顾客满意的重要性

顾客满意的重要性
顾客满意的重要性

顾客满意的重要性

一、摘要

市场竞争就是竞争,争取和保持是企业生存和发展的生命。企业既要不断的争取顾客,开辟新市场,提高市场占有率,又要保持现有顾客,稳定市场占有率。然而,在企业实际的经营运作中,往往一方面大批新顾客源源而来,另一方面许多现有顾客悄然而去。这就是西方营销界所称的“漏桶”现象。据统计,企业每年要流失10%—30%的顾客,平均每五年要流失一般的顾客。企业要防止顾客流失,堵住“漏桶”就需要提高顾客的满意度。

二、关键词:顾客满意市场企业

三、顾客满意的基本概念

一般认为,顾客满意是指一个人通过对一个产品或服务的可感知的效果(或结果)与其期望值相比较后所形成的感觉状态。GB/T 19000-2008 idt ISO 9000:对“顾客满意”定义为:顾客对其要求已被满足程度的感受。同时还特别注明:①顾客抱怨是一种满意程度低的最常见的表达方式,但没有抱怨并不一定表明顾客很满意;②即使规定的顾客要求符合顾客的愿望并得到满足,也不一定确保顾客很满意。可见。顾客满意作为一种感受,其感性特征明显,因此,同样的产品,对于不同的顾客而言,带来不同甚至是截然相反的满意度的感受是完全可以理解的。“顾客满意”作为顾客的一种心理感受,它是顾客在接受企业提供的产品或服务之后形成一种满足的情绪或主观感受。

从顾客的角度来看,顾客满意就是“让顾客满意的道理和方法”,从企业的角度来讲,顾客满意就是“能够利用现有的资源,如人力资源、流程、信息工程等来提供一种能满足或超过顾客满意期望的服务。”即“满意=期望-结果”。两

个观点立场不同,但目标都是相同的,即都是为了达到“企业满意,顾客满意”形成企业与顾客的“双赢”关系。

四、顾客满意度思想的发展及影响因素

“顾客满意”的产生是在80年代初。瑞查德与赛斯认为,市场份额与利润的相关度已大大降低,顾客的“满意”与“忠诚”已经成为决定企业利润的重要因素。当时的美国市场竞争环境日趋恶劣,美国电报公司为了使自己处于有利的竞争优势,开始尝试性地了解顾客对目前企业所提供服务的满意情况,并以此作为服务质量改进的依据,取得了一定的效果。与此同时,日本本田汽车公司也开始应用顾客满意作为自己了解情况的一种手段,并且更加完善了这种经营战略。顾客满意度思想的发展首先是与市场经济体制基本运行规律分不开的。

1、市场经济导致生产过剩

有时,生产过剩也被称为供给大于需求或买方市场这种规律反映出来的基本现象就是,在市场经济体制下,作为生产方的企业向市场提供的东西相对较多,而作为需求方的顾客在市场上采购的东西相对较少,结果总是有一些东西剩下来,无人购买。

生产过剩导致的结果是,在市场上买卖双方的地位不对称,买方的地位较高,卖方的地位较低。买方根据自己的偏好在众多卖方中进行选择,购买他们满意的产品或服务;而卖方只能根据买方的要求来提供产品或服务,想方设法让他们满意,否则自己的产品或服务就可能剩下来,形成亏损。生产过剩导致的这种结果是顾客满意思想发展的基础。

2、市场经济要求经济自主

所谓经济自主是指买卖双方都自主决策,自负盈亏。一方面,从作为供给方

的企业来看,从哪里获得资源,用这些资源生产什么,生产多少,质量如何,定价多少,销往哪里,都自主决定,政府或其他机构不对其进行干预;另一方面,从作为需求方的顾客来看,经济自主意味着顾客购买什么,购买多少,购买的质量,购买价格,以及如何购买,都自主决定,其他方面不对其进行干预。由于需求方的可支配收入总是有限的,因此他们不得不仔细筛选拟购买的产品或服务,以便用有限的收入获得最大的价值。

试想一下,海尔集团在与国内外企业激烈的竞争中能够成功的发展,就是依赖于他们自己有效的决策和经营,从而有效地满足顾客的需求。三株集团之所以失败,也是因为他们自己决策的失误,从而失去了顾客的偏爱。市场经济的这条规律保证了顾客在市场上的支配地位。

3、市场经济鼓励优胜劣汰

在市场经济环境下,资源自发地向优势企业转移。经营好的企业能够得到优秀的人力资源,能够得到各方的投资和贷款,能够获得政府的优惠政策,能够保持顾客的忠诚,企业的生存和发展很容易步入良循环。与此相反,产品卖不出去的企业,人才会不断流失,资金会周转不灵,最后一定会步入衰退或死亡。

市场经济的这些基本规律告诉我们,顾客满意度是企业生存与发展的决定因素。在市场经济体制下,企业通过向市场提供更有价值的产品或服务来同其他企业竞争,争夺的对象是顾客,是顾客的可支配收入,归根到底,是顾客对本企业产品或服务的偏好。如果一个企业能够向它的顾客提供比竞争者更高的满意度,它将赢得顾客的偏好,与顾客达成交换,并获得用于继续发展的资金;相反,如果一个企业不能够向它的顾客提供较高的满意度,它将失去顾客的偏好,与顾客不能达成交换,企业发展所需要的资源将逐渐枯竭。显然,时时处处从顾客利益

考虑来提供产品或服务,并努力做到比其他同类产品或服务更让顾客满意,应该成为市场经济体制下企业的长期经营战略。

影响顾客满意的因素有主观因素也有客观因素。其中客观因素有:价格、环境、顾客接触、市场份额、转换方便、企业和产品、服务和系统支持等。而顾客满意包括产品满意、服务满意和社会满意三个层次。其中产品满意主要是产品的质量满意、价格满意。产品是个整体概念,也包括三个层次:核心产品、形式产品和延伸产品。产品质量也可以分为三个层次:当然质量、期望质量和迷人质量。

五、顾客满意度与企业盈利能力

在数学上,“100-1=99”,而在企业经营上“100-1”却等于0。一位管理专家曾一针见血地指出:从手中溜走1%的不合格,到用户手中就是100%的不合格。尤其在化轻所处的商品流通领域中,客户只要对公司销售的任何一种化工品种不满意,他们的满意度不会因此按减法递减,而是全面否定整个公司的信誉和服务水平,因为客户不可能去购买公司销售的所有品种。在客户看来,他所购买品种的品质就代表了化轻所有品种的品质。在市场竞争激烈的条件下,他们是不可能当“回头客”的。他们再要购买这个品种的货,就会选择其他供应商的服务。甚至,他们有购买其它化工品种的需求时,也不会考虑购买这个公司的货。今后对这个客户的销售收益将永远是0。这道简易得不能再简易的算术题,至少给我们以下的启示:

一、服务工作相互关联,是一个整体。

根据系统的经营管理原理,任何一个系统都是“由相互作用和相互依赖的若干组成部分结合成的具有特定功能的有机整体。”供应链、资金链、销售链中的任何一个环节出了问题都会导致整个系统运转的停滞与偏差。正如在《工作中无

