期货公司内控制度概论摘要(下)

期货公司内控制度概论摘要(下)
期货公司内控制度概论摘要(下)

期货公司内控制度概论(下)

(四)期货公司内控制度

有了明确的部门和部门职责,岗位和岗位职责以及部门和岗位工作接口,仅解决了“干什么,谁来干”的问题。期货公司内控制度重点解决是“怎么做”的问题。期货公司内控制度一般可分为:风险管理类;结算管理类;财会管理类;交易运作类;技术管理类;信息管理类;综合管理类等七大类型。

1.风险管理类。期货公司风险管理类制度,是内控制度的核心。主要包括风险管理办法、合同管理办法、错单管理办法。

①风险管理办法。主要内容是总则、风险控制工作职责划分、风险控制流程、交易头寸的控制、追加保证金、强行平仓、仓单质押风险控制、奖罚细则、附则。

风险控制管理办法明确强调,“当风险控制与市场开发出现尖锐矛盾时,应将风险控制放在首位”的风控理念。明确了主管和协管部门,确定了风控岗位,明确了风控流程和实施强制平仓的条件,确定了违规操作造成穿仓的,由风控员承担90%的赔偿责任,风险总监承担10%的连带责任。明确具体的奖罚细则,增强了可操作性,实行风险控制管理办法的期货公司,基本杜绝了穿仓事故。因此,有人称风险控制是期货公司生存和发展的生命线,风险控制办法是期货公司稳健、规范运行的保护伞。

②合同管理办法。期货公司制定的合同管理办法,是防范交易穿仓风险和法律风险的基础性管理办法。主要内容包括:总则、合同管理、客户接待、合同签署、开户、销户、其他事项等七章三十条。

在期货公司内控制度建设过程中,不但需要制定一个明确、具体、严密、可操作性强的合同管理办法,更应该制定一个好的合同文本。目前,期货公司使用的合同范本仍是1999年12月21日证监期货字[1999]21号文颁布的《期货经纪合同指引》,由于时过境迁,交易环境和法律环境都发生了很大变化,大量内容需要修改完善。特别是2003年5月16日最高人民法院颁布的《关于审理期货纠纷案件若干问题的规定》,更加突出强调期货合同的重要作用。该规定第二条明确指出:“人民法院审理期货合同纠纷案件,应当严格按照当事人在合同中的约定,确定违约方承担的责任,当事人的约定违反法律、行政法规强制性规定的除外”。也就是说,双方的合同约定是确定责任的基础,即使双方约定违反了法律和行政法规的一般性规定,也仍以合同约定为准。因此,在公平、公正的基础上,修改、完善一个好的合同文本是当务之急。

③错单管理办法。错单就是指期货公司的下单人员错误地理解和执行了客户的交易指令,而进行交易后形成的违背客户意愿的成交单。包括交易品种错误、买卖方向错误、成交手数错误、成交价位错误、开平仓方向错误、合约月份错误、交易账号错误、交易编码错误等。一旦发生上述错单,必须在第一时间内进行处理。因为错单是公司方工作人员造成的,属于职务行为,公司应当承担全部民事责任和经济责任,如果消极推诿扯皮,势必扩大损失,影响公司声誉。

错单管理办法有两个方面的重要作用:一是区别情况,明确处理不同方式错单的程序和办法,力求第一时间处理,防止扩大损失和引起纠纷或诉讼。二是对相关责任人规定惩罚办法。不允许错单,是讲不通道理的,因为干什么都有可能出现差错,相关人员也许会强调银行工作人员还有点错钞票的事呢,但发生错单,接受处罚是可以讲得通的。在目前绝大多数客户,绝大多数时间都进行自助下单的情况下,加强责任心,提高注意力,避免或基本避免错单是可以做到的。

2.结算管理类。每日结算制度、保证金制度、强制平仓制度是期货交易区别于现货交易的主要特征,也是期货公司管理风险的三大法宝。期货结算管理办法、结算档案管理办法、保证金管理办法是期货结算管理的主要依据,也是期货公司稳健运行的制度保障。

①结算管理办法。期货公司开展结算工作,制定结算管理办法应遵循以下原则:一是合法性原则。根据中国证监会颁布的《期货公司管理办法》和期货经纪合同的约定,期货公司采用每日无负债结算制度;二是按财务观念组织结算工作的原则。结算岗位设置、结算档案管理要像《会计法》规定的一样严格有序,结算管理办法应遵循完整性、准确性、及时性的要求,实行授权分责,监督制约,达到规范化、程序化、可控的目标。结算管理办法主要章节可分为:总则,结算岗位与结算责任、日常结算管理、结算部门风险控制、内部稽核、结算系统维护、结算数据的档案管理等七章二十五条,是结算工作的基本依据。

②结算档案管理办法。结算资料是期货公司最重要的档案资料之一,按照中国证监会最新颁布的《期货公司管理办法》的规定,最低需要完整保存五年。如果发生与客户的交易纠纷,按最高法院2003年5月16日颁布的司法解释的规定,期货公司负有举证责任。因此,管理好结算资料,是期货公司防范法律风险的基础性工作之一。期货公司结算档案管理办法共十一条,具体明确了结算档案的制作、整理的方法和内容、主管部门、协管部门,以及到期销毁的程序等。

③保证金管理办法。期货公司保证金管理办法所称的保证金,是指期货公司与客户签订期货经纪合同后,按约定汇入期货公司保证金专用账户,用于期货交易、结算和保证履约的资金。主要内容包括:总则、入金、出金、保证金的结算管理,保证金的财务核算管理、指定结算银行的保证金专用账户管理、交易所结算准备金的管理、交易所所在地专用保证金账户的管理、中国期货保证金监控中心专用账户的管理共九章。详细界定了出、入金,结算和多种专用账户的管理。尽管涉及财务部的工作内容较多,但是从本质上考虑,仍将其归在结算管理类。保证金管理办法是期货公司规范化建设的重要组成部分。

3.财会管理类。期货公司的财会类管理办法,既有与一般企业共性化的管理内容,又有其鲜明的行业特点。

《会计法》和中国证监会的行政法规是制定此类管理办法的法律、法规依据。财会类管理办法是期货公司的基础性管理办法。主要包括:保证金封闭运行管理办法、客户出入金管理办法、凭证抵押管理办法、现金管理办法、支票管理办法、固定资产管理办法、财务会计管理办法、会计档案管理办法、仓单管理办法、职员风险金管理办法等十个管理办法。

①保证金封闭运行管理办法。期货公司保证金封闭运行是监管部门在监管实践中的制度创新,具有鲜明的中国特色。该办法分为总则、账户管理、操作程序和规则、责任及罚则共四章二十五条。确立了期货公司内部的主管部门;明确了“统一管理,统一调拨”的管理原则;规定了保证金专用账户的管理办法和操作程序;界定了职责及处罚办法;是保护客户保证金安全的纲领性文件。

②客户出入金管理办法。客户出、入金的管理已在《保证金管理办法》中专门作过界定,这里又单独制定《客户出入金管理办法》是否重复呢?非也。在《保证金管理办法》中侧重于结算的角度作了原则性界定,《客户出入金管理办法》则是从财务管理的角度,作了详细的明确。因此,在实际工作中更具有可操作性。

③凭证抵押管理办法。在特定情况下,客户要求用交易所注册的标准仓单和已上市国债等可变现凭证质押期货交易头寸,按照交易所的有关规定和期货公司有义务服务于客户的宗旨,期货公司应该积极提供此种服务。制定《凭证抵押管理办法》的目的就是使其规范化、制度化,避免纠纷,防范风险,维护双方的合法权益。

④仓单管理办法。期货仓单是特殊的有价凭证。仓单既可以兑现实物,也可质押期货交易保证金。期货公司的仓单管理如果出现漏洞,必然造成损失或引起纠纷。事无巨细,凡事都应有章可循,制定《仓单管理办法》明确主管部门和主管岗位,明确仓单出入库的手续制度和流程及审批权限,十分必要。

