特种作业人员违章记录表
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特种作业人员违章记录
姓名年龄资格类别
证号聘用日期
年度违章作
业情况
年度违章作
业情况
年度违章作
业情况
年度违章作
业情况
聘用单位
负责人签字（公章）意见
年月日
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员工违规违纪处罚条例
员工违规违纪处罚条例第一章总则 第一条为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规制定本办法，制定本条例。 第二条对员工的处罚遵循如下原则 1、首办负责制的原则，强化直接责任人的职责履行，严格直接责任人不作为行为的惩处。 2、谁主管谁负责原则，直接领导干部或直属领导负一定的联带责任。 3、处罚与教育相结合的原则，重罚而少罚，通过警告、通报等措施，旨在引导员工自觉遵守厂规厂纪。 第三条公司任何职级的员工、试用期的员工、及在公司从事劳务活动的其他人员，发生违反公司管理规定的行为，均依据本条例进行处罚。 第二章术语和定义 第四条人员
1、直接责任人：指违反公司管理规定的人员，没有履行工作职责的人员，因个人行为给公司或他人造成损失的人员，也可以是一个班组或部门。 2、直接责任领导：直接责任人向上追溯责任时的第一级领导干部，如员工的班组长、组长的工长、工长的主任等。 3、直属领导：直接责任人向上追溯责任时的第二级领导干部，如员工的工长、组长的主任等。 4、首席负责人：车间或部门的行政正职，或主持工作的其他管理干部，对车间或部门工作负全面责任。 第五条行为 1、违反劳动纪律的行为：不按公司作业时间上下班，违反请销假管理规定和劳动管理规定的行为。具体有： 1 迟到：不按公司规定的上班时间到岗或到会的行为。 2 脱岗：值班或工作期间，没有按规定的审批程续，擅自无故离开工作岗位或会场的行为。 3 早退：没有按规定的时间、或当班工作没有完成、或不按规定的审批程续，擅自无故提前离开本工作岗位或会场的行为。 4 串岗：非业务原因，且不经书面允许或批准，到其它岗位或代
车辆违章查询系统方案
一、系统功能模块结构图 二、数据结构设计及用法说明 需处理的车辆及违章基本信息包括：车牌号、车主、违章停车次数、闯红灯次数、超速次数。这些信息采用结构体数据类型表示更为方便，这更符合实际应用 所以采用的数据结构如下 typedef struct Pe /*建立结构体*/ { char vno[8]; /*车牌号*/ char name[15]; /*车主*/ int parking; /*违章停车次数*/ int redlight; /*闯红灯次数*/ int speeding; /*超速次数*/ }PECCANCY; 其中char vno[8] 用来存储车牌号，char name[15]存储车主int parking 记录违章停车次数，int redlight;记录闯红灯次数，int speeding;记录超速次数，。 三、各模块的功能 本程序一共具有3个功能。因此，一共将程序分为3个模块。 模块一是车辆及违章信息的录入。 具体流程为：输入的车牌号、车主，依此输入这个车牌号所违章的项
目的次数。输入1继续输入，输入0停止输入。 模块二、基于车牌号查询违章记录 具体流程为：根据输入的车牌号查找每一条存储的信息。有符合的信息则输出 模块三、根据车牌号统计每辆车的罚款总金额 具体流程为：根据输入的车牌号查找所储存的信息，并计算出罚款总金额。 四、设计程序 见附录。 五、实验结果 运行程序。 输入1，提示输入信息.输入12345678，123，1，1，0。 输入2.输入车牌号12345678程序输出该车违章信息。其中违章停车一次，闯红灯一次，超速0次。返回主菜单。 输入3. 输入车牌12345678.输出罚款300. 六、体会 编写程序速度较慢,感觉力不从心。同时，c语言很久没有使用，感觉比较生疏，很多基本的语句都会出错。 完成这个实验让我明白，只有不断地编写程序才能提高自己，才能是自己更快的找到完成程序的算法。同时，第一的实验也为第二个实验开了个好头。
员工关系专题-员工违纪处理最常见的25个问题
员工违纪处理最常见的25个问题 1、处分、解雇劳动者，往往劳动者拒绝签收该通知书而导致企业的处分、解雇行为被认定为无效或非法行为，那么企业在日常中该如何做，才避免案件败诉? 答：员工拒绝就处分签字的，可书面通知到其联系地址，保留邮政送达回执；可报工会经同意后在工厂范围内公示，并拍照记录。 2、劳动者欺诈应聘，事后被企业解雇，在仲裁期间，劳动者可能作出让企业措手不及的抗辩观点，企业该如何回应或者在日常中采取哪些防范策略? 答：企业须保留员工基本信息登记表(入职应聘表格)，在该表格中注明如员工填写内容失实，公司有权解除劳动关系，让员工就此签字同意。保留员工作**据。 3、对于违纪违规的恶意问题员工，他们往往拒绝提交《检讨书》或否认违纪违规的事实，企业该如何创制、收集证据，才避免案件败诉而承担法律责任? 答：违规违纪员工，一则厂内批评教育，要求员工在处分单上签字确认，二则报工会处理或在宣传栏张贴公示，三则保留违规违纪证据，要有照片。 4、如何进行违纪员工的事实调查、证据固定，对于违纪员工，部门经理应注意哪些日常细节问题? 答：事实调查需要有证据支持，错误不断的员工，公司应给予书面处分单由员工签字确认或直接由员工本人提交《检讨书》，事实调查包括找员工同事及直接上司、员工本人了解情况，谈话记录由员工本人签字确认。 5、对于违纪员工，事发后什么时间处理，如何书写《违纪违规处分通知书》？ 答：违纪员工，建议在违纪事实发生后一周内处理，但这个时间的要求完全可以在《企业奖惩制度》或《员工手册》中固定下来，以公司的规定为准。