重庆地产江湖人事流动全记录
2008年1月：
变动案例：6例
晋渝营销总监张冀跳槽到了龙湖
重庆晋愉地产集团策划部经理张骥离开老东家，跳槽龙湖。他于2003年7月起一直负责“晋愉绿岛”以及“晋愉上江城”、“晋愉九龙湾(论坛户型图房价动态)”等。据说这是晋愉营销团队最后一个老人，随着张骥的出走，晋愉营销团队已经彻底解体了。
杨虎升任成都龙湖副总杨华担任重庆公司营销总监
原重庆龙湖营销总监杨虎正式调往成都龙湖，并升任成都龙湖分管营销的副总经理。进入龙湖集团六年多的杨虎，在任职重庆龙湖期间与媒体各方保持了不错的协调关系，而此次升任成都龙湖，则是因为在今年内成都龙湖至少将有不少于6个项目相继开出，由此可见销售压力也不小。
杨虎调职之后，重庆龙湖营销总监空缺之位将由原营销部经理杨华担任。
金科元老级人物蒋思海调回重庆金科总部
重庆地产资深职业经理人、金科集团元老级人物蒋思海，于前年调往成都担任成都金科总经理一职之后，奉命调回重庆集团总部，担任常务副总裁一职。另一种说法是，蒋思海还将兼任重庆金科公司总经理一职。据说，此举是针对重庆金科去年以来未达到预期目标而所做的人事调整。同时，在金科内部更大幅度的调整布局是：重庆公司一工程赴总调任湖南公司任总经理，原无锡公司副总升任总经理等等，此次调整共涉及到10多个中高层领导。为历年来金科在人事布局上最为大动干戈的一次。
同创集团营销总监何刚离职
同创集团营销总监何刚离职，对于异地战略刚刚展开的同创来说无疑当头棒喝。
2002年进入同创做副总裁助理然后到销售部做经理，再于2006年出任同创集团营销总监，他操盘的同创的城市花园洋房销售一路飘红。何刚一直在同创工作六年，在业界名声甚好。业界对其的突然离职表然猜测，但用何刚的话说：没什么，我只想休息了……
秦奇伟从晚报地产离职
原重庆晚报房地产部主任、后任职分管房地产广告的副总经理的秦奇伟，离开重庆晚报。作为最初从新闻部转行进入房地产业报道的资深记者，其在位多年位晚报房地产做出了不小的贡献。
2月：
变动案例：7例
周剑离开上品十六
任职上品16 营销总监不到3个月的周剑，日前已离开。
去年“上品16事件”后，该项目一直处于停滞状态，目前刚发布了新的户外广告，是否预示着新动作的开始？尚须时日证明。
蓝筹地产总经理秦浩歌离职
蓝筹地产总经理秦浩歌离职。
月初在蓝筹的全年年终大会上，公司全体员工被宣布解除劳务关系，虽然也没有一纸合同证明劳务关系的存在……没有拿到预想中应得到的30%的扣款，还有保证金，大家都神色黯淡地相继离开。
张贞离开巨成
根据张贞本人证实,曾带领巨成?龙湾在2007年三次开盘热销的中流砥柱于2008年上班第一天正式辞职,具体原因不明.由此,巨成集团的营销体系完成第一次"大换血"!
兴茂副总韩涛离开旧主新东家扑朔迷离
兴茂集团副总经理韩涛离开兴茂。
天江副总寇维铭被某公司挖走
据传，天江副总寇维铭近日辞职。寇在天江工作愉快，此次离职的原因主要在于薪金诱惑。天江内部人员透露，寇的离开是有公司在挖人。在人才流动急剧的春季，还有多少挖人好戏正在上演？
银海集团营销总监刘建余离职
据说，银海集团的营销总监刘建余离开银海。
他的这次离开可能跟银海08年的发展有关。08年银海集团除了银海?方舟该项目在售外，并无其他项目在同时运作。据业内人士称，银海集团在巴南还有地块，到底什么时候开发，暂时还无相关人士透露。
3月：
变动案例：11例
冯涛任涪陵金科总经理
3月的金科正在经历人事大调整，早前已确定的杨飞担任重庆公司营销总监、蒋思海调回重庆金科总部，近日，冯涛也重新调回重庆，任职涪陵金科地产总经理。
冯涛曾先后任职金科策划部经理、集团营销经理、成都金科任营销总监。
李彦飞跳槽富洲任营销总监
亚太商谷的李彦飞正式跳槽到富洲做营销总监,负责富洲新城的全面营销。
富洲在07年营销总监就曾三次易主，08年是富洲大盘的重要一年，此次李彦飞的走马上任，显然是被集团领导寄予厚望。
拿地千亩又一地产大鳄游进重庆
曾供职于晋愉地产营销中心总经理的廖丹霞，在沉寂近三年之后，近日正式出任外地新进地产公司——国奥地产营销总监一职。关于该公司背景及项目详细情况尚不清楚。不过据消息灵通人士称，重庆项目应该属于千亩级大盘,已接手江北农场上千亩土地.
绿地营销总监葛自力离职
绿地集团营销总监葛自力因为身体原因，需要时日调养，现已辞去绿地相关职务。
葛自力的身体状况问题业内大家都是知道的了，但是他的突然离开，还是引起大家的很多意外。自他出任绿地的营销总监以来，绿地翠谷项目在他的操作下销售相当不错，绿地也完成了在本土的落地，功劳很大，希望他越走越好。
陈波离职恒大
经证实，重庆恒大公司策划部主管陈波正式离职恒大，去向不明。
王时雨任方正地产总经理
在重庆房地产界做了很多年的王时雨，投入了方正集团旗下的地产公司，据说在重庆的项目即将推出来。其进入后将担任总经理的职务。此前他曾在沙坪坝的百年世家担任过一段时间的营销总监，据说销售做得还不错。
余学兵转战隆鑫地产
余学兵3月转战隆鑫房地产公司，代表隆鑫参与与中环公司合作的某个项目的管理，任该项目的常务副总经理。
此前该君曾任金科营销总监、光华地产总经理，业界对其都给予一直好评！
寇维铭入职中渝地产
寇维铭正式加入中渝地产，担任副总职务，主管该公司在龙头寺附近的爱都会项目（之前案名为御龙湾）。中渝地产副总设置较多，营销经验丰富的寇维铭除面临项目运作的考验外，同时也将会面临职场智慧的考验。
此前一个月，寇维铭离开天江鼎城！据了解他在天江担任副总，工作愉快，离职原因主要在于薪金诱惑。
大方广告老将傅东升辞职创作中心员工欲集体辞职
大方广告老将傅东升提交了辞职报告，去向成迷。大方广告再遇地震，向伟带领创作中心员工，欲集体辞职！
汪海离开大川
从盛创离职后，走马上任到新东家大川地产的汪海，不到一个月时间又“自动离职”，具体原因不明。
4月：
变动案例：14例
邓余就任新宝龙营销总监
重庆地产美女操盘手邓余正式就任宝龙营销总监一职。根据了解，新宝龙拥有大量的后续土地储备，该公司具有长远的战略眼光。
据了解，邓余一直被重庆地产圈视为思想派操盘手，从开始的从成都蓝谷地到重庆奥园，再到富洲新城经她操手的楼盘，每每在市场上都有不俗的表现。
原南方集团营销总监李忠上任中亿阳明山水营销总监
复地施宇海被调整为客户服务部经理
据可靠消息，复地集团重庆润江置业有限公司策划部经理施宇海被调整为客户服务部经理，未来工作方向将主要以维护客户为主。
而新上任的邓经理之前任职东和实业策划部经理，目前正在熟悉公司业务，交接工作中。
杨晓波加盟海众地产
根据内部人士透露，杨晓波正式加盟北京首创旗下的海众地产，全面负责营销。此前，此君曾先后任职于新宝龙、南方东银等企业。
目前海众地产在重庆有两个地块，其中之一在谢家湾，预计在11月开盘！
唐家辉加盟祺山实业
