博士后交流计划
关于2013年度博士后国际交流计划和“香江学者计划”
派出人员办理相关手续等问题的说明
各有关设站单位：
为保证2013年度博士后国际交流计划和“香江学者计划”派出人员及时赴外（港）开展博士后研究工作，同时简化办事程序，现将派出人员进站手续办理程序说明如下：
一、未进站人员，应使用申报时的用户名、密码从“博士后进站、出站”入口登录后，点击“博士后国际交流计划派出项目”或“香江学者计划”提交进站申请。
二、在站人员，使用已有的用户名、密码登录。办理派出项目进站可有三种选择：
1、从系统中直接调整进站类型。
程序：由派出单位统一将需调整人员情况以书面形式提交至中国博士后科学基金会，并由中国博士后科学基金会统一将需调整人员进站类型调整为“博士后国际交流计划派出项目”或“香江学者计划”，进站时间从调整之日起自动延长2年。
2、选择先退站，再办理派出项目或“香江学者计划”进站手续。
程序：按《博士后管理规定》中关于退站的有关规定办理退站手续，然后再办理“博士后国际交流计划派出项目”或“香江学者计划”进站手续。
3、暂停当前流动站工作，再办理派出项目或“香江学者计划”进站手续。
程序：本人提出申请，由派出单位统一将本单位人员情况向中国博士后科学基金会提交书面说明，待中国博士后科学基金会统一调整后（本人登陆系统可从“我的进出站记录”中查看结果），方可再办理“博士后国际交流计划派出项目”或“香江学者计划”进站手续。2年赴外（港）博士后研究工作完成后，还应完成前一站的博士后研
究工作，并办理前一站的出站手续。
此外，请各单位管理老师督促派出人员赴外后及时与导师落实第二年的资助经费等事宜。
博士后评估与服务处
2014年1月7日
博士后国际交流计划(派出项目)协议书
博士后国际交流计划（派出项目）协议书 甲方（派出单位）：**大学 地址：x 法定代表人（或委托代理人）： 乙方（“计划”获资助人员）： 性别出生日期 身份证号码手机 户籍地址固定电话 现住址地址邮编 甲、乙双方本着平等、自愿的原则，在履行《“博士后国际交流计划”实施细则》（下简称《实施细则》）的有关规定的基础上，就乙方赴外开展博士后研究工作达成如下协议： 第一条甲方同意派遣乙方赴开展博士后研究，研究期限一般为24个月，不少于20个月（以乙方到在外培养单位报到之日起算）。乙方未按协议规定期限回国，逾期3个月以上，按退站处理。如因项目需要延长研究时间，乙方须持国外（境外）合作导师同意延长研究时间的证明，报甲方同意，延期时间最长不能超过一年，延期期间经费由乙方自行解决。 第二条甲方承担如下义务 1.对乙方赴外给予必要指导，协助乙方办理赴外手续。 2.为乙方办理博士后研究人员的进站、出站手续。 3．向乙方发放第一年资助经费，每人25 万元人民币，其中包括在外期间的生活开支、住房补助、在外的医疗保险、往返国际旅费等。为保证派出人员待遇连续性，
根据国家有关政策和派出人员实际情况，甲方将第一年资助经费25万元人民币分配到两年在站期间按月发放，乙方出站时结算，详见附件“博士后国际交流计划派出项目资助经费发放办法”，本人签字确认。 4．负责监督本协议的执行、收缴和返还保证金及承担违约处理等工作。 第三条乙方承担如下义务 1. 保证在接到全国博士后管理委员会办公室获选通知6个月内赴外开展研究工作，逾期视为自动放弃。 2．未经甲方同意，不得擅自放弃本计划资助人员身份。双方同意中止本协议时，乙方应退回资助经费。 3．乙方派出身份为甲方的博士后研究人员，享有国内博士后研究人员的同等待遇。乙方需在赴外前按照有关规定办理博士后人员进站手续，研究结束后办理博士后人员出站手续。 4. 乙方应在派出工作一年时主动联系甲方提交“年度工作考核表”，乙方应在到期回国前主动与甲方管理部门联系，并及时办理出站手续。 5. 在外期间不从事有损祖国利益和安全的活动，自觉维护祖国荣誉，服从外方导师或培养单位的指导和管理，遵守所在国法律，尊重当地风俗习惯，与当地人民友好交往。 6. 保证完成规定的研究计划，研究期满回国后及时向甲方报到，汇报有关情况。 7. 乙方应及时向在外开展博士后研究工作所在地所属使领馆报到。在国外（境外）期间应与所属使领馆和派出单位保持经常联系。乙方结束在外博士后研究工作应向所属使领馆申办《留学回国人员证明》。 第四条乙方赴外前应按规定向甲方缴纳保证金伍万元，乙方同意从第一年资助经费中预留。 乙方按照《实施细则》的要求办理出站手续时，应向甲方提交入境日期证明，甲方
学生会部门新学期工作计划报告【精编版文本】
学生会部门新学期工作计划报 告 Summary of high-quality model essays ( 工作计划 ) 单位：_________________________ 职务：_________________________ 姓名：_________________________ 日期：_________________________ 优质文本 / Word文档 / 全文可改
学生会部门新学期工作计划报告 【篇一】 一。指导思想： 1、明确职责，力求创新，依靠群众，集思广益，脚踏实地，服务同学，实现目标。 2、树立威信，了解各部门的工作。 二。工作重点： 1、加强自身素质的提高和潜力的培养。 2、协助学生会主席做好学生会日常工作。 协助主席全面负责强化学生会的工作，尤其做好分管部门的工作，对各部门的工作进行指导与监督，协调各部门之间的工作，营造各