小事》一书中提到的,客户对整个销售服务工作中任何一个环节不满意,都会使客户否定整个销售过程的服务质量。因此,不论从事哪一项工作,工作效果的好与坏都与整个系统紧密相连。并且我们必须强调销售服务工作的整体意识,既要认真做好每一项工作,同时,又要把自己从事的具体工作与其他工作结合起来,不能“各人自扫门前雪,哪管他人瓦上霜”。

二、服务质量是制胜法宝,苦练内功精益求精。

100-1=0的另一层含义是,就客户而言,销售服务质量只有好坏之分,不存在较好较差的比较等级。因为,客户不希望在掏钱购货享受服务后留下丝毫的遗憾。

当今化工品市场竞争日趋激烈,化工商品出现高度同质化,价格透明利润率一直保持在很低的水平。现在大家都有这样的共识:过去竞争拼价格,现在竞争拼服务。过去那种“靠降价,以价取胜”的竞争手段已被“搞服务,以质取胜”的制胜法宝所代替。当前,随着客户对化工品销售服务及售后服务要求的不断提高,只有通过不断提高销售各环节的服务质量,才能在激烈的市场竞争中站稳脚跟,不然就会被客户所抛弃。这就提出一个要求,不能以“众口难调”为借口,为其销售服务工作不能达到100%的客户满意度而开脱,也不能以销售服务质量已基本上被客户认可而放弃对销售服务质量的高要求。为了战胜竞争对手,保持和扩大我们的市场份额,必须严把销售服务质量关,精益求精。在销售服务质量上“差那么一点儿”,就意味着市场的丢失。

三、争取所有顾客都满意,一个都不能少。

服务质量的最终评判人是客户,他们的打分要么是满意,要么是不满意,即使打个感情分“比较满意”,也存在不满意的成分。只有让所有客户都满意,才

能达到市场的要求。就象100-1=0一样,只要一百个顾客中有一个不满意,服务质量就不能说没有问题。

特别值得注意的是,某些客户在他们从事的行业里是很有影响力的,通过他们的嘴“现身说法”,可以进一步扩大市场份额。在服务领域里,这样的“行家”不少。中国有句古话“好事不出门,丑事传千里”。不要以为99个客户都满意了,剩下的那一个客户不满意无关紧要。但是,如果他是“关键行家”,或者将“丑事”到处传播,该企业的声誉及经济效益就会蒙受损失。因此,争取所有顾客都满意,应是不懈的追求。

一般来说,顾客满意度的高低与企业的盈利能力具有直接的正相关关系。

①通过增加现有顾客忠诚度增加盈利

提高顾客满意度可以提高现有顾客的忠诚度,这意味着有更多的顾客在将来会重复购买该企业的产品。如果一个企业有着很高的顾客忠诚度,它必然会体现在企业的经济回报中:即保证了企业具有一个稳定的未来的现金流。同时,顾客的忠诚度越高,他们可能继续从同一个企业购买产品的持续时间就越长,企业就可以从忠诚顾客获得越高的累计价值。顾客忠诚度的提高会增加一个企业顾客资产的价值,从而提高企业的盈利性。

②通过降低现有顾客的价格弹性来增加盈利

许多研究表明,满意的顾客更愿意为他们得到的产品或服务支付成本,并且更有可能容忍价格的上涨,这意味着企业可以获得较高的毛利率。与此相对应,在行业内出现激烈价格竞争的情况下,高的顾客满意度可以保持较低的降价幅度,减少利润损失。相反,低的顾客满意度将导致高的价格弹性,致使企业顾客追求低的价格,顾客流失率会很高,而要吸引竞争企业的满意顾客作为本企业

的新顾客将会付出高昂的成本。

③通过降低交易成本增加盈利

任何企业要保持和吸引顾客都是有交易成本的。最典型的交易成本是花费在广告、促销、公共关系、人员推销等领域。研究表明,高顾客满意度可以降低交易成本主要体现在三个方面:首先,保持一个老顾客的成本仅仅是吸引一个新顾客成本的约1/4。如果一个企业拥有很高的顾客满意度,它就拥有固定的老顾客群,不需要花费更多的钱来吸引新的顾客,从而带来交易成本的节省。其次,满意的顾客很可能以更高的频率购买更多的产品,并且有可能直接购买这个企业提供的其他产品或服务。最后,满意的顾客传播正面口碑的可能性更高,而传播负面口碑的可能性更低;各种媒体也更有可能传递该企业正面的信息;企业所做的广告和促销将会更加有效。

④通过减少失败成本来增加盈利

一个持续一贯地提供高顾客满意度产品或服务的企业在处理产品退货、更换、修理、返工,以及处理顾客抱怨上所花费的资源更少。

⑤通过提升企业总体声誉来增加盈利

高的顾客满意度会给企业带来良好的声誉。对顾客来说,试用一个具有良好声誉企业的新产品,风险较小,这使企业在推介新产品时更容易。声誉对于建立和保持与关键供应商、分销商和合作伙伴的关系也有好处,他们会认为这家企业更加可靠。好的声誉对于企业还有“光环效应”,从而有力地帮助企业获得其他重要资产,例如,增加品牌无形资产、提高股票市场价值等等。

总之,通过提高顾客满意度,企业可以在许多方面增加盈利水平,从而更有效地实现企业生存和发展的目标。

六、顾客满意为企业带来的益处

顾客满意度是顾客感觉状态下的一种水平,它来源于顾客对企业的某种产品、服务所设想的绩效或产出与自己的期望所进行的对比。也就是说“满意”不仅仅是顾客对服务、服务态度、产品质量、价格等方面直观的满意,更深一层的含义是企业所提供的产品、服务与顾客期望、要求等吻合的程度如何?因而就产生了顾客对企业的产品、服务的不同满意程度。

93%的CEO认为顾客管理是企业成功和更富竞争力的最重要的因素。顾客忠诚度提高5%,利润的上升幅度将达到25%~85%。一个非常满意的顾客的购买意愿将六倍于一个满意的顾客。2/3顾客离开其供应商是因为顾客关怀不够。

随着市场竞争的日趋白热化,企业间的较量已开始从基于产品的竞争转向基于顾客资源的竞争,顾客资源正在逐渐取代产品。

当今,顾客满意已成为每一个企业努力的目标,人们已深刻认识到,顾客满意是一个企业综合努力的结果,这包括其品牌概念、产品和服务的质量、管理的有效性、改进和创新的能力、企业的理念和形象等。

人们也已深刻认识到顾客满意对企业发展的重要性,只有不断增进顾客的满意,才可能保持并增强自己的市场竞争力,才可能有更多的忠诚顾客、才能获得更多的客户价值,才能使企业拥有生存和发展的坚实基础。所以,顾客满意(CS)管理概念、理念和方法已引起众多企业的关注,越来越多的企业正在努力引入CS的新观念、新理念和新方法,这些企业从持续的顾客满意管理活动中已开始受益了。CS对提升企业的管理、提升企业的形象、提升企业的竞争力、提升企业的顾客的满意等方面产生了综合性的、持续性的可喜效果。

