无锡市终止或解除劳动关系通知单-3300_[退工备案]
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单位代码：
个人代码：
无锡市终止或解除劳动关系通知单
根据《中华人民共和国劳动法》及有关法规、规章规定，我单位
职工，系（本市城镇、外来城镇、外省农民、本省农民）合同制职工，性别，身份证号码，就业登记证号，劳动保障个人代码
户口地址：省市（县）区（乡镇）。居住地址：市（县）区（乡镇）.于年月日终止解除劳动合同，现予以办理相关劳动关系手续，特此通知。
终止解除合同原因代码：
终止解除合同原因：
档案转移去向：
用人单位（章）劳动保障行政部门备案（章）
年月日年月日
附注：
1、本报告单一式四份，经市、区劳动保障行政部门登记备案后，登记备案机构、用人
单位和被退职工各执一份，一份归入职工档案（外来合同制人员、本市农民合同制人员抄送户口所在地的劳动部门）。
2、本报告单由用人单位在与劳动者解除、终止劳动关系七个工作日内，向管辖的市或
区劳动保障行政部门登记备案。
3、本报告单由劳动者执一份，失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内，到
户口所在街道（乡镇）办理失业登记并领取就业证。
4、用人单位填写《终止或解除劳动关系通知单》相关细则，请详见本通知单背面；
5、对于《终止或解除劳动关系通知单》中相关内容若有所变化，请关注无锡市劳动和
社会保障网，网址为https://www.360docs.net/doc/e16831881.html,
《无锡市终止或解除劳动关系通知单》填写说明
1、正确填写终止或解除劳动关系人员姓名及性别；
2、人员户籍类别须填写正确，即：本市城镇、外来城镇、本省农村、外省农村；
3、必须正确填写人员身份证号码及劳动保障个人代码；
4、若有就业登记证者，必须把就业登记证号码填写清楚；
5、本市城镇人员须详细填写户籍地址；外来人员需填写清楚户籍所在地地址及居住地址；
6、终止解除时间按该退工人员与单位终止解除时间为准，不是指手续经办时间；
7、正确填写终止解除合同原因代码，代码表详见附注；
8、终止解除合同的原因项必须与终止解除原因代码项内容一致；
9、本市城镇户口人员需正确填写档案转移去向，即户口所在地的区劳动局；外来人员档案
转移去向为填写原单位；江阴、宜兴员工的档案由原单位保管；
10、用人单位携带《无锡市终止或解除劳动关系通知单》至劳动部门办理终止或解除劳动关
系备案手续时，必须加盖单位公章；
11、如单位选择“其他原因”，必须在退工原因处填写详细原因；
12、请单位尽量使用“劳动保障单位管理系统”打印的《无锡市终止或解除劳动关系通知单》；附注：终止、解除劳动关系代码表
2020年退工单和离职证明的区别
退工单和离职证明的区别 退工单和离职证明的区别在哪里?退工单一般是上海人使用的，其他的企业都会有离职证明，下面我们就来看看区别吧! 退工单 退工单是证明失业身份的重要资料，一般是一式四联的退工证明，其中，第一联由受理退工登记备案手续的职介机构留存;第二联为退档凭证存入劳动者个人档案;第三联交被退工的劳动者本人;第 四联由用人单位留存。 退工单上记载了辞职的时间，这和缴纳失业保险的时间是一致的。 基本介绍 退工单是证明失业身份的重要资料，一般退工单有两张，一张绿色的劳动者本人保留，一张红色的存档。退工单上记载了辞职的时间，这和缴纳失业保险的时间是一致的。 相关规定 劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定：“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。 证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。”退工单与《劳动手册》就起到了这个作用。
及时退工，关系到劳动者能否及时领到失业金，能否顺利地进入新的单位工作。《上海市单位招工、退工管理办法》规定：“用人单位与全工时制职工终止或解除劳动关系后，应在7日内办妥退工登记备案手续。” 怎样才算是办妥了退工手续呢? 用人单位须填写一式三联退工通知单。第一联单位留存，第二联单位与职工终止或解除劳动关系之日起的7日内，将此联和被退职工的人事档案连同《劳动力登记表》，机要邮寄或直接送达被退人员户口所在地或单位所在地的区、县职业介绍所，第三联交被退职工本人。退工通知单上的退工日期应为终止或解除劳动关系的实际日期、落款日期为办理退工手续日期。 用人单位应将退工通知单和《劳动手册》一起交被退人员;用人单位应将第三联退工通知单和《劳动手册》以及职工参加社会保险个人缴费情况的证明一并交被退人员。被退人员可持上述材料，进行失业登记及办理申领失业保险金手续等事宜。 上海市劳动和社会保障局《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知(二)》就“未及时办理退工手续的赔偿问题”规定：“劳动合同关系已经解除或者终止，用人单位未按《条例》规定出具解除或者终止劳动合同关系的有效证明或未及时办理退工手续，影响劳动者办理失业登记手续造成损失的，用人单位应当按照失业保险金有关规定予以赔偿;
职工退工通知单
职工退工通知单 南通市就业转失业人员失业登记及保险待遇审核表 (请先阅读《填表说明》) 退工单位名称(签章) 社会保险登记证号: 登记日期: 年月日居民身份姓名证号码 性别民族文化程度照片婚姻状况身高视力 户籍户籍区街道(乡镇) 居(村) 所在地详细地址 现居住现居住地区街道(乡镇) 居(村) 详细地址联系人联系电话特困情况单位情况单位性质隶属关系经济类型行业分类 以上由用人单位填写，以下由劳动就业管理机构填写退工原因档案号本次工作年月至年月，其中农合制年月至年月时间 参加失业保险时间年月至年月，其中:农合制时间年月至年月本次失业前12个月月上期剩余元个月平均缴费工资额失业保险金 本次核定领取个月自年月起至年月止失业保险金期限 本次核定本次核定领取元/月门诊医疗元/月失业保险金标准包干补助费标准 农合制期限个月 其中合计元 农合制标准元/月 审核机构审核人审核时间名称 (签章) 备注 : 填表说明
