2016电商运营人员必学的基础知识

2016电商运营人员必学的基础知识
2016电商运营人员必学的基础知识

卖家在重开老店时,我们要注意这些:

1)店铺是否违规了;

2)如果在近半年内没经营过,那么就要确保DSR全红;

3)最好是不要换类目经营,而主营类目最好的占比在80%以上;

4)店铺最好没有A类、B类违规;

二、关于品牌

塑造品牌方式会随着时代的发展而变化,我们要在意不是品牌定位选择,而是塑造方式以最低成本最快传播最好的粘性。

三、关于流量

流量-》UV-》访客-》买家,所以流量的本质是买家,与其想费力抓取流量,还不如做好买家服务来的实在。

淘宝未来还是千人千面,个性化,现在大多数的问题在于场景太多,标签太杂,因此,这方面卖家还需要改进。

五、模特与店铺关系

模特决定风格,风格决定店铺,因此,这就印证了现在淘宝店铺人格比品牌更易让用户下单,尤其是女装,莫轻易更换模特。

六、关于网红本质

网红本质是先有人-》粉丝-》产品-》品牌,网红逻辑是这样的。而传统公司是先有品牌,后请代言人。

七、关于销量和宝贝排名

一方面,没销量的宝贝就越没排名,没排名就越没流量,没流量就越没有销量。淘宝搜索决定着商家对刷单趋之若鹜。另一方面消费者从众心理,卖的越多就会被认为产品越好,销量和评价一样有直观的带动力。刷销量之后衍生了刷好评刷收藏刷购物车刷点击。这是商业原罪。

产品是有情怀的,商品是没有情怀的。消费者会因为褚老的励志感动下单,但消费者毕竟是消费者,收到橙子的那一刻,别扯情怀,关心的是不是好吃,值不值得,体验好不好的问题。

九、关于爆款

单点上的极致突破,往往能改变全局。没有取舍的结果,必然导致全面平庸。毫无疑问,对中小卖家来说,资金有限,资源有限,精力有限,没有品牌,从单品出发重点突破,单品致胜才是核心驱动力;复制爆款成爆款群,带动全店平销;主推款销量稳定,通过关联带动来分导流量。

十、关于运营

一名好的运营,一定要学会通过现象看本质,在合适的时机做正确的事,凭经验感觉事件的是否合理性,会用数据去快速佐证,让团队少走很多弯路,减少企业的试错成本!能看到竞争对手改了价格,动了标题,换了详情,但看不到改动背后的本质!任何大店背后一定有这样的人,否则再大的品牌也起不来!

影响权重的维度越来越多,引流推广也变得越来越复杂。这一切是不是可以化繁为简?一开始就做好定位、选品、定价、测款、老客…然后再去大力推广。

换个思维角度,从产品和服务的角度出发去做宝贝做客户,而不要跟着淘宝变化去单纯玩术的层面,那样猫捉老鼠的游戏只会把自己搞得很疲惫。跳出淘宝做淘宝。

十一、关于店铺会员

什么是店铺会员?其实,我们现在的都不叫会员,只能说是会员档案。什么叫会员?我认为不在乎活动赠送力度有多大,能主动上门找你买产品的顾客才能叫会员!

十二、关于网红

网红变现的火山式爆发,实质是移动时代内容与社群的红利。以前PC时代,内容、社区与电商的连接,始终都难以产生规模化的化学反应。而移动互联网时代,内容的随机性,社群的随时性,渠道的多样性,会让其与消费的发生变得浑然天成,刻意经营的仿自然场景,在聊天的过程在发微博的同时就把生意给做了!

十三、关于公关

公关和品牌真正出发点,是根据用户需求确定主旨信息。过去花很大力气和金钱搞定的渠道,现在很多是开放和免费的。传播效果更多取决于内容而不是渠

道,优秀的创意可以达到在CCTV砸黄金时间的效果。花更多精力做策划,花更多钱购买好创意,花更多时间倾听和学习,让我们自己更聪明,更能切中用户的要害。

十四、关于消费

消费者决策的诱因越来越理性化和情感化,迎合消费者的变化,商业才有未来。

十五、关于零售

零售业只有经过数字化和智能化改造,才可能真正实现“零售全渠道化”。未来零售业之争并不是线上网店和线下门店之间展开,也不是零售平台之间的战争,而是传统零售商和新型零售商之间的真正较量。新型零售商就是全渠道全能零售商,你是颠覆者还是被颠覆者,三五年后就会见分晓。

十六、关于投资

投资最重要的五个要领:

1、看准一个团队(团队);

2、发掘两个优势(优势行业+优势企业);

3、弄清三个模式(业务模式+盈利模式+营销模式);

4、查看四个指标(营业额+利润额+净利率+增长率);

5、理清五个结构(股权结构+高管结构+业务结构+客户结构+供应商结构);

十七、关于淘客

开通淘客设置佣金只是第一步,精准营销主动出击利用淘宝达人也是一个推广的好方法,有好货中的同行达人的推荐有助于增加产品的权重,还有“爱逛街”“淘宝头条”,随意点开都是来自XXX的推荐。在PC端中打开U站,找到其旺旺号,然后就可以通过旺旺号进行沟通和招募。现在淘宝达人还是官方定向邀约阶段。

十八、如何唤醒客户?

降价了之后,收藏加购的买家很多自然就知道了。

1、短信轰炸告知;

2、在客户关系管理里创建定向活动推送,针对90天内的有收藏加购咨询过等轨迹的买家;

3、然后在赤兔里把流失买家导出来,让客服给她旺旺上留言;

十九、微信VS淘宝

微信对淘宝卖家到底意味着什么?锦上添花而非雪中送炭。客观分析微信营销市场环境,不是盲目推崇,而是考虑明白微信营销在店铺中该扮演的角色——客户维护,是其他渠道有益补充。淘宝天猫,京东等多平台整合营销,而营销本源是产品和服务。如何打组合拳如何充分利用好不同平台优势才是企业真正关注的。

二十、关于上新

上新不要随机上,定期上新,定好时间后要坚持,上新是维护老客最好的办法;上线前做好预热,在微博微淘微信短信都要展开;上新是为了从众发掘爆款潜质宝贝,所以要做好上新后的测款计划;结合柔性供应链,没有得到市场认可的款不要批量生产,以免库存压力过大。

