教师教学常规培训

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培训学校教师教学常规培训内容模板

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一、引言尊敬的各位教师,大家好!为了提升我校教师的教学水平和教学质量,加强教学常规管理,确保教育教学工作的有序开展,我校特举办教师教学常规培训。

本次培训旨在帮助教师们深入了解和掌握教学常规内容,提高教育教学能力。

以下是本次培训的主要内容:二、培训目标1. 使教师明确教学常规的基本要求,提高教育教学质量。

2. 帮助教师熟悉学校教学管理制度,规范教学行为。

3. 培养教师良好的教学态度和职业道德,树立正确的教育观念。

4. 提高教师的专业素养和教学能力,为学生的全面发展奠定基础。

三、培训内容一、教学常规概述1. 教学常规的定义及意义2. 教学常规的构成要素3. 教学常规的重要性二、教学计划与备课1. 教学计划的编制要求2. 备课的基本步骤与方法3. 教案撰写规范4. 教学资源整合与应用三、课堂教学管理1. 课堂教学的组织与调控2. 课堂教学的评价与反馈3. 课堂纪律管理4. 课堂互动与参与四、作业设计与批改1. 作业设计的原则与方法2. 作业批改的要求与技巧3. 作业反馈与改进五、教学评价与考核1. 教学评价的类型与原则2. 考核方式与评价标准3. 考核结果的分析与应用六、教学反思与科研1. 教学反思的意义与方法2. 教学科研的类型与途径3. 教学成果的展示与推广七、教师职业道德与心理健康1. 教师职业道德规范2. 教师心理健康维护3. 师生关系处理八、学校教学管理制度1. 教学工作量化考核办法2. 教学纪律与考勤制度3. 教学资源分配与管理4. 教师培训与发展制度九、教学资源库建设与应用1. 教学资源库的类型与功能2. 教学资源库的构建与维护3. 教学资源库的应用与推广十、教学创新与特色发展1. 教学创新的理念与方法2. 教学特色发展的策略与途径3. 教学成果的培育与推广四、培训方法1. 讲座:邀请专家、优秀教师进行专题讲座,分享教学经验。

2. 案例分析:结合实际教学案例,进行深入剖析,提高教师的教学能力。

培训机构教师教学常规培训内容模板

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一、培训目标1. 提高教师对教学常规的认识和重视程度。

2. 规范教师的教学行为,提升教学质量。

3. 培养教师的职业素养,促进教师的专业成长。

二、培训内容一、教学常规概述1. 教学常规的定义及意义2. 教学常规的基本要求3. 教学常规与教学质量的关系二、教学计划与备课1. 教学计划的编制原则2. 教学计划的编制步骤3. 备课的内容与方法4. 教案的设计与撰写5. 教学资源的选择与应用三、课堂教学1. 课堂教学的基本环节2. 课堂教学的组织与实施3. 课堂提问与互动4. 教学方法的运用5. 课堂纪律管理四、作业设计与批改1. 作业设计的原则2. 作业的种类与要求3. 作业批改的标准与方法4. 作业批改的注意事项5. 作业评价与反馈五、教学评价与反思1. 教学评价的种类与方法2. 教学评价的实施与反馈3. 教学反思的意义与内容4. 教学反思的方法与步骤5. 教学反思的成果与应用六、教师专业发展1. 教师专业发展的内涵与要求2. 教师专业发展的途径与方法3. 教师专业成长的自我管理与提升4. 教师团队建设与合作5. 教师科研能力的培养七、教师职业素养1. 教师职业道德与职业规范2. 教师与学生关系的处理3. 教师与家长沟通与合作4. 教师心理素质的培养5. 教师形象塑造与维护八、教学安全管理1. 教学安全的重要性2. 教学安全的防范措施3. 教学事故的预防与处理4. 教师应急处理能力的培养5. 校园安全管理与协作九、教学资源与信息化教学1. 教学资源的类型与获取途径2. 信息化教学的特点与应用3. 网络教学平台的使用与推广4. 教学资源整合与共享5. 信息化教学效果评价十、教学管理与评价1. 教学管理的基本原则与内容2. 教学评价体系的构建与实施3. 教学质量的监控与改进4. 教学成果的展示与交流5. 教学管理中的创新与突破三、培训方法1. 讲座:邀请专家进行专题讲座,深入讲解教学常规的相关内容。

