工资专项集体合同协议书范本
编号：_______________ 工资专项集体合同
签订日期： ___ 年____ 月_____ 日
为保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》、《云南省集体合同
条例》等国家有关法律、法规和规章的规定，经企业行政方和工会方平等协商，签订本工资专项
集体合同。
、合同期限：自日起年月日止二、企业遵循以按劳分配为主体的分配原则，实行同工同酬。在确定年度工资水平和岗位工资标
准时，应根据企业经济效益和利税指标，参照劳动力市场工资指导价位、本企业的上一年工资水
平等因素，综合考虑岗位、技能因素，以及资本、技术管理要素，合理确定企业工资水平和岗位工资差距。
三、经对企业本年度生产经营状况的分析及预测，结合本市、本行业其他相关因素，参照今年政
府部门颁发的工资指导线、劳动力市场工资指导价位,比照同行业人工成本水平，双方经过平等协商，就本年度企业工资水平形成以下协议：
1、本年度工资总额达到万元，增长%职工平均工资达到元,增
长%
2、企业职工在本企业最低工资为每月元。
四、根据本企业实际和生产经营特点，设立奖和等津、补贴。奖金、津（补）
贴的发放办法和发放水平由企业职工代表大会（职工大会）审议通过，审议通过后的奖金、津贴
水平总金额和发放时间向职工公布。
卫、职工烫佥、津貼、补贴的设置和发放:
1、各项奖金的设置和发放:
2、各项津贴的设置和发放:
3、各项补贴的设置和发放:
；＜、企勺k加班加点工資的计发标准和il?算办法:
1、加班加点工资的计发基数：
2、加班加点工资的计发标准：
⑴安排劳动者延长工作川“的?.支讨小低TT性的m Tu-ffiTKKLh
（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；
⑶ 浓芒打吃丨叨社药刼占T卜进「冗T不ITT让It门分的T任技□■:
3、按上述第二款支付的加班加点工资报酬是另外增发的部分，不包含支付给劳动者的正常工作吋间的工资。
七、双方商定，本年度从企业税后留利中提取%用于职工当年劳动分红，劳动分红的
具体办法是：。
八、双方商定，本企业内部职工最低工资标准按不低于本企业最低工资标准执行。本年度本企业
最低工资标准按每人每月不低于心口二.?
九、企业依法制定的工资绩效考核办法等工资性文件须经企业职工代表大会（职工大会）审议通过，经法定程序并不违反法律法规规定的企业工资性文件经双方确定可作为本合同附件，与本合同具有同等的法律效力。
十、企业必须以货币形式按月足额发放职工工资，每月日为发放日。如遇节假日或休
息日则提前在最近的工作日支付。企业在支付工资时应向职工提供一份其个人的工资清单并由本
人签字确认，该签字后的工资清单企业应保存备查。
十一、本企业岗位（工种）实行计件工资分配形式。企业要加强劳动定额和计件单价
的核算管理工作，通过协商合理确定法定工作时间内的劳动定额和计件单价标准。
1、劳动定额:
2、计件单价:
十二、其他需要双方协商的与工资分配有关的事项：。
十三、工资专项集体合同签订后，遇有不可抗力或企业经营状况发生重大变化，须变更的，双方可提岀协商修改协议，但一般每年一次。任何一方提岀协商要求的，双方应在10日内进行商谈，
未经取方以商?致,任何?方无权变吏介同内容。
十四、在岀现下列情况之一时，可以变更或终止工资专项集体合同：
1、订立本合同的环境和条件发生重大变化，致使合同无法履行；
2、本合同所依据的政策法规发生了较大变化；
3、企业因破产、兼并、解散、分立、歇业、转制、撤消、拍卖而发生重大变动或者生产经营状
况发生重大变化致使合同无法履行；
4、因不可抗力致使合同不能履行的；
5、法律、法规规定可以变更或者解除的；
6、合同期满或者双方约定的解除、终止条件岀现时即行终止。
十五、工资专项集体合同变更的程序：
1、一方提出建议，向对方说明需要变更的工资专项集体合同条款、变更的理由与条件；
2、在工资专项集体合同期限内，签订工资专项集体合同的一方就合同的执行情况和变更提岀协
商要求时，另一方应给予答复并在10日内双方进行协商。经协商一致后，由企业在10日内将变更修改后的工资专项集体合同及变更合同的说明书提交职工代表大会（职工大会）审议通过，经
职工代表大会（职工大会）审议通过的新合同文本应按规定送人力资源和社会保障行政部门审查，审查通过后，新工资专项集体合同正式生效成立，原工资专项集体合同即行终止。
十六、违约责任（由协商双方具体商定）：。
十七、本合同在履行中发生争议，按《劳动争议调解仲裁法》和集体合同争议处理程序进行处理。
十八、对本合同未明确的其他事项，双方应当以有关法律、法规的规定为准，法律、法规未予明
确的，应由双方协商确定。本合同条款如与国家、本省、本市今后下达的规定相抵触时，以国家、本省、本市新规定为准。
十九、任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小予以赔偿。
二十、本合同一式五份，经双方首席协商代表签字盖章后，报当地人力资源和社会保障行政部门审查、审查通过后，合同生效。合同文本由当地人力资源和社会保障行政部门备案一份，本企业工会上级工会备案一份；本企业党委、行政和工会各执一份。
二十一、本合同签字前，须经企业职工代表大会（职工大会）审议通过。
二十二、企业党委、行政、工会应各派对等人数的代表成立本企业“集体合同协商委员会”负责本合同履行的监督检查，本合同解释权归公司“集体合同协商委员会” ，对解释存有争议的，按照集体合同争议处理程序解决。
工资专项集体合同(范本)
XXＸX工资专项集体合同示范文本 甲方（全体职工）乙方(用人单位） 名称：(工会名称）名称: 企业基本情况： 职工总人数：其中女职工人数： 组织机构代码证号：经济类型： 法定代表人：工会主席: 企业地址： 集体协商双方情况： 甲方协商代表人数: 人乙方协商代表人数: 人 代表产生方式:选举代表产生方式：(法定＼委托）
首席代表姓名：首席代表姓名： 首席代表职务：（必须填工会职务)首席代表职务: 身份证号码：身份证号码： 联系电话：联系电话： 为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《重庆市集体合同条例》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则达成如下协议: 第一条甲乙双方进行工资集体协商应遵循平等自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一,遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。 第二条本协议制定的工资条款对本企业全体员工有效。员工个人与企业签订的劳动合同中有关条款,不得低于本合同制定的标准。 第三条本协议有效期为 1 年，自年月 日起,至年月日止。