电子商务运营教学大纲

《电商运营》教学大纲 编写人:刘光新 一、课程教学目标: 等级:灵活运用>掌握>了解 (一)知识目标 本门课程包含四个部分22个单元: 第一部分【电商平台战略】: 1.天猫规则物流,客服,2店铺营销工具,3标题图片优化 4会员关系管理。 第二部分【数据分析运营】: 5站内站外推广,6SEO推广,7手机营销, 8,数据化运营,9量子恒道 10数据魔方。 第三部分【电商营销规划】:11淘宝客引流,12,直通车,13钻石展位, 14天天特价, 15淘金币,16物流快递。 第四部分【京东运营解密】:17打造爆款.18试用中心19互联网思维下的电子商务,20京东运营规则,21京东运营推广,22经典案例和总复习 本课程要求学生了解电商各平台的运营规则,熟知课程模块的所有项目,熟练操作店铺后台管理工具,通过对20个基本模块的学习,能够熟悉电商平台运营技能,掌握店铺运营的核心知识,熟悉店铺运营的专业术语,能够独立运营电商项目,掌握电商营销的方式。能分析店铺运营数据,对每个细节要素能够掌控,并通过数据分析采用相应的卖家工具进行调整。了解电商搜索规则及电商SEO的内容。 (二)能力目标 学生了解电商各个平台的运营管理模式,能够掌握卖家从货源管理到商品销售,售后服务中的细节,针对不同问题做出相应优化。熟练使用店铺运营工具,包括掌握最新店铺营销趋势,店铺整体风格制定,促销及活动模块设计管理,针对不同店铺的规模及产品制定销售推广策略。提高学生对卖家工具的使用技巧,合理借助工具及活动平台提升店铺的搜索优势;深入研究大数据,对行业的整体需求趋势能够有相当的把控及预测; 通过大数据建立CRM系统,有针对性的精准投放推广信息,通过KPI绩效考核,提高团队核心竞争力。

电商运营手册范本

电子商务营运部管理工作手册 《电子商务运营管理工作手册》制作:庞帆顺目一.组织结构二.岗位职责 1.运营总监岗位职责 2.运营经理岗位职责 3.运营主管岗位职责 4.网编主管岗位职责 5.IT 主管岗位职责 6.编辑岗位职责 7.美工岗位职责三.工作流程与规 1.文件管理规 2.运营基本工作流程 3.维护工作流程 4.美 工工作流程 5.编辑工作流程 6.营销实施流程 7.维护模块化规 8.部门工作计划表 9.部门绩效评估表录《电子商务运营工作管理手册》制作:庞帆顺一.组织架构运营总监运营经理技术总监网编主管运营主管网站编辑网站美工平面设计栏目采编目录编辑企划专员运营专员客户专员产品专员优化专员推广专员IT 主管高级程序员开发工程师网站测试第 2 页共 15 页《电子商务运营工作管理手册》制作:庞帆顺二.岗位职责(一)营运总监岗位职责岗位运营总监运营经理、技术总监所属部门运营部汇报对象制定日期总经理直接督导职责描述负责公司电子商务系统规划、系统建设及整体营运工作1.根据公司发展战略,参与公司品牌建设和电子商务实施计划的制定; 2.根据公司年度发展战略制定运营部年度工作计划及运营目标; 3.负责公司电子商务系统总体实施计划的推进和组织协调工作; 4.负责公司电子商务业务、技术和商务流程的优化及电子商务体系建设; 5.负责公司信息化建设和系统安全管理的规划、建设和组织管理工作; 6.负责公司策划、整体功能设计和结构布局的规划、版本开发管理和运营管理工作;工作职责7.负责产品线的总体开发设计; 8.负责网络推广方案的审定; 9.配合公司组织推广的市场营销活动; 10.负责行业市场调查和分析,为经营策略提供参考依据; 11.负责公司品牌推广和运营管理工作; 12.负责部门员工培训、考核、工作指导,不断提高员工素质和工作规; 13.负责运营部团队建设、日常管理和绩效管理工作; 14.负责制定《运营部工作管理手册》; 15.负责制定《公司运营手册》。 1.对总经理负责; 2.对上述工作职责负责;工作绩效 3.对上线、正常、稳定运行负总体责任; 4.遵守公司各项规章制度; 5.遵守《运营部工作管理手册》和《营运手册》。第 3 页共 15 页《电子商务运营工作管理手册》制作:庞帆顺(二)营运经理岗位职责岗位营运经理网编主管、运营主管所属部门运营部汇报对象制定日期营运总监直接督导职责描述负责建设、维护、优化、策划及推广等日常运营管理工作。1.负责运营流程的建立和维护管理工作的规划; 2.负责建立公司电子交易平台在线结算的支付渠道;3.负责 ICP 报备和增值电信业务经营许可证的办理; 4.负责公司域名注册和域名管理工作; 5.负责电子商务各功能板块和栏目容的设计、建设和维护; 6.负责消费者关系策略的研究和服务体系的完善;工作职责 7.根据市场调查及时提出功能、地图等布局改善方案; 8.负责优化和网络推广方案的审定和实施推

电商部门管理制度

电商管理制度 含部门职责、岗位职责、薪酬、绩效及规章制度) 第一章部门职责 1.电商运营部:由董事长直接领导,工作内容包括:战略策划、运营实施、项目监督、员工培训、管理部署。 2.天猫店店铺营销推广部:负责产品品牌宣传推广、广告、网点运营、网点促销等。 3.微信营销部:负责产品微信推广,微信招商以及通过其他热门网络渠道宣传本公司产品。 4.产品编辑部:负责产品的图片拍摄、处理、产品描述编辑、产品上架等。 5.美工设计部:负责产品图片编辑、网店装修以及美化、市场营销的美工支持等。 6.客服、售后部:负责网上零售工作;负责在线答复客户;销售产品;订单处理;负责接待售后客户;处理纠纷、换退货等。 7.订单处理部:负责管理仓库、打印发货清单、快递单、安排发货、监督运输等。 第二章岗位职责与任职要求 电子商务总监:A.岗位职能一一1.制定电子商务部战略及规章制度;2.负责电子商务部运营、协调部门工作;3.企业资源与社会资源整合。B.任职要求一一良好的敬业精神和职业道德操守;了解电子商务,认同企业战略、熟悉企业状况;具备独立网店经营的能力,有网店管理经验;熟悉掌握电子商务知识和网店业务流程;熟悉各部门工作;沟通能力好、执行能力强。 营销专员:A.岗位职能一一1.负责网店与产品品牌宣传推广;2.网络软营销(是指在互联网环境下,企业向顾客传送的信息及采用的促销手段更具理性化,更易于被顾客接受,进而实现信息共享和资源整合)广告;3. 策划网店促销活动等。 B任职要求一一有创意、思维敏捷;了解网络购物市场及网购群体消费者习惯;熟悉各种网络营销方式。

