企业文化与思想政治工作的关系

企业文化与思想政治工作的关系

目前，烟草行业思想政治工作的对象具有多元化趋势。一是价值观念多元化，二是信息获取方式多元化，三是队伍构成多元化。如何将不同价值取向、不同文化层次、不同编制员工的思想统一起来，成为当下思想政治工作面临的严峻挑战。企业文化作为提高经营管理水平和员工队伍素质的重要手段，如同雨后春笋般蓬勃发展。它的参与效应为思想政治工作开拓了新思路。为建设“严格规范、富有效率、充满活力”的福建烟草商业，推动烟草全面可持续发展，就要科学地认识、处理企业文化与思想政治工作的关系，找准结合点，促进二者和谐发展。

一、深化认识，正确理解企业文化和思想政治工作的特性

企业文化是以人为本的企业经营发展战略。它是在一定的社会文化环境影响下，于长期的经营实践中逐步积淀形成的共同价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和。思想政治工作是通过研究人的思想及思想活动规律，解决人的思想观念、政治立场问题，提高人们思想觉悟的工作。二者的视角密切相关，既有共性又有差异性，不能混为一谈、相互取代。

1、企业文化与思想政治工作的共同特征

工作对象相同。企业文化建设与思想政治工作的落脚点都在一个“人”字上，研究对象都是企业员工，以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同出发点，强调协调内部的人际关系，重视提高员工队伍素质，树立团队意识，引导员工以主人翁的姿态投入到企业生产经营活动中，以凝聚力推动企业发展。

服务方向一致。十七大报告提出要“在中国特色社会主义的伟大实践中进行文化创造，让人民共享文化发展成果”。可以说，中国的企业文化是社会主义的企业文化，是在社会主义思想原则、道德规范、行为准则和集体主义价值观的指导下，社会主义精神文明建设要求的具体体现。因此，建设有中国特色的企业文化与思想政治工作的方向是完全一致的。它们同属于上层建筑，都是为经济服务的意识形态，都必须坚持共产党的领导，坚持社会主义先进文化的前进方向，为经济建设提供思想保证和精神动力。

活动途径相通。从工作方式方法上看，企业文化和思想政治工作都强调实效，提倡开展自我教育、树立典范、学习榜样、文体竞赛、专题培训等丰富多彩的活动，启发引导，寓教于乐。从这个角度来看，二者的工作途径相通，内容相互渗透，通俗地讲，就是“你中有我”、“我中有你”。

2、企业文化与思想政治工作的不可替代性

所属范畴不同。企业文化通过培育员工共同的价值观和行为准则，对企业生产经营进行有效的管理和控制，追求的是企业整体优势，本质上属于经济文化范畴；思想政治工作是依照党的纲领和不同阶段政治、经济的中心任务开展的政治工作，是党的工作的重要组成部分，本质上属于政治文化范畴。

工作内容不同。企业文化通过精神、制度、行为、物质等文化领域的建设，多角度、全方位地作用于员工的思想、心理和行为，具有明显的管理性；思想政治工作则通过思想道德教育，对员工的行为起导向作用，具有鲜明的党性、实践性和群众性。

活动主体不同。企业文化建设的活动主体是全体员工；而思想政治工作的活动主体是由党委统一领导的政工干部队伍。

运作方式不同。企业文化建设主要是运用文化的力量，通过制定制度，营造特定的文化环境和氛围，使员工对企业价值观及行为准则保持高度的自觉与一致，带有一定的强制性；思想政治工作重在引导，主要是通过理论灌输、启发教育，使员工的行为规范化，调动员工的积极性、主动性。

二、统一思想，准确把握企业文化和思想政治工作的辨证关系

企业文化与思想政治工作相结合已经演变成为彼此发展的客观需要和内在要求，为现代企业管理开辟了新途径。一方面，思想政

治工作以企业文化建设为载体，同时为企业文化建设提供理论支持和思想保证；另一方面，企业文化建设必须以思想政治工作为方向，为思想政治工作在企业发挥作用提供落脚点。二者在“企业”这个舞台上，是相互依存、相互渗透、相互促进，从而达到共同发展的目的。

1、企业文化是思想政治工作创新的有效载体。

思想政治工作是共产党在长期的革命和建设实践中形成的优良传统，是经济工作和其他一切工作的生命线。思想政治工作的改革重在创新。企业文化作为一种与时俱进的先进理念，强调的是以人为本。它以规范管理为纽带，融思想教育、制度约束和激励机制于一体，是企业思想政治工作服务于生产经营中心工作的切入点，具有旺盛的生命力，是创新思想政治工作的有效载体。它能有效拓展思想政治工作的领域和空间，增强针对性、实效性和时代感，使新时期的党在各项工作中发挥应有的作用。

2、思想政治工作是企业文化建设的有力保证。

企业文化作为一项系统工程，无论是企业共同价值观的确立、企业精神的弘扬、优秀传统的传承、还是典型模范的塑造，都离不开思想政治工作的理论支持和观念引导。思想政治工作积累的丰富经验，可以保证企业文化建设的正确方向，为企业文化建设的健康发展提供思想动力和政策导向，从而实现企业的稳定发展。