第四条企业实行以岗位工资为主，其他多种分配形式并存的工资制度。经与乙方协商确定:对部门实行岗位标准工资制,对部门实行计件工资制，对 部门实行计时工资。 1、岗位工资标准：企业职工工资结构由基本工资和浮动工资两部分组成。基本工资为档案工资和岗位工资，约占职工工资总收入的5０%。其中,岗位工资实行“一岗一薪、薪随岗移、在岗则有、离岗则无”的基本政策和考核发放。奖金为浮动工资,约占职工工资总收入的５0%。 2、计件工资标准:? 3、计时工资标准: 4、年薪制标准: 第五条企业员工月工资标准不低于本地政府公布的当年度最低工资。本年度企业最低工资标准是按每人每月不低于元确定。 第六条企业以货币形式发放员工工资，每月至少发放一次。工资发放约定日为每月日。工资发放日遇法定节假日或休息日的,应当在之前的工作日发放。 第七条员工加班工资计算标准以本人的月标准工资为
薪资协议书参考范本
薪资协议书参考范本 甲方(企业)： 乙方(员工)： 甲方因工作需要，经与乙方友好协商，达成协议如下： 1、甲方聘任乙方担任年月日至年月日。 2、聘期内甲方向乙方支付的年度工资总额为税前元人民币整，每月支付元人民币（(其中：基本工资元，岗位工资元，参加考核的绩效工资元人民币，学历工资元，保密费元），其年度总额差额作为考核奖金，于该年度年底前根据考评情况予以发放。 3、试用期工资按照正式转正工资执行，试用期为 4、因个人原因中途离职者，不再支付其年度考核奖金。 5、个人所得税自理，由公司代扣代缴。 6、员工薪酬收入为公司商业秘密，承担《保密协议》之违约责任，公司实行薪酬制度公开，个人收入数字保密的原则，严禁员工透露、探听、议论、传播本人及他人收入情况，如有违反，一经查实即可视为“特大违纪”处理（含经济处罚不低于当月工资的1/3或直接解除劳动合同） 7、入职时间： （1）乙方入职时间为年月日，乙方应办理完毕与现工作单位的工作交接和离职手续，并与甲方签订正式劳动合同，入职履行工作职责。 （2）乙方办理入职时，需提供的资料有：个人身份证复印件、户籍证明复印件、毕业证书原件、其他相关职称证书复印件、原单位离职证明、一寸蓝底或者红底照片四张。
双方签订的劳动合同规定为准。 10、协议解除： （1）本协议经双方协商一致，可以变更或解除。 （2）乙方正式解除与现工作单位的劳动关系，与甲方正式签订劳动合同后，本协议具备同等效力。 11、因本协议发生的争议，应由甲乙双方进行协商处理；协商无效的，甲乙双方提交甲方所在地人民法院诉讼解决。 12、附则： （1）本协议一式两份，甲方、乙方两方各持一份。 （2）本协议经甲乙双方盖章（签字）后生效。 （3）以上协议为《劳动合同书》的补充条款，与《劳动合同书》具有同等效力。 甲方：乙方： 甲方代表签字：身份证号码： 年月日
工资专项集体合同 范本
（企业名称） ＿＿年度工资专项集体合同 第一章总则 第一条为构建和谐社会，依法建立企业内部分配机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、内蒙古自治区《集体合同条例》和《工资集体协商条例》及有关法律法规的规定，结合公司的实际，经过（企业名称）和（工会名称）代表职工，平等协商，签订本合同。 第二条双方协商时应遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。 第三条本合同经（企业名称）＿届＿次职工代表大会审议通过，由（企业名称）法定代表人代表企业与工会主席代表职工签订。 第二章工资分配、发放及增长机制
第四条经协商双方商定，企业实行计时工资和计件工资为主要分配形式的基本工资制度。 第五条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同岗同酬。 第六条经协商双方对企业＿＿年度生产经营效益状况分析及预测，一致认为： （一）企业实现营业收入预计＿＿万元； （二）企业实现利润总额预计＿＿万元。 第七条在预测的基础上，同时考虑本地区、同行业其他相关经济因素，参照当地人力资源和社会保障部门颁布的工资指导线，比照当地劳动力市场价位，最低工资标准等，双方经过平等协商，达成如下一致意见： （一）在上年度本企业在岗职工人均年收入的基础上，本年度当公司生产经营实现盈利并完成年度预算利润指标时，在岗职工年人均收入增长幅度为＿%。 （二）一线职工人均工资增长幅度应高于职工年人均工资增长幅度，其中：一线技能操作人员收入增长幅度不低于＿％。 （三）企业经营者收入与一线技能操作人员收入挂钩，当年一线技能操作人员平均收入涨幅低于＿％时，主要经营者（党政正职）的工资收入要按差额比例扣减。
大力推进工资集体协商,签定集体合同和工资专项集体合同
大力推进工资集体协商, 签定集体合同和工资专项集体合同篇一：大力推进工资集体协商, 签定集体合同和工资专项集体合同 篇一：工资专项集体合同 工资集体协商工作 尊敬的各位领导、同志们：大家好。今天，我们来共同互相学习一下工资集体协商工作。有不对的地方请大家批评指正。大家都知道，在现代社会中，工资是职工收入的主要来源, 工资收入分配直接 关系到广大职工的切身利益。而工会是广大职工合法权益的维护者，是职工的娘家人，这就要求我们的工会干部要时刻把职工的收入问题当成是自己工作的重中之重，这样才能达到企业和职工的双赢。首先，我们先来说说什么是工资集体协商？ 工资集体协商是指职工一方与用人单位之间依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项，为签订工资专项集体合同进行商谈的行为。（上面，提到了工资专项集体合同，那它的概念是什么？） 工资专项集体合同是指职工一方与用人单位之间专门就工资事项签订的专项集体合同。（工资集体协商和工资专项集体合同，它们两者的关系是什么呢？） 工资集体协商是签订工资专项集体合同的必经程序和重要阶段，而工资专项集体合同是工资集体协商的结果。现在，我们知道了工资集体合同的概念，那有的人就问，现在用工单位都和职工签订了劳动合同，为什么