财会类不具行业特色的共性管理办法如:现金、支票、固定资产管理办法、财务会计管理办

法、会计档案管理办法、职员风险金管理办法等,在此不再赘述。

4.交易运作类。交易运作类管理办法主要包括:交易运作管理办法、机构服务部管理办法、交割管理办法(略)。

5.技术管理类。期货公司技术管理办法主要包括:计算机交易系统管理办法、计算机行情显示系统管理办法、计算机交易系统应急预案、计算机行情显示系统应急预案、计算机机房管理办法等(略)。

6.信息管理类。期货公司信息管理办法主要包括:网站管理办法、信息资料管理办法、信息研发管理办法、信息发布管理办法等(略)。

7.综合管理类。期货公司综合管理办法主要包括:员工行为规范管理办法、人事劳资管理办法、人事任免聘用管理办法、文书档案管理办法、“三会”管理办法、安全保卫管理办法、应急小组管理办法、客户投诉接待查询管理办法等(略)。

期货公司为了加强管理规范化建设,可以根据已制定的部门职责、岗位职责和工作接口,结合内控制度管理办法,绘制出主要业务流程图,挂在墙上,一目了然。办理主要业务,按图作业,清晰可见。天长日久,习惯成自然。

(五)稽核与奖惩办法

期货公司的稽核与奖惩办法是内控制度的重要组成部分,也是解决“干好、干坏怎么办”的关键措施。稽核奖惩办法的主要内容包括:稽核内容、稽核办法、奖惩办法、兑现办法四部分组成。稽核内容主要针对部门和岗位核心工作的关键点,既简明扼要,又必须抓住重点。通过每月稽核即可查错纠弊,又有利于良好工作习惯的养成。

稽核办法主要是:自考自评,部门和分管领导考核,稽核部门专业稽核三结合的稽核方法。奖惩办法分为精神和物质两个方面,月度、季度、年终三个时间。注意宽严适度,奖惩有据,引导向上,公平公正。

兑现办法是奖励大张旗鼓,惩戒区别情况,与人为善,适可而止,治病救人。

现将稽核内容概述如下:

1.内控制度执行情况。包括期货公司各部门、各岗位是否尽职尽责,有无推诿扯皮的问题,是否发生责任事故等,以及各项内控制度的贯彻落实情况;重点稽核合同签订是否完备,合同管理是否安全有序;交易、结算是否准确合规;保证金封闭运行及风险管理是否到位;公司对营业部实行的“四统一”管理是否得到全面落实。

2.公司经营管理合规运营情况。主要包括公司人员管理、客户管理、交易管理、结算管理、机房和网络管理、信息管理、资产管理,以及公司法人治理结构等项管理。

3.公司财务管理状况。包括公司财务状况的真实性、准确性、完整性、合规性和合理性。

稽核的主要方法:

1.从资产负债表入手,稽核其资产和负债结构的合理性与合规性。查看核对银行存款余额、应收保证金余额、固定资产净值等数额,着重稽核应收账款的形成和增减变化的原因,并与上年同期进行比较,判断评估其合理性。查看应付保证金余额、应付工资、福利费、应交税金等余额,查明形成及增减变化原因。通过资产负债平衡、测算公司权益,评估公司资产质量。

2.从损益表入手,稽核公司经营质量。首先,稽核公司的手续费收入是否准确,有无异常现象。核对日收入明细表与月汇总表的对应关系,核对各客户权益明细表与各交易所会员结算表中的手续费数额是否一致,再查看财务与结算每日的对账记录,确定其是否准确无误。其次,稽核费用支出的合理性与合规性。核查工资福利发放、招待费、差旅费、办公费、通讯费等项支出,并进行多种比较,发现问题,及时解决。也可从稽核可变费用与不变费用入手,通过基期对比,找出差距,改进工作。

3.从抽查客户结算资料和银行对账单入手,稽核保证金封闭运行和风险管理的合规性及有效

性。

三、期货公司内控制度建设的方法和步骤

期货公司的内控制度,是公司企业文化的重要组成部分和集中体现。它既带有普遍的行业特征,又具有鲜明的企业个性。因此,期货公司的内控制度是不可能简单复制的。但是,经过培养和训练,在一定时间内可以逐渐形成。

内控制度的建设过程是所有执行内控制度的人结合不同的岗位共同思索、总结、概括、归纳的过程;是既明确部门、岗位分工,又加强相互合作的过程;是针对部门和岗位“干什么、怎么干、干好、干坏怎么办”等重要环节,通过讨论、协商,将权利、职责用文字明确界定的过程;也是对员工的培训过程。

真正成功的内控制度,不但能够全面体现“凡事有章可循、凡事有人负责”的内在要求,还必须是大家共同理解,全员共同执行的企业准则。也就是说,成功的内控制度至少应包括三个方面:一是制度的完善性和先进性;二是公司全员执行制度的自觉性和效率性;三是考核及奖惩的及时性、准确性和公平性。在内控制度建设过程中,应注意以下几个方面。(一)高管层管理理念的提出与统一

期货公司高管层管理理念的一致是内控制度建设成功与否的前提条件。如前所述,内控制度是企业文化的重要组成部分和集中体现。有人曾说,企业文化即“老板文化”,此话虽有所偏颇,但不无道理。只有期货公司高管层共同认识到内控制度建设的必要性及重要性,才能共同研究、设计公司内控制度建设的方法步骤,设计内控制度的框架,提出各项内控制度要达到的水准和要解决的主要问题。

(二)充分的民主化过程

期货公司的管理和内控制度建设,必须依靠广大员工,尊重员工的积极性和创造性,才有可能达到预期的效果。充分的民主化过程,是内控制度建设和得到贯彻落实的关键。

首先,要做到自上而下的交流和讨论。高管层将统一后的管理理念和内控制度建设要达到的效果和要求,不厌其烦地与各部门负责人进行充分交流,开展讨论甚至争论,碰撞出智慧的火花,整理出具体的操作方案,召开全体员工大会,重复交流和讨论的内容。

其次,自下而上地确定部门职责,岗位职责和工作接口。反复讨论,不断修改的过程,就是潜移默化地培养员工的过程。本着干什么写什么的原则,先将部门、岗位职责和相互交叉的工作接口理清楚,并用文字界定下来。因为最熟悉业务的人,是分布在各个岗位上的员工。再次,根据“干什么”就是负责写出“怎么干”的管理办法的原则,分部门、分岗位写出各类管理办法,供大家讨论修改。这时,公司高管层分管这项工作的人员要在广泛听取各部门员工意见的基础上,不断地提出修改指导意见,将各类办法,逐件修改定稿。终审稿打印汇编成册后再交所有员工最终修改审定并签字,以示共同负责。送董事会审定后,正式行文公布前,全体员工签订承诺书,再以董事会名义行文公布。

(三)与时俱进地修改与完善

期货市场的法律环境和市场环境在不断发生变化,期货公司的内控制度建设也应与时俱进地修改与完善。但是修改与完善必须遵守一定的规则:一是不应随意修改。任何修改和完善的过程,都必须是与制定内控制度的过程相吻合,即坚持民主集中制原则。二是每年定期修改。修改前仍要认真遵循,不得以任何借口,使已经过法定程序颁布的内控制度流于形式。三是内控制度建设要在不断实践的过程中,得以总结和升华,不断增加其内在的知识和技术含量。(四)不断培养各部门、各岗位的执行力

期货公司的内控制度重点解决了“干什么”、“怎么干”、“干好、干坏怎么办”的问题。相对员工而言,是一种外在的制度约束。在实践过程中,还要解决由“你要我做”到“我要认真去做、热心去做、用心去做”的逐步过渡,培养员工的执行力,也是期货公司加强管理的另一个重要方面。

四、期货公司主要业务流程图

根据内控制度,画出主要业务流程图,一目了然,简便易行。有利于规范化、制度化建设,有利于部门与岗位之间的协调,有利于贯彻落实,有利于检查监督,实践证明是一种事半功倍的好方法。现附图如下,仅供参考。