《违纪违规处分通知书》需要列明员工违纪事实经过，公司相关规章制度的规定，还可以加上工会意见等。最后交由员工本人签字确认后由HR保存在员工档案中。 6、怎样理解“严重违反用人单位的规章制度的”，如何在《惩罚条例》中详细明确违纪违规的“一般违反”、“较重违反”及“严重违反”? 答：“严重违反用人单位的规章制度的”首先是必须在公司的规章制度中明确规定严重违反公司规章制度的行为，其次规章制度的规定依据劳动法律的相关规定和公司的实际情况作出，工会讨论通过，员工公示和培训、签收后有效。《惩罚条例》中列明违纪的大小类别，“一般违反”、“较重违反”及“严重违反”的界定要符合法律规定和情理。如一个月内迟到累计达30分钟为“一般违反”，连续一个月每天迟到早退、不按公司考勤制度出勤的算“较重违反”，连续旷工达3天的算“严重违反”。 7、直线部门经理擅自口头辞退员工，仲裁机构往往认定企业非法解雇员工，那么企业日常中该如何做，才避免案件败诉，避免直线经理越权处分员工? 答：在公司范围里，拥有录用和解雇员工权限的一定是人力资源部，其他任何部门不得擅自处理。公司需要辞退员工，一定交由人力资源部办理辞退手续。
公司车辆违章处理委托书范本
公司车辆违章处理委托书范本篇一：车辆违章处理委托书 委托书 兹授权），联系电话：，办理车牌号为车辆违章处理业务，对委托人在办理上述事项过程中所签署的有关文件,我单位均予以认可,承担相应的法律责任，委托权限为全权委托。 *******有限公司 XX 年 7 月 14 日 篇二：机动车违章处理委托书 委托书 兹授权（身份证号码：），办理车牌号码为机动车的违章处罚业务，受托人在上述事项内所签署的有关文件资料及提供的手续，均是委托人真实意思的表达。 本委托书自签署之日起天内有效。 特此委托。 委托人（签名或盖章）：受托人（签名或盖章）： 签署日期：日 篇三：违章处理委托书_样本 机动车驾驶人授权委托书 （仅限于违法车辆非现场处理） 委托人福州市中广信通信息技术服务有限公司，号
牌号码，行驶证档案号，准驾车型。今全权委托（身份证）前来处理，由本人驾驶的被交通技术监控及其他设备记录的号牌机动车的交通违法行为，所有该号牌机动车的违法记录确认及法律文书送达，由被委托人签名和签收；违法行为按规定应当承担的罚款责任，本人保证依法缴纳，或者由被委托人代为缴纳；未如期缴纳罚款或者不缴纳罚款的，所发生的法律后果由本人承担。委托人：福州市中广信通信息技术服务有限公司 被委托人： 年月日 机动车驾驶人授权委托书 （仅限于违法车辆非现场处理） 委托人福州市中广信通信息技术服务有限公司，号牌号码，行驶证档案号，准驾车型。今全权委托（身份证）前来处理，由本人驾驶的被交通技术监控及其他设备记录的号牌机动车的交通违法行为，所有该号牌机动车的违法记录确认及法律文书送达，由被委托人签名和签收；违法行为按规定应当承担的罚款责任，本人保证依法缴纳，或者由被委托人代为缴纳；未如期缴纳罚款或者不缴纳罚款的，所发生的法律后果由本人承担。委托人：福州市中广信通信息技术服务有限公司 被委托人：
违纪员工谈话记录
违纪员工谈话记录 【案例】邓某于2004年2月9日入职电源公司任亚洲区采购部经理。在其入职前的2004年2月4日电源公司发给了邓某一份录用通知列明了邓某到电源公司后的工作岗位、工资收入、福利待遇并特别说明邓某还有权参与当地的激励机制2005年度2005年3月31日终止完成目标后的奖金可达人民币180000元的10。后来邓某入职后双方签订的劳动合同中没有奖金的约定2005财政年度电源公司的经营目标实现了2005年3月电源公司对员工进行了表现评估2005年6月7日对评估结果优异的员工做出发放特定数额的2005财政年度奖金的决定并于6月22日通过银行转帐的方式支付了该奖金。电源公司以邓某的工作表现明显不足以使其参加表现评估程序为由没有对邓某进行表现评估也就没有支付邓某2005财政年度奖金。邓某主张电源公司应按照录用通知上的约定发放其2005年度的奖金。电源公司则主张录用通知仅说邓某有资格参与奖金的分配并不代表公司一定要向其支付奖金具体是否发放奖金企业有权根据经营情况和员工业绩来确定并不是每个员工都有邓某没有达到业绩要求所以没有支付邓某奖金。双方就此发生争议邓某向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。 《劳动合同法》对此有所突破。 1、入职登记的办理及其重要作用主要环节员工本人填写《入职登记表》通过《入职登记表》取得几项重要信息1员工入职时间2员
工承诺项目A、有效送达地址的确认B、诚信承诺。 2、劳动合同的主要条款《劳动合同法》第17条劳动合同应当具备以下条款“一用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人二劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码三劳动合同期限四工作内容和工作地点五工作时间和休息休假六劳动报酬七社会保险八劳动保护、劳动条件和职业危害防护九法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。” 3、劳动合同的法律效力《劳动合同法》第26条下列劳动合同无效或者部分无效一以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的二用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的三违反法律、行政法规强制性规定的。无效的劳动合同从订立的时候起就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的如果不影响其余部分的效力其余部分仍然有效。劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。《劳动合同法》第28条劳动合同被确认无效劳动者已付出劳动的用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 4、劳动合同期限的合理选择有固定期限的劳动合同无固定期限的劳动合同完成一定工作的劳动合同※无固定期限劳动合同的条件《劳动合同法》第14条第2款用人单位与劳动者协商一致可以订立