曾供职于融侨、和黄以及珠江等知名地产商的唐家辉日前正式加盟北京和泓集团旗下的祺山实业，担任策划要职。
据悉，和泓目前在南滨路的南山道项目总建筑面积50多万平方米，全为高层设计，并预计在下半年开盘发售。
皮伟调任广厦置业副总
在广厦城任职营销总监近两年的的皮伟调任广厦集团期下广厦置业任副总职位，虽然仍然在广厦集团，不过目前皮伟不再负责广厦城项目营销工作，据了解，这次调任完全出于皮伟个人选择，而空缺位置将由之前负责广厦城销售方面的副总经理担任。
另外一直追随皮伟的广厦策划经理张健淳也已跳槽至锦天置业任销售部副总经理。
蒋姝任职蓝光地产总助
本月初，原在招商江湾城担任营销总监的重庆房地产界资深美女蒋姝，在从招商地产辞职之后处于休息状态，尽管其间也相继有多家开发商邀请，但最终其正式加盟了刚进入重庆的蓝光地产。蒋姝曾经在重庆房地产界从业多年，相继从事过代理公司、开发公司等甲乙方的不同职位。
谢道全离开青河湾
传重庆地产元老级人物谢道全离开青河湾。谢道全在青河湾操盘之时，用丰富的经验和实干的魄力，让曾经冷清的青河湾变得热闹非凡。销售业绩也高高飘红。目前其去向尚不明朗。
刘晓就职盛创地产
继前任营销总监汪海离职后不到两个月，曾供职于棕榈泉地产的刘晓目前正式加盟盛创海鑫地产，接替汪海职务，并担任营销总监一职，负责公司的品牌推广。据了解，该地产公
司在新溉路的盛创尊岭项目为首个地产项目，此外，在新牌坊附近有一小户型社区，两个项目将在今年6月份左右亮相。
李洁任职锦天置业总经理
调整之后复出的李洁，已经正式与大渡口的锦天置业洽谈完毕，包括在职务、薪酬等方面均取得了一致。目前，锦天置业除在大渡口的两个项目外，还在铜梁囤积有上千亩土地以及涪陵滨江路上的项目，也尚在四处积极寻找合适地块，以图谋更大的发展，而此番邀请李洁加盟，也势必是考虑其在人力资源结构上的良好配置。
韩涛进入直言地产负责营销
韩涛就进入代理公司直言地产负责营销，此前该君一直在兴茂地产任副总，负责营销！
邓守坤到复地别院项目履新
邓守坤近期到复地别院项目履新！任复地的营销总监。邓的前一个职位是东和春天的商业地产部经理。工作业绩颇佳。
鹏润李松波回调北京王军出任集团总裁
国美系地产在本月进行了自去年底以来的第三次高层大调整。此前，继原鹏润地产总经理童渊于去年12月离职后，今年3月，明天地产董事长张志铭也悄然出走。“职业经理人的频繁出走，与老板黄光裕的强势领导不无关系。”一位曾经担任鹏润地产高管的人士表示，自己就是因为与黄氏文化不和而主动离开的。
此番人事变动集中在鹏润地产内部，涉及人员众多，总部及区域分公司负责人都有调整。鹏润地产重庆分公司原总经理李松波也波及其中，原中海地产苏州有限公司副总经理王军已空降至鹏润地产，出任集团总裁，而李松波回调北京。
事实上，从国美置业成立初期，三年来，禹晋永、吴坤岭、张志铭、童渊等先后出任鹏润置业和国美地产的领军人物。
李忠任职阳明山水项目营销总监
曾任职银星地产策划部经理、后代理青年报地产行业广告的李忠加盟中亿地产，任阳明山水项目营销总监。
根据了解，中亿?阳明山水项目营销总监一职空缺已达半年之久！
5月：
变动案例：2例
李洁从锦天置业闪电辞职
到任不足半月，李洁从锦天置业闪电辞职！
自去年从隆鑫地产副总裁一职上离任的重庆房地产界资深人士李洁，在今年五一节后正式走马上任锦天置业公司总裁一职.
接下来，李洁的去向问题目前仍未确定。
徐益文重回东海地产执掌营销大权
重庆地产界的资深人士、搜房网的知名博客徐益文先生重回东海地产任职。
徐益文从东海离职后，在家休养几月，经不住东海老板长达数月的攻心战后再次出山，再度回到东海执掌策划大权,任职东海地产营销部总经理。
6月：
变动案例：8例
康凯上周从首创十方界调离
原首创集团旗下的重庆昊华置业公司营销负责人康凯，据传已正式调离到首创在沈阳的一个新开发项目，并火速投入到了工作中。
康凯，北京人，年龄尚小，从大学毕业后进入到了首创集团，有消息灵通人士称，此人是首创内部的重点栽培对象，在首创十方界开始开发时进入重庆的。
中渝物业将现“剧烈”的人事变动
内部消息透露，重庆中渝物业发展有限公司将可能出现“剧烈”的人事变动，张雪莲、王兵等均表现出离职的意向。
有接近中渝物业的人士表示，在去年底山顶道1号开盘出现销售不畅的情况下，中渝因此前囤积了大量的土地而强烈感受到现金流的压力。并且作为中渝物业重新崛起的具有象征意义的山顶道1号，事实上至少在销售上并没有实现当初开发商的预期，甚至相距甚远。
也有消息称，因其内部管理程序复杂，权力过于集中，故此导致了其人事变动比较频繁。这一消息，未经证实，如果事实真是这样，那么中渝的此次人事调整，对中渝也将可能会产生一些不利的负面影响。
朵力地产副总肖蔷加盟协信集团
重钢集团朵力房地产公司(国营企业)的肖蔷副总经理目前转战协信，现已在协信地产公司担任一个重要职务。
蒋思海任重庆成都金科董事长
最近，蒋思海被授予了新的职责，担任重庆金科和成都金科的董事长，负责金科地产在这两地的全部事务，由此前管理宏观转向了相对具体一些的事务。
蒋思海原是金科集团元老、副总裁，从成都金科返回重庆集团总部后，一直负责集团运营和组织人事架构等。
钟强融侨履新任营销总监
钟强履新融侨，担任营销总监一职。钟强2005年进入金科华南地产任营销经理，2007年离开金科后转行到同进地产传媒公司担任策划总监。
业界评价甚高：“才华横溢”。在金科的两年时间，他用行动证明了自己的才华，同时金科也给予他展示自己的平台，天湖美镇、东方王榭、金科蚂蚁SOHO，这一个个被重庆人民所传唱的地产项目都鉴证了他成长。
陶建调任重庆金科副总经理
经证实，金科集团原营销总监陶建主动请命担任重庆金科公司营销总监，并正式接替该岗位；此前担任重庆金科营销总监的杨飞则调往集团，接替陶建此前的工作岗位，担任金科集团的营销总监。
原集团分管营销的总监陶建调任重庆金科担任副总经理一职，属于平级调动，但主要工作仍然是分管营销口子。而原重庆金科营销总监杨飞，则再次调任集团营销总监，协助李战洪分管全国营销工作。其余营销人事基本上没有太大变动。
据传万科重庆掌门人空降山城
万科重庆掌门人6月初空降到重庆，根据了解，万科在重庆首个项目已经开始规划设计。
李战洪出任金科营销副总裁
李战洪正式出任金科集团营销副总裁一职！
7月：
变动案例：4例
万达曲晓东调回总部任职新营销副总空降重庆
重庆万达商业广场有限公司曲晓东，即将奉命调回万达集团总部大连。曲晓东此前一直担任重庆万达商业广场有限公司副总经理，主管营销方向！
据说，进入万达已经六七年的曲晓东，深受公司高层赏识。其此次奉命调回大连的万达集团总部，将高升担任集团项目副总经理，分管全国各地的项目营销，从一线的冲锋退到幕后操纵。
而其空出的重庆万达商业广场有限公司副总经理一职日前也尘埃落定,目前从集团调过来一位新的营销副总万茂华,全面负责万达商业广场有限公司的营销!