开户流程图

入金流程图

交易工作流程图

客户交易服务流程图(之一)网上交易流程图

客户交易服务流程图(之二)

电话交易流程图(适用于因客户原因不能登录电脑、不方便使用网上交易)

客户交易服务流程图(之三)

应急电话交易流程图(适用于公司计算机系统故障、无法进行远程交易委托)

风险控制流程图

错单处理流程图

出金流程图

月结单管理流程图

注:作者系山东大学兼职教授、山东省政府经济研究中心特聘研究员、中国期货业协会理事、法律委员会委员、金鹏期货经纪有限公司执行董事长、上海金鹏期货经纪有限公司执行董事长

公司经营绩效考核和业务奖励办法

1、按合同总价: 由经营人员或其他人员自行收集信息、跟踪联系的公司直管项目,以合同总价扣除业主指定分包部分和暂定价为基数,按以下比例奖励到个人。 1000万元以内:按百分之五计提 1000万~5000万元:按百分之四计提 5000万~1亿元:按百分之三点五计提 1亿元以上:按百分之三计提 如遇特殊项目(如:超出公司资质、中介费过高问题等)上报公司领导,根据项目实际情况而定。 奖金支付时间为建设方资金拨付到公司账户后,公司根据奖励数额按比例支付,如需一次性支付,报公司总经理批示。 2、按公司经营效益: 由经营人员联系社会人士使用公司招牌组织施工任务的项目,以公司实际经营效益为基数,按以下比例奖励到个人: 5万元(含)以下:10%计取 5万~10万元:12%计取 10万~20万元:13%计取 20万以上:15%计取 奖金支付时间为建设方资金拨付到公司账户后,公司根据奖励数额按比例支付,如需一次性支付,报公司总经理批示。

三、业务经费 以上考核和奖励均不包含业务经费。业务经费管理办法建议如下: 1、经营费用实行项目立项制,本着“总量控制、严格审批、合理开支”的原则进行管理和使用。 2、经营费用开支内容包括: 2.1、购买投标文件费和标书编制费用 2.2、经营人员差旅费 2.3、经营工作业务招待费 2.4、办公及通讯费 2.5、编制标书协作单位劳务费及个人加班费 2.8、其他 经营费用不含中介费、经营与投标人员的基本工资及工资性补贴。 3、经营费用在项目立项后上报公司领导,由公司领导审批同意后按预计合同金额(扣除甲方或业主指定分包项目和暂定价)的1.5‰~~5‰范围内预先计提,完成项目投标工作后按实际开销核算。

投资担保公司绩效考核管理办法

2008年*******投资有限公司综合绩效考核管理办法 一、制定目的 全面、客观评估管理岗员工绩效,提高工作效率,培养优秀人才,通过上级领导对下级员工工作公平、公正、及时、准确的评价,使员工充分了解自己的工作表现与取得报酬、职位晋升的关系,获得努力向上改善工作的动力。 二、制定原则 1、根据2008年集团公司提出的“利润最大化”要求,本业务绩效考核办法只按照实际业绩奖励,无业绩无奖励。 2、双重考核标准。即业务考核与日常岗位考核相结合,全面评估员工工作; 3、公平、公正、公开。 三、绩效考核的适用范围 公司所有员工。 四、任务指标确定 每月下达两个任务指标,即基础任务和目标任务,基础任务为每月必须完成的任务指标,与个人绩效提成挂钩,完成即执行绩效考核方案,不完成不执行;目标任务为每月需努力完成的任务,与部门奖励挂钩,完成一定比例即享受部门奖励。 五、执行前提 1、各业务部门每月应有明确的任务指标; 2、各部门经理须把部门月任务指标分解到人(或项目组); 3、及时准确的报表反馈体系。 六、绩效考核的实施 考核的实施期为每月一次,次月10日兑现该兑现部分; 七、绩效奖金构成: 绩效奖金由三部分构成,分别为:风险保证金(40%);个人绩效奖金(40%);营销费用(20%)

八、考核执行方式: 1、日常岗位考核采取逐级考核方式。即部门经理负责本部门员工的考核;副总经理负责所管辖部门经理的考核;总经理负责副总经理的考核。无副总经理考核的部门经理,由总经理负责考核,次月3日由部门经理将本部门考核表上报综合管理部; 2、业务考核:根据各部门业务绩效考核方案执行,每月3日财务及业务内勤提供销售数据,由综合管理部统一核算; 3、综合管理部根据日常岗位考核成绩及业务考核成绩,出最终绩效考核报告,确定个人奖励及部门奖励的执行比例,并对考核结果进行通报。 4、日常岗位考核与业务考核相互牵制,如果员工日常岗位考核低于60分,则不执行业务绩效奖励。 5、业务考核分为月考核和年累计考核,对年终累计完成任务者,则按照相同比例补发未发放月份绩效奖励(日常岗位考核低于60分者不发放); 6、财务部为业务部门员工建立专用保证金帐户,被考核人绩效奖金中的保证金部分全部计入该帐户,用于在公司做业务时的风险保证; 7、业务部门员工绩效奖金发放方式为:风险保证金(40%)全部计入个人保证金帐户,个人绩效奖金(40%)中的50%仍计入个人保证金帐户,其余部分全额发放。 8、保证金提取方式:部门经理提取15万元为止,项目经理提取10万元为止;员工保证金帐户额度提满后,对再发生的业务,只提取绩效奖金中的保证金(40%)部分作为项目风险金管理,待该项目解除后返还; 9、保证金管理:个贷业务人员保证金按照三年为一个发放周期管理,对公业务人员规定额度内保证金待离开业务岗位且所做业务全部解除担保责任后一次性返还;其他部分待项目解除后返还; 10、被考核人在工作中因工作失误发生的处罚首先从其保证金帐户扣除;如发生金额不足,则不足部分从被考核人当月工资及个人奖金部分中扣除; 11、业务员工绩效提成中的20%为营销费用,公司不再另行支取与单笔业务相关的中介费用、招待费用、礼品费用、公关费用;

公司员工绩效考核管理办法

公司员工绩效考核管理办法 员工绩效考核管理办法修订 1. 总则 1.1 绩效管理的核心是保证企业目标和使命的实现,发展组织,发展员工。 1.2 绩效考核是绩效管理的重要内容。绩效考核(以下简称“考核”)是指用系统的方法、原理,评定测量员工在职务上的工作行为和工作效果。 1.3 考核的最终目的是改善员工的工作表现,以达到企业的经营目标,并提高员工的满意程度和未来的成就感。 1.4 考核的结果主要用于压力传递、报酬管理、职务调整、工作反馈、工作改进、组织发展和员工发展。 1.5 本办法适用于北京中关村科技发展(控股)股份有限公司(以下简称公司)全体员工,总部垂直管理部门(人力资源部、行政部、财务部)的第一负责人。各控股子公司根据本公司实际情况参照执行。试用期员工在未转正前不实行此考核管理办法(详见相关细则)。

2. 考核内容 2.1 业绩指标:考核员工履行职责,完成当期特定工作的质量、数量、效率、效益情况,旨在通过客观和可衡量的指标来评价员工业绩。 2.2 综合素质:通过员工履行岗位职责过程中所表现的行为,考核其工作能力、工作态度、执行及服从能力、创新能力及企业文化理念的理解等方面的综合素质。 特别说明:关于总部垂直管理的部门,其所在子公司的直接负责人考核权重占50%的比例,总部直属部门考核权重占50%的比例,具体考核指标详见《岗位目标协议书》、《岗位职责说明书》。 2.4 考核时限 年考核于每年7 月第二周开始进行,为期一周;年终考核于次年 1 月第二周开始进行,为期两周。 3. 考核流程 3.1 业绩考核 3.1.1 制定指标:被考核者与直接上级在年初、下半年初通过面谈将所要

