【海归工资待遇】让我从能力的角度告诉你,为什么别人可以拿到高薪,而你不能
【海归工资待遇】让我从能力的角度告诉你，为什么别人可
以拿到高薪，而你不能
近期去一家常去的咖啡馆里看书写文章，进了门，招呼一个小伙子说点单。小伙子看了看我，懒洋洋地走过来，我说一份三明治。他听完什么也没说，转身要走，我忙叫住他说，我还没点完呢，我还要杯咖啡。他听完一声不吭转身走了，从头到尾没说一句话。
过会吃完，我招了招手，想让他把盘子收走，我要写东西了。结果他瞄了我一眼，没动。旁边有位妹子看不过去了，不满地看了他一眼，把盘子收走了。
这家咖啡馆是家老牌连锁，有点风光不再的味道。因为离家近，我常来。也和他们服务员聊过，知道因为经营不好，工资也不高，服务员离职也比较频繁。想必这位小伙子也是因为这个原因没有服务热情的吧。
这个场景一点都不奇怪，我听到太多人讲，老板也没给我那么多钱，我凭什么给他干活啊。所以你身边可以看到很多工作毫无热情、磨洋工的人，服务场所看到不少冷若冰霜的服务人员。做为HR，我也看到很多无休无止的抱怨和因为500元钱毫不犹豫就跳槽的人。
我太理解这些人的心情了，劳动付出和工资是对等的价值交换，老板又对我不好，工资出我这么一点，我有必要为他卖命吗？
但是这就陷入了一个怪圈，没有诱人的工资，我不愿意付出。但是不愿意付出，老板也不给我加工资，我也找不到更好的工作。所以很多人工作了很多年，都只是在相似的岗位，相似的工资范围内徘徊。打开知乎，你可以看到太多类似的问题，工作了很多年，跳了很多槽，收入变化不大，我该如何找得到一份工资既高，工作又轻松，发展前途还不错的工作呢？
让我从能力的角度谈谈你工资为什么不长，而别人就可以拿到高薪的秘密吧。
壹:先有能力，后有市场价值
公司培训部经理告诉我这样一件事。
一天一位刚毕业入职不到一年的女孩子来找他，说想要辞职。问为什么？说是上周参加了大学同学聚会，过去同寝室的一个同学神采纷扬，大声说她现在工作拿7000多，十分得意。这个女孩子恨恨地对他上级说，大学时她学习没我好，颜值没我高，凭什么她能拿7000多，我才拿4000多啊，所以我准备跳槽了。培训部经理以为她已经找到了新的工作，说你也找到了7000块的工资啊？那如果这样，这个差距太大了，我实在给不起，恭喜你了。结果这个女孩子说还没。不过她补充说，这也不是什么难事，所以我现在提出辞职，一个月以后离开。
培训部经理马上就开始着手招聘替补的人员了。一个月到了，发现这个女孩子并没有离开的意思。去问她，结果她有点不好意思，说不想走了。去找了一圈，发现7000块的工资没那么好找。也有一家公司有出这么高，但是面试官问她，你会讲什么课啊？时间管理会讲
吗？商务礼仪会讲吗？她一个刚毕业不到一年的新手，在培训部里只是做些辅助的工作，哪里讲过课啊，所以就灰溜溜地回来了。
培训部经理问她，“你那个同学刚毕业拿7000，她干什么的？”
“一家宝马4S点做销售工作”
“那你也去4S店做销售啊”
“我不喜欢做销售，而且我也不一定进得去”，
“你同学怎么进去的？”
“她表哥帮忙给找的，4S店老板是她表哥好朋友”。
培训经理很无语，“你有这么好的表哥吗？”
“没有”，
“那就好好干活吧”。
羡慕别人家的那份工资？看看自己有什么。能力，No？资源，No？那么老老实实干本职工作吧。
培训部经理说了一个比喻，很形象。他说这就好比去卖货，你说我这个货很好啊，质量好，设计新，市场上找不到这么好的。对方说，那你把货拿来我看看吧。你说，没关系，你先把货买下来，你不会后悔的，我保证你满意。你觉得会有人买吗？人家傻啊，至少先看看货满意了，真材实料，才会出手吧。这和找工作一个道理，你得先把自己的本事量出来，别人看到了，才会决定买还是不买，是高价买还是低价买。这个本事，就是你的能力。所以得先有能力，才有市场上的估价。
所以这就是一个能力和你的市场价值之间的关系。能力达到了，你的价值随之就上去了。做培训的，你课讲得好，自然就会有高薪请你。
这绝不是先有蛋还是先有鸡的故事，而是钱往往是能力的附加值。即使大学毕业，你的能力暂时还很少，用人单位看中你的也是你未来的变现能力和价值，这也解释了为什么好的大学为什么比普通大学入职工资更高，学生干部会比普通同学更受欢迎。
所以提工资之前，先看看自己能力到了哪个水平？
贰：忍得住寂寞，超出老板的要求，能力逐步升级
新人A和B的故事：
A和B同一年进入公司，拿的工资都是4000块，能力也都只有6分。领导对他们要求不高，要求也是6分。
到了第二年，因为不是新人了，所以领导对他们的要求提高到了8分。A每次都努力把工作做到9分，而B觉得老板也没给自己涨工资，所以认为把工作做到7分即可。
到了第三年，领导对他们的要求提高到了10分。A一如既往的努力，每次工作都做到11分，而B仍然维持在7分，最多到8分。这一年，A得到了新的机会，到了新的岗位，工资也有了增加。B很不开心。
到了第四年，A的工作水平已经可以达到13甚至14分了，远远超过了领导要求的12分，而B仍然只有7-8分。A被提升当了主管，工资有了大幅度提升。B开始抱怨，认为领导没有给自己合适的机会，一方面骂骂咧咧，另一方面也不见有离职的想法，但表现更加消极了。
职场中A很多，B更多。A就是升值加薪跑得很快的那个，B就是整天在网上说纠结迷茫，满腹牢骚的那个。
其实职场中升值加薪的最好办法，是像A一样，每天自己的能力和工作表现跑得比老板的期望快一点，每次都超出老板的期望和要求，加薪不加给你加给谁啊。
前面提到的培训部经理，其实就是一个生动的例子。他最初进公司的时候，还只是副经理，当时他的上头还有一个经理。他进来后，很低调，没有太多的话，只是一门心思去讲课。当时几个分公司一年都要跑好几次，最后基层的员工都认识他。因为课讲的好，后来发展到有业务部门的领导，主动去找他给自己部门设计课程，甚至有管理上的困难，都会主动找到他排解，听取方法。
而他的上级，恰恰和他相反，比较高调，喜欢搞一些高大上的理论，但是自己不愿讲课，老是请外面的老师讲。后来公司因为经营问题，开始控制成本，就不允许外面去请老师了，要求所有的课都自己内部讲师讲。然后过段时间，这位上级就辞职了。而副经理自然就升为正的了，薪资毫无疑问也跟着提升了一大截。他上级辞职后，老板居然说，我早就想提升他了（这个副经理），（他上级）走的正好。看吧，老板的眼睛是雪亮的。他们两人的课我都听过，副经理的课显然讲得更好，既生动，又接地气。而且因为一直在企业里解决实际问题，很多个人有职业问题都会去找他，他还发展出一种斜杠，就是做个人辅导。
