资材部管理流程

资材部管理流程
资材部管理流程

作为企业管理来说,有五大管理要素:营销管理、生产管理、财务管理、人力资源管理、资材管理。

资材管理就是资材管理部门按照计划部署,有步骤的协调企业各部门,以最经济的方式和方法给各部门提供所需要的“原材料”。在各部门没有使用之前,以最恰当的方式和方法管理这些“原材料”,使之减少损耗。

一.资材管理概况

资材是指为更好地进行产品生产而需要的所有物品。它的范围包括原材料、配方成分、配套件、标准件、毛坯、副产品、联产品、在制品、产成品甚至是设备备件、工艺装备、能源等。原料(Raw Materials)、间接材料(Indirect Materials or Supplies)、半成品(Worked Materials)、配件(Component Parts)、成品(Finished Products)、残废料(Salvage Stores)、杂料(Unclassified Stores)。

1.资材管理的实质内容

资材管理就是针对企业生产活动所需的资材,进行有计划性的准备,并进行协调和管制,用以达到最经济的生产、最迅速的生产。

资材管理的实质

资材管理活动在本质上的管就是对人理。无论是从采购、品质检验到入库、生产,还是到最终出货及销售市场,其整个活动都是由人来进行管理。不良的管理活动会对资材管理造成不良影响,例如仓储管理员对仓库资材数据进行统计时,因为疏忽造成了漏记,其结果就造成了资材的呆滞或生产缺料。

资材管理的好坏最终取决于对成本的控制。成本控制在管理中要有以下因主素:采购成本(包括市场价格不确定,价格之间的差异)、生产成本(包括生产直接材料使用状况、资材投料标准、机器维修、折旧费用、人工制造费用)、产品质量成本(产品的合格率、损耗数量、返工人工费用)、产品资材运输费用、资材管理、库存成本等。只有加强对这些环节的控制,才能达到降低产品成本的目的。

资材管理要求。好的资材管理是不产生断料,也就是不让生产单位领不到需要的资材,产生生产待料的现象;呆料降到最低,也就是出了特殊的市场行情、不可抗力以外,仓库内不会有没有用的资材;没有囤料,囤料代表着浪费,因此资材管理要求与生产的无缝结合,适时、适量的进料、管理。

2.资材管理的程序与内容

企业资材管理的程序可以简单理解为:采购资材经过点料后,资材管理部门进行收料,将这些资材送往待检区待检,待检完成后进行存储。资材检验后被送往存储仓库,经过库房空间规划,找到相应存放位置。在日常管理中,进行库存盘点和环境改善。当生产需要出现时,按照先进先出、速度与准确度进行发料。

资材管理内容。从上面的文字我们可以确知:资材管理主要是对资材进行分类、制定资材需求计划、物资流转、库存管理、仓库管理。除物资流转外,其他四项管理内容都将在其他章节进行重点介绍。本节只对物资流转这一概念进行介绍。

物资流转。企业的生产过程在本质上就是物流的流转过程。从资材的采购、管理到生产都是资材在企业的不同形式。资材在生产前的各领域内以原始的状

态,在各环节运转,到了生产领域则被转化为毛坯、在制品、半成品、完成品,销售给客户变成产品或商品。最终,资材变成了利润这一形式存在于企业内。因此,不但是整个企业管理还是资材管理,它的核心内容就是使资材获得保值、增值。具体说来,就是在整个物资流转的过程中,应该使资材一直存在于被升值的过程。虽然因为时间、地点、技术水平等原因,物资流转过程中,会造成物资价值的下降,但资材管理却要求在造成价值下降的环节,降低下降的程度,在其他环节降价值升值弥补下降。

表资材流转过程

资材部存储搬运管理程序 培训试题

资材部(储存搬运交付管理程序) 培训试题 一、填空题 1、(储存搬运交付管理程序)适用于原材料、物料、半成品、成品的搬运、储存、包装与交货; 2、(搬运)时应使用适当的工具及方法,轻拿轻放,有特殊装卸标志的货物,需按要求(搬运),严禁对产品进行丢、抛等野蛮装卸 3、产品堆放高度原则上不超过(1.8)米,单件/箱超过(25KG)的堆高叠放不可超过6尺,。 4、待检区:是指存放(来料进货待检)。 5、(原材料仓):是指存放各类通过检验的物料,分类存放 6、半成品仓:存放通过最终检验的可直接组装的(半成品). 7、(成品仓):存放通过最终检验的成品。 8、仓管员对来料办理接收手续,凭(送货单)点数,签字之后,交给文员打「到货单」,送品保部检验,(合格)后仓管员进行入库,按指定区域分类摆放。 9、仓库发料时坚持”(先进先出)”的原则并实行颜色管理,每包材料外包装上均要贴(月份)标贴; 10、物料储存温度要求(23℃±5℃)之间,相对湿度在(55%±20%) 11、成品交货,仓库依业务发出(「发货单」)及包装要求,经核准后予以装车出货,样品部分由营业部安排出货 12、包材类及纸箱大多属易燃物品,其储存区域须保持信道通畅,设(防烟火)装置 . 其堆放高度以(2.5M)为限,重量每栈板不超过2.0吨. 二、判断题 1、如搬运不当造成产品倒塌或跌落时,应报告相关单位及个人,给予挑选并通知品保部重新检验.(对) 2、当发现搬运工具或搬运环境不适宜时,应停止装御和搬运作业。(对) 3、产品堆放需堆放整齐,不可摇晃,必要时给予捆扎,通道保持适当宽度且畅通无阻,可跑步作业(错) 4、报废区:存放已核准报废的物料(对) 5、退货区:存放被拒收的物料及客户退货部分(对) 6、仓库以不间断盘点方式对库存物料进行整理,并每半年进行一次盘点,填写盘点明细表。需要时,可增加盘点次数(对) 7、生产半成品时,制造部以周转包装材料进行包装,并保证包装质量(对) 8、HSF产品在包装和周转过程中,使用的包装和周转工具符合HSF要求,并进行标识(错) 9、针对无卤,PVC的产品要有不同的区域分开保存,且做好标识(对) 10、当环境物质管理相关法律法规,客户环境物质管理标准更新时,品管单位要对更新前的产品进行重新验证(对) 三、选择题 1、下列工具中属于搬运工具(A B C) A、液压手推车 B、液压手推车 C、机动叉车 D、货车 2、仓库依据生产部门或相关部门开出之( A B C )进行领、退料,并会同领料员签收实际发料数量,做好帐卡记录及电脑帐 A、材料出库单 B、领料单 C、退料单 D、到货单 3、仓库负责对HSF产品的存放进行(ABD) A、隔离 B 、区分 C 、摆放 D 、标识