2. 案例分析:通过分析典型案例,引导教师反思教学实践中的问题。

小学新教师教学常规培训

小学新教师教学常规培训

随着教育改革的深入推进,我国教育事业取得了显著成就。

为了进一步提高小学教育教学质量,培养更多优秀人才,各地纷纷开展了新教师教学常规培训活动。

本文将围绕小学新教师教学常规培训的意义、内容、方法及效果等方面进行探讨。

一、新教师教学常规培训的意义1. 帮助新教师熟悉学校规章制度新教师入职后,首先要了解学校的基本情况,包括学校的规章制度、教学计划、课程设置等。

通过培训,新教师可以快速掌握这些信息,为今后的教学工作打下坚实基础。

2. 提高新教师教育教学能力新教师虽然具备一定的专业知识,但在实际教学中往往缺乏实践经验。

通过培训,新教师可以学习到先进的教育教学理念、方法和技巧,提高自身教育教学能力。

3. 增强新教师职业素养教师职业具有特殊性,要求教师具备高尚的师德、丰富的知识、良好的心理素质等。

新教师教学常规培训有助于培养新教师的职业素养,使其更好地履行教育教学职责。

4. 促进教师队伍建设新教师教学常规培训是教师队伍建设的重要组成部分。

通过培训,可以优化教师队伍结构,提高教师整体素质,为我国教育事业的发展提供有力保障。

二、新教师教学常规培训的内容1. 教育教学理念培训新教师掌握先进的教育教学理念,如素质教育、终身教育、以人为本等,使其树立正确的教育观、学生观和教师观。

2. 教学方法与技巧培训新教师掌握各种教学方法与技巧,如讲授法、讨论法、案例分析法等,提高课堂教学效果。

3. 教学管理培训新教师掌握教学管理的基本知识,如班级管理、课程管理、学生管理、作业管理等,提高教学管理能力。

4. 教学评价培训新教师掌握教学评价的方法和技巧,如形成性评价、总结性评价等,为教学提供有益反馈。

5. 教师职业道德培训新教师树立高尚的师德,如关爱学生、尊重学生、诚实守信等,为教育教学工作奠定道德基础。

6. 教育法律法规培训新教师熟悉教育法律法规,如《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》等,确保教育教学工作合法合规。

三、新教师教学常规培训的方法1. 专题讲座邀请教育专家、优秀教师进行专题讲座,传授教育教学经验和技巧。

小学教师教学常规培训主题

小学教师教学常规培训主题

一、引言教师是教育事业的中坚力量,肩负着培养下一代的重要使命。

为了提高我国小学教师的教学水平和专业素养,促进教育事业的健康发展,开展小学教师教学常规培训活动具有重要意义。

本文将从培训主题、培训内容、培训方法等方面进行阐述,旨在为广大教师提供一份全面的教学常规培训指南。

二、培训主题1. 深耕细作,提升教师专业素养2. 共筑教育梦想,激发教师职业热情3. 优化教学能力,促进学生全面发展4. 强化教学常规,规范教育教学行为5. 践行新课标理念,创新教学模式三、培训内容1. 教师职业道德与职业素养2. 教育教学理念与方法3. 教学常规与教学管理4. 课程标准与教材分析5. 教学设计与课堂教学6. 作业设计与评价7. 学生心理健康教育8. 教育信息化与教育技术9. 教师团队协作与交流10. 教育科研与创新四、培训方法1. 专家讲座:邀请知名教育专家进行专题讲座,传授教育教学理论和方法。

