求分析: 任何一个组织或是集体,实现它内部人员的管理或是各个部门的协同工作都是必要的。通过运用Access和VB6.0实现一个人事管理信息系统。要求在计算机处理时,依条件的不同,

既能够处理职工信息按需查询,也能够接受管理人员对职工信息的录入和编辑。计算机处理的最终结果是产生各类表,包括员工个人基本信息表,职工家庭情况表。还有是对服务器端的管理,这点也很关键。最后是打印各种查询和各类表等。 ?开发设计思想 (1)尽量利用现有软硬件环境,采用先进的管理开发系统方案,从而达到充分利用企业现有资源,提高系统开发水平和应用效果的目的; (2)系统应符合企业人事管理的规定,满足企业相关人员日常使用的需要,并达到操作过程中的直观、方便、使用、安全等要求;(3)系统采用模块化程序设计方法,既便于系统功能的各种组合和修改,又便于未参与开发的技术维护人进行补充、维护; (4)系统应具备数据库维护功能,即使根据用户需求进行数据的添加、删除、修改、备份。 ?系统功能模块设计:

企业员工信息管理系统

学术活动 企业员工信息管理系统

比赛规则 一、题目:企业员工信息管理系统 二、目的和要求 目的: 1.熟练使用函数 2.熟练使用结构体 3.熟练使用流、文件流 4.熟练使用数组 5.熟练使用循环与选择 6.熟练使用链表和指针 7.熟练应用C语言综合知识 要求及评分参考: 设计一个企业员工信息管理系统,使之能提供以下功能: 1、应提供一个界面来调用各个功能,调用界面和各个功能的操作界面 应尽可能清晰美观! 2、输入功能:职工信息录入(职工信息用文件保存),可以一次完成 若干条记录的输入。 3、浏览功能:完成对全部职工信息的显示。 4、查找功能:①完成按职工的职工号查询职工的相关信息,并显示。 ②完成按职工的学历查询职工的相关信息,并显示。 ③完成按职工的查询职工的相关信息,并显示。 5、删除功能:通过输入职工的完成对该名职工的信息进行删除。 6、添加功能:完成添加新职工的信息的任务。 7、修改功能:通过输入职工的完成对该名职工的信息进行修改。 8、退出职工信息管理系统。 三、信息描述 职工信息包括职工号、、性别、年龄、学历、工资、住址、等。 四、解决方案 1、首先进行需求分析,搞清楚系统功能和任务; 2、然后在设计中确定模块结构、划分功能模块,将软件功能需求分配给所

划分的最单元模块(即那些函数来完成哪些模块,模块如何划分给组员)。确定模块间的联系,确定数据结构、文件结构、确定测试方法与策略; 3、确定每一模块采用的数据结构和模块接口的细节,包括对系统外部的接口和用户界面及算法,对系统部其他模块的接口; 4、根据分析编写C语言代码。 五、进度安排 设计时间为5个工作日,每组分为6个人(包括一个组长),并分为五个阶段完成: 1、分析设计阶段。在老师的指导下自主学习和钻研问题,组员之间讨论, 明确设计要求,找出现实方法。按照需求分析、功能划分、详细设计步骤 等几个步骤进行。这一阶段前1天完成,也作为每组的评分标准; 2、编码阶段。根据设计分析方案组员开始编写C语言代码,然后调试该代 码,实现课题要求的功能。这一阶段在2-4天完成,这阶段有组员之间分配任务,分工合作完成(注意,代码中必须使用指针、链表来操作数据,必须把数据使用文件流保存到文件中,以此作为评分标准,如果算法优秀 有加分); 3、总结报告阶段。总结设计工作,写出课程设计说明书,包括需求分析、 总体设计、详细设计、编码、测试的步骤和容。这一阶段在5天完成; 4、考核评分阶段。 (此页不能提交给学生,只作为评分的参考)

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企业人事信息管理系统

1 / 45 继续教育学院 毕业设计(论文) 题 目 企业人事信息管理系统 专 业 计算机科学及技术 姓 名 张炼 学 号 5032214106 指导教师 冯霏 起讫日期 2016.04.05~2016.05.06 2016年05月06日