黄鼎回绿地出任营销总监
中铁二十局房地产有限公司营销总监黄鼎，日前回到绿地，出任营销总监！
黄鼎先后任职融侨、绿地，2007年进入中铁地产任营销总监一职。
原重庆同景置业营销总监张骥调任成都新任营销总监陈建军到任
原重庆同景置业营销总监张骥已调任成都。据悉，张骥在重庆工作期间操作同景国际城获得了集团高度认可，目前成都正面临灾后重建工作，也有好的政策支持，同景集团把最强的火力都聚集到成都也不为怪。
目前成都同景的项目有：位于广汉市湔江南岸的圣芭芭拉小镇和位于青城山麓高端别墅项目高山流水。
重庆同景置业新任营销总监陈建军已经上任。
成都开发商置信地产重庆分公司大瘦身
据传：成都龙头地产企业置信地产在渝分公司日前裁员。据消息人士透露，75位本地剩余员工，将遣散60人。
内幕披露，置信的重庆项目今年不会启动，这块项目的相关人员大部分被裁，同时有一部分员工调回成都本部。
8月：
变动案例：5例
唐智离开天工地产自立“门户”
为天工地产效力了6年的营销总监、搜房网知名博客唐智先生日前已离开天工地产。据可靠消息称，辞职后的唐智将自立“门户”，选择做他多年前从事的老本行——工程。据悉，目前天工地产的营销管理工作由天工地产的“掌门人”吴太国亲自管理。
李彦飞从富洲离职
3月进入富洲的李彦飞本月离职，富洲人事变动之快让人难以预料。
恒大营销总监杨建军离职
8月13日，原恒大地产重庆公司营销总监杨建军正式离开恒大地产重庆公司，目前去向未明.
鹏润?蓝海高层集体大换血
国美系地产鹏润蓝海高层又一次"大换血"。此前，继原鹏润?蓝海总经理李松波于今年4月离职后，2天前，鹏润蓝海营销层和策划层又已经集体离职。
周继红调任华宇成都公司总经理
华宇集团总裁助理周继红上周调任华宇成都公司总经理，全面负责各项事务。周继红是资深地产人，为人低调，不摆架子，口碑甚好。
9月：
变动案例：4例
隆鑫地产销售总监李严离职
最新小道披露,隆鑫地产销售总监李严已离职,具体原因不详!
余学兵任隆鑫地产营销副总裁
余学兵近日出任隆鑫地产营销副总裁.
余学兵去年从光华地产离职加盟隆鑫地产集团，担任旗下江北项目总经理，该项目属于旧城改造，拆迁量比较大、拆迁时间也比较长。较长时间以来，隆鑫地产集团缺一个专门分管营销的副总裁，而今余学兵已被正式调任到该职。
钟强已经离开融侨地产
6月刚入职融侨地产任营销总监职位的钟强，近期已经离开融侨地产。据业内人士说，现在正在家休养。
周天云任地产集团董事长原董事长受贿173万受审
日前，市国资委网站发布人事任免消息：周天云任重庆市地产集团董事、董事长，免去王斌地产集团董事长、董事职务。
10月：
变动案例：2例
房交会前丽都锦城策划经理离职
丽都锦城策划经理李治日前正式离职!
市土房局副局长蒙毅被免职
市政府公众信息网公布两名干部的任免情况,免去蒙毅的重庆市国土资源和房屋管理局副局长职务。
据了解，蒙毅此前为市国土资源和房屋管理局党组成员、副局长。市国土资源和房屋管理局官方网站上显示，蒙毅分管法规处、建设用地处、房地产发展处、市场处、房地产权籍处、房屋拆迁处。
11月：
变动案例：5例
雅居乐重庆公司大裁员
根据业内人士透露,雅居乐重庆公司裁员基本完毕，裁员比例大概在4/5。此外雅居乐成都公司和重庆公司即将合并。
交响机构魏开忠11月6日正式入职协信
邢丹丹11月5日正式从协信离职;重庆交响机构总经理魏开忠于11月6日正式入职协信;
根据了解,邢丹丹此前一直出任协信营销副总监,而魏开忠此次接替,具体职位还未透露.
蒙毅被提名担任地产集团总经理任命为董事
经证实,上月被免去市国土资源和房屋管理局副局长职务的蒙毅，昨日被国资委提名任重庆市地产集团总经理，同时被任命为地产集团董事。
中渝发展执行总裁王馨鸣辞职
李东从骏逸第一江岸离职
隆鑫骏逸第一江岸营销总监李东离职,原因不详.
12月：
变动案例：7例
富洲地产营销总监席彬辞职
富洲地产营销总监席彬已辞职离开公司。
中原地产策划的副总经理江涛辞职
在中原地产工作了七年之久，主要负责营销策划的副总经理江涛近日辞职离开。
协信副总裁叶林离职
14日上午9点半，协信老板吴旭接受起副总裁叶林的辞职申请，并着其于下周内办理完所有交接手续……叶林于今年6月加盟协信以来，主要分管营销工作，曾兼任协信营销中心总监一职
史宇海离开复地
复地（集团）重庆润江置业营销管理部经理史宇海已经向公司递交辞呈，最迟将在本月底离开复地，具体原不明。
富州新营销总监宋梨雅走马上任
富州地产新营销总监宋梨雅走马上任
蒋姝从蓝光离职!
在加入蓝光以前，蒋姝为原招商江湾城营销总监，在拒绝多家开发商邀请之后，于今年4月正式加盟了刚进入重庆的蓝光地产，到目前还不到一年时间。
重庆景康置业营销经理石林调回上海
重庆景康置业营销部经理石林应公司要求，作为“突击队员”调回上海，负责公司位于上海舟山市某洋房项目的销售。
目前楼市正面临最为严峻的寒冬，石林作为景康置业一名营销悍将，被公司紧急调回上海项目以挽救其销售不力的现状。
据本人透露，此次离开只是暂时行为，预计6月还将回到重庆继续负责蓝溪谷地项目。
宁波劳动合同(官方版)
编号：QJ-HT-0573宁波劳动合同(官方版) Both parties shall perform their obligations as agreed in the contract or in accordance with the law within the term of the contract. 甲方：_____________________ 乙方：_____________________ 日期：_____________________ --- 专业合同范本系列下载即可用---
宁波劳动合同(官方版) 说明：该合同书适用于甲乙双方为明确各自的权利和义务，经友好协商双方同意签署合同，在合同期限内按照合同约定或者依照法律规定履行义务，可下载收藏或打印使用（使用时请先阅读条款是否适用）。 甲方：_________ 所在地址：_________ 所有制性质：_________ 法定代表人：_________ 乙方：_________ 性别：_________ 文化程度：_________ 身份证号码：_________ 现居住地址：_________ 甲方招（聘）用乙方为劳动合同制职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》、《宁波市劳动合同条例》（以下简称《条例》）等有关法律、法规和规章的规定，经双方平等协商，订立本合同，并共同遵守履行。
一、合同期限 劳动合同期限按下列第（）项确定： （一）本合同为有固定期限的劳动合同，合同期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。 （二）本合同为无固定期限的劳动合同，合同期从_________年_________月_________日起至法定或约定的终止条件出现为止。 （三）本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同，合同期从_________之日起至_________之日止。 在合同期内，其中试用期为_________个月，即从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。 二、工作内容及要求 甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在_________岗位（工种）工作。乙方应完成该岗位（工种）所承担的生产（工作）内容，具体要求是：_________ 三、劳动保护和劳动条件 甲、乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施、设备和劳动防护用
重庆市事业单位专业技术职务聘任管理办法
重庆市事业单位专业技术职务聘任管理办法 第一章总则 第一条为深化事业单位人事制度改革，建立适合专业技术人员分类管理、专业技术职务能上能下、待遇能高能低的管理制度，根据中共中央办公厅《深化干部人事制度改革纲要》和中共中央组织部、国家人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》以及《重庆市事业单位聘用合同制管理办法》，制定本办法。 第二条事业单位专业技术职务聘任管理是指事业单位在与工作人员签订聘用合同，确定单位与个人的聘用关系时，明确专业技术人员的专业技术岗位职务，以及双方在履行专业技术岗位职务中的责任、权利和义务的岗位职务管理制度。 第三条本办法适用于本市全民所有制事业单位及其按本办法聘任的专业技术人员。 依法行使行政职能，依照国家公务员制度管理的事业单位及其专业技术人员，不适用本办法。 第四条事业单位聘任专业技术人员任职上岗应贯彻公开、公平、竞争和择优的原则。 第五条政府人事部门是实施本办法的业务主管部门。事业单位在政府人事部门及其行业主管部门的指导下负责本单位的专业技术职务聘任工作。