1、此表一式四份，市就业管理处二份、用人单位一份、个人档案一份; 2、单位办理退工时请携带单位填妥并盖章的本表、《职工退工通知单》及《职工养老保险手册》、居民身份证复印件，原为农民合同制职工需提供户口转入城镇的证明(户口薄复印件或派出所证明); 3、退工职工凭本人居民身份证、居民户口薄、学历证书原件、近期免冠一寸照片 2张、《职工退工通知单》和本表前往户籍所在地劳动保障服务所办理失业登记; 4、此表一式四份，单位保留一份，存入个人档案一份，个人办理失业登记一份， 办理失业保险金待遇享受审核一份; 5、失业登记后，失业职工个人档案在职业介绍机构代为保管，一经单位录用，请 携带录用单位介绍信及《就业登记证》来提取档案，结算档案保管费; 6、文化程度指:(1)博士(2)硕士(3)大学(4)大专(5)中专(6)技校 (7)高中(8)职高(9)初中(10)小学及以下; 7、婚姻状况指:(1)未婚(2)已婚(3)丧偶(4)离异(5)其他; 8、特困情况指:(1)4050人员(2)双下岗人员(3)双失业人员(4)享受低保 人员(5)因病因残致困人员(6)刑释人员(7)离异、丧偶且 抚养未成年子女或赡养老人(8)单亲(9)军烈属(10)其他就 业困难人员(可复选); 9、单位性质:(1)企业(2)事业(3)机关(4)社团 10、隶属关系:(1)中央(2)省(自治区、直辖市)(3);市(地)(4)县(市)、 区(5)部队属(6)社区(7)其他; 11、经济类型指:(1)国有企业(2)集体企业(3)股份合作企业(4)联营企业 (5)有限责任公司(6)私营企业(7)内资其他企业 (8)港、
如何办理离职退工手续
—————————————————————————————————————————————— 如何办理离职退工手续 关于离职退工手续，各地都有相关的规定，不过都是大同小异，以下举上海市为例。 《上海市单位招工、退工管理办法》第十二条规定：“用人单位与全工时制职工终止或解除劳动关系后，应在7日（劳动合同法规定15日内）内办妥退工登记备案手续”。 1、填写一式三联退工通知单； 所谓退工通知单，是由职业介绍中心统一监制、由单位购买专门为员工办理退工用的单据。退工通知单一式四联，第一联由单位留存；第二联放入员工档案，第三联交给被辞退的员工，该员工便可凭该联和《劳动手册》，到有关部门办理失业登记；第四联交给社会保险中心，办理转移社会保险之用。 在被退人员《劳动手册》和《劳动力登记表》上做好终止或解除劳动关系日期的记载并盖章； 《劳动手册》是一本记录劳动者工作经历的小册子，在里面，用人单位要做好劳动合同的起始和解除或终止劳动合同关系日期的记载盖章。 《劳动力登记表》是随《劳动手册》一起办理，记录劳动者工作情况的表格。它与《劳动手册》不同之处在于，《劳动力登记表》存入劳动者的人事档案，工作期间随档案转交用人单位保管，失业期间，随档案由街道、乡镇劳动服务所保管。
——————————————————————————————————————————————2、将退工通知单和《劳动手册》一起交被退人员； 将退工通知单和个人档案连同《劳动力登记表》通过机要邮寄或直接送达被退人员户口所在地或单位所在地的区县职业介绍所。” 一些企业因为与员工在解除或者终止劳动合同时因种种原因发生不快，而采取不开退工单、扣押职工档案材料等手段，这种做法多数是违法的，一旦给员工造成损失，企业是要承担赔偿责任的。 上海市劳动和社会保障局关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知（二）中规定：“劳动合同关系已经解除或者终止，用人单位未按《条例》规定出具解除或者终止劳动合同关系的有效证明或未及时办理退工手续，影响劳动者办理失业登记手续造成损失的，用人单位应当按照失业保险金有关规定予以赔偿；给劳动者造成其他实际损失的，用人单位应当按照劳动者的请求，赔偿其他实际损失，但3、不再承担法定失业保险金的赔偿责任。 因此，即使有些不快，但好聚好散，作为企业还是应当依法为员工办理好离职退工手续，既为员工，也为自己。当然如果是因为员工自身的原因造成企业未能及时办理的，那因此发生的损失就与企业没有关系了。 文章来源：法询在线网https://www.360docs.net/doc/e16831881.html,（急您所急，解您之忧）
解除劳动关系个人通知书
解除劳动关系个人通知书 劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。下面给大家带来解除劳动关系通知书个人，供大家参考! 解除劳动关系通知书个人范文一 (先生/女士)： 您于年月日在江苏神驰机电有限公司上班，根据你(试用期期间工作表现/违反公司规章制度)，你于年月日与公司解除劳动关系，请你收到通知后七日内到本公司办理离职手续，如未在规定时间来公司办理相关手续公司将视为自动离职。特此通知! 有限公司 年月日 解除劳动关系通知书个人范文二 同志： 性别：，生于年月日,原系公司员工。 你属于以下第8 种情形，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司通报并征得工会同意，现决定从20xx 年8 月3 日起解除你于公司的劳动关系。 1、在试用期间不符合录用条件。 2、合同期未满自愿申请辞职。 3、合同期满不愿再与公司续签劳动合同。 4、患病或者非因公受伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不