摘要 自从我国实行改革开放政策以来,国家经济一直在稳步上升,国内企业更是呈现欣欣向荣的景象。但是同时企业的人员也在不断的扩大,随着企业人员不断的增加,传统的人员管理模式已经不能适用这种高速发展的状态。为了缓解企业对人员管理的压力,我认为有必要踏着时代的步伐,以信息科技为依靠,以多媒体技术为平台,实现企业的现代化信息管理。 根据实际需求,企业人事信息管理系统分为了八个板块。在Windows 7操作系统环境下,搭建ASP运行环境,使用SQL Server建立数据库,采用https://www.360docs.net/doc/c94848807.html,技术构建一个基于B/S模式的信息管理系统。该系统实现的主要分为六个部分有人员管理、工资管理、考勤管理、部门管理以及个人管理。 关键词:人事信息管理系统;工资管理;考勤管理

Abstract Since China's reform and opening-up policy, the economy has been steadily rising, the domestic enterprise has been thriving scene.But at the same time, the staff of enterprises is constantly expanding, with the increase of enterprise personnel constantly, the traditional personnel management model has not applicable this state of rapid development.In order to alleviate the pressure of the enterprises of personnel management, I think it necessary to stepping the pace of The Times, rely on for information technology, multimedia technology as platform, realize the modernization of enterprise information management. According to the actual demand, the enterprise personnel information management system is divided into eight parts.In the Windows 7 operating system environment, build the ASP environment, using a database of SQL Server, https://www.360docs.net/doc/c94848807.html, technology was used to construct a information management system based on B/S mode.The realization of the system is mainly divided into six parts with personnel management, wage management, attendance management, department management and personal management. Key words:The personnel information management system;Salary management;Theattendance management

企业人事管理系统

13信计 2014-2015 (二)I ___ 《数据库原理及应用》课程设计 设计题目企业人事管理系统__________ 设计时间 学生姓名___________________________ 学生学号_____________________ 所在班级_________________________ 指导教师______________________ 徐州工程学院数学与物理科学学院 目录 1、可行性分析 (1) 2、系统需求分析 (1) 2.1关于该项目的需求分析 (1) 2.2项目的功能分析 (1) 2.3数据流图.................... 错误!未定义书签。 2.4数据字典 (2) 3、数据库概念设计 (4) 3.1系统的局部E-R图 (4) 3.2系统全局E-R图 (4) 4、数据库的逻辑设计 (4) 5、数据库的物理设计 (5) 6系统的实现与调试 (5) 6 1建立数据库 (5) 6.2建立表 (6)

6 3插入数据 (7) 6 4创建索引 (7) 6、5 创建视图 (7) 6、6 创建触发器 (7) 6、7 创建存储过程 (8) 7、课设总结 (9)

1、可行性分析 可行性分析是在用户的要求和系统调研的基础上进行的,对新系统的开发从社会、技术、经济、管理等方面进行分析,并得出新系统的开发工作可行、不可行、需要修改、追加投资、暂缓开发、分步实施等方案和结论,最后完成可行性分析。可行性分析一般可定义为:可行性分析是在建设的前期对工程项目的一种考察和鉴定,对拟议中的项目进行全面与综合的技术、经济能力的调查,判断它是在对系统目标和环境精心分析的基础上,由于本系统知识面向机关和事业单位内人事信息管理人员和在职人员开发的信息管理系统,尽管这些人员可能没有使用过类似的系统,但是以Windows的友好界面和本系统良好的安全性设置,可以是人事信息管理员在专业人员的指导帮助下迅速掌握系统的操作方法。 机关和事业单位的人事信息管理目前还完全以传统的人工管理方式进行管理,耗时多,效率低下并且极容易出现错误。而利用计算机来实现人事管理以成为适应当今人事管理的方式。开发一套能满足人事信息管理的软件是十分必要的,实现人事管理的自动化,在减少由于认为失误而造成损失的同时,也可以是认识信息管理部门减少许多费用支出,如实现自动化管理后可以精简人员,减少工资支出等。由上述三方面的分析可以看出,本系统的开发时机已经成熟,从多种角度考虑开发此系统都是可行的,并且也是十分必要的。 2、系统需求分析 2.1关于该项目的需求分析 企业人事管理系统中,用户分为两类:(1)系统管理员(2)企业领导。管理员的主要职责是管理系统中基础的人事数据,包括数据的添加,修改和删除,维护企业部门的信息,职务信息和浏览人事档案信息。企业领导可以检索和浏览人事档案。 2.2项目的功能分析 企业的人事管理系统分为管理员和企业领导两个部分,主要包括以下功能: (1)登入模块:是用户进入人事管理系统的入口,根据用户的选择不同,会分别进入管理员部分和领导部分。 (2)管理员模块:管理员在模块对员工进行查找,修改,浏览和删除操作。 (3)企业领导人模块:企业领导对员工进行查询和浏览操作。 (4)退出登陆模块:管理员和企业领导人退出系统的操作。 2.3数据流图

