湘潭大学教师岗位首次聘用实施方案

公共管理学院教师岗位首次聘期考核办法

(征求意见稿)

根据《湘潭大学教职工考核暂行办法》，制定本办法。

一、副教授岗位聘期考核条件

(一)基本要求

1、教书育人、为人师表，具有良好的学术道德和合作精神。

2、积极承担教学和人才培养任务，教学效果好，人才培养质量高。

3、在学科建设中起重要作用，承担着发展学科、专业、课程建设的重要工作，为学院的改革与发展做出重要贡献。

4、在科学(教改)研究中起重要作用，积极组织申报科研、教改项目，在本学科领域有一定的学术造诣，在同行中有一定的学术影响。

5、聘期内无教学事故。

(二)教学工作量要求

区分教学为主型、教学科研型和科研为主型三类，设置不同的考核条件。

1、教学为主型副教授，聘期内每年主讲两门以上课程，为研究生或普通本科学生（含兴湘学院、双学位）实际课堂授课时数达到年均320学时以上。

2、教学科研型副教授，每年为普通本科学生（含兴湘学院、双学位）主讲两门以上课程。

3、科研为主型副教授，每年为普通本科学生（含兴湘学院、双学位）主讲一门以上课程，同时为至少本科生或研究生开展学术讲座1次。

4、“双肩挑”人员，教学工作量要求按照《湘潭大学管理岗位“双肩挑”人员认定办法》有关规定执行。

(三)教学科研业绩要求

区分教学为主型、教学科研型和科研为主型三类，设置不同的考核条件。

1、教学为主型副教授岗位

副教授一级岗位（专业技术五级），聘期内教学业绩应满足附表1中不同类别的条件3项，其中打星号（*）条件1项。

副教授二级岗位（专业技术六级），聘期内教学业绩应满足附表1中不同类别的条件2项，其中打星号（*）条件1项。

副教授三级岗位（专业技术七级），聘期内教学业绩应满足附表1中不同类

别中的条件2项，或打星号（*）条件1项。

2、教学科研型副教授岗位

副教授一级（专业技术五级）岗位，聘期内教学、科研业绩应同时满足下列条件：

(1)附表1中1项条件；

(2)附表2中不同类别中的2项条件，其中打星号（*）条件1项。

副教授二级岗位（专业技术六级），聘期内教学、科研业绩应同时满足下列条件：

(1)附表1中1项条件；

(2)附表2中打星号（*）项目1项，或附表2中不同类别中的2项条件。

副教授三级岗位（专业技术七级），聘期内教学、科研业绩应满足附表1和附表2中的条件各1项。

3、科研为主型副教授岗位

副教授一级岗位（专业技术五级），聘期内科研业绩应满足附表2中不同类别中的3项条件，其中打星号（*）条件1项。

副教授二级岗位（专业技术六级），聘期内科研业绩应满足附表2中不同类别中的2项条件，其中打星号（*）条件1项。

副教授三级岗位（专业技术七级），聘期内科研业绩应满足附表2条件2项。

二、讲师岗位聘期考核条件

（一）基本要求

1.教书育人，为人师表，具有良好的学术道德和合作精神。

2.承担教学和人才培养任务，教学效果好，人才培养质量高。

3.积极参与学科建设，专业建设和课程建设，为学院的改革和发展做出重要

贡献。

4.具有在本学科领域扎实的基础知识。

5.聘期内无教学事故。

（二）教学工作量要求

讲师聘期内每年至少主讲一门以上课程。

（三）教学科研业绩要求

讲师一级（专业技术八级）岗位，聘期内教学科研业绩应满足附表3中的3项条件。

讲师二级（专业技术九级）岗位，聘期内教学科研业绩应满足附表3中的2项条件。

讲师三级（专业技术十级）岗位，聘期内教学科研业绩应满足附表3中的1项条件。

三．助教岗位聘期考核条件

1. 教书育人，为人师表，具有良好的学术道德和合作精神。

2. 承担教学和人才培养任务，教学效果好。

3.积极参与学院的公益活动，为学院的改革和发展做出重要贡献；

4.聘期内主讲或协助其他教师讲授一门课程。

5.能在助教岗位上履行职责，聘期内无教学事故。

四、本办法由公共管理学院负责解释。

附表1

副教授岗位考核教学业绩条件

附表2

附表3：

讲师岗位教学科研业绩考核条件