产品编辑:A.岗位职能一一产品标题优化,描述编辑,产品上架等。B.任职要求――熟练掌握淘宝知识和网店管理的各项功能;熟练使用网店管理工具;熟悉搜索引擎。 分销主管:A.岗位职能一一复杂网络分销商的招募、管理、发货、支持等;复杂通过B2B平台批量销售产品;B.任职要求一一熟悉淘宝知识和网店业务;熟练使用进销存软件;熟悉产品知识,掌握各种产品的包装技巧;对快递物流的规则非常了解。 网店美工:A.岗位职能---- 负责产品图片拍摄、处理;网店装修与美化;负责市 场营销的美工支持;B.任职要求一一熟练掌握淘宝知识和网店管理的各项功能;有美工基础,熟练使用Dreamweave r Fireworks、Photoshop等软件;懂Xhtml、Css.售后客服:A.岗位职能一一负责接待售后客户,处理纠纷、退换货、评价处理、客户答疑邓等。B任职要求一一熟练掌握网店产品信息知识及产品专业知识,沟通能力强,能妥善处理各类客户纠纷。 订单处理:A.岗位职能---- 复杂打印发货清单、快递单、安排发货、监督运输;按照配货单进行配货、质检。B.任职要求一一熟练掌握网店产品信息及产品专业知识;熟练使用网店管理软件,工作耐心细致。 第三章薪酬表及奖金提成方案 岗位基本工资标准表 :提成说明 提成奖金:提成分配根据目标程度,职位不同享受不同的比例分配销售额以店铺下单金额减去退货金额为准。 :绩效工资 由各部门负责人根据部门实际情况制定绩效工资,经部门经理审批后执行。详见 部门组织架构和岗位薪酬明细表。 销售金额提成说明:

电商运营入门培训完整版

电商运营入门培训 Document serial number【NL89WT-NY98YT-NC8CB-NNUUT-NUT108】

现在做电商运营,对电商运营已经有一定基础,经过了新手期,但是对于后续专业能力和职业规划有一定的迷茫,想实打实的磨练和学习,问真正的电商运营培训是什么样的怎么提高自己的专业能力 岗前培训: 譬如我们公司新员工,刚开始一定是自己学视频(我们自己录的),一两周。同时几位老员工,结合自己的特长和工作内容,起码带着新员工再学最少3天!这就是最简单的岗前培训,公司目的是为了在相对短时间内,让新员工对业务由生疏到简单的了解,每个公司必不可少。 技能培训: 后期老员工也会培训,涉及行业动态、管理培训、人脉拓展等。如果老板自己是一位经常学习的人,可以自己进行培训,也可以借助其他培训机构,进行专项培训。下图是公司在前年年底请专业的发声老师,来教我们老师们怎么正确发声,效果非常明显。我自己以前因为经常长时间讲课,导致现在有非常严重的咽喉炎,每年会复发几次,很痛苦的。 如何正确学习 有一种学习,仅仅帮助解决了焦虑。就像微信收藏夹中多少文章是有印象的听一两节公开课,感觉不错,报名了,有种心理踏实的感觉。但,有时候可能忘了,经验要转变为自己的需要主动去学透整个知识体系,经过消化、运用、实践、根据数据结果去调整,在这个过程碰到问题,带上自己的思考,去和老师交流。上面通通没有一步步过,直接说培训没用的,这种情况就不多说了

西安实战者网络科技有限公司是专门从事电子商务营销类软件开发,互联网产品推广、销售为一体的营销推广服务公司。拥有高素质的研发团队并以网络等多种媒体为推广手段,成功创立起多媒体的商业推广平台,年收益超过5千万元。通过互联网服务提升人类生活品质是实战者的使命。目前,实战者把“解放你的双手”作为战略目标,提供网络营销推广软件及服务。

【0508】电商部运营管理手册

电商部运营管理手册

目录 一、总则 (3) 二、部门职能 (3) 三、行为规范 (4) 3.1 基本行为规范 (4) 3.2 日常工作制度 (4) 四、组织架构 (5) 五、岗位职责 (5) 六、绩效评定 (10) 6.1 目的 (10) 6.2 绩效考核 (10) 七、分阶段工作流程 (13) 7.1 筹备阶段(1个月) (13) 7.2 实践阶段(3~6个月) (13) 7.3 拓展阶段(3~6个月) (13) 八、现阶段工作任务 (13) 8.1 推广部主管 (13) 8.2 策划 (14) 8.3 程序员 (14) 8.4 客服 (14) 8.5 平面设计 (14) 九、附则 (14)

电商部作为深圳××公司的一个核心职能部门,主要负责公司在电子商务平台的网络推广、销售,实现在线营销,在线撮合交易,维护××平台的网络形象展示、品牌宣传及建立和售后服务工作。 本手册详细描述了公司电商部的部门职能、组织结构、岗位职责、管理规范,用于规范与指导电商部的日常工作,是电商部的基础管理文件。 一、总则 1.为加强和规范电商部的日常工作,实现工作效率的持续改 进,形成优秀的工作流程,培养积极的团队工作氛围,发挥电商部在公司部门运营的作用及优势,特制定本规定。 2.本制度适用于深圳××公司电商部。 二、部门职能 1.负责公司电商平台的建设、维护; 2.完成公司制定的业绩目标,提升平台的知名度和影响力; 3.负责制定、实施营销战略规划和广告投放,并做好营销费 用的预算和数据统计分析; 4.拓展线下冷冻食品行业采购商、供应商、冷链物流商入住 ××平台; 5.为客户提供撮合交易服务,保证交易的畅通; 6.为客户提供全程交易服务与技术指导;