第二章岗位设置与聘任 第六条事业单位专业技术职务逐步实行岗位总量控制与岗位结构比例管 理相结合的管理，即各事业单位按国家有关规定，在政府人事部门及行业主管部门指导下，根据本单位事业发展的需要，在本单位专业技术职务岗位总量内，按照单位内部职能部门的工作需要，设置其具体的专业技术职务岗位及其高、中、初级职务的结构比例，并经政府人事部门审批后组织实施。 第七条聘任专业技术人员条件除单位工作人员基本条件外，还应针对履行具体岗位职责的需要，制定包括各个专业技术岗位明确的岗位职责、权限、工作内容和工作标准等内容的岗位任职条件。 第八条专业技术岗位聘任专业技术人员要按本办法规定的程序，主要面向本单位工作人员实行公开选聘。有的岗位若在本单位无合适人选的，经政府人事部门批准，可以面向社会公开招聘，但聘任前须完善有关手续。 第九条专业技术岗位职务聘任坚持聘用岗位、条件公开，自愿报名，公平竞争，单位人事部门考核，按人事管理权限确定聘用人选，并向单位全体职工公布。 第十条应聘专业技术岗位的人员原则上应具有与该岗位专业、级别相适应的专业技术职称资格，特殊岗位职业要符合国家对执业资格的要求。在聘任过程中，对虽具相应级别的专业技术资格，但基本条件或专业技术水平的确不符合聘用岗位要求的可以高职低聘；对个别岗位在具有相应专业技术资格人员中无法选择合适人选的，可以在下一级特别优秀的、即将破格申报的专业技术人员中实行低职高聘。 第十一条专业技术岗位职务聘任期限一般1-3年,可在聘期内设置6个月以内的试用期。单位在具体设置岗位聘期时可与单位用工聘用期限一致，或短
重庆市人事局关于公布2008年享受政府特殊津贴人员的通知
重庆市人事局关于公布2008年享受政府特殊津贴人员的通知 各区县（自治县）人事局，市级部门人事（干部）处，中央在渝单位人事部门： 接人力资源和社会保障部《关于做好2008年享受政府特殊津贴有关工作的通知》（人社部发〔2009〕22号），现将我市2008年享受政府特殊津贴人员予以公布，并就有关事宜通知如下： 一、各地区、各部门要认真按照中共中央、国务院《关于给做出突出贡献的专家、学者、技术人员发放政府特殊津贴的通知》（中发〔1991〕10号）和原人事部《关于对享受政府特殊津贴人员进行考核的意见的通知》（人专发〔1993〕10号）的精神，进一步加强享受政府特殊津贴人选的培养、选拔和管理工作，把享受政府特殊津贴人选工作作为我市创新型体系建设和高层次人才队伍建设的重要举措，认真抓紧抓好，组织实施本地区、本部门人才队伍梯队建设；要大力宣传享受政府特殊津贴人员的突出业绩，弘扬他们勇于探索、不断创新的科学精神，引导广大专业技术人员创优争先，努力营造良好的人才环境；要加强对享受政府特殊津贴人员的管理和考核，特别是对他们在改革开放和现代化建设中做出的新的重大贡献和取得的新的成绩要及时掌握、充分肯定；要注意关心和改善享受政府特殊津贴人员的工作和生活条件，鼓励他们珍惜荣誉，积极创造条件鼓励和支持他们带动身边的专业技术人员共同攀登科学技术高峰，为重庆的经济社会发展多做贡献。 二、2008年享受政府特殊津贴人员每人一次性发放20000元津贴，
由中央财政专项列支拨款，免征个人所得税。各有关区县人事局、市级部门及有关单位要及时通知本地区、本部门和本单位被批准人员。可采取适当的形式为本地区、本部门获准享受2008年政府特殊津贴的人员颁发证书和津贴。证书和津贴的领取时间和方式，待我局从人力资源和社会保障部领回后另行通知。 三、请各有关单位于2009年4月10日前，将本系统、本单位的享受政府特殊津贴人选（通过其他渠道报批的需附转发文的复印件）基本情况表（附后）和身份证复印件报送市人事局。 联系人及电话：何小波86868700（传真） 附件：2008年享受政府特殊津贴人员名单
宁波人力资源经理名单
宁波市人力资源经理名单 序号姓名性别工作单位及职务 1 于良男宁波华众塑料制品有限公司（华翔集团）人事行政部长 2 马晓兵男中国先锋电器集团有限公司人力资源部经理 3 王民女宁波维科控股集团股份有限公司人力资源部部长 4 王超男三星重工业（宁波）有限公司人事主任 5 王飞汉男利时集团股份有限公司人事总监助理 6 王海珍女宁波双林汽车部件股份有限公司人事行政部部长 7 邓伟女江东区人才开发服务中心主任 8 史久浩男象山县人才开发管理中心主任 9 田君男宁波柯力电气制造有限公司人力资源部经理 10 石定靖男海伦钢琴股份有限公司董事会秘书 11 任瑞祥男宁波立立半导体有限公司人力资源部经理 12 刘军男太平鸟集团有限公司副总裁 13 刘吉奇男奉化市人才交流中心主任 14 刘建华男重庆啤酒集团宁波大梁山有限公司副总裁 15 刘明霞女萨基姆移动电话研发（宁波）有限公司人力资源部经理 16 孙国茂男宁波市人事局党组副书记、副局长(正局长级) 17 庄夏霞女世纪华丰控股有限公司人力资源部主任 18 沃恩深男中银（宁波）电池有限公司党委办公室副主任 19 严爱兵男中国工商银行宁波分行人力资源部总经理 20 何洁女宁波市钱湖国际会议中心开发有限公司人事经理 21 何琪钧男余姚市人才开发服务中心主任 22 余妮女海曙区人才交流中心主任 23 余燕女宁波金田铜业（集团）股份有限公司人力资源部经理 24 余建孟男慈溪市人才服务中心主任 25 吴佩燕女舜宇光学科技（集团）有限公司人力资源部部长 26 宋海宝男宁波高新区人力资源管理服务中心主任 27 张秀梅女宁波协诚电动工具有限公司人力资源部经理 28 张盛杰男北仑区人才交流中心主任 29 张森木男宁波赛尔富电子有限公司人力资源部经理 30 李斌男宁波永新光学股份有限公司人力资源部经理 31 李雅女宁波摩士集团股份有限公司总裁办主任 32 李秀琴女江北区人事局党组成员、人才服务中心主任 33 李瑞至男冠捷科技（宁波）有限公司人力资源部经理 34 杨春雷男大榭开发区人才交流服务中心副主任 35 杨溯蔚男宁波市人事局专业技术人员管理处处长 36 汪旭东男宁波港股份有限公司人力资源部部长
重庆市人事局关于机关事业单位工作人员请事假及事假期间待遇问题的意见
重庆市人事局关于机关事业单位工作人员请事假及事假期间待遇问题的意见(试行) 各区县(自治县、市)人事局, 市级各部门人事(干部)处，中央在渝有关单位人事部门： 为加强机关事业单位工作人员的管理，提高工作效率，激励工作人员勤奋工作，在国家对工作人员请事假未作统一规定前,现就我市机关事业单位工作人员请事假及事假期间工资待遇问题提出以下试行意见，请遵照执行。 一、请事假的条件及程序 ㈠机关事业单位在职工作人员因私人事务需要处理的，一般应安排在国家法定的节假日(含节日、假日、年休假、婚假、探亲假、寒暑假、丧假)中进行。 ㈡确有特殊原因必须占用工作时间处理私人事务而请事假的，应由本人提出书面申请，按权限经单位主管领导(或区县人事局、市级主管部门)批准后方予准假。其中，享受年休假待遇的工作人员所请事假应先以本人的年休假冲抵。未经批准擅自不上班的，按旷工处理。 ㈢事假期限每次一般掌握在5个工作日以内，特殊情况最长一次不得超过15个工作日，全年累计事假(不含用年休假冲抵的事假天数，下同)原则上不得超过20个工作日。 二、事假期间的工资计发 ㈠全年累计事假在5个工作日以下的，其基本工资照发。 ㈡全年累计事假超过5个工作日的，从第6个工作日起，按工作日停发本人日基本工资(日工资=月基本工资÷21天，下同)，直至其事假终止为止。其中，全年累计事假超过20个工作日以上的，不享受年终一次性奖金。 三、相关规定 ㈠试用期、见习期、熟练期工作人员请事假期间的工资，分别以本人实际执行的试用期、见习期、熟练期工资标准为基数，按照本试行意见第二条的相关规定执行。 ㈡凡特殊情况全年事假累计超过20个工作日的，分别由各区县人事局和市级主管部门从严审批。 ㈢旷工(含因公外出或请事假后无正当理由逾期不归)的，从旷工之日起，按工作日停发本人日基本工资，连续旷工3天或累计旷工6天以上的，不享受年终一次性奖金。其中，符合机关事业单位辞退、解除聘用合同条件的，按辞退、解除聘用合同的规定办理。 ㈣各单位要严格实行请销假制度，认真做好工作人员的考勤和各类假期的登记工作，严格执行事假期间的工资待遇等规定，做到既要加强管理，又要保护工作人员的合法权益。 ㈤本意见从发文之日起试行，试行中有什么问题请及时向市人事局工资福利与退休管理处反映。 ㈥国家对机关事业单位工作人员请事假做出统一规定时，按国家的统一规定执行。
宁波市劳动合同详细版
