关于劳动保护专项集体合同参考文本(通用3篇)
关于劳动保护专项集体合同参考文本（通用3篇）
关于劳动爱护专项集体合同参考文本篇1
为了贯彻执行《中华人民共和国劳动法》，维护本单位劳动关系双方的合法权益。促进劳动关系的和谐和稳定。由企业代表（以下简称甲方）与以公司工会为代表的公司全体员工（以下简称乙方），依据国家有关劳动爱护的法律法规，经双方公平协商的基础上，签订本企业的劳动爱护专项集体合同。集体合同条款如下：
第一条企业支持工会贯彻执行工会劳动爱护监督检查三个条例，设立基层工会劳动爱护监督检查委员会。工会小组设立劳动爱护检查员。
其次条本单位参与全国总工会和国家平安生产监督管理局开展的“安康杯”平安生产竞赛活动，基层工会负责组织和实施。
第三条企业严格执行国家有关劳动平安卫生法律、法规。将劳动平安卫生工作纳入企业的主要议程，定期或不定期召开会议讨论。
第四条企业为员工供应符合国家规定的劳动平安卫生标准的工作场所，向员工供应必要的劳动防护用品。依法为员工办理工伤保险。
第五条企业建立健全各级平安生产责任制为核心的各项平安规章制度，并严格执行。
第六条企业根据国家有关女职工劳动爱护的规定，做好女职工劳动爱护。
第七条企业工会委员会帮助企业对员工进行劳动平安卫生学问的教育，对新工人和调岗工人的平安生产三级教育。
第八条发生工伤死亡事故，本单位按国家有关规定处理和上报。
第九条本单位成立由行政、工会代表组成的集体合同条款检查小组，定期检查条款的履行状况。
第十条履行本合同引起的争议，双方协商解决，协商不成，根据国家有关劳动争议处理的规定办理。
第十一条本合同有效期年。
本合同一式四份，双方各持一份，并报当地劳动保障部门、总工会各一份
备案。
甲方：×公司乙方：工会
企业首席代表签字（盖章）工会首席代表签字（盖章）
年月日
关于劳动爱护专项集体合同参考文本篇2
甲方：______________
乙方：______________
为维护女职工的特别权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动爱护规定》等有关法律、法规，经甲乙双方集体协商，共同签订本合同。
第一章总则
第一条甲方应保障女职工享有与男职工公平的合法权益。
其次条工会及女职工组织帮助行政做好女职工思想教育工作，引导女职工自觉遵守国家有关法律法规政策，提高女职工技能水平，共谋企业健康进展。
第三条维护女职工的特别合法权益，建立公平和谐、未定的劳动关系，充分发挥和最大限度地爱护女职工参加社会主义经济建设的乐观性和制造性，促进企业与工会女职工组织共同进展。
第四条本合同是甲乙双方在企业进展、科学管理、建立和谐劳动关系方面应遵守的行为规范和共同准则。
第五条本合同对甲乙双方和女职工具有同等约束力。
其次章女职工劳动爱护
第六条甲方在录用职工时，除国家有关规定不适合妇女的工种或者岗位外，不得以妇女已婚、怀孕、哺乳等为借口拒绝技收女职工或提高录用条件。严禁招收和使用女童工(16岁以下)。
第七条工会女职工委员会应关心、指导女职工与甲方签订劳动合同，保障女职工应享受的权益，实行男女同工同酬。
第八条晚婚的职工，除享受国家规定的婚嫁3天外，增加10天，共计13天。
第九条甲方必需依据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对在月经期、孕期、产期、哺乳期和更年期的女职工，给与特别爱护，并确定相应的职能机构或配备专(兼)职人员负责女职工劳动爱护工作。
第十条甲方不得在女职工怀孕、产期、哺乳期降低其基本工资或解除其劳动合同。企业进行承包、租赁、转让、兼并的，对能胜任本职工作的原企业的女职工，不得无故拒绝使用或拒绝聘用。
第十一条女职工禁忌从事的劳动范围按国务院颁发的《女职工劳动爱护规定》执行。
第十二条女职工在月经期间，所在单位不得支配从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
第十三条女职工妊娠期间不得从事劳动部颁布的《女职工禁忌劳动范围的规定》第六条所规定的作业。
怀孕的女职工，在劳动时间内定期进行产前检查，应作为劳动时间，甲方不得按病假、事假、旷工处理。
第十四条对怀孕7个月以上(含7个月)的女职工，一般不得支配从事夜班劳动。在劳动时间内应当支配肯定的休息时间。
第十五条执行方案生育政策的女职工产假、节育假分别按下列状况执行：
(一)单胎顺产的，产假90天，其中，产前休假15天。
(二)多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
(三)难产的，增加产假15天。
(四)怀孕不满4个月流产的，产假15天至30天;怀孕满4个月以上流产的(非医疗需要中止妊娠除外)，掺假42天。产假期间，工资照发。
(五)符合方案生育规定的晚育女职工，在产假期间未办理《独生子女证》的，除享受国家规定的90天产假外，增加晚育假30天，共计120天;在产假期间办理《独生子女证》的，除享受国家规定的产假90天外，增加90天，共计180天。同时享受独子嘉奖和保健费。在女方生育期间，男方享受护理假7天。
(六)女职工落实方案生育节育措施的，依据《方案生育管理方法》其次十
三条规定，享受节育手术假。
(七)女职工在享受以上产假期间，生活补贴不得低于本人的基本工资，社会保险及福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。
第十六条女职工生育后，满法定假期马上上班的，原则上支配原岗位工作。
第十七条有不满一周岁婴儿的女职工，甲方应当在每班劳动时间内赐予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳来回途中的时间，算作劳动时间。
第十八条女职工在哺乳期内，甲方不得支配其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般担心排从事夜班劳动。
第十九条甲方对女职工应定期进行健康普查，检查时间分别两年进行一次，所需检查费用由甲方负责，价差时间按公假处理。第三章合作与监督其次十条女职工必需自觉遵守甲方的纪律及相关规章制度，保守甲方隐秘，维护甲方的合法权益。
其次十一条为切实维护甲方的合法权益和女职工的特别利益，甲乙双方应实行有效的亲密合作，定期或不定期地召开联席会议，就企业女职工劳动爱护状况进行通报和协商，共同探究新形势下企业职工权益爱护工作的新方法、新路子。
其次十二条为确保本合同的全面履行，合同双方应成立人数对等的监督小组每年对合同履行状况进行一次联合检查，并将检查结果向职工代表大会通报。
第四章附则
其次十三条甲方应依法参与生育保险，并履行缴纳生育保险费义务;符合参保人员条件的女职工，应依照该方法履行其应尽义务，并享受生育保险待遇。
其次十四条女职工与企业订立的劳动合同中，没有商定事宜的，以本合同的商定为准。
其次十五条本合同经双方代表签字，并报劳动和社会保障部门、上级工会审批、备案后，具有法律效力，双方必需依法履行。