职工信息管理系统

职工信息管理系统 1.可行性分析 在当今社会,互联网的发展,给人们的工作和生活带来了极大的便利和高效,信息化,电子化已经成为节约运营成本,提高工作效率的首选。 当前大量企业的员工管理尚处于手工作业阶段,不但效率低下,还常常因为管理的不慎而出现纰漏。因此部分企业需求,设计企业员工信息管理系统,以帮助企业达到员工管理办公自动化、节约管理成本、提高企业工作效率的目的。员工信息管理系统主要对企业员工的信息进行集中管理,方便企业建立一个完善的、强大的员工信息数据库,它是以SQL2000数据库作为开发平台,使用java编写程序、完成数据输入、修改、存储、调用查询等功能。并使用SQL 2000数据库形成数据,进行数据存储。本项目开发计划旨在明确规范开发过程,保证项目质量,统一小组成员对项目的理解,并对其开发工作提供指导;同时还作为项目通过评审的依据。并说明该软件开发项目的实现在技术上、经济上和社会因素上的可行性,评述为了合理地达到开发目标可供选择的各种可能实施方案,说明并论证所选定实施方案的理由。 1.1 技术可行性 根据用户提出的系统功能、性能及实现系统的各项约束条件,根据新系统目标,来衡量所需技术是否具备。本系统主要采用数据库管理方法,服务器选用MySQL Server 数据库,他是它是目前能处理所有中小型系统最方便的流行数据库,它能够处理大量数据,同时保持数据的完整性并提供许多高级管理功能。它的灵活性、安全性和易用性为数据库编程提供了良好的条件。硬件方面,该系统短小精悍对赢家没有太大要求,只要能够运行windows操作系统就可以很好的运行该软件。 1.2操作可行性 由系统分系可以看出本系统的开发在技术上具有可行性。首先系统对于服务器端和客户端所要求的软、硬件的最低配置现在大多数的用户用机都能达到。本系统对管理人员和用户没有任何的特殊要求,实际操作基本上以鼠标操作为主并辅以少量的键盘操作,操作方式很方便。因此该项目具有良好的易用性。用户只要具备简单的应用计算机的能力无论学历,无论背景,均可以使用本系统,用户界面上的按钮的功能明确,用户一看就可以了解怎么使用本系统,以及本系统能够完成的功能,因此本系统在操作上是可行的。 1.3经济可行性 估算新系统的成本效益分析,其中包括估计项目开发的成本,开发费用和今后的运行、维护费用,估计新系统将获得的效益,估算开发成本是否回高于项目预期的全部经费。并且,分析系统开发是否会对其它产品或利润带来一定影响。本系统作为一个课程设计,没有必要考虑维护费用,以及本系统可获得的效益等问题。 1.4法律及社会效益方面的可行性

企业员工信息管理系统

本科毕业设计说明书 企业员工信息管理系统的设计与实现EMPLOYEE INFORMATION MANAGEMENT SYSTEM DESIGN AND IMPLEMENTATION 学院(部): 专业班级: 学生姓名: 指导教师: 2012年5月25日

企业员工信息管理系统的设计与实现 摘要 现今互联网发展越来越迅速,给人们的工作和生活带来了极大的便利和高效,信息化,电子化已经成为节约运营成本,提高工作效率的首选。因此在信息化科技飞速发展的今天,借助于电脑,通过员工信息管理系统管理各部门职工,能为企业人力资源的管理者提供人性化的服务。同时也能为企业的员工提供一定的方便。 本系统具有多方面特点:系统功能完备,用户使用方便简捷,人性化的用户界面,安全保密设置齐全,大大减少了操作人员和用户的工作负担,提高了企业员工信息管理的工作效率和企业的信息化的水平。 本论文从员工信息管理系统的初步调查开始,详细介绍员工信息管系统的需求分析和数据流程分析,并进行了系统总体结构设计、数据结构和数据库设计、输入输出设计等。 关键词:J2EE,Mysql,struts2,企业员工信息管理