衡量顾客满意度对企业来说至少有以下几方面的好处:

1、有利于测定企业过去与目前经营质量水平,并有利于分析竞争对手与本企业之间的差距。

2、了解顾客的想法;发现顾客的潜在要求;明确顾客的需要、需求和期望。

3、检查企业的期望,以达到顾客满意和提高顾客满意度,有利于制定新的质量改进和经营发展战略与目标。

4、增强企业的盈利能力。

5、明确为达到顾客满意,企业在今后应该做什么;是否应该转变经营战略或经营方向。

6、通过顾客满意度衡量把握商业机会,未来的需求或期望是最大的商业机会。

七、结束语

当今,科学技术日新月异,经济全球化发展,市场环境不断变化,市场竞争愈演愈烈,严峻的形势不仅给企业的生存和发展带来了机遇和挑战,也对企业的经营思想、管理哲学、管理水平提出了新的要求,企业在新形势下的经营管理实践迫切需要新的理论的指导。而顾客满意战略,作为20世纪90年代出现的一种新型的管理模式,正日益受到工商企业界的关注和重视。在中国向完善的市场经济体制和国际化方向发展的进程中,强调顾客满意经营理念对于提高中国企业的核心竞争力具有重要意义。总之,顾客满意是企业管理的重要部分,拥有源源不断的愉悦的顾客才是企业最大的财富。

参考文献:

[1] 刘宝发, 邹照菊. 顾客满意度的判断与预测模型[J]. 科技管理研究2005,(02)

[2] 王旭辉. 企业应高度重视顾客满意度[J]. 中国西部科技,2004,(04)

[3] 谭俊华. 对顾客满意及顾客满意度的探讨[J]. 企业家天地(理论版)2006

(完整)小学六年级英语一般过去时练习题

小学六年级英语一般过去时练习题 一般过去时(PEP Book 8 Unit 3 Last Week / Unit 4 My Holidays) Hello, boys and girls! 今天我们讲一般过去时,分三个方面讲述,大家可要认真听哟! I. 一般过去时的概念 一般过去时表示过去某个时间发生的动作或存在的状态。常和表示过去的时间状语连用。如:last year, yesterday等;也可表示过去经常反复发生的动作,常和often, always等频率副词连用。 例如: ①I saw him in the street yesterday. 昨天我在街上看见他了。 ②Li Mei always went to school on foot last year. 去年李梅总是步行上学。 II. 一般过去时的构成 动词过去式的构成: (1)规则动词过去式的构成有四条规则: ①一般在动词原形末尾直接加上-ed。如:look-looked。 ②以不发音的字母e结尾的动词,去e再加-ed。如:live-lived。 ③末尾只有一个辅音字母的重读闭音节,先双写这个辅音字母,再加-ed。如:stop-stopped。 ④末尾是辅音字母+y结尾的动词,先变y为i,然后再加-ed。如:study-studied。 (2)不规则动词的过去式需特殊记忆。如:am(is)-was, are-were, go-went, come-came, take-took, have (has)-had等。 III. 一般过去时的几种句型 肯定句结构为:主语+动词的过去式+其它。如:He went to the toy store yesterday. 他昨天去玩具店了。 否定句结构为:主语+did not (didn't)+动词原形+其它。如:He didn't go to the toy store yesterday. 他昨天没去玩具店。 一般过去时的一般疑问句的构成: Did+主语+动词原形+其它?如: 1) -Did you go to Beijing last week? -Yes, we did. (No, we didn't.) 2) -Did you meet the businessman before? -No, I didn't. (Yes, I did.) 一般过去时的特殊疑问句的构成: 疑问词+did+主语+动词原形+其它?如: 1) -What did you do last night? -I did my homework. 2) -Where did you go last week? -I went to Shanghai with my parents. 一般过去时口诀 一般过去时并不难,表示过去动作、状态记心间。 动词要用过去式,时间状语句末站。 否定句很简单,didn't 站在动词原形前,其它部分不要变。 一般疑问句也好变,did放在句子前,主语、动词原形、其它部分依次站。