其次十六条履行本合同发生争议时，双方应当协商解决;双方不能就争议事宜达成协议时，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁不服的可按司法程序进行。
其次十七条本合同未尽事宜，国家法律、法规有明确规定的，依法律、法规执行;国家法律、法规无明确规定的，由双方代表协商，取得全都意见，并报劳动保障部门审查无异议后，即公布实施。
其次十八条本合同经职工代表大会争论通过，经甲乙双方首席代表签字后生效。有效期1年，自年月日至年月日止。
其次十九条本合同解释权归签约双方。
第三十条本合同不因人事变动而变动。
第三十一条本合同自签订之日起生效。
企业首席代表：______________
工会首席代表(主席)：_____________
____ 年 _____ 月 _____ 日
关于劳动爱护专项集体合同参考文本篇3
甲方：单位名称(公司)
乙方：单位全体员工(工会)
第一条：为规范甲乙双方在生产经营活动中的行为，确保企业平安生产、文明生产，维护职工平安健康合法权益，根据《劳动法》、《工会法》、《平安生产法》、《职业病防治法》等法律法规的有关规定，并结合甲乙双方实际制定本合同。
其次条：本合同由甲方与乙方代表(工会)协商达成全都，经职工代表大会审议通过，并由甲方代表(企业法人)与职工代表(企业工会主席)签订。此合同签订后，对双方具有约束力，双方应仔细履行协议的规定。非因法定事由或双方协商同意，不得变更。
第三条：甲方应依照国家的有关法律、法规和规章的规定建立健全劳动平
安卫生责任制和劳动平安卫生管理各项规章制度，编制各项作业标准、平安操作规程和劳动爱护措施，组织编写生产平安事故应急救援方案。严格根据国家劳动爱护法律、法规、标准组织生产经营活动。
第四条：甲方保证给乙方制造符合国家标准、行业标准的劳动条件，包括生产设备、设施、生产工具和作业环境，并确保平安生产的资金投入，有方案的进行平安设备、设施的更新改造和维护，不断改善生产条件和劳动环境。
假如甲方实际供应的生产设备、设施和生产工具达不到国家规定的标准要求，须由工会代表职工监督甲方整改达标后方可投入生产使用。
第五条：甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商全都后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。甲方延长乙方工作时间，应支配乙方同等时间补休或依法支付加班加点工资。
第六条：甲方应定期对职工进行劳动平安卫生教育和培训，仔细落实“三级教育”制度，保证职工具备必要的平安生产学问和技能，熟识有关的平安生产规章制度和平安操作规程，把握本岗位的平安操作技能。未经平安生产教育和培训合格的人员，不得上岗作业。特别工种操作人员必需经政府有关部门培训后，取得操作证，方可支配其进行特别作业。
第七条：甲方依据不同作业工种和作业环境按时发给职工符合国家规定的劳动防护用品。甲方应教育、督促职工正确使用和佩带。
高温柔寒冷天气时要为一线职工供应必要的防暑降温柔保温取暖设施和用品。
第八条：甲方在与乙方签订劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业病防护措施和待遇等照实告知乙方，并且应在接触有毒有害物质和存有较大危急的工作场所设置有毒有害信息卡、危急源点警示卡等平安标识。对粉尘等有害物质超标的作业地点，要实行有效的治理措施，确保达到国家、行业规定标准。对查出的事故隐患，要实行有效措施彻底整改。对
一时难以解决的问题，要切实加强监控，并制定整改治理方案并尽快落实解决。
第九条：甲方对从事接触尘毒等有害作业的职工要定期进行健康检查，并建立职工健康档案。对患有职业病的职工，要准时赐予治疗和休息，并调离有毒有害工作岗位。乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗按国家和省市有关规定执行。
第十条：甲方依法为职工办理工伤保险，并按时足额缴纳工伤保险费用。参保职工范围，由甲方和工会依据工种等实际状况共同确定。
第十一条：甲方发生伤亡事故和严峻职业危害大事时，应准时通知工会组织。发生重伤以上事故，甲方要按有关规定准时向有关方面报告。由企业自行负责处理的事故，必需坚持“四不放过”的原则。事故调查处理必需有工会组织代表参与，并准时听取和答复工会提出的意见和建议。
第十二条：甲方根据《女职工劳动爱护规定》，做好女职工特别爱护工作。月经期间，不得支配从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动的强度;怀孕期间，除不得支配从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级劳动强度的作业外，不得支配从事接触毒害作业。对怀孕7个月以上(含7个月)的女工不得支配其延长工作时间和夜班劳动，并在劳动时间内支配肯定的休息时间。对不能胜任原劳动岗位的，应当依据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者支配其它劳动。在怀孕期间，用人单位不得解除其劳动合同。
第十三条：甲方在讨论制定和修改劳动平安卫生规章制度时，应通知工会参与;涉及职工劳动平安卫生的重大问题，须经职代会争论审议并通过。
第十四条：甲方应在职代会召开期间向职工代表报告有关劳动平安卫生的状况，接受职工的监督。
第十五条：工会乐观帮助甲方对职工进行劳动平安卫生教育培训，监督国家劳动平安卫生法规和企业各项平安管理规章制度的执行。有权订正违章指挥、强令工人冒险作业行为。发觉重大事故隐患和职业危害时，工会有权向甲方或现场指挥人员提出改正意见;当发觉危及职工生命平安的紧急状况时，有权向甲方或现场指挥人员要求停止作业，并组织工人撤离危急现场，并不得因此
降低职工工资、福利待遇或者解除劳动合同。
第十六条：职工有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业行为。对危害职工平安健康的行为，有权提出批判、检举和控告。对此。甲方不得对其刁难或打击报复，不得因此降低职工工资、福利待遇或者解除劳动合同。
第十七条：甲方对工会建立劳动爱护组织、开展“安康杯”竞赛等群众性劳动爱护监督检查工作应赐予乐观支持。甲方必需保证工会开展群众性平安生产活动的经费。
第十八条：职工应自觉接受平安生产教育和培训，把握本职工作所需的平安生产学问，提高平安生产操作技能，坚决杜绝违章操作，确保平安第一。
第十九条：职工在劳动过程中，必需遵守甲方依法制定的规章制度，听从指挥，听从管理，正确佩带和使用劳动防护用品，严格根据作业标准和平安操作规程进行作业。
其次十条：本合同自正式签订之日起，履行期为三年。
其次十一条：本合同自生效之日起，应向全体员工公布。
其次十二条：本合同一式四份。甲方和乙方工会各执一份;一份报送当地劳动保障部门备案;一份报上级工会存档。
甲方代表甲方法人签字：乙方代表工会主席签字：
甲方(盖章)乙方(盖章)
年月日年月日
女职工专项集体合同范本3篇