还要签订工资集体合同，好像有点多此一举，现在我们就说说工资集体协商的意义以及它和劳动合同的区别。 工资集体协商的意义是什么？ 可以简单从两个方面来说。 一方面，开展工资集体协商是建立集体合同制度的核心内容。工资是职工生活的基本来源，也是企业人工成本的主要组成部分，关系到职工和企业的切身利益，影响到民生改善和经济社会发展。市场经济条件下，一些企业单纯追求利润最大化，导致这些企业太高劳动定额、延长工作时间，压低工资水平甚至无故拖欠和随意克扣职工工资等，资本侵蚀劳动的现象较为突出，严重侵犯了职工的合法权益。特别是在“强资本、弱劳动”的社会环境下，由于劳动报酬、福利待遇等原因引发的劳动争议和停工事件不断增多，成为影响劳动关系和谐和社会稳定的重要因素。工资的特殊地位和重要意义决定了开展集体协商必须以工资集体协商为核心，通过建立健全社会利益协调机制，平衡劳动关系双方利益关系，维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定。党的十八大特别强调“推行企业工资集体协商制度，保护劳动所得”，为推进工资集体协商进一步指明了努力方向。工会抓住了工资集体协商就是抓住了集体合同制度建设的核心，抓住了履行维护职工合法权益的根本。 另一方面，开展工资集体协商是建立适应社会主义市场经济要求的企业工资分配制度的关键环节。建立适应社会主义市场经济要求的、公正合理、规范有序的企业工资分配制度，对于顺利分配关系，妥善协调和处理好改革进程中的各种利益矛盾，完善社会主义市场经济体制，促进社会公
工资专项集体合同样本(完整版)
合同编号：YT-FS-9076-57 工资专项集体合同样本 (完整版) Clarify Each Clause Under The Cooperation Framework, And Formulate It According To The Agreement Reached By The Parties Through Consensus, Which Is Legally Binding On The Parties. 互惠互利共同繁荣 Mutual Benefit And Common Prosperity
工资专项集体合同样本(完整版) 备注：该合同书文本主要阐明合作框架下每个条款，并根据当事人一致协商达成协议，同时也明确各方的权利和义务，对当事人具有法律约束力而制定。文档可根据实际情况进行修改和使用。 甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据 《中华人民共和国劳动法》、《江苏省集体合同条例》、 《江苏省工资支付条例》等有关法律法规，结合本企 业实际情况签订本合同，并共同遵守执行。 第一条本合同从年月日起至年月日止。 第二条合同的内容 1、企业基本工资制度： 2、工资标准： 3、企业根据各类人员不同岗位性质，工资分配的 具体形式为： 4、企业年工资总额达到万元，年增长 %，员工 年平均工资达到元，年增长 %。 5、企业以法定货币(人民币)形式，于每月日前 支付全体职工的工资。如遇节假日、休息日可提前或
推后至最近的工作日支付。 6、加班加点工资的支付办法为： 7、职工在法定节假日、休息日以及依法享受婚假、丧假、探亲假、产假等假期间，应视为提供了正常劳动，按照不低于其本人基本工资标准支付工资。 8、职工在病假、事假以及工伤医疗期间的工资支付办法为： 9、奖金、津贴、补贴的分配形式为： 10、企业补充养老保险的办法和标准为： 11、各项福利待遇为： 第三条企业的权利和义务是：根据生产经营特点，制订与工资支付相关的规章制度;根据规章制度对职工进行考核和奖惩;根据对职工的考核情况，必须按时足额支付职工的工资。 第四条职工的权利和义务是：通过职工民主管理形式参与企业规章制度的制订;积极负责地按时完成生产或工作任务;完成任务后，按时足额领取劳动报酬。 第五条凡遇有下列情况之一的，经双方协商一致，
薪资协议书范本
编号：_____________ 薪资协议书 甲方：___________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：_______年______月______日
用工方：（下称甲方） 员工方：（下称乙方） 为保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，经甲乙双方在完全自愿、平等的情况下协商一致，签订本薪资协议书。 一、协议期限：自年月日起至年月日止。 二、甲方按以下方式向乙方支付月工资： 基本工资860元+职务津贴100元+全勤奖150元+通讯补贴40元+加班补贴150元+单耗奖200元 1、基本工资依当地政府发布的最低工资标准而定，随当地政府对最低工资标准的调整而调整。 2、绩效工资只有在当月内无工作失误、无违纪违规记录、无不服从工作安排、无完成任务延迟等情况下，才予以足额发放。 3、全勤奖只有在当月请事假不超过2天，迟到、早退、擅离职守合计不超过4次，且迟到、早退、擅离职守每次时间不超过10分钟的情况下发放。请事假超过2天、10分钟内的迟到、早退、擅离职守合计超过4次、有一次超过10分钟的迟到、早退、擅离职守的，除不享受全勤奖外，仍按相关考勤制度给予扣薪等处罚。 4、交通及住宿补贴只有在公司未安排宿舍的情况下发放，公司已安排有宿舍的，停止发放。 5、职务津贴及通讯补贴只有在担任车间主任期间享受。
三、考虑乙方承担有样品打样、新员工技能传授和协助机修工对车间机器进行小修工作，甲方每月另行给予乙方640元的工资。如不能胜任或造成生产损失，甲方有权取消乙方该工资待遇。 四、乙方患病或非因工负伤，需要请病假的，病假在1个月内的，甲方按乙方基 本工资的80%计发月工资。病假超过1个月的，超过期间甲方可不予计发工资。 五、非因员工原因造成单位停工或停产在一个月内的，甲方仍按乙方原工资标准支付乙方工资；超过一个月的，甲方按照乙方的基本工资标准发放乙方工资。乙方在停工或停产期间，必须遵从甲方临时性工作安排，或服从甲方另行安排的工作，否则，视乙方自动解除劳动关系处理，不再享受工资、社保等待遇。 六、乙方离职须提前30日书面向甲方提出申请，并按甲方的要求办理好工作交接后，方可离岗。否则，甲方有权停发乙方未发工资。若乙方入职上岗不足一个月即辞职的，不计发工资。 乙方在协议期内离职的，乙方同意给予甲方10000元的补偿金。 七、甲方根据乙方工作表现，通过甲方人事部门和有关分管领导的考察后，经总经理批准，可随时调整乙方工资标准。 八、本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。 九、本协议一式2份，甲乙双方各执一份。本协议经双方签字盖章日即行生效。 甲方：乙方： 年月日年月日