在我这个资深的HR眼中，这位培训经理的市场估价远远超过了他现在的工资，他如果想另谋高就，相信很多公司会高薪抢他。而他做为一个独立的个体价值，也很好地契合了现在流行的经济模式，想必做为一个自由人，他也可以做得风生水起。
所以忍得住寂寞，超出老板的要求，能力逐步升级就是打破文首提到的职场僵局的有效方法。
叁：跳槽、找工作先拥有“富人思维”
最近有一个已经离职的员工找到我，希望能回到公司。当初他在公司其实发展的不错，担任一个实验室的经理。但是后来有猎头找到他，给了份高出30%的offer。自然无论公司怎么挽留他，也是徒劳。可是三年后，他提出回来。我看了他的简历，三年换了三家公司，两家都是不到一年，看得出每次离职都很匆忙。而且在这三年中，工资并没有增长。他说错就错在第一步，只看到工资，没去想其他，结果到了下家公司，发现无法适应。原来在公司，因为有很好的培训体系，产品也足够多，平台足够大，可以不断学习到新的东西。而新的公司是家小的民营企业，管理混乱，不但学习不到新的东西，而且受到排挤。试用期不到就走了。结果越走越错，感觉找不到自己的位置了，现在特别后悔。
这就是我们通常讲的，你越是盯住一样东西，你反而越得不到它。越想钱的人越发不了财；越想通过驾照考试，越考不过去；越想留住男友，拼命讨好他，你越快失去他….
因为你太关注一样东西，你的眼光就会受到局限，思维就会被固化，你反而失去很多选择。
我们经常讲到穷人思维和富人思维。穷人思维定式就是：找一份工作，先看薪水够不够多，福利好不好，稳定不稳定….他关注的是当下的某种利益。
而富人思维则是，这份工作能给我带来什么？能力、人脉、资源…..？这份工作带给我未来的发展空间有多大？甚至他会先负债花钱去参加培训和学习，提升自己的能力。他不在意当下可以得到什么，他只想未来的多种可能性。
再说一点更远的，比如那些大牛们，他们从一开始可能什么都没考虑啊，只有梦想和兴趣，比如比尔盖茨，比如扎克伯格。最后他们得到的，超出想象。
当然我知道有些人会说，我很穷，我当然要钱，我要生活啊。我太同意了，因为我自己也是因为抚养孩子的经济压力，不得不把最喜爱的职业咨询做为副业，而不敢贸然成为我心仪的自由职业者。某些时候，生活是必须要考虑的部分。但是很多人其实只需要暂时稍微做些妥协而已，比如生活环境稍微差一点，上班路途稍微远一点。我看过很多人会因为几百元钱不假思索地跳槽，却从来不考虑现在的工作或者未来的工作可以带给你什么样的价值。
所以做为职场新人，真的不要计较那么多，所有的付出其实都是有回报的，只是早晚的问题。你付出的时间和精力，一部分给了工作，得到你的工资收入，另外一部分其实是给了你的能力成长，能力成长才是你未来更快更高升值的法宝。我们大部分人的眼中，其实都只是看到了第一个部分，而没有意识到，第二个部分才是那个最核心和最有价值的。
想想看，双倍的回报，这样的回报率哪里找呢？
文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer
海归找工作】谷歌招聘机制：如何寻找天生爱好合作的聪明人
【海归找工作】谷歌招聘机制：如何寻找天生爱好合作的聪 明人 谷歌之所以成为聪敏人扎堆的地方，得益于它运用大数据对人才的鉴别和科学的面试方法。这些实践对有志于招聘优秀人才的HR来说，有启发和借鉴意义。 谷歌很擅长招聘聪明人，事实上，谷歌的技术招聘做得太好了，它和其他公司已经不是量的不同，而是质的飞跃。 寻找天生爱好合作的聪明人 谷歌把人力资源称为“人力运营”（PeopleOperations）。长发披肩的年轻工业心理学家托德·卡莱尔，2004年就开始为谷歌的人力运营部门工作。他解释说：“他们有大量数据，而且，不给任何人查看、分析，更别说阐释数据的含义了。” 卡莱尔的工作是进行统计分析，确定招聘中哪些因素会产生重要作用。他说：“谷歌的创始人都是工程师，他们习惯了在大量的噪声中锁定信号。”不过，当事情关系到人类，统计方法就遇到了很大的阻力。“这就像是电脑告诉你，你该跟这个人结婚。面试的时候，人人都觉得自己知道要找什么样的人。我问他们：‘你要找的是哪些东西？’几乎每个人的回答都不一样。所以我认为，‘总不可能人人都说得对吧。 卡莱尔在谷歌考察了履历数据。他说：“我开始钻研的事情，类似‘你是什么时候拥有自己第一台电脑的？’”卡莱尔发现，按季度绩效总结和其他标准来看，求职者接触电脑的时间越早，在谷歌的工作绩效越好。另一个预测性提问，类似前文中丘尔顿那个和飞机模型有关的问题：“你自己组装过电脑吗？”和做飞机模型一样，自己组装电脑显得有些极客味。但曾这么做的人，一般对电脑都有终身的激情。要在一个人人都为数字玩意儿着迷的紧张环境里生存下来，有激情是个好兆头。 2006年，卡莱尔设计了“谷歌求职者调查”测试（Google Candidate Survey）。这是谷歌自制的个性测试，旨在衡量潜在应聘者的文化吻合度，即“谷歌范儿”。 谷歌人强调头脑和雄心，他们也相信，开放合作的环境并不符合人们对工程师“孤僻怪人”的刻板印象。谷歌总部就是个群居的场合。格子间当中只拦着低矮的墙板，没有人是真正离群的。局外人或许会发现，没有人有隐私。在公司成立之后的大部分时间，佩奇和布林都共用办公室。好玩的地方是，要是有哪个谷歌人临时需要些安静的空间，他们会躲到没有人的会议室去。 因此，受聘人员能够在感觉像是鱼缸的环境里蓬勃发展，是至关重要的。卡莱尔解释说：“我们喜欢合作性强的人，我们希望他们了解：他们开发的每一样东西，都是团队的结晶。你不能只顾着自己写好一段代码就完了，还必须跟其他人写的代码一起运行。”
海归在国内就业有什么优势
海归在国内就业有什么优势 去海外留学的人数越来越多，很多人是为了在以后的就业竞争者占据一席之地，那么海归回国就业真的有很大的优势吗?跟着来看看吧!欢迎阅读。 海归归国就业有什么优势 据统计，去年有将近30万留学人员回国。随着国内大学生素质提高，海归要找到合适的工作已不再轻而易举。出去时千挑万选，回国后千差万别。海归们抱怨缺少慧眼的伯乐，殊不知用人者看他们时已经掠去了那道曾经十分耀眼的光环。国外留学经历，让他们视野广阔，同时，也让他们疏离了国内“基本国情”。这样一个特殊群体，企业HR是怎么看的?海归们又该如何在职场实现自我价值? 三类海归最吃香 一是“功能型”人才，有技能的海归就业情况比较理想，他们在国外就搞技术和研发，懂管理、懂技术，又了解中西方的领先技术，广受欢迎; 二是懂资本运作，了解东西方企业制度的高端人才，这样的人才在中国很缺乏，随着中国企业走向国际化，会越来越受到青睐; 三是保险行业的人才，如精算师等，中国保险业亟待整顿和发展，保险业急需有着国际保险行业经验的高级人才。 问题一：同等学历下，与本土人才相比，海归人才有优势吗?