资材科工作计划

资材科工作计划 资材科工作计划范本 篇一:资材部20xx年工作计划 20xx年已悄然逝去,回首过去的一年,我们在人员流失偏大、细节管理上不完善等方面作了一些人员整合与工作调整,但其整体成绩仍有待进一步提升,过去的一年,特别是在个人自我管理能力与整体管理理念上仍有较大提升空间,例:我们不能再停留在哪里有问题与缺失就解决哪里,并只是非常被动的碰到了问题或被提醒到了就解决问题,而没法主动做到寻找并解决问题,另外也存在一些人为失误、执行不到位及部门间的沟通障碍无法超越等现象,针对以上现状,部门未来管理还须展开系统与条理化的工作,同时多总结并积累经验,特别须加强教导与学习培训。现就具体工作计划如下: 人员与日常管理方面: 1.人员编制方面:现原料仓在目前3人的基础上须增加至5人,主要补充为原纸仓管及余料(含商标)仓管员各1名。原仓管员邵琦晋升代组长后主要负责原料仓之系统账务处理与物控相关工作事务,同时协助主管对整体事务加以管理。 2.日常管理方面:坚持每周一次的部门例会,做到会上管理者多检查与要求,员工间多沟通与反馈。从而起到统一思想与认识,纠正偏差,激发主动性及共同提高的目的。其次,增加与员工面对面的沟

通约谈,做到每月最少2次或以上的员工约谈并作好相应记录与回复。及时了解下属人员的工作意愿与动态,从而拉近与员工间距离,以提高部门凝聚力。(以上坚信“沟通比权力更重要”的理念,力求纠正和改善不合理、不规范的生产领用料、物料(成品)出入库、物料退货及不正常的发料与多发性的仓管与领料员间争执现象的发生等) 3.后勤管理在人员编制不变的情况下,重点加强以下几点: a)计划在2月底前完成公司设备清单,包括各机台的用电功率等,以便日后 电路安装与修改时对电负载量的调配。并在二楼办公室改建完后,重新绘制新的电路配制图并存档。 b)在4月分前完成对彩印新增罗兰机后,存在发电负载不起须进行线路的改装工作。 c)加强机器的保养与检查工作:对去年9月份起,有新制定的车间机器须机 修人员于每月、每季度的保养计划要求做到坚持与彻底,除保养记录外,应多与车间主管了解机修人员在负责保养工作时的处理态度与实质保养动 作是否切实等。同时加强机修人员对车间每周二的机器保养检查与保养建议的监督与评估。(主要要求机修人员于每月底,根据所负责检查部门的机器所存在的安全隐患及保养缺失与检修建议等作总结记录交主管审查。主管则根据其反映情况作评估后对有节约维修费

公司档案管理制度和流程图1.doc

公司档案管理制度和流程图1 公司档案管理制度及流程 一、目的 加强档案管理,规范公司档案的收集、归档程序和方法,确保公司档案的完整性、准确性和系统性。提供符合公司需求和保证管理体系有效运行的证据。 二、适用范围 适用于公司及各部门档案的收集、整理、分类、利用及归档。 三、术语和定义 1、档案:指公司过去和现在各级部门及员工从事业务、经营、企业管理、宣传等活动 中所直接形成的对企业有保存价值的各种文字、图表、账册、凭证、报表、电脑盘 片、声像、胶卷、荣誉实物、证件等不同形式的历史记录。 2、档案管理:就是指档案的收集、整理、鉴定、保管、统计、提供利用等活动。 四、职责 1、综合部: 1)负责公司档案的集中管理和制度执行及检查工作,并负

责督促指导部门档案管理。 2)建立健全公司档案管理制度,指导、监督和检查执行情况; 3)收集、整理、分类、鉴定、统计、保管公司的档案和其他资料; 4)负责公司档案的利用和销毁管理,监控档案利用和销毁的全过程,确保公司档案的安全;指导公司的档案管理工作。 5)提高档案信息的利用效率,促进信息传递和沟通; 6)负责组织学习和培训档案管理办法、使用知识。 2、其他各部门相关人员: 1)负责在工作变动时,做好或协助移交工作,并及时通知综合部; 2)向综合部移交合同或文件资料原件或复印件; 3)负责本部门文件资料或合同复印件的日常收集、标识、贮存、保管、利用、归档; 4)财务部负责按国家财政制度规定独立建档保管财务档案资料; 3、各部门主管人员 1)批准对自己部门资料或合同复印件的处置。

4、各部门经理/副总 1)负责对档案管理监督检查报告的审批。 五、工作程序 1、档案资料的收集 1)各部门相关人员负责对本部门日常工作中形成的合同及文件资料进行收集,并编制部门《文件(合同)管理记录目录》。 2)各部门文件、合同等资料原件需要保存的,各部门分别进行整理,并编制《移交目录》每季度向综合部移交。 a)归档范围及移交时间 b)档案资料的标识 综合部及各部门对各自保管的档案资料编号,编号规则见公司档案管理规定。 c)档案资料的日常管理: ⑴电子类合同或其他需要保管的电子文件,应当及时存放于档案室指定电脑硬盘内或 制作专门光盘进行编号保存。 ⑵文件、合同资料要登记详细信息,并编制《文件(合同)管理记录目录》,以便 检索利用。

资材部管理流程(DOC41页)