××期货公司业务准备情况报告

××期货公司业务准备情况报告 经中国证监会核准(证监期货字[××]×××号)批复,我公司已取得了金融期货××业务资格。按照《中国金融期货交易所会员管理办法》的规定,拟向中国金融期货交易所申请金融期货××会员资格。现将公司在股指期货准备方面的情况报告如下: 一、交易业务准备情况 为满足公司开展金融期货××业务的需要,公司根据业务需要配备了相应的人员,梳理了交易业务流程,制定了相关的交易制度和操作程序。 (一)岗位设置及人员配备情况 介绍一下岗位设置及人员配备的情况。 (二)交易制度建设情况 介绍一下公司为准备金融期货所制定的新制度和对原有制度的修订情况及主要修订内容。 (三)客户培训情况 公司在客户培训方面所做的工作及所取得的成果,预测未来股指期货客户的来源情况,包括客户类型和客户规模等。 (四)客户开户准备工作 此方面要涵盖如下内容:公司在客户开户方面做了哪些准备工作、如何保证开户工作的顺利进行、如何保证客户身份的真实性、是否及如何对开户人员进行培训、是否订立了开户合同等、有IB业务的,如何处理公司与证券公司IB端的衔接等问题? (五)IB业务准备情况 有IB业务的,介绍IB业务的目前准备情况,或者打算怎样同证券公司合作?二、结算业务准备情况

(一)岗位设置及人员配备情况 介绍一下岗位设置及人员配备的情况 (二)结算制度建设情况 同“交易业务准备情况”中的(二) (三)结算业务准备情况 银期转账情况 如为全面结算会员,介绍全面结算业务准备情况 三、风险控制工作准备情况 (一)岗位设置及人员配备情况 介绍一下岗位设置及人员配备的情况,该部门的组织架构(二)风控制度建设情况 简要介绍一下目前公司针对各风险点所制定的风控制度 (三)风控业务流程及规范运作 风控的措施、做法、业务流程、保证金安全存管等 如为全面结算会员,如何对交易会员进行风控? 四、内部控制制度准备情况 五、目前公司准备工作中的不足及改进措施 公司公章: 年月日

公司绩效考核管理办法及细则

公司绩效考核管理办法及细则 第一章总则 一、制定目的 为了对员工的工作业绩、能力、态度进行客观评价,达到调动员工积极性,促进工作效率提高的目的,特制定本办法。 二、适用范围 公司全体员工。但试用期未满三个月的员工不纳入考核。考核时间从正式录用当月开始考核。 三、适用原则 考评严格以月度、季度、年度计划和考勤记录为依据。 第二章考核办法 一、权责部门 综合部为本制度制定、修改、实施、管理和解释说明的归口部门。 二、考核分类 1.月度考核:以自然月为一个考核周期。全体职工均参与考核。 2.年度考核:以阳历年为一个考核周期。全体职工均参与考核。 三、考核时间 1.月度考核:每月28日由综合部向各部门负责人下发《员工绩效考核评分表》,各部门负责人须于两日内将本部门评审完的《员工绩效考核评分表》上交综合部,由综合部统一上交总经理审阅,总经理审阅时间为两天,即评审完毕时间不超过5天。(总经理如不在,须由其委托人实施评审)。 2.年度考核:在每年度12月20日,由综合部负责人下发《员工绩效考核评分表(年度版)》给各部门负责人,各部门负责人须于十日内将《员工绩效考核评分表(年度版)》和《员工年度工作报告》上交综合部,由综合部统一上交总经理审阅,总经理审阅时间为十天,即评审完毕时间不超过20天。 四、考核办法

1.考核流程:按时由综合部发放《员工绩效考核评分表》,由部门负责人接收并负责发放给部门员工自评,自评完后上交部门负责人进行上级评分,根据评分细则计算好绩效成绩后上交综合部,综合部统一上交总经理评审。 2.绩效权级及结构:部门员工由员工自评和部门经理评分组成,由综合部收录备案; 部门经理由自评和总经理评分组成,评分后由综合部收录备案。 3.绩效工资计算方式:(基本工资+职务工资)*30%=绩效工资基数 绩效工资实发数=绩效工资基数*绩效成绩 第三章考核细则 一、评分方法 1.评分细则 Ⅰ)公司制定《员工绩效考核评分表<月表>》和《员工绩效考核评分表<年表>》,全体员工需在规定时间内填好此表自评分部分,签名后上交部门经理,由部门经理统一进行上级评分工作,同样在规定时间内上交综合部。由综合部上交总经理评审。 Ⅱ)公司根据各员工工作饱和度和岗位职能说明书,设定各岗位权重系数。权重系数是用于计算绩效工资时的比例系数,具体如下:

公司年度绩效考核总结

公司年度绩效考核总结 公司年度绩效考核总结 公司年度绩效考核总结篇一 绩效考核是人力资源部的核心工作内容,也是公司的20xx年的主要工作内容之一,为了更好的使绩效管理系统在公司范围内逐步扩大实施,5—7月份人力资源部在三个职能部门(财务行政部人力资源部)进行绩效考核试运行工作,下面就将本次试行情况总结如下: 一、职能部考核试行结果 本次在职能部强力推行的绩效考核系统包括:部门kpi指标考核、岗位工作目标考核、员工工作能力评估、员工工作态度评价四个方面的内容,通过最后的数据收集与分析,客观地讲该系统在职能部运行是有效的、可行的,初步达到了绩效量化管理的目标,下面就将四个方面内容的收集情况说明如下: l,部门kpi指标考核(tp):部门的绩效考核本身的难度系数较高,再加上本次kpi指标的设计还不是十分到位,所以本次只收集到部分数据,这些数据只能从侧面反映部门的部分工作,暂时还不能全面反映一个部门的绩效,所以本次部门kpi的收集情况给下一步的工作提供了宝贵的实践经验。下一步的考核工作重点之一是继续改善与优化部门kpi的考核。 2,岗位工作目标考核(ip):各个部门在公司总目标分解的基础上将部门目标进行分解,变成员工的个人岗位工作目标,在每个月初

部门经理帮助员工制订员工的个人工作目标,月底就该员工的工作目标的达成情况进行考核,从三个月的ip考核试行情况来说,各职能部都通过此项考核有效的推动了员工个人工作目标的达成,有效的传递了部门工作压力,提高了工作效率,同时带动了公司工作目标与计划管理,所这部分考核是基本有效的。 3,员工工作能力评估(cp):职能部经理的cp考核是通过多维度(如:从目标、指导、沟通、对上司的支持、对直线部门扶持等几个方面)多角度(上司、下属、内部客户)进行的;职能部员工的考核也是多维度的.(工作能力、合作与沟通能力、对上司的支持与配合、个人的学习与自我发展能力),并采用的是上司直接考核的方式,从最后的数据的收集结果反映,职能部cp考核较为客观的反映了员工的能力水平,这一部分的考核是有效的。 4,员工工作态度评价(at):员工的工作态度是员工日常的工作表现和行为。这种行为和表现在我们公司主要体现在员工对工作的投入程度上,这部分的考核数据主要来自于员工加班时间,所以这部分考核众数据的来源上可以非常准确的反映一个员工作态度即他对工作的投入程度。at考核也是有效的。 二、考核试行中的问题与解决办法 试行中存在的主要问题: 1、考核本身设计问题 做为考核本身来讲它的运行需要健全的人力资源系统,比如有科学的、相对稳定的组织结构;经过科学的职位描述与评价的职位体系、

期货公司经纪人管理暂行办法.doc

附件1 期货公司委托开展中间介绍业务管理办法 (征求意见稿) 第一章总则 第一条为规范期货公司委托开展中间介绍业务,维护期货市场秩序,保护客户合法权益,根据《期货交易管理条例》、《期货公司监督管理办法》和《中国期货业协会章程》等规章制度,制定本办法。 第二条本办法所称中间介绍业务(以下简称介绍业务),是指期货公司委托机构为其介绍客户并提供相关服务的业务活动。 第三条期货公司应当审慎开展介绍业务,建立健全相关管理制度,采取有效措施防范受托机构在提供介绍业务过程中发生违法、违规或者超越委托权限、损害客户合法权益的行为。 期货公司基于期货业务合同对受托机构介绍的客户承担责任。 第四条期货公司应当委托机构从事介绍业务,不得以任何形式委托个人开展该业务;期货公司不得委托与其他期货公司存在介绍业务关系的机构开展介绍业务。 第五条中国期货业协会(以下简称“协会”)依法对期货公司委托开展介绍业务实行自律管理。