有优势但一样缺乏工作经验。 “海归也是人一个，有优势，也会有劣势。”今年将毕业于英国爱丁堡大学金融专业的Roy打算在毕业后回国。谈到海归与本土人才之间的那些事儿，他表示，海归与国内毕业生本土人才本质是一样的，都是要找工作要赚钱的人，只是学习形式不同。海归有海外学习背景，而本土人才熟悉国内行情，二者各有优势和劣势。 人力资源专家认为，不管求职者是不是海归，我们都会考察其商业头脑、团队合作、创新胆魄和思维、学习、执行能力，以及人格的成熟度。相对而言，海归的见识、思维方式、文化和多样性的包容度以及社交圈子可能因为一段时间国外的教育和工作经历而变得更为开放。但同时，也有一部分人的心理预期会与现实有反差，造成心理上的落差，能否把握好情绪会影响回国以后的适应性。海归在语言沟通、思维习惯等方面具有优势，但这些优势需要和专业能力充分结合解决工作中的实际问题，切忌只抱着海归的招牌而不会解决实际问题。此外，在海外求学期间，应积极寻找企业实习的机会，积累工作经验，这也会成为回国找工作的差异化优势。 “和本土人才一样，缺乏工作经验，但随着本土人才学习能力的提高，海归的优势逐渐被弱化。”安利中国人力资源负责人表示，每年校招中约有5%来自于海外留学生。在她看来，海归拥有良好的英文应用能力，其出众的表达和沟通能力在竞争中优势很明显，另外，国外课程设置灵活，海归的实践能力相对要强。 问题二：应聘时，会因为海归身份而加分吗?
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【海归人才网】面试｜Marketing面试不的不知的10个问 题和回答 1. 来和我说说你自己。 如果面试官问到这个问题，他肯定不是要听你讲所有关于你的细节。他其实最想听到的是你为什么觉得自己是最合适的人选。多谈一些你涉及到这个领域的相关知识和工作经验，当然一些重大成就也会为你锦上添花。记住，在描述你过去的某个工作时，一定要举一两个例子来表达你的各方面的能力，因为这很可能是你唯一的机会向面试官推销你自己，所以一定要清晰地阐明你可以为这个公司贡献些什么。 1. Tell me about yourself This does not mean tell me everything. It means tell me in a few sentences why you’re the most suitable candidate for the job. Talk about your relevant education, experience, key results and achievements. Remember to tailor your answer to the specific job using an example or two to back up your answer. If this was your one chance in the interview to sell yourself and tell the interviewer what you can do for them, what would you say? 2. 为什么你想为我们工作。 假如你把这家公司里里外外都调查清楚了，那么你同时也把你自己从众多候选人中筛选出来了。一定要表现出很想进入这家公司工作，比如，你可以说一直都非常想进入研发部门，做产品研发组组长。当然，公司官网肯定是你着手调查这家企业的首选。多读读公司年报，了解这家公司产品的性能还有提供的服务，最好要掌握这家公司总体的框架构造，和市场方面的信息。除此以外，还要了解一下这家公司的竞争对手或者其他相同领域的组织。 2. Why do you want to work for us? Here’s where your research about the company will help you to stand out from the other candidates. Explain how you’ve always wanted th e opportunity to work with a company that, for example, is a leader in innovative products. The best source for research is the company’s website. Read through their annual reports, look at their products and services and try to gain an understanding of the structure of the company (size and number of employees) and the market it’s in. Also research the company’s competitors and other organisations operating in the same field. 3. 能否给我们讲讲你有没有遇到过什么突发事件，不是按照你预期计划的来发展的？
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【上海海归招聘】拿5个offer的quant大神面试题目总结 近来闲来无事，想发一篇日志总结一下这段时间找工作的总结。一是为师弟妹找Quant或Quant Trading的工作提供一个方向，二是为今后的自己的发展 攒攒人品。 Why Quant? 在北美，这个工作基本上是理工科的中国学生进入金融领域最主要的渠道。而且，现在国内也有朝这方面发展的趋势。如果你是理工科背景，或者对数理，编程和金融比较感兴趣，不妨尝试在就业的时候向这个领域发展。它的一个好处是在工作的时候能不断学到新的东西，提高自己的竞争力，而且工作时间不长，能在工作之余做其他喜欢的事或有益自己事业发展的事情。如果你在这基础上能更勤奋一点，使自己的策略有一个比较好的profit track，对以后的发展和跳槽都是有很大帮助的。 如何准备？ 1. 