车辆违章记录查询方法
车辆违章记录查询方法 车辆违章记录查询方法1、车主可通过在手机上安装相关查违章的手机app应用软件，打开手机软件后，输入车牌号、车型、发动机号，即可查询闯红灯等交通违章信息，苹果、安卓手机都支持。 2、可以直接到各市各区县交通支大队的办公大厅通过触摸查询终端查询。 3、登陆各市公安局公安交通管理局的对外服务网站：找到车辆违章查询，输入车牌号和车辆发动机号，点击查询即可。 4、直接拨打声讯电话查询车辆违章记录。 5、通过编写手机短信查询，很多车管所都有开通此类的查询功能。 6、还有一种就是微信公众号查询，随着现在微信使用人数的不断增加，现在微信查询违章也是一种趋势。 交通违章怎么缴费司机朋友可能接到的罚单主要分为3种： 第一种是交警现场执法中发现的违章行为，将会给司机开具《公安交通管理简易程序处罚决定书》; 第二种就是常见的违停单，这是交警部门专为违章停车这一种交通违法行为特制的《违章停车通知单》; 第三种罚单普通市民接触的较少，在出现超速、酒驾、超员、
超载等需要调查处理的交通违法情况下，交警部门会开具《公安交通管理行政处罚决定书》。 交通违章罚款的缴纳方式 1.自助机具转账方式：缴款人可持卡内有足额现金的本市工商银行借记卡或信用卡(牡丹畅通卡可在透支额度内缴纳)通过本市工商银行的自助终端、存取款一体机进行转账自助缴纳。 2.现金方式：持现金的缴款人可通过本市工商银行的存取款一体机自助缴纳100元整数倍罚款，对于处罚金额为50元奇数倍或处罚金额为50元以下的，可通过本市工商银行33家指定网点的柜面办理。 3.网上银行方式：已开通工商银行网上银行的缴款人，可以通过工商银行网上银行进行自助缴纳。 4.牡丹畅通卡自助缴款方式：该卡内附有机动车驾驶人身份信息的芯片，可以通过人机对话的方式履行适用简易程序处理非现场交通违法的法律程序。机动车驾驶人持牡丹畅通卡，可以通过工商银行的网上银行、电话银行、工商银行各家网点的多媒体自助终端等多种方式自助缴纳各类交通违法罚款。 交通违章罚款的缴纳流程 1.持《交通违法行为处罚决定书》(如有暂扣证件的还须携带《交通管理暂扣凭证》)，按规定到银行缴纳罚款，当地各银行都可交违章罚款，通过自助交电话费的pos机即可。 2.持《违反交通管理罚款收据》、《交通违法行为处罚决定书》(如有暂扣证件的还须携带《交通管理暂扣凭证》)及当事人的驾驶证、行驶证到处罚决定交警大队接受处理。
违纪员工谈话记录
违纪员工谈话记录
违纪员工谈话记录 【案例】邓某于2004年2月9日入职电源公司任亚洲区采购部经理。在其入职前的2004年2月4日电源公司发给了邓某一份录用通知列明了邓某到电源公司后的工作岗位、工资收入、福利待遇并特别说明邓某还有权参与当地的激励机制2005年度2005年3月31日终止完成目标后的奖金可达人民币180000元的10。后来邓某入职后双方签订的劳动合同中没有奖金的约定2005财政年度电源公司的经营目标实现了2005年3月电源公司对员工进行了表现评估2005年6月7日对评估结果优异的员工做出发放特定数额的2005财政年度奖金的决定并于6月22日通过银行转帐的方式支付了该奖金。电源公司以邓某的工作表现明显不足以使其参加表现评估程序为由没有对邓某进行表现评估也就没有支付邓某2005财政年度奖金。邓某主张电源公司应按照录用通知上的约定发放其2005年度的奖金。电源公司则主张录用通知仅说邓某有资格参与奖金的分配并不代表公司一定要向其支付奖金具体是否发放奖金企业有权根据经营情况和员工业绩来确定并不是每个员工都有邓某没有达到业绩要求所以没有支付邓某奖金。双方就此发生争议邓某向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。 《劳动合同法》对此有所突破。 1、入职登记的办理及其重要作用主要环节员工本人填写《入职登记表》通过《入职登记表》取得几项重要信息1员工入职时间2
员工承诺项目A、有效送达地址的确认B、诚信承诺。 2、劳动合同的主要条款《劳动合同法》第17条劳动合同应当具备以下条款“一用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人二劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码三劳动合同期限四工作内容和工作地点五工作时间和休息休假六劳动报酬七社会保险八劳动保护、劳动条件和职业危害防护九法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。” 3、劳动合同的法律效力《劳动合同法》第26条下列劳动合同无效或者部分无效一以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的二用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的三违反法律、行政法规强制性规定的。无效的劳动合同从订立的时候起就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的如果不影响其余部分的效力其余部分仍然有效。劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。《劳动合同法》第28条劳动合同被确认无效劳动者已付出劳动的用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 4、劳动合同期限的合理选择有固定期限的劳动合同无固定期限的劳动合同完成一定工作的劳动合同※无固定期限劳动合同的条件《劳动合同法》第14条第2款用人单位与劳动者协商一致可以订立