EMPLOYEE INFORMATION MANAGEMENT SYSTEM DESIGN AND IMPLEMENTATION ABSTRACT Nowadays, the Internet development is fast, bringing people's work and life tremendous convenience with efficiently.Therefore, the rapid development of technology of information technology today, through the use of computers, employee information management system to manage the various departments and workers, to provide personalized service for corporate human resources managers.Also provides a convenience for the employees of the enterprise. This system has a various characteristics:The system function is complete, using conveniently, the customer interface humanization, the safety keeps secret a constitution well-found, reduced an operation the work of the personnel and customer burden consumedly.Raise the work efficiency of the business enterprise information management and the information-based level of the business enterprise. Papers from personnel management information system, the preliminary survey began detailed introduction of human resource management information system requirements analysis, and data flow analysis, and a system overall structure design, data structure and database design, input/output design, etc. KEYWORDS:J2EE, Mysql,struts2,Employee information management

中国人事信息管理系统方案

中国人事信息管理系统(CNHR 3.0版) 简明操作手册 (二○○六年二月五日) 湖南省人事编制信息中心

一、机器硬件的要求 主机:推荐Celeron Ⅱ2.0G以上,256M以上内存,1G及以上富余空间的硬盘,CD-ROM,USB接口 外设:打印机 操作系统:Windows 98SE或Windows 2000或Windows XP(推荐)或Windows 2003 二、中国人事信息管理系统的安装 ①插入软件光盘→②自动启动安装界面(或双击“Setup.exe”启动)→③检测并安装IE6、MDAC2.7或2.8、.NET Framework→④设置目标文件夹开始安装→⑤提示安装完毕,Windows98用户需重新启动计算机→⑥点击“开始”菜单“中国人事信息管理系统”程序组中“数据库安装”,安装或升级安装MSDE2000,建立系统运行数据库→⑦插入USB加密狗 本软件不需要进行注册只需将加密狗插入USB接口即可。 加密狗的正确安装方法: 右击“我的电脑”→“属性”→“硬件”→“设备管理器”→“通用串行总线控制器”→右击带感叹号的图标→选择更新驱动程序→选择“从列表或指定位置安装”→选择“在搜索中包括这个位置”,点击旁边的浏览,选X:gmisinfo,(X表示安装的盘符)点击“确定”→点击“下一步”直至提示“飞利信硬件锁(单击版)安装成功”成即可,安装时出现“没有通过Windows徽标测试”时,点击仍然继续即可 安装注意事项: 1、软件安装包括主体程序安装、数据库安装和初始化数据库三个过程 2、安装前,请先清杀病毒,卸载不常用组件与程序,建立全新、无毒、高效的运行环境。 3、安装过程中,使用超级用户(Administrator)或具有管理者权限的用户名登录操作系统,并关闭病毒防火墙与其他应用程序,再进行安装。 4、本软件需安装或升级安装Microsoft SQL Server2000的数据库引擎MSDE2000,已使用其他软件安装了SQL Server 7数据库管理系统或MSDE1.0的用户,请事先备份好数据库中的数据,以免造成不必要的数据丢失。 5、标记“当起动OS时自动启动服务”,让用户登录系统时自动启动数据库服务。(Windwos98及Windwos me需要) 升级版的安装: 下例为1月24日的升级版本(此升级包可到https://www.360docs.net/doc/c94848807.html,里的建库与统计专栏进行下载)操作,新用户只需做第三、第四步。 已经建库的用户的,不论之前做过何种升级均按以下方法升级 一、升级建库软件前请一定备份好原数据库 二、旧版软件的数据发出请用如下方法(以整体发送为例)

人事信息管理系统

人事信息管理系统 《数据库原理与应用》 课程设计 题目人事信息治理系统 院(系)信息工程学院 专业班级2011级计科本1班 学生姓名任王 项我 学号1142151118、27、28、30 1042151130 设计地点信息工程学院 指导教师胡贤 起止时刻:2013年12月23日至2014年1月4日 《数据库原理与应用》课程设计任务分配 院(系):信息工程学院教研室:软件教研室

摘要 随着运算机信息技术的飞速进展,人类进入信息时代,社会的竞争越来越猛烈,人事信息治理系统就越显示出其不可或缺性。人事信息治理系统在现代社会中的应用十分广泛,它是利用VB开发的基于windows的小