对Brain Teaser的准备：这三本书是一位师兄推荐的精品：A practical guide to quantitative finance interviews, Quant Job Interview Questions and Answers, Heard on the Street. 2. 对编程和金融衍生品知识的准备：C++ Primer, Data Structures and Algorithm Analysis, Options futures and other derivatives (这本号称华尔街圣经，就是厚了点)。不同职位对编程语言的要求不一样，要准备的编程语言有：C++, Matlab, R, Python, Perl, SAS, SQL, Excel/VBA。 3. 剩下来的就是修改简历，海投，海面来增加经验了。我这一年来Internship 和Full Time的公司不下1000家，面过70，80家以上, 至今拿到了5个Offer。 下面是我的一些公司的面试经验供大家参考： 1. Bank of America, QMAP Program: 这个项目是夏洛特的美国银行的Quant管培生项目，每年全国招15人。第一年会在每个部门rotate 几个月， 第二年可能被分派到纽约，夏洛特和亚特兰大的office。面试题很简单，但是由于面试人数众多（final round 一共56人），竞争还算比较激烈。面试前一天晚上一个dinner，final round面试一共4轮+1个HBS Quantitative Case Presentation。
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【海归人才网】高盛面试官：七大最棘手面试题，请给我这 样的答案 接下来几个星期，各大投资银行的面试过程将全面展开。首先进行的应该是全职分析师职位的面试，然后从11月开始面试第二年的暑期实习生职位。如果你申请的是前台(Front Office)职位，要做好掉一层皮的准备。投行不仅仅会看你对这个行业有多大热情，也要考察你究竟掌握了多少这个行业的专业知识。 那么，毕业生在面试时会面临怎样的难题呢？我们在下面列出了这些问题，并附上专家给出的“理想”答案。这些专家包括：彼特?哈里森(Peter Harrison)，前高盛(Goldman Sachs)银行家，现在经营着哈里森职业指导公司；马可?哈茨(Marc Hatz)，前高盛和普望(Perella Weinberg)并购组经理，现在专职指导学生如何拿到投行工作；以及罗伊?科恩(Roy Cohen)，职业教练兼《华尔街职业人士生存法则》(The Wall Street Professional’s Survival Guide)一书的作者。 你知道怎么做一个杠杆收购(LBO)分析吗？ 马可?哈茨 简版回答如下： “股权回报（内部收益率或现金投资回报率倍数）是用投资者入场和退出时的股权价值来计算的。因此，要计算杠杆收购回报，需要找出投资者退出时股权价值的预测值：而投资者的初始股权价值是已知的(即投资者收购公司时投入的股权资金)。 现在，退出时的股权价值(假设5年后退出)即为公司到时候的出售价(假设为过去十二个月EBITDA的10倍)减去净负债。在本例中，10倍即公司出售时的价格。第5年的EBITDA 可以从公司损益表预测(管理层/投资者预测值)中找到。 第5年的净负债为第5年末的负债减去第5年末的现金数。第5年末负债值为初始债务加债务增量(通常为0)，然后减去投资期内已偿还的债务，这反应在负债表里(假设有摊还期，负债余额随现金流偿付本金而逐年减少)。退出时公司现金余额为初始现金余额加上投资期内产生的现金流(每年现金流量表上的最后一行数据)。 内部收益率公式为：(投资者退出时的股权价值/投资者入场时的股权价值)^(1/n)-1。现金投资回报率公式为：(投资者退出时的股权价值/投资者入场时的股权价值)。” 给我说说“希腊字母”和他们很重要的原因
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假如你把这家公司里里外外都调查清楚了，那么你同时也把你自己从众多候选人中筛选出来了。一定要表现出很想进入这家公司工作，比如，你可以说一直都非常想进入研发部门，做产品研发组组长。当然，公司官网肯定是你着手调查这家企业的首选。多读读公司年报，了解这家公司产品的性能还有提供的服务，最好要掌握这家公司总体的框架构造，和市场方面的信息。除此以外，还要了解一下这家公司的竞争对手或者其他相同领域的组织。 3. 能否给我们讲讲你有没有遇到过什么突发事件，不是按照你预期计划的来发展的？ 首先你要清楚地意识到自己的计划和安排为什么偏离了轨道，并且要从中吸取经验教训。市场作战通常是因为最基本的研究和调查没有做好，计划这个部分做的很薄弱或者沟通环节没有做好。要说出来为什么失败了，在叙述过程中一定要表现出你是一个有担当，并且能从失败中学习的一个人。 4. 给我讲讲你及时上交的一个市场项目，并且花费控制在预算之内。 重点放在你的计划和组织能力上，这才能体现出来你是如何得到最大的收益和回报。要讲述一些作战细节，比如你是如何控制花销，或者怎么做一些非常必要的调整。你的言语中还要表现出你是一个反应非常灵敏的人，能及时并且精准的做出判断来满足新的需求和条件。 5. 请你描述一下什么情况下最需要创新精神？ 在把重点引到创新上之前，谈论一下你一个有前瞻性的人还是很有必要的。你可以谈谈你是如何利用有限的资源来考虑到方方面面，然后做出最好的决定。阐述一下你是如何行动，还有为什么可以称作是创新。 6. 给我讲讲你是如何说服一个本来不想做这件事情的人。 最好是向面试官讲讲你是如何说服一个原本很犹豫要不要做这事的人的例子。多讲讲你是用了什么有效的方法得到那个人的信任，还要体现出你是个十分坚持的一个人。同时要表现出你很有影响其他人的能力，并且运用的十分好。 7. 你觉得我们哪一款产品更能得到你的青睐，为什么？ 在任何一个关于市场部门的面试，你一定要使自己非常熟悉这个公司是干嘛的，还有一些明星产品。因为这个可以帮助你回答这个问题，但是你还要解释一下这个产品的市场策略是什么。比如，你可以这么说：“Walker 家的薯片味道不错，市场营销策略做的也不错，因为最大消费者之一是孩子们。 8. 告诉我你最喜欢的一个牌子的营销策略。