电子商务知识点整理

名词解释: 1、商务活动是商品从生产领域向消费领域运动过程中经济活动的总和。 2、网上拍卖是以互联网为平台、以竞争价格为核心,建立生产者和消费者之间的交流与互动机制,共同确定价格和数量,从而达到均衡的一种市场经济过程。 3、内联网(Intranet)是利用互联网技术构建的一个企业、组织或者部门内部的提供综合性服务的计算机网络。 4、搜索引擎可以是一个Web站点本身,如谷歌和百度,也可以是网站内帮助用户查找不同主题信息的一项服务。 5、防火墙是一种在企业的专用网络与互联网间起过滤作用的应用软件。 6、认证机构(CA)也称认证中心,是PKI机制中的核心。它是PKI应用中权威的、公正的、可信心的第三方机构,其作用就像颁发护照的部门。 7、数字证书类似于现实生活中的身份证,是一个经证书授权中心(CA)数字签名的,包含证书申请者(公开密钥拥有者)个人信息及其公开密钥的文件。 8、SET(安全电子交易协议)是电子商务行业的一个公开标准,旨在促进并提高信用卡交易的安全。 9、电子支付,是指电子交易的当事人,包括消费者、厂商和金融机构,以商用电子化设备和各类交易卡为媒介,以计算机技术和通信技术为手段,以二进制(0,1)为存储形式,通过计算机网络系统进行的货币支付或资金流转。 10、电子现金是一种以电子数据形式流通的货币。它把现金数值转换成一系列的加密序列数,通过这些序列数来表示现实中各种金额的币值。 11、网络银行又称网上银行、在线银行,是指采用数字通信技术,以互联网作为基础的交易平台和服务渠道,在线为公众提供办理结算、信贷服务的商业银行或金融机构。 12、第三方物流是指由物流服务的供方和需方之外的第三方去完成物流服务的物流运作方式。 13、射频识别技术(RFID)是一种无线识别技术,利用射频信号通过空间耦合实现无接触信息传递,以达到识别信息的目的,是利用无线电波进行数据信息读写的一种自动识别技术或无线电技术在自动识别领域的应用。

电商运营管理及客服管理制度

电商运营管理及客服管理制度 A.电商运营管理评估系统 按照店铺的量级进行评估,对现有店铺进行分级别管理(按照销售额分成A ,B 等店铺级别),责任到人对运营人员进行管理: B.客服管理制度及评估系统 1.工作时间 早班:9:00-17:00 晚班:14:30-22:30 ①淘宝客服每周单休制,具体工休安排根据排班制定 ②客服下班前需要交接的工作事项,妥善的记录好,并交接给下一班的人员 ③特殊工作日,所有客服以偏向售前工作为主 2.客服工作制度 ①客服在上班时间内,严禁做一切与工作无关的事情。 ②调班:有需要调班的客服,必须先得到客服主管的批准。然后,换班双方必须交待清楚,确认无误后 方可调班。若交代不清楚造成误班、空班的按旷工处理。 ③当客服有需要离开办公室的时候必须和当班客服进行交接,确保该时段有在线客服接待。 ④严禁在办公室散播负面言语和情绪,影响其他同事的工作。第一次罚款200元。第二次劝退。 ⑤用真诚的心去接待每一位客户,文明用语,礼貌待客。不得影响公司形象。 运营关键指标 分类 检查频率 (A 类) 检查频率 (B 类及以下) 责任人 销售相关 销售额 每日 每日 店长 UV 每日 每日 店长 转化率 每日 每日 店长 巡店相关 (早晚各一次) 店铺活动 每日 每日 店长 店铺装修 每日 每日 店长,设计 商品信息(价格,链接) 每日 每日 店长 模板到期 每日 每日 店长 服务相关 24小时发货 每日 每日 店长 店铺评分 每日 每周 店长,客服组长 中差评 每日 每周 客服组长,店长 店铺投诉 每日 每日 店长 客服相关 回复率 每周 每周 客服组长 平均响应时间 每周 每周 客服组长 询单转化率 每周 每周 客服组长 首次响应时间 每周 每周 客服组长 收益相关 毛利率 每周 每周 店长 分成结算 每月 每月 店长 经营利润 每月 每月 店长

2016电商运营人员必学的基础知识

卖家在重开老店时,我们要注意这些: 1)店铺是否违规了; 2)如果在近半年内没经营过,那么就要确保DSR全红; 3)最好是不要换类目经营,而主营类目最好的占比在80%以上; 4)店铺最好没有A类、B类违规; 二、关于品牌 塑造品牌方式会随着时代的发展而变化,我们要在意不是品牌定位选择,而是塑造方式以最低成本最快传播最好的粘性。 三、关于流量 流量-》UV-》访客-》买家,所以流量的本质是买家,与其想费力抓取流量,还不如做好买家服务来的实在。

淘宝未来还是千人千面,个性化,现在大多数的问题在于场景太多,标签太杂,因此,这方面卖家还需要改进。 五、模特与店铺关系 模特决定风格,风格决定店铺,因此,这就印证了现在淘宝店铺人格比品牌更易让用户下单,尤其是女装,莫轻易更换模特。 六、关于网红本质 网红本质是先有人-》粉丝-》产品-》品牌,网红逻辑是这样的。而传统公司是先有品牌,后请代言人。 七、关于销量和宝贝排名 一方面,没销量的宝贝就越没排名,没排名就越没流量,没流量就越没有销量。淘宝搜索决定着商家对刷单趋之若鹜。另一方面消费者从众心理,卖的越多就会被认为产品越好,销量和评价一样有直观的带动力。刷销量之后衍生了刷好评刷收藏刷购物车刷点击。这是商业原罪。