倡导内部客户服务理念建立内部客户链

倡导“内部客户”服务理念,建立“内部客户链” 谈到客户,人们自然会想到是为之提供产品或服务的企业和消费者。事实上,在客户关系管理中,客户的准确定义是“任何接受或可能接受商品或服务的对象”。这个“任何”就表明,客户是不受身份限制的。其实,除了供应链下游的企业和消费者,在企业内部的各部门,各职级、职能、工序和流程之间也同样存在着一种提供产品和服务的关系。这就是说,内部员工也是客户,即内部客户。 在过去,人们认可的是下属为上司服务的传统的金字塔结构。近年来,又产生了与之相反的倒金字塔结构。即以“顾客满意”为最高价值导向,以“服务”为链接方式,一线员工为客户服务,中层管理者为一线员工服务,高层管理者为中层管理者服务。只有内部客户满意了,才能更好地去为外部客户服务。所以有人甚至宣称内部客户服务先于外部客户服务。 什么是“内部客户服务”,所谓内部客户指组织内部的员工,也可以是一个单位或组织,它内部的人员、过程和产品都是内部的顾客。内部客户服务的特点是规范有序的、相互的、自觉的。内部客户按照相互关系的不同,分为四类: 1、职级客户:由组织内部的职务和权利演变而来的客户关系,如公司内上下级之间就是一种职级客户关系;它又可以分为两种类型:一是条件客户,即上级为了使下级完成任务或企业的使命,必须努力为他们创造机会、提供保证条件和服务与支持。另一种类型是任务客户,与条件客户相反,它是上下级间由于任务关系所形成的客户关系。简单地说就是:下级是上级的条件客户,上级是下级的任务客户。 2、职能客户:职能部门之间存在相互提供服务的关系,构成客户关系; 3、工序客户:在工作或作业中存在着产品加工或服务的提供与被提供关系,构成工序客户。 4、流程顾客:在企业的业务流程之间,也存在着提供与接受产品或服务的客户关系,而接受产品或服务的一方,就是流程客户。 一、内部客户是相互的,因而服务也是相互的 习惯上将生产部门理解为是采购部门的顾客,生产、销售等部门是人力行政管理部门的客户,上级是下级的客户,这种理解带有一定的片面性。内部客户是相互的,彼此互为自己的客户,也是互为自己的供方。就职级客户而言,上级将工作任务交给下级,下级完成工作应让上级满意,这时上级就是下级的客户,上级是下级的供方。但同时,为保证上级交给的任务的完成,上级必须为下级提供必要的保证条件,这时下级就是上级的客户,下级就是上级的供方。职能客户和工序顾客也是如此,由于双方在不同的职能或工序中,其顾客位置可能互换。由于内部客户关系的相互性,形成服务的相互性。 二﹑可以通过质量管理体系,使内部客户服务规范有序 公司可以通过质量管理体系对文件控制、记录控制、管理评审、人力资源控制、生产设备管理、与顾客有关的过程控制、新产品设计和开发控制、生产过程控制、监视和测量装置控制等过程的目的、范围、职责、工作程序以及相关记录进行规范,明确各部门的工作职责,各部门在此基础上对各岗位的工作职责进行细化,使内部客户明白应该做什么、怎么做、什么样的工作成果是符合要求的。若每位员工都能按照质量管理体系的标准执行,不仅能减少工作失误,提高自己所服务的内部客户的满意度,而且能够使员工在工作中不断提升自己工作能力,进而激发工作积极性。 要做一个强大而有生命力的企业必须要有自己的“心智模式”,而且要对这种“心智模式”适时进行调整,并且在不可预见性的市场环境中不断自我修正。必须最大化地释放出员工的主观能动性,强调团队如何卓有成效地工作、解决问题、记录和改进流程以及如何实现自我管理。要求在信息充分共享的平台上,依靠团队共识和合作来制定各种改进式的决策。这就必须建立内部客户链。 每一个部门和员工首先要思考的问题是“谁是我的客户?我在为谁创造价值?客户需要从我这个流程获得什么?如何让他满意?”。将“顾客至上”的服务理念运用到组织内部,跳出上下级垂直管理的传统管理思维,学习跨部门的系统思考,透过反思对话和改善自身的流程质量,让团队合作可以黏合得更紧。 所有的工作都应具有能满足最终客户需求的价值,规定每个员工都要找到自己的客户,如果没有找到客户,岗位就没有存在的必要。通过“客户链、价值链”来评价所有部门、车间和员工的工作绩效,按照这一原则,从公司业务的源头到最终用户,构成一条内部“客户链”,每一个部门、每一位员工,都必须在这条链上找到自己的位置。在这条链上,每一个环节都是上一环节的直接用户,每个环节的工作都是为了使自己的直接客户满意,公司所有的工作,都应该使在这一客户链上传递的产品和服务,按照最终客户的期望不断增值,并将价值传递给最终客户,从而确保公司的最终客户满意。 三﹑互相补位的系统思维 “内部客户链”的本质就是将部门与部门、员工与员工之间的合作关系定义为一种内部的利益共同体。利益共同体意味着责任共担、利益共享,这就要求每个部门和员工要有跨部门合作的系统思维。譬如,品保部不能只对自己负责,公司要求品保部从前期开发时就介入,一直到技术开发、制造和采购的整个流程,同时也要分析售后服务、市场反馈,将质量管理渗透到组织的各个环节。同样也要求财务部门将成本管理延伸到产品采购和供应商的遴选环节中去。把各个部门的财务预算公开,让每个部门都能互相看到部门成本,倡导在组织内部人人都是经营者的理念。 四﹑自主决策和自我成长 在生产环节应倡导质量“三不主义”原则,即“不接受、不制造、不传递缺陷”。工人有权力拒收有问题的产品,而没权把工作中的缺陷传递到下道工序。生产线上应制定相关的质量互投制度,一旦员工发现产品质量问题,应立即让生产线暂停下来,车间主任或班组长立即第一时间赶到现场解决问题。“质量是制造出来的。我们不会因为质量问题惩罚员工,工作是可以改进的,但绝不允许隐瞒、传递质量问题。”品质管理的责任就这样被授权给了员工,让他们感觉到了责任,也感觉到了权力,这样每一个员工都知道自己的行为都有影响力,而不是一台只会干活的机器。他们一旦感觉到了工作的尊重和价值,自我的积极性和能动性就迅速显现出来。 由于工人是产品质量的直接制造者,应重视对他们质量意识与技能的培训。每个新员工至少要经过2周的入门培训,对公司宗旨、产品制造质量、TOC 等理念有一个全面、深入的了解。而工人则要在不同岗位上进行生产技能、产品质量要求、安全生产理念等一系列的培训,达到上岗生产标准方可允许上岗

浅谈质量管理体系中顾客满意管理

浅谈质量管理体系中顾客满意管理 [摘要]顾客满意管理关系着企业能否长足发展,在贯彻执行质量管理体系中常疏忽该项管理工作,本文阐述了顾客满意管理的重要性及顾客满意管理中运用的方法及措施。 [关键词]满意调查措施分析 笔者在电力设计行业从事质量管理体系程序控制工作,顾客满意在贯彻执行质量管理体系中常常被疏忽的一项管理工作,人们常常认为顾客满意管理内容只是简单的沟通能力、协调能力、解决问题能力就行。但在管理工作中不单单只有上述问题,而且要考虑到调查的方法、测评及分析等众多因素。 经过多年在质量管理体系中对顾客满意工作的实践和探索,为管理标准化提供有益的借鉴。 1 满意管理工作的重要性 国家标准GB/T19001-2008 “顾客满意”术语的定义是:顾客对其要求已被满足程度的感受。 国家标准GB/T19001-2008《质量管理体系要求》中“以顾客为关注焦点”、“与顾客有关的过程”、“生产和服务提供”、“顾客满意”等条款都直接反应了满意管理的重要性。 满意管理是通过顾客对企业服务满意过程中,寻找一种比较适合企业发展的满意测评管理方法。 满意管理绝非是一个孤立的过程,也不能简单地理解为“只是说明顾客对我们的产品服务的认可程度”,其实满意管理具有更丰富的内涵和意义,是质量管理过程中承上启下的重要环节,管理过程中螺旋上升的助推器,与顾客沟通联系的有效保证。 2 顾客满意度调查目的 2.1 确定影响满意度的关键因素,测定当前的顾客满意水平; 2.2了解客户的想法,挖掘客户的潜在需求; 2.3 测定企业的优势竞争力和劣势,发现提升服务质量的机会,寻找有效的改进方案,制定新的改进措施; 2.4 增加企业与客户的交流,减少抱怨和顾客流失,创造良好的口碑,提升客户满意度和忠诚度。

内部客户满意度考核办法

航空有限责任公司 部客户满意度考核办法 一、目的 为了提高公司对客户的服务质量,加强部门间的相互协作与支持,提高公司部客户满意度,体现“高效协作”的企业文化,落实各单位部客户满意度的考核,特制定本法。 二、指标定义 部客户满意度是指公司部客户对被评价部门,特别是各职能部门所提供服务的专业水平、工作效率、服务质量等方面的满意程度。 部客户是指公司各级机构及全体员工。 三、考核形式 部客户满意度考核采取问卷调查的形式进行。 四、考核周期 部客户满意度按月度、季度和年度考核。 五、问卷填写人及填写办法 部客户满意度由考核单位所有在职总经理、副总经理、经理、副经理共同代表考核单位对被考核部门的部客户满意度进行评价。 问卷填写人在填写问卷前有责任向其下属或同事征询对被考核单位在部客户服务满意度方面的意见,并如实填写,对被考核部门中某一考核指标若评级为D、E,须注明理由和事实依据。 六、被考核部门 根据各部门对公司其他部门提供服务职责的轻重程度确定该部门是否要考核部客户满意度指标及考核的权重。