司其职、团结合作的氛围。 3、用心开展同学们喜闻乐见的学习、科技、文体公益等活动。 4、增进民主制度，广纳贤言。 了解并反映同学们的推荐、意见和要求，用心解决同学间的实际问题。每次活动都要先争取同学们的推荐，收集更多、更好的意见。 5、落实好学校交办的各项活动，作为学生代表，增进学生与老师的交流，促进学校更好管理。 三。总结： 作为学生会副主席，我只有不断地提高自身的素质才能把我的工作做得更好，才能更好地服务同学。我会脚踏实地做好每一项工作，但由于自我的水平和经验不足，如果存在某些问题，我会虚心改善。期望学生会在领导和院团学的具体指导和支持下，充分发挥“自我教育、自我管理、自我服务”的工作职能，在广大同学的鼎力协助下，经过全体学生会成员的共同努力，能不断拓宽工作领域，创新工作模式，改善工作方法，整体上能更好地完成学期初定的工作计划。
博士后科研流动站和工作站评估办法
博士后科研流动站和工作站评估办法 人力资源社会保障部 第一章总则 第一条为规范博士后科研流动站（以下简称流动站）、博士后科研工作站（以下简称工作站）管理工作，根据《博士后管理工作规定》，制定本办法。 第二条由人力资源社会保障部、全国博士后管理委员会（以下简称全国博士后工作管理部门）批准设立的流动站、工作站的评估适用本办法。 第三条流动站、工作站评估（以下简称评估工作）旨在加强流动站、工作站建设，建立竞争机制，优胜劣汰，以评促进，提高博士后工作质量，推动博士后事业健康发展。 第四条评估工作遵循“客观、公正、科学、简便”的原则，依照规范的标准、程序、方法进行考核和评价。 第二章组织管理 第五条全国博士后工作管理部门负责评估工作的组织、管理、指导、协调和监督。其主要职责是： （一）制定评估工作指标体系，定期组织开展评估培训； （二）负责对各省、自治区、直辖市、有关部门和设站单位评估工作的组织协调和宏观指导； （三）组织评估工作检查小组，对设站单位开展评估工作抽查； （四）负责对评估结果进行汇总评分； （五）负责对评估结果进行处理。 第六条各省、自治区、直辖市博士后工作管理部门负责本地区评估工作的具体组
织实施。其主要职责是： （一）按照全国博士后工作管理部门的统一部署制定本地区评估工作计划、工作细则并组织实施； （二）承担本地区评估工作的培训指导、数据材料的审核、报送和评价意见的签署； （三）承担本地区的评估检查工作，主动配合并协助全国博士后工作管理部门做好对本地区设站单位评估工作的检查； （四）负责本地区评估工作的总结、评估结果的反馈以及整改工作的落实；（五）按照全国博士后工作管理部门的统一部署承担新设站评估的数据汇总、评分工作。 军队系统的评估工作由中国人民解放军总政治部干部部具体组织。 北京地区的中央所属单位的流动站评估工作由全国博士后工作管理部门具体组织。 第七条各博士后设站单位组织本单位评估工作，负责数据填报、核查等具体工作。第三章评估方式 第八条评估工作按照评估范围分为综合评估和新设站评估两类，根据流动站、工作站的不同特点，专业和行业的不同特征实行分类评估。 第九条国家建立健全博士后工作评估指标体系。评估工作按照《博士后科研流动站评估指标体系》、《博士后科研工作站评估指标体系》组织实施。评估指标体系根据情况变化适时进行修订。 第十条综合评估每五年组织开展一次，评估对象为所有设立三年以上（含三年）的流动站、工作站；新设站评估每年组织开展一次，评估对象为设站时间满三年
高等院校博士后专项资助计划
科 學 技 術 發 展 基 金 Fundo para o Desenvolvimento das Ciências e da Tecnologia 高等院校博士後專項資助計劃 一、目的 為配合特區政府施政方針中有關大力促進科技創新以及加大力 度培養人才的内容，並推動大灣區科技創新合作。根據2018年 10月3日第235/2018號行政長官批示核准的《資助批給規章》第十五條及第十六條的規定，科學技術發展基金（以下簡稱： 科技基金）制定本專項資助計劃，以支持本澳高等院校聘任海 內外優秀科技學科的博士來澳全職進行博士後研究工作。 二、申請實體 本地的高等教育機構。 三、資助方式 無償資助。 四、資助名額、金額及期限 1.本計劃資助名額為50名。 2.對每名獲資助的全職博士後每月津貼金額為40,000澳門元， 資助期最長為24個月。 五、申請期 科技基金行政委員會訂定申請的具體起止日期。
科 學 技 術 發 展 基 金 Fundo para o Desenvolvimento das Ciências e da Tecnologia 六、申請條件 1.博士後的合作導師須為副教授級或以上。 2.申請實體擬聘用的博士後須於近三年內獲得博士學位以及具 有顯著的科技領域學術研究經驗，且符合以下任一條件： (1)從最新版Times、QS、US News或ARWU任一世界大 學排名的前200名大學獲得博士學位； (2)與博士學位對應的大學學科在最新版Times、QS、US News或ARWU任一世界大學學科排名的前100名； (3)從國家教育部公佈的最新版雙一流建設高校、中國科 學院獲得博士學位； (4)從大灣區的高校獲得博士學位，其中珠三角九個城市 的高校須為廣東省高水平大學重點建設高校，從澳門 高校畢業的須獲得澳門研究生科技研發獎（博士 類）。 (5)以第一作者在本學科領域排名Q1的SCI期刊發表論 文至少2篇。 七、申請文件 1.申請實體的識別資料及有關的證明文件，申請實體負責人的 身份證明文件； 2.已填妥的申請表格。 八、申請方式
联合培养博士后研究人员协议新(标准版).docx