能从事由公司另行安排的工作。 5、旷工达到30天。 6、因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。 7、严重失职，营私作弊，对公司利益造成重大损失。 8、严重违反公司劳动纪律或规章制度。 9、被依法追究刑事责任。 10、法律、行政法规规定的其他情形。 本通知一式四份。本人一份，存入个人档案一份，工会一份，存案一份。 本人签字： 省公司 年月日 解除劳动关系通知书个人范文三 __________： 因________________________________________，公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于___年___月____日前办理离职手续。 特此通知。 (用人单位盖章) _____年_____月_____日
单位解除劳动关系通知书
单位解除劳动关系通知书 劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。下面学习啦小编给大家带来单位解除劳动关系通知书，供大家参考! 单位解除劳动关系通知书范文一： 系本公司员工，因下列第项原因，根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法规、规章规定，本公司决定于年月日起与该员工解除(终止)劳动合同(关系) (1)本人提出辞职，解除劳动关系。 (2)因双方约定的终止劳动关系的条件出现。 (3)根据《劳动法》第条第项的规定，解除劳动关系。 (4)因劳动合同期限届满。 单位名称(盖章) 年月日 单位解除劳动关系通知书范文二 __________： 因________________________________________，公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于___年___月____日前办理离职手续。 特此通知。 (用人单位盖章)
_____年 _____月 _____日 签收：__________________ _____年 _____月 _____日 单位解除劳动关系通知书范文三： 因你没有按照《签订劳动合同通知书》的时间要求，与本单位协商订立劳动合同，本单位决定与你终止劳动关系。请你在收到本通知后于年月日前到部门，办理终止劳动关系手续。 XX公司(盖章) 年月日 单位解除劳动关系通知书相关文章： 1.个人解除劳动关系通知书 2.解除劳动关系通知书 3.解除劳动通知书范本 4.解除劳动关系的通知书 5.解除劳动关系公告 6.解聘劳动关系通知书 7.解除聘用合同通知书
解除劳动关系通知书范本
解除劳动关系通知书范本 ： 系本公司员工，因下列第项原因，根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法规、规章规定，本公司决定于年月日起与该员工解除(终止)劳动合同(关系) (1)本人提出辞职，解除劳动关系。 (2)因双方约定的终止劳动关系的条件出现。 (3)根据《劳动法》第条第项的规定，解除劳动关系。 (4)因劳动合同期限届满。 单位名称(盖章) 年月日 (员工工号：) 您与公司于年月日签订/续订的劳动合同，因您具有下列第项情形，根据《公司劳动合同管理制度》第条第款的规定，决定从年月 日起解除劳动合同。 1.试用期内不符合录用条件。 2.严重违反公司规章制度。 3.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。 4.与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作或经公司提出仍不改正。 5.订立或变更劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。 6.被依法追究刑事责任。
7.患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作。 8.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。 9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。 您需要办理以下交接手续： 1、; 2、; 3、。 以上事宜完成后，于年月日前到人事部门办理劳动合同解除手续。 特此通知 通知方(签名或盖章) 年月日 注：本劳动合同解除书一式两份，甲乙各持一份，同等有效。 签收回执 本人已收到公司于年月日发出的《解除劳动合同通知书》。 被通知方(签名或盖章)： 年月日 __________： 因________________________________________，公司决定于 _____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离 职结算。请你于___年___月____日前办理离职手续。 特此通知。
单位招工、退工管理办法
上海市单位招工、退工管理办法 第一条为进一步规范单位招工和退工行为，保护劳动者的合法权益，根据劳动和社会保障部颁布的《劳动力市场管理规定》，制定本办法。 第二条本市行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、社会团体等用人单位(以下简称用人单位)招工、退工，适用本办法。 第三条本市劳动者统一实行《劳动手册》制度。《劳动手册》用于记录劳动者就业、流动、失业、培训以及领取失业保险金等情况，《劳动手册》的发放和管理按照《关于本市实行＜劳动手册＞制度的意见》执行。 第四条用人单位可以根据生产、经营和工作需要在本市范围内自主招收劳动者。招工应遵循"先城镇，后农村；先本市，后外地"的原则，退工应"合法及时，手续完备"。 用人单位招用国家规定须持证上岗的技术工种人员，应按照《招用技术工种从业人员规定》执行。 用人单位招用外地劳动力按本市有关规定执行。 第五条禁止用人单位招用人员时有下列行为： (一)提供虚假招聘信息； (二)招用无合法证件的人员； (三)向求职者收取招聘费用； (四)向被录用人员收取保证金或抵押金； (五)扣押被录用人员的身份证等证件； (六)以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。 