宁波市劳动合同详细版 Clarify their rights and obligations, and ensure that the legitimate rights and interests of both parties are not harmed ( 合同范本 ) 甲方：______________________ 乙方：______________________ 日期：_______年_____月_____日 编号：MZ-HT-003710
宁波市劳动合同详细版 甲方：______________________________所在地址： __________________________所有制性质： ________________________法定代表人： ________________________ 乙方：______________________________性别： ______________________________文化程度： __________________________身份证号码： ________________________现居住地址： ________________________ 甲方招（聘）用乙方为劳动合同制职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》、《宁波市劳动合同条例》（以下简称《条例》）等有关法律、法规和规章的规定，经双方平等协商，订立本合同，并共同遵
守履行。 一、合同期限劳动合同期限按下列第_______项确定：（一）本合同为有固定期限的劳动合同，合同期从_________年______月_____日起至_________年_____月_____日止。（二）本合同为无固定期限的劳动合同，合同期从_________年_________月_________日起至法定或约定的终止条件出现为止。（三）本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同，合同期从________之日起至_________之日止。在合同期内，其中试用期为_______个月，即从_________年_______月 ______日起至_________年____月_____日止。 二、工作内容及要求甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在 _________岗位（工种）工作。乙方应完成该岗位（工种）所承担的生产（工作）内容，具体要求是： ____________________________________ 三、劳动保护和劳动条件甲、乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施、设备和劳动防护用品及其他劳动保护条件。甲
宁波市劳动和社会保障局劳动合同示范文本
宁波市劳动和社会保障局劳动合同示范文本 编号： 劳 动 合 同 用人单位名称: 劳动者姓名: 使用说明 一、甲乙双方订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 二、双方在签订合同时，应仔细阅读合同书。合同内容应协商一致后填写，合同中的空栏，必须填写清楚，不须填写的空栏请打上“/”。本合同中的选择项目，只能选择一项填入确定的空格中。 三、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或委托代理人）和职工（乙方）本人签名（盖章），并加盖用人单位印章方为有效。 四、本合同的未尽事宜，可在“其它事项的约定”中列明，或另行签订补充协议。另行签订的补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。 五、本合同请用黑墨水或蓝黑墨水填写，字迹清楚、文字简练、准确，不得涂改。 劳动合同 甲方（用人单位）名称： 所在地址： 所有制性质： 法定代表人（或主要负责人）： 乙方（劳动者）姓名：性别：文化程度： 身份证号码： 家庭（身份证）地址： 现居住地址： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等相关法律、法规和规章的规定，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商同意订立本合同，并共同遵守履行。 一、合同期限 劳动合同期限按下列第（）项确定 A.本合同为固定期限劳动合同，合同期从年月日起至年月日止，其中试用期为个月，即从年月日起至年月日止； B.本合同为无固定期限劳动合同，合同期从年月日起至符合法定终止时间止，其中试用期为个月，即从年月日起至年月日止； C.本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同期从年月日起至工作任务完成即行终止。 若乙方实际用工起始时间与本合同约定起始时间不一致，以实际用工之日为本合同起始时间。 二、工作内容及工作地点 （一）根据甲方生产（工作）需要，乙方同意在岗位（工种）工作。经甲乙双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)。乙方应按甲方确定的岗位责任制及相关规章制度的要求，完成该岗位（工种）所承担的生产（工作）内容。 （二）甲方安排乙方的工作地点：。根据工作需要，经甲乙双方协商一致，可以变更工作地点。 三、工作时间和休息休假 乙方所在岗位的工时制度按以下（）项确定 A.标准工时工作制 B.不定时工作制 C.综合计算工时工作制 甲乙双方必须严格执行国家有关工作时间的规定，对执行本条A项工作制的，乙方每日工作不超过8小时，每周工作40小时，并且每周至少休息一天。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后，可以延长工作时间，一般每天不得超过1小时，因特殊原因，在保障乙方身体健康的条件下，每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。对执行本条B项、C项工作制的，甲方在保障乙方身体健康并听取乙方本人意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息、休假权利和生产、工作任务的完成。
重庆市巴南区人事局
重庆市巴南区人事局 重庆市巴南区教育委员会 2007年公开招聘中小学教师简章 为进一步优化事业单位人员结构，加强教师队伍建设，根据《重庆市事业单位公开招聘实施办法》（渝人发〔2006〕44号）精神，现面向社会公开招聘中小学教师。 一、招聘原则 按照公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备标准，采取考试与考核相结合的方式，实行公开考试，择优聘用。 二、招聘名额及岗位 本次招聘名额29名。具体岗位、条件要求见2007年巴南区中小学公开招聘教师岗位设臵表（附件1）。 三、招聘范围及对象 1.生源户口在重庆市的全日制普通高校2006-2007年的师范类专科及以上毕业生（其中：音乐、体育、美术、计算机专业教师岗位全日制普通高校应届非师范本科及以上毕业生也可报考）。 2.2006-2007年完成西部计划服务工作并经考核合格的巴南区生源和在巴南区服务的外区生源。 3.2007年5月仍在我区农村学校代课且年龄在35周岁以下（即：1972年5月1日以后出生）的代课教师。 四、招聘条件
（一）热爱祖国，拥护中国共产党的领导，坚持党的基本路线； （二）遵纪守法，品行端正，作风正派；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员，不属于招聘范围； （三）除代课教师外，报考人员须取得普通话二级乙等证书（应聘语文教师须取得普通话二级甲等证书）、计算机一级证书； （四）取得报考职位相应的教师资格证书； （五）符合所报考岗位要求的专业等其他条件（见附表）； （六）符合回避要求； （七）身体健康。 五、报名及资格审查 （一）报名时间：2007年6月11日—15日，上午9:00-12:00。下午14:00-17:30。 （二）报名地点：重庆市巴南区教委组织人事科。联系电话：（023）66211239。 （三）报名手续及资格审查：报名者须持自荐书，本人身份证、户口簿、毕业证、教师资格证、报名推荐表(尚未办理毕业证、教师资格证的学生应持所在学校学业成绩等相关证明，西部志愿者须带服务期满考核合格证明)、各类考级证书的原件及复印件（代课教师另附2007年1-4月份工资表）各一套，近期免冠同底1寸登记照片3张。每个考生只能报考一个岗位，报考专
(完整word版)宁波市劳动合同范本完整版