编号：_________________ 联合培养博士后研究人员协议新 甲方：________________________________________________ 乙方：________________________________________________ 签订日期：_________年______月______日
甲方：_________ 乙方：_________ 为促进高校博士后流动站和大中型企业的合作，推动产、学、研相结合，共同促进企业博士后科研工作站的发展，根据企业产品开发的需要选择博士后研究课题，经协商，甲乙双方同意按照全国博士后管委会《企业博士后工作管理暂行规定》就博士到甲方从事课题研究工作达成如下协议： 一、乙方履行下列职责： 1．负责办理博士后研究人员（简称：博士后）进、出站和博士后证书等有关手续。 2．负责安排相关专业的教授作为博士后的指导教师。 3．负责为博士后办理_________（院校）工作证、借书证，为博士后在乙方查阅资料提供方便。如博士后使用乙方的仪器设备等，其费用从博士后项目经费中列支。 4．负责博士后出站高级职务任职资格评定工作。其评定条件按_________有关
规定办理。 5．负责博士后申报中国博士后科学基金的上报工作。 6．协助督促博士后制定_________年在站研究工作计划和不定期检查博士后阶段性工作。 二、甲方履行下列职责： 1．提供博士后的研究经费和实验条件。 2．博士后在站_________年期间，甲方每年付给乙方_________元人民币作为_________博士后工作行政管理费。博士后进站后一个月内向乙方支付第一年的费用，中期考核后1个月内向乙方支付第二年的费用。如甲方因科研工作需要延长博士后在站时间，甲方向乙方支付延长期间的有关费用。 3．提供博士后公寓配套的生活设施，并协助安排在站博士后配偶及子女入托、上学和博士后的户籍管理等事宜。 4．指派相关专家作为项目指导人，并成立指导小组和指派相应的科研助手。 5．博士后在站期间，每年甲方付给乙方指导老师元人民币指导费，应在博士后进站后1个月内向乙方支付第一年的费用，在博士后中期考核完一个月内向乙方
培养博士后研究人员协议书
培养博士后研究人员协议书 甲方：深圳市虚拟大学园 乙方：研究院 丙方： 为加强博士后科研人员的培养和管理，推进产、学、研相结合，推动科技成果产业化，根据国家《博士后管理工作规定》（国人部发[2006]149号）、《关于贯彻落实<国务院办公厅关于改革完善博士后制度的意见>有关问题的通知》（人社部发[2017]20号）和《深圳市虚拟大学园博士后科研工作站暂行管理办法》的有关精神，经甲乙双方协商，就招收、培养丙方开展博士后工作的有关事宜达成如下协议： 一、博士后招收 经甲、乙双方共同协商、考核，确定丙方为乙方依托甲方工作站招收、培养博士后进站人选，考核人选工作中所发生的各项费用由乙方承担。 甲方负责办理博士后研究人员进站、出站及博士后科学基金申请等手续。 二、博士后人员的管理 1、丙方在站期间为全职在深工作的博士后，由甲方和乙方按《培养博士后研究人员协议书》和国家、省市及甲、乙双方的相关规定共同管理。乙方和丙方还应与博士后人员签订事业单位聘用合同或企业劳动合同（在职脱产博士后人员签订工作协议），且须在合同或协议中明确自进站之日起___年内为博士后培养工作时间，并向甲方递交相关复印件备份。 2、丙方在站工作期限为___年，( 年月--- 年月)，一般不得提前离站或延长工作期限。确因科研工作需要提前离站或延长工作期限的，丙方必须提前提出书面申请，经甲方与乙方双方协商同意，可提前离站或适当延长工作期限，但提前离站时间不得超过3个月，延长工作期限最多不超过4年。 3、丙方在站期间的研究工作由乙方负责管理。乙方委派、，负责对丙方的科研工作进行定期业务指导、检查、督促和考核，及时处理丙方在科研工作中遇到的问题。 4、乙方为丙方提供必要的科研工作条件和项目所需的经费，并给予必要的研究方法、科研技术和信息资料等方面的支持。丙方研究内容、预期目标、研究计划、所需科研经费和相关管理办法等由乙丙双方另行签订协议。 5、乙方应与丙方签订事业单位聘用合同或企业劳动合同（在职博士后人员签订工作协议），结合科研项目要求签订科研计划书，负责接收、管理丙方的人事档案，为丙方提供其在站期间的工资、社会保险等福利待遇。丙方在站期间为乙方聘用科研人员，需
某集团有限公司博士后工作站计划和措施
XXX集团博士后工作站 “十二五”博士后工作发展计划和措施 为贯彻落实《中华人名国国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》精神，根据《关于贯彻落实“十二五”规划纲要加强人才队伍建设的实施意见》和对《博士后工作“十二五”规划》等文件的要求，不断改进和完善XXX集团博士后科研工作站的相关管理制度和运行机制，充分发挥博士后工作在我集团公司高薪技术开发以及产学研合作中的重要作用，特此制定“十二五”期间相关发展计划和措施。一、取得的成绩和面临的形势 在国家各级博士后工作管理部门的大力支持的XXX集团经营管理层的高度重视下，XXX集团博士后工作站于2009年1月经国家人事部、全国博士后管委会和国家经贸委批准设立，并于2009年3月正式与东华大学签订协作协议书，同年5月实现博士后研究人员的正式进站。 XXX集团博士后工作站其工作始终是以认真贯彻落实同志关于“培养和使用相结合，在使用中培养，培养和使用中发现更高级的人才”的指示精神为发展基础，按照国家和省、市各级行政的科技和经济发展要求，根据XXX集团的产品研发战略，通过产学研联合等各