海南省企业工资专项集体合同(参考文本)标准样本
合同编号：WU-PO-468-31 海南省企业工资专项集体合同（参 考文本）标准样本 In Order T o Protect The Legitimate Rights And Interests Of Each Party, The Cooperative Parties Reach An Agreement Through Common Consultation And Fix The Responsibilities Of Each Party, So As T o Achieve The Effect Of Restricting All Parties 甲方：_________________________ 乙方：_________________________ 时间：________年_____月_____日 A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑
海南省企业工资专项集体合同（参 考文本）标准样本 使用说明：本合同资料适用于协作的当事人为保障各自的合法权益，经过共同协商达成一致意见并把各方所承担的责任固定下来，从而实现制约各方的效果。资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。 企业名称：_______________ 企业法定代表人（或主要负责人）： ______________ 企业登记注册地：____________邮编： ____________ 企业实际经营地：____________邮编： ____________ 经济类型：_______________ 职工总数：_______________ 甲方（企业行政方）____乙方（工会职工方）
拖欠工资协议书范本
拖欠工资协议书范本 院产生的医疗期间发生的所有费用（包括医疗费、医药费、护理费等）由甲方支付的，乙方确认甲方已付清上述费用。乙方确认自本协议书签订之日起，有关后续的复诊费、医疗费由乙方自行承担，与甲方无关。 三、乙方确认在签订本协议书之前，甲方已经全部付清乙方因该事故的交通费、伙食费、住宿费、护理费和医疗期间的工资。 四、甲、乙双方一致确认乙方的月平均工资为人民币2000元。 五、乙方同意甲方总共赔偿工伤待遇金（具体包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金）合计人民币伍万元正（￥50000元正），该款项于双方签订本协议书时以现金的方式付给乙方，收款时应开具收据给甲方以资凭证。 六、甲方要求乙方作伤残鉴定，但乙方明确不愿意到东莞市劳动能力鉴定委员会作伤残鉴定。 七、乙方清楚可以到东莞市劳动能力鉴定委员会作伤残鉴定，并享 受评残结果后的工伤法定待遇，但由于乙方自愿放弃到东莞市劳动能力鉴定委员会作伤残鉴定和享受相关的法定待遇。 八、本协议书自双方签字之日生效，乙方保证：收到第五条的赔偿款后立即搬离甲方，放弃向甲方就该事故提出其他补偿，不得向甲
方再行追索，不得向任何行政和司法机关提起诉讼、上访。 九、乙方声明：本人明确知道本协议书应当在本方到东莞市劳动能力鉴定委员会作出评残后方能签订，但因本人一再要求与甲方立即终止劳动关系，要求甲方立即支付上述赔偿款，本人不愿作伤残鉴定，本人确认即使本协议书存在显失公平，本人同意放弃追诉甲方的权利。 十、乙方确认甲方已经足额支付清本人在职期间的工资、加班费和各项福利补贴，甲方不存在拖欠乙方工资、加班费等之事实，乙方不得就该劳动关系向甲方再行追索，甲、乙双方因事实劳动关系和社会保险关系所引的一切债权债务关系消灭。 本和解协议书自甲、乙双方签订之日生效。和解协议书一式二份，甲、乙双方各执一份，二份具有同等效力。 甲方：乙方： 签订日期：年月日
员工工资待遇及提成协议_合同范本
员工工资待遇及提成协议_合同范本 员工工资待遇及提成协议 甲方：_________乙方：_________为了切实加强_________电话营销员的管理，更进一步提高电话营销员的工作积极性，结合本公司近来的管理经验，经公司研究决定，特制定_________年度电话营销人员工资待遇及提成协议如下：一、工资结构基本工资＋提成＋福利奖金二、基本工资的计发1．试用期凡进入_________市场部的电话营销人员试用期为一个月，公司包食宿，试用期基本工资为_________元／月，最低底限业绩标准为_________元／月，试用期业绩低于_________元者视为不合格，只发给基本工资的75％，即_________元，试用时间不过15天而中途主动离职者，没有基本工资；试用时间超过15天而中途主动离职者，发给补助_________元。完成最低底限业绩标准或以上者，发给全额基本工资，提成按规定比例核算。有业绩特别优秀者，试用期工资以转正后的标准予以结算，提成按规定比例核算。2．试用期后进入过度期，过度期为一个月，基本工资为_________元／月，公司包食宿。第一个月的最低底限任务为_________元，低于___元以下，只拿基本工资的65％，即_________元。业绩优秀者（达到或超过规定月任务指标），可直接转正，提成按规定比例核算。3．转正后试用期、过度期满即为_________公司市场部电话营销组的正式员工，转正后基本工资为_________元／月，包食宿并享社保，月底限任务为_________元／月，月业绩达不到底限任务的，只拿基本公司的50％，达到最低底限标准或以上者，发给全额基本工资，提成按规定比例核算。三、电话营销人员业绩的财务核算1．电话营销人员的业绩以款到账为准，每月截止日期为20号，20号以后到账的计入下月业绩。业绩以款到账数为核算依据。2．电话营销员和本公司其他部门员工一样，要严格遵守公司的各项规章制度及条例，违规按章处罚。四、业务提成的比例月业绩提成比例％％％％五、星级奖金制度星级月任务额度奖金一星元二星元三星元四星元五星元1．连续三个月保持星级的，按高出一个星级标准予以奖励并且基本工资以_________元计。