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联系电话： 工会(职工一方)首席代表：工会主席(职工代表一方) 姓名： (签名)性别: 族别: 年龄: 身份证号码: 联系电话： 委托代表人： (签章)职务 身份证号码: 联系电话： 集体合同协商双方代表名单 说明: 女职工权益保护专项集体合同 第一章总则 第一条为适应和谐劳动关系的需要，维护新形势下女职工的合法
权益和特殊利益，减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，发挥女职工在构建和谐社会中的重要作用，促进女职工与企业共同发展，根据我国《劳动法》、《工会法》、《女职工劳动保护规定》等有关法律法规文件规定，依照“平等协商、共谋发展”的原则，结合企业实际情况，制订本合同。 第二条本合同由单位工会与行政双方集体协商后签订。 第三条本合同适用于 (单位名称)，合同中统称为用人单位。 本合同所称女职工包括:与单位有劳动关系或存在事实劳动关系的所有女性职工。 第四条用人单位与女职工个人所订立的劳动合同中的女职工特殊权益条款的标准,不得低于本合同的规定;低于本合同规定的,按本合同标准执行。 第五条用人单位女职工委员会必须在本单位党政工的领导和支持下，围绕企业生产发展，组织女职工开展各种形式的素质教育活动，充分发挥女职工在企业发展中的积极性和创造性。 第二章女职工合法权益保护 第六条用人单位与女职工建立劳动关系应签订劳动合同，不得以性别为由拒绝录用或提高对女职工的录用标准，实行男女同工同酬。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。 第七条根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，用人单位在发展生产的同时，要积极改善劳动条件，加强对女职工的劳动保护。 第八条建立健全女职工劳动安全保健卫生制度，严格执行国家及自治区有关女职工劳动保护及特殊利益方面的政策法规，对妇职工进行劳动卫生安全教育，减少职业危害。 第九条用人单位不得以妇女婚否、怀孕、哺乳等借口拒绝招收女职工或提高录用条件。 第十条用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资辞退女职工或单方解除其劳动合同。 第十一条企业进行承包、租赁、转让、兼并的，对能胜任本职生
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劳动合同 女职工特殊权益保护专项集体合同
女职工特殊权益保护专项集体合同 女职工特殊权益保护专项集体合同 第一章总则 第一条为切实保护女职工在生产劳动中的安全和健康，减少和解决女职工在劳动和生产中因生理特点造成的特殊困难，发挥广大女职工在企业生产经营工作中的重要作用，根据《劳动法》、《工会法》、《女职工劳动保护规定》及《湖北省女职工劳动保护实施办法》等有关规定，依照平等协商、共谋发展的原则，结合企(事)业实际情况，制定本合同。 第二条本合同由单位工会与行政经双方集体协商后签订。 第三条本合同适用于xx(单位名称)，合同中统称为企(事)业简称本合同所称女职工包括：单位内所有在职的女性职工。 本合同有关照顾孕妇、产妇的条款，不适用于违反国家和本市计划生育政策及相关法律、法规的女职工。 第二章女职工的劳动权益保护 第四条根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，单位在发展生产的同时，要积极改善劳动条件，加强对女职工的劳动保护。 第五条建立健全女职工劳动安全保健卫生制度，严格执行国家及省市有关女职工劳动保护及特殊利益方面的政策法规，对女职工进行劳动卫生安全教育，减少职业危害。 第六条女职工与男职工同工同酬，在享受福利待遇方面男女平
等。 第七条由于正常工作调动，女职工到新的适合女性从事的劳动岗位时，任何车间、部门不得以任何借口拒绝接收。 第八条不得以怀孕、产假、哺乳等为由，与女职工解除、终止劳动合同。 第九条在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，坚持男女平等的原则，不得歧视女职工。 第十条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。 第三章女职工的特殊利益保护 第十一条女职工在怀孕和哺乳期间内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和影响胎儿、婴儿健康的有毒有害作业，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。 怀孕的女职工，根据《女职工劳动保护规定》，在劳动时间内进行产前检查，检查时间视为劳动时间(整个孕期检查次数约为8次，高危孕妇检查次数由医生掌握)。 第十二条女职工在月经期间，所在单位不得安排从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 第十三条女职工怀孕流产的，根据医务部门的证明，应给予产假。怀孕不满两个月流产的，给予产假十五天;满两个月不满四个月流产的，给予产假三十天;满四个月不满七个月流产的，给予产假四十二天;满七个月分娩，按正常产假对待。
企业集体合同范文9篇
企业集体合同范文9篇 企业集体合同范文 1 本合同由______________公司（以下简称公司）与 ______________公司工会（以下简称工会）签订。 第一章总则 第一条根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国中外合资企业劳动管理规定》及有关法律、法规，双方签订本合同，用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系。 第二条工会代表中方职工（以下简称职工）整体的利益，依据本合同的原则，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监督和协调这种关系。 公司用以和职工个人确定劳动关系的合同，不得与本合同相悖。 第三条本合同是双方为促进公司发展，尊重和调动职工积极性应遵守的共同准则。 双方在有关法律、法规范围内，遵守不低于有关职工就业、劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利、退休养老和各种节假日等方面的规定，并努力提供尽可能高的水平和标准。 第四条公司尊重工会维护和代表职工利益的权利。公司制订各