种科技平台，进行具备高尖技术含量和深远社会影响的新一代产品的研发，并努力实现其产业化。 目前XXX集团博士后工作站已建立了一系列较为完善的管理制度和运行机制，在站的管理及工作人员人（其中高级职称人员人，硕士及以上学历人），培养博士后研究人员人，博士后研究人员主持或参与的在研项目个，取得重大技术突破项目个，申请各级行政部门资助基金总计达万元。由此可见，博士后工作站相关人员为我公司新产品研发起到了重要的积极促进作用。 当然，我公司的博士后工作站也还存在这一些亟待解决的问题，同时面临着新的机遇和挑战。在行业存在激烈竞争，公司大力提倡自主创新、产学研联合和资源整合的大环境下，“十二五”期间工作站将始终紧密结合我XXX集团中长期的发展战略规划，在不断摸索和持续创新中，学习和借鉴国优秀工作站的相关经验，提高自身的管理和运行水平，更高效、高质的取得新产品突破性进展，同时扩大研究人员招收规模，并为成为国优秀的博士后工作站奠定基础。 二、指导思想、基本原则和发展计划 （一）指导思想 “十二五”期间，博士后工作要始终坚持以理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，全面贯彻落实科教兴国和人才强国战略，创新完善制度，稳步扩大规模，注重提高质量，造就创新人才，加快培养造就一支适应社会主义现代化建设和XXX集团战略发
联合培养博士后研究人员协议(协议示范文本)
STANDARD AGREEMENT SAMPLE (协议范本) 甲方：____________________ 乙方：____________________ 签订日期：____________________ 编号：YB-HT-032243 联合培养博士后研究人员协
联合培养博士后研究人员协议(协议 示范文本) 甲方：_____ 乙方：_____ 为促进高校博士后流动站和大中型企业的合作，推动产、学、研相结合，共同促进企业博士后科研工作站的发展，根据企业产品开发的需要选择博士后研究课题，经协商，甲乙双方同意按照全国博士后管委会《企业博士后工作管理暂行规定》就博士到甲方从事课题研究工作达成如下协议： 一、乙方履行下列职责： 1．负责办理博士后研究人员（简称：博士后）进、出站和博士后证书等有关手续。 2．负责安排相关专业的教授作为博士后的指导教师。 3．负责为博士后办理_____（院校）工作证、借书证，为博士后在乙方查阅资料提供方便。如博士后使用乙方的仪器设备等，其费用从博士后项目经费中列支。 4．负责博士后出站高级职务任职资格评定工作。其评定条件按_____有关规
定办理。 5．负责博士后申报中国博士后科学基金的上报工作。 6．协助督促博士后制定_____年在站研究工作计划和不定期检查博士后阶段性工作。 二、甲方履行下列职责： 1．提供博士后的研究经费和实验条件。 2．博士后在站_____年期间，甲方每年付给乙方_____元人民币作为_____博士后工作行政管理费。博士后进站后一个月内向乙方支付第一年的费用，中期考核后1个月内向乙方支付第二年的费用。如甲方因科研工作需要延长博士后在站时间，甲方向乙方支付延长期间的有关费用。 3．提供博士后公寓配套的生活设施，并协助安排在站博士后配偶及子女入托、上学和博士后的户籍管理等事宜。 4．指派相关专家作为项目指导人，并成立指导小组和指派相应的科研助手。 5．博士后在站期间，每年甲方付给乙方指导老师元人民币指导费，应在博士后进站后1个月内向乙方支付第一年的费用，在博士后中期考核完一个月内向乙方支付第二年的费用。 6．博士后根据课题工作需要提出到省内外调研、收集资料和进行实验工作，由甲方管理部门审批，尽量予以满足和支持。 三、其它 1．博士后的研究成果按照国家知识产权法和其它有关规定公正、合理地处理其权益归属。 2．博士后研究工作由甲方提出研究项目、提供研究经费，博士后主要在甲
读博计划
读博计划书 一、读博目标： 希望毕业之后能够成为一名普通高等院校的讲师。如果有机会，希望能够申请继续做博士后的研究。 二、达到目标需要的能力： 1、丰富的知识储备：特别是掌握丰富的环境法学领域的专业知识。 2、学术研究的能力：能够熟练地独立进行学术研究和学术论文的写作。 3、英语应用的能力：能够熟练地阅读英语原版书籍和论文，能够熟练撰写英语论文和参加学术交流等。 4、语言表达和交际的能力：能够愉快有效地与各种单位或机构，与各样的学者、老师和同学进行环境法学学习和工作方面的交流。 三、达到目标需要进行的努力： 1、阅读古今中外大量优秀的法学著作和论文，首先弥补自己薄弱的法学基础知识。 2、学习并尝试，最终熟练掌握学术论文的撰写、投稿和发表方法，能够在读博期间发表多篇有学术价值的论文。 3、提高英语的应用能力，特别要针对环境法学领域知识的特点，
全面提升英语的听说读写各项能力。 4、积极参加各种环境法学的研讨会、学术沙龙、国内国际会议，主动向环境法学的教授、学者请教学习，主动与环境法学的博士生同学们进行学习和学术交流，同时也把握机会锻炼自己表达学术观点和看法的能力。 四、近三年的具体计划： 1、第一学年： ①积极参与导师的各项研究计划和研究项目；②广泛阅读中外著名环境法学的原版著作；③主动旁听环境法硕士研究生的课程；④广泛涉猎国际法、知识产权法、法理学、民法学的知识；⑤重点提高英语的阅读和听说能力；⑥努力发掘环境法学领域有待完善的学术前言问题，并提出自己的见解，开始撰写学术期刊论文，尝试成功发表期刊论文。 2、第二学年： ①积极参与导师的各项研究计划和研究项目；②找到自己擅长并感兴趣的一个或多个学术研究方向和领域；③继续努力撰写学术论文，争取在第二学年结束时发表核心期刊论文3篇以上；④继续弥补自己在环境法学领域或者相关国际法、知识产权法领域知识的不足； ⑤开始确定博士毕业论文的方向和题目，并着手搜集资料和撰写开题报告。 3、第三学年：