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【招聘海外留学生】『100%干货』这些求职名词你一定要掌握！ 秋招/春招 顾名思义，秋招就是秋季校园招聘，春招就是春季校园招聘。从时间上来说，秋招的时间主要是9-12月，春招则是3-6月。校园招聘，一般流程都是网申、笔试、面试（一般2-3轮）、发放录取通知、签三方协议。秋招来说，一般9月到10月中旬是网申时间，10月中旬到11月中旬是笔试时间，之后是面试时间，春招的时间段安排也差不多。 但是，这只是总体而言，具体每家公司的招聘时间安排还是有比较大的差别的。把秋招和春招一起解释，是要特别说明两者的区别。 秋招/春招攻略 秋招的时间，是我们大四的第一个学期，是找工作的最好时间！ 以广州地区为例做个大概统计，秋招期间，高峰期时全部高校的宣讲会加起来接近100个，招聘会则是每天都有，有时一天几个高校同时开展大型招聘会；而春招，高峰期时宣讲会的数量顶多也只有秋招的三分之一，招聘会则是一个月下来只有几个，且峰期只有一个月左右。从公司的质量和招聘岗位来说，秋招可以说是全世界出动，各行各业各大知名公司都会进行招聘，招聘的岗位也是非常多的，因此秋招的招聘质量是非常高的！ 而到了春招，很多的知名公司都不招了，就算招，岗位少，可能被外包，待遇也许也会低一点，但是并不是说春招就没有好企业好岗位了，只是在总体上跟秋招比较质量低了不少。秋招与春招有这样的区别，是因为秋招是主要的，如果在秋招招够人了，春招就不会继续了，春招是作为秋招的补充。 所以要提醒大家，一定要争取在秋招就找到一份相对合适和满意的工作，谨记！谨记！如果拖到春招，这样形势比较比较危险了。在秋招找到工作还有一个巨大好处，就是你能把第二学期的时间用来应付毕业论文、旅游、自我提升等等，去做一些事，让自己的大学少点遗憾。 管培生 管培生，全称是管理培训生，可以说管培生是公司的“太子党”，就是这群人是要被培养为公司未来领导层滴。管培生可以说是校园招聘中最受追捧的岗位，因为好处多多呀。成为管培生，培训期、学习期很长，你可以在公司的各个部门轮岗学习，待遇也会比较高，发展前景较好，比较受重视，升迁比较快。
留学生海归求职必知的四大网站
留学生海归求职必知的四大网站 1、领英（LinkedIn）:https://www.360docs.net/doc/e22709887.html,, 是全球最大的职业社交网站， LinkedIn中文名：领英。公司成立于2002年12月并于2003年启动。 LinkedIn公司于2012年4月在中国成立北京代表处。主要适合具有海外留学和海外工作背景以及高端管理和技术人才求职。 2、海归求职网（AceCareer）：https://www.360docs.net/doc/e22709887.html,, 海归求职网 （AceCareer）是目前国内唯一专注留学生海归求职培训辅导服务机构，在留学生海归群体中具有广泛的知名度和影响力，是留学生海归求职培训辅导服务的首选品牌。海归求职网（AceCareer）专业为留学生海归求职提供一站式综合辅导服务，服务范围涵盖职业规划、简历撰写和优化、名企网申和职位推荐、面试笔试培训和求职咨询辅导等领域。 3、前程无忧：https://www.360docs.net/doc/e22709887.html,，成立于1998年，于2004年9月，在美国 纳斯达克上市。截止2012年9月（暂未找到最新的数据，有知道的请补充），前程无忧拥有超过5,600万个注册用户，高峰期间每天有超过300万用户访问，日有效职位超过210万，日浏览页面超过2亿，每周多达2200万份简历通过51job发送到企业，是中国最具影响力的人力资源网站。 4、智联招聘：https://www.360docs.net/doc/e22709887.html,，成立于1997年，（其前身是1994年创 建的猎头公司智联(Alliance)公司），于2014年6月12日，智联招聘在纽交所上市。截至2014年3月31日止的九个月中，跨国公司、中小型企业和国企等274,450个雇主在智联招聘的平台上共计发布了约1,140万个工作职位。目前最大股东为2006年就开始投资它的澳大利亚最大网络招聘公司Seek，占有智联招聘72.3%的股份。
【海外人才招聘】海外人才招聘HR经理的四种常用面试技法
【海外人才招聘】海外人才招聘HR经理的四种常用面试 技法 面试官该如何面试应聘者呢？我的经验是：一聊、二讲、三问、四答。 一、聊 面试官聊与招聘职位相关的内容，聊三分钟。 为什么面试官要采用聊的形式呢？应聘者没有正式录用之前，和面试官没有隶属关系，是相互选择的对等关系，不是谁求谁的关系。聊，不同于讲，聊是两个人或少数几个人之间的非正式交流，聊是在小范围内轻松气氛中进行的，聊显得非常自然，让应聘者放松后发挥出正常的水平。如果不采用聊的方式，一本正经地，让应聘者感觉特别别扭，不易发挥正常水平。 二、讲 给应聘者讲的时间，也是三分钟。 为什么说应聘者是讲而不是聊？因为，尽管面试官采用的是聊天的形式，但应聘者表述自己看法时一般都是在讲，这是由于应聘者和面试官的心理状态不对等以及信息不对称造成的。应聘者一般都急于展示自己与应聘岗位相宜的才能与品质，处于表现自己的心理状态，不可能平静地聊，所以只能是讲，甚至是演讲。如果应聘者能够和面试官轻松地聊，说明应聘者的心理素质特别好，或者心理优势特别明显，这一般是久经职场的高级别职业经理人。 如果没有前期的面试官放松地聊，应聘者不知道该讲什么，只有通过开始时的聊天，才能让应聘者围绕所要应聘岗位的内容积极地展开思维，去掉戒备心理，打破事先准备好的台词，展示自己各方面的智慧和才能。应聘者的这段演讲是应聘过程中最关键的部分，因为，作为面试官据此可以看出应聘者的基本内涵，不仅看出应聘者从业经验和相关行业经历以及资源背景，更重要的是了解到应聘者的知识总量和思维的宽度、速度、深度、精度，语言的组织能力、逻辑能力、概括总结能力、化繁为简的能力、应变能力等等，而这些是在应聘者简历中很难体现出来的，甚至在笔试和测试中都很难试出来。即使经验、资历和背景在前期翻阅简历时面试官都知道了，但看他写和听他说则是完全两个不同的测试角度。有经验的面试官根据应聘者上述三分钟的陈述演讲，基本上就会有一个清晰的看法――应聘者与应聘岗位的
【海归人才网】拿到麦肯锡全职Offer的小伙伴说：咨询公司面试官最喜欢问这些问题