2．每半年评比一次，如每月业绩都达到星级的，奖励一个月基本工资即_________元。3．每年评比一次，如每月业绩都达到星级的，奖励两个月基本工资即_________元。4．本规定为_________年度的执行标准，所有电话营销人员业绩考核都将严格按照该规定执行。六、工作量1．试用期内至少_________个电话／天。2．试用期后至少_________个电话／天。甲方（盖章）：_________乙方（盖章）：________法人代表（签字）：_____法人代表（签字）：____经办人：_______________经办人：_______________________年____月____日________年____月____日签订地点：_____________签订地点：____________ 员工工资待遇及提成协议相关内容:司机聘用协议书范本 甲乙双方本着平等、友好的原则，经协商一致，自愿签订本协议并共同遵守本协议所列条款。应聘条件 1.须依法持有相应机动车驾驶证和道路交通运输管理机构颁发的驾驶员从业资格证且驾龄年以上；2.经交通管理部门职业道德、服务意识培训合格；... 宁夏回族自治区建筑施工企业农民工劳动合同书 甲方（建筑施工企业）名称：______________________ 法定代表人：_________________ 地址：_______________________ 电话：_______________________ 乙方（农民工）姓名：_______________________ 性别：_______________________... 上海某有限公司劳动合同
工资专项集体合同书
(合同范本) 姓名：____________________ 单位：____________________ 日期：____________________ 编号：YW-HT-020181 工资专项集体合同书Model wage collective contract
工资专项集体合同书 工资专项集体合同范本 甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省集体合同条例》、《江苏省工资支付条例》等有关法律法规，结合本企业实际情况签订本合同，并共同遵守执行。 第一条本合同从年月日起至年月日止。 第二条合同的内容 1、企业基本工资制度： 2、工资标准： 3、企业根据各类人员不同岗位性质，工资分配的具体形式为： 4、企业年工资总额达到万元，年增长%，员工年平均工资达到元，年增长%。 5、企业以法定货币(人民币)形式，于每月日前支付全体职工的工资。如遇节假日、休息日可提前或推后至最近的工作日支付。 6、加班加点工资的支付办法为： 7、职工在法定节假日、休息日以及依法享受婚假、丧假、探亲假、产假等假期间，应视为提供了正常劳动，按照不低于其本人基本工资标准支付工资。 8、职工在病假、事假以及工伤医疗期间的工资支付办法为： 9、奖金、津贴、补贴的分配形式为： 10、企业补充养老保险的办法和标准为：
11、各项福利待遇为： 第三条企业的权利和义务是：根据生产经营特点，制订与工资支付相关的规章制度;根据规章制度对职工进行考核和奖惩;根据对职工的考核情况，必须按时足额支付职工的工资。 第四条职工的权利和义务是：通过职工民主管理形式参与企业规章制度的制订;积极负责地按时完成生产或工作任务;完成任务后，按时足额领取劳动报酬。第五条凡遇有下列情况之一的，经双方协商一致，可以对合同进行修改或变更。 1、国家法律、规定有重大变化，如最低工资标准的调整等; 2、企业生产经营发生重大变化，工资合同中的部分条款难以履行时; 3、本地区或同行业职工平均工资水平发生较大变化; 4、城镇居民消费价格指数发生重大变化，影响企业职工实际工资收入较大。第六条凡遇有下列情况之一的，经双方协商一致，可以提前终止合同; 1、企业破产或濒临破产; 2、双方发生重大对抗，致使企业生产经营不能正常运行; 3、发生人力不可抗拒的自然灾害。 第七条违约责任： 1、由于甲乙双方中任何一方的过错造成合同不能履行或部分条款不能履行，由有过错一方承担法律责任;如属双方的过错，根据实际情况，由双方分别承担法律责任; 2、因不可抗拒因素造成不能履行协议或一方受损害的，可不承担法律责任; 3、甲乙双方中任何一方违反合同时，应按国家规定承担违约责任; 4、甲乙双方中任何一方违反合同时，给双方造成损害的，应根据后果和责任，
工资集体协商专项集体合同(范本)
工资集体协商专项集体合同 第一条为更好地调动广大职工的积极性，根据《中华人民共和国劳动法>、《工资集体协商试行办法》、“集体合同规定》、《工资支付暂行规定》等法律法规，按照平等协商、按劳分配和同工同酬的原则，经用人单位和全体职工协商一致，签订本合同。 第二条本合同所称工资，是指用人单位在约定的工资支付周期内（周、月）支付给劳动者的全部劳动报酬，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 第三条用人单位遵循同工同酬的原则，每年月，与职工方平等协商确定以下事项： （一）工资水平、工资标准、分配形式和支付办法； （二）加班加点工资； （三）津贴、补贴； （四）奖金分配办法： （五）试用期、病假、事假等期间的工资； （六）工资调整办法； （七）下岗、待岗、内部退养等情况下的生活费标准、调整办法及支付办法； （八）其他需要协商的内容。
双方协商确定的事项，用人单位应及时告知职工，工会（职工代表）要配合用人单位做好对职工的宣传工作。 第四条用人单位实行等多种工资制度。经协商，具体的适用范围为： 岗位工资制，适用于 第五条用人单位和职工双方协商确定年度工资总额、职工工资平均水平和岗位工资标准时，综合考虑劳动、资本、按术、管理及生产要素的贡献，主要参照以下指标： （一）最低工资标准、人力资源市场工资指导价值、工资指导线以及人工成本信息等； （二）本地区城镇居民消费价格指数和在岗职工平均工资； （三）本单位劳动生产率、经济效益和上一年度工资水平； （四）双方约定参考的其他指标。 第六条经双方协商确定，年度职工平均工资水平不低于元，具体是： （一）完成经济效益目标情况：用人单位利润达到 万元，职工工资总额为万元，职工年平均工资水平 为元。 （二）职工年平均工资水平调整幅度：用人单位利润总额增长一%以上，职工工资总额增长不低于%，职工年 平均工资水平增长不低于) 0%；用人单位利润下降超过