作为企业管理来说,有五大管理要素:营销管理、生产管理、财务管理、人力资源管理、资材管理。 资材管理就是资材管理部门按照计划部署,有步骤的协调企业各部门,以最经济的方式和方法给各部门提供所需要的“原材料”。在各部门没有使用之前,以最恰当的方式和方法管理这些“原材料”,使之减少损耗。 一.资材管理概况 资材是指为更好地进行产品生产而需要的所有物品。它的范围包括原材料、配方成分、配套件、标准件、毛坯、副产品、联产品、在制品、产成品甚至是设备备件、工艺装备、能源等。原料(RawMaterials)、间接材料(Indire ctMaterials or Supplies)、半成品(Worked Materials)、配件(Component Parts)、成品(Finished Products)、残废料(SalvageStore s)、杂料(Unclassified Stores)。 1.资材管理的实质内容 资材管理就是针对企业生产活动所需的资材,进行有计划性的准备,并进行协调和管制,用以达到最经济的生产、最迅速的生产。 资材管理的实质 资材管理活动在本质上的管就是对人理。无论是从采购、品质检验到入库、生产,还是到最终出货及销售市场,其整个活动都是由人来进行管理。不良的管理活动会对资材管理造成不良影响,例如仓储管理员对仓库资材数据进行统计时,因为疏忽造成了漏记,其结果就造成了资材的呆滞或生产缺料。 资材管理的好坏最终取决于对成本的控制。成本控制在管理中要有以下因主素:采购成本(包括市场价格不确定,价格之间的差异)、生产成本(包括生产直接材料使用状况、资材投料标准、机器维修、折旧费用、人工制造费用)、产品质量成本(产品的合格率、损耗数量、返工人工费用)、产品资材运输费用、资材管理、库存成本等。只有加强对这些环节的控制,才能达到降低产品成本的目的。 资材管理要求。好的资材管理是不产生断料,也就是不让生产单位领不到需要的资材,产生生产待料的现象;呆料降到最低,也就是出了特殊的市场行情、不可抗力以外,仓库内不会有没有用的资材;没有囤料,囤料代表着浪费,因此资材管理要求与生产的无缝结合,适时、适量的进料、管理。 2.资材管理的程序与内容 企业资材管理的程序可以简单理解为:采购资材经过点料后,资材管理部门进行收料,将这些资材送往待检区待检,待检完成后进行存储。资材检验后被送往存储仓库,经过库房空间规划,找到相应存放位置。在日常管理中,进行库存盘点和环境改善。当生产需要出现时,按照先进先出、速度与准确度进行发料。 资材管理内容。从上面的文字我们可以确知:资材管理主要是对资材进行分类、制定资材需求计划、物资流转、库存管理、仓库管理。除物资流转外,其他四项管理内容都将在其他章节进行重点介绍。本节只对物资流转这一概念进行介绍。

不良品管理制度流程

各位: 有关不良品、报废品管理流程,请各位审阅,以便讨论后实施,涉及修改请如下标识: 1、如内容需去除:用黄底标识。 2、补充内容用红字加下划线标识。 3、请于20XX年X月XX日前反馈给我。 XXX(姓名) 20XX-X-XX 不良品、报废品管理流程 1. 总则 1.1. 制定目的 为了减少不良品报废、明确不良品责任划分,规范不良品、报废品的管理流程,使之有章可循。 1.2. 适用范围 本公司制造、检测等作业中产生之不良品或报废品,除另有规定外,悉依本办法执行。 1.3 职责 1.3.1品管部负责对不良品进行检验、判定与标识,制定退件整改计划。负责工废件台帐管理及报废件的评审。 1.3.2生产部负责对不良品进行隔离、存放,协助退件判定与降级处理。负责工废件责任分解与追溯。 1.3.3仓库负责对不良品进行分类管理,建立不良品台帐与报废品台帐。 1.3.4生产副总负责对异常品争争议仲裁与报废件的审批,负责对成品换件的审批。 1.3.5仓库负责报废件的处理。

2. 定义 2.1 不良品 本公司之物料、在成品,不符合品质标准,具有缺陷或瑕疵,未经不可降级 处理不可使用或销售的,称为不良品。不良品又分为一般不良品和报废品。 2.2 报废品 本公司之物料、在低温样检测、高温样检测中,因具有严重缺陷,无法降级处理,因而不可再使用或销售的,称为报废品。 3. 不良品管理规定 3.1. 不良品的种类 1) 品管部在过程检验、最终检验、出厂检验等检验工作中发现之不良品。 2) 生产车间、仓库在生产、重检、盘点等作业中发现之不良品。 3) 品质、研发等单位用于试验、测试等工作之良品,试验、测试后产生缺陷或瑕疵而成为不良品。 4) 存货因挤压、摔跌、潮湿、日晒或其他原因而成为不良品。 5) 客户退货重检、拆解、处理等作业中产生不良品。 6) 其他原因发现或产生之不良品。 3.2. 不良品判定依据 品管部判定不良品的依据,有: 1) 设计指标、技术参数。 2) EPS行业标准。 3)品质历史资料。 4) 能否降级处理及其他可供参考之依据。 3.3. 不良品确认流程 1) 品管、生产经办人员在3.1列及之各项作业中,发现与品质标准不符(影响外观、可靠性、安全性)或不易分辨之产品时,应将其视为异常品予以隔离,开具《异常品鉴定单》。 2) 经办人员提请品管部检验员作不良鉴定工作,以确认隔离之异常品是否属于不 良品。品管人员对不良品逐一确认,并贴上不良标签,以明示不良原因,并在《异常品鉴定单》签署检验结论并签名。 3)品管部检验人员依据检验依据判断异常品是否属于不良品。 4) 判定良品件或可降级处理的,则继续使用;判定属不良品应提出处置方式。 5) 品管部检验人员无法判定,或经办部门人员及经理不认同品质检验人员的判定时,应向副总以上、技术部门提报并组织现场评审。 6) 逐级评审由品管经理作最后之核定,特殊情况报生产副总经理核定。 3.4. 不良品处置规定 不良品由品质部判定后,处置方式有如下几种:

资材部年度工作计划

资材部年度工作计划 篇一:资材部年度工作计划 (资材仓库与后勤组) 姓名:xxx职务:副主任日期:XX-02-01 XX年已悄然逝去, 回首过去的一年,我们在人员流失偏大、细节管理上不完善等方面作了一些人员整合与工作 调整,但其整体成绩仍有待进一步提升,过去的一年,特别是在个人自我管理能力与整体管 理理念上仍有较大提升空间,例:我们不能再停留在哪里有问题与缺失就解决哪里,并只是 非常被动的碰到了问题或被提醒到了就解决问题,而没法主动做到寻找并解决问题,另外也 存在一些人为失误、执行不到位及部门间的沟通障碍无法超越等现象,针对以上现状,部门 未来管理还须展开系统与条理化的工作,同时多总结并积累经验,特别须加强教导与学习培 训。现就具体工作计划如下:人员与日常管理方面: 1. 人员编制方面:现原料仓在目前3人的基础上须增加至5人,主要补充为原纸仓管及 余料(含商标)仓管员各1名。原仓管员邵琦晋升代组长后主要负责原料仓之系统账务处理

与物控相关工作事务,同时协助主管对整体事务加以管理。 2.日常管理方面:坚持每周一次的部门例会,做到会上管理者多检查与要求,员工间多 沟通与反馈。从而起到统一思想与认识,纠正偏差,激发主动性及共同提高的目的。其次, 增加与员工面对面的沟通约谈,做到每月最少2次或以上的员工约谈并作好相应记录与回复。 及时了解下属人员的工作意愿与动态,从而拉近与员工间距离,以提高部门凝聚力。(以上坚 信“沟通比权力更重要”的理念,力求纠正和改善不合理、不规范的生产领用料、物料(成 品)出入库、物料退货及不正常的发料与多发性的仓管与领料员间争执现象的发生等) 3. 后勤管理在人员编制不变的情况下,重点加强以下几点: a) 计划在2月底前完成公司设备清单,包括各机台的用电功率等,以便日后电路安装与修改时对电负载量的调配。并在二楼办公室改建完后,重新绘制新的电路配制图并存档。 b) 在4月分前完成对彩印新增罗兰机后,存在发电负载不起须进行线路的改装工作。 c) 加强机器的保养与检查工作:对去年9月份起,有

资材部管理流程

作为企业管理来说,有五大管理要素:营销管理、生产管理、财务管理、人力资源管理、资材管理。 资材管理就是资材管理部门按照计划部署,有步骤的协调企业各部门,以最经济的方式和方法给各部门提供所需要的“原材料”。在各部门没有使用之前,以最恰当的方式和方法管理这些“原材料”,使之减少损耗。 一.资材管理概况 资材是指为更好地进行产品生产而需要的所有物品。它的范围包括原材料、配方成分、配套件、标准件、毛坯、副产品、联产品、在制品、产成品甚至是设备备件、工艺装备、能源等。原料(Raw Materials)、间接材料(Indirect Materials or Supplies)、半成品(Worked Materials)、配件(Component Parts)、成品(Finished Products)、残废料(Salvage Stores)、杂料(Unclassified Stores)。 1.资材管理的实质内容 资材管理就是针对企业生产活动所需的资材,进行有计划性的准备,并进行协调和管制,用以达到最经济的生产、最迅速的生产。 资材管理的实质 资材管理活动在本质上的管就是对人理。无论是从采购、品质检验到入库、生产,还是到最终出货及销售市场,其整个活动都是由人来进行管理。不良的管理活动会对资材管理造成不良影响,例如仓储管理员对仓库资材数据进行统计时,因为疏忽造成了漏记,其结果就造成了资材的呆滞或生产缺料。 资材管理的好坏最终取决于对成本的控制。成本控制在管理中要有以下因主素:采购成本(包括市场价格不确定,价格之间的差异)、生产成本(包括生产直接材料使用状况、资材投料标准、机器维修、折旧费用、人工制造费用)、产品质量成本(产品的合格率、损耗数量、返工人工费用)、产品资材运输费用、资材管理、库存成本等。只有加强对这些环节的控制,才能达到降低产品成本的目的。 资材管理要求。好的资材管理是不产生断料,也就是不让生产单位领不到需要的资材,产生生产待料的现象;呆料降到最低,也就是出了特殊的市场行情、不可抗力以外,仓库内不会有没有用的资材;没有囤料,囤料代表着浪费,因此资材管理要求与生产的无缝结合,适时、适量的进料、管理。 2.资材管理的程序与内容 企业资材管理的程序可以简单理解为:采购资材经过点料后,资材管理部门进行收料,将这些资材送往待检区待检,待检完成后进行存储。资材检验后被送往存储仓库,经过库房空间规划,找到相应存放位置。在日常管理中,进行库存盘点和环境改善。当生产需要出现时,按照先进先出、速度与准确度进行发料。 资材管理内容。从上面的文字我们可以确知:资材管理主要是对资材进行分类、制定资材需求计划、物资流转、库存管理、仓库管理。除物资流转外,其他

资材部管理制度

杭州荣森木业有限公司 资材部管理规定 ●总则 资材部是公司物资供应体系的一个重要组成部分,是各种物资周转储备的环节,同时担负着物资管理的多项业务职能。我们主要任务是:完善物料的计划请购,保管好库存物资,做到数量准确,质量完好,确保安全,收发迅速,面向生产,服务周到,降低费用,加速资金周转,加强经济责任制,进行科学分工,不断提高各项管理水平。 ●物资计划、定额控制 1.制订月份生产用料计划,预算(木皮、木材、板材、五金、玻璃、 大理石、油漆、树脂、布料、皮料、包材等)相关费用资金,制订出资金需求计划; 2.跟催开发资料及时,并检查材料表,提出用料合理化建议; 3.制订工令产品物料需求计划(木材、板材、木皮、五金、包材、软包 材、油漆、树脂)等生产主材料; 4.额定月份生产辅易耗材料用量,月终汇总分析考核; 5.制定工令产品生产材料领用定额、下《产品用料指标》,木材、木皮、 板材(详细到裁板图)等,一式三联(生产线、仓库、存档各一联),并月底汇总分析综合利用率及耗用总数量; 6.全程跟踪监控生产用料是否合理,有无浪费情况,制止不规范操作, 控制不良补料,努力降低生产成本; 7.对仓库发出材料数量与车间实收数量作不定时抽查核实(每月对管 辖的物资至少3次的抽查);