【海归人才网】拿到麦肯锡全职Offer的小伙伴说：咨询公 司面试官最喜欢问这些问题 关于成绩 如果你对咨询感兴趣，希望你一定要把成绩搞好，咨询和投行都是相信成绩在一定程度上反映学生智力的公司，并且可以说申请咨询的人太多了，有时实在处理不来，设这么一道栏就可以删除一大批人。具体的指标我并不知道，但是有些公司（像美世咨询）会要求成绩前5%或者10%，所以能够进入这个范围是比较好的，但是并不意味着没有进入就没有机会了，不过你就不能够用成绩来说明你优秀了，你要用其他方式来说明你的优秀。 很多人会说，他的课外活动太多了，很影响学习，我也知道这个压力。但是你想想你某一门考试之前那个晚上的复习效率是不是特别高？如果你能够把这个效率提前一个星期的话，你成绩一定没有问题。如果你不能够提前，那就是意志力的问题，说明你的成绩有很大的提升空间。个人建议，如果平时学习有点耽误，就一定要高度重视考前的复习，可以考试周之前一个月就开始围绕考试计划所有时间安排，把能够提前的提前完成，能够提前取消的取消掉，到了真正复习，让什么都不要来影响你。如果平时学习比别人受影响多多少，请你让自己的复习开始时间比别人早多少。 关于英语口语 这一点同样非常重要。我也见识过上海高校申请咨询的学生的英语口语，那毫不客气地说，比浙大的人强得多。 我自己学习口语的过程是：一开始真的非常烂（初中时），但是我就大胆说，不管语音语调好不好，但是起码尽可能流利的表达好自己的意思，同时把每个单独的音标练准（没错，就是把小学的课本拿出来对着发音解剖图、听着录音带一个一个练，这个东西永远不会晚），后来慢慢感受身边比较牛的朋友和电影里面的英语的语音语调， 再然后我会和一两个英语比较好的朋友提出打电话都是用英语（不讲中文）。打电话当然要你主动了，所以要经常大胆骚扰人家，虽然一开始会让对方比较郁闷，但是后来这让我这个进步很大。所以，我上了大学的时候英语还不错（我是外国语学校毕业的），但是我还继续和一两个朋友用英语打电话，并且参加了梅尔顿基金会的很多国际交流，这让我的口语有了比较大的突破。 我觉得口语还是要尽量早的开始注意，最好大一大二就开始。另外有人说很难找到练得人，但是我觉得为什么要找人练呢？其实自己就可以和自己练，我就经常自言自语：What is your greatest achievement in your university life? If I was 10 years old again, what would I do? 自问自答。有时候还会自己进行两个人之间的对话，同时训练两个人的说话思维。当然，这个看起来比较SB，但是只要你能够克服这个"莫须有"的障碍，你就能够随时随地自己锻炼，经常锻炼。
海归人才网 北美面试问题数据库 太全了
【海归人才网】北美面试问题数据库！太全了！ 【题记】 这是我经历的大大小小所有实习面试、电话面试、工作面试的全部面试问题，再加上我在网上收纳前人的总结，最后集结成的这么一个数据库。 红色的，是我真实经历过的曾被问过的问题。粗体红色加下划线的，是必问的高频问题。 不敢说100%都在这个数据库内，但是基本不会跑出这个范围了。我面试前的准备，一般就是看着这些问题，面对空气一阵狂说。。 和大家分享。一起奋斗，一起进步。 【正文】 记住一条黄金法则：It‘s NOT about you! It's all aboutthem! 永远站在聘人单位的角度想问题：他们想要什么想的人，他们想听什么样的答案。关心他们的需求，提供他们的需求。 不要说类似这样的话：“这符合我的职业规划……”“我能学到很多，我能提高自己的专业水平……bla bla bla”。 Nobody cares about YOUR career path！ 把你的思维转变成：你们想要什么你们想找什么人我该怎么贡献我的知识和技术去帮助你们实现你们的需要 记住工作面试的真相：他们不是在找那个有知识技能的人，他们是在找他们最喜欢的人。 面试不是考试，不是人家问一句，你答一句。面试是交流，是认识和了解对方，是看你们来电不来电。 Chemistry的结果，你控制不了。你能控制的，是微笑，是倾听，是回应，是让自己轻松，也让对方轻松。 缘分这法则，面试世界里照样适用。比较坑爹。不是你的，纵使你有万般武艺也没撤；是你的，你就是整场笑而不语，人家都要定你了。 【真正的问题】 面试问题准备之前干嘛——猜题！ 想想如果你是recruiter，你得问面试者什么问题 面试潜台词的四大疑问
【海归人才网】九轮面试拿下花旗银行offer!每一轮都不简单
【海归人才网】九轮面试拿下花旗银行offer！每一轮都不 简单 Q1：能简单说说你所在的花旗银行ICG部门是做什么业务？ 我现在的这个position是管培生。管培生每年花旗都要招，今年我们是最后一轮。大致是在中台、前台和后台3个office之间轮岗，轮岗的话是两年。ICG的话，因为我们是对公部门，其实就是帮助公司、政府还有机构，给它们提供银行方面的一些服务，比如像financing 和trade方面的product。据我所知，就是公司要融资。比如它手上的闲散资金比较多，需要银行帮它打理，提高资金运作效率。这是我了解到的一些肤浅的信息。我知道的这些也是我一个学姐跟我说的，到时她还会跟我再细聊。 Q2：是如何找到这个职位的呢？ 12月底的时候，实际上那时花旗2015的MA，就是管理培训的这个，已经招过一半了。我特别喜欢花旗，我去年下半年的时候就申请了两个花旗的职位，因为我自身对corporate banking特别感兴趣。我当时申请的是full-time，中国和美国的我申请完后没有音讯。虽然我有同学说花旗的管培要进去的话要求很高，成功率很低，反正说的杂七杂八。我说我试一下嘛，不试怎么知道呢？然后我就决定网申一下，当时在美国。 Q3：能说说面试过程么，每一轮都什么样？ 面试历经4个月，前后加起来有9轮面试。9轮里包括网申和网测online test。Online test我测了两次，我也不知道为什么，他们都测了一次。然后就是做数学题。两次都做完了之后，两周后花旗发我了一个邮件，信里说想对我们进行第一轮的电话面试。因为我当时人在国外，我仔细查了下，其实面试的流程应该先是去公司on-site面试，是group discussion 群面，后面才是几轮的这种面试。但我人在国外，所以对方说就把后面两轮的面试提前了。 第一轮过了之后，两周后我接到消息说是下一轮面试。两轮电话面试后，就已经是3 月下旬了。第二轮面试完了后，差不多又等了一周时间，花旗放了一个personality test。这个你就填，填的时候也没有时间限制。大概是在4月3号左右的时候，我收到语音问我能不能回国接受面试，我说可以。然后就定时间，最后定在4月29号和30号。 花旗称这个上海的群面为“SuperDay”，就是分两天。第一天的上午是群面，群面后有一个小HR的一对一的面试。下午就是两轮的in-person的interview，一个是和部门主管，另一个应该是花旗在大中国区第二大的HR。如果当天面试不错，第二天才有机会被邀请到参加的final interview，就是和花旗在中国地区的HR老大。之前我去final interview的时候，我心里还没有数。但后面我才知道，如果你被邀请参加最后的final interview，你基本上其
