感谢信格式及示例

感谢信格式及示例 篇一：感谢信 格式 感谢信：感谢信是受到对方某种恩惠，如受到邀请、接待、慰问，收到礼品 及得到帮助之后，而表达感谢之情的信函 。 格式：１.称谓。 ２.说明为什么要感谢。 ３.再次表示致谢、问候。 ４.署名、日期。 范例： 感 谢 信 ＸＸ公司并ＸＸ总经理： 首先让我们向您致以衷心的感谢。 日前， 我们"中美贸易和投资洽谈会"青岛分团正着急为赴美选带 什么礼品时，是您总经理毅然伸出友谊的手，ＸＸ公司的姑娘们昼夜加班，赶制 出一份丰厚独特的礼品，使我们深深感到，ＸＸ公司的花边美，礼品更美：ＸＸ 公司的姑娘们手巧，心灵更美。 让我们再次感谢总经理和ＸＸ公司姑娘们的支持和诚挚友情。 此致 敬礼 分团 Ｘ年Ｘ月Ｘ日 写给领导的感谢信 20XX 年 8 月 4 日，设计艺术学院党总支书记汪中海收到了一封写给学校领 导的感谢信。感谢信中这样写道： 我公司员工 10 月 25 日在兰雅公寓的东北菜馆里吃饭， 不慎将手提包遗落在 饭桌上，包里有近万元现金、钱包、信用卡、公司印章、材料等。事后我们很焦
1/7

急，往返几次，都没有找到。下午 4 点左右，在准备将公司印章挂失进行作废说 明时，公司接到电话，得知手提包被兰州理工大学的一名学生捡到，并通过公司 材料中的电话号码告知公司。 经核实后， 我公司员工和该同学取得联系并拿回失 物，包里的东西—样都不少。为表谢意，公司拿出 1000 元钱表示感谢，但被这 名同学拒绝了，说这是应该做的。在我们再三追问下，得知这名同学叫陈实，是 兰州理工大学设计艺术学院大一的学生。在此，我公司对陈实同学急人所急、想 人所想、拾金不昧的崇高风尚，深表敬意和感谢，并在公司例会上，号召全体员 工向陈实同学学习。同时，我们对贵校表示真心感谢，感谢贵校对学生综合素质 的培养，相信贵校培养出来的学生一定德智双全，必将成为国家的栋梁之材。 最后，我公司全体员工对贵校和陈实同学表示最真心的感谢! 感谢信的落款处写着： 北京翰北新科技发展有限公司， 20XX 年 10 月 25 日。 经了解，陈实确有其人，为我校设计艺术学院工业设计 05 级一班的学生。 单位感谢信 希望工程是一项凝聚着千万人爱心的社会公益事业， 我省希望工程自一九九 一年实施以来， 已累计接受社会各类捐款 7908 万元， 资助失辍学青少年 93618 人， 援建希望小学 214 所， 建成希望网校 22 所， 培训希望小学教师 464 人， 配备“希 望书库”、“三辰影库”等 503 套，取得了显著的社会效益和人才效益。 由于贵单位的大力支持， 我省参加“首届全国希望小学歌咏大赛”活动得以 顺利完成。在此次活动中，我省代表队以优异的成绩获得大赛优秀组织奖，舞蹈 《打夯歌》 在全国二十九支代表九十三个参赛节目中脱颖而出， 被选中参加中央 电视台激情广场栏目录制，展示了甘肃希望工程、希望小学师生的成果和风采。 在此， 我们对贵单位支持希望工程关爱孩子们健康成长的爱心义举表示衷心 的感谢并致以崇高的敬意！ 希望在自身发展的同时， 一如既往地关心支持我省希 望工程这项公益事业。 甘肃省青少年发展基金会 甘肃省希望工程办公室 二 OXx 年九月三十日 篇二：感谢信怎么写 感谢信怎么写? 新年伊始，我有两个字要对你说：谢谢。感谢你在 2006 年阅读我的专栏， 感谢你每周一在这个专栏上付出的辛勤劳动和奉献， 感谢你在发给我的电子邮件 中展现出的激情和创造力。 刚刚到来的一年无疑将充满挑战， 但一想到我们将同 心协力争取更大的成功，我就浑身充满了力量。 我写下这些话的目的， 就是想看看致新年感谢辞的感觉如何。 为了获得最佳 效果， 我本应感谢手下员工， 但由于我没有下属， 所以只能以感谢读者作为替代。 我现在可以确定，对很多人说谢谢的感觉很好——高尚而庄严。
2/7