2. 案例分析:通过分析优秀教学案例,引导教师反思自身教学实践,提升教学能力。

3. 小组讨论:分组进行讨论,共同探讨教育教学中的问题,分享经验。

4. 角色扮演:模拟教育教学场景,让教师亲身体验不同角色,提高教学技巧。

5. 课堂教学观摩:组织教师观摩优秀教师的课堂教学,学习其教学方法和技巧。

6. 教学研讨:围绕教育教学中的热点问题进行研讨,促进教师之间的交流与合作。

7. 教学实践:组织教师进行教学实践活动,将所学理论知识应用于实际教学中。

8. 教学反思:引导教师对自身教学进行反思,不断优化教学策略。

9. 教育科研:鼓励教师参与教育科研,提升教育教学理论水平。

10. 信息化培训:开展教育信息化培训,提高教师运用信息技术的能力。

五、培训效果1. 提升教师教育教学理论水平,增强教育教学能力。

2. 培养教师良好的职业道德和职业素养,激发教师职业热情。

3. 规范教育教学行为,提高教育教学质量。

4. 促进教师专业成长,培养一支高素质的教师队伍。

小学教学常规教师培训内容模板

小学教学常规教师培训内容模板

一、培训背景随着教育改革的不断深入,小学教育在培养孩子全面发展的过程中扮演着越来越重要的角色。

为了提高教师的教学水平,规范教学行为,确保教育教学质量,特制定本培训内容模板。

二、培训目标1. 提高教师对小学教学常规的认识,明确教学常规的重要性;2. 规范教师的教学行为,提高教育教学质量;3. 培养教师的团队协作精神,促进教师之间的交流与学习;4. 帮助新教师快速适应小学教学工作,提高教学质量。

三、培训内容一、教学常规概述1. 小学教学常规的定义及作用2. 小学教学常规的主要内容3. 小学教学常规与教育教学质量的关系二、教学备课1. 教学备课的重要性2. 教学备课的基本要求3. 教学备课的步骤与方法4. 教案的设计与编写三、课堂教学1. 课堂教学的基本环节2. 课堂教学的基本原则3. 课堂提问与评价技巧4. 课堂管理策略四、作业布置与批改1. 作业布置的原则与要求2. 作业批改的方法与技巧3. 作业批改中的注意事项4. 作业评价与反馈五、教学评价1. 教学评价的种类与作用2. 教学评价的原则与方法3. 教学评价的实施与反馈4. 教学评价结果的应用六、班级管理1. 班级管理的基本原则2. 班级管理的方法与技巧3. 班级活动策划与组织4. 班级问题处理与解决七、教师职业道德与职业素养1. 教师职业道德的基本要求2. 教师职业素养的内涵与表现3. 教师如何树立良好的师德形象4. 教师如何应对职业压力八、团队协作与交流1. 团队协作的重要性2. 团队协作的技巧与方法3. 教师之间的交流与沟通4. 教师如何发挥团队协作精神九、新教师成长与职业发展1. 新教师面临的挑战与机遇2. 新教师如何快速适应教学工作3. 新教师如何提高教学水平4. 教师职业发展规划与实现十、教育教学改革与发展1. 教育教学改革的背景与目标2. 小学教育教学改革的主要内容3. 教师如何适应教育教学改革4. 教育教学改革对教师的要求四、培训方法1. 讲座:邀请专家、优秀教师进行专题讲座,分享教学经验;2. 观摩:组织教师观摩优秀课堂教学,学习借鉴先进的教学方法;3. 案例分析:分析典型案例,提高教师对教学常规的认识;4. 小组讨论:分组讨论,促进教师之间的交流与学习;5. 实践操作:组织教师进行教学实践,提高教学技能;6. 互动交流:组织教师进行互动交流,解决实际问题。

新教师教学常规培训方案

新教师教学常规培训方案

一、培训背景为了提高新教师的教育教学水平,使其尽快适应教育教学工作,提高教育教学质量,我校特制定本培训方案。

二、培训目标1. 使新教师熟悉学校教育教学规章制度,掌握教育教学的基本流程和方法。

2. 提高新教师的教学设计能力、课堂管理能力、教育教学评价能力。

3. 培养新教师良好的职业道德,树立正确的教育观念,形成良好的教育教学风格。

4. 增强新教师团队协作意识,提高新教师之间的沟通与交流能力。

三、培训对象1. 新入职教师2. 需要提升教育教学水平的教师四、培训时间1. 培训周期:3个月2. 培训时间:每周一次,每次2小时五、培训内容1. 教育教学理念(1)解读国家教育政策,了解教育发展趋势。