交通违章违法代码罚款金额对照表全国车辆违章查询车辆
交通违章违法代码罚款金额对照表全国车辆违章查询车辆违章查询驾驶证违章查询 交通信息中心下载中心驾车导航 全国最专业的车辆违章查询网！全国驾驶证违章扣分查询网！ 您现在的位置：车辆违章查询网>> 交通信息中心>> 内容正文 交通违章违法代码罚款金额对照表 点击数：335048 作者：admin 来源：本站原创发布时间：2009年06月27日【字体：小大】 机动车违章违法代码表(请按Ctrl+F查找代码) 违法代码罚款金额扣分违法内容 1006B15000B驾驶证被期间驾驶汽车的100715000 把机动车交给未取得机动车驾驶证的人驾驶的 100815000 把机动车交给机动车驾驶证被吊销的人驾驶的 100915000 把机动车交给机动车驾驶证被暂扣的人驾驶的 1010A10000 A驾驶人在驾驶证超过有效期仍驾驶非汽车类机动车的
1010B 15000 B驾驶人在驾驶证超过有效期仍驾驶汽车的 101110000 非法安装警报器的 101210000 非法安装标志灯具的 10170 不按规定投保机动车第三者责任险的 1202 500 2 公路客运车辆载客超过核定载客人数未达20%的 1601A 1000 6 公路客运车辆载客，超过额定乘员20%以上不足50%的 1601B1500 6 公路客运车辆载客超过额定乘员50%以上不足100% 5049 0 1年内醉酒后驾驶机动车被处罚两次以上的 1601C 2000 6 公路客运车辆载客超过额定乘员100%以上的 1602A1000 6 机动车载物超过核定载质量30%以上不足100%的 1602B 2000 6 机动车载物超过核定载质量100%以上的 1603A 1000 6 机动车行驶超过规定时速50%以上不足100%的
违纪员工谈话记录(范文)
违纪员工谈话记录（格式及要点） 事件：（对违纪事件定性描述） 地点：（谈话地点）时间：（谈话时间）年月日时 谈话人：（业务部门负责人、人力资源部门、安保部门人员等）所在部 门 被谈话人: （违纪人员）工作单位身份证号码： 见证人：（一般由工会人员进行见证）所在部门 记录人：（可以和谈话人为同一人） 问：（首先向被谈话人介绍自己以及见证人的身份，说明本次谈话的目的，要求被谈话人能如实回答和反映问题等） 女口：我是**部门***，今天对你就*****事项做个调查，希望你能如实回答和反映问题。你听明白了吗？ 答：（要求被问者回答明白还是不明白，告诉他具体内容会在下面谈） 问：（要求被谈话人将当时事件过程复述一遍，如果被谈话人不愿复述，谈话人自己根据所了解的情况进行复述，并询问复述的内容和当时情况是否一致） 女口：请你将**月** 日**时左右发生的***事件向我们陈述一下，请你如实陈述， 希望你不要避重就轻和有所遗漏。
答：（尽量要求陈述内容简洁明了，围绕事件当时情形进行陈述，不要让其去扯到别的问题上去，要恰当的打断杯陈述人的喋喋不休而及时进行归纳记录） 问：（对事件的关键点尤其是确定违纪行为的内容，谈话人可视情况进行归纳总结 并向被询问人确认。） 女口：你刚才说到********** ，是这样吗？ 答：（要求被谈话人说是或者不是，不是的地方要求说明） 问：（对于被谈话人讲得内容与实际情况不一致的地方，谈话人应当立即指出） 女口：据我们了解，当时的情况和你说的有些地方不一致，而是********* ，对吗? 答：（要求其说是或者不是） 问：（在谈话人拒不承认错误的时候，询问事件发生时是否还有第三人在场） 女口：当时还有谁在场？ 问：（告诉被谈话人公司还将询问当时在场的人员，并根据实际情况作出处理） 女口：我们还将对在场的人员进行询问，在查明事件真相的基础上和泥堆事件认 识的态度上，决定是否对你作出相关处理。 问：（把公司的奖惩规定中对应内容进行告知，以免其以不知制度规定来进行抗辩） 女口：公司新的奖惩管理规定有明确的规定，*****行为将处以*****，制度一直张贴 在宣传栏里供过往的员工看，希望你再去认真学习一下。 问：（如果被讯问人还要辩解应当允许，但重复辩解的应当制止。如谈话结束了要求签字） 如：你还有什么问题要说吗？若没有请看一下笔录并签上名字
车辆违章查询委托书
车辆违章查询委托书 这是一篇由网络搜集整理的关于车辆违章查询委托书的文档，希望对你能有帮助。 篇一：车辆违章查询委托书 兹有我单位同志身份证号码：前往贵所办理我公司车辆苏违章记录事项，请给予接洽。 特此委托 二〇一五年二月二十四日 篇二：车辆买卖委托书 委托 委托人：___XXX___ 男，______年_____月_____日出生，身份证编号：____________________ 。受托人：___YYY___ 男，______年_____月_____日出生，身份证编号：____________________ 。委托人___XXX___拥有_____________的'车子一辆【号牌号码为_____________,车辆识别代码为_____________，车牌类型为_____________，品牌型号为_____________，发动机型号为_____________】，因我工作繁忙，现委托受托人___YYY___办理如下事项： 1、代为出售上述车辆，与买方签订《车辆买卖合同》； 2、代为查询档案、办理《车辆所有权证》的过户手续，交纳相关费用； 3、代为交接车辆，办理与车辆买卖有关的其他一切事宜； 4、代为收取售车所得款项； 5、代为办理上述车辆所有权转移登记过程中的税款的申报、申请减免以