产品是有情怀的,商品是没有情怀的。消费者会因为褚老的励志感动下单,但消费者毕竟是消费者,收到橙子的那一刻,别扯情怀,关心的是不是好吃,值不值得,体验好不好的问题。 九、关于爆款 单点上的极致突破,往往能改变全局。没有取舍的结果,必然导致全面平庸。毫无疑问,对中小卖家来说,资金有限,资源有限,精力有限,没有品牌,从单品出发重点突破,单品致胜才是核心驱动力;复制爆款成爆款群,带动全店平销;主推款销量稳定,通过关联带动来分导流量。 十、关于运营 一名好的运营,一定要学会通过现象看本质,在合适的时机做正确的事,凭经验感觉事件的是否合理性,会用数据去快速佐证,让团队少走很多弯路,减少企业的试错成本!能看到竞争对手改了价格,动了标题,换了详情,但看不到改动背后的本质!任何大店背后一定有这样的人,否则再大的品牌也起不来! 影响权重的维度越来越多,引流推广也变得越来越复杂。这一切是不是可以化繁为简?一开始就做好定位、选品、定价、测款、老客…然后再去大力推广。换个

电商运营管理手册

电 商 运 营 管 理 选择了电商这个行业,我们目前能做的就是不断的去学习,去进步,去突破,通过这些内容,让大家知道电子商务如何的去运营,如何去注重细节,如何的去进行全方位的协同作战,取得最高的工作效率。同时我也希望大家能够认真的去学习,不断找到自己的不足,把工作做到最好,尽心,尽力,尽责。。。希望大家本着一学习,二落实,三进步,四自查,五分享,六突破的态度来进行创新和创造自己的价值。 目录 1:整体运营思路 (3) 2:各部门每日基本工作 (3) 3:工作计划表 (4) 4:学会自查 (5) 5:品牌定位 (6) 6:团队思考 (7)

7:运营分析 (9) 8:宝贝页面装修总结 (10) 9:用户体验 (11) 10:关联营销 (13) 11:增加直通车转化率 (15) 12:自然流量的优化 (16) 13:口碑,情感,文化营销 (17) 14:系统性打造人气商城 (18) 15:客服的思考观 (20) 16:如何写好宝贝标题 (21) 17:宝贝关键字优化原则 (21) 18:淘宝促销免费活动资源整理 (22) 19:活动工作流程 (24) 20 :首页装修基本要素 (26) 21:宝贝排名因素 (27) 22:活动运营要点 (29) 23:活动图片的设计 (30) 24:运营总览 (31) 25:推广总览 (32) 26:体验营销 (33) 27:团队如何进步 (34) 28:爆款打造过程 29:客服学习 30:销售整理 31:售后处理 32:工作计划 33:淘画报制作 34:写出好的文案 (35) 35:工作职责 (38) 36:包装你的品牌 (40) 整体运营思路 一:定位 (1)顾客:1,客户群是谁2,客户群细分3,客户群特点4,客户群需求 5,客户群消费趋势

电子商务运营基础知识

电子商务运营基础知识 我不知道每个电商公司对运营的界定是否有差异。我在公司负责运营,虽然网络教育的零售和电商有些区别,但应该本质上还是相通的,毕竟模式都是B2C。我借此说说我做的工作。工作职责:零售、产品、设计、制作、资讯、论坛、答疑。 对于我们公司而言,和绝大部分电商企业不同的是,我们首要的任务不是规模,是开源节流,要低成本的赚钱,要营收也要利润。我的最重点工作就是卖、卖、卖。 如何卖?大家都知道的那些SEM、SEO、对外合作、社区推广、网盟、代理…… 区别是我基本上不投放除搜索引擎之外的广告,一是因为我们钱少烧不起;二是对于我们而言其他广告形式的ROI比SEM低很多。其实,那些门户的广告,我们也都尝试过,但我可不敢一下就包年包季度的购买,我一般都是测试几天或一周的方式,发现不灵了就放弃了。当然,我们也不是绝对的一分钱不投放,有时候为了维系合作伙伴关系,我们会象征性的投放很少的钱。当然,我看重的不是广告带来的ROI,而是其他软性合作带来的ROI。 我的工作原则就是不浪费一分钱的完成销售任务。 如何卖?光靠站外推广是不灵的。还需利用产品包装和灵活的价格策略来诱导用户消费。推广只解决了用户来的问题,用户买还需要更好的诱导。这涉及到产品命名、定价、促销等等环节。以我个人观察,我可以不客气的说绝大部分电商网站这方面都是不及格的,和传统零售业的差距非常之大。恰恰这方面是对提高ARPU很重要的,而电商除了直接降价不会别的,其实就算降价也是有学问的。当然,事实上,我们零售业务每年的ARPU都是提高的。 如果你是在做品牌,那你必然寻求的是品牌带来的溢价。LV如是,凡客也如是,只不过各家的溢价能力不同。我在新东方在线基本就是在尽可能的寻求更高的溢价。当然,换一个环境的话,这种策略实施的方式和周期就会发生变化。但我确实鄙视除了傻啦吧唧只会直接降价不会别的的主儿,还一个个自诩为大师OR专家。 记得我第一年来的时候,一分钱没花,就改了改部分产品组合和命名、价格,销售额提升了60%吧。由此可见,这块是极其重要的一部分工作。 这其实也是用户体验的重要组成部分,在我看来叫品牌接触点。 说到产品。其实,我还负责产品,我其实也没收到过什么UED方面的培训,包括自学。我的原则就是先学习别家网站的优点,尽可能让用户在行业内遵循统一的用户习惯,别生造一些自认为创新的东西。当然,我得承认,我们网站目前做的依旧很不好。毕竟,在实际工作中,做不到100%用户导向,需要更多的公司内部平衡和妥协。 设计和制作,这都是技术活,我其实也不懂。不过,和产品一样——我要求自己和大家都有一颗同理心,要学会换位思考,不要陶醉在自己的世界里。 当然,我也会以此原则指导他们的工作。比如需求方和施工方有矛盾的时候,我通常只从用户角度分析,而不考虑哪方对错。我就跟他们说,我要是用户如何如何。

电商运营管理手册

电商运营管理手册

选择了电商这个行业,我们目前能做的就是不断的去学习,去进步,去突破,通过这些内容,让大家知道电子商务如何的去运营,如何去注重细节,如何的去进行全方位的协同作战,取得最高的工作效率。同时我也希望大家能够认真的去学习,不断找到自己的不足,把工作做到最好,尽心,尽力,尽责。。。希望大家本着一学习,二落实,三进步,四自查,五分享,六突破的态度来进行创新和创造自己的价值。