型数据库治理软件。后台数据库的设计采纳SQL server 2000,这些流行软件的应用也使系统更容易爱护。该系统使用结构化方法,按照系统调查、系统分析、系统设计、系统实施的步骤,采纳结构化的编程方法而完成的。 在设计中,关于系统总体方案的设计,专门是数据窗口这一方便而简洁操纵数据库的智能化对象,从而建立一套完善科学的治理信息系统,对职员的差不多信息、教师信息、科研信息等实现全面、动态、及时的治理。因此,该设计的方案差不多上满足了系统的需求,具有一定的可用性。[6]关键词:数据表,系统分析,结构

目录 摘要3 1 绪论1 1.1背景讲明1 1.2设计目标1 1.3设计目的1 2 需求分析2 2.1 项目打算 2 2.2 系统处理流程2 2.3功能模系统块分析4 3数据分析与建模6 3.1功能模块简介6 3.2 系统E-R图7 4 数据库建立9 4.1 系统关系模型9 4.2 后台功能实现(SQL Server) 9 4.2 前台功能实现(Visual Basic 6.0)13 5 数据库应用开发14 5.1 连接数据库14 5.2 通过前台对后台操作15 6 总结25 7 参考文献26

公司雇员管理系统

公司雇员管理系统设计报告 一、需求分析 1、背景 人类已经跨入了新世纪,正在进入信息时代。我国国民经济和社会发展第十个五年计划将国民经济和社会信息化作为覆盖现代化建设全局的战略举措,要求加速发展信息产业,大力推进信息化。现在信息技术的应用越来越普及,不但促进了社会的高速发展,也改变着人们的工作、学习、生活和娱乐的方式以及思想观念。随着计算机的日益普及,计算机软件无处不在。软件在计算机的发展和应用中至关重要,在人类进入信息化社会时成为新兴信息产业的支柱。 企业职工信息管理系统是一个企业单位不可缺少的部分,它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要,所以职工信息管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件档案,这种管理方式存在着许多缺点,如:效率低、保密性差,另外时间一长,将产生大量的文件和数据,这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。 而利用计算机技术,网络技术和数据库原理来设计的企业职工信息管理系统将为企业职工信息的管理带来众多方便之处 2、功能 系统主要完成一下几个功能: 1.企业职工基本信息管理 (包括员工基本信息查询,修改,员工离职,信息表更新) 2.企业职工考勤管理 3.企业职工工资管理

4.企业职工工作调动管理 3、功能结构图 4、系统说明 (1)职工信息管理:职工个人信息由职工本人提供,系统生成职工基本信息表 图1 功能结构图 和职工工作信息表,职工基本信息表包括职工姓名,性别,出生年月,住址等稳定信息,职工工作信息表包括职工职务,所在部门,工资等经常查询修改的变动信息。职工工作调动后,须向系统提出更改工作信息请求。 (2)部门管理:包括部门号,部门名称,电话,部门经理等信息。 (3)工资管理:职工工资为基本工资,岗位津贴,加班费的总和,工资管理子系统根据职工工作信息表,出勤记录,请假记录,加班记录,生成职工工资表,并发送给公司财政部,经财政部核对无误后生成工资表,并发送工资通知单给职工。 (4)考勤管理:部门经理每天对本部门职工进行考勤,没到月底系统生成一份考勤记录,包括缺勤日期及缺勤类型等,缺勤类型分为迟到,早退,矿工三种。 职工请假须提前向部门经理申请,得到批准后方可休假并填写请假记录,包括请假日期,销假日期,请假理由等。 (5)日常工作管理:日常工作管理包括工作调动管理和加班管理。职工如需调动工作须向系统提出申请,系统会自动通知原部门和申请调入部门,得到双方批准后方可调动,并生成工作调动记录文件,员工可多次申请职位调动,未批准的申请调动日期一项为空。如部门需要加班,须向系统提交加班安排,系统会自动通知部门每个员工,并生成加班记录文件。 5、数据流图