项涉及职工切身利益的规章制度，均应符合本合同的原则并应有工会代表参加，听取工会意见，取得工会合作。 工会有义务支持公司的生产、经营和管理，支持公司的合法权益，教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努力完成生产、工作任务，促进公司发展。工会主席或其代表依法列席公司董事会会议（包括预备会议）。 第二章职工聘用 第五条公司根据生产经营情况，本着择优录用的原则，有权招聘职工。 公司招工计划及实施情况应向工会通报。 第六条公司分别与职工签订个人劳动合同，在签订个人劳动合同之前，工会和公司应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约的责任的处理。工会有权监督个人劳动合同执行情况。 第七条公司制订和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。 第八条因履行个人劳动合同而发生争议，按劳动争议调解程序处理。 第三章工作日制度 第九条公司根据生产经营情况，以不超过政府规定的标准，实行本公司工作日制度。
女职工权益保护专项集体合同(范本)
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 女职工权益保护专项集体合同(范本) 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
专项集体合同 第一章总则 第一条根据〈〈中华人民共和国劳动法》、〈〈中华人民共和国工会法》、〈〈中华人民共和国妇女权益保障法》、〈〈湖北省女职工劳动保护实施办法》、〈〈湖北省集体合同条例》、〈〈武汉市女职工劳动保护暂行规定》等有关法律法规文件规定，为维护和保障女职工的合法权益和特殊利益，更好地发挥女职工在洪山区经济社会发展中的重要作用，促进女职工与企业共同发展，依照“平等协商、共谋发展”的原则，制订本专项集体合同。 第二条本专项集体合同由工会代表女职工与企业法人代表经过平等协商，达成一致后签订。 第三条本专项集体合同对企业和女职工具有同等约束力。女职工与企业签订的劳动合同中有关女职工的劳动条件、劳动报酬等标准不得低于本合同的规定。 第四条工会及其女职工组织积极协助企业做好女职工思想教育工作，引导女职工白觉遵守国家有关法律法规政策，提高女职工技能水平，共谋企业发展。 第二章女职工合法权益和特殊利益保护条款 第五条逐步提高企业职工代表大会和工会会员代表大会中的女代表比例，其比例数与女职工所占全体职工的比例相适应。 第六条企业在制定及修改涉及女职工权益的规章制度、签订女职工专 项集体合同时，要有一定数量的女职工代表参与平等协商的全过程，依法保障女职工的合法权益和特殊利益。 第七条企业要支持工会开展提高女职工技能素质的活动，给予必要的活动经费保
关于劳动保护专项集体合同参考文本(通用3篇)
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集体合同协议书（通用3篇） 集体合同协议书篇1 甲方： 乙方： 本合同由______有限公司(以下简称公司)与________有限公司工会(以下简称工会)签订。 第一章总则 第一条依据《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》和有关法律、法规，双方签订本合同，用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系。 其次条工会代表中方职工(以下称简职工)整体的利益，依据本合同的原则，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监督和调整这种关系。 公司用以和职工个人确定劳动关系的合同，不得与本合同相悖。 第三条本合同是双方为促进公司进展，敬重和调动职工乐观性应遵守的共同准则。 双方在有关法律、法规范围内，遵守不低于有关职工就业、劳动酬劳、劳动保险、劳动爱护、生活福利、退疗养老和各种节假日等方面的规定，并努力供应尽可能高的水平和标准。 第四条公司敬重工会维护和代表职工利益的权利。公司制订各项涉及职工切身利益的规章制度，均应符合本合同的原则并应有工会代表参与，听取工会意见，取得工会合作。 工会有义务支持公司的生产、经营和管理，支持公司的合法权益，教育职工仔细履行劳动合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努力完成生产、工作任务，促进公司进展。工会主席或其代表依法列席公司董事会会议(包括预备会议)。 其次章职工聘用 第五条公司依据生产经营状况，本着择优录用的原则，有权聘请职工。
公司招工方案及实施状况应向工会通报。 第六条公司分别与职工签订个人劳动合同。在签订个人劳动合同之前，工会和公司应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约责任的处理。工会有权监督个人劳动合同执行状况。 第七条公司制度和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。 第八条因履行个人劳动合同而发生的劳动争议，按劳动争议调解程序处理。 第三章工作日制度 第九条公司依据生产经营状况，以不超过政府规定的标准，实行本公司工作日制度。 第十条公司有责任不断改善生产管理，严格掌握延长职工的工作时间，尽可能避开或削减加班加点。 长时间或长期加班加点以及在公休节假日大范围加班时，应征得同级工会同意，并给职工另发加班加点工资，其待遇应高于正常工资水平。 严峻有损职工身体健康或人身平安的加班，工会有权支持职工拒绝执行。 第十一条在夏季高温时期和其他特别状况下，工会可以建议公司削减工作时间。 第十二条公司执行政府规定的各类节假日制度。 公司在制订本公司休假制度时，应听取工会意见。 第四章工资和津贴 第十三条公司依据按劳安排的原则和实际需要，确定本公司工资制度，并发放各类专项津贴。 第十四条工会在每年3月份依据生活物价指数和劳动力资源状况变动等因素，向公司提出本年工资要求。 董事会在争论此类问题时，应有工会代表参与。 公司依据董事会的工资决议，提出安排方案。 第十五条公司工资安排制度(工资标准、工资安排形式、工资发放方法)的制定和变更，由公司打算。
女职工特殊保护专项集体合同5篇
女职工特殊保护专项集体合同5篇 第1篇示例： 女职工特殊保护专项集体合同是为了保障女性职工在职场中的权 益和利益而设立的一种维权工具。这种合同通常由雇主和工会或代表 女性员工的委员会共同签订，旨在提供额外的保护和照顾，确保女性 职工在工作中受到平等对待和尊重。 一份女职工特殊保护专项集体合同通常包括以下内容： 1.工作环境保护：合同应明确规定雇主有责任为女性职工提供安全、舒适的工作环境。这包括确保工作场所的清洁、卫生以及安全设施的 完善，防止性骚扰和暴力行为的发生。 2.工作时间保护：合同应规定女性职工的工作时间不能超过法定工作时间，并且应提供适当的休息时间和带薪休假，以保障她们的身体 健康和生活平衡。 3.薪酬福利保障：合同应规定雇主应当向女性职工提供与男性职工相同的薪酬和福利待遇，如福利保险、年假、带薪病假等，确保她们 在经济上得到公平对待。 4.职业发展和培训机会：合同中应明确规定雇主有责任为女性职工提供平等的职业发展和培训机会，不得因性别而歧视或限制她们的职 业晋升机会。