(2)树立正确的教育观念,关注学生全面发展。

2. 教学设计与实施(1)教学设计的基本原则和方法。

(2)教案撰写技巧。

(3)课堂管理策略。

(4)教学评价方法。

3. 教育教学实践(1)观摩优秀教师的课堂教学。

(2)开展教学实践活动,如:说课、模拟上课、教学反思等。

4. 教育教学研究(1)教育教学课题研究方法。

(2)教育教学论文撰写。

5. 教师职业道德(1)教师职业道德规范。

(2)教师心理健康。

6. 团队协作与沟通(1)团队协作的重要性。

(2)教师之间的沟通技巧。

(3)家校合作。

六、培训方式1. 讲座:邀请专家学者、优秀校长、优秀教师进行专题讲座。

2. 观摩学习:组织新教师观摩优秀教师的课堂教学,进行现场交流。

3. 案例分析:针对教育教学中的实际问题,进行案例分析,探讨解决方法。

4. 实践操作:开展教学实践活动,如:说课、模拟上课、教学反思等。

5. 教学研讨:组织新教师开展教学研讨,交流教学经验,共同提高。

七、培训考核1. 考核方式:理论考核、实践考核、教学反思。

2. 考核内容:(1)理论考核:教育教学理念、教学设计、教学评价等。

(2)实践考核:说课、模拟上课、教学反思等。

(3)教学反思:新教师对教育教学工作的总结与反思。

教师教学常规培训主要内容

教师教学常规培训主要内容

一、培训背景随着我国教育事业的发展,对教师素质的要求越来越高。

为了提升教师的教学水平和专业素养,提高教育教学质量,我国各地纷纷开展了教师教学常规培训活动。

本文将介绍教师教学常规培训的主要内容。

二、培训目标1. 提高教师对教学常规的认识,明确教学常规的重要性。

2. 规范教师教学行为,提高教学质量。

3. 培养教师教育教学创新能力,促进学生全面发展。

4. 促进教师专业成长,实现教育教学的可持续发展。

三、培训内容1. 教学常规概述(1)教学常规的定义及内涵(2)教学常规的作用及意义(3)教学常规与教育教学质量的关系2. 教学计划与备课(1)教学计划的制定原则及方法(2)教案设计的基本要求及注意事项(3)备课过程中的创新与改进3. 课堂教学(1)课堂教学的基本环节及要求(2)课堂管理技巧与方法(3)课堂教学评价与反思4. 作业设计与批改(1)作业设计的原则及方法(2)作业批改的技巧与规范(3)作业评价与反馈5. 教学评价与考试(1)教学评价的类型及方法(2)考试命题原则及要求(3)考试组织与实施6. 教学研究(1)教学研究的基本方法及步骤(2)教学研究中的创新与实践(3)教学研究成果的推广与应用7. 教师职业道德与职业素养(1)教师职业道德规范及内涵(2)教师职业素养的要求及提升途径(3)教师心理健康与情绪管理8. 教师团队建设与协作(1)教师团队建设的重要性及方法(2)教师协作技巧与沟通艺术(3)教师团队文化建设四、培训方式1. 讲座:邀请专家、学者进行专题讲座,传授教育教学理论及实践经验。

2. 案例分析:选取典型案例,引导教师分析、讨论,提高教学水平。

3. 互动交流:组织教师开展分组讨论、经验分享等活动,促进教师间的交流与合作。

4. 角色扮演:模拟教学场景,让教师亲身体验教学过程,提高教学技能。

5. 观摩学习:组织教师观摩优秀教师的课堂教学,学习借鉴优秀经验。

五、培训效果评估1. 教师对教学常规的认识及掌握程度。

小学教学常规培训发言稿(3篇)

小学教学常规培训发言稿(3篇)