员工人事信息管理系统

第一章绪论 1.1研究的内容 随着计算机和网络技术的广泛应用,人事档案管理已成为现代企业管理中必不可少的一部分。企业要发展必须要对人事方面做出更好的管理和控制,为适应现代企业制度管理的要 求,实现企业劳动人事档案管理的科学化和规范化,以更好的促使企业的发展的需要,从而提出了企事业单位人事档案管理系统的开发的课题来对企业进行科学现代化的管理。 1.2研究的软硬件环境 企事业单位人事档案管理工作是一种繁琐,务求准确的信息检索工作。特别是在对在岗人员的调动,离退人员,工资发放,职称评定等信息的管理,具有典型的信息处理管理模式。以PowerBuilder为设计工具以更好的对软件进行开发与应用,达到提高企事业业单位人事档案管理信息系统的效果。 第二章系统需求分析 2.1系统开发战略 本系统开发主要采用自顶向下的开发方式,自顶向下的方法模型如下图所示: 2.2系统需求功能分析 系统需求分析简单来说就是分析用户的要求。需求分析是设计数据库的起点,需求分析的结果是否准确的反应了公司的实际要求,将直接影响到后面各个阶段的设计,并影响到设计结果是否合理和实用。 本系统应用于企业员工资料管理。主要任务是用计算机对员工进行日常事务管理,如员工信息的添加,删除,修改,查询,以及企业职工的统计和打印等。该系统包含三种基本信息:企业员工的基础信息、日常记事、家庭住址和工作服务情况,还可以根据需要对数据进行信息更新,包括对企业职工资料

进行添加、修改和删除,对日常记事和通讯信息进行添加、修改、删除等操作、查询等。能进行多条件的企业职工信息查询的查询统计。按多条件对企业客户信息查询后,能进行按企业员工不同信息的统计等。数据库操作。能够对数据库数据进行保存、数据清除以及数据存储转换操作。其他操作。能够在必要时候调用其他工具(如可调用记事本)。 通过以上分析,企业职工管理系统有基础的信息管理模块,职工管理模块、备忘记录。数据库模块组成。 2.2.1 需求分析的任务需求分析的任务是通过详细的调查现实世界要处理的对象(组织、部门、企业等),充分了节原系统(手工系统或计算机系统)工作概况,明确公司的各种需求,然后再此基础之上确定新的功能。 调查的重点是“数据”和“处理” ,通过调查收集与分析,获得企业对数据库如下要求: (1)信息要求。指公司需要从数据库中获得信息的内容和性质。即需要在数据库当中存储哪些数据。(2)处理要求。指公司要完成什么样的处理功能,对处理的时间有什么要求,处理方式是批处理还是联机处理。 (3)安全性与完整性要求。设计人员必须具备专业的知识,不断了解公司的需求需要。了解公司,深入与公司人员进行交流,才能逐步满足公司的实际需求。 2.2.2 需求分析的方法进行需求分析首先是调查清楚该公司的实际要求,与公司达成共识,然后分析和表达这些需求。 调查公司的具体步骤如下: (1)调查组织机构情况。 (2)调查个部门的业务状况 (3)在熟悉业务的基础之上,协助用户明确对新系统的各种要求,包括信息要求、用户要求、安全性与完整性要求,这是调查的又一重点。 (4)确定新系统的边界。对前面的调查结果进行初步分析,确定哪些功能有计算机完成,哪些有人工来完成。有计算机来完成的就是新系统的实现功能。 常用的调查方法如下: (1)跟班调查作业。通过亲身参见业务活动来了解业务活动的状况。 (2)开调查会。通过与公司人员座谈来了解业务活动情况与用户需求,以便设计的软件满足实际的应用需求。 (3)请专人介绍。有经验、专业人员。 (4)询问。对存在的问题向专业人士请教。 (5)设计调查表给公司人员填写。合理的设计想要的内容表格。 (6)查阅记录。查阅与原系统相关的数据记录。 (7)多与职工沟通交流,获取有用信息。 数据存储 223数据字典

企业职工信息管理系统

企业职工信息管理系统 EWIMSystem(Enterprise Workers Information Manager System) 目录 第一章绪论 (3) 1.1 相关背景 (3) 1.2 开发目的 (3) 1.3 论文内容 (3) 1.4 意义 (3) 1.5 分工 (4) 第二章系统需求分析 (5) 2.1系统功能需求分析 (5) 2.2辅助功能需求分析 (6) 2.2.1打印报表.............................................................................. 错误!未定义书签。 2.2.2修改密码 (6) 2.3 软件的运行环境 (6) 2.3.1 硬件平台 (6) 2.3.2 软件平台 (6) 2.3.3 开发环境 (6) 第三章系统功能设计与实现 (7) 3.1 系统目标设计 (7) 3.2 数据库分析与设计 (9) 3.2.1数据库表设计 (9) 3.2.2数据库表关系图 (12) 3.3 系统功能概要设计 (13) 3.4 系统功能详细设计 (14)