5.性别歧视禁止条款：合同中应包括明确的性别歧视禁止条款，规定雇主不得因性别而歧视女性职工，包括招聘、晋升、培训、解雇等各个环节。 女职工特殊保护专项集体合同的签订对于维护女性职工的合法权益和提升整体职工福祉至关重要。通过这种集体合同，女性职工可以更好地保护自己的权益，获得公平对待和尊重，建立更加和谐稳定的职场环境。雇主也可以通过签订这种合同，提高员工的忠诚度和工作满意度，促进企业的长期发展和稳定。希望未来越来越多的企业能够意识到女性职工的重要性，积极签订女职工特殊保护专项集体合同，为员工创造一个更加公平、和谐的工作环境。 第2篇示例： 女职工特殊保护是指在国家法律框架下对女性劳动者在职场享有的一种特殊保护措施。由于女性在生理、心理和社会角色上与男性存在差异，为了保障女性在工作中的权益和提升工作效率，相关法律法规规定了一系列针对女性劳动者的特殊保护措施。其中一项重要的保护措施即是【女职工特殊保护专项集体合同】。 女职工特殊保护专项集体合同是指由用人单位与女性劳动者共同签订的一种合同，旨在明确双方的权利与义务，保障女性劳动者在工作中的特殊权益。该合同通常包括以下几个方面的内容： 一、工作时间和休息制度
女职工特殊权益保护专项集体合同书6篇
女职工特殊权益保护专项集体合同书6篇 第1篇示例： 女性在职场上的地位越来越受到重视，面临的挑战和压力也越来 越大。为了保障女职工的权益，许多公司都会与员工签订特殊权益保 护专项集体合同。下面就让我们一起来了解一份关于女职工特殊权益 保护专项集体合同书的内容。 一、工作环境保护：公司承诺为女职工提供良好的工作环境，包 括但不限于提供干净整洁的办公场所，保证空气质量符合国家标准， 提供安全的工作设备和设施，保障女职工的人身安全。 二、工作时间及休息：公司承诺严格执行国家关于工作时间和休 息的相关法规，保障女职工的合法休息权益。如有特殊情况需要加班，公司将提前告知，并合理安排加班时间以及加班补贴。 三、婚育保护：公司承诺不因女职工结婚、怀孕、生育等原因对 其进行歧视或降薪、解雇等任何不利行为。公司将提供弹性工作时间 和婴儿室等便利设施，以方便女职工在工作和家庭之间取得平衡。 四、职称晋升：公司将根据女职工的工作表现和能力为其提供公 平的晋升机会，不因性别差异而对女职工进行歧视。公司将鼓励女职 工进行职业培训和提升自身专业技能，以提高其竞争力。
五、性骚扰预防：公司承诺严禁任何形式的性骚扰行为，包括但不限于言语、行为、肢体接触等。公司将建立举报机制，保护女职工的合法权益，确保工作环境的和谐稳定。 六、健康保障：公司将为女职工提供定期体检和健康保健服务，确保其身体健康。公司将建立健康档案，定期组织健康知识宣传和培训，提高女职工的健康意识。 七、福利待遇：公司将根据女职工的工作表现和贡献为其提供相应的福利待遇，包括但不限于工资调整、节假日福利、奖金激励等。公司将建立公平的薪酬制度，确保女职工的权益得到充分保障。 女职工特殊权益保护专项集体合同书是一份非常重要的文件，它不仅是公司对女职工权益的承诺，也是公司发展的基石。希望通过这份合同书的签订，能够为女职工提供一个安全、公平、健康的工作环境，让她们能够充分发挥自己的潜力，实现自身的人生价值。【以上内容仅为示例，具体内容需根据实际情况进行调整】。 第2篇示例： 女职工特殊权益保护专项集体合同书 一、背景介绍 随着社会的发展和进步，女性在职场上日益增多，她们承担着与男性同等甚至更多的工作责任。女性在职场上的地位和权益却并不总
女职工权益保护专项集体合同(2篇)
女职工权益保护专项集体合同 第一章总则 第一条为推动建立和谐稳定的社会主义新型劳动关系，更好地保障和实现广大女职工的合法权益，团结动员女职工在创建和谐企业、实现公司发展目标中发挥积极的作用，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、中华全国总工会《企业工会工作条例》、劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》、《广东省女职工劳动保护实施办法》等有关法律法规，依照平等协商的原则和程序，签订本合同。 第二条本合同由公司工会与公司行政双方集体协商达成一致而签订。合同的主体是公司和公司工会。在合同有效期内，公司法定代表人更换和工会主席更换，均不影响本合同的执行。 第三条本合同对签订双方具有同等约束力。 第四条公司与职工个人所订立的劳动合同中的女职工特殊权益条款的标准，不得低于本合同的规定;低于本合同规定的，按本合同标准执行。 第二章女职工的合法权益和特殊利益保护 第五条公司应建立健全女职工委员会，按规定配备女职工干部，并加强对女职工干部的培训。 第六条公司支持工会女职工委员会参与民主管理，职代会中女代表比例应与公司女职工比例相当，工会女职工委员会的代表应参加公司平等协商签订集体合同全过程。 第七条公司工会女职工委员会参与公司改革和劳动用工等政策的制定，参与涉及女职工权益保护的规章制度的制定和修改，依法保障女职工的合法权益和特殊利益。
第八条公司在岗位竞聘时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用女职工或者提高对女职工的录用标准。公司进行改制时，对能胜任本职工作的原单位女职工，不得无故拒绝使用和聘用。 第九条公司应当执行国家有关规定，保障女职工参加政治、业务、技术培训和各种文化活动，享有与男职工平等的权利。 第十条公司在晋职、晋级、评定专业技术职务，入党、提干等方面，应当坚持男女平等的原则。 第十一条女职工委员会组织开展各种活动，如果占用工作时间，公司行政应予以支持，创造必要条件。 第十二条公司应当严格执行劳动部颁发的《女职工禁忌劳动范围的规定》和《江苏省女职工劳动保护办法》。 第十三条公司应根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对在月经期、孕期、产期、哺乳期和更年期的女职工给予特殊保护，并确定专(兼)职人员负责女职工劳动保护工作。 第十四条在女职工孕期、产期、哺乳期期间，单位不得解除其劳动合同。但违反国家法律法规的有关情形除外。 第十五条对从事高空、低温、冷水、野外流动作业和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间，暂时调整安排其他工作，或给予公假一至二天;对其他工种的女职工因月经过多或痛经不能坚持工作的，经医疗单位证明，企业可给予休假一天。 公司定期发放女职工卫生用品。 第十六条女职工在怀孕期间，不能胜任原工作的，经县级以上(含县级)医疗单位证明，应予减轻劳动量或安排其它工作;所在单位不得安排其从事经常弯腰、攀登、下蹲、抬举等容易引起流产、早产的作业。不得安排怀孕七个月以上女职
劳动安全卫生专项集体合同范本
劳动安全卫生专项集体合同范本 劳动安全卫生专项集体合同 本劳动安全卫生专项集体合同（以下简称“本合同”）由以下各方于签订： 雇主（以下简称“公司”）： 注册地址： 法定代表人： 联系电话： 劳动者代表： 姓名： 身份证号码： 联系电话： 为维护劳动者的劳动安全卫生权益，加强劳动安全卫生管理，优化工作环境，建立和 谐劳动关系，双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》 等法律法规的规定，本着平等协商、公平自愿、诚实信用的原则，达成如下协议： 第一条劳动安全卫生政策 1. 公司将制定并执行严格的劳动安全卫生制度和政策，确保劳动者的人身安全和健康。 第二条劳动安全卫生保障 1. 公司将提供符合国家标准的劳动保护用品和设备，保障劳动者的人身安全和健康。