及缴纳相关的费用； 6、协助买方办理按揭贷款手续、办理公证。 7、办理与出售上述车辆相关的其他事项。 受托人___YYY___在执行和处理上述委托事项的过程中，在权限范围内依法签署的有关文件、合同委托人均予以认可，并承担由此产生的一切法律责任。 受托人___YYY___在上述授权范围内无转委托权。 委托期限：自委托之日起至上述事项办完为止。 本委托人___XXX___承诺上述授权行为为本人真实意思表示，对委托出售的车辆有完全处分权。本委托书自委托人___XXX___签字之日起生效。 委托人签名：___YYY___ ______年______月_____日
交警开罚单多久能查到,交警开罚单网上能查不
交警开罚单多久能查到，交警开罚单网上能查不 一般交通违法要几天才能查询结果出来？ 违法信息确认上网公示要经过几个步骤：违法行为发生被抓拍，但违法内容与抓拍照片不是马上就上传到交巡警违章处理平台上（简称：交巡警内网），必须逐一经过人工审核后，才会确认上传，这个时间间隔无法给出统一的标准；在未确认上传前，车辆仍处于无未处理违章状态，可以正常办理车辆业务；一旦确认上传，车辆记录内会有违章记录，必须处理完才能办理车辆业务。当确认上传到交巡警违章处理平台上后，当天夜间（工作日），交管网会与交巡警内网交换数据，并于次日更新到交管网查询平台上，您就可以在交管网上查询到违章记录；比交巡警内网最多滞后两个工作日，但这里指的两个工作日，是与交巡警内网记录相比，并非和违章日期相比；因此，目前无违法记录有可能只表示违法记录还未经确认上传，并不绝对代表无违法行为，请参考核对。
车管所有时数据不稳定或服务器支持不了，导致很多车主都查询不了结果。建议车主们可以到掌付通交通违章查询网站查询，数据稳定，而且查询结果准确，支持多人在线查询。 车辆违章后几天能查到 在行驶中如果发生了违章行为大家都十分的紧张，到底在车辆违章后几天能查到记录，因此在网上查询违章记录什么时候可以知道的搜索率很高，下面就为大家详细介绍一下网上车辆违章查询的知识。 有人说车辆转弯时候被摄像头拍到了，那么到底车辆违章到底几天才可以查询。很多人都说你今天出现了违章行为，那么在一个星期之后拨打声讯电话，将自己的车牌号码输入就可以查询到违章的日期，一般都会通过短信的方式直接发送到你的手机上。 有人说我的车辆停放在停车位上被贴了罚单，这种违章行为到底几天才可以查询到。如果被贴条的话一般第二天就可以在交通网
C语言课程设计报告——车辆违章查询系统
姓名：刘风学号：8100612 时间：2011/6/11 指导教师：王薇
题目：车辆违章查询系统 要求: 能够根据车辆的牌号,进行违章记录的查询。 功能：（1）车辆信息的维护； （2）违章记录的查询。 （一）需求分析 违章车辆信息用文件存储,提供文件的输入输出操作;要求可以输入，输出,删除,浏览车辆违章信息,因而要提供输入,删除和显示操作;要实现按车辆,驾驶员和违章类别查询,则要提供查找操作。 （二） 总体设计 整个查询系统被设计为信息输入模块,信息删除模块,信息浏览模块,信息查询模块和信息统计模块等。如下图： （三） 详细设计 1. 主函数实现的是显示系统菜单（功能代码及违章类别代码）以及函数调用， 其中各功能模块用菜单方式选择。 main() { int key=1; system("cls"); 车辆违章信息查询 信息输入 信息删除 信息浏览 信息查询 信息统计 按车牌号查询按车主查询 按违章类别查询
while(key) { printf("\n\t\t欢迎来到车辆违章信息查询系统！\n"); printf("\n\t\t\t1.信息写入。\n"); printf("\t\t\t2.信息查看。\n"); printf("\t\t\t3.信息删除。\n"); printf("\t\t\t4.信息添加。\n"); printf("\t\t\t5.信息查找。\n"); printf("\t\t\t6.信息管理。\n"); printf("\t\t\t0.退出系统。\n"); printf("\t\t\t注：违章类别代码：\n"); printf("\t\t\t1.超速2.未系安全带3.逆行4.违规停车5.酒驾\n"); printf("\t\t\t6.无证驾驶7.超载8.闯红灯9.无人驾驶10.违规倒车\n"); printf("请选择功能代码:"); scanf("%d",&key); switch(key) { case 1:out();break; case 2:p();break; case 3:del();break; case 4:add();break; case 5:search();break; case 6:manage();break; case 0:break; default:printf("输入有误！\n"); } } } 2.一些预处理命令、结构体定义和函数声明。
违纪员工谈话记录
违纪员工谈话记录 事件：（对违纪事件定性描述） 地点：（谈话地点）时间：（谈话时间）年月日时 谈话人：（业务部门负责人、人力资源部门、安保部门人员等）所在部门 被谈话人：（违纪人员）工作单位身份证号码： 见证人：（一般由工会人员进行见证）所在部门 记录人：（可以和谈话人为同一人） 问：（首先向被谈话人介绍自己以及见证人的身份，说明本次谈话的目的，要求被谈话人能如实回答和反映问题等） 如：我是**部门***，今天对你就*****事项做个调查，希望你能如实回答和反映问题。你听明白了吗？ 答：（要求被问者回答明白还是不明白，告诉他具体内容会在下面谈） 问：（要求被谈话人将当时事件过程复述一遍，如果被谈话人不愿复述，谈话人自己根据所了解的情况进行复述，并询问复述的内容和当时情况是否一致） 如：请你将**月**日**时左右发生的***事件向我们陈述一下，请你如实陈述，希望你不要避重就轻和有所遗漏。