企业职工信息管理系统 摘要 随着科技的不断发展,企业的不断壮大,传统的企业人事管理主要以人工为主,人工管理既费力、费时,又容易出现错误,严重制约了企业员工管理的实施,目前人工管理已不能满足市场的需要,所以建立现代化的智能化的企业职工信息管理系统势在必行。这样可以提高企业的管理效率,同时减轻了人事部门的工作量,使原本复杂和枯燥无味的工作变得简单而轻松。 企业职工信息管理系统是一个基于C/S模式的管理系统。 关键字:企业职工信息管理系统,C/S模式

企业员工信息管理系统的设计与实现论文

本科毕业设计说明书企业员工信息管理系统的设计与实现 学院(部): 专业班级: 学生姓名: 指导教师: 2012年5月25日

企业员工信息管理系统的设计与实现 摘要 现今互联网发展越来越迅速,给人们的工作和生活带来了极大的便利和高效,信息化,电子化已经成为节约运营成本,提高工作效率的首选。因此在信息化科技飞速发展的今天,借助于电脑,通过员工信息管理系统管理各部门职工,能为企业人力资源的管理者提供人性化的服务。同时也能为企业的员工提供一定的方便。 本系统具有多方面特点:系统功能完备,用户使用方便简捷,人性化的用户界面,安全BaoMi设置齐全,大大减少了操作人员和用户的工作负担,提高了企业员工信息管理的工作效率和企业的信息化的水平。 本论文从员工信息管理系统的初步调查开始,详细介绍员工信息管系统的需求分析和数据流程分析,并进行了系统总体结构设计、数据结构和数据库设计、输入输出设计等。 关键词:J2,,2,企业员工信息管理

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目录

1 绪论 随着计算机技术、网络技术和信息技术的发展,现在办公系统更趋于系统化、科学化和网络化。网络办公自动化系统是计算机技术和网络迅速发展的一个办公应用解决方案,它的主要目的是实现信息交流和信息共享,提供协同工作的手段,提高办公的效率,让人们从繁琐的有纸办公中解脱出来。现在许多的机关单位的员工信息管理水平还停留在纸介质的基础上,这样的机制已经不能适应时代的发展,因为它浪费了许多人力和物力,在信息时代这种传统的管理方法必然被计算机为基础的信息管理所取代。 本系统就是基于本企业的员工信息管理而设计的,是对企业的员工信息资料进行管理,为人事管理人员提供了一套操作简单、使用可靠、界面友好、易于管理和使用的处理工具。本系统对人事各种数据进行统一处理,避免数据存取、数据处理的重复,提高工作效率,减少了系统数据处理的复杂性。本系统不仅使学院人事管理人员从繁重的工作中解脱出来,而且提高了人事管理的效率,提高了人事管理的科学性,方便了用户查询、管理人员进行管理。 在已跨入21世纪的今天,各个大中型企业,乃至小型企业都趋向于电子化智能化管理,不在止步于账本和笔,通过各种各样的软件管理系统,加快了企业的人员信息管理,同时也减轻了人们的工作压力。 1.1 课题来源 随着科学技术的发展企业公司已经迈入智能化、网络化,越来越多的事件都是通过网络来处理,所以一个应用于企业员工信息管理的软件也是越来越重要。通过这个软件可以很简单的对企业的员工基本信息资料、部门信息和员工考勤来管理,很大程度的提高了企业的人事管理的办事效率,同时也减轻了企业的工作压力。 近年来网络盛行,丰富的内容加上绚丽的页面,具有丰富的多媒体表现与互动特点,毋庸置疑,网站已成为最吸引人的也最有效的信息传递手段和方式。 1.2 研究目的 为企业提供一个能够方便的管理员工信息的软件,可以实现公司对员工以及部门信息的操作,同时能够在此次的设计中有一个良好的锻炼过程。立志于为满足企业的需要,站在企业人事部门的角度考虑,完成此次设计。

小型企业单位员工管理组织系统

计算机科学与技术系 课程设计 ( 2009 -- 2010 年度第一学期) 课程名称:面向对象程序与设计 题目:建立职工管理信息系统 姓名:高超 学号:2009110513 指导教师:潘正高 设计周数:2周 成绩: 日期:2009年12 月27 日

小组成员分工说明: 系统分析:王涛 系统编程:高超 撰写报告:余超 组长: 高超 小组成员: 王涛 (2009110520) 余超 (2009110501)

目录 一封面 (1) 二设计小组成员 (2) 三正文 (4) 3.1课程设计的目的与要求 (4) 3.2系统分析 (4) 3.2.1系统开发背景、开发范围、建设目标与必要性 (4) 3.2.2 业务流程分析 (4) 3.2.3数据字典 (6)