●物资请购 1.生产主要材料以物料需求计划数量结合库存数量请购; 2.生产辅助易耗材料,办公用品以月初定额结合安全库存量请购; 3.特殊性物资由各使用部门书面申请经厂长以上领导批准后送资材部由仓库主任统一请购(工程设配材料及零件另行规定); 4.各库请购单统一仓库主任汇总审核报批跟踪到位; 5.各库请购之物资要以需求日期及时跟催采供部,跟催无果要及时向上级汇报。 ●物资验收入库 1、仓管员要亲自同送货人交接手续,核对请购单和订购单,清点物资名称、数量是否一致,严格按订购单数量验收入库,所送物资数量多出订购单数量按订购单数量签收,“送货单”上要求签字,应当认识签收是经济责任的转移,并务必报仓库主任审核。 2、物资入库后,应先入待验区,书面通知品保部检验,检验不合格物资不准进入货位,更不准投入使用,品管有特采处理的除外。 3、材料验收合格,仓管员凭发票所开列的名称、型号、数量、金额验收就位,填写“入库单”各栏应清楚仓库主任审核,并随同送货单交财务部记账。 6.不合格品,应隔离堆放,严禁投产使用。如工作马虎,混入生产,仓管员应负失职责任。 7.验收中发现问题总是要及时通知仓库主任和采购经办人处理。送货单到而货未到,或货已到而无发票,均应向经办人反映查询,直到消除悬事挂账。

最新版公司内部管理流程图

2012年最新版公司内部管理流程 X X X X 有 限 公 司

目录 1、行政-01 会议管理工作流程 2、行政-02 固定资产管理流程 3、行政-03 客户招待管理工作流程 4、行政-04 办公用品/物料管理流程 5、行政-05 办公设备管理流程 6、行政-06 文书档案管理流程 7、行政-07 档案借阅管理流程 8、行政-08 收文管理工作流程 9、行政-09 发文管理工作流程 10、行政-10 名片印刷管理流程 11、行政-11 宣传物料制作管理流程 12、行政-12 宣传品/方案设计工作流程 13、行政-13 印章使用管理流程14、储运-01 储运物流管理流程 15、储运-02 发货配送工作流程 16、人事-01 组织结构设计工作流程 17、人事-02 人力资源规划工作流程 18、人事-03 事档案管理工作流程 19、人事-04 考勤管理工作流程 20、人事-05 培训计划管理工作流程 21、人事-06 员工招聘管理工作流程 22、人事-07 员工录用管理工作流程 23、人事-08 员工绩效考核管理工作 流程 24、人事-09 劳动合同管理工作流程 25、人事-10 员工出差管理工作流程

1、会议管理流程 编号:行政-01-步骤表/流程图编制日期:2012-3-3 此处会议性质为:招商会、展会、联谊会、客户答谢会等大型会议。办公会议流程在“另注”中。另注:公司内部办公会议流程:

具体会议管理工作流程图如下: 流程图:相关部门综合部相关领导

2、固定资产管理流程 编号:行政-02-步骤表/流程图编制日期:2012-3-3 流程图:申请部门综合部相关领导

公司内部管理流程-公司内部管理流程

XXXX有限公司 内 部 管 理 流 程

目录 1、行政-01 会议管理工作流程 2、行政-02 固定资产管理流程 3、行政-03 客户招待管理工作流程 4、行政-04 办公用品/物料管理流程 5、行政-05 办公设备管理流程 6、行政-06 文书档案管理流程 7、行政-07 档案借阅管理流程 8、行政-08 收文管理工作流程 9、行政-09 发文管理工作流程 10、行政-10 名片印刷管理流程 11、行政-11 宣传物料制作管理流程 12、行政-12 宣传品/方案设计工作流程 13、行政-13 印章使用管理流程14、储运-01 储运物流管理流程 15、储运-02 发货配送工作流程 16、人事-01 组织结构设计工作流程 17、人事-02 人力资源规划工作流程 18、人事-03 事档案管理工作流程 19、人事-04 考勤管理工作流程 20、人事-05 培训计划管理工作流程 21、人事-06 员工招聘管理工作流程 22、人事-07 员工录用管理工作流程 23、人事-08 员工绩效考核管理工作 流程 24、人事-09 劳动合同管理工作流程 25、人事-10 员工出差管理工作流程

1、会议管理流程 编号:行政-01-步骤表/流程图编制日期:2010-12-08 此处会议性质为:招商会、展会、联谊会、客户答谢会等大型会议。办公会议流程在“另注”中。另注:公司内部办公会议流程: 具体会议管理工作流程图如下:

流程图:相关部门综合部相关领导

2、固定资产管理流程 编号:行政-02-步骤表/流程图编制日期:2010-12-08 流程图:申请部门综合部相关领导

资材部工作改善报告工作总结

TO:XXXXXX From:XXXX CC:XXXXXX 資材部工作改善報告 時光飛快,加入XXXX公司就已三個星期了。在這期間,我不但對各生產車間及職能部門進行了初步了解,而且重點對資材部(特別是生物管)進行了詳細的了解。總的來說,公司擁有先進的管理理念和健全的管理體系,各部門人員也都具有較強的責任心和上進心,從而使我們驊威取得了現在的成功。在這同時當然也存在一些薄弱環節及不足的地方,需我們以后不斷去進行完善。為達到此目的,以下將本人對於資材部的一些建議和改善措施提出給各領導參考。 A〃生物管(PMC)工作部分 PMC(Production Material Control)肩負著生產計劃、生產管制、物料計劃及物流控制的重要任務,是所有有關生產和物流信息的收集和處理中心,從而成為像機場指揮塔臺一樣重要的職能部門。因此PMC工作的成功與否,將直接影響到公司能否準時出貨以及生產和物流是否順暢,最終對生產效率及物流成本造成重大影響。根據目前的實際情況,要想讓PMC達到預期效果,建議從以下幾方面進行改善。 一.生產與物料計劃的制定和管控 1.確定以生產計劃為導向的思想 雖然現在公司受各方面因素的影響,導致計劃的準確性較低。但我們不能因噎廢食,而不重視計劃。甚至完全由生產車間依物料狀況來組織生產,從而造成前後不銜接,異常頻發的後果。因此建議今後加強宣導,讓各相關部門(特別是資材人員)認識計劃的重要作用,並樹立以出貨為中心,以計劃為導向,以生產為重點的正確觀念。群策群力,共同來推動和強化計劃的主導地位。 2.逐步建立和完善計劃體系 目前生物管所擬定的各有關計劃,基本上都是根據出貨日期以周為生產周期來制定的。計劃較為粗放,而且沒有建立互動體系,加之受物料及品質等影響,導致可操作性低,而被車間廢棄,實際生產基本由各部門自行決定。針對此現象,建議採取以下解決措施: a:生管先依出貨期及物料狀況、產能負荷等因素制定組裝生產計劃;然後按組裝生產計劃制定TIF、佈燈罩、涂裝、彩繪等前置部門的生產計劃;最後再根據以上計劃制定POLY及生技、鑄造等生產部門的生產計劃。 b:物控及採購人員均按以上各生產計劃制定各對應車間所需外購物料或委外料的交貨和跟進計劃。