答：（尽量要求陈述内容简洁明了，围绕事件当时情形进行陈述，不要让其去扯到别的问题上去，要恰当的打断杯陈述人的喋喋不休而及时进行归纳记录） 问：（对事件的关键点尤其是确定违纪行为的内容，谈话人可视情况进行归纳总结并向被询问人确认。） 如：你刚才说到**********，是这样吗？ 答：（要求被谈话人说是或者不是，不是的地方要求说明） 问：（对于被谈话人讲得内容与实际情况不一致的地方，谈话人应当立即指出）如：据我们了解，当时的情况和你说的有些地方不一致，而是*********，对吗？ 答：（要求其说是或者不是） 问：（在谈话人拒不承认错误的时候，询问事件发生时是否还有第三人在场）如：当时还有谁在场？ 问：（告诉被谈话人公司还将询问当时在场的人员，并根据实际情况作出处理）如：我们还将对在场的人员进行询问，在查明事件真相的基础上和泥堆事件认识的态度上，决定是否对你作出相关处理。 问：（把公司的奖惩规定中对应内容进行告知，以免其以不知制度规定来进行抗辩）如：公司新的奖惩管理规定有明确的规定，*****行为将处以*****，制度一直张贴在宣传栏里供过往的员工看，希望你再去认真学习一下。 问：（如果被讯问人还要辩解应当允许，但重复辩解的应当制止。如谈话结束了要求签字）
员工违纪分类细则
员工违纪分类细则 第一条一类违纪行为 1、盗窃、骗取公司、个人财物，价值在1000元以上或造成严重影响的； 2、挪用公款尚未构成刑事犯罪，但数额在 5000元以上30000以下，时间满 3个月的 或虽不满 3个月但已用其进行赢利活动的； 3、被司法机关定性为刑事、经济犯罪的； 4、打架、斗殴，致使他人伤残或者造成恶劣影响的； 5、有意诽谤、侮辱他人，致使他人因精神刺激而造成严重后果的； 6、携带凶器或指使他人行凶报复的； 7、在社会上做出严重损害公司声誉或利益的； 8、泄露或出卖商务、技术机密，使本公司经济和声誉蒙受重大损失，未达刑罚处理标 准的； 9、未经批准，为获取个人利益或对外协作部门为同行厂家或其他经济组织提供公司经 济、技术信息的； 10、未经批准，在职期间到公司有同业竞争的企业提供或直接参与技术、生产、销售、 管理、采购、维修等工作服务的； 11、利用在公司职务之便盗取公司产品工艺、技术专利、图纸为其他同行从事其他产 品生产制造的； 12、未经公司同意带领外单位来客参观公司生产线和设备的； 13、破坏生产、公共设施，造成严重后果的； 14、因工作过失造成重大经济损失在 7000元以上的； 15、因违反安全操作规程，导致存在潜在的重大安全隐患或已造成自己或者 他人身体伤残九级（含九级）以上事故，或造成经济损失在10000元（含 10000元）以上设备事故的； 16、连续旷工3天，一年内累计5天的； 17、考勤弄虚作假二次以上的，或者保安人员代别人打卡的； 18、弄虚作假，虚报产量、质量的； 19、罢工或者煽动他人消极怠工，严重干扰、影响正常工作、生产次序的； 20、拒不服从岗位调整，并连续一天（含一天）以上不到指定岗位上班的； 21、一年内被以二类行政违纪处分两次（含两次）以上的； 22、公司认定的重大违纪事件的；
违章处理委托书样本
机动车驾驶人授权委托书 （仅限于违法车辆非现场处理） 委托人福州市中广信通信息技术服务有限公司，号牌号码_______________________________________ ， 行驶证档案号___________________________________ ，准驾车型______________________________ 。 今全权委托______________ （身份证 _ 前来处理，由本人驾驶的被交通技术监控及其他设备记录的_____________________________号牌机动车 的交通违法行为，所有该号牌机动车的违法记录确认及法律文书送达，由被委托人签名和签 收；违法行为按规定应当承担的罚款责任，本人保证依法缴纳，或者由被委托人代为缴纳；未如期缴纳罚款或者不缴纳罚款的，所发生的法律后果由本人承担。 委托人：福州市中广信通信息技术服务有限公司 被委托人：___________________ 年月日 机动车驾驶人授权委托书 （仅限于违法车辆非现场处理） 委托人福州市中广信通信息技术服务有限公司，号牌号码_______________________________________ ， 行驶证档案号___________________________________ ，准驾车型______________________________ 。 今全权委托______________ （身份证 _ 前来处理，由本人驾驶的被交通技术监控及其他设备记录的_____________________________号牌机动车 的交通违法行为，所有该号牌机动车的违法记录确认及法律文书送达，由被委托人签名和签 收；违法行为按规定应当承担的罚款责任，本人保证依法缴纳，或者由被委托人代为缴纳；未如期缴纳罚款或者不缴纳罚款的，所发生的法律后果由本人承担。 委托人：福州市中广信通信息技术服务有限公司 被委托人：___________________
违纪员工处理办法