劳动合同 用人单位名 称 劳动者姓 名 宁波市劳动和社会保障局 使用说明 一、甲乙双方订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 二、双方在签订合同时，应仔细阅读合同书。合同内容应协商一致后填写，合同中的空栏，必须填写清楚，不须填写的空栏请打上“/”。本合同中的选择项目，只能选择一项填入确定的空格中。 三、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或委托代理人）和职工（乙方）本人签名（盖章），并加盖用人单位印章方为有效。 四、本合同的未尽事宜，可在“其它事项的约定”中列明，或另行签订补充协议。另行签订的补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。 五、本合同请用黑墨水或蓝黑墨水填写，字迹清楚、文字简练、准确，不得涂改。 劳动合同 甲方（用人单位）名 称： 法定代表人（或主要负责 人）： 所在地 址： 乙方（劳动者）姓名：文化程度：
身份证号 码： 家庭地 址： 现居住地 址： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等相关法律、法规和规章的规定，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商同意订立本合同，并共同遵守履行。 一、合同期限 劳动合同期限按下列第（）项确定 A.本合同为固定期限劳动合同，合同期从年月日起至年月日止，其中试用期为个月，即从年月日起至年月日止； B.本合同为无固定期限劳动合同，合同期从年月日起至符合法定终止时间止，其中试用期为个月，即从年月日起至年月日止； C.本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同期从年月日起 至工作任务完成即行终止。 若乙方实际用工起始时间与本合同约定起始时间不一致，以实际用工之日为本合同起始时间。二、工作内容及工作地点 （一）根据甲方生产（工作）需要，乙方同意在岗位（工种）工作。经甲乙双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)。乙方应按甲方确定的岗位责任制及相关规章制度的要求，完成该岗位（工种）所承担的生产（工作）内容。 （二）甲方安排乙方的工作地点：。 根据工作需要，经甲乙双方协商一致，可以变更工作地点。 三、工作时间和休息休假 乙方所在岗位的工时制度按以下（）项确定 A.标准工时工作制 B.不定时工作制 C.综合计算工时工作制 甲乙双方必须严格执行国家有关工作时间的规定，对执行本条A项工作制的，乙方每日工作不超过8小时，每周工作40小时，并且每周至少休息一天。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后，可以延长工作时间，一般每天不得超过1小时，因特殊原因，在保障乙方身体健康的条件下，每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。对执行本条B项、C项工作制的，甲方在保障乙方身体健康并听取乙方本人意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息、休假权利和生产、工作任务的完成。 甲方保证乙方依法享受法定休假日、带薪年休假等休假权利。 四、劳动报酬 （一）乙方试用期内的月工资为元；试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府规定的最低工资标准。 （二）试用期满后，乙方的月工资为元，工资形式为（）。
重庆市社会人才人事档案管理办法(渝人发[2002]46号)
重庆市社会人才人事档案管理办法 渝人发[2002]46号 第一章总则 第一条 为了进一步加强我市社会人才人事档案管理，维护人事档案管理的真实性、严肃性，完善我市人才流动社会化服务体系，保证人才流动及人事代理工作的正常开展，促进我市社会经济的发展，根据国家有关法律、法规，结合本市实际，制定本办法。 第二条本办法所称社会人才是指： (一) 根据国家人才流动政策到各类三资企业、乡镇企业、集体企业、民营科技企业、私营企业等非国有单位工作的专业技术人员和管理人员以及各类毕业生； (二) 根据国家人才流动政策到实行聘用制管理的国有企事业单位、股份制单位以及社会团体工作的专业技术人员和管理人员以及各类毕业生； (三) 辞职或被辞退、解除劳动合同或聘用合同以及以其他方式与原单
位脱离了工作关系的国家公务员，企业、事业单位专业技术人员和管理人员； (四) 未落实工作单位的各类毕业生； (五) 自费出国、出境的专业技术人员和管理人员； (六) 外国商社、外国企业驻渝代表机构的中方雇员； (七) 其他社会人才。 第三条社会人才人事档案管理遵循“集中统一，归口管理”的原则，接受同级党委组织部门和政府人事行政部门的监督和业务指导。 第二章社会人才人事档案管理机构 第四条 县以上(含县)各级政府人事行政部门所属人才交流服务机构(以下简称人才交流机构)，在申办《重庆市人才流动中介服务许可证》后，经同级政府人事行政部门书面授权，负责社会人才人事档案管理工作。 (一) 市级人才交流机构受用人单位和社会人才委托，可以管理全市范围内社会人才的人事档案； (二) 各区、县(自治县、市)的人才交流机构受本辖区的用人单位和社会人才委托，可以管理本辖区内社会人才的人事档案；
重庆市九龙坡区人事局文件
重庆市九龙坡区人事局文件 九龙坡人事…2008?132号 重庆市九龙坡区人事局 转发重庆市人事局关于事业单位岗位设置工作若干问题的处理意见（一）的通知 各镇人民政府、街道办事处，区直各部门： 现将重庆市人事局《关于事业单位岗位设置工作若干问题的处理意见（一）》（渝人发…2008?68号）文件转发给你们，请遵照执行。 二○○八年六月十六日 主题词：事业单位岗位设置处理意见 重庆市九龙坡区人事局办公室 2008年6月16日印 （共印90份）
渝人发…2008?68号 重庆市人事局关于事业单位岗位设置工作 若干问题的处理意见㈠ 各区县（自治县）人事局，市级各部门人事（干部）处，市属事业单位人事部门： 根据《重庆市人事局关于印发重庆市事业单位岗位设置管理实施办法（试行）的通知》（渝人发…2008?2号）及各行业指导意见的有关精神，现对我市事业单位岗位设置工作实施过程中的有关问题，提出如下处理意见，请遵照执行。 一、关于企业所属事业单位是否纳入实施范围的问题 原国家人事部文件规定“企业所属事业单位不纳入岗位设置实施范围”。鉴于我市实际情况，企业所属或代管且已经参加2006年工资收入分配制度改革的事业单位纳入岗位设置范围。 二、关于未定机构规格、编制数、领导职数的事业单位岗位设置的问题 未定机构规格、编制数、领导职数的事业单位，由事业单位
主管部门商机构编制部门确定机构规格、编制数、领导职数后，按干部人事管理权限、《实施办法》和行业指导意见有关规定执行。 三、关于事业单位非在编人员岗位设置的问题 我市事业单位岗位设置以机构编制部门核定的编制数为基数。凡经政府人事部门、机构编制部门同意，按规定程序进入事业单位，与事业单位建立正式人事关系、工资关系，按照事业单位聘用制度进行管理的非在编人员纳入岗位设置管理；其他非在编人员不属于事业单位岗位设置范围，是否参照我市事业单位岗位设置进行管理，由事业单位或主管部门自行确定。 四、关于管理（职员）岗位设置的问题 事业单位管理（职员）岗位数量根据其规格、规模，按照干部人事管理权限和《实施办法》有关规定执行。其中，承担领导职责的管理（职员）岗位数量，按照机构编制部门或主管部门核定的单位领导职数和内设机构领导职数确定；其他管理（职员）岗位数量，根据本单位实际情况，本着从严从紧的原则，参照我市事业单位职员管理办法相关规定执行，并保持合理的结构比例。首次竞聘时按现聘职务对应进入相应等级的职员岗位。 五、关于事业单位现有人员结构比例超过核准结构比例的如何调控的问题 事业单位现有人员结构比例已经超过核准的结构比例的，应通过自然减员、调出等办法，逐步达到规定的结构比例；期间，根据超比例单位的具体情况，采取“退二进一”或“退三进一”
重庆市人事局关于机关事业单位新录用聘用工作人员工资待遇问题的通知