第六条用人单位在招工时，除国家规定不适合从事的工种和岗位外，不得以性别、民族、种族、宗教信仰为由拒绝录用或提高录用标准。 第七条用人单位委托职业介绍机构发布招用人员信息时，应当出示单位介绍信、劳动保障年检手册、营业执照(副本)或其他法人登记文件、招聘简章和经办人身份证件。 用人单位的招聘简章必须具备以下内容： (一)单位的所有制性质； (二)工种岗位要求； (三)用工形式、劳动报酬、福利待遇和劳动保护； (四)单位的固定和法定地址、电话、联系人。 第八条用人单位利用报刊、广播、电视等新闻媒介或其他形式发布招聘广告，须经市或区(县)劳动保障行政部门所属职业介绍机构审核同意。并于发布信息后的一个月内将招聘情况反馈给所审核的职业介绍机构。 第九条市或区(县)劳动保障行政部门所属职业介绍机构在审核用人单位发布招聘广
上海市单位退工证明(完整版)
上海市单位退工证明 上海市单位退工证明 第一篇： 上海市单位退工证明 上海市单位退工证明 □ 男□ 女自年月日进我单位工作□全日制 □非全日制，现于年月日□ 合同终止□ 合同解除。 该员工身份证□ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ 户口地址区、县街道、乡、镇路弄、村号室、队。 该员工档案转出年月日；转移方式： □ 机要邮寄□ 单位自送 □ 请职介所代转；《劳动手册》是否交被退人员： □ 已交□ 未交。 我单位组织机构代码□ □ □ □ □ □ □ □□ 经办人： 单位（章） 联系电话： 年月日 说明： 1、上述方框和划线处请单位按实打和填写，身份证和组织机构代码须填写清楚。 2、本 证明一式四联：
第一联受理退工登记备案手续的职业介绍所留存；第二联为退档凭证并存放劳动者个人档案；第交被退劳动者本人；第四联用人单位留存。 上海市就业促进中心监制 上海市单位退工证明 □ 男□ 女自年□ 全日制□ 非全日制，现于年月日□合同终止□合同解除。 该员工身份证□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 户口地址区、县街道、乡、镇路弄、村号室、队。 该员工档案转出年月日；转移方式： □ 机要邮寄□ 单位自送□请职介所代转；《劳动手册》是否交被退人员： □已交□未交。 我单位组织机构代码□□□□□□□□ □ 经办人： 单位（章） 联系电话： 年月日 说明： 1、上述方框和划线处请单位按实打和填写，身份证和组织机构代码须填写清楚。 2、本证明一式四联： 第一联受理退工登记备案手续的职业介绍所留存；第二联为退档凭证并存放劳动者个人
档案；第交被退劳动者本人；第四联用人单位留存。 上海市就业促进中心监制 .两种格式： 一个a4大小的, 一个和原退工单一样大小的 第二篇： 上海市单位退工证明 上海市单位退工证明 上海市单位退工证明 上海市单位退工证明 □男□女自年月日进我单位工作□全日制 □非全日制，现于年月日□合同终止□合同解除。 该员工身份证□□□□□□□□□□□□□□□□□□户口地址区、县 街道、乡、镇路弄、村号室、队。 该员工档案转出年月日;转移方式： □机要邮寄□单位自送 □请职介所代转;《劳动手册》是否交被退人员： □已交□未交。 我单位组织机构代码□□□□□□□□ □ 经办人： 单位 联系电话： 年月日
解除劳动关系通知书范本6篇
解除劳动关系通知书范本6篇Sample notice of termination of labor relations 编订：JinTai College
解除劳动关系通知书范本6篇 前言：通知是运用广泛的知照性公文，用来发布法规、规章，转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文，批转下级机关的公文，要求下级机关办理某项事务等。本文档根据通知内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。 本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1：解除劳动关系通知书范文 2、篇章2：解除劳动关系通知书范文 3、篇章3：解除劳动关系通知书范文 4、篇章4：解除授权委托通知书范文 5、篇章5：解除授权委托通知书范文 6、篇章6：解除授权委托通知书范文 劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。下面小泰给大家带来解除劳动关系通知书范文，供大家参考! 篇章1:解除劳动关系通知书范文
： 系本公司员工，因下列第项原因，根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法规、规章规定，本公司决定于年月日起与该员工解除（终止）劳动合同（关系） （1）本人提出辞职，解除劳动关系。 （2）因双方约定的终止劳动关系的条件出现。 （3）根据《劳动法》第条第项的规定，解除劳动关系。 （4）因劳动合同期限届满。 单位名称（盖章） 年月日 篇章2:解除劳动关系通知书范文【按住Ctrl键点此返回目录】（员工工号：） 您与公司于年月日签订/续订的劳动合同，因您具有下列第项情形，根据《公司劳动合同管理制度》第条第款的规定，决定从年月日起解除劳动合同。 1.试用期内不符合录用条件。 2.严重违反公司规章制度。
解除劳动关系个人通知书
( 通知) 姓名：____________________ 单位：____________________ 日期：____________________ 编号：YB-BH-018760 解除劳动关系个人通知书Notice on termination of labor relations
