对培训行业未来发展的几点思考复习课程
对培训行业未来发展趋势的几点思考
从十几年前大学毕业后从事营销工作并陆续接受各种各样的培训，到6年前开始做自由培训师在全国各地登上讲台培训别人，对培训行业的前世今生还算熟悉。最近与圈内几个朋友在聊天时，谈到如何看待未来培训行业之发展的话题，朋友建议我就此发表点看法，给培训行业的发展提点建议。根据多年来笔者的观察和研究，笔者认为未来培训行业发展趋势主要有以下几点：
一、从感性与盲从走向理性与实效
笔者认为培训业未来的趋势最大特点就是：从感性盲从走向理性实效。从上世纪90年代中后期开始，在中国大陆以刘光起的A管理模式、陈安之的成功学、余世维的通用管理课程等为代表的培训流派开始流行，各地兴起培训热潮。这一时期由于大家对培训缺少认识，对培训需求也缺乏了解，参加培训者要么是单位出钱，自己去应付差事，要么是听别人的介绍后去参加，培训的目的是感性的，行为往往是盲从的，有的是学到一大堆理论知识回去不知道如何去用，有的则是课堂激动，回去乱动，过几天一动不动，甚至是培训中毒，适得其反。
案例：某企业老板在培训公司的反复游说下买
了十张《人人都可以成功》的大型成功学公开课门票，自己又忙于事务没有时间去，就让常务副总带
着几个优秀的营销经理去听了，结果课程听完了十
个人只回来两个，包括常务副总在内的八员大将辞
职不干了，原因是课堂上来自台湾的老师激情式的
表演，让他们疯狂了，既然人人都可以成功，人人
都可以当老板，为什么自己还在为文化水平比自己
低的老板打工？还是自己创业好了!结果下课后这
八个兄弟就痛下决心辞职不干了，去合伙创业去了。老板知识原因后哭笑不得。
随着企业负责人对培训的认识的深入性和企
业培训管理体系的不断完善，对培训的态度越来越
理性，不再是花钱买热闹，不再是有什么课就学什
么课，而是更加注重培训的实效性，企业需求什么
就学什么。我提出的培训主张“培训不是图热闹，实效才是硬道理”很好地体现了未来培训的特征。
二、从流行通用型公开课到流行针对性的内训
以深圳聚成为代表的培训公司通过成功运作
大型公开课，迅速发展成为中国规模和实力最大的
培训公司，年销售额3亿元左右，这在中国可以说
是一个奇迹。但聚成的成功笔者认识不完全在于学
员对公开课这种培训形式的广泛认可，而在于聚成
超级营销模式和执行力的成功。事实上学员对公开
课这种培训形式的满意度在逐渐降低，因为许多公
开课缺乏针对性，难以满足学员的个性需求。
案例：在某地举行过一个比较有名气的老师讲
的大型公开课《大客户销售》，老师从业经历是做
工业设备销售的，这个课程内容是针对工业品行业
的工业设备销售，而且老师讲得还不错，但来的学
员有的是做工业原料销售的，有的是做建筑工程项
目销售的，还有快速消费品行业的，还有酒店旅游
服务业的，由于培训公司为了多卖课，也不管学员
所属行业，忽忽悠悠地就让学员来了，由于课程的
针对性有限，许多学员大呼上当，这实在是一种悲哀。
越来越理性的企业发现，虽然说有效的培训是
投入产出比是非常高的，但无效的培训却成企业最
大的成本之一。
越来越理性的企业知道自己到底需要什么，知
道培训的真正目的与意义是什么，知道如何有效提
升培训的投入产出比。企业的这种需求因为一般的
公开课老师的行业背景有限性，课程内容的局限性，是无法解决的，只有具有针对性的内训课程才能解
决企业的个性化、具体性的需求和问题
案例：我曾接到一个这样的电话，对方是大连一家培训机构总经理，他告诉我他的一个客户是在辽宁省十分有影响力的啤酒企业，企业老板找他介绍老师给他们营销人员讲两天的营销实战课程，关键是效果好，费用不成问题，他为这个家企业提供了多个在国内有一定知名度的老师供其选择，结果一个也没有选上，原因是这些老师有行业经历与企业的行业属性差别太大，用老板的话说就是，用外行给内行讲课能有效果吗？老板让他再找老师，条件一定是在啤酒行业有十年以上营销实战经验的。结果这个培训公司上网搜索资料，对比之下才发现在这个行业我写的文章数量是最多的，我又是专著《现代啤酒营销与管理》又是这个行业的唯一一本营销专著，结果我的大纲发过去后，对方一字未改，我的高报价对方一分未还，两天课程下来对方十分满意，一员学员对我说，他们公司以前举办的培训没有一次他不打磕睡的，但这两天他去是高度的亢奋，因为他学到了真东西，我返程的时候企业老板亲自送到机场，还送给我十分贵重的礼物，临别最后一句话就是：以后我们营销课程不再选择别的老师，你全部承包了吧，我这想个中原因这既有东北
有的义气和大方，也更有课程的实效作用打动了这
个朴实的东北企业家。
案例：我曾为一家奶业企业做全国经销商《赢
利模式创新》的内训课程。我培训的头一晚我到达
目的地后，企业的营销总监与培训公司随从人员陪
我吃饭，席间一位相貌平平，衣着普通带着酒气的
人走进来，问道：明天给我们讲课的闫老师是哪位？话音未落，营销总监立即恭敬地向这位人介绍我，并马上向这介绍这人是他们的闫董事长。马上说了
一句，没有想到董事长与我是一家子，幸会幸会。结果没有想到这家伙一点面子都不给，冷冷地说：别与我套近乎，一家子不一家子并重要，重要的是
明天的课程质量，你这么年轻能讲好吗？要知道我
们的水平都很高，你做营销几年了，你有把握吗？
你们培训公司老总给我说保证给我推荐最具实战
性的老师，结果给我派个毛孩子，这不是忽悠我吗？告诉你们老总，如果这次课程讲不好，我一分钱不给，而且永远不再与你们合作！接着以挑衅的口气
对我说：小闫，你如果讲不了，你现在就说，我们
不难为你，我们明天自己讲，我们水平也不差。我
走过全国上千家企业了，从来没有遇到这种事情，当时感觉有一种深深地羞辱，要按我的脾气，我会
当场摔门而去，拒不为这个客户讲课，但我还是理
智控制了情绪，我想如果我这样不是让对方感觉我
自己表现也没有底气和实力吗？我平静而礼貌地说：闫总你放心，我从业务员到区域经理再到营销
总监，一共做过13年销售，而且又是一个行业，
我有百倍的信心把明天的课讲好，但你有你的评价
标准，这样吧，明天你亲自去听，如果你不满意你
可以随时叫停，我对此次培训不收任何费用。他说：好，这可是你说的，我明天就去听，我只听十分钟
就会知道好坏，如果不好我立马叫停，到时你不下
了台，可别怪我。我说没有问题。结果第二天一上
午的课程在当地的一个体育馆如期举行，一千余号
来自全国各地的经销商坐了满满昨，一上午的课程
我按原计划进行，直到中午结束时我也没有等到他
叫停。是他没有来？还是他对课程满意？中午吃自
助餐的时候这位闫总乐呵呵地端着盘子与我坐到
一起，他还没有落座我就问：闫总，上午一直等你
叫停，可一直没有等到，你上午没有去吗？他说：闫老师，我上午一早就去了，为了不给你压力，我
坐在最后面的一个角落，你一开场我听了十几分钟
感觉气氛和内容都非常好，我就偷偷从后门离开了。但是闫老师你可别高兴得太早，许多都是把精华部