各类人员素质要求

常见职业的素质要求

*企业管理人员的素质要求

L美国企业界提出企业管理人员应具备如下10大特征：

(1)合作精神，能赢得人们的合作，愿与他人一起工作，对人不是压服而是说服。

(2)决策才能，依据事实而非依据想像进行决策，具有高瞻远瞩的能力。

(3)组织能力，能发挥部属的才能，善于组织人力、物力和财力。

(4)精于授权，能大权独揽，小权分散，自己抓大事，把小事分给部属。

(5)善于应变，不墨守成规，积极进取。

(6)勇于负责，对上级、下级、产品用户及整个社会抱有高度的责任心。

(7)勇于求新，对新事物、新环境、新观念有敏锐的感受能力。

(8)承担风险，对企业发展中不景气的风险敢于承担，有改变企业面貌、创造新局面的雄心和信心。

(9)尊重他人，重视和采纳他人意见，不武断狂妄。

（10）品行端正，品德为社会人士、企业职工敬仰。

2．日本企业界总结出企业管理者必须具备以下10种品德和10种能力。

10种品德是：有使命感、责任感、积极性、进取心、忍耐力、勇气、信赖别人、忠诚老实、公平、热情。

10种能力是：有思维决断能力、规划能力、判断能力、创造能力、洞察能力、劝说能力、理解人的能力、解决问题的能力、培养下级的能力、调动积极性的能力。

*商业经营人员的素质要求

成功的经商者要具备以下能力：

(1)发明能力。头脑灵活，在短时间内能产生各种新颖想法。

(2)信息处理能力。善于处理从市场获得的信息，辨别其价值，及时反馈。

(3)情绪表达能力。对周围的世界以及商场即战场的感受比较灵敏，在贸易场合善于表达自己的意向。

(4)文学写作能力。涉及经济合同等经济文书，考虑周到，用字准确。

(5)组织管理能力。对进销贮运业务活动组织协调得当。

(6)果断决策能力。及时对经营做出正确的抉择。

(7)改革挑战能力。不满足于现状，勇于开拓新领域。

*自然科学研究人员的素质要求

(1)喜欢独立思考。

(2)数学能力较强，语言、文字表达能力也很突出。

(3)好奇心、进取心强。

(4)抽象思维能力和判断能力强。

(5)坚持真理，尊重事实。

(6)有丰富的想像力和直觉敏感性。

(7)有坚忍不拔的精神。

(8)善于收集信息和发现问题。

(9)有强烈的自我意识和自我情绪。

(10)独创性强。

*发明、革新人员的素质要求

具有强烈的欲望，力求创造性地运用知识来进行发明或革新的人，具有以下特征：

(1)无所畏惧的品质。他们为自己的发明创造不惜冒险，为了试验的成功可以将生死置之度外。

(2)从不计较别人的嘲笑。把别人的嘲笑当作推动自己前进的动力。

(3)执著追求。对所从事的试验自始至终保持极大兴趣，直到成功为止。

(4)强烈的自信心。对自己的试验充满信心，坚信试验成

功后将会产生价值。

(5)不拘一格的孤独感受，善于独立思考。

(6)求完整化的心理。他们对自己的事业不懈努力，直至达到预想的境界。

(7)永不衰退的好奇心。好奇心为他们提供了灵感和机遇。

(8)强烈的好胜心。他们勇于向未来知识世界挑战，以成功的事实去证明自己的能力和才华。

(9)不受外来干扰。正确选择课题，最终取得发明成果。

(10)如痴如醉的思索精神。他们沉醉于思索和试验，把一切琐碎事务弃置脑后。

*工程技术人员的素质要求

工程技术人员可分成4类：

◆一是科学家类工程技术人员，即那些具有抽象思维才能的工程技术人才。他们有深厚的理论基础知识，善于发现现有的工程系统或技术装备的缺陷，善于把一些抽象的、彼此似乎毫不相干的概念用新的方式联系起来，以达到工程实用的目的，他们能预见到技术发展的方向。

◆二是革新发明家类工程技术人员，即那些创造性地运用当代知识来进行发明或创造的人才。他们主要在开发研究室、工程设计院等部门工作，他们考虑的主要是工程的适宜性及经济性和合理性。

◆三是现场类工程技术人员，即那些在现场从事建造、操作和维护复杂机器、工程系统的人才。他们要具备数学、现代科学和工程学的知识，有很强的实践能力。他们是勇敢聪明的实践、实干家。