3.2.4处理逻辑的定义 (6) 3.3 系统设计 (8) 3.3.1功能设计 (8) 3.3.2系统运行环境 (9) 3.4系统实施 (10) 3.4.1程序代码 (10) 3.4.2运行结果 (29) 四课程设计总结或结论 (35) 五参考文献 (35)

《建立职工信息管理》 三、正文 3.1课程设计的目的与要求 通过管理信息系统课程设计,进一步掌握管理信息系统的理论和方法。培养和锻炼开发管理信息系统的能力。为今后信息系统开发打下良好的基础。 要求了解企业管理信息系统开发的全过程,理解信息系统课程相关的概念,掌握管理信息系统的开发方法。主要包括:系统调研方法;业务分析、数据分析、系统逻辑模型设计方法;数据库设计、功能设计、物理模型设计方法;系统的实现等方法。完成一个小型系统的设计与开发。 3.2 系统分析 3.2.1系统开发背景、开发范围、建设目标与必要性 随着本世纪以来科学技术的突飞猛进和社会生产力的迅速发展,人们进行信息交流的深度与广度不断增加,信息量急剧增长,传统的信息处理与决策的手段已不能适应社会的需要,信息的重要性和信息处理问题的紧迫性空前提高了,面对着日益复杂和不断发展,变化的社会环境,特别是企业间日趋剧烈的竞争形势,一个人、一个企业要在现代社会中求生存,求发展,必须具备足够的信息和强有力的信息收集与处理手段。电子计算机以强大的信息处理能力作为人类脑力劳动的有力助手登上历史舞台以后,出现了把人类从繁琐的脑力劳动下解放出来的现代信息革命。 为了适应现代企业或公司经营发展的需要,为提高企业工作效率、保证企业职工信息管理质量、快而准确地为企业制定好的经营方针与决策,我们有必要开发一个职工信息管理系统。 3.2.2业务流程分析 现行管理系统的业务流程图 ………

西软中国-人事管理系统测试计划

测试计划 1.引言 1.1编写目的 在开发大型软件的漫长过程中,面对极其错综复杂的问题,人的主观认识不可能完全符合客观现实,与工程密切相关的各类人员之间的通信和配合也不可能完美无缺。因此,在软件生命周期的每个阶段都不可避免地会产生差错。尤其对于人事管理系统这类会影响人们生活.财产的工程软件,必须尽量减少差错,以免造成严重的损失。测试是“为了发现程序中的错误而执行程序的过程”。测试的目的就是在软件投入生产性运行之前,尽可能多的发现软件中的错误。目前软件测试仍然是保证软件质量的关键步骤,它是对软件规格说明.设计和编码的最后复审,也是必不可少的关键步骤。 1.2项目背景 本项目(人事管理系统)时由XXX公司委托,由<>负责开发。 1.3定义 事务流:数据进入模块后可能有多种路径进行处理。 主键:数据库表中的关键域。值互不相同。 外部主键:数据库表中与其他表主键关联的域。 ROLLBACK: 数据库的错误恢复机制。 1.4参考资料 1.人事管理系统项目计划任务书XXX公司 2.人事管理系统项目开发计划《》软件开发小组 3.用户操作手册(初稿)《》软件开发小组 4.软件工程及其应用周苏、王文等天津科学技术出版社 5.软件工程张海藩清华大学出版社 2.任务概述 2.1 目标 测试是“为了尽可能的发现软件中的错误,而不是为了证明程序的正确性”, 测试的目的就是在软件投入生产性运行之前,按照测试的原则就要求,尽可能多的发现软件中的错误, 2.2运行环境 硬件要求:PI 133以上处理器,最低32M内存,300M以上硬盘剩余空 间。 运行环境:win98/winNT4.0/win2000/winxp 2.3需求概述 XX公司为方便人事管理,需开发一个人事管理系统。为便于职工信息查询以及工资情况统计,XX公司把职工的信息,包括姓名、性别、年龄,工资等信息输入机票人事管理系统的数据库,然后在管理终端可以对数据进行查询和修改操作。 要求系统能有效、快速、安全、可靠和无误的完成上述操作。并要求系统界面要简单明了,易于操作,程序利于维护。 2.4条件与限制 必须在保证各硬件设备.软件系统齐备的情况下,资金充足,人员齐备,各方面互相配合,齐心协力,共同完成。 3.计划 3 . 1 测试方案

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