第三条工作场所环境 1. 公司将维护工作场所的卫生环境，保持良好的工作条件。 第四条事故预防和应急措施 1. 公司将制定并执行完善的事故预防和应急措施，保障劳动者在工作中的安全。 第五条劳动者权益保护 1. 公司将尊重和保护劳动者的权益，不得以任何方式违反劳动法律法规对劳动者的保护规定。 第六条纠纷解决方式 1. 对于劳动安全卫生方面的纠纷，双方应首先通过友好协商解决。如果协商不成，可以依法申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。 第七条其他事项 1. 本合同未尽事宜，双方可通过协商解决，并以书面形式作出补充协议。 第八条生效与终止 1. 本合同自签订之日起生效，期限为______年。 2. 本合同期满后，双方可以协商续签。 第九条争议解决 1. 本合同的解释、执行和争议解决适用中华人民共和国法律。 特此协议。
女职工特殊保护专项集体合同-昆山总工会
女职工特殊保护专项集体合同 （参考本） 甲方： 乙方： 第一章总则 第一条根据中华人民共和国《劳动法》、《工会法》、《女职工劳动保护规定》、劳动部《集体合同规定》、江苏省《女职工劳动保护办法》及有关法律、法规的规定，为维护和保障女职工的合法权益和特殊利益，发挥女职工在企业经济建设中的作用，促进女职工与企业共同发展，依照“平等协商、共谋发展”的原则，经甲乙双方平等协商，签订本合同。 第二条本合同由公司行政与工会经平等协商后签订。 第三条本对公司行政和女职工具有同等约束力。 第四条工会及女职工组织积极协助行政做好女职工思想教 育工作，引导女职工自觉遵守国家法律法规，不断提高女职工技能水平，共谋企业健康发展。 第二章女职工特殊保护标准 第五条企业与女职工建立劳动关系应订立劳动合同，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准，实行男女同工同酬。 第六条企业不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资、解除其劳动合同，或无故将其转为待聘和富余人员。女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期
内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。 第七条企业进行承包、租赁、转让、兼并时，对能胜任本职生产和工作的原单位的女职工，不无故拒绝使用或聘用。 第八条企业严格执行劳动部颁发的《女职工禁忌劳动范围的规定》。 第九条对怀孕的女职工，不在正常劳动日以外延长劳动时间。对不能胜任原劳动的，根据医疗单位的证明，结合企业实际，予以减轻劳动量或者安排合适的其他工作。 怀孕的女职工，在劳动时间内需要进行产前检查，应作劳动时间，并扣除相应的劳动定额，不得按病、事假、旷工处理。 第十条对怀孕7个月以上（含7个月）女职工，不安排其从事夜班劳动，在劳动时间内给予工间休息1小时，并扣除相应的劳动定额。上班确有困难者，经本人申请，单位批准，可提前休产前假60天，休假期间，其工资不得低于基本工资的80%。 第十一条女职工产假、计划生育手术假分别按下列情况执行： 一、正常生育者，给予产假90天，其中产前假15天，产后假75天；晚育的延长女方假30天，给予男方护理假10天。 二、多胞胎生育，每多生育1个婴儿，增加产假15天；难产者，增加产假15天。 三、落实避孕措施，实施计划生育手术的职工，凭医疗单位或者计划生育技术服务机构证明，所在单位应当按照规定给予休息，放置宫内节育器休息2天，取宫内节育器休息1天，“皮埋”术休息3天，取“皮埋”休息2天，单纯输卵管结扎休息21天。怀孕3个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明、给予20天至30天的产假，如患者流产时出血较多，体质较弱的，经单位批准，可酌情增加5至10天；怀
女职工特殊权益保护专项集体合同
女职工特殊权益保护专项集体合同 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《女职工劳动保护特别规定》、《福建省企业女职工劳动保护条例》及《福建省人口与计划生育条例》等国家有关行政法规、政策，特制定本合同。 第一条本合同所称女职工指与本公司建立劳动关系，签订劳动合同的女性职工。 第二条本合同有关照顾女职工孕期、产期、哺乳期的条款，适用于符合国家和本市计划生育政策及相关法律、法规的女职工。 第三条女职工与男职工同工同酬。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳为由降低其工资、解除劳动或者聘用合同。 第四条禁止安排《女职工劳动保护特别规定》附录列示中规定的女职工禁忌从事的劳动范围。 第五条对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定休息时间；怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；女职工怀孕七个月以上的，经本人申请，用人单位批准，可以请产前假。 第六条女职工产假为158天；其中产前可以休假15天，难产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 第七条哺乳假未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 第八条女职工产假期间的生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险
的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 第九条女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 第十条正常生产和流产的女职工产假期间，工资照发。女职工按规定享受的产假、哺乳假，不影响晋级、调工资，并计算工龄。 第十一条企业至少每年对女职工进行一次妇科疾病及乳腺疾病的检查，费用由用人单位承担，检查时间视为劳动时间。对从事有毒有害作业的女职工要定期进行职业性健康检查。 第十二条在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。 第十三条合同期满和因不可抗力致使企业不能正常生产经营，合同难以履行的可以终止本合同。 第十四条因履行本合同发生争议，企业行政方与工会方协商解决，经协商未能达成一致意见的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。程序按国家劳动保障部颁发的《集体合同规定》的仲裁程序办理。 第十五条本合同有效期限为 3年，自2017年1月1日至2019年12月31日为止。 企业方代表：职工方代表： 代表职务：代表职务： （盖章）（盖章） 年月日年月日