薪资协议书模板(标准版)
编号：FB-HT-05021 薪资协议书(标准版) Sample salary agreement 甲方：________________________ 乙方：________________________ 签订日期：_____年____月____日 编订：ｘ原创设计
薪资协议书(标准版) 甲方(企业)： 乙方(员工)： 甲方因工作需要，经与乙方友好协商，达成协议如下： 1、甲方聘任乙方担任_____年___月___日至_____年___月___日。 2、聘期内甲方向乙方支付的年度工资总额为税前元人民币整，每月支付元人民币（(其中：基本工资元，岗位工资元，参加考核的绩效工资元人民币，学历工资元，保密费元），其年度总额差额作为考核奖金，于该年度年底前根据考评情况予以发放。 3、试用期工资按照正式转正工资执行，试用期为 4、因个人原因中途离职者，不再支付其年度考核奖金。
5、个人所得税自理，由公司代扣代缴。 6、员工薪酬收入为公司商业秘密，承担《保密协议》之违约责任，公司实行薪酬制度公开，个人收入数字保密的原则，严禁员工透露、探听、议论、传播本人及他人收入情况，如有违反，一经查实即可视为“特大违纪”处理（含经济处罚不低于当月工资的1/3或直接解除劳动合同） 7、入职时间： （1）乙方入职时间为_____年___月___日，乙方应办理完毕与现工作单位的工作交接和离职手续，并与甲方签订正式劳动合同，入职履行工作职责。 （2）乙方办理入职时，需提供的资料有：个人身份证复印件、户籍证明复印件、毕业证书原件、其他相关职称证书复印件、原单位离职证明、一寸蓝底或者红底照片四张。 双方签订的劳动合同规定为准。 10、协议解除： （1）本协议经双方协商一致，可以变更或解除。
工资专项集体合同书详细版
STANDARD CONTRACT SAMPLE (合同范本) 甲方：____________________ 乙方：____________________ 签订日期：____________________ 编号：YW-BH-007990 工资专项集体合同书详细版
工资专项集体合同书详细版 工资专项集体合同范本 甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省集体合同条例》、《江苏省工资支付条例》等有关法律法规，结合本企业实际情况签订本合同，并共同遵守执行。 第一条本合同从年月日起至年月日止。 第二条合同的内容 1、企业基本工资制度： 2、工资标准： 3、企业根据各类人员不同岗位性质，工资分配的具体形式为： 4、企业年工资总额达到万元，年增长 %，员工年平均工资达到元，年增长 %。 5、企业以法定货币(人民币)形式，于每月日前支付全体职工的工资。如遇节假日、休息日可提前或推后至最近的工作日支付。 6、加班加点工资的支付办法为： 7、职工在法定节假日、休息日以及依法享受婚假、丧假、探亲假、产假等假期间，应视为提供了正常劳动，按照不低于其本人基本工资标准支付工资。 8、职工在病假、事假以及工伤医疗期间的工资支付办法为：
9、奖金、津贴、补贴的分配形式为： 10、企业补充养老保险的办法和标准为： 11、各项福利待遇为： 第三条企业的权利和义务是：根据生产经营特点，制订与工资支付相关的规章制度;根据规章制度对职工进行考核和奖惩;根据对职工的考核情况，必须按时足额支付职工的工资。 第四条职工的权利和义务是：通过职工民主管理形式参与企业规章制度的制订;积极负责地按时完成生产或工作任务;完成任务后，按时足额领取劳动报酬。第五条凡遇有下列情况之一的，经双方协商一致，可以对合同进行修改或变更。 1、国家法律、规定有重大变化，如最低工资标准的调整等; 2、企业生产经营发生重大变化，工资合同中的部分条款难以履行时; 3、本地区或同行业职工平均工资水平发生较大变化; 4、城镇居民消费价格指数发生重大变化，影响企业职工实际工资收入较大。第六条凡遇有下列情况之一的，经双方协商一致，可以提前终止合同; 1、企业破产或濒临破产; 2、双方发生重大对抗，致使企业生产经营不能正常运行; 3、发生人力不可抗拒的自然灾害。 第七条违约责任： 1、由于甲乙双方中任何一方的过错造成合同不能履行或部分条款不能履行，由有过错一方承担法律责任;如属双方的过错，根据实际情况，由双方分别承担法律责任; 2、因不可抗拒因素造成不能履行协议或一方受损害的，可不承担法律责任;
企业工资协议(专项集体合同)
企业工资协议专项集体合同 # 2010 版 单位名称： ______________________________ 单位住所： ______________________________ 注册类型： ______________________________ 职工人数： ______________________________ 单位电话： ______________________________ 合同期限：2010年月日一年月日 劳动和社会保障局 宝应县制
总工会 使用文本须知 1、本集体合同所称甲方为用人单位，即企业、民办非企业单位及实行企业化管理的事业单位；乙方为职工方。集体合同由工会代表乙方与甲方签订。 2、集体合同草案应提交职工代表大会或者全体职工大会讨论通过。 3、集体合同签订后，甲方应在10 日内将文本送县级劳动部门备案审查。劳动部门在15日内未提出异议的，集体合同即行生效；有异议的，甲、乙双方应重新协商后报送。 4、甲方应当自集体合同生效之日起10 日内，以书面形式向全体职工公布。
甲方： _______________________________________________ （用人单位名称） 乙方： _______________________________________________ （职工方名称） 第一条依据国家有关法律、法规和规章，结合本企业实际情况，经甲、乙双方平等协商一致，签定本协议。 第二条双方协商确定本年度企业与职工共同奋斗的主要经济指标为： 1、预计实现利润__________ 万元，比上年增长____________ %; 2、上年度企业职工人均工资_________ 元，本年度增长___________ %。 第三条根据本企业的生产经营需要，现经双方协商，企业职工 劳动报酬采取以下分配制度和形式： 1、本企业工资制度及分配形式为：__________________________________ 2、本企业最低工资标准为__________ 元/月。 3、甲方必须依照国家和地方政府的规定，做好职工的社会保险工作，按时足额缴纳保险费用。 4、企业主要岗位及工作定额： 岗位名称劳动定额（工时单价/计件单价） A B C D E F