2017博士后创新人才支持计划至6
附件3 博士后创新人才支持计划 申请书 申请人 博士毕业院校 研究计划所属 一级学科 拟进站单位 拟合作导师 全国博士后管委会办公室 制表 中国博士后科学基金会 填表日期年月日
填表须知 1.“研究计划所属一级学科”须为指定的申报学科。 2.“拟进站单位”指设有博士后科研流动站的高校和科研院所。 3.申请书中填报的数据需从网上提交，纸质申请书需在线打印，校验码与网上一致为有效。
一、个人信息 1.基本信息 姓名性别出生年月婚否身份证号 移动电话固定电话 通讯地址E-mail 2.当前身份 □应届博士毕业生□毕业2年内的博士 A.应届博士毕业生 攻读博士学位 院校/科研机构 构 博士学位授予 国家或地区一级学科导师预计毕业时间 B.毕业2年内的博士博士毕业院校/ 科研机构 博士学位授予 国家或地区一级学科导师 博士学位授予 时间现职单位 3.主要学习/研究经历 （学习经历包括本科以上学历。研究经历包括在国内外研究机构访问、进修等经历。所有经历均从目前情况开始填起。） 学习经历 起止时间院校/科研机构国别专业学历 研究经历 起止时间院校/科研机构国别研究内容身份
二、学术及科研情况 1.博士学位论文情况 目 录 摘 要
2.科研及奖励情况 国际和国内核心期刊论文发表时间题目刊物名称 作者 排名 收录 情况 引用 次数 影响 因子 国家或部 级项目/ 课题情况 下达时间项目/课题下达部门经费负责情况 出版专著 情况 出版时间书名出版社作者排名 已取得的 专利 取得时间名称类型授权编号批准国 获得国 际、国家 及部委奖 励情况 获奖时间名称授予单位排名
博士后个人工作总结
博士后个人工作总结 篇一：博士后工作站20XX年度工作总结 博士后工作站20XX年度工作总结 正太集团博士后科研工作站于20XX年6月被国家人力资源和社会保障部升格为国家级博士后科研工作站。工作站始终是以“培养和使用相结合，在使用中培养，培养和使用中发现更高级的人才”的指示精神为发展基础，按照国家和省、市各级行政的科技和经济发展要求，根据正太公司的产品研发战略和经济发展战略，通过产学研联合等各种科技平台，进行具备高尖技术含量和深远社会影响的新能源产品的研发，并努力实现其产业化。20XX年，正太集团博士后工作站创新博士后工作管理方法,完善和充实培养机制,加大同行交流、扩大项目协作、提升服务水平，各项工作取得了积极的成效。 一、以团队建设为核心充实和加强工作站建设 正太公司博士后工作站已建立了一系列较为完善的管理制度和运行机制，在站的管理及工作人员56人（其中高级职称人员15人，硕士及及其以上学历22人），培养博士后研究人员5人，博士后研究人员主持或参与科技项目5个，取得重大技术突破项目3项，授权专利6项，在各级杂志刊物发表论文共计20余篇，申请各级行政部门资助基金总计达500万。 二、创建正太大学技术学院加强人才体系化培养力量
博士后工作站建设既要为企业早出成果快出成果,又要为社会早出人才快出人才,考虑到进站博士除了有导师指导外，还需要更广阔的研发视野，同时对自己的专业发现，又能有一个交流、分享、发布 的平台，为此正太集团在已有的正太大学基础上，依托国家认定企业技术中心、院士专家工作站、省级企业技术中心、省级高新技术研究开发中心、教授博士柔性工作站资源，于20XX年7月创建了无能大学技术学院，既服务于博士后工作站也服务于整个正太技术团队正太与广东大学、哈尔滨工业大学、华南师范大学、广东工业大学等高校建立了产学研合作关系。太阳能光伏等项目进行重点研发和成果推广，取得了一系列成果。利用这个平台进站博士们除了听课学习外，也开设一些专题课程，与正太各研究项目组成员交流，加快知识的共享与创造。正太大学技术学院在办学方法上，除了上述引进与借鉴全日制大学外，还广泛吸收华为、海尔、阿里巴巴等企业大学技术人才培育经验，特别是充分运用云时代微学习新工具，对企业发展所需的各成熟经验,千方百计通过各个渠道与进站博士们进行共享,如在oa 平台、ＱＱ群、微信群、微信自媒体等建立信息共享平台，利用碎片时间进行微学习、微培训、微分享、微沟通、微认可。 三、以阿里聚才峰会为抓手广泛引进行业高端人才开展研发创新的头脑风暴 企业博士后工作站的最大优势是产学研结合有可能更紧密，如何更进一步地发挥这一优势，拉近正太集团博士后工作站的研发与市场需要的距离，加快研究成果的转化，需要创造一批产学研政商沟通的大平
上海交通大学医学院博士后管理工作实施办法
上海交通大学医学院博士后管理工作实施办法 第一章总则 为了进一步加强医学院博士后管理工作，并使其更加制度化、规范化，吸引国内外优秀博士来医学院从事一个阶段的研究工作，促进学科发展和学术交流，建立有利于人才流动的灵活机制，促进产学研结合。根据原国家人事部、全国博士后管委会《博士后管理工作规定》（国人部发[2006]149号）和《博士后工作“十一五”规划》（国人部发[2006]114号），原人事部、财政部《关于调整博士后日常经费标准的通知》（国人部发[2006]112号）和《关于博士后研究人员工资待遇问题的通知》（国人部发[2006]89号）等文件精神，结合医学院具体情况，特制定本办法。 第二章博士后工作管理机构 第一条博士后工作实行分级管理。医学院成立博士后管理委员会，负责医学院博士后工作规划的制订和重大问题的决策。委员会主任由医学院院长担任，委员会成员由专家和有关职能部门负责人组成。医学院人事处下设博士后管理办公室（以下简称“医学院博管办”），医学院博管办负责博士后日常管理工作。 第二条各附属单位应成立由分管院长、专家和有关职能部门负责人组成的博士后管理小组，组长由分管院长担任，全面负责本单位博士后工作，包括博士后研究人员进出站及考核的评审工作。各附属单位的博士后管理部门具体负责本单位博士后的日常管理工作，并指定一位联系老师具体负责。 第三条各附属单位应为每个博士后配备一名联系导师，并成立由联系导师担任组长的科研指导小组，全面负责审议博士后的研究课题开题、研究指导工作、考核和期满出站评审等有关工作。