2022集体劳动合同范本(2篇)
2022集体劳动合同范本 甲方(用人单位方以下称甲方) 用人单位名称： 经济类型： 首席协商代表：职务： 其他协商代表： 乙方(职工方以下称乙方) 工会组织名称： 全部职工人数： 首席协商代表：职务： 其他协商代表： 一、总则 第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》和劳动和社会保障部《集体合同规定》等法律、法规，为建立和谐的劳动关系，维护职工的合法权益，促进企业发展，甲、乙双方经平等协商一致，签订本合同。 第二条本集体合同对甲、乙双方具有约束力。甲方与职工签订的劳动合同
中的劳动标准不得低于本合同规定的标准，企业的规章制度与本合同不一致的，按照本合同执行。 第三条乙方代表全体职工的合法权益，依法独立自主地开展工作。 第四条甲方尊重并支持工会维护职工合法权利和地位，支持工会依法开展工作。 第五条企业应当依法建立集体协商制度。甲方在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与乙方职工代表平等协商确定。 第六条依法签订生效的集体合同具有法律效力，甲乙双方必须严格遵守和履行。 二、劳动合同管理 第七条甲方与员工遵照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立劳动合同，建立劳动关系。甲方与员工订立、履行、变更、解除、终止劳动合同，均按照《劳动合同法》的有关规定执行。甲方单方解除职工的劳动合同，应事前征求乙方意见。 第八条乙方有责任帮助和指导职工按规定签订劳动合同，代表职工与甲方协商确定劳动合同文本的主要内容和条件，监督甲方与所有职工签订劳动合同。 第九条乙方协商代表劳动合同期限短于协商代表任期的，自动延长至任期
女职工权益保护专项集体合同(参考范本)
女职工权益保护专项集体合同（参考范本） 第一条为维护和保障女职工的合法权益和特殊权益不受侵害，实现男女同工同酬，推进企业人性化管理，充分发挥女职工在企业经济建设中的作用，增强企业的凝聚力和竞争力，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护规定》、《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》、《江西省女职工劳动保护实施办法》、《江西省集体合同条例》等有关法律法规，依照平等协商原则，签订本合同。（注：本合同所涉及的相关条款内容来源于国家相关法律法规，签订合同时，所涉及条款均不得低于国家规定。） 第二条本合同的主体是企业和与企业有劳动关系的全体女职工。企业由法定代表人代表，全体女职工由工会主席代表，由企业工会方与企业行政方平等协商后签订。在本合同有效期间，企业法人的更换和工会组织的换届，不影响本合同的执行。 第三条本合同对合同双方当事人具有同等的法律约束力。 第四条企业与女职工建立劳动关系时，双方必须订立劳动合同。双方所订立的劳动合同中有关女职工特殊权益条款的标准，不得低于本合同的规定；低于本合同规定的，按本合同标准执行。 第五条企业女职工委员会在工会领导下依法维护女职工的合法权益，企业必须对其工作予以支持，并将女职工工作纳入企业年度考核目标。 企业工会女职工委员会参与企业改革和劳动用工、工资分配、保险福利等政策的制定，参与涉及女职工权益的规章制度的制定和修改，依法保障女职工的合法权益和特殊利益。 第六条企业在公开岗位竞聘时，除国家为保障妇女安全和健康而规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用女职工或者提高对女职工的录用标准。企业进行改制时，对能胜任本职生产和工作的原单位女职工，不得无故拒绝使用和聘用。 第七条企业要执行国家有关规定，保障女职工参加政治、业务、技术培训和各种文化活动，享有与男职工平等的权利。 第八条企业女职工委员会组织开展各种活动，如果占用工作（生产）时间，在不影响工作（生产）的前提下，企业行政应予以保证，提供方便。
劳动安全卫生劳动保护专项集体合同
劳动安全卫生、劳动保护《专项集体合同》 企业方：安徽巨成精细化工有限公司（简称甲方） 职工方：安徽巨成精细化工有限公司工会（简称乙方） 根据《劳动法》、《工会法》、《安徽省集体合同条例》、《安全生产法》结合本公司实际，甲、乙方在平等协商一致的基础上签订本《专项集体合同》，以资共同履行。 第一条本《专项集体合同》期限从2011年3月2日至2014年3月1日，期限届满前，甲、乙方在本《专项集体合同》基础上协商一致可续签新的《专项集体合同》。 第二条本《专项集体合同》所称劳动安全卫生和劳动保护是指本公司按照国家安全生产法律、法规规定向本公司职工提供必要的组织、制度，安全防护设施及培训教育等劳动安全卫生和劳动保护措施。 第三条本《专项集体合同》主要内容如下： 1、公司必须严格执行国家及省、市、县安全生产法律、法规、条例、标准及规定，建立健全公司劳动安全卫生和劳动保护管理制度，落实劳动安全卫生和劳动保护主体责任，完善各项作业标准和操作规程，每年按有关规定提取一定的劳动安全卫生和劳动保护及劳动技能培训经费，确保劳动安全卫生条件。 2、公司在新、改、扩项目时，劳动安全卫生、劳动保护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产和使用（即三同时），并经公司工会派员参加，在推广新技术、新工艺、新产品、新设备“四新”应用时，必须采取可靠的劳动安全卫生和劳动保护措施。 3、公司应向职工提供符合国家标准的劳动条件、生产设备、设施
和生产工具及自动化控制，负责加强和改善劳动安全技术和职业卫生条件，公司对查出的事故隐患和尘毒作业超标点及时整改治理，对一时难以治理的，要采取可靠的防范措施，及时制定治理计划，并安排专项资金，限期治理。 4、公司对职工进行安全培训教育，职工享有接受安全教育的权力。公司应经常对职工进行劳动安全卫生、劳动保护培训教育，对新入厂职工要进行“三级安全培训教育（即公司级、车间级、班组级）”，经考核合格后方可上岗；对从事特殊作业人员必须经专门机构培训，经考核持“资质证书”后方可上岗。 对从事接触有毒、有害作业的职工按每年进行一次健康检查，发现不适宜人员，要及时给予调换工种。 5、根据国家有关规定发放符合国家标准或行业标准的劳保用品，做好防暑降温等工作，对劳动防护用品要教育职工正确佩戴和使用。 6、公司若发生事故和严重职业危害时，应及时通知工会，发生重伤以上事故，公司要按国家《企业职工伤亡事故报告和处理规定》及公司《事故报告管理制度》规定及时向县级（或以上）主管部门和县总工会报告，并在医疗终结后30日内为该职工办理工伤认定手续，由公司组织事故调查组调查处理事故，并按事故“四不放过”原则，事故分析必须有工会代表参加，没有工会的签字，事故不得结案。 7、女职工的特殊劳动保护按《女职工劳动保护规定》执行。 8、公司在制定、修定劳动安全卫生、劳动保护制度时，应有工会组织派员参加，涉及职工安全健康的重大问题，必须经职代会讨论表决通过，企业法人代表（或负责人）应定期向职代会报告公司有关劳