三、注重实效，努力实现企业文化与思想政治工作的有机融合

1、锻就企业精神，培养群体意识。

锻就企业精神，不仅是企业文化建设的一项重要内容，也是加强和改进企业思想政治工作的一种有效形式。培育开放的企业观念是做好新时期思想政治工作的时代要求。它可以把思想政治工作同企业经营管理工作有机地结合起来，与经济建设更好地融合在一起，通过员工的自我教育、自我实践、自我规范，逐步形成一种自觉、自爱、自强的群体意识。

提炼企业理念，立足企业实际是前提，明确文化需求是关键。只有适合的，才是最利于发展的。要在正确批判、继承、吸收与改造的基础上，大胆借鉴中华传统文化精髓，将“仁、义、礼、学、和”的思想引入企业文化理念之中，倡导形成以人为本的管理理念，诚信至上的企业道德，文明规范的行为准则，学无止尽的学习氛围，融洽无间的人文环境，打造与现代文明相协调，又不乏独创个性的文化理念体系。

2、坚持以人为本，提高员工素质。

纵观中华传统思想发展史，儒家的“人性为本”，释家的“仰止唯佛陀，完成在人格；人圆佛即圆，是名真现实”，道家的“道生一，一生二，二生三，三生万物”，无不趋向于“人本”意识发展。在经济文化一体化时代，这些思想精髓仍有值得借鉴的现实意义。

现代企业的竞争说到底是人才的竞争。实践表明，要搞社会主义市场经济，实现现代化建设，最根本的就是要提高人的素质。人才是企业发展的根本保证。从这个意义上说，没有人才的企业是没有希望的企业。企业文化的主体是“人”，党的思想政治工作也是做人的工作，因此，推行现代企业规范化管理，更应该牢固树立“以人为本”的思想。一要坚持人本管理，重视人文关怀，充分调动一切积极因素，加强人才培养力度，完善人才培养机制，将人力资源转化为人才资源。二要注重贯彻个性化原则，提倡自主创新。但在鼓励个性、肯定个性、尊重个性的同时，还应加强集体主义价值观引导，总揽全局，统筹规划，促进员工与企业的有机融和。

3、发挥政治优势，促进文化落地。

历经二十六年的改革与发展，烟草行业已经形成了较为完善的思想政治工作运行体系和工作机制，具有坚实的组织保证基础，强有力的传播教育优势。加强企业文化建设，宣贯是关键。这恰与思想政治工作的宣传教育功能相契合。因此，要充分发挥组织优势和政治优势，加大舆论宣传力度，为弘扬企业精神营造浓厚的思想氛围，使广大员工在工作、学习、生活中都能受到企业精神的熏陶，变强制为主动，促进企业文化落地。

4、注重道德引导，建立激励机制。

一般来说，主要是由党组织负责企业思想政治工作。正如开篇所述，在现代企业制度下，企业员工由于思想基础、价值取向、从业心态的不同，原有的思想政治工作的方式方法，与现实环境联系不够紧密，容易出现“两张皮”现象。因此，必须在正确的观念指导下有针对性地开展思想政治工作。

一是注重道德引导。随着时代的发展，物质利益成为调节人们行为的有效杠杆之一。员工作为一个社会人，追求物质利益无可厚非，但需把握一个度。正确地对待物质利益，除了提高自身的修养、品性，外部引导起着至关重要的作用。悬崖勒马，为时不晚。企业要联系社会实际，把贯彻物质利益和提倡奉献精神结合起来。在肯定员工物质利益价值观的同时，大力提倡奉献精神，以社会主义道德原则教育引导员工，形成道德文化机制与经济发展相互促进的良性循环，营造健康向上的思想氛围，推动企业发展。

二是建立激励机制。我们强调的“以人为本”是离不开企业环境的。力图仅仅通过政治学习和道德说服，提高人的思想觉悟来转变人的思想，这样的方法已经不再适用。大量事实表明，调动员工生产经营的积极性，除了营造员工良好的工作环境，主要靠机制，尤其是激励机制。因此，在企业文化制度建设过程中，要从提高企业员工的主观自觉性入手，建立健全激励机制，激发人的主体意识，提升企业活力。若员工能够分享他们创造的财富，那么他们将为企业创造更多的财富。

5、领导率先垂范，打造品牌形象。

加强企业文化建设要在塑造企业形象上下功夫。无论是设计企业发展战略和产品标志，提炼企业精神，还是规范企业行为，都要将思想政治工作贯穿其中。采用一部分人带动全体员工的工作思路，加强对党员干部的思想教育，形成领导重视，率先垂范的良好局面，塑造企业凝聚人心、奋发进取的灵魂形象，打造服务品牌，增强社会效应，实现品牌效益最大化。

综上所述，社会主义市场经济的快速发展为企业文化建设创造有利条件的同时，也对企业思想政治工作提出了新的要求。我们要主动融入海西经济建设大局，不断适应时代变化需要，以企业文化为载体，拓展思想政治工作外延，形成思想政治工作和企业文化建设双促进、同提高、共发展的良好局面，为现代烟草全面、协调、可持续发展提供强有力的精神动力和思想保证。