浅谈中小企业员工培训

张常玉，孙公盛

【摘要】摘要：现今社会是一个竞争激烈的社会，竞争的实质归根结底是人才的竞争。员工培训是人力资源管理的重要内容，有效的培训对企业发展非常重要，而中国的中小企业在员工培训方面还存在一系列的问题。中小企业作为社会的重要存在，只有做好员工的培训，才能持续发展，才能具有竞争力。【期刊名称】经济研究导刊

【年(卷),期】2011(000)007

【总页数】2

【关键词】中小企业；员工培训；竞争力

引言

著名管理大师彼得·德鲁克曾说：“企业或事业唯一真正的资源是人，管理就是充分发挥人力资源以做好工作。”这充分说明了人力资源的重要性。伴随着市场经济的快速发展，人力的重要性越来越明显，员工培训作为经营人力资本的重要手段越来越受到人们的重视。特别是对于中小企业而言，更是提高竞争力的重要手段。虽然越来越多的中小企业已经开始重视员工培训，并逐步加大了投入。然而，由于诸多原因，依然存在着许多问题。由于在短时间内，员工培训不能达到立竿见影的效果，特别是对于解决眼前的实际问题，往往“远水解不了近渴”，因而一直被一些企业忽视，尤其是中小企业。但是，企业的发展离不开人才，员工的能力和素质直接影响企业未来的生存和发展。

一、中小企业员工培训存在的问题分析

1.管理者观念上存在误区。目前，中国大多数中小企业处于从传统人事管理向