第四条各附属单位应做好博士后档案资料的管理工作，特别是研究成果的资料统计，实行计算机管理。 第三章博士后人员的招收 第五条博士后科研流动站（一级学科）内具有博士学位授予权的二级学科，凡承担市级以上科研项目并具备相应科研条件者，均可提出招收博士后研究人员，联系导师由具有博士生指导资格的课题组负责人担任。已退休的教师，原则上不再担任博士后联系导师。 第六条各附属单位于每年9月向医学院博管办申报下一年进站计划。医学院博管办根据各附属单位的科研项目、科研条件、人选、科研需要情况和相关支撑条件等进行初审，并提交医学院博士后管理委员会审批，确定下一年度的进站指标。 第七条凡在国内外获得博士学位，品学兼优，身体健康，年龄一般在四十周岁以下的人员，可申请到医学院相应的博士后科研流动站从事博士后研究工作。 第八条申请从事博士后研究工作的人员，应当向导师所在单位提出书面申请，提交证明材料。委托培养、定向培养、在职工作以及具有现役军人身份的人员申请从事博士后研究工作，应向设站单位提交其委托单位、定向培养单位、工作单位或者所在部队同意其脱产从事博士后研究工作的证明材料。在职人员不得兼职从事博士后研究工作。 第九条为鼓励人才交流，博采众长，避免学术上的“近亲繁殖”，在医学院攻读并获博士学位的申请人，不得进入授予其博士学位的同一个一级学科流动站从事博士后研究工作。特殊情况者需经严格审查后方可进入相关学科进行博士后科研工作。 第十条为促进国际及港澳台地区间学术交流，医学院鼓励招收在国
博士后工作站招聘计划书模板
尊敬的博士后流动站领导： 您好！在百忙之中打扰，深表歉意。 我站（******公司博士后科研工作站），主要研究领域为石油化工，今年初步计划招聘石油、化工类博士后2-3名。现与贵单位联系，请贵单位能给予大力支持和协助： 一、请将我站的情况在贵单位给予宣传； 二、贵单位博士后流动站若有出站的博士，或贵单位毕业的博士，可介绍他们与我站进行联系； 三、可根据贵单位与我站各自学科专业和工作特点，建立长期或单项的合作关系，共同进行博士后研究人员的招收、管理工作。 在此表示衷心感谢！ ******公司博士后科研工作站 二00五年二月二十三日 联系方式： 邮编： 地址： 单位名称： 联系电话： 传真： E-mail:
******公司博士后科研工作站招聘简章 一、******公司简介 ******公司是一个炼油、化工、化纤一体化，热电、储运、工程建设、科研开发等配套完善，工艺先进、产品多样的国有特大型石油化工生产企业，是我国最大的高硫原油加工、乙烯、合成树脂、合成纤维、合成橡胶和烧碱生产基地之一。 公司位于山东省淄博市临淄区南部，北靠著名的古代齐国都城临淄，西临山东省的重要工业城市—淄博市的市府所在地张店区，东部与著名的风筝城—潍坊市接壤。西距山东省会济南120公里，东距滨海城市青岛270公里，北距胜利油田90公里。公司北临济青高速公路，胶济铁路、309国道东西向横穿公司地区，交通十分便捷。公司总占地约1996公顷，石化地区范围110平方公里。 公司始建于1966年，在近40年的建设发展过程中，相继建设了炼油、化肥、橡胶和乙烯为龙头的合成树脂、氯碱、化工、热电等生产装置。上世纪80年代以来，坚持走内涵发展道路，实施了炼油、氯碱、乙烯等一系列重大技术改造；90年代，兼并了淄博化纤总厂和淄博石油化工厂，2004年又完成了72万吨乙烯改造，公司的生产能力和技术水平不断创新提高。 目前拥有大型石油化工生产和辅助装置96套，年原油加工能力1050万吨、乙烯生产能力72万吨，合成树脂110万吨、烧碱45万吨、合成橡胶17万吨、苯乙烯20万吨、甲醇10万吨、丁辛醇33.5万吨、腈纶6万吨、发电27亿度。 公司生产汽油、煤油、柴油、聚乙烯、聚丙烯、聚苯乙烯、聚氯乙烯、合成橡胶等各种牌号的石油化工产品120多种，主要产品畅销全国，部分产品出口日本、美国、中东和东南亚等国家和地区。年销售收入达400多亿元，截止2004年底，累计完成工业总产值1834亿元，上交利税371亿元。
“十四五”博士后工作发展计划和措施
XXX公司 “十四五”博士后工作发展计划和措施 为了贯彻落实《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划纲要》精神，根据《关于贯彻落实“十四五”规划纲要加强人才队伍建设的实施意见》和《博士后工作“十四五”规划》等文件的要求，不断改进和完善XXX博士后科研工作站（以下简称“XXX博士后工作站”）的相关管理制度和运行机制，充分发挥博士后工作在我集团公司高新技术开发以及产学研合作中的重要作用，特此制定“十四五”期间相关发展计划和措施。 一、取得的成绩和面临的形势 在国家各级博士后工作管理部门的大力支持和XXX集团经营管理层的高度重视下，XXX博士后工作站于XXXX年XX月经国家人事部、全国博士后管委会和国家经贸委批准设立，并于XXXX年XX月正式与XX大学XX 部签定协作协议书，同年XX月实现博士后研究人员的正式进站。 XXX博士后工作站作为XX省XX企业首家获批准设立的博士后科研工作站，其工作始终是以认真贯彻落实邓小平同志关于“培养和使用相结合,在使用中培养，培养和使用中发现更高级的人才”的指示精神为发展基础，按照国家和省、市各级行政的科技和经济发展要求，根据XXX的产品研发战略，通过产学研联合等各种科技平台，进行具备高尖技术含量和深远社会影响的新一代产品的研发，并努力实现其产业化。 目前，XXX博士后工作站已建立了一系列较为完善的管理制度和运行机制，在站的管理及工作人员XX人（其中高级职称人员XX人，硕士及其