1、对于违纪员工，事发后什么时间处理，如何书写《违纪违规处分通知书》. 答：违纪员工，建议在违纪事实发生后一周内处理，但这个时间的要求完全可以在《企业奖惩制度》或《员工手册》中固定下来，以公司的规定为准。《违纪违规处分通知书》需要列明员工违纪事实经过，公司相关规章制度的规定，还可以加上工会意见等。最后交由员工本人签字确认后由HR保存在员工档案中。 2、处分、解雇劳动者，往往劳动者拒绝签收该通知书而导致企业的处分、解雇行为被认定为无效或非法行为，那么企业在日常中该如何做，才避免案件败诉？ 答：员工拒绝就处分签字的，可书面通知到其联系地址，保留邮政送达回执；可报工会经同意后在工厂范围内公示，并拍照记录。 3、劳动者欺诈应聘，事后被企业解雇，在仲裁期间，劳动者可能作出让企业措手不及的抗辩观点，企业该如何回应或者在日常中采取哪些防范策略？" 答：企业须保留员工基本信息登记表（入职应聘表格），在该表格中注明如员工填写内容失实，公司有权解除劳动关系，让员工就此签字同意。保留证据。 4、对于违纪违规的恶意问题员工，他们往往拒绝提交《检讨书》或否认违纪违规的事实，企业该如何创制、收集证据，才避免案件败诉而承担法律责任？ 答：违规违纪员工，一则企业内批评教育，要求员工在处分单上签字确认，二则报工会处理或在宣传栏张贴公示，三则保留违规违纪证据，要有照片。 5、如何进行违纪员工的事实调查、证据固定，对于违纪员工，部门经理应注意哪些日常细节问题？ 答：事实调查需要有证据支持，错误不断的员工，公司应给予书面处分单由员工签字确认或直接由员工本人提交《检讨书》，事实调查包括找员工同事及直接上司、员工本人了解情况，谈话记录由员工本人签字确认。 6、怎样理解“严重违反用人单位的规章制度的”，如何在《惩罚条例》中详细明确违纪违规的“一般违反”、“较重违反”及“严重违反”？ 答：“严重违反用人单位的规章制度的”首先是必须在公司的规章制度中明确规定严重违反公司规章制度的行为，其次规章制度的规定依据劳动法律的相关规定和公司的实际情况作出，工会讨论通过，员工公示和培训、签收后有效。《惩罚条例》中列明违纪的大小类别，“一般违反”、“较重违反”及“严重违反”的界定要符合法律规定和情理。如一个月内迟到累计达30分钟为“一般违反”，连续一个月每天迟到早退、不按公司考勤制度出勤的算“较重违反”，连续旷工达3天的算“严重违反”。
公司员工违纪违规处罚办法
公司员工违纪违规处罚办法 第一章总则 第一条为加强公司内部管理，严肃纪律规范秩序维护公司利益，保障公司健康持续发展，根据国家相关法律法规和集团公司相关文件精神结合公司实际制定本办法。 第二条本办法适用于公司各部室及下属各公司签订劳动合同的所有员工。（劳务派遣人员、非全日制用工人员、试用期人员及其他人员等可参照本细则执行。） 第三条违反国家法律法规和公司规章制度应当承担责任的违纪违规行为依照本办法给予处分。 第四条处理违纪违规行为的原则? ?一?实事求是?客观公正。 ?二?教育为主惩戒为辅。 ?三?区分情节分类对待。 第四条对违纪违规行为的调查处理应当做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。 第二章处分的种类与适用规则 第五条处分的种类从轻到重依次分为五档?
?一?警告。 ?二?记过。 ?三?降职降级。 ?四?留用察看?分为留用察看一年、留用察看两年。?五?解除劳动关系。 第六条受处分的期间为? ?一?警告、记过? 12个月。 ?二?降职?降级??24个月。 第七条违法违纪违规员工除受到行政处分外，还将受到如下处分：? ?一、受处分的员工在处分期间取消评先评优资格，不得提任职务，不得提升职级，不得提高工资分位，不得列为后备干部，年度绩效考核不得评为优秀。受到处分的员工，在处分期间有悔改表现并且没有再发生违纪违规行为的，处分期满后其评先评优、提高职级和工资档次不再受原处分的影响。并可按公司相关管理规定参加岗位竞聘或组织选拔。受到降职、降级、留用察看处分的，处分期满不视为恢复原职务、原职级。 ?二、受到警告处分的，在处分期间与绩效考核挂钩的变
最新交通违章查询
交通违章查询
交通违章查询 求助编辑百科名片 交通违章查询是指查询机动车、非机动车驾驶人和行人，违反道路交通安全法及交通管理行为的行为。 查看精彩图册 目录 介绍 查询方式 查询步骤 怎样避免交通违章 交通违章缴罚款流程 传统缴费 网上缴费 违章行为 违章记分 违章记分分值 违章记分周期 记分值已满12分 累计12分以后 连续无交通违章记分 记分转入 道路交通安全违法
新规与旧版记分 加重处罚 增加处罚 一、一次记12分 二、一次记6分 三、一次记3分 四、一次记2分 五、一次记1分 异地违章怎么处理 交通违章代码 车辆未悬挂车号牌处罚可吊销驾照行为 展开 介绍 查询方式 查询步骤 怎样避免交通违章 交通违章缴罚款流程传统缴费 网上缴费 违章行为 违章记分
违章记分分值 违章记分周期 记分值已满12分 累计12分以后 连续无交通违章记分记分转入 道路交通安全违法 新规与旧版记分 加重处罚 增加处罚 一、一次记12分 二、一次记6分 三、一次记3分 四、一次记2分 五、一次记1分 异地违章怎么处理 交通违章代码 车辆未悬挂车号牌处罚可吊销驾照行为 展开 编辑本段介绍
交通违章查询是指通过网络或手机的方式，查询机动车辆违反交通管理的行为。机动车违章查询目前有交通支大队终端查询、服务网站查询、电话查询和工具查询四种方式。 编辑本段查询方式 机动车违章查询目前有五种方式： https://www.360docs.net/doc/e1266564.html,/picview/1596996/1596996/0/4651a712ce886d8dc3fd789c.htm l交通违章查询的方式 1、到各市各区县交通支大队的办公大厅通过触摸查询终端查询。 2、登陆各市公安局公安交通管理局的对外服务网站：找到车辆违章查询，输入车牌号和车辆发动机号，点击查询即可。 3、拨打声讯电话查询。 4、通过编写手机短信查询违章。 5、交通违章查询工具，输入车牌信息查询。 编辑本段查询步骤 1、选择车辆违章省份交通违章查询。 2、点击进入该车所在城市或去往城市。 3、输入相关信息(姓名、车牌号、驾驶证号)即可快速、准确查询违章记录情况!