第1篇大家好!今天,我们在这里举行小学教学常规培训,目的是为了进一步提高我们教育教学质量,加强教师队伍建设,提升教师的专业素养。

在此,我非常荣幸能担任本次培训的发言人。

以下是我对小学教学常规的几点思考和建议,希望大家能够认真听取,共同探讨。

一、明确教学常规的重要性教学常规是学校教育教学工作的基础,是保证教学质量的重要保障。

小学教学常规主要包括以下几个方面:1. 教学计划:教师要根据课程标准和学生实际情况,制定合理的教学计划,确保教学目标的实现。

2. 教学内容:教师要认真研读教材,把握教材的重点、难点,做到有的放矢。

3. 教学方法:教师要根据学生的年龄特点和认知水平,采用灵活多样的教学方法,激发学生的学习兴趣。

4. 教学评价:教师要及时对学生的学习成果进行评价,发现学生的优点和不足,以便调整教学策略。

5. 教学纪律:教师要加强课堂管理,营造良好的教学氛围,确保教学秩序。

6. 教师自身素质:教师要加强自身修养,提高教育教学能力,为学生树立良好的榜样。

明确教学常规的重要性,有助于我们更好地开展教育教学工作,提高教学质量。

二、加强教学常规管理1. 完善教学管理制度:学校要建立健全教学管理制度,明确教师职责,规范教学行为。

2. 加强教学计划管理:教师要根据学校要求,制定科学合理的教学计划,确保教学目标的实现。

3. 强化教学过程管理:学校要加强对教学过程的监督,及时发现和解决教学中存在的问题。

4. 严格教学评价:学校要建立健全教学评价体系,对教师的教学工作进行客观、公正的评价。

5. 落实教学纪律:学校要加强对教学纪律的检查,确保教学秩序。

三、提高教师专业素养1. 加强教师培训:学校要定期组织教师参加各类培训,提高教师的教育教学能力。

2. 鼓励教师参加教研活动:教师要积极参加教研活动,交流教学经验,共同提高。

3. 落实教师继续教育:教师要根据自身发展需要,参加继续教育,提升自身素质。

4. 重视教师心理健康:学校要关注教师心理健康,为教师提供心理支持和帮助。

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教学常规之备课(一)
• 备课是教师的职业劳动,是教师的基本职责,是教学的基本环节和上好课的前提,不备课不 得上讲台。
• 备课时应依据教学大纲和学生实际情况,做到“三读” 、“六备” • “三读” :通读全册教材;熟读单元(章)教材;精读课时教材。
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“六备”
• ①备目标,包括知识、技能和情感态度价值观三方面的要求,做到既教书又育人; • ②备内容,确定重点难点,组织好教材内容,力求取舍合理,结构严谨; • ③备学情,充分考虑学生的、学习情况; • ④备教法,从提高课堂的有效性出发,大胆进行教育科研,不断探索,勇于创新; • ⑤备学法,要指导学生如何学习; • ⑥备作业,作业要符合学生掌握情况,提倡分层教学的同时分层布置作业。
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教学常规之教学计划
• 各科任课老师必须在开学第一周按照学校教学处工作计划和学科组工作计划,制定本学期 详细的教学计划交课组长审核,然后交教务处审查后上交校长办公室。教学计划后要付有 教学计划进度表(表格样式参考备课本)。教师不得擅自调整教学计划和增减课时。
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教学常规之教学计划
• 教学计划内容包括;主要内容、教学目的、教材分析、教材处理意见、教学课时进度、学 生基础分析,提高教学质量的措施。
对的打上“√”,错的打上“?”(不能够打“×”),作业批改 要注意用到“圈、点、画、改、批”作业的评估可以采取评分制或 等级制(A、B、C),及时批改保证在下节上课之前将作业本发给 学生。
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教学常规之作业布置与批改(二)
• 要做作业批改记载,根据记载情况及时做好作业讲评。凡不符合规范要求的要指导学生重 做。书面作业,提倡教师写一点极简明的评语,激励学生。
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教学常规之上课(三)
• 教师应举止文明,穿着大方,仪表端庄,在课堂里男老师不准拖鞋、背心、非西装短裤, 女教师不准穿袒胸露背、半透明或吊带衣服。上课不准迟到(铃声结束要进到教室), 不准吸烟,不允许接听电话,无特殊情况不准坐着讲课(身体不适要坐教必须要有书面 的申请),下课不准拖堂。
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教学常规之上课(四)
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教学常规之备课(二)
• 课时教案的格式是:第×课时(×月×日)、教学课题、教学目标、重点与难点、教学程序设计 (板书设计、作业训练、小结等)教学后记(60字以上)。
• 要超前备课,一般情况下超前3个课时。 • 一个学期数学教案不得少于64个课时。