重庆市人事局关于机关事业单位 新录用聘用工作人员工资待遇问题的通知 各区县（自治县）人事局，市级各部门人事（干部）处，中央在渝有关单位人事部门： 根据市政府《关于印发重庆市公务员工资制度改革实施意见的通知》（渝府发〔2006〕132号）和《关于印发重庆市事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见的通知》（渝府发〔2006〕133号）精神，现就2006年7月1日及以后机关新录用公务员和事业单位新聘用工作人员工资待遇问题通知如下，请遵照执行。 一、机关新录用公务员（包括参照公务员法管理单位的新录用人 员，下同）的工资待遇 ㈠各类学校毕业生的工资待遇 1、直接从各类学校毕业生（含博士、硕士学位研究生，下同）中录用的公务员，均实行一年试用期。试用期内，实行试用期工资待遇。试用期满后，按所确定的职务、级别执行相应的职务工资和级别工资（试用期和试用期满后的工资待遇见附表1）。其中： ⑴录用前连续工龄满一年及以上的高等学校、中等专业学校毕业生，试用期内工资待遇按管理权限由主管部门参考录用前本人学历、工作经历和录用后拟任职务，按照比本单位同等条件人员低1个级别工资档次的数额确定，已在本级别最低档（1档）的，不再低定。试
用期满后，按所任职务及所定级别比照本单位同等条件人员执行相应的工资标准。 ⑵2006年7月1日及以后录用到国家规定的我市艰苦边远区县机关工作的各类学校毕业生，在试用期内不实行试用期工资，从到单位报到起薪之月起执行附表1所列试用期满后的工资待遇，试用期满合格后按照渝府发〔2006〕132号文件规定高定2个级别工资档次。 录用前连续工龄满一年及以上的高等学校、中等专业学校毕业生在2006年7月1日及以后录用到国家规定的我市艰苦边远区县机关工作的人员，试用期内工资待遇按管理权限由主管部门参考录用前本人学历、工作经历和录用后拟任职务，按照比本单位同等条件人员低1个级别工资档次的数额确定，已在本级别最低档（1档）的，不再低定。试用期满后，按所任职务及所定级别比照本单位同等条件人员执行相应的工资标准，其中，如低于相同学历人员定级工资标准（含高定2档）的，按相同学历人员定级工资标准（含高定2档）执行。 ⑶学制六年及以上的本科毕业生，在试用期和试用期满后分别执行获得双学士学位本科毕业生试用期和试用期满后的工资待遇。其中,双学士学位毕业生是指大学本科毕业获得一个学士学位后，再攻读列入国家第二学士学位招生计划的第二学士学位且获得第二学士学位的本科毕业生,而不是指在一个大学本科期间获得两个学士学位的本科毕业生，或仅获得两个学士学位的本科毕业生。 ⑷未获得硕士学位的研究生，试用期工资待遇暂按710元标准发给；未获得博士学位的研究生，试用期工资待遇暂按770元标准发
宁波市科学技术局、宁波市人事局、宁波市财政局关于修订《宁波市
宁波市科学技术局、宁波市人事局、宁波市财政局关于修订《宁波市留学人员科技创新创业资金管理暂行办法》的通知 (2008) 【法规类别】科技人员 【发文字号】甬科计[2007]135号 【发布部门】宁波市科学技术局宁波市人事局宁波市财政局 【发布日期】2007.10.31 【实施日期】2008.01.01 【时效性】现行有效 【效力级别】地方规范性文件 宁波市科学技术局、宁波市人事局、宁波市财政局关于修订《宁波市留学人员科技创新 创业资金管理暂行办法》的通知 （甬科计[2007]135号） 各县（市、区）科技局、财政局、人事局，各有关单位： 根据宁波市人民政府《关于大力引进高层次海外留学人员的若干规定》（甬政发[2004]107号）精神，为进一步促进留学人员启动并实施科技创新创业项目，结合目前宁波市留学人员科技创新创业资金的使用情况，市科技局、人事局、财政局对原《宁波市留学人员科技创新创业资金管理暂行办法》（甬科计[2005] 77号）进行了修订和完善。现将修订和完善后的《宁波市留学人员科技创新创业资金管理暂行办法》印发给
你们，请遵照执行。 宁波市科学技术局 宁波市人事局 宁波市财政局 二○○七年十月三十一日 宁波市留学人员科技创新创业资金管理暂行办法 第一条为贯彻落实市政府《关于大力引进高层次海外留学人员的若干规定》（甬政发[2004]107号）精神，规范宁波市留学人员科技创新创业资金（以下简称“创新创业资金”）的管理，更好地为留学人员在我市创新创业服务，制定本办法。 第二条创新创业资金以科技创新创业项目的形式资助在我市启动并实施科技创新创业的留学人员。 第三条创新创业资金的资助对象面向符合甬政发[2004]107号文件第二条规定的留学人员，优先资助解决我市经济发展中存在的共性、关键性、前导性技术问题的创业研发项目、中试项目以及产学研合作、具有自主知识产权的高技术含量、高附加值的项目；重点资助在各级科技企业孵化器内孵化、初创的创新创业型高科技项目。 第四条对留学创业人员的创新创业项目的资助额度一般为10--- 30万元人民币。
中共重庆市委组织部、重庆市人事局关于印发《重庆市有突出贡献的
中共重庆市委组织部、重庆市人事局关于印发《重庆市有突出贡献的中青年专家选拔办法(试行)》的通知 【法规类别】人事调配 【发文字号】渝人发[2007]52号 【发布部门】中共重庆市委重庆市人事局 【发布日期】2007.03.26 【实施日期】2007.03.26 【时效性】现行有效 【效力级别】地方规范性文件 中共重庆市委组织部、重庆市人事局关于印发《重庆市有突出贡献的中青年专家选拔办 法（试行）》的通知 （渝人发〔2007〕52号） 各区县（自治县）党委组织部、政府人事局，市级各部门组织（干部、人事）处，大型企事业单位和中央在渝单位组织人事部门： 经研究决定，现将《重庆市有突出贡献的中青年专家选拔办法（试行）》印发给你们，请认真贯彻执行。 中共重庆市委组织部 重庆市人事局 二〇〇七年三月二十六日
重庆市有突出贡献的中青年专家选拔办法（试行） 第一章总则 第一条为充分调动广大高层次优秀中青年人才在推进富民兴渝、构建和谐重庆中的积极性和创造性，切实做好重庆市有突出贡献的中青年专家的选拔工作，根据中央组织部、国家人事部的有关规定，制定本办法。 第二条重庆市有突出贡献的中青年专家（以下简称“突贡专家”）称号，授予在我市科学、技术、管理等领域做出突出贡献的专业技术人员和管理人员。 第三条突贡专家的选拔坚持以下原则： （一）注重实绩的原则； （二）鼓励创新的原则； （三）公开、平等、竞争、择优的原则。 第四条突贡专家选拔管理工作，在市委、市政府的领导下，由市委组织部、市人事局共同负责，市人事局具体组织实施。
第二章范围对象 第五条突贡专家的选拔范围和对象为：重庆市行政区域内各类企事业单位的专业技术人员和管理人员。两院院士，“新世纪百千万人才工程”国家级人选，国家有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家，国务院政府特殊津贴专家，不再作为突贡专家的选拨对象。 第六条突贡专家每2年选拔一次，每次选拔原则上不超过50名。
宁波市劳动合同(完整版)
合同编号：YT-FS-8446-68 宁波市劳动合同(完整版) Clarify Each Clause Under The Cooperation Framework, And Formulate It According To The Agreement Reached By The Parties Through Consensus, Which Is Legally Binding On The Parties. 互惠互利共同繁荣 Mutual Benefit And Common Prosperity
宁波市劳动合同(完整版) 备注：该合同书文本主要阐明合作框架下每个条款，并根据当事人一致协商达成协议，同时也明确各方的权利和义务，对当事人具有法律约束力而制定。文档可根据实际情况进行修改和使用。 甲方：______ 所在地址：____ 所有制性质：____ 法定代表人：____ 乙方：______ 性别：______ 文化程度：____ 身份证号码：____ 现居住地址：____ 甲方招（聘）用乙方为劳动合同制职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》、《宁波市劳动合同条例》（以下简称《条例》）等有关法律、法规和规章的规定，经双方平等协商，订立本合同，并共同遵守履行。 一、合同期限
劳动合同期限按下列第_____项确定： （一）本合同为有固定期限的劳动合同，合同期从_____年____月_____日起至_____年_____月_____日止。 （二）本合同为无固定期限的劳动合同，合同期从_____年_____月_____日起至法定或约定的终止条件出现为止。 （三）本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同，合同期从____之日起至_____之日止。 在合同期内，其中试用期为_____个月，即从_____年_____月____日起至_____年____月_____日止。 二、工作内容及要求 甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在_____岗位（工种）工作。乙方应完成该岗位（工种）所承担的生产（工作）内容，具体要求是：______ 三、劳动保护和劳动条件 甲、乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。甲方应为乙方提供符合