整体运营思路 一:定位 (1)顾客:1、客户群是谁;2、客户群细分;3、客户群特点;4、客户群需求;5、客户群消费趋势 (2)自身:1、工作职责;2、自我检查;3、熟悉产品;4、工作思路;5、注重细节 (3)对手:1、对手是谁;2、突破在哪;3、如何突破;4、运营节奏;5、学习对手;6、找出弱点;7、竞争形势 (4)工作:1、如何工作;2、提高销量;3、工作态度;4、团队问题;5、团队职责 二:布局 (1)视觉:1、色系搭配;2、页面布局;3、照片风格;4、细节展示;5、文案展示;6、体验展示 (2)服务:1、回答速度;2、亲切标准化回复;3、服务态度;4、产品知识;5、表情应用;6、问题处理;7、耐心程度 (3)购物:1、单品页面;2、客服答疑;3、发货速度;4、物流告知;5、物流包装;6、小礼物;7、购物导航;8、活动推荐;9、主题策划;10、适当排版 (4)退货:1、退货卡片;2、退货速度;3、物流问题;4、质量回检 (5)换货:1、换货卡片;2、换货速度;3、物流问题;4、质量回检 (6)产品:1、质量;2、装修;3、描述;4、节假日祝福;5、适当关心;6、适当推荐 (7)文化:1、品牌文化;2、文案文化;3、装修文化;4、客服文化 (8)团队:1、共同工作组合出击;2、提前规划找出方向;3、自我检查自我改;4、填写表格坚决落实;5、制定目标努力完成;6、责任到岗数据监督;7、团队会议共同商议

(完整版)电商线上运营部门制度

总则 第一条 为了进一步加强公司线上平台的管理与维护,充分发挥网站的作用,促进公司内外 部信息交流与沟通,及时掌握市场信息,拓展经营视野,提高经营管理水平,扩 大公司对外知名度,提升公司外部形象,制定本规定。 第二条 本制度适用于公司全体线上员工。 第三条 本制度包括总则,管理架构,职能分工,线上运营部运营流程图,客服管理制度,美工管理制度,仓储管理制度 一、线上运营部组织管理架构 客服(售前、售后)美工 运营专员 文 案 客 服 兼 编 辑线上运营经理

部门职责: Ⅰ、线上营运部的定位 线上营运部作为一个综合职能部门,对公司线上第三方平台经营管理的全过程进行计划执行和控制。 Ⅱ、线上营运部行使职权的工作步骤: 1. 提出具体工作目标。(包括公司长期发展目标的制订,战略方向的确定和短期目标的制订)。 2. 制订实现目标的具体手段和办法。 3. 明确实现分目标的实施计划。确定实现分目标的具体负责人,并共同商讨,列出目标实现时间表,明确实施步骤及实施人、实现时间段等。 4. 实施跟踪。对实施过程中出现的具体问题,应由该分目标的具体负责人提出,交营运部分管人共同商讨,确定最终解决问题的手段。 5. 过程监督。对实施过程中出现的具体问题,该分目标的具体负责人不能执行或偏差较大而不主动反映的,营运部可行使其监督权力,指出存在的具体问题,督促并协助解决该项目的具体问题。 6. 总结改进。在计划时间内完成具体目标后,对目标完成情况进行总结,并分析其间出现的问题,商讨改进办法,并作进一步完善。 Ⅲ、营运部职能权限 1. 对普通人员有调整的权力; 2. 行政处罚额度在50-200元内的处罚权; 3. 对操作失误的损失进行评估,明确赔偿责任。 二、线上运营部岗位职能分工 1、运营经理: 1.1. 负责管理电子商务部门全面工作;(网站、网络平台的计划、策划、营销、执行与实施) 1.2. 负责管理运营公司网络平台,使网络平台变得更有效率、并持续不断地跟进平台运营规则和完成销售 业绩,为公司制订战略规划和长远目标; 1.3. 制定、分解部门(各负责人)季度、月销售计划,指导部门完成销售任务; 1.4. 进行市调,整体负责并且参与制定相应的竞合策略和促销策略; 1.5. 执行电子商务部完成既定业绩目标; 1.6. 控制部门ROI(即运营成本与销售业绩比例或投资回报率); 1.7. 团队组建与管理; 1.8. 及时制定月度销售计划。与月度总结,及时提供各项应急方案; 1.9. 根据市场形势,及时、快速上线其他可行的附加平台项目; 2、运营专员(天猫、京东、1688): 2.1. 根据业务流程需要,参照库存信息,对产品进行上新,对已经发布的商品信息进行价格修改、库存调 整、下架删除、分类调整等管理。 2.2. 管理商城后台,统筹客服安排,汇总客服处理信息,记录归档,上报处理。 2.3 制定方案,提高入店流量,增大点击率和浏览量,转化率; 2.4. 发现工作中发现的系统、服务、流程、物流、支付等各类问题并及时处理。 2.5. 定期汇总商城后台数据,形成月度报表,上报领导,并作分享。

电商运营系统知识

商运管理 了商个行,我目前能做的就是不断的去学,去步,去突破,通些内容,大家知道子商如何的去运,如何去 注重,如何的去行全方位的同作,取得最高的工作效率。同我也希望大家 能真的去学,不断找到自己的不足,把工作做到最好,尽心,尽力,尽。。。希望大家本着一学,二落,三步,四自,五分享,六突破的度来行新和造自己的价。 1:整体运思路?????????????????????????????????3 2:各部每日基本工作?????????????????????????????3 3:工作划表????????????????????????????????4 4:学会自?????????????????????????????????5 5:品牌定位?????????????????????????????????6 6:思考?????????????????????????????????7 7:运分析?????????????????????????????????9 8:宝面装修????????????????????????????10 9:用体?????????????????????????????????11 10:关????????????????????????????????13 11:增加直通化率????????????????????????????15 12:自然流量的化?????????????????????????????16 13:口碑,情感,文化??????????????????????????17 14:系性打造人气商城???????????????????????????18 15:客服的思考??????????????????????????????20 16:如何写好宝????????????????????????????21 17:宝关字化原???????????????????????????21 18:淘宝促免活源整理????????????????????????22 19:活工作流程??????????????????????????????24