选取作为部客户满意度指标的拟考核部门及其评价部门如下:

七、部客户满意度指标 按被考核部门对公司部提供服务的职能,分别给被考核部门设计若干个部客户满意度考核指标,各指标按相应标准设置A优秀、B良好、C称职、D基本称职、E不称职五个等级的满意度。 八、计分办法 各被考核部门部客户满意度总分及各被考核指标满分均为1000分,计分办法如下: 1、每问卷得分:等于各指标得分的加权平均分; 2、考核部门对被考核部门的评分:等于考核部门对该被考核部门填写的所有问卷得分的平均分; 3、被考核部门部客户满意度初始得分:等于各考核部门对该被考核部门评分的平均分; 4、最终体现在被考核部门绩效考核总成绩中的分值:等于初始得分乘以被考核部门部客户满意度指标的权重。 5、季度部客户满意度考核结果等于季度三个月的月度考核结果平均值,年度部客户满意度考核结果等于全年月度考核结果平均值。 九、各部门部客户满意度指标 (一)总裁办公室 1、外事证件办理的满意度() A、主动、热情、周到提供服务,及时完成; B、热情、周到提供服务,及时完成; C、按要求提供服务,及时完成; D、未及时完成,或服务质量较差;

一般过去时 知识讲解

When was he born? 专项语法讲练——一般过去时 【概念引入】 一般过去时是初中英语中非常重要的一个时态。表示过去某个时间发生的动作或存在的状态,有时也表示过去经常或反复发生的动作。 例如:He left home at half past five yesterday. 他昨天五点离开家的。 Li Ming always went to work by bike in the past. 过去李明总是骑自行车去上班。 【语法讲解】 I、用法: 1. 表示在过去某个时间里发生的动作或存在的状态。例如: Lin Tao left for Shanghai at 8:00 yesterday morning. 林涛昨天早上八点去上海了。 He was ill last night. 昨晚他生病了。 2. 表示过去经常或反复发生的动作。例如: Li Tao always went to school by bus last term. 上学期李涛一直乘公共汽车上学。 3. 表示已故的人曾经做过的事情。例如: Lao She wrote many great works. 老舍写过许多脍炙人口的作品。 4. 表示过去所发生的一系列的动作。例如: The old man came into the room, took off his clothes and went to bed. 这位老人走进屋,脱下衣服,然后上床睡觉了。 Mr. Black got up at six o'clock this morning, dressed, had breakfast, and went to work. 布莱克先生今天早上六点起床、穿衣服、吃饭,然后去上班了。 II、一般过去时如何识别? 每个时态,都会有其独特的标志性词语(主要是时间状语)。可以称其为“标志词”。通常来讲,一般过去时常见的标志词有: 1. yesterday, the day before yesterday. 2. last week / year / month / term…(简称last系列) 3. two hours ago, three years ago, a moment ago…(简称ago系列) 4. in / on + 过去的年/月/日,如in 1999, in April, 2005 5. just now, once upon a time, one day… III、分类: 1. 含有be动词的一般过去时: 系动词be的过去式有两种形式:was和were。其中was是am和is的过去式,were是are的过去式。含有was和were的句子的转换方式与含有am / is /are的句子相似,即:否定句在was或were后加not (was not可缩略成wasn’t,were not可缩略成weren’t); 疑问句是把was或were提前放在句首。例如: He was in Grade 6 last year. (肯定句) →He was not (wasn’t) in Grade 6 last year. (否定句) →Was he in Grade 6 last year? (一般疑问句)

客户满意度概念.

1. 客户满意度概念 作为售后服务管理最核心的内容,客户满意度管理越来越受到各大汽车生产企业和经销商的重视。客户满意度管理是以客户感受为主线,以客户满意为关注焦点,借助客户满意度的测量分析与评价工具,不断的进行售后服务管理方面的改进和创新。提高客户满意度是增强汽车生产企业和经销商竞争实力的一种服务管理模式。 客户满意度,英文CSR(Consumer satisfactional research),也叫客户满意指数。那么什么是客户满意呢?一般来说,客户满意是指客户通过对一种产品的感受与他或她的期望值相比较,所形成的愉悦或者失望的感觉状态。如果客户的感受低于期望,顾客会不满意;如果客户的感受与期望相匹配,顾客就满意;如果客户的感受超过期望,顾客就会高度满意或者欣喜。 顾客如何形成他们的期望呢?顾客的期望来源于过去的经验、朋友和伙伴的言论、媒体的宣传、营销者和竞争者的信息及承诺。如果营销者将期望值定得太高,顾客很可能会失望。而另一方面,如果公司将期望值定得太低,又无法吸引顾客。我们由此可以看出客户的满意度与客户对服务的期望值是紧密相联的。所以,正确地管理客户的期望对客户满意度管理显得尤为重要。 客户满意度是对服务性行业的顾客满意度调查系统的简称,是一个相对的概念,是客户期望值与最终获得值之间的匹配程度。客户满意度管理的最终目标是追求客户的忠诚度,一个顾客是否忠诚,往往取决于一些小的事件的累加。 1.1客户满意度与客户忠诚度通常有以下四种表现: 1.当客户满意度是“不满意”时,客户忠诚度为负值。客户不仅不会选择令他们感到过不满意的产品和服务,还会影响周围其他人选择这种产品或者服务。 2.当客户满意度为“一般”时,客户忠诚度为零。客户对产品或者服务没有任何特别的深刻体会。客户会在任何同类产品或者服务中进行尝试,直到找到真正让他信任的产品或者服务为止。 3.当客户满意度为“基本满意”时,虽然客户忠诚度为正值,但他们也具有很高的转换率,随时都有可能放弃目前让客户感到基本满意的产品或者是服务,转换到其他的品牌或者替代品。 4.当客户满意度为“非常满意”时,客户会表现出高忠诚度和低转换率,这就是一汽—大众汽车有限公司一直在追求的“客户欣喜度”,它是客户满意度的最高境界。由于为客户提供了超出他们期望值的产品或者服务,客户会有欣喜的体验和感受,所以会表现出高的忠诚度。各大汽车生产企业和经销商通过这些高忠诚度的客户来实现经济效益和社会效益。