关于集体合同3篇
关于集体合同3篇 集体合同篇1 很多人容易将集体合同和劳动合同混为一谈，认为同是合同，二者的法律效力应该差不多。那么两个合同到底有什么区别？签订时有哪些规定？那么做个对比，二者异同之处，很容易便被发现。 一、签订主体不同 集体合同是企业职工所在的工会和用人单位签订的，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等方面，通过平等协商达成的书面协议。上面的所有约束都是对劳动集体而设定的。 劳动合同则是劳动者个人和用人单位签订的，用以确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。签订后，主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。 二、签订内容不同 集体合同反应的是企业里所有的劳动者应该享有的基本福利、保障，所以集体合同反应的是集体共性的问题。
而劳动合同，是劳动者个人和单位签订的。因为每个人的情况都不一样，所以签订的合同内容在《劳动法》的范畴下，对于一些具体的，带有个性的东西进行约定。比如员工所要承担的`具体工作、岗位、享受的待遇等等。 三、签订方式不同 集体合同适用的是大型企事业单位，员工较多且有工会。集体合同在双方签订之前，必须先制定集体合同文本，提交职工代表大会讨论，通过了，双方当事人才可以签署。而劳动合同则是用人单位和员工双方商量满意之后，就可以立即签署了。 四、合同的法律效力不同。 对于集体合同而言，即使通过职工大会表决，签订后也不能立即生效。必须上报相关劳动部门，在一定时间内如果劳动行政部门没有对集体合同提出异议的话，那么在过了法律规定的时间，集体合同便具有法律效用了。 劳动合同，一经双方当事人签订，便马上产生法律效力。在合同约定到期的这段时间里，双方就应严格的按照合同约定的内容行事。如果有违约的，可根据合同签订的内容，参考劳动法，向上级行政部门进行申诉。 五、二者约定期限不同
专项集体合同5篇 集体合同和专项集体合同
专项集体合同5篇集体合同和专项集体合 同 下面是我编写的专项集体合同5篇集体合同和专项集体合同，供大家参考。 专项集体合同 1 甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省集体合同条例》、《江苏省工资支付条例》等有关法律法规，结合本企业实际情况签订本合同，并共同遵守执行。 第一条本合同从年月日起至年月日止。 第二条合同的内容 1、企业基本工资制度： 2、工资标准： 3、企业根据各类人员不同岗位性质，工资分配的具体形式为： 4、企业年工资总额达到万元，年增长 %，员工年平均工资达到元，年增长 %。 5、企业以法定货币形式，于每月日前支付全体职工的工资。如遇节假日、休息日可提前或推后至最近的工作日支付。 6、加班加点工资的支付办法为： 7、职工在法定节假日、休息日以及依法享受婚假、丧假、
探亲假、产假等假期间，应视为提供了正常劳动，按照不低于其本人基本工资标准支付工资。 8、职工在病假、事假以及工伤医疗期间的工资支付办法为： 9、奖金、津贴、补贴的分配形式为： 10、企业补充养老保险的办法和标准为： 11、各项福利待遇为： 第三条企业的权利和义务是：根据生产经营特点，制订与工资支付相关的规章制度;根据规章制度对职工进行考核和奖惩;根据对职工的考核情况，必须按时足额支付职工的工资。 第四条职工的权利和义务是：通过职工民主管理形式参与企业规章制度的制订;积极负责地按时完成生产或工作任务;完成任务后，按时足额领取劳动报酬。 第五条凡遇有下列情况之一的，经双方协商一致，可以对合同进行修改或变更。 1、国家法律、规定有重大变化，如最低工资标准的调整等; 2、企业生产经营发生重大变化，工资合同中的部分条款难以履行时; 3、本地区或同行业职工平均工资水平发生较大变化; 4、城镇居民消费价格指数发生重大变化，影响企业职工实际工资收入较大。 第六条凡遇有下列情况之一的，经双方协商一致，可以提前终止合同;
劳动保障合同范本(3篇)
劳动保障合同范本 劳动合同(通用版) _____公司(以下简称甲方)，现聘用_____(以下简称乙方)为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。 第一条合同期限 合同期限为_____年，从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。其中试用期为_____个月，从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。 第二条工作岗位 甲方安排乙方从事_____工作。 甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方必须服从甲方的管理和安排。 乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。 第三条工作条件的劳动保护 甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。 甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。 第四条教育培训
在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。 第五条工作时间 甲方实行每周工作5天，40小时，每天8小时工作制。上下班时间按甲方规定执行。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假日。 甲方确因生产(工作)需要乙方加班时，按照有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。 第六条劳动报酬 按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为_____元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。 甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。甲方发薪日期为每月_____日，实行先工作后付薪。 第七条劳动保险和福利待遇 乙方因生、老、病、伤、残、死，甲方按国家有关规定处理。甲方按照国家有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金等社会保障。 甲方在生产经营状况良好的情况下，为乙方购买的商业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤销险种。