违纪员工谈话记录(范文)
违纪员工谈话记录(范文) 违纪格式及要点事件：对违纪事件定性描述地点：地点时间：时间年月日时谈话人：业务部门负责人人力资源部门安保部门人员等所在部门被谈话人：违纪人员工作单位身份证号码：见证人：一般由工会人员进行见证所在部门记录人：可以和谈话人为同一人问：首先向被谈话人介绍自己以及见证人的身份，说明本次谈话的目的，要求被谈话人能如实回答和反映问题等如：我是**部门***，今天对你就*****事项做个调查，希望你能如实回答和反映问题。 你听明白了吗？答：要求被问者回答明白还是不明白，告诉他具体内容会在下面谈问：要求被谈话人将当时事件过程复述一遍，如果被谈话人不愿复述，谈话人自己根据所了解的情况进行复述，并询问复述的内容和当时情况是否一致如：请你将**月**日**时左右发生的***事件向我们陈述一下，请你如实陈述，希望你不要避重就轻和有所遗漏。 答：尽量要求陈述内容简洁明了，围绕事件当时情形进行陈述，不要让其去扯到别的问题上去，要恰当的打断杯陈述人的喋喋不休而及时进行归纳记录问：对事件的关键点尤其是确定违纪行为的内容，谈话人可视情况进行归纳总结并向被询问人确认。 如：你刚才说到**********，是这样吗？答：要求被谈话人说是或者不是，不是的地方要求说明问：对于被谈话人讲得内容与实际情况不一致的地方，谈话人应当立即指出如：据我们了解，当时的情况
和你说的有些地方不一致，而是*********，对吗？答：要求其说是或者不是问：在谈话人拒不承认错误的时候，询问事件发生时是否还有第三人在场如：当时还有谁在场？问：告诉被谈话人公司还将询问当时在场的人员，并根据实际情况作出处理如：我们还将对在场的人员进行询问，在查明事件真相的基础上和泥堆事件认识的态度上，决定是否对你作出相关处理。 问：把公司的奖惩规定中对应内容进行告知，以免其以不知制度规定来进行抗辩如：公司新的奖惩管理规定有明确的规定，*****行为将处以*****，制度一直张贴在宣传栏里供过往的看，希望你再去认真学习一下。 问：如果被讯问人还要辩解应当允许，但重复辩解的应当制止。 如谈话结束了要求签字如：你还有什么问题要说吗？若没有请看一下笔录并签上名字。 问询人签名：被问询人签名：记录人签名：见证人签名：备注：在被谈话人拒绝签字的时候，应由见证人在下方写清楚被谈话人****拒绝签字，特此证明的字样并签上名字由于不同的违纪事件千差万别，不同的违纪人对待错误的表现也不尽相同，因此在谈话时应当注意策略，而不是照搬本要点，应注意要随机应变。 对于一般简单的违纪行为或者员工抵触不强烈的，可不要求工会人员进行见证，工会见证的目的主要是为被谈话人拒绝签字进行见证，以保证谈话内容的真实性。
常见问题员工违纪处理常见问题问
员工违纪处理常见问题(25问) 1、处分、解雇劳动者，往往劳动者拒绝签收该通知书而导致企业的处分、解雇行为被认定为无效或非法行为，那么企业在日常中该如何做，才避免案件败诉？ 答：员工拒绝就处分签字的，可书面通知到其联系地址，保留邮政送达回执；可报工会经同意后在工厂范围内公示，并拍照记录。 2、劳动者欺诈应聘，事后被企业解雇，在仲裁期间，劳动者可能作出让企业措手不及的抗辩观点，企业该如何回应或者在日常中采取哪些防范策略？ 答：企业须保留员工基本信息登记表（入职应聘表格），在该表格中注明如员工填写内容失实，公司有权解除劳动关系，让员工就此签字同意。保留员工作**据。 3、对于违纪违规的恶意问题员工，他们往往拒绝提交《检讨书》或否认违纪违规的事实，企业该如何创制、收集证据，才避免案件败诉而承担法律责任？ 答：违规违纪员工，一则厂内批评教育，要求员工在处分单上签字确认，二则报工会处理或在宣传栏张贴公示，三则保留违规违纪证据，要有照片。 4、如何进行违纪员工的事实调查、证据固定，对于违纪员工，部门经理应注意哪些日常细节问题？ 答：事实调查需要有证据支持，错误不断的员工，公司应给予书面处分单由员工签字确认或直接由员工本人提交《检讨书》，事实调查包括找员工同事及直接上司、员工本人了解情况，谈话记录由员工本人签字确认。 5、对于违纪员工，事发后什么时间处理，如何书写《违纪违规处分通知书》
答：违纪员工，建议在违纪事实发生后一周内处理，但这个时间的要求完全可以在《企业奖惩制度》或《员工手册》中固定下来，以公司的规定为准。《违纪违规处分通知书》需要列明员工违纪事实经过，公司相关规章制度的规定，还可以加上工会意见等。最后交由员工本人签字确认后由HR保存在员工档案中。 6、怎样理解“严重违反用人单位的规章制度的”，如何在《惩罚条例》中详细明确违纪违规的“一般违反”、“较重违反”及“严重违反”？ 答：“严重违反用人单位的规章制度的”首先是必须在公司的规章制度中明确规定严重违反公司规章制度的行为，其次规章制度的规定依据劳动法律的相关规定和公司的实际情况作出，工会讨论通过，员工公示和培训、签收后有效。《惩罚条例》中列明违纪的大小类别，“一般违反”、“较重违反”及“严重违反”的界定要符合法律规定和情理。如一个月内迟到累计达30分钟为“一般违反”，连续一个月每天迟到早退、不按公司考勤制度出勤的算“较重违反”，连续旷工达3天的算“严重违反”。 7、直线部门经理擅自口头辞退员工，仲裁机构往往认定企业非法解雇员工，那么企业日常中该如何做，才避免案件败诉，避免直线经理越权处分员工？ 答：在公司范围里，拥有录用和解雇员工权限的一定是人力资源部，其他任何部门不得擅自处理。公司需要辞退员工，一定交由人力资源部办理辞退手续。 8、劳动者不辞而别、无故旷工，却主张被企业口头解雇，往往得到仲裁机构的支持，那么企业日常中该如何做，才避免案件败诉？ 答：保留员工旷工证据（考勤不得以电子档记录，缩短考勤签收周期，尽可能让员工每天签收自己的考勤），达到严重违纪的，发通知至其通讯地址，规定什么时间后做自离处理，保留邮政送达回执。