超市各部门管理流程图

超市各部门管理流程图 管理流程目录 市场调研流程--------------------------------------page 4 员工招聘流程--------------------------------------page 5 资财、设备购置/申领流程--------------------page 6 内部领用/调拨流程-----------------------------page 7 员工出/入场流程--------------------------------page 8 员工卫生标准--------------------------------------page 9 大型活动策划/执行流程---------------------page 1 0 卖场停电应急流程------------------------------page 1 1 防火应急流程------------------------------------page 1 2 营运管理处长日工作流程----------------------page 1 3 分店店长日工作流程---------------------------page 1 4

营运课长日工作流程---------------------------page 1 5 采购员日工作流程------------------------------page 1 6 营业理货员日工作流程------------------------page 1 7 加工车间操作员日工作流程------------------page 1 8 客服收银课长日工作流程---------------------page 1 9 收银员日工作流程------------------------------page 2 0 配送处长日工作流程---------------------------page 2 1 收货员日工作流程------------------------------page 2 2 商管岗日工作流程------------------------------page 2 3 防损课长日工作流程---------------------------page 2 4 防损员日工作流程------------------------------page 2 5 保洁员日工作流程------------------------------page 2 6 客服员日工作流程------------------------------page 2 7 存包员日工作流程------------------------------page 2 8 广播员日工作流程------------------------------page 2 9 维修保养岗日工作流程------------------------page 3 0 财务处日工作流程------------------------------page 3 1 信息处日工作流程------------------------------page 3 2

工厂样品管理程序

鑫兴工贸有限公司 样品管理程序 制订部门:样品部门 标题:样品管理程序 文件编号:P-024 制订:何根发 审核: 制定日期;2011.08.31

宁波永阳科技有限公司 NO. 文件修订记录年月日文件名称样品管理程序编号P-017 版本修订内容页次修订日期修订者备注A2 增加5.7.3 2-3 2001.4.27 严波英 A2 修订5.2.1 1-3 2002.1.2 徐萍芬 A3 修订5.5.1、5.6、5.7.2、7 2-3 2002.1.2 徐萍芬 B 修订及增加3项及5项相关内容,且取消 样品清册 1-3 2-3 2002.3.18 徐萍芬 B 组织变更2003.03.01 江平B1 新增5.2.4﹑5.2.5 1-3 2004-05-10 严波英B1 新增5.4.1﹑5.4.2 1-3 2-3 2004-05-10 严波英B1 修订5.4.3 2-3 2004-05-10 严波英B1 流程图修订3-3 2004-05-10 严波英B1 组织变更﹐工程部更改为研发部All 2004-05-10 严波英

鑫兴工贸有限公司 程序文件

宁波永阳科技有限公司 程序文件 文件名称样品管理程序页次2-3 日 期 2004/05/10 文件编号P-017 制订 部门 研发部 版 本 B1 5.4.2 研发负责样品的组立﹐当组立样品超过10台时﹐可请生管安排组装协助制作或制作半成品 ﹐组立成品由研发自行完成 5.4.3样品制作完成后直接交由业务部,送样承认之样品数量依需求制作,必要时保存一台于研发 部,作为样品记录,质量确认待参考用. 5.5 标准产品样品﹕由生管部门开立样品制令单联同业务部提供样品制作相关数据一起交制造部 门进行制作,样品制作完成后交业务部,若有需要时可保存一台样品于样品制作部门. 5.6 样品检验确认及追踪﹕ 5.6.1 非标准产品、标准产品设变后样品,由研发部对产品的功能及特殊要求与相关数据进行核 对无误后交于品管部,由品管部检验后将样品交业务部,承认后之信息状况由业务部在内网中业务结案回馈给研发部或将客户承认之相关资料转交研发部备案。 5.6.2 客户承认之非标准产品、标准产品设变后样品之相关数据,必要时由研发部转交一份于品 管部作后续标准产品生产检验之依据. 5.6.3 标准产品由品管部进行检验及记录,并建立检验标准. 5.6.4若客户承认样品确认不合格,由业务部知会研发部进行原因分析,并重新制作送交客户予以 再次确认. 5.6.5 标准产品检验不合格,针对不良问题点由研发部协助制造部门进行改善,重新制作样品, 直至品管部确认OK为止. 5.6.6若客户于未确认前要求量产,则送样和量产依5.6.2、5.6.3、5.6.4`5.6.5同时进行,由研发部 对非标准产品、标准产品设变后之样品签样,方可量产. 5.7外购品样品:由研发部在内网上开立样品物料打样申请单并通知供货商打样,打样完成由供 货商送样给研发部相关人员进行承认. 5.8样品管理 5.8.1外购品样品,研发部承认OK后填写样品标签且加盖”承认章”后,由文管中心登记在内网/ 样品承认书分发记录上分发至相关部门,且自动生存在内网的样品清册中. 5.8.2标准产品样品制造部门可置于易见处作为制造参考用,品管部应保存所有工程样品签样。 5.8.3必要时由研发部保存成品样品,并由工程人员贴上样品标签. 5.8.4样品之时效性依内网/样品清册有效时间进行更新. 5.8.5 所有样品之保存要求做到防尘、防潮等维护动作. 5.8.6样品编号采用1 2 3 4 5 6 ,1、2参照《机构物料编码原则》前两位,3、4、5为流水号, 6仅用于有工程变更时使用, 变更一次为1,二次为2,以此类推,无变更则不使用6. 6. 参考文件 机构物料编码原则(W-06015) 7. 窗体/附件 7.1开发需求单(内网) 7.2开发支持申请单(内网) 7.3物料打样申请(内网) 7.4样品承认书分发记录(内网) 7.5样品清册(内网) 7.6样品标签

