管理学各种模型

目录:

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SWOT分析模型... 3

SCOR模型... 7

SFO模型... 14

SCP分析模型(Structure-Conduct-Performance Model,结构-行为-绩效模型) 16

安索夫矩阵... 19

三维商业定义(Three Dimensional Business Definition)... 20

ADL矩阵... 22

安迪·格鲁夫的六力分析模型... 24

标杆分析... 25

SERVQUAL模型... 28

鱼骨图(Cause & Effect/Fishbone Diagram) 30

头脑风暴法... 32

PDCA循环... 36

帕累托法则(Pareto Principle,80/20法则) 39

SMART原则... 41

ABC分类法(Activity Based Classification) 42

KPI(Key Performance Indicator,关键绩效指标) 46

波特钻石理论模型(Michael Porter diamond Model)... 57

波特竞争战略轮盘模型... 59

定向政策矩阵(Directional Policy Matrix,指导性政策矩阵,简称DPM或DP矩阵) 60

二元核心模式(dual-core approach)... 63

服务金三角(Service Triangle) 64

福克纳和鲍曼的顾客矩阵... 65

服务质量(Quality of Service,QoF) 73

全面质量管理... 81

朱兰的质量三元论... 82

DMAIC模型... 83

六西格玛(Six Sigma) 85

差距分析(Gap Analysis,又称缺口分析、差异分析)... 88

CSP模型... 89

QSPM矩阵... 93

战略地位与行动评价矩阵(SPACE矩阵) 95

波士顿矩阵(BCG Matrix) 97

BCG三四规则矩阵... 101

波士顿经验曲线(BCG Experience Curve)... 103

内部因素评价矩阵(Internal Factor Evaluation Matrix,IFE矩阵) 107

外部因素评价矩阵(EFE矩阵) 108

内部-外部矩阵(Internal-External Matrix,IE矩阵) 109

大战略矩阵(Grand Strategy Matrix) 110

变革五因素... 111

策略方格模型(Strategic Grid Model)... 112

波特行业竞争结构分析模型... 113

多点竞争战略... 116

杜邦分析法(DuPont Analysis)... 118

GE矩阵(GE Matrix/Mckinsey Matrix) 119

盖洛普路径(The Gallup Path) 124

竞争资源四层次模型... 126

价值链信息化管理... 127

竞争优势因果关系模式... 129

竞争对手分析工具(Competitor Analysis)... 130

完整价值链分析(VCA)的基本原理... 134

脚本法(Scenarios,Scenario Analysis) 139

KT决策法(KT Matrix) 144

扩张方法矩阵... 145

利益相关者分析(StakeholderAnalysis) 147

雷达图分析法... 149

卢因的力场分析法... 153

六顶思考帽(Six Thinking Hats)... 154

华信惠悦人力资本指数(HCI,Human Capital Index) 156

横向价值链分析... 159

行业内战略集团分析... 160

基本竞争战略(Generic Competitive Strategies) 161

竞争战略三角模型(Triangle Model) 164

价值网模型(value net) 165

绩效棱柱模型(Performance Prism) 167

利润库分析法... 170

核心竞争力分析模型(Core competence analysis)... 173

麦肯锡7S模型(Mckinsey 7S Model) 174

麦肯锡三层面理论(Three aspect theories)... 176

麦肯锡逻辑

树分析法... 180

诺兰的阶段模型... 182

PEST分析模型(PEST Analysis)... 184

PESTEL分析模型... 188

PAEI管理角色模型... 190

PIMS分析... 191

佩罗的技术分类... 195

企业素质与活力分析... 196

QFD法... 198

ECR系统(Efficient Consumer Response,有效消费者反应系统) 203

SECI模型(SECI Model) 205

过程决策程序图法(PDPC法,Process Decision Program Chart)... 213

树状图(Tree Diagram or Dedrogram) 214

关联图法 (Inter-relationship diagraph) 216

KJ法又称A型图解法、亲和图法(Affinity Diagram.. 217

信息孤岛... 220

管理信息系统(Management Information System,简称MIS)... 223

价值链管理(Value Chain Management,VCM)... 225

学习型组织(Learning Organization)... 226

企业价值关联分析模型... 228

企业竞争力九力分析模型... 235

企业战略五要素分析法... 237

人力资源成熟度模型(People Capability Maturity Model,PCMM)... 237

人力资源经济分析... 240

RATER指数... 241

RFM模型... 242

瑞定的学习模型... 243

GREP模型... 244

3C战略三角模型... 247

汤姆森和斯特克兰方法... 250

V矩阵... 251

陀螺理论(Gyroscope Theory)... 253

SIPOC模型... 256

战略钟模型... 257

战略地图(Strategy Map) 259

组织成长阶段模型(Growth_Phases Model)... 261

战略选择矩阵... 263

管理要素分析模型... 264

战略群模型... 265

综合战略理论... 265

重要性-迫切性模型(PQM)... 268

知识链模型(Knowledge Chain)... 270

知识价值链模型(Knowledge value chain, KVC) 271

知识螺旋(Knowledge Spiral) 279

平衡计分卡(The Balanced ScoreCard,简称BSC)... 287

组织结构模型... 293

供应链管理(Supply Chain Management ,简称SCM) 296

波特价值链分析模型(Michael Porter's Value Chain Model) 307

客户关系管理(Customer Relationship Management,CRM) 311

PIMS分析(Profit Impact of Market Strategies)... 319

企业核心能力(Core Capability of Enterprise) 326

BPR(Business Process Reengineering/Business Process Re-engineering,业务流程重组) 329

360度薪酬... 332

目标管理 (mbo)... 334

鱼缸会议... 336

情形分析图... 336

TDC矩阵(Time Distance Complexity Matrix)... 337

QQTC模型... 338

PARTS战略(Participators、Added values、Rules、Tactics、Scope)... 344

布莱克的管理方格理论(Management Grid Theory)... 345

布雷德福的敏感性训练理论(Sensitivity Training)... 347

情绪ABC理论... 347

期望理论(Expectancy Theory) 349

“复杂人”假设... 350

赫兹伯格的双因素激励理论... 351

霍桑效应... 353

奥卡姆剃刀定律(Occam's Razor, Ockham's Razor)... 354

符号互动论(symbolic interactionism.. 355

戈夫曼拟剧论(Goffman's Dramaturgical Theory)...

357

常人方法学(Ethnomethodology)... 359

皮格马利翁效应(Pygmalion Effect) 361

利克特的支持关系理论(Support Relation Theory)... 362

马斯洛人类需求五层次理论(Maslow's Hierarchy of Needs) 363

X理论和Y理论(Theory X and Theory Y) 366

理性选择理论(Rational Choice Theory)... 367

心理定格(Frames)... 373

团体力学理论... 373

社会惰化(social loafing) 375

领导行为连续体理论(Leadership Continuum)... 376

“自我实现人”假设(Self-Actualizing Man)... 378


本文来自: 人大经济论坛 商学院 版,详细出处参考:https://www.360docs.net/doc/cd3624040.html,/bbs/viewthread.php?tid=395605&page=1

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