新医改绩效考核方案

岚皋县中医医院

2016 年绩效考核方案

为加大医院医药卫生体制改革力度，进一步调动职工工作积极性，根据省、市、县有关医改文件精神，结合我院实际情况，制定本绩效考核方案。

一、指导思想

医院管理坚持市场经济规律，坚持绩效优先、兼顾公平的原则，体现向第一线和特殊岗位适度倾斜，努力激发全体职工的积极性、主动性和创造性，激发医院内部活力，促进医院可持续健康发展。

二、基本思路

认真贯彻执行中、省、市、县相关医改政策，2016 年绩效考核将各岗位人员比照公务员管理。将基本工资及绩效工资的60%作为固定绩效工资全额发放，绩效工资的40%作为奖励绩效工资纳入绩效考核后发放，特制定如下绩效考核及部分激励政策。

三、绩效工资总量 2858157 元，其中在编在岗 2073710 元，

临聘人员 784447 元。

四、核算办法

〈一〉住院部医生

1、工作量及医疗质量指标

妇产科：15 例出院病人/月/医生医疗收入达 77%。

内科：15 例出院病人/月/医生医疗收入达 37%。外科：10 例出院病人/月/医生医疗收入达 62%。

2、考核绩效=奖励绩效×当月出院人数

任务数

〈二〉住院部护士

考核绩效=奖励绩效×该科医生考核绩效之和该科医生奖励绩效之和

〈三〉助产士

考核绩效=奖励绩效×妇产科医生考核绩效之和

妇产科医生奖励绩效之和〈四〉工勤、药房、收费、煎药、妇科门诊

考核绩效=奖励绩效×住院医生考核绩效之和住院医生奖励绩效之和

〈五〉中医康复科

考核绩效=收治病人数×10%

〈六〉手麻科

考核绩效=奖励绩效×（妇产科和外科）医生考核绩效之和

（妇产科和外科）医生奖励绩效之和〈七〉放射科

考核绩效=奖励绩效×检查人数320人

〈八〉B 超、心电图、碎石考核绩效=奖励绩效×检查人数

280人〈九〉检验科

考核绩效=奖励绩效×检查人数

320人

〈十〉行管人员

考核绩效=奖励绩效×一线人员考核绩效之和×对应级别

一线人员奖励绩效之和

（院级1.7 副院1.5 股级1.4 副股1.3 科员1.2 保洁0.7）

〈十一〉激励政策

1、主刀：每 3 例手术计出院病人 1 个。

2、一助：每 5 例手术计出院病人 1 个。

3、带教签字：每 5 例出院病人计带教者出院病人 1 个。麻醉、放射带教每月带教费 100 元。

4、门诊医生收住院病人 1 例，计绩效 20 元。

5、住院医生门诊收入：纯利润 20%绩效至个人。

6、总部门诊注射收入：纯利润 30%/护士人数绩效至个人。

7、夜间（20:00——次日 7:00）收住病人，当班医生、护士、助产士人均绩效至个人 10 元。

8、夜间（20:00——次日 7:00）接、送病人，驾驶员、医生、护士、助产士人均绩效至个人（县内 20 元、县外 50 元）。

9、春节、清明节、五.一、中秋节、十.一、元旦收住院病人，当班医生、护士（助产士）人均绩效至个人 20 元，主刀、麻醉各绩效至个人 50 元，一助绩效至个人 20 元。

10、为打造中医特色科室，对中医康复科实行特殊激励政策，