解除劳动关系个人通知书 解除劳动关系通知书个人范文一 (先生/女士)： 您于年月日在江苏神驰机电有限公司上班，根据你(试用期期间工作表现/违反公司规章制度)，你于年月日与公司解除劳动关系，请你收到通知后七日内到本公司办理离职手续，如未在规定时间来公司办理相关手续公司将视为自动离职。特此通知! 有限公司 年月日 解除劳动关系通知书个人范文二 同志： 性别：，生于年月日,原系公司员工。 你属于以下第8 种情形，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司通报并征得工会同意，现决定从20xx 年8 月3 日起解除你于公司的劳动关系。 1、在试用期间不符合录用条件。
2、合同期未满自愿申请辞职。 3、合同期满不愿再与公司续签劳动合同。 4、患病或者非因公受伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作。 5、旷工达到30天。 6、因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。 7、严重失职，营私作弊，对公司利益造成重大损失。 8、严重违反公司劳动纪律或规章制度。 9、被依法追究刑事责任。 10、法律、行政法规规定的其他情形。 本通知一式四份。本人一份，存入个人档案一份，工会一份，存案一份。 本人签字： 省公司 年月日 解除劳动关系通知书个人范文三 ____： 因________，公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于___年___月____日前办理离职手续。 特此通知。 (用人单位盖章) _____年_____月_____日
解除终止劳动关系通知书
解除/终止劳动关系通知书 *** ： 依据《劳动合同法》相关规定，青岛*******有限公司依法解除/终止此前与您订立的劳动合同（合同期限： 201* 年 ** 月 ** 日至201*年 ** 月 ** 日）。 解除您的理由是： □ 1、过失性解除 在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反公司的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；因《劳动合同》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。 □2、非过失性解除 劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 □ 3、经济性裁员 依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 请于 3 个工作日内至行政人事部办理相关离职交接手续，最后工作日期为合同到期日。 您的薪资和补偿金事项结算如下： 1、您的薪资结算至 201* 年 ** 月 ** 日，计 ***** 元； 2、此种情形下： □公司需要支付给您相当于 ** 月工资的经济补偿金，共计 ***** 元。 □公司不需要支付经济补偿金 青岛**********有限公司 201* 年 ** 月 ** 日 签收回执 本人已收到单位于年月日发出的《解除/终止劳动关系通知书》。 年月日
最新上海市单位退工证明word版｜上海市单位退工证明
□ 男□ 女自XXXX 年XX 月 XX日进我单位工作□ 全日制 □ 非全日制，现于年月日□合同终止□合同解除，上海市单位退工证明。 该员工身份证□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 户口地址区、县 街道、乡、镇路弄、村号室、队。 该员工档案转出时间：年月日;转移方式：□ 机要邮寄□ 单位自送 □请职介所代转;《劳动手册》是否交被退人员：□已交□未交。 我单位组织机构代码□□□□□□□□—□ 经办人：单位(章) 联系电话：XXXX 年XX 月 XX日 说明：1、上述方框和划线处请单位按实打“√”和填写，身份证和组织机构代码须填写清楚。 2、本证明一式四联：第一联受理退工登记备案手续的职业介绍所留存;第二联为退档凭证并存放劳动者个人档案;第三联交被退劳动者本人;第四联用人单位留存。 上海市就业促进中心监制 用人单位办理退工登记备案手续时，应填写一式四联的“上海市单位退工证明”，并盖章，单位证明《上海市单位退工证明》。其中，第一联由受理退工登记备案手续的职介机构留存;第二联为退档凭证存入劳动者个人档案;第三联交被退工的劳动者本人;第四联由用人单位留存。用人单位也可将第一联名册直接送达或快递、挂号邮寄至职业介绍机构。 劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定：“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。”退工单与《劳动手册》就起到了这个作用。及时退工，关系到劳动者能否及时领到失业金，能否顺利地进入
企业用工必须合法退工
企业用工必须合法退工 2011-06-03法律快车劳动法|作者：未知 199人看过 梅女士于2006年9月1日进入某知名的台湾食品企业在上海设立的公司(以下称公司)工作，担任咨询处副理一职，劳动合同中约定的双方月工资为5000元。2006年底由于公司内部的人事调整，梅女士的上级领导要求她提出辞职，但梅女士认为自己毫无过错不同意辞职，2006年12月15日，梅女士电话向公司请假而未去公司上班，公司以旷工为由，扣除梅小姐此天的工资。可随后，公司又以旷工为由，对梅女士做出记大过的处理，并按照公司《奖惩制度》，克扣梅女士12天的核定日薪，共计2868.07元。 梅女士表示未曾见过公司该项制度，认为既然公司没有公示该制度，那就能依此作为依据来克扣自己的工资。之后梅女士多次与公司进行交涉，要求公司支付克扣的工资，可是被公司一再的拒绝。愤慨之余，梅女士于2007年2月26日向公司发出一份“解除劳动关系通知书”。而后梅女士便要求公司为其办理退工手续，可公司方迟迟不予理睬，未办理她的退工手续。由于梅女士离开公司后就去其他单位求职，并且有单位同意按8000元月薪聘请她担任信息部主管但基本条件是要求梅女士提供合法的上家单位的退工单和劳动手册，梅女士为此多次向原公司提出要求办理退工手续交还其劳动手册和退工单，但公司始终不愿意最后在2007年12月6日才将梅女士的退工单和劳动手册交付给梅女士本人。现已经过仲裁和一审，法院判令企业支付克扣的工资2868.07元，并赔偿因未及时为梅女士办理退工手续而导致梅女士无法正常上班的损失72000元。