第二章受托机构的遴选及备案 第六条期货公司应当勤勉尽责、审慎开展介绍业务,充分调查、了解受托机构的基本情况,委托符合下列基本条件的机构开展介绍业务: (一)在中华人民共和国境内依法设立的机构; (二)受托机构与期货公司签订协议时,净资产不低于30万元人民币; (三)受托机构的介绍业务部门负责人及全部从事介绍业务的工作人员应当通过期货从业人员资格考试,且不得少于2人; (四)受托机构介绍业务部门负责人及从事介绍业务的工作人员不得为证券期货公司从业人员,未被中国证监会等金融监管机构或中国期货业协会等行业自律组织采取市场禁入、暂停或撤销从业资格等处罚措施,或者处罚期已经届满; (五)法律、法规或其他规范性文件中规定的其他条件。 第七条期货公司应当在与受托机构签订合同后5个工作日内向协会备案,备案信息包括: (一)受托机构基本信息,包括:机构名称、社会信用代码、注册地点、办公地点、经营范围、联系方式、曾建立过介绍业务关系的期货公司、负责人姓名及联系方式; (二)介绍业务负责人姓名、身份证件号码、年龄、学历、联系方式、主要工作经历、期货从业资格考试信息; (三)介绍业务从业人员姓名、身份证件号码、年龄、学历、联系方式、工作经历、期货从业资格考试信息; (四)合同文件;

公司绩效考核奖励办法

XXXX有限公司绩效考核奖励办法 第一条为充分调动员工的工作积极性,做到人人关心业绩,全面推进公司业务,确保公司业务稳定增长,特制订本绩效考核奖励办法。 第二条本办法适用于与公司签订劳动合同的所有员工。 第三条为加强公司绩效考评工作的组织领导,特成立由执行董事、监事长、总经理为主,公司有关领导和部门负责人参加的公司绩效考评领导小组。 第四条绩效考核原则 1、以提高员工绩效为导向原则; 2、定性和定量考核相结合原则; 3、效率优先,兼顾公平原则; 4、逐级考核原则。 第五条绩效考核分类 1、公司将部门进行划分,业务部门为运营部、市场部,管理部门为工程部、财务部、行政部、采购部、物流部。 2、考核的主要指标有:业务开发指标、市场销售指标、综合管理指标、财务管理与费用指标等。 3、绩效分为个人绩效、公司绩效、业务绩效。个人绩效,每人每月按考核工资作为个人绩效;公司绩效,年终按公司利润实际确定奖金总额;业务绩效,对员工个人成功成果给予一定的提成奖励。 第六条绩效考核办法 1、考核采取百分制的记分和岗位权重办法进行考核。 2、每月公司部门经理以下的员工考核以员工自评为主,结合部门考

评、公司考评等。各部门负责人就考核内容,对员工做出综合考评,公司最终评定。每月月平均分就是年考核分。 3、公司副总级别的员工就考核内容作述职报告,由公司考评小组直接考评。 4、公司考评领导小组有在部门考评的基础上十分以内加减分的 裁量权。 5、公司每年对员工进行一次考核。次年元月10日前完成公司级终审考评,并由行政部公布考评结果。 第七条绩效考核内容 1、完成公司下达的年度业务指标或工作任务的数量(含盈利目标)及其程度。 2、完成公司下达的年度业务指标或工作任务的质量(含盈亏数据、产品质量、维护情况、投诉情况)及其程度。 3、在实现业务指标或完成工作任务时,遵守公司相关业务流程和制度规定的程度。即,过程考核。 4、督导员工认真遵守公司规定的职场纪律、考勤纪律、精神仪表的程度。 5、完成公司下达的其它综合管理指标和财务管理与费用控制指标及其程度。 6、公司认为应纳入绩效考核的其他相关内容等。 第八条奖励比例和岗位权重的确定 1、个人绩效根据月考核分来考量,80分为标准分,考核工资上下浮动。

融资担保公司绩效考核办法DOC

融资担保公司绩效考核办法DOC

融资担保公司综合绩效考核管理办法 一、制定目的 全面、客观评估管理岗员工绩效,提高工作效率,培养优秀人才,通过上级领导对下级员工工作公平、公正、及时、准确的评价,使员工充分了解自己的工作表现与取得报酬、职位晋升的关系,获得努力向上改善工作的动力。 二、制定原则 1、根据2008年集团公司提出的“利润最大化”要求,本业务绩效考核办法只按照实际业绩奖励,无业绩无奖励。 2、双重考核标准。即业务考核与日常岗位考核相结合,全面评估员工工作; 3、公平、公正、公开。 三、绩效考核的适用范围 公司所有员工。 四、任务指标确定 每月下达两个任务指标,即基础任务和目标任务,基础任务为每月必须完成的任务指标,与个人绩效提成挂钩,完成即执行绩效考核方案,不完成不执行;目标任务为每月需努力完成的任务,与部门奖励挂钩,完成一定比例即享受部门奖励。 五、执行前提 1、各业务部门每月应有明确的任务指标; 2、各部门经理须把部门月任务指标分解到人(或项目组); 3、及时准确的报表反馈体系。 六、绩效考核的实施 考核的实施期为每月一次,次月10日兑现该兑现部分; 七、绩效奖金构成: 绩效奖金由三部分构成,分别为:风险保证金(40%);个人绩效奖金(40%);营销费用(20%)

务相关的中介费用、招待费用、礼品费用、公关费用; 12、各部门根据工作需要,可在部门奖金中提取10%的预留营销费用,该费用主要用于本部门在开发业务过程中需要的业务公关、礼品、小型联谊活动等方面支出,由财务部代为管理,部门经理签字、主管副总经理审批后方可支取,要求费用支出公开、透明,每季度需在部门内公开此笔费用支出情况; 13、原有客户新增项目视同为新业务;原有项目解除后续作项目个人绩效提成期限为三年,第一年执行100%;第二年执行80%;第三年执行60%;第四年起执行50%; 14、子公司的分支机构作为独立考核单位,根据业务不同,执行绩效考核方案中不同业务绩效考核条款; 15、子公司各分支机构建立初期,对提出项目申请,但不能独立完成,需子公司业务部门协助调查后成功运做的担保项目或资金项目,完成后收入计入办事处任务,绩效提成办事处项目经理与公司经办项目经理按照60/40比例提取;办事处独立完成的项目,则独立执行绩效考核方案;16、每月各业务部门需在次月5日向综合管理部上报本部门业务客户来源,客户来源主要分为五个渠道,即:老客户、银行推荐、中介推荐、其他部门推荐、个人开发;对部门或个人开发客户业绩突出员工,公司将在月综合表现奖励中给予物质奖励。(参照《员工管理手册》中“奖励”部分条款独立执行); 17、在部门奖励中,部门经理享受一定比例的奖励,原则上不低于部门员工平均奖励的1.5—2倍; 18、因自然灾害等不可抗力导致的代偿、项目损失,可免于处罚; 19、项目分配:除业务人员自主开发项目外,其他项目由总经理或副总经理根据实际情况进行具体分配,业务内勤需做好相应记录。 20、项目产生的罚息或其他非正常业务收入不计入部门及员工个人业绩,直接计入企业收入。 九、考核执行机构:综合管理部。