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教学常规之上课(一)
• 按课表上课,未经教学处同意教师不得擅自停课、私自调课、代课。 • 做好上课前的准备工作。上课前五分钟,应准备好教材、资料、备课本、书写工具、演
• 上课时,教师要不断提高教学艺术,激发学生参与意识,组织好课堂教学,尽力不与学生 发生冲突。教师要坚持正面教育学生,不准体罚和变相体罚学生,不准讽刺挖苦甚至谩骂 学生,不得中止教学,更不准把学生赶出教室,不准教师置全班学生于不顾,自己冲出教 室不上课。
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教学常规之上课(五)
• 合理利用课件 1、控制好上课的节奏,突出重点、难点(主课必须要用多媒体来上课,非统考科目尽量用多媒体上
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教研活动要求
一、听课:
任课教师20节/期,教龄不足2年的教师不少于30节/期。
教研组长30节/期,教学主任50节/期.
二、集体备课:
无特殊原因必须参加。
三、集体教研活动的参与:
无特殊原因必须参加
四、教学论文撰写:
1.运用发展性评价促进学生成长; 2.考试检测次数合理,评卷认真、公正; 3.所教班学生及格率达到规定要求; 4.所教班学生优秀率达到规定要求; 5. 所教班学生人均符合控制范围; 6.教学效果好,在学生民意调查中反映好; 7.关注学生的情感态度形成,在师德方面评价高。
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教学常规之校本教研
• 积极参与教研组、备课组活动; • 积极参加听课、评课活动; • 认真做到“八个一”要求。
• 不能只给分、不批改,杜绝既不给分又不批改,只写上“查、阅”等不负责的行为。 • 作业布置:主课每节课后必须布置作业。
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教学常规之课外辅导
• 做到“六定”要求 • 培养优等生,效果显著 • 辅导学困生,效果显著 • 心理辅导,效果显著 • 课外辅导经常有序,记录清楚
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教学常规之教学评价
示仪器、教具等,教师进入教室后,不得中途出入教室,不得在上课中令学生出室为教 师提取所需用品。 • 上课要讲普通话 语言清晰、明确、富有趣味性和感染力;板书要工整规范。
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教学常规之上课(二)
授课的方法禁止注入式,采用启发式、探索式、诱导式和开放式。充分合理利用多媒体辅 助教学,使学生不仅学会知识而且具有会学知识的能力。每一堂课要达到的最基本的要 求:a.目标明确,b.讲授正确,c.重点突出,难点突破,d.讲练结合,效果落实。
课) 2、创设互动教学情境,体现教师的主导作用和学生的主体地位,多媒体辅助教学在课堂的比例在
30%-50%,课件页数在15页左右 3、多媒体教学和传统教学方式有机结合,选择典型的实物,简洁形象的板书作为必要补充
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教学常规之作业布置与批改(一)
• 作业设计题量得当,难度适宜,巩固课堂所学。 • 批改及时,认真规范;批改次数(50次)、方式、质量达到要求。 • 有适量的面批面改。 • 讲评及时,有针对性。
教师教学常规培训
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郴州市第二十一完小 骆艳萍
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一、教师在学校的地位 二、教学常规要求 三、参与教研活动要求
内容提要
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一、教师在学校的地位
1、学校的中心工作是:教学 2、教学质量的高低取决于教师 3、学校管理以服务教师为重点 4、教师以服务学生为重点
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二、教学常规要求
1、明确教学工作的出发点和目标
2、教学常规工作组成:
(1)制订教学计划
(2)备课
(3)上课
(4)作业布置与批改
(5)课外辅导
(6)教学评价
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教学工作的出发点与目标
教学工作的出发点:
1、从教育目标和所担负的任务出发。 2、根据湖南省颁布课程计划和教学大纲。 3、按照教学工作的客观规律。 4、结合本校实际。
教学工作的目标:
引导学生学习各科知识和技能,培养学生动脑、动口、动手的 能力,促进学生的德、智、体、美全面提高,使他们成为社会 的合格人才。
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