论提高客户满意度对企业发展的重要性

学生毕业论文及过程资料
专 业:___市场营销______ 班 级: 092402 学 号: 09240238 姓 名: 孔亚洲
汽车学院 2012 年 5 月

毕业设计(论文)任务书
孔亚洲
同学:
经系(分院)毕业设计(论文)工作小组研究,现确定你的毕业(设计/论
文)题目为:论提高客户满意度对企业发展的重要性 。
其主要研究内容:
1. 客户满意度的基本内容
2. 客户满意度与商业银行发展的关系
3. 客户满意度对我国商业银行的重要性
4. 提高客户满意度的途径
5. 结束语
需要查阅的参考文献:
[1] 周建民.“客户满意”:现代营销新观念[J].商业经济文荟,2002,(5)
[2] [日] 武田哲男.如何提高客户满意度[M].东方出版社,2004
[3] 龙子泉. 管理运筹学[M]. 武汉:武汉大学出版社,2002
[4] 黄国安.满意度研究方法介绍[J].市场研究,2005
[5] 吴丰,付强.国有商业银行顾客满意度分析[ J].商业研究,2001
[6] 李淑云.国有商业银行客户关系管理探讨[ J].海南金融,2003
进度要求及工作内容:
(1)2011 年 12 月 6 日~2012 年 3 月 15 日,根据我实习期间具体的工作岗
位和指导老师下达的任务书,确定论文题目;
(2)2012 年 3 月 16 日~2012 年 4 月 15 日,搜集资料,完成并提交开题报
告;
(3)2012 年 4 月 16 日~2012 年 4 月 30 日,形成毕业论文初稿;
(4)2012 年 5 月 1 日~2012 年 5 月 25 日,根据指导教师的修改意见和实习
期间的心得,完成毕业论文的第二稿;
(5)2012 年 5 月 26 日~2012 年 5 月 30 日,在指导教师的审核下,完成终
稿
指导教师(签名):
2012 年 3 月 15 日

做好内部服务质量管理提升员工工作满意度

做好内部服务质量管理提升员工工作满意度 顾客是定义在提供与被提供意义上的,包含了外部顾客和内部顾客两部分。外部顾客即消费者对企业的重要性不言而喻,但内部顾客即企业员工对企业发展的重要作用还未得到足够重视。先介绍了内部服务质量与员工工作满意度之间的关系,然后提出了做好内部服务质量管理的对策。 标签: 内部服务质量;工作满意度 中图分类号:F24 文献标识码:A 文章编号:1672-3198(2011)16-0138-02 1 内部服务质量与工作满意度之间的关系 现代企业对外部顾客的关心可谓无微不至。从定制营销、关系营销、数据库营销、顾客满意度管理、客户关系管理等诸多营销理论中我们可以总结提炼出一种思想,那就是如何取悦于顾客。顾客之与企业的重要性是不言而喻的,没有外部顾客购买企业的产品和服务,企业无法生存。但是,顾客是定义在提供与被提供意义上的,包含了外部顾客和内部顾客两部分,这两类顾客的满意与否都会从不同角度上直接影响企业的利润,缺乏优质的员工这一内部顾客,企业也必将在竞争中被淘汰出局,员工作为内部顾客理应得到企业足够的重视。管理中无视内部员工满意这一重要指标,其后果就是企业不得不付出高昂的代价用以代偿其产生的巨大负面效应,美国奥辛顿工业公司的总裁曾提出一条“黄金法则”:“关爱你的客户,关爱你的员工,那么市场就会对你倍加关爱。”因为,只有满意的内部员工,才能带来满意的外部顾客。所以,管理者除了要把精力和时间放在市场上,还应对内部员工的需求给予足够的重视,这也是从源头解决顾客满意的问题。 1994年赫斯克特(Heskett)等人提出“服务利润链模型”(如图1所示),在这一模型中我们可以更为直观的看到内部员工与外部顾客之间的关系。服务利润链体现了服务营销的精神实质,阐述了公司、员工、顾客及利润四者之间的相互关系,并直接反映出内部服务质量与员工满意度之间存在内在的联系。服务利润链的内在逻辑是:组织获利能力的强弱主要是由顾客忠诚度决定的;顾客忠诚度是由顾客满意决定的;顾客满意是由顾客认为所获得的价值大小决定的;价值大小最终要由工作富有效率、对组织忠诚的员工来创造;而员工对组织的忠诚取决于其对公司是否满意;满意与否主要应视组织内部是否给予了高质量的内在服务。从服务利润链可以得知内部服务质量是整个链条的基石,企业获利能力与企业员工的满意度有着密切的联系,而员工满意度又与内部服务质量有着密切联系。 现在已经有很多学者意识到内部顾客即员工的重要性,并且着手研究内部顾客服务质量问题。内部服务质量和工作满意度成为近年来市场营销学、人力资源管理、组织行为学、心理学等领域的热点话题。许多学者和企业家都对它们进入了深刻的探讨,并得出了一些有意义的结论。20世纪80年代以来,“服务质量”问题受到市场营销学界的重视,开展了大量研究,取得了许多令人信服的成果,研究从早期的服务营销领域逐步扩展到服务作业、人力资源管理等相关领域,呈

(完整)五年级一般过去时及练习

一般过去时 概念:表示过去经常发生、反复发生的动作、行为,以及过去某个时间里发生的动作或状态。 时间状语:ago, yesterday, the day before yesterday, last week(year, night, month…), in 1989, 基本结构:①be动词;②行为动词 I saw him in the park yesterday. There were 2 birds on the tree yesterday. She was short last year, but now she is tall. 否定形式:①was/were+not; ②在行为动词前加didn't,同时还原行为动词。 She was not short last year. They were not busy last week. He did not ( go ) to work yesterday. Tom did not ( watch ) TV last night. 一般疑问句:①was或were 放于句首;②用did 提问,同时还原行为动词。 ☆动词过去式规则变化 1、直接加“ed”: work→worked 2、以不发音的e结尾的加“d”:live→lived

3、以辅音字母+y结尾的, 变y为i加“ed”: study→stuied 4、以一个元音字母加一个辅音字母结尾的,双写最后的辅音字母加“ed”:stop→stopped sit-sitting ☆动词过去式不规则变化 do→did does-did read→read sit→sat run→ran have→had has→had is→was am-was are→were see→saw make→made go→went eat→ate drink-drank break-broke sweep-swept write-wrote ride-rode swim-swam sing-sang blow-blew draw-drew 一般过去时的练习 I.用所给的动词的适当形式填空。 ⒈He ___________(visit) the Great Wall last year. (have) a good time yesterday. often __________(go) to school by bus last year. __________(live)in the village when I was a child. (see) a big tiger in the nature park last year. (do) the housework yesterday. (do) you_________watch TV yesterday

顾客满意度指数理论及方法

顾客满意度指数()理论与方法 顾客满意度指数()理论与方法 顾客与顾客满意 顾客 通常,顾客有狭义和广义的概念。狭义的顾客是指产品和服务的最终使用者或接受者。广义的顾客,按照过程模型的观点,一个过程输出的接受者即为顾客。企业可以看作是由许多过程构成的过程网络,其中某个过程是它前面过程的顾客,又是它向后过程的供方。如果划定系统的边界,那么在企业内部存在着内部供方和内部顾客,在企业外部存在外部供方和外部顾客,广义的顾客概念模型见图因此企业作为一个系统而言,有内部顾客和外部顾客。戴明曾说过生产线上最重要的顾客是工人,这里的工人就是内部顾客。某企业汽车空调的接受者—主机厂和修配站以及零配件经销商就是该企业的外部顾客。我们常说下道工序是上道工序的顾客,指的是广义顾客的概念。不同情况下,企业的顾客可以是一个人、一个目标群体、一个组织。广义的顾客的概念已被广泛接受和运用。 图广义顾客概念模型