本案从法院审判的结果来看毫无疑问双方最大的争议焦点在于延误退工的损失问题是否该付按什么标准付。 梅女士和公司发生纠纷的开始时是由于双方对于是否旷工是否该克扣12天的工资作为处罚的争议，随后梅女士又自己主动提出了辞职并要求公司支付克扣的工资和经济补偿金其争议的总金额不是几仟元而已。但本案的用人单位因一时之气拒绝及时办妥退工手续，就退工手续而各地有不同的规定，上海地区在2001年就出台了《上海市单位招工、退工管理办法》根据该办法的第十二条规定“用人单位在与全工时制职工终止或解除劳动关系后，应在7日内办妥退工登记备案手续：(一)填写一式三联退工通知单;(二)在被退人员《劳动手册》和《劳动力登记表》上做好终止或解除劳动关系日期的记载并盖章;(三)将退工通知单和《劳动手册》一起交被退人员;(四)将退工通知单和个人档案连同《劳动力登记表》通过机要邮寄或直接送达被退人员户口所在地或单位所在地的区县职业介绍所”。 《劳动合同法》第五十条也明确规定了用人单位在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五天内为劳动者办理档案和社会保险的转移手续。本案中对于解除劳动关系这节事实双方均是确认的，因此，单位有义务依法及时办妥退工转移手续。在庭审中虽然公司曾主张已经办理网上退工，梅女士劳动手册和退工单没有交付是因为梅女士本人没有到公司领取。从上述上海市的相关法律规定来看交付给劳动者本人退工单和劳动手册也是单位的义务，而单位对于是梅女士自己不拿确未能提供任何有效证据，所以法院并未认可公司的这种抗辩。而梅女士提供的另行就业单位出具的证明中描述到由于梅女士未能在一个月内提供上家单位的退工手续所以取消了对她原定
劳动者解除劳动关系通知书怎么写
遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>> https://www.360docs.net/doc/e16831881.html, 劳动者解除劳动关系通知书怎么写 在涉及劳动者单方解除劳动关系时，需要劳动者出具解除劳动关系通知书一份。很多的劳动者由于缺乏经验以及不具备相关常识，可能不知道怎么写解除劳动关系通知书。下面，赢了网小编为您整理了一篇范本供您参考。 劳动者解除劳动关系通知书 尊敬的公司(公司全称)： 我叫××，于200×年×月进入贵公司，从事备料工作，入职后公司未依法与我签订劳动合同，未依法参加社会养老保险，未依法支付加班费。 200×年×月×日，我在工作中发生工伤事故，导致×级伤残(从健康人变成了残疾人)，在我工伤停工留薪期间公司只按底薪发放我的工资(低于工伤前月平工资)，明显违反劳动法律法规的规定。因为公司以上行为严重违反劳动法律法规，使我的劳动权益无法得以保障，故
今天特依据《劳动合同法》第三十八条规定通知贵公司解除双方的劳动关系，请贵公司依法支付我的工资及各项工伤待遇。为谢! 此致 员工： 年月日 注：如果公司无上述违反法律规定的行为存在，那要辞工最好是提前三十日书面通知公司解除劳动合同。 注：辞工书写好交公司之前应复印几份留底。 提示：现实中因工受伤后，在住院治疗和出院后休养期间，工伤工友的工资应按工伤前十二个月的月平均工资按月支付，但公司一般都不会按此标准支付，只会按底薪支付。为此公司的行为是违反《劳动合同法》第三十八条第二项未及时足额支付劳动报酬的规定，假如工伤工友康复后不愿留在原公司工作，可以及时辞工，公司应当及时支付工资及解除劳动合同的经济补偿和工伤待遇。 法律依据：
解除劳动关系通知书 一式四联
编号： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关法律、法规、规章的规 如有争议：可在法定仲裁时效内依法向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 如无争议：用人单位在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 如本人情况属失业人员：可在双方解除劳动关系之日起60日内到天津开发区劳动人事局办理失业登记。符合享受失业保险条件的，经确认后可到天津开发区社会保险经办机构办理申领失业保险。 第 一 联 企 业 留 存
编号： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关法律、法规、规章的规 如有争议：可在法定仲裁时效内依法向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 如无争议：用人单位在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 如本人情况属失业人员：可在双方解除劳动关系之日起60日内到天津开发区劳动人事局办理失业登记。符合享受失业保险条件的，经确认后可到天津开发区社会保险经办机构办理申领失业保险。 第 二 联 调 转 关 系 凭 证
编号： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关法律、法规、规章的规 如有争议：可在法定仲裁时效内依法向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 如无争议：用人单位在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 如本人情况属失业人员：可在双方解除劳动关系之日起60日内到天津开发区劳动人事局办理失业登记。符合享受失业保险条件的，经确认后可到天津开发区社会保险经办机构办理申领失业保险。 第 三 联 失 业 登 记 凭 证