◆四是技术规划与管理类工程技术人员，即那些在管理部门工作，业务仍然以技术革新背景为主的人才。他们的知识面比较宽，对科技和企业的发展方向有敏锐的洞察力。

各类工程技术革新人员除了一些特殊要求外，还要具备一些共同的素质：

(1)扎实的专业知识和较宽的知识面。

(2)不满足于现状，较强的创造、革新、实践精神。

(3)试验操作、模型制造、解决操作难题等实践能力强。

(4)较强的组织能力，保证技术的攻关和实施。

(5)求知欲旺盛，不断学习新知识、新技术。

(6)对科技发展、应用有敏锐的洞察力和预测能力。

(7)严肃认真，实事求是的工作态度。

*广告策划、设计人员的素质要求

(1)较强的创造性，能独出心裁。

(2)丰富的知识，对复杂的事物有鉴别、识别能力。

(3)有战略眼光和预见能力。

(4)法制观念强，不制造虚假广告。

(5)诚实守信，较强的人际交往能力。

(6)有全局观念和开拓新领域的能力。

(7)较强的想像能力和绘画能力。

*推销、采购人员的素质要求

(1)独立性和自我管理能力较强。

(2)善于捕捉信息，灵活应变。

(3)时间观念强。

(4)善解人意，劝说能力强。

(5)诚实、守信用。

(6)喜怒不形于色。

(7)性格外向，人际交往能力强。

(8)口头表达能力和洞察能力较强。

*金融财会人员的素质要求

(1)廉洁奉公，有正义感，能抵制各种诱惑，坚持原则。

(2)责任心强，时间观念强，慎重细致。

(3)有较强的数字反应能力和汇总、规划能力。

(4)具有较强的社交能力。

(5)具有扎实的专业知识和宽广的知识面，金融财会人员要学习有关经

营、制造、推销、采购等方面的知识。

(6)较强的理解、分析、综合、判断和推理的能力。

*律师的素质要求

(1)具有坚持真理，坚持原则，不畏权势的人格品质。

(2)具备扎实的法律学以及广博的心理学、社会学、经济学、逻辑学等方面的知识。‘

(3)具有较强的理解国家有关法律条文的能力和准确断案的能力。

(4)具有较强的书面和口头语言表达能力。

(5)有较强的稳定性和自我控制能力。

(6)具有敏锐的观察力和较强的抽象思维能力。

*政府机关公务员的素质要求

(1)公务员要有较高的政治素质：要坚持四项基本原则；坚持改革开放；

执行党的路线、方针、政策；全心全意为人民服务；遵纪守法，保守国家秘密；公正廉洁；有高度的责任感和强烈的事业心。

(2)具有扎实的基础知识、专业知识、管理知识和宽广的知识面。

(3)具有较强的组织管理能力、协调能力和决策能力。

(4)具有较强的调研能力和较高的政策水平。

(5)具备良好的思维能力，分析、综合、比较、抽象概括能力；要有一定的发展水平，思维的广度、深度、独创性、灵活性等应有相当的发展水平。

(6)较强的文字能力和应变能力。

(7)具有一定的社会交往能力，且能坚持原则性和灵活性的统一。

*各种咨询人员的素质要求、

咨询业是一个新兴的领域，经济、科技、法律、金融、贸易、人才、教育等各行业，都需要提供咨询服务。咨询业的从业人员一般应具有以下特征：

(1)具有实事求是和为他人服务的精神，具有高度的责任心。

(2)具有多方面的理论知识、专业知识和实践知识。

(3)具备较强的语言表达能力。

(4)具有较强的社会调查能力、系统分析能力和逻辑推理能力。

(5)具有较强的想像能力和察言观色的能力。

(6)乐意与人接触，善于与人合作与交往。

(7)具有较强的记忆力和创造能力。

(8)具有较强的劝说能力。

*领导者的素质要求

领导者是某一个部门、某一单位或组织的首脑人物，对该部门、单位或组织的发展起着重要的作用。领导者主要应具备以下素质：

(1)能够全面理解、执行国家法律和政策，具有强烈的爱国热情。

(2)具有一定的哲学、经济学、管理学、现代科学、心理学、法学、社会学等方面的知识。

(3)在智力方面，应有敏锐的观察能力、逻辑思维与概括能力、创造开拓能力、应变能力、分析判断能力、记忆力。

(4)在组织管理方面，应有决策能力、组织能力、知人用人能力、合作共事能力、社交能力、写作能力、宣传鼓动能力。

(5)在非智力因素方面，应有顽强的意志、事业心、进取心、自信心、全局观念等。

(6)在品德方面，是非观念强，品行端正，谦虚谨慎，以身作则，乐于助人。