顾客满意 按照预期期望理论,所谓顾客满意是指顾客的感觉状况水平,这种水平是顾客对企业的产品和服务所预期的绩效和顾客的期望进行比较的结果。如果所预期的绩效不及期望,那么顾客就不满意;如果所预期的绩效与期望相称,那么顾客就满意;如果所预期的绩效超过期望,那么顾客就十分满意。摩托罗拉公司质量总裁戴尔从企业的角度指出“顾客满意是成功地理解某一顾客或某部分顾客的偏好,并着手为满足顾客需要作出相应努力的结果。” 模型 模型有助于人们理解顾客满意的概念,的顾客满意模型见图,把产品和服务的质量特性分为三类: 当然质量。是指产品和服务应当具备的质量,对这类质量特性,顾客通常不做表述,因为他们假定这是产品和服务所必须提供的。例如电视机图像清晰,汽车油箱不漏油,服务人员态度和蔼等。这类质量特性如果实现的程度很充分,也不会增加顾客的满意,相反,则会导致顾客的严重不满。 期望质量。是指顾客对产品和服务有具体要求的质量特性。例如:汽车耗油量、维修人员的快捷服务、医生诊断的准确性、低的费用、高的可靠性等。这类质量特性的实现程度与顾客的满意程度同步增加。产品和服务的这类质量特性容易度量,是竞争分析的基准。 迷人质量。产品和服务所具有的这类质量特性是顾客所没有想到的,超越了顾客的期望。这类质量特性能激起顾客的购买欲望,并

1客户满意度

客户满意度 客户满意度CSR(Consumer satisfactional research),也叫客户满意指数。是对服务性行业的系统的简称,是一个相对的概念,是客户期望值与客户体验的匹配程度。换言之,就是客户通过对一种产品可感知的效果与其期望值相比较后得出的指数。 基本信息基本概念和内涵 进行客户,旨在通过连续性的定量研究,获得消费者对特定服务的满意度、消费缺陷、再次购买率与推荐率等指标的评价,找出内、外部客户的核心问题,发现最快捷、有效的途径,实现最大化价值。如国内的,问道网企业版,近年来除采用一些国际上通用的研究方法外,还结合的国情,对客户满意度的研究进行修正,形成了以Surveycool?专业系统为平台,神秘人调查、消费者需求洞察、品牌诊断为手段的数字100客户满意度研究体系与满意度指数。曾成功为中国银行、、交通银行、、国家开发银行、等金融、保险、证劵机构进行了专业咨询服务,并获得业内认同。 释义和RATER指数 真正的客户,是客户个人对于服务的需求和自己以往享受服务的经历再加上自己周围的对于某个企业服务的口碑构成了客户对于服务的期望值。作为企业,在为客户提供服务的时候,也在不断地去了解客户对于服务的期望值是什么,而后根据自己对于客户期望值的理解去为客户提供服务。然而,在现实中企业对于客户期望值的理解和所提供的服务与客户自己对于服务的期望值存在着某种差距,可能的情况有五种:客户对于服务的期望值与企业管理层对于客户期望值的认知之间的差距;企业对于客户所做出的服务承诺与企业实际为客户所提供的服务质量的差距;企业对质量标准的要求和服务人员实际所提供的服务质量之间的差距;企业管理层对于客户期望值的认知与企业的客户服务质量标准之间的差距;客户对于企业所提供的服务感受与客户自己对于服务的期望值之间的差距,而这种差距的大小是可以衡量的,这就是客户服务的满意度。 全美最权威的客户服务研究机构美国论坛公司投入数百名调查研究人员,用近10年的时间对全美零售业、信用卡、银行、制造、保险、服务维修等14个行业的近万名客户服务人员和这些行业的客户进行了细致深入的调查研究,发现一个可以有效衡量客户服务质量的。RATER指数是五个英文单词的缩写,分别代表reliability(信赖度)、assurance(专业度)、tangibles(有形度)、empathy(同理度)、responsiveness(反应度)。而客户对于企业的满意程度直接取决于RA TER指数的高低。 1. 信赖度:是指一个企业是否能够始终如一地履行自己对客户所做出的承诺,当这个企业真正做到这一点的时候,就会拥有良好的口碑,赢得客户的信赖。 2. 专业度:是指企业的服务人员所具备的专业知识、技能和职业素质。包括:提供优质服务的能力、对客户的礼貌和尊敬、与客户。 3. 有形度:是指有形的服务设施、环境、服务人员的仪表以及服务对客户的帮助和关怀的有形表现。服务本身是一种无形的产品,但是整洁的服务环境、餐厅里为幼儿提供的专用座椅、麦当劳里带领小朋友载歌载舞的服务小姐等等,都能使服务这一无形产品变得有形起来。 4. 同理度:是指服务人员能够随时设身处地地为客户着想,真正地同情理解客户的处境、了解客户的需求。 5. 反应度:是指服务人员对于客户的需求给予及时回应并能迅速提供服务的愿望。当服务出现问题时,马上回应、迅速解决能够给服务质量带来积极的影响。作为客户,需要的是积极主动的服务态度。 经过美国论坛公司的深入调查研究发现,对于服务质量这五个要素重要性的认知,客户的观点和企业的观点有所不同:客户认为这五个服务要素中信赖度和反应度是最重要的。这说明客户更希望企业或服务人员能够完全履行自己的承诺并及时地为其解决问题。而企业则认为这五个服务要素中有形度是最重要的。这正表明:企业管理层对于客户期望值之间存在着差距。

什么是内部客户价值[1]

什么是内部客户价值? ---孟志强 内部客户价值,就是将公司内部也看成是客户关系,为领导、同事、其他部门提供满意的价值。强调内部客户价值主要是解决内部推诿扯皮的问题。 我的客户讲了他们公司的一个事情,我们一起来听一听: 我公司市场部的产品销售政策发出去了,经过落实和确认,销售员们都异口同声说:“知道了,没问题!”。 但一执行起来,几乎每天,市场部都会接到很多销售员的电话,对相关政策进行咨询。回答大家的疑问本是部门职责,可是很多问题其实在销售政策中有非常清楚的解释和说明,市场部门的同事,每天耗费很多时间解释此类问题,但销售部门的同事却不理解,认为每次咨询,只需几分钟而已,比自己去看销售政策快多了,也不认为自己的行为会对别人的工作造成负担。 一人如此想、两人如此想,大家都走这样的“捷径”,失去了彼此的内部客户价值……。 我听完这个故事之后,我问市场部经理,是不是有这样的情况,有的销售员,经常会问相同的问题,今天问了这个问题,过了几天又问相同的问题?他说,对呀,一点都不错。我说,你知道为什么会这样吗?他说,我们好像成了他们的“114”,他们想知道什么,只要开口问,我们就会自动解答,他们省得动脑子或动手了。我说,这就是典型的没有客户价值,造成了团队执行力不强的原因。 这类事情在企业中很多,文件下发了,不认真看,然后遇到问题就知道找发件部门问个不停,如果解答不及或态度不好,他还认为你没有客户价值,会给你提意见,结果是发件部门成了新闻发言人,每天都要“答记者问”,而严重影响了本职工作。 我认为,作为公司市场部讲求客户价值,一是制定正确的产品政策,在制定过程中,体现总裁的营销战略,征求和采纳销售人员、相关部门的合理化建议,就是客户价值的体现;二是让每一名销售人员都知道和理解政策,甚至可以组织一次政策讲解会,详细讲解政策,并当场解答销售人员的问题。三是执行中,销售人员再有什么问题,应当及时解答,最好的方法是将解答整理成文,作为政策的附件说明,发给销售员,比如《XX产品销售政策50问》之类的小册子。这就是做结果,做价值。 那么,面对问个不休的同事,发文部门应当怎么办?我经常提供的建议是:

新概念一英语一般过去时练习题

新概念一英语一般过去时练习题 一、改错题 1.HowisJaneyesterday_________ 2.Hegotoschoolbybuslastweek._________ 3.Heoftengoeshomeat6:00lastmonth. _________ canflykitessevenyearsago.__________ 7.Ididn’tmyhomeworkyesterday.__________ 8.Hewaitforyouthreehoursago.____________ 9.Whofinditjustnow______________ 二、按要求变换句型。 1.Fatherboughtmeanewbike.(同义句)Fatherbought___________________________me. 2.Frankreadaninterestingbookabouthistory.(一般疑问句)_______Frank_______aninterestingbookabouthistory 3.He’scleaninghisrooms.(划线提问)________he_______ 4.Whynotgooutforawalk(同义句)_______________________outforawalk 5.ThomasspentRMB10onthisbook.(否定句)Thomas____________RMB10onthisbook. 6.Myfamilywenttothebeachlastweek.(划线提问)________________________family_______lastweek 7.Ididn’thaveanyfriends.(一般疑问句)_______________have_______friends8.IthinksheisLily’ssister.(否定句)____________________9.Sallyoftendoessomereadinginthemorning.(否定句)Sally_______often______somereadinginthemorning. 10.Heisatall,thinboy.(划线提问)______________he_______________三:句型转换TheyreadEnglishlastnight. 否定句:__________________________________________一般疑问句:________________________________________肯定/否定回答:____________________________________对划线部分提问:____________________________________ 四:用所给动词的适当形式填空 andMary___________(come)toChinalastmonth. _________________(not go)tobeduntil12o’clocklastnight.SoI_______(get)uplate.__________(r ead)Englishyesterdaymorning._________(be)noonehereamomentago. ___________(call)Mikethis—Whattime_______you_______(get)toBeijingyesterday—We_____ _____(get)toBeijingat9:00intheevening.__________(make)himcry(哭)justnow yeartheteacher___________(tell)usthattheearthmovesaroundthesun.____________atelephon ecallforyoujustnow.(be) __________notenoughpeopletopickapplesthatday.(be) _____________anyhospitals(医院)inmyhometown(家

客户满意度的四种衡量方法

客户满意度的四种衡量方法 客户满意度(Customer Satisfaction),也叫客户满意指数。是对服务性行业的顾客满意度调查系统的简称,是一个相对的概念,是客户期望值与客户体验的匹配程度。换言之,就是客户通过对一种产品可感知的效果与其期望值相比较后得出的指数。 一、如何衡量客户满意度 客户满意度或许是企业使用最广泛的衡量客户感受的方法,但是目前对于如何有效衡量客户满意度,还是没有一个普遍认可的办法。然而没找到办法衡量不代表这个指标无用,对客户满意度的衡量,各个企业需要具体问题具体分析,找出适合本企业的衡量方法。下面介绍4种客户满意度的衡量方法,适用于各种规模的企业。 1.平均分 这种办法是计算所有得分的平均值,结果为1到10之间。计算公式如下:

调查者只需要问客户一个问题,如“您对我们今天的服务满意吗?”,客户的回答即可在数据库中以百分比的形式显示出来。如下示例: 与其他评分系统不同,这种方法不需要对任何分值进行分组,因此更加强调得分分布。这有利于调查低分客户的普遍体验,进而找出服务中出现的关键痛点。 2.表情变化

也许最简单的衡量客户满意度的办法就是直接问客户,“您看上去很开心”,“您看上去好像不太满意”……这种办法不需要大量分析,如果客户不开心,调查者还可以进行追问,如“您觉得怎样做才能让您满意呢?” 这种办法也可以很好地解决文化差异。心理学研究表明,崇尚个人主义文化的人评分会比较极端,相反,其他文化的人评分比较集中。 这种办法虽然没有那么细致,但是可以对品牌或服务做一个快速的健康体检,因为它很容易地将客户感受同相应的图形(如上图)联系起来,调查起来也方便快捷。 3.星级评分

万科提升案场客户满意度的12个策略分析

万科提升案场客户满意度的12个策略 核心提示:客户满意度是房地产企业很重要的软实力,良好的案场客户服务不但能提升项目的品牌形象,更能在自然的气氛中营造销售的最佳氛围,并逐步渗透各种销售技巧,而被客户欣然接受,达到案场最佳销售效果。 那么,影响案场客户满意度的因素是哪些?案场客户服务的成功标准是什么?如何提升案场客户满意度?万科总结出了提升案场客户满意度的12个策略。 ▌客户接触案场的五大环节 1.触点分解 从客户第一次进入销售案场,客户的触点由环境、物管服务,案场服务,情景体验,后续服务五个环节组成。 2.案场服务的成功标志 (1)环境感受:顺利按导示到达项目到达销售中心;到达项目的过程对环境感受舒服; (2)物管服务感受:到达第一时间开车门,撑伞、问好、微笑……(越高档的项目越要服务细致);物管环境的整洁舒适(电瓶车、吧台); (3)销售服务:态度上热情,礼仪上标准化;介绍上专业,流程上规范化; (4)情景体验:软性比硬装重要;有情景,有体验,有标注; (5)离场后的后续服务:一次预访三个短信不能少;遇到不满意提前安抚,释放不满意情绪。 3.影响客户满意度的5面短板12个因素

4.案场服务短板点的成功标准 (1)接待 A、到达第一时间开车门,撑伞、问好、微笑; B、态度上热情,礼仪上标准化;C 、介绍上专业,流程上规范化。 (2)开盘 A、从开盘环境,服务态度,开盘流程三个方面细化,强化客户感受舒适性,尊贵感(高端项目尤其要注意这点),避免让客户产生等待、焦躁情绪。 B、若开盘当天感受欠佳时,一定尽早事后补救。 (3)成交回访 A、一次预访三个短信不能少; B、遇到不满意提前安抚,释放不满意情绪。 (4)签约 A、销售员提前做好签约地点知会,签约中心预约; B、签约是抽时间陪同协助,帮助客户解议。(5)置业顾问上岗 A、对新的培训要实行过五关严格把控(区域沙盘,小区模型,销售手册,样板房介绍,客户满意度认识); B、严格按十字决来要求。 ▌提升案场客户满意度的12个策略

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