电商运营管理手册

电商运营管理手册 电商运营管理 整体运营思路 一:定位 (1)顾客:1,客户群是谁2,客户群细分3,客户群特点4,客户群需求5,客户群消费趋势 (2)自身:1,工作职责2,自我检查3,熟悉产品4,工作思路5,注重细节 (3)对手:1,对手是谁2,突破在哪3,如何突破4,运营节奏5,学习对手6,找出弱点7,竞争形 势 (4)工作:1,如何工作2,提高销量3,工作态度4,团队问题5,团队职责

二:布局 (1)视觉:1,色系搭配2,页面布局3,照片风 格,4细节展示5,文案展示6,体验展示 (2)服务:1,回答速度2,亲切标准化回复3,服务态度4,产品知识5,表情应用,6,问题处理7, 耐心程度 (3)购物:1,单品页面,2,客服答疑3,发货速度4,快递告知5,快递包装6,小礼物7,购物导航8,活动推荐9,主题策划10,适当排版 (4)退货:1,退货卡片,2,退货速度3,快递 问题4,质量回检 (5)换货:1,换货卡片,2,换货速度3,快递 问题4,质量回检

(6)产品:1,质量,2装修3,描述4,节假日祝福5,适当关心6,适当推荐 (7)文化:1,品牌文化,文案文化,装修文化, 客服文化 (8)团队:1,共同工作组合出击,2,提前规划找出方向3,自我检查自我改善4,填写表格坚决落实5,制定目标努力完成6,责任到岗数据监督7,团队会议 共同商议 各部门每日基本工作 一:团队二:运营 1:款式选购1:产品定位 2:描述2:活动定位和跟进 3:上传3:店铺定位

4:装修4:客户定位 5:文案5:推广计划 三:客服 售前售中 售后 1:回答问题(熟悉产品)1:商品信息1:换 货 2:引导顾客2:收货人信息2:退 货 3:推荐产品3:物流单输入3:查 单 4:订单备注4:订单处理4:回 访后期情感营销

电商运营管理工作规范

(初稿) 前言:背景、初衷及原则......................................................... 一. 部门职责 (3) 二. 部门架构 (4) 三. 组织结构 (5) 四. 岗位职责 (6) 1. 营运总监岗位职责 (6) 2. 营运经理岗位职责 (7) 3. 营运专员岗位职责 (8) 4. 信息主管岗位职责 (9) 5. 网编部主管岗位职责 (10) 6. 网站编辑岗位职责 (11) 7. 网站美工岗位职责 (11) 五. 工作流程与规范 (12) 1 .工作管理规范 (12) 2 .文件管理规范 (13) 3 .营运基本流程 (14) 4 .订单工作流程 (15) 5 .美工工作流程 (16) 6 .编辑工作流程 (16) 7 .产品上架流程 (17) 8 .促销宣传流程 (18) 9 .营销实施流程............. 很久很久.. (18) 10 .商品编码规则规范 (19) 11 .产品图片编辑规范 (20) 12 .维护模块化规范 (21) 14 .应急响应管理机制 (22) 15 .部门工作计划表 (23) 16 .任务管理单表 (24)

17 .部门绩效考核 (25)

18. 晨会周会例会 、八、亠 刖言 该如何提高产品市场占有率呢? 首先,我们要在公司内部尽快建立一个以“满足客户需求”为中心和以“提高客户满意度” 为目标的运营团队; 本制度就是帮助公司一方面和客户的需求密切联系,随时掌握市场需求的变化;另一方面整合公司内部各种机能和资源及时提高公司内部的运营质量,迅速提供满足市场需求的服务。让企业各项职能更上一层楼! 本方案分析应该有理有据,侧重用数字说话,让我们的我们可以预见,用这个健全的营销系统实现公司的业绩增长! 原则:只做正品 不打价格战 精细化抓重点 统一价值观 统一目标 打造品牌 风格:复杂的事情简单做,简单的事情重复做; 部门职责26 六.发展规划 (29) 欢迎下载3

电商运营主管的基本工作内容

电商运营主管的基本工作内容 篇一 职责: 1、组织淘宝、天猫、京东等商城店铺的整体策划、开发、运营、市场推广; 2、依据公司营销策略和目标策划组织品牌及产品的网络推广; 3、承担电商营销团队的建设和管理; 4、制定部门标准业务流程及相应规范,优化运营,提升工作效 率和服务质量,对网店日常经营状况进行有效分析; 5、指导协助推广人员,利用淘宝等各种网络营销推广方法,增 大店铺点击率和浏览量; 6、制定活动及新品推广计划,精准的广告投放策略,有效提升 店面知名度、关注度、提高商品销售。 7、收集市场行情及竞争对手的销售策略,市场策略等信息,汇 总与分析,掌握投资风险; 8、5年以上的电子商务运营管理和销售经验。 任职资格: 1、大专以上学历; 2、具有2-3年电商运营管理经验; 3、熟悉主流平台运营环境和规划; 篇二 职责:

1.负责公司天猫茶百年旗舰店营销策略分析、内容策划、资源规划、效果预估等工作; 2.负责和设计沟通视觉方向; 3.负责寻找站内、站外资源; 4.负责与小二沟通活动方案; 5.负责与公司发货仓库沟通备货问题; 6.负责与茶百年同事沟通活动方案和库存储备; 7.具备活动数据分析能力和相应的流程形成SOP; 岗位要求: 1.本科学历及以上,2-3年以上社交电商平台的运营经验; 2具备天猫旗舰店操作经验,熟练操作天猫后台,能独立完成活动提报、进行、优化; 3.有较强的文字把控能力,逻辑思维能力和策划能力; 4.掌握社交电商的模式、活动方法和逻辑; 5.能适应加班、团队合作精神强; 篇三 职责: 1、负责京东店铺的整体运营工作,包括店铺日常维护、优化; 2、负责新品、新类目的申请以及新品牌上线的一系列工作安排; 3、对销售目标负责,监控并优化各项运营指标,制定店铺推广方案; 4、负责店内活动策划、官方活动申报、活动跟踪; 5、参与店铺推广、营销以及客户关系的维护管理;