重庆市人民政府机构英文译名
重庆市人民政府办公厅关于印发重庆市人民政府机构英文译名的通知 （渝办发〔2008〕211号） 各区县（自治县）人民政府，市政府各部门，有关单位： 《重庆市人民政府机构英文译名》已经市政府同意，现予印发。 重庆市人民政府办公厅 二○○八年七月一日 重庆市人民政府机构英文译名 一、重庆市人民政府办公厅（重庆市人民政府参事室） General Officeof Chongqing Municipal People’s Government （Counsellors’ Office of Chongqing Municipal People’s Government） 二、市政府组成部门 重庆市发展和改革委员会 Chongqing Development and Reform Commission 重庆市经济委员会（重庆市国防科学技术工业办公室） Chongqing Economic Commission （Chongqing Commission of Science，Technology and Industry for National Defense）重庆市教育委员会 Chongqing Education Commission 重庆市科学技术委员会 Chongqing Science and Technology Commission 重庆市民族宗教事务委员会 Chongqing Ethnic and Religious Affairs Commission 重庆市公安局 Chongqing Public Security Bureau
Chongqing State Security Bureau 重庆市监察局 Chongqing Supervision Bureau 重庆市民政局 Chongqing Civil Affairs Bureau 重庆市司法局 Chongqing Justice Bureau 重庆市财政局 Chongqing Finance Bureau 重庆市人事局 Chongqing Personnel Bureau 重庆市劳动和社会保障局 Chongqing Administration of Labor and Social Security 重庆市国土资源和房屋管理局 Chongqing Administration of Land，Resources and Housing 重庆市建设委员会 Chongqing Construction Commission 重庆市规划局 Chongqing Urban Planning Bureau 重庆市市政管理委员会 Chongqing Administration of Municipal Engineering
重庆市人事局关于公布2007年“新世纪百千万人才工程”国家级人选的通知
重庆市人事局关于公布2007年“新世纪百千万人才工程”国 家级人选的通知 【法规类别】人事管理 【发文字号】渝人发[2008]11号 【发布部门】重庆市人事局 【发布日期】2008.01.17 【实施日期】2008.01.17 【时效性】现行有效 【效力级别】XP10 重庆市人事局关于公布2007年“新世纪百千万人才工程”国家级人选的通知 （渝人发[2008]11号） 各区县（自治县）人事局，市级各部门人事（干部）处，大型企事业单位和中央在渝单位人事部门： 接人事部、科技部、教育部、财政部、国家发展改革委、国家自然科学基金委员会、中国科学技术协会《关于公布2007年“新世纪百千万人才工程”国家级人选的通知》（国人部发[2007]155号），现将我市2007年“新世纪百千万人才工程”（以下简称“工程”）国家级人选予以公布，并将有关事项通知如下： 一、我市2007年选拔的“工程”国家级人选，有14名（包括中央在渝单位6名）获国家七部委批准（名单附后）。近年来，我市高度重视国家级专家选拔培养工作，把专
家培养工作列为人事人才工作的重中之重，加快了高层次人才队伍建设的步伐，开始取得明显成效。这次我市获得批准的“工程”国家级人选人数在全国排名第8；西部12省区排名第2，显示了我市人才队伍具有一定竞争力。但高层次领军人才与先进省市相比，还有较大差距，与建设内陆开放型经济和创新型直辖市还很不适应，还须进一步加大力度，增添措施，加强高层次人才队伍建设。 二、各区县、市级部门要认真贯彻党的十七大精神，按照“努力造就世界一流科学家和科技领军人才，注重培养一线的创新人才”的要求，适当集中资源向优秀人才倾斜，重点支持“工程”国家级人选科研、创业。特别是在科研经费投入和使用、国内外科技活动交流、科研条件保障等方面创造必要的条件，提供良好的服务。要鼓励和支持“工程”国家级人选通过竞争，承担重大科研工作和重大工程项目。 三、各有关单位要按照人事部等七部委《关于进一步做好“百千万人才工程”人选考核工作的通知》（人发[1998]62号）要求，结合专业特点和工作实际，建立本单位“工程”国家级人选的考核、评价机制和考核档案，认真做好“工程”国家级人选的考核管理工作。 四、各区县、市级部门要结合2007年“工程”国家级人选的公布，做好宣传工作。要大力宣传“工程”国家级人选的工作业绩，为“工程”国家级人选成长营造良好的舆论环境，激发他们的创造活力和创新热情，鼓励他们为重庆经济社会发展作出新贡献。努力创造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好环境，创建各类人才创先争优的科研、创业平台。 五、依据重庆市人民政府《关于进一步优化人才环境的决定》（渝府发[2000]63号），新增的14名“工程”国家级人选，纳入享受市政府专家津贴的范围。请各有关单位将本系统、本单位“工程”国家级人选（通过其他渠道报批的需附转发文的复印件）基本情况（附其身份证复印件）于2008年1月底前报送重庆市人事局，以便纳入重庆市
宁波劳动合同(正式版)范本新
YOUR LOGO 如有logo可在此插入合同书—CONTRACT TEMPLATE— 精诚合作携手共赢 Sincere Cooperation And Win-Win Cooperation
宁波劳动合同(正式版)范本新 The Purpose Of This Document Is T o Clarify The Civil Relationship Between The Parties Or Both Parties. After Reaching An Agreement Through Mutual Consultation, This Document Is Hereby Prepared 注意事项：此合同书文件主要为明确当事人或当事双方之间的民事关系，同时保障各自的合法权益，经共同协商达成一致意见后特此编制，文件下载即可修改，可根据实际情况套用。 甲方：_________ 所在地址：____________ 所有制性质：__________ 法定代表人：__________ 乙方：_________ 性别：_________ 文化程度：____________ 身份证号码：__________ 现居住地址：__________ 甲方招（聘）用乙方为劳动合同制职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》、《宁波市劳动合同条例》（以下简称《条例》）等有关法律、法规和规章的规定，经双方平等协商，订立本合同，并共同遵守履行。
一、合同期限 劳动合同期限按下列第_______项确定： （一）本合同为有固定期限的劳动合同，合同期从_________年______月_____日起至_________年_____月_____日止。 （二）本合同为无固定期限的劳动合同，合同期从_________年_________月_________日起至法定或约定的终止条件出现为止。 （三）本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同，合同期从________之日起至_________之日止。 在合同期内，其中试用期为_______个月，即从_________年_______月______日起至_________年____月_____日止。 二、工作内容及要求 甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在_________岗位（工种）工作。乙方应完成该岗位（工种）所承担的生产（工作）内容，具体要求是：_______________