我不会问你们作为接受感谢的一方感觉如何。我已经知道答案。近来，我收 到的感谢比以往任何时候都多——从三位不同的老板那里收到了三封群发感谢 信。但是，与其它公司中如瀑布般倾泄而下的一视同仁新年感谢辞相比，我收到 的感谢信数量根本微不足道。 在某大型跨国公司工作的一位熟人告诉我， 他今年 已经收到了七封感谢信： 一封来自他的首席执行官 （以语音邮件形式发给了所有 人），其它六封来自各部门和各区域主管。而他自己也给本部门的所有员工发了 电子邮件，感谢他们的优异表现。 收到感谢，理应使人感到一种温暖的喜悦。但令人惊讶的是，这些内容苍白 的感谢未能给接收者带来任何温暖感， 或许发送者除外——正如我刚才所感觉到 的那样。 尽管这种文学流派正日益受到公司首席执行官和高层管理人员的欢迎， 但他 们多数人的运用技巧仍相当拙劣。前一阵子，摩根士丹利(Morgan Stanley)首席 执行官麦晋桁(John Mack)向员工发表了一份网络演讲。他在演讲中表示，该公 司今年扭亏为盈要归功于每位员工的出色表现。 他问道： “为什么我们能复苏得 这么快？因为我们的 DNA 是优秀 DNA。” 但是， 该公司的一位员工远未从这种喝彩中获得满足感， 他受感动的程度仅 限于愿意将它转发给我。我在想，麦晋桁的话到底是什么意思？他是在说：我们 之所以优秀是因为我们优秀？或者，他的意思就是：“啦！啦！啦！”——如果 是这样， 那么用直截了当的方式表达要好得多， 用不着说 DNA 这个冒似科学的词 儿——它往往暗示接下来的一定都是废话。 当然， 单单给麦晋桁“挑刺”可能有些不公平， 因为其它公司高管中没有一 个擅长此道。 第一个问题是真诚。一些（或许有很多？）首席执行官对于其员工的才华并 非特别心存感激。他们更加可能因为员工缺乏忠诚和创造力而沮丧，相反，不会 因为员工忠诚无比和创造力无限而喜形于色。 如果一位首席执行官的语气大体上还算真诚， 那么下一个难题是： 要让感谢 远离铜臭。致感谢信的同时发奖金，是一个非常糟糕的做法。几乎所有人都会对 奖金感到失望， 人性如此。 这意味着， 将数额不同的奖金与“感谢你的辛勤工作” 这种标准辞令混在一起，只会招致员工的冷嘲热讽。他们会想：如果我真的工作 那么努力，为什么奖金这么少？另外，如果致谢的那个人拿到了一大笔奖金（麦 晋桁今年拿到了 4000 万美元），那就更难处理了。 第三个教训是， 要对感谢的具体内容保持谨慎。 我不喜欢别人感谢我的激情， 因为我坚决认为，激情最好留给私生活。同样，当多数人始终抱着随时准备跳槽 的想法时，感谢人们的忠诚听起来也非常空洞。 还有一个问题是可预测性。 如果在新年第 1 周中例行收到感谢， 人们并不会 感到非常满足。 新年感谢辞往往同时呼吁员工未来更努力工作， 这进一步降低了 感谢辞的价值。 “感谢你今年的辛勤工作， 但我们明年能不能做得更好？”—— 这样的话根本不是感谢。
3/7

电子邮件形式本身也是问题。 电邮内容太长， 则显得空洞， 太短又显得草率。 它必须看上去是在用心发送，因此，选择在加勒比海滩别墅里通过黑莓 (BlackBerry)发送感谢信，实在是个糟糕的创意。 即便所有这些细节都得到了诚挚且明智的处理， 千篇一律的“干得很好”几 乎肯定不会达到预期的效果。 部分原因在于其“大锅饭”本质。 你打算同时感谢 的人越多， 你的感谢对每个人的意义就会越低。 工作努力的人看到自己与那些工 作不努力的人同时得到感谢， 他们永远不会感到高兴。 他们谁都不会因为一个根 本不认识他们的首席执行官发来感谢信而感到高兴。 最后一个原因， 就是首席执行官感谢员工这件事本身。 一个首席执行官遍撒 私人感谢，暗示了一种主仆关系，这与公司鼓吹的民主（这是公司建立的基石） 相矛盾。除非做的非常好，否则，这只会显示出一副居高临下的架势。 唉，放弃写感谢信可能也不是办法 。尽管没有人因为收到这些感谢信而感觉更好，但取消这些电子邮件，可能 会让所有人感觉更糟。 解决办法是，感谢信内容要坦率而简单，同时全年都不忘表扬。感谢信应由 那些了解员工的人写给那些值得感谢的员工， 同时还应该私下进行， 这样就不至 于疏远其他人。今后，我会谨慎联系任何一位我认为值得表扬的读者，而且将是 单独联系。
4/7

5/7

6/7

7/7