评课与议课的差别

评课与议课的差别

评课适合用在需要对课堂教学做出评价、分出等第的时候。比如，实行绩效工资以后教师的工作质量如何考核？以分数作为标准只会导致加班加点，学生负担不堪承受；而且生源质量、学生家庭生活背景都不是老师所能操控的，这些因素又在很大程度上影响学生考试分数。可以说用分数评价教师，不仅本身存在很大的不合理，而且导致了不好的结果。评教师评什么呢？我认为，学校和教师的劳动产品就是课程，课程是影响学生发展和进步的核心和根本因素，课程的合理性和有效性就是教师工作积极性、水平、能力的具体表现，评价教师就需要对教师的课程进行评价，评价课程就需要走进课堂，就需要评课。另外，优质课竞赛涉及选人和判断人，评课也是一种合适的方式。所以，评课不会消失，也不会被取代。

需要对课堂教学做出评价、分出等第时，可以评课。什么情况下观课议课呢？我以为，如果需要研究课堂上的问题和发展教师，则“议课”的方式更好，在《静悄悄的革命》中，佐藤学有这样的观点：“研讨教学问题的目的绝不是对授课情况的好坏进行评论，因为对上课好坏的评论只会彼此伤害。”与“听课评课”比较，可以说，观课议课主要适用于日常的教研和教师培训活动。

评课与议课比较，“评”是对课的好坏下结论、做判断；“议”是围绕观课所收集的课堂信息提出问题、发表意见，“议”的过程是展开对话、促进反思的过程。“评”有被评的对象，下结论的对象，有“主”“客”之分；“议”是参与者围绕共同的话题平等交流，“议”要超越“谁说了算”的争论，改变教师在评课活动中的“被评”地位和失语现状。评课活动主要将“表现、展示”作为献课取向，执教者重在展示教学长处；议课活动以“改进、发展”为主要献课取向，不但不怕出现问题，而且鼓励教师主动暴露问题以获得帮助，求得发展。评课需要在综合全面分析课堂信息的基础上，指出教学的主要优点和不足；议课强调集中话题，超越现象，深入对话，促进理解和教师自主选择。如果说评课是把教师看成等待帮助的客体的话，议课则把教师培养成具有批判精神的思想者和行动者，帮助他们实现自身的解放。