以上学历XX人），培养博士后研究人员XX人，博士后研究人员主持或参与的在研项目XX个，其中高类别XX产品或XX产品的品种XX个，取得重大技术突破项目XX个，申请各级行政部门资助基金总计达XXX万。由此可见，博士后工作站相关人员为我公司新产品的研发起到了重要的积极促进作用。 当然，我公司的博士后工作站也还存在着一些亟待解决的问题，同时面临着新的机遇和挑战。在XX行业存在激烈竞争，公司大力提倡自主创新、产学研联合和资源整合的大环境下，“十四五”期间工作站将始终紧密结合我集团中长期的发展战略规划，在不断摸索和持续创新中，学习和借鉴国内优秀工作站的相关经验，提高自身的管理和运行水平，更高效、高质的取得新产品研发突破性进展，同时扩大研究人员招收规模，并为成为国内优秀的博士后工作站奠定基础。 二、指导思想、基本原则和发展计划 （一）指导思想 “十四五”期间，博士后工作要始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，全面贯彻落实科教兴国和人才强国战略，创新完善制度，稳步扩大规模，注重提高质量，造就创新人才，加快培养造就一支适应社会主义现代化建设和我集团战略发展需要，具有自主创新能力的跨学科、复合型和战略型博士后人才队伍，为开发出具备高尖技术含量和深远社会影响的新一代产品研发提供人才支持。 （二）基本原则 ——坚持博士后工作服务于经济社会发展的需要。紧密围绕国家“十
博士后创新人才支持计划-华东师范大学博士后工作办公室
关于申报2019年度全国“博士后创新人才支持计划”的通知 为吸引新近毕业的优秀博士从事博士后研究工作，加速培养造就一批进入世界科技前沿的优秀青年科技创新人才，人力资源和社会保障部、全国博士后管委会于2016年设立了“博士后创新人才支持计划”。该计划结合国家实验室等重点科研基地，瞄准国家重大战略、战略性高新技术和基础科学前沿领域，每年通过组织同行专家进行会议评审，遴选一定数量的应届或新近毕业的优秀博士，进入国内博士后设站单位从事博士后研究工作。 根据近日下发的《全国博士后后管委会办公室关于做好2019年度博士后创新人才支持计划实施工作的通知》要求，我校启动2019年度“博士后创新人才支持计划”（简称“博新计划”）申报工作，请各单位、各科研团队、各位合作导师根据本通知内容，积极招聘国内高校或科研院所的应届或新近毕业的优秀博士毕业生。 一、待遇 1、薪酬待遇为40万元/年，共计2年，其中国家资助20万元/年，上海市资助10万元/年，学校配套10万元/年。 2、按照上海市规定，缴纳五险一金。 3、国家资助20万元博士后科学基金。 二、申请条件 申请人须为2019年度拟进站或2018年12月1日后进站从事博士后研究工作的人员，并具备以下条件： 1.具有良好的科研潜质和学术道德。至2019年度申请截止日期年龄不超过31周岁（1987年1月1日后出生）。 2.获得博士学位为3年以内的全日制博士，2019年度应届博士毕业生优先。新近进站的博士后研究人员，博士学位获得时间须为2018年1月1日以
后且于2018年12月1日以后进站。留学回国博士和外籍博士不可申请。 3.拟进站的应届博士毕业生在申报时须已满足博士学位论文答辩的基本要求。 4.申请人须依托华东师范大学博士后科研流动站进行申请，不得变更合作导师。 5.申报项目所属学科为理学、工学、农学和医学，且须符合优先资助研究领域（附件1） 6.拟进站人员须初步选定博士后合作导师，并与合作导师商议形成初步研究计划。博士后合作导师应为我校该研究领域知名专家，学术造诣深厚；且原则上可为培养博士后研究人员提供国家级科研平台。 7.入选者办理入站手续时须将人事关系转入我校并从事全职博士后研究工作。 三、申报流程 1、网上申请（2019年1月10日--2019年2月28日） 申请人请与我校合作导师及所属流动站取得联系，与合作导师协商一致后。2019年1月10日后登录中国博士后网站“博新计划”信息系统，网上提交申请书，上传学术及科研成果材料、博士导师和博士后合作导师推荐意见表扫描件。 网址如下： https://www.360docs.net/doc/df2838679.html,/V2/CXRC/Login.aspx?rnd=75d73c8c-7608-4b8b-9cd6-2a55c29af945 2、纸质材料（2019年1月10日--2019年2月28日） 申请人须准备以下纸质材料，包括： （1）《博士后创新人才支持计划申请书》（在线打印，校验码与网上一致）； （2）身份材料。已获得博士学位的申请人须提供博士学位证、毕业证复
博士后工作计划书 (5页)