工资协议书(范本)
工资集体协议企业名称
为建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》《工资集体协商试行办法》等国家有关法律、法规和规章的规定，经企业和工会平等协商，签订本工资协议，作为集体合同的附件共同遵守执行。 一、协议期限：自年月日起至年月日止。（一般为一年）。 二、企业建立以为主的基本工资制度。（1、岗位技能工资制2、岗位效益工资制3、岗位薪点工资制4、岗位等级工资制5、其它） 三、企业遵循以按劳分配为主体，逐步实现劳动、技术、资本、管理等要素参与分配的分配原则。在确定基本工资制度及其工资标准时，应综合考虑职工岗位的职责、技能素质、工作条件和劳动强度，岗变薪变，薪随岗变，参照劳动力市场工资指导价位与本企业的工资水平等，合理确定和调整岗位工资标准和工资差距。 四、企业根据本企业生产经营特点，结合职工工作实际，分别采取工资形式。（1、计时工资2、计件工资3、提成工资4、含量工资5、其它） 五、企业根据本企业实际和生产经营特点，设立奖和等津贴、补贴。奖金、津贴、补贴的发放办法和发放水平由企业根据职工的劳动数量和质量、劳动纪律、安全卫生条件及依照国家法律法规、企业的规章制度考核确定，职工参与民主审定。审定后的奖金、津贴、补贴水平总金额和发放时间向职工发布。 六、工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬
以及特殊情况下支付的工资等。 七、企业支付给职工的月最低工资为元。（应高于670元）最低工资不包括： 1、劳动者在国家规定的高温、低温、井下、有毒有害等特殊环境条件下工作领取的津贴； 2、劳动者在节假日或者超过法定工作时间从事劳动所得的加班、加点工资； 3、劳动者应享受的：医疗卫生费、丧葬抚恤救济费、生活困难补助、文体宣传费、计划生育补贴、探亲路费、冬季取暖补助等保险福利待遇； 4、劳动者个人应缴纳的养老、失业、医疗等社会保险费和住房公积金； 5、企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入。 八、职工年度平均工资水平应根据政府公布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位、本地区城镇居民的消费价格指数、本企业劳动生产率和经济效益等因素确定。在保证资产保值增值的前提下，企业经济效益每增加%，职工年度平均工资水平可增加%；企业经济效益每减少%，职工年度平均工资水平可减少%。（必需协商的条款） 九、企业必须以货币形式按月足额发放职工工资，每月日为发放日，不得无故拖欠工资。如遇节假日或休息日则提前在最近的工作日支付。企业在支付工资时应向职工提供一份其个人的工资清单。劳动者有权查询本人的工资支付记录。 十、企业不得克扣职工的工资。但有下列情况之一的，企业可以代扣职工工资： 1、代扣代缴的个人所得税； 2、代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； 3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
工资专项集体合同样本
工资专项集体合同样本 甲方(企业方)：XXX公司(行业、区域) 乙方(职工方)：XXX公司(行业、区域)工会 首席代表：X X X 首席代表： X X X 代表人数：人代表人数：人 提示：工资集体协商代表人数由双方协商确定，但每方人数应不少于3人，企业方首席代表由法定代表人或其书面委托人担任，职工方首席代表由工会主要负责人担任;行业(区域)协商企业方首席代表应推举产生。协商双方也可委托本单位以外专业人员作为本方的协商代表，但人数不得超过本方代表的1/3。 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《上海市集体合同条例》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订本工资专项集体合同。 1、XXXX年度工资调整幅度 根据企业年度经营目标，参照本市发布的工资增长指导线，确定年度除经营者以外的职工平均工资在上年万元的基础上，增长幅度为 %。(或者增幅在%—— %之间) 生产服务等一线职工的平均工资增长为 %。 提示：年度工资调整幅度应当作为工资专项集体合同的主要条款，协商双方可根据企业自身的实际情况，结合销售额、利润等年度经济效益指标或经营目标等，参照本市工资增长指导线，协商确定年度本企业职工平均工资的增长幅度。职工平均工资的增长应当与企业劳动生产率的提高同步，经济效益下降的，职工平均工资可维持原水平或适当下浮。企业应根据所在行业和自身的生产经营特点界定生产服务等一线岗位范围，生产服务一线职工的平均工资增长幅度应不低于本企业职工平均工资的增长幅度。 行业(区域)可协商产生行业(区域)年度职工平均工资的最低增长幅度，各个企业在最低工资增长幅度基础上，结合自身的经营状况等因素，合理确定本企业职工的平均工资增长幅度。 2、工资分配制度 根据企业生产经营特点，本企业实行为主的基本工资制度。 提示：企业应当制定覆盖本企业全部从业人员的基本工资制度，包括使用的劳务派遣员工和其他从业人员等。结合实际情况，可根据不同岗位的工作特点和性质，对不同岗位实行不同形式的工资制度，如管理岗位实行岗位等级工资制、销售人员实行岗位绩效工资制等。
工资专项集体合同的期限一般为
竭诚为您提供优质文档/双击可除工资专项集体合同的期限一般为 篇一：工资专项集体合同 工资集体协商工作 尊敬的各位领导、同志们： 大家好。今天，我们来共同互相学习一下工资集体协商工作。有不对的地方请大家批评指正。 大家都知道，在现代社会中，工资是职工收入的主要来源,工资收入分配直接关系到广大职工的切身利益。而工会是广大职工合法权益的维护者，是职工的娘家人，这就要求我们的工会干部要时刻把职工的收入问题当成是自己工作的重中之重，这样才能达到企业和职工的双赢。首先，我们先来说说什么是工资集体协商？ 工资集体协商是指职工一方与用人单位之间依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项，为签订工资专项集体合同进行商谈的行为。（上面，提到了工资专项集体合同，那它的概念是什么？）工资专项集体合同是指职工一方与用人单位之间专门