XX公司XX年度绩效考核实施办法

XX 公司XX 年度绩效考核实施办法 一、年度绩效考核指标定义 (一)基本指标 年度工作考核(80分)。是指根据XX 年X 月实施的《XX 绩效考核管理办法》,对本企业在职员工(转正后)每月工作进行考核,综合每月考核结果取平均值,并按占比计算得出的值为年度工作考核得分。 分管领导年终考核(20分)。是指分管领导对考核对象当年的在职表现进行综合考核,考核依据由企业核定个性化指标,累计得分为分管领导年终考核评分。 (二)个性化指标(分值详见附表) 1、品行考核,是考核员工职业道德、为人做事等方面情况。因品行问题影响公司形象者应予以扣分。 2、个人能力考核,是考核员工在本年度的工作能力。因能力问题不能或不完全胜任岗位者应予以扣分。 3、领导能力考核,是考核部门负责人在本年度带领部门的工作能力。因失职影响部门正常工作者应予以扣分。 4、部门贡献考核,是考核部门在本年度为企业作出的贡献。部门运转出现明显脱节的应予以扣分。 5、任职满意度,是指分管领导对考核对象的直接综合评分。 二、年度绩效考核得分计算办法 年度工作考核得分=%80(?÷∑月份考核月份得分)

分管领导年终考核评分= 个性化指标得分 年度绩效考核得分=年度工作考核得分+分管领导年终考核 三、绩效考核管辖 1、由办公室安排相关负责人统计填写基本信息和年度工作考核得分,并做好审核。 2、分管领导年终考评后,统计填写负责人负责最后汇总,并根据年度绩效考核表逐级报批。对考核中出现的问题分析并提出建议,逐级上报审定。 3、绩效考核结果通过后,应用于开发利用员工能力、人事管理、待遇等方面。 4、绩效考核结果有关资料最终由办公室归档备案,需查档时按企业有关规定申报。 四、绩效考核结果申诉 被考核人若对绩效考核结果存在异议,可向办公室提出申诉。 附表: XX公司XX年度绩效考核表(部门负责人) XX公司XX年度绩效考核表(员工) XX公司 XX年X月X日

期货公司客户服务架构

期货公司客户服务架构 一、打造客服核心产品 从表面上看,期货公司没有有形产品,是为投资者提供交易通道和技术软件支持的金融服务公司。但近几年随着期货创新业务的快速发展,各家期货公司都迅速行动起来了,大力提升软硬件水平。可以预见,随着期货业内的竞争越来越激烈以及创新业务的开展,而上述交易通道和技术硬件支持明显面临同质化的问题。 投资者选择一家期货公司的终极目的是为了赚钱,或者说资产增值。因此期货公司之间竞争最终的落脚点,就是能否为客户的资产实现增值,或者说能否帮助客户“有效控制风险,实现长效收益”。因此,期货公司卖的不是交易通道或技术支持,而是能为客户“控制风险、实现盈利”的能力。这种能力归根结底就是我们能为客户提供服务的水平。 从这个意义上说,客户服务水平是整个公司的核心产品和核心竞争力。如果说营销能力决定有多少客户选择我们公司开户,那么客服能力就决定客户能与我们公司合作多久,能为公司创造多少收益和品牌效益(口碑宣传效果)。营销奠定了客服的基础,但是,好的客服才是营销的标的,两者关系就像实体企业中的产品和营销团队一样。没有好的营销团队,好产品不一定能卖好,但是如果没有好的产品,营销团队显然会很吃力。 为此,我们必须创立具有自己特色的科学客服模式,才能在未来的竞争中抢占先机,赢得市场。 二、科学的客服模式 (一)组织架构 公司客服模式,可以简称为“二位一体”的客服模式。具体讲,就是公司设客户服务部,与业务团队(市场拓展部)共同组建成客服团体,既分工明确,又做到协调配合,共同为客户资产增值服务。 1、客户服务部:公司客服部由从事期货业多年、理论知识扎实并且具有实战经验,且全部具有期货从业资格的人员组成。客服工作大致可以分为三部分。 (1)风险控制:期货投资风险,具有客观性、经常性、双向性及放大性的

通用软件公司绩效考核办法(doc 5页)

通用软件公司绩效考核办法(doc 5页)

某通用软件有限公司 一、市场考核办法 1、市场职工基本工资 ●基本工资:按照人力资源部制定的工资标准核定部门基本工资总额,由部门经 理每月掌握发放; ●驻外补助(含驻外工资差异、伙食补贴)按地区划分,一类地区指北京、上海、 广州,驻外补助为400+160,二类地区指其他,驻外补助为350+160。当地午饭订工作餐(标准为8元/人)的,160元不再发放。从当地招聘人员不享受此补助。 2、市场单位奖金计提办法: (分公司部门经理不参与该项奖金的分配) 该项奖金的分配由部门经理提出方案,交公司市场本部经理批准后发放. (1)财务产品(财务及进销存标准版V6.0 V5.5,)按销售毛利净回款(下称销售净收入)数额计提奖金(含技术实施费),各单位按照财务软件销 售净收入价格与报价的比例(A)确定提成比例: A > 40% 提成比例按照销售净收入的 13%计算 40%>= A > 30% 提成比例按照销售净收入的 12%计算 30%>= A > 20% 提成比例按照销售净收入的 11%计算 A <=20% 提成比例按照销售净收入的 8%计算 (2)其他产品按照市场销售净收入总额(抵减外单位承担的实施服务费)计

如市场部门按照技术服务部、事业部、产品部认可有资格有能力,能够负 责以上产品的实施和售后服务,除销售提成外,按照上表中的实施提成比 例计提实施奖金;若实施由公司外单位承接,公司付出实施费抵减产品收 入; (3)从用户或代理收取的公司产品服务费,由收取并提供服务的部门,按照销售净收入的 20%计提奖金; (4)实施提成由实施经理派出单位负责分配,所有实施人员参与奖金分配,此项奖金直接分给实施人员所在部门。 (5)市场负责服务实施的项目,如需技术服务部或事业部提供支持时,按由技术服务部、事业部提供的标准(人天)支付服务奖金,该奖金计 入提供服务部门的同时,抵减市场部门奖金。 (6)服务实施涉及费用的界定: [1]财务产品由技术服务部负责实施或由产品部进行二次开发的,其发 生费用计入市场部门 [2]凡立项计算成本的项目,每月分别按照发生成本的35%和65%,分别 计入市场和事业部(或产品部) [3]其他情况按照实际发生额,由提供服务或费用支出方负担。 二、事业部考核办法 本年度采用事业部考核办法的部门有:商业、酒店、金融、国强-SYMIX部、电子商务部、TMN、PACS。 1.按照人力资源部制定的工资标准核定部门基本工资总额,由部门经理每月掌握 发放; 2.部门奖金的计提办法(部门经理不参与分配): (1)各部门按照产品销售净收入总额计提奖金。提成比例如下:

14_2019年度工资制度与绩效考核实施细则(金融公司)

金融担保投资有限公司 年度工资制度与绩效考核实施细则 一、目的 鼓励公司全体员工在有效控制风险的前提下,保证公司各项业务的稳定增长,建立起具有公司特色的价值分配机制和内在激励机制,追求公司经济效益的最大化,同时根据公司发展规划、引进人才需要和厦门当地收入分配情况,制订本实施细则相关条款。 二、适用范围 本办法适用于金融担保投资有限公司的各类业务。 三、基本原则 1、职位价值导向原则:将职位本身的价值作为确定工资报酬的基础,员工工资的确定与职位挂钩,不同价值职位领取不同薪酬。 2、效率优先,兼顾公平原则:在价值分配上打破平均主义,工资报酬向为公司持续创造价值的员工倾斜、向关键岗位倾斜,对员工所创造的业绩予以合理的回报。 3、可持续发展原则:工资报酬的确定与公司的发展战略相适应,与公司的整体效益的提高相适应。通过工资报酬来吸引人才,留住关键人才,激活人力资源,提高公司的核心竞争力。 市场导向原则:在合理控制人工总成本的前提下,以市场为依据,制定合理的工资报酬水平,保证公司员工整体薪酬水平的市场竞争力,以吸引和保留优秀人才。 四、工资报酬结构 1、员工工资报酬由职位基本工资、保密费、住房补贴、年终双薪、绩效奖金和分享超额 利润、单项奖等部分等组成,薪酬结构如下图:

备注: 员工根据所定职级确定工资标准总额=职位工资基数+绩效工资基数+住房补贴。 (1)非业务人员: 职位工资基数=(工资标准总额-住房补贴)×50% 绩效工资基数=(工资标准总额-住房补贴)×50% (2)业务人员: 职位工资基数=(工资标准总额-住房补贴)×45% 绩效工资基数=(工资标准总额-住房补贴)×55% 2、职位工资 (1)职位工资根据职位所处等级、职位性质、个人任职资格,以及该职位所在公司行业、规模等因素决定;职位工资中90%为职位基本工资,10%为职位保密费。 (2)职位基本工资是员工人事考勤扣减的基数。 (3)职位保密费:在工资中单列支付,支付规则按照保密协议。 3、住房补贴:根据所处职级对应的标准给予补贴。

公司员工绩效考核实施细则

公司员工绩效考核实施细则 第一章总则 第一条目的 1、为公平、公正、科学地评价管理人员工作绩效,完善激励与约束机制,充分调动管理人员的工作积极性,合理配置人力资源,有效促进工作绩效改进。 2、创建规范的考核平台,进一步规范、统一、完善部门考评体系,更好地指引部门开展考评工作。 第二条原则 严格遵循“公平、公正、公开、科学”的原则,真实地反映被考核人员的实际情况,避免因个人和其他主观因素影响绩效考核结果。 第三条适用范围 本办法适用于本部门全体管理人员(含中层管理人员与一般管理人员)。 第二章考核体系 第四条考核内容 1、工作业绩考核(占80%):分专项工作和日常工作两大项。 专项工作是指管理人员月(季)度工作计划中的工作内容(包含临时增加的计划外工作),专项工作考核根据管理人员月(季)度工作计划或临时工作计划完成的进度、质量及完成率等进行综合评价。 日常工作是指每月(季)例行的工作,日常工作的考核根据日常工作完成的质量、进度及相关指标达成情况进行考核。由于本部门各岗位工作性质的差异,专项工作和日常工作考核所占的比重将结合各岗位工作要求

及实际工作情况进行划分。 2、工作能力和态度考核(占20%):考核管理人员为达到工作目标所需的各项知识、技能以及管理人员的敬业精神、团队协作精神、执行力和快速反应能力等; 3、加分项:考核管理人员创新、自主学习、特殊贡献等方面,符合公司奖励规定,获得公司表彰及书面认可的给予加分。如:通报表扬、记小功、记大功。 4、减分项:违反公司劳动纪律及规章制度,受到处罚的,在该人员受处罚月(季)度内给予考核扣分。此处“违反公司劳动纪律”特指:如迟到、早退、脱岗、违规请假、未按规定使用穿戴劳保用品、违规驾驶等情节较轻的违纪行为,且未达到员工奖惩条例规定处罚条件的。加、减分项分别依据公司《员工奖惩条例》规定对照评分。 5、考核分值组成情况表。 月(季)度考核 年度考核 年度考核得分取考核年度12个月考核成绩之总和。 得分计算方法如下: 年度考核得分= 考核年度内每月考核成绩×12 第五条考核方式 本部门考核以各被考核人员每月工作实施计划为基础,依据考核标准

期货公司年度工作计划2020

期货公司年度工作计划2020 工作了这么多年,我也已经把期货经纪有限公司营业部工作业务 都摸透了,要不然我怎么会一步一个脚印走到现在。我的工作水平得 到了领导和同事的赞扬,所以每一年的期货经纪有限公司营业部工作 计划基本都是我来,因为我的工作经验比较厚。 根据我以前的期货行业从业经验和这几年在现货贸易工作的经历,个人认为:首先营业部要有个好的定位。在电子化交易蓬勃发展的今天,一定要搞好网络建设,充分利用网络资源。其次,要依据当地实 际情况做好目标计划。再次,打造优良的员工对付,主要是营销队伍 的建设和管理。最后是服务的完善,服务包括工作的各个方面:客户 电话、现场咨询管理服务,各协同部门配合等诸多方面。 第一、关于重点机构客户开拓 1、对本地接触过期货相关行业的机构实行逐一盘点,并由专职客 户经理实行上门拜访,并在时机成熟的时候展开机构投资报告会。 2、针对区域情况积极开发机构客户市场,通过进一步的接触和了解,挖掘机构客户潜力,将业务在更深、更广的层面合作。 第二、利用网络资源,推动市场发展 以业务团队为核心,大力推行网络市场的开拓,发展非现场交易 客户,让成本与业绩挂钩互动,这是业务工作的重头戏。 1、期证业务拓展,在股指期货推出来前后,增强营业部所在地各 证券机构的拜访力度,构建良好的关系,以期为后续工作奠定良好的 基础。充分利用证券机构网点,共享客户资源,由点入面地展开业务。在条件成熟的时候,选择1-2个证券机构作为试点,在试点地区派驻

专业的骨干人员1-2人,证券机构营业场所现场促销,实行非现场交易业务的开拓。 2、走出去,请进来,根据当地市场情况和同业竞争情况,有目标的拜访客户,在一定的时候通过举办投资报告会等形式邀请有实力和潜在投资意识的客户来公司参观考察 第三、关于营业部培训工作 营业部客户的投资意识和抗风险水平、员工的成长与进步与后期培训工作密不可分,在适当的时间,针对不同人员展开相关培训, 计划 第四、营销团队的建设 一个企业的生存和发展必须要有强有力的营销团队支撑。根据期货市场情况和营业部发展的需要,在能够通过各种招聘渠道补充基础市场人员,在3天内完成基础培训,然后由骨干人员带1-2人基础市场人员迅速展开营销活动,做到本周招聘本周启用,人员素质在实战中提升。基础市场人员实行严格的优胜劣汰,团队内部形成若干个专业化水准较高的业务小组。营业部所有员工必须要做到一专多能,在工作中相互配合和支持,整个营业部就能形成,强有力的战斗力。 第五、营业部服务平台的搭建 在做好原有客户服务的基础上,理顺客户的“售后”服务,让服务流程化、日常化、差别化。持续增强与现有客户的联系,增强营业部的凝聚力,实现以现有客户为核心,持续吸引新增客户的目的。 2、针对机构客户。营业部要以宣传公司的背景为主,与机构客户保持定期联络,逐步树立起公司的品牌与形象。把握好机会,争取到

公司销售人员绩效考核与提成奖励制度

公司销售人员绩效考核与提成奖励制度 一、总则 第一条:目的 1、直接目的:为确定销售人员的提成与奖金提供依据与标准。 2、间接目的:促进员工成长与公司的发展。 3、最终目的:激励员工努力工作,帮助公司完成既定目标。 第二条:原则 1、责任原则:谁执行,考核谁;谁负责,谁考核。 2、有效原则:能有效激励员工努力工作,提升员工自我能力,同时有效提高公司业绩。 3、实用原则:切实可行,易于操作。 4、科学原则:有科学依据,形成体系。 5、"三公"原则:自我公平、内部公平、外部公平(有竞争性)。 6、目标导向原则:以公司下达的目标/指标为考量依据,而不是依某人的偏好为依据。 7、全面原则:定量指标与定性指标相结合,以权重对绩效进行导向。 8、共赢原则:通过考核与激励,使客户、公司与员工几方面达到共赢。 9、反馈原则:考核是绩效管理循环中的一个环节,而不是终点,考评者要及时向被考评者反馈。找出销售上存在的不足,提出解决问题的方案和措施。 10、延续原则:此政策的制定必须考虑到2004年及以前公司制定的有关考核与奖励政策,不能完全推倒重来,特别是销售人员的收入结构与水平不能有太大的变动,以免引起人心不稳或士气低落,轻者影响业绩,重者会导致大量人才流失。 第三条:对象 本政策涉及的考核对象:销售业务人员、销售主管、分公司经理。