上海市历年平均工资
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。（三）个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。 （四）伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴。 二、小时最低工资标准从12.5元调整为14元。小时最低工资不包括个人和单位依法缴纳的社会保险费。 三、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。 2012年 2011年上海市职工平均工资： 根据上海市统计局统计，2011年本市职工平均工资为51968元，比上年增长11.1%。 按此计算，2011年本市职工月平均工资为4331元。 2012年上海市职工最低工资水平： 经市政府同意，从2012年4月1日起，本市调整最低工资标准： 一、月最低工资标准从1280元调整为1450元。下列项目不作为月最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付： （一）延长法定工作时间的工资。 （二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。（三）个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。 （四）伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴。 二、小时最低工资标准从11元调整为12.5元。小时最低工资不包括个人和单位依法缴纳的社会保险费，相关社会保险费由单位按规定另行支付。 三、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。 2012年4月1日至2013年3月31日上海市社会保险缴费基数： 养老金：2815*30%=844.50（单位22%，个人8%）
医疗金：2815*14%=394.10（单位12%，个人2%） 失业金：2815*2.7%=76.00（单位1.7%，个人1%） 工伤生育：2815*1.3%=36.30 合计：1351.20元 市统计局：2012年上海职工月平均工资为4692元 ( 2013年4月11日) 据上海市统计局统计，2012年本市职工平均工资为56300元，比上年增长8.3%。按此计算，2012年本市职工月平均工资为4692元。养老金：2815*30%=844.50（单位22%，个人8%） 医疗金：2815*14%=394.10（单位12%，个人2%） 失业金：2815*2.7%=76.00（单位1.7%，个人1%） 工伤生育：2815*1.3%=36.30 合计：1351.20元
【深圳海归招聘会】海归谈就业难题：就业面窄,起薪低
【深圳海归招聘会】海归谈就业难题：就业面窄，起薪低一提到“海归”，很多人可能就会把他们和高薪、好工作联系起来，而如今海归的就业形势却发生了不少变化，起薪低、竞争激烈、难以适应国内环境……从国外普通学校毕业的海归要找到一份称心的工作并不容易。但不可否认的是，留学数年后，海归有着更宽广的眼界和更灵活的思维。专家表示，“应聘工作的王牌永远是工作能力，而不是留学生的身份。” 无奈想找份好工作咋就这么难 投117份简历换来一场空 李思琦26岁，2009年9月赴日本留学，于2012年3月毕业，5月从日本广岛来到青岛。现在，她每天早上醒来第一件事情就是打开电脑，点开收藏的招聘网站，选两家“差不多”的企业，把简历发过去，然后边玩三国杀，边等待公司的面试通知。“这些步骤现在闭着眼睛我都能操作了。”李思琦毫不掩饰她无奈的情绪。 李思琦从初中起对化学产生兴趣，在南京师范大学主修环境科学专业，毕业后为了开阔眼界，给自己镀金，她去了日本广岛大学读硕士，让她没想到的是，日本的环境科学专业与国内的不太一样，“他们这个专业注重对企业社会环境的研究，而且日本上市企业每年都会对环保状况进行评估。但在中国，我好像找不出什么岗位能用上我学的这些知识，所以工作越找越灰心，要求也越来越低。”
“最早的时候，我主要是找和专业相关的职位，选择工作时比较挑剔，投简历的大多是一些与环境科学相关的公司，月薪5000元左右，但如今，我已经现实多了，这个行业需要的是工程类、评估类人员，我和这些都不沾边，就转向金融、人力资源等容易上手的行业，只要差不多的公司我就会投简历，并且在网上搜索该公司的介绍。”此外，在月薪那栏，她谨慎地选择了2000元或者“面议”。 为了多一些机会，她还委托招聘网站根据自己的就职偏好投简历，希望通过广撒网的方式，给自己多一些机会，第一次委托是在6月底，她接到了几个面试电话，第一个打来电话的是南京路上的一家外语学校，职位是日本留学咨询，但是面试时候被告知，还要兼职销售，看了员工条款后，她觉得这是不可能完成的任务，虽然马上接到了上岗电话，但是她没有去。她接到的第二个电话是一家证劵公司打来的，提供的是分析师职位，用人单位想让她从客户经理开始做起，陆续参加各种考试，考虑自身情况，她也没有去。 委托网站投简历，得到的机会虽然多，但是毕竟不是本人投简历，很多职位不符合求职者的意愿。网站替她大概投出100多份简历，但大部分都石沉大海，这让硕士学历的李思琦备受打击。 “前两天，我看一家日本料理店招聘店长，我知道自己没有相关工作经验，但是招聘条件之一是会日语，所以我就投了，我知道自己做店长肯定不现实，但让我做个店长助理也行，谁知道他们面试完后，竟然让我从服务员做起，还说，全店上下，包括大厨都去过日本，日语不是优势。”
【海归人才网】HR用不厌的四大经典群面题及答案,群面不在担心考题
【海归人才网】HR用不厌的四大经典群面题及答案，群面 不在担心考题 经典题一 现在发生海难，一游艇上有八名游客等待救援，但是现在直升飞机每次只能够救一个人。游艇已坏，不停漏水。寒冷的冬天，刺骨的海水。游客情况： 1.将军，男，69岁，身经百战； 2.外科医生，女，41岁，医术高明，医德高尚； 3.大学生，男，19岁，家境贫寒，参加国际奥数获奖； 4.大学教授，50岁，正主持一个科学领域的项目研究； 5.运动员，女，23岁，奥运金牌获得者； 6.经理人，35岁，擅长管理，曾将一大型企业扭亏为盈； 7.小学校长，53岁，男，劳动模范，五一奖章获得者； 8.中学教师，女，47岁，桃李满天下，教学经验丰富。 请将这八名游客按照营救的先后顺序排序。（3分钟的阅题时间，1分钟的自我观点陈述，15分钟的小组讨论，1分钟的总结陈词） 思路与启发： 面试官你好（面带微笑，有诚意滴看看面试官）。下面将由我代表我们的组员，向您陈述我们小组的最终意见。在讨论之后，我们的排序依次是：大学教授，大学生，经理人，中学教师，小学校长，外科医生，将军，最后是运动员。根据您给的时间，我们进行了以下的安排：4分钟的标准订立，10分钟的分类讨论，最后是1分钟的确定答案。在标准订立方面，小组成员的意见中没有太大的分歧，我们将“对社会的贡献程度”作为最重要的标准。生命无轻重之分，能够对营救次序起决定作用的，是被救人员所可以提供给整个社会的贡献的多少。仅仅确定这个标准是不全面的，因次我们还考虑了被救人员的自救能力，因为自救能力的高低，对营救次序的决定也起着关键的作用。根据所给的资料，我们在最后也把年龄以及性别归为考虑的因素，以求合理。 标准订立之后，我们有10分钟的分类讨论。首先我们把八名游客大致地分成四类，分别是：科技、经济、教育、医学、其他。在上面的标准下，我们把科技放在第一位，因为“科学技术是第一生产力”从宏观上讲，发展先进的科技有助于我们发展经济教育等社会的各个方面。随后是经济，经济是上层建筑的基础，打好经济方能发展社会；接着是教育，国家要发展，还需要培养新一代的接班人；第四位是医学，提高医学水平，有助于促进社会和谐。最后我们把不能明显分成一类归在其他部分。 在分类解决之后，我们根据所给的人物进行排序。科技类里面有教授和大学生。我们选
【海归人才网】16个Behavior Questions的面试官解析及Tips
【海归人才网】16个Behavior Questions的面试官解析及 Tips 除了技术面试，Behavior Interview也是程序员拿到offer必经的一道关口。特别是现在的Start-up越来越傲娇了，十分强调所谓的culture fit。因此，准备一下Behavior Question 是非常有必要的。 现总结了16个常见的Behavior Question，并解析面试官想通过这些问题考察的内容，指出需要避免的“坑”，并提供了一些小建议。希望对大家找工作有帮助。 01、为什么选择我们公司呢？ 这是一个常见问题。大部分的公司希望他们招聘的人是对其公司和产品充满热情的。因此在回答此问题时，应该充分说明为什么这家公司对你来说很重要，为什么你觉得自己适合这家公司及其企业文化。 面试官希望通过这个问题，看到你可以（有潜力）为公司/职位做出贡献。这个问题常常被面试官用来过滤掉那些把该公司当做跳板、而并非真正热爱这家公司的人。 在回答时，你可以借机充分展露你对这家公司的了解（做的功课、搜集的资料等）。你也可以对公司的市场状况、比较竞争者的优劣势、未来的发展趋势等发表自己的看法。 02、是什么吸引你来应聘这个职位的呢？ 在回答这个问题时，需要体现两个要点：一是，你对这个职位的热情，二是，你承担这个职位的能力。 因此，请充分将自己的技能、特长与该职位的需求进行结合。这样，一方面展示了自己的技术水平，一方面体现了你对该职位的了解。从而说明，自己是适合（Qualified）这个职位的。 例如，在程序员面试时，你可以强调一下自己学习新东西的能力、乐于解决并有能力解决Bug/难题。 03、你希望通过该职位获得什么？ 在回答时，你应该充分说明，你将如何运用你学到的技能和经验（Skill & Experience）为这个职位做出贡献。 同时，你也可以提一下，你很喜欢面对挑战，通过战胜困难可以获得成就感等。同时，你也有能力去解决难题。
2015年上海市平均工资
2015年上海市平均工资 2015最新薪酬排行榜：上海平均月薪6774元 十大高薪行业方面，互联网/电子商务行业以8626元的月薪高居榜首，中介服务业紧随其后位居第二，约7604元;排名第三的是专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)，平均月薪为7272元。 提到高薪行业，你会最新想到哪个?银行?证券?石油?电信?……等等，这些都out 啦!智联招聘4月下旬针对2015年春季求职期公布的《2015年春季中国雇主需求与白领人才供给报告》显示，十大高薪行业方面，互联网/电子商务行业以8626元的月薪高居榜首，中介服务业紧随其后位居第二，约7604元;排名第三的是专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)，平均月薪为7272元。 十大高薪职业方面，高级管理、IT管理/项目协调、证券/期货/投资管理/服务成为2015年度春季的三大高薪职业。 从地域平均薪酬来看，上海(6774元)、北京(6688元)、深圳(6682元)分列前三位，长春、沈阳、哈尔滨这三大东北城市垫底。此外报告还指出，一线城市与二三线城市平均薪酬相差2000元左右。 全国年平均工资49969元，你“出线”了么? 国家统计局日前再度发布重磅数据，晒出2014年平均工资主要数据，称2014年全国平均工资49969元。数据一经发布，随即引发广泛热议，不断有网友晒出工资单，调侃自己“拖后腿”。 今年哪些行业能涨薪?农业有望涨最多! 了解了今年的行业薪酬分配，你一定还很想知道各个行业薪酬的上涨空间吧?2015年薪酬是涨是跌?哪些行业能涨薪? 国内领先的人力资源服务商——科锐国际人力资源有限公司此前公布的《2015年企业薪酬调研报告》显示，2015年全国薪酬预期平均涨幅为8.4%，稳中趋缓，这将是企业薪酬涨幅的“新常态”。 调研显示，中国内地平均薪酬涨幅在经历了2010~2014年的连续下滑后，2015年出现微幅反弹，平均预期薪酬涨幅为8.4%，较2014年的8.3%接近持平。调查显示，领跑整体薪酬涨幅的行业有农业(9.8%)、高科技(9.7%)、医疗健康(9.3%)和文化教育行业(9.3%)。热门的电子商务与金融服务业较2014年薪酬增幅提升最快。地产及机械制造的薪酬则持续下滑。