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一、请将我站的情况在贵单位给予宣传； 二、贵单位博士后流动站若有出站的博士，或贵单位毕业的博士，可介绍他们与我站进行联系； 三、可根据贵单位与我站各自学科专业和工作特点，建立长期或单项的合作关系，共同进行博士后研究人员的招收、管理工作。 在此表示衷心感谢！ ******公司博士后科研工作站 二00五年二月二十三日 联系方式： 邮编： 地址： 单位名称： 联系电话： 传真： E-mail: ******公司博士后科研工作站招聘简章 一、******公司简介 ******公司是一个炼油、化工、化纤一体化，热电、储运、工程建设、科研开发等配套完善，工艺先进、产品多样的国有特大型石油化工生产企业，是我国最大的高硫原油加工、乙烯、合成树脂、合成纤维、合成橡胶和烧碱生产基地 之一。 公司位于山东省淄博市临淄区南部，北靠著名的古代齐国都城临淄，西临山东省的重要工业城市—淄博市的市府所在地张店区，东部与著名的风筝城—潍坊市接壤。西距山东省会济南120公里，东距滨海城市青岛270公里，北距胜利油田90公里。公司北临济青高速公路，胶济铁路、309国道东西向横穿公司地区，交通十分便捷。公司总占地约1996公顷，石化地区范围110平方公里。 公司始建于1966年，在近40年的建设发展过程中，相继建设了炼油、化肥、橡胶和乙烯为龙头的合成树脂、氯碱、化工、热电等生产装置。上世纪80年代
博士后人员的出站流程
博士后人员的出站流程 一、出站条件 博士后在站时间须达到国家规定期限（一般为两年），在站期间完成工作计划规定的任务，出站考核达到合格以上。 二、出站流程 1、提出申请，准备材料 博士后须提前一个月向流动站出站提出出站申请，并着手准备书面出站材料。材料准备好之后提交流动站审核。 2、通过考核，提交申请 流动站须组织专家组（原则上须由5位以上正高级专家组成，其中校外专家不得少于2位）对博士后进行工作期满考核，考核结果达到合格以上者向流动站提交出站申请，由流动站向博管办提交申请人的出站申请，包括博士后网上申请、书面材料，由博管办报送上海市博管办。 3、办理离校手续，领取出站介绍信 博士后人员期满出站，须首先办理离校手续，提交离校手续清单至博士后工作办公室并领取“上海市人事局博士后研究人员分配工作介绍信”，凭工作介绍信到新工作单位报到。 注：在职博士后无需领取工作介绍信，但须预留工作单位人事部门档案接收信息（单位、地址、电话、联系人）。 三、出站材料清单
博士后人员须登录中国博士后网进行网上申请，并同时提交书面申请材料，由流动站联系老师在网上审批的同时将书面材料提交博士后工作办公室。 书面申请材料如下： 1、博士后研究人员工作期满登记表，中国博士后网站在线填写生成，一式四份； 2、博士后研究人员工作期满业务考核表，一式四份； 3、博士后研究人员工作期满审批表，一式四份； 4、身份证复印件、博士学位复印件； 5、博士后人员新工作单位人事部门接收函（一式四份），接受函上须注明档案接收信息（单位、地址、邮编、联系人、联系电话）； 6、华东师范大学博士后办理出（退）站手续清单； 7、华东师范大学在站考核材料，含工作计划、中期考核、工作期满考核材料各一份，及博士后在站期间科研项目及成果登记表和相关实物证明材料，装订成册，一式三份； 8、博士后研究工作报告，一式三份。 注：以上材料可由表格下载去下载。 四、关于博士后证书 已办理完毕出站手续的博士后，预留有效的手机号码及能联系地址。博士后证书一般为出站后三个月内办理，办理好之后由博士后工作办公室邮寄给博士后本人。
培养博士后研究人员协议书【模板】
培养博士后研究人员协议书 甲方：**市虚拟大学园 乙方：研究院 丙方： 为加强博士后科研人员的培养和管理，推进产、学、研相结合，推动科技成果产业化，根据国家《博士后管理工作规定》（国人部发[2006]149号）、《关于贯彻落实<国务院办公厅关于改革完善博士后制度的意见>有关问题的通知》（人社部发[2017]20号）和《**市虚拟大学园博士后科研工作站暂行管理办法》的有关精神，经甲乙双方协商，就招收、培养丙方开展博士后工作的有关事宜达成如下协议： 一、博士后招收 经甲、乙双方共同协商、考核，确定丙方为乙方依托甲方工作站招收、培养博士后进站人选，考核人选工作中所发生的各项费用由乙方承担。 甲方负责办理博士后研究人员进站、出站及博士后科学基金申请等手续。 二、博士后人员的管理 1、丙方在站期间为全职在深工作的博士后，由甲方和乙方按《培养博士后研究人员协议书》和国家、省市及甲、乙双方的相关规定共同管理。乙方和丙方还应与博士后人员签订事业单位聘用合同或企业劳动合同（在职脱产博士后人员签订工作协议），且须在合同或协议中明确自进站之日起___年内为博士后培养工作时间，并向甲方递交相关复印件备份。 2、丙方在站工作期限为___年，( 年月--- 年月)，一般不得提前离站或延长工作期限。确因科研工作需要提前离站或延长工作期限的，丙方必须提前提出书面申请，经甲方与乙方双方协商同意，可提前离站或适当延长工作期限，但提前离站时间不得超过3个月，延长工作期限最多不超过4年。 3、丙方在站期间的研究工作由乙方负责管理。乙方委 派、，负责对丙方的科研工作进行定期业务指导、检查、督促和考核，及时处理丙方在科研工作中遇到的问题。 4、乙方为丙方提供必要的科研工作条件和项目所需的经费，并给予必要的研究方法、科研技术和信息资料等方面的支持。丙方研究内容、预期目标、研究计划、所需科研经费和相关管理办法等由乙丙双方另行签订协议。 5、乙方应与丙方签订事业单位聘用合同或企业劳动合同（在职博士后人员签订工作协议），结合科研项目要求签订科研计划书，负责接收、管理丙方的人事档案，为丙方提供其在站期间的工资、社会保险等福利待遇。丙方在站期间为乙方聘用科研人员，