国企养老保险查询

2016最新国企职工退休工资标准：

中国养老金主要分为两类：机关事业单位人员退休养老金和企业人员退休养老金。二者实行的不同制度，被舆论广泛称为养老“双

轨制”，两者待遇差距巨大，是一种歧视性的制度，在中国已经持

续20年。

企业退休职工基本养老金的计算基础是社会平均工资，以城镇职工养老保险制度“新人”为例，其基本养老金的计算公式如下所示：

养老金=(当地上年度职工平均工资+本人指数化月平均缴费工

资)/2×[缴费年限(含视同缴费年限)×1%]+个人账户存额/计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139)。

国企职工退休工资标准：

2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和

薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%

计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年

不满30年的，按80%计发。

3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前

岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中，

工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，

按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

工人：基本工资、工龄工资、绩效工资、特优津贴构成。

1，基本工资：工人按照工人资格定：15年以下工龄2000元，

15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工

龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长)

2.工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的

实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从事工人

工作，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。

3.工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的

报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。

方法/步骤

2二、“统账结合”后参加工作且缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金，基本养老金由基础养老金和个人账户

养老金组成。“统账结合”前参加工作，本意见实施后退休且缴费

年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年的人员，在发给基础养老

金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金和过渡性调节金。

(一)基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。计

算公式为：基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平

均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%

(二)个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为：

个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月

数

(三)过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。计算公式为：

过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费

年限×1.2%

(四)过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退

休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。

按上述办法计发基本养老金时，统账结合时间、缴费年限、当地上年度在岗职工月平均工资、指数化月平均缴费工资、个人账户养

老金计发月数、过渡性调节金计发比例，按《关于改革企业职工基

本养老金计发办法有关问题的解释》执行。

3三、为了保持待遇水平平稳过渡，设立3年过渡期。在过渡期

内按照新办法计算的基本养老金，低于原办法的，差额部分予以补齐。高于原办法的，2006年退休的发给高出部分的30%;2007年退

休的发给高出部分的70%;2008年退休的发给高出部分的90%。2009

年以后退休的，基本养老金按新办法计算。过渡期满后按新办法计

算的基本养老金仍低于原办法的，差额部分予以补齐。

END

通过以上信息可得知国企私企的退休金基本上是没有差别的，养老金的多少是根据缴费年限和缴费基数计算的，和企业性质无关。

但国企可能为职工的养老保险缴得多，以后养老金也会多;私企老板

为省钱，按低档次缴纳养老保险，以后养老金要少点。

1，应开展一次养老金大普查，将目前养老金现状搞清楚。

(2)将各地区党政机关、事业单位与企业间的同职务、同学历、

同工令的养老金差距弄清楚。为下一步制定统一调整政策提供依据。

2，确定养老金调整目标。

(2)企业早退休的局级、处级、科级干部退休待遇，应参照本地

区党政机关退休待遇标准确定退休待遇。同时在建国后至1965年

12月31日参加革命工作的党政机关、企业干部，企业科级干部享

受党政机关科级干部的退休待遇，企业的局级、处级干部的退休待遇，在科级干部退休待遇的基础上，处级干部退休待遇另增加500元，局级干部退休待遇另增加1000元。

3，缩小差距釆取三步到位。2015年至2016年，按10%调整，养老金差距大的多增加，养老金差距小的少增加，没有养老金差距的

不增加。2017年争取一步调整到位。

企业退休职工养老金如何计算?

企业职工退休养老金主要由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金组成。

1、基础养老金月标准，以当地上年度在岗职工月平均工资，和

本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。

计算公式为：基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%