电商运营管理手册

前言 选择了电商这个行业,我们目前能做得就就是不断得去学习,去进步,去突破,通过这些内容,让大家知道电子商务如何得去运营,如何去注重细节,如何得去进行全方位得协同作战,取得最高得工作效率。同时我也希望大家能够认真得去学习,不断找到自己得不足,把工作做到最好,尽心,尽力,尽责。。。希望大家本着一学习,二落实,三进步,四自查,五分享,六突破得态度来进行创新与创造自己得价值。 目录 第一章整体运营思路 (4) 一:定位 (4) 二:布局4? 第二章各部门每日基本工作 (4) 第三章工作计划表 .................................................................................................................................... 5第四章学会自查 ........................................................................................................................................ 7策划推广得人得工作自查7? 客服得人得工作自查7? 产品仓库得人得工作自查7? 美工得人得工作自查 (7) 第五章品牌定位 (8) 定位简介 .............................................................................................................................................. 8整体定位 .............................................................................................................................................. 8定位单品营销8? 了解市场与客户 (9) 产品得规划 .......................................................................................................................................... 9产品得卖点 . (10)

电商运营基本思路

运营好一个电子商务网站,基本有以下几点。 一、网上商城的工作人员进行成立和职责划分三部分 1.对网上商城进行组建和维护的网上商城程序员(网页设计师): 独立商城组建和维护工作包括程序的设计,产品图片的拍摄制作,软文的编辑与撰写,产品的上传以及更新。 2.网上商城网络推广员及SEO: 推广网上商城的目的就是为了争取更多的买家,对商城的经济效益有直接影响。那些认为只要建立了一个网站或者做了一个付费后就能产生订单的商家其实是没有走上电子商务之路的。有了商城这样一个平台其实之相当有了房屋的地基。而需要把房子卖出去,则需要大量的宣传推广工作。 3.产品图片拍摄师和图片处理员: 如果产品过多,又要有高质量的图片,在电子商务开发的前期这项工作任务非常大。 (至于人数多少,要看业务量) 二、明确该电子商务网站定位 这个网站是做什么的?我的客户群体是那些人,年龄层次、社会地位是怎样的?我用什么可以吸引他们?我的客户需要的是什么,网站应该怎样设计才能满足他们的需求?这些都是在建站以前要想清楚的。 三、明确该电子商务网站关键词 我们就不能凭自己的空想来设计关键词,首先,最基础的一点,至少这个关键词是有人搜索的。其次,略高级一点的要求,这个关键词必须能把握住核心客户——站住客户的角度上,想想,我的客户会喜欢搜哪一类关键词呢。他们会搜索什么关键词呢? 四、具体的站外SEO方法(运营、维护) 1.保证网站每日原创性文字内容的更新,电子商务网站则可以增加博客、论坛、客户评论等板块,一是可以保证更新,二是可以聚集人气,三是同时也可以做一些内链。 2.博客、论坛等网站的外链建设 3.内链建设,推荐使用相关推荐、猜你喜欢等板块,增加网站内链,前面提到的站内博客站内论坛也是做外链的方法之一。 4.社会化书签,将网站提交到DMOZ目录、yahoo目录、ODP目录一个一些专业目录网站 5.友情链接的交换,这个也是外链建设的一种

电商部门管理制度

电商管理制度 (含部门职责、岗位职责、薪酬、绩效及规章制度) 第一章部门职责 1.电商运营部:由董事长直接领导,工作内容包括: 战略策划、运营实施、项目监督、员工培训、管理部署。 2.天猫店店铺营销推广部:负责产品品牌宣传推广、广告、网点运营、网点促销等。 3.微信营销部:负责产品微信推广,微信招商以及通过其他热门网络渠道宣传本公司产品。 4.产品编辑部:负责产品的图片拍摄、处理、产品描述编辑、产品上架等。 5.美工设计部:负责产品图片编辑、网店装修以及美化、市场营销的美工支持等。 6.客服、售后部:负责网上零售工作;负责在线答复客户;销售产品;订单处理;负责接待售后客户;处理纠纷、换退货等。 7.订单处理部:负责管理仓库、打印发货清单、快递单、安排发货、监督运输等。 第二章岗位职责与任职要求 电子商务总监:A.岗位职能——1.制定电子商务部战略及规章制度;2.负责电子商务部运营、协调部门工作;3.企业资源与社会资源整合。B.任职要求——良好的敬业精神和职业道德操守;了解电子商务,认同企业战略、熟悉企业状况;具备独立网店经营的能力,有网店管理经验;熟悉掌握电子商务知识和网店业务流程;熟悉各部门工作;沟通能力好、执行能力强。 营销专员:A.岗位职能——1.负责网店与产品品牌宣传推广;2.网络软营销(是指在互联网环境下,企业向顾客传送的信息及采用的促销手段更具理性化,更易于被顾客接受,进而实现信息共享和资源整合)广告;3.策划网店促销活动等。B任职要求——有创意、思维敏捷;了解网络购物市场及网购群体消费者习惯;熟悉各种网络营销方式。

产品编辑:A.岗位职能——产品标题优化,描述编辑,产品上架等。B.任职要求——熟练掌握淘宝知识和网店管理的各项功能;熟练使用网店管理工具;熟悉搜索引擎。 分销主管:A.岗位职能——复杂网络分销商的招募、管理、发货、支持等;复杂通过B2B平台批量销售产品;B.任职要求——熟悉淘宝知识和网店业务;熟练使用进销存软件;熟悉产品知识,掌握各种产品的包装技巧;对快递物流的规则非常了解。 网店美工:A.岗位职能——负责产品图片拍摄、处理;网店装修与美化;负责市场营销的美工支持;B.任职要求——熟练掌握淘宝知识和网店管理的各项功能;有美工基础,熟练使用Dreamweaver、Fireworks、Photoshop等软件;懂Xhtml、Css. 售后客服:A.岗位职能——负责接待售后客户,处理纠纷、退换货、评价处理、客户答疑邓等。B任职要求——熟练掌握网店产品信息知识及产品专业知识,沟通能力强,能妥善处理各类客户纠纷。 订单处理:A.岗位职能——复杂打印发货清单、快递单、安排发货、监督运输;按照配货单进行配货、质检。B.任职要求——熟练掌握网店产品信息及产品专业知识;熟练使用网店管理软件,工作耐心细致。 第三章薪酬表及奖金提成方案 岗位基本工资标准表 一:提成说明 提成奖金:提成分配根据目标程度,职位不同享受不同的比例分配。 销售额以店铺下单金额减去退货金额为准。 二:绩效工资

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