第四条:组织与实施 1、组织:公司的绩效考核与激励总体工作由人力资源部负责,包括政策的制定、考核工作的计划、组织、指导与办理等。 2、实施:具体业务员的考核工作由分公司组织实施。被考核者自评,直接上级考评、间接上级批准。 ?销售业务人员的直接上级为销售主管,间接上级为分公司经理; ?销售主管的直接上级为分公司经理,间接上级为公司营销副总; ?分公司经理的直接上级为公司营销副总,间接上级为公司总经理。 第五条:

担保公司绩效考核办法实施细则

融资担保有限公司 绩效考核办法实施细则 (讨论稿) 一、考核内容 考核内容分为业绩考核和管理考核(含工作态度和工作能力考核)两大类: 业绩指标考核:根据公司的绩效考核管理目标,制定各部门全年的业绩考核任务,并按照月度进行分解。 管理指标考核:主要是考核员工在能力素质、制度遵守、敬业与奉献、工作效率、协作配合、职业道德等方面的情况,以行政规章、奖惩条例、考勤记录等为考核依据;行政部根据被考核人的岗位职责确定其考核内容,按月进行考核。考核指标在公司考核指标库中选取。 二、考核对象 针对公司全体员工。 三、考核方式 1、业绩考核: 总经理负责根据公司年度任务计划安排各部门负责人签署《经营目标责任书》,原则上《经营目标责任书》为公司年度员工个人业绩考核指标标准。因特殊情况业绩指标须进行变更的,必须由总经理和董事长进行审批。每月3日前,行政部负责将本年度业务人员的业绩考核指标抄送财务部门。财务部门按照业绩指标计算业绩考核分,计入

《考核表》。 2、管理考核: 采取绩效评价表的形式。由全体员工参与进行360度考核,考核打分匿名制,评分标准依据公司考核指标库评分标准。 财务部门在月初计算完被考核人《考核表》业绩考核分数后,交由行政部。由行政部将《考核表》按全员考核要求(既被考核人考核表份数按照公司全部参与考核人数印制),发放给公司每个员工进行管理考核评分。行政部在汇总考核表后登记考核分数,并抄送财务部记发上月绩效工资。每月的考核表由人事行政部门存档并作为年终考核汇总清算的依据。 四、业绩考核标准: 业绩考核指标按照业务岗位、准业务岗位和非业务岗位划分。根据公司的业务发展情况,由总经理联合各部门负责人商议后,报董事长确定当年的业绩考核指标。 附:1、各岗位绩效考核表 2、能力考核指标库与评分标准 二〇一四年三月十七日

对分公司绩效考核及奖金分配培训课件

深圳市ⅩⅩ通信发展有限公司 人力资源部、CDMA事业部文件 受文对象:各分公司、CDMA事业部各大区发文单位:人力资源部、CDMA事业部 副本呈送:号:人(内)字-02-10 抄送存档:总裁办秘书处日期:ⅩⅩ-02-28 文名:CDMA事业部对分公司绩效考核及奖金分配办法(试行)为更好的促进当前CDMA产品的营销,根据公司相关销售政策,结合当前CDMA产品的营销特点,经人力资源部、CDMA事业部共同研究,特制定CDMA 事业部分公司的绩效考核及奖金分配办法(试行): 一、试行时间 本办法在ⅩⅩ年2月27日至ⅩⅩ年3月31日期间内试行,如有调整另行通知。 二、适用人员 分公司CDMA营销人员,分公司负责人、财务、人力、物流、商务、办事处等平台人员,以及分公司内对CDMA销售有直接贡献的其 他人员。 三、考核办法 1、对分公司CDMA营销部的考核 (1)CDMA事业部按月对分公司CDMA营销部进行考核,考核办法参照《总部对分公司绩效考核制度》执行,但考核指标及核 算办法不同,具体见附件1; (2)根据实际情况,CDMA事业部可对考核指标及考核办法进行调整,但需报人力资源部备案; (3)一级分公司、一级分公司下属的省外二级分公司作为考核单位,各考核单位依照考核得分进行排序,按照强制分配比例来确 定考核等级; 2、对分公司CDMA人员的考核 在新办法未出台之前,参照现行的GSM系统考核办法执行。 四、奖金分配办法 1、奖金来源 奖金来源于各分公司CDMA产品销售收入,按照不同机型,每台计提一定的奖金基数,具体计提办法见附件2: 2、分公司CDMA项目奖励总额 以考核单位确定CDMA项目奖励总额,考核期间内按照上述奖金

投资担保公司绩效考核管理办法

红杉投资担保公司2012绩效考核办法 一、制定目的 全面、客观评估管理岗员工绩效,提高工作效率,培养优秀人才,通过上级领导对下级员工工作公平、公正、及时、准确的评价,使员工充分了解自己的工作表现与取得报酬、职位晋升的关系,获得努力向上改善工作的动力。 二、制定原则 1、根据2012年公司提出的“利润最大化”要求,本业务绩效考核办法只按照实际业绩奖励,无业绩无奖励。 2、双重考核标准,即业务考核与日常岗位考核相结合,全面评估员工工作; 3、公平、公正、公开。 三、绩效考核的适用范围以及岗位基本工资的制定 业务部所有员工!绩效工资部分不含实习期,见习期不能担当担保业务的主调查人。实习期员工工资系数为06实习期限为3-6个月。见习期员工工资系数为 0.8,见习期为3个月,初级客户经理为1.1,中级客户经历为1.3,高级客户 经理为1.5. 岗位基本工资二员工工资*系数。 四、任务指标确定 公司每月下达两个任务指标,即基础任务和目标任务,基础任务为每月必须完成的任务指标,与个人绩效提成挂钩,完成即执行绩效考核方案,不完成不执行;目标任务为每月需努力完成的任务,与部门奖励挂钩,完成一定比例即享受部门奖励。 五、执行前提 1.业务部门每月应有明确的任务指标; 2.部门经理须把部门月任务指标分解到人(或项目组); 3.及时准确的报表反馈体系。

六、绩效考核的实施 考核的实施期为每月一次,次月15日兑现该兑现部分; 七、绩效奖金构成: 绩效奖金由三部分构成,分别为:风险保证金(40%;个人绩效奖金 (60% 八、考核执行方式: 1 、日常岗位考核采取逐级考核方式。即部门经理负责本部门员工的考核;畐U总经理负责所管辖部门经理的考核;总经理负责副总经理的考核。无副总经理考核的部门经理,由总经理负责考核,次月3日由部门经理将 本部门考核表上报综合管理部; 2、业务考核:根据业务绩效考核方案执行,每月3日业务内勤提供销售数据,由综合管理部统一核算; 3、综合管理部根据日常岗位考核成绩及业务考核成绩,出最终绩效考 核报告,确定个人奖励及部门奖励的执行比例,并对考核结果进行通报。 4、日常岗位考核与业务考核相互牵制,如果员工日常岗位考核低于60 分,则不执行业务绩效奖励。 5 、业务考核分为月考核和年累计考核,对年终累计完成任务者,则按 照相同比例补发未发放月份绩效奖励(日常岗位考核低于60分者不发放); 6、财务部为业务部门员工建立专用保证金帐户,被考核人绩效奖金中的保证金部分全部计入该帐户,用于在公司做业务时的风险保证; 7、业务部门员工绩效奖金发放方式为:风险保证金(40%全部计入个人保证金帐户,个人绩效奖金(60%中的50%仍计入个人保证金帐户,其余部分全额发放。 &保证金提取方式:部门经理提取5万元为止,项目经理提取2万元为止;员工保证金帐户额度提满后,对再发生的业务,只提取绩效奖金中的保证金(40%部分作为项目风险金管理,待该项目解除后返还; 9、保证金管理/对业务人员规定额度内保证金待离开业务岗位且所做业务全部解除担保责任后一次性返还;其他部分待项目解除后返还; 10、被考核人在工作中因工作失误发生的处罚首先从其保证金帐户扣除; 如发生金额不足,则不足部分从被考核人当月工资及个人奖金部分中扣除;

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