[2019年整理]上海市单位退工证明.doc
上海市单位退工证明 目录 第一篇：上海市单位退工证明 第二篇：上海市单位退工证明 第三篇：上海市单位退工证明退工单 第四篇：上海市单位退工证明精工 第五篇：上海市单位退工证明退工单 更多相关范文 正文 第一篇：上海市单位退工证明 上海市单位退工证明 □ 男□ 女自年月日进我单位工作□全日制 □非全日制，现于年月日□ 合同终止□ 合同解除。 该员工身份证□ □ □ □ □ □ □ □ □□ □ □□ □ □ □ □ □ 户口地址区、县街道、乡、镇路弄、村(更多好文章请关注)号室、队。 该员工档案转出时间：年月日；转移方式：□ 机要邮寄□ 单位自送 □ 请职介所代转；《劳动手册》是否交被退人员：□ 已交□ 未交。
我单位组织机构代码□ □ □ □ □ □ □ □□ 经办人：单位（章） 联系电话：年月日 说明：1、上述方框和划线处请单位按实打“√”和填写，身份证和组织机构代码须填写清楚。2、本 证明一式四联：第一联受理退工登记备案手续的职业介绍所留存；第二联为退档凭证并存放劳动者个人档案；第三联交被退劳动者本人；第四联用人单位留存。 上海市就业促进中心监制 上海市单位退工证明 □ 男□ 女自年□ 全日制□ 非全日制，现于年月日□合同终止□合同解除。 该员工身份证□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 户口地址区、县街道、乡、镇路弄、村号室、队。 该员工档案转出时间：年月日；转移方式：□ 机要邮寄□ 单位自送□请职介所代转；《劳动手册》是否交被退人员：□已交□未交。 我单位组织机构代码□□□□□□□□—□ 经办人：单位（章）
联系电话：年月日 说明：1、上述方框和划线处请单位按实打“√”和填写，身份证和组织机构代码须填写清楚。 2、本证明一式四联：第一联受理退工登记备案手续的职业介绍所留存；第二联为退档凭证并存放劳动者个人 档案；第三联交被退劳动者本人；第四联用人单位留存。 上海市就业促进中心监制 .两种格式：一个a4大小的, 一个和原退工单一样大小的 第二篇：上海市单位退工证明 上海市单位退工证明 上海市单位退工证明 上海市单位退工证明 □男□女自年月日进我单位工作□全日制 □非全日制，现于年月日□合同终止□合同解除。 该员工身份证□□□□□□□□□□□□□□□□□□户口地址区、县
劳动关系解除通知书
劳动关系解除通知书 劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系，那么关于劳动关系解除的通知书格式是怎样的呢?下面学习啦小编给大家带来劳动关系解除通知书范文，供大家参考! 劳动关系解除通知书范文一： 系本公司员工，因下列第项原因，根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法规、规章规定，本公司决定于年月日起与该员工解除(终止)劳动合同(关系) (1)本人提出辞职，解除劳动关系。 (2)因双方约定的终止劳动关系的条件出现。 (3)根据《劳动法》第条第项的规定，解除劳动关系。 (4)因劳动合同期限届满。 单位名称(盖章) 年月日 劳动关系解除通知书范文二 __________： 因________________________________________，公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于___年___月____日前办理离职手续。 特此通知。
(用人单位盖章) _____年 _____月 _____日 签收：__________________ _____年 _____月 _____日 劳动关系解除通知书范文三同志： 您于年月起就职于本公司，目前的工作岗位是。现因下列第____(大写)项情形，你与我公司年月日签订的为期年(劳动合同期限)的劳动合同书于年月日解除，劳动关系同时解除。 1. 经当事人协商一致; . 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的; . 劳动者严重违反单位规章制度的; . 劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的; . 劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的; . 劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。 . 劳动者被依法追究刑事责任的; . 医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作; . 劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不
公司与员工解除劳动关系通知书
公司与员工解除劳动关系通知书 劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。下面学习啦小编给大家带来公司与员工解除劳动关系通知书范文，供大家参考! 公司与员工解除劳动关系通知书范文一： 系本公司员工，因下列第项原因，根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法规、规章规定，本公司决定于年月日起与该员工解除(终止)劳动合同(关系) (1)本人提出辞职，解除劳动关系。 (2)因双方约定的终止劳动关系的条件出现。 (3)根据《劳动法》第条第项的规定，解除劳动关系。 (4)因劳动合同期限届满。 单位名称(盖章) 年月日 公司与员工解除劳动关系通知书范文二员工姓名: 所在单位: 通知发出时间: 年月日 通知送达方式:直接送达( )、留置送达( )、邮寄( )、媒体公告( )、其他( ) 公司经办人: 本人已收到单位于_______年_____月_____日发出的《解除劳动合同通知书》。已完全阅读并理解其内容。 员工签收: 日期:
公司与员工解除劳动关系通知书范文三同志: 您于年月起就职于本公司，目前的工作岗位是。现因下列第____(大写)项情形，你与我公司年月日签订的为期年(劳动合同期限)的劳动合同书于年月日解除，劳动关系同时解除。 1. 经当事人协商一致; . 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的; . 劳动者严重违反单位规章制度的; . 劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的; . 劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的; . 劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。 . 劳动者被依法追究刑事责任的; . 医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作; . 劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作; 10. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的;
上海市单位退工证明
上海市单位退工证明 □ 男□ 女自年月日进我单位工作□全日制 □非全日制，现于年月日□ 合同终止□ 合同解除。 该员工身份证□ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ 户口地址区、县街道、乡、镇路弄、村号室、队。 该员工档案转出时间：年月日；转移方式：□ 机要邮寄□ 单位自送 □ 请职介所代转；《劳动手册》是否交被退人员：□ 已交□ 未交。 我单位组织机构代码□ □ □ □ □ □ □ □□ 经办人：单位（章） 联系电话：年月日 说明：1、上述方框和划线处请单位按实打“√”和填写，身份证和组织机构 代码须填写清楚。 2、本 证明一式四联：第一联受理退工登记备案手续的职业介绍所留存；第二联为退档凭证并存放劳动者个人档案；第三联交被退劳动者本人；第四联用人单位留存。 上海市就业促进中心监制 上海市单位退工证明 □ 男□ 女自年□ 全日制□ 非全日制，现于年月日□合同终止□合同解除。 该员工身份证□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 户口地址区、县街道、乡、镇路弄、村号室、队。 该员工档案转出时间：年月日；转移方式：□ 机要邮寄□ 单位自送□请职介所代转；《劳动手册》是否交被退人员：□已交□未交。 我单位组织机构代码□□□□□□□□—□ 经办人：单位（章） 联系电话：年月日 说明：1、上述方框和划线处请单位按实打“√”和填写，身份证和组织机构 代码须填写清楚。 2、本证明一式四联：第一联受理退工登记备案手续的职业介绍所留存；第二 联为退档凭证并存放劳动者个人 档案；第三联交被退劳动者本人；第四联用人单位留存。 上海市就业促进中心监制 .两种格式：一个a4大小的, 一个和原退工单一样大小的 上海市单位退工证明 上海市单位退工证明
2020年退工情况说明范文职工退工证明写
退工情况说明范文职工退工证明写 解除劳动关系证明 兹证明原系我公司部。合同期限自 年月日起至年月日止。现因其本人 原因，要求与本公司解除劳动合同，经公司研究决定，同意与解除劳动合同，自年月日生效。 特此证明! ******公司 人力资源部 年月日 网上很多例子的，仅供参考。 《养老手册》及转移单及个人帐户清单，工龄审定表，退工登记表或解除终止劳动关系情况说明书、退工材料，《就、失业证》，
劳动合同书。员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。 退工单是证明失业身份的重要资料，是一式四联的退工证明，其中，第一联由受理退工登记备案手续的职介机构留存；第二联为退档凭证存入劳动者个人档案；第三联交被退工的劳动者本人；第四联由用人单位留存。退工单上记载了辞职的时间，这和缴纳失业保险的时间是一致的。 劳动制度： 劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题 ___》规定：“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。”退工单与《劳动手册》就起到了这个作用。 及时退工，关系到劳动者能否及时领到失业金，能否顺利地进入新的单位工作。《上海市单位招工、退工管理办法》规定：“用人
单位与全工时制职工终止或解除劳动关系后，应在7日内办妥退工登记备案手续。” 退工手续： 用人单位须填写一式三联退工通知单。第一联单位留存，第二联单位与职工终止或解除劳动关系之日起的7日内，将此联和被退职工的人事档案连同《劳动力登记表》，机要邮寄或直接送达被退人员户口所在地或单位所在地的区、县职业介绍所，第三联交被退职工本人。退工通知单上的退工日期应为终止或解除劳动关系的实际日期、落款日期为办理退工手续日期。 用人单位应将退工通知单和《劳动手册》一起交被退人员；用人单位应将第三联退工通知单和《劳动手册》以及职工参加社会保险个人缴费情况的证明一并交被退人员。被退人员可持上述材料，进行失业登记及办理申领失业保险金手续等事宜。 上海市劳动和社会保障局《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题 ___（二）》就“未及时办理退工手续的赔偿问题”规定：“劳动合同关系已经解除或者终止，用人单位未按《条例》规定出具解除或者终止劳动合同关系的有效证明或未及时办理退工手续，影响劳动者办理失业登记手续造成损失的，用人单位应当按照失业