2014年黑龙江招警考试面试备考：求职动机与拟任职位匹配性

自身的价值观、兴趣和成就动机，才能知道摆在自己面前的工作是否适合自己。从招警考试题目来看，对该考点的考察，历年皆有所涉猎。而该考察要素与其他考察要素结合的考题也越来越多。此类题目举例如下：

1.每个岗位都有其职责。作为一名新上任的警察，你怎么做?

2.警察的工作很辛苦，你有什么看法?

3.你所学的专业是什么?如果拟录取后的工作与你的专业无关，你怎么办?

而考生要想较好的把握求职动机与拟任职位匹配性这一考点，重点应从以下几个方面入手：

1. 剖析求职动机，明确自我定位

剖析自己的求职动机，需要考生深入挖掘自己对职业的要求，确保自己的求职动机符合所报岗位的工作性质和具体要求。求职动机包括：低级的求职动机，例如现实性需求、个人的兴趣爱好、专业是否对口等;高级的求职动机，如个人理想的实现、自身价值的体现、服务他人、被组织文化所感召。考生回答时，对成就动机的表述要有所选择，突出符合警察文化的部分，才更能得到考官的认同，切忌只谈现实利益问题。

2. 了解组织文化，把握岗位需求

考生学习该考察要素，一定要对政府组织文化和警察的岗位要求有所了解。例如，政府公务人员需要做到“忠诚公正”、“文明服务”、“敬业奉献”、“沟通合作”，警察则要牢牢把握“忠诚”、“为民”、“公正”、“廉洁”的核心价值观。而具体来说，警察分为很多岗位，需要考生结合自己的岗位，具体职位具体分析，把握工作岗位和对考生的道德、能力、素质要求，答题过程中才能针对性的选择素材、回答问题，展示自己与拟任岗位的匹配性。

3. 答题突出重点，表露真情实感

首先，要做到重点突出。求职动机有多方面的要素构成，考生在面试过程中不能力求面面俱到、全盘托出，建议考生从小处着眼，重点讲述某项突出的特点或经历，不要贪多，秉着将一件事情讲清楚、讲明白的原则即可。其次，表述要有真情实感。“以理服人”不如“以情感人”，从“情感”上下功夫，不仅要求我们在表述时要注意说话的语气和声调，更重要的是，考生应深入挖掘让自己印象深刻的经历，了解与警察优秀事迹、工作职能相关的鲜活实例，以及这些实例对自己的影响，通过故事的讲述打动考官。切忌面无表情，味同嚼蜡，答成流水账。

己多个方面的能力、素质和潜能，让考官相信自己适合并能胜任一名优秀的警察，展现自己对岗位的认知度和忠诚度。