某公司各部门日常工作流程图规范版

江西某汽车销售有限公司 内部工作流 程图 目录 人事招聘流程图 (2) 转正申请/考核流程图 (3) 员工内部培训管理流程图 4 员工离职管理流程图 6 绩效考核管理流程图7 员工考勤管理流程图8 员工竞争上岗管理流程图9 晋升晋级管理流程图10 人事调整管理流程图11 工作奖罚管理流程图12 工作目标管理流程图13 员工薪酬管理流程图14 员工福利管理流程图 15 员工激励管理流程图16 人事档案管理流程图17 保密管理流程图18 劳动关系管理流程图19 员工满意度管理流程图20 员工职业生涯管理流程图21 人力资源诊断管理流程图22 人力资源成本管理流程图23 人力资源危机管理流程图24 人力资源战略管理流程图 25 人力资源计划管理流程图26 职务分析管理流程图27 人力资源改进管理流程图28 文件管理流程图29 办公用品采购及管理流程图 30 保安工作流程图31 一般客户接待流程图32 按揭客户接待流程图33 进车流程图34 展厅展车钥匙管理流程图35 售后服务工作流程36 人事招聘流程图.

行政部在收到经总经理审批后的《人员需求申请表》根据其内容向社会发布招聘信息 应聘人员到达公司时由行政部分发《员工应聘记录表》 给其填写。 由行政部根据应聘职位的不同进行考试,考试合格者安 排相关人员进行面试。由行政部根据面试结果储备应聘 资料或发放录用通知书等相关工作。 由行政部对已录用的新员之相关证件进行确认,确认准 确无误方可办理入职手续(如填写〈新员工入职登记 表〉等) 由行政部或相关部门组织新员工进行入职前培训等工 作。 所有新员工在完成上述程序后方可分配到相关部门之对 应岗位上班。 转正申请一/考核流程图- 说明 新员工入职工作一段时间员工本身或部门经理认为符合提前转正要求并可填写〈员工转正申请/考核表〉。 行政部在新员工试用期满必须发出转正考核通流程图 知给相关部门经理。 行政部发出转正通知或 个人提出提前转正要求

资材部各岗位职责及业务流程

资材部各岗位职责及业务流程 1、发展并建立上游供应链资源的伙伴关系及供应链的管理; 2、合理控制采购成本,提高产品的竞争力; 3、配合研发部研发产品所需基础元件的样品准备工作以及产品市场

部的OEM产品选型送样工作; 4、落实产品的需求计划,确保原材料或产品准确、及时采购到位,保障市场需求;建立快速、安全的进口渠道; 5、建立虚拟工厂(外协工厂)的管理体系、品质监控体系以及虚拟仓库的物流管理体系,确保外协产品的生产顺利实施; 6、制定合理的材料以及产品的需求计划,做好物流、资金流的有效调配,争取最大效益; 7、制定公司的品质政策、产品的质量方针并监督实施;建立公司品质保证系统的管理并规划公司申请品质保证体系认证的准备工作;负责供应商资格的认证、评审工作以及供应商的各种认证证书资料的归档管理; 8、制定公司的各类产品或原材料的品质检验标准;处理客户投诉及提出纠正预防措施。 经理: 1、资材部的团队管理,合理调配、整合部门人员的结构,发挥其工作潜能;对本部门人员的工作考核; 2、开发上游供应链资源,培养并建立战略的供应商伙伴资源,制定合作协议或合同;合理控制采购成本,做好价格、成本分析,提高产品竞争力; 3、对新开发的供应商进行评估、审核以及重大合作项目的洽谈;

4、帮助部门的下属解决和协调在跨部门间工作中所遇到的问题; 5、监督物料需求计划的合理性,审核部门的付款计划及监控费用开支,有效的利用物流、资金流,控制呆死料,避免资源的浪费; 6、虚拟工厂的稽核,评审;外协加工的合作协议; 7、处理并执行公司领导交办的工作; 副经理: 1、协助资材部经理分管产品的外协管理,建立相对稳定的虚拟工厂的外协生产体系及相应的物流管理; 2、负责自行研发产品外协生产的工程资料及其他相关资料准备工作,负责外协产品的加工报价及下单,安排并跟进外协的生产计划,解决外协生产过程中所遇到的一切问题;协调虚拟工厂与公司的其他部门之间沟通的问题; 3、负责品质保证体系的管理。制定公司的品质政策、产品的质量方针并监督实施;建立公司品质保证系统的管理机制并规划公司申请品质保证体系认证的准备工作;负责供应商资格的认证、评审工作以及供应商的各种认证证书资料的归档管理; 4、负责制定产品或原材料的品质检验标准及相关品质协议的签署,协调并处理供应商的不良来料问题以及品质赔偿问题; 5、处理客户的品质投诉以及制定纠正预防措施; 三、采购工程师: 1、PCB,电子料(主动/被动元件),结构件(钣金/塑胶/紧固件),接插件及其组件的供应链资源开发,评估,商务谈判及采购实施;

精选固定资产管理流程图及说明

固定资产管理流程图说明 该固定资产管理信息系统流程图主要分三部分:一是原始数据的导入及新增资产业务,二是已经形成资产账户的部分资产的变动及处置业务,三是资产账务及有关账表。 下面分别予以说明: 一、原始数据导入及新增资产业务

