岗位异动协调函

关于 XX（员工姓名）岗位异动协调函

致：

调入公司综合管理部

抄送：

集团人事行政部、员工姓名

由：

调出公司综合管理部

根据集团公文《关于人事任命的通知》（集团XX号）/集团员工调动审批单的意见，先生/女士□委派□借调□调动至 XX（公司名称）公司任XXX ，不再担任 XX（职务），该岗位异动于年月日起生效，并于工作交接完成后于年月日赴XX公司任职。

依据《集团岗位及人员异动管理办法》、《集团员工福利管理制度》对相关事宜作如下协调安排：

一、劳动合同关系、人员编制与人事档案

1、异动前劳动合同签约记录：

A、合同主体：；

B、劳动合同期限年（年月日至年月日）。

C、2008年1月1日后已与公司签订第次劳动合同。

2、异动后劳动合同

依据《劳动合同管理制度》□是，□否做相应签约主体变更。

3、人员编制：□保留在原公司，□转移到XX公司(调入公司)。

4、人事档案：

□A.无需移交该员工人事档案。

□B.由XX公司综合管理部□复印，□转交该员工人事档案至 XX公司综合管理部。二、离任交接

□A.无需办理离任交接手续。

■B.调出部门将协调该员工于年月日（日期）前完成工作交接。

三、绩效考核

该员工绩效考核按XX公司员工进行管理。

四、薪酬福利

1、该员工的工资（含午餐补贴）从年月日起，由 XX公司支付， XX 公司承担。

2、该员工的五险一金在□原公司缴纳□调入公司缴纳□其他公司，由

公司承担。

3、该员工的福利标准按照集团《福利管理制度》等相关制度执行，在公司报销。如有突破制度标准调整的，需另行申报审批。以下按制度标准汇总的异动前后福利标准：

五、假期具体说明：

1、年休假期：本年度应休假天，其中包括20XX年剩余天未休年假（已通过“年假有效期延时申请”）及20XX年度天可享年假；已休假天，累计未休假天，有效期至年月日。

2、调休假：本年度应调休小时，其中已调休小时，到期失效小时，剩余调休小时，有效期至年月日。

3、充电假期：本年度应享受充电假天，有效期至年月日。

注：

1、本函作为该员工劳动合同附件，存入员工档案；

2、若本次异动无需进行劳动合同主体变更，则员工异动后的岗位、工作地点信息以本函为准；

3、若本次异动需进行劳动合同主体变更，则依规履行劳动合同主体变更手续。

调出公司

制单：

审核：

审批：

员工本人签字：调入公司

经办人签收：审批：