就工资事项签订的专项集体合同。 （工资集体协商和工资专项集体合同，它们两者的关系是什么呢？） 工资集体协商是签订工资专项集体合同的必经程序和 重要阶段，而工资专项集体合同是工资集体协商的结果。 现在，我们知道了工资集体合同的概念，那有的人就问，现在用工单位都和职工签订了劳动合同，为什么还要签订工资集体合同，好像有点多此一举，现在我们就说说工资集体协商的意义以及它和劳动合同的区别。 工资集体协商的意义是什么？ 可以简单从两个方面来说。 一方面，开展工资集体协商是建立集体合同制度的核心内容。工资是职工生活的基本来源，也是企业人工成本的主要组成部分，关系到职工和企业的切身利益，影响到民生改善和经济社会发展。市场经济条件下，一些企业单纯追求利润最大化，导致这些企业太高劳动定额、延长工作时间，压低工资水平甚至无故拖欠和随意克扣职工工资等，资本侵蚀劳动的现象较为突出，严重侵犯了职工的合法权益。特别是在“强资本、弱劳动”的社会环境下，由于劳动报酬、福利待遇等原因引发的劳动争议和停工事件不断增多，成为影响劳动关系和谐和社会稳定的重要因素。工资的特殊地位和重要意义决定了开展集体协商必须以工资集体协商为核心，通
代发工资合作协议书
. 代发工资协议书 甲方： 乙方： 为充分发挥现代化结算手段的优势，甲乙双方本着平等互利、友好协作、服务社会的原则，经协商，现就乙方为甲方代发员工工资有关事宜达成以下协议： 第一条委托事项 甲方委托乙方代发员工下述第种款项: （一）工资 （二）奖金 （三）其它款项 第二条委托期限 委托期限为年, 自年月日至年月日止 第三条甲方的权利和义务 ( 一) 甲方必须在乙方建有对公结算账户。 ( 二 ) 甲方为员工在乙方开立个人工资账户。 ( 三 ) 甲方开立员工个人账户时应向乙方提供下述资料 : 1. 甲方经办人员合法有效身份证明原件及单位介绍信等相关证明材料。 2. 提供代发单位员工合法有效身份证明的复印件（须有甲方员工本人签字）和加盖甲方公章的员工开户资料明细清单, 包括姓名、性别、住址、身份证号码等，要求真实可靠。 3. 委托期限内甲方如有新增发放人员, 甲方应根据本款 1、2项约定及时向乙方提供开户资料并办理开户手续。 ( 四 ) 乙方使用甲方提供的清单或报盘文件给甲方员工开立工资账户时, 视同甲方员工个人已经与乙方签订折（卡）开户申请协议。 ( 五 )本协议一经签订, 即表示甲方对其员工折（卡）申请表及领用合约所填内容的真实性负责并认真履行领用合约的各项规定。 （六 ) 甲方应加强对工资折（卡）发放的管理。批量办理的密码是统一生成的, 甲方财务经办人员领回工资折（卡）发放给员工时, 甲方必须告知员工持本人身份证到原开户支行网点修改密码。甲方授权的财务人员在乙方处签名领折（卡）后发生折（卡）丢失和折（卡）内现金被冒领等后果由甲方自行负责赔偿。 ( 七 ) 甲方发放工资日期为每月日到日间, 甲方应于工资发放日前天将代发工资总额资金拨付到乙方并向乙方提供加盖甲方公章的明细工资清单和加密工资电子文件,甲方对工资明细清单及加密工资电子文件内容一致性负责, 并对资料的真实性、完整性、合法性负责。 ( 八 ) 因甲方未按本条第六款的约定及时向乙方提供工资明细清单及工资加密电子文件或甲方所提供的代发工资明细清单及工资加密电子文件有误导致乙方延期或错误办理代发工资业务, 甲方承担由此产生的责任及后果。 (九 ) 甲方负责员工关于代发工资金额查询及解释工作。 ( 十 ) 甲方如遇特殊情况, 员工工资需提前或推迟发放, 甲方应提前天通知乙方, 并负责向本单位员工做解释工作, 由此产生的纠纷由甲方负责。 ( 十一 ) 甲方应在乙方代发工资业务完成后三个工作日内派专人到乙方领取代发工资
工资专项集体合同(参考文本)
工资专项集体合同 （参考文本） 甲方( 工会或员工代表) 乙方( 企业) 员工人数: 人企业性质: 协商首席代表: 协商首席代表: 姓名: 姓名: 职务: 职务: 身份证号码: 身份证号码: 协商代表人数: 协商代表人数: 代表产生方式: 法定代表人姓名:
联系电话: 联系电话: 为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》、《山东省企业集体合同条例》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则达成如下协议：第一条甲乙双方进行工资集体协商应遵循平等自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。 第二条本协议制定的工资条款对本企业全体员工有效。员工个人与企业签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。 第三条本协议自依法生效之日起至年月日止。 第四条企业实行工资制度。 第五条企业员工月工资标准应高于本地政府公布的当年度最低工资。 第六条企业以货币形式发放员工工资，每月至少发放一次。工资发放约定日为每月日。工资发放日遇法定节假日或休息日的，应当在之前的工作日发放。 第七条员工加班工资计算标准以本人的月标准工资为基数。
按正常工作时间以外、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。 第八条员工病假、非因工负伤工资支付办法 。 第九条员工产假、看护假、节育手术假期的工资支付办法。 第十条奖金、津贴、补贴分配形式 。 第十一条根据政府公布的年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增（减）%。 员工增（减）工资具体办法是 。 第十二条每年月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表或员工代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。 第十三条本协议对企业和全体员工具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。 第十四条乙方不得克扣或者无故拖欠员工工资，否则，应依法赔偿员工经济损失。 第十五条员工违反有关规定，给乙方生产、经营和工作造