(一)原始数据的导入业务 1.原始数据录入工作:由固定资产管理人员录入。通过主菜单“资产管理”下的“原始数据录入”完成。资产信息项填写完毕后,通过系统提交给资产管理部门、财务管理部门审核。提交之后的资产信息原则上不允许修改,如确需修改,先撤销提交,再修改,然后再提交。一旦资产管理部门审核通过,该资产的资料在本地机录入窗口中便不能再看到,因此,也不能再被修改。 2.为了保证本系统资料的可靠性与严肃性,“原始数据录入”工作只允许进行一次,之后不能再使用这一功能。 (二)新增资产业务 1.新增资产验收单数据录入:由学校使用部门资产管理人员录入新增加的固定资产资料。具体操作为:“资产管理”→“固定资产增加”→“资产管理单位”→“资产类别”→“添加”→“完成”。 2.新增固定资产验收单的信息项包括:资产分类号(分类名称)、资产名称、现状、国别、单价、数量、计量单位、资产来源、资金来源、申购单位、采购(经手)人、购置日期、货到日期、验收日期。 (三)生成固定资产卡片 1.新增资产资料录入(录入验收单资料)完毕,确认无误后可通过菜单栏的“建卡”按钮生成卡片信息;已经导入的数据自动生成卡片,没有验收单。对生成的卡片分别填写使用单位、使用人、使用方向、存放地点等信息项;如果有图片可以在此时把资产的图片插入到卡片信息项中。当信息项填写不完整时不能生成卡片信息。 2.对于使用人、使用方向、使用单位、存放地点等信息只能用菜单

资材部主管 经理 日常工作职责

资材部主管/经理日常工作事务 1. 岗位工作职责: 1.1每日工作职责: 1.1.1每天8:10前上班,了解各课/组昨日工作的完成状况及异常的处理结果; 1.1.2每日早上9点前查看系统待审批处理的单据,并处理(审批)单据/文件; 1.1.3对当天重点(特急事项)督导下属处理并跟进落实; 1.1.4旁听原料仓库每周一早会,并补充相关重点事项; 1.1.5不定时查看原料仓库进出材料及各部门领用状况; 1.1.6协助下属处理难以办理的事情(需外出办理的主要事情); 1.1.7检查外协员退货处理状况; 1.1.8督导下属/员工工作,对工作有失误或不佳的员工进行现场引导; 1.1.9外协产品交期协调及跟进(包括包材料); 1.1.10信息系统资料的维护,保持系统资料的完整,准确无误; 1.1.11处理供应商来访相关事项。 1.2每周工作职责: 1.2.1逢周六下午14:00召开资材部例会; 1.2.2总结上周工作完成及异常状况,并列出下周重点工作计划; 1.2.3每周要求品管一起出差,对品质、交货异常的供应商进行协助和协调处理; 1.2.4参加公司部门的相关会议; 1.2.5处理其它工作事项。 1.3每月工作职责: 1.3.1“质量目标评审表”及“月工作计划”数据的整理完成; 1.3.2每月根据各课员工岗位性质,收集一些实用培训教材,给员工进行培训; 1.3.3每月底原料库盘点工作的监督和抽查,确保系统与实物数据/账目准确无误; 1.3.4每月底员工绩效及加班报表的审核; 1.3.5每月底召集公司各部经理或厂长,召开呆库存品处理会议; 1.3.6每月底30号前完成月总结报告和下月工作计划。 1.4 季度工作职责: 1.4.1部门相关工作方法的创新,改进和完善; 1.4.2总结和预测原料价格,在低价时期做合理的库存采购计划上报; 1.4.3定期召集供应商召开相关会议; 1.4.4特殊产品/物料的季度降价计划和落实; 1.4.5同品管一起对重要供应商的审核和落实。 1.5年度工作职责: 1.5.1对重要供应商的审核和落实; 1.5.2对重要供应商的年度评比,及供应商的淘汰计划; 1.5.3特殊产品/物料的年度降价计划和落实; 1.5.4对部门一年的工作进行总结,分析(年终报告);同时制定下一年的工作计划; 1.5.5根据公司发展方向,带领团队围绕目标奋进。 1.6其它: 1.6.1与上下级及各部门保持良好的沟通,促使团队健康,有士气; 1.6.2监督生产及本部门改善的一些不合理的浪费现象,做好成本控制。 1.6.3完成上级交代的及部门其它工作事项。

资材部组织架构与岗位职责管理办法

文件修订管制表

1.目的:为规范资材部人力编制与岗位职责,特订此办法 2.适用范围:资材部人员均属之 3.定义:无 4.作业内容: 4.1组织架构及人力配置: 4.2岗位职责说明: 4.2.1 资材部门主管 4.2.1.1执行部门内ISO系统运作 4.2.1.2部门管理、绩效对上级主管及公司负责 4.2.1.3制定部门目标,规划、领导部门达成 4.2.1.4.部门成本管控及人员管理 4.2.1.5部门干部训练培养,技术提升,传承及持续发展规划 4.2.2采购 4.2.2.1供应商开发与备用供应商管理 4.2.2.2供应商年度稽核与月度评分 4.2.2.3根据请购需求采买物料、设备等 4.2.2.4采买决议前之询比议价,确保采买之物品最具性价比 4.2.2.5公司整体采购成本管控 4.2.2.6采购月报与年报制作与汇报 4.2.3生管 4.2.3.1各段工艺之标准产能收集与试算 4.2.3.2客户订单转内部订单之整体计划掌控 4.2.3.3生产计划/工单开立,结案跟踪及异常处理 4.2.3.4各车间生产异常状况联络处理 4.2.3.5产品之生产,检验,入库及不良等进度跟踪及处理 4.2.3.6生产现场之计划执行状况稽核与督导,确保各车间按计划执行4.2.3.7试产机台排定 4.2.3.8每日之出货状况掌握,与出货排程掌控 4.2.3.8重点部品与紧急部品对应.

4.2.4仓库 4.2.4.1收料、入库、发料之见单作业 4.2.4.2制定物流及仓储改善方案 4.2.4.3月度与年度盘点作业规划 4.2.4.4日清日结系统账,确保系统、账、物一致 4.2.4.5监督安全库存,定期发出并追踪各部门之呆滞料处理结果4.2.4.6实时提供精确之库存数据 4.2.4.7收料之异常回报采购,或退料作业执行 4.2.4.8出货异常回报 4.2.4.9包材使用与回